Nyitvatartási idő a bevásárlóközpont rf. Munkaszüneti napokon munka törvénykönyv szerint. A havi munkaidő normája, amelyet Oroszország jogszabályai állapítottak meg

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon. A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kiskorú gyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

FONTOS! Részmunkaidő esetén csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik, azaz bér csökken (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

Online napló könyvelőnek

Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia.

Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében.

Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét nem szabályozza törvény.

Info

Ez a funkció Munkatörvény jegyezte meg a Munkaügyi Minisztérium még 2007-ben (a Munkaügyi Minisztérium "Többműszakos működés" 2007.03.01. 474-6-0. sz. levele).

Iratkozz fel a Yandex.Zen csatornánkra! Feliratkozás a csatornára Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munka maximális időtartamát rögzítette (hetente).

A munkanap hossza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-ban

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára, amikor műszakbeosztás.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúak számára a Ptk.

94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csökkentette a napi munkaidőt (valamint a heti csökkentett munkaidőt, az Art.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke). A 15 és 16 év közötti munkavállalók napi 5 óránál többet nem dolgozhatnak (műszakonként).

A 16. életévét betöltött, de 18. életévét be nem töltöttek számára a törvény a munkavégzés maximális időtartamát írja elő, ami napi 7 óra (műszakonként).

Kiskorúaknak, akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak iskolákban ill oktatási intézmények eltérő típusú, rövidebb munkanapot rögzítenek.

Hány óra munkanap Oroszországban a munka törvénykönyve szerint

Figyelem

A heti munkaidő egyetlen munkavállaló esetében sem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig nem lehet rövidebb 42 óránál.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94., 110. cikke). FONTOS! Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi törvény nem határozza meg, az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2005. július 29-én jóváhagyta a tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket. munkakörnyezet... No. R.2.2.2006-05.
Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral. Normál műszak időtartama Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a napi munka maximális időtartama műszakos beosztással nem kerül tárgyalásra.

Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet.

Ez nem szabálysértés – mindenesetre a heti óraszám nem lehet több 40-nél.

Munka törvénykönyve rf 2017 munkaidő mennyi

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, hiszen ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Optimális az egyik műszakot 24 órára, a második műszakot 16 órára beállítani.

A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően Normál üzemmódban munkahétáltalában öt-hat nap.

Lehetőség van a munkahétbe kisebb számú nap beszámítására is - az adott szervezet jellemzőitől és a munkavégzés módjától függően.
100

TC RF). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Gyártási naptár 2017-re

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára. A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.

Részmunkaidős hét esetén egy dolgozó akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ.

Pl. ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

A havi munkaidő normája, amelyet Oroszország jogszabályai állapítottak meg

• A munkaidő meghatározása
• Munkaórák
• Gyártási naptár
• A munkaidő számítási eljárása

Minden dolgozónak meg kell értenie, hogy a törvény szerint mennyi időt kell dolgoznia. Néha az emberek egy kicsit túlhajszolják magukat, és ennek eredményeként egy hónap alatt nagy túlmunka adódik.

De az embernek munkaszerződés alapján kell feladatait ellátnia.

A feldolgozás megszerzésekor a vállalkozás köteles azt ennek megfelelően megfizetni, vagy szabadságot biztosítani.

Az Art. 91. §-a alapján a havi munkaidő normatívája százhatvan óra.

A munkaidő meghatározása A Munka Törvénykönyve 91. cikke kimondja, hogy munkaidőnek minősül, amikor egy személynek egyéni feladatait kell ellátnia.

Ezenkívül ez magában foglalhatja a munkavállaló munkájához kapcsolódó egyéb időt is.

2017. évi Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő

A 2017. évi munkaidő normáját az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, 588n számú rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően számítják ki (a továbbiakban: az eljárás). E szabályozás szerint a hét hosszát (a normatíva 40 óra, de néha kevesebb is lehet) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az egy év munkanapjainak számával (5 napos munkahét esetén). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel csökkentették a munkanapokat az év során a munkaszüneti napok előtt (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek) . Az évre vonatkozó normákat az előző naptári év vége előtt számítják ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és az Orosz Föderáció kormányának évente elfogadott határozatait a vasárnapra, ill. Szombaton a munkavégzés nem megengedett. Ebben az esetben a határozat az Art.

Mielőtt részletesen beszélne a munkaidő normájáról (a továbbiakban: NRT), meg kell értenie az alapokat: miből áll és mit érint. Ebben a cikkben részletesen elemezzük, hogyan számítják ki a 2017-es munkaidő normáját.

Éves kihívás

Bármilyen típusú termék előállításához, beleértve a teljesen különböző iparágakat és termelést, a mezőgazdasági ágazatot, az érintett személyzet munkaerő-készségeit kell használni. A konyhai zsámoly beszerzésétől az alkotásig sugárhajtású repülőgép bármilyen terméket vagy terméket úgyis személy részvételével állítanak elő.

Szakemberek csoportja, nagy csapat vagy egy-egy mester saját tevékenységi területén bizonyos időt tölt a munkával. Ezért tervezéskor termelési folyamatokés kölcsönös együttműködés más cégekkel és a legyártott termékek vásárlóival, a gyártónak előre ki kell számítania a vállalkozásában érintett szakterületek munkaóráit. Ez végső soron a szervezetbe felvehető alkalmazottak számát is érinti.

Röviden, a menedzsmentnek a HR-osztállyal és a minősítőkkel együtt minden évben ki kell számítania az NRT-t.

Hogyan határozzuk meg az éves kamatláb

Először is bontsuk fel magát a kifejezést. A munkaidő normatívája főszabály szerint egy naptári időszakra a munkával töltött órák száma. Általában. Heti 40 óra alapján.

Ma az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-án kelt, 588n számú rendeletében (a továbbiakban: eljárás) szereplő végzés alapján számítják ki.

E jogszabály rendelkezései szerint a munkahét időtartamát (40 munkaórával, esetenként kevesebbvel) osztják 5-tel (ha valaki 5 napos munkarendben dolgozik), és megszorozza évi munkanapok száma. Ezt követően a kapott eredményből levonjuk a munkanapok lerövidítését, amelyek közvetlenül a hivatalos munkaszüneti napok előtt vannak:

• Újév;
• május 9.;
• más hasonló ünnepek.

A törvény szerint egy munkanap és egyben az ünnep előtti nap általában 1 munkaórával csökkentettnek minősül.

Normál munkaidő a következő év az előző év vége előtt kell kiszámítani. Ebben az esetben figyelembe kell vennie:

1. Az Orosz Föderáció munkajogának követelményei.
2. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei, javító munka és ünnepek a következő évre.

Tehát a 2017-es időszakot illetően az Orosz Föderáció Minisztertanácsa 2016. augusztus 4-én 756. sz. határozatot adott ki. Ez azt mondja ki, hogy az ilyen pihenőnapokat elhalasztják:

• 2017. 01. 01. és 2017. 02. 24. között;
• 2017.07.01-től 2017.08.05-ig.

Munkaórák száma 2017-ben

Ennek meghatározásakor a következő rendelkezéseket kell figyelembe venni:

• akkor is, ha a munkavállaló heti 5 vagy 6 napot dolgozik, a vasárnap szabadnapnak minősül;
• szabadnap elhalasztása az egyes szakorvosoknál csak akkor lehetséges, ha a vállalkozás objektív ok nem tudja leállítani a munkafolyamatot hétvégére. Vagyis a munkatársaknak szombaton és vasárnap is el kell látni a feladataikat. Ezt bizonyítja a Munka Törvénykönyve 111. cikke;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke tartalmazza az ünnepnapok listáját, amelyek előfordulásakor a munkavállalók pihennek.

A Munka Törvénykönyve az újévi ünnepeket is ünnepnapként tartalmazza (01.01-08.01-ig). A karácsony is ünnepnek minősül, szabadnap kijelölésével.

Ráadásul a hétvégére eső ünnep egy ilyen pihenőnapot átad. Ez az elv minden évben működik. Az egyetlen kivétel január első 8 napja. Újévés karácsony. Az a tény, hogy a pihenőnapok áthelyezése az újévi ünnepekre nem történik meg automatikusan. Az Orosz Föderáció kormánya minden évben külön rendeletben cserébe jóváhagyja azokat a napokat, amikor a vállalkozások alkalmazottai pihennek és nem mennek dolgozni. Ezt a pillanatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikkének 5. része írja elő.

A jogszabályok értelmében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része) a hivatalos ünnep előestéjén a munkanap hosszát 1 órával kell csökkenteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének összes fenti követelménye, valamint az Eljárás elszámolása a naptári évre szóló munkaidő kiszámításának alapja. Konkrétan és számokban kifejezve a 2017-es munkaidő normája a következő lesz:

Átlagos havi NRT 2017-ben

Eközben a teljes éves munkaidő ismerete nem ad teljes képet az egyes hónapok munkaóráiról. A teljes elszámolás megköveteli az átlagos havi munkaidő ismeretét (minden hónapban külön).

Ebből a célból egy hónapban a naptári napok száma számít. 28 és 31 között lehet. Tehát 2017 nem számít szökőévnek. Ezenkívül minden hónapnak megvan a maga számú ünnepnapja és szabadnapja. És jelentősen eltér. Például januárban - a hétvége mellett akár 8 napot is munkaszüneti napnak nyilvánítanak. De 2017 áprilisában és októberében egyáltalán nincs munkaszüneti nap.

Helyi jellemzők

A fenti számok mindenre vonatkoznak Orosz Föderáció. Egyes régiókban azonban meghirdethetők a helyi vallási ünnepekhez kapcsolódó saját pihenőnapjaik. Mégpedig a lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ. törvény 4. cikke alapján.

Vannak még kiegészítő rendelkezések, amelyek feljogosítják az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok hatóságait arra, hogy bizonyos naptári dátumokat ne vallási okokból szabadnapokra tegyenek. Ezek a Munka Törvénykönyve 6. cikke és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 10-i, 1139-21. sz. levelének 8. bekezdése.

Ilyen esetekben a 2017-es munkaórák becsült normája másképp néz ki, mint Oroszországban.

A helyi desztinációs hétvégéknek alapvető jellemzője van. Ha bevezetik őket, akkor a régió minden bevételkiesést kompenzál.

Munkavállalói kategória könyvelés

Az NRV-t a szakember kategóriájának és a munka sajátosságainak figyelembevételével kell kiszámítani. Így bizonyos pillanatokban csökkenteni kell a személyzet munkaidejét. Annak ellenére, hogy a vállalkozás más alkalmazottai, akik ugyanabban az ütemezésben dolgoznak, nem kapnak változást a munkarendjükben.

A TCRF 92. cikke szerinti normál heti munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A szabvány minden cégre vonatkozik, és nem veszi figyelembe a tulajdonformát (állami vagy magánvállalkozás). De vannak kivételek, ha a munkakörülmények egészségre veszélyesek. Egyes ágazatokat belső közigazgatási aktusok szabályozzák.

A fő cél a munkaerőköltségek és a tevékenységek időbeli elosztásának optimalizálása. A terhelés optimalizálására általában akkor van szükség, ha egy szervezet a vártnál jobban működik.

Hogyan készítsünk ütemtervet

Általában 2 szabadnappal és 5 munkanappal (hétfőtől péntekig) szokásos menetrendet alkalmaznak. A napi munkavégzés időtartamát belső szabályzat szabályozza (általában ez rutin), csakúgy, mint a jóváhagyott szünetek. Normál körülmények között ez egy nyolc órás munkanap reggel 8-tól 17-18 óráig, egy órás ebédszünettel. A termelési feltételek néha hatnapos munkahetet kényszerítenek ki 1 szabadnappal.

Ha teljes munkaidőben dolgozol, az hány óra? Munka Törvénykönyve- Könnyen kiszámítható (a heti időtartam elosztva napokkal). Az eredmény 8 óra.

Az ütemterv jóváhagyásakor további szabadnapok is feltüntetésre kerülnek - ezek munkaszüneti napok (vagy helyi). Az ünnep előtti napi órák mennyisége eggyel csökken. Egy ilyen napon hat nappal (ha tevékenységet végeznek) a munkaidő nem haladja meg a 6 órát.

A munkaidőnek több módja van:

• egy műszakban;
• szabálytalan;
• rugalmas időbeosztás;
• váltás;
• forgó;
• több részre osztva.

Sok vállalat inkább nem készít ütemtervet, hanem csak jóváhagyja tevékenységének általános sajátosságait. Ez akkor lehetséges, ha nincsenek konkrét árnyalatok (tinédzserek, műszakos munka, műszak).

Tokok a rövidített nap használatához

A Munka Törvénykönyvének normái csökkentett vagy részmunkaidős munkaidőt is rögzítenek. Ezeket a fogalmakat különféle helyzetekben alkalmazzák.
A csökkentett munkaidő meghatározott alkalmazottakra vagy pozíciókra van beállítva. A következő korlátozásokkal jár:

• az évek száma;
• a tevékenység feltételei (bonyolultság és veszélyes termelés);
• fiziológia és mások.

A munkahét hossza jogilag levezetett:

• legfeljebb 36 óra járhat a 16 és 18 év közötti életkorban meghatározott, illetve veszélyes munkát végző munkavállalók, községben dolgozó nők, fogyatékkal élők (a III. csoport kivételével);
• 24 óráig - tinédzserek (15, 16 évesek), vagy 14-15 évesek, akik az ünnepek alatt dolgoznak.

Különlegességek a káros körülmények speciális listán szerepelnek.(az adott műhelyek és pozíciók ott vannak feltüntetve). Ide tartoznak azok a szakácsok, akik munkanapjukat a tűzhely mellett töltik, vagy a cukrászsütőknél dolgozók.

A részmunkaidős munkavégzés időtartama képzéssel nem haladhatja meg a heti 36 órát. Hasonló munkaidőt kell figyelembe venni az alkalmazottaknál, ha a tevékenységhez kapcsolódik magas szint stressz (intellektuális), feszültség (heti 18 órától).

Van egy másik lehetőség - részidő. Hány óra, a Munka Törvénykönyve szerint nincs meghatározva. Az időszak szükségszerűen lerövidül egy vagy több munkanappal a szokásos időtartamhoz képest.

A részmunkaidős munkavégzés a vállalkozás vezetőjével és a munkavállalóval való megállapodás aláírásával jön létre, még a dokumentumok elkészítése során is.

A bérek a fix órákkal arányosak. Ha a munkakörülmények módosítását, részmunkaidős munkába való áthelyezést terveznek, azt előre (2 hónappal korábban) be kell jelenteni. A munkavállalók számára szabványok vonatkoznak a szabadság biztosítására és számára, a szolgálati időre és egyéb jogokra.

nyisd ki Részvénytársaság"Ikarusz"

JÓVÁHAGY
Főnök
Menetrend 2016. október aláírása Petrov I.L.
Mérnöki szolgáltatás 2016.08.31

A mérnöki szolgálat vezetője aláírása Drozdov O.A.

A csökkentett és a részmunkaidős munkavégzés között nem csak az óraszámban van különbség, hanem a bérek kifizetésében is. Nem függ az idő normáitól, hanem teljes egészében kifizetik, a törvény által meghatározott tevékenységre (feltételek vagy kategóriák) jóváhagyva.

Ha a vállalkozás tevékenysége folyamatos termeléssel jár, vagy a munkavégzés időtartama az 1 napra megengedhetőnél hosszabb, akkor az egész cég vagy egy adott részleg több műszakban dolgozik.

Szabálytalan munkaidő

Van egy olyan munkavállalói kategória, akiknek a tevékenységi idejét (sajátosságaik miatt) nehéz elszámolni. Ide tartoznak a főnökök, cégvezetők, adminisztrációs munkatársak. A rendhagyó munkaidő-beosztást ugyanúgy kell összeállítani, mint a rendes munkaidőt. A munkatörvény minden rendelkezése vonatkozik rájuk.

Rendes munkaidőn kívüli munkavégzést feltétlenül szükséges esetben végezzük. Erre az időszakra (a kijelölt időszakon túl) fizetés nem kerül felszámításra. És a feldolgozás ellenértékét a szerződés vagy kiegészítő tartalmazza normatív dokumentumok a feje aláírta.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének Munka Törvénykönyve szerint hány óra rendszertelen munkanap nincs rögzítve. De az ilyen munka nem lehet több, mint 4 óra 2 napon belül (egymást követve) és 120 óra egy naptári évben. Munkavállaló által végzett vagy általa biztosított feladatok hivatalos feladatokat vagy a vezető utasításait.

Dolgozzon éjszaka

Az éjszakai munkára külön feltételek vonatkoznak. Ez az időszak este 22 órától reggel 6 óráig tart. A műszak időtartama ezután egy órával csökken. Ez nem vonatkozik a rövidített munkaidőben dolgozókra. Éjszakai műszakban tilos dolgozni:

• terhes nők;
• 18 év alatti személyek;
• 3 év alatti babát nevelő nők.

A személyek teljes listáját a Munka Törvénykönyve tartalmazza (96. cikk).

Az éjszakai és ünnepnapokon dolgozó munkavállalók bevonhatók a szolgálatba. Ők biztosítják és ellenőrzik a rendet, a sürgős kérdések megoldását. Lehetetlen műszakot lebonyolítani, ha nem egyeztetik a szakszervezettel.

Az ilyen napokat az ütemtervben figyelembe veszik, és kártérítést kell fizetni. A személynek 10 napon belül joga van a szolgálati idővel megegyező időtartamú szabadságra. Abban az esetben, ha egy alkalmazott távozik, szabadságot kap a megbízás aláírásáig. Nem fizetnek pénzbeli ellentételezést a szolgálatért, nem biztosítanak megnövelt szabadságot, és ezek a napok nem számítanak bele a szabadságba.

Szolgálatba bevonni tilos:

Hogyan alakítsunk ki rugalmas munkarendet

Egy ilyen dokumentum mintáját könnyen összeállíthatja saját maga. Olyan szervezetek számára készítenek beosztást, amelyek tevékenységük sajátosságaiból adódóan nem rendelkeznek szokásos szabadnapokkal. Gyakran ebből adódóan szükséges a munkaidő összesített nyilvántartása (egy munkavállaló a héten eltérő óraszámban dolgozik (24, 48, 30)). Ez a megközelítés lehetővé teszi a törvényben meghatározott normák betartását egy hónapig vagy egy évig.

A gördülő ütemterv három vagy két nap alatt elvégzett munkákat tartalmaz. A kötelezően kialakított mód, az időkövetés típusa a belső dokumentumokban tükröződik.

Az ütemterv összeállításakor néhány dolgot szem előtt kell tartani.. hogy a feldolgozás után a Munka Törvénykönyve szerint ne működjön:

1. Elszámolási időszak kiválasztása. Az ütemterv azonnal összeállításra kerül a teljes időszakra. Jogszabályilag egy hónaptól egy évig terjedhet. Az időszakot a munkáltató önállóan választja meg. De egy ilyen időszak az optimális, amely lehetővé teszi, hogy az ütemtervet a szabványoknak megfelelően állítsa be annak érdekében, hogy szabadnapokat, ill. extra napok.
   Egyes kategóriáknál, például sofőröknél a törvény szerinti elszámolási időszak 1 hónap, idénymunkáknál pedig maximum hat hónap.
2. Alkalmazottak száma egy helyre. Minden alkalmazottnak nem kell többet dolgoznia, mint a megállapított heti 24, 35, 36 vagy 40 óra. És ha a munkanap egybeesett az ünnepnappal, akkor a fizetés kétszeres áron történik, vagy további szabadnapot biztosítanak.
3. Pihenőnapi rendelés. Nem kell egyenlővé tenni a hétvégéket, de teljesíteni kell a normát - a folyamatos pihenés minden héten 42 óra.

A munkavállalókhoz való eljuttatás határideje nem fix (ellentétben a műszakrenddel). Ha az egyik alkalmazott betegszabadságra megy, az ütemterv változhat.

Nincs egységes forma, de mindenképpen vegye figyelembe a következő oszlopokat:

• az alkalmazott kezdő- és vezetékneve, beosztása;
• a műszak kezdete és vége;
• szünet;
• műszak, sorrendjük;
• hány alkalmazott műszakonként.

Ne felejtsen el egy helyet hagyni a táblázatban, ahol az alkalmazottak a megismerkedés után aláírhatják.

Nyílt részvénytársaság "Forest Eagle"

JÓVÁHAGY
Főnök
Műszaki ütemterv 2016 októberére aláírás Vnukov I.I.
Mérnöki szolgáltatás 2016.08.31

A műszak időtartama 8 óra.
Pihenőidő 1 óra.
1 műszak 7.00-16.00, ebéd 12.00-13.00;
2. műszak 16.00-1.00 óráig, ebéd 21.00-22.00 óráig

A dolgozók kívánságait figyelembe vették.

A mérnöki szolgálat vezetője aláírása Yakovlev O.V.

Műszakos munka

Ha a vállalkozás tevékenysége folyamatos termeléssel jár, vagy a munkavégzés időtartama az 1 napra megengedhetőnél hosszabb, akkor az egész cég vagy egy adott részleg több műszakban dolgozik. A meghatározott időszakban minden alkalmazott különböző műszakban végez tevékenységet.

A Munka Törvénykönyve szerinti műszakos munkavégzés óranormája, ha a hét 5 napos, 8 óra. Ebben az időszakban egy bizonyos műszak működik.

Az ütemtervet a személyzeti osztály állítja össze, és a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. Ezekről a munkavállalót egy hónapig értesíteni kell, különben sérti a munkavállaló jogait.

Összesen 3 műszak van:

• nap;
• éjszaka (az időszak több mint felében a munkavállalók 22-től 6-ig dolgoznak);
• este (az éjszaka előtt megy).

A ledolgozott órákat a munkaidő-nyilvántartás rögzíti. A jelenlegi helyzet szerint összesítik vagy nem (egy napra vagy egy hétre). A második lehetőség akkor megfelelő, ha a munkavállaló heti rendszerességgel dolgozza ki a törvényileg jóváhagyott normát. Ellenkező esetben hosszabb elszámolási időszakra van szükség.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő

Új kiadás Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően dolgoznia kell. munkaügyi kötelezettségek, valamint egyéb olyan időszakok, amelyek a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak megfelelően a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normájának kiszámításának eljárását a heti munkaidő megállapított hosszától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka terén.

A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkéhez

A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott órákból áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő. A munkaidőbe beletartoznak a munkaidő-normán belüli egyéb időszakok, amikor a munkát ténylegesen nem végezték el. Például fizetett munkanapi szünetek (műszak), állásidő a munkavállaló hibájából.

A munkaidő hosszát főszabály szerint a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg.

A munkaidő felső határát törvény határozza meg, ezzel korlátozza a munkaidő hosszát. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, amely az (5) bekezdésben rögzíti a pihenéshez való jogot, azt jelzi, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személynek a szövetségi törvényben meghatározott munkaideje garantált.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőhöz a IV. szakaszt rendelte, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.

Olvassa el még: Negatív jellemző a munkavállaló számára

Munkaidő - az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ennek alapján a munkaviszonyban részes felek jogai közé tartozik a munkaidő határainak meghatározása, a munkanap kezdetének, végének, az ebédszünet időpontjának, valamint a munkaidő-beosztásnak a megállapítása, amelyen keresztül a hatályos jogszabályok által megállapított munkaidő-norma biztosított.

A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő-hossz a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogi szempontból a munka általános mértékének tekintendő.

A munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége az, hogy:

1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott túlterheltséggel szemben, és hozzájárul szakmai alkalmasságának és életképességének meghosszabbításához;

2) a törvény által megállapított munkaidőre a társadalom, a termelés minden dolgozótól megkapja a szükséges, határozott mértéket.

3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkahelyen tanuljon, javítsa készségeit, kulturális és technikai színvonalát (személyiség fejlesztése), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő újratermeléséhez.

Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem teljesíti munkavégzési kötelezettségét, de egyéb tevékenységet végez, magában foglalja a munkaidőnek minősülő időszakokat, például a munkavállaló hibájából bekövetkező állásidőt. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikkével összhangban a munkaidőbe beleszámítanak a speciális fűtési és pihenési szünetek, amelyeket a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalóknak biztosítanak (például építőmunkások, összeszerelők stb. .) vagy zárt fűtetlen helyiségekben, valamint be- és kirakodási műveleteket végző rakodógépekben. A szél hőmérsékletét és erősségét, amelynél ilyen típusú szünetet kell biztosítani, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben.

Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Ilyen szünetekre például a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perc) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak a járművezetők. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek megadásának kérdését a belső szabályzat határozza meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke szerint a munkaidőbe beleszámítanak a gyermek (gyermekek) táplálására szolgáló további szünetek, amelyeket a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára biztosítanak, legalább három óránként. egyenként legalább 30 perces folyamatos munkavégzés. A gyermekétkeztetési szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

A munkaidő általában magában foglalja a fő és előkészítő-záró tevékenységek (munkahely előkészítése, rendelés átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése és takarítása, szállítás) elvégzésének időszakát. elkészült termékek stb.), amelyet a technológia és a munkaszervezés biztosítja, és nem tartalmazza az ellenőrzőponttól a munkahelyig tartó úton, átöltözésen és a munkanap vége előtti és utáni mosakodáson, ebédszünetben eltöltött időt.

A folyamatos gyártás körülményei között a műszak átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átadása és átvétele annak tudható be, hogy a műszakot elfogadó munkavállalónak meg kell ismerkednie az üzemi dokumentációval, a berendezések állapotával és a haladással. technológiai folyamat, a műszakot átadó dolgozótól szóbeli és írásbeli tájékoztatást fogad el a folyamat és a berendezés karbantartásának folytatására. A műszak átadásának-fogadásának konkrét időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.

Ugyanakkor, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke feljogosítja a munkaviszonyban álló feleket arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidő szabályozásának elveit, a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdéseiről őket egymástól függetlenül. Az elfogadott döntést a belső munkaügyi szabályzat szabályaiban rögzítették a megállapított eljárási rend szerint.

A rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, akár öt- vagy hatnapos munkahéten. Ez a törvény által meghatározott munkaidő-norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállaló és munkáltató) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a szervezeti és jogi feltételektől. a vállalkozás formája, a munka típusa, a munkahét időtartama. A normál munkaidő általános szabály, és akkor érvényes, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; alkalmazottaira vonatkozik a fizikai és szellemi munka. A rendes munkaidőnek olyan hosszúságúnak kell lennie, hogy az élet és munka lehetőségét megőrizze. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében meghatározott rendes munkaidő egyformán vonatkozik az állandó és ideiglenes idénymunkásokra, valamint azokra a munkavállalókra, akiket bizonyos munkavégzés idejére alkalmaznak (Munka Törvénykönyve 58., 59. cikkek). az Orosz Föderáció) stb.

A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum a munkaidő-nyilvántartás, amely minden munkát tükröz: nappali, esti, éjszakai munkaidőt, hétvégi és ünnepnapi munkaidőt, túlórát, munkaidő-csökkentést a megállapított munkaidőhöz képest. nap jogszabályban előírt esetekben, a munkavállaló hibáján kívüli leállás stb.

Különbséget kell tenni a napközbeni munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét időtartamát a munkanap időtartamának hét órájából számítják, a napközbeni munkaidő hossza ettől eltérő lehet.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke

1. A Munka Törvénykönyve 91. cikke egyrészt tartalmazza a munkaidő meghatározását, másrészt meghatározza annak maximális időtartamát, harmadszor pedig a munkáltató munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét.

2. A munkaidő meghatározása az Art. 1. részében található. 91. §-a alapján a hatályos ben orosz tudomány A munkaidő munkajogi fogalma, és a kötelezettség tényezőjére fókuszál: a munkavállalóhoz köthető az az idő, ameddig a munkavállalónak munkavégzési kötelezettséget kell végeznie. A meghatározásban lényegében két különböző fogalmat azonosítanak: a munkaidőt mint olyant és annak normáját. Figyelembe kell venni, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaórák nem eshetnek egybe a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaszerződésben megállapított munkaidő-normával. Munkaidőnek minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőt meghaladó munkavégzés is munkaidőnek az ebből fakadó összes jogkövetkezményével akkor is, ha a munkáltató a munkavállalót jogszabálysértően vonta be ilyen munkába, és a munkavállalót annak elvégzésére nem kötelezte. Ilyen esetekben a munkaidőnek az ILO 30. (1930.) egyezményében szereplő definíciója alapján kell eljárni, ahol a munkaidő alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A munkaidő hasonló meghatározását az 51., 61. számú ILO egyezmény tartalmazza.

3. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke hangsúlyozza, hogy más időszakok is beleszámítanak a munkaidőbe, amelyek a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban munkaidőre vonatkoznak. Ilyen időszakok a fűtés és pihenés különleges szünetei, a gyermekétkeztetés szünetei (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. és 258. cikkét és az ezekre vonatkozó megjegyzéseket).

A kollektív szerződés a munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakokat is megállapíthat.

4. Munkaidő normája - az óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos naptári időszakban le kell dolgoznia. A munkaidő-norma meghatározásának alapja a naptári hét. A heti normatíva alapján szükség esetén az egyéb időszakok (hó, negyedév, év) munkaidő normatívája kerül megállapításra.

5. Hazánkban hosszú időn keresztül, egészen 1992-ig az állam szigorú munkaidő-szabványokat állapított meg, amelyek kötelezőek voltak a munkaszerződés felei számára. A jogszabály kifejezetten kimondta, hogy a munkaidő hosszának normáit az adminisztráció és a szakszervezeti bizottság megállapodása alapján, illetve a munkavállalóval és munkavállalóval kötött megállapodás alapján nem lehet sem felfelé, sem lefelé módosítani. Ez alól a szabály alól kivételeket maga a törvény állapított meg.

A modern orosz munkajog - összhangban az Orosz Föderáció Alkotmányával és azokkal a nemzetközi jogi aktusokkal, amelyekhez Oroszország csatlakozott - a munkaidő szabályozása terén a munkajoghoz rendelte a munkavédelem funkcióját, amelyet a maximális törvény megalkotásával hajtanak végre. azt a munkamértéket, amelyet a munkáltatók sem önállóan, sem a munkavállalói érdekképviseleti testületekkel vagy magukkal a munkavállalókkal kötött megállapodás alapján nem léphetnek túl (e szabály alól csak törvényben meghatározott esetekben van kivétel - lásd a 97., 99., 101. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak kommentárja). A munkaidő konkrét normáját kollektív szerződés vagy megállapodás állapítja meg, és alacsonyabb is lehet, mint ez a határérték (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikkét és annak kommentárját).

6. A munkaidő normalizálása a munkakörülmények, a munkavállalók életkora és egyéb jellemzői, valamint egyéb tényezők figyelembevételével történik. A munkaidő megállapított időtartamától függően a munkaügyi jogszabályok a következő típusokat különböztetik meg:

a) normál munkaidő;

b) csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);

c) részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

7. A rendes munkaidő az a munkaidő hossza, amelyet akkor alkalmaznak, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a rendes munkaidő korlátját heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a normál munkaidő időtartamát kollektív szerződés, szerződések állapítják meg. Abban az esetben, ha a kollektív szerződést nem kötötték meg, vagy a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltételt a kollektív szerződés nem tartalmazza, a valós munkaidő normatíva marginális ráta törvényben meghatározott - heti 40 óra.

8. Az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolását minden szervezeti és jogi formájú szervezetben kell vezetni, kivéve a költségvetési intézmények, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i rendelete által jóváhagyott T-12 „Időív és bérszámfejtés” vagy T-13 „Üzemóraszámítás” formanyomtatványok szerint N 1. Mindegyik munkaidő elszámolása munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló , a munkáltatónak - egyéni vállalkozónak kell végeznie.

• ‹ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. fejezete. Általános rendelkezések
• Fel
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke. Csökkentett munkaidő ›

Mi a munkaidő a Munka Törvénykönyve szerint

Ezen az oldalon:

Olvassa el még: A bérszámfejtés rendje

Az "idő" fogalma a filozófiaira utal, egy elvont érték, amelyet az emberi valóságérzékelésben való tájékozódáshoz alkalmaznak.

De van egy terület, ahol ez a fogalom nagyon konkrét tartalommal van tele, és nagyon konkrét jelentése van – ez a munkakör. A munkaügyi tevékenység végzésének jogát megszerző személy azt a törvényben szabályozott keretek között gyakorolja.

Fontolja meg a „munkaidő” kifejezés használatához kapcsolódó árnyalatokat a jogalkotási aktusokban, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.

Határozza meg a „munkaidő” fogalmát

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meglehetősen szigorúan határozza meg ezt a kifejezést. Munkaidő- ez az az időszak, amely alatt a bérelt személyzetnek teljesítenie kell funkcionális felelősségek a munkaszerződés feltételei és a belső munkaügyi szabályzat szabályozza.

A munkaidőbe beletartoznak bizonyos egyéb időszakok is, amelyek a jogalkotási aktusok értelmében ilyennek minősülnek, nevezetesen:

• kényszerített állásidő;
• műszakváltás;
• üzleti úton maradni;
• ebédszünet, ha ebben az időben nem tudja elhagyni a munkahelyét;
• speciális szünetek az év hideg időszakában, rakodási műveleteknél stb. dolgozók számára;
• a vállalkozás szállítmányozásával történő kézbesítéskor - a munkába tartó úton töltött idő stb.

Ideje dolgozni és ideje pihenni

NÁL NÉL Munkatörvény a munkaidő közvetlenül szemben áll a szabadidővel. A munkaidő összehangolása során a munkáltatónak szükségszerűen szabályoznia kell a munkaidővel együtt a munkaszüneti időt is.

Ideje pihenni- ezek azok az időszakok, amikor a munkavállaló mentesül a munkarend követelményei alól, és joga van ezekről saját akarata szerint rendelkezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).

Nak nek Szabadidő viszonyul:

• fizetés nélküli szünetek műszak vagy munkanap alatt;
• felkészülési idő a munka megkezdésére és befejezésére;
• a munka megkezdése előtti és befejezése utáni idő (beosztás szerint);
• hétvégék (heti pihenő);
• Nemzeti ünnep;
• szabadság (szokásos éves).

JEGYZET! Nem számít bele a munkaidőbe az az ebédszünet, amelyet legalább fél órás, de legfeljebb 2 órás műszak (nap) közepén biztosítanak a munkavállalóknak (Mt. 108. §). Orosz Föderáció).

A Munka Törvénykönyvében rögzített ideiglenes normák

A jogszabály több, a munkaidőhöz kapcsolódó időtartamot szabályoz, amelyekre bizonyos normákat állapítanak meg.

1. Munkaműszak vagy nappali- Napi foglalkoztatás. Időtartamát a törvény kifejezetten nem rögzíti. Részekre bontani megengedett. Ennek az intervallumnak a korlátozására korlátok vannak beállítva:
   • 2,5 óra - iskolásoknak vagy 16 év alatti diákoknak, diákoknak és munkavállalóknak egyaránt;
   • 3,5 óra - ugyanabban a kategóriában 16-18 éves korig;
   • 5 óra - fiatal munkavállalók számára 16 éves korig;
   • 7 óra - az alkalmazottak 18. évfordulójáig;
   • 6 óra - a veszélyes iparágak alkalmazottai számára, heti 30 órás munkaidővel;
   • 8 óra - számukra, ha a hét 36 órás;
   • az orvosi jelentésben feltüntetett módon - fogyatékkal élőknek.
2. Munkahét- a számításokhoz leggyakrabban használt intervallum. Az alap a hétfőtől vasárnapig tartó munkavégzés időtartama (egy-két szabadnappal). Művészet. 91 készlet "normál" munkahét. ami 40 óra. Egyéb heti normák is szabályozottak:
   • hiányos hét- a felek megállapodása alapján kerül bevezetésre, amikor a fizetést a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe, ilyen ütemezés állapítható meg bizonyos kategóriák alkalmazottak (terhesek, gyermeket vagy fogyatékkal élőket gondozók, 14 év alatti gyermekek szülei);
   • lerövidített hét- a Munka Törvénykönyve és a belső dokumentáció előírásai szerint, amikor a normál időtartam a munkavégzési kontingens sajátosságai miatt csökken (mínusz heti 4 óra vagy több veszélyes iparágakban dolgozók, valamint 18 év alatti fiatal munkavállalók esetében); mínusz 5 óráig - fogyatékkal élők számára; mínusz 16 óra - 14-16 éves munkavállalók első munkahelyére).
3. Elszámolási időszak- a ledolgozott órák számának figyelembevételére és a normákkal való összefüggésre kiválasztott időtartam. Ez az ellenőrzés egy bizonyos formája, amely ennek a kategóriának a mértékét tükrözi. Az elszámolási időszakban a hiba, feldolgozás munkaidőben derül ki. Ez a hiányosság a társaság szabályozási dokumentumaiban van rögzítve, és lehet:
   • hónap;
   • negyed;
   • bármely más, egy évet meg nem haladó időszak.
4. Foglalkoztatási korlát- az a határ, amely felett a munkáltató nem jogosult munkavállalót terhelni. Előfordul, hogy az alkalmazottak maguk is kifejezik óhajukat (beleegyezésüket), hogy a megállapított normákon túlmenően (túlóra) dolgozzanak a megfelelő fizetésért. Ám a törvény nem engedi meg ezzel visszaélni, amihez a korlátozó normákat megállapították:
   • 8 órás munkanap esetén a feldolgozás nem lehet hosszabb 4 óránál;
   • részmunkaidős munkavégzés esetén a munkanap felénél tovább nem foglalkoztatható (kivéve a főhelyi szabadnapokat);
   • bármely elszámolási időszakban a részmunkaidős munkának tilos a norma több mint 50%-át feldolgozni.

Ünnepek előtti munkaidő

Az ünnep előtti napon (de nem a szokásos heti) szabadnapon a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke előírja a munkanap (műszak) hosszának 1 órával történő csökkentését. Azokban a vállalkozásokban, ahol ez nem lehetséges (például folyamatos termelés), a munkaidő csökkentése helyett több pihenőidőt biztosítanak a munkavállalónak, vagy túlóraként fizetik a feldolgozást (a vele való előzetes egyeztetés alapján).

Munkaidő éjszaka

Ha a feladatok megkövetelik, hogy a munkavállaló biológiailag nem kívánt ideig, este 22 órától reggel 6 óráig dolgozzon, akkor a műszaka (már nem lenne teljesen helytálló a „munkanap” kifejezés, hiszen az éjszakát jelenti) 1 órával rövidebb legyen. mint a megfelelő nappal. Az ilyen műszakok fizetését szintén emelik.

Ha a munkavállaló csökkentett vagy részmunkaidőben dolgozik, az éjszakai műszak nem csökken.

Amikor az éjszakai munkavégzés kötelezettsége rögzített kollektív megállapodás, a csökkentés szintén nem történik meg.

A munkaidőről

A munkaidő fő mérőszámának régóta a munkanap hosszát tekintették (a proletariátus éppen ennek csökkentéséért küzdött a forradalom alatt). Hazánk 2001-es jogszabályaiban a számviteli norma helyét a munkahét foglalta el, amelynek jellemzői az egyik vagy másik munkaidő alapját képezik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke):

• 5 napos munkahét két szabadnappal (fix vagy "lebegő");
• 6 napos munkahét egy szabadnappal;
• munkahét gördülő szabadnapokkal;
• részmunkaidős hét.

A munkahét alapú elszámolás mellett más munkaidő-beosztási módok is alkalmazhatók:

• szabálytalan munkaidő (szakosodott kategóriák esetén);
• rugalmas munkaidő;
• váltási mód;
• részekre osztott munkanap;
• összefoglaló számla.

JEGYZET! A munkaidő-rendszer lényeges feltétel, amely nélkül a munkaszerződés nem lehet jogszerű. A munkavállaló aláírása a szerződésen jelzi, hogy beleegyezik a javasolt munkarendbe.

A munkáltatónak egyértelműen szabályoznia kell a munkaidőt a szervezet belső dokumentációjában. Szükséges elemei a következők:

• a számviteli egység időtartama (munkahét);
• műszakok kezdési és befejezési időpontja (munkanap);
• szünetidő beállítása;
• műszakok száma munkanaponként;
• hétvégi menetrend.

Ezeket az információkat kollektív szerződésben vagy egyéni munkaszerződésben, valamint a belső munkaügyi szabályzatban dokumentálják (erre a „Munkaidő és annak felhasználása” külön fejezet szolgál).

A könyvelő által jogosulatlanul felhalmozott bér nem tartozik biztosítási díjba

Ha egy Főkönyvelő törvényben előírtnál nagyobb összegű fizetést rendszeresen átutalt magának munkaszerződés, az ilyen többlet összegei nem számítanak bele a járulékalapba.

Elektronikus adó- és járulékigények: új áttételi szabályok

A közelmúltban az adóhatóság aktualizálta a költségvetéssel szembeni tartozások kifizetésére vonatkozó igénylési formákat, pl. a biztosítási díjakon. Eljött az idő, hogy kijavítsuk az ilyen követelményeknek a TMS-nek való elküldésének eljárását.

A fizetési szelvényeket nem kell nyomtatni.

A munkaadóknak nem kell papíron kiadniuk az alkalmazottaknak fizetési szelvényeket. A Munkaügyi Minisztérium nem tiltja, hogy ezeket e-mailben küldjék el az alkalmazottaknak.

A "fizikus" banki átutalással utalta át az áru fizetését - csekket kell kiállítania

Abban az esetben, ha a magánszemély az eladónak (cégnek vagy egyéni vállalkozónak) banki átutalással fizeti az árut, az eladó köteles a vevő-fizikusnak pénztárbizonylatot küldeni - véli a Pénzügyminisztérium.

Az áruk listája és mennyisége a fizetés időpontjában nem ismert: hogyan kell pénztárbizonylatot kiállítani

Az áruk megnevezése, mennyisége és ára (munkálatok, szolgáltatások) - kötelező adatok nyugta(BSO). Előleg (előleg) fogadásakor azonban néha lehetetlen meghatározni az áruk mennyiségét és listáját. A Pénzügyminisztérium megmondta, mit kell tenni ilyen helyzetben.

Orvosi vizsgálat számítógépes munkavégzéshez: kötelező vagy nem

Még ha a munkavállaló munkaidejének legalább 50%-ában számítógéppel dolgozik, ez önmagában nem ok arra, hogy rendszeresen orvosi vizsgálatra küldjék. Mindent a munkahelye munkakörülmények szerinti minősítésének eredménye dönt el.

Operátor megváltozott elektronikus dokumentumkezelés- tájékoztassa az IFTS-t

Ha a szervezet megtagadta az egyik elektronikus dokumentumkezelő szolgáltató szolgáltatását és átállt egy másikra, akkor a TCS-t el kell küldenie Adóhivatal a dokumentumok címzettjének elektronikus értesítése.

Pihenőidő a Munka Törvénykönyve szerint

A jogszabályok szabályozzák munkaügyi kapcsolatok munkavállaló és munkáltató között, beleértve a a munkavállaló munkavégzésének és pihenésének időtartama tekintetében. A munka törvénykönyve szerinti pihenőidő:

• az az idő, amikor a munkavállaló felmentődik a munkavégzés szükséglete alól;
• idő, amelyről a munkavállaló saját kérésére rendelkezhet.

Ezért a munkáltató csak a munkavállaló pihenésének megfelelő ütemezésének folyamatával foglalkozik. Nincs joga irányítani ezt az időt.

Joga a pihenéshez

Minden embernek joga van a pihenéshez. Ez a jog közvetlenül következik az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének rendelkezéseiből.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőt és a pihenőidőt a vonatkozó IV. és V. szakaszban szabályozza.

A munkavállalót megilleti a pihenéshez való jog, ideértve normál munkaidőben, valamint:

• munkaszünet a műszak alatt (beleértve az étkezést is);
• pihenés a műszakok között;
• hétvégén és ünnepnapokon;
• ünnepek.

Ezek a pihenőidő típusai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Tekintsük őket részletesebben.

Műszakközi pihenő

A munkáltató köteles betartani a munkanap (műszak) hosszára vonatkozó rendelkezéseket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. 22. cikkelye, 15. fejezet).

A heti műszak normál időtartama általános szabályként nem haladhatja meg a negyven órát.

A munka törvénykönyve szerinti napi munkavégzés konkrét normáját és a megfelelő pihenőidőt szabályzat szabályozza.

rendelet (1) bekezdése alapján. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n számú rendeletével jóváhagyva, ötnapos és 40 órás munkahéttel, a műszak időtartama nyolc óra. Ha a munkahét rövidebb, akkor a megfelelő óraszámot el kell osztani 5-tel, hogy megkapjuk a műszaknormát.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen kategóriájú munkavállalók, mint járművezetők műszakok közötti pihenését a rendelet szabályozza. jóváhagyta az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004. augusztus 20-i N 15-i rendelete.

Munkatörvénykönyv szerinti munkaszünet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle szünetet ír elő:

• pihenésre és étkezésre;
• speciális szünetek.

Pihenési és étkezési szünetet kivétel nélkül minden dolgozónak biztosítunk. Az ilyen szünetek időtartama harminc perctől két óráig terjedhet. Az étkezési és pihenési idő konkrét hosszát a munkáltató a munkaügyi szabályzatban önállóan, vagy a munkavállalóval való megegyezés alapján határozza meg.

A 2019. évi Munka Törvénykönyve szerinti munkanap hossza bizonyos munkavállalói kategóriák esetében nem haladhatja meg a meghatározott értékeket. Nézzük meg, hogyan szabályozzák a munkavállalók munkaidejét, hogyan rögzítik a munkanap időtartamát a szervezetben, milyen hosszú munkanapot tekintenek normának, és melyik a kivétel.

Munka törvénykönyve szerinti munkaidő 2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak el kell látnia munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint. Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét nem szabályozza törvény. A munkajog ezen jellemzőjét Rostrud már 2007-ben feljegyezte (Rostrud „Többműszakos üzemmód” 2007.03.01. 474-6-0 sz. levele).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a maximális heti munkaidőt rögzíti. Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig legalább 42 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).

Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, 2005. július 29-én az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiénikus értékelésére vonatkozó irányelveket ... Р. sz. 2.2.2006-05. Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.

Normál váltási idő

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tárgyalja a napi munkavégzés maximális idejét műszakbeosztással. Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet. Ez nem szabálysértés: mindenesetre a heti óraszám nem haladhatja meg a 40-et.

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Egy műszak optimális beállítása 24 óra, a második műszaké 16 óra.

A jogalkotó tehát az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően

Normál üzemmódban a munkahét általában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kevesebb nap kerüljön bele - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.

A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.

Részmunkaidős hét esetén egy dolgozó akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Pl. ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a hét keretein belül a munkavállalóra kiosztott munkaidőt felosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40-et, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig ne legyen kevesebb 42 óránál.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkanap maximális hosszát törvény írja elő. Fontolja meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.

Kiskorúak munkaideje

Mint fentebb említettük, a törvény nem határoz meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak többet, mint egy bizonyos számú órát. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára a műszakrendben.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúak számára a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke csökkenti a napi munkaidőt (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidőt).

Ugyanakkor a diákok napi munkájának időtartama attól függ, hogy milyen időszakban dolgoznak: szünidőben vagy iskolai órákban. A törvény a munkavállalók munkanapjának (műszakának) maximális hosszát írja elő a szabadság idejére:

• 14 és 15 év közötti munkavállalók számára - 4 óra;
• 15 és 16 év közötti munkavállalók - 5 óra;
• 16 és 18 év közötti alkalmazottak - 7 óra.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a sehol nem tanuló kiskorúakra is.

Nem ismeri a jogait?

alatt dolgozó kiskorúak számára tanév rövidebb munkanapot rögzítettek. A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16-16 éveseknek pedig 4 óra.

Fogyatékkal élők munkaideje

Fogyatékos Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyedi, néhány fogyatékossággal élő személy korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Munkavállalás előtt vagy rokkantság megszerzése után minden fogyatékkal élőnek fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. május 2-i 441n számú rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki, amely jóváhagyta a Az orvosi igazolások és következtetések kiállításának rendje (a továbbiakban: Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulmány végrehajtásához szükséges ellenjavallatok jelenlétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.

Így az orvos korlátozhatja az adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy akár meg is tilthatja a munkavégzést. A megváltozott munkaképességűek munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető a személy munkához való alkotmányos jogának korlátozásának, hiszen ebben az esetben az intézkedések az egyén védelmét célozzák.

A veszélyes és veszélyes munkakörben dolgozók munkanapjának hossza

Veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára a műv. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (műszak) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg (az speciális értékelés munkakörülmények” 2013. december 28-án kelt 426-FZ, art. 9).

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a heti munkaidő normája a veszélyes és veszélyes munka- 36. Ugyanakkor a heti munkaidő-normát a vezető határozhatja meg, és kisebb mennyiségben, így különösen heti 30 órában.

Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. Azok számára, akik heti 30 órát dolgoznak, a napi terhelés nem haladhatja meg a 6 órát. Ugyanakkor lehetőség van megállapodást kötni a munkavállalókkal a nappali (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő emeléséről.

A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre vonatkozóan a törvény meghatározza a napi munkaórák számát

A törvény nemcsak a már felsorolt ​​munkavállalói kategóriákra határozza meg a napi munkaórák normáját, hanem mások számára is. Egy konkrét norma rögzítése ebben az esetben nem függ össze a munkavállalók sajátosságaival, például életkorukkal, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaival.

A munkaidő meghatározása a következő:

• részmunkaidőben dolgozó személyek esetében - legfeljebb napi 4 óra; ha egy adott napon egy részmunkaidős alkalmazott nem a főálláson dolgozik, akkor teljes munkaidőben dolgozhat további munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
• vízi hajókon dolgozó munkavállalók (tengerészek) - napi 8 óra ötnapos héttel (a rezsim sajátosságairól szóló rendelet 6. pontja ... úszó vonat dolgozói ... ”, a minisztérium rendeletével jóváhagyva Szállítás 2003. május 16-án, 133. sz.);
• a távol-észak régióiban hajókon dolgozó nők - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. bekezdése);
• 17 és 18 év közötti kiskorúak, akik hajón dolgoznak - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. pontja);
• sofőrök heti 5 napos munkaidővel - napi 8 órában, 6 napos munkahéttel - 7 óra (a gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 7. pontja, jóváhagyva a minisztérium rendeletével). Szállítás 2004.08.20. 15. sz.).

részmunkaidős állás

A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke. A vezető rögzítheti a részmunkaidős hetet és a részmunkaidőt is. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Főszabály szerint a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős áthelyezési kérelmének teljesítését. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon.

A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kiskorú gyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

Részmunkaidőben csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik ki, vagyis a bért csökkentik (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

Munkaidő hétvégén és ünnepnapok előtt

Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. Eközben a cikk kivételt is ad a szabály alól.

Tehát ha a szervezetben a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén nem lehet lerövidített napot kialakítani, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt át lehet helyezni más időpontra, ill. anyagi kompenzáció alkalmazottak (a túlóra fizetésére vonatkozó szabályok érvényesek).

Ha a szervezet hatnapos munkahéttel rendelkezik, a munkaszüneti napon vagy a hétvégét megelőző napon a munkaidő nem haladhatja meg az 5 órát. Az ötnapos munkahétre vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.

A munkaszüneti napok tájékoztató jellegű listáját a 2014. június 2-án kelt, 1. számú Rostrud-ajánlás a munkaügyi jogszabályok betartásáról 1. pontja állapítja meg.

Hogyan lehet rögzíteni a munkanap hosszát a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára

A nappali munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös működési módot a PVTR rögzíti.

Ha minden munkavállaló azonos üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és a szabadnapok, a napi munkaórák száma kizárólag a PWTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések tipikusan hivatkozhatnak a PWTR-re, amely meghatározza az üzemmódot.

Más helyzet adódik, ha egyes munkavállalók számára a napi munkaidő más időtartamát állapítják meg, mint az összes többi munkavállaló esetében. Ebben az esetben meg kell adni ez az információ egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződésben aláírják ennek a munkavállalónak a működési módját, másodszor pedig a foglalkoztatási megbízásban megjegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.

Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatásához megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez, amely jelzi új mód munka.

Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a heti 40 órás munkaidő és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámolni a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében lehetetlen egy bizonyos számú óránál hosszabb munkanapot beállítani.

Mi a munkaidő, hogyan lehet megtudni, hogy mennyit kell dolgoznia a nap, a hét vagy a hónap során, amikor pihenhet - minden alkalmazott felteszi magának ezeket a kérdéseket, mivel a fizetése közvetlenül függ a rájuk adott helyes válaszoktól. A munkanapra, hónapra és évre vonatkozó normákról, munkaidő-nyilvántartási módokról naprakész információkra van szükség a számviteli és személyügyi alkalmazottak számára is, akiknek figyelembe kell venniük a különböző kategóriákba tartozó személyi állomány munkaidejét az 1. sz. a hatályos jogszabályok követelményeit.

Ideje dolgozni

Felvételkor megbeszélik a munkavállaló feladatait, fizetését, amely közvetlenül függ a ledolgozott időtől. A kezdőknek a munkaszerződés mellett érdemes áttanulmányozni a vállalati belső szabályzatot is, ezek a dokumentumok tartalmazzák a munkarenddel kapcsolatos főbb rendelkezéseket.

A munkanapnak elég hosszúnak kell lennie ahhoz, hogy biztosítsa a szükséges termelékenységet, és tartalmazzon időt a pihenésre egy új műszak előtt. Az állam pedig törvényben korlátozza a munkaidőt is.

A munkanap magában foglalja az előkészítő, a fő és a záró munka idejét

A munkaidő funkciói: védő (pihenési ideje), termelési (termék előállítására vagy szolgáltatás nyújtására van ideje), garancia (az állam által megengedettnél nem hosszabb munkavégzés).

A munkavégzés szokásos időtartama nem haladja meg a heti negyven órát. A havi, negyedéves vagy éves munkaidőt ezen norma alapján kell figyelembe venni. A heti díj emelése lehetetlen, bár a heti 40–48 órás munkaidőt néha elfogadhatónak tartják.

A munkahét időtartamát törvényi szinten először a XX. század 30-as éveiben határozták meg. Ekkor jelentek meg a vonatkozó normák a nemzetközi dokumentumokban.

Az állami védelemre szorulók számára csökkentett munkaidőt állapítottak meg. Fogyatékkal élők, dolgozó gyermekek, szoptató anyák esetében fontos figyelembe venni a munkanap felhasználását. A munkavállalók ezen kategóriáinak lehetőséget kell biztosítani a pihenésre, egészségük megőrzésére és személyes fejlődésére.

Ezért a hét folyamán a 14–16 éves gyermekek legfeljebb 24 órát, a 16–18 éves serdülők és a fogyatékkal élők (I., II. csoport) legfeljebb 35 órát dolgozhatnak, veszélyes munkavégzés esetén legfeljebb heti 36 óra.

Csökkentett munkaidő a fogyatékkal élők számára

A káros termelés olyan tényezők jelenlétét jelenti, amelyek az emberi testnek kitéve betegségekhez vezetnek. Közülük: zaj, rezgés, elektromágneses sugárzás, kémiai hatások, amelyek rákkeltő és mutagén elváltozásokat okoznak a szervezetben.

Egy másik lehetőség a részmunkaidő. Részmunkaidős beosztásban állapodnak meg az állásra jelentkezéskor, de bármikor lehetőség van részmunkaidős foglalkoztatásra váltani. A résznap határozatlan időre vagy egy bizonyos időszakra van beállítva.

A munkaidő normatívája heti 40 óra, a csökkentett munkaidő 24, 35 vagy 36 óra lehet (egyes munkavállalói kategóriák esetén).

A munkaidő-nyilvántartás helyes vezetése mind a munkáltató, mind a munkavállaló érdekében

Munkanap (műszak)

A heti 40 órás munkanap 8 órát vesz igénybe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A napközbeni munkaidő kiszámításához a munkaidő normáját elosztjuk 5-tel (öt nappal). Az ünnep előestéjén egy órával kevesebbet dolgoznak.

Ismerkedjen meg teljes útmutató műszakbeosztás bevezetéséről:

Azok számára, akik heti hat napot dolgoznak, a szombati munkanap nem haladhatja meg az 5 órát.

Egy műszak legfeljebb 12 óráig tarthat (hét heti 36 óra) vagy 8 óráig (héten 30 óra vagy kevesebb), ezt a vezetőség és az alkalmazottak közötti megállapodás és az iparági szabványok rögzítik.

táblázat: munkanap és munkahét a munkavállalók különböző kategóriáinál

Kategória	Heti munkaidő, óra	Munkanap (műszak), órák
Általános eset	40	8
Gyermekek 14-15 éves korig	nem több, mint 24	4
Gyermekek 15-16 éves korig	nem több, mint 24	5
Gyermekek 16-18 éves korig	35	7
I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők	35	az orvosi jelentésnek megfelelően
Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között	36	8
Munkavégzés káros és veszélyes munkakörülmények között (részmunkaidős állás)	30	6

Munkaidő az időszakra (hónap, negyedév, év)

A heti munkaidő mennyiségét (normál 40 óra vagy csökkentett - 24, 25, 36 óra) elosztjuk 5-tel, és megszorozzuk a havi munkanapok számával (öt nap), a magánórából levonjuk azokat az órákat, amelyekkel a az ünnepek előtt csökkentették a munkanapokat (ha az ünnep hétvégét követ, akkor az ünnep előtti napon a megszokott módon dolgoznak).

Egy órával kevesebbet dolgoznak, ha a december 31., február 22., március 7., április 30., május 8., június 11., november 3. napja hétköznapra esik.

Számítsa ki a 2018. februári nyitva tartást.

Van: 28 naptári napunk, a vasárnap a 4, 11, 18, 25 számokra esik.

Februárban 4 teljes hét van, egyenként 40 órás, egy ünnep és egy ünnep előtti nap (mínusz egy óra).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 óra.

Összesen februárban 151 órát fogunk dolgozni.

Az éves munkaidő összegét ugyanezen elv szerint határozzák meg. A heti alapot (40, 36, 35, 24 óra) elosztjuk 5-tel, megszorozzuk az év hétköznapjainak számával egy ötnapos időszakra. A végösszegből levonjuk azt az óraszámot, amellyel csökkentettük munkanapok az ünnepek előtt.

A munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése:

Tehát a munkahét 40 órás (normál) vagy 36, 35 vagy 24 órás (rövidítve), a munkanap rendre 8, 7, 6 vagy 4 órás. Néha a munkanap 12 órára meghosszabbodik, ilyen döntést a belső szabályzat rögzít.

táblázat: 2017 IV. negyedévi munkaidő-alap (öt nap)

2017, IV negyed	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
október	176	158,4	105,6	9
november	167	150,2	99,8	9
december	168	151,2	100,8	10

Számítsuk ki a munkaidőt és a pihenőidőt a normál és a csökkentett időtartamra 2018-ra.

Táblázat: 2018-as munkaidő-alap (öt nap)

2018	Munkaidő, óra			Pihenőidő, napok
	40 óra egy hét	36 óra egy hét	24 óra egy hét
január	136	122,4	81,6	14
február	151	135,8	90,2	9
március	159	143	95	11
április	167	150,2	99,8	9
Lehet	159	143	95	11
június	159	143	95	10
július	176	158,4	105,6	9
augusztus	184	165,6	110,4	8
szeptember	160	144	96	10
október	184	165,6	110,4	8
november	168	151,2	100,8	9
december	167	150,2	99,8	10

Egy normál munkahét heti öt nap vagy 40 óra, átlagosan 21-22 munkanap vagy 160-170 óra havonta.

Itt az ideje a pihenésnek

A munkavállaló a szabadidejét személyes szükségletek figyelembevételével tölti, ebben az időszakban nem dolgozik.

A pihenőidő tartalmazza:

• ebédszünet (napközben),
• pihenés munka után
• vakáció,
• munkaszüneti napok
• hétvégéken.

Az ebéden kívül más szünetek is lehetnek a nap folyamán, például a termelés sajátosságaihoz (munkatechnológiához), vagy a fűtési, pihenési időhöz kapcsolódóan. De a másfél éves gyermek etetésének ideje (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke) nem pihenőidő. Ha már nem dolgoznak négy óra naponta, akkor előfordulhat, hogy nem lesz ebédszünet (ennek tisztázására lásd a házirendet).

A munkanapi szünet, a műszak utáni pihenés, a szabadság, a szabadnapok a pihenés fajtái

Rekreáció: típusok és korlátozások

Az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tarthat, ez nem munkaidő, tehát nem fizetendő. Azt, hogy mikor és mennyi ideig tarthat szünetet, a vállalati belső szabályzat (megállapodás) határozza meg.

A szabadnap a munkavégzés (műszak) befejezésétől a szabadnapot követő napon a munkavégzés (műszak) kezdéséig tartó időszak. A hétvége időtartama nem haladja meg a 42 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Minden munkavállalónak van szabadnapja, hatnapos héten vasárnap szabadnap, ötnapos héten vasárnap és még egy nap, amelyet a vállalat belső szabályzata határoz meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Egy szervezet szabadnapjának nem kell egybeesnie egy hagyományos szabadnappal. Ha a vállalkozásnál a termelés vagy a munkaszervezés megköveteli, a hét bármely más napja szabadnappá válhat.

Ünnepnapok miatt zárva tart:

• Újévi ünnepek (január 1-8).
• Karácsony (január 7.).
• A haza védelmezőjének napja (február 23.).
• Nemzetközi Nőnap (március 8.).
• A tavasz és a munka ünnepe (május 1.).
• A győzelem napja (május 9.).
• Oroszország napja (június 12.).
• Nemzeti Összetartozás Napja (november 4.).

Ha az ünnep szabadnapra esik, mint például 2017-ben november 4-e - a nemzeti összetartozás napja (szombat), akkor az ünnepet követő következő munkanap - november 6-a (hétfő) - szabadnappá válik. Néha a hétvégék más napokra helyezhetők át, ilyenkor a kormány megfelelő utasítást ad ki.

Az ünnepi jelenlét munkaszüneti nap a munkahónapban nem érintheti a munkavállalók fizetését.

Szabadnapon vagy munkaszüneti napon munkába hívható a munkavállaló írásos beleegyezésével. De vészhelyzetekben, például katasztrófák megelőzése vagy következményeik felszámolása esetén kötelező a munkahelyi baleset, a munkába járás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke). A munkavállaló hétvégi és ünnepnapi munkavégzésre történő bevonása külön fizetendő.

Az úgynevezett folyamatosan működő szervezetekben a munkavállalók munkaszüneti napokon is munkába járnak, ellátják feladataikat (például sürgős javítások, közszolgáltatások). Ugyanezen vállalkozásoknál a munkaszüneti napok előtt egy órával nem lehet csökkenteni a munkaidőt, ezért a munkavállalók több pihenőidőt kapnak, vagy (beleegyezésével) ezt a munkaidőt túlóraként fizetik ki.

Most az ünnepekről. A munkavállalónak minden évben 28 naptári nap pihenési joga van. Egyes szakmákban van pótszabadság, legalább 7 napig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke megmagyarázza, hogy ki jogosult erre:

• minden veszélyes és veszélyes iparágban dolgozó ember;
• azok, akiknek rendszertelen munkaideje vagy különleges munkakörülményei vannak;
• munkások a távol-északon.

Évente minden alkalmazottnak legalább 14 egymást követő napot kell pihennie.

Dolgozzon a megállapított norma felett

A munkaidő növelésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97. cikke tárgyalja. Normál feletti munkavégzési lehetőségek - túlóra vagy szabálytalan munkarend.

Ha egy személy heti 40 óránál többet dolgozik, és ilyenkor látja el feladatait, akkor az ilyen munkát túlórának nevezik (a Munka Törvénykönyve 99. cikke). A túlóra általában nem tart sokáig (amikor sürgősen be kell fejezni valamilyen befejezetlen ügyet vagy projektet), miközben a vezetőség elkészíti a megfelelő megbízást.

Időnként a munkáltató utasítására egyes munkavállalókat vonnak be a végrehajtásba kiegészítő munka szabálytalan ütemtervben (Munka Törvénykönyve 101. cikk). Egyes pozíciókhoz rendszertelen beosztást biztosítanak, és ezt az állásra jelentkezéskor megbeszélik.

Részmunkaidős állás

A munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkahelyen is dolgozhat, amelyet rendszeresen fizetnek. Az ilyen foglalkoztatást részmunkaidős munkának nevezik. A részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik.

A fő hellyel kombinált munkakörben legfeljebb napi 4 órát dolgozhat. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a főálláson pihen, rész- és teljes munkaidőben is lehet dolgozni. Egy hónapon keresztül a részmunkaidős munkavállaló legfeljebb a munkaidő-norma 50% -át dolgozhatja fel, vagyis a megállapított 40 órás munkahétnél kiderül, hogy legfeljebb 20 órát.

De lehetőség van a főállású munkakörök összevonására is, ha a munkanapon felár ellenében a munkavállaló vállalja, hogy nagyobb mennyiségű munkát végez. Az azonos vagy másik szakmában (beosztásban) végzett munkát összevonhatod. Erre akkor van lehetőség, ha nőnek a szolgáltatási területek, nő a munka mennyisége, vagy valakit ideiglenesen cserélni kell. A munkavállaló hozzájárulását a többletmunka elvégzéséhez írásban kell kiállítani.

Ha a munkaidő mennyisége napról napra mindig azonos, időtartamát törvény határozza meg, akkor a ledolgozott munkaórákról napi nyilvántartást vezetnek.

Ha a cég beosztás szerint dolgozik, vagy műszakban jár dolgozni, és csak a heti munkaidő-normát tartják be, akkor heti nyilvántartást vezetnek.

A termelés sajátosságai miatt előfordul, hogy a napi és heti munkaidő normáját nem tartják be, akkor a munkaidő elszámolása meghatározott időszakra - egy hónapra, negyedévre vagy egy évre - történik. Ezt az ellenőrzési lehetőséget összesített elszámolásnak nevezzük, amelyben az időszakra vonatkozó összes üzemidőnek a jogszabályban meghatározott időközön belül kell maradnia.

A munkaidő elszámolása T-12 formájú munkaidő-nyilvántartással történik

Videó: útmutató a munkaidő rögzítéséhez

A munkára szánt idő lehet normál, csökkentett vagy nem teljes időtartamú. A heti foglalkoztatás általában nem haladja meg a 40 órát, ami nyolc órás munkanapnak felel meg, az ebédszünet 30 perctől 2 óráig tart. A munkavállalót minden évben 28 nap szabadság illeti meg, a rendszertelen időbeosztásúaknak is jár pótszabadság. A béreket a ledolgozott munkaórák alapján számítják ki, ennek elszámolásához külön munkaidő-nyilvántartó űrlapot töltenek ki.