törvény 10. cikkének (6) bekezdése 426 fz. Törvény a munkakörülmények speciális értékeléséről: követelmények és korlátozások. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény legutóbbi módosításai

10.11.2020

1. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a munkahelyen elérhető tényezők összehasonlítása és egybeesésének megállapítása. gyártási környezetés munkafolyamat a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőivel, amelyeket a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója ír elő, amelyet a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá. , figyelembe véve az orosz társadalmi és munkaügyi kapcsolatok háromoldalú szabályozó bizottságának véleményét. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására szolgáló eljárást a 8. cikk 3. részében meghatározott, a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana határozza meg.

2. A munkahelyen potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítását a szervezet szakértője végzi, aki a munkakörülmények speciális felmérését végzi. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeit a jelen szövetségi törvény 9. cikkében előírt módon felállított bizottság hagyja jóvá.

3. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkahelyi azonosítása során a következőket kell figyelembe venni:

1) a munkavállalók által használt gyártóberendezések, anyagok és nyersanyagok, amelyek káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők forrásai, amelyeket azonosítottak, és amelyek jelenlétében törvényben meghatározott esetekben Orosz Föderáció, kötelező előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (munkaviszony alatt) orvosi vizsgálatok munkavállalók;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

3) ipari sérülések és (vagy) foglalkozási megbetegedések megállapítása, amelyek a munkavállalóra a munkahelyén káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásával összefüggésben merültek fel;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának munkahelyükön történő végrehajtására.

4. Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülményeket ezen a munkahelyen a bizottság elfogadhatónak ismeri el, és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatását (vizsgálatát) és mérését nem. végrehajtani.

5. Ha a munkahelyen káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, a bizottság úgy dönt, hogy kutatásokat (teszteket) és méréseket végez ezekre a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan a jelen szövetségi törvény 12. cikkében meghatározott módon.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik a következőkkel kapcsolatban:

1) azoknak a munkavállalóknak a munkahelyei, foglalkozásai, beosztásai, szakterületei, amelyek szerepelnek a releváns munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében, figyelembe véve, hogy milyen idő előtti öregségi biztosítási nyugdíj kiutalás történik ki;

2) a munkával kapcsolatos munkahelyek, ahol a munkavállalók garanciákat és kompenzációt kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a törvényi és egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban;

3) olyan munkahely, ahol káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg a munkahelyek korábbi munkakörülmény-tanúsítványa vagy a munkakörülmények speciális értékelése alapján.

7. Az e cikk 6. részében meghatározott munkahelyeken a kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a szervezet speciális munkakörülmény-értékelést végző szakértője határozza meg, az az e szövetségi törvény 13. cikkének 1. és 2. részében meghatározott káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája.

8. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője az e cikk (7) bekezdésében meghatározott lista meghatározása érdekében elvégezheti:

1) a munkahelyen alkalmazott technológiai folyamatot, gyártóberendezéseket, anyagokat és nyersanyagokat jellemző dokumentáció, valamint az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló feladatait szabályozó dokumentumok tanulmányozása;

2) a munkahely vizsgálata;

3) a munkavállaló által a munkahelyen ténylegesen végzett munka megismerése;

4) a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására vonatkozó eljárásban előírt egyéb intézkedések, a munkakörülmények speciális értékelésének módszertanával összhangban.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikke szerinti bírói gyakorlat

А15-5599/2018 sz. ügyben 2019. február 25-én kelt határozat

Dagesztáni Köztársaság Választottbírósága (Dagesztáni Köztársaság AC)

Az alábbiak alapján. Az ügy irataiból következően a vezető helyettes utasítása (megrendelése) szerint Állami Felügyelőség Munka a Dagesztáni Köztársaságban Shutunova M.A. 2018. augusztus 10-én, 44.DES.08-06/1 sz., nem tervezett okmánymegfelelőségi ellenőrzést végeztek a "Maxim-Makhachkala" (TIN 0572013021) korlátolt felelősségű társasággal kapcsolatban. Munkatörvényés mások...

ügyben 2019. február 21-én kelt 5.1-2/2019.

Povorinsky kerületi bíróság (Voronyezsi régió) - Közigazgatási bűncselekmények

Nem kérdezte. A panasz érveinek megvizsgálása, az eljárás résztvevőjének meghallgatása, az ügy anyagának megvizsgálása után a bíróság az alábbi következtetésekre jut. 10 között lefolytatott nem tervezett iratellenőrzés során. tíz . 2018. 11. 07-ig a Voronyezsi Tartományi Állami Munkaügyi Felügyelőség tisztviselője által, a 36/12-5754-18-I számú, 09.... keltezésű vonatkozó végzés alapján.

ügyben 2019. február 6-án kelt 21-11/2019.

A Tuvai Köztársaság Legfelsőbb Bírósága (Tuva Köztársaság) – Közigazgatási jogsértések

A megfogalmazott követelmények kielégítése. Panaszának alátámasztására kiemeli, hogy a bíróság a határozatában jelezte, hogy a Ptk. A 2013. december 28-i 426-FZ „On” szövetségi törvény 10. cikke speciális értékelés munkakörülmények” (a továbbiakban: „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény”), a munkakörülmények speciális értékelése elvégezhető ...

12-25/2019 12-636/2018 számú határozat 12-25/2019 ügyben 2019. február 6.

Voronyezsi Levoberezsnij Kerületi Bíróság (Voronyezsi régió) - Közigazgatási jogsértések

2018. május 17 Ezen kívül bizonyíték arra, hogy a felsorolt munkakörök személyi állomány Az Accent LLC a csütörtöki nap 6. részében meghatározott munkákra vonatkozik. 10 FZ No. -FZ, a Tikhonovban működő Állami Munkaügyi Felügyelőség állami munkaügyi felügyelője D.S. nem található. Ehelyett az állami munkaügyi felügyelő, Tikhonov D.S. A kifogásolt határozat kitalált...

72-142/2019 72-1797/2018 számú határozat 2019. február 5-én a 72-142/2019.

Szverdlovszki regionális bíróság ( Szverdlovszki régió) - Közigazgatási jogsértések

Az adminisztratív szabálysértések (a továbbiakban: az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe) 60 000 rubel pénzbírság formájában közigazgatási bírságot szabtak ki az Art. 2. részében meghatározott követelmények megsértéséért. 10. cikk (3) bekezdés 1. rész 15. cikk 1. rész 17. cikk 1. rész A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 20. cikke "A feltételek különleges értékeléséről ...

7-56/2019. sz. ügyben 2019. február 4-én kelt 7-56/2019.

Tambov regionális bíróság (Tambov régió) - Közigazgatási bűncselekmények

A 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” törvény kimondja, hogy az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében nem meghatározott munkakörök esetében a munkakörülmények speciális értékelése szakaszosan elvégezhető. és legkésőbb ***-ig kell kitölteni. Jelzi, hogy az Art. 6. része szerint. 426-...

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azon munkahelyek vonatkozásában, ahol az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint olyan munkakörülményeket, amelyekben a kutatások (tesztek) és mérések alapján a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezőket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében meghatározott munkakörök kivételével a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv területi szervének, amely felhatalmazott a munkavégzés betartásának szövetségi állami felügyeletére. normákat tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogszabályok Munkatörvény, a telephelyén nyilatkozatot arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

2. A munkakörülményeknek a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtásának formáját és eljárását a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

3. A munkaügyi jogszabályok és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre feljogosított szövetségi végrehajtó szerv gondoskodik a munkakörülményeknek az állami szabályozó munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásának létrehozásáról és vezetéséről. a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon.

4. A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozat öt évig érvényes. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.

5. Abban az esetben, ha a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi ideje alatt azon a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló, amelyre vonatkozóan ezt a nyilatkozatot elfogadták, munkahelyi baleset történt (a harmadik személy hibájából bekövetkezett munkahelyi baleset kivételével). személyek) vagy azonosították Foglalkozási betegség, amelynek oka káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalóra gyakorolt hatása, vagy a munkavállalóval kapcsolatban és (vagy) a munkahelyén, a munkaügyi törvények betartásának szövetségi állami felügyelete során azonosították. munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt állami munkavédelmi előírások megsértése, az ilyen munkahelyekkel kapcsolatban ez a nyilatkozat megszűnik, és a munkavégzés előre nem tervezett speciális értékelése feltételeket hajtják végre.

6. A munkakörülmények munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségi nyilatkozatának megszüntetéséről az a szövetségi végrehajtó szerv hozza meg a felhatalmazást, amely a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett szövetségi állami felügyeletet végez, legkésőbb az e cikk (5) bekezdésében meghatározott körülmények bekövetkezésének időpontjától számított tíz naptári napon belül megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásába.

7. A munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről szóló nyilatkozat érvényességének lejártakor, valamint az e cikk (5) bekezdésében meghatározott körülmények hiányában annak érvényességi ideje alatt a jelen nyilatkozat érvényessége a következő öt évre meghosszabbították.

Hozzáadva a webhelyhez:

Jóváhagyás dátuma:

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRŐL

Állami Duma

Szövetségi Tanács

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

1. E szövetségi törvény szabályozásának tárgyát képezik azok a kapcsolatok, amelyek a munkakörülmények speciális felmérésével, valamint a munkáltató azon kötelezettségének teljesítésével kapcsolatban merülnek fel, hogy biztosítsák a munkavállalók biztonságát a munkájuk során. valamint a munkavállalók jogai a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő munkahelyekhez.

2. Ez a szövetségi törvény meghatározza a munkakörülmények speciális értékelésének jogi és szervezeti kereteit és eljárását, jogi státusz, a munkakörülmények speciális felmérésében résztvevők jogai, kötelességei és felelősségei.

2. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

1. Megtörténik a munkakörülmények speciális felmérésének szabályozása Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció törvénye, ez a szövetségi törvény, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.

2. A munkakörülmények speciális értékelésére irányadó és az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban foglalt normáknak meg kell felelniük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és e szövetségi törvénynek.

3. Ha az Orosz Föderáció valamely nemzetközi szerződése az e szövetségi törvényben meghatározottaktól eltérő szabályokat állapít meg, a nemzetközi szerződés szabályait kell alkalmazni.

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

1. A munkakörülmények speciális értékelése a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek (a továbbiakban: káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők) azonosítására és a szint felmérésére irányuló, következetesen végrehajtott intézkedések egységes csoportja. a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékéről, figyelembe véve azok tényleges értékeinek eltérését az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által a munkakörülményekre, valamint az egyéni és kollektív védőfelszerelések használatára vonatkozóan megállapított szabványoktól (higiéniai előírásoktól) dolgozók.

2. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) állapítják meg.

3. Az otthoni dolgozók, a távmunkások és a szerződést kötött munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatban nem végzik el a munkakörülmények speciális értékelését. munkaügyi kapcsolatok munkáltatókkal – olyan magánszemélyekkel, akik nem egyéni vállalkozók.

4. Az állami köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak munkakörülményeivel kapcsolatos munkakörülmények speciális értékelését az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai szabályozzák. Szövetség az állami közszolgálatról és az önkormányzati szolgálatról.

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkáltatónak joga van:

1) megköveteli a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezettől, hogy igazolja magatartása eredményeit;

2) a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését az e szövetségi törvényben előírt módon;

3) megkövetelni a munkakörülmények különleges értékelését végző szervezettől olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik, hogy megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

4) az e szövetségi törvény 26. cikkében megállapított eljárásnak megfelelően fellebbezni a munkakörülmények különleges értékelését végző szervezet cselekményei (tétlensége) ellen.

2. A munkáltató köteles:

1) gondoskodik a munkakörülmények speciális felméréséről, beleértve a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését is, az e szövetségi törvény 17. cikkének 1. részében meghatározott esetekben;

2) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet rendelkezésére bocsátja a szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, amelyeket az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződés rendelkezik, és amelyek jellemzik a munkakörülményeket munkahely, valamint magyarázat a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

3) ne tegyen olyan szándékos intézkedést, amely a munkakörülmények speciális felmérése során tisztázandó kérdések körét szűkíti és magatartásának eredményét befolyásolja;

4) írásban megismertetni a munkavállalóval a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit;

5) megadja a munkavállalónak a szükséges magyarázatokat a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

6) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések végrehajtása, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkavállalónak joga van:

1) jelen legyen a munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérése során;

2) megkeresheti a munkáltatót, képviselőjét, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetet, a speciális munkakörülmény-értékelést végző szervezet szakértőjét (a továbbiakban: szakértő) a speciális felmérés elvégzésével kapcsolatos kérdések tisztázása érdekében munkahelyi munkakörülményekről;

3) fellebbezni a munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésének eredményei ellen e szövetségi törvény 26. cikkével összhangban.

2. A munkavállaló köteles megismerni a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményeit.

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek joga van:

1) az e szövetségi törvényben megállapított eljárásnak megfelelően megtagadni a munkakörülmények speciális felmérését, ha annak végrehajtása során egy ilyen szervezet alkalmazottainak élete vagy egészsége veszélyeztetett vagy felmerülhet;

2) az előírt módon fellebbezni a szövetségi végrehajtó szerv tisztviselőinek utasításai ellen, akik felhatalmazták a szövetségi állami felügyeletet a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartása felett, valamint területi szervei.

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet köteles:

1) a munkáltató kérésére ellátja az elsődleges választott testület képviselőjét szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviselő-testülete a speciális munkakörülmény-értékelés eredményeinek alátámasztására, valamint a munkavállalók számára a munkahelyi speciális munkakörülmény-értékelés lefolytatásának kérdéseire vonatkozó magyarázattal;

2) a munkáltató kérésére olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik, hogy a szervezet megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

3) jóváhagyott és hitelesített módon alkalmazni törvénnyel megállapított Az Orosz Föderáció határozata a mérések, a kutatási módszerek (tesztek) és a mérési módszerek (módszerek) egységességének biztosításáról, valamint a megfelelő mérőműszerekről, amelyeket ellenőriztek és a Szövetségi Információs Alap a mérések egységességét biztosító alapban szerepelnek;

4) ne kezdje meg a munkakörülmények különleges felmérését, és ne függessze fel annak lefolytatását az alábbi esetekben:

a) a munkáltató elmulasztja az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződésben előírt és a munkahelyi munkakörülményeket jellemző információkat, dokumentumokat és információkat, valamint magyarázatok a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának kérdéseiről;

b) a munkáltató megtagadja az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének elvégzéséhez szükséges feltételek biztosítását, az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződéssel összhangban;

5) megőrizni azokat a kereskedelmi és egyéb jogilag védett titkokat, amelyek e szövetségi törvénnyel összhangban a szervezet számára ismertté váltak tevékenységével kapcsolatban.

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei felhasználhatók:

1) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

2) a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásai elleni védekezésről, valamint a káros és (vagy) munkahelyeken dolgozó munkavállalókra való támaszkodásról. veszélyes munkakörülmények, garanciák és kártérítések;

3) az alkalmazottak pénzeszközökkel való ellátása személyi védelem, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszerelésekkel való felszerelése;

4) a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

5) az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalók kötelező előzetes (munkavállaláskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatának megszervezése;

6) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalók számára biztosított garanciák és kompenzációk megállapítása;

7) letelepedés kiegészítő viteldíj biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

8) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

9) a munkakörülmények és a munkavédelem javítását szolgáló intézkedések finanszírozásának megalapozása, ideértve az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló pénzeszközök terhére is;

10) statisztikai jelentés készítése a munkakörülményekről;

11) a munkavállalók körében felmerült betegségek és a munkahelyükön dolgozó munkavállalókra káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatásával való kapcsolatának kérdésének megoldása, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

12) a rendelkezéssel kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése biztonságos körülmények között a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

13) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott esetekben, valamint a munkavédelem állami szabályozási követelményeinek, az alkalmazottak egészségügyi szolgáltatásainak és egészségügyi támogatásának típusainak, mennyiségének és feltételeinek meghatározása. ellátás;

14) döntés meghozatala a munkajog által meghatározott korlátozások megállapításáról bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;

15) a szakmai kockázatok szintjének felmérése;

16) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb célok.

2. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉS ELJÁRÁSA

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és finanszírozása a munkáltatót terheli.

2. A munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és az e szövetségi törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek megfelelő szervezet vagy szervezetek közösen végzik el, és amelyeket a munkáltató polgári jogi szerződés alapján bevon.

3. A munkakörülmények speciális értékelését a végrehajtási módszertannak megfelelően, a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv jóváhagyta, figyelembe véve a munkaügyi hatóság véleményét. a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság.

4. A munkahelyi munkakörülmények speciális értékelését legalább ötévente egyszer el kell végezni, hacsak e szövetségi törvény másként nem rendelkezik. A meghatározott időtartamot a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják.

5. A törvény által védett állami vagy egyéb titoknak minősített információ birtokába jutott munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos munkakörülmények különleges értékelése esetén azt az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményeit figyelembe véve kell elvégezni. törvény által védett állam- és egyéb titkokról.

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális felmérésére

1. A munkáltató a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és lebonyolítása érdekében szakbizottságot (a továbbiakban: bizottság) alakít ki a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésére, amelynek létszámának páratlannak kell lennie, és az ütemtervvel. a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésére is jóváhagyásra kerül.

2. A bizottság tagjai a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert, az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének (ha van ilyen) választott testületének képviselői. A bizottság összetételét és tevékenységének eljárását a munkáltató utasítása (utasítása) hagyja jóvá e szövetségi törvény követelményeinek megfelelően.

3. Ha az Orosz Föderáció jogszabályai szerint kisvállalkozásnak minősített munkáltató a munkakörülmények speciális értékelését végzi, a bizottság magában foglalja a munkáltatót - egyéni vállalkozót (személyesen), a szervezet vezetőjét, más felhatalmazottakat. a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert vagy a munkáltató által a munkavédelmi szolgálat feladatainak ellátására polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott szervezet képviselőjét (munkavédelmi szakember), a választott testület képviselőit elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testülete (ha van ilyen).

4. A bizottság élén a munkáltató vagy annak képviselője áll.

5. A munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatos munka megkezdése előtt a bizottság jóváhagyja azon munkák listáját, ahol a munkakörülmények speciális értékelését végzik, és megjelöli a hasonló munkákat.

6. E szövetségi törvény alkalmazásában hasonló munkakörök az olyan munkakörök, amelyek egy vagy több hasonló ipari helyiségben (termelési zónában) találhatók, amelyek azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve, és ahol az alkalmazottak egy egy időben és azonos szakmában, beosztásban, szakterületen, azonos munkaidőben ugyanazokat a munkavégzési feladatokat látja el, a típus megtartása mellett technológiai folyamat ugyanazokat a gyártóberendezéseket, szerszámokat, szerelvényeket, anyagokat és alapanyagokat használják, és ugyanazokkal az egyéni védőfelszerelésekkel látják el.

7. Az egyes tevékenységtípusokat folytató szervezetekben végzett munkakörök tekintetében, valamint abban az esetben, ha a munkakörülmények speciális értékelése alapján végzett munkavégzés a munkavállaló életére vagy egészségére veszélyt teremt, vagy okozhat, a tagok a bizottság, más személyek, a munkakörülmények speciális felmérését végzik el, figyelembe véve a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv sajátosságait, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szerv, amely az adott tevékenységi területen az állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának, a „Rosatom” Állami Atomenergia Társaságnak a feladatait látja el, figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A bizonyos típusú tevékenységekkel foglalkozó szervezetekben végzett munkakörök listája, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények speciális értékelését végzik, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott jellemzőket (beleértve, ha szükséges, munkahely sérülési kockázatának felmérése), az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

1. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a termelési környezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek a termelési környezet és a biztosított munkafolyamat tényezőivel való összehasonlítása és egybeesésének megállapítása. a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója által, amelyet a végrehajtó hatalom szövetségi szerve hagy jóvá, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottság véleményét. a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozására. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására szolgáló eljárást a munkakörülmények speciális értékelésének módszertana határozza meg, amelyet e szövetségi törvény 8. cikkének 3. része ír elő.

3. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkahelyi azonosítása során a következőket kell figyelembe venni:

1) az alkalmazottak által használt termelőberendezések, anyagok és nyersanyagok, amelyek káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők forrásai, amelyeket azonosítottak, és amelyek jelenlétében az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott esetekben kötelező előzetes (munkavégzés esetén) ) és a munkavállalók időszakos (munkavégzés közbeni) orvosi vizsgálata;

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának munkahelyükön történő végrehajtására.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik a következőkkel kapcsolatban:

1) azoknak a munkavállalóknak a munkahelyei, foglalkozásai, beosztásai, szakterületei, amelyek szerepelnek a releváns munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékében, figyelembe véve, hogy az öregségi nyugdíj előrehozott kiosztására kerül sor ki;

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol az azonosítás eredményeként nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv területi szervének, amely felhatalmazott a munkaügyi törvények és egyéb szabályozások betartásának szövetségi állami felügyeletére. munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusok a telephelyén, nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

1. Minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt, amelyet a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon azonosítanak, kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek kell alávetni.

2. A kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képező káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját a bizottság állítja össze a munkavédelmi állami szabályozási követelmények, a technológiai folyamat és a gyártóberendezések jellemzői, az anyagok és a nyersanyagok alapján. felhasznált anyagok, korábbi vizsgálatok (tesztek) és a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők méréseinek eredményei, valamint a munkavállalók javaslatai alapján.

3. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a vizsgáló laboratórium (központ), a szakértők és a szervezet egyéb alkalmazottai végzik, akik a munkakörülmények speciális felmérését végzik.

4. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (tesztjei) és mérése során jóváhagyva és tanúsítva az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon, a mérések, a kutatási módszerek (tesztek) és módszerek egységességének biztosításáról. mérési módszerek) és a hozzájuk tartozó mérési eszközök, amelyeket ellenőriztek és bevittek a Szövetségi Információs Alapba a Mérések Egységességének Biztosítására.

5. A kutatási (vizsgálati) és technikákat, a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérési módszereit, a szakértők és az e vizsgálatokat (vizsgálatokat) és méréseket végző egyéb alkalmazottak összetételét a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet határozza meg. függetlenül.

6. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálatának (tesztjének) és mérésének eredményeit az egyes káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan jegyzőkönyvben dokumentálják, kutatásnak (teszteknek) és méréseknek vetették alá.

7. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálatának (vizsgálatának) és mérésének eredményeként akkreditált vizsgálólaboratórium (központ) által végzett, káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozó vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményei. az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban) a munkahelyen a megállapított eljárásnak megfelelően szervezett munkakörülmények gyártásellenőrzése során, de legkorábban hat hónappal a munkakörülmények speciális értékelése előtt. Az eredményeknek a munkakörülmények speciális értékelése során történő felhasználásának lehetőségéről a bizottság a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének javaslata alapján dönt.

8. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének eredményei alapján a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője a munkahelyi munkakörülményeket az ártalmasság mértéke és (vagy) szerint osztályozza a munkahelyeken. veszély a munkakörülmények osztályaira (alosztályaira) .

9. A Bizottság jogosult dönteni a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének ellehetetlenítéséről, ha e vizsgálatok (tesztek) és mérések munkahelyi lefolytatása a munkavállalók, szakértők életét veszélyeztetheti. és (vagy) a szervezet egyéb alkalmazottai, akik speciális munkakörülményeket értékelnek, valamint más személyek. Az ilyen munkahelyeken a munkakörülmények a munkakörülmények veszélyes osztályába tartoznak, megfelelő vizsgálatok (tesztek) és mérések elvégzése nélkül.

10. A jelen cikk 9. részében meghatározott indokok alapján a kutatás (teszt) és mérés lefolytatásának ellehetetlenítéséről szóló határozatot a határozat indoklását tartalmazó bizottsági jegyzőkönyvben rögzítik, amely az 1999. évi XX. a munkakörülmények speciális értékelése.

11. A munkáltató az e cikk (9) bekezdésében említett határozat meghozatalától számított tíz munkanapon belül megküldi a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szervének, amely felhatalmazott a munkaügyi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyeletére. munkajogi normákat tartalmazó, telephelyén a bizottság jelen határozatot tartalmazó jegyzőkönyvének másolatát.

13. cikk

1. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkakörnyezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) fizikai tényezők - túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszolok, zaj, infrahang, levegő ultrahang, általános és helyi rezgés, nem ionizáló sugárzás (elektrosztatikus tér, állandó mágneses tér, ideértve az ipari frekvenciájú (50 Hertz) hipogeomágneses, elektromos és mágneses mezőket is), váltakozó elektromágneses mezők, beleértve a rádiófrekvenciát és az optikai tartományt (lézer és ultraibolya), ionizáló sugárzás, mikroklíma paraméterek (levegő hőmérséklet, relatív páratartalom, levegő sebessége, infravörös sugárzás), a fénykörnyezet paraméterei (a munkafelület mesterséges megvilágítása (megvilágítása) );

2) kémiai tényezők - a munkaterület levegőjében és a dolgozók bőrén mért kémiai anyagok és keverékek, beleértve egyes biológiai természetű anyagokat (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek, fehérjekészítmények), amelyeket kémiai szintézissel nyernek. és (vagy) amelynek tartalmát kémiai elemzési módszerekkel ellenőrzik;

3) biológiai tényezők - mikroorganizmusokat termelő mikroorganizmusok, élő sejtek és baktériumkészítményekben található spórák, kórokozó mikroorganizmusok - fertőző betegségek kórokozói.

2. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) a munkafolyamat súlyossága - az izom-csontrendszerre és a munkavállaló testének funkcionális rendszereire gyakorolt fizikai terhelés mutatói;

2) a munkafolyamat intenzitása - a munkavállaló központi idegrendszerének és érzékszerveinek érzékszervi terhelésének mutatói.

3. A vizsgáló laboratórium (központ) a termelési környezet és a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatását (vizsgálatát) és mérését végzi:

1) levegő hőmérséklete;

2) a levegő relatív páratartalma;

3) légsebesség;

4) az infravörös sugárzás intenzitása és expozíciós dózisa;

7) az elektromágneses sugárzás váltakozó elektromos mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

8) az elektromágneses sugárzás váltakozó mágneses mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

10) az ultraibolya sugárzás forrásainak intenzitása a 200-400 nanométeres hullámhossz-tartományban;

11) energia-megvilágítás az UV-A (= 400-315 nanométer), UV-B (= 315-280 nanométer), UV-C (= 280-200 nanométer) hullámhossz-tartományokban;

12) lézersugárzás energiaexpozíciója;

13) a gamma-sugárzás, a röntgen- és a neutronsugárzás környezeti dózisegyenértéke;

14) radioaktív szennyeződés ipari helyiségek, gyártóberendezések elemei, egyéni védőeszközök és a dolgozók bőrfelületei;

15) zajszint;

16) az infrahang teljes hangnyomásszintje;

17) levegő ultrahang;

18) általános és helyi rezgés;

19) a munkafelület megvilágítása;

20) a kémiai szintézissel nyert káros vegyi anyagok – ideértve a biológiai természetű anyagokat (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek, fehérjekészítmények) – koncentrációját és (vagy) a kémiai elemzési módszerek alkalmazását. mint az ilyen anyagok keverékeinek koncentrációja a munkaterület levegőjében és a dolgozók bőrén (a vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációs hatályának megfelelően);

21) aeroszolok tömegkoncentrációja a munkaterület levegőjében;

22) a munkafolyamat súlyossága (a terhelés mozgási útjának hossza, az izomerő, a mozgatandó áru tömege, a munkavállaló testének dőlésszöge és a dőlések száma munkanaponként (műszak), a tehertartás ideje, a sztereotip munkamozgások száma);

a) a termelési folyamatok feladásából, irányításából áll járművek(a koncentrált megfigyelés időtartama, a jelek (fény, hang) és üzenetek sűrűsége időegységenként, az egyidejű megfigyelés termelési objektumainak száma, az auditív analizátor terhelése, a gyártási folyamat aktív megfigyelésének ideje);

b) szállítószalag típusú gyártási folyamatok kiszolgálásából áll (egy művelet időtartama, egy művelet végrehajtásához szükséges elemek (módszerek) száma);

c) optikai eszközökkel végzett hosszú távú munkavégzéshez;

24) biológiai tényezők (a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációs körének megfelelően).

4. Egyes munkatípusok, szakmák, beosztások, szakterületek esetében a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv, a munkaügyi hatóság fejlesztéséért felelős szövetségi végrehajtó szerv által. állami politika és szabályozási jogi szabályozás az adott tevékenységi területen, az Állami Atomenergia Társaság „Rosatom” a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, és figyelembe véve az orosz háromoldalú testület véleményét A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó bizottság további listát állíthat össze a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőiről, amely a munkakörülmények speciális felmérése során kutatás (vizsgálat) és mérés tárgyát képezi.

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

1. A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények.

2. Optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők a munkavállalóra nem gyakorolnak hatást, vagy amelyeknek való kitettség szintje nem haladja meg a szabványok (higiéniai előírások) által megállapított szintet. a munkakörülmények és az emberek számára biztonságosnak minősülnek, és a fenntartásához létrejöttek az előfeltételek magas szint a munkás teljesítménye.

3. Megengedett munkakörülmények (2. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettségi szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet. , és a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota a szabályozott pihenőidő alatt vagy a következő munkanap (műszak) kezdetéig helyreáll.

4. Káros munkakörülmények (3. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek kitettsége után a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota általában helyreáll. , a következő munkanap (műszak) kezdete előttinél hosszabb időtartammal, ezen tényezőknek való kitettség megszűnése, az egészségkárosodás kockázata nő;

2) 3.2 alosztály (Második fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy az enyhe súlyosságú foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenése és kialakulása hosszan tartó (tizenöt vagy több éves) expozíció után (a munkaképesség elvesztése nélkül);

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami enyhe és közepes súlyosságú (a munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések megjelenése és kialakulása a foglalkoztatás időtartama alatt;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények) - olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek az expozíció szintje súlyos foglalkozási formák kialakulásához és kialakulásához vezethet. betegségek (általános munkaképesség elvesztésével) a munkaerő-aktivitás időszakában.

5. Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt az életet veszélyeztetheti. A munkavállaló egészségi állapota és az expozíció következményei Ezek a tényezők nagy kockázatot jelentenek a foglalkoztatás időtartama alatt egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulására.

6. -val rendelkező munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók jelentkezése esetén káros körülmények munkaerő, hatékony egyéni védőfelszerelés, amely a vonatkozó műszaki előírások által előírt módon átesett a kötelező tanúsításon, a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a bizottság csökkentheti a szervezet szakértőjének véleménye alapján, amely speciális értékelést végez. munkakörülmények, egy fokkal a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módszertannak megfelelően, a szövetségi állam egészségügyi megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó testülettel egyetértésben. és járványügyi felügyelet, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével.

7. A szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv területi szervével, az érintett munkahelyek helyén a munkakörülmények osztályának (alosztályának) több mint eggyel történő csökkentése. fokozat megengedhető a jelen cikk 6. részében meghatározott módszertan szerint.

8. Bizonyos típusú tevékenységekkel foglalkozó szervezeteknél végzett munkakörök tekintetében a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése végrehajtható a munkakörülmények kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott iparág-specifikus jellemzőkkel összhangban. állami politika és jogi szabályozás a munka területén, a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével.

9. A munkahelyi munkakörülmények besorolásának kritériumait az e szövetségi törvény 8. cikkének 3. részében előírt, a munkakörülmények különleges értékelésének elvégzésének módszere határozza meg.

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

(1) A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet a magatartásáról jelentést készít, amely tartalmazza a munkakörülmények speciális értékelésének alábbi eredményeit:

1) információk a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetről, azon dokumentumok másolataival, amelyek megerősítik, hogy megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

2) azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését végezték, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;

3) a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó kártyák, amelyek információkat tartalmaznak a munkakörülmények osztályáról (alosztályáról) meghatározott munkahelyeken, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője állított fel;

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének lefolytatására szolgáló protokollok;

5) az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollok;

6) a bizottság jegyzőkönyve, amely tartalmazza a kutatás (tesztek) és mérések e szövetségi törvény 12. cikkének 9. részében meghatározott okok miatti lehetetlenségéről szóló határozatot (ha van ilyen határozat);

7) a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

8) azoknak az alkalmazottaknak a munkakörülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérését végezték;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései.

2. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, jogosult írásban indokolással ellátott különvéleményt közölni, amelyet jelen jelentéshez csatolunk.

3. A munkakörülmények speciális felméréséről szóló jelentés formáját és a kitöltési utasításokat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

4. Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésnek tartalmaznia kell az e cikk 1. részének (1), (2) és (9) bekezdésében előírt információkat.

5. A munkáltató legkésőbb a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés elfogadásától számított harminc naptári napon belül aláírás ellenében megszervezi a munkavállalók megismertetését a munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésének eredményeivel. A meghatározott időszak nem tartalmazza a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakát, valamint a műszakok közötti pihenőidőket.

6. A munkáltató, figyelembe véve az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai, valamint az Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokra vonatkozó jogszabályai előírásait, megszervezi az elhelyezést a hivatalos honlapján az internetes információs és távközlési hálózatban. (ha létezik ilyen weboldal) összefoglaló adatok a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeiről a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) megállapítása tekintetében, valamint a munkahelyeken dolgozó munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke. a munkakörülmények különleges felmérését végezték el, legkésőbb a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés jóváhagyásától számított harminc naptári napon belül.

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

1. Hasonló munkakörök azonosításakor az összes ilyen állás 20 százalékánál (de legalább kettőnél) külön munkakörülmény-értékelést végeznek, és ennek eredményeit minden hasonló munkakörre alkalmazni kell.

2. Hasonló munkák esetén egy speciális munkakörülmény-értékelési kártya kerül kitöltésre.

3. A hasonló munkahelyekhez kapcsolódóan a munkavállalók körülményeit és munkavédelmét javító intézkedések egységes jegyzékének kidolgozása folyamatban van.

4. Munkakörülmények speciális felmérése azokon a területileg változó munkaterületű munkahelyeken, ahol a munkaterület a munkahely olyan, a szükséges termelőeszközökkel felszerelt részének minősül, ahol egy vagy több munkavállaló hasonló munkát vagy technológiai műveletet végez. , az azonos káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők jelenlétével jellemezhető tipikus technológiai műveletek előzetes meghatározásával, valamint e tényezők munkavállalókra gyakorolt hatásának utólagos felmérésével történik az ilyen munka vagy műveletek elvégzése során. Az egyes technológiai műveletek végrehajtási idejét a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője határozza meg a helyi előírások alapján, a munkavállalók és közvetlen feletteseik megkérdezésével, valamint időzítéssel.

5. Ha a munkakörülmények speciális értékelése során legalább egy olyan munkahelyet azonosítanak, amely nem felel meg az e szövetségi törvény 9. cikkében meghatározott hasonlósági kritériumoknak, a korábban hasonlóként elismert munkahelyek közül a munkakörülmények speciális értékelését végzik el. minden korábban hasonlónak elismert munkahelyen.

17. cikk A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésének elvégzése

1. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését a következő esetekben kell elvégezni:

1) újonnan szervezett munkák megbízása;

2) a munkáltató utasítást kap az állami munkaügyi felügyelőtől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelésére az e szövetségi törvény követelményeinek megsértésével kapcsolatban, amelyet a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok betartásának szövetségi állami felügyelete során azonosítottak. munkajogi normákat tartalmazó;

3) a technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

4) a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5) az alkalmazott egyéni és kollektív védelmi eszközök változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek való kitettség szintjét;

6) munkahelyen bekövetkezett üzemi baleset (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló egészségkárosító hatásának és (vagy) veszélyes termelési tényezők;

7) indokolt javaslatok rendelkezésre állása az elsődleges szakszervezeti szervezetek választott testületeitől vagy a munkavállalók egyéb képviseleti testületeitől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére.

2. Az e cikk (1) bekezdésében meghatározott esetek bekövetkezésétől számított hat hónapon belül az érintett munkahelyeken a munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérésére kerül sor.

18. cikk

1. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyeknél a munkakörülményeket elfogadhatónak ismerik el, és az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek megfelelőnek nyilvánítják, át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek. Speciális munkakörülmény-értékelés eredményének rögzítése (a továbbiakban - számviteli információs rendszer). A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek átadásának kötelezettsége a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetet terheli.

2. Be tájékoztatási rendszer A könyvelés számviteli objektumai a következő információk:

1) a munkáltatóval kapcsolatban:

a) teljes név;

b) a tevékenység helye és helye;

e) a gazdasági tevékenység típusainak összoroszországi osztályozója szerinti kód;

f) a munkahelyek száma;

g) azon munkahelyek száma, ahol a munkakörülmények különleges felmérését végezték;

h) a munkakörök megoszlása a munkakörülmények osztályai (alosztályai) szerint;

2) a munkahelyre vonatkozóan:

a) a munkahely egyedi száma;

b) az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló vagy alkalmazottak szakmájának kódja, a Össz-orosz osztályozó a munkavállalók szakmái, beosztásai és bérkategóriái;

c) az e munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló vagy alkalmazottak egyéni személyi számlájának biztosítási számát;

d) az e munkahelyen foglalkoztatottak száma;

e) az adott munkahelyen a munkakörülmények osztályát (alosztályát), valamint a munkakörülmények osztályát (alosztályát) az egyes káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vonatkozásában, feltüntetve azok nevét, mértékegységeit, mért értékeit, a vonatkozó szabványok (higiéniai szabványok) munkakörülmények, ezen káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkavállalóra gyakorolt hatásának időtartama;

f) az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultság kialakításának alapja (ha van);

g) tájékoztatás az elmúlt öt év során bekövetkezett ipari balesetekről és az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalóknál észlelt foglalkozási megbetegedésekről;

h) információ a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek minőségéről (a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeinek megfelelése vagy nem megfelelősége e szövetségi törvény követelményeinek egy munkakörülmények minőségének vizsgálata esetén a munkakörülmények speciális értékelése);

3) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet vonatkozásában:

a) teljes név;

b) a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzés nyilvántartási számát;

c) adózói azonosító szám;

d) fő állami nyilvántartási szám;

e) a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációjára vonatkozó információk, beleértve a vizsgálólaboratórium (központ) akkreditációs bizonyítványának számát és érvényességi idejét;

f) a munkakörülmények különleges felmérését végző és annak lefolytatásában részt vevő szervezet szakértőire vonatkozó adatok, ideértve a vezeték-, utónevet, családnevet, beosztást és a szakértelemzést végző szervezetek szakértői jegyzékébe történő bejegyzés nyilvántartási számát. a munkakörülmények felmérése;

g) a vizsgálólaboratórium (központ) által használt mérőeszközökre vonatkozó információk, beleértve a mérőműszer nevét és számát a Szövetségi Információs Alapban a Mérések Egységességének Biztosítására, a mérőműszer sorozatszámát, a mérőeszköz lejárati idejét igazolását, a mérések dátumát, a mért káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők megnevezését.

3. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet a lefolytatásáról szóló jelentés elfogadásától számított tíz munkanapon belül minősített személy által aláírt elektronikus dokumentum formájában átadja azt a számviteli információs rendszernek. Elektronikus aláírás, az e cikk (2) bekezdésében meghatározott információk.

4. Abban az esetben, ha a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet nem teljesíti az e cikk 1. részében előírt kötelezettségeket, a munkáltatónak joga van áthelyezni a szövetségi végrehajtó szerv területi szervéhez, amely a szövetségi állam lebonyolítására jogosult. a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok betartásának felügyelete, beleértve az elektronikus formában rendelkezésre álló információkat a jelen cikk 2. részében meghatározott számviteli objektumokkal kapcsolatban.

5. A jelen cikk (4) bekezdésében meghatározott esetben a szövetségi végrehajtó szervnek a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosult területi szerve átadja a számviteli információs rendszernek a minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formája, az e cikk 2. részében meghatározott számviteli tételekre vonatkozó információk.

6. A számviteli információs rendszerben található információkat a szövetségi végrehajtó szerv használja, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, alárendeltjeként. szövetségi szolgálatés az általa koordinált állami nem költségvetési alapok, valamint a szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyelet megszervezésének és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó testület, az Orosz Föderációt alkotó egységeinek végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén és a biztosítók az e szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott célokra.

7. A számviteli információs rendszerben található információk formálására, tárolására és felhasználására vonatkozó eljárást a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el.

8. Az információs interakció résztvevői kötelesek megőrizni a számviteli információs rendszerben található információk bizalmas kezelését, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban biztosítani ezen információk jogosulatlan hozzáféréstől való védelmét.

9. A számviteli információs rendszer üzemeltetője a szövetségi végrehajtó szerv, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el.

3. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉST VÉGZŐ SZERVEZETEK

MUNKAFELTÉTELEK ÉS A VÉGZŐ SZERVEZETEK SZAKÉRTŐI

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE

19. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet

1. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetnek meg kell felelnie a következő követelményeknek:

1) a szervezet jogszabályi dokumentumaiban a tevékenység fő típusának vagy tevékenységeinek megjelölése, a munkakörülmények különleges értékelése;

2) legalább öt szakértő jelenléte a szervezetben munkaszerződésés szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó munkavégzés jogáról, beleértve legalább egy szakértőt felsőoktatás az egyik szakterületen - általános higiéniai orvos, munkahigiénés orvos, egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatásban dolgozó orvos;

3) Elérhetőség mint szerkezeti egység vizsgálólaboratórium (központ), amelyet az Orosz Föderáció nemzeti szerve akkreditált az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon az akkreditációra, és amelynek akkreditációja a káros anyagok kutatásának (tesztjének) és mérésének lefolytatása. és (vagy) a munkakörnyezet és a munkafolyamat veszélyes tényezői, amelyeket e szövetségi törvény 13. cikke 3. részének 1–11. és 15–23.

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogosult a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatására (vizsgálatára) és mérésére, a 3. rész 12-14. és 24. pontjában meghatározottak szerint. E szövetségi törvény 13. cikke értelmében, ha a kutatás (tesztelés) és e tényezők mérése a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációjának területe, önállóan vagy polgári jogi szerződés alapján kutatásra (tesztelésre) és e tényezők mérésére. az Orosz Föderáció nemzeti szerve által az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon akkreditált vizsgálólaboratóriumok (központok).

3. Megállapítják a szervezetek speciális munkakörülmény-értékelést végző tevékenységbe való felvételére, a speciális munkakörülmény-értékelést végző szervezetek nyilvántartásába történő bejegyzésére, valamint a speciális munkakörülmény-értékelést végző tevékenységek felfüggesztésére és megszüntetésére vonatkozó eljárást. az Orosz Föderáció kormánya által.

20. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek szakértői

ConsultantPlus: Megjegyzés.

A 27. § 1. és 2. részében meghatározott szervezetek szakértői feladatait az e szervezetekben munkaszerződéssel dolgozó, a műszaki szabályozásra vonatkozó jogszabályokban meghatározott eljárási rend szerint vizsgálólaboratóriumi munkavégzésre feljogosított személyek végezhetik. (középpontok), a hatálybalépés napjától kezdődően jelen szövetségi törvény hatálybalépésétől, de legkésőbb a meghatározott részekben meghatározott határidőig (e dokumentum 27. cikkének 3. része).

1. Azok a személyek vehetnek részt, akik a munkakörülmények különleges vizsgálatára vonatkozó munkavégzési jogosítványon rendelkeznek, és rendelkeznek a speciális munkakörülmények vizsgálatára vonatkozó munkavégzésre vonatkozó szakértői bizonyítvánnyal (a továbbiakban: szakértői bizonyítvány). a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjeként dolgozni.

2. A munkakörülmények speciális felmérésére vonatkozó munkavégzési jogosultság igazolását, ennek eredményeként szakértői bizonyítvány kiállítását és törlését az állami politika kidolgozásának és végrehajtásának feladatkörét gyakorló szövetségi végrehajtó szerv, valamint jogi szabályozás a munka területén, az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon.

3. A szakértői igazolást kérelmező személyeknek az alábbi követelményeknek kell megfelelniük:

1) felsőfokú végzettség megléte;

2) egy további jelenléte szakképzés, amelynek kiegészítő szakmai programjának tartalma legalább hetvenkét óra terjedelemben rendelkezik a munkakörülmények felmérésével kapcsolatos kérdések tanulmányozásáról;

3) tapasztalat praktikus munka a munkakörülmények felmérése területén, ideértve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását is, legalább három év.

4. Szakértői igazolás formája, technikai követelmények hozzá, és a szakértői igazolás nyomtatvány kitöltésére vonatkozó utasításokat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

21. cikk

1. A szövetségi végrehajtó szerv, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el, létrehozza és vezeti a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek nyilvántartását (a továbbiakban: a szervezetek nyilvántartása). ), valamint a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértői jegyzéke (a továbbiakban: szakértői névjegyzék).

2. A szervezetek nyilvántartásának létrehozására és vezetésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg.

3. A szakértői névjegyzék kialakításának és vezetésének eljárását a szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait látja el.

4. A szervezetek nyilvántartásába a következő adatokat kell bejegyezni:

1) a szervezet teljes neve és székhelye;

2) adózó azonosítószáma;

3) fő állami nyilvántartási szám;

4) a szervezet-nyilvántartási bejegyzés nyilvántartási száma;

5) a szervezetre vonatkozó adatok szervezetnyilvántartásba való felvételének dátuma;

6) a szervezet, mint a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezet tevékenységének felfüggesztéséről szóló határozat meghozatalának időpontja és a döntés meghozatalának alapja;

7) a szervezet, mint a munkakörülmények különleges felmérését végző szervezet tevékenységének újraindításáról szóló határozat dátuma és a döntés meghozatalának alapja;

8) a szervezet, mint speciális munkakörülmény-értékelést végző szervezet tevékenységének megszüntetéséről szóló határozat meghozatalának időpontja és a döntés meghozatalának alapja.

(5) A szakértői nyilvántartásba a következő adatokat kell bevinni:

1) a szakértő vezetékneve, keresztneve, családneve (ha van ilyen);

2) a szakértői igazolás (a szakértői bizonyítvány másodpéldánya) száma, kiállításának dátuma és lejárati ideje (a szakértői bizonyítvány másodpéldánya);

3) tevékenységi terület vagy területek, amelyeken belül a szakértő a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatos munkát végezhet;

4) a szakértői igazolás visszavonásának időpontja.

6. Az e cikk 4. és 5. részében meghatározott információkat közzé kell tenni a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hivatalos honlapján, az információs és távközlési hálózaton. Internet", és minden érdekelt fél számára díjfizetés nélkül megtekinthetőnek kell lennie.

22. cikk

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek szakértői függetlenek, és tevékenységük során kizárólag az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a jelen szövetségi törvénynek, valamint más szövetségi törvényeknek, valamint az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, amelyek a munkakörülmények speciális értékelését szabályozzák.

2. A munkakörülmények speciális értékelése nem végezhető el:

1) a végrehajtó hatóságok azon tisztviselői, akik a megállapított tevékenységi körben állami felügyeletet (ellenőrzést) gyakorolhatnak, valamint a munkakörülmények állami vizsgálatát végzik;

2) olyan szervezetek, amelyek vezetői és egyéb tisztségviselői jogi személyek (munkáltatók) alapítói (résztvevői), és amelyek munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérését végzik, az ilyen szervezetek tisztségviselői, felelős a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lebonyolításáért;

3) az alapítókkal (résztvevőkkel) olyan szervezetek, vezetők és egyéb tisztségviselők (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, valamint testvérek, szülők, házastársak gyermekei és gyermekek házastársa) szoros vagyoni kapcsolatban állnak. jogi személyek (munkáltatók), amelyek munkahelyén a munkakörülmények speciális felmérését végzik, az ilyen szervezetek tisztviselői, akik a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lefolytatásáért felelősek;

4) olyan jogi személyekkel (munkaadókkal) kapcsolatos szervezetek, amelyek munkahelyén speciális munkakörülmény-értékelést végeznek, és amelyek alapítói (résztvevői), e jogi személyek leányvállalatai, fióktelepei és képviseleti irodái (munkaadók), valamint az ilyen szervezettel közös alapítókkal (résztvevőkkel) rendelkező jogi személyek (munkaadók) vonatkozásában;

5) szakértők, akik alapítók (résztvevők) olyan jogi személyeknek (munkáltatóknak), amelyek munkahelyén speciális munkakörülmények felmérést végeznek, ilyen szervezetek vezetői, tisztségviselői, akik a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lebonyolításáért felelősek. ;

6) jogi személyek alapítóival (résztvevőivel) (munkáltatókkal) szoros kapcsolatban vagy vagyoni kapcsolatban álló szakértők (szülők, házastársak, gyermekek, testvérek, nővérek, valamint fivérek, nővérek, szülők, házastársak gyermekei és gyermekek házastársai), azokon a munkahelyeken, ahol a munkakörülmények speciális felmérését végzik, az ilyen szervezetek vezetői, tisztviselői, akik felelősek a munkakörülmények speciális felmérésének megszervezéséért és lefolytatásáért.

3. A munkavégzésért, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek által nyújtott szolgáltatásokért fizetendő fizetés rendjét és összegét polgári jogi szerződések határozzák meg, és nem függhetnek a munkáltatók és (vagy) a munkáltatók követelményeinek teljesítésétől. képviselőket a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeivel kapcsolatban, amelyet e szövetségi törvény nem ír elő.

4. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetek és szakértőik nem jogosultak olyan intézkedéseket tenni, amelyek összeférhetetlenség kialakulását vonják maguk után, vagy annak veszélyét (olyan helyzetek, amelyekben a speciális értékelést végző szervezet érdeke munkakörülmények, vagy szakértője befolyásolja vagy befolyásolhatja a munkakörülmények speciális felmérésének eredményét).

5. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet vagy a munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás szakértő általi megsértése az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve értelmében adminisztratív felelősséget von maga után.

23. cikk

A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet magatartása során biztosítani tudja a vagyoni felelősség kockázatával kapcsolatos kötelezettségeinek teljesítését, a munkáltatókat - a munkakörülmények speciális felmérését végző ügyfeleket - ért kárból eredő kötelezettségek teljesítését, és (vagy) munkavállalók, azon munkahelyek vonatkozásában, ahol a munkakörülmények speciális felmérését végezték, és (vagy) más személyeknek önkéntes felelősségbiztosítási szerződés megkötésével.

24. cikk A munkakörülmények speciális felmérése minőségének vizsgálata

1. A munkakörülmények speciális értékelésének minőségének vizsgálatát az Orosz Föderációt alkotó egységeinek munkavédelmi hatóságai végzik a munkakörülmények munka törvénykönyve által előírt állami vizsgálata keretében. az Orosz Föderáció.

2. A munkakörülmények speciális felmérése minőségi vizsgálata történik:

1) a szövetségi végrehajtó szerv a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre feljogosított területi szerveinek javaslatára, a megfelelés állami ellenőrzésére (felügyeletére) vonatkozó intézkedések végrehajtásával összefüggésben. a jelen szövetségi törvény követelményeinek megfelelően, beleértve a munkavállalók, a szakszervezetek, azok szövetségei, a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti testületek, valamint a munkáltatók, azok egyesületei, biztosítók kérelmei alapján;

2) a munkakörülmények speciális vizsgálatának minőségi vizsgálatára jogosult szervhez közvetlenül benyújtott kérelmek alapján, e cikk 1. részének megfelelően, munkavállalók, szakszervezetek, szövetségeik, egyéb képviselő-testületek kérelmei a munkavállalók, valamint a munkáltatók, azok egyesületei, biztosítói által feljogosított.

3. Az e cikk 2. részének 2. pontjában meghatározott indokok alapján a munkakörülmények különleges felmérésének minőségi vizsgálata a kérelmező költségére fizetett alapon történik. Az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület hagyja jóvá a munkakörülmények speciális felmérésének minőségi vizsgálatához szükséges fizetés összegének meghatározására vonatkozó módszertani ajánlásokat.

4. A különleges munkakörülmény-értékelés minőségi vizsgálatának lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések, a jelen cikk 2. részében meghatározott kérelmezők egyet nem értése a munkakörülmények különleges vizsgálatának minőségi vizsgálatának eredményével a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó testület mérlegelte, figyelembe véve a 2010. július 27-i N 210-FZ szövetségi törvény követelményeit. állami és önkormányzati szolgáltatások."

5. A munkakörülmények különleges értékelése minőségi vizsgálatának lefolytatásának eljárását és az ilyen vizsgálat lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelésének eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv állapítja meg.

6. A munkakörülmények különleges értékelésének minőségére vonatkozó szakértői vizsgálat eredményeit e szövetségi törvény 18. cikkének 3. részében meghatározott módon kell átvinni a számviteli információs rendszerbe. A különleges munkakörülmény-értékelés minőségi vizsgálata eredményének átadásának kötelezettsége a munkakörülmények különleges felmérésének minőségi vizsgálatára jogosult szervet terheli.

4. fejezet ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

25. cikk

1. Az e szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés feletti állami ellenőrzést (felügyeletet) a szövetségi végrehajtó szerv, amely felhatalmazott arra, hogy szövetségi állami felügyeletet folytasson a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett, valamint annak területi szervei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogszabályok.

2. Az e szövetségi törvény követelményeinek való megfelelés feletti szakszervezeti ellenőrzést az érintett szakszervezetek munkaügyi felügyelőségei végzik a munkaügyi jogszabályokban és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott módon. szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik.

26. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések, a munkavállaló egyet nem értése a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményeivel, valamint a munkáltatói panaszok egy speciális munkakörülményeket végző szervezet intézkedéseivel (tétlenségével) kapcsolatban. A munkakörülmények értékelését a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre feljogosított szövetségi végrehajtó szerv, valamint területi szervei veszik figyelembe, amelyek határozatai ellen bíróságon lehet fellebbezni.

2. A munkáltatónak, a munkavállalónak, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók más képviselő-testületének joga van bíróság előtt fellebbezni a munkakörülmények különleges felmérésének eredményei ellen.

27. cikk. Átmeneti rendelkezések

1. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályos módon akkreditált szervezetek, mint a munkahelyek munkakörülmények tekintetében történő tanúsítására szolgáltatásokat nyújtó szervezetek, jogosultak a munkakörülmények speciális értékelésére, mielőtt a meglévők lejárta e szövetségi törvény hatálybalépésének napján, ezen szervezetek vizsgálólaboratóriumainak (központjainak) akkreditációs igazolásairól szóló törvény, de legkésőbb 2018. december 31-ig. A nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló szövetségi törvény hatálybalépéséig a vizsgáló laboratóriumok (központok) akkreditációját az Orosz Föderáció műszaki szabályozásra vonatkozó jogszabályai szerint végzik.

2. Az e szövetségi törvény hatálybalépése előtt hatályos módon akkreditált szervezetek, mint a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását végző szervezetek, és olyan vizsgálólaboratóriumokkal (központokkal) rendelkeznek, amelyek akkreditációs bizonyítványa lejár. 2014-ben jogosult a munkakörülmények speciális értékelésére anélkül, hogy figyelembe venné az e szövetségi törvény 19. cikke 1. részének 2. szakaszában meghatározott követelményeket, 2014. december 31-ig.

3. Az e cikk 1. és 2. részében meghatározott szervezetek szakértőinek feladatait az e szervezetekben munkaszerződés alapján dolgozó és az Orosz Föderáció műszaki szabályozásról szóló jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően felvett személyek láthatják el. vizsgálólaboratóriumokban (központokban) dolgozni e szövetségi törvény hatálybalépésének napján, de legkésőbb az e cikk 1. és 2. részében meghatározott határidőig.

4. Ha e szövetségi törvény hatálybalépésének időpontja előtt a munkahelyekre vonatkozóan elvégezték a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, az ilyen munkahelyekre vonatkozó munkakörülmények különleges értékelését a naptól számított öt éven belül nem lehet elvégezni. a jelen igazolás kitöltésének dátuma, kivéve az e szövetségi törvény 17. cikkének 1. részében meghatározott körülmények bekövetkezését. Ugyanakkor az e szövetségi törvény 7. cikkében meghatározott célokra ennek a szövetségi törvénynek a hatálybalépése előtt hatályos eljárásnak megfelelően elvégzett tanúsítvány eredményeit használják fel. A munkáltatónak joga van a munkakörülmények speciális értékelését az e szövetségi törvényben előírt módon elvégezni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának meglévő eredményeinek lejárta előtt.

5. Az e szövetségi törvény 9. cikkének 7. részében meghatározott munkahelyekkel kapcsolatban a munkakörülmények speciális értékelését az e szövetségi törvényben meghatározott általános eljárásnak megfelelően végzik el mindaddig, amíg a kormány által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület el nem fogadja. Az Orosz Föderáció rendelete meghatározza az ilyen munkavállalók munkakörülményeinek speciális felmérésének sajátosságait.

6. Az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében nem meghatározott munkakörök esetében a munkakörülmények speciális értékelése szakaszosan elvégezhető, és azt legkésőbb 2018. december 31-ig be kell fejezni.

28. cikk

1. Ez a szövetségi törvény 2014. január 1-jén lép hatályba, e szövetségi törvény 18. cikkének kivételével.

3. Az e szövetségi törvény 18. cikkében meghatározott információkat 2016. január 1-jéig át kell adni a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelés szövetségi állami felügyeletére feljogosított szövetségi végrehajtó szervnek, a megfelelő módon. a szövetség által létrehozott végrehajtó hatóság, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásának és végrehajtásának feladatait látja el.

Az elnök

Orosz Föderáció

Moszkvai Kreml

OROSZ FÖDERÁCIÓ

A SZÖVETSÉGI TÖRVÉNY

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRŐL

Állami Duma

Szövetségi Tanács

1. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

2. Ez a szövetségi törvény létrehozza a munkakörülmények speciális felmérésének jogi és szervezeti kereteit és eljárását, meghatározza a munkakörülmények speciális értékelésében résztvevők jogi státuszát, jogait, kötelezettségeit és felelősségét.

2. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

1. A munkakörülmények különleges értékelésének szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ez a szövetségi törvény, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai szabályozzák.

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

2. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) állapítják meg.

3. A munkakörülmények speciális értékelését nem végzik el az otthon dolgozók, a távmunkások és a munkáltatókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók - nem egyéni vállalkozókkal vagy munkáltatókkal - munkakörülményekre vonatkozóan. vallási szervezetek szövetségi törvény szerint bejegyzett.

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkáltatónak joga van:

1) megköveteli a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezettől, hogy igazolja magatartása eredményeit;

2) a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését az e szövetségi törvényben előírt módon;

3) megkövetelni a munkakörülmények különleges értékelését végző szervezettől a 19. cikkben meghatározott követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumokat

2. A munkáltató köteles:

2) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet rendelkezésére bocsátja a szükséges információkat, dokumentumokat és információkat, amelyeket az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződés rendelkezik, és amelyek jellemzik a munkakörülményeket munkahely, valamint magyarázatok a munkakörülmények speciális felmérésének elvégzésével kapcsolatos kérdésekről, valamint a munkavállalók javaslatai a munkahelyükön potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítására (ha vannak ilyen javaslatok);

3) ne tegyen olyan szándékos intézkedést, amely a munkakörülmények speciális felmérése során tisztázandó kérdések körét szűkíti és magatartásának eredményét befolyásolja;

4) írásban megismertetni a munkavállalóval a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit;

5) megadja a munkavállalónak a szükséges magyarázatokat a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásával kapcsolatban;

6) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések végrehajtása, figyelembe véve a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit.

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

1. A munkavállalónak joga van:

1) jelen legyen a munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérése során;

2) megkeresheti a munkáltatót, képviselőjét, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetet, a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjét (a továbbiakban: szakértő), javaslataikkal az esetlegesen káros, ill. (vagy) veszélyes termelési tényezők a munkahelyén, valamint a munkahelyi munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatos kérdések tisztázása érdekében;

3) fellebbezni a munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésének eredményei ellen e szövetségi törvény 26. cikkével összhangban.

2. A munkavállaló köteles megismerni a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények felmérésének eredményeit.

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

1. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek joga van:

2. A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet köteles:

1) a munkáltató kérésére az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete választott testületének képviselőjét ellátja a speciális munkakörülmények felmérésének eredményeivel, valamint magyarázatot ad a munkavállalóknak munkahelyükön a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának kérdéseiről;

2) a munkáltató kérésére olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik, hogy a szervezet megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

3) az Orosz Föderációnak a mérések egységességének biztosításáról szóló jogszabályai által előírt módon jóváhagyott és tanúsított módon kell alkalmaznia a mérések egységességének biztosítására vonatkozó mérési eljárásokat (módszereket) és a megfelelő mérőműszereket, amelyeket ellenőriztek és a Szövetségi Információs Alapban szerepelnek a mérések egységességének biztosítására. ;

4) ne kezdje meg a munkakörülmények különleges felmérését, és ne függessze fel annak lefolytatását az alábbi esetekben:

A) a munkáltató elmulasztja az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződésben előírt és a munkahelyi munkakörülményeket jellemző információkat, dokumentumokat és információkat, valamint magyarázatok a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának kérdéseiről;

B) a munkáltató megtagadása a kutatás (vizsgálat) elvégzéséhez és az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők méréséhez szükséges feltételek biztosításához, az e szövetségi törvény 8. cikkének 2. részében meghatározott polgári jogi szerződéssel összhangban;

5) megőrizni azokat a kereskedelmi és egyéb jogilag védett titkokat, amelyek e szövetségi törvénnyel összhangban a szervezet számára ismertté váltak tevékenységével kapcsolatban.

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei felhasználhatók:

1) a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

3) a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátása, valamint a munkahelyek kollektív védőfelszereléssel történő felszerelése;

4) a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

6) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkavállalók számára biztosított garanciák és kompenzációk megállapítása;

7) az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő kiegészítő biztosítási járulék mértékének megállapítása, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

8) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

10) statisztikai jelentés készítése a munkakörülményekről;

12) a biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése és rendezése a munkavállalók és a munkáltató és (vagy) képviselőik között;

14) döntés meghozatala a munkajog által meghatározott korlátozások megállapításáról bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;

15) a szakmai kockázatok szintjének felmérése;

16) az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb célok.

2. fejezet KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉS ELJÁRÁSA

MUNKAKÖRÜLMÉNYEK

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

1. A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése és finanszírozása a munkáltatót terheli.

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális felmérésére

4. A bizottság élén a munkáltató vagy annak képviselője áll.

6. E szövetségi törvény alkalmazásában hasonló munkakörök az olyan munkakörök, amelyek egy vagy több hasonló ipari helyiségben (termelési zónában) vannak, amelyek azonos (azonos típusú) szellőztető-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel vannak felszerelve, és ahol az alkalmazottak egy egy időben és azonos szakmával, beosztással, szakterülettel, azonos munkaidőben, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett ugyanazon gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával, azonos munkavégzési feladatokat látnak el, valamint ugyanaz az egyéni védőfelszerelés.

7. Az egyes tevékenységtípusokat folytató szervezetekben végzett munkakörök tekintetében, valamint abban az esetben, ha a munkakörülmények speciális értékelése alapján végzett munkavégzés a munkavállaló életére vagy egészségére veszélyt hoz létre, vagy okozhat veszélyt a bizottság, más személyek, a munkakörülmények speciális felmérését végzik el, figyelembe véve a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításának és végrehajtásának feladatait ellátó szövetségi végrehajtó szerv sajátosságait, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szerv, amely az adott tevékenységi körben az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait látja el, az Állami Atomenergia Társaság "Rosatom" űrtevékenységek"Roszkoszmosz" és figyelembe véve a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. A bizonyos típusú tevékenységekkel foglalkozó szervezetekben végzett munkakörök listája, amelyekre vonatkozóan a munkakörülmények speciális értékelését végzik, figyelembe véve az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott jellemzőket (beleértve, ha szükséges, munkahely sérülési kockázatának felmérése), az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

3. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők munkahelyi azonosítása során a következőket kell figyelembe venni:

2) a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőkre vonatkozóan korábban ezeken a munkahelyeken végzett vizsgálatok (tesztek) és mérések eredményeit;

4) a munkavállalók javaslatai a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának munkahelyükön történő végrehajtására.

6. A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása nem történik a következőkkel kapcsolatban:

8. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője az e cikk (7) bekezdésében meghatározott lista meghatározása érdekében elvégezheti:

2) a munkahely vizsgálata;

3) a munkavállaló által a munkahelyen ténylegesen végzett munka megismerése;

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. Azon munkahelyek vonatkozásában, ahol az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, valamint olyan munkakörülményeket, amelyekben a kutatások (tesztek) és mérések alapján a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezőket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, kivéve az e szövetségi törvény 10. cikkének 6. részében meghatározott munkakörök kivételével, a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv területi szervének, amely felhatalmazott a munkavégzés betartásának szövetségi állami felügyeletére. törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, azon a helyen, ahol megállapítást nyert, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

5. Abban az esetben, ha a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat érvényességi ideje alatt azon a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló, amelyre vonatkozóan ezt a nyilatkozatot elfogadták, munkahelyi baleset történt (a kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett munkahelyi balesetet). személyek) vagy olyan foglalkozási megbetegedésben szenved, amelynek oka a munkavállalóra káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők hatása volt, vagy azzal összefüggésben. a munkavállaló és (vagy) munkahelyén a munkaügyi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet során kiderült, hogy megsértették a szövetségi törvényekben és egyéb szabályozásokban foglalt állami munkavédelmi előírásokat. az Orosz Föderáció jogi aktusai szerint egy ilyen munkahelyre vonatkozóan ezt a nyilatkozatot megszüntetik, és előre nem tervezett speciális értékelést végeznek munkakörülmények.

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

1. Minden káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőt, amelyet a jelen szövetségi törvényben meghatározott módon azonosítanak, kutatásnak (tesztelésnek) és mérésnek kell alávetni.

3. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a vizsgáló laboratórium (központ), a szakértők és (vagy) a szervezet egyéb alkalmazottai végzik, akik speciális munkaértékelést végeznek. körülmények.

4. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (tesztjei) és mérése során jóváhagyva és tanúsítva az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon, a mérések egységességének biztosításáról, a mérési módszerek (módszerek) és a megfelelő ellenőrzött mérőműszerek, amelyeket a Szövetségi Információs Alapnak a mérések egységességének biztosítására nyújtottak be.

5. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérésének módszereit (módszereit), a kutatást (vizsgálatot) végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérését végző szakértők és egyéb alkalmazottak összetételét a munkavégzés speciális értékelését végző szervezet határozza meg. feltételeket függetlenül.

7. A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálatának (vizsgálatának) és mérésének eredményeként a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők vizsgálatának (vizsgálatának) és mérésének eredményeként akkreditált, a jogszabályok szerint akkreditált. használható az Orosz Föderáció a nemzeti rendszerben történő akkreditációról. A vizsgálólaboratórium (központ) általi akkreditáció a munkahelyen az előírt módon szervezett munkakörülmények gyártásellenőrzésekor, de legkorábban hat hónappal a munkakörülmények speciális értékelése előtt . Az eredményeknek a munkakörülmények speciális értékelése során történő felhasználásának lehetőségéről a bizottság a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének javaslata alapján dönt.

13. cikk

1. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkakörnyezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

2. A munkakörülmények speciális felmérése érdekében a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell kutatásnak (vizsgálatnak) és mérésnek vetni alá:

1) a munkafolyamat súlyossága - az izom-csontrendszerre és a munkavállaló testének funkcionális rendszereire gyakorolt fizikai terhelés mutatói;

2) a munkafolyamat intenzitása - a munkavállaló központi idegrendszerének és érzékszerveinek érzékszervi terhelésének mutatói.

3. A vizsgáló laboratórium (központ) a termelési környezet és a munkafolyamat alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatását (vizsgálatát) és mérését végzi:

1) levegő hőmérséklete;

2) a levegő relatív páratartalma;

3) légsebesség;

4) az infravörös sugárzás intenzitása és expozíciós dózisa;

7) az elektromágneses sugárzás váltakozó elektromos mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

8) az elektromágneses sugárzás váltakozó mágneses mezőjének intenzitása a rádiófrekvenciás tartományban;

10) az ultraibolya sugárzás forrásainak intenzitása a 200-400 nanométeres hullámhossz-tartományban;

11) energia-megvilágítás az UV-A (= 400-315 nanométer), UV-B (= 315-280 nanométer), UV-C (= 280-200 nanométer) hullámhossz-tartományokban;

12) lézersugárzás energiaexpozíciója;

13) a gamma-sugárzás, a röntgen- és a neutronsugárzás környezeti dózisegyenértéke;

14) a termelési helyiségek, a gyártóberendezések elemei, az egyéni védőeszközök és a dolgozók bőrének radioaktív szennyeződése;

15) zajszint;

16) az infrahang teljes hangnyomásszintje;

17) levegő ultrahang;

18) általános és helyi rezgés;

19) a munkafelület megvilágítása;

21) aeroszolok tömegkoncentrációja a munkaterület levegőjében;

A) a gyártási folyamatok kiosztásából, a járművezérlésből áll (a koncentrált megfigyelés időtartama, a jelek (fény, hang) és üzenetek sűrűsége időegységenként, az egyidejű megfigyelést lehetővé tevő gyártóberendezések száma, a halláselemző készülék terhelése, a gyártási folyamat aktív megfigyelésének ideje);

B) szállítószalag típusú gyártási folyamatok kiszolgálásából áll (egy művelet időtartama, egy művelet végrehajtásához szükséges elemek (módszerek) száma);

C) optikai eszközökkel végzett hosszú távú munkához kapcsolódik;

24) biológiai tényezők (a vizsgáló laboratórium (központ) akkreditációs körének megfelelően).

4. Egyes munkatípusok, szakmák, beosztások, szakterületek esetében a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv, a munkaügyi szakterületek fejlesztéséért felelős szövetségi végrehajtó szerv által. állami politika és szabályozási jogi szabályozás az adott tevékenységi területen, az Állami Atomenergia Társaság "Rosatom", az Űrkutatási Állami Társaság "Roskosmos" a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szervvel egyetértésben, és figyelembe véve az orosz véleményét, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság további listát állíthat össze a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőiről, kutatásnak (tesztelésnek) és változtatásnak. erenyu a munkakörülmények speciális felmérése során.

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

1. A munkakörülmények az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók - optimális, megengedett, káros és veszélyes munkakörülmények.

2. Optimális munkakörülmények (1. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők a munkavállalóra nem gyakorolnak hatást, vagy amelyeknek való kitettség szintje nem haladja meg a szabványok (higiéniai előírások) által megállapított szintet. a munkakörülmények és az emberek számára biztonságosnak minősülnek, és létrejönnek az előfeltételek az alkalmazottak magas szintű teljesítményének fenntartásához.

6. Abban az esetben, ha az egészségre ártalmas munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók hatékony, a vonatkozó műszaki előírásban előírt minősítésen átesett egyéni védőeszközt használnak, a munkakörülmények osztályát (alosztályát) a jutalék csökkentheti. a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértőjének következtetése, egy fokozat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által jóváhagyott módszertan szerint, egyetértésben a szövetségi végrehajtó szerv, amely a szövetségi állam egészségügyi és járványügyi felügyeletének megszervezéséért és végrehajtásáért felelős, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

7. A szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyelet megszervezésének és gyakorlásának feladatát ellátó szövetségi végrehajtó szervvel való megállapodás alapján a munkakörülmények osztályát (alosztályát) több mint egy fokkal lehet csökkenteni a 6. részben meghatározott módszertan szerint. ennek a cikknek.

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének lefolytatására szolgáló protokollok;

5) a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése érdekében elvégzett, a műszaki előírásokban előírt módon kötelező tanúsításon átesett, káros munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken alkalmazott egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelési jegyzőkönyve. (ilyen értékelés esetén);

7) a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései.

4. Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésnek tartalmaznia kell a jelen cikk 1. részének (1) és (9) bekezdésében előírt információkat.

5.1. A munkáltató a munkakörülmények különleges vizsgálatáról szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül köteles erről értesíteni a különleges munkakörülmény-értékelést végző szervezetet minden rendelkezésre álló eszközzel, amely lehetővé teszi a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés igazolását. az ilyen bejelentés tényét, és elküldi a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jóváhagyott jelentés másolatát is levélben tértivevénnyel vagy minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában. Ha a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés állami vagy egyéb, törvény által védett titkot képező információkat tartalmaz, a jelentés másolatát el kell küldeni az Orosz Föderáció állami és egyéb, törvény által védett titkokról szóló jogszabályai követelményeinek megfelelően.

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

2. Hasonló munkák esetén egy speciális munkakörülmény-értékelési kártya kerül kitöltésre.

3. A hasonló munkahelyekhez kapcsolódóan a munkavállalók körülményeit és munkavédelmét javító intézkedések egységes jegyzékének kidolgozása folyamatban van.

17. cikk A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésének elvégzése

1. A munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését a következő esetekben kell elvégezni:

1) újonnan szervezett munkák megbízása;

2) a munkáltató megkapta az állami munkaügyi felügyelőtől a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését a jelen szövetségi törvény követelményeinek vagy a szövetségi állami felügyelet során megállapított védelmi állami szabályozási követelmények megsértésével összefüggésben. a munkajog és az Orosz Föderáció szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozó jogi aktusaiban foglalt munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása;

4) a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;

5) az alkalmazott egyéni és kollektív védelmi eszközök változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek való kitettség szintjét;

2. Az e cikk 1. részének 1. és 3. pontjában meghatározott esetek bekövetkezésétől számított tizenkét hónapon belül, a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésére az érintett munkahelyeken, valamint a munkakörülmények bekövetkezésének időpontjától számított hat hónapon belül kerül sor. a jelen cikk 1. részének 2., - 7. pontjában meghatározott esetekben.

3. A munkáltató - egyéni vállalkozó - nevének, vezetéknevének vagy családnevének (ha van ilyen) változása, a munkáltató átszervezése esetén - jogalany vagy a munkahely elnevezésében bekövetkezett olyan változások, amelyek nem vonták maga után a munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérésének okát, amelyet e cikk 1. részének (3) és (7) bekezdése ír elő, a munkakörülmények előre nem tervezett különleges felmérése nem hajtható végre. A bizottságnak kell meghoznia a döntést arról, hogy nem végzi el a munkakörülmények előre nem tervezett speciális értékelését.

4. A jelen cikk 1. részének 2. pontjában előírt, előre nem tervezett speciális munkakörülmények értékelése esetén a magatartási jelentés elfogadását megelőző időszakra vonatkozóan az olyan munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók helyzete, a munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése nem megengedett, részben garanciákat és kompenzációkat biztosítanak számukra a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a speciális munkakörülmények felmérése előtti pozíciójukhoz képest, amelyeket e szövetségi törvény követelményeinek megsértésével szereztek.

18. cikk

1. A munkakörülmények különleges felmérésének eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyeknél a munkakörülményeket az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek megfelelőnek nyilvánították, át kell adni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek az eredmények rögzítése céljából. a munkakörülmények speciális értékelése (a továbbiakban: számviteli információs rendszer), kivéve az állami vagy egyéb, törvény által védett titkot képező információkat, figyelemmel az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályainak követelményeire. A munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek átadásának kötelezettsége a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetet terheli.

2. A számviteli információs rendszerben a könyvelés tárgyai a következő információk:

1) a munkáltatóval kapcsolatban:

A) teljes név;

B) a tevékenység helye és helye;

C) adózói azonosító szám;

D) fő állami nyilvántartási szám;

6.2.6. A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzéséhez hozzon létre egy bizottságot a munkakörülmények speciális értékelésére a 2013. december 29-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény 9. cikkének követelményeivel összhangban. ;

A kompenzáció összege, eljárása és feltételei nem ronthatók vagy csökkenthetők az e munkavállalók vonatkozásában ténylegesen végrehajtott kompenzációs intézkedések eljárási rendjéhez, feltételeihez és mértékéhez képest a SATS eredményei alapján történt változtatás napján (15. cikk). a „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvénynek.

5.5.2. időben hajtsa végre a SOUT-ot a 2013. december 28-i N 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szövetségi törvénnyel összhangban a szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőinek részvételével a különleges értékelő bizottság részeként.

1.23. A raktár vezetője köteles gondoskodni a munkakörülmények speciális felméréséről, a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozásáról és végrehajtásáról, az Orosz Föderáció szövetségi törvényének „A speciális munkakörülményekről” követelményeivel összhangban. munkakörülmények felmérése" és egyéb munkavédelmi előírások.

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény (a jogi információk hivatalos internetes portálja http://www.pravo.gov.ru, 2013. december 30.).

A 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” 27. cikkének „A munkaügyi nyugdíj korai kijelöléséhez való jog fenntartása” 3. szakasza;

Mely szervezeteknek nem szabad külön értékelést végezniük, és kiknek kötelező ez 2017-ben? Ez utóbbihoz utasításokat és egy egyszerű műveleti algoritmust kínálunk.

A cikkből megtudhatja:

Hogyan történik a munkakörülmények speciális értékelése: 426-FZ. törvény

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény, a továbbiakban - a 426. számú törvény a fő dokumentum, amely szabályozza és megállapítja a munkáltatók értékelési tevékenységekkel kapcsolatos kötelezettségeit.

A munkakörülmények speciális felmérésének (a továbbiakban - SOUT, speciális értékelés) elvégzésének kötelezettsége minden munkáltatóra vonatkozik. Bármely munkahelyen, bármilyen pozícióban, szakmában és szakmában el kell végezni. Nincs kivétel a kisvállalkozások vagy egyéni vállalkozók esetében. Az egyetlen eltérés az általános szabályoktól - a munkáltatók nem járnak el - magánszemélyek akik nem regisztráltak egyéni vállalkozóként.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Ugyanakkor a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló 426-FZ szövetségi törvény megnevezi azokat a munkavállalói kategóriákat, amelyekre vonatkozóan nem végzik el a SOUT-t. Az általános szabály alóli kivételek:

Mindezeket a kivételeket a 426-FZ törvény 3. cikkének (3) bekezdése írja elő.

Referencia. A különleges értékelés elvégzésének eljárását a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény szabályozza. Ez a dokumentum magát az eljárást és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit egyaránt meghatározza.

A speciális értékelések határideje

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény határidőket állapít meg a SUT-ra vonatkozó intézkedések végrehajtására. Általános szabály, hogy ötévente egyszer külön értékelést végeznek. De ebben a kérdésben vannak árnyalatok. Így például az újonnan létrehozott és üzembe helyezett munkahelyeknél 12 hónapon belül kell elvégezni.

Figyelj! Korábban, 2016. május 1-ig ez az időszak mindössze hat hónap volt. Most azonban egy évre növelték az új munkahelyek speciális értékelésére vonatkozó tevékenységek végzésének időtartamát.

Ezenkívül a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló szövetségi törvény 17. cikke egyéb feltételeket ír elő a nem tervezett SOUT lebonyolítására. Ezek tartalmazzák:

az a helyzet, amikor a GIT-ellenőr elrendelte az eljárás lefolytatását;

a technológiai munkakörülmények változása. Ide tartozik a munkahely újbóli felszerelése vagy az alapanyagok megváltoztatása, vagyis olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják a károsítás mértékét;

a szakszervezet motivált javaslata.

Mindezen helyzetekben az SADT-t is hat hónapig hajtják végre. Ezekben a helyzetekben nem hosszabbították meg a különleges értékelés lefolytatásának időtartamát.

Ha a szervezet továbbra is rendelkezik érvényes munkahelyi tanúsítási eredménnyel, a SOUT-ot az érvényesség lejárta után kell elvégezni. De mindenesetre, mivel a szövetségi törvény a a munkakörülmények speciális értékelése 2014. január 1-től érvényes, 2018 végéig minden szervezetnek külön elbíráláson kell átesnie, hiszen a korábban lefolytatott munkahelyi minősítés eredményei már lejárnak.

A műveletek algoritmusa speciális értékelés során

Tehát, amikor a szervezet a SOUT megvalósításának helyszínére ért, több egymást követő lépést kell megtennie ezen tevékenységek végrehajtásához.

1. lépés.

Válasszon egy speciális céget, amely biztosítja ezt a fajt művek. Ebben a helyzetben a legfontosabb annak ellenőrzése, hogy a szervezet rendelkezik-e az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium akkreditációjával. Ehhez meg kell látogatnia az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium hivatalos webhelyét, amely tartalmazza az összes olyan szervezetet, amely rendelkezik megfelelő akkreditációval.

Ebben a szakaszban tanácsos összehasonlítani az árakat, és összegyűjteni a megfelelő cégek értékeléseit.

2. lépés

Miután eldöntötte a SOUT-ot lebonyolító céget, át kell térnie a szervezeti kérdésekre.

Jelentés űrlapja

A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatásáról szóló jelentés formáját és a kitöltésére vonatkozó utasításokat az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i, 33n számú rendelete tartalmazza.

Káros és veszélyes munkakörülmények

Azok a munkavállalók, akiknek a munkakörülményei a speciális elbírálás eredménye szerint 3. és 4. besorolásúak, szintén jogosultak pótlékra és juttatásra. Méretük és összetételük nemcsak az osztálytól függ, hanem attól is, hogy melyik alosztályra oszlik a 3. osztály.

Ha a munkavállaló beosztása, foglalkozása vagy szakterülete nem szerepel a törvény által elismert és veszélyes szakmák jegyzékében munkaügyi kötelezettségek olyan munkahelyen, amelynek munkakörülményeit veszélyesnek ismerik el, nem szabad. Ebben az esetben a munkavállalónak azonnal abba kell hagynia a munkát, és munkahely törölni kell.

A 426. sz. törvény kifejezetten tiltja a munkavégzés folytatását, és ennek megszegése esetén a munkáltatót büntetőjogi felelősség terheli. Kivételes helyzetek, amelyekben lehetséges a munkavégzés egy ilyen munkahelyen, a balesetek és a katasztrófák. Vagyis olyan esetek, amikor a kárelhárítás elmulasztásának következményei súlyosabbak lehetnek, mint a munkavállaló veszélyesnek minősített körülmények között végzett tevékenysége.

A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelesek:

a fizetés legalább 4%-ának megfelelő pótlékot ill tarifa mértéke;
tej szállítása;
éves - legalább hét naptári nap (a 3.1 alosztály kivételével);
csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 36 óra (kivéve a 3.1 és 3.2 alosztályokat);
a különösen káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók terápiás és megelőző táplálkozásban részesülnek térítésmentesen.

Felelősség azért, mert nem végeztek speciális értékelést

A munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük a SOUT lebonyolítására vonatkozó kötelezettségükkel kapcsolatban. A helyzet az, hogy a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó szabályok megsértéséért külön adminisztratív felelősséget kell fizetni.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének (2) bekezdése értelmében a szervezet 60 000 és 80 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Egy vállalkozó 5000 és 10 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható. Végrehajtó A szervezetek 5000-10 000 rubel összegű figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában is közigazgatási felelősségre vonhatók.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikke szerinti bírói gyakorlat

А15-5599/2018 sz. ügyben 2019. február 25-én kelt határozat

ügyben 2019. február 21-én kelt 5.1-2/2019.

ügyben 2019. február 6-án kelt 21-11/2019.

12-25/2019 12-636/2018 számú határozat 12-25/2019 ügyben 2019. február 6.

72-142/2019 72-1797/2018 számú határozat 2019. február 5-én a 72-142/2019.

7-56/2019. sz. ügyben 2019. február 4-én kelt 7-56/2019.

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

1. cikk. E szövetségi törvény szabályozásának tárgya

2. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének szabályozása

3. cikk. A munkakörülmények speciális értékelése

4. cikk A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

5. cikk. A munkavállaló jogai és kötelezettségei a munkakörülmények speciális felmérésével kapcsolatban

6. cikk A munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet jogai és kötelezettségei

7. cikk A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeinek alkalmazása

8. cikk A munkakörülmények speciális felmérésének megszervezése

9. cikk. Felkészülés a munkakörülmények speciális felmérésére

10. cikk A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása

11. cikk. Nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

12. cikk Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása (vizsgálata) és mérése

13. cikk

14. cikk A munkakörülmények osztályozása

15. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményei

16. cikk. A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői az egyes munkahelyeken

17. cikk A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésének elvégzése

18. cikk

19. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet

20. cikk. A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetek szakértői

21. cikk

22. cikk

23. cikk

24. cikk A munkakörülmények speciális felmérése minőségének vizsgálata

25. cikk

26. cikk. A munkakörülmények speciális értékelésének lefolytatásával kapcsolatos nézeteltérések mérlegelése

27. cikk. Átmeneti rendelkezések

28. cikk

A cikkből megtudhatja:

Hogyan történik a munkakörülmények speciális értékelése: 426-FZ. törvény

A speciális értékelések határideje

A műveletek algoritmusa speciális értékelés során

Jelentés űrlapja

Káros és veszélyes munkakörülmények

A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelesek:

Érdekes cikkeket

Érdekes cikkeket