Minden vállalkozásban szükség van képzett szakemberekre. A személyzeti képzés és a továbbképzés a cég tevékenységének egy meghatározott területére speciálisan kialakított programok vagy tanfolyamok szerint történhet. Az alkalmazott képzési utasítását a vezető utasítására adják ki, amelynek mintája az alábbiakban letölthető.

A szervezet vezetőjének joga van önállóan dönteni a beosztottak képzési irányáról, a munkavállaló munkavégzési funkciói és az előtte álló célok (eszközök tanulmányozása, új képesítési szintek, osztályok megszerzése) alapján.

Tanulási tevékenységek

A végzésben foglalt igazgatói állásfoglalás alapján a munkavállaló oktatási szervezetben képzésben, átképzésben, illetve szakképesítésben részesül.

A szakember képzéshez intézettel, műszaki iskolával, egyetemmel, képzőközponttal kötött megállapodás társul. Megállapodás készül a munkáltatóval, amelyben megadhatja a diploma megszerzése utáni munkaidőre vonatkozó információkat, vagy megállapodást a jelenlegi munkaszerződés. Munkatörvény nem jelöli meg a fejlesztés maximális időtartamát, a döntést a felek közös megegyezésével hozzák meg, és a felmerülő költségektől és azok megtérülési idejétől függ.

• rövid távú tanfolyamok - 72 órát osztanak ki a szakember munkahelyén végzett órákra, a megszerzett ismereteket esszé vagy teszt sikeres teljesítésével igazolják;
• szemináriumok - az eljárás 72-100 órát vesz igénybe, figyelembe veszik a munkaerő-tevékenység jelentősebb és sérülékenyebb területeit;
• hosszú tanfolyamok - fókuszuk hasonló a szemináriumokhoz, de a kérdések tanulmányozása részletesebben zajlik, az órák több mint 100 órát vesznek igénybe.

A tanfolyamok a munkától való teljes, részleges elszakadással, vagy a munkával párhuzamosan végezhetők.

A munkavállaló képzésre küldésének dokumentált alapja egy olyan parancs, amelyben a vezető utasítást ad egy alkalmazott vagy csoport képzésre küldésére.

Hogyan kell beutalót kérni a tanuláshoz

Ha szükség van bármilyen információ beosztottak általi tanulmányozására, a munkáltató utasítást ad ki, hogy a munkavállalót képzésekre, tanfolyamokra vagy szemináriumokra küldje.

Ennek a dokumentumnak nincs kötelező formája, és tetszőleges formában van összeállítva.

A megrendelés neve a megrendelés „fejlécében” szerepel jogalany, a dokumentum címe, helye és dátuma.

A végzés preambuluma tartalmazza a cikk megjelölését Munka Törvénykönyve vagy termelési igény megjelenése.

A szövegblokk a következőkből áll:

• A képzésre küldött szakember teljes neve és beosztása;
• kurzusok vagy tanulmányok kezdési és befejezési dátumai;
• az oktatási intézmény teljes neve;
• a képzés feltételei és a fizetés, kompenzáció mértéke;
• a személyzeti szakembernek szóló utasítást a szükséges dokumentáció elkészítésére (munkaköri megbízás, utazási igazolvány, adatok bevitele a munkaidő-nyilvántartásba);
• a szakember, a személyzeti ellenőr és a főkönyvelő utasításában feltüntetett igazgató aláírása.

Több alkalmazott képzésekor egyetlen dokumentum készül.

Vannak olyan szakmák, amelyeknél a vezető köteles ellátni szakmai oktatásés további:

• egészségügyi dolgozók;
• köztisztviselők;
• közjegyzők;
• tanárok;
• edzők és profi sportolók.

A megszerzés minden költségét a vállalkozás vezetője viseli szükséges ismereteket vagy kártérítést fizet a gyakornoknak.

Ne hanyagolja el a hallgatói szerződés teljesítését, amely megerősíti a költségek tényét Pénz jogi személy képzésre. Egy ilyen alkalmazott elbocsátásakor olyan helyzet adódhat, hogy vissza kell fizetni a rá költött összegeket.

Abban az esetben, ha a munkavállalót képzésre küldik távoli terület, továbbá kiadták.

Az oktatási intézmény vagy képzési központ látogatásához nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása. De ennek az eljárásnak a megtagadása esetén a munkavállaló alkalmatlan lehet munkafeladatainak további ellátására, ami a munkaszerződés megszűnéséhez vezet.

A munkavállaló továbbképzésre való küldésére vonatkozó megbízás egy szabad formájú dokumentum, amely megerősíti egy vállalat vagy szervezet igazgatójának azon szándékát, hogy a munkavállalót továbbképzésre küldje.

FÁJLOK

Miért küldjön továbbképzésekre

Egy cég/szervezet igazgatója abban érdekelt, hogy magasan képzett munkatársai legyenek, akik képesek hatékonyan megbirkózni a munkával. amint lehetséges. Ez azt jelenti, hogy a cég vagy szervezet:

• folyamatosan gazdaságilag fejlődik;
• képes lesz versenyezni más cégekkel a piaci körülmények között;
• képes lesz gyorsan döntéseket hozni aktuális, stratégiai és szervezeti kérdésekkel kapcsolatban.

A továbbképzés formái

A Mintaszabályzat 41. pontja szerint a munkavállaló képesítését fejlesztheti:

• elszakadás a munkától;
• nem néz fel a munkából;
• részleges elszakadás a munkától;
• egyéni oktatási formában.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. §-a szerint, ha egy alkalmazottat tanulni küldtek, elszakítva őt a munkától, akkor feltétlenül meg kell őriznie munkahelyét, pozícióját és átlagos fizetését. Ha egy alkalmazottat egy másik régióba küldtek tanulni, akkor nemcsak az utazási költségeket, hanem a fizetést is meg kell fizetni átlagos fizetés az üzleti úton való tartózkodás teljes időtartamára.

Ha a munkavállaló a munkavégzéstől való elszakadás nélkül vagy részlegesen fejleszti képesítését, akkor a ténylegesen ledolgozott időért fizetést kell kapnia. Ha egy munkavállaló egyidejűleg tanul és dolgozik, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkaidő teljes időtartama nem haladhatja meg a napi normát.

Aki úgy dönt, hogy az alkalmazottakat továbbképzésre küldi

Hogy kit küldenek továbbképzésekre, arról a cég vagy szervezet igazgatója dönt. Döntés előtt elemzi a munkavállaló munkafunkcióit és az előtte álló feladatokat (például új felszerelések tanulmányozása vagy új képesítési szint megszerzése).

A dokumentumban megjelenítendő információk

A megrendelésnek tartalmaznia kell a következőket:

• a szervezet teljes neve;
• a dokumentum címe;
• ahol a végzést kiadták;
• regisztrációs szám;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkének megjelölése és annak oka, hogy miért volt szükség a termelésre;
• A küldeni szándékozó személy neve;
• pozíciója;
• tanulmányi idő (kezdési és befejezési dátum);

• az oktatási intézmény teljes neve;
• a képzés szükségességének érvelése;
• a képzés teljesítésének feltételei;
• a tandíj összege;
• a kártérítés összege;
• személy neve, felelős tanuláshoz;
• munkaszerződés regisztrációs száma vagy kiegészítő. az a megállapodás, amely alapján az irányítást végrehajtják;
• a beutalt személy aláírása;
• igazgató aláírása;
• a személyzeti osztály szakemberének aláírása;
• a főkönyvelő aláírása.

Ha a szervezet több alkalmazottat tervez továbbképzésre küldeni, akkor egyetlen dokumentumot készítenek az összes név listájával. Ha egy alkalmazottnak másik régióba/városba kell mennie tanulni, akkor az üzleti útjára további megbízást adnak ki.

A dokumentum kitöltésekor teljesítendő követelmények

A megrendelés elkészítésekor az alábbi követelményeket kell betartani:

• Tartsa be a törvényes távolságot az oldal szélei és a szöveg között.
• A dokumentumnak fehér és jó minőségű A4-es papírlapon kell lennie.
• Írja be a dokumentum dátumát arab számokkal vagy szó-numerikus módon!
• A dokumentumnak tartalmaznia kell az összes aláírást és azok átiratát.
• Fóka.

A dokumentumok kitöltésekor elkövetett hibák

Leggyakrabban a megrendelés kitöltésekor a szakember ilyen hibákat követhet el:

• a dokumentum elkészítésének dátuma nincs feltüntetve, vagy rossz dátum van beállítva;
• hiányzik a képzésre küldendő személy teljes neve;
• a szöveg írása egyszerű ceruzával vagy más színű tollal;
• a bejegyzés olvashatatlan kézírással készült;
• foltok, korrekciók;
• helyesírási hibák;
• az oktatási intézmény teljes neve helytelenül van feltüntetve;
• a szervezet neve helytelenül van feltüntetve;
• a dokumentum mesterséges öregítése;
• radír szöveg.

Hogyan lehet kijavítani az elkövetett hibákat

Ha hibát talált a dokumentumban, akkor a következőket kell tennie:

1. Írja át/nyomtassa újra a dokumentumot. Ezt a módszert csak akkor használhatja, ha hibát észlel:
   • a fej aláírása előtt;
   • aláírásakor.
2. Adjon ki új megbízást. Mielőtt azonban új dokumentum kiadását folytatná, létre kell hozni egy érvénytelenítési végzést, amelyben hibák vannak. A következőket kell tartalmaznia:
   • megrendelés regisztrációs száma;
   • az elkészítésének dátuma;
   • a dokumentum neve;
   • a sorrendben a szöveg eleje a következő szavakkal kezdődjön: „Érvénytelennek ismeri el” / „Érvénytelennek tekinti”;
   • röviden, miért döntöttek a törlés mellett;
   • ki a felelős a javításokért;
   • aláírás.

Következtetés

És általában a képzettségtől függően a magasan képzett személyzet emeli a fizetéseket és az arányokat.

28.07.2018

A munkavállaló munkavédelmi ismereteket szerezhet a munkavédelmi (OT) képzések során a szervezetek alkalmazottainak minősítésére szakosodott központban vagy a termelésben.

Ezzel egyidejűleg utasítást adnak ki, amelyet feltétlenül el kell küldeni a megfelelő alkalmazottnak, amelyet a szervezet vezetője ír alá.

Ezek a szabványok azokra a hétköznapi munkavállalókra is vonatkoznak, akik egy vállalatnál vagy egy harmadik fél szervezetnél, meghatározott ütemterv szerint, tervezett képzésen vesznek részt.

Az OSH képzési tevékenységek szükségességéről

A gyártásbiztonsági szabványoknak való megfelelést célzó intézkedések végrehajtása szakértők csinálják.

Ezek lehetnek hétköznapi alkalmazottak, akik e feladatok ellátásával vannak megbízva, és olyan egyéni szakemberek, akik kizárólag ezen a területen végeznek tevékenységet.

Az ilyen pozíciókra történő kinevezés a vezetőség utasítására történik.

Az ilyen munkaügyi funkció ellátásához azonban a törvény előírásai szerint az OT-szakembernek rendelkeznie kell egy bizonyos, áthaladással megszerezhető tudáskészlettel.

A hatékony végrehajtásuk érdekében munkaköri kötelességek, megakadályozza a rendkívüli helyzetek és jogsértések megnyilvánulását a munkavédelem területén a szakembernek készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie ezen a területenés a gyakorlatban alkalmazza azokat eligazítások, képzési rendezvények és különböző ellenőrzések során.

Ezenkívül a szakembernek ismernie kell a szövetségi és regionális szabályozási keret ezen a területen, és karbantartja a munkavédelmi és termelésbiztonsági tárgyú vonatkozó dokumentumokat.

Hová mennek a munkások?

A jogszabály több lehetőséget biztosít a munkavállaló munkavédelmi oktatásra küldésére:

A képzés helyének kiválasztásakor a vezetésnek feltétlenül figyelembe kell vennie a vállalkozás sajátosságait és a munkavégzés során a munkavállalótól megkövetelt tudás mértékét ezen a területen.

Az eljárás nyilvántartásba vételének rendje

A munkavállaló megfelelő képzésre irányítása egy bizonyos sorrendben történik:

1. Az okok megnyilvánulása- a munkavédelmi szakember munkakörének megfelelően vagy kinevezése esetén a munkavállaló munkavégzési funkciójának alapvető megváltoztatásakor, valamint a munkavédelmi szakirányú továbbképzést igénylő veszélyhelyzet esetén.
2. Megrendelés kiadása iránymutatások egy alkalmazott/alkalmazotti csoport képzésre küldésére vonatkozóan. A szakosított oktatási intézmény kiválasztása esetén az oktatási szolgáltatás nyújtásáról szóló megállapodás jön létre.
3. A vállalatnál végzett képzés során, annak végén, igazolása és a hiányosságok azonosítása valamint a munkavállalók munkájában elkövetett jogsértések.

Azok a munkavállalók, akik sikeresen elvégezték a képzést, folytathatják a munkát, a minősítést nem teljesítő munkavállalók pedig fegyelmi intézkedések hatálya alá tartoznak.

Hogyan történik a megrendelés?

Az alkalmazott küldésére vonatkozó megbízást a belső dokumentumkezelés szabályai és eljárásai, valamint a GOST dokumentumkezelési szabványai szerint adják ki.

A megrendelésben fel kell tüntetni:

• a cég neve, a vezető aláírása és beosztása;
• a tanulmányokra utalás okai;
• az alkalmazott vagy alkalmazotti csoport beosztását megjelölő személyes adat;
• a vállalaton belüli vagy külső szervezeten belüli képzés lebonyolításának ideje, helye és módja.

Ezenkívül további edzésadatok is hozzáadhatók a rendeléshez.

A továbbképzés különböző profilú és képzési szintű szakemberek képzése, melynek célja az elméleti ismeretek frissítése, fejlesztése és új gyakorlati szakmai készségek megszerzése. Gyakorlatilag minden speciális és felsőfokú végzettségű munkavállalónak időnként javítania kell képesítését.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• hogyan áll a munkavállalók szakmai fejlődése a munkától való elszakadással;
• hogyan kell megfelelően összpontosítani a szakmai fejlődésre;
• hogyan kell feladni a továbbképzésre utaló végzést.

A törvény szerint Orosz Föderáció, a munkavállaló beleegyezésével továbbképzésre küldhető. Annak az oktatási intézménynek, ahol a munkavállaló tanulmányokat folytat, rendelkeznie kell az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának megfelelő akkreditációjával (a rendelet minta 26. cikke). oktatási intézmény szakorvosi kiegészítő szakmai képzés (továbbképzés), jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 1995. június 26-i rendelete N 610).

Ne hagyja ki: a hónap fő cikke a Munkaügyi Minisztérium és Rostrud vezető szakembereitől

A Kadra rendszerből származó személyzeti parancsok enciklopédiája.

Szakmai fejlődés a munkából való szünettel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a következő szabályokkal szabályozza a koncepciót, a beutalási eljárást és a szakmai fejlődés nyilvántartását:

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke - a munkavállaló képesítésének és szakmai színvonalának fogalma, az alkalmazottak szakmai szintjének meghatározására vonatkozó eljárás.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke - meghatározza a munkáltató kötelezettségeit a munkavállalók szakképzésével és átképzésével kapcsolatban;
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 197. cikke - garantálja a munkavállaló jogát az átvételhez kiegészítő oktatás a meglévő szakirány szerint.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke - meghatározza a munkavállalók számára nyújtott garanciák listáját, ha továbbképzésekre küldik.

A munkáltató kezdeményezésére más városba történő továbbképzésre való utalás nem üzleti út(Az Orosz Föderáció Adó- és Illetékügyi Minisztériumának VP-6-19 / 437 számú, 2000. június 7-i levele „Az utazási költségek megtérítésének normáiról és eljárásáról a továbbképző tanfolyamokra való küldéskor”).

A haladó képzésnek egyértelmű besorolása van:

• Rövid távú továbbképzések - a képzési program terjedelme 72 órától, majd vizsgák, tesztek letétele vagy esszé megvédése egy adott témában;
• Tematikus szakmai szemináriumok - egy 71-100 órás képzési program, amely magában foglalja az új szakismeretek megszerzését és új ismeretek megszerzését az új műszaki, ipari, tudományos, társadalmi-gazdasági fejlesztések és jogalkotási projektek területén;
• Hosszú távú továbbképzés - a képzés időtartama 100-500 óra, a munkavállaló közvetlen specializációjához kapcsolódó tantárgyak elmélyült tanulmányozását foglalja magában a szakmai ismeretek vagy készségek hiányának pótlásával.

A munkavállalók továbbképzése a munkáltató kezdeményezésére olyan oktatási intézményekben történik, amelyekkel ezt a vállalkozást szerződést írt alá. A szervezet helyi szabályzataiban, amelyek meghatározzák a munkavállalók képzettségének javítására vonatkozó eljárást, a következő adatokat kell feltüntetni:

1. Oktatási intézmény, tanulási hely - esetleg a munkáltató vagy oktatási intézmény területén.
2. Képzési formák a munkavállalók különböző kategóriái számára - szolgálaton kívül, részmunkaidőben, munkahelyen.
3. A munkavállalók képzési terve és programja, figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait és a munkavállalók szakmai feladatait.
4. Az alkalmazottak garanciáinak listája a képzés idejére.

Útmutató a haladó képzéshez

Az Art. 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke értelmében a vállalat alkalmazottainak továbbképzésére vonatkozó helyi szabályozások elfogadását a szakszervezet véleményének figyelembevételével kell elvégezni. Az alkalmazott továbbképzési tanfolyamokra küldésének eljárása a következő algoritmus szerint történik:

• Ezt a tényt először egyeztetni kell a munkavállalóval, és meg kell szerezni a jóváhagyását;
• A vállalkozás vezetőjének utasítást kell írnia egy alkalmazott továbbképzésére;
• HR osztály a fej rendje alapján alkot rendelés a haladó képzés irányáról;
• A megrendelésnél személyes aláírással kell megismertetni a munkavállalót.

Az Art. 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 197. cikkét a munkáltató és a képzésre vagy továbbképzésre küldött munkavállaló között létre kell hozni. kiegészítő szerződés. A munkavállalói igazolványon a teljes képzési idő PK (07) kóddal van ellátva, ha a képzés a munkavégzés megszakításával a lakóhelyen történik, PK (08) kóddal, ha a képzés más településen, munkaszünettel történik.

A munkavállaló képzésre küldésére vonatkozó megbízásnak a következő tényezőket kell tartalmaznia:

1. A cél a munkavállaló képzettségi szintjének javítása, illetve a termelési igényhez kapcsolódóan.
2. Információ a munkavállalóról - teljes név, beosztás, szerkezeti egység, ahol dolgozik.
3. Információ valamiről oktatási intézmény– az engedély vagy akkreditáció neve és adatai.
4. Képzési adatok - a képzési program óraszáma, a tanulmány kezdetének és befejezésének időpontja.
5. A munkavállalónak nyújtott garanciák - a pozíció megtartása és bérek, utazási, szállás- és járulékos költségek megtérítése igazoló dokumentumok megléte esetén.
6. Az alap a munkaszerződésre vonatkozó információ és a munkavállalóval kötött kiegészítő megállapodás.

A megbízást a vállalkozás vezetőjének, aláírás ellenében kötelező megismertetéssel - a helyettesnek, a közvetlen felettesnek, a főkönyvelőnek és a képzésre kiküldött munkavállalónak kell aláírnia.

FIGYELEM! Rendelésminta - lista.

RENDELÉS

A tanfolyamokra való beiratkozásról

haladó edzés

tanévben

RENDELEK:

1. Küldje el a Moszkva Város Oktatási Osztályának Testnevelési Szervezeti és Módszertani Támogatási Központjába továbbképző tanfolyamokra tanév a következő szakemberek:

Testnevelő tanárok összege () fő

Óvodapedagógusok létszáma () fő.

Oktatók számára fizikai kultúra() fő mennyiségben.

Trénerek-tanárok () fős létszámban.

Metódisták létszámban () fő.

Vezetők szerkezeti felosztások() fő mennyiségben.

A listákat mellékeljük (1. sz. melléklet).

(aláírás) (megfejteni)

FIGYELEM! Rendelésminta - egyéni.

Megrendelés minta a továbbképzésekre való beutaláshoz

(a szervezet fejléces papírján végezve)

RENDELÉS

"______" _________________ 20_____ Nem. __________

A tanfolyamokra való beiratkozásról

haladó edzés

tanévben

Az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban, valamint a testkultúra és a sport szakembereinek továbbképzése feletti ellenőrzés javítása érdekében

RENDELEK:

1. Szakember küldése a tanévre a Moszkva Város Oktatási Osztályának Testnevelési Szervezeti és Módszertani Támogatási Központjának továbbképző tanfolyamaira:

TELJES NÉV. (teljes mértékben), végzettség, beosztás (a megrendelés leadásakor)

2. Jelen rendelet végrehajtásának ellenőrzésével az UMR ___________________________ F igazgatóhelyettesét kell megbízni. ÉS RÓLA.

képviselő az oktatási intézmény igazgatója _______________________ __________/__________________/

(aláírás) (megfejteni)

MINTA 1. függelék

________ számú megrendeléshez

kelt: "_____" __________20___

LISTA

testkultúra és sportszakemberek

		Oktatás	Munka megnevezése
Testnevelő tanár
Testnevelés oktató

Megjegyzés: Teljes név (teljes terjedelmében), végzettsége (felső- vagy középfokú szakirányú), beosztása (a megrendelés kiállításakor).