Ki lenne jobb, ha szakmával vizsgázik. Tesztelje, melyik területen dolgozzon. Logikai feladatok az interjúban
A megüresedett pozíciókra a jelöltek kiválasztását szakemberek végzik speciálisan kifejlesztett módszerekkel. Az interjútesztek a toborzási folyamat rendszeres részévé váltak. Az álláskeresők megpróbálják megtalálni a megfelelő válaszokat, hogy elhelyezkedhessenek. De nem minden esetben lehet előre felkészülni egy ilyen feladatra.
Tesztek kiosztása
Ez a tesztelési forma lehetővé teszi, hogy gyorsan megvizsgálja sok jelölt tulajdonságait, és összehasonlítsa őket egymással. A felvételi teszt több célt is elér:
- megszünteti a toborzó személyes szimpátiájának vagy negatív attitűdjének befolyását;
- kiszűrni azokat a jelölteket, akik határozottan nem alkalmasak az állásra;
- válassza ki azokat az embereket, akik pszichológiai felépítésük szerint a legalkalmasabbak bizonyos feladatokra.
Bizonyos esetekben ezek a feladatok szükségesek. Például a közszolgálatba való felvételi teszt célja az állampolgárok jelenlegi jogszabályokkal kapcsolatos ismereteinek tanulmányozása.
Kiderült paraméterek
Az alkalmazotti tesztelés lehetővé teszi, hogy:
- információt szerezni egy adott terület tudásszintjéről;
- képet kapjon az intellektuális fejlődésről;
- készítsen pszichológiai portrét a jelöltről;
- annak meghatározása, hogy egy személy rendelkezik-e vezetői tulajdonságokkal;
- megtanulják a motivációt és az élet prioritásait;
- megtudja, hogy egy személy képes-e gyorsan megfelelő döntéseket hozni nem szabványos helyzetekben.
A technika előnyei és hátrányai
A tesztelés fő előnye, hogy objektív értékelést kap egy személy tudásáról, személyes tulajdonságairól, gyakorlati problémák megoldásának képességéről korlátozott idő alatt. A teszteredmények szerint a HR szakember nem szubjektív benyomásokkal, hanem számszerű mutatókkal operál, ami lehetővé teszi a különböző jelöltek összehasonlítását.
Számos negatív pont van a figyelembe vett kiválasztási módszer használatakor:
- A felhasználási kör korlátozott. Az egyértelmű kompetencialistával rendelkező munkavállaló felvételekor célszerű interjúteszteket alkalmazni. Az ilyen pozíciók jellemzőek a nagy szervezetekre, ahol a felelősségi körök osztályok között oszlanak meg. Kis cégeknél a formális kiválasztás nagyobb valószínűséggel árt.
- Az eredmények torzulhatnak. Az álláspályázatnál a teszteléshez használt feladatok közül sok az interneten található.
- Értelmezési nehézség. A menedzser egyetemes választ szeretne kapni arra a kérdésre, hogy érdemes-e embert felvenni. A személyzeti tiszt számára a pozitív eredmények a jelölt feltétlen előnyét jelentik, a negatív eredmények pedig az elutasítás alapját.
Például a pszichológiai tesztek egy állásra jelentkezésekor nem vehetnek figyelembe minden környezeti tényezőt és az ember személyiségét. A munkavállaló kapcsolatba lép kollégáival, rokonaival, és ez befolyásolja viselkedését a jövőben.
- Nem minden szakember vállalja, hogy szóbeli vagy más olyan tesztet végez, amely nem érinti tudását és tapasztalatát a szakmában. A tapasztalt jelentkezők vállalják, hogy időt fordítanak a többlépcsős kiválasztásra, ha a jövőben jól fizető állást kapnak egy ismert cégnél.
Hogyan történik a tesztelés
Egy személyt meghívnak az interjú következő szakaszába, kapnak egy lapot feladatokkal, elmagyarázzák a teszttel való munkavégzés szabályait. A jelölt azonnal válaszol a kérdésekre, majd leadja a munkát. A humánerőforrás-szakértő figyelemmel kíséri a teszt előrehaladását.
Ha a hely engedi, számítástechnikát alkalmaznak. A teszteléshez egy speciális programot használnak, ahol a feladatok betöltődnek. A pályázó kiválasztja a válaszlehetőségeket, beírja a számítógépbe. Az eredményt a program tárolja.
A tesztek kategóriái állásra jelentkezéskor
A kutatást a kutatás tárgya szerint osztják fel. A tesztek az ember személyiségének, gondolkodásmódjának tanulmányozására irányulhatnak.
Az egyéb feladatok a szakmai készségek tanulmányozására szolgálnak. Például az Excel-funkciók ismeretére vonatkozó teszt lehetővé teszi, hogy elkerülje azt a helyzetet, amikor egy személy már regisztrálva van alkalmazottként, de további képzésen kell részt vennie.
Pszichológiai személyiség
A vizsgált feladatok célja egy személy motivációjának ellenőrzése, viselkedési stílusának tanulmányozása. Felsõ- vagy középvezetõk felvételekor a szakmai személyiség kérdõívet használják. Az eredmények megmutatják a jelölt viselkedésének modelljét, a beosztottakkal végzett munka stílusát, és lehetővé teszik annak megértését, hogy érdemes-e ilyen főnököt bevinni a csapatba.
Ahhoz, hogy a Belügyminisztériumban dolgozhasson, egy személynek át kell mennie egy ilyen teszten. Ki kell zárni azokat a személyeket, akik hajlamosak az öngyilkosságra, a depressziós rendellenességekre, és nagyon érzékenyek más emberek befolyására. A pszichológus feladata az is, hogy megakadályozza a korrupcióra motivált emberek munkáját.
A legnépszerűbb teszt a 16 Catell személyiségtényező. Egy személynek több mint 180 kérdést tesznek fel, a választ 3 lehetőség közül választják ki. A kutatás alapján következtetés vonható le a jelölt személyiségére vonatkozóan. Például azonosíthat egy olyan személyt, akinek magas az önbecsülése, aki mások véleményétől függ, túlságosan bízik stb.
Az állásra jelentkezéskor végzett pszichológiai tesztek lehetővé teszik az olyan emberek kiszűrését, akik nem tudnak kijönni egy csapatban. A csapatban a kölcsönös megértés, a munkavállalók közötti légkör ugyanolyan fontos, mint a javadalmazás mértéke.
Intelligens logika
- Ilyen teszt például az Amthauer-feladat. A szavak sorrendjében meg kell állapítania bármely jel hiányát vagy jelenlétét. Ez egy verbális teszt, melynek során a vizsgázó elemzi a szöveget és logikusan megérti azt.
- Bonyolultabb Eysenck-tesztek. A pozícióra pályázóknak ki kell tölteniük a szavak és számok logikai sorozatát.
- A logikai teszt tipikus példája az IQ-teszt. Az embernek folytatnia kell a sorozatot, meg kell szüntetnie a felesleget stb.
A logikai teszteket olyan emberek felvételére használják, akiknek gyors döntéseket kell hozniuk az elégtelen információval szemben.
A figyelmességért
A mindfulness tesztek lehetővé teszik, hogy kiszűrje azokat az embereket, akik nem találják meg gyorsan a szükséges információkat egy dokumentumban. A készség akkor szükséges, ha a munkavállaló jelentéskészítéssel, nagy mennyiségű adattal fog dolgozni.
Ezt a tesztet könyvelő felvételekor használják. A feladat részeként szükséges szavakat találni egy betűkészletben, vagy azonosítani a hibákat a kész dokumentumban. A kitöltésre korlátozott idő áll rendelkezésre.
Matematikai számok
Egy állásra jelentkezésekor a numerikus tesztek lehetővé teszik, hogy tanulmányozza az ember képességét a digitális mutatók elemzésére és a megfelelő döntés meghozatalára számológép vagy speciális programok nélkül. Matematikai teszteket alkalmaznak ellátó mérnökök, közgazdászok, könyvelők stb.
Hasonló tesztet kell teljesíteni a Sberbankba való felvételkor. A jelentkezők hozamot, hitelkamatokat, kamatot stb.
Stresszállóságért
A pozícióra jelentkező számos olyan feladatot kap, amelyek az érzelmek különböző élethelyzetekben történő megnyilvánulására vonatkoznak. Például, hogy egy személy ingerültté válik-e a kollégák bírálatára.
A stresszteszt helyett gyakrabban alkalmaznak kemény interjút vagy üzleti játékot. Konfliktushelyzet jön létre, amely a munka során felmerülhet. Egy HR-szakember azt vizsgálja, hogyan reagál a jelölt az ingerekre.
Műszaki
Egyes munkákhoz a technológia ismerete szükséges. Ez általában a mérnöki szakterületekre vagy a berendezésekkel dolgozó vezetők megüresedett állásaira vonatkozik.
Tipikus példa erre a Bennett-teszt. Egy személy több feladatot kap válaszlehetőségekkel. Mindegyik egy egyszerű mechanizmus működésére vonatkozik. Az embernek gyorsan ki kell találnia, hogyan fog viselkedni a rendszer bizonyos körülmények között.
Nyelv
Egyes pozíciók megkövetelik egy adott nyelv jártasságát. Például a közszolgálati személyek kiválasztásakor kötelező az orosz nyelvtudás tesztje.
A nagy cégek verbális készségeket tesztelnek az idegen nyelvek területén. A jelöltek kiválasztásának kezdeti szakaszában nincs forrás az egyes személyek tudásának egyéni tesztelésére.
Felkészülés a tesztelésre
Az ember fő problémája az idő és a koncentrálóképesség. A vizsgálat előtt lazítani kell és össze kell gyűlnie.
Nem lehet felkészülni egy adott szóbeli vagy numerikus tesztre. A feladatokhoz számos lehetőség kínálkozik, és nincs értelme mindegyikre megjegyezni a helyes válaszokat.
Az alkalmassági vizsgálat teljes mértékben az egyén készségeitől és tapasztalatától függ. Az interjú előtt célszerű áttanulmányozni a speciális fórumokat, ahol egy-egy szakma embereinek problémáit rendezik. A feladatok minden bizonnyal tipikus és nem szabványos helyzetekre vonatkoznak.
Hogyan lehet sikeresen átadni
A fő felkészülési módszer az edzés. El kell menned interjúkra, teszteket végezni, és érdeklődni kell az eredmények iránt. Ez különösen igaz a verbális képességvizsgára. Minél gyakrabban old meg egy jelölt problémát, annál jobban fog sikerülni.
Érdemes megkeresni a felvételkor és tanulmányozásukban használt tipikus tesztválaszokat. Csak néhány cég mutatja be saját feladatait az interjún. Ezek olyan nagy szervezetek vagy nemzetközi nagyvállalatok, ahol sok egy bizonyos szintű alkalmazottra van szükség.
A pszichológushoz jutási lehetőségek keresése jellemző azokra, akik a rendőrségen szeretnének dolgozni. Az áramköri tesztek többlépcsős jellegűek, nehéz rájuk 100%-os garanciával felkészülni.
Vizsgálati eredmények
Minden tesztnek van kulcsa. A szakember összehasonlítja a teszteredményeket a táblázattal, és levonja a következtetést.
A nagy probléma az eredmények értelmezése. Egy állásra jelentkezéskor a verbális tesztek nem annyira a mentális képességeket mutatják, mint az ember készségét a logikai problémák megoldására egy bizonyos pillanatban. Nem szükséges például a főkönyvelő képességeit ilyen módon ellenőrizni. A jelölt tudását célszerűbb a profilproblémákon tesztelni.
Ezenkívül a pszichológiai teszteket az állásra jelentkezésekor egy speciális végzettségű szakembernek kell megfejteni. Ha ezt a személyzeti tisztre bízza, az eredmény tévesen értelmezhető.
Egyes feladatok kitartást és figyelmességet igényelnek, nem pedig jelentős intellektuális képességeket. Ezért nem kell minden alkalmazottat tesztelni a felvétel során.
A fő dolog - minél többet megtudni az illetőről aki előtted ül: rendelkezik-e üzleti ismeretekkel, képes-e lenyűgözni főnökeit, ügyfeleit intellektusával, tudja-e visszafogni az érzelmeket, hogyan fog kommunikálni a kollégákkal.
Ehhez olyan módszert alkalmaznak, mint a tesztelés.
Tudod, hogy először egy különös A tesztelést ősidők óta végezték.. És az ókori görög tudós, Pythagoras olyan feladatokat talált ki, amelyek lehetővé teszik, hogy megnézze, hülye vagy okos-e a diák. Azzal érvelt, hogy "nem lehet minden fából higanyt faragni".
Hogyan történik a tesztelés?
Belépsz az irodába, és leülsz egy számodra még ismeretlen személlyel szemben, aki nagyon aggódik.
Beszélgetni kezd vele, és megérti, hogy a jelentkező készen áll a tesztek elvégzésére, amiket torzíthatja az eredmények érvényességét..
A második lépés a tesztelés:
- Osszon teszteket kérdésekkel és feladatokkal, válaszűrlapokkal.
- Magyarázd el mi célból tesztelni fogsz.
- Olvasd fel utasítás vagy gépelt szöveget adjon meg.
- A teszteknek kell lenniük 20-25 feladat.
- Adja meg ezt minden feladatnál egy percet adott. Az idő letelte után a teszt azonnal leáll.
- Ha az ember nem érti Adj egy példát ilyen feladatok ellátása.
- Válaszolni jelöltek kérdése.
- Örökbefogadás válaszolés azok ellenőrzése. A feldolgozás eredményeit bemutathatjuk a jelöltnek, de ez nem szükséges.
Letöltés példák és minta tesztek válaszaival és megjegyzéseivel az alábbi linkeket követheti.
Más toborzási tesztek válaszokkal az interneten találhatók.
Fajták
Foglalkoztatási tesztek több típusra osztva: szakmai, személyes, intellektuális, matematikai, logikai, verbális, figyelmesség, intelligencia, tanulás, mechanika, és a legelterjedtebb a kereskedelmi szervezeteknél "Hogyan adjunk el egy tollat."
Nézzük meg mindegyiket közelebbről.
Szakmai
A pályázó professzionalizmusának meghatározásához szakértők használják speciális tesztek. Számviteli ismeretekkel kapcsolatos feladatokhoz; számára titkár— vizsgát tenni az irodai munka alapjairól, a műveltségről, a részletekre való odafigyelésről, a gépelési sebességről, a gyors és hatékony információkeresésről; számára adószolgálati szakember- adóvizsgák letétele, a jogászok és közgazdászok– a jogi vagy gazdasági műveltség, az idegennyelv-tudás szintjének, a számítógépes programok ismeretének ellenőrzése stb.
kérdéseket és több választ is kitalálni: igen, nem, bizonyos esetekben.
Ez ad értelmezés válaszol.
Az ilyen magyarázatokkal azonnal láthatja a választ.
És a teszthez kész kulcsok segítségével határozza meg a helyes válaszok számát, és döntse el.
A munkáltató felajánlhatja a pályázóknak, hogy sikeresen teljesítsenek egy tesztet az excel munka egyes módszereinek (excel) ismeretéről.
A gyakorlattal rendelkező, az elméletet ismerő, a legtöbb kérdésre megválaszoló jelentkezőnek minden esélye megvan a megszerzésére kívánt pozíció.
személyes vagy pszichológiai
szellemi
Ha munka szellemi erőfeszítést igényel, akkor a munkáltatónak joga van tudni, hogy alkalmazottai milyen magas szellemi képességekkel rendelkeznek.
Erre a célra használják ezt a fajta vizsgálatot az objektív felmérni az intellektuális szintet (IQ) pályázók.
A feladatok helyes kiválasztásához egy angol pszichológus könyve megfelelő G. Eysenka.
Használhatja a tesztet Amthauera. Kilenc szempont szerint határozza meg a szellemi képességek szintjét.
Az eredmények alapján pontosan meghatározható egy jelölt vagy egy humanista matematikai gondolkodásmódja, sőt, a 49 szakma közül melyik a megfelelő.
Az intelligencia szintjének online tesztelése sikeres.
Matematikai
A nagy matematikus nem keres munkát, hanem maga talál. De a cégvezetőnek vagy a cégvezetőnek szüksége van hivatásos könyvelők vagy közgazdászok aki nemcsak számolni tud, hanem összetett matematikai műveleteket is végez.
Kínáljon fel egy húsz-harminc egyszerű és összetett feladatból álló tesztet, amely arányok, törtek megállapításából, különbség kiszámításából, több szám összeadásából, diagramok, rajzok, grafikák megértése, alakzatokkal való munka. A kérelmezőnek gyorsan meg kell értenie, hogy milyen számokat kell kezelni.
A teszteredmények alapján egyértelmű lesz megbirkózni tud-e egy szakember a matematikai problémákkalúj pozícióban.
Online matematikai tesztet tehetsz.
összerakós játékaik
A felvétel során a logikai tesztek célja a jelölt intelligenciája amely számos szakmában központi szerepet játszik. Kiváló eszköz egy személy viselkedésének feltárására egy ismeretlen helyzetben.
Az első látásra működő logikai tesztek abszurdak. Az egyik probléma azt mondja, hogy egyes csigák hegyek. A hegyek szeretik a macskákat. Tehát minden csiga szereti a macskákat.
A vizsgázónak az a legfontosabb, hogy koncentráljon, logikai láncot építeni, hogy megmagyarázzam, nem figyelve a csigákra és a macskákra. A szakembernek meg kell értenie, hogy a leendő alkalmazott képes-e logikusan érvelni és a kereteken kívül gondolkodni.
A logikai teszt online tölthető le.
szóbeli
A verbális tesztek hasznosak a pozíciók ellenőrzéséhez tanárok, fordítók vagy titkárok.
Lehetőséget ad a jelentkező készségeinek felmérésére szövegekkel dolgozni: megérteni, elemezni, értékelni az információkat, következtetéseket levonni.
A jelöltnek lehetősége van arra, hogy a kívánt pozíciót megszerezze, ha folyékonyan beszéli anyanyelvét, tud logikusan és hozzáértően beszélni, valamint bőséges szókinccsel rendelkezik.
A szóbeli teszt elvégzése általában sokkal több időt adott mint a numerikus. A válasz betűkből vagy szavakból áll. Több lehetőség közül kell választanod, vagy magadnak kell választ találnod.
De van egyfajta verbális teszt, amikor egy kis tájékoztató szöveget és néhány állítást kell elolvasni. Pályázó igazságot vagy hamisságot kell felfednie ennek az állításnak.
A verbális tesztek segítségével a munkáltató megértheti, hogy a jelölt beszéde tömör-e, képes-e meggyőzni és szavakkal bizonyítani.
A szóbeli tesztet online is leteheti.
Tanuláshoz
Sok fiatal álláskereső ezt írja: "Készen áll a tanulásra." De sok tapasztalattal és tapasztalattal rendelkező emberek, nem akar átképezni azt gondolva, hogy a felhalmozott tudás elég lesz. Ehhez egy rövid tesztet használnak a tanulási képesség (az új információ feldolgozásának és észlelésének képességének) felmérésére.
Mechanika
Mechanikai vizsga ajánlott a szakemberek szűk köre, elsősorban fizikai szakterületek, mérnöki szakmák jelöltjei.
A tesztek tesztelik a térbeli gondolkodást, tudás- és tapasztalatkészletet, meghatározzák a rajzokkal, mechanikai eszközökkel, komplex berendezésekkel való munkaképességet. Ezek olyan tesztek, amelyek egyszerű kérdésekből állnak, de amelyekhez csak a mechanikához értő emberek tudnak válaszolni.
Online tesztelést kínálnak a mechanikában.
A poligráfon
Jelentkezhet a munkáltató poligráf?
A törvény nem tiltja.
A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy megkérdőjelezhetetlen információkat szerezzen a munkavállalóról. De a jelölt az ellenőrzés megtagadásának joga az őszinteségre, ha azt emberi méltósága megalázásának tekinti.
Mi a tesztelési folyamat? Három típusú kérdés: kiigazító, javító és tényleges.
Ha az utolsó kettőre őszinte a válasz, akkor az ember élettani paraméterei megegyeznek. Átváltoznak, ha valaki hazudik. Ezt a készülék rögzíti.
A "poligráf" nem fogja elrejteni az alkoholfogyasztás iránti vonzalmat; kábítószer, lopás, szerencsejáték-függőség, akár kölcsönök, akár bűnözői múlt, akár elítélt rokonok; hogy egy személy képes-e ártani a vállalatnak.
A válaszok adnak csalhatatlan ítélet a jelöltről. A teszt végén a munkáltató dönti el, hogy a jelölt dolgozni fog-e vagy sem.
"Elad egy tollat"
Azon álláskeresők számára, akik a kereskedelemben szeretnének dolgozni, szakemberek végeznek népszerű teszt– Adj el nekem egy tollat.
Bármilyen tárgyat kínálnak: toll, ceruza, jegyzetfüzet, az árat hívják. Nem cserélhető, nem ajándékozható. Öt percen belül el kell adnia ezt a dolgot. A munkáltató beszél mint vásárló.
Ez a helyzet megterhelő a jelölt számára, hiszen közel áll az eladás valós helyzetéhez. A tesztet számtalan interjúban sokszor megismételték. Ennek eredményeként a munkáltató megkapja a készségek és a technika objektív képe leendő értékesítési vezető
Összegzés
Érdemes tehát teszteket alkalmazni a toborzáskor?
Profi személyzet- ez egy nagyon fontos állomása a szervezet irányításának, a siker záloga, ez egy kincs, amit meg kell védeni.
Ha a választás helyes, akkor termelékenység, teljesítmény a szervezet összes dolgozója.
A hibák költségesek. A bérbeadás képessége igazi tehetség, amelyet még mindig nem találni gyakran.
Kinek kell dolgoznia, melyik szakmát érdemes választani, milyen szakra menjen tanulni, melyik egyetemet válassza? Oldalunkon található egy kiváló pályaorientációs teszt Kivel dolgozz együtt? Itt az ideje, hogy egyetemre lépjenek, és talán sok srác még nem döntötte el, hová vigye a dokumentumait? Hova hozzák magukat diákként és elgondolkodnak azon, hogyan válasszák ki a megfelelő szakmát.
A másik véglet, ha elmész például közgazdászhoz, marketingeshez, könyvelőhöz. Vagy inkább tudományosabb oktatást választasz: fizika, kémia, biológia, akkor több lehetőséged van szakmát váltani. Vannak spontán vágyak, ha megtetszett valamelyik tantárgy az iskolában: a Moszkvai Állami Egyetem Földrajzi Karán akarok tanulni, vagy fizikus akarok lenni, színész akarok lenni. Kizárólag vágyai alapján választhat. És mi van akkor, elvégezted az egyetemet és fizikusból, geográfusból vagy történészből vagy filológusból diplomát szerezsz, vagy pszichológusnak mész. Képzeld el egy pillanatra: mehetek dolgozni ezen a szakon?
Jó tanács: menjen el valamilyen álláskereső oldalra a fejlődés érdekében, és nézze meg az Önhöz közeli állásokat? Azt tanácsolom, hogy olvassa el az elemző jelentéseket.Az orosz tévében a legnépszerűbb szakterületek a fizetések szerint a legnépszerűbbek Oroszországban Csak beírhatja a Google-t a Yandex szakmák értékelésébe. A legjobban fizetett szakmákat évente összeállítják. Talán konkrét javaslatok elemzése adhat képet a szakmádról.
Amikor az emberek azt mondják, hogy „földrajztudós akarok lenni”, „régész akarok lenni”, „orvos akarok lenni” vagy valami mást, akkor nem értik teljesen, hogy ezen a szakterületen kell majd dolgozniuk. Próbáld csak beleképzelni magad egy diplomás ember helyébe, és képzeld el, milyen területen szeretnél dolgozni. Ha például irodában akarsz dolgozni és tárgyalni. Vagy inkább szeretsz utazni, akkor a turisztikai, expedíciós munka megfelelő.
Mi kell még a pályaorientációs vizsgán? Képzeld el magad a jövőben +5 évben. Kényelmesen fog dolgozni a választott szakmájában? Ha szereted a számítógépet, akkor talán informatikus vagy. Az ilyen szakmákra mindig is lesz kereslet. Az informatika területén különböző irányokat választhat.
Ami a közgazdászokat illeti, jelenleg sok közgazdász van, de ezek mégis jól fizetett pozíciók. Elmész egy közgazdászhoz, ha szeretsz számolni, és ez örömet okoz. Kapcsolódó témák a közgazdaságtan és a pénzügyek. Üzleti analitika, van itt pénz, de ez biztos a lélek döntése.
Vannak pénzügyi szakterületek, amelyekben csak jó szakemberré, jó szakemberré kell válni, és akkor sikerülni fog és boldogulni, de mindig válassz kedvedre való szakot.
Gondold át a hajlamaidat, hogy milyen üzletet szeretsz. Például emlékszem magamra az iskolában. Nem szerettem különösebben semmit, de a bölcsészetet, a természettudományi tárgyakat szerettem. Ezért lettem újságíró. A pszichológiát is szerettem, különféle könyveket olvastam. Még azt is fontolgattam, hogy pszichológus leszek. Ennek eredményeként újságíró vagyok, és egy kis pszichológus a barátok számára.
Pályaorientációs tesztet végezhet, és konkrét ajánlásokat és szakmák listáját kaphat.
Sok szerencsét! Hit.
A tesztek hatékonyan segítik feltárni a pályázó műveltségét, munkavégzési készségeit és megtudni, mennyire motivált.
A teszt egy feleletválasztós kérdések sorozata a jelentkező felkészültségének tesztelésére. A teszteredmények azt tükrözik, hogy a tesztalany megfelel-e a szervezet követelményeinek.
Állásinterjú tesztek
Fontolja meg a tesztek típusait az állásinterjún:
- Szakmai tesztek, beleértve az adott munkára specializálódott ismeretekre és készségekre vonatkozó kérdések listáját.
- IQ teszt, amely megjeleníti az intelligencia együtthatóját, valamint az ember absztrakt gondolkodásának fejlődését.
- Általános és speciális képességvizsgák- megjeleníteni a munkavállaló fontos tulajdonságait: logika, memória, figyelmesség, hallás vagy látás.
- Személyiség- és motivációs tesztek:
- személyiségtesztek segít kiszámítani az ember temperamentumának típusát, jellemvonásait, mennyire képes összpontosítani a figyelmét és megmutatja érzelmi stabilitásának szintjét;
- motivációs tesztekállásinterjún megmutatják, hogy a munkavállaló mennyire motivált a munkavégzésben, megbecsüli-e a betöltött pozícióját, leküzdi-e a munkahelyén adódó nehézségeket, akar-e fejlődni, fejlődni a választott iparágban .
- Mindfulness teszt- hosszú ideig ellenőrzi az ember azon képességét, hogy ne veszítse el éberségét.
A személyzet kiválasztására szolgál azokra a pozíciókra, amelyeknél nagy jelentőséggel bír a koncentráció és a lelkiismeretesség.
- Alak teszt- a pszichotípus meghatározására szolgál. Öt figurát kell elhelyezni benne a kívánt sorrendben, és ez attól függ, hogy az alany melyik kategóriába tartozik.
- Logikai teszt- meghatározza az ember azon képességét, hogy logikai kapcsolatot találjon, és hogyan gondolkodjon több mozdulattal.
Példák interjútesztekre és válaszok azokra
Szakmai
Szakmai állásinterjú tesztek, 3. példa Kérdések a nemzetközi vállalatnál közgazdászként való foglalkoztatási tesztből. Ha a kérdések 60%-ára adták meg a helyes választ, akkor a teszt sikeres:
- Oroszország által az IMF-től hagyományos hitelezési mechanizmusokon keresztül kapott források mennyisége a 90-es években. összege (milliárd USA dollár):
- kevesebb, mint 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- 20 felett.
A válasz Mr.
- Az Eurázsiai Gazdasági Közösségben:
- a szavazatok száma országonként azonos;
- az egyes országok szavazatainak száma arányos az általa a közösségi költségvetésbe befizetett pénzeszközök arányával.
A válasz b.
- Kereskedelmi Világszervezet:
- része az ENSZ rendszerének;
- nem része az ENSZ-nek, de együttműködési megállapodással kapcsolódik hozzá;
- nem áll kapcsolatban az ENSZ-szel.
A válasz b.
IQ teszt
A tesztben 40 kérdés van, 30 percet kapsz. Az alábbiakban a teszt 4 kérdésére mutatunk be példákat.
- Keresse meg az extra szót:
- SHAKIR;
- ÉSZTÁN;
- CUBOL;
- KOLNAB.
A válasz kocka
- Tegye zárójelbe a hiányzó szót:
- MORS (SZÓDÁS) HÖLGY;
- SZÍV (...)
A válasz egy nyeremény.
- Melyik szám következik a sorozatban:
- 18 10 6 4?
A válasz: 2.
- Keresse meg az extra szót:
- VÁGY;
- FÜLKE;
- TINOP;
- VEROK.
A válasz tipikus.
Eredmények:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 pont – az átlagos eredmény, a világ lakosságának 50%-a rendelkezik vele;
- >110 pont – magas eredmény, az emberek 25%-ának van.
A munkatársak motivációjának megnyilvánulásáról
A tesztben összesen 20 kérdés található. Példák a teszt 3 kérdésére.
- Mit értékel a legtöbbre szakmai tevékenységében?
- Munkarend;
- kényelmes helyszín;
- bér.
- Túlórázna a jutalmak és a végzettségért járó pótlékok miatt?
- igen, de legfeljebb 2 óra;
- A munkakezdeményezés megnyilvánulását a következők okozzák:
- a munkavállalót nagy felelősség vezérli;
- a vállalat minősítésének emelésének vágya;
- a hatóságok tetszésének elnyerése és a karrier növekedése;
- elképzeléseik megtestesülése, az önmegvalósítás vágya.
Az eredmények kiszámítása a következőképpen történik: egyes válaszokért 0 pontot adnak, néhányért 1 pontot, a többiért - 2 pontot.
- 0-tól 7-ig - alacsony motiváció;
- 8-tól 17-ig - átlagos motiváció;
- 18 év felett – magas motiváció.
A figyelmességért
A képen különböző színek nevei láthatók, ez csak a szó A "zöld" piros betűkkel, a "sárga" szó kékkel, a "fekete" szó sárgával van írva.
A gyakorlatban a válaszadóknak csak a fele birkózik meg egy ideig ezzel a feladattal.
Ezt a példát először külföldi kémek azonosítására használták, de manapság hasonló teszteket alkalmaznak az állásinterjúkon, hogy kiszűrjék a megfelelő jelöltet.
Alak teszt
Alakinterjú teszt: 5 forma létezik - téglalap, négyzet, cikk-cakk, háromszög, kör.
Az eredmény - meghatározzuk, hogy az alany melyik alakot helyezte el az első helyen. Ez egy személy jellemző tulajdonságát fogja jelenteni.
- Téglalap Az ember kifejező és könnyen tanulható.
- Négyzet- Felelősségteljes és pontos ember.
- Háromszög Az ember ambiciózus és ambiciózus.
- Cikcakk- kreatív ember, aki mindent lelkesedéssel csinál.
- Egy kör- Barátságos, nyitott és barátságos ember.
Logikai feladatok az interjúban
Ez a rész logikai interjúfeladatokat mutat be válaszokkal és valós példával egy orosz pénzügyi cég gyakorlatából. Összesen 12 kérdés van, az alábbiakban 4 példát mutatunk be egy ilyen tesztből. Hitelre / nem hitelre bérelve. 
- Minden víziló tud úszni. Minden stréber víziló. Tehát minden stréber tud úszni.
- Jobb;
- rossz.
A válasz a.
- Senkiből nem lesz kormányzó, ha szeplői vannak. Minden embernek van szeplője. Ez azt jelenti, hogy egyik nép sem válhat kormányzóvá.
- Jobb;
- rossz.
A válasz a.
- Csak a rossz emberek bántják a gyengéket és okoznak dührohamot. Anya jó.
- Anya megbántja a gyengéket;
- Anya dührohamot kap;
- Anya nem sérti meg a gyengéket;
- Anya megbántja a gyengéket, és elavulttá teszi a dührohamokat;
- a fentiek közül egyik sem.
A válasz c.
- Egyes kanapék buszok. Néhány mozdony furulyázik. Szóval néhány kanapé furulyázik.
- Jobb;
- rossz.
A válasz b.
Ha ennek eredményeként a 12 kérdésből 6 kérdésre válaszolnak, akkor a teszt sikeres.
Hogyan lehet sikeresen teljesíteni?
Az egyik legfontosabb kérdés, hogy hogyan lehet sikeresen átmenni az interjúteszteken? Számos egyszerű irányelvet kell követni.
- Maradjon nyugodt és koncentrált, még akkor is, ha a teszt megoldására szánt idő rövid.
Képzeld el az elmédben, hogy ez a pozíció már a tiéd, és már minden nehézséget leküzdöttél. Tehát felkészíted magad egy sikeres tesztre, higgy magadban, bármi is történjen.
- Ha azt veszi észre A tesztkérdések primitívek, ne keveredj össze, és ne bonyolítsd a helyzetet túlgondolással, ami egy fogás.
Csavart kétségei arra vezethetnek, hogy rossz választ választ, még akkor is, ha tudta a helyeset. Ez egy speciális technika a nem megfelelő jelöltek kiszűrésére.
- Ne felejtsd el az időgazdálkodás szabályát: ha bármilyen feladatnál kábulat lép fel, ne pazarolja az időt, hagyja ki, és oldja meg a többit, és később térjen vissza a nehézhez.
A megoldás ötlete éppen akkor jöhet, amikor más kérdésekre válaszol. És az is előfordul, hogy más kérdésekben van utalás vagy akár válasz arra a kérdésre, amely nehézséget okozott.
- Őszintén kell válaszolnod, mert a tesztekben az esetek 90%-ában vannak kontrollkérdések, amelyek ellenőrzik, hogy az alany hogyan ad őszinte válaszokat. Sőt, nem mindig észrevehetők, néhányuk minőségileg fátyolos.
Figyelem! Jegyezze meg a kérdéseket és a válaszokat, ahogy halad a feladatokon. A HR-menedzser gyakran tapasztalt pszichológus. Ha hazugságot gyanít, a további beszélgetés során így vagy úgy megpróbálja tiszta vízhez vinni az illetőt.
- Mindig nézze át a válaszokat, mielőtt átadná a válaszokat a hibák keresésére. Mindent alaposan ellenőrizzen, mert. stressz miatt, még ha valaki tudta is a helyes opciót, előfordulhat, hogy rossz választ ad.
Felkészülés a tesztelésre
Az interneten sok hasznos információ található az interjúk tipikus tesztfeladatairól.
Ha egy nagy cégről van szó, akkor az állásinterjúfórumokon fontos információkat találhat arról, hogy milyen interjútesztek várják a pozícióra jelentkezőket, illetve felkészülhetnek rájuk.
Nézze meg a különböző lehetőségeket, és próbáljon logikai, figyelmességi és képességi teszteket megoldani. Ez növeli a feladatok sikeres elvégzésének esélyét, mert mindig könnyebb a már ismert anyagokkal dolgozni, amelyeket a már látottakhoz hasonló módon mész át.
A motivációs tesztek megoldásához át kell gondolni, milyen válaszokat látna szívesen egy motivált, felelősségteljes és minden megrendelést nagy buzgalommal teljesítő munkatárstól, ha Ön ennek a cégnek az igazgatója lenne.
Bizonyítsa be, hogy méltó jelölt erre a pozícióra.
A szakmai tesztek megoldásához szakmabeli tudás szükséges. Olvassa el a szükséges szakirodalmat, ismételje meg azokat az árnyalatokat, amelyekkel hosszú ideig nem találkozott a munkája során.
Készítsen jegyzeteket, és emelje ki bennük a fontos részleteket. Konzultálhat olyanokkal, akik nagyobb tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen, kivéve, ha ez nem üzleti titok.
Következtetés
Az interjúk feladatai eltérőek lehetnek, de ezek mindegyike lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megkönnyítse a megfelelő jelölt felkutatását a cégen belüli megüresedett állásra, különösen nagy számú jelentkező esetén. Mert ott vannak a legkülönfélébb tesztek, akkor végül is azok segít minden oldalról megismerni a témát, és hogyan illeszkedik a vállalat követelményeihez.
Az interjún végzett tesztelést hosszú ideje sikeresen alkalmazza a gyakorlatban számos neves nemzetközi vállalat, amelyek székhelye megtisztelt dolgozók, és régóta bizonyítják hatékonyságukat a személyzet kiválasztásában.
Ahhoz, hogy a legmegfelelőbb szakmát válassza ki magának vagy gyermekének, először el kell döntenie azt a területet, amelyhez Ön vagy gyermeke közelebb áll. Egy egyszerű teszt sikeres teljesítése után könnyebben dönthet az iskola, főiskola vagy technikum mellett. Tesztünk [Jövő szakma választása] feljogosítja gyermekét vagy Önt arra, hogy önállóan válasszon jövőbeli szakmát, segít abban, hogy jobban megvalósítsa képességeit az életben. Válaszolj minden kérdésre nagyon őszintén, mindenképpen higgy magadban és abban, hogy te vagy gyermeked bármilyen munkát el tud majd végezni. A gyermekek vizsgálatát 12 és 13 éves kor között célszerű elvégezni. A teszt végén értékelést kap az Önhöz vagy gyermekéhez legközelebb eső tevékenységi területről. Online tesztünk: [Jövő szakma választása] SMS és regisztráció nélkül teljesen ingyenes! Az utolsó kérdésre adott válasz után azonnal megjelenik az eredmény!
A teszt 20 kérdést tartalmaz!
Indítsa el a tesztet online:
További online tesztek:| Tesztnév | Kategória | Kérdések | ||
| 1. | Határozza meg intelligenciájának szintjét. Az IQ teszt 30 percig tart, és 40 egyszerű kérdést tartalmaz. | intelligencia | 40 | |
| 2. | IQ teszt 2 onlineHatározza meg intelligenciájának szintjét. Az IQ teszt 40 percig tart és 50 kérdést tartalmaz. | intelligencia | 50 | Teszt indítása: |
| 3. | A teszt lehetővé teszi, hogy javítsa az Orosz Föderáció útjelző tábláival kapcsolatos ismereteit, amelyeket a közúti szabályok (SDA) hagynak jóvá. A kérdések véletlenszerűen generálódnak. | tudás | 100 | |
| 4. | Teszt a világ állapotainak ismeretéhez zászlók, hely, terület, folyók, hegyek, tengerek, fővárosok, városok, lakosság, pénznemek szerint | tudás | 100 | |
| 5. | Határozza meg gyermeke jellemét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | karakter | 89 | |
| 6. | Határozza meg gyermeke temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | vérmérséklet | 100 | |
| 7. | Határozza meg temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | vérmérséklet | 80 | |
| 8. | Határozza meg karakterének típusát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | karakter | 30 | |
| 9. | Határozza meg az Ön vagy gyermeke számára legmegfelelőbb szakmát ingyenes pszichológusunk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával | szakma | 20 | |
| 10. | Határozza meg szociabilitási szintjét ingyenes pszichológiai online tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | társaságkedvelő | 16 | |
| 11. | Határozza meg vezetői képességeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | vezetés | 13 | |
| 12. | Határozza meg karaktere egyensúlyát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | karakter | 12 | |
| 13. | Határozza meg kreativitásának szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | képességeit | 24 | |
| 14. | Határozza meg idegességének mértékét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | idegesség | 15 | |
| 15. | Határozza meg, hogy elég figyelmes-e az ingyenes pszichológiai online tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával. | figyelmesség | 15 | |
| 16. | Ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával döntse el, hogy van-e elég erős akarata. | akarat ereje | 15 | |
| 17. | Határozza meg vizuális memória szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kitöltésével. | memória | 10 | |
| 18. | Határozza meg válaszkészségének szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával. | karakter | 12 | |
| 19. | Határozza meg toleranciaszintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kitöltésével. | karakter | 9 | |
| 20. | Határozza meg életmódját ingyenes online pszichológiai tesztünk kitöltésével. | karakter | 27 |
Teszt a KRESZ ismeretére vonatkozóan a KRESZ (SDA) szerint
Papír és toll, telefon és fényképezőgép használata tilos!
Próbáld ki tesztünket és tudj meg többet képességeidről!