Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Ezek egyike a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a „cikk szerinti” elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, akkor kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Így csak 1 lehetőség marad - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma megmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan csinálni.

Mi az a séta?

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló a maga módján értelmezi a „kihagyás” fogalmát. Egyesek számára ez azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül nem jelennek meg a munkahelyen, mások késnek, és valaki úgy gondolja, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. A hiányzás jogi definícióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkahelyről a teljes munkanap (műszak) alatt, annak időtartamától függetlenül, alapos ok nélkül való távolmaradás, valamint a munkanapon (műszakban) egymást követő négy óránál hosszabb ideig tartó, alapos ok nélküli munkahelyről való távolmaradás hiányzásnak tekintik.

A hiányzásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás hiányzás;
• tiszteletlen ok;
• hónapja a visszaélések.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy valóban távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni, vagy a munkavégzés lejárta előtt hagyta el a munkahelyét. váltás.

Mi a munkából való hiányzás?

A távollét miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkahelyről való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, vállalati terület vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

Ebben az ügyben először a munkaköri leírást és a munkavállalóval kötött munkaszerződést, valamint a kollektív szerződést érdemes áttanulmányozni, ha van ilyen. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, előírások) is alkalmazhatók, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasításban vagy utasításban fel lehet tüntetni, hogy a munkahelye egy adott gép vagy műhely. Ebben az esetben hiányzásnak minősül az az idő, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül töltött vagy nem a gépnél töltött.

Ha a helyi törvényekben vagy a munkaszerződésben nincs egyértelmű koncepció arról, hogy mi minősül munkahelynek, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a rábízott feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

A munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló 4 vagy annál hosszabb ideig volt távol. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor hiányzás miatt nem bocsátható el. Igen, alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket, például megrovást, de felmentést nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet kirúgni egy személyt távolmaradás miatt, az alkalmazottak néha kihasználják ezt a négyórás időszakot, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy a hiányzást hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki a munkaszüneti időt?

Továbbá a távollét ideje alatt az ebédszünet nem számít bele. Ok - art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna lennie, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozzák meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távolmaradásnak, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Vagyis nem lehet több napos vagy műszakos távolléti időszakokat összeadni.

• hajnali 1 óra;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra műszak végén.

Az egész napra összesen 4 óra 10 perc hiányzik. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében hiányzásnak minősülhet.

Jó okok a hiányzásra

A 2020-as év jogalkotója a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy milyen okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az érvényes alap, amely nem a munkavállaló akaratából keletkezett.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás alapos okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúk vallomásával. A dokumentumokat általánosan kell hitelesíteni. Például szerezzen be orvosi igazolást, a baleseti jegyzőkönyv másolatát.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló távollétét sem a vezető tudtával. Vagyis ha a munkavállalót "szabadságra kérték", akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetői engedély tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a "kiskapukat". Ezért fontos tudni, hogy mi az alapos ok nélküli távolmaradás, a munkahelyről való távolmaradás akár vezetői engedéllyel is, ha nincs írásos engedély.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítás a következő eljárást írja elő az összes szakaszon keresztül: a kötelességszegéstől - a távolléttől - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Hiszen ha megsértik a cselekményekre és a papírmunkára vonatkozó eljárást, akkor az elbocsátás bírósági úton jogellenesnek nyilvánítható, a munkavállaló visszahelyezhető, a munkáltató pedig kártérítést köteles fizetni.

Tehát a munkavállaló távollét miatti megfelelő elbocsátásának eljárása:

1. Dokumentálja a hiányzás elkövetésének tényét. Ezt a munkavállaló távolléteinek összeállításával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a beosztottak által elkövetett kötelességszegésről feljelentést tesz a felsőbb szerveknél.
2. . A magyarázó jegyzet csak írásban készül. A szóbeli magyarázat nem alkalmas. Határidő - 2 nap.
3. Az eredmények alapján vagy belső vizsgálatot zárnak le, vagy törvényt készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot készítenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés alkalmazásáról. A távolmaradás miatti felmondás joga nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Az elbocsátást a munkakönyvbe való bejegyzéssel dokumentálja.

A cselekvések árnyalatai hosszú távollét során

Különös figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollétre kerül sor. Ha hosszú távollét miatt elbocsátják, a lépésről lépésre vonatkozó utasítások szinte megegyeznek a szokásos utasításokkal, vagyis eltérések vannak:

1. Hiány javítása: írjon , írja be az adatokat a -ba.
2. Írjon a megjelenés szükségességéről, és adjon magyarázatot.
3. Értesítést küldjön egy alkalmazottnak egy ismert postacímre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
6. Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a lépés nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerülje a problémákat egy esetleges későbbi perben. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
7. Írjon az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Tervezés .
9. Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
11. Végezze el a fizetési elszámolást.
12. Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Indokolt lenne továbbá a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt napi jegyzőkönyvet készíteni, vagy ezt más hozzáférhető módon rögzíteni, például az érkezési és távozási naplóba történő feljegyzéssel, az eljárás betartása érdekében. alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátásért.

Eljárási papírok nyilvántartása

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a cselekmény elkészítése, de feljelentés is használható, melynek eredménye alapján belső vizsgálat indul. A magyarázó megjegyzés kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a hiányzás napján lehetetlen elrendelni a távollét miatti minta elbocsátását és a munkaszerződés felbontását.

A vizsgálat részeként alapos ok nélküli távollét miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni a távolmaradása okára. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Ezt dokumentálni kell.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távolmaradás esetén a munkavállaló utolsó munkanapja a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okát nem igazolták.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent, és olyan magyarázatot adott, amely tiszteletlen oknak minősült, akkor a felmondás és a távolmaradási felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartó jellegűek, a munkavállaló napi hiányzásait aktusok és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és nem érkezett magyarázat, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem lesz azonban jogsértés és elbocsátás – a magyarázatok hiánya miatt a záróokirat megalkotásának napján.

Munkakönyv bejegyzése

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján bocsátják el távollét miatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza a távollét miatti elbocsátást. Az adatok megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum megnevezése és kelte” rovatba kerülnek. Munkaügyi bejegyzés minta távollét miatti elbocsátás esetén:

Először a sorszámjegy feltüntetése, a határidő nem marad el. Ezt követően előírják az adatok megadásának dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kibocsátásának dátumával. Ezenkívül a munkaügyi nyilvántartásban szavakkal jelzik a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően kerül sor az aláírásra és a felelős személy beosztásának megnevezésére. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Előfordulhat, hogy a munkáltató felmondhatja a szerződést és felmondhat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez bírósági határozat szükséges (erről itt részletesen), amely ezt a tényt rögzíti. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való hiányzás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem akar saját maga számára munkaszüneti napon elmenni dolgozni. E szabály alól azonban vannak kivételek, ugyanúgy, mint a nyaralásból való visszahívásnál. Elfogadható az alkalmazottak bevonása a szabadnapos munkavégzésre, ha ez a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez szükséges.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan az elbocsátás végrehajtása, ha a munkavállaló beteg. Ha a munkavállalót sietve elbocsátották távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság fennállása megállapítást nyert, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, mert úgy véli, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltató jogait ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata).

A perekben a polgárok a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékul keresőképtelenségi lapot adnak. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megbetegedett. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés kielégítése, ha megtagadja a magyarázatot. Persze ha objektív okokból megtehetné.

Elbocsátható-e egy várandós nő hiányzása miatt?

A munkaadók gyakran hajlandók elbocsátani egy nőt. Főleg, ha hibázik. A kérdés azonban az: "Hogyan lehet kirúgni egy terhes nőt hiányzás miatt?" - egyszerű válasza van: "Semmiképpen."

A Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja a terhes nővel kötött megállapodás munkáltató kezdeményezésére történő felmondását, kivéve a szervezet teljes felszámolását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). Kirúgható a cikk alapján egy kismama, ha szabálysértést követett el? Igen, de csak az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke, amely szabályozza az oktatási intézmények alkalmazottaival szembeni szankciók alkalmazását.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.

Ma meg kell találnunk a munkából való távolmaradás jogos okait. Valójában ez a kérdés rendkívül fontos. Főleg, ha rövid ideig dolgozik egyik vagy másik helyen, de valamiért nem kell felkeresnie a munkahelyét. Sajnos nem mindenki ismeri a jó okokat. És néha sérülhetnek a jogaid. Ráadásul egyetlen lelkiismeretes alkalmazott sem akar hiányzást kapni. Ezért próbáljuk megérteni, hogy mik a munkában való megjelenés jogos okai, hogyan igazolhatóak.

hiányzás

Az első lépés az, hogy kitaláljuk, mi az iskolakerülés. Talán mégsem olyan ijesztő? Vagy a megjelenés elmulasztása ilyen vagy olyan okból nem tekinthető távolmaradásnak?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távollét alapos ok nélküli munkahelyi távolmaradást jelent. Ugyanakkor van egy kis korlátozás, amely megmentheti a munkavállalót a büntetéstől. Melyik? A helyzet az, hogy csak abban az esetben van joguk megbüntetni, ha a meg nem jelenés egymás után több mint 4 órán át tart. Akkor és csakis akkor lesz hiányzás. A többitől nem kell félni.

Ezenkívül ügyeljen arra, hogy a hiányzás nem az alkalmazott egy ideig való távolléte a munkahelyen, ami számára nem az egyetlen. És most érdemes megvizsgálni a munkából való távolmaradás jó okait. Mikor nem félhetsz a vezetés büntetésétől?

Egyetértések

Érdemes pontosan tudni, milyen okok miatt van joga nem dolgozni. Hiszen nagyon gyakran kiderül, hogy a főnök jelentéktelen körülménynek tartja azt, ami veled történik. De egy részletes vizsgálat során kiderül, hogy valóban jó oka volt a munkahelyi távolmaradásra. Ezek meglehetősen gyakori események.

A biztonság kedvéért próbálja meg figyelmeztetni a vezetőséget, hogy nem fog dolgozni. És javítsd meg valahogy. Ha ki akarják bocsátani Önt távollét miatt, bizonyítékokkal szolgálhat arra vonatkozóan, hogy lépéseket tett a munkáltató értesítésére a távollétéről. Sőt, ha már elbocsátották, tegyen feljelentést a bíróságon. Visszaállítják (ha alapos oka volt a munkából való távolmaradásra), és fizetik ezt a napot. Semmi nehéz, igaz? Csak kevesen tudják, hogy a hiányzás milyen körülmények között nem tekinthető annak.

Időjárás

A munkából való érvényes ok nélküli távolmaradás alapja a büntetésnek. Valójában érdemes tisztán megérteni, hogy a munkáltatónak mikor van valóban joga az Ön távollétét hiányzásnak tekinteni. Már elhangzott, hogy gyakran a jogi indokok és a vezetőség véleménye ebben a kérdésben nem esik egybe.

A jó kifogások listája a munkától való távolmaradásra a zord időjárással kezdődik. Azaz, ha emiatt nem tudtál eljutni a munkahelyedre, akkor nincs joguk semmilyen szankciót kiszabni ellened. Volt hurrikán? A legnagyobb hóvihar? Hóvihar? Forgalmi dugók vagy sűrű köd? Mindezért nincs büntetés. Csak próbálja meg előre értesíteni munkáltatóját távollétéről. A vezetőség véleménye szerint gyakran az időjárási viszonyok nem igazán fontos okok arra, hogy Ön több mint 4 órán át egymás után távol marad a munkahelyéről. Érdemes tehát ismerni a jogait.

A nyaralásból

A következő forgatókönyv nem olyan gyakori. A helyzet az, hogy néha egy alkalmazott ilyen vagy olyan okból nem tud időben visszatérni a szabadságról. Gyakran az időjárás a hibás. Ez a tétel jó oknak számít a munkából való távolmaradásra. Tehát a feletteseinek ezt figyelembe kell venniük.

Természetesen, mint az előző esetben, próbálja meg figyelmeztetni a vezetőt a késésekre. Ha ez nem sikerül, csak gyűjtsön bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy valóban nem tudott hazatérni rajtatok kívülálló okok miatt, és kezdjen el dolgozni. Ellenkező esetben megpróbálhatnak megbüntetni, vagy teljesen elbocsátani. És akkor peres eljáráshoz kell folyamodni. És nem sok örömet okoznak senkinek.

Letartóztatás

Mi lehet még jó ok a munkából való távolmaradásra? Az események alakulásának néhány forgatókönyvére már ismertek példák. De a beszélgetés általában nem ér véget. Általánosságban elmondható, hogy a Munka Törvénykönyvében nincs egyértelműen meghatározott lista. Tehát a teljes felelősség ebben a kérdésben a munkáltató vállára esik, nem a munkavállalóra. Hiszen őt büntetik meg és kérik számon, ha egy állampolgárt távolmaradás miatt rúgtak ki, ami valójában nem az.

Az események alakulásának lehetséges forgatókönyvei közül kiemelhető a letartóztatás is. Ha ilyen vagy olyan okok miatt letartóztatják, vagy a rendfenntartók tanúként őrizetbe vették, senkinek nincs joga távolmaradásra ítélni. És még inkább különböző mértékben büntetni. Gyakran könnyű figyelmeztetni a munkáltatót, hogy letartóztatták vagy tanúként tanúskodni hívták.

Meghibásodások

A következő forgatókönyv a tömegközlekedés meghibásodása. Ha például busszal érkezik a munkahelyére, akkor annak meghibásodása szerepelhet a munkából való távolmaradás érvényes indokai között. Valójában ez a pont különös figyelmet igényel.

Miért? Ez egy dolog, ha a városon kívül közlekedő tömegközlekedésről van szó. Vagy közvetlenül a városba, például faluból vagy faluból. Vagyis nagy távolságra. Amikor nem lehet más módon eljutni a munkahelyre, vagy időben megvárni a következő szállítást, hogy ne késsünk. Egészen más a városi tömegközlekedés, amely rendszeres időközönként közlekedik.

Ahhoz, hogy a meghibásodás alapos oknak minősüljön, érdemes mindent megtenni, hogy időben érkezzünk a munkáltatóhoz. Természetesen próbálja meg figyelmeztetni feletteseit az esetre. Ilyen körülmények között senkinek nem lesz joga megbüntetni Önt és távolmaradásra kényszeríteni. Végül is jó okkal van dolgod, amely nem tőled és a vágyadtól függ.

Gondoskodás

Mire érdemes még odafigyelni? A munkából való távolmaradás alapos okai eltérőek lehetnek. És kevesen tudnak róluk, mert a valóságban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű listát róluk. Minden esetet külön kell megvizsgálni.

Így a munkából való távolmaradás másik jó oka egy rászoruló/beteg hozzátartozó vagy gyermek gondozása. Ha az Ön segítségére sürgősen szükség van, senkinek nincs joga a munkahelyről való távolmaradást hiányzásnak tekinteni. Hiszen az életkörülmények eltérőek lehetnek. Tehát vegye figyelembe ezt a tényezőt. A munkáltatók gyakran még akkor is megpróbálnak bizonyos büntetéseket kiszabni rá, ha egy állampolgár beteg és rászoruló rokonáról vagy gyermekéről gondoskodik. Ez illegális. Valószínűleg, ha bírósághoz fordul, az az Ön oldalán fog állni.

sürgősségi munka

Az élet olyan dolog, amit nem lehet biztosan előre látni és megjósolni. A legkülönfélébb incidensek, meglepetések mindenkivel történhetnek, ez ellen senki sem mentes. Ezért folyamatosan azon kell gondolkodni, hogy mi lehet jó oka a hiányzásnak. Miért nem rúgnak ki egy alkalmazottat, aki nem jelent meg a munkahelyén?

Néhány ponttal már találkoztunk. De mint már említettük, sehol nincs pontos lista. Minden esetet külön vizsgálnak meg, a büntetésért a munkáltató a felelős. A következő forgatókönyv nem más, mint sürgősségi javítások egy alkalmazott házában / lakásában. Ha szerelő érkezik, biztosítani kell számára a bejutást a lakásba. Ugyanakkor a munkából való távolmaradás ilyen körülmények között nem tekinthető távolmaradásnak.

Itt is van egy figyelmeztetés - minden javítási sürgősségi munkát nem szabad iskolakerülő alkalmazott kérésére elvégezni. Vagyis csak kényszerintézkedésekről beszélünk. De ha Ön úgy dönt, hogy otthoni vízvezeték-szerelőt hív, ahelyett, hogy dolgozni menne, akkor távolléte hiányzásnak minősül.

balesetek

Arra is érdemes figyelni, hogy a balesetek a munkahelyről való távolmaradás alapos okai. Ez különösen igaz azokra, akik saját autóval közlekednek, és saját autójukkal is munkába állnak.

Természetesen, ha baleset történik, érdemes valakit figyelmeztetni a távolmaradásra. De ezt nem teheti meg. Ezután bizonyítékot kell kérnie arra vonatkozóan, hogy valóban nem ugrott, de nem tudott időben megérkezni a munkába. Ezt most nem olyan nehéz megtenni. Tehát próbálja meg újra biztonságosan játszani. És ha van lehetőséged időben érkezni, tedd meg. Ellenkező esetben félhet egy bizonyos büntetéstől.

Kezelés

Milyen jó okok indokolják, hogy ne jelenjenek meg a munkahelyen? Nagyon sok van belőlük. De nincs egyértelmű lista, mint már említettük. És nem valószínű, hogy megjelenik. Tehát ezt egyedül kell kitalálnia.

Az események fejlesztésének már felsorolt ​​lehetőségein túlmenően felvehetjük a jó okok listájára a kezelést, a rehabilitációt vagy az orvoslátogatást. Általában ezért szabadságot vesznek ki a munkából. De ha ezt nem tette meg, ártatlanságának bizonyításához elegendő egy beutaló orvoshoz vagy betegszabadság / járóbeteg kártya felmutatása. Néha az orvos egyszerűen kiállíthat Önnek egy igazolást arról, hogy valóban meglátogatta, vagy ilyen vagy olyan kezelésen esett át. Ebben az esetben senkinek nincs joga kirúgni vagy valamilyen módon megbüntetni. Végül is illegális.

Amint látja, sok oka van. A hiányzás és a munkából való távolmaradás alapos okainak kérdése általában mindig is nagyon akut volt. Valójában az Orosz Föderáció modern jogszabályaiban nincs egyértelműen meghatározott lista azon lehetséges okokról, amelyek miatt a munkavállaló büntetlenül maradhat, ha több mint 4 órát egymás után távol van a munkától.

A jó munkavégzésért járó különféle ösztönzők mellett a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy különféle szankciókat alkalmazzon a gondatlan munkavállalókkal szemben. A visszaélések egyik leggyakoribb típusa a munkavállalók opcionális hozzáállása a munkaidő betartásához. A legsúlyosabb közülük a munkahelyi hiányzás - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkahelyről való hosszú távollét büntetésként a vezető akár el is bocsáthatja a beosztottat.

Hiányzás vagy késés

A munkaügyi jogszabályok világosan meghatározzák, hogy mi tekinthető hiányzásnak. Ez négy órás, vagy a teljes munkaidőben (nappal) tartó távollét, ha rövidebb.

Legfeljebb négy óra késésnek számít.

A távollétnek egyszerre négy vagy annál hosszabb ideig kell tartania, ha ez az idő megszakad, akkor a munkahelyről való ilyen távollét későnek minősül.

Például egy alkalmazott három órát késett a munkanap elején, majd ebédszünet után további másfél órát hiányzott. Az ilyen késedelem nem minősül hiányzásnak, bár a teljes hiányzás több mint négy óra volt.

A jogszabály a munkáltató döntésére hagyja a hiányzás és a munkából való késés büntetését. Ez lehet pénzbüntetés vagy a törvényekben előírt fegyelmi intézkedések alkalmazása - az egyszerű megjegyzéstől a munkavállaló munkarenddel szembeni elutasító hozzáállásáig.

A büntetés alkalmazásához a munkavállalónak alapos ok nélkül távol kell lennie a munkától.

Ezért a vezetőnek a munkavállaló megbüntetése előtt ki kell derítenie a késés vagy a hiányzás okát és annak tiszteletben tartásának mértékét.

A jogszabály nem rendelkezik egyértelmű fokozatosságról, hogy mi minősül alapos indoknak és mi nem. A legtöbb esetben a vezető hozza meg a döntést, azonban a hiányzás okainak egy része továbbra is szerepel a szabályzatban.

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez a munkahelyről való hivatalos távollét a munkáltatóval egyeztetve.. Ezek tartalmazzák:

Például a munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat gyermekszületéssel (az apának), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.

A munkavállaló munkahelyi távollétének ez a ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, érvényes okokat ismernek el, amelyek okirati bizonyítékokkal rendelkeznek. A távollét pillanatáig nem ismertek, azonban a munkavállaló hivatalos okmányt tud bemutatni, amely igazolja a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantsága miatt;
• a bírósági tárgyalásokon való jelenlét szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által tartott rendezvényeken;
• őrizetbe vétele a bűnösség megállapításáig.

Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ide tartoznak az ember okozta és természeti katasztrófák, közlekedési balesetek, vészhelyzetek egy alkalmazott otthonában, közeli hozzátartozó halála stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napig várták a mentők kiérkezését, akik megszüntették a dugulást és kiszabadították az ajtót.

Az ilyen körülményeket lehetőség szerint a munkahelyről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkáltatónak a munkajogot sértő cselekedete a munkahelyről való távolmaradás oka lehet. Ez 15 napon túl is eltarthat, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való felvételének elmulasztása, munkavédelmi jogsértések.

Például, ha a megkeresett pénz kifizetése késik, a munkavállaló kérelmet írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztésére, és nem jön a munkahelyére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti büntetés a munkahelyi távolmaradásért

A munkavállaló távolmaradása (a törvényben meghatározottaktól eltérő) okának megalapozottságát mérlegelésre a munkáltató elé terjesztik.

A munkahelyről való indokolatlan távolmaradásért a munka törvénykönyve háromféle fegyelmi felelősséget ír elő - megjegyzés, megrovás, elbocsátás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk). A munkavállalók egyes kategóriáira, például az állami és önkormányzati alkalmazottakra, a fegyveres erők személyzetére további szankciókat lehet előírni - rangsorolás (beosztások) vagy különleges jelvény megvonása.

A munkáltató büntetést alkalmazhat, de nem köteles távolmaradásért, például a munkahelyén a munkavállaló felelős személynek minősül, és a hivatali feladatait megfelelő szinten látja el. Ebben az esetben egyetlen késedelem is megbocsátható. Vagy szálljon le egy szóbeli megjegyzéssel a vezetőséggel folytatott beszélgetés során.

Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a fegyelmet, a menedzser a munka törvénykönyvének megfelelően a távollétért büntetést alkalmaz.

A társaság a fegyelmi felelősségen túl anyagi büntetést is alkalmazhat.

A pénzbírság rendszerét törvény tiltja, de a munkavállalót megfoszthatják a bónusz összegének egy részétől vagy egészétől.

Előfordul, hogy az alkalmazottak fizetésük egy részét a törvény megkerülésével különféle "szürke" konstrukciók keretében kapják meg, és a cég vezetése megbírságolhatja őket, ha nem fizetik ki ezt a pénzt. Már a nem hivatalos bérezés ténye is ok lehet arra, hogy a szabályozó hatóságok megbüntessék mind a szervezet vezetését, mind annak alkalmazottait.

Ha a cég bármilyen jogsértésért pénzbírságot szab ki a munkavállalókra, akkor ez lehet az oka a munkaügyi felügyelőség megkeresésének. Ilyen helyzetben a munkáltató már törvényesen is bírságot kap.

Alapos indok nélküli munkahelyi hiányzás nyilvántartásba vétele

A fegyelmi vagy pénzbírság kiszabásához pontosan dokumentálni kell a munkavállaló távollétének tényét.

Először a munkavállalónak kirendelt munkahelyről való ismeretlen okból való távolmaradásáról kell jegyzőkönyvet készíteni. A munkaidő-nyilvántartásba a "HN" jelzés kerül.

Ha a munkavállaló több napig nem jelenik meg, jobb, ha naponta készíti el az ilyen aktusokat, mivel a munkába való visszatérést követően a munkavállaló néhány napon bemutathatja távollétének érvényességét igazoló dokumentumokat.

Például egy alkalmazott két hete távol volt a munkától. Az aktus egy volt a távollét teljes idejére. Az iskolakerülő azonban a munkahelyére visszatérve betegszabadságot mutatott be egy hétig tartó sérülése miatt. Az ilyen körülmények problémássá teszik a szankciók alkalmazását.

Ekkor az iskolakerülő munkahelyi megjelenése után írásban magyarázatot kell kérni tőle a távolmaradás okáról. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a dokumentum összeállítására. Ha nem adott magyarázatot, akkor a távollétbe a „megtagadta az ok magyarázatát” megjegyzés kerül.

Ezt követően születik döntés az intézkedések alkalmazásáról. A büntetés fajtájától függően a gondatlan beosztott megjegyzés, megrovása vagy felmentése elrendelése (végzése) történik. Ezt a dokumentumot aláírás ellenében ismeri meg.

Az észrevétel vagy megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés a szabálysértő munkakönyvében nem szerepel, de erről a személyzeti osztály munkatársa feljegyzést készít az iskolakerülő személyi igazolványába vagy személyi aktájába.

Elbocsátáskor a munkakönyvben fel van tüntetve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81.6. pontja szerint a munkaviszony megszüntetésének ilyen indoka sok problémát okoz a gondatlan munkavállaló számára, amikor a jövőben munkát keres.

Az elbocsátási eljárás hasonló a többihez. A szükséges pénzeszközök kifizetése, a fel nem használt szabadság kompenzációja, munkakönyv kiadása a munkavállaló kezében.

Ha a munkavállaló igazolatlan távollét után nem tért vissza munkahelyére, akkor az utolsó munkanap az a nap, amikor utoljára munkahelyén volt.

A munkahelyről való távolmaradás tényének dokumentálása mellett a büntetés alkalmazására vonatkozó határidők betartása is szükséges.

A távolmaradásért járó büntetés feltételei és a fegyelmi büntetés megszüntetése

A hiányzásért semmilyen fegyelmi büntetés nem alkalmazható egy gondatlan alkalmazottra, ha a távollét pillanatától több mint hat hónap telt el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 193. cikk). Ezenkívül legfeljebb egy hónap telhet el attól a pillanattól számítva, amikor kiderült, hogy a munkahelyről való alapos ok nélküli távollét ténye történt. Nem számít bele ebbe az időtartamba a munkavállaló betegszabadsága, szabadsága, valamint az az időtartam, amelyen belül szükség esetén a szakszervezet engedélyét kérik a fegyelmi felelősségre vonásra.

A hiányzás egyetlen ténye esetén csak egyfajta büntetés alkalmazható.

Például nem lehet megdorgálni egy személyt, majd kirúgni egyetlen hiányzás miatt.

A fegyelmi szankciót egy évvel a kiszabását követően eltávolítják, ha ezen időszak alatt a munkavállaló nem hajt végre hasonló intézkedéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 194. cikk). Ezt a tényt figyelembe veszik, amikor olyan intézkedéseket választanak, amelyek befolyásolják a munkavállalót, amikor ismétlődő hiányzások jelentkeznek. Ha több mint egy év telt el az előző munkahelyről való távolmaradás óta, az ilyen munkavállaló először büntetendőnek minősül.

Ha a munkavállaló kijavította magát és fegyelmezetten viselkedik, a munkavégzés során más szabálysértést nem enged meg, akkor a vezetőnek joga van a büntetést a törvényben meghatározott határidőnél korábban végzéssel visszavonni.

Panasz hiányzás miatt

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a hiányzás tényével vagy a megtett intézkedés helyességével, bíróságon fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen.

Ehhez az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, hogy ne írja alá a szabálysértés tényét rögzítő dokumentumokat.

Az azonosított hiányzás, a fegyelmi büntetés alkalmazására vagy a bónusz megvonása melletti aláírás maga a kötelességszegés elismerése.

Ezen túlmenően a munkavállalónak írásban ki kell nyilvánítania álláspontját a távolmaradás tényével kapcsolatban, lehetőség szerint olyan hivatalos dokumentumokkal alátámasztva, amelyek igazolják, hogy más helyen tartózkodik, és a munkahelyen való jelenléte lehetetlen.

Ezen túlmenően nem rúgható ki a munkavállaló távolmaradás miatt, ha korábban kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a munkavégzés felfüggesztésére a munkajog vagy a munkavédelmi normák megsértése miatt.

A büntetés mégis kiszabásakor a munkavállaló pert indít a megjegyzés, megrovás eltávolítására, ill. Alapos indok esetén a bíróságok eleget tesznek a munkavállaló követelményeinek.

A peres helyzet elkerülése érdekében a távolmaradás tényére vonatkozó valamennyi dokumentumot szabályosan kell elkészíteni, ügyeljen az erre megállapított határidők betartására.

A munkavállalók részéről a leggyakoribb jogsértés a munkából való késés vagy hiányzás (hosszabb ideig tartó távollét). A munkavállaló ilyen magatartásának következménye a munkáltató szankciója. Tiszteletlen okból való meg nem jelenés esetén a munkavállalót bónusztól megvonhatják, megjegyzést, megrovást hirdethetnek, és ha a szabálysértés szisztematikus, akár el is bocsáthatják. Alkalmazzon befolyásoló intézkedéseket, vagy korlátozódjon egy egyszerű beszélgetésre - az ilyen döntést a munkavállaló közvetlen munkáltatója hozza meg, mivel a törvény nem kötelezi a vállalat vezetését a munkavállaló megbüntetésére.

Utolsó módosítás: 2020. január

A hiányzó munkaidőért a munkáltató fegyelmi eljárást vonhat maga után. A munkahelyen való távolmaradásnak azonban alapos okai vannak, ami a munkavállalót a törvény egyes normáival indokolja. Az adminisztráció részéről felmerülő nemkívánatos következmények kockázatának kiküszöbölése, valamint a munkahelyi pozíció igazolása érdekében a munkavállalónak alaposan tanulmányoznia kell azokat a körülményeket, amelyek mellett a távollét nem válik a munkafegyelem megsértésével.

Az olyan helyzetek helyes értelmezésével kapcsolatos nehézségek, amelyekben a munkavállaló távol van a munkahelyről, néha a munkáltatónál tapasztalható, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs közvetlen magyarázat erre a kérdésre.

Amikor a hiányzásból hiányzás lesz

A törvény a kimaradásnak 2 kategóriáját veszi figyelembe, az adott személy konkrét körülményeitől függően.

1 Az első kategória az alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, amikor a munkavállalót semmi sem akadályozta a munkahelyen való megjelenésben, de figyelmen kívül hagyta a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, és elhanyagolta a rábízott feladatokat. Ha a munkából való távolmaradás meghaladta a 4 órás intervallumot, és a munkavállaló nem tudott meggyőző bizonyítékkal szolgálni arról, hogy a bérlet megegyezett a jogszabályi normákkal vagy magával a vezetőséggel, akkor távolmaradásról beszélnek. Az alapos ok nélküli távolmaradás okot ad az elkövetővel szembeni büntetés alkalmazására (megrovás, súlyos megrovás, a cikk szerinti elbocsátás). 2 A második kategória abból a szempontból érdekes, hogy egy munkanap kihagyása nem jár negatív következményekkel, mivel erről törvény állapodik meg. Ha valaki fizikailag nem tudott jelen lenni és nem tudott eleget tenni a munkavégzési kötelezettségének, ha alapos indoka van a munkában való megjelenésnek, a munkavállaló nem iskolakerülő.

Néha félreértés adódik a munkaviszonyban részt vevő felek között, és a vezetőség elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Az a személy, aki nem ért egyet az adminisztráció véleményével, jogosult az ilyen határozatot megtámadni, és bírósághoz fordulással ugyanoda visszahelyezni.

jó okok

A vezetés véleménye a távollévő munkavállaló bűnösségének meghatározásában bizonyos súllyal bír, de prioritásként a távollét okának érvényességét a munkajog normái (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) alapján ítélik meg. Néha a munkavállaló még a távollétének összehangolása alól is mentesül (például rossz közérzet kialakulása esetén, amelyet nyitott betegszabadság igazol).

A távolmaradáshoz való jog megítélése előtt a foglalkoztatott állampolgároknak meg kell vizsgálniuk a kötelező vezetői bejelentés eseteit és azokat a helyzeteket, amikor nincs szükség előzetes jóváhagyásra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke meghatározza azokat a körülményeket, amelyek megkövetelik a munkából való távolmaradás kötelező bejelentését saját költségen történő szabadság miatt. A 125., 262. és 267. cikkek olyan különleges helyzeteket szabályoznak, amikor a fizetés nélküli szabadságot az adminisztráció hozzájárulása nélkül adják ki.

Az alkalmazottak előzetes értesítésre jogosultak a következő okok miatti távollétre:

• családtag vagy közeli hozzátartozó halála (a vezetőhöz intézett kérelem alapján 5 nap fizetés nélküli szabadság kerül kiosztásra);
• házasság bejegyzése az anyakönyvi hivatalban és esküvői ünnepségek (5 nap szabadságot adnak ki fizetés megtakarítása nélkül);
• a gyermek születése hasonló jogot ad 5 napra saját költségén.

A polgárok bizonyos kategóriáinak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott napok számáig távol maradni, miután előzetesen értesítették a munkáltatót a munkahelyről való távolmaradás okairól, a következő kategóriák szolgálhatnak példaként az ilyen távollétre :

• fogyatékossággal élő személyek (hozzárendelt fogyatékossági csoporttal);
• a Honvédő Háború veteránjai;
• nyugdíjas korú foglalkoztatott állampolgárok;
• nagykorúságot be nem töltött munkavállalók;
• törvényes házastársa, a szolgálati körülmények között elhunyt rendvédelmi tisztek és mentők szülei;
• fogyatékkal élő gyermekektől eltartott szülők;
• fizetett szabadságra ment, majd onnan visszahívott munkavállalók, akik a vállalat érdekében sürgős munkát végeznek;
• olyan alkalmazottak, akik nem kaptak bért a munkaügyi jogszabályokban meghatározott határidőn belül.

Az utolsó bekezdés a kötelező bejelentési eljárás betartását írja elő. Ha a vezetőség késedelembe helyezi a munkaerő-kifizetéseket, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a tervezett bérbevétel napjától számított 15 nap elteltével a munkavállaló írásban értesíti a távolmaradást.

A munkavállaló a vezetőnek címzett nyilatkozatában ismerteti a távolmaradás okát - a bérfizetés késedelmét.

Feltételezve olyan megalapozott indokokat, amelyek alapján a fenti kategóriákba tartozó munkavállalóknak joguk van nem dolgozni, a törvény előírja, hogy szándékaikról írásban értesítsék a szervezet vezetését, mivel a szakember hirtelen hiánya a termelési folyamat megzavarásával és egyéb negatív következményekkel fenyeget. a szervezet számára.

Az adminisztráció önkényétől való megóvása érdekében minden, a vezetőséghez intézett írásbeli fellebbezést meg kell ismételni, ragaszkodva a dokumentum nyilvántartásba vételéhez és saját példányának megfontolásra történő megjelöléséhez. Amennyiben a papírok személyes átadása nem lehetséges, ajánlott levél küldése kézbesítési értesítéssel.

További okok

A munkajogban nincs külön norma és cikk, ahol az lenne felsorolva, hogy mi számít jó oknak. Az alábbi esetekben a távollévő munkavállalónak jogában áll számítani a munkából való távollét idejének összehangolására, az adminisztráció utólagos szankciói nélkül:

1. A munkavállaló vagy családtagjának nyílt betegszabadsággal igazolt átmeneti rokkantsága jogot biztosít a törvényes távollétre a betegség teljes időtartamára.
2. Az adományozás, a véradás tényének egészségügyi intézmény igazolásával történő igazolása esetén a munkavégzés alóli 2 napos felmentés alapjául szolgál.
3. A munkavállaló részvételével zajló sztrájk nem jogosítja fel a vezetőséget, hogy személyt igazolványért elbocsásson, amit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 414.
4. Állampolgár felhívása állammal szembeni kötelezettségek ellátására, ha különleges megbízás vagy közmunka elvégzése szükséges.
5. Bevonás a bírósági eljárásba az idézéssel.

Mivel a Munka Törvénykönyve nem határozza meg egyértelműen, hogy mely helyzetek tekinthetők a távolmaradás tiszteletlen okának, ragaszkodni kell a Munka Törvénykönyvének alapvető normáihoz és a kialakult bírói gyakorlathoz. Így például a következő helyzetek tekinthetők tiszteletlen okoknak:

• orvosi vizsgálat elvégzése, orvoshoz fordulás betegszabadság megnyitása nélkül;
• munkából való távolmaradás a szabadságból való regisztráció nélküli kilépéssel és az időszak kidolgozását igazoló dokumentumok hiánya;
• megállapodás hiánya kiskorú gondozott gondozási szabadságának kérelmében;
• a férj kórházi kezelését.

Ha jogszabály eltérően nem rendelkezik, a vezetőség dönt arról, hogy a kimaradás okát megalapozottnak tekinti-e, vagy a munkafegyelem megsértéséért büntetést alkalmaz.

A kötelességszegés súlyosságától függően a vezetőség egyetlen szabálysértési tény miatt megrovásban részesítheti, de szisztematikus kötelességszegés és a munkaidő figyelmen kívül hagyása esetén az adminisztráció a cikk alapján utólag felmenthető.
Különleges esetekben, ha a munkából való 4 óránál hosszabb távolmaradás a termelés meghibásodását okozta, és a vállalkozásnak veszteséget okozott, az első vétséggel történő elbocsátás is jogszerű.

Ha a munkavállaló az alkalmazott szankciót túlzottan szigorúnak ítéli meg, az adminisztráció döntését bíróságon támadja meg. Ne felejtse el, hogy a végső döntést a beosztott megbüntetéséről a vezető saját maga hozza meg, és jogában áll törölni a büntetést, vagy szóbeli megjegyzésre korlátozni magát.

Személyzeti tisztek beosztása

Mielőtt felmondást kezdeményez, vagy megrovást ad ki, meg kell várnia a munkavállaló magyarázatát. Néha olyan előre nem látható körülmények adódnak, amikor nem lehet értesíteni a vezetőt, vagy nem lehet jelen lenni a munkahelyen.

Vannak olyan külső körülmények, amelyek nem függnek az ember akaratától, és a vis maior nem lehet ok a fegyelemsértő megvádolására. Ilyen helyzetek a következők:

• a lift beszorulása lehetetlenné teszi az időben történő munkába állást, és az ember mentésének ideje órákig is eltarthat;
• autóbaleset a munkahelyre történő vezetés közben;
• a menetrend szerinti autóbusz indulása és az odajutás alternatív módjainak hiánya;
• természeti katasztrófák, az elemek hatásai (árvizek, hurrikánok stb.);
• járvány a régióban, amely kötelező védőoltást kényszerít ki;
• közlekedési problémák nyaralásról vagy üzleti útról hazatérve, utazási jegyek hiánya.

Ha a munkáltató kérésére részletes magyarázó lapot nyújt be, és csatolja az igazoló dokumentumokat, a szankciók alkalmazása jogellenes, mivel a munkából való távolmaradásnak alapos okai voltak.

Ha a munkavállaló nem ment el dolgozni, miután előzetesen megállapodott a vezetővel a távollétről, lehetetlen megbüntetni a munkavállalót, ha a távozás előtt szabadságra vagy szabadságra vonatkozó utasítást adtak ki. Még ha a munkáltató hozzájárulása nem is szükséges, a munkavállalónak akkor is kérelmeznie kell és be kell szereznie a felügyelő jóváhagyási vízumát. Annak érdekében, hogy később ne lehessen fegyelmi szankciót alkalmazni egy távollévővel szemben, érdemes elrendelni napok szabadság vagy szabadság biztosítását.

Ingyenes kérdés az ügyvédhez

Tanácsra van szüksége? Tegyen fel kérdést közvetlenül a webhelyen. Minden konzultáció ingyenes / Az ügyvéd válaszának minősége és teljessége attól függ, hogy mennyire teljes körűen és érthetően írja le problémáját.

Maria Soboleva

Hogyan lehet kihagyni a munkát kellemetlen következmények nélkül?

Hogyan lehet kihagyni a munkát - nos, valljuk be, ez a kérdés legalább néha felmerül még a legfegyelmezettebb alkalmazottban is. Megértjük, hogy ez nem jó, de nem vagyunk robotok, és megengedhetjük magunknak, hogy egyszer ne jöjjünk a munkahelyre. Ez csak egy érvényes és meggyőző ok arra, hogy előálljon.

Hogyan lehet kihagyni a munkát, és nem szabad kirúgni

Ha elég szerencsés a hűséges vezetőséghez, akkor szinte minden kifogás kifogásolható egy kihagyott munkanapra.

Általánosságban elmondható, hogy a szigorú főnökök alatti hiányzások miatt bármelyik alkalmazottat elbocsátással fenyegethetik. Legjobb esetben megrovás vagy pénzbüntetés. Tehát előre meg kell gondolnia, hogyan lehet következmények nélkül kihagyni a munkát.

Munkahelyi hiányzás — a legvalószínűbb okok

További pihenőnapot, vagy szabadidőt előre kérhet feletteseitől a túlórákért vagy a hétvégén. Fizetni nem fog, de viszonylag legálisan járni elég reális. Szabadidő elvételi szándékát írásban kell közölni.

Egy másik lehetőség, ha alapos okból nem jelennek meg a munkahelyen, a véradás. Tegyél jót reggel, és az egész nap a rendelkezésedre áll. Ez persze nem mindenkinek szól. Egészségi okokból nem lehet mindenki donor, és sokan tartunk a beavatkozástól.

Ha mégis ezt a lehetőséget választja, töltsön ki egy igazolást a donorközpontban, és hivatalos magyarázatot adunk arra, hogy ma nem hajlandó dolgozni.

Az Alibi igazolást ad arról, hogy orvosnál járt, bejegyzést a járóbeteg-kártyán. Megbetegedhet, és úgy döntött, hogy sürgősen felkeres egy orvost. De értesítenie kell feletteseit, ha a munkából való távollét napján orvosi segítséget kíván kérni.

Megmenti Önt a bajoktól és egy olyan gyermek vagy rokon betegségigazolásától, akinek szüksége van a segítségére - kórházba kísérés, gondozás, felügyelet.

Hogyan lehet másként kihagyni a munkát, és nem szabad elbocsátani: sürgős javítócsapat hívása esetén a vészhelyzet megszüntetésére - gázellátási problémák, csőtörés, csatornadugulások.

De a műanyag ablakok beszerelése vagy a bejárati ajtók felszerelése, ami miatt kihagyta a munkát, nyilvánvalóan feldühít egy szigorú vezetőt. Képes lesz meggyőzően beszélni feletteseivel - szerencsés.

Ha képes hamis tanúsítványokat szerezni, ne számítson arra, hogy megússza. Egyszer-kétszer átmegy a szám, de visszaélés esetén a vezetőség ellenőrizheti a dokumentumok valódiságát.

A hiányzás oka - mit mondjak

Sétálni persze nem jó. De mivel ez szinte mindenkivel előfordul, vegye figyelembe a távolmaradások legnépszerűbb okait.

A munkavállalók leggyakrabban rossz egészségi állapotra hivatkoznak, és akkor van esély egy-két napra a munkaszünetre.

Például megfázott, és hogy ne fertőzze meg a csapatot, úgy döntött, hogy otthon gyógyul. Keresse a megfázás okát az évszaktól függően - télen fertőzés (a könyvelési osztályról Juliától kapta el, egy zsúfolt trolibuszban vette fel), nyáron - légkondicionáló vagy huzat.

Vagy szörnyű migrén tört ki, ami nem ad lehetőséget a teljes munkavégzésre. Vagy fáj a foga - sürgősen meg kell látogatnia a fogorvost.

Az ételmérgezésed verziója meggyőzően hangzik, elvégre ez bárkivel könnyen megtörténhet. Egy buliban vagy egy kávézóban ettek ilyesmit – és ez az eredmény. Ülj otthon egy napot.

Rossz egészségi állapotával kapcsolatos panasszal korán reggel fel kell hívnia - ez meggyőzőbb, az ébredés hangja inkább a páciensé lesz. Ráadásul nagyon aggódik a távolléte miatt, és előre figyelmezteti.

A megfázást pedig úgy szimulálhatod, hogy vizet szívsz az orrodba, az orrfolyás illúziója biztosított lesz. Amikor visszatérsz a munkába, folytasd úgy, mintha gyenge lennél, és vegyen be néhány tablettát. Játszd el a szerepet, annyira elpusztulva a végéig.

Kihagyott munka – mit kell tenni

Mi a teendő, ha kihagyta a munkát - írjon magyarázó megjegyzést, és még azelőtt, hogy felkérik, hogy mutassa be. Mutassa be meggyőzőbben a hiányzás okait, körülményeit, jobb, ha a feljegyzést alátámasztja néhány irat (igazolások, táviratok, levelek).

Például egy távirat a rokonok sürgős érkezéséről, de találkoznia kell és el kell fogadnia őket.

Az ügyfelekkel dolgozók a távolmaradások ürügyén találkozhatnak valamelyik tekintélyes személlyel: bowlingoztak (biliárd, squash), megbeszélték a leendő szerződés részleteit.

Néha segít megszabadulni attól a banális fikciótól, hogy a férj (gyermek, anya) elvitte mindkét kulcskészletet, és nem tudta bezárni a lakást.

A nőknek teljesen természetes oka van a munka kihagyására - a kritikus napok.

Közlekedés hiánya, baleset, természeti katasztrófa – ezek elég jó okok arra, hogy ne jelenjenek meg a munkahelyükön. Annak érdekében, hogy ne késs el a munkából egy ilyen vis maior miatt, úgy döntött, hogy egyáltalán nem jön el, és teljes egészében máskor dolgozik aznap.

Mindenkinek személyes szüksége lehet arra, hogy kihagyjon egy munkanapot, de mindig jobb, ha egyeztet a vezetőséggel, és később dolgozza ki az órákat. Akkor nem kell azon töprengeni, hogyan lehet kihagyni a munkát. Egy kis pihenő pedig később nagy lelkesedéssel fog dolgozni.

Fogadd el, mondd el a barátaidnak!

Olvassa el honlapunkon is:

mutass többet