Mikor szüntetik meg a papíralapú munkafüzeteket? A munkakönyvek felhasználásának kilátásai Oroszországban. Mihez vezet a munkakönyvek eltörlése. A munkáltató nézőpontja

Az év eleje a társadalmi-gazdasági és politikai hírek végtelen sorával lepi meg az oroszokat. A polgárok hozzáállása a történésekhez nem nevezhető egyértelműnek, bizonyos hírek őszinte negativitást, mások pedig megdöbbenést okoznak. Nyilvánvaló félreértés történt legfrissebb hírek a munkakönyvek eltörléséről 2017-ben Oroszországban, ennek a reformista projektnek a hiányosságait nemcsak a hétköznapi lakosok, hanem a területen dolgozó jogászok is észreveszik. munkaügyi kapcsolatok.

Ki és miért döntött úgy, hogy megszünteti a munkát

A Minisztertanács még tavaly áprilisban nyújtott be tervezetet a módosításokról Munkatörvény. De meg kell jegyezni, hogy továbbra is érinteni fogja az egyéni üzleti orientációjú kisvállalkozásokat. Egy ilyen cégnél legfeljebb 15 alkalmazott lehet, munkakönyvek kitöltése és karbantartása ilyen vállalkozásoknál nem szükséges. Így, munkakönyvek törlése 2017-ben, rend Ebben a részben nem csak a munkavégzés megszüntetését írja elő, hanem a mikrovállalkozásoknál olyan helyi törvények megalkotásának szükségességét is, amelyek szabályozzák a bérmunkásokkal való munkaviszony ezen szempontjait. És a dokumentum, amely valójában felváltja, a megállapított szabványos forma lesz munkaszerződés vagy szerződéseket. Ezáltal, A törvényjavaslat tökéletesen illeszkedik majd az új nyugdíjrendszer keretei közé, amikor a munkavállalók munkaéveiért és nyugdíjszámla-alakításáért szinte teljes egészében a munkáltatóra bízzák a felelősséget, csak azt az oldalát zárja ki a dolognak, amikor az állampolgár megteszi. egyáltalán nem működik.

Ennek a kérdésnek van egy technikai oldala is. Nevezetesen egy egységes elektronikus vagy digitális adatbázis létrehozásáról és kialakításáról van szó, ahol minden információ befolyik a munkavállaló munkaidejére és a költségvetésen kívüli forrásokból történő levonásokra vonatkozóan. Így, míg elméletben ennek a munkaerő-innovációnak a lényege úgy néz ki.

A törvény következményei: pozitív és negatív pontok

Annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük ennek az innovációnak a munkaügyi kapcsolatok terén fennálló bonyolultságát és lehetséges következményeit, a következő pontokat jegyezzük meg:

• Szükséginformációs bázisok és személyes információvédelmi rendszerek fejlesztése;
• Lehetőség az adatok elektronikus archiválása jelentősen csökkenti a papíralapú irattár létrehozásának költségeit;
• Maga a papírmunka is megszűnik, amely csökkenti a személyzeti osztály létszámát.

Ami az új nyugdíjjogszabályhoz való kapcsolódást illeti, annak rendelkezései szerint a nyugdíjfizetés kiszámításánál a szolgálati idő nem számít, csak a biztosítási időszakok számítanak.

Valójában, munkakönyvek törlése 2017-ben tisztán jó célokat követ el magukkal a munkavállalókkal szemben, és ennek a reformnak meg kell védenie a mikrovállalkozásokat a munkaügyi jogsértésektől.

A törvényjavaslat látható pozitívumai ellenére továbbra is aktuális az elektronikus adatbázisok létrehozásának kérdése, és még nem döntöttek arról, hogy melyik ügynökség fogja kezelni az adatbázisokat. Szintén még nem gondolták át a munkáltatók hozzáférésének lehetőségeit, valamint az információbiztonsági rendszereket. Ami a dokumentumarchívumok fenntartási költségeinek csökkentését illeti, egy új tárolási és adatgeneráló rendszer létrehozásának költségei is jelentős forrásokat igényelnek.

Mérvadó vélemények áttekintése

Az a tény, hogy a munka az egyetlen olyan dokumentum, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy igazolja munkatevékenységének tényét, és ilyen ellentmondásos véleményeket vált ki annak törléséről.

Ügyvédek híres cégek a hírt abból az állításból értelmezik, hogy a munkakönyv veszít az állam szempontjából jelentőségéből, így a dokumentum is veszít megerősítő értékéből. Más szavakkal, ha a munkavégzésre vonatkozó bejegyzéseket nem erősítik meg személyes számlák, amelyek jelzik az alapokba történő pénzeszközök ugyanabban az időszakban történő átutalását, akkor a munkavégzés tényét jelző bejegyzés nem érvényes.

Így jogtudományi szempontból a munkakönyv értelmét vesztette. Jelentősége csak a lakosok tudatában őrződik meg, ami félelmet kelt a jövőbeni bizonyíthatatlan tapasztalatoktól.

A munkakönyv minden állampolgár egyik alapvető dokumentuma. A dokumentumot minden vállalkozásnál megőrzik, feltéve, hogy a munkavállaló legalább 5 munkanapon keresztül végzi tevékenységét. Sokakat azonban érdekel a fő kérdés: „Vajon a munkakönyvek Oroszországban, és ha igen, mikor fog megtörténni?” Mikor lesz elektronikus a munkaügyi nyilvántartás? Megtörténhet ez 2019-ben? Találjuk ki.

Friss hírek a munkakönyvek 2019-es eltörléséről

A kormány a tavaszi ülésszakon az Állami Duma elé terjeszti az elektronikus munkakönyvekről szóló törvénytervezetet – írja a Parlamenti Újság. Ezt Maxim Topilin, a Munkaügyi Minisztérium vezetője nyilatkozta a képviselőknek a „kormányórán”

Maxim Topilin szerint az elektronikus munkafüzetekről szóló törvénytervezettel kapcsolatban "minden álláspontot már egyeztettek a szociális partnerekkel". Figyelembe veszik a szakszervezetek és a munkaadók eltérő igényeit. Megjegyezte, hogy a dokumentum alatt még számos megoldatlan kérdés van, de a végéig tavaszi ülésszak A kormány törvényjavaslatot fog benyújtani. A kezdeményezést az elnöki adminisztráció már megvizsgálta.

A Munkaügyi Minisztérium vezetője a „kormányóra” keretében az Állami Dumában a nyugdíjrendszer fejlesztéséről, az állami politika megvalósításáról beszélt a szociális védelem lakosságának, valamint a kormány által az állampolgárok életszínvonalának és jövedelmének javítása, a foglalkoztatás elősegítése érdekében tett intézkedésekről.

A munkakönyvek története

A fenti dokumentumnak megvan a maga története, és számos átalakuláson ment keresztül. A munkafüzet először 1918-ban jelent meg az Orosz Szovjet Szövetségi Szocialista Köztársaság Munka Törvénykönyve (az RSFSR Munka Törvénykönyve) határozatának megfelelően. Ettől a pillanattól kezdve minden dolgozónak kötelező volt magánál tartania a munkakönyvet. Az okmányok karbantartásának és kiállításának rendszere szinte azonos volt. Szabályzatot vezettek be a magatartásának szabályairól. A munkakönyvek eltörlésével pedig senki sem képzelte el a további tevékenységeket.

Később a Népbiztosok Tanácsa (SNK RSFSR) rendeletet vezetett be "A nem dolgozó emberek munkakönyveiről". Most a tevékenységet (átmenetileg) nem tudó állampolgárok számára vezették be a munkakönyveket. Megalakult a hivatalos egyenruhájuk. Az okmányt személyi igazolványként használták, a szokásos útlevelek helyett.

Olvassa el is Az egyéni vállalkozó nem alkalmazhat CCP-t lakóingatlan bérlésekor

1939 elején a Tanács bevezeti a munkafüzetek egyetlen mintáját. Az egész Szovjetunióban használták. Rendeletet dolgoztak ki a dokumentum megőrzésének rendjéről.

A szabályzatot többször módosították. Így 1973-ban új rendelettel ismét megváltozott a munkavégzés rendje. Sokáig, 2003 decemberéig volt érvényes. 1975-ben megjelenik a kollektív paraszt munkakönyve. Bizonyos kategóriákba tartozó, mezőgazdasági tevékenységet folytató munkavállalók számára biztosították.

Akkor senki sem gondolhatta volna, hogy 2019-ben lemondhatják a munkakönyveket. Az Orosz Föderáció kormányának 2004 elején született rendelete azonban a dokumentum fenntartásának új formájáról és a kiállítás szabályairól a mai napig érvényben van. Szóval érdemes pánikba esni emiatt? Lehet, hogy ez csak széles körben elterjedt téves információ?

Törölni fogják a munkakönyveket 2019-ben?

Ez a kérdés sok polgár és a média ajkán hangzik el. Minden azokkal a gazdasági és technológiai átalakulással kezdődött, amelyen Oroszország immár évtizedek óta megy keresztül. Ennek a kérdésnek a megjelenését erőteljesen ösztönözte a Munka Törvénykönyvének többszöri változása Orosz Föderáció– először 2006-ban, majd hat évvel később (2012-ben). Hosszan és keményen megvitattuk ezt a témát. Egészen 2016-ig, amikor megszületett a jogerős ítélet a munkakönyvek szelektív eltörlésének szükségességéről Oroszországban. Ez különösen igaz volt a kisvállalkozásokra.

Tehát 2016. április 20-án megjelent egy szövetségi törvény tervezete „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak - a mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozások - dolgozó személyek munkaviszonyának szabályozásának sajátosságai tekintetében”. A projektet az Állami Duma megvizsgálta. És elfogadásának eredménye egy új fejezet volt Munka Törvénykönyve.

Olvassa el is A Jegybank elkészítette a munkáltatók számára a jövedelemtípus kódjának pénzátutalási megbízásban történő feltüntetésének eljárását

A tárgyalás során a bevezetett fejezet tervezetének 5 kiadását tanulmányozták egyszerre:

• 1. szám, 2015. október 09.,
• 2016. április 20-án kelt 2. sz.
• 3. szám, 2016. május 13-án,
• 4. szám, 2016. június 14-én,
• 2016. június 22-én kelt 5. sz.

Mindegyik különbözik egymástól. Tehát az 1-2. számban - előfordulhat, hogy a munkavállalóról bizonyos információkat nem rögzítenek a munkakönyvében, és az első hivatalos foglalkoztatáskor a munkavállaló enélkül is végezhet tevékenységet (egyszerűen nem indult el a dokumentum). De ez csak a munkaszerződés mindkét fél beleegyezésével történt. A tényleges időpontot pedig, amikor a munkavállaló megkezdte a munkája elvégzését és az ezt követő elbocsátását, csak a munkaszerződésben rögzítették. Később, a 3-5. számokban ezeket a tételeket törölték.

A jelenlegi 2019-es év helyzete

2016. július 3-án elfogadták a szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak - a mikrovállalkozásoknak minősülő kisvállalkozásoknak – dolgozó személyek munkaviszonyának szabályozásának sajátosságai tekintetében”. Hivatalos fellépésének kezdete 2017. január 1. Miért pont ez a dátum? Mert úgy döntöttek, hogy a törvényt a tényleges elfogadásától számított 180 nap elteltével tekintik érvényesnek.

A törvény kimondja, hogy a munkáltatókra továbbra is a korábban megállapított munkakönyv-vezetési eljárás vonatkozik. Azon állampolgárok bejegyzéseit rögzítik a dokumentumban, akik öt munkanapnál tovább folytatják tevékenységüket a vállalkozásnál.

Az elektronikus munkakönyvekről szóló törvényjavaslat azonban 2019-ben, a tavaszi ülésszak során kerül az Állami Duma elé. Ezt Maxim Topilin, az Orosz Föderáció munkaügyi és szociális védelmi minisztere jelentette be a „kormányóra” keretében. Ezért 2019-ben nagy a valószínűsége annak, hogy a munkakönyvek eltörléséről szóló törvényt a Duma elé terjesztik.

BAN BEN Utóbbi időben aktívan vitatják a munkakönyvek 2019-től való esetleges eltörlésével kapcsolatos híreket. Milyen a mai helyzet, lehetséges-e, mi az oka egy ilyen újításnak, és ki a kezdeményezője.

Modern szabályok

Az oroszországi foglalkoztatási adatok hosszú múltra tekintenek vissza. Először 1918-ban vezették be őket a szovjet kormány döntése alapján. Minden 16 év feletti állampolgárnak rendelkeznie kellett ilyen okmánnyal. Aztán valóban lecserélte a személyi igazolványt. Kivételt csak a vidéki lakosok jelentettek, akik 1976-ig nem kaptak teljes jogú okmányokat (számos kivétellel). Munkakönyvek nélkül az emberek nem kaptak kártyát élelmiszerekért és alapvető árukért.

Jelenleg a hatályos jogszabályok szerint az Orosz Föderáció minden dolgozó állampolgárának munkakönyvvel kell rendelkeznie. Információkat tartalmaznak az egyes alkalmazottak munkahelyéről, beosztásáról, szolgálati idejéről, végzettségéről és konkrét tevékenységeiről. Különösen a hivatalos megrovás, bátorítás, hála és az elbocsátás indoklása szükséges. E dokumentum nélkül nehéz nyugdíjat igényelni és szociális ellátásban részesülni. Amikor egyik munkahelyről a másikra költözik, a munkáltató általában megköveteli a jelentkezőtől, hogy előzetesen mutassa be a munkakönyvet. Ez a fő és legmegbízhatóbb információforrás a munkavállalóról.

2004-ben az Orosz Föderáció kormánya új típusú munkakönyvet vezetett be a régi szovjetek helyett. Úgy gondolják, hogy a dokumentum speciális firmware-jének köszönhetően jobban védettek a hamisítás ellen. A munkakönyvek nyilvántartására meglehetősen szigorú szabályok vonatkoznak. Különösen csak kézzel, kék vagy fekete tintával kell kitölteni és hitelesíteni kerek, ún. a szervezet "fegyveres" pecsétjei. Az iratokat a munkáltatónál külön széfben kell tárolni. Ha ez a dokumentum elveszett vagy megsérült, akkor annak helyreállítása érdekében az állampolgárnak minden olyan szervezethez kell fordulnia, ahol korábban dolgozott. Ha ezek az intézmények már nem léteznek, akkor az érintett időszakok ki vannak zárva a szakmai tapasztalatból.

A személyzeti és számviteli osztályok munkatársai, akik részt vesznek ezen dokumentumok kitöltésében, gyakran követnek el bizonyos hibákat. Számos olyan eset ismert, amikor az oroszországi nyugdíjalap alkalmazottai megtagadták az állampolgárok szolgálati idejének figyelembevételét a munkakönyvbe való bejegyzés hiánya alapján. Ezen kívül számos akadozás tapasztalható a kialakításával kapcsolatban (homályos nyomatok, foltok, elfogadhatatlan rövidítések, „rossz” színű tintával végzett javítások stb.). Ilyen esetekben a munkavállaló szolgálati idejét részben vagy egészben nem veszik figyelembe, ami pereskedéshez vezet.

Mikor törlik a munkaügyi nyilvántartásokat?

Az 1990-es évek óta folyik a vita a munkakönyvek hagyományos formájának eltörléséről. Megfelelő kialakításuk és tárolásuk jelentős költségeket igényel. Oroszországon kívül szinte soha nem használnak hasonló dokumentumokat. A fejlett országokban a nyugdíjakat általában a készpénzes (biztosítási) befizetések alapján számítják ki, amelyeket az állampolgár fizet az állami vagy magánnyugdíjpénztáraknak.

2001-ben az oroszországi nyugdíjalap közvetlenül a munkáltatóktól kezdett információkat kapni minden dolgozó állampolgárról. Ez az információ magában foglalja az egyes alkalmazottak nevében fizetett biztosítási díjakat, valamint a vonatkozó szolgálati időre és pozícióra vonatkozó információkat. Most mindezt az információt elektronikusan továbbítják. Ezzel kapcsolatban az orosz kormány törvénytervezetet készített a papíralapú munkafüzetek eltörléséről és az elektronikus (virtuális) dokumentumokra való átállásról 2019 elejétől.

A kormányban is tárgyalt alternatív változat szerint 2020 elejétől át kell térni az elektronikus dokumentumra. Ezzel elkerülhető a papíralapú dokumentumokkal kapcsolatos sok fenti probléma, és a jövőben jelentősen csökkennek a bürokratikus költségek. Lehetséges, hogy virtuális munkakönyveket adnak hozzá a polgárok személyes profiljához a közszolgáltatások hivatalos internetes portálján www.gosuslugi.ru.

Másrészt az orosz lakosság jelentős része 2001 előtt kezdte meg munkatevékenységét. Így a hagyományos dokumentumok (beleértve a szovjet típusúakat is) továbbra is az egyetlen információforrás a foglalkoztatásról, a szolgálati időről és a munka sajátosságairól az állampolgárok ezen kategóriája számára. Az Orosz Föderáció Szociális Védelmi Minisztériumának képviselői azt mondják, hogy aligha lehetséges az összes szükséges információ gyors átvitele elektronikus formátumba. Ez a munkaadók és a hatóságok részéről is hatalmas költségeket igényel.

Az ország lakosságának többsége továbbra is óvakodik az elektronikus dokumentumok bevezetésétől. Számos hiba található a már meglévő adatbázisokban. Ezért a munkakönyvek teljes eltörlése 2019-ben valószínűleg nem fog megtörténni. Feltételezhető, hogy a közeljövőben új elektronikus és régi papíralapú dokumentumok is meg fognak jelenni.

Oroszország elnöke aláírta a 2016. július 3-án kelt 348-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak – kisvállalkozásoknak” – dolgozó személyek munkaviszonyának szabályozásának sajátosságai tekintetében.

A munkakönyvek eltörléséről beszélnek, ha nem is évente, de irigylésre méltó rendszerességgel. Tehát ez év tavaszán az Orosz Föderáció kormánya megfontolásra benyújtott egy törvényjavaslatot az Állami Dumának, amelynek el kellett volna törölnie a mikrovállalkozások személyi dokumentumát (a mikrovállalkozásokat, mint tudják, olyan szervezeteknek tekintik, ahol legfeljebb 15 ember dolgozik az államban). A kezdeményezők úgy ítélték meg, hogy a munkakönyvek anakronizmust jelentenek, és itt az ideje megszüntetni őket. Az államhatalom legfelsőbb törvényhozó testülete azonban nem értett egyet ezzel a véleménnyel, és a munkakönyvek vezetése mellett döntöttek.

Bármilyen újítást is bevezetnek a modern jogszabályokba, a Buchsoft bér- és személyzeti programja lehetővé teszi, hogy gyorsan és sikeresen alkalmazkodjon minden változáshoz az üzleti tevékenység során.

Idén nyáron Oroszország elnöke aláírta a 2016. július 3-án kelt 348-FZ szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról a munkáltatóknak – kisvállalkozásoknak” – dolgozó személyek munkavégzésének szabályozása tekintetében. mikrovállalkozásnak minősülnek”.

Innovációk mikrovállalkozások számára

A szövetségi törvény jóváhagyta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új 48.1 fejezetét, vagy inkább kis fejezeteket, amelyek két cikket tartalmaznak - 309.1 és 309.2. Úgy tűnik, hogy nincs olyan sok változás, de jelentősen leegyszerűsítették a követelményeket személyzeti irodai munka mikrovállalkozásoknál.

Tehát szakembereik sokkal kisebb számban fognak végezni személyi dokumentumok A munkavállalókkal kötött munkaszerződések azonban tartalmasabbak, összetettebbek, egységes formájúak legyenek.

Fontos megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció kormánya az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendeletével (a dokumentum 2017. január 1-jétől kezdődően) már jóváhagyta a foglalkoztatás általános formáját. alapján a részükre adott joggal élni kívánó mikrovállalkozások szerződéseit. 309,2 ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48.1.

Néhány szó a munkaszerződés jóváhagyott formanyomtatványáról

A munkaszerződés szabványos formájának az Orosz Föderáció kormánya véleménye szerint több lehetőséget is tartalmaznia kell a kötelező feltételek kitöltésére. Ez a lehetőség lehetőséget teremt a munkaügyi kapcsolatok rugalmas szabályozására egy adott mikrovállalkozásnál, ahol meghatározott tevékenység folyik. Ezen túlmenően, egy szabványos dokumentummal a munkáltató figyelembe tudja venni az összes fontos árnyalatot és jellemzőt, amely az egyes alkalmazottak feladatainak egyéni ellátásához kapcsolódik.

Tehát a munkakörülmények mellett a munkaköri funkciók, a munkahely és a lehetséges próbaidő, lehetőség van a szerződés szabványos formájába foglalni további feltételek, mint például: egy adott munkahely helye vagy jelzés szerkezeti egység amelyben a munkásnak dolgoznia kell.

A formanyomtatvány tartalmazza az otthoni és távoli alkalmazottak speciális munkakörülményeinek kritériumait is. A munkáltató különösen ezen speciális feltételek kitöltésével rögzítheti a munkavállaló adatcsere kötelezettségét email vagy az internet használatával. Ezenkívül megadhatja a jelentési adatok elküldésének időpontját, valamint azt, hogy a távoli alkalmazott online kommunikáljon a munkáltatóval.

A formanyomtatvány a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit egyaránt érinti. A munkavállaló számára kimondja a jogot, hogy időben és teljes mértékben megkapja bérek, a pihenéshez való jog, a munkarend betartásának kötelezettsége, a munkaidő, a pihenőnapok igénybevétele és egyéb árnyalatok.

A munkáltató vonatkozásában a formanyomtatványon a munkaszerződés felmondásához való jogát, a munkabiztonság biztosításának kötelezettségét és a munkaügyi normák, egyéb fontos pontok.

A fentieken túlmenően a szerződés szabványos formája tartalmazza a javadalmazásra vonatkozó kikötéseket (egy adott munkavállaló fizetési feltételeit és bérét). Munkaidő-beosztást állapít meg, amely lehet mindenki számára szokványos vagy egyénileg is mérlegelhető, és feltünteti a munkavállaló pihenőidejét, valamint a munkavédelmi, társadalombiztosítási és egyéb garanciák feltételeit.

A mi véleményünk

Talán ha egy mikrostruktúrával kapcsolatos cégnél 2-3 ember dolgozik, logikusabb és egyszerűbb lesz az új jog gyakorlása és szabályozása. munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés szabványos formában. Ha legalább 10 fő a munkáltató alárendeltje, akkor sem érdemes lemondani a helyi szabályozásról.

A munkaszerződés új szabványos formája 2017. január 1-jén lép hatályba, ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 48.1. fejezete, pontosabban 180 nappal a hivatalos közzétételtől 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény.

Sok vitát és aggodalmat váltottak ki a munkakönyvek eltörlésére irányuló közelmúltbeli javaslatok. Hogyan lehet most figyelembe venni a szolgálati időt, a karrier előrehaladását és még sok minden mást. A leggyakoribb félelmek és kétségek eloszlatására szakembert kértünk fel Munkatörvény Jelena Gerasimova.

Szia Elena.

Helló.

Lehetséges, hogy már bent van következő év munkakönyvek törlésre kerülnek, de egyelőre ez egy kezdeményezés. Először beszéljünk arról, hogy mihez kapcsolódik, és mik a fő előnyei és hátrányai?

Sőt, nem is jövőre, hanem hosszabb idő után. Vagyis feltételezik, hogy lesz egy olyan átmeneti időszak, amikor nem lesz kötelező a munkakönyv, és a jövőben, valahol 12-15 év múlva végre megtörténik a munkakönyvek végleges eltörlése, nagyjából 2025-re. Közben pedig az alkalmazott kérésére könyveket vezetnek. Jelenleg sok technikai probléma van, például amibe a munkakönyv beavatkozik, vagy legalábbis nagyon kényelmetlen vele munkaügyi kapcsolatokat ápolni. Például néha megesik, hogy a munkáltató, tudván, hogy kötelező a munkakönyv, megfenyegeti a munkavállalót, manipulálja a munkavállalót, követelve tőle valamit, azzal fenyegetőzik, és én rosszul jegyzem fel az elbocsátást a munkakönyvi cikk alapján. , így hívnak minket, vagyis a bûnös alapon való elbocsátásról. A munkakönyv eltűnésével például megszűnik egy ilyen lehetőség.

És mi lesz a munkakönyv helyett?

Az Egészségügyi Minisztérium tájékoztatása szerint több éve folyik a munka egy olyan egységes elektronikus rendszer kidolgozásán, amely lehetővé tenné a Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap adatainak egyesítését, és amennyire én tudom, a adatok az államtól Adóhivatal, amely csak a bérek összegére vonatkozó információkat tartalmaz. Ez az egyetlen adatbázisba való integráció pedig lehetővé teszi, hogy megoldjuk azokat a kérdéseket, amelyekhez munkafüzetre volt szükség.

Tegyük fel, hogy ez a helyzet. A munkaadó, ahogy az lenni szokott, a feledés homályába merült, és aki nála dolgozott, ezt semmilyen módon nem tudja bizonyítani. Mit kellene tennie?

Ha a munkakönyv felmondása után felmerül a munkaviszony igazolásának kérdése, akkor tulajdonképpen az embernek semmi sem fog változni, mert ugyanúgy a kötelezettség marad és marad örökre és remélem a Munka Törvénykönyvében is, a munkavállalóval két példányban munkaszerződés megkötésének kötelezettsége, amelyek közül az egyiket a munkavállalóra kell átruházni, és a munkavégzésre vonatkozó egyéb dokumentumokat: munkavégzési megbízást, minden olyan végzést, amely a munkavállalói státusz változását rögzíti, elbocsátási végzés.

És hogyan fognak fizetni munkakönyvek nélkül betegszabadság, nyugdíjat számolni, mindenféle pótlékot számolni stb?

Ha a nyugdíjjal jelenleg a jelenlegi rendszerben is lehetségesnek tűnik, elektronikus rendszer, a nyugdíjak összegének számítására szolgáló személyre szabott nyugdíjelszámolás jelenlegi rendszerével ma már bonyolultabb a helyzet az ellátásokkal. Egyelőre ezeket a juttatásokat a munkáltató fizeti. Most, ha megtörténik az átállás erre az egységes elektronikus rendszerre, amely minden nyilvántartást vezető és a munkáltatói jelentéseket fogadó állami pénztártól információkat gyűjt, ha ezek az információk egy helyen felhalmozódnak, akkor a Társadalombiztosítási Alap áttérhet a maga számítsa ki ezeket a juttatásokat.

A díjakkal, címekkel kapcsolatos információk, például a „Munka veteránja”, szintén bekerülnek a munkafüzetbe. Mi lesz ezzel az információval?

Ezt csak elsődleges iratokkal kell megerősíteni, amit úgy hívnak, igen. Vagyis ha ez mondjuk valamiféle jutalom, vagy köszönetnyilvánítás, akkor a munkahelyi köszönetnyilvánítás parancsa, különféle jogcímek kiosztása esetén is a megfelelő dokumentum. A másik dolog, hogy egész életedben alaposan össze kell szedned ezeket a parancsokat, munkaszerződéseket, mindenre vonatkozó parancsot. Mindenről, mindenről elég nehéz feladatnak tűnik. A fő javaslat pedig az, hogy a munkakönyvet a felmondás után is mindig tartsa meg, ott a legváratlanabb helyzetekben hosszú időre kötelezővé válnak, nekem úgy tűnik, a munkakönyv még jól jöhet.