Mi a különbség a főnök és a vezető között a munkajogok és kötelességek tekintetében? Beosztások a cégnél: főigazgató, főmérnök, műszaki igazgató Van-e ilyen pozícióvezető
2. feladat
Főkönyvelő Turgin's Thought LLC, amelyen dolgozott külső kombináció, április 1., április 15-től írásbeli felmondási figyelmeztetést kapott állandó munkavállaló helyére történő felvétele kapcsán. Ugyanezen a napon a vezetőséghez fordult azzal a kéréssel, hogy fogadják el ugyanerre a pozícióra a fő munkahelyére.
Jogos lesz-e Turginát április 15-én elbocsátani, ha a vezető elutasítja kérését?
Ennek a témának a tanulmányozását az Art. elemzésével kell kezdeni. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke, ahol rögzítik a munkaszabadságra vonatkozó rendelkezést.
A munkajog rendszerében központi helyet foglal el a munkaszerződés. Három vonatkozásban is felfogható: 1) munkavállalói munkavállalásra vonatkozó megállapodásként; 2) olyan jogi tényként, amely a munkaviszony időbeni létrejöttének és fennállásának egyik fő oka; 3) mint az egyik központi intézmények Munkatörvény. Ezen szempontok mindegyikét külön-külön kell figyelembe venni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke megadja a munkaszerződés jogi meghatározását.
Az egyik fontos kérdés, amire a hallgatónak figyelnie kell, a munkaszerződés tartalma. Bármely szerződés tartalma annak feltételeinek összességeként értendő. Meghatározzák a felek jogait és kötelezettségeit. A munkaszerződés tartalma a feltételeinek összessége. Különbséget kell tenni a munkaszerződés feltételei között.
A munkaszerződés tartalmának ismertetésekor részletesen ki kell térni próbaidő. A felek megállapodása alapján jön létre annak ellenőrzése érdekében, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának. pontban kell megadni a vizsgálati feltételt munkaszerződés, valamint állásra jelentkezéskor a sorrendben. Tanulmányozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikke alapján tudni kell, hogy mik a teszt feltételei, kik nem tartoznak a felvételi teszt alá, és milyen következményekkel jár, ha a teszt eredménye nem kielégítő.
A foglalkoztatás jogi garanciáinak kérdése komoly tanulmányozást igényel. A foglalkoztatásra vonatkozó garanciákat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 5. cikke. A foglalkoztatási garanciák lehetnek általánosak és speciálisak bizonyos kategóriák dolgozók.
A munkaszerződés megkötésének folyamata az állampolgár munkavállalóként történő alkalmazása. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződés csak írásban köthető.
Figyelmet kell fordítani a munkakönyvre, mivel ez a munkavállaló munkatevékenységének fő dokumentuma (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkét).
Különbséget kell tenni a munkaszerződések típusai között a megkötésük időtartama szerint.
Tudnia kell, hogy milyen esetekben kötnek határozott idejű munkaszerződést. Ezeket az eseteket közvetlenül a törvény írja elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke és más szövetségi törvények).
A tanulónak jól kell ismernie bizonyos típusú munkaszerződések jellemzőit. Ezek a jellemzők következtetésük és tartalmuk sorrendjében lehetnek. A munkaszerződés egyik vagy másik típusának leírásakor fel kell tárni a szabályozási keretet.
Különös figyelmet kell fordítani a szervezet vezetőjével, ideiglenes és idénymunkásokkal, részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződésekre, tanári kar, közalkalmazottakkal, a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó személyekkel, valamint munkaadóknak - magánszemélyekkel - dolgozókkal.
Normatív jogi aktusok
1) Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve - M., 2002.
2) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció szövetségi törvénye, 2001. december 30., 197 FZ, a módosításokkal. 2002.07.24. és 2002.07.25. // SZ RF. - 2002. - 1. sz. - 1. rész. – 3. cikk; 30. sz. - Art.3014; 30. sz. – Art.3033.
3) Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i szövetségi törvénye "A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kárpótlásáról". módosított 4520-1 sz. 98.01.08-án kelt // Vedomoszti, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa. - 1993. - 16. sz. - Art.551; orosz újság. - 1998. - január 13.
4) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "A felsőoktatási és posztgraduális szakmai képzésről" 96.08.22-i keltezésű. No. 125-FZ // SZ RF. - 1996. - 35. sz. - Art. 4135.
5) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról", 2004. július 27-i 97-FZ // SZ RF. - 2004. - 31. sz. - Art. 3215.
6) Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatának alapjairól" 98.01.08. 8-FZ// SZ RF sz. - 1998. - 2. sz. - Művészet. 224.
7) Az Orosz Föderáció "Az alternatív közszolgálatról" szóló szövetségi törvénye, 2002.07.25. 113-FZ// SZ RF sz. - 2002. - 30. sz. - Művészet. 3030.
8) Az Orosz Föderáció 1992. július 10-i, 3266-1. sz. „Oktatásról szóló törvénye” módosításokkal. 1996. január 13-i szövetségi törvény // SZ RF. - 1996. - 3. sz. - Art. 150.
9) Az Orosz Föderáció „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” 92.06.26-i törvénye. No. 3132-1 // Vedomosti RF. - 1992. - 30. sz. - Art.1792.
10) Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló" törvénye, 92.01.17. 2202-1 sz. 1999. február 10-én kelt // SZ RF. - 1995. - 47. sz. - Művészet. 4472.
11) Ó munkakönyvek: Az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i rendelete. No. 225 // SZ RF. - 2003. - 16. sz. - Art.1539.
12) A szövetségi köztisztviselő bizonyítványáról szóló szabályzat jóváhagyva. Az Orosz Föderáció elnökének 96. március 9-i rendelete. No. 353 // SZ RF. - 1996. - 11. sz. - Art. 1036.
13) A megüresedett pályázati kiírásról szóló szabályzat elfogadásáról nyílvános iroda szövetségi közszolgálat: az Orosz Föderáció elnökének 1996. április 29-i 604. sz. rendelete // СЗ RF. - 1996. - 18. sz. - Art. 2115.
14) A munkaszerződések megkötésére és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsítására vonatkozó eljárásról: Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i rendelete. 234. sz. és további 2000.06.09., 2002.10.04 // SZ RF. - 2000. - 13. sz. - Art. 1373; 2001. - 31. sz. - Művészet. 3281; Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának közleménye. - 2000. - 4. sz. - S. 26-32; 2002. - 10. sz. - 12. o.
15) A részmunkaidős pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók: az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i rendelete. 41. szám // Orosz újság. - 2003. - június 30.
16) A költségvetési finanszírozásban részesülő intézmények, szervezetek és vállalkozások alkalmazottainak tanúsítási eljárására vonatkozó alapvető rendelkezések jóváhagyásáról: Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 27. sz. és Oroszország Igazságügyi Minisztériumának 8. sz. 196, 1992. október 23. // BNA RF. - 1993. - 1. sz.
17) A felsőoktatási intézményben a tudományos és pedagógiai dolgozói állások betöltésének rendjéről szóló szabályzat Orosz Föderáció: jóváhagyva. az oroszországi oktatási minisztérium 2002. november 26-i rendelete alapján. No. 4114 // Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának értesítője. - 2002. - 2. sz. - P. 118-122.
Fő irodalom
37. Gusov K.N. Oroszország munkajoga: tankönyv rec. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / Gusov K.N. - M.: Ügyvéd; Prospect, 2004. - 496 p.
38. Nikonov D.A. Munkatörvény: oktatóanyag rec. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Alatt. szerk. A. V. Stremoukhova. - M. : UNITI-DANA, 2003. - 407 p.
39. Nikonov D.A. Munkajog: előadások tanfolyama / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V. - M.: Norma, 2008. - 431 p.
40. Presnyakov M.V. Oroszország munkajoga: tankönyv / Presnyakov M.V., Channov S.E. - M.: Jogász, 2007. - 475 p.
41. Oroszország munkajoga: tankönyvkiegészítés. Az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma / szerk. Ja. Orlovsky, A.F. Nurtdinova. - M.: MTsFER, 2004. - 880 p.
42. Oroszország munkajoga: tankönyv: rövid tanfolyam/ szerk. Ja. Orlovsky, A.F. Nurtdinov. - M. : INFRA-M, 2003. - 402 p.
kiegészítő irodalom
19. Vasziljev V.A. Az állampolgárok munkajogainak védelme az alternatív közszolgálat áthaladása során // Munkajog. - 2009. -№9
20. Kolosovsky A.V. A szervezet vezetőjének felvételének és elbocsátásának jellemzői // Munkajog. - 2010. - 2. sz
21. Kurochkina M.G. A munkavállalók munkaidejének elszámolásának és a munkáltatók-egyéni vállalkozók általi kifizetésének problémáiról // Munkajog. - 2012. - 1. sz
22. Petrov A.Ya. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkaviszonyai szabályozásának jellemzői és az orosz munkajog rendszere // Munkajog. - 2008. - 10. sz
23. Chanov S.E. A munkaszerződés és az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződések elhatárolásának néhány kérdése // Munkajog. - 2011. - 5. sz
12. gyakorlat
12. témakör Munkaszerződés módosítása (fordítás, alapvető munkafeltételek megváltoztatása). Mozgás - 4 óra
Az óra célja: készségek és képességek fejlesztése a munkaszerződés módosításának megfogalmazásában, a munkaszerződés-módosítás jogszerűsége feltételeinek meghatározásában
Megbeszélésre váró kérdések:
1. A fordítás fogalma és fajtái. Az átvitel és az átvitel közötti különbségek.
2. Fordítás gyártási igény esetén.
3. Mozgás.
4. A munkavégzéstől való felfüggesztés fogalma és okai. A munkából való elbocsátás és az áthelyezés és az elbocsátás közötti különbségek.
5. Az alapvető munkafeltételek megváltoztatása.
6. További garanciák az átutalásokhoz.
7. Az illegális fordítás jogkövetkezményei.
Gyakorlati lecke. A tudományág elmélyült tanulmányozására tervezték. A tanulók képességeinek fejlesztésében fontos szerepet játszik, hogy a megszerzett ismereteket a tanárral közösen alkalmazzák gyakorlati problémák megoldására. A gyakorlati órák felépítése: a tanár bemutatkozása; válaszok a tanulók homályos anyaggal kapcsolatos kérdéseire; gyakorlati rész a tervek szerint; a tanár utolsó szava.
Teszt célja, hogy azonosítsa a tudományág fogalmi apparátusának asszimilációs szintjét.
A tanulók önállóan készítenek el egy egyéni feladatot, melynek eredményeit tanórán bemutatják.
Ellenőrző kérdések önvizsgálathoz:
1. Milyen jellemzői vannak a terhes nők könnyebb munkára való áthelyezésének?
2. Milyen jellemzői vannak a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal kezdeményezésére más munkakörbe való áthelyezésnek?
3. Mi a különbség a fordítás és az eltolás között?
1. feladat
Timofejevet felvették az 5-ös számú autógyárba, mint egy személygépkocsi vezetőjét. Az autógyár utasítására áthelyezték a buszra. Timofejev nem volt hajlandó a buszon dolgozni.
Timofejev visszautasítása jogos?
2. feladat
Mitrofanov állampolgárt felvették a CJSC Avtokombinat No. 3-ba egy személybusz sofőrjeként. A KRESZ megsértése miatt a megállapított eljárási rend szerint megfosztották a vezetési jogától. járművek hat hónapra. Az autógyár megbízásából erre az időszakra áthelyezték autószerelőnek, de Mitrofanov új Munka visszautasította.
Jogos-e Mitrofanov elutasítása?
Ez az átadás jogszerű?
Hogyan lehet megoldani a jelenlegi problémát?
3. feladat
Az irodai munkára vonatkozó szakirodalom felhasználásával készítse el a munkaszerszám-üzlet másik munkakörbe való áthelyezésére vonatkozó megbízástervezetet.
A jogalkotó garantálja a munkavállalónak azokat a feltételeket, amelyekben a szerződés megkötésekor megállapodtak, és általában nem teszi lehetővé azok egyoldalú megváltoztatását.
A másik munkahelyre való áthelyezés kérdésének tanulmányozásakor nagyon fontos megérteni az áthelyezés fogalmát, annak különbségét a másik munkahelyre költözéstől.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében az áthelyezés a munkakör megváltozása vagy a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása.
A munkajog a másik munkakörbe való áthelyezés fogalmát elsősorban a munkavállaló munkahelyének vagy munkavégzésének (szakkör, végzettség, beosztás) megváltozásával köti össze. Ne feledje, hogy a fordítás mindig változást jelent. munkaviszony munkavállaló a munkáltatóval. Másik munkakörbe való áthelyezés főszabály szerint csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. Ez alól kivételt képez a munkáltató kezdeményezésére történő ideiglenes áthelyezés a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke. Jól ismernie kell a megadott cikk fordításának feltételeit és eljárását.
A hallgatónak ismernie kell a másik munkakörbe történő áthelyezés típusok besorolását, az áthelyezés indokait és feltételeit az egyes típusoknál. A hatályos munkajog előírja eltérő besorolásátutalások típusok szerint: feltételek szerint, helytől függően, kezdeményezéstől függően.
Meg kell fontolni a fordításokra vonatkozó további garanciák kérdését is, törvény által megállapított egyes munkavállalói kategóriák esetében, valamint a jogellenes áthelyezés jogkövetkezményei.
13. gyakorlat
Hol indul minden cég? Az ötlettől és az azt közösen megvalósító emberektől. Mindegyik résztvevőnek megvan a maga sajátos szerepe, a felelősségi körök és a kompetenciák listája. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk azt tárgyalja, hogy milyen pozíciók vannak a vállalatnál az iparágtól és az üzletágtól függően, a minimális létszámtáblázatot, valamint egy rövid kitérőt a vezetői pozíciók, a szakemberek és a dolgozók felelősségére.
Milyen pozíciók lehetnek
A társulatban elfoglalt pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga forgatókönyve a munkáról, kötelességekről, kompetenciákról, feladatokról, funkciókról. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:
- szakemberek;
- munkahelyek.
Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.
A legfontosabb pozíció
A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személy vagy emberek csoportja álljon a cég élén, hozzon fontos döntéseket, korrigálja a szervezet menetét és döntsön. belső problémák. NÁL NÉL orosz cégek ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A cég típusától függően jogi forma, a tulajdonosok számát és a számviteli politikákat, az erőfölénynek különböző nevei lehetnek. A társadalmakban Korlátolt felelősség- igazgató ill vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. A mezőgazdaságban termelőszövetkezetek- elnök.
Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy és ugyanazon személy lehet, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Az OJSC-ben és a CJSC-ben ez már nehezebb. A részvénytársaságoknál az igazgatókat a részvényesek választják meg. Az ő teljesítése hivatalos feladatokat köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.
Cégvezetők
Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem több, mint két-három fő, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha a cég növekszik, olyan részlegek jelennek meg, amelyek alapvetően eltérő funkciókat látnak el, a létszám tíz, sőt több száz főre nő, akkor egyszerűen nem nélkülözheti a középvezetőket. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal beosztottai felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának ellenőrzése, emberei foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók a következők:
- pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
- Műszaki igazgató;
- termelési és gyártási igazgató;
- Főmérnök;
- a személyzeti osztály vezetője;
- Főkönyvelő;
- a kereskedelmi osztály vezetője;
- a beszerzési osztály vezetője;
- PR osztályvezetője.
Természetesen minden szervezetnek joga van felvenni az állománylistába azokat a pozíciókat, amelyek az irányukban szükségesek. Az osztályok neve és az azokat irányító személyek beosztása eltérő lehet, míg az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.
A főmérnök feladata
Főmérnök - olyan pozíció, amely azokban a szervezetekben található, amelyek olyan termékeket gyártanak, amelyek saját járműparkot vagy speciális berendezéseket tartalmaznak: mezőgazdasági szervezetek, gyárak, gyárak, közlekedési vállalatok stb. A főmérnöki munkához a szervezet irányú felsőfokú műszaki végzettsége szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és szerszámgépekkel, a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatából az összes műszaki egység, azok alkatrészeinek beszerzése, mindezen gépeket, eszközöket szervizelő személyek felvétele valósul meg. A műszaki igazgató munkája is hasonló. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.
Termelési igazgató
Gyártási igazgató - olyan pozíció, amely értelmes olyan szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. azt végrehajtó a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen áron és mennyiségben. A termékek mennyisége és minősége, ára és piaci elhelyezése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a jó minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a kibocsátási folyamat elindítása és a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.
Szakemberek
A vállalatnál betöltött pozíciók nem korlátozódnak a menedzserekre különböző szinteken. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz kit irányítani. A szakembereket általában felsőfokú vagy középfokú pályázóknak nevezik szakképzés aki végzett oktatási intézmény egy bizonyos szakterületen. A szervezetekben a szakemberek pozíciói közé tartoznak: könyvelő, különböző irányok vezetői, kezelők, mérnökök, orvosok és mások.
Munkaköri pozíciók
Vannak állások is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. E feladatok elvégzéséhez nincs szükség felsőoktatás, munkatapasztalat, szervezési vagy vezetői képességek. Elég a fizikai egészséghez és a kitartáshoz.
Legális-e két munkakör egyidejű betöltése?
Egy egészségügyi dolgozóval kötött munkaszerződésben meg lehet-e határozni két fő munkakört (mindegyik részmunkaidős), tekintettel arra, hogy mindkét munkakörben a munkavégzés teljes munkaidőben történik?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 16. cikke szerint munkaügyi kapcsolatok munkaszerződés alapján merülnek fel, és a munkavállaló személyes munkavégzését jelentik térítés ellenében.
A munkakört fel kell tüntetni a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem adnak lehetőséget arra, hogy egy munkaszerződésben több munkakört is meghatározzanak.
A munkaügyi funkció alatt az Art. 15. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében az alkalmazotti listával, szakmával, szakmával vagy a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípussal összhangban végzett munka értendő.
Ebben az esetben a létszámtáblázat által biztosított pozíciókról beszélünk.
Ez azt jelenti, hogy a munkaerő funkció ebben az esetben egy meghatározott pozícióban végzett munka a létszámtáblázatnak megfelelően.
A következő arányt kapjuk: egy munkaszerződés - egy munkakör - egy beosztás a létszámlistáról.
Így a munkavállalóval kötött munkaszerződésben csak egy meghatározott, ben megnevezett munkakör személyi állomány szervezetek.
Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg olyan dolgot, mint a ráta. E fogalom jelentése alapján a teljes rendes munkaidő alatt bármely meghatározott munkakörben végzett munka teljes munkaidős munkának minősül. Ennek megfelelően, ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor feltételezhető, hogy a normál munkaidő felét kell dolgoznia, azaz részmunkaidőben (egy hét) kell dolgoznia ebben a pozícióban. Közvetve véleményünket megerősíti az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Tudományos Minisztériumának 1994.08.23-i N 1623-RB\"A tudományos doktori fokozatokért fizetendő kiegészítő kifizetések megállapításáról szóló levele. és a tudomány kandidátusa \".
Így a teljes vagy részmunkaidős munkavégzés feltétele csak a munkaidő hosszát határozza meg, de nem befolyásolja a munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés feltételeit. Két részmunkaidős állás nem minősül teljes munkaidős állásnak.
Ugyanannak a munkáltatónak a munkavégzés a második pozícióban is Munkatörvény, vagy pozíciók kombinációja, vagy belső kombináció attól függően, hogy mikor végzik el az ilyen munkát.
Tekintsük mindkét esetet részletesebben.
1. A szakmák (beosztások) kombinációja a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatt végzett teljesítmény, a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt, más szakmában (beosztásban) többletdíj fejében végzett többletmunka (a munkakör 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ezért a kombinált pozíción végzett kiegészítő munka a fő pozíción végzett munkával egy időben történik. Vagyis a munkakör-összevonás feltétele nem növeli a munkaidő hosszát.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállalónak más pozícióban végzett további munkára csak írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni. Ebben az esetben a munkavállalónak pótlékot fizetnek, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján állapítják meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát vagy mennyiségét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). .
A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - a munkavégzésre vonatkozó megbízást idő előtt törölni, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti (a Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének negyedik része). Orosz Föderáció).
2. Belső részmunkaidős munkának minősül, ha a munkavállaló a főállásától szabadidejében egy másik rendes fizetett munkát végez ugyanannál a munkáltatónál, külön munkaszerződés alapján (az orosz munka törvénykönyvének 60.1. cikke). Föderáció).
Így a feladatok ellátása két munkakörben, amelyek közül az egyiket a munkavállaló részmunkaidősként tölti be, eltérő munkaidőben történik.
A részmunkaidős munkavállalók munkájának szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. fejezete határozza meg.
A részmunkaidős munkavállalókat a ledolgozott idő arányában fizetik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).
A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munka részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).
A részmunkaidős munkavállalóval való munkaviszony formálásakor emlékezni kell arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke megtiltja a részmunkaidős munkát 18 éven aluliak számára, nehéz munkában, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkában. , ha a fő munka ugyanazokkal a feltételekkel jár, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is.
A részmunkaidő szabályozásának jellemzői egészségügyi dolgozók az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i, N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” című rendelete hozta létre.
Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Verkhova Nadezhda
Ellenőrzött válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Kikinszkaja Anna
2009. november 6
Minden alkalmazott jogosult részmunkaidős munkavégzésre? Lehetséges két vezetői pozíció betöltése különböző vállalkozásokban?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos szakmák és beosztások, különleges feltételekkel és munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók esetében, akiknek többletmunkája egészségi állapotukat vagy termelésbiztonságukat érintő következményekkel járhat, a szervezetek vezetői a szakszervezeti bizottsággal együtt, korlátozásokat írhat elő a részmunkaidős munkákra vonatkozóan. Korlátozások állapíthatók meg az olyan munkavállalókra, akikkel együtt dolgoznak káros körülmények munkaerő. Abban az esetben, ha döntés születik ezen alkalmazottak részmunkaidős foglalkoztatásának korlátozásáról, a szervezetben utasítást kell kiadni azon iparágak, műhelyek vagy meghatározott szakmák listájával, amelyekben a részmunkaidős munkavégzés nem megengedett.
Tilos részmunkaidős munkavégzés 18 éven aluliak és terhes nők egészségének védelme érdekében.
Részmunkaidős fizetett munkavégzés is tilos (kivéve tudományos, oktatói és kreatív tevékenységet):
az állami apparátus alkalmazottai (az Orosz Föderáció elnökének 1992.04.04-i, N 361 „A közszolgálati korrupció elleni küzdelemről” szóló rendeletének 2. pontja);
köztisztviselők (Az Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól szóló, 1995. július 31-i N 119-FZ szövetségi törvény 11. cikke);
bírák (az Orosz Föderáció bíráinak jogállásáról szóló, 1992. június 26-i N 3132-1, az Orosz Föderáció 3. cikkének 3. cikkelye);
önkormányzati alkalmazottak (az 1995. augusztus 28-i N 154-FZ "Az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezésének általános elveiről" szóló szövetségi törvény 60. cikke) stb.
A részmunkaidő feltételeiről szóló Szabályzat (10. pont) értelmében két vezetői munkakör egyidejű betöltése (a művezetői munkakör kivételével) jogszabály eltérő rendelkezése hiányában nem megengedett. Ez a szabály megfelel a Szovjetunió Minisztertanácsa 1988. szeptember 22-i N 1111 „A részmunkaidős munkáról” szóló rendeletének (3. bekezdés, 1. pont).
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2000. december 14-i N GKPI 2000-1293 határozatával azonban ezt a bekezdést érvénytelennek nyilvánították az Orosz Föderáció alkotmánya (37. cikk) által garantált állampolgári jogok korlátozása miatt. szabad munkaerőt, szabadon rendelkezzenek munkavégzési képességeikről, megválasszák a tevékenység típusát és a szakmákat. Ilyen korlátozásokat szövetségi törvény írhat elő.
Különösen az 1995. december 26-i N 208-FZ „A részvénytársaságokról” szóló szövetségi törvény az vezérigazgatónak és az igazgatótanács tagjainak. Részvénytársaság két vezetői munkakörben részmunkaidős munkavégzésre külön eljárás került megállapításra, de az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) kötelező hozzájárulásával.