A rendes és kiegészítő ünnepekről
A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok
(az ünnepekről és a szabadidő egyéb típusairól)
ELŐÍRÁSOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ ÜNNEPEKRŐL
(A Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának rendelete alapján jelent meg
1930. február 2-án kelt – N 5/331 jegyzőkönyv, 28. pont)
(a Szovjetunió NCT rendeleteivel módosított
1930.08.13-án N 267, 1930.12.14-én N 365,
1931.01.19-én N 21, 1931.01.31-én N 32,
A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1936.02.02-i rendeletei (N 164. jegyzőkönyv),
A Szovjetunió Minisztertanácsának 1956. december 6-i rendeletei N 1586,
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa Elnökségének rendeletei
1962.12.29-i N 377/30, Parancsok
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2005.03.03. N 190,
2010.04.20. N 253)
I. Távozás joga
1. Minden munkavállaló, aki ennél a munkáltatónál legalább 5 1/2 hónapot dolgozott, jogosult rendszeres szabadságra.
A következő szabadságot a munkavállaló ennél a munkáltatónál töltött évében egyszer adják ki, a munkába lépéstől számítva, vagyis a munkaévben egyszer.
Az új munkaév miatt következő rendes szabadságra való jog a munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével illeti meg.
Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.
Ha a munkavállalót a munkaügyi hatóság vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára áthelyezik egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, munkamegszakítás nélkül, akkor a szolgálati idő. a szabadságjogba beletartozik az előző munkáltatónál ledolgozott idő – feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.
(Az ötödik részt a Szovjetunió NCT 1931.01.31-i rendelete vezette be, N 32)
Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án a következő szabadság jogát kapja a munkaév alapján, i.e. 1931. február 3-ig. A következő szabadságra jogot kap a második munkaév miatt 1932. február 3-ig 1931. július 18-án stb.
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt távozik, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítás során a munkáltatónak joga van a munkabérből levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló távozása miatt: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt távozik; b) aktív katonai szolgálatba vétel; c) felsőoktatási intézménybe, technikumba, munkáskarra, felsőoktatási intézmény felkészítő tagozatára vagy felsőoktatási intézményben vagy munkáskarra a megállapított eljárási rend szerinti üzleti útra; d) munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság, valamint párt, komcsi vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; e) munkavégzésre való alkalmatlanságát állapította meg.
A bekezdés nem vonatkozik a területre Orosz Föderáció. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005.03.03-i N 190, 2010.04.20-i, N 253 rendelete.
Ez az egész cikk alkalmazandó, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 és fél hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
Példa. A munkás 1931. január 15-én lépett be. Július 15-től teljes szabadságot kapott, 1931. augusztus 15-én pedig felmondott. saját akarata. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
(A Szovjetunió NCT 1930. 12. 14-i, N 365. sz. rendeletével módosított 2. cikk)
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a lejárta előtt távozott, amelyre már kapott szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új munkáltatónak 5 1/2 hónap, szabadságra jogosító munkaidő jár a következőképpen számítva. :
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az új munkáltatóhoz történő átvételtől számított 5 1/2 hónapos időszakot kell figyelembe venni;
b) ha az elbocsátáskor a levonásra jogosult munkáltató azt egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló az új munkáltatónál egy hónapot ledolgozott. ki nem dolgozott szabadság nap, amelyre a bér fenntartás nélkül maradt (és 18 vagy 24 napos szabadsággal az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);
c) ha a felmondás időpontjában a munkáltatónak nem volt levonási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik a felmondás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkában töltött idő is.
1. példa ("b" tételhez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő részében megbetegedett). 1931. szeptember 1-jén a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 A másfél hónapos időszak új szabadságra csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.
2. példa (a "c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1-je óta szolgált nála, és a szabadságát már létszámleépítésre használta fel. 1931. október 15-én a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 A másfél hónapos időszak új szabadságra csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
(3. cikk, a Szovjetunió NCT 1930. 12. 14-i N 365 rendeletével módosított)
4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak be:
a) ténylegesen ledolgozott órák;
b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte pozíciójának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (beleértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által a kényszerű távollétért fizetett időt is) és az azt követő munkahelyi visszahelyezés);
c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).
Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.
Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, és ezekben a napokban járadékot kapott a biztosítópénztártól; május 1-5. napokon rövid távú gyűjtésre hívták a területi részen; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.
5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i rendelete N 377/30.
6. A szabadság, illetve az érte járó kompenzáció átvételét a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkalapba - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a jelölést kell bejegyezni a munkavállalónak kiállított igazolásba az elbocsátáskor.
Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szabadságot vagy a kompenzációt kiadták (például "az 1931. június 1. előtti időre a szabadságot igénybe vették"). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadság napokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaiban megjegyzést kell illeszteni: „a ki nem dolgozott szabadságok teljes levonása megtörtént” vagy „a munkabér annyi szabadságnap maradt levonva” .
(a Szovjetunió NCT 1930.12.14-i N 365 rendeletével módosított)
Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást az előző munkahelyi szabadság igénybevételére vonatkozóan, a munkáltató erre vonatkozó igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki a korábbi munkahelyről.
II. A nyaralás időtartama
7. A nagykorú munkavállalók rendszeres szabadságát minden esetben 12 munkanapra biztosítják, a szabadság idejére eső szabadnapokkal kiegészítve.
Ugyanebben az összegben jár teljes pótszabadság a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak a CNT vagy a kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.
8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság adható.
Ez a szabadság azért van közintézményekés vállalkozások és vegyes részvénytársaságokállami tőke túlsúlya mellett nem haladhatja meg a 12 munkanapot.
9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák és tömegszakmai iskolák minden tanulója - a következő szabadság egy naptári hónap erejéig jár ( például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.
Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a CNT listáiban felsorolt, különösen káros és veszélyes szakmákban a megállapított rendben dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap erejéig biztosítják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.
III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása
10. Az RSC által meghatározott prioritási sorrendben, az RSC hiányában - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján - az év során bármikor szabadságot biztosítanak a munkavállalók.
A szabadságok kiadásának rendjét minden évre legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg.
(a Szovjetunió NCT 1931.01.19-i rendeletével módosított N 21)
Szabadság adható egymás után egy-egy munkavállalónak, és egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha a vállalkozás javítási felfüggesztése elkerülhetetlen).
Vállalkozásban, intézményben vagy annak egyes részeiben történő munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RSC döntése alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai számára szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól eltérően.
11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1-jére és 15-ére korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.
12. Sor létesítésekor a szabadságjogosultság megszerzése előtt (előre) egy vagy másik munkavállaló részére szabadság biztosítható.
A második rész ki van zárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete, N 365.
Példa kizárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete, N 365.
13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RSC által meghatározott fontossági sorrendben) az általános szabály szerint nyáron. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más időszakában szabadságot vegyenek igénybe.
14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállalónak különböző időpontokban van joga rendszeres és pótszabadságra. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RSC által a szabadságok általános rendjének megállapításakor meghatározott határidőn belül kapja meg. Ezzel egyidejűleg a következő munkaévre tekintettel az új szabadságra fordított munkaidőt a következő és a további szabadságokra külön számítják ki.
Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-től egy veszélyes műhelybe helyezik át. A következő vakáció joga augusztus 25-én, további egy pedig csak október 25-én jár. Elsőbbségi sorrendben október 1-től mindkét szabadságot megkapja. BAN BEN következő év ismét joga van új szabadságra; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.
15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő munkakör betöltésére való szabadsággal egyidejűleg.
16. A munkáltató köteles időben benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztási tervezetét.
A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítés legkésőbb tizenöt nappal korábban történik megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, műhelyekben, osztályokon és egyéb munkahelyeken.
Az egyéni szabadságot kapó munkavállalókat (például a szabadság elhalasztása esetén) írásbeli felszólítással kell figyelmeztetni.
Ha az RKK döntése szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül adják ki a munkavállalók csoportját, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előre.
17. A rendes vagy pótszabadságot az alábbi esetekben kell átütemezni vagy meghosszabbítani:
a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;
(a Szovjetunió Minisztertanácsának 1956.12.06-i N 1586 rendeletével módosított "a" pont)
b) ha a munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásában vesz részt;
c) a munkavállaló letartóztatása esetén;
d) külön határozatban meghatározott egyéb esetekben.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat a kijelölt időpontban benyújtani.
Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérelme alapján a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette időben a munkavállalót a szabadság idejéről, vagy a szabadság idejére járó bért nem fizette ki a szabadság kezdete előtt. a vakáció.
18. Ha a munkavállalót szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor az új szabadság időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.
Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján az állami vagy közfeladat teljesítésének idejére, illetve a letartóztatás idejére a munkavállaló munkabérét köteles volt fizetni.
Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.
1. példa: Egy alkalmazott szabadságra ment szeptember 15-én, egy hónapra. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadságot és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kell meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlék folyósításának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.
2. példa: Egy szabadságon lévő alkalmazottat 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani, ezekért a napokért az átlagkereset szerint kell fizetni.
19. A teljes szabadság elhalasztása egyéb esetekben, kivéve a Kbt. 17., a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RSC határozata, valamint a következő vakáció részekre bontása (beleértve az összesített) is megengedett - a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján.
E feltételek hiányában a szabadság átadása és felosztása nem megengedett.
IV. A pozíció és a kereset megőrzése az ünnepek alatt
20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:
a) a vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;
b) a munkavégzés egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése a vállalkozásban vagy intézmény egészében termelési okokból;
c) munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése ezt a vállalkozást vagy intézmény;
d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy a második kategóriába tartozó készülékek tisztításának sorrendjében történik.
21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon töltött ideje alatt megőrzi átlagkeresetét.
A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.
22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése módosult, úgy e változással összefüggésben a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy az időre kifizetett munkavállaló bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időre a régi és az új mérték, illetve bér különbözetét megfizetni.
Minden esetben újraszámításra kerül sor, ha a bérszámítás szabálytalanságait észlelik.
V. Szabadság felhalmozása és szabadságok kompenzációja
23. A tárgyévi következő szabadság kiadásának elmulasztása csak szabadság biztosítása esetén megengedett ezt az alkalmazottat hátrányosan befolyásolhatja a vállalkozás vagy intézmény normál működését.
A szabadság kiadásának mellőzése érdekében a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, valamint az ár- és konfliktusbizottság jóváhagyása szükséges. Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló között nem sikerül megegyezni, a kérdést az RSC kollíziós sorrendben oldja meg.
24. Két egymást követő évben rendes szabadságot nem adni tilos.
25. Kiskorúaknak rendes szabadságot, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadságot - a munkavállaló elbocsátásának esetei kivételével - nem adni.
26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzése (23. §) mellett a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:
a) ha a szabadság azért maradt kihasználatlanul, mert a munkáltató nem intézkedett a szabadságok sorának megállapítására;
b) ha a kötelező átutalással járó szabadságot nem halasztották el újabb időszakra.
27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.
A szabadság összegzéséhez elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összegzése, ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem egyezik bele, valamint a szabadságért járó pénzbeli kompenzáció kifizetése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RSC határozata alapján lehetséges.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés nélkül megtagadja a szabadság igénybevételét a számára meghatározott időn belül, és ha a megállapodás nem jön létre - az RSC engedélye nélkül - nem jogosítja fel a munkavállalót kártérítésre vagy szabadság összegére.
28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Ugyanakkor a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, és amelyet a szabadságra jogosító munkaidőbe kell beszámítani, teljes kártérítést kapnak.
Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba vétel;
c) üzleti utakra a megállapított eljárás szerint egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi képzésekre és munkáskarokra;
c) a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint párt-, komcsi- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
e) munkavégzésre való alkalmatlanságát állapította meg.
(a Szovjetunió NCT 1930.08.13-i N 267-i rendeletével módosított harmadik rész)
Minden más esetben a munkavállalók arányos kompenzációban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 és fél hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból távoznak (beleértve önként is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1/2 hónapnál kevesebbet dolgozott, függetlenül attól, hogy az elbocsátás okairól.
29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.
Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:
a) 12 munkanap szabadsággal - a munkavégzés minden hónapja után járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszak beszámításával;
b) 24 munkanap szabadsággal és havi szabadsággal - havonta két nap átlagkereset erejéig;
c) másfél hónap szabadsággal - három nap, két hónap szabadsággal - havonta négy nap átlagkereset erejéig.
A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően irányadó.
1. példa: Egy munkás 1930. június 1-jén áll munkába, és 1931. március 1-jén távozik. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. 12 munkanapos szabadsággal - 9 nap, 24 munkanapos szabadsággal és egy hónap szabadsággal - 18 nap, másfél hónapos szabadsággal - 27 nap, két hónapos szabadsággal - 36 nap napi átlagkeresetből.
2. példa Egy alkalmazott március 1-jén munkába állt, majd június 1-től áthelyezték a műhelybe káros körülmények munka. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, a további egy hónapért - 2 hónapért, és csak hét napi keresetet.
30. Kollektív vagy írásbeli meghosszabbított szabadság térítése munkaszerződés vagy betétkönyvi megjegyzés alapján a szerződésben vagy betétkönyvben meghatározott szabadság időtartama szerint kerül kifizetésre.
A nem kötelező szabadság-hosszabbítás egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadságolási időnek megfelelően köteles kártérítést fizetni.
A szabadságok összegzésénél a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.
31. A munkakörök összevonása esetén az összevont munkakörben fel nem használt szabadságért járó kompenzációt általánosan folyósítják.
32. A szabadságért járó kompenzációt a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.
33. Munkavállaló halála esetén a szabadság díját általánosan folyósítják.
VI. Záró rendelkezések
34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i rendeletében előírt módon számítják ki.
(A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1936.02.02-i rendeletével (N 164. jegyzőkönyv) módosított 34. cikk)
35. Az arányos pótszabadságra vagy az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapos többlet pedig teljesre kerekítve. hónap.
35-a. A szocializált szektor intézményeiben és a vállalkozások adminisztratív apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemi igazgatásban) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel alkalmazandó:
a) Minden hónapban a teljes alkalmazotti állomány 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig ezt az arányt 12-15 százalékra emelhetik (tekintettel az üdülők és pihenők 1931-ben tapasztalt hiányos munkavégzésére). Ezektől a normáktól való eltérés csak az idénymunkával kapcsolatos szervekben megengedett.
Az intézmény vagy egyes részegységeinek valamennyi dolgozója részére egyidejű szabadság kiadása csak abban az esetben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például, ha a munkavégzés a javítás idejére elkerülhetetlenül szünetel).
Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Ebből következően minden hónapban 16-18 dolgozónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónap során egyenletesen kell biztosítani, így például lehetőség van 3-án, 13-án és 23-án vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 alkalmazott menjen szabadságra, egy hónap alatt pedig 16-18 alkalmazott.
b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.
c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve az annak biztosítását speciális törvények(például a fiatal szakemberek egyetemi és műszaki végzettsége utáni munkába való elosztásáról szóló törvények).
d) Nyaralásra induláskor a befejezetlen munkák más munkavállalókra való átadása nem megengedett.
(A 35-a cikket a Szovjetunió NCT 1931.01.19-i rendelete vezette be, N 21)
A 36. bekezdés valójában a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1960. december 24-i N 1353/28 számú rendeletének közzétételével összefüggésben veszített hatályba, amely jóváhagyta az új iparágak jegyzékét, műhelyek, szakmák és munkakörök káros munkakörülmények között, olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és csökkentett munkanapra jogosít, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendelete, az Összszövetségi Központi Kereskedelmi Tanács Elnöksége Az 1962. december 29-i N 377/30 szakszervezetek, amelyek jóváhagyták az említett jegyzék alkalmazásának eljárási rendjéről szóló utasítást.
36. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyes kategóriáira (különösen a különösen káros éghajlati viszonyok között dolgozókra) külön szabályok határoznak meg a szabadság kiadására vonatkozó külön szabályokat, a jelen Szabályzat nem alkalmazandó, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A többi részében a jelen Szabályzat általánosan alkalmazandó.
A különösen káros éghajlati viszonyok miatti kiegészítő szabadságokra vonatkozó különleges szabályokat mellékeljük (nincs megadva).
37. Azon munkások esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, 1930. január 1-jétől 5 1/2 hónapos munkaidőt kell figyelembe venni, amely 1930-ban ennél a munkáltatónál jár szabadságra.
Az 1929. július 16. és 1930. január 1. között belépett alkalmazottak esetében a futamidő szintén 1930. január 1-jétől számítandó, ha a kollektív megállapodás 1929-re arányos szabadságra vagy arányos kárpótlásra való jogot szerzett. Ellenkező esetben az időszak a foglalkoztatás napjától számítandó.
Azon munkavállalók esetében, akiknek az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaideje 1930. január 1-jétől számít, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (azaz egybeesik a naptári évvel).
Példa. A 2 évet a gyárban dolgozó munkás 1928-ban a következő szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ban utalták át neki. 1930-ban összesített szabadságot kap, a munkaidőt pedig 1930 januárjában szabadságra. 1, 1930
A munkavállaló 1930. október 1-jei, önszántából történő felmondása esetén a szabadság igénybevétele előtt az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva. .
38. A vállalkozások és intézmények 1930. évi szabadságának és kártalanításának megadásakor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930. évi szabadságukat töltik. .
39. Azon munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:
a) ha a munkavállalót az 1930. évi részre arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor rá általánosan a Szabályzat vonatkozik;
b) ha a munkavállalót az 1930-ra vonatkozó teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogosult volt, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től kell számítani;
c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re sehol sem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra vonatkozó munkaidőt a szabadság lejártától számítják. egy évvel az előző munkáltató általi munkakezdést követően.
Példa. A munkás először 1929. október 1-jén ment dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kártérítést nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kártérítéssel felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó munkaidőt csak 1930. október 1-től veszik figyelembe, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.
40. Törölve:
1) A Szovjetunió NCT 1923. augusztus 14-i rendelete N 36 – A rendszeres kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok ("A Szovjetunió és az RSFSR NCT hírei", 1923, N 4/28);
2) a Szovjetunió 1923. augusztus 28-i N 56. sz. NCT-jének pontosítása a cikk értelmezéséről. A rendes és kiegészítő ünnepekre vonatkozó szabályok 18. cikke ("Izvesztyija NKT Szovjetunió és RSFSR", 1928, N 4/28);
3) a Szovjetunió 1924. augusztus 23-i N 357/30. sz. NCT-jének pontosítása a cikk értelmezéséről. Művészet. A rendes és kiegészítő ünnepekre vonatkozó szabályok 12–14. cikke ("Szovjetunió NKT Izvesztyija", 1924, N 31);
4) a Szovjetunió NCT 1924. október 24-i N 446/38 pontosítása a fel nem használt szabadságért és a szabadság alatti tartásdíj kompenzációjának számítási eljárásáról ("Szovjetunió NCT Izvestija", 1924, N 43);
5) a Szovjetunió 1926. június 16-án kelt N 132/350 sz. NCT pontosítása a 18 év alatti személyek szabadságának időtartamáról, és olyan szakmában foglalkoztatottak, amely veszélyes munkavégzés miatt pótszabadságra jogosít NCT of the USSR", 1926, N 24-25);
6) a Szovjetunió NCT 1929. április 30-i N 155 pontosítása a nyaralás időtartamáról ("Szovjetunió NCT Izvestija", 1929, N 20-21).
41. Art. A Szovjetunió NCT 1928. február 21-i, a gyári és bányászati gyakornoki iskolák túlnőtt tanulóinak munkakörülményeiről szóló rendeletének (Szovjetunió NCT Izvesztyija, 1928, N 11) 1. cikkében a „nyaralás” szó: kizárva.
A Szovjetunió munkaügyi népbiztosa
UGLANOV
A Szovjetunió NCT Kollégiumának tagja
és a Head. Szervezeti és Jogi
A Szovjetunió NCT osztálya
SERINA
Megállapodott a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsával
1930. április 30
Címkék
ELŐÍRÁSOK
A RENDSZERES ÉS KIEGÉSZÍTŐ ÜNNEPEKRŐL
(Kiadva a Szovjetunió Népbiztosainak Tanácsának 1930. február 2-i rendelete – N 5/331. jegyzőkönyv, 28. o.)
(a Szovjetunió NCT 1930.08.13-i N 267, 1930.12.14-i N 365 rendeletével módosított,
1931.01.19. N 21., 1931.01.31. N 32, A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1936.02.02-i határozatai (N 164. jegyzőkönyv), A Szovjetunió Minisztertanácsának N 1956.15.62. ,
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i rendeletei, N 377/30, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának március 3-i rendelete, 2005 N 190)I. Távozás joga
1. Minden munkavállaló, aki ennél a munkáltatónál legalább 5 1/2 hónapot dolgozott, jogosult rendszeres szabadságra.
A következő szabadságot a munkavállaló ennél a munkáltatónál töltött évében egyszer adják ki, a munkába lépéstől számítva, vagyis a munkaévben egyszer.
Az új munkaév miatt következő rendes szabadságra való jog a munkavállalót az előző munkaév végétől számított 5 1/2 hónap elteltével illeti meg.
Azok a munkavállalók, akik 1929-ben vagy korábban csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, szabadságot kapnak a Ptk. 87.
Ha a munkavállalót a munkaügyi hatóság vagy a hozzá tartozó bizottság javaslatára, vagy egy párt, komszomol vagy szakmai szervezet javaslatára áthelyezik egyik vállalkozásból vagy intézményből a másikba, munkamegszakítás nélkül, akkor a szolgálati idő. a szabadságjogba beletartozik az előző munkáltatónál ledolgozott idő – feltéve, hogy a munkavállaló saját kérésére ez idő alatt nem kapott kártérítést a fel nem használt szabadságért.
(Az ötödik részt a Szovjetunió NCT 1931.01.31-i rendelete vezette be, N 32)
Példa. Az alkalmazott 1930. február 3-án lépett be az üzembe. 1930. július 18-án a következő szabadság jogát kapja a munkaév alapján, i.e. 1931. február 3-ig. A következő szabadságra jogot kap a második munkaév miatt 1932. február 3-ig 1931. július 18-án stb.
2. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt távozik, amelyre már szabadságot kapott. Ezekben az esetekben a számítás során a munkáltatónak joga van a munkabérből levonni a fel nem dolgozott szabadságnapokat.
Nem lehet visszatartani, ha a munkavállaló távozása miatt: a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy munkavégzés ideiglenes felfüggesztése miatt távozik; b) aktív katonai szolgálatba vétel; c) felsőoktatási intézménybe, technikumba, munkáskarra, felsőoktatási intézmény felkészítő tagozatára vagy felsőoktatási intézményben vagy munkáskarra a megállapított eljárási rend szerinti üzleti útra; d) munkaügyi szerv vagy a hozzá tartozó bizottság, valamint párt, komcsi vagy szakmai szervezet javaslatára más munkakörbe való áthelyezés; e) munkavégzésre való alkalmatlanságát állapította meg.
A bekezdés nem érvényes az Orosz Föderáció területén. - Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2005.03.03-i rendelete, N 190.
Ez az egész cikk alkalmazandó, függetlenül attól, hogy a szabadságot 5 és fél hónapos munkavégzés után, vagy ezt megelőzően – előre – használják fel (12. cikk).
Példa. A munkás 1931. január 15-én lépett be. Július 15-től teljes szabadságot kapott, majd 1931. augusztus 15-én saját akaratából felmondott. A munkáltató 5 napig tarthat vissza tőle munkabért, mivel a munkavállaló 12 hónapnyi munkavégzésért 12 nap szabadságot kapott, és ebből 5 hónapot nem töltött ki.
3. Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a lejárta előtt távozott, amelyre már kapott szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új munkáltatónak 5 1/2 hónap, szabadságra jogosító munkaidő jár a következőképpen számítva. :
a) ha az elbocsátáskor az összes fel nem dolgozott szabadság napját levonták, akkor az új munkáltatóhoz történő átvételtől számított 5 1/2 hónapos időszakot kell figyelembe venni;
b) ha az elbocsátáskor a levonásra jogosult munkáltató azt egyáltalán nem vagy részben nem teljesítette, akkor az 5 1/2 hónapos időszak akkor kezdődik, amikor a munkavállaló az új munkáltatónál egy hónapot ledolgozott. ki nem dolgozott szabadság nap, amelyre a bér fenntartás nélkül maradt (és 18 vagy 24 napos szabadsággal az előző munkáltatótól - egy hónap minden másfél vagy két nap után);
c) ha a felmondás időpontjában a munkáltatónak nem volt levonási joga, akkor az 5 1/2 hónapos időszak annak a munkaévnek a lejárta után kezdődik, amelyre a szabadságot vagy a teljes kártérítést az előző munkáltatótól megkapta; ebben az esetben az egy éves időtartamba beletartozik a felmondás utáni munkaszünet ideje, valamint a szabadságra nem jogosító (ideiglenes, szezonális stb.) munkában töltött idő is.
1. példa ("b" tételhez). A munkáltatónak, 1931. augusztus 15-én elbocsátva a munkavállalót, joga volt 5 ki nem dolgozott nap szabadságáért munkabért visszatartani tőle, de valójában csak 2 napig tartotta vissza (mivel a munkavállaló augusztus hátralévő részében megbetegedett). 1931. szeptember 1-jén a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 A másfél hónapos időszak új szabadságra csak 1931. december 1-jén kezdődik és 1932. május 15-én jár le.
2. példa (a "c" tételhez). A munkáltató 1931. október 1-jén elbocsátott egy alkalmazottat, aki 1931. március 1-je óta szolgált nála, és a szabadságát már létszámleépítésre használta fel. 1931. október 15-én a munkás új munkáltatóhoz ment. 5 A másfél hónapos időszak új szabadságra csak 1932. március 1-jén kezdődik és 1932. augusztus 15-én jár le.
4. A következő szabadságra jogosító 5 1/2 hónapos munkaidőben a következők számítanak be:
a) ténylegesen ledolgozott órák;
b) az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a munkáltatót törvény vagy kollektív szerződés kötelezte pozíciójának és keresetének részben vagy egészben történő megtartására (beleértve a jogellenes felmondás esetén a munkáltató által a kényszerű távollétért fizetett időt is) és az azt követő munkahelyi visszahelyezés);
c) az az idő, amikor a munkavállaló a beosztása megtartása mellett ténylegesen nem dolgozott, de a biztosítási alapból ellátásban részesült (betegség, sérülés, terhesség, szülés, karantén, beteg családtag ápolása).
Az a fennmaradó idő, amely alatt a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, nem számít bele a munkavállalóba.
Példa. A munkás március 5-én lépett be a műhelybe. Április 1-től április 15-ig beteg volt, és ezekben a napokban járadékot kapott a biztosítópénztártól; május 1-5. napokon rövid távú gyűjtésre hívták a területi részen; június 1-től június 10-ig a munkáltató által elismert okból nem ment el dolgozni, de a kihagyott időért fizetés nélkül. Az ilyen munkavállalónak a szabadsághoz való joga 5 1/2 hónap és további 10 nap elteltével keletkezik, i.e. augusztus 30.
5. Nem alkalmazható. - A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa Elnökségének 1962. december 29-i rendelete N 377/30.
6. A szabadság, illetve az érte járó kompenzáció átvételét a munkáltatónak be kell jegyeznie a bérkönyvbe és a munkalapba - ezen dokumentumok meghatározott formáinak megfelelően. Ugyanezt a jelölést kell bejegyezni a munkavállalónak kiállított igazolásba az elbocsátáskor.
Mindezekben az esetekben fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szabadságot vagy a kompenzációt kiadták (például "az 1931. június 1. előtti időre a szabadságot igénybe vették"). Ha a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak joga van visszatartani a munkabért a fel nem dolgozott szabadság napokért (2. cikk), akkor a munkavállaló dokumentumaiban megjegyzést kell illeszteni: „a ki nem dolgozott szabadságok teljes levonása megtörtént” vagy „a munkabér annyi szabadságnap maradt levonva” .
Ha a munkavállaló által benyújtott dokumentumok nem tartalmaznak utasítást az előző munkahelyi szabadság igénybevételére vonatkozóan, a munkáltató erre vonatkozó igazolást kérhet a munkavállalótól, vagy saját maga kérheti ki a korábbi munkahelyről.
II. A nyaralás időtartama
7. A nagykorú munkavállalók rendszeres szabadságát minden esetben 12 munkanapra biztosítják, a szabadság idejére eső szabadnapokkal kiegészítve.
Ugyanebben az összegben jár teljes pótszabadság a különösen káros és veszélyes körülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak a CNT vagy a kollektív szerződés által meghatározott szakmajegyzékek szerint, kivéve, ha ezek a listák eltérő időtartamú szabadságról rendelkeznek.
8. A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalók terhelés és rendes munkaidőn kívüli munkavégzés ellentételezéseként pótszabadság adható.
E szabadság időtartama az állami intézményekben és vállalkozásokban, valamint a túlnyomó állami tőkerészesedéssel rendelkező vegyes részvénytársaságokban nem haladhatja meg a 12 munkanapot.
9. A szabadságjog keletkezésének napján 18. életévét be nem töltött kiskorú munkavállalók, valamint a gyári és bányászati szakmunkásképző iskolák és tömegszakmai iskolák minden tanulója - a következő szabadság egy naptári hónap erejéig jár ( például június 5-től július 5-ig), de legalább 24 munkanap.
Ha ezek a kiskorúak vagy tanulók a CNT listáiban felsorolt, különösen káros és veszélyes szakmákban a megállapított rendben dolgozhatnak, akkor a következő szabadságot összesen másfél naptári hónap erejéig biztosítják, de nem. kevesebb, mint 36 munkanap.
III. A szabadság igénybevételének ideje és eljárása
10. Az RSC által meghatározott prioritási sorrendben, az RSC hiányában - a munkáltatónak az illetékes szakszervezeti szervvel kötött megállapodása alapján - az év során bármikor szabadságot biztosítanak a munkavállalók.
A szabadságok kiadásának rendjét minden évre legkésőbb ez év január 1-jéig (1931-re - legkésőbb 1931. január 25-ig) állapítják meg.
Szabadság adható egymás után egy-egy munkavállalónak, és egyidejűleg a munkavállalók összes vagy néhány csoportjának (például, ha a vállalkozás javítási felfüggesztése elkerülhetetlen).
Vállalkozásban, intézményben vagy annak egyes részeiben történő munkavégzés váratlan szüneteltetése esetén (baleset, természeti katasztrófa stb. miatt) az RSC döntése alapján a munkavállalók valamennyi csoportja vagy egyes csoportjai számára szabadság adható. egyidejűleg, a korábban felállított sortól eltérően.
11. A szabadságot nem szabad kizárólag minden hónap 1-jére és 15-ére korlátozni, hanem lehetőség szerint egyenletesen kell elosztani a hónapban.
12. Sor létesítésekor a szabadságjogosultság megszerzése előtt (előre) egy vagy másik munkavállaló részére szabadság biztosítható.
A második rész ki van zárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete, N 365.
Példa kizárva. - A Szovjetunió NCT 1930. december 14-i rendelete, N 365.
13. A kiskorú munkavállalók szabadságát (az RSC által meghatározott fontossági sorrendben) az általános szabály szerint nyáron. Ez nem fosztja meg a kiskorúakat attól a jogtól, hogy az év más időszakában szabadságot vegyenek igénybe.
14. Előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkavállalónak különböző időpontokban van joga rendszeres és pótszabadságra. Ilyen esetekben mindkét szabadságot egyidejűleg teljes egészében a RSC által a szabadságok általános rendjének megállapításakor meghatározott határidőn belül kapja meg. Ezzel egyidejűleg a következő munkaévre tekintettel az új szabadságra fordított munkaidőt a következő és a további szabadságokra külön számítják ki.
Példa. Egy alkalmazottat, aki 1930. március 10-én lépett be az üzembe, május 10-től egy veszélyes műhelybe helyezik át. A következő vakáció joga augusztus 25-én, további egy pedig csak október 25-én jár. Elsőbbségi sorrendben október 1-től mindkét szabadságot megkapja. A következő évben ismét joga van új szabadságra; az első vakációra - augusztus 25-én, a másodikra - október 25-én.
15. Az összevont munkakör betöltésére adható szabadság a fő munkakör betöltésére való szabadsággal egyidejűleg.
16. A munkáltató köteles időben benyújtani az RKK-hoz (az RKK hiányában - a szakszervezeti megfontoláshoz) a szabadságolási sor elosztási tervezetét.
A munkáltató köteles továbbá minden munkavállalót értesíteni a szabadságának kezdetéről és befejezéséről. Az értesítés legkésőbb tizenöt nappal korábban történik megfelelő hirdetmények kifüggesztésével a műhelyekben, műhelyekben, osztályokon és egyéb munkahelyeken.
Az egyéni szabadságot kapó munkavállalókat (például a szabadság elhalasztása esetén) írásbeli felszólítással kell figyelmeztetni.
Ha az RKK döntése szerint baleset, természeti katasztrófa stb. miatt soron kívül adják ki a munkavállalók csoportját, úgy a szabadság idejéről a munkavállalókat legkésőbb két napon belül értesíteni kell. előre.
17. A rendes vagy pótszabadságot az alábbi esetekben kell átütemezni vagy meghosszabbítani:
a) a munkavállaló átmeneti keresőképtelensége esetén betegszabadság-igazolással (keresőképtelenségi bizonyítvánnyal) igazolva;
b) ha a munkavállaló állami vagy közfeladatok ellátásában vesz részt;
c) a munkavállaló letartóztatása esetén;
d) külön határozatban meghatározott egyéb esetekben.
A munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól a szabadság igénybevételének lehetetlenségét igazoló dokumentumokat a kijelölt időpontban benyújtani.
Ezen túlmenően a munkavállaló külön kérelme alapján a szabadságot akkor is el kell halasztani, ha a munkáltató nem értesítette időben a munkavállalót a szabadság idejéről, vagy a szabadság idejére járó bért nem fizette ki a szabadság kezdete előtt. a vakáció.
18. Ha a munkavállalót szabadságra menést akadályozó okok a szabadság kezdete előtt jelentkeztek, akkor az új szabadság időtartamát a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg.
Ha ezek az okok a munkavállaló szabadsága alatt jelentkeznek, akkor a szabadságról való visszatérés időtartama automatikusan meghosszabbodik a megfelelő számú nappal, és a munkavállaló köteles erről haladéktalanul értesíteni a munkáltatót.
Ezeket a napokat a munkáltató akkor fizeti ki, ha jogszabály vagy szerződés alapján az állami vagy közfeladat teljesítésének idejére, illetve a letartóztatás idejére a munkavállaló munkabérét köteles volt fizetni.
Ha a szabadságot átmeneti rokkantság miatt meghosszabbítják, a munkáltató nem fizet többletnapokat.
1. példa: Egy alkalmazott szabadságra ment szeptember 15-én, egy hónapra. Október 1-től október 10-ig beteg volt, betegszabadságot és ellátást kapott a biztosítópénztártól. A szabadságát október 25-ig kell meghosszabbítani, munkáltatói fizetés nélkül, mivel a pótlék folyósításának köszönhetően a többletnapokat már a szabadság kiadásakor kifizették. De ha a munkavállaló nem kapott betegszabadságot, a szabadság nem hosszabbítható meg.
2. példa: Egy szabadságon lévő alkalmazottat 3 napra bíróság elé idézett egy szakértő. A szabadságot 3 nappal meg kell hosszabbítani, ezekért a napokért az átlagkereset szerint kell fizetni.
19. A teljes szabadság elhalasztása egyéb esetekben, kivéve a Kbt. 17., a munkáltató és a munkavállaló megállapodása vagy az RSC határozata, valamint a következő vakáció részekre bontása (beleértve az összesített) is megengedett - a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján.
E feltételek hiányában a szabadság átadása és felosztása nem megengedett.
IV. A pozíció és a kereset megőrzése az ünnepek alatt
20. A rendes vagy pótszabadságon lévő munkavállaló felmondása nem megengedett, kivéve az alábbi eseteket:
a) a vállalkozás vagy intézmény teljes felszámolása;
b) a munkavégzés egy hónapot meghaladó időtartamra történő felfüggesztése a vállalkozásban vagy intézmény egészében termelési okokból;
c) az adott vállalkozásban, intézményben végzett munkavégzéssel közvetlenül összefüggő ügyben a marasztaló ítélet jogerőre emelkedése;
d) abban az esetben, ha az elbocsátás az első vagy a második kategóriába tartozó készülékek tisztításának sorrendjében történik.
21. A munkavállaló rendszeres vagy pótszabadságon töltött ideje alatt megőrzi átlagkeresetét.
A kereset kifizetése a vakáció kezdetének előestéjén történik.
22. Ha a munkavállaló szabadságon való tartózkodása alatt fizetése módosult, úgy e változással összefüggésben a munkavállalóval történő újraszámításra nem kerül sor, kivéve a fix mértékű vagy az időre kifizetett munkavállaló bérének emelését. Ennek a munkavállalónak a vállalkozás vagy intézmény köteles a béremeléstől számított időre a régi és az új mérték, illetve bér különbözetét megfizetni.
Minden esetben újraszámításra kerül sor, ha a bérszámítás szabálytalanságait észlelik.
Megjegyzés: A 22. pont a szabadság folyósítása és a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetése után járó átlagkereset számítási rendje szempontjából a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa 1936.02.02-i rendeletének (Jegyzőkönyv) közzététele kapcsán hatályát vesztette. N 164).
V. Szabadság felhalmozása és szabadságok kompenzációja
23. A tárgyévben a következő szabadság kiadásának elmulasztása csak abban az esetben megengedett, ha ennek a munkavállalónak a szabadság kiadása hátrányosan érintheti a vállalkozás vagy intézmény rendes munkavégzését.
A szabadság kiadásának mellőzése érdekében a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, valamint az ár- és konfliktusbizottság jóváhagyása szükséges. Abban az esetben, ha a munkáltató és a munkavállaló között nem sikerül megegyezni, a kérdést az RSC kollíziós sorrendben oldja meg.
24. Két egymást követő évben rendes szabadságot nem adni tilos.
25. Kiskorúaknak rendes szabadságot, valamint a különösen káros és veszélyes szakmákban pótszabadságot - a munkavállaló elbocsátásának esetei kivételével - nem adni.
26. A szabadság kiadásának közvetlen mellőzése (23. §) mellett a szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából fel nem használtnak minősül az alábbi esetekben is:
a) ha a szabadság azért maradt kihasználatlanul, mert a munkáltató nem intézkedett a szabadságok sorának megállapítására;
b) ha a kötelező átutalással járó szabadságot nem halasztották el újabb időszakra.
27. A szabadság (részben vagy egészben) a munkáltató hibájából történő igénybe nem vétele esetén a munkavállalónak a fel nem használt szabadságért pénzbeli térítést kell fizetni, vagy jövőre a szabadságot fel nem használt időre meg kell hosszabbítani.
A szabadság összegzéséhez elegendő a munkáltató és az érintett munkavállaló megállapodása. A szabadság összegzése, ha a munkáltató vagy a munkavállaló nem egyezik bele, valamint a szabadságért járó pénzbeli kompenzáció kifizetése (kivéve az elbocsátás eseteit) csak az RSC határozata alapján lehetséges.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megegyezés nélkül megtagadja a szabadság igénybevételét a számára meghatározott időn belül, és ha a megállapodás nem jön létre - az RSC engedélye nélkül - nem jogosítja fel a munkavállalót kártérítésre vagy szabadság összegére.
28. A szabadsághoz való jogával nem élt munkavállaló elbocsátásakor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell fizetni.
Ugyanakkor a bármilyen okból elbocsátott munkavállalók, akik legalább 11 hónapig ennél a munkáltatónál dolgoztak, és amelyet a szabadságra jogosító munkaidőbe kell beszámítani, teljes kártérítést kapnak.
Azok a munkavállalók, akik 5 1/2 hónaptól 11 hónapig dolgoztak, szintén teljes kártérítést kapnak, ha az alábbiak miatt távoznak:
a) vállalkozás, intézmény vagy egyes részeinek felszámolása, létszám- vagy munkaleépítés, valamint átszervezés vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
b) aktív katonai szolgálatba vétel;
c) üzleti utakra a megállapított eljárás szerint egyetemekre, műszaki iskolákra, munkáskarokra, egyetemi előkészítő osztályokra, valamint egyetemi képzésekre és munkáskarokra;
c) a munkaügyi hatóságok vagy a hozzájuk tartozó bizottságok, valamint párt-, komcsi- és szakmai szervezetek javaslatára más munkakörbe való áthelyezés;
e) munkavégzésre való alkalmatlanságát állapította meg.
Minden más esetben a munkavállalók arányos kompenzációban részesülnek. Így arányos díjazásban részesülnek azok a munkavállalók, akik 5 és fél hónaptól 11 hónapig dolgoztak, ha a fent megjelölt okoktól eltérő okból távoznak (beleértve önként is), valamint minden olyan munkavállaló, aki 5 1/2 hónapnál kevesebbet dolgozott, függetlenül attól, hogy az elbocsátás okairól.
29. A teljes szabadság idejére az átlagkereset összegében teljes kártérítést kell fizetni.
Az arányos kompenzáció a következő összegekben történik:
a) 12 munkanap szabadsággal - a munkavégzés minden hónapja után járó napi átlagkereset összegében, a szabadságra jogosító időszak beszámításával;
b) 24 munkanap szabadsággal és havi szabadsággal - havonta két nap átlagkereset erejéig;
c) másfél hónap szabadsággal - három nap, két hónap szabadsággal - havonta négy nap átlagkereset erejéig.
A kompenzációra jogosító munkaidő számításánál a jelen Szabályzat I. pontja megfelelően irányadó.
1. példa: Egy munkás 1930. június 1-jén áll munkába, és 1931. március 1-jén távozik. 9 havi munkavégzés után kompenzációra jogosult, pl. 12 munkanapos szabadsággal - 9 nap, 24 munkanapos szabadsággal és egy hónap szabadsággal - 18 nap, másfél hónapos szabadsággal - 27 nap, két hónapos szabadsággal - 36 nap napi átlagkeresetből.
2. példa: Egy munkavállaló március 1-jén munkába állt, majd június 1-től egy káros munkakörülményeket biztosító műhelybe helyezték át. Augusztus 1-jei elbocsátásakor kompenzációt kap: a következő szabadságért - 5 hónapnyi munkáért, a további egy hónapért - 2 hónapért, és csak hét napi keresetet.
30. A kollektív vagy írásbeli munkaszerződés alapján, illetve a betétkönyvi jelzés alapján meghosszabbított szabadság térítését a megállapodásban vagy betétkönyvben meghatározott szabadság időtartama szerint kell kifizetni.
A nem kötelező szabadság-hosszabbítás egyéb eseteiben a munkáltató az általánosan megállapított szabadságolási időnek megfelelően köteles kártérítést fizetni.
A szabadságok összegzésénél a meghosszabbított szabadságok minden esetben teljes egészében beleszámítanak a számításba.
31. A munkakörök összevonása esetén az összevont munkakörben fel nem használt szabadságért járó kompenzációt általánosan folyósítják.
32. A szabadságért járó kompenzációt a munkavégzés évének végén folyósítják, kivéve a munkavállaló elbocsátásának eseteit.
33. Munkavállaló halála esetén a szabadság díját általánosan folyósítják.
VI. Záró rendelkezések
34. A munkabér vagy a szabadságért járó kompenzáció kifizetésekor az átlagkeresetet a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának 1935. július 25-i rendeletében előírt módon számítják ki.
35. Az arányos pótszabadságra vagy az elbocsátáskor járó szabadság kompenzációjára jogosító munkaidő számításánál a fél hónapnál rövidebb többlet nem számít bele, a legalább fél hónapos többlet pedig teljesre kerekítve. hónap.
35-a. A szocializált szektor intézményeiben és a vállalkozások adminisztratív apparátusában (a kuratóriumokban, egyesületekben stb., de nem az üzemi igazgatásban) jelen Szabályzat az alábbi kiegészítésekkel alkalmazandó:
a) Minden hónapban a teljes alkalmazotti állomány 8-9 százaléka menjen szabadságra. 1931-ben május 15-től október 1-ig ezt az arányt 12-15 százalékra emelhetik (tekintettel az üdülők és pihenők 1931-ben tapasztalt hiányos munkavégzésére). Ezektől a normáktól való eltérés csak az idénymunkával kapcsolatos szervekben megengedett.
Az intézmény vagy egyes részegységeinek valamennyi dolgozója részére egyidejű szabadság kiadása csak abban az esetben megengedett, ha ezt a termelési körülmények okozzák (például, ha a munkavégzés a javítás idejére elkerülhetetlenül szünetel).
Példa. Az intézménynek 200 alkalmazottja van. Ebből következően minden hónapban 16-18 dolgozónak kell szabadságra mennie. Mivel a szabadságot a hónap során egyenletesen kell biztosítani, így például lehetőség van 3-án, 13-án és 23-án vagy 7-én, 17-én és 27-én stb. - úgy, hogy ezen időszakok mindegyikében 5-6 alkalmazott menjen szabadságra, egy hónap alatt pedig 16-18 alkalmazott.
b) A szabadság meghosszabbítása fel nem használt szabadnapok miatt tilos.
c) Fizetés nélküli szabadság kiadása tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor azt külön törvények (pl. az egyetemi és műszaki iskolai végzettség utáni fiatal szakemberek munkába való elosztásáról szóló törvények) írják elő.
d) Nyaralásra induláskor a befejezetlen munkák más munkavállalókra való átadása nem megengedett.
36. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók egyes kategóriáira (különösen a különösen káros éghajlati viszonyok között dolgozókra) külön szabályok határoznak meg a szabadság kiadására vonatkozó külön szabályokat, a jelen Szabályzat nem alkalmazandó, amennyiben az e speciális előírásoknak ellentmond. A többi részében a jelen Szabályzat általánosan alkalmazandó.
A különösen káros éghajlati viszonyok miatti kiegészítő szabadságokra vonatkozó különleges szabályokat mellékeljük (nincs megadva).
Megjegyzés: A 36. pont a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnöksége 1960. december 24-i N 1353/28 számú rendeletének közzététele miatt ténylegesen érvénytelenné vált, amely jóváhagyta az új jegyzéket. olyan iparágak, műhelyek, szakmák és beosztások, amelyekben káros munkakörülmények vannak, olyan munkavégzés, amely pótszabadságra és lerövidített munkanapra jogosít, valamint a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendelete, az Összszövetségi Központi Kereskedelmi Tanács Elnöksége Az 1962. december 29-i N 377/30 szakszervezetek, amelyek jóváhagyták az említett lista alkalmazásának eljárási rendjéről szóló utasítást.
37. Azon munkások esetében, akik 1929. július 16-a előtt csatlakoztak ehhez a munkáltatóhoz, 1930. január 1-jétől 5 1/2 hónapos munkaidőt kell figyelembe venni, amely 1930-ban ennél a munkáltatónál jár szabadságra.
Azon munkavállalók esetében, akik 1929. július 16. és 1930. január 1. között léptek be, szintén 1930. január 1-jétől számítanak a futamidőnek, ha 1929-ben kollektív szerződés alapján arányos szabadságra vagy arányos kompenzációra jogosultak. Ellenkező esetben az időszak a foglalkoztatás napjától számítandó.
Azon munkavállalók esetében, akiknek az 1930-ra szóló szabadságra jogosító munkaideje 1930. január 1-jétől számít, az ennél a munkáltatónál eltöltött további munkaév január 1-től január 1-ig (azaz egybeesik a naptári évvel).
Példa. A 2 évet a gyárban dolgozó munkás 1928-ban a következő szabadságon volt, az 1929-es szabadságot 1930-ban utalták át neki. 1930-ban összesített szabadságot kap, a munkaidőt pedig 1930 januárjában szabadságra. 1, 1930
A munkavállaló 1930. október 1-jei, önszántából történő felmondása esetén a szabadság igénybevétele előtt az 1929. évi szabadságért teljes kártérítést, és ezen felül az 1930. évi 9 hónapi munkavégzés arányos ellentételezését kapja, január 1-től számítva. .
38. A vállalkozások és intézmények 1930. évi szabadságának és kártalanításának megadásakor a jelen Szabályzat nem vonatkozik az ott foglalkoztatott munkavállalókra, akik a jelen szabályzat hatálybalépésének napjáig 1930. évi szabadságukat már igénybe vették, vagy 1930. évi szabadságukat töltik. .
39. Azon munkavállalókra, akiket a munkáltató 1930-ban a jelen Szabályzat hatálybalépése előtt elbocsátott és 1930-ban új munkáltatóhoz lépett, a jelen Szabályzat az alábbiak szerint vonatkozik:
a) ha a munkavállalót az 1930. évi részre arányos kártérítéssel bocsátották el, akkor rá általánosan a Szabályzat vonatkozik;
b) ha a munkavállalót az 1930-ra vonatkozó teljes szabadság vagy teljes kártérítés megszerzése után bocsátották el, és 1929-re valahol teljes szabadságra vagy teljes kártérítésre is jogosult volt, akkor az új szabadságra való munkaidőt 1931. január 1-től kell számítani;
c) ha a munkavállalót azt követően bocsátották el, hogy 1930-ra teljes szabadságot vagy teljes kártérítést kapott, és 1929-re sehol sem kapott teljes szabadságot vagy teljes kártérítést, akkor az új szabadságra vonatkozó munkaidőt a szabadság lejártától számítják. egy évvel az előző munkáltató általi munkakezdést követően.
Példa. A munkás először 1929. október 1-jén ment dolgozni. Mivel 1929-ben mindössze 3 hónapot dolgozott, 1929-re sem szabadságot, sem kártérítést nem kapott. 1930. április 1-jén 1930. évi teljes kártérítéssel felmondott, 1930. június 1-jén új munkáltatóhoz lépett. Az új szabadságra vonatkozó munkaidőt csak 1930. október 1-től veszik figyelembe, amikor egy év telik el az előző munkáltatónál való munkába lépéstől számítva.
© imht.ru, 2022
Üzleti folyamatok. Beruházások. Motiváció. Tervezés. Végrehajtás
