Munkahelyek tanúsításának lebonyolítása. V. A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása eredményeinek feldolgozására vonatkozó eljárás A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a

Munkahelyek felmérése

A munkahelyi munkakörülmények felmérésére, a káros és veszélyes termelési tényezők azonosítására, valamint a munkakörülményeknek a jogalkotási aktusok követelményeivel való összhangba hozására hozott intézkedések összessége. Orosz Föderáció.

Az egyéni vállalkozóként vagy jogi személyként bejegyzett munkáltató minden munkahelye munkahely-tanúsítványhoz kötött.

A munkahelyek tanúsítását a cégvezető végzi a polgári jogi szerződés alapján munkát végző tanúsító szervezettel együtt. A tanúsító szervezet csak az előírt módon akkreditálható entitás, amely a munkahelyek munkakörülményeinek felmérésére nyújt szolgáltatásokat. A tanúsító szervezetnek függetlennek kell lennie attól a munkáltatótól, amelynek munkahelyén a tanúsítást végzik.

2011. szeptember 1-től új eljárás lép életbe a munkahelyek munkakörülményi igazolására. Az új törvény értelmében 2013. szeptember 1-től az Orosz Föderációban található, és a munkahelyek tanúsításán (újratanúsításán) nem átesett cégeket szankciókkal sújtják, a vállalat tevékenységének felfüggesztéséig.

A tanúsító szervezet feladatai

• a tanúsítás valamennyi szakaszának irányítása és ellenőrzése;
• a tanúsításhoz szükséges dokumentációs csomag összeállítása és tanulmányozásának megszervezése;
• a szervezet munkahelyeinek jegyzékének összeállítása hasonló munkakörök kiosztásával, a munkafolyamat és a tényezők megjelölésével gyártási környezet, sérülésveszély és a munkavállalók eszközökkel való ellátása személyi védelem;
• javaslatok készítése a szervezet alkalmazottai beosztásainak és szakmáinak nevének a Munkahelyek Egységes Díjszabású és Képesítési Jegyzéke előírásainak megfelelő kialakítására;
• minden munkahelyhez egyedi szám hozzárendelése;
• igazolványok aláírása és kitöltése;
• a munkaszerződés módosítására, kiegészítésére vonatkozó javaslatok elkészítése (szükség esetén);
• terv kidolgozása a munkakörülmények összhangba hozására a munkavédelem területén az állami jogszabályok előírásaival.

A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárás

A tanúsítás megszervezéséhez és lebonyolításához a szervezet vezetője tanúsító bizottságot hoz létre, valamint meghatározza a munka ütemezését a munkahelyek munkakörülményeinek értékelésére. A tanúsító bizottság összetétele a következőket tartalmazza:

• a munkáltató képviselői;
• szakember a munkavédelem;
• a szakszervezeti szervezet képviselői;
• a tanúsító szervezet képviselői;
• a hitelesítő bizottság elnöke a munkáltató képviselője.

A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-án kelt, 342n számú, „A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendelet határozza meg, és átfogó a munkakörülmények értékelése a következő követelményeknek megfelelően:

• a munkakörülmények higiéniai követelményeknek való megfelelésének értékelése;
• a munkahelyi sérülésveszély felmérése;
• a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának felmérése;
• a munkakörülmények átfogó értékelése.

A munkahelyek tanúsításának feltételei

A minősítés megkezdésének időpontja a munkahelyek munkakörülmények szerinti értékeléséről szóló szervezetvezetői rendelet közzététele, valamint a tanúsítási ütemterv jóváhagyása. Az újonnan létrehozott munkahelyek tanúsítását legkésőbb az üzembe helyezést követő 60 napon belül el kell végezni. A munkahelyek tanúsítását az előző munkakörülményekre vonatkozó tanúsítás időpontjától számított ötévente legalább egyszer el kell végezni.

A munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítési eredményeinek nyilvántartása

A vállalkozásnál a munkahelyek tanúsításának eredményét a tanúsító bizottság hitelesítési jegyzőkönyv formájában állítja össze, amely tartalmazza:

• elrendelés a hitelesítő bizottság jóváhagyásáról és a rendezvények ütemtervéről;
• minősítéshez kötött munkakörök listája;
• állást igazoló kártyák;
• összefoglaló lap a munkahelyek tanúsításának eredményeiről;
• általános táblázat a munkakörülmények osztályairól;
• cselekvési terv és intézkedések a munkakörülmények javítására;
• a vállalkozásnál a munkahelyek tanúsításának eredményéről szóló tanúsító bizottság ülésének jegyzőkönyve;
• a tanúsító cégre vonatkozó adatok (ideértve az akkreditációs bizonyítvány másolatát és a munkahelyek tanúsítására szolgáló szolgáltatásokat nyújtó akkreditált szervezetek nyilvántartásába való felvételéről szóló határozatokat);
• a tanúsító bizottság üléseinek jegyzőkönyvei;
• következtetés a munkakörülmények állami vizsgálatának eredményei alapján (ha van);
• utasítás tisztviselők a feltárt munkakörülmények megsértéséről (ha van).

A tanúsítási eredmények felhasználása

A munkahelyi tanúsítás eredményeit a következő célokra használják fel:

• a munkakörülmények javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása, valamint ezek összhangba hozatala a munkavédelem területén hatályos jogalkotási aktusokkal;
• a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára a munkanap hosszának csökkentését, az éves fizetett pótszabadságot és a béremelést;
• a munkavállalók tájékoztatása a káros termelési tényezőkről és egészségügyi kockázatokról, valamint a védelmi intézkedésekről és kompenzációkról;
• a munkahelyi munkakörülmények állapotának ellenőrzése;
• termelési kockázatértékelés;
• az alkalmazottak egyéni védőfelszereléssel való ellátása;
• statisztikai jelentések készítése a munkakörülményekről és a veszélyes termelő létesítményekben végzett munka kompenzációjáról;
• kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névjegyzékének elkészítése;
• az alkalmazottak foglalkozási megbetegedések és üzemi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítási rendszerében a biztosítási ráta kedvezményeinek kiszámítása;
• a munkavállalók munkahelyi biztonságának biztosításával kapcsolatos nézeteltérések és kérdések mérlegelése;
• a munkaügyi korlátozások megalapozása bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan;
• a munkavállalók egészségügyi és egészségügyi támogatása a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;
• a szakmanevek összhangba hozása az Egységes Összoroszországi Munkafoglalkozások, Beosztások és Beosztások Osztályozójában meghatározott elnevezésekkel tarifakategóriák;
• a munkahelyi munkakörülmények javítását célzó finanszírozási intézkedések megalapozása.

A munkahelyi tanúsítványok jóváhagyásának és nyilvántartásának feltételei

A munkahelyek tanúsítási eredményeinek szervezetben történő nyilvántartásba vétele után a tanúsító bizottság azt a kézhezvételtől számított 10 napon belül megvizsgálja, aláírja a záró jegyzőkönyvet, és a jelentéssel együtt megküldi a cég vezetőjének vagy képviselőjének. A munkáltató a jelentés és a jegyzőkönyv részére történő átadásától számított 10 napon belül köteles megrendelni a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását, és aláírás ellenében megismertetni vele a szervezet összes alkalmazottját. A megbízás igazolását és kiadását követően a munkáltató köteles tíz napon belül elektronikus és papír alapú jelentést benyújtani az Orosz Föderációt alkotó szervhez tartozó állami munkaügyi felügyelethez.

Munkahelyek nem tervezett minősítésének lebonyolítása

A munkahelyek nem tervezett minősítésére a következő esetekben kerül sor:

• újonnan szervezett munkák megbízása;
• a munkakörülmények állami vizsgálata eredményeként, amelyet a munkahelyek tanúsításának minőségi értékelése céljából végeztek;
• intézkedések végrehajtása annak érdekében, hogy a vállalatnál a munkakörülményeket összhangba hozzák a munkavédelem területén érvényes szabályozásokkal, valamint javítsák a munkakörülményeket;
• gyártóberendezések cseréje;
• a technológiai folyamat változása;
• a kollektív védelem eszközeinek cseréje.

A munkahelyek előre nem tervezett minősítésének elvégzése és feldolgozása ugyanazon követelmények szerint történik, mint a munkahelyek fő - ütemezett munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának lefolytatása.

Lásd még

Megjegyzések

Linkek

• Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának) 2011. április 26-i N 342n Moszkva rendelete "A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának jóváhagyásáról"

Wikimédia Alapítvány. 2010 .

Nézze meg, mi a „Munkák tanúsítása” más szótárakban:

Ellenőrizze a munkahely aktuális szabályozási paramétereinek való megfelelést. Üzleti kifejezések szótára. Akademik.ru. 2001... Üzleti kifejezések szószedete

Munkahelyek felmérése Jogi Enciklopédia

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- egy adott munkahely szabályozási paramétereinek való megfelelés ellenőrzése, ezen ellenőrzés eredményeinek pontozása és a munkahelyek javítását célzó intézkedések kidolgozása... Nagy gazdasági szótár

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- - a munkakörök értékelése műszaki, gazdasági és szervezeti mutatók összessége alapján a szervezeti terv kidolgozásához technikai intézkedések megfelelésük biztosítása érdekében modern követelményeknek a munkakörülményekre és a ... ... Tömör szótár közgazdász

Munkahelyek felmérése- lásd: Biztonságos munkakörülmények... Nagy Jogi szótár

MUNKAHELYEK ÉRTÉKELÉSE- a munkahely aktuális szabályozási paramétereinek való megfelelés ellenőrzése... Munkajog enciklopédiája

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében, és intézkedések megtétele annak érdekében, hogy az UT összhangba kerüljön az OT állami szabályozási követelményeivel. Az Art. 209 TK…… Orosz munkavédelmi enciklopédia

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása- a munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében, és intézkedések megtétele annak érdekében, hogy a munkakörülményeket összhangba hozzák a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel. Hivatalos terminológia

munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítése- 3.4 Munkahelyi munkakörülmények tanúsítása: A munkahelyi munkakörülmények felmérése a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények állapotának megfelelő intézkedések megtétele érdekében. A normatív és műszaki dokumentáció kifejezéseinek szótár-referenciája

A munkahelyek új törvény szerinti tanúsítását váltja fel speciális értékelés munkakörülmények(SUT) a munkakörülmények ellenőrzése, a biztonságukat szolgáló intézkedések megszervezése, az egészségügyi veszélyek jelenlétének meghatározása. A SOUT szabályait a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan történik a munkahelyek tanúsítása a munkakörülmények szerint, mik az értékelés céljai, milyen sorrendben és a szükséges dokumentumok listája.

A munkakörülmények tanúsításának vagy speciális értékelésének célja

Az auditot azért végezzük, hogy a munkakörülményeket a megállapított normákhoz igazítsuk. Ehhez szüksége van:

• Kövesse nyomon a munkák állapotát;
• Sérülés esetén módosítsa a biztosítási díj összegét;
• Készítsen listát azokról az emberekről, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük;
• Biztosítsa a személyzetet védőfelszereléssel;
• alatt módosítsa az alkalmazottak munkabeosztását káros körülmények(a munkanap lerövidítésére, megállapítására pótszabadság stb.);
• Változtassa meg a folyamat technológiáját vagy függessze fel a műhely működését;
• A beosztások elnevezését hozza összhangba az Összoroszországi Foglalkozások Osztályozójával;
• Alkalmazzon szankciókat a munkavédelem megsértése esetén.

Aki értékeli a munkakörülményeket

Minden, bármilyen tulajdoni forma munkáltatója köteles tanúsítást megszervezni(egyéni vállalkozó, jogi személy). Ezt egy tanúsító bizottság és egy, a vállalkozás által térítés ellenében bevont akkreditált szervezet végzi. A bizottság összetételét a munkáltató hagyja jóvá, amely magában foglalja:

Nagy szervezetek számára	Kisvállalkozások és kisvállalkozások számára
A vezető képviselői (a szerkezeti osztályok vezetői, jogászok, személyzeti dolgozók, bérszámfejtők, egészségügyi dolgozók stb.), egyiküket a bizottság élére nevezik ki.	A munkáltató vagy képviselője.
Munkavédelmi szakember.	Munkaadók által munkavédelmi feladatok ellátására alkalmazott szakember.
Szakszervezeti tag.	Szakszervezeti tag.
	Akkreditált szervezet képviselője.

A bizottság feladatai:

• Az audit minden szakaszának irányítása és ellenőrzése;
• A szükséges dokumentumok összegyűjtése és tanulmányozása;
• Az ellenőrzött munkák listájának összeállítása;
• A szakmák és beosztások elnevezéseinek az Egységes Névtárnak való megfelelőségének ellenőrzése;
• Munkahelyek számozása;
• Szükség esetén javasolja a munkáltatói kötelezettségek módosítását munkaszerződés(védőfelszerelés biztosítása, munkarend megváltoztatása, ártalmasságért bérpótlék biztosítása stb.);
• Készítsen tervet a helyek szabályozáshoz való igazítására.

Az akkreditált szervezet független szervezet. Egy munkáltató több szervezetet is bevonhat.

• A tanúsító akkreditált szervezet feladatai:
• Határozza meg a mérési módszereket és az azokat előállító szakemberek összetételét;
• Megvizsgálja a munkakörülményeket biztosító dokumentumokat;
• Felvilágosítás kérése a felmerülő kérdésekben.

A szerződés szerint a tanúsító akkreditált szervezetnek:

• Végezze el a szükséges méréseket;
• Felméri a helyek szabványoknak való megfelelését;
• Készítsen vizsgálati jegyzőkönyvet.

Az akkreditált szervezetnek jogában áll megtagadni az audit lefolytatását, ha nem szolgáltatja a szükséges dokumentumokat, vagy ha a méréshez nincsenek feltételek.

A 426. sz. szövetségi törvény, szerk. 2014.01.01-én a következő követelmények vonatkoznak a SOUT-t végző akkreditált szervezetekre:

• Engedély SOUT végrehajtására.
• Az összetételben legalább öt okleveles szakértő és legalább egy szakértő-szakértő kell legyen felsőoktatás bármelyik szakon: általános higiénikus, laboratóriumi kutató szakorvos, foglalkozás-egészségügyi orvos.
• Akkreditált kutatólaboratórium elérhetősége.

Ha a szervezet nem felel meg a követelményeknek, akkor határozata érvénytelen.

Az audit időzítése

Az ellenőrzések ütemezését a munkáltató hagyja jóvá, az ellenőrzések között legalább öt évnek kell lennie. A következő tanúsítás még akkor is megtörténik, ha az előző eredménye teljes megfelelést mutatott a szabványoknak. Az új helyek igazolása legkésőbb a működés megkezdését követő 60 napon belül történik.

Vannak olyan helyzetek, amikor az ellenőrzést a terven kívül hajtják végre:

• felszerelés cseréjekor;
• Nyersanyagok és anyagok cseréjekor;
• Ipari sérülések vagy balesetek esetén;
• A technológiai változtatások során;
• A munkakörülmények javítására és a vonatkozó szabványokhoz való hozzáigazítására irányuló intézkedések meghozatalakor;
• Védőfelszerelés cseréjekor;
• Szakszervezeti tag javaslatára;
• Az államvizsga eredménye szerint;
• Amikor új munkák jelennek meg.

A tanúsítási folyamat

A tanúsításnak három szakasza van, ez egy értékelés: higiéniai előírások, sérülésveszély, biztonság. A tanúsítás eredményei alapján átfogó értékelésre kerül sor. A termelésben a munkahelyek ellenőrzésekor a következő tényezők hatását ellenőrzik: biológiai, kémiai és fizikai. A munkavégzés körülményeinek felmérésekor a vajúdás intenzitását és súlyosságát ellenőrzik.

1. szakasz. Higiéniai értékelés

Az alábbi irányelvek szerint történik: R 2.2.013-94 és R 2.2.2006-05 Felmérik a munka higiéniai körülményeit, betartják-e a higiéniai szabályokat, nem sérti-e meg a munkáltató, minden feltétel fennáll-e. a munkavállaló biztonsága érdekében hozták létre. Laboratóriumi vizsgálatokat és mintavételeket végeznek.

Az értékelés eredményei szerint a munkakörülmények 4 károssági osztályba sorolhatók: optimális, megengedett, káros és veszélyes.

2. szakasz. Sérülésértékelés

Az értékelés során a munkaeszközöket ellenőrzik, nevezetesen: működési dokumentumokat; van-e védelem a berendezésen végzett munka során; kerítések, jelzések, blokkolások stb. megléte; a törésről, vészindításról, az áramellátás megszakításáról stb. vonatkozó jelzések használhatósága; berendezések és elektromos vezetékek védelme a külső hatásoktól. Felmérik a munkához szükséges eszközöket, szerelvényeket, hogy megfelelnek-e a szabványoknak.

A Bizottságot a következő védelemre vonatkozó követelmények vezérlik: mechanikai hatások, elektromosságnak való kitettség, mérgező vegyszerek, hőmérsékletnek való kitettség stb. Az értékelés után a munkakörülményeket három osztályba osztják: optimális, elfogadható, veszélyes.

3. szakasz. Egyéni védőfelszerelés értékelése

A cég dolgozóit el kell látni a szükséges védőfelszerelésekkel. Az alábbi követelményeknek kell megfelelniük: bizonyítvánnyal kell rendelkezniük, az előírásoknak megfelelni, a tényleges munkakörülményeknek megfelelni Ha legalább egy eljárási szabálysértést észlel munkahely védtelennek tekintik.

A munkakörülmények végső értékelése

A tanúsítás megszerzése után a munkakörülmények átfogó értékelésére kerül sor, mindhárom szakasz eredményei alapján. Ezt követően megszületik a végső döntés - hogy a munkahely megfelel-e az állami szabályozási követelményeknek, vagy sem.

Szankciók a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó szabályok megsértéséért

Az adatok magatartásáért és pontosságáért a munkáltató felelőssége. Szabálysértés esetén 50-80 ezer rubel közigazgatási bírságot szabnak ki. A 2015. január 1-jén hatályba lépett közigazgatási bírságok összegét az alábbi táblázat tartalmazza.

A jogsértés típusa	A közigazgatási bírság összege (dörzsölje)
Szabálysértés Munkatörvény	Akár 50.000
Az ellenőrzési eljárás megsértése	Akár 80.000
Munkavédelmi képzésben nem részesült személyek befogadására	Akár 130.000
A munkavédelmi előírások be nem tartása miatt	Akár 150.000
A munkavédelmi előírások ismételt be nem tartása miatt

Egy egyszerű példa #1 az igazolási szabályok megsértése miatti büntetés meghatározására

A cég 2016. május 01-én új munkahelyeket vezetett be. A munkáltató 2016. augusztus 01-én kezdte meg az új munkakörök minősítését. Vannak-e jogsértések? Mi lesz a büntetés?

Szabálysértés történt, mivel az ellenőrzést az új munkahelyek bevezetésétől számított 60 napon belül el kell végezni. A szervezetre 80 000 rubel összegű közigazgatási bírságot szabnak ki.

Tanúsítványhoz kötött munkahelyek

A szervezet minden munkahelye tanúsítás alá tartozik. A kivétel a hasonló (hasonló) munkák. Ha a vállalkozás rendelkezik ilyen helyekkel, akkor ezeknek csak egy része kerül értékelésre, mégpedig csak 20%, de nem kevesebb, mint kettő.

A hasonló helyeknek meg kell felelniük a következő kritériumoknak:

• A beosztásoknak és a szakmáknak ugyanaz a neve;
• Egységes munkatechnológia, folyamat;
• A felelősségek egyetlen listája;
• Ugyanazon berendezésen, ugyanazon alapanyagok, szerelvények, szerszámok, készlet stb. felhasználásával dolgozzon;
• Hasonló munkaterületek (vagy ez egy helyiség mindenkinek, vagy ez a szabad levegőn végzett munka);
• Hasonló munkakörülményeket teremtettek (léghőmérséklet, légkondicionálás, fűtés, szellőztetés, világítás stb.);
• Ugyanaz a munkarend
• A berendezés elrendezése megegyezik;
• Egy osztály és egy típus termelésének ártalmassága;
• Ugyanaz a védőfelszerelés.

Hasonló helyekre egy igazolványt állítanak ki. Az elbírálás eredménye (hiánypótlás, javító intézkedések, ártalmassági díjak stb.) minden hasonló helyre vonatkozik.

2. példa. A munkakörök besorolása hasonlók közé

A varroda 8 fő varrónőt foglalkoztat. Ugyanazok a munkakörülmények, ugyanazok a varrógépek, a munkatechnológia, azonos a munkakörük, azonos a munkarendjük és a felhasznált alapanyagok (anyagok). Hasonlóak a munkák, és hány munkakört kell értékelni?

8 állás hasonló. A helyek 20%-ának, de legalább kettőnek át kell mennie a minősítésen.

8 * 20% = 1,6, tehát 2 hasonló működő metat kell ellenőriznie. Ha ezen helyek ellenőrzése eredményeként döntés születik a munkakörülmények javításáról, akkor ez a döntés mind a 8 helyre kiterjesztésre kerül.

A munkakörülmények felméréséhez szükséges dokumentumok

Az alábbi táblázat azokat a szükséges dokumentumokat mutatja be, amelyekre a minősítés megszerzése előtt, az értékelési folyamat során és az ellenőrzést követően lesz szükség.

A kezdet előtt	Értékelés alatt	Azután
A vezető sorrendje a bizottság létrehozásáról és listája. A menedzser által jóváhagyott ütemterv.	Az ellenőrizendő helyek listája. Igazolási kártyák minden munkahelyhez. A vizsgálati eredmények összefoglaló lapja. Kártékonysági osztályok és ártalmassági engedmények táblázata. Következtetések az államvizsga (ha van) eredménye alapján. Szabálysértési értesítések (ha vannak). Információ az akkreditált szervezetről. A bizottsági ülés jegyzőkönyve. Cselekvési terv a munkakörülmények javítására.	Teljesítési igazolás. Jóváhagyott tanúsítási jelentés

Az igazolás kitöltésére vonatkozó megbízást a vezető 10 napon belül írja alá. A vezető aláírás ellenében ismerteti a munkavállalóval az ellenőrzés eredményét. Ezt követően a munkáltatónak 10 naptári napon belül papíron és elektronikus formában be kell nyújtania az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez: az ellenőrzés eredményének összefoglalóját és az akkreditált szervezetről szóló tájékoztatást. A SOUT eredményeire vonatkozó adatok 30 napon belül felkerülnek a cég hivatalos weboldalára.

Gyakran Ismételt Kérdések

1. számú kérdés. Megtörtént-e a munkahelyek tanúsítása irodai dolgozók számára?

Igen, megtörténik, mivel a 426. sz. szövetségi törvény szerinti tanúsítást minden munkára el kell végezni. Valószínűleg az irodai dolgozók munkahelyeit hasonlónak ismerik el, akkor csak a helyek 20% -át kell ellenőrizni, de legalább kettőt.

2. számú kérdés. Ki a felelős a tanúsítási szabályok betartásáért?

A munkáltató a felelős. Szabálysértés esetén 50-200 ezer rubel közigazgatási bírságot szabnak ki.

3. számú kérdés. Ki végzi a tanúsítást?

A tanúsítást a vezető által kijelölt tanúsító bizottság és egy független akkreditált szervezet végzi.

4. számú kérdés. Mikor szükséges a tanúsítás?

Ötévente egyszer, új helyszínek esetén pedig 60 napon belül. Bizonyos esetekben előre nem tervezett tanúsításra kerül sor.

5. számú kérdés. Megtagadhatja-e az akkreditált bizottság az audit elvégzését?

Igen, megteheti, ha a munkáltató nem biztosított minden szükséges dokumentumot és feltételt a mérésekhez.

A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy meghatározza, mennyire biztonságosan szervezik meg munkavállalói tevékenységét. Jelenleg minden munkáltató, kivéve a magánszemélyek egyéni vállalkozó megalakítása nélkül kell végrehajtania ezt az eseményt.

Munkakörülmények értékelése és munkahelyek tanúsítása

Rögtön meg kell jegyezni, hogy jelenleg a „munkahely tanúsítása” fogalmat nem használják a jogalkotási aktusokban, 2014. 01. 01-től a „munkakörülmények speciális értékelése” váltotta fel. A „munkavállalók tanúsítása” kifejezés még mindig gyakrabban használt hely.

Lényegében ez a két fogalom azonos, és az egyik és a másik egy speciális intézkedéscsomagot foglal magában, amelyek célja a káros és veszélyes tényezők egyik vagy másik munkahelyen.

Jelenleg a munkahelyek tanúsításáról szóló jelenlegi törvény a 2013. december 28-i, 426-FZ sz., „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: törvény).

Munkahelyek tanúsítása: érvényességi idő

A munkahelyek tanúsításának gyakorisága a következő:

• Tervezett speciális értékelés 5 évente egyszer.
• Igény szerint nem tervezett.

A munkahelyek nem tervezett minősítése a következő esetekben hajtható végre:

• új munkahelyek megjelenése,
• baleset vagy foglalkozási megbetegedés veszélyes tényezőknek való kitettség következtében,
• a technológiai folyamat változásai,
• a GIT-ellenőrök utasítására vagy a munkavállalók képviselő-testületének javaslatára.

Ilyen helyzetekre a törvény 17. cikke 6–12 hónapos határidőt ír elő a nem tervezett különleges értékelésre, az azt okozó októl függően.

A törvény hatálybalépését megelőzően munkahelyi tanúsítvánnyal rendelkező munkáltatók számára felmerül még egy kérdés: hány évig érvényes egy ilyen ellenőrzés, szükséges-e helyette külön értékelést végezni? A törvény kimondja, hogy ha nincs előfeltétele a nem tervezett értékelésnek, az igazolás 5 évig érvényes. Vagyis ha a vállalkozások 2013 vége előtt végezték el, akkor először csak 2018-ban kell külön értékelést végezniük.

Munkahelyek tanúsítása: ki vezeti

A törvény 8. cikke szerint a munkakörök speciális értékelését a munkáltató szervezi meg egy ilyen munka végzésére jogosult társaság részvételével.

Az érintett szervezetnek számos követelménye van:

• A tevékenységjegyzéknek tartalmaznia kell a munkahelyek igazolására szolgáló OKPD kódot: 71.20.19.130 (OK 034-2014 osztályozó szerint).

• A cégnek legalább 5 okleveles szakembert kell alkalmaznia.
• A vállalat felépítésének tartalmaznia kell egy speciális akkreditált mérési és mintalaboratóriumot.

Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ellenőrzéssel megbízott cég megfelel a megadott követelményeknek, ellenőriznie kell jelenlétét egy speciális listán, amely a ]]> Munkaügyi Minisztérium honlapján található ]]> .

Hogyan végezzen saját maga munkahelyi értékelést

A munkaadók jelenleg nem jogosultak a munkahelyek tanúsítását elvégezni megfelelő engedéllyel rendelkező cég alkalmazottainak bevonása nélkül. Ellenkező esetben az ilyen speciális értékelés eredményei nem érvényesek.

Hogyan történik a munkahelyi tanúsítás?

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárása a következő tevékenységeket foglalja magában:

• Hitelesítési megbízás kiadása, amelyben megbízást és határidőket jelölnek ki.
• Meghatározzák a különleges értékelés alá eső munkakörök listáját. Itt figyelembe kell venni a munkahelyek tanúsításának gyakoriságát. Csak azok a helyek kerülnek ellenőrzésre, amelyek korábbi értékelésének időszaka lejár.
• Közvetlen munka folyik a dokumentáció, a mérések és a mintavétel tanulmányozására.
• Jegyzőkönyv készül, amely igazolványt és összesítő lapot tartalmaz. Az összes elvégzett tevékenységet bevezetik, és következtetést vonnak le a munkahely biztonságáról egy bizonyos osztály besorolásával.

A speciális értékelés eredményeit az érdeklődő munkavállalókkal közölni kell.

Munkahelyi igazolvány a munkakörülményekhez

Ez egy összevont dokumentum, amelybe az ellenőrzött munkahelyre vonatkozó összes információ be van írva, és jelzi az egyes tényezőknek való kitettség szintjét (fokát), például az APFD szintjét (a munkahelyek tanúsításában ebben a rövidítésben minden aeroszol az esetlegesen a levegőben lévő anyagokat egyesítik).

Büntetés a munkahelyek tanúsításának hiánya miatt 2018-ban

Ha a munkáltató kibújik a különleges elbírálás elől, vagy megszegi annak eljárását, közigazgatási bírságot szabnak ki vele szemben. A munkahelyi tanúsítvány hiányáért kiszabott büntetés az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.1. cikkének (2) bekezdése szerint, és összege:

• 5000-10 000 rubel. tisztviselők és vállalkozók számára.
• 60 000 - 80 000 rubel. szervezetek számára.

A bírság megfizetése ugyanakkor nem mentesíti az elkövetőt az igazoltatás alól.

Hogyan kell fizetni a tanúsításért és visszaadni az erre fordított összeg egy részét

Általános szabály, hogy felmerül a költségelszámolás kérdése költségvetési szervezetek, amely az állások tanúsítását fizeti. A KOSGU (Közszektorbeli műveletek besorolása) ebben az esetben a 220. „Munkák, szolgáltatások fizetése” cikkre hivatkozik (a Pénzügyminisztérium 2013. július 1-i 65n. sz. rendelete).

A másik kérdés, hogy a munkahelyek minősítését hogyan lehet részben kompenzálni? Az FSS lehetővé teszi, hogy a „sérülések” járulékaiból fizessen. Ehhez be kell nyújtania a megfelelő dokumentumcsomagot az Alaphoz. Pénzt kaphat mind a már elvégzett, mind a tervezett munkáért. A fő feltétel a biztosítási díjtartozás hiánya.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása olyan eljárásokat, méréseket és számításokat foglal magában, amelyek lehetővé teszik egy adott munkahely biztonságosságának meghatározását. Ezt az eljárást minden munkáltatónak bizonyos gyakorisággal végre kell hajtania. Melyek a 426-FZ törvény (a speciális értékelés elvégzéséről) által szabályozott munkahelyek tanúsításának határideje? . Típusai tervezettre és nem tervezettre oszthatók.

Az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésével kapcsolatos munka legfontosabb specifikus területe az munkahelyek munkakörülmények szerinti minősítése, ez az orosz változat a klasszikus elemzés, értékelés és kockázatkezelés a munkahelyen.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását a munkahelyi munkakörülmények felméréseként határozza meg a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása és a munkakörülmények összhangba hozása érdekében a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel. .

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása lehetővé teszi a veszélyes és káros termelési tényezők azonosítását és objektív értékelését a munkahelyeken.

A munkahelyek tanúsítása pedig – a védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó eljárás és normák megállapításától függően – lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az egyes munkahelyeken a munkakörülményektől függően teljesebb körűen biztosítsák munkavállalóikat védőfelszereléssel, és ezáltal hozzájáruljanak a jelentős javulás a dolgozók munkájában.

A munkahelyek tanúsításának eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének megfelelően a munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a munkahelyeken a munkakörülmények tekintetében tanúsítvánnyal rendelkezzenek.
A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv által meghatározott módon történik.

A munkahelyek tanúsítása lehetővé teszi az egyes munkahelyek objektív értékelését számos alapvető pozícióból:

• a termelési környezet egyes tényezőiről;
• a munkafolyamat intenzitása és súlyossága szerint;
• a munkahely biztonságáról;
• a munkavállaló egyéni védőeszközzel való ellátásáról.

A tanúsítás tényleges eredménye a helyzet ismerete a munkakörülményekről és azok veszélyeiről, formális eredménye a kitöltött tanúsító kártyák. A munkaköri igazolványok képezik az alapját minden későbbi tevékenységnek, és a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzését célzó minden megelőző munka gyakran ezek kitöltésének helyességén múlik.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának főbb lehetőségei

Az első lehetőség szerint a teljes munkacsoportot teljes egészében maga az intézmény végzi.

A munkahelyek tanúsításának gyakorlata meggyőzően mutatja, hogy ezzel a munkával csak az egyes intézmények tudnak sikeresen megbirkózni átlagos létszámmal.

A második lehetőség szerint a munkák teljes komplexumát teljes egészében („kulcsrakész alapon”) egy harmadik fél (ilyen típusú munkák elvégzésére engedéllyel rendelkező) szervezet végzi.

A harmadik, legoptimálisabb lehetőség szerint a munkák teljes körét főként maga az intézmény végzi, közösen és külső szakemberek módszertani irányítása mellett szakosodott szervezet(ilyen típusú munkák elvégzésére vonatkozó engedéllyel, általában a regionális munkavédelmi központokhoz). Ugyanakkor egy külső szervezet minősített segítséget nyújt a mérések lebonyolításában és a személyzet képzésében az intézmény által a munkahelyi tanúsítás egyes elemeinek elvégzéséhez.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának megszervezésére és lebonyolítására vonatkozó fő szabályozó dokumentum a " Szabályzat a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárásáról "( további rendelet ), jóváhagyta az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1997. március 14-i 12. számú rendelete (1997. július 1-jén lépett hatályba). 2008. szeptember 1-jén új „Eljárás a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására” lép életbe, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2007. augusztus 31-i 569. számú rendelete hagyott jóvá.

Tanúsítási határidők:

az utolsó mérések időpontjától számított 5 évente legalább egyszer megállapítják;

a munkahelyek kötelező újratanúsításnak vetik alá a használt berendezések cseréjét, a technológiai folyamatban bekövetkezett változásokat, a kollektív védőfelszerelések rekonstrukcióját stb., valamint az Orosz Föderációt alkotó szervezetek munkakörülményeiért felelős állami szakértelem kérésére. a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása során elkövetett jogsértések esetén;
az átminősítés eredményeit a munkakörülmények tekintetében a munkahely igazolására szolgáló Kártyához csatolják az adott munkakörre vonatkozóan. Emlékeztetni kell arra, hogy a munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítása bármely intézmény hosszú távú, tulajdonképpen állandó munkája!

A tanúsítás szakaszai

1. Előkészületi szakasz;
2. A fő szakasz (a munkakörök tényleges tanúsítása);
3. Utolsó szakasz;
4. A kapott eredmények értékelése és felhasználása;
5. Az intézmény felkészítése munkavédelmi munkák tanúsítására.
Elemezzük most a munka tartalmát megvalósításuk különböző szakaszaiban.
Az előkészítő szakaszban a következő tevékenységeket hajtják végre.

1.1. Az intézményvezető vagy megbízásából az egyik dolgozó - a hitelesítő bizottság leendő elnöke alkotja a tanúsító bizottság összetételét.
A kisszervezeti munkakörök igazolására ajánlott hitelesítő bizottság létrehozása, melynek tagjai: intézményvezető vagy helyettese - bizottsági elnök, munkavédelmi szakember, szerelő, személyzeti szolgáltató szakember, munkaügyi és bérügyi osztály szakember, villamosmérnök , technológus, a szakszervezeti bizottság elnöke stb. Minden intézmény önállóan határozza meg a tanúsító bizottság összetételét.
A nagyobb létszámú intézményekben főszabály szerint központi hitelesítési bizottság és alosztályokon működő bizottságok jönnek létre.
A bizottságok összetételét a felállítás rendje hagyja jóvá. Lehetőség van a divíziókra vonatkozó tanúsítás elvégzésére.

1.2. Célszerű a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítását a tanúsító bizottság tagjainak képzésével kezdeni a regionális munkavédelmi központokkal vagy más képzési központokkal, lehetőleg az Orosz Föderációt alkotó szervezetek munkaügyi hatóságaival, amelyek rendelkeznek engedéllyel. oktatási tevékenység és elegendő tapasztalat a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsításának eljárásában.
Ehhez a szakbizottság elnökének meg kell szerveznie a módszertani segítségnyújtást a területi munkavédelmi központ meghívásával és két-három napos foglalkozás (oktatási szeminárium) tartásával a szakbizottságok tagjaival. Ehhez a következő műveletsort kell végrehajtani.

1.3. A munkahelyek tanúsításáról az intézményvezető rendeletet ad ki annak feltételeinek megjelölésével.

1.4. A hitelesítési bizottság ütemtervet dolgoz ki a munkahelyek létesítésére és munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására, amelyben meg kell osztani a tevékenységeket és a tanúsítás szakaszait, meg kell jelölni az időzítést és a felelős végrehajtókat.
A munkahelyek minősítését célszerű először a fő, majd a kisegítő részlegekben elvégezni. Ezzel elkerülhető az ismétlődő tényezők ugyanazon a helyen történő mérése a munkavállalók különböző kategóriáinál. Például a fő termelés munkahelyén a tényezők mérésének eredményei alapul szolgálhatnak a megfelelő munkahelyek (javítók, vezetők stb.) kisegítő szolgáltatásaihoz az expozíció időpontjának meghatározásakor, és csak szükség esetén lehetőség van a hiányzó tényezők további mérésére is.

1.5. Mivel az összes veszélyes és káros termelési tényező (fizikai, kémiai, biológiai), a munkahelyi munka súlyossága és intenzitása, a hitelesítő bizottság a műszeres mérésekhez listákat készít a tanúsítandó munkahelyekről, feltüntetve a káros tényezőket.
A minősítéshez kötött munkakörök listájának összeállításához javasolt a létszámtáblázat használata, " Össz-orosz osztályozó munkavállalói szakmák, alkalmazotti beosztások és bérkategóriák „OK 016-94.
A lista összeállításakor a hitelesítési bizottság a következőkből indul ki:
technológiai folyamat jellemzői;
berendezés összetétele;
alkalmazott nyersanyagok és anyagok;
a veszélyes és káros termelési tényezők szintjének, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának korábbi méréseiből származó hasonló adatok;
munkavállalói panaszok a munkakörülményekről.
Azokban az intézményekben, ahol technológiai előírások vannak, a technológiai folyamat jellemzői ebből a dokumentumból szerezhetők be. Részletes adatokat közöl a káros termelési tényezőkről is, amelyek megjelenése a technológiai folyamatnak köszönhető, valamint ismerteti azok főbb forrásait.
A kötelezően értékelendő főbb tényezők: a vajúdási folyamat intenzitása, a vajúdási folyamat súlyossága. Nem igényel semmi különöset Pénz. Ezt a munkát az intézmény szakemberei - a tanúsító bizottságok tagjai - a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának értékelésére szolgáló módszerek és a javasolt minták szerint végezhetik el.
A kötelezően mérhető tényezők közé tartoznak a mikroklíma paraméterei és a munkahelyi megvilágítás, az elektromágneses sugárzás mértéke (számítógépes munkahelyeken).
A munkahelyen a káros és veszélyes termelési tényezők összessége olyan nyersanyagok és anyagok (vagy félkész termékek), valamint az emberre káros tulajdonságokkal rendelkező feldolgozott termékek jelenléte miatt alakul ki, amelyekkel a munkavállaló érintkezésbe kerül. . Ehhez még hozzá kell tenni a technológiai berendezések működéséből közvetlenül adódó káros tényezőket (fűtés, hűtés, berendezések működéséből adódó zaj és rezgés, szellőző és légtisztító rendszerek, kézi és elektromos szerszámok stb.).
A káros tényezők feltüntetésével összeállított munkakörök listáját a hitelesítő bizottság elnöke hagyja jóvá.

1.6. A tanúsító bizottság összeállítja a szabályozó dokumentumok listáját, amelyekre szükség lesz a sérülések biztonsági tényezőjének értékeléséhez, a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátásához.

A munkahelyi biztonság érdekében kétféle protokoll használata javasolt: az egyik a szisztematikus megszerzése tájékoztatást a munkavállalók munkavédelmi képzéséről, valamint az elektromos biztonsággal kapcsolatos ismeretek ellenőrzéséről stb., a másik - a munkahelyek jegyzékében szereplő összes munkahelyen be kell írni az összes berendezést, szerszámot és berendezést. Hasonló jegyzőkönyveket kell kitölteni az egyéni védőeszközökről, a szülés súlyosságáról és intenzitásáról stb.

Annak érdekében, hogy a munkahelyeket a munkafolyamat súlyossága és intenzitása, valamint a káros tényezőknek való kitettség időpontja alapján lehessen értékelni, ajánlatos munkahelyenként munkaidő-nyilvántartást összeállítani (munkanap fotója). A munkahelyek előzetes felmérésének jegyzőkönyvei nagymértékben racionalizálják a közvetlen végrehajtók munkáját.

A közvetlen végrehajtókra háruló feladatok egyszerűsítése érdekében néhány hasonló munkakörhöz javasolt mintát készíteni az elkészült tanúsítási jegyzőkönyvekből.

Az ilyen munka megszervezése és az előzetes vizsgálat jegyzőkönyveinek kitöltése, a munkanapról készült fényképek, a jogi dokumentumok listája összeállításra kerül. Ha előre elkészítették, akkor minden változtatás és kiegészítés történik rajta.

A hitelesítő bizottság feladatai:

• módszertani útmutatás és ellenőrzés végrehajtása a munkahelyek munkakörülmény-tanúsításához annak minden szakaszában, minden osztályon;
• a munkahelyek tanúsításához szükséges összes szabályozási és referenciabázis kialakítása és annak tanulmányozásának megszervezése a tanúsítási folyamat résztvevői által;
• az intézmény munkahelyeinek teljes jegyzékének összeállítása az elvégzett munkához és a munkakörülményekhez hasonló jellegű munkák kiosztásával;
• az ipari sérülések okainak azonosítása az intézményben a legtraumatikusabb területek, munkák és berendezések;
• a munkakörnyezet veszélyes és káros tényezőinek, a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának minden munkahelyen értékelendő jegyzékének összeállítása a technológiai folyamat jellemzői, a berendezések összetétele, az alapanyagok és anyagok összetétele alapján. felhasznált, a veszélyes és káros termelési tényezők mutatóinak korábbi méréseiből származó adatok, a munkafolyamat súlyossága és feszültsége, a munkavállalók munkakörülményekkel kapcsolatos panaszai;
• kódok hozzárendelése iparágakhoz, műhelyekhez, részlegekhez, munkahelyekhez a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eredményeinek automatizált feldolgozásához;
• meghatározott munkakörök tanúsításának lebonyolítása és a munkakörök további felhasználásával kapcsolatos döntések meghozatala;
• javaslatok kidolgozása a munkakörülmények javítására, javítására;
• az intézmény felkészítése munkavédelmi munka igazolására.

A viszonylag nagy, legalább 500 fős intézményekben a bizottságokat rendszerint strukturális részlegekben hozzák létre.

Ha a központi bizottság elnökének és helyetteseinek feladata (és felelőssége) a munkahelyek hitelesítési eljárásával kapcsolatos minden munka megszervezése és irányítása, ideértve a tanúsítási ütemterv betartásának kötelezettségét és a tanúsító anyagok minőségét, akkor a szakbizottságok elnökei. a szerkezeti részlegekben felelősek:

• munkahelyek tanúsítási munkáinak megszervezéséért és elvégzéséért (kiindulási adatok gyűjtése, káros és veszélyes tényezők műszeres mérése, tanúsító kártyák kitöltése stb.);
• szerkezeti egységben összefoglaló lap készítéséért, a munkavállalók munkakörülményeit javító intézkedések kidolgozásáért, az igazoló bizottság üléseinek megtartásáért;
• a központi hitelesítési bizottság részére a munkahelyek hitelesítéséhez szükséges anyagok biztosítására.

A munkahelyi veszélyes és káros termelési tényezők tényleges értékeinek meghatározása

A munkahely munkakörülményeinek tanúsításakor minden veszélyes és káros termelési tényező (fizikai, kémiai, biológiai), a munkahelyi munka súlyossága és intenzitása értékelés tárgyát képezi.

Ezt az értékelést az Útmutató a munkakörnyezet és a munkafolyamat-tényezők higiénikus értékeléséhez című dokumentumban meghatározott higiéniai kritériumok szerint végezzük. A munkakörülmények kritériumai és besorolása ”(2.2.2006-2005. sz. Útmutató) 2005. november 1-jén léptették életbe.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez az Útmutató felváltja az általánosan elfogadott és hivatalos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint) „munkakörnyezet”, „veszélyes termelési tényező”, „káros termelési tényező” kifejezéseket új, és véleményünk szerint nem teljesen. sikeres, a "munkakörnyezet". környezet", "káros tényező", "munkakörnyezet káros tényezője", "munkakörnyezet veszélyes tényezője" kifejezések gyakorlatilag jelentésük és fogalomtartalmuk megváltoztatása nélkül, ami bizonyos Bonyolultság és zűrzavar a hivatalos munkavédelmi dokumentumok elkészítésében a gyakorlatban és mi Nem tudjuk felhívni hallgatóink figyelmét.

A mérések elvégzésekor a szabályozó dokumentumokban meghatározott mérőeszközöket kell használni. Az alkalmazott mérőeszközöknek metrológiailag hitelesítettnek és állami hitelesítő szervek által hitelesítettnek kell lenniük a megállapított határidőn belül.

A termelési tényezők szintjének műszeres méréseit jegyzőkönyvek dokumentálják.

A jegyzőkönyvek formája létrejön normatív dokumentumok, amelyek meghatározzák egy adott tényező mutatói szintjének mérési eljárását.

A protokolloknak a következő adatokat kell tartalmazniuk:

• a munkahely létesítése szerinti alosztály megnevezése és kódja;
• a mérések dátuma;
• a mérésben részt vevő harmadik fél szervezet (vagy alosztálya) neve;
• a mért termelési tényező neve;
• mérőműszer (készülék neve, műszer, hitelesítés dátuma és hitelesítési bizonyítvány száma);
• mérési módszer a mérés alapjául szolgáló normatív dokumentum megjelölésével;
• a mérés helye, a helyiség vázlata a mérési pont megjelölésével (mintavétel);
• a mért paraméter tényleges értéke;
• a mérést végző alkalmazott, valamint a mérés helye szerinti intézmény adminisztrációjának képviselője beosztása, vezetékneve, kezdőbetűi és aláírásai;
• a felelős személy aláírása, a mérésben részt vevő külső szervezet pecsétje (vagy részlegének bélyegzője).

Hasonló információkat jeleznek a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának meghatározására szolgáló protokollok összeállításakor. Tekintettel arra, hogy a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának felmérését a szervezet önállóan végzi el, az alábbiakban ismertetjük a munkafolyamat súlyosságának és intenzitásának felmérésére szolgáló módszereket, valamint ajánlásokat a termelési környezet tényezőinek mérésére és értékelésére. laboratóriumi és műszeres kutatási módszerek alkalmazásával.

Munkahelyek biztonsági értékelése

A munkahelyek biztonságának értékelésének főbb tárgyai:

1. gyártási eszköz;
2. Berendezések és szerszámok;
3. képzési és oktatási eszközök biztosítása.

A gyártóberendezések, szerelvények és szerszámok értékelése a hatályos és hatályos munkavédelmi jogszabályok (állami és ipari szabványok, munkavédelmi szabályok, stb.) alapján történik. szabványos utasításokat munkavédelemről stb.).

Módszertani alapok d A munkahelyek biztonsági tényező szerinti tanúsításának lebonyolításához „Útmutató a munkahelyek biztonságának értékeléséhez a munkakörülmények tekintetében történő tanúsítás céljából. MU OT RM 02-99.

A munkahelyek biztonságának felmérése előtt ellenőrizni kell a karbantartás meglétét, helyességét és a munkabiztonság biztosítása szempontjából a szabályozó dokumentumok követelményeinek való megfelelést.

A sérülésbiztonsági értékelés a gyártóberendezések, szerelvények és szerszámok, valamint a képzési és oktatási eszközök jogszabályi előírásoknak való megfelelőségének ellenőrzésével történik. Ebben az esetben figyelembe kell venni a gyártóberendezések kialakított mintájának biztonsági tanúsítványainak rendelkezésre állását.

Abban az esetben, ha a munkahelyi gyártóberendezéseket és berendezési tárgyakat a rájuk vonatkozó jogszabályok hatálybalépése előtt gyártották, vagy ha ezeket a dokumentumokat nem az előírt módon dolgozták ki és hagyták jóvá, a gyártóberendezések és felszerelések sérülésbiztonsági értékelését elvégzik. ki a munkahelyeket biztosító nemzeti jogszabályi előírásokban foglalt követelmények betartásáért biztonságos körülmények között munkaerő, beleértve:

• olyan eszközök rendelkezésre állása, amelyek megvédik a munkavállalókat a berendezések mozgó alkatrészeinek becsapódásától, amelyek veszélyforrást jelentenek;
• kábelek és egyéb elemek elkerítése, amelyek sérülése veszélyt okozhat;
• a jelzések színezése és a biztonsági jelzések rendelkezésre állása és a szabályozási követelményeknek való megfelelés;
• a védőfelszerelések működésének biztosítása a megfelelő veszélyes vagy káros termelési tényező hatása alatt;
• a veszélyes helyzetek kizárása az áramellátás teljes vagy részleges megszakítása és az azt követő helyreállítás, valamint az áramellátás vezérlő áramkörének károsodása esetén;
• elektromos berendezések, elektromos vezetékek (beleértve a földelést) védelme mechanikai hatásoktól, rágcsálóktól és rovaroktól, oldószerek behatolásától, vezetékek és kábelek csatlakoztatása csatlakozódobozokban, elektromos termékek, készülékek, gépek házain belül;
• az átjárók méretének és a járatok méretének való megfelelés a szabályozási követelményeknek; a vezérlések (beleértve a vészleállító eszközöket) megfelelő elhelyezése és végrehajtása Jármű;
• járművek felszerelése védőfelszerelésekkel és biztonsági táblákkal;
• a munkavédelmi utasítások elérhetősége és a szabályozási dokumentumoknak való megfelelés;
• a kéziszerszámok és -tartozékok rendelkezésre állása és a szabályozási követelményeknek való megfelelés.

A munkahely biztonságának értékelését jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

A sérülésbiztonság értékeléséhez szükséges szabályozó jogi dokumentumok kiválasztásakor az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-i 399. számú, „A munkavédelem állami szabályozási követelményeit tartalmazó szabályozási aktusokról” szóló rendeletét kell követni. E dokumentum szerint a berendezések, szerelvények és szerszámok biztonságának értékelésekor javasolt a használata először is a táblázat tetején található dokumentumok - munkavédelmi ágazatközi szabályok. Ha erre a berendezésre nincsenek vonatkozó iparágközi szabályok, akkor a munkavédelmi stb. iparági szabályokat kell alkalmazni. A közvetlen cselekvés munkavédelmi normatív jogi aktusainak hiányában vagy azok elégtelen minőségében nemzeti munkavédelmi szabályokat és szabványokat kell alkalmazni: GOST 12.2.003-91 „Gyártó berendezések. Általános biztonsági követelmények”; GOST R 12.4.026-2001 „Jelszínek, biztonsági táblák, jelzések. Az alkalmazás célja és szabályai. Tábornok technikai követelményekés jellemzői. Vizsgálati módszerek"; GOST 12.0.004-90 „Munkavédelmi képzés szervezése. Általános rendelkezések” stb. A sérülésbiztonsági értékelési protokollban a listából több NPA-t kell használni, mivel gyakran nem lehet egy dokumentummal értékelni a gyártóberendezések összes jellemzőjét. Hasonló helyzet adódik a munkavédelmi eszközök és eszközök, oktatási és oktatási eszközök értékelésénél is.

A biztonsági jegyzőkönyvben nem szükséges az értékelés során használt szabályozó dokumentumok minden részét teljesen átírni, csak az adott munkahelyen (biztonsági tényezőnek megfelelően) a munkakörülmények legfontosabb pontjait, következetlenségeit kell tükröznie. szabályozó dokumentumok nézőpontja. A sérülésbiztonsági értékelési jegyzőkönyv „Munkahelyi hatósági biztonsági követelmények” rovatában, amint azt fentebb megjegyeztük, az NPA értékelő szempontjából legfontosabb pontjai kerülnek be.

A „Szabályozó jogi személyek megfelelősége” részben a „Megfelel” vagy a „Nem felel meg” szöveg van írva.

A „Szükséges intézkedések és ajánlások” című rész a feltárt ellentmondások kijavítását célzó lehetséges technikai és szervezési megoldásokat tartalmazza. Az ebben a szakaszban szereplő ajánlásoknak és tevékenységeknek konkrétnak és végrehajthatónak kell lenniük.
Sajnos a jóváhagyott sérülésbiztonsági értékelési jegyzőkönyvben nincs „Ipari helyiségek biztonsági követelményei” szakasz. Néha azonban olyan helyzet adódik, hogy a berendezés megfelel a hatósági dokumentáció követelményeinek, de olyan helyiségben található, amely nem felel meg a követelményeknek, vagy a berendezések elhelyezése nem felel meg a hatósági dokumentáció követelményeinek. Fel kell mérni a berendezésen kívüli munkaterületet, és ezeket a feltételeket tükrözni kell a biztonsági értékelési jegyzőkönyvekben. Például a gyártóberendezések elhelyezésére vonatkozó speciális követelmények; átjárók a berendezések között; padló, falburkolat; vészkijáratok száma stb. Ez általában a „Felszerelés biztonsági követelményei” részben is megjelenik.

Olyan fontos szempontok, mint pl szükséges utasításokat, eligazítási naplók, jegyzőkönyvek rendelkezésre állása, ismeretek ellenőrzésére vonatkozó igazolások, útlevelek és használati utasítások és egyéb, a gyakorlati, mindennapi munkavégzéshez szükséges dokumentumok, a Módszertan a sérülésbiztonsági tényező szerinti munkahely lebonyolítása során az előkészítő szakaszra vonatkozik. Azonban, amint azt a tanúsítási munkák elvégzésének tapasztalatai mutatják, a megadott információkat be kell írni a munkahely biztonságát értékelő jegyzőkönyvekbe.

A képzés időszerűségére vonatkozó információkat, a munkavédelmi eligazításokat a „Munkavédelmi oktatási és képzési eszközökre vonatkozó követelmények” részben javasoljuk megadni.

Javaslatok a munkahely biztonsági tényezővel történő értékeléséhez:

1) helyesen készítse el a felszerelések, szerelvények és szerszámok listáját. Ezt a feladatot a mechanikai osztályra vagy a technológiai irodára lehet bízni. A munkahelyhez rendelt felszerelések, felszerelések és eszközök listáját feltétlenül egyeztetni kell a felelős műszaki szolgálatokkal;
2) a jegyzőkönyv kitöltése előtt végezzen elemzést a vállalkozásnál a korábbi évekre (legalább 5 évre) vonatkozó sérülésekről;
3) válassza ki a szabályozó dokumentumokat, és készítsen egy listát azokról a követelményekről, amelyeknek való megfelelést illetően a munkahelyet a sérülésbiztonsági tényező alapján értékelik. Ugyanakkor lehetetlen a visszavont szabályozási jogi aktusok alkalmazása (szabályok, GOST-ok stb.);
4) a sérülésbiztonsági tényező értékelése a veszélyességi osztály meghatározásával (optimális, megengedett vagy veszélyes);
5) a munkahelyi igazolvány 61. sorába írja be a veszélyességi osztályt;
6) az értékelés eredményei alapján intézkedési tervet dolgoz ki a munkahelyek biztonságának biztosítására.

Az egyes munkahelyek munkakörülményeinek végső értékelését (a biztonsági tényezőnek megfelelően) a következő osztályok egyikébe kell besorolni:

optimális (1. osztály) – a berendezések és eszközök teljes mértékben megfelelnek a szabványoknak és szabályoknak (normatív jogi aktusok). A szükséges védőfelszerelések és szerszámok fel vannak szerelve és működnek; az oktatási és képzési eszközök a követelményeknek megfelelően össze vannak állítva, a berendezések jó állapotban vannak;

elfogadható (2. osztály) - sérült és hibás védőfelszerelések, amelyek nem csökkentik védelmi funkciójukat (a jelzőszín részleges szennyeződése, az egyes rögzítőelemek gyengülése stb.);

veszélyes (3. osztály) - sérült, hibás, vagy a munkatestek és a hajtóművek nem a berendezés kialakítása által biztosított védőeszközök (védőburkolatok, reteszek, jelzőberendezések stb.), a szerszám hibás. Nincs munkavédelmi utasítás, vagy a meglévő utasítások a vonatkozó követelmények figyelembevétele nélkül készültek, átdolgozásuk feltételei sérülnek. Nincsenek eszközök a munkavédelmi oktatásra (szabályok, képzési és ellenőrzési programok, tanulmányi útmutatók stb.), vagy a rendelkezésre álló források rossz minőségűek és a felülvizsgálat feltételei sérülnek.

A munkahely 3-as biztonsági tényező szerinti besorolásakor a munkakörülmények veszélyesek, az ilyen munkahely feltételesen minősítettnek minősül.

Az alkalmazottak PPE-k elérhetőségének felmérése a ténylegesen kiadott egyéni védőeszközök és a speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók és alkalmazottak számára történő ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványos iparági szabványok, egyéb szabályozási dokumentumok (GOST, TU stb.) összehasonlításával történik. ), valamint az elvégzett munka sajátosságainak és típusainak figyelembevételével.

A PPE hatékonyságát értékelik:

• megfelelőségi tanúsítványok rendelkezésre állása;
• a viselési időszak betartása;
• az egyéni védőeszközök helyes listája.

Az ilyen értékelést végző szakember munkája két szakaszból áll.

Első lépés:
rendelettel jóváhagyott, az egyéni védőeszközök kiadási rendjének meghatározása, a készlet és az ezekkel való ellátás mértékének a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó Mintaipari Normák követelményeinek való megfelelése. Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium.
Ebben a szakaszban ellenőriznie kell:
belső normák rendelkezésre állása overallok, speciális lábbelik és egyéb egyéni védőeszközök kiadásához. Az ilyen normákat általában az intézményvezetők hagyják jóvá, és a megfelelő szakaszban szerepelnek. kollektív megállapodás;
a belső szabványok megfelelése az Iparági Mintaszabványoknak abban a tekintetben, hogy azok milyen mértékben terjednek ki az intézmény dolgozóira, a kiadott védőeszközök listája és száma.
az overall, a speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök munkavállalók részére történő kiadásának rendje.
munkahelyi látogatások és interjúk az alkalmazottakkal.

Az értékelés második szakasza:
A munka megkezdéséhez ezen a szakaszon fel kell készülnie és rendelkeznie kell:
ipari környezeti tényezők (mikroklíma, megvilágítás, zaj, rezgés, hősugárzás, kémiai tényezők stb.) műszeres mérési protokolljai;
biztonsági értékelési protokollok;
protokollok az egyéni védőeszközök rendelkezésre állásának felmérésére;
a vállalkozásnál az elmúlt öt év során bekövetkezett sérülések elemzése.
Összehasonlítást kell végezni a ténylegesen kibocsátott egyéni védőeszköz tulajdonságainak a gyártási környezet feltételeinek való megfelelőségéről, amelyre vonatkozó adatok a jegyzőkönyvekben állnak rendelkezésre. Ez mindenekelőtt a speciális védőruházatra vonatkozik.
A sérülésbiztonsági értékelési jegyzőkönyv elemzésével és közvetlenül a munkahelyen meg kell határozni, hogy szükséges-e védősisak, arcvédő, védőszemüveg használata, helyesen vannak-e kiválasztva védő tulajdonságaik alapján. Azt is meg kell határozni, hogy a biztosított kéz- és lábvédelem képes-e megvédeni a munkavállalót a sérülésektől.
Különös figyelmet kell fordítani a kiadott egyéni légzésvédő eszközök munkakörnyezeti feltételeinek való megfelelés felmérésére: a gázálarcok márkáinak megfelelő kiválasztása, védő tulajdonságaik elegendőek-e a káros anyagok észlelt koncentrációjához.

Az eredményeket jegyzőkönyvek formájában állítják össze, ahol minden tanúsított munkahelyre vonatkozóan rögzítik az információkat. Az azonosított hiányosságokat a jegyzőkönyv utolsó része ismerteti. Javaslatokat tesz továbbá a dolgozók egyéni védőeszközökkel való ellátásának javítására.

A munkavállaló egyéni védőeszközzel való tényleges ellátására vonatkozó adatok a munkahelyi igazolvány munkakörülményekről szóló igazolványának 070. sorába kerülnek.

A munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának felmérése a következők értékeléséből áll:

• a káros és veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértéke;
• a sérülésbiztonság mértéke (azaz a sérülés kockázata);
• a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátása, valamint ezen alapok hatékonysága.

A munkakörülmények tényleges állapotának értékelése a káros és veszélyes termelési tényezőknek való kitettség mértéke szempontjából a munkakörülmények értékelésének higiéniai kritériumai szerint történik, az összes veszélyes és káros tényező mérési eredményeinek összehasonlítása alapján. a munkakörnyezet, a munkafolyamat súlyossága és intenzitása a rájuk megállapított higiéniai előírásokkal.
Az ilyen méréseket csak az előkészítő szakasz munkájának befejezése, valamint a sérülések biztonságának és a munkavállalók egyéni védőeszközökkel való ellátásának felmérése után célszerű elvégezni, beleértve azok hatékonyságát is.

A munkahelyeket megfelelően elő kell készíteni, pl. a kiégett lámpákat javasolt újakra cserélni, ablakokat mosni, a berendezéseknek technológia szerint kell működniük, az alapanyagoknak, anyagoknak meg kell felelniük a technológiának. Ez segít elkerülni az ismételt méréseket, és csökkenti a műszeres mérések elvégzésének költségeit.

A kapott eredmények és a szabályozási követelmények összehasonlítása alapján meghatározzák a munkakörülmények osztályát, mind az egyes tényezőkre külön-külön, mind azok kombinációjára és kombinációjára, valamint a munkahely egészére.

A munkahely biztonságának a munkakörülmények biztonsági osztályozása szerinti értékelési jegyzőkönyvei szerint külön veszélyességi osztályt állapítanak meg, vagy következtetést adnak a munkahely biztonsági követelményeknek való teljes megfeleléséről.

A munkahelyi munkakörülmények tényleges állapotának felmérésének eredményét a Munkakörülmények Munkahelyi Minősítési Kártyájába kell beírni, amelyben az intézmény tanúsító bizottsága véleményt nyilvánít a tanúsítás eredményéről.

Ha a munkahelyen nincsenek veszélyes és káros termelési tényezők, vagy azok tényleges értékei megfelelnek az optimális vagy megengedett értéknek, valamint a sérülések megelőzésére és a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó követelmények teljesülnek, úgy tekintendő, hogy a munkahelyi munkakörülmények megfelelnek a higiéniai és biztonsági követelményeknek. Ebben az esetben a munkahely minősítettnek minősül.

Azokban az esetekben, amikor a veszélyes és káros termelési tényezők tényleges értékei meghaladják a meglévő szabványokat vagy a sérülések megelőzésére és a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó követelményeket, és nem felelnek meg a meglévő szabványoknak, az ilyen munkahelyen a munkakörülmények károsnak minősülnek. (vagy) veszélyes.

A munkakörülmények 3. (káros) osztályba való besorolásakor a munkahely feltételesen tanúsítottnak minősül a megfelelő osztály és ártalmassági fok (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) megjelölésével, és javaslattétel a szabályozási jogszabályokkal való összhangba hozatalára. a munkavédelemről az intézményi munkakörülmények javítására és javítására irányuló Cselekvési Tervben.

A feltételesen minősített munkahely korszerűsítését követően szükséges a korábban a megengedett legnagyobb mértéket meghaladó termelési tényezők szintjének műszeres mérése.

A munkakörülmények 4. osztályba (veszélyes) történő besorolásakor a munkahelyet ismerik el nem minősített és azonnali újrafelszerelés vagy felszámolás tárgyát képezi.

Tanúsító kártya

Munkahelyének (a) munkakörülményeket igazoló igazolványa (a továbbiakban: Kártya) olyan dokumentum, amely információkat tartalmaz a tényleges munkahelyi munkakörülményekről, az alkalmazandó juttatásokról, kompenzációkról, a munkavállalóknak fizetett pótlékokról és ezek betartásáról. a hatályos jogszabályokkal a munkaruházat és védőfelszerelés kiadásának normáit, valamint az adott munkahelyen vagy hasonló munkahelyek csoportjában a munkakörülmények javítására vonatkozó ajánlásokat, és szükség esetén javaslatokat a juttatások és kompenzációk eltörlésére vagy újak bevezetésére. .

A kártya célja:

• a munkahelyen vagy hasonló (tipikus) munkahelyek csoportjában fennálló munkaerő feltételeinek és tartalmának átfogó felmérése;
  sérülésbiztonsági értékelések;
• a munkavédelmi normáknak, szabályoknak és szabványoknak nem megfelelő munkahelyek azonosítása;
• a kedvezőtlen munkakörülmények miatti juttatások és kompenzációk (pótdíjak) megalapozása tarifák, pótszabadság, csökkentett munkahét, nyugdíjak számára kedvezményes feltételek);
• a munkakörülmények javítását és a munkavállalók egészségének megőrzését célzó intézkedések kidolgozása;
• a munkavállalók felvételekor a munkakörülmények, azok egészségre gyakorolt ​​hatásának és a szükséges egyéni védőeszközök megismertetése.

A végső szakasz végleges dokumentumok készülnek

Ezzel egyidejűleg töltse ki:
Munkahelyek listája (RM) és tanúsításuk eredményei az alosztályon belüli munkakörülmények tekintetében, amely információkat tartalmaz a tanúsított munkahelyekről és az ottani munkakörülményekről, az ilyen körülmények között foglalkoztatott munkavállalók számáról, egyéni védőeszközökkel való ellátottságukról;
A munkakörök összefoglaló lapja (RM) és tanúsításuk eredménye az intézményben fennálló munkakörülmények tekintetében, amely tartalmazza a munkakörök számát strukturális részlegenként és az intézmény egészénként, azon munkakörök számát, amelyeknél a minősítést elvégezték. ezek megoszlása ​​munkakörülmények osztályok szerint, azokon a munkahelyeken foglalkoztatottak száma, ahol a tanúsítást végezték, a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel való ellátására vonatkozó információk.
Az intézmény hitelesítési bizottsága munkájának eredményét a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási jegyzőkönyve rögzíti.

A jegyzőkönyvhöz csatolni kell:
Munkakörülményeket igazoló igazolványok;
Munkahelyek kimutatásai (RM) és tanúsításuk eredményei az osztályok munkakörülményei tekintetében;
A munkakörök összefoglaló lapja (RM) és az intézményi munkakörülményekre vonatkozó tanúsítványuk eredménye;
Intézkedési terv az intézmény munkakörülményeinek javítására és javítására.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eredményeinek megvalósítása

A munkahelyek tanúsításának eredményeinek megvalósítása intézkedési terv kidolgozása a munkakörülmények javítására és javítására az intézményben.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredményei alapján a minősítő bizottság az intézmény szerkezeti részlegeitől, az egyes dolgozóktól beérkezett javaslatok figyelembevételével Intézkedési tervet dolgoz ki az intézményi munkakörülmények javítására, javítására.

A Terv meghatározza a tevékenységek végrehajtásának határidejét és a felelős végrehajtókat. A tervnek tartalmaznia kell, hogy minden munkahelyet összhangba hozzanak a munkavédelmi szabályozási követelményekkel.

A tervet az igazoló bizottság elnöke írja alá, majd a munkavédelmi vegyes bizottsággal (bizottsággal) egyeztetve a szakszervezeteket az intézményvezető hagyja jóvá.

A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó minősítésének eredményeit az intézmény dolgozói figyelmébe ajánljuk.

A munkahelyi munkakörülményeket igazoló dokumentumok szigorúan elszámoltatható anyagok, és 45 évig megőrizhetők.

Az utasítások kidolgozásának és jóváhagyásának eljárása

Emlékezzünk arra, hogy az utasításokkal végzett munka időszerűségéért és helyességéért az intézmény (osztály) vezetője [munkavédelmi] felelős.

Az első intézményvezető megszervezi a munkavédelmi utasítások időben történő kidolgozását, jóváhagyását és rendelkezésre állását az intézményében vagy önálló szerkezeti egységben, például fióktelepen végzett valamennyi munkatípusra vonatkozóan.

Ha vannak képviselők, őket bízza meg ezzel a munkával. Ez utóbbi ellenőrzi az utasítások időben történő kidolgozását, jóváhagyását és rendelkezésre állását az alárendelt egységekben végzett minden típusú munkához.

Ha az intézményben van munkavédelmi szolgálat vagy legalább munkavédelmi mérnök, akkor közvetlenül részt vesznek az utasítások elkészítésében, jóváhagyásában. Ha egy intézmény rendelkezik olyan munkavédelmi irányítási rendszerrel, amely előírja és szabályozza valamennyi vezető munkavédelmi feladatait, akkor szabályozza az utasítások írásának és jóváhagyásának munkáját is. Ha az intézmény kicsi, akkor ezt a munkát magának a vezetőnek kell elvégeznie, vagy kapcsolatba kell lépnie a szakemberekkel. Az alkalmazottak utasításainak kidolgozása az oktatási intézmény vezetőjének utasításai és utasításai alapján történik.

Az utasításokkal való munka fő láncszeme a középvezető - az üzletvezetői szint, az osztályvezető. Másoknál jobban ismeri produkciójának sajátosságait, és a törvény szerint felelős ezért a munkáért.

Ő közvetlenül
először is a munkavédelmi szolgálattal és a munkaügyi és bérügyi osztályral (OTiZ) együtt elkészíti a szükséges munkavédelmi utasítások listáját,
másodszor személyesen fejleszti vagy megbízza helyettesét vagy más illetékes alkalmazottját ilyen fejlesztéssel;
harmadrészt ellenőrzést gyakorol a munkavédelmi utasítások időben történő jóváhagyása és rendelkezésre állása felett a felügyelete alá tartozó műhelyben vagy osztályon végzett valamennyi munkatípusra vonatkozóan.

A lista a vállalkozásnál jóváhagyott alapján készül személyi állomány a „Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke” és a „Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásaihoz szükséges képesítési útmutató” szerint. A listát az intézményvezető hagyja jóvá és mindenkinek megküldi szerkezeti egységek(szolgáltatások, részlegek stb.).

A munkavédelmi utasítások kidolgozásában közvetlenül részt vesznek az önálló egységvezető megbízásából kinevezett személyek (tantárgytanárok stb.).

Helló! Ebben a cikkben megvizsgáljuk a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eljárását.

Ma megtanulod:

1. Mi a tanúsítás, mi a végrehajtásának eljárása és szakaszai;
2. Mik a határidők és az érvényességi idő;
3. 2019-ben elfogadott újdonságok;
4. Hol lehetnek hasznosak a tanulmány eredményei, és mely cégek végzik ezt.

Tanúsítvány mi az

Ez a fogalom a munkajogi részből származik. Jelzi a környezet és egyéb tényezők megfelelőségének azonosítását a személy munkahelyén, a munkavédelmi előírásokat, a káros és veszélyes mutatókat.

Ha ezeket a tényezőket észlelik, a munkáltató köteles kidolgozni egy cselekvési algoritmust a munkakörülmények e szabványoknak megfelelő közelítésére.

A „munkahelyek tanúsítása” kifejezést 2013-ig aktívan használták, már 2014-ben felváltották a „speciális értékelés” definíciót.

A koncepciót és végrehajtásának szabályait a 2013. december 28-i 426. sz. szövetségi törvény támasztja alá. Ebben az akcióban a legfontosabb a termelési mutatók ártalmasságának és veszélyességének, valamint hatásuk mértékének kimutatására és értékelésére szolgáló technikák összessége. az emberi egészségről.

Miért van szükség tanúsításra és van-e rá egyáltalán? Ezt az eljárást az összes termelési tényező fokozat szerinti elkülönítésére hajtják végre negatív hatás az emberi egészségről osztályokra és alosztályokra.

Ez a felosztás sok dolgozó életében nagy szerepet játszik. A munkafolyamatban foglalkoztatott, negatív munkakörülmények között foglalkoztatottak számíthatnak a szolgálati idő csökkentésére a nyugdíj megállapítása és az ellátások folyósítása érdekében.

A tanúsítás lehetővé teszi, hogy több oldalról teljes körű értékelést adjon minden munkahelyről, céljai a következők:

1. Mérje fel, hogy a munkakörnyezet tényezői milyen hatást gyakorolnak az emberre.
2. Az egyes termelési ciklusok súlyosságának és feszültségének azonosítása a munkavállaló egészségi állapotán.
3. Határozza meg a sérülés mértékét és biztonságát.
4. Határozza meg minden alkalmazott biztonságát overálban az életveszélyes munkához.

Az ilyen értékelés eredménye egy tanúsító kártya kitöltése, amely a vállalkozásnál a sérülések csökkentését célzó intézkedések kidolgozásának alapját képezi.

Akire a munkakörülmények speciális értékelése vonatkozik

A munkahelyek speciális tanúsítása a munkáltatók minden kategóriájára vonatkozik.

Ezek tartalmazzák:

• az ingatlan típusától függetlenül;
• Kereskedelmi cégek;
• Költségvetési intézmények;
• legalább egy alkalmazottal.

Csak a munkavállalóval nem rendelkező egyéni vállalkozókra, valamint a polgári jogviszonyban álló, de azt nem megfelelően formálódó magánszemélyekre nem vonatkozik ilyen eljárás.

A tanúsítást végző szakembereknek történő kifizetés csak azon vállalkozások és intézmények számláiról történik, amelyek ilyen ellenőrzésen estek át, amely a Munka Törvénykönyve, Művészet. 212.

A munkahelyek tanúsításának eljárása

A veszélyes munka szintjének meghatározásának folyamata többféleképpen is végrehajtható:

1. Ez csak a munkáltató költségére történik. Ez nagyvállalatok számára lehetséges.
2. A munkák teljes körét egy külső cég végzi, amely a munkahelyek tanúsításáért felelős. Tanúsítvánnyal és megfelelő engedéllyel kell rendelkeznie.
3. Közösen lebonyolítva. Pénzügyi és előkészítő munka az auditált szervezet szakemberei, a méréseket pedig külső cég végzi.

Mindezeket a munkákat a Munkaügyi és Szociális Minisztérium által elfogadott „A tanúsítás szabályairól szóló szabályzat” szabályozza. az Orosz Föderáció fejlesztését, és 1997.07.01-én lépett hatályba. Módosítások csak 2008.09.01.

A speciális értékelés teljes folyamata több szakaszból állhat:

1. Felkészülés az értékelő munkára.
2. A fő, amely magában az ellenőrzésben áll.
3. Záró, záródokumentumok kidolgozása az összes vizsgálat eredményének rögzítésével
4. Az eljárás során kapott eredmények értékelése.
5. Felkészülés a szervezet tanúsítására az audit eredménye alapján.

Tekintsük részletesebben az egyes szakaszokat.

Kiképzés

A dolgozók külön értékelése alá tartozó intézmény vezetője munkatársát nevezi ki a bizottság elnökévé. Ő viszont kiválasztja a csapatát. Az elnöki posztra alapvetően a munkahelyi munkavédelemért felelős személy kerül kinevezésre, ez lehet munkavédelmi mérnök (OT).

Bármely cégnél vagy szervezetnél a tanúsító bizottság a következőket tartalmazza:

• OT mérnök;
• HR munkatárs;
• Szerelő;
• Villanyszerelő vagy villamosmérnök;
• Bérszámfejtő;
• Édesem. munkás;
• Szakszervezeti szervezet tagja;
• Technológus.

A létszám egyénileg meghatározható, ilyen szabályt a feltételek felmérésére vonatkozó szabályzat nem ír elő.

Ez az összetétel kis intézményekben megfigyelhető, és a nagyvállalatoknál az ilyen bizottságoknak minden egyes részlegben jelen kell lenniük központi bizottsággal az élen.

A munkahelyek tanúsítására szolgáló alkalmazottak minden egyes listáját a fő tevékenységre vonatkozó végzéssel hagyják jóvá, feltüntetve a bizottság elnökének és tagjainak teljes nevét, beosztását, valamint az ellenőrzés időpontját.

Minden képviselő képzett. Ennek érdekében az elnök hívja meg a területi közbiztonsági szervezet szakemberét, hogy végezzen módszertani órák. A workshop két napig tarthat.

A következő lépés a bizottság részéről az események ütemtervének kidolgozása. Ebben a szakaszban meghatározzák a tanúsítás időzítését és szakaszait, megjelölve a jogosult személyeket.

Ezután meghatározzák az értékelt munkák listáját, feltüntetve a fő méréseknél a káros és veszélyes tényezőket. A nyilvántartás összeállításakor a munkavállalók az Általános Foglalkozási Osztályozóra támaszkodnak, és azonosítják azokat a munkatípusokat, amelyek a leginkább érzékenyek a tényezők negatív hatására.

Elsősorban az alkalmazottak panaszaira hivatkoznak, például a helyiség szellőzésének hiányára, vibrációra, hangos zajra.

A lista dokumentációja táblázat formájában jelenik meg, és fontos szerepet játszik az átfogó tanúsítási eljárásban, mivel meghatározza a teljes tanúsítási munka körét.

Ennek a szakasznak az utolsó lépése pedig az egyes munkahelyekről, annak környezeti tényezőiről szóló teljes információk összegyűjtése és rendszerezése, valamint az előkészítés. szabályozási keret a személyi sérülésveszély speciális felmérését és az egyéni védőeszközök (PPE) biztosítását szabályozza.

Nagyszínpad

A tanúsítás célja a munkatényezők állami munkavédelmi szabványoknak való megfelelésének azonosítása számos területen:

• A higiéniai előírások betartása;
• Sérülésveszély a munkahelyen;
• Védőruházat, kesztyűk, csizmák, légzőkészülékek, szemüvegek rendelkezésre állása;
• Minden körülmény átfogó felmérése.

A higiéniai kritériumok szerinti értékelés minden veszélyes és káros tényezőt, súlyosságot, feszültséget figyelembe vesz. Lehetnek biológiai, fizikai, kémiai tényezők is. Ezt speciális mérőműszerekkel végzik. A mérések eredményeként feltárt eredményeket jegyzőkönyvben dokumentáljuk.

A protokoll a következő adatokat tartalmazza:

1. A mérés dátuma.
2. Meghatározza a vizsgált egységet.
3. A mérőeszközök neve.
4. A mért tényező neve.
5. Annak a helyiségnek a rajza, amelyben a méréseket végezték, a pontos hely feltüntetésével.
6. A mért tényező standard értéke további összehasonlításhoz.
7. A mérésért felelős személy autogramja.
8. Harmadik fél szervezet alkalmazottainak pecsétje és aláírása, ha az érintett.

A mérőműszerek kizárólag erre szakosodott cégek tulajdonában vannak, a sérülésveszélyt saját bizottságuk szakemberei ellenőrzik.

A sérülések felmérése során ellenőrzik a kapacitásokat, a gépeket, a hozzájuk tartozó tartozékokat és a munkaeszközöket, overálokat, az eligazítás időszerűségét, valamint a hatósági és jogszabályi előírásoknak való megfelelést, valamint az automatizált mechanizmusok biztonsági tanúsítványainak rendelkezésre állását.

Az egyéni védőeszközök értékelése során minden munkahelyen ellenőrzik a dolgozók megfelelőségét és teljes körű ellátását. Az egyéni védőeszközök rendelkezésre állásának felmérése előtt a bizottságnak tanulmányoznia kell és jegyzőkönyvet kell készítenie a fenti lépésekről annak megállapítása érdekében, hogy milyen eszközökre van szükség a vállalkozásban, és hogy ezek teljes mértékben rendelkezésre állnak-e.

A munkakör értékelésének kimenetét rögzíteni kell. A kapott adatok és a szabványokkal való összevetés alapján meghatározásra kerül az osztály, a munkahelyi lét összetettségének alosztálya, a veszélyességi osztály, valamint a munkavégzés helyének a biztonsági előírásoknak való megfelelése.

Minden kutatási eredményt egy speciális térképen rögzítenek, amely alapján cselekvési tervet dolgoznak ki a munkahelyi klíma javítására.

Igazoló kártya

A térkép egy végleges dokumentum, amely megerősíti az egyes tanúsított telephelyek tényleges helyzetét, a foglalkoztatottak jelenlegi juttatásait és javadalmazását, az egyéni védőeszközök kiadásának normáit, valamint számos intézkedést a nemkívánatos teljesítménymutatók kiküszöbölésére vagy minimalizálására.

Az értékelő dokumentum segítségével azonosítják azokat a helyeket, amelyeket nem értékeltek, azaz nem felelnek meg a biztonsági előírásoknak, meghatározzák a termelés gyenge mutatóinak listáját, amelyeket később felhasználnak a pozícióra történő jelentkezéskor annak érdekében, hogy a jövőbeni munka feltételeit a személynek.

Végső

Ez magában foglalja a kimeneti dokumentumok elkészítését:

1. Munkahelyek nyilvántartása az ellenőrzés eredményével szerkezeti egységenként külön-külön, komplexben, feltüntetve a létszámot és az overál biztosítását.
2. Megfelelőségi protokollok különböző OT követelményekhez.
3. Munkaterv az azonosított jogsértések kiküszöbölésére.

Minden dokumentumot alá kell írnia a bizottság tagjainak és az elnöknek. A tanúsítás eredményeiről az egész csapatnak be kell térnie, a határidők nyilvánosságra hozatalával. Az ilyen ellenőrzések eredményeit 45 évig tárolják, és a szigorú elszámoltathatóság egyik formája.

Milyen munkát kell igazolni

A káros és veszélyes tényezőknek kitett kézi mechanizmusok, automatizált eszközök és berendezések használatakor kötelező értékelést kell végezni a biztonsági előírások betartására.

Az ilyen kritériumok nem vonatkoznak a munkakörülmények speciális értékelésére, nincs korlátozása. Vagyis a fenti mutatóktól függetlenül hajtják végre.

2014-ig a távmunkásokat vagy az otthon dolgozókat értékelték. És mi a helyzet az irodai dolgozókkal? Ma a 426. törvény rendelkezik a munkakör értékeléséről irodai dolgozó egyetemes alapon.

A tanúsítás feltételei

A kötelező tanúsítás szabályai szerint 5 évente elvégzik a munkakörülmények biztonsági előírásokhoz való megfelelőségének vizsgálatát. De van, amikor egy nem tervezett ellenőrzés jön, amit a határidő előtt el lehet végezni.

1. Új termelési kapacitások beüzemelésével járhat egy előre nem tervezett átértékelés, amely új munkaerő vonzásához, a gyártástechnológia megváltozásához és új munkatényezők megjelenéséhez vezet.
2. Még egy pont érte nem tervezett ellenőrzés baleset vagy foglalkozási megbetegedés kezdeteként szolgálhat, amely káros és veszélyes tényezők jelenlétében keletkezik.
3. A munkaügyi felügyelőség kérésére.
4. A dolgozók és a szakszervezeti szervezet képviselői kérésére.

A tanúsítás időtartama általában átlagosan öt év.

Újítások 2019-ben

2014-ben gyökeres változások történtek. A törvény szerint az eljárás elnevezése megváltozott. Korábban a munkahelyek tanúsítása, ma a munkakörülmények speciális felmérésének fogalma használatos.

2015 óta minden munkáltatónak jelentést kell készítenie egy speciális értékelésről az FSS hatóságoknak, hogy hozzárendelhessen egy olyan feltételosztályt, amely szükséges a PFR hatóságok felé történő jelentéstételhez.

Azoknak a szervezeteknek, amelyek 2017 előtt szerezték meg a minősítést, 2018. december 31-ig újra kell tanúsítaniuk.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának levele szerint az ilyen tanúsítványt érvénytelennek kell tekinteni, és jelenleg a munkakörülmények speciális értékelésén kell átesni a higiéniai és biztonsági előírások betartása érdekében.

Nem minden vállalat sietett azonban időben teljesíteni a szövetségi törvény követelményeit. A szabálysértőkkel kapcsolatos információkat jelenleg elektronikus formátumban foglalják össze, és az Orosz Föderáció Ügyészsége és az Orosz Föderáció Ügyészsége ellenőrei elemző vizsgálat alatt állnak. Állami Felügyelőség a munkaerőről, ami lehetővé teszi a jövőben a vállalkozók szankcióinak alkalmazását anélkül, hogy a „helyre” mennének.

A büntetések most jelentősek:

Ha a munkahelyen baleset történik, és a különleges értékelést nem végezték el, akkor a munkáltató bűnössé válik, és 400 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható. Jöhet egy siralmasabb eredmény, ez a börtön vagy kényszermunka kijelölése.

Mindenesetre el kell végezni a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítását.

Hol használják a tanúsítási eredményeket?

Mint már említettük, a 2015 óta végzett speciális értékelés eredményeit a társadalombiztosítási pénztár jelentése a formában tükrözi. Az FSS szakemberei úgy döntöttek, hogy emelik vagy százalékos kedvezményt adnak a sérülési adóból.

Ezt az ártalmatlansági és veszélyességi vizsgálaton átesett munkahelyek számát tükröző rovatot eddig a szervezet munkahelyeinek minősítéseként nevezték el, de ez csak idő kérdése, talán átnevezik egy speciális értékelésre.

A nyugdíjpénztár számára ezek az eredmények is fontos szerepet játszanak. Van egy táblázat az osztályokról és a feltételek alosztályairól, amelyek szerint bérek kártevők biztosítási díjat számítanak fel további. tarifa. A tarifa 0 és 8% között változhat.

Azok az alkalmazottak, akikről a könyvelők névjegyzéket nyújtanak be a FIU-nak, feltüntetve az egyes alkalmazottak juttatásait, korai nyugdíjba vonulhatnak.

Például, kazánkezelők (stokerek), villany- és gázhegesztők és egyéb szakmák a munkahelyek minősítése szerint.

Munkahelyi tanúsítási osztály	Alosztály	Hozzáadás. tarifa, %
Veszélyes	4	8
Káros	3.4	7
	3.3	6
	3.2	4
	3.1	2
Megengedhető	2	0
Optimális	1	0

A megállapított kategóriák szerint a munkáltató köteles dolgozóinak rendszeres orvosi vizsgálatát végezni, munkavégzésük minőségét új egyéni védőeszközök bevezetésével javítani, valamint juttatásokat biztosítani.

Munkahelyek tanúsításának elvégzésére engedéllyel rendelkező szervezetek

Oroszországban minden régióban vannak olyan szervezetek, amelyek speciális értékelések elvégzésére szakosodtak. Teljes ellenőrzést végezhetnek, vagy csak méréseket végezhetnek. Ki végzi a munkahelyek tanúsítását Oroszországban?

Például Moszkvában és a moszkvai régióban körülbelül 94 ilyen cég működik.

Közülük a legnépszerűbbek:

• ATON ECO-biztonság és munkavédelem;
• SOKRON;
• Munkahelyi és munkavédelmi tanúsítási szolgáltatás;
• Technometer LLC.

És ez nem a teljes lista. Az ilyen szolgáltatások piacán a legelterjedtebb cég az LLC Glavpromexpertiza, amely a legoptimálisabb feltételekkel rendelkezik. Nemcsak a moszkvai régióban, hanem az ország más régióiban is meghonosodott. A tevékenységet 15 éve végzik. Legfőbb előnye a munkahelyek minősítésének alacsony ára, a legújabb mérőberendezések, szakképzett, felsőfokú végzettségű szakemberek.

A "Mercis" cég a szolgáltatások teljes skáláját állítja elő a munkaerő értékelése szerint. Mikrobiológiai vizsgálatok elvégzésére alkalmas. Az alacsony árak és a szolgáltatások állandó kedvezményrendszere egyre jobban vonzza a szervezeteket. Szentpétervár városát és a környező régiókat szolgálja ki.

Az AKCOT LLC, ez a cég megállapodott a munkaerő-értékelési szolgáltatások piacán az Altáj területén. Egy nagyon igényes cég, rugalmasan közelít minden szervezethez, azaz képes alkalmazkodni a tanúsítás bármely feltételéhez, értékelést végez amint lehetséges minimális papírmunkával.

A legmegfelelőbb cég kiválasztásához részletesen tanulmányoznia kell a cégről szóló teljes információt, véleményeket, igazoló dokumentumokat.