Kártérítés a fel nem használt szabadságért, hány nap. Mi a kártérítés a fel nem használt szabadságért? Hogyan rendezzük a készpénzes fizetést a szükséges pihenés helyett? Határozzuk meg a problémát

Minden alkalmazott számíthat kifizetésekre elbocsátáskor. Mikor lesz csak a fel nem használt szabadságnapok visszatérítése, és mikor esedékes nagyobb összeg, azt a cikkben megmondjuk.

Olvassa el a cikkben:

Munka Törvénykönyve: kártérítés elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke értelmében a munkavállalónak a munkából való távozásának napján meg kell kapnia a neki járó összes összeget. Ez a lista nemcsak az elmúlt hónapban megkeresett pénzt, hanem a kompenzációs kifizetéseket is tartalmazza. Ezek nagysága és listája elsősorban a szerződés felbontásának okától függ.

A pénzkibocsátás időzítésének betartása kiemelten fontos a társaság számára. Végtére is, az év során érkezett GIT-ellenőrzés minden bizonnyal megbünteti a gátlástalan munkáltatót (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). És nem csak bírságot szabhat ki, hanem elérheti az 50 000 rubelt is. számára jogalanyok, hanem kártérítés fizetésére is kényszerül az összegek átutalásának késedelme miatt. Mérete az irányadó árfolyam 1/150-e lesz Központi Bank RF az átutalás napján minden késedelem napjára.

Ha pedig a cégnél jelentősek a késések, akkor minden egyes esetre bírságot szabnak ki, ami kerek összeget eredményez a munkáltató számára. Hosszabb késéssel (több mint 3 hónap) a fej büntetőjogi felelőssége merülhet fel (Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke).

korai felmondás

Felszámoláskor, létszámleépítéskor a cégnek figyelmeztetnie kell a munkatársakat a várható változásokra. Az ilyen eljárást legalább 2 hónappal a szerződés megszűnésének várható időpontja előtt kell lefolytatni. Ebben az esetben akár a figyelmeztetési idő lejárta előtt is felmondható a szerződés a munkavállaló beleegyezésével.

Az eredetileg tervezett távozásig tartó teljes időszakra a munkavállaló a havi átlagjövedelem alapján pénzbeli juttatást kap.

Oksana, a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban nem történt elbocsátás. A szombati összeg biztosítására igényt támaszthat a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154.
Az öregségi nyugdíj számításáról írásban kell figyelmeztetni a munkáltatót, és legfeljebb 10 napig.
Felhívom a figyelmet arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 90. cikke értelmében a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okokból
(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
(lásd az előző kiadás szövegét)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. Fizetés hétvégén és munkaszüneti napokon
A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:
darabmunkások - legalább kétszeres darabáron,
napi és órabérben fizetett munkavállalók tarifák, - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben,
tizennyolc év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló, tizennégy év alatti gyermeket egyedülálló anya, tizennégy év alatti gyermeket nevelő apa (tizennyolc év alatti fogyatékos gyermek), valamint beteg családtag gondozása a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján Orosz Föderáció 5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint beteg családtagjaikat gondozó munkavállalók orvosi vélemény szerint,
az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon adják ki. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni az elutasítás jogával túlóra.
A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék.
A szervezet felszámolásával kapcsolatos közelgő elbocsátásról, a szervezet alkalmazotti létszámának vagy létszámának csökkentéséről
A munkáltató a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása során köteles a munkavállalónak más szabad állást felajánlani ( megüresedett hely) e kódex 81. cikkének harmadik részével összhangban.
A szervezet felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, a szervezet létszámának vagy létszámának csökkentéséről a munkavállalókat a munkáltató személyesen és aláírás ellenében figyelmezteti legalább két hónappal a felmondás előtt.
A munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával jogosult felmondani munkaszerződés a jelen cikk második részében meghatározott időszak lejárta előtt a munkavállaló korrekciós munkáért számított átlagbérének megfelelő kiegészítő kompenzáció kifizetésével, intézményekkel. kereskedelmi szervezetek, valamint az általuk kiadott jogi aktusok jogszabályainak betartásáért.
Üdvözlettel,
Fogyasztói Jogvédelmi Főosztály vezetője 1. A fogyasztói jogok védelmét a bíróság látja el. 2. A fogyasztói jogok védelmére irányuló igényt a felperes választása szerint a bíróságon lehet előterjeszteni:
a szervezet székhelye, és ha az alperes egyéni vállalkozó, - a felperes lakóhelye, lakóhelye vagy tartózkodási helye,
szerződés megkötése vagy teljesítése.
Ha valamely szervezettel szemben annak fióktelepe vagy képviselete tevékenységéből ered a követelés, azt a fióktelep vagy képviselet telephelye szerinti bírósághoz lehet benyújtani.
A fogyasztók, a fogyasztói jogok megsértésével kapcsolatos panaszok egyéb felperesei az Orosz Föderáció adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályai szerint mentesülnek az állami díj megfizetése alól.
Tulajdonjogot igazoló okiratok hiányában túlfizetett adó visszatérítését kéri, 10 napon belül köteles a pénzeszköz átadását pénzben kifejezni. Ezenkívül a 185. cikk szerint Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderációt nem lehet kielégíteni a végrehajtó okiratok végrehajtása, a biztosítékot tartalmazó végrehajtó okiratokon szereplő összeg behajtása terén az érintett területi szerv (fióktelep, képviseleti iroda), helyettesei és a főkönyvelő nevében (2. szakasz, 1. rész) , az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 45. cikke), ingatlanadó-levonás 100 000 rubel összegben. Így Ön elmulasztotta az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott áron történő felhasználási időszakot. Ezt követően a válásról nem lehet dönteni. És ha ingyen tartották, akkor ennek megfelelően ne felejtsen el semmilyen tevékenységet, mivel nem kap kifizetéseket. Ebben az esetben a lakás ingyenes privatizációja nem, csak az összes lakos ellátásának keretein belül vehető igénybe. Ebben az esetben mindkét résztvevőt nem hajtják végre. Ha a szomszédok a nagyon elfogadó, azaz a lakás az indulás is.
Sok szerencsét.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak számos joga és szabadsága van, amelyeket a munkajog véd. Ez különösen a jól megérdemelt pihenéshez való jogra vagy annak pénzben kifejezett ellentételezésére vonatkozik.

Kártérítéshez való jog

Alapján Munkatörvény, a szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése akkor lehetséges, ha a munkavállaló ebbe önként beleegyezett. Például 2016-ban egy munkavállaló nem vette ki a szabadságát vagy annak egy részét, így azt 2017-re halasztotta.

Évente 28 naptári napnál hosszabb pihenőidőt nem minden munkáltató tud biztosítani a munkavállalónak, ezért a többit általában pénzben kompenzálják. Valójában a szabadság el nem költött részét pótlólagos kifizetések pótolják. A Munka Törvénykönyve 126. cikke azt jelenti anyagi kompenzáció csak a szabadság azon részére esedékes, amely meghaladja törvénnyel megállapított 28 naptári nap. Például a Távol-Északon dolgozók ezen felül jogosultak 24 naptári nap pihenőidőre. Ezeket a munkáltató az átlag alapján készpénzes fizetéssel pótolhatja bérek.

Nyugdíjkompenzáció

A munkajog a 127. cikkben egyértelműen kimondja, hogy a fel nem használt szabadságért a munkáltatónak pénzbeli kompenzációt kell fizetnie a munkavállaló javára az elbocsátáskor. A végelszámolás tartalmazza a ledolgozott órák díját, az esedékes prémiumokat és további pénzeszközök, kifizetések a fel nem használt pihenésért. A munkavállaló joga továbbra is a szabadság, majd az elbocsátás. Például indulás előtt munkahely, az állampolgárnak joga van az összes esedékes pihenőnaphoz, és nem anyagi kártérítéshez. A szabadság ideje alatti szolgálati idő nem szakad meg, a munkahelyet a munkavállaló megtartja. Ebben az időszakban lehetetlen kirúgni. A munkavállalónak joga van meggondolni magát a távozással kapcsolatban saját akarata a munkaszerződés lejárta előtt legalább 14 naptári nappal megfelelő kérelem megírásával.

Akinek 28 naptári napnál hosszabb szabadsága van

Köztisztviselők szabadsága

A törvény szerint a köztisztviselőket a szolgálati idő és a rendszertelen munkaidő miatt pótszabadság illeti meg. A szolgálati időre vonatkozó pihenőnapok a munkavállaló szolgálati idejétől függően halmozódnak fel. Olvass tovább ebben

A Távol-Északon dolgozók mellett vannak olyan munkavállalói kategóriák, akik 28 naptári napot meghaladó pihenésre jogosultak. Ezeknek a kategóriáknak jogukban áll a szabadságot 2019-ben saját kérésükre pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ezek a szakemberek a következők:

1. a pedagógiai szféra dolgozói;
2. egészségügyi dolgozók;
3. fogyatékkal élő munkavállalók;
4. felsőoktatási intézmények tudósai;
5. az állami közszolgálat köztisztviselői;
6. kutatómunkát végző dolgozók.

Ezen a területen minden munkavállalónak joga van évente 28 naptári napot pihenni a munkáltató költségén, a fennmaradó napokért pedig pénzbeli kártérítést kapni. A munkáltatónak viszont jogában áll megtagadni a fizetést, ragaszkodva a munkavállaló teljes többi részéhez.

Hogyan kaphat kártérítést

Mivel a munkáltatónak jogában áll megtagadni az éves fizetett szabadság pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítését, a munkavállalónak pontosan tudnia kell, hogyan kapja meg az esedékes pénzeszközöket. Mindenekelőtt a vezetőnek címzett kérvényt kell írni, amelyben megjelölik a pótszabadság időtartamát, amelyet anyagi kifizetéssel kell helyettesíteni. A munkáltató köteles a kérelmet három munkanapon belül elbírálni, majd megfelelő végzést kiadni.

Aki nem jogosult kártérítésre

Az összetett, veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott, 28 naptári napot meghaladó szabadsággal rendelkező munkavállalóknak nincs helyettesítési joguk. extra napok anyagi fizetés. Ez mindenekelőtt a nehéz és egészségtelen munkakörülmények miatt van. Éppen ezért a munkáltatónak joga van megtagadni a kifizetéseket jogalap alapján. A gyakorlat azt mutatja, hogy a veszélyes termelésben részt vevő alkalmazottak részleges kompenzációt kapnak, de összesen nem haladják meg a hét naptári napot a szabadságon.

Kinek és mikor fizetnek kártérítést a fel nem használt szabadságért - lásd az alábbi videót:

Azok a munkavállalók, akik a szabadság idején még nem töltötték be a 18. életévüket, nem igényelhetik a szabadság pénzbeli pótlását. A Munka Törvénykönyve 126. cikke megtiltja, hogy a kiskorúak éves fizetett pihenőidő helyett kártérítést kapjanak. Ugyanez a szabály vonatkozik a szülési és a munkáltató által fizetett szabadságra menő várandós nőkre is.

Kártérítés nyilvántartása

A munkavállaló kérelmének kézhezvétele, elbírálása és aláírása után a munkáltató köteles a megállapított minta szerint elrendelni a fel nem használt szabadság kártalanítását. A megrendelés tartalmazza a tárgyi befizetéssel pótolandó időszak leírását, a pontos dátumok a megrendelés szövegében szerepelnek. Ezenkívül feltüntetik azt az időszakot, ameddig a kifizetéseket teljes egészében fel kell halmozni.

Hogyan számítják ki az összeget

A fel nem használt szabadságért a kártérítést a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. A teljes éves fizetés 12 naptári hónapra oszlik, majd ezt követően elosztják az egy hónapban eltöltött napok átlagos számával. A kapott összeg a napi átlag fizetés, amely a fel nem használt szabadság utáni térítés számításának alapja. A ki nem vett napok számát megszorozzuk a napi átlagbérrel, ahol az eredmény a kifizetés összege lesz.

Bármilyen kérdését felteheti az ügyvédnek az alábbi megjegyzésekben.

Az egyetlen aktív normatív dokumentum, amely ismerteti a fel nem használt szabadság utáni kártérítés számítási eljárását, továbbra is a Szabályzat a rendszeres és további ünnepek, amelyet a Szovjetunió NCT 1930. április 30-án hagyott jóvá 169. szám (a továbbiakban: Szabályzat).

A Szabályzat 28., 29. és 35. pontja szerint az a munkavállaló, aki 11 hónapig dolgozott a szervezetben, amelyet a szabadságra jogosító munkaidőbe kell beszámítani, teljes kártérítést kap a fel nem használt szabadságért. A teljes kártérítés összege megegyezik a határozott időtartamú szabadságdíj összegével.

A Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án N 169 jóváhagyott, a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 28. bekezdése szerint a szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek.

Az éves fizetett szabadság összes fel nem használt napjáért csak elbocsátás esetén kaphat kártérítést (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Az a munkavállaló, aki továbbra is dolgozik, írásbeli kérelmére csak az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó részére pótolható pénzben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke alapján).

Az elbocsátáskor kapott szabadságért járó kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál kisebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapos többlet pedig teljes hónapra kerekítve (Ptk. 35. pont) szabályok).

Kérjük, vegye figyelembe: még akkor is, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, amit törvény tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke), elbocsátáskor a teljes időszakra kompenzációra jogosult. Végül is, amint már említettük, kártérítést kell fizetni "minden fel nem használt szabadságért".

Van még egy finomság: az alkalmazottak, akikkel polgári jogi szerződést kötnek, nem jogosultak kártérítésre a fel nem használt szabadságért, mivel a Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rájuk.

1. példa

Az alkalmazott felvétele a szervezetbe 2009. március 16-án, 2010. február 8-án távozik. Ebben az időszakban 28 naptári napig éves fizetett szabadságon, 17 naptári napig fizetés nélküli szabadságon volt. Elbocsátáskor meg kell határozni a fel nem használt szabadságért járó kártérítés naptári napok számát.

A március 16-tól február 8-ig tartó időszakra következő év számla 10 hónap és 23 nap. A naptári napok számából a fizetés nélküli szabadság nem számítható be az éves szabadságra jogosító szolgálati időbe, 3 nap (17 nap - 14 nap) (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkét).

Így a munkavállalót 10 hónap és 20 nap szabadság illeti meg. Mivel a 20 nap több mint 15 nap, a munkavállaló szolgálati ideje, amelyből a szabadság időtartamát meghatározzák, 11 hónap. Ebben az esetben a munkavállaló 28 naptári napig teljes kártalanításra jogosult. Tekintettel arra, hogy a szabadságát már kihasználta, nincs mit kompenzálnia az elbocsátáskor. Az 5,5 és 11 hónap között dolgozó alkalmazottak teljes kártérítést is kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:

• a vállalkozás (intézmény) vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba való felvétel;
• üzleti utak a megállapított eljárásnak megfelelően egyetemekre, műszaki iskolákra, egyetemek előkészítő osztályaira;
• a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint a szakmai szervezetek javaslatára át kell helyezni más munkakörbe;
• munkára alkalmatlannak találták.

2. példa

Az alkalmazottat 2008. március 1-jén vették fel. Az éves fizetett alapszabadságból 28 naptári napot vett igénybe 2008-ban. 2009. október 1-jén a vállalkozás felszámolásával összefüggésben elbocsátották. A fel nem használt szabadságért járó kártérítés számításának szolgálati ideje 7 hónap lesz. (2009. március 1-től október 1-ig). Ez több mint 5,5 hónap. Ezért a munkavállalót a teljes szabadság, azaz 28 naptári nap kompenzációja illeti meg.

Az a munkavállaló, aki olyan ideig nem dolgozott szervezetben, amely teljes kártérítésre jogosít fel, arányos kompenzációra jogosult a naptári szabadságnapokért. Ebben az esetben a Szabályzat 29. pontja alapján a napok számát kihasználatlan nyaralás Ez alapján 28 naptári nap szabadság esetén a kompenzáció mértéke 2,33 naptári nap lesz a jogot adó szolgálati időbe beszámított minden hónap után. szabadságot kapni.

A hatályos jogszabályok nem biztosítják a fel nem használt szabadság napjainak egész számokra kerekítését (2,33 nap, 4,66 nap stb.).

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (8) bekezdésével összhangban a nyereség megadóztatása céljából csak az általánosan megállapított szabályok szerint kiszámított, fel nem használt szabadság után járó kompenzáció számolható el költségként. A fel nem használt szabadság napjainak felkerekítése (4,66 napról 5 napra) a munkavállaló javára teljesített kifizetések összegének túlbecsléséhez és a jövedelemadó alapjának alulbecsléséhez vezet. A lefelé kerekítés (2,33 napról 2 napra) azt eredményezi, hogy a munkavállaló kevesebb fizetést kap a törvényben előírtnál.

Rostrud 2006. július 26-i 1133-6, 2006. június 23-án kelt 944-6 számú levelében példaként megadott számítások során a fel nem használt szabadság napjainak egész számra kerekítése nem történik meg.

Általános szabály, hogy a vakáció utolsó hónapja nem teljes. Ha 15 vagy annál több naptári napot dolgoztak benne, akkor ezt a tapasztalati hónapot a teljesre kerekítik. Ha 15 napnál kevesebbet dolgoztak, a hónap napjait nem veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a szabályzat 35. pontja, Rostrud 2006. 06. 23-i levele, 944. sz. 6).

3. példa

A szervezet munkatársát 2008. szeptember 27-én vették fel, aki 2009. május 4-től saját akaratából távozik. Meg kell határozni, hogy ha még soha nem volt szabadságon, hány hónapig jogosult kártérítésre a fel nem használt szabadságért.

A szabályok 35. bekezdése és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 423. cikke szerint azon szabadság napok számának meghatározásakor, amelyekért a munkavállalónak elbocsátáskor kártérítést fizetnek, figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott, mint fél hónap, a megadott idő kihagyásra kerül a számításból, és ha fél hónapot vagy több mint fél hónapot ledolgoztak, akkor a meghatározott időtartamot teljes hónapra kerekítik. A szabadság kiadásának időtartama 2008. szeptember 27-től 2009. szeptember 26-ig tart. A munkavállaló 2008.09.27-től 2009.04.26-ig hét hónapnyi munkát végzett. Az április 27-től május 4-ig tartó időszak nyolc naptári nap, ami kevesebb, mint fél hónap. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe.

Így ebben az esetben összesen hét hónapot kap a munkavállaló. A fel nem használt szabadság napok számát a következő képlettel számítjuk ki:

Kn \u003d Co x 2,33 nap - Ko,
ahol Kn a főszabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig nem vett fel; Co - a szabadság időtartama teljes hónapokban; Ko - a fő szabadság azon napjainak száma, amelyeket a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig felvette.

4. példa

Az alkalmazottat 2008. december 3-án vették fel és 2009. október 31-én bocsátották el. 2009 júniusában 14 naptári napig, 2009 augusztusában 31 naptári napig volt fizetés nélküli szabadságon. A munkavállaló összesen 10 hónapot és 29 napot dolgozott a szervezetben.
Mivel a saját költségű szabadság időtartama munkaévenként meghaladta a 14 naptári napot, a munkavállaló teljes munkatapasztalatát 17 naptári nappal (31-14) kell csökkenteni.
A munkavállaló szabadságának időtartama 10 hónap és 12 naptári nap (10 hónap 29 nap - 17 nap). Mivel 12 naptári nap kevesebb, mint fél hónap, nem számítanak bele.
Ezért a szabadságra jogosító szolgálati időbe 10 teljes hónapot számítanak bele.
Az alkalmazott két hetet vett ki a főszabadságból. Nem kell kártérítést fizetni értük. Így a szóban forgó esetben a munkavállalót 9,3 naptári napig (10 hónap x 2,33 nap - 14 nap) illeti meg a kártérítés.

Az elbocsátás utáni kompenzációt havonta két munkanapon fizetik:

• olyan munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke);
• idénymunkások (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke).

5. példa

A munkavállalóval 2009. március 27-től május 5-ig tartó munkavégzésre rövid távú munkaszerződést kötöttek. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

A 2009. március 27-től május 5-ig tartó időszakban 1 hónap 8 napot dolgozott. Mivel a 8 naptári nap kevesebb, mint 15, ezeket nem vesszük figyelembe. Ezért az 1 hónapos munka beleszámít a szolgálati időbe, amely szabadság kompenzációjára jogosít fel.

Mivel a munkavállalóval rövid távú munkaszerződést kötöttek, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének szabályait kell alkalmazni. A fel nem használt szabadság térítése 2 munkanap.

Ha a munkavállalóval határozatlan idejű munkaszerződést kötnek, de az valamilyen okból megszakad a két hónapos munkaidő lejárta előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 291. cikkének normái nem alkalmazhatók.

6. példa

A munkavállalóval 2009. november 2-án határozatlan idejű munkaszerződés jött létre. A munkavállaló 2009. december 14-től saját kérésére felmond. Elbocsátáskor ki kell számítani a fel nem használt szabadság kompenzációjának naptári napok számát.

A munkavégzés időtartama a szervezetben 1 hónap és 12 nap volt. Szabadságtérítés jár minden olyan munkavállalónak, aki 15 naptári napon túl dolgozott.

A munkavállalóval kötött szerződést határozatlan időre kötötték, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikkében megállapított szabályok nem alkalmazhatók azokra a munkavállalókra, akikkel legfeljebb két hónapra szóló szerződést kötöttek. A kompenzáció összege az általánosan megállapított 28 naptári napos szabadságból kerül meghatározásra. A szabadságra jogosító szolgálati idő 1 hónap. Ezért a munkavállalót összegű kártérítés illeti meg
28 nap / 12 hónap x 1 hónap = 2,33 nap

Az oktatásban költségvetési szervezetek tanárok és oktatók, akik 10 hónap után távoznak tanév, a szabadság teljes időtartamára, 56 naptári napra jogosultak kártérítésre. Ha egy pedagógus tanév közben távozik, akkor minden ledolgozott hónap után 4,67 nap arányos kompenzációra jogosult.

7. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 5 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
5 hónapos munkavégzésért a pedagógust 56 nap arányos díjazás illeti meg. / 12 hónap x 5 hónap = 23,33 nap

Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért teljes kártérítést kell fizetni a teljes szabadság összegében, ha a munkavállaló a megfelelő naptári évben 11 hónapot dolgozott.

Ha az elbocsátás napjáig a munkavállaló 11 hónapnál kevesebbet dolgozott, arányos ellentételezést számítanak ki, amelynek összege minden ledolgozott hónap után 3,5 nap.

8. példa

Ki kell számítani a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegét 10 hónapos elbocsátáskor az általános iskola tanárának.
10 hónapos munkáért arányos kártérítés jár: 42 nap. / 12 hónap x 10 hónap = 35 nap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke azt is előírja, hogy az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért kapott pénzbeli kompenzáció helyett fizetett szabadságot biztosítanak az ezt követő elbocsátással, kivéve a bűnös okból történő elbocsátás eseteit.

Ebben az esetben a felmondás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni, amellyel összefüggésben a felmentéskor kiadott szabadságnapokat is be kell számítani a szolgálati időbe, amely alapján a kiadott szabadság időtartamát kell meghatározni. .

9. példa

A munkavállalót 2009. március 25-től elbocsátják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontja alapján "a felek megállapodása alapján". A munkavállaló kérelmében fel nem használt szabadság biztosítását kéri a felmondás előtti utolsó munkaévre (28 naptári nap). Az elbocsátás napján a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. Meg kell határozni a szabadság kiadásához szükséges szolgálati időt, a szabadság tényleges időtartamát és az elbocsátás időpontját.

A 2009. március 25-i dátum nem az elbocsátás napja, hanem a szabadság kezdetét megelőző nap. Ezen időpontig a munkavállaló a tárgyévben 8 hónap 9 napot dolgozott. A kerekítési szabályok szerint 9 nap kihagyásra kerül (mivel a 9 nap kevesebb, mint 15 nap), ezért a szabadságot 8 hónapra kell kiadni a következő összegben:
28 nap / 12 hónap x 8 hónap = 18,66 nap

A szabadságot 2009. március 26-tól április 13-ig adják ki. Ez azt jelenti, hogy április 13-a a munkavállaló elbocsátásának napja, amellyel kapcsolatban 2009. április 13-ig a fizetett szabadságra jogosító szolgálati időt kell figyelembe venni.

A munkaév kezdetétől 2009. április 13-ig terjedő időszak: 8 hónap. 9 nap + 19 nap = 8 hónap 28 nap A kerekítési szabályok szerint 28 nap egy teljes hónapot tesz ki (hiszen a 28 nap több mint 15 nap), ezért a megadott időszak 9 hónapnyi szabadságot jelent. Ezért a szabadságot 9 hónapra kell kiadni 28 nap erejéig. / 12 hónap x 9 hónap = 20,99 nap

A munkáltató köteles nyilvántartani azokat az időtartamokat, amelyekre a munkavállaló alapszabadságot kap. A személyzeti szolgálat ezeket az időszakokat a T-6 (T-6a) számú nyomtatványon kiadott, a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló utasításban (utasításban) tükrözi. A végzés alapján a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány), a személyi számlán (T-54, T-54a számú nyomtatvány), a szabadság kiadásáról szóló jegyzet-kalkulációban történik jelölés. a munkavállaló (T-60 számú nyomtatvány). Ezen dokumentumok minden formáját és a kitöltési utasításokat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.01.05-i 1. számú rendelete hagyta jóvá.

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege

A kártérítés kiszámításának eljárása az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 8. szakaszából és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006.07.13-i GKPI06- számú határozatából következik. 637.
Ezen dokumentumok alapján a következő képlet származtatható:

Könyvelés

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeinek részeként, nevezetesen a munkaerőköltségek részeként jelenik meg a könyvelésben (PBU 10/99 8. bekezdés).

számviteli bejegyzések (Ha az egérmutatót a számlaszám fölé viszi, megjelenik egy eszköztipp.)
Terhelés	Hitel	Összeg (dörzsölés.)	Tartalom

A távozó munkavállaló a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzációra jogosult. Ezenkívül kompenzációt fizetnek az adott munkáltatónál végzett munka teljes időtartama alatt felhalmozott szabadságok után. Ennek meghatározásához fontos ismerni a szabadság napok számát, amelyre a munkavállaló az elbocsátáskor jogosult volt, és az átlagkeresetét.

Pavel Sutulin,
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértője GARANT

Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért. A kompenzáció összegét úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságnapok számát a munkavállaló napi átlagkeresetével. A fel nem használt szabadságnapok száma viszont a munkavállalót az elbocsátáskor jogosult szabadság napjainak és a munkavállaló által igénybe vett szabadságnapok számának különbsége.

Az elbocsátásig megszerzett szabadságnapok számának meghatározása

Az aránynak ebben az esetben a következőképpen kell kinéznie:

M 0: 12 = K y: K 0,

ahol
Mo - a munkavállaló által ledolgozott hónapok száma;
12 - az év hónapjainak száma;
Ku - azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogot kapott;
Ko - a munkavállaló éves fizetett szabadságának napjainak száma.

Így a munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számát a következő képlet határozza meg:

K y =(M 0 * K 0 ) : 12

Ezt a képletet alkalmazzák a bíróságok is a fel nem használt szabadság napok számának kiszámításakor.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 8 hónapot dolgozott. Az őt megillető szabadság napok száma 28 nap lesz. x 8 hónap : 12 hónap = 18,67 nap.

Ugyanakkor kissé eltérő megközelítést alkalmaznak azon szabadsági napok számának meghatározására vonatkozóan, amelyekre a munkavállaló az elbocsátás időpontjáig jogosult volt. Ez a pozíció a Rostrud magyarázatán alapul, miszerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 (28 nap: 12 hónap) szabadságra jogosít (28 napos szabadság időtartamával). A munkavállaló által megkeresett szabadságnapok számának végső értékét úgy határozzák meg, hogy ezt az értéket megszorozzák a szabadságolási tapasztalatok hónapjainak számával.

Így valójában Rostrud azt javasolja, hogy a fenti képletet két különálló aritmetikai műveletre bontsák:

1. ossza el a szabadság napjainak számát 12-vel;
2. a kapott értéket megszorozzuk a munkavállaló által ledolgozott hónapok számával.

Ez a megközelítés azonban a szerző szerint ellentétes a józan ésszel, és szándékosan torz számítási eredményekhez vezet. A helyzet az, hogy a 28-at 12-vel osztva kapott érték egy végtelen tizedes tört 2, (3), a 2,33 pedig kerekítés eredménye. Következésképpen ennek a közbenső közelítő értéknek a használata az összes későbbi számítás pontosságát is negatívan befolyásolja, és a munkavállaló által megkeresett napok számának csökkentése, azaz helyzetének romlása irányába.

Ennek a számítási eljárásnak az alkalmazása nyilvánvalóan abszurd helyzetekhez vezet.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló szabad akaratából távozik, miután az aktuális munkaévben 6 hónapot dolgozott. Nyilvánvalónak tűnik, hogy a munkaévnek pontosan fele ledolgozott munkavállalót szabadságának pontosan a felére, azaz 14 napra illeti meg. Ha azonban a Rostrud számítási módszerét alkalmazzuk, kissé eltérő értéket kapunk:

2,33 nap x 6 hónap = 13,98 nap.

Ugyanakkor a Rostrud módszertan alkalmazása tükröződik a bírói gyakorlat.
Mindazonáltal, még ha a munkáltató ezt a módszert is elfogadhatónak tartja a munkavállaló által megszerzett szabadságnapok számának kiszámításához, kérjük, vegye figyelembe, hogy kivétel nélkül minden munkavállaló számára lehetetlen 2,33 naptári kamattal meghatározni az esedékes szabadságnapok számát. szabadság napok minden szolgálati hónapra. Szolgálati hónaponként 2,33 nap szabadság csak azoknak a munkavállalóknak adható, akiknél az éves fizetett szabadság 28 naptári nap. Ha a teljes szabadság több mint 28 nap, akkor a szabadságolási napok száma havonta tapasztalt több mint 2,33. Például egy pedagógus, akinek a szabadsága 56 naptári nap, 4,67 naptári nap szabadságra (56 nap: 12 hónap) jogosult havonta vakációs gyakorlatra.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a hatályos jogszabályok nem biztosítanak lehetőséget az így kapott szabadságnapok számának kerekítésére. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma levelében megjegyzi, hogy a megszerzett szabadság napjainak számát egész számokra is lehet kerekíteni, de nem az aritmetikai szabályok szerint, hanem a szabadság javára. munkavállaló. Ez a megközelítés azonban csak azokra az esetekre érvényes, amikor a kerekítés a munkáltató kívánsága, és például a további számítások megkönnyítése érdekében kerül végrehajtásra. Ha a kerekítés objektív szükségszerűség, akkor a munkáltató nyilvánvalóan kénytelen megtenni, függetlenül attól, hogy a jogszabály nem szabályozza az ilyen intézkedés menetét. A szerző szerint ebben az esetben a kerekítés általánosan elfogadott aritmetikai elvei használhatók.

Példa

A munkavállaló szabadságának időtartama 28 nap. A munkavállaló 1 hónap szabadsági tapasztalattal távozik. Az általa megszerzett szabadságnapok száma ebben az esetben a 28-nak 12-vel, azaz 2-vel (3) való osztásának eredménye. A periódusos törtet azonban a munkáltató nem tudja felhasználni a további számítások során, ezért kénytelen a kapott érték kerekítéséhez folyamodni. Ebben az esetben a bevett gyakorlatnak megfelelően a kerekítést századokra hajtják végre. Vagyis az eredmény 2,33 nap lesz. Ha a munkáltató a kapott értéket tizedekre vagy egészre szeretné kerekíteni, akkor ebben az esetben kénytelen lesz felfelé kerekíteni, azaz 2,4-ig, illetve 3-ig.

Ugyanakkor az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium álláspontja ismét bizonyítja a Rostrud által javasolt szabadságolási napok kiszámítására vonatkozó eljárás jogellenességét. Mivel a további számításokhoz nem szükséges a 2,33 érték köztes használata, ebben az esetben a 2, (3) számot felfelé, azaz 2,34-re kellene kerekíteni.

A munkavállaló szabadságolási gyakorlatának hónapjainak meghatározása

Külön meg kell említeni a munkavállaló nyaralási tapasztalatának hónapjainak meghatározásának jellemzőit. A szabadságra jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többletet kihagyjuk a számításból, a fél hónapot meghaladó többletet pedig teljes hónapra kerekítjük. Ugyanakkor nincs meghatározva, hogy mit kell fél hónap alatt érteni. Ennek ellenére a Szabályzatban szereplő példákból arra a következtetésre juthatunk, hogy fél hónapra a szolgálati idő számításánál mindig 15 napot vesznek figyelembe, függetlenül attól, hogy az adott hónapban hány naptári napra esik.

Azt is meg kell jegyezni, hogy ebben a bekezdésben nem naptári, hanem munkahónapokról beszélünk, és ennek megfelelően pontosan azokat a többleteket kell kerekíteni, amelyek a teljes munkahónapok számának meghatározása után maradnak.

Példa

Az alkalmazottat április 14-én vették fel, majd 2014. május 16-án bocsátották el. Ebben az esetben a szabadságra jogosító szolgálati ideje 1 hónap 3 nap. A fél hónapnál kisebb többletet a további számításoknál nem veszik figyelembe. Így a munkavállaló szabadságának ideje 1 hónap.

Amint azt fentebb említettük, a Szabályzat 28. pontja számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállalót egy be nem töltött munkaév miatt teljes szabadság illeti meg.

Így azok a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig a munkáltatónál dolgoztak, a szabadságra jogosító munkaidő beszámításával, a teljes szabadságért kártérítést kapnak.

Ez a jogi norma akkor alkalmazható, ha nem ellentmondásos. Végtére is, az éves fizetett szabadság beleszámít a szabadság idejébe, és főszabály szerint az esedékes munkaévben biztosítják. Vagyis 11 hónapnyi, szabadságjogot biztosító szolgálati idő mindig elegendő egy teljes évnyi munkához, teljes szabadsággal együtt.

Rostrud megerősíti ezt a következtetést.

A bíróságok is elismerik a munkavállalóknak a legalább 11 hónapos szolgálati idővel járó teljes szabadságért járó kompenzációhoz való jogát.

Mivel a Szabályzat 28. pontja nem mondja ki, hogy az első munkaévben 11 hónap szabadság csak teljes kártérítésre jogosít, ez a rendelkezés minden olyan munkaévre vonatkozik, amelyben a munkavállaló távozik. Nincs olyan joggyakorlat, amely megcáfolná ezt a következtetést.

Felmerül a kérdés, hogy csak kerekítés következtében jár-e teljes szabadság a munkavállalónak, ha szolgálati ideje 11 hónap. Például egy munkavállaló az aktuális munkaévben 10 hónapot és 18 napot dolgozott. A Szabályzat 35. pontja alapján a 18 nap többlet a legközelebbi teljes hónapra kerekítve, a szabadság időtartama 11 hónap. A szerző azonban úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló ténylegesen 11 hónapnál rövidebb ideig dolgozott, és a Szabályzat 28. pontja alapján nem jogosult teljes szabadságra. A teljes szabadság 11/12 részéért kártérítésre jogosult.
Nyilvánvalóan teljes kártérítés jár annak a munkavállalónak, aki az adott munkaévben még nem vett ki szabadságot. Ezért a teljes szabadságra jogosító 11 hónapos szolgálati időbe nem kell beleszámítani magát a szabadságon eltöltött időt, amelyre való jogosultságról van szó.

Példa

A munkavállalót 28 naptári nap éves fizetett szabadság illeti meg. A munkavállaló következő munkaéve 2013.04.01-én kezdődött. 2013.08.11-től 2013.11.21-ig (14 naptári nap) az idei munkaév fizetett szabadságának egy részét igénybe vette. Felmondás időpontja - 2014.03.14. Nem volt olyan időszak, amely ne számítana bele a szabadság időszakába.
A nyaralási tapasztalat szabadságon töltött idő nélkül pontosan 11 hónap. Ezért a munkavállaló jogot szerzett a teljes szabadsághoz. Mivel ezekből 14 napot már felhasználtak, a fennmaradó 14 naptári napért kártérítést kell fizetni.

A fel nem használt szabadság teljes kártalanítását az 5,5-11 hónapig ledolgozott munkavállalók is megkapják, ha egy vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, katonai szolgálatba lépés stb. miatt távoznak.
A bírói gyakorlat nem egyértelmű e szabály alkalmazásával kapcsolatban.
Gyakran előfordult, hogy a bíróságok olyan eseteket vizsgálva, amikor az elbocsátást a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében felsorolt ​​okok indokolták, elismerték az 5,5–11 hónapig dolgozó munkavállalók teljes kártérítéshez való jogát.
Azonban ott bírói cselekmények ezzel ellentétes oldalról: a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésének teljes kártalanításra vonatkozó szabálya nem alkalmazható, mivel az ellentmond annak, amely a fel nem használt szabadság utáni térítés arányos számításának elvét rögzítette.

A Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdését érvényesnek tekintők körében szintén nincs egység az alkalmazásával kapcsolatos minden kérdésben. Tehát a Rostrud szakemberei rámutatnak, hogy a legfeljebb 11 hónapos tapasztalattal rendelkező teljes és arányos kompenzáció kifizetésének eljárása csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik egy évnél rövidebb ideig dolgoztak a szervezetben, a második munkaévre vonatkozó kompenzációt a a ledolgozott órákat. Egyes bíróságok hasonló álláspontot képviselnek.

A szerző azonban nem ért egyet a tisztségviselők és a bírák véleményével, és úgy véli, hogy a teljes kártérítés szabályait a Szabályzat 28. pontjának harmadik bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátott valamennyi munkavállalóra alkalmazni kell, függetlenül attól, hogy mennyi ideje dolgozik. ennél a munkáltatónál, ha az aktuális munkaéve több mint 5,5 hónap. Az érvek e nézőpont mellett a következők. A Szabályzat 28. pontja kimerítően felsorolja a nem csak a teljes, hanem az arányos kártérítés megfizetésének eseteit is. A Szabályzat nem tartalmaz olyan rendelkezést, amely szerint az egy évnél hosszabb ideig dolgozó munkavállalóknak a fel nem használt szabadságért mindig arányos térítést kell fizetni. Nekik nincs külön jogi szabályozás a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kifizetésének kérdései azon munkavállalók számára, akik több mint egy éve dolgoznak a munkáltatónál. Ezért a teljes és az arányos kompenzáció közötti választás nem függhet attól a munkaévtől, amelyben a munkavállaló felmond. Az ettől eltérő értelmezés sérti a munkavállalók jog- és esélyegyenlőségének elvét, mivel a tárgyévben azonos szolgálati idővel lehetővé teszi, hogy az idei évre eltérő számú szabadságot kompenzáljanak. Hasonló következtetések születnek a bírói gyakorlatban is.

A fentiekre tekintettel a munkavállalót 28 naptári napos szabadság időtartamú elbocsátás esetén a szabadságolási tapasztalattól és az elbocsátás okától függően megillető szabadságnapok száma az alábbi értékekkel egyenlő. (lásd az alábbi táblázatot). Ebben a kérdésben lásd a „Megoldások enciklopédiája” című információs blokk anyagait is. Munkaügyi kapcsolatok, lövések”, a GARANT rendszerben bemutatva.

A munkavállalót felmondáskor megillető szabadság napok száma a szabadság hosszától függően (28 naptári nap szabadsággal).

A szabadság hónapjainak száma		Az elbocsátás okai	Azon szabadságnapok száma, amelyekre a munkavállaló felmondáskor jogosult
1		Bármi	2.33
2		Bármi	4.67
3		Bármi	7
4		Bármi	9.33
5		Bármi	11.67
6			28
		mások	14
7		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	16.33
8		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	18.67
9		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	21
10		pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	23.33
11	Az érték felfelé kerekítve	pontjában felsorolt ​​okok miatt. 3. Szabályzat 28. pontja	28
		mások	25,67
	Az érték lefelé kerekítve	Bármi	28
12		Bármi	28