A szakszervezetek olyan szervezetek, amelyeket rokon területeken dolgozó munkavállalók alkotnak, és tagjaik közös érdekeit szolgálják. Segítenek a dolgozóknak olyan kérdésekben, mint a bérek egyenlősége, a jó munkakörnyezet, a munkaidő és a juttatások. A munkavállalók egy csoportját képviselik, és kapcsolatot biztosítanak a vezetés és a dolgozók között.

Ezeknek a szakszervezeteknek az a célja, hogy tanulmányozzák a fogadók sérelmeit, és kollektív hangot adjanak a vezetésnek. Ennélfogva a dolgozók és a menedzsment közötti kommunikáció eszközeként működik.

A kapcsolatkezelés, a panaszok megoldása, a munkavállalók nevében új igények megfogalmazása, a kollektív tárgyalások és a tárgyalások további kulcsfontosságú elvek, amelyeket ezek a szakszervezetek követnek.

Információs standok tervezése. Példák késztermékekre. Tervezés készítés ajándékba! Késztermékek szállítása Ukrajnában.

Mi az a szakszervezet? A szakszervezet önkéntes nonprofit közjogi szervezet, amely szakmai (munka) tevékenységük (tanulmányuk) jellegénél fogva összefogja a közös érdekek által összekapcsolt állampolgárokat.

Az Ukrajna Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Regionális Szervezetének „Szakszervezeti sarok” állvány (kattintson a kép nagyításához), amely bemutatja a szakszervezeti szervezet munkájának terveit, eredményeit, eredményeit. A stand információs blokkjainak neve: Rólunk; Tanács; Elnökség; Szabályzat a területi szakszervezeti szervezetről; A szakszervezeti szervezet fejlődésének története; Szervező Bizottság; Társadalmi és Gazdasági Érdekvédelmi Bizottság; Munkavédelmi Bizottság; Kulturális és Tömegbizottság, Tájékoztatási Bizottság.

Az állvány alapja 3-4 mm vastag PVC műanyag, további fólia felhordással színes nyomtatással. Az élettartam növelése érdekében minden állványunkat lamináljuk. A tartalom, méret, háttérszínek és feliratok a megrendelő kérésére változtathatók. Ezen kívül egy kollektív szerződésnek is készítünk zsebet két centiméter vastagságig.

Példa az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Területi Szervezetének csarnokának komplex kialakítására (a nagyításhoz kattintson a képre). A készlet 5,10 m x 1,44 m-es falfelületet foglal el. A tetején a Szakszervezet logójával ellátott standok általános neve látható - egy 5,10 m x 0,20 m méretű csík.

A bal oldalon - az "Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének felépítése" című stand, ahol a Szakszervezet Központi Bizottságának, a Szakszervezet regionális szervezetének feladatai, város, kerület, kerület városokban, egyetemeken , valamint az Elsődleges Szakszervezeti Szervezet nyilvánosságra kerülnek. Stand mérete 1,20 m x 1,20 m.

A következő stand az „Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Regionális Szervezetének története”, fényképekkel illusztrálva. Mérete 1 m x 1,20 m. Állvány "A Szakszervezet Regionális Bizottságának Elnöksége" nagy akril zsebbel (ami a kényelem kedvéért parafa lapra cserélhető) - mérete 1,20 m x 1,20 m.

A kompozíciót a „Fő munkairányok” stand teszi teljessé. Hét függőleges A3-as zsebet tartalmaz: "Szervezeti munka", "A szakszervezeti tagok társadalmi-gazdasági jogainak védelme", ​​"Jogi védelem", "Munka az iparban dolgozó fiatal munkavállalókkal és a szakszervezet diákjaival", " Munkavédelem", "Fejlesztés és rekreáció" , "Kulturális-tömeg- és sportmunka"; egy 1,5 cm mély zseb a Szakszervezeti folyóiratoknak és három kis zseb a füzeteknek.

Álljon az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének Regionális Bizottságának „Hogyan élnek a szakszervezeti diákszervezetek”. Mérete 1,60 m x 1,05 m. Hat A4-es függőleges tájolású zsebből áll: "A szervezet története", "A DASPO Tanácsának összetétele ("Diákok Emberi Jogi Szervezetek Szövetsége"), "Az Elnökség összetétele", "Szabályzat" , "Munkatervezés", "Címünk"; hat vízszintes A4-es zseb; függőleges A3-as zseb 1,5 cm vastag a "Crossroads" diákújság számára és két 1,5 cm vastag zseb a füzetek számára.

A standon az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének és a Hallgatói Jogvédők Szövetségének logója is látható.

Állványok „A munkavállalók fogadásának ütemterve az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezetének Regionális Bizottságában” (iroda száma, teljes név, a tisztviselő beosztása, a felvétel dátuma és időpontja) és „A Regionális Bizottság végrehajtó hivatala a Szakszervezet" (hivatali szám, vezetéknév, név, családnév és a munkavállalói bizottság beosztása). Az állvány mérete - 55 cm x 75 cm.

Szakszervezeti sarok állványkészlete (kattintson a képre a nagyításhoz). A „Szakszervezeti szervezetünkben” és az „Információink” 1 mx 0,55 m méretű standok A4-es függőleges, A5-ös vízszintes zsebekből, fémkapcsokból (ruhafogók), információs aforizmából és egy diagram „Mi az információ”. A kompozíciót egy 1 m x 0,17 m méretű stand egészíti ki az Ukrajnai Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete Szervezetének közös elnevezésével és logójával.

Állj „Szakszervezeti sarok” az iskola számára. Mérete 0,80 m x 0,70 m. Öt A5-ös formátumú zseb vízszintes tájolással: "Információ", "Események", "Szakszervezeti bizottság", "Közlemények", "Gratulálunk" és két A4-es zseb: "Szakszervezeti tagok listája", "Munkaterv".

Példa a szakszervezeti sarok kialakítására egy óvodai nevelési intézményben. Egy kis állványkészlet egy köznévből áll, amelyen a Szakszervezet logója és a „Az információ birtokában lévő személy harcra kész a jogaiért” felirattal, 100 cm x 12 cm méretben, valamint két állványból, 27 cm-es A4-es zsebbel. x 35 cm és egy 100 cm x 40 cm méretű állvány négy A4-es zsebbel és három klipsszel.

Hogyan rendezzünk szakszervezeti sarkot

A szakszervezeti bizottság (műhelybizottság) tagjainak ülésén megvizsgálják és jóváhagyják a stand tervezési tervét, a gyártás költségbecslését, felelős személyeket neveznek ki a rovatok naprakész információkkal történő időszakos frissítésére. .

A Szakszervezeti Sarok regisztrációjához a következő címsorokat kell használni:

"Kollektív szerződés" - a tényleges megállapodás vagy információ arról, hogy hol és mikor ismerkedhet meg vele. A szerződés oldalainak terjedelmét figyelembe véve az állványon lévő zseb megfelelő vastagságú. Például egy 100 oldalas szerződéshez 15 mm vastag zseb szükséges).

2. "Az elsődleges szervezetre vonatkozó szabályzat."

3. "A szakszervezeti bizottság összetétele" - információk elhelyezésével:

• - a szakszervezeti bizottság vezetőjének száma, összetétele és vezetékneve, neve, családneve;
• - a szakszervezeti bizottság székhelye az iroda számának, telefonszámának, átvétel időpontjának feltüntetésével;
• - a pályázatok benyújtásának rendje;
• - szabályozás a szakszervezeti bizottság jogairól;
• - utasítások a szakszervezeti testületek választására.

"A belső munkarend szabályai".

5. „Munkaterv”, amely tartalmazza a jóváhagyás dátumát és a jegyzőkönyv számát az évre, hónapra.

8. Negyedéves beszámoló a szakszervezeti bizottság munkájáról, a tárgyi segítségnyújtás mértékéről és annak céljáról.

9. "Gratulálok!" - Gratulálunk születésnapjához és egyéb emlékezetes eseményekhez.

Vagy találjon ki saját neveket a stand információs rovataihoz, amelyek maximálisan tükrözik az Ön szakszervezeti bizottsága, szakszervezeti csoportja, üzletbizottsága tevékenységi körét.

Mik azok a szakszervezetek?

A jogszabály a szakszervezeti státus következő típusait írja elő, amelyek többek között a szakszervezet területi előjelétől is függnek: elsődleges, helyi, regionális, regionális, köztársasági, összukrán. Vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél, oktatási intézménynél működő vagy önálló munkát biztosító, illetve különböző vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél vagy magánszemélyeknél dolgozó szakszervezeti tagokat tömörítő elsődleges szakszervezetek vagy szakszervezeti szervezetek státusza. Helyi státuszúak azok a szakszervezetek, amelyek legalább két olyan elsődleges szakszervezetet tömörítenek, amelyek különböző vállalkozásoknál, intézményeknél, azonos közigazgatási-területi egységekhez tartozó szervezeteknél (városban, kerületben, kerületben, községben, településen) működnek. A regionális szakszervezetek szakszervezeti státusszal rendelkeznek, amelyek szervezetei egy régió legtöbb közigazgatási-területi egységében, Kijevben és Szevasztopolban léteznek; vagy egy régió közigazgatási-területi egységeinek többségében, Kijev és Szevasztopol városaiban, ahol egy bizonyos iparág vállalkozásai, intézményei vagy szervezetei találhatók. Regionális státuszt kapnak azok a szakszervezetek, amelyek szervezetei két vagy több régió közigazgatási-területi egységeinek többségében működnek. A teljes ukrán szakszervezetek státuszát az alábbi jelek egyike határozza meg: 1) a szakszervezeti szervezetek jelenléte Ukrajna legtöbb közigazgatási-területi egységében 2) a szakszervezeti szervezetek jelenléte a legtöbb közigazgatási-területi egységben. Ukrajna, ahol egy bizonyos iparág vállalkozásai, intézményei vagy szervezetei találhatók.

Ukrajna ágazati szakszervezetei:

1. Oktatási és Tudományos Dolgozók Szakszervezete.

2. Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete.

3. Az agráripari komplexum dolgozóinak szakszervezete.

4. Kohászati ​​és bányászati ​​munkások szakszervezete.

5. Lakás- és kommunális szolgáltatások, helyi ipar, közszolgáltatások dolgozóinak szakszervezete.

6. Állami intézmények alkalmazottainak szakszervezete.

7. A szénipari dolgozók szakszervezete.

8. Energetikai és Villamosipari Dolgozók Szakszervezete.

9. Kulturális Dolgozók Szakszervezete.

10. Kommunikációs Dolgozók Szakszervezete.

11. Gépipari és Fémipari Dolgozók Szakszervezete.

12. Építőipari Dolgozók és Építőanyagipari Szakszervezet.

13. Vegyipari és petrolkémiai iparban dolgozók szakszervezete.

14. Kereskedelmi, közétkeztetési munkások és vállalkozók egész ukrán szakszervezete.

15. Olaj- és Gázipari Dolgozók Szakszervezete.

16. Gépjárműipari és Mezőgazdasági Mérnöki Dolgozók Szakszervezete.

17. Közúti közlekedésben és közúti létesítményekben dolgozók szakszervezete.

18. Fogyasztói Együttműködési Dolgozók Szakszervezete.

19. Gázipari létesítmények dolgozóinak szakszervezete.

20. Erdészeti Dolgozók Szakszervezete.

21. Atomenergia-ipari és Atomenergia-ipari Dolgozók Szakszervezete.

22. Textil- és Könnyűipari Dolgozók Szakszervezete.

23. Repülőgépgyártók Szakszervezete.

24. Szociális Dolgozók Szakszervezete.

25. Tengeri Közlekedési Dolgozók Szakszervezete.

26. Védelmi vállalkozások dolgozóinak szakszervezete.

27. Hajóépítő Dolgozók Szakszervezete.

28. Űripari és általános mérnöki dolgozók szakszervezete.

29. Rádióelektronikai és gépészmérnöki dolgozók szakszervezete.

30. Gépgyártók és műszergyártók szakszervezete.

31. Légimunkások Szakszervezete.

32. Taxisofőrök Szakszervezete.

33. Közlekedési Dolgozók Ukrajnára kiterjedő Független Szakszervezete.

34. Erdészeti Dolgozók Szakszervezete.

35. Halászati ​​Dolgozók Szakszervezete.

36. Földtani, geodéziai és térképészeti dolgozók szakszervezete.

37. A Prominvestbank dolgozóinak szakszervezete.

38. Folyami Közlekedési Dolgozók Ukrán Szakszervezete.

39. Az innovatív és kisvállalkozások dolgozóinak teljes ukrán szakszervezete.

40. Termelők és Vállalkozók Szakszervezete.

41. Ifjúsági lakótelepek és önkormányzati bizottságok dolgozóinak szakszervezete.

42. "Ukrajna labdarúgója" össz-ukrán szakszervezet.

A szakszervezetek területi szövetségei:

1. Donyecki Területi Tanács.

2. Dnyipro regionális szakszervezeti szövetsége.

3. Kijev városi szakszervezeti tanács.

4. A harkovi régió szakszervezeteinek szövetsége.

5. Vinnitsa régió szakszervezeteinek szövetsége.

6. Zaporozhye Regionális Szakszervezeti Tanács.

7. Az odesszai régió szakszervezeteinek szövetsége.

8. A Krími Független Szakszervezetek Szövetsége.

9. A Volyn régió szakszervezeteinek szövetsége.

10. Zsitomir régió szakszervezeteinek szövetsége.

11. Szakszervezetek Kárpátaljai Regionális Tanácsa.

12. Ivano-Frankivsk régió Szakszervezeti Tanácsa.

13. Szakszervezetek Kijevi Regionális Tanácsa.

14. Kirovograd régió szakszervezeteinek szövetsége.

15. Lugansk régiói szakszervezetek szövetsége.

16. Lviv régiói szakszervezetek szövetsége.

17. Nyikolajev Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

18. Poltavai Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

19. Rivne régió szakszervezeteinek szövetsége.

20. Szumi Regionális Szakszervezeti Tanács.

21. Ternopil Regionális Szakszervezeti Tanács.

22. Kherson Regionális Ágazatközi Szakszervezeti Tanács.

23. A Khmelnitsky régió szakszervezeteinek szövetsége.

24. Cserkaszi régió szakszervezeteinek szövetsége.

25. Csernyivci Szakszervezetek Regionális Tanácsa.

26. Csernyihiv régió szakszervezeti szervezeteinek szövetsége.

27. Szevasztopol Városi Szakszervezeti Tanács.

Nincs vélemény erről a termékről.

Írja meg a véleményét

A neved:

Az Ön visszajelzése:

Fokozat:

Magyarázatokkal és képekkel igyekeztünk minél jobban leírni a rendelés leadásának és a vásárlás menetét az oldalon bemutatott összes áru közül. A vásárlás vagy a rendelés feladása meglehetősen egyszerű – ehhez a következő lépések szükségesek.

1. lépés: Válasszon ki egy termékkategóriát és címsort (a webhely bal oldalán). A kívánt termék kiválasztása után kattintson a "Részletek" gombra. Használhatja a keresést is (az oldal tetején) - csak be kell írnia egy kulcsszót, és a rendszer megjeleníti az összes terméket ezzel a szóval.

A termék összes paraméterének kiválasztása

2. lépés: Termékparaméterek kiválasztása: méret és anyag:

A méret kiválasztásakor vegye figyelembe a terület területét, valamint a potenciális megfigyelő és a jel közötti távolságot. Így például egy 10 cm x 10 cm méretű tábla akkor illik hozzád, ha egy potenciális megfigyelő legfeljebb 3 m távolságra van tőle, egy 15 cm x 15 cm méretű tábla - 5-6 m távolságra.

A rendszer alapértelmezés szerint a minimális cikkméretet és annak árát mutatja. Kattintson a termék méretére - a rendszer megjeleníti az adott termékhez elérhető méreteket. Válassza ki a kívánt méretet - az ilyen méretű termékek árai minden anyagra automatikusan módosulnak.

Anyag kiválasztásakor vegye figyelembe a következő jellemzőket: A legolcsóbb lehetőség a matrica. Tiszta (zsírmentes) sík felületre kell ragasztani, +10 foknál nem alacsonyabb hőmérsékleten. A nagyméretű matricákat (például állványokat) csak szakemberek tudják megfelelően felragasztani. A rosszul felragasztott matrica esztétikátlannak tűnik, és többé nem ragaszthatja fel újra - lemarad a felületről. A műanyag táblák és állványok sokkal tovább tartanak. Beltéri elhelyezéshez 2 mm vagy 3 mm vastag PVC műanyag alkalmas, kültéri használatra 4 mm vastag PVC. Minden tábla a felületre (fal, kapu, ajtó) önmetsző csavarokkal vagy dupla szalaggal van rögzítve (nem része a készletnek!). Az állványokat legjobban önmetsző csavarokkal lehet rögzíteni. Hordozható táblákhoz (például elektromos biztonsági plakátok "Ne kapcsolja be! Emberek dolgoznak" vagy "Földelt") csak 4 mm vastag PVC műanyag alkalmas.

Minden szakszervezeti szervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Ennek megfelelően az egy személy érdekében és jogainak tiszteletben tartása érdekében létező szervezetnek tájékoztatnia kell ezt a személyt azokról a főbb pontokról, amelyek lehetővé teszik e jogok tiszteletben tartásának feltételeit. Ezért a szakszervezeti sarok kialakításánál a tervezést el kell végezni

• érthető
• írástudó,
• jól olvasható.

Stand tervezési szabályok

A szakszervezeti sarok

• tájékoztatást ad a szervezet tevékenységéről,
• legyen világos és átlátható
• szervezeti kérdéseket tükröznek.

A közelmúltban kész műanyag állványokat rendeltek előre egyeztetett ablakokkal, amelyek minden fontos kérdés közvetítéséhez szükségesek. De saját maga is készíthet állványt egy rajzpapírra vagy speciális táblákra.

Ilyen standot olyan helyeken kell elhelyezni, ahol a szakszervezeti tagok maximális száma rendszeresen meglátogatja:

• az adminisztráció közelében
• a számviteli osztályon.

Ha a szakszervezeti bizottság saját helyiséget kapott, akkor a standot ennek a helyiségnek a közelében kell elhelyezni.

Az állvány elkészítésének legegyszerűbb módja, ha megfelelő formájú puha borítót készítünk, és adatlapokat tűzünk rá.

• A plexi zsebekkel ellátott állvány kényelmesebb. Itt nincs szükség gombokra és csapokra, egyszerűen behelyezik a lapot.

Szakszervezeti sarok létrehozásakor a tervnek tartalmaznia kell ennek a standnak a nevét. Hagyományosan ezeket az állványokat ún

• "Hírek a szakszervezetről",
• "Szakszervezeti sarok"

• "Hírek",
• "Kérdés válasz",
• "Aktivisták"
• "Jogi információk",
• "Kívánságok és javaslatok".

Az utolsó zseb egyedülálló lehetőséget ad a csapat érdekei szerint való tájékozódásra, a szavazásra nem bocsátható kérdések megoldására.

Regisztrációs eljárás

A sarok gyártásához és az információk frissítéséhez rendszeresen kéznél kell lennie

• A4-es lapok,
• olló,
• ragasztó,
• fényképek az aktuális eseményekről,
• mi van ember,
• írószerek.

Jobb az információkat nyomtatott formában elhelyezni, csak a legsürgősebb információkat lehet írásban elhelyezni, amikor a nyomtatási eszközökön keresztüli kiadása időt vesz igénybe, és hátrányosan befolyásolhatja az eredményt.

„A standon elhelyezett információknak naprakésznek kell lenniük. Például az elnök telefonszámának és egyéb elérhetőségeinek aktuálisnak kell lennie. A szakszervezeti szervezet tagjainak névsorának meg kell felelnie a pillanatnyi valóságnak. Magának a szakszervezeti szervezet alapszabályának tartalmaznia kell minden frissítést és kiegészítést. Világosan meg kell fogalmaznia a célokat és a célkitűzéseket”.

Az információkat rendszeresen frissíteni kell. Ez vonatkozik a szemléltető anyagokra is. Végtére is, a stand "Trade Union Corner" design azt jelenti

• jogi szempontból kompetens,
• színes,
• vonzó.

Célszerű közzétenni az információkat nyilvános megtekintés céljából

• a szakszervezeti tagoknak szanatóriumokban és pihenőotthonokban felajánlott utalványokról,
• az újévi ajándékokról, amelyeket a szervezet tagjainak gyermekei kapnak,
• a szervezet tagjai gyermekeinek egészségügyi táborokba szóló utalványokról.

Az ilyen információk új tagokat vonzanak a szakszervezeti sorokba. A potenciális tagok figyelmét a közös kulturális és szabadidős tevékenységekről (színházak, múzeumok, kiállítások látogatása) készített fotóriportok is felkeltik majd a csapat tagjainak visszajelzéseivel.

De ezzel még nincs vége a munkának. A szakszervezeti sarok kialakításánál a tervezést nem csak egy stand vonatkozásában kell elvégezni. A közelben ajánlatos kiállítást elhelyezni a vonatkozó jogi szakirodalomból és folyóiratokból.

Videó: Szakszervezeti sarok

Szvetlana Fedoseeva

Állvány: "Szakszervezeti sarok!" csináld magad.

A gyártásához Szükségem volt egy állványra:

1. farostlemez lap (1 méter x 1,2);

2. öntapadó szalag tekercsben (háttér létrehozásához bódé, kék, piros, fehér és fekete;

3. zárható mappák (zsebek létrehozásához az információs lapok számára);

4. vázlatom alapján elkészített nyomat MB DOW logójához;

5. kétoldalas ragasztószalag (zsebek ragasztásához információs céllal);

6. betűsablonok (címfelirathoz bódé) .

Háromban ragasztott farostlemez xcolor paletta:

Zsebek zárható mappákból:

Az esztétika és a szépség érdekében a zsebeket a vágások mentén öntapadó márványszerű fóliával ragasztottam át:

Kinyomtatta a logót és kivágta.:

Az általam készített betűk sablonja alapján, a névhez bódé,öntapadós papírból kivágjuk:

A állványelhelyezett zsebek és logó:

A teremtés utolsó szakaszában bódé,közzétette a címet:

Tájékoztató lapok a zsebekben elhelyezve:

Várom az értékeléseket, a munka két órát aludt)

Kapcsolódó publikációk:

A DIY 3D képeslap csodálatos ajándék bármilyen alkalomra. A gyermekek számára igazi öröm, hogy saját kezűleg készítsenek kártyákat.

A gyermek, aki megismeri az őt körülvevő világot, mindent meg akar érinteni és kipróbálni. Lehetőséget adni nekik, hogy eleget játsszanak mindenféléből.

A gyermek szívesen tanul az őt körülvevő világról. Nemcsak a játékok érdeklik, hanem minden olyan tárgy is körülötte, amely veszélyes lehet:

DIY képkeret. A munka leírása: ez az anyag idősebb óvodás korú gyermekek, tanárok és szülők számára készült.

Sziasztok, ezúttal egy saját kezűleg készített szemléltetőeszközről szeretnék mesélni. Természetesen az ötlet nem új, és talán valahol.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet TÖRTÉNETÉBŐL...

Elsődleges szakszervezeti szervezetünk 1973-ban alakult

és 12 tagja volt a soraiban.

Ők voltak úttörőink, a leendő nagy szakszervezeti szervezet magja...

1980-ban az alapszervezetnek már 20 tagja volt ...

A szakszervezeti alapszervezet létszáma jelenleg 39 fő.

A szakszervezet munkájának célja

MDOU "Óvoda "Bell":

A munkavállalók szakmai, munkaügyi, társadalmi-gazdasági jogainak és érdekeinek, egészségi állapotának, foglalkoztatási és szociális helyzetének védelme.

Feladatok:

* A szakszervezeti szervezet munkájának intenzívebbé tétele a szakszervezeti tagok érdekeinek képviseletében és védelmében, az MDOU „Kolokolchik” óvoda dolgozóinak szociális biztonságának növelése.

* Szociális partnerség fejlesztése az óvodai dolgozók szociális problémáinak megoldásában.

* Segíteni az anyagi helyzet javítását, az óvodai dolgozók egészségi állapotának erősítését, képességeik fejlesztésének feltételeinek megteremtését, a szabadidő eltöltését.

* Szervezeti intézkedések végrehajtása a motiváció növelése és a szakszervezeti érzés erősítése érdekében.

* A szakszervezeti szolidaritás erősítése és fejlesztése.

Minden szakszervezeti tag:

Számol:

· a szakszervezet támogatása a közigazgatással folytatott munkaügyi vitákban;

· a munkahelyek számának csökkentésére vonatkozó jogszabályok betartásáról;

· gazdasági és munkajogok megsértése esetén a szakszervezeti bizottsághoz fordulni.

Kap:

szükséges jogi tanácsadás;

A kollektív szerződés által biztosított valamennyi típusú szociális védelem;

· kedvezményes utalványok sporttáborba, pihenőházakba és gyermekszanatóriumba;

segítségnyújtás orvosi szolgáltatások igénybevételéhez;

· anyagi segítségnyújtás a szakszervezeti bizottság pénzeszközeiből.

A SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁG ÖSSZETÉTELE 2013-ra:

Kuzminova Natalya Valentinovna - a szakszervezet elnöke

Szakszervezeti tagok:

SOK KÜLÖNBÖZŐ KERESKEDELMI BIZOTTSÁG VAN A VILÁGBAN,

DE A MIÉNK – ÖN HASONLÍTHATATLAN, KÉTSÉG MENTES,

MINDENKINEK SEGÍTENI ÉS MINDENKIT MEGGYÚJTANI -

MINDEN PILLANATOT HASZNÁL!

A szakszervezeti bizottság minden tagja komoly, lelkiismeretes, felelősségteljes ember, aki minden feladatot teljes szívvel lát el.

A szakszervezet normatív-jogi dokumentumai:

Kollektív megállapodás.

SZABÁLYZAT a szakszervezeti alapszervezetről .

Szakszervezeti sarok

2010 májusában alakult alapszervezetünk. Ebben az időszakban népszerű, naprakész információk forrásaként szolgált, tanúja volt ünnepeknek, eseményeknek, díjaknak.

Óvodai nevelési intézményünkben SZAKSZERVEZETI KÖR működik

A KÖR TÉMÁI:

SZAKSZERVEZETI ÉLETÜNK...

Egy kicsit magadról. ..

Mit tehet ma egy szakszervezet?

A szakszervezeti tagság motivációja jelenleg nem az anyagi juttatások megszerzésének, hanem a munkavállalói jogok és érdekek védelmének eszköze. Az óvodai nevelési-oktatási intézmény szakszervezeti bizottsága az RK szakszervezet szervezeti felépítésének része, ezért nem önállóan jár el, hanem a csapat képviselője, érdekeit képviseli.

A szakszervezeti bizottság partneri kapcsolatot alakított ki az óvodai nevelési-oktatási intézmény adminisztrációjával: a szakszervezeti bizottság részt vesz a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, a hatósági és helyi dokumentumok összehangolásában, az emelt szintű pedagógiai tapasztalatok általánosításában. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben megteremtődnek a feltételek a tanári kar szakmai fejlődéséhez.

Ez különösen fontos a jelenlegi szakaszban, mivel a munkaerőpiac fokozott szakmai követelményeket támaszt a pedagógusokkal szemben. A csapatban a tanárok kapcsolatrendszere átalakul, eléri a társadalmi partnerség szintjét.

A különféle konferenciákon, szemináriumokon, versenyeken, projekteken való részvétel sok tanár életstílusává válik. BEMUTATÁS.

A szakszervezeti bizottság tevékenységének fontos iránya a kulturális és tömegmunka, hiszen a jó pihenés hozzájárul a munkaképesség és az életerő növeléséhez.

Családos dolgozók indulása a természetbe...

Közös kirándulás a Khvalynsky síközpontba

A Szakszervezet minden évben lehetőséget biztosít tanárainknak a pihenésre és a különféle szanatóriumokban való kezelésre.

Kolesova T.V. megelőző kezelés alatt áll a "Svetlana"-ban.

Jó hagyománnyá vált, hogy az évfordulókat 50. és 55. évfordulójukon emlékezetes ajándékok átadásával gratulálják.

A szakszervezeti bizottság programokat és „Fényeket” készít a különféle ünnepekre. BEMUTATÁS.

Szakszervezetünk nem csak jól pihen, hanem együtt is dolgozik... Szakszervezet a szubbotnikról

SZAKSZERVEZETBE CSAKOLNI Letöltés

CSATLAKOZZ SZAKSZERVEZETÜNKHEZ!

A szakszervezethez való csatlakozásra való bátorítás csak a siker fele.

Ezt meg kell tenni hogy a szakszervezeti szervezet éljen

aktív, teljes élet, és mindenki érezte

ki szakszervezeti kártyája van!

Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?

A szövetségbe való belépéshez és a szakszervezeti tagdíj visszatartásához jelentkezési lap kitöltése szükséges. Ezt követően áthelyezik őket a szakszervezeti alapszervezet elnökébe. A szakszervezeti bizottság felveszi Önt a szakszervezetbe. A szakszervezetbe való felvétel időpontját a kérelemnek az elsődleges szakszervezeti szervezethez történő benyújtásától számítják.

NEWSLINE

30.04.2013. Összefoglalták a „Kerület legjobb Óvodai Nevelési Intézménye” című önkormányzati pályázat eredményeit. "MDOU" Óvoda "Bell" r.p. Dukhovnitskoye, Szaratov régió" lett Győztesés megkapta a Dukhovnitsky önkormányzati körzet Crossing zászlóját! Kollégák, az Önök GYŐZELEMÉVEL!

5.04.2013. Összefoglalták a Területi verseny Önkormányzati szakaszának eredményeit „Az óvodai nevelés vezetői – 2013”. A jelölésben "A legjobb önkormányzati óvoda" - 1. hely - MDOU "Óvoda "Harang" r.p. Dukhovnitskoye, Szaratov régió. .. Hurrá!!! Gratulálunk!!!

27.03.2013. Területünkön önkormányzati versenyt rendeztek „Az év pedagógusa – 2013”. Győztes verseny oktatóvá vált MDOU "Óvoda "Bell" r.p. Dukhovnitskoe BELYAEVA G.F. Őszinte gratulációnk!

21.03.2013. Gratulálunk győzelemmel Anufriev I.V. , vezető oktató, a rangos III. Összoroszországi „Pedagógiai kezdeményezésem – 2012” versenyen. További győzelmeket és kreatív sikereket kívánunk Önnek, Irina Viktorovna!

1.02.2013. Amatőr előadások önkormányzati szemle-versenye a kerületi pedagógusok körében „Vivat, tanárnő!”. Óvodánk csapata különböző kategóriákban nyert díjakat. Gratulálunk! Csak így tovább!

2012 Regionális versenyt rendeztek a szaratov-vidéki óvodai nevelési intézmények legjobb pedagógusainak pénzbeli ösztönzőire. Gondozónk Belyaeva G.F. részt vett és nyert győzelem! Galina Fedorovna oklevelet kapott a Szaratov Régió Oktatási Minisztériumától és pénzügyi ösztönzőt. További győzelmeket és kreatív sikereket kívánunk kedves tanáraim!

2012. május 12 Megvásárolták a „Szakszervezeti sarok” új információs standot

Szeretnék szakszervezeti bizottságunknak olyan gazdag, érdekes és eredményes tevékenységet kívánni, amely lehetővé teszi, hogy megvalósítsuk, amit elterveztünk. És jobb, ha a PC minden tagja belátja, hogy egy egységes, összetartó, folyamatosan fejlődő szakszervezet tekintélyessé teheti a pedagógus, az óvodai nevelési-oktatási intézmény alkalmazottjának szakmáját.

Mintha a szakszervezeti bizottság jelzőlámpája világítana ránk

Előre vezet…

És melegen és üdvözlettel

És segítsen és megértsen.

Nos, közeleg az ünnep -

Tele van aggodalommal.

Mindenkinek vásárol ajándékot

És a "Program" kiválasztja a ...

A szakszervezetben mindenki rád vár

Itt segítenek, itt megértik.

Ha vitád van,

Egyúttal megoldjuk.

Mindig megvédünk téged

Soha nem fogunk megbántani.

Mindenki csatlakozzon egy szakszervezethez

Szívesen itt, szívesen itt!

A címünk:

Városi óvodai nevelési intézmény

"Csengő óvoda"

r.p. Dukhovnitskoye, Szaratov régió,

utca. Csernisevszkij, 6. ház.

Minden szakszervezeti szervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Ennek megfelelően az egy személy érdekében és jogainak tiszteletben tartása érdekében létező szervezetnek tájékoztatnia kell ezt a személyt azokról a főbb pontokról, amelyek lehetővé teszik e jogok tiszteletben tartásának feltételeit. Ezért a szakszervezeti sarok kialakításánál a tervezést el kell végezni

• érthető
• írástudó,
• jól olvasható.

Stand tervezési szabályok

A szakszervezeti sarok

• tájékoztatást ad a szervezet tevékenységéről,
• legyen világos és átlátható
• szervezeti kérdéseket tükröznek.

A közelmúltban kész műanyag állványokat rendeltek előre egyeztetett ablakokkal, amelyek minden fontos kérdés közvetítéséhez szükségesek. De saját maga is készíthet állványt egy rajzpapírra vagy speciális táblákra.

Ilyen standot olyan helyeken kell elhelyezni, ahol a szakszervezeti tagok maximális száma rendszeresen meglátogatja:

• az adminisztráció közelében
• a számviteli osztályon.

Ha a szakszervezeti bizottság saját helyiséget kapott, akkor a standot ennek a helyiségnek a közelében kell elhelyezni.

Az állvány elkészítésének legegyszerűbb módja, ha megfelelő formájú puha borítót készítünk, és adatlapokat tűzünk rá.

• A plexi zsebekkel ellátott állvány kényelmesebb. Itt nincs szükség gombokra és csapokra, egyszerűen behelyezik a lapot.

Szakszervezeti sarok létrehozásakor a tervnek tartalmaznia kell ennek a standnak a nevét. Hagyományosan ezeket az állványokat ún

• "Hírek a szakszervezetről",
• "Szakszervezeti sarok"

• "Hírek",
• "Kérdés válasz",
• "Aktivisták"
• "Jogi információk",
• "Kívánságok és javaslatok".

Az utolsó zseb egyedülálló lehetőséget ad a csapat érdekei szerint való tájékozódásra, a szavazásra nem bocsátható kérdések megoldására.

Regisztrációs eljárás

A sarok gyártásához és az információk frissítéséhez rendszeresen kéznél kell lennie

• A4-es lapok,
• olló,
• ragasztó,
• fényképek az aktuális eseményekről,
• mi van ember,
• írószerek.

Jobb az információkat nyomtatott formában elhelyezni, csak a legsürgősebb információkat lehet írásban elhelyezni, amikor a nyomtatási eszközökön keresztüli kiadása időt vesz igénybe, és hátrányosan befolyásolhatja az eredményt.

„A standon elhelyezett információknak naprakésznek kell lenniük. Például az elnök telefonszámának és egyéb elérhetőségeinek aktuálisnak kell lennie. A szakszervezeti szervezet tagjainak névsorának meg kell felelnie a pillanatnyi valóságnak. Magának a szakszervezeti szervezet alapszabályának tartalmaznia kell minden frissítést és kiegészítést. Világosan meg kell fogalmaznia a célokat és a célkitűzéseket”.

Az információkat rendszeresen frissíteni kell. Ez vonatkozik a szemléltető anyagokra is. Végtére is, a stand "Trade Union Corner" design azt jelenti

• jogi szempontból kompetens,
• színes,
• vonzó.

Célszerű közzétenni az információkat nyilvános megtekintés céljából

• a szakszervezeti tagoknak szanatóriumokban és pihenőotthonokban felajánlott utalványokról,
• az újévi ajándékokról, amelyeket a szervezet tagjainak gyermekei kapnak,
• a szervezet tagjai gyermekeinek egészségügyi táborokba szóló utalványokról.

Az ilyen információk új tagokat vonzanak a szakszervezeti sorokba. A potenciális tagok figyelmét a közös kulturális és szabadidős tevékenységekről (színházak, múzeumok, kiállítások látogatása) készített fotóriportok is felkeltik majd a csapat tagjainak visszajelzéseivel.

De ezzel még nincs vége a munkának. A szakszervezeti sarok kialakításánál a tervezést nem csak egy stand vonatkozásában kell elvégezni. A közelben ajánlatos kiállítást elhelyezni a vonatkozó jogi szakirodalomból és folyóiratokból.

PPO GBPOU RT "Kyzyl TT" Bondarenko N.V.

Videó: Szakszervezeti sarok