A munkakörülmények speciális értékelése. A munkahelyek tanúsítását felváltotta a munkakörülmények speciális felmérése A munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának figyelemmel kísérése

A munkavédelmi jogszabályok értelmében minden munkavállalót foglalkoztató szervezet köteles biztonságos munkahelyet biztosítani számukra.

2014 januárjáig a megfelelő munkakörülmények ellenőrzésének módja a munkahelyek rendszeres tanúsítása volt. Ennek az eljárásnak a lefolytatása egy tanúsító bizottság felállítása volt, amely ellenőrizte a munkavédelmi jogszabályok betartását.

Innovációk a munkakörülmények biztonságának biztosítása terén

2014 eleje óta a kötelező hitelesítés ezen formája átalakult a munkakörülmények speciális értékelése. Ennek az értékelésnek az általános lényege meglehetősen hasonló a munkahelyek tanúsításához - az ellátás feletti ellenőrzéshez biztonságos körülmények között munkahelyek az alkalmazottak számára. A főbb pontok közül azonban sok jelentős változáson ment keresztül.

Különösen szankciók megsértése esetén az értékelés időzítése most jelentősen megszigorodott. A jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal szemben kiszabott bírság mértéke jóval megnőtt, és immár akár 90 napra is lehetőség van tevékenység felfüggesztésére irányuló intézkedés alkalmazására.

Egy másik jelentős különbség, hogy most szinte minden állás a munkáltató telephelyén található. Kivételt csak a távmunkában dolgozó alkalmazottak, a nem foglalkoztatott egyéni vállalkozók és a létrehozott munkahelyek képeznek magánszemélyek jogi személy létrehozása nélkül, és nem folytat vállalkozói tevékenységet.

Ezen kívül bevezették vámkezelési tilalom munkaügyi kapcsolatok polgári jogi szerződéssel. Vagyis ha a munkavállaló ténylegesen tagja a szervezetnek munkaügyi kapcsolatok, ezt a tényt a munkaszerződésben kell rögzíteni.

Annak ellenére, hogy az igazolás és a szakértékelés között meglehetősen jelentősek a különbségek, a szakértékelés bevezetése előtti tanúsítások eredményei érvényes lesz a számítás teljes időtartama alatt, azaz a végrehajtás időpontjától számított öt év alatt (ez a határozat nem vonatkozik azokra a vállalkozásokra, amelyek veszélyes vagy egészségtelen termelési tényezőkkel rendelkeznek).

Ezen túlmenően szükséges a tanúsítási eredményeket összhangba hozni a hatályos jogszabályokkal, azaz a polgári jogi szerződés alapján felvett munkavállalókkal munkaszerződést kell kötni, a meglévő munkaszerződéseket kiegészíteni a szükséges kiegészítő megállapodásokkal, és időben el kell végezni az újonnan felvett speciális értékelést. olyan munkákat hozott létre, amelyek korábban nem igényeltek ellenőrzést.

A munkakörülmények speciális felmérésének szabályai és eljárása

A munkák értékelését el kell végezni különleges jutalék.

Akkreditációs bizonyítvány minta

Egy harmadik féltől független, munkavédelmi ellenőrzésekre szakosodott szervezet képviselőiből áll. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a kiválasztott szervezet speciális akkreditációt kapjon az ilyen tevékenységekhez.

Ezen túlmenően a bizottság tevékenységének tartalmaznia kell szervezet képviselője(általában vezető vagy megbízott), a szervezet szakszervezeti képviselője, ha van ilyen, valamint egy munkavédelmi szakember.

Ellenőrzés és értékelés függvényében minden állás a jogi személy területén található, ideértve a korábban nem ellenőrzés alá vont irodai alkalmazottakat is. Ha a szervezetnek több, hasonló munkakörülményekkel (elhelyezés, szellőztetés, berendezések, felhasznált anyagok stb.) működő munkaköre van, akkor az ilyen munkakörök 20%-ának értékelése megengedett. Ezzel egyidejűleg legalább két hasonló munkát ellenőrizni kell.

Dátumok speciális értékelés egybeesik a minősítés feltételeivel, azaz ötévente tervszerűen kell lebonyolítani, de ez csak a meglévő munkakörökre vonatkozik, amelyeken nem történt változás.

Az új állásokat a bevezetésük után kell felülvizsgálni, nem pedig öt évvel az utolsó felülvizsgálat dátuma után. Ha a munkakörülményekben változás történt (hely felszerelése, technológiaváltás, költözés, stb.), akkor ezeknek a változtatásoknak a befejezése után értékelést kell végezni.

A munkahelyek időben történő biztonsági ellenőrzése köteles betartani a munkavállalók munkavédelmi jogszabályait, a munkakörülményeket a megállapított higiéniai előírásokhoz igazítani, szociális garanciákat kell biztosítani a károsnak minősített körülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára, biztosítani kell a munkavállalók számára a szükséges eszközöket. személyi védelem, tervezett orvosi vizsgálatok stb.

Ezen túlmenően a tanúsítás és a speciális értékelések eredményeit az FSS-nek történő biztosítási díjak befizetésekor a kedvezmények vagy pótdíjak kiszámításakor használják fel.

Egy felelősség az ellenőrzés időben történő lefolytatásáért a munkáltatót bízzák meg. Köteles gondoskodni a bizottság megalakításáról és az igazolási határidők betartásáról.

Az eljárás szabályairól a következő videóból tudhat meg többet:

Fajták

A munkakörök speciális felméréseinek elvégzése a következőkre osztható tervezett és nem tervezett. A tervek szerint ötévente egyszer kerül megrendezésre.

Előre nem tervezhető azokban az esetekben, amikor a munkavállalók munkakörülményeiben változás történik (például gyártástechnológia változás, berendezések cseréje, alapanyagcsere, új egyéni védőeszközök beszerzése stb.), valamint a szakszervezet kérésére és ipari baleset esetén.

Is nem tervezett ellenőrzés a dolgozók munkakörülményeinek javítása esetén a szervezet vezetője kezdeményezheti. Ez lehetővé teheti az FSS-nek fizetett biztosítási kifizetések összegének csökkentését, valamint az alkalmazottak szociális garanciáit, az egyéni védőeszközök költségeit stb.

Szakasz

1. Külön bizottság létrehozása- megalakítása speciális szervezet bevonását igényli, amellyel az együttműködést általában polgári jogi szerződés formalizálja. Maga a bizottság e szervezet szakembereiből, az ellenőrzött vállalkozás képviselőjéből és egy munkavédelmi szakemberből áll. Ha a munkáltató struktúrájában van szakszervezeti szervezet, akkor annak képviselője is bekerül a bizottságba.
2. Minden munka ellenőrzés alá tartozik. Ha a vállalkozásnál vannak olyan tényezők, amelyek veszélyesek vagy károsak a munkavállalók egészségére, fokozottan veszélyeztetett területekre, ezekre kiemelt figyelmet fordítanak. Ha az ilyen tényezők között vannak olyanok, amelyek speciális méréseket és vizsgálatokat igényelnek, azokat el kell végezni. Minden beérkezett adat rögzítésre kerül a nyilatkozatban, amelyet ezt követően továbbítanak a munkaügyi felügyelőségnek.
3. Az ellenőrzés eredménye szerint a bizottság köteles feljelentést tenni, amely információkat tartalmaz az elvégzett vizsgálatokról, mérésekről, listát a káros és veszélyes tényezők, a munkakörülményekről szakvéleményt adnak ki.
4. Ellenőrző jelentés közölni kell a szervezet minden alkalmazottjával, és közzé kell tenni a hivatalos weboldalon is. A dolgozók megismertetése aláírás alatt történik. A jelentés elkészítésének időpontjától számított 30 nap áll rendelkezésre a közzétételre és a megismertetésre.

Az ellenőrzés eredményei Az FSS-hez a biztosítási díjak kiszámításához szükséges információk benyújtásakor használják, ennek alapján számítják ki a veszélyességi osztály hozzárendelését egy adott munkahelyhez. Ez a tényező határozza meg a kedvezmény vagy díj nagyságát a biztosítási díjak fizetése során.

A nyugdíj- és biztosítási járulék a munkavállaló munkahelyének veszélyességi osztályával arányosan emelkedik.

A büntetések nagysága az elvégzett különleges értékelésről szóló jelentés hiánya miatt jelentősen megnövekedett.

Most egy egyéni vállalkozó kockáztatja, hogy ezért öt-tízezer rubel bírságot fizet, egy jogi személy - hatvan-nyolcvanezer. Ezen túlmenően egy további intézkedés is biztosított - a tevékenységek legfeljebb kilencven napra történő felfüggesztése mindkét kategóriában.

Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a szervezet területén baleset történik, és nincs jelentés a munkakörülmények értékeléséről, ez a munkáltató bűnösségének automatikus bizonyítékaként szolgál, és akár büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.

A munkakörülmények speciális értékelésének eljárásáról szóló webináriumot a következő videó mutatja be:

A tanúsítás a tevékenységek egész sorára vonatkozik. Ezeket a különböző munkahelyek munkakörülményeinek felmérése céljából végzik. Ez mindenekelőtt a veszélyes termelésre vonatkozik.

Az eljárás célja a veszélyes tényezők azonosítása, valamint a munkakörülmények javításának folyamata az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott szintre. Évről évre változik némileg áthaladásának sorrendje.

Legutóbbi törvénymódosítások

Töltse le az aktuális, 2016. május 1-i módosításokkal ellátott változatot, amely a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatását szabályozza.

A minősítés néven vált ismertté munkakörök speciális értékelése. Ezenkívül 2015-ben két jelentős változás jelent meg, amelyek 2019-ben is folytatódnak:

1. Először is szigorították a különleges értékelés hiánya miatt kiszabott büntetéseket. Ezt a változást az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve rögzíti.
2. A második a végrehajtás módszertanára vonatkozik. Mindenekelőtt a biológiai tényezőre vonatkozik.

2015-ben végiggondolták azt a törvényjavaslatot, amely a tanúsítási kötelezettség eltörlésével foglalkozott (kis- és középvállalkozások esetében egyaránt). Ezt azonban elutasították, így minden vállalatot alá kell vetni az eljárást érvényes eredmény hiányában.

Mindenekelőtt azokon a helyeken kell felmérést végezni, ahol a káros és veszélyes munkakörülményekhez kapcsolódó szakmákban végeznek munkát (1. és 2. számú lista). A munkakörök speciális elbírálásának érvényességi ideje 5 év.

2019-ben kötelező az előírt formanyomtatvány kitöltése azoknak a cégeknek is, amelyek a tanfolyam során nem azonosítottak veszélyes tényezőket. Az eredmények 5 évig is érvényesek. A 2019-es határidőn túli nyilatkozat benyújtása esetén a büntetés 60-80 ezer rubel cégek esetében és 10 ezer rubel egyéni vállalkozók esetében.

A munkakörülmények értékelésének eredményét be kell nyújtani a szövetségi államnak tájékoztatási rendszer könyvelés. Ez a követelmény 2018. január 1-jén lépett hatályba.

Ki és mikor végez speciális értékelést

A tanúsítás megtörténik közvetlenül a munkáltató egy speciális tanúsító szervezettel együtt. Ez utóbbi olyan jogi személyre vonatkozik, amely értékelési szolgáltatás nyújtására jogosult szervezetként akkreditált. Egyúttal méréseit a munkáltatóval kötött megfelelő megállapodás alapján végzi.

A munkáltató köteles külön tanúsító bizottságot létrehozni, és meghatározni a különleges értékelési eljárás ütemezését. A jutaléknak feltétlenül tartalmaznia kell a következő alkalmazottakat:

• Munkavédelem területén dolgozó szakember.
• Egy vagy több munkáltatói képviselő.
• A kapcsolódó testület egy vagy több képviselője szakszervezeti szervezet.
• A tanúsító cég képviselői.

Az időszak be van állítva a következő módon: új munkahelyek megnyitása esetén azok elbírálásának határideje a működés megkezdését követő 60 munkanap. Ellenkező esetben a munkáltatónak 30 ezer rubelig terjedő bírságot kell fizetnie, és a legrosszabb esetben 1-3 hónapra fel kell függesztenie a cég tevékenységét.

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor A legegyszerűbb ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen generálhat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljesen leváltja a könyvelőt az üzemében, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, aláírva Elektronikus aláírásés automatikusan elküldik online. Ideális egyéni vállalkozó vagy LLC számára az egyszerűsített adórendszeren, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

A végrehajtási eljárás és az ebben az ügyben elkészített dokumentumok

A jogszabályok meghatároznak egy bizonyos eljárást a munkahelyek speciális értékelésére minden vállalatnál. Ezenkívül számos dokumentumot kell kiállítani.

Az eljárást a következőképpen hajtják végre:

1. Először is elemzik azokat a munkakörülményeket, amelyek között a munkavállalók dolgoznak, hogy megfeleljenek a meglévő munkavédelmi normáknak.
2. Ezt követően felmérik, hogy az egyes munkahelyek hogyan felelnek meg a megállapított higiéniai előírásoknak.
3. Ezt követően elemzés készül arról, mennyire traumatikusak a munkakörülmények.
4. A negyedik lépés az összes szükséges egyenruha, speciális munkaruha, cipő és cipő rendelkezésre állásának felmérése további pénzeszközök védelem (ha szükséges).
5. Végül átfogó értékelést végeznek annak megértésére, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai szempontjából milyen optimálisak és elfogadhatóak a munkakörülmények.

Nincs külön jóváhagyott dokumentumlista. Az értékelés kezdeményezéséhez azonban 3 fő dokumentumot kell elkészíteni:

• Rendelet egy speciális tanúsító bizottság létrehozásáról. A munkáltatónak közzé kell tennie, és tartalmaznia kell az összetételére vonatkozó információkat.
• Az értékelő munka ütemezése (külön megrendeléssel jóváhagyandó).
• Megállapodás harmadik fél tanúsító szervezettel. Fontos követelmény, hogy olyan személynek kell lennie, aki nem függ a munkáltatótól.

Meg kell érteni, hogy miközben annak felmérése zajlik, hogy a cég mennyire hozzáértően kezeli munkavállalói munkahelyének szervezését, a munkáltató köteles a tanúsító szervezet rendelkezésére bocsátani minden olyan dokumentációt, amely valamilyen módon kapcsolódik a munkavédelmi feltételek biztosításához.

Az eljárás eredményei alapján külön jelentés készül, amely számos információt és dokumentumot tartalmaz:

• A minősítéshez kötött munkakörök listája.
• Rendelet az értékelést végző bizottság létrehozásáról.
• Információk a tanúsító szervezetről.
• Rendelet az eljárás ütemtervének jóváhagyásáról.
• Speciális tanúsító kártyák.
• Összefoglaló táblázat, amely tükrözi a munkakörülmények és a kapcsolódó kompenzáció osztályait.
• Nyilatkozat, amely tartalmazza az összes munkakör tanúsításának eredményét.
• Jegyzőkönyv, amely feltünteti a bizottság ülésén azonosított és megvitatott összes főbb rendelkezést.
• Cselekvési terv a munkakörülmények javítására.
• Államvizsga után készített következtetések (ha van).

Az eljárással kapcsolatos részletes információk a következő videóból nyerhetők:

Lehetséges pénzbírságok és egyéb szankciók

Az idő előtti elbírálás (valamint annak hiánya) változatlanul adminisztratív felelősség terhelését vonja maga után a munkáltatóra. Ezenkívül, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a megállapított követelményeknek, a cégvezetőt két részből álló bírság megfizetésére kell kötelezni:

• "Személyi" bírság a fejre, minimum 20-30 bérek.
• 200-300 minimálbér összegű bírság a cég számára.

Ha egy tisztviselő ismételten megsérti a munkaügyi törvényeket bármilyen módon, cégének legfeljebb 36 hónapra fel kell függesztenie működését. Ugyanakkor a tanúsítási szolgáltatásokat nyújtó cégnek nincs törvényi kötelezettsége - tevékenységét csak a munkáltatóval kötött megállapodás szabályozza.

Akik nem jogosultak különleges értékelésre

Számos olyan eset van, amikor nincs szükség eljárásra. Ez különösen vonatkozik arra a helyzetre, amikor a cégben egyedül az alapító dolgozik. Ebben az esetben nincs munkaszerződés okiratként, sőt, a cégnél nincs alkalmazott. Ennek megfelelően nincs szükség külön értékelésre. Ezen túlmenően, ha az alkalmazottak távolról dolgoznak, akkor sem szükséges a tanúsítás.

Ha egy cég bérel egy kis irodát, amelyben legalább egy munkahely, az értékelést hiba nélkül el kell végezni.

A következő oka annak, hogy nem sikerült átmenni ezen az eljáráson, hogy a minősítést legkorábban 5 év alatt végezték el: ez akkor is érvényes, ha a cég elköltözik.

Egy másik ok a következő helyzet: például egy vállalatnak több alkalmazottja van, akik ugyanazokat a pozíciókat töltik be, és ugyanazokat a pozíciókat töltik be. hivatalos feladatokat. Aztán az igazolás munkahelyüknek csak 20%-a. Van azonban egy korlátozás: Legalább 2 helyet kell értékelned.

Így minden cég számára fontos esemény az értékelés, melynek köszönhetően bérpótlékot számítanak ki bizonyos kategóriák munkavállalói, valamint nyugdíjazásuk időpontját. Az elfogadás feltételeinek ismerete lehetővé teszi a szervezet és annak vezetője számára, hogy elkerülje a törvénnyel kapcsolatos problémákat.

2014. január 1-jén lépett hatályba a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény. Ez a törvény határozta meg új rend akciók, amelyet korábban az Egészségügyi Minisztérium 2011. április 26-i 342n számú „A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete hozott létre. Ettől a pillanattól kezdve a munkahelyek tanúsítását (AWP) felváltotta a speciális munkakörülmények értékelésére vonatkozó eljárás (SOUT).

Mi az a munkaköri bizonyítvány

Ez nagyjából ugyanaz az eljárás a munkakörök speciális értékelésére. A tanúsítást szintén a munkáltató végezte külön szervezet bevonásával, bizottságot is alakítottak, veszélyességi osztályokat határoztak meg és jegyzőkönyvet készítettek. A munkahelyek tanúsításának határideje hasonló a munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásához. Vagyis alapvetően bár a SOUT valójában felváltotta az AWS-t, általában a funkciók és a feladatok ugyanazok maradtak:

• a munkakörülmények javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;
• a munkavállalók tájékoztatása a munkahelyi munkakörülményekről;
• döntéshozatal az időszakos és előzetes orvosi vizsgálatok megszervezésének szükségességéről;
• garanciák és kártérítések megállapítása a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára.

Az újítások a következők voltak:

1. Eljárás vagy lépés a káros és veszélyes tényezők azonosítására gyártási környezet. Az eljárás lefolytatásának módszertanát a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá.
2. Nyilatkozat benyújtása a munkakörülményeknek a munkavédelmi feltételekre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek való megfelelőségéről káros vagy veszélyes termelési tényezők hiányában (nem azonosításában).
3. A termelési környezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítása már nem minden munkahelyen történik. Azon munkahelyek listáját, amelyeken az azonosítási szakaszt nem végzik el, a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény 10. cikkének 6. bekezdése határozza meg.

Ezek az újítások nem befolyásolták a munkahelyek tanúsításának időzítését, illetve a munkakörülmények speciális értékelését. A határidőket továbbra is a munkáltató határozza meg - normatív dokumentum a SOUT megszervezéséről.

Magának az AWP-eljárásnak a változásai mellett a SOUT elfogadásával jogszabályi változások is történtek.

Munkatörvény

Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint káros (veszélyességi osztálytól függetlenül) és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak:

• éves kiegészítő fizetett szabadság;

• pótdíjak;

• rövidített munkahét.

A 426. számú szövetségi törvény bevezetésével a káros és veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára a következők maradnak:

• veszélyességi osztály 3.1. - csak pótdíjak;

• veszélyességi osztály 3.2. - pótlékok és éves pótszabadság;

• 3.3, 3.4 és 4 veszélyességi osztály - pótdíjak, szabadság és rövidített munkahét

Közigazgatási jog

Az 5.27.1 cikk bekerült a Közigazgatási Szabályzatba, amely pontosan a SAUT megszervezésére és lebonyolítására, valamint az egyéni védőfelszerelések munkavállalók részére történő kiadására vonatkozó eljárás megsértéséért ír elő felelősséget. Ennek megfelelően új bírságokat vezettek be - 2000 és 200 000 rubel között, vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztését 90 napig.

Nyugdíjjogszabályok

Mostantól az öregségi nyugdíj korai kijelölésére jogosító munkaidő alatt a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján megállapított károsnak vagy veszélyesnek megfelelő szolgálati idő számít.

Az AWP frekvenciája

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának gyakorisága 5 év volt, ezzel egyidőben történik a SOUT.

A 426-FZ szövetségi törvény 27. cikke (4) bekezdésének rendelkezései előírják, hogy ha egy szervezet automatizált munkahelyet végzett a meghatározott szövetségi törvény hatálybalépése előtt, a SAUT nem végezhető a befejezéstől számított öt éven belül. az automatizált munkahelyről. Ha azonban olyan körülmények merülnek fel, amelyek szükségessé teszik a nem tervezett SOUT lebonyolítását, speciális értékelést kell végezni anélkül, hogy meg kellene várni a tervezett időszak végét.

A munkahelyek vagy a SOUT tanúsításának gyakoriságát a munkáltató dönti el: legalább évente, de legalább 5 évente egyszer, valamint minden olyan esetben, amikor olyan feltételek merülnek fel, amelyek a munkáltatót előre nem tervezett SOUT lebonyolítására kötelezik.

A nem tervezett SOUT lebonyolításának indokai ugyanazok maradtak, mint az AWP esetében, kivéve egy új független körülményt, munkahelyi baleset formájában. A nem tervezett SOUT okainak teljes listája a 426-FZ szövetségi törvény 17. cikkében található.

A munkahelyek tanúsításának költsége

A munkahelyi tanúsítás (SUT) költségét 2019-ben továbbra is számos paraméter határozza meg:

1. A SOUT-ot közvetlenül lebonyolító szervezettel kötött szerződés ára. Az ár tartalmazhatja vagy nem tartalmazza:
   - a kutatás és a mérések költsége;
   - speciális berendezések használata;
   - külső szakértők utazási költségei stb.
2. A költségek összege a munkakörök tanúsításának és racionalizálásának eredményei alapján:
   - ha veszélyességi és veszélyességi osztályokat állapítanak meg, további nyugdíjalap-befizetésekre, valamint a munkavállalók után járó juttatásokra és kártérítésekre lesz szükség;
   - a kollektív és egyéni védelem új eszközeinek beszerzése vagy a meglévő eszközök korszerűsítése;
   - gyártóberendezések cseréje, elrendezésének optimalizálása stb.
3. Szankciók a munkahelyek tanúsításának hiánya vagy a SOUT idő előtti lefolytatása miatt (az automatizált munkahely eredményei megtámadhatók és valótlannak találhatók). A szervezet kiválasztásakor ügyeljen a jogszabályi dokumentumaira (OKPD2 kód a munkahelyek tanúsításához 71.20.19.130), annak szerepelnie kell a SOUT-t végző szervezetek nyilvántartásában.

A regionális tényezőnek is megvan a maga jelentősége, a SOUT költsége Moszkvában és Sziktivkarban eltérő lesz.

pénzbírságok

2019-ben az AWP vagy SOUT hiányáért kiszabott bírságok összege:

A szabálysértés neve	A bírság összege rubelben
	hivatalos	jogi személyiséggel nem rendelkező személyek	jogalanyok
A szövetségi jogszabályokban meghatározott munkavédelmi követelmények megsértése	figyelmeztetés vagy 2000-5000	2000-től 5000-ig	50 000 és 80 000 között
A SOUT lebonyolítására vonatkozó eljárás megsértése (vagy nem magatartás)	5000-től 10000-ig	5000-től 10000-ig	60000-től 80000-ig
Munkavédelmi ismeretekkel nem rendelkező munkavállaló felvétele ( orvosi vizsgálatok bekapcsol)	15000-től 25000-ig	15000-től 25000-ig	110 000 és 130 000 között
A munkavállalók egyéni védőfelszerelésének elmulasztása	20000-től 30000-ig	20000-től 30000-ig	130 000 és 150 000 között
Ismételje meg a jogsértéseket	30 000-től 40 000-ig vagy eltiltás 1-3 évre	30 000 és 40 000 között, vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra	100 000-ről 200 000-re vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra

Eredmények, vagy munkahelyi igazolvány

A SOUT eredményei alapján a speciális értékelést közvetlenül végző szervezet jegyzőkönyvet készít, amelyet a munkáltató hagy jóvá. A jelentés több oldalas és terjedelmes dokumentum, melynek formáját a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendeletének 3. számú melléklete hagyja jóvá.

A munkáltató számára a teljes jelentés fontos, de a jelentés harmadik része, vagy a SOUT - maga a térkép érdekli a leginkább a munkavállalót.

A térkép különféle információkat tartalmaz, de a legérdekesebb információk a következőkről szólnak:

• a káros és veszélyes tényezők osztályozása;
• használt egyéni védőeszközök és azok hatékonysága;
• a tevékenységek eredményei alapján ajánlásokat.

A munkáltató az elvégzett SAUT-ról szóló jelentés jóváhagyásától számított 30 napon belül köteles a meglévő munkavállalókat megismertetni a kártyán szereplő információkkal.

A veszélyes termelést folytató vállalkozások számára speciális szabályokat dolgoztak ki annak lebonyolítására, különösen számos, tanúsításnak nevezett eseményt rendszeresen gyakorolnak. Céljuk, hogy felmérjék a munkakörülményeket olyan helyeken, ahol különleges kockázatok vannak, mind a személyzet, mind a többi ember számára. E tevékenységek célja nem csupán ezen kockázatok felderítése és felmérése, hanem számos olyan intézkedés kidolgozása is, amelyek minimalizálják az egyénre gyakorolt ​​negatív hatást, és a törvény által előírt szintre hozzák azokat. Évente kisebb változtatásokon esnek át, ennek megfelelően változik maga az eljárás is.

Hogyan változott a munkahelyek tanúsításának rendje a 2016-os változások tükrében?

Még 2015-ben döntöttek arról, hogy az „igazolás” elnevezést a „speciális értékelés” kifejezésre cserélik, de vannak komolyabb változások is, különösen azok a vállalkozások kapnak nagyobb büntetést, amelyek ezt az értékelést nem időben, vagy szabálysértően végezték el. súlyosabban, mint korábban. Változtattak az értékelés elvégzésének módszertanában is. Többször próbálkoztak olyan törvényjavaslat jóváhagyásával, amely szerint a kis és közepes üzlet teljesen mentesült volna ezen eljárás kötelező lefolytatása alól, de nem lépett hatályba, így ez a szabály mindenkire vonatkozik. A kockázatazonosításra nagyobb mértékben a veszélyes vállalkozásoknál van szükség, de 2016-ban nem szükséges a 2014 előtt már átesettek számára, mivel az eljárás gyakorisága 5 évente egyszer. Minden más vállalkozás, amelynek termelése nem tartalmaz veszélyes tényezőket, köteles nyilatkozatot kitölteni - ellenkező esetben akár 80 ezer rubel bírságot is kiszabhatnak rájuk.

Az ilyen értékelést tanúsító szervezet végzi, de csak a munkáltatóval együtt. Ennek a szervezetnek olyan akkreditációval kell rendelkeznie, amely megerősíti felhatalmazását és jogát az ilyen ellenőrzések elvégzésére. A szükséges mérések elvégzéséhez megállapodást kell kötnie a munkáltatóval. A munkáltatónak kell létrehoznia ezt a bizottságot, és ki kell dolgoznia az ellenőrzés áthaladásának ütemtervét, figyelembe véve azt a tényt, hogy a munkavédelmi szféra képviselőjének, magának a vállalkozásnak a képviselőinek, a szakszervezeti szervezet több alkalmazottjának, pl. valamint a tanúsító szervezet felhatalmazott alkalmazottja. Annak a vállalkozásnak, amely a nulláról kezdte meg tevékenységét, a munka megkezdését követő 60 napon belül tanúsításon kell átesnie. Ennek elmulasztása esetén 30 ezer rubel bírság szabható ki, és ha ez megismétlődik, a céget ideiglenesen megfoszthatják tevékenységeihez való jogától. Az eljárás lefolytatására vonatkozó eljárást illetően a munkahelyek minősítése 2016. évi, tekintettel a friss változások, így fog kinézni:

1. Az első lépés a munkakörülmények elemzése a szabványokkal való eltérések felderítése érdekében.
2. Ezt követően a munkahelyet a higiéniai előírások szempontjából értékelik.
3. A folyamat magában foglalja a munkahely sérülési kockázatának elemzését is.
4. Amikor meghatározzák az overallokkal és védőfelszerelésekkel való ellátás szintjét, a tanúsító szervezet képviselői az Orosz Föderáció jogszabályai alapján minden tekintetben átfogó ítéletet adnak ki.

A dokumentációból, amely nélkül a tanúsítás lehetetlen, megjegyezhetjük a külön bizottság létrehozásának elrendelését, a tanúsítás megállapított ütemezését az űrlapon. külön rendelés, valamint egy független minősítő szervezettel kötött megállapodás. A munka eredményeként jelentés készül, amely tartalmazza, teljes listaértékelt munkák; a korábban felsorolt ​​dokumentumok, igazolványok, munkakörülmények osztályozási táblázata stb.

A szankciót mind a munkaköröknek a bizottsági követelményeknek való be nem tartása, mind az átadott tanúsítás hiánya esetén büntetik. A vállalkozás vezetőjének hozzávetőleg 30 minimálbért kell fizetnie, emellett általános bírság is jár a vállalkozásra, amely elérheti a 300 minimálbért. A munkavédelmi normák ismételt megsértése a vállalkozás engedélyének három évre történő felfüggesztését vonja maga után. Ha a tanúsító bizottság jogsértést követ el, akkor jogszabályi szinten nincs felelősség, ezért minden árnyalatot és ellentmondásos pontot meg kell írni a munkáltatóval kötött szerződésben.

Több olyan helyzet is adódik, amikor a sikeres minősítés hiányában semmi sem történik. Kisvállalkozásokról beszélünk, ahol az egyetlen alkalmazott az alapító. Ez azt jelenti, hogy megszűnik az értékelés gyakorlati igénye. Ugyanez vonatkozik a távmunkára is. A vállalkozásnál több munkavállaló is betölthet azonos munkakört, akkor az összes munkakör legfeljebb 20 százaléka kerül értékelésre, figyelembe véve, hogy ebből legalább kettő lesz. Ha egy irodát bérelnek, és legalább egy munkahely van, akkor az értékelést feltétlenül el kell végezni, kivéve, ha az elmúlt 5 évben történt.

A számvitelben a „munkakör tanúsítása” fogalma „a munkakörülmények speciális értékelésére” módosult. Néhány könyvelő azonban továbbra is a régi koncepciót használja, és sok kérdést tesz fel a jelenlegi 2016-os munkahelyek tanúsítási folyamatával, valamint az újításokkal kapcsolatban.

13.10.2015

Államunk Munkaügyi Minisztériumának képviselője a 2016-os újításokkal kapcsolatos legnépszerűbb kérdésekre válaszol a speciális munkakörülmény-értékelési, korábban munkahelyi minősítésnek nevezett eljárásban.

1. Kinek kell gyorsan elvégeznie a munkakörülmények speciális értékelését 2016-ban?

Legutóbb államunk Állami Dumájának képviselői tárgyaltak egy olyan törvénytervezetet, amely közvetlenül kapcsolódik a különleges értékelés eltörléséhez. munkakörülmények közép- és kisvállalkozások képviselői számára. Hamarosan ezt a törvényjavaslatot elutasították...

Igen ez igaz. A képviselők a következő magyarázatot adták cselekedeteikre: bármely szervezet vagy egyéni vállalkozó munkakörülményeinek különleges értékelésének törlése esetén (mellesleg ide tartoznak az e vállalkozási kategória azon képviselői, akik az egyszerűsített adóval dolgoznak). rendszer), nem vehetik igénybe a sérülési járulékokra vonatkozó kedvezményeket. Ezt írja le a vonatkozó dokumentum, amely foglalkozik az üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítással, valamint a különféle szerzett foglalkozási megbetegedések- 125. szövetségi törvény, 1998. július 24., 22. cikk, 1. bekezdés, 2. bekezdés. Ezért mindenkinek, aki az egyszerűsített adórendszer szerint vezeti a könyvelését, feltétlenül el kell végeznie a munkahelyek speciális értékelését a munkavégzés szempontjából. feltételeket annak érdekében, hogy okirati bizonyítékot szerezzen a tanúsításról, az eredményekkel a kezében.

2. Mikor kell 2016-ban lefolytatni a munkakörülmények különleges értékelésére irányuló eljárást?

Magyarázza el részletesebben, hogyan történik egy ilyen speciális értékelés az adott évben.

Ezt a speciális értékelési eljárást államunk minden munkáltatója kivétel nélkül elvégzi. Ennek eljárása megtalálható a hivatalos dokumentumban - 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény, a módszertant pedig államunk Munkaügyi Minisztériuma hagyta jóvá - 2014. január 24-i 33n. számú végzés. Vagyis egy ilyen 2014 óta folyik a munkakörülmények speciális értékelésére irányuló eljárás. Ha a munkáltató a megadott időpont előtt elvégezte az ilyen tanúsítást, akkor az ilyen tanúsítási eredmények öt évig érvényesek. Ez azt jelenti, hogy erre az időszakra kis késedelmet kapnak az ilyen eljárás lefolytatásától (korábban az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. 04. 26-i 342n számú végzésének felelt meg).

Azok számára, akik az egyszerűsített adózási rendszerben dolgoznak, és nincs ilyen igazolási eredmény a kezükben, sürgősen el kell végezni a 2016-os munkahelyek speciális értékelését?

A jelen különértékelésre vonatkozó elfogadott általános szabályok szerint 2018.12.31. előtt kell elvégezni. De a 426. sz. szövetségi törvény (10. cikk, 6. bekezdés) felsorol bizonyos munkakategóriákat, amelyek megléte esetén az ilyen tanúsítást amint lehetséges- Szövetségi törvény, 2009. július 24-i 212. sz. törvény, 58.3. cikk.

Ilyen munkahelyek azok, ahol a munkavégzés az 1. vagy 2. számú listába tartozik – veszélyes vagy káros munkakörülmények. Ezért e szakmák szakembereinek lehetőségük van élni a korengedményes nyugdíjhoz való joggal, bizonyos garanciákkal és kompenzációval. készpénzes fizetések közvetlen tevékenységekre veszélyes ill káros körülmények- Szövetségi törvény, 426. sz. törvény, 27. cikk, 6. pont.

Figyelembe kell venni, hogy ha korábban (2014. 01. 01. előtt) az ilyen munkahelyeket már pozitív eredménnyel minősítették, akkor ebben az évben külön értékelésre nem kerül sor, mivel a korábbi minősítési eredmények érvényesek - öt év múlva a tanúsítási eljárás befejezésének időpontja (FZ, 426. sz. törvény, 27. cikk, 4. pont).

Mely munkakörök nem tartoznak külön értékelés alá 2016-ban?

A különleges értékelési eljárás nem vonatkozik az otthon dolgozókra, a távmunkában dolgozó szakemberekre, valamint azokra a személyekre, akik nem egyéni vállalkozók munkáltatóknak dolgoznak – szövetségi törvény, 426. sz. törvény, 3. cikk (3) bekezdés).

Milyen hatással vannak az ilyen tanúsítási eredmények?

Ezek a munkahelyi minősítés megszerzése után kapott eredmények közvetlen hatással vannak az állami nyugdíjalapba fizetett, a munkaadók által az 1. és 2. listán szereplő munkavállalóik után felhalmozott úgynevezett kiegészítő befizetésekre. Számításukat a vonatkozó tanúsítási eljárás vagy speciális értékelés során kijelölt munkakörülmények osztálya alapján végzik. Minél károsabb az osztály, annál nagyobb a kiegészítő hozzájárulás pénzbeli összege. Erről többet megtudhat a 2001. december 15-i 167. számú szövetségi törvényből (33.2. cikk, 2.1. pont), ahol minden tarifák további hozzájárulások:

• veszélyes osztály - 8%;
• káros osztály - 2% és 7% között (az alosztálytól függően).

Az optimális vagy elfogadható szintű munkavégzés feltételeinek igazolása és elismerése során a munkáltatók nem vonnak le további járulékot a nyugdíjalapba munkavállalóik után - 0%.

3. A 2016. évi munkakörülmények speciális felmérésének lefolytatásának rendje.

Ha feltételezzük, hogy egy üzletember (szervezet) úgy döntött, hogy speciális eljárást folytat le a munkakörülmények felmérésére, hol kezdje el?

A következő lépésekkel kell kezdenie:

• harmadik fél van kiválasztva szakosodott szervezet(a Munkaügyi Minisztérium honlapja akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/), amely a munkakörök ilyen értékelésével foglalkozik, legalább 5 fős szakértői létszámmal;
• az ilyen értékelés lefolytatására való jogosultsághoz igazolás szükséges;
• felsőoktatás ilyen szakemberektől: általános higiéniai orvosok, foglalkozás-egészségügy, egészségügyi és higiéniai laboratóriumi kutatások.

A kiválasztott szervezettel megállapodást kötnek a munkakörülmények speciális felmérésére a területen.

A vonatkozó szerződés megkötése után mit tegyen a munkáltató?

Az ellenőrző szervezettel kötött szerződés megkötése után a munkáltatónak utasítást kell adnia egy külön bizottság létrehozására, amely közvetlenül foglalkozik ezzel az ellenőrzéssel, és jóváhagyja a speciális értékelés munkatervét - szövetségi törvény, 426. sz. törvény, 9. cikk. , 1. bekezdés). Ebbe a bizottságba tartozik a munkáltató, mint vezetője, képviselői (például ügyvédek vagy osztályvezetők), egy munkavédelmi szakember, egy szakszervezeti képviselő (ha ebben a cégben dolgozik) és annak a könyvvizsgáló szervezetnek a szakértői, amellyel szerződést kötnek. megkötésre került. A 426-FZ törvény szerint (9. cikk, 1-3 bekezdés) a bizottsági tagok száma páratlan számnak felel meg.

Ha az ellenőrzött cég munkatársai nem rendelkeznek munkavédelmi szakemberrel, mit kell tennie ebben az esetben a munkáltatónak?

Ebben az esetben az auditált cégnek ilyen szakembert kell bevonnia a tanúsító bizottságba.

Milyen eljárással kell kitölteni ezt a speciális értékelést?

A tanúsító bizottság mindenekelőtt jóváhagyja azon munkakörök listáját, amelyeket a munkakörülmények osztályára értékelnek. Továbbá a szakértők részt vesznek abban, hogy meghatározzák ezt az osztályt, és a bizottság tagjainak jóvá kell hagyniuk az értékelés végeredményét. A megfelelő veszélyességi osztályt a munkahelyhez kell hozzárendelni, ha azt a munkavállaló egészségére veszélyesnek (vagy károsnak) ismerik el. A munkavégzésre veszélyes (vagy káros) tényezők hiányában a munkáltató maga tölti ki az ilyen dokumentumot a munkafeltételek munkavédelmi szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatként, amely 5 évig lesz érvényes.

4. Melyik munkáltatónak kell külön értékelő nyilatkozatot benyújtania 2016-ban?

Mint korábban említettük, a speciális elbírálásról szóló nyilatkozatot minden egyéni vállalkozónak és szervezetnek el kell végeznie, amely a munkavégzés feltételeinek felmérésére ezt az eljárást elvégezte, és nem azonosított veszélyt vagy ártalmasságot, igaz ez?

Valóban az. Ez a dokumentum meghatározott formában van kitöltve - a Munkaügyi Minisztérium 2014. 02. 07-i 80n számú végzése Ha más űrlapot használnak a kitöltéshez, akkor a nyilatkozat érvénytelennek minősül.

Be kell-e nyújtani ilyen nyilatkozatot, ha a munkakörülmények (a bizonyítvány szerint) elfogadhatóak vagy optimálisak - 1 és 2 osztály?

Ebben az esetben ilyen nyilatkozatot nem kell benyújtani - a Munkaügyi Minisztérium 2014. szeptember 17-i 15-1 / B-1157 számú levele.

Mi a határideje a minden szabálynak megfelelően kitöltött nyilatkozat benyújtásának a speciális elbírálás eredményével?

A munkakörülmények igazolásáról szóló kitöltött nyilatkozatot az önkormányzathoz kell benyújtani munkaügyi felügyelőség(az egyéni vállalkozó lakóhelye vagy a szervezet bejegyzése címén) - A Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i 80n számú rendelete (az értékelési eljárási eljárás 3. pontja).

Milyen határidőkkel kell benyújtani ezt a nyilatkozatot 2016-ban?

Ezt a nyilatkozatot legkésőbb harminc munkanapon belül kell benyújtani attól az időponttól számított harminc munkanapon belül, amikor a bizottság jóváhagyta a munkakörök speciális értékelésének eredményéről szóló jelentést (Eljárás, 5. bekezdés). E nyilatkozat későbbi benyújtása esetén, Orosz törvényhozás pénzbírságot biztosítanak: egyéni vállalkozók számára - 5 ezer rubeltől 10 ezer rubelig, szervezetek számára - 60 ezer rubeltől 80 ezer rubelig (Adminisztratív szabálysértési kódex, 5.27. cikk).

Hogyan készül egy ilyen nyilatkozat?

A munkáltató ezt az iratot személyesen átadhatja a munkaügyi felügyelőségnek, vagy igénybe veheti a postai továbbítás szolgáltatását a levélben szereplő összes dokumentum leltárának csatolása mellett, és e levél kézbesítéséről értesítést állíthat ki - Eljárás 3. bekezdés.

Vagyis a munkavállalók egészségét befolyásoló káros (vagy veszélyes) tényezők rögzítése esetén a munkakörülmények felmérésének eredményét tartalmazó nyilatkozat sehol sem adja fel?

Jobb. Erről a tényről maga a tanúsítást végző szervezet minden szükséges információt benyújt a munkaügyi felügyelőség helyi kirendeltségéhez. A nyilatkozatra pedig annak a tényszerű adatnak a rögzítéséhez van szükség, hogy egyes munkahelyek magukra a dolgozókra nézve nem veszélyesek.

Otthoni munkavégzés esetén szükséges-e külön értékelési nyilatkozat benyújtása?

Amint azt korábban említettük, az otthoni és távmunkában dolgozó munkavállalók esetében külön értékelés nem történik, így a bevallás nem igényel regisztrációt.

Ha a munkakörülmények e speciális felmérése után (az igazolvány érvényességétől számított öt éven belül) valamelyik dolgozónál ipari megbetegedést diagnosztizálnak, vagy munkahelyi balesetet állapítanak meg, megszűnik-e a nyilatkozat?

Igen, ezekben az esetekben szükség lesz a munkakörülmények előre nem tervezett igazolására, amely után ismét benyújtják a bevallási dokumentumot - Eljárás, 10. bekezdés.

5. Milyen esetekben 2016. évben szakértői értékelés munkakörülményeket nem kell végrehajtani?

A munkahelyi munkakörülmények felmérésére vonatkozó eljárás lefolytatásának általános szabályai mellett a törvények speciális esetekről is rendelkeznek. Például szükség van erre az eljárásra, ha a munkavállalók között csak egy alapító van, aki nem csak igazgatóként, hanem főkönyvelőként is eljár, munkaszerződés megkötése nélkül?

Ilyen helyzetben a munkáltató és munkavállalók nélküli, megkötött munkaszerződések nélküli cégnek nincs szüksége minősítési eljárásra.

Abban az esetben, ha minden alkalmazott házi feladatot végez, de a cégnek bérleti szerződése van irodatér egy munkahelyen végrehajtják ezt a speciális értékelési eljárást?

Igen, ebben a helyzetben szükség van egy ilyen eljárásra. Az iroda bérbeadása nem befolyásolja magának a munkahelynek a minősítését, amelyet az általános szabályok szerint kell elbírálni.

Mondja meg, a vállalat melyik címén végeznek speciális értékelést a munkakörülmények osztályára vonatkozóan - fizikai vagy jogi?

Ezt a munkahelyi munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárást azokon a helyeken kell elvégezni, ahol magát a munkavállaló munkatevékenységét végzik. Az eljárás előtt az értékelendő munkakörök listáját külön bizottságnak kell jóváhagynia. Vagyis abban az esetben, ha a cég egy címen van bejegyezve, és a dolgozók eltérően dolgoznak, akkor ezt az eljárást csak ott hajtják végre, ahol rögzítik a munkavállalók tényleges tartózkodási helyét - levél.

A következő helyzet: a cég minden szabálynak megfelelően végzett minősítési tevékenységet a munkakörök speciális értékelésére, de telephelyet változtatott. Lehet ebben az esetben újraértékelni?

Ebben az esetben az első tanúsítás eredménye még a vonatkozó eljárás befejezésétől számított 5 évig érvényes. De vannak kivételek is, amelyeket a 426. sz. szövetségi törvény (17. cikk) ír le.

Milyen esetekben végezhető a munkahelyi munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérése?

Példa erre az újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésének helyzete. Vagy megváltoznak az alapfeltételek technológiai folyamat, berendezések cseréje folyamatban van, ami befolyásolja a munkavállalók veszélyes (vagy káros) termelési tényezőknek való kitettségét. Ha nem létesültek telephelyváltozással járó új munkahelyek, és a munkáltatónak a fentiek alapján egyéb indoka sincs, akkor a lakcímváltozás nem ad okot újbóli igazolásra.

Ha a vállalat több vezetőt alkalmaz, akik ugyanazt a munkát végzik, van-e külön értékelési eljárás egyetlen munkahelyre?

Ebben az esetben tisztázni kell az ezen alkalmazottak hasonló munkahelyeire vonatkozó információkat - szövetségi törvény, 426. sz. törvény, 9. és 16. cikk (1. bekezdés). Ha ez a tény beigazolódik, speciális értékelést végeznek az összes állás 20%-ára vonatkozóan - legalább 2-re. Ezt követően az igazolási eredményeket minden hasonló munkakörre alkalmazni kell.