A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés az, amely jogilag formalizálja a folyamatban résztvevők kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és munkavállalóknak bőséges lehetőségük van különféle megállapodások megkötésére a munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik vagy másik mintájával. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy egy vagy másik tevékenységet végezzen a vállalkozásban. Azt kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a szakember munkájának szabályozására vonatkozó jellemzőkkel.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal, felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória a képesítési (egyedi) pozíciókatalógusban külön csoporthoz tartozik.

Az osztályozás elsősorban az elvégzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek alkotják a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzőek a vezető beosztására. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. Az alkalmazottak feladatai közé tartoznak a tájékoztatási és technikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés egy adott modellje szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a jövőbeli munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak feltüntetését. Különösen a munkáltató és a munkavállaló vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. Fel kell tüntetni a munkavállaló felvételének dátumát is. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek egy munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem a pályázat eredményeként választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a képzés befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először lépnek szolgálatba.

Ugyanakkor számos kategóriában, például főkönyvelők vagy helyetteseik esetében hat hónapos próbaidő állapítható meg. A jogszabály meghatározza az állampolgárok egyes csoportjait is, akik számára felvesznek különleges körülmények. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és néhány más munkavállalói kategória nem esnek át próbaidőn.

Bér

A munkavállalóval kötött minden munkaszerződés-minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában a hivatalos fizetés. Ez havi levonás, melynek mértéke a végzettségtől függ, üzleti tulajdonságokés a beosztás, amelyre a munkavállalót beosztják. A hivatalos fizetést a vállalatoknál alkalmazottak, szakemberek, vezetők fizetésére használják fel.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató megjelöl egy bizonyos összeget hivatalos fizetés. Ha a menedzser először kis összeget kíván fizetni, majd idővel növelni kívánja, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell szerepeltetni. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét a vállalkozás célszerűsége határozza meg. A tevékenység módja szabálytalan jellegű lehet. Az ezzel kapcsolatos magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke. A rendelkezéseknek megfelelően a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan bevonhatja a munkavégzésbe hivatalos feladatokat rendes munkaidőn kívül. A törvény kimondja, hogy az ilyen tevékenységet végző munkavállalók listáját kollektív szerződéssel, szerződéssel vagy a vállalkozás belső szabályzatával kell megállapítani. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek, illetve a műszakbeosztás is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy a vállalkozás a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kötelezettséget vállal követelményeinek teljesítésére. Ide tartozik különösen az ingyenes orvosi ellátás vagy a kényelmes időbeosztás. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalkozás érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként meghatározott számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú korlátozásokat írnak elő mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A szerződésben előírt rendelkezések ugyanakkor hozzájárulnak az értékes munkaerő megtartásához, a munkatársak tapasztalatának, tudásának maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. A tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodás jogilag nem kötelező. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri utasítás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozatalának tilalmáról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen egy munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például egy alkalmazott fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és a kiegészítéseknek a bejegyzése a megfelelő nyilvántartásban történik.

A megalkotott megállapodás azonnal hatályba lép a nyilvántartásba vétel pillanatától, vagy ha ez meg van jelölve, azon a napon, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie a feladatellátást. Ha a munkavállaló hét napon belül alapos indok nélkül nem jelent meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kiskorú munkavállalókat fogadnak be.

A törvény szerint 16. életévét betöltött személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is köthető munkaszerződés. Tanítványt felvehet egy vállalkozás, ha már elment oktatási intézmény amíg meg nem kapják általános műveltségüket. Sőt, életkora 15 év is lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzésére vonatkozik, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozival és koncertekkel kapcsolatos szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végrehajtásához a szülők, gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét és nem akadályozhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét. 265-272. §-a, valamint a kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabályok meghatározzák a 18 év alatti munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, a hivatalos fizetést stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A Szerződés felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt. Például egy 18 éven aluli alkalmazottat nehéz, veszélyes vagy káros munka elvégzésére vettek fel, italboltba, szórakozóhelyre stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A munkaviszony egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve felmondás esetén). kereskedelmi tevékenység vagy vállalkozás felszámolása) az általános hatályos eljárási rend betartása mellett csak az Állami Felügyelőség és a Kiskorúak Bizottságának hozzájárulásával lehetséges.

további információ

Egyéni vállalkozóval a munkaszerződést hasonlóan kell megkötni, mint a szervezettel. A megállapodásnak két példányban kell lennie, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Az LLC alkalmazottjával, valamint egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés mellékleteket tartalmazhat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke megállapítja szükséges lista papírokat. A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra kötnek munkaszerződést, vagy a munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezettek számára - számviteli bizonylatok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (abban az esetben, ha a tevékenység speciális képzést igényel).

Ha egy állampolgár először jelentkezik állásra, akkor foglalkoztatási előzményekés a PFR biztosítást a munkáltató állítja ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény értelmében a munkaszerződés köthető határozott időre vagy határozatlan időre is. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 év időtartamra kötnek. A megállapodás meghatározhat érvényességi időt, vagy nem. Ebben az esetben a szerződés határozatlan időre szól. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott helyettesítése. Ebben az esetben ideiglenes szerződést kötnek. A hely egy távollévő alkalmazott számára van fenntartva.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Szakmai gyakorlat sem szakmai oktatás munkavállaló.
• Munkavégzés vállalkozónál vagy kisvállalkozásnál.
• Kompatibilitás.
• Nyugdíjasok foglalkoztatása életkor vagy egészségi okokból fogyatékkal élők szerint.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával megszűnik. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentés írásban történik. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentették be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Töltse le a munkavállaló és az egyéni munkáltató közötti munkaszerződés szabványos nyomtatványát

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés nyomtatványát

Töltse le a munkaszerződést egy alkalmazottal

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás a munkaviszony jellegéről és időtartamáról. A munkaszerződés jogilag formalizálja a munkaviszony résztvevőinek kölcsönös jogait és kötelezettségeit. A megfelelően elkészített munkaszerződés védi a munkáltató érdekeit a munkavállaló jogainak sérelme nélkül, és segít elkerülni számos nem kívánatos jogkövetkezményt. A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállaló számára a kijelölt munkaköri munkakörnek megfelelő munkát, az előírt munkakörülményeket biztosít. Munkatörvényés egyéb előírásokat, időben és teljes mértékben kifizesse a munkavállalót bérek, a munkavállaló pedig a maga részéről vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaügyi funkciót személyesen látja el, betartja a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat. A fő irányadó dokumentum munkaügyi kapcsolatok a Munka Törvénykönyve, és a munkaszerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek annak cikkeivel. Ugyanakkor vitatható helyzetekben a munka törvénykönyvében leírtak szerint értelmezendők.

A munkaszerződést meg kell különböztetni. A munkaszerződés számos olyan juttatást, garanciát és kompenzációt biztosít a munkavállaló számára, amely a szerződéses jogviszonyra nem vonatkozik.

A gyakorlatban néha a munkaszerződés, munkaszerződés kifejezéseket használják.

A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalónál marad, a másik a munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi átvételének tényét a munkavállaló aláírása igazolja a munkaszerződés munkáltató által őrzött példányán.

A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy törvényes képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába bocsátásától számított három munkanapon belül.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés tartalmazhat olyan további feltételeket, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a munkaügyi jogszabályokban és más szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi rendelkezésekben meghatározottakhoz képest, nevezetesen:

• A munkavégzés helyének megadásának feltétele a nyilvántartásba vétel szerkezeti egységének és helyének megjelölésével;
• Próbaidő;
• Megállapodás a hivatalos vagy kereskedelmi információk nyilvánosságra hozatalának tilalmáról;
• Feltétel a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségére vonatkozóan legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;
• Megállapodás a munkavállaló kiegészítő társadalom- és egészségbiztosításának fajtáiról és feltételeiről;
• Feltétel a munkavállaló szociális és életkörülményeinek javításának lehetőségéről;
• Munkakörülményeket tisztázó tétel ezt az alkalmazottat, valamint a munkavállalót és a munkáltatót megillető munkajog és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogai és kötelezettségei. Munkatörvény.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival való munkaszerződés megkötésekor a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok előírhatják, hogy meg kell állapodni a munkaszerződések megkötésének lehetőségéről vagy annak feltételeiről olyan érintett személyekkel vagy szervekkel, amelyek e szerződések értelmében nem munkáltatók. , vagy munkaszerződések több példányban történő elkészítése.

A megállapodás aláírása után a feleket kölcsönös jogok és kötelezettségek illetik meg, amelyeket szigorúan be kell tartaniuk. Eszerint az állampolgár vállalja a munkavégzést és a szervezetben érvényben lévő munkarend betartását, a munkáltató pedig azt, hogy az állampolgárt az okiratban előírt munkában látja el, és határidőben bért fizet.

A munkáltató a munkaszerződés megkötése előtt köteles a leendő munkavállalót megismertetni a szervezet helyi szabályzatával, munkaköri leírásával, munkaidővel, díjazási feltételekkel. Ezt követően aláírják a kitöltött szerződéses nyomtatványokat, megbízást adnak ki egy személy felvételére, és megfelelő bejegyzést készítenek a munkakönyvébe.

Munkaszerződés, nyomtatvány

A munkaszerződés jelentése

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében minden állampolgár önállóan választhat foglalkozást és szakmát. A munkát olyan körülmények között kell végezni, amelyek nem mondanak ellent a biztonsági és higiéniai követelményeknek. A díjazást pedig havonta kétszer kell a munkáltatónak határidőre és teljes egészében kifizetnie.

A felek által kitöltött és aláírt szerződés alapvető jogi tény, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti szolgálati jogviszony létrejöttét, megváltozását és megszűnését. Megjavítja jogi kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, és jogi normák összessége, amelyek szabályozzák a dokumentumot aláíró felek közötti szolgálati viszonyokat. A 2020-as munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta cikkünkből letölthető.

A munkaszerződést meg kell különböztetni a polgári jogi jellegű szerződésektől (szerződés, szerzői jog, bizonyos típusú munkavégzés). Hasonlóságuk ellenére a következő módokon különböznek egymástól:

• a munkaszerződés tárgya a munkavállaló munkája. A polgári jogi szerződések tárgya már a végeredmény (könyv, festmény, projekt);
• a munkaszerződés személyes munkavégzéssel jár, más vállalkozóhoz nem utalható át. A polgári jogban ezt a kötelezettséget magában az irat szövegében kell rögzíteni;
• munkaszerződés alapján a munkavállalónak be kell tartania a szervezetben a belső szabályzatot. A polgári jogban nincs ilyen kötelezettség;
• munkaszerződés alapján a munkáltatónak létre kell hoznia a normál és biztonságos körülmények között munkához. A polgári jog szerint a munkavállaló önállóan szervezi meg munkahely.

A munkaszerződés típusai

Leggyakrabban a munkavállalókkal munkaszerződés (az elkészült minta anyagunkban megtekinthető) határozatlan időre jön létre, vagyis nem határozza meg a dokumentum időtartamát. Bizonyos esetekben azonban határidőket határozhat meg a munka jellegétől vagy az elvégzés feltételeitől függően. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tárgyalja.

Érvényességi idő szerint:

• határozatlan idejű börtönbüntetés;
• határozott időre (legfeljebb 5 évre) kötöttek.

Figyelembe kell venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé is válhat. Ha az abban meghatározott idő lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, a dokumentum sürgősségét veszti, és határozatlan időre megkötöttnek minősül. Ebben az esetben új, határozatlan idejű szerződés nem köthető.

A határozatlan idejű szerződés ugyanakkor határozott idejűvé is válhat, de ezt záradékkal kell igazolni Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A váltáshoz fel kell bontani az előzőt és új szerződést kell kötni egy bizonyos időtartamra.

A munkaviszony jellege szerint:

• a fő foglalkoztatási hely szerint;
• részmunkaidőben (részmunkaidős munkavégzés nem lehetséges munkaszerződés megkötése nélkül, ez a fő feltétele az ilyen típusú foglalkoztatásnak);
• ideiglenes munkavégzés (ha a munka jellege megköveteli, hogy 2 hónapnál rövidebb idő alatt végezzék el. Lehet betegszabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor is);
• rövid távú szerződés;
• idénymunkásokkal;
• otthonról dolgozó alkalmazottakkal;
• az állami (önkormányzati) szolgáltatásról.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkajog és a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb jogi aktusok nem vonatkoznak az állampolgárok bizonyos kategóriáira, feltéve, hogy nem munkáltatók vagy képviselőik:

• katonai állomány katonai feladataik ellátása során;
• polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;
• a szövetségi törvényben meghatározott egyéb személyek ( Művészet. 11 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Munkáltató típusa szerint:

• szervezetekkel - jogi személyekkel és egyéni vállalkozókkal - kötött megállapodások;
• magánszemélyrel kötött szerződést. Ebben az esetben a munkáltató az IP regisztrációval nem rendelkező magánszemély. Leggyakrabban az ilyen munkáltatók szerződést kötnek a kiszolgáló személyzettel.

Munkaszerződés-minta (2020)

Attól függően, hogy a jogi státusz munkavállaló:

• kiskorú állampolgárokkal írták alá;
• olyan fogvatartottak, akik családi feladatokat látnak el;
• külföldiekkel kiállított;
• hontalan személyekkel írták alá.

A munkakörülmények jellege szerint a felosztás a következő:

• normál munkakörülmények között;
• az éjszakai foglalkoztatás figyelembevételével;
• foglyok a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken dolgozó állampolgárokkal;
• veszélyes munkakörülmények között.

A munkaszerződés típusai az elvégzett munka mennyiségétől függően:

• a fő munkáról;
• részmunkaidős munkáról.

Az első esetben a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a munkáltatónál egész nap. Itt tartja a munkafüzetét.

A másodikban az ember szabadidejében dolgozik a főállásából. Az ilyen munka nem tarthat tovább napi négy óránál. A munkavállalóval aláírt dokumentum jelzi, hogy az elvégzett munka pontosan részmunkaidős munka. Egy ilyen dokumentum megköthető mind a fő foglalkoztatási helyen, mind egy másik munkáltatónál. Ugyanakkor korlátlan számú munkáltatóval lehet részmunkaidőre szerződést kötni, kivéve a kivételeket, törvénnyel megállapított RF.

Nem köthető részmunkaidős szerződés 18 éven aluli személyekkel, valamint olyanokkal, akik fő munkája nehéznek minősül, vagy munkaidőben végzik. káros körülmények munkaerő, ha a részmunkaidős foglalkoztatás ugyanazokkal a jellemzőkkel jár.

Külön kiemelendőek a vezető beosztású alkalmazottakkal kötött szerződések. Összeállításuk során a munkavállalók más kategóriáihoz képest vannak olyan jellemzők, amelyekre különös figyelmet kell fordítani.

Munkaszerződés formája

Válaszoljunk a kérdésre: milyen formában jön létre a szerződés? Ehhez azt használják, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2016. 08. 27-i 858. számú rendelete hagy jóvá.

A 2020. évi munkaszerződés (minta cikkünkben letölthető) írásban, két példányban készül. Minden példányt az igazgató és az alkalmazott aláír. Az egyiket átadják a munkavállalónak, a másodikat a munkáltató tartja meg. A másolat átvételének jeléül a munkavállalónak személyes aláírást kell adnia a munkáltató által őrzött dokumentumon.

Ha a munkavállaló a munkáltató tudtával kezdte meg a munkát, a szerződés akkor is megkötöttnek minősül, ha azt nem írásban kötötték meg. Ennek ellenére a dokumentumot három napon belül el kell készíteni és alá kell írni. A munkavállalóval kötött munkaszerződés nyomtatványa (2020) anyagunkból ingyenesen letölthető.

Emellett egyes szakmákhoz munkaszerződési űrlap is letölthető a cikk végén.

A munkaszerződés felei

A felek a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az Egyedi aki 16 éves. A törvény nem tiltja a szerződés aláírását 14 évesekkel. De bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

• a munka legyen könnyű;
• ne sértsd meg oktatási folyamat;
• a hivatalos képviselő beleegyezésének jelenléte, leggyakrabban egy tinédzser szülei.

Ha kisgyermekre van szükség például egy filmben, színházban való szerepléshez, akkor a korábbi feltételeken túl a gyámhatóság hozzájárulása is szükséges. Valamint annak bizonyítása, hogy a munka nem okoz testi vagy lelki és erkölcsi károsodást a gyermeknek.

A munkáltató olyan jogi vagy természetes személy, akinek nincs eltiltás a munkaszerződés megkötésétől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• TELJES NÉV. a munkavállaló és a foglalkoztató cég neve;
• a munkavállaló (és a munkáltató, ha magánszemély) útlevéladatai;
• a munkáltató TIN-száma;
• a munkaszerződés aláírásának időpontja és helye.

A dokumentumban kötelező feltüntetni a vonatkozó információkat szakmai tevékenység személy:

• Munkavégzés helye. Általában maga a szervezet. Ha a szervezet szerkezeti részlegekkel rendelkezik, akkor a munkaszerződésben meghatározott részleg minősül a munkavégzés helyének;
• beosztás a létszámlista szerint;
• a munkavégzés megkezdésének időpontja (ha határozott idejű szerződést kötöttek, fel kell tüntetni annak érvényességi idejét);
• a díjazás feltételei (beleértve a tarifát, a pótlékokat, a juttatásokat és az ösztönző kifizetéseket);
• munka- és pihenési mód. Ha ezek eltérnek a szervezetben megállapított általános szabályoktól, akkor azokat meg kell beszélni az állásra jelentkezővel;
• a munkaszerződés által biztosított garanciák;
• a munka jellege;
• munkakörülmények a munkahelyen.

Tartalmazhatja a Munka Törvénykönyve és a szervezet belső szabályzata által a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogokat és kötelezettségeket is.

Ezenkívül a munkaszerződés további feltételeket is tartalmazhat:

• a próbaidőről;
• az üzleti titkok felfedésének tilalmáról;
• a jogilag védett titkok felfedésének tilalmáról;
• a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;
• a munkavállaló azon kötelezettségéről, hogy a képzés után egy bizonyos ideig dolgozzon, amelyet a munkáltató költségén végeztek;
• a felelősségről és másokról.

Ezeknek az adatoknak tartalmazniuk kell egy munkaszerződést (minta 2020, az űrlapot letöltheti anyagunkból). Az elkészült dokumentumot a felek aláírják. A munkaügyi felügyelő által a személyi dokumentáció ellenőrzése során történő szerződéskötésre vonatkozó szabályok be nem tartásáért közigazgatási bírság szabható ki.

Amennyiben módosításra van szükség, további megállapodás formájában új információ adható ki.

A munkaszerződés szerkezete

A dokumentum általában több részből áll, amelyek mindegyike meghatározza a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szerződés általában a következő részeket tartalmazza:

1. A felek adatai: szervezet neve, címe, teljes név fej, ​​teljes név az állásra jelentkező, elérhetőségeit.
2. Az alábbiakban általában feltüntetik a vállalkozás beosztását és részlegét, ahol a jelentkező dolgozni fog.
3. A munkaszerződés következő bekezdése a felek jogainak és kötelezettségeinek leírása. Meghatározza a munkavállaló azon feladatait, amelyeket a vállalkozásnál kialakított munkaköri leírás szerint kell ellátnia. Valamint a munkáltató kötelezettségei. Ide tartozik a fizetések időben történő kifizetése, a beosztott biztonságos munkahely, készlet biztosítása stb.
4. A következő rész a munka- és pihenési módokat szabályozza. Meghatározva van a bér mértéke, belső szabályzata.
5. Előfordulhat olyan szakasz, amely további feltételeket tartalmaz, amelyek nem tartoznak a szerződés főbb részei közé.
6. A végére a felek aláírása és a dátum kerül.

Ha a szerződés megkötésekor az általunk felsorolt ​​információk vagy feltételek egy része nem szerepelt, ez nem alapot képez az érvénytelenség elismerésére vagy a felmondásra. A dokumentumot hiányzó adatokkal kell kiegészíteni. Ezeket akár magában a szövegben, akár a felek külön megállapodásában rögzíthetik. A kiegészítő megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és azt mindkét félnek alá kell írnia.

A munkaszerződés megszűnése

A munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére szüntethető meg, azaz saját akarataés a munkáltató kezdeményezésére.

A munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás a felmondási levél írásakor történik. Általában ebben az esetben nem merülnek fel nehézségek, ellentétben a munkaviszony munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével.

A munkaszerződés munkáltató általi felmondása a próbaidő lejárta előtt háromnapos írásbeli figyelmeztetéssel lehetséges. Ha a próbaidő sikeresen letelt, akkor a felmondás munkaszerződés csak a következő esetekben lehet:

• a vállalkozás felszámolása;
• leépítés;
• ismételt kudarc a munkavállaló feladatai ellátása, valamint ismételt munkahelyi megjelenése alkoholos, kábítószeres és egyéb ittas állapotban;
• lopás, sikkasztás, szándékos anyagi kár elkövetése;
• egyéb meghatározott esetek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkaszerződés tárolása

A munkaszerződés űrlapjának kitöltése után csak alá kell írnia, kifejezve egyetértését a dokumentumban meghatározott összes feltétellel. Mint már írtuk, két példányban áll össze, amelyek közül az egyiket egy újonnan vert alkalmazott kezébe adják, a második pedig a szervezetben marad. Az aláírt dokumentumot a személyzeti osztályon tároljuk.

A szerződést 75 évig meg kell őrizni a szervezetben az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma 2010. 08. 25-i 558. számú rendeletével jóváhagyott szabványdokumentumok jegyzékének 656. és 657. pontja szerint, vagy addig, amíg a vállalkozás felszámolása.

Munkába lépéskor minden állampolgár választás előtt áll, hogy megállapodást vagy szerződést köt. Melyik esetben helyes munkaszerződést kötni, és milyen esetben ajánlanak fel Önnek egy sok feltételt és kitételt tartalmazó szerződést.

A megállapodás vagy szerződés aláírása előtt alaposan tanulmányoznia kell azt, hogy esetlegesen új feltételeket adjon hozzá, vagy ne értsen egyet a javasolt tételekkel. Minden munkaszerződés és szerződés a munkaügyi jogszabályok és a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó egyéb előírások alapján készül.

A munkáltató az interjún tájékoztatja az új munkavállalót a munkakörülményekről, a belső szabályzatokról, a javadalmazási formáról, a szabadságról, a betegszabadságról.

A munkaszerződés vagy szerződés megkötésének alapja az állampolgár munkavállalási kérelmét tartalmazó kérelme.

A vezetők nem sietnek megállapodást vagy szerződést kötni, felajánlják, hogy először regisztráció nélkül dolgoznak egy bizonyos ideig - próbaidőn keresztül. Ez törvénybe ütközik.

Először egy megállapodást vagy szerződést írnak alá, mindkét fél számára két-két példányban.

A munkaszerződés vagy szerződés attól a pillanattól kezdve lép hatályba, amikor a munkavállaló a munkahelyére lép, feladatát megbízásra teljesíti ezt a vállalkozást. Biztonsági eligazítás, tanulmány munkaköri leírás a festmény alatt szükségesek a munka megkezdéséhez.

Abban az esetben, ha a szerződés vagy a munkaszerződés feltételei ellentétesek a jogszabályokkal, ne írja alá ezt a dokumentumot. Az aláírást követően a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a megállapodás ellen.

Nem teljesen igaz az az állítás, hogy a munkaszerződés és a szerződés egyértelmű.

A szerződés latinul azt jelenti, hogy „üzlet”.

A szerződés a felek közötti kapcsolati megállapodás egyik formája, amelyet a megszegésükért kiszabott szankciók írnak elő. A szerződésben foglaltak be nem tartása anyagi büntetés jár. Önkéntes elbocsátás nem biztosított. Anyagi felelősség a szerződés hűtlen teljesítése miatt a feltételek szigorú betartására való kényszerítés egyik formája. A szerződéssel kapcsolatos vitákat bíróságon oldják meg.

A munkaszerződés és a szerződés érvényessége

A szerződés meghatározott időtartamra jön létre, a szerződés meghosszabbításának feltételei lehetségesek, de nem szükségesek. A felek aláírásai és pecsétjei adják az okiratnak jogerőt. A felek minden feltételt önként vállalnak. Felek lehetnek vállalkozások, cégek, hatóságok és magánszemélyek.

Szerződés alapján felső- és középvezetőket, anyagilag felelős munkatársakat hívnak meg munkára.

A hétköznapi alkalmazottak főleg munkaszerződéssel járnak dolgozni.

A munkaszerződés általában határozatlan idejű.

Ez a dokumentum névlegesen igazolja, hogy az illetőt fizetéssel felvették egy bizonyos pozícióra, szerint személyi állomány. A munkarendet és a munkakörülményeket szóban vitatják meg és a szerződés határozza meg. A munkaszerződés és a szerződés közötti különbség az, hogy szabad akaratából, bírság megfizetése nélkül felmondhat a munkahelyén.

Ha a munkaszerződés határozott idejű, akkor a szerződés lejártát követően a munkavállaló elbocsátását a munkaszerződés időtartamának lejárta után kell hivatalossá tenni.
A futamidő végén megkötött szerződés jogi alapot ad a felmondásra.

A szerződés lejárati dátuma, mint tény, a felmondó végzés alapja.
A munkavállaló kérésére történő korai elbocsátás szankciókkal jár.

A munkáltató kérelmére történő, jogalap nélküli elbocsátás a munkavállalónak fizetett kártérítéssel történik.
Elbocsátás a munkáltató kérelmére rossz feladatellátás vagy a szerződési feltételek megsértése miatt.
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás, mint békeszerződés, megszünteti a felek anyagi követeléseinek kérdését.
A társaságnak nincs joga felmondani a szerződést nem kifejtett okból. Ez a különbség a munkaszerződéstől, ahol nincsenek ilyen szigorú határok a megengedettnek.

Munkaszerződés és szerződés szerinti fizetés

A toborzóiroda segít a munkáltatónak és a munkavállalónak egymásra találni. Fizetett információszolgáltatásra munkaszerződés alapján kötnek szerződést. Az állás megrendelője vagy a továbbiakban a jelentkező utasítja a toborzó irodát, hogy térítés ellenében adjon tájékoztatást a potenciális munkáltatóról.

A munkaszerződés szerinti díjazás a képzettségi szintnek és a betöltött beosztásnak felel meg, heti, havi két alkalommal vagy a szerződés szerinti teljes munkakör elvégzése után fizetendő. Bónuszok, fizetés sürgősség, ártalmasság, intenzív munkakörülmények ill túlóra lehetséges, de nem mindig tükröződik a szerződésben.

A szerződés szerinti díjazás figyelembe veszi a szabálytalan munkaidő-beosztás díjazásának minden részletét és feltételét, a megrendelések időben történő végrehajtását. A munkaköri leírások tisztességtelen teljesítése, a szerződési feltételek megsértése miatti szankciók az alapvető követelmények szigorú keretei közé helyezik a munkavállalót.

A szerződést a feltételek, normák és magatartási szabályok körültekintő felírásával készítik. A munkavállaló anyagi javadalmazásának összege, a prémium összege Jó munka. A szabályok megsértéséért kiszabott büntetés összege pontosan meghatározott. Kisebb jogsértések esetén adminisztratív intézkedéseket kell tenni - megjegyzés, megrovás, súlyos megrovás személyi aktába való bejegyzéssel. Súlyos jogsértések fegyelem, munkahelyi italozás, a saját elhanyagolása hivatalos feladatokat, a meghagyás teljesítésére vonatkozó határidők megszegése, az ilyen kötelezettségszegés a munkáltató kérelmére a szerződés felbontásához és pénzbírság kiszabásához vezet.

A szerződés esetenként külön záradékot tartalmaz annak új időtartamra történő meghosszabbításáról, ha mindkét fél elégedett az együttműködéssel. Megbecsülik a jó szakembereket, a lelkiismeretes dolgozókat.

" Munkaszerződés. a szerződés

Személyzeti menedzsment
Szótár-hivatkozás

Munkaszerződés (szerződés)

Szerződés (munkaszerződés)- a munkavállalók felvételekor kötendő megállapodás. A szerződés írásos formájának előnye, hogy a szerződés valamennyi feltétele egyetlen, a felekre kötelező aktusban rögzítésre kerül. Az írásos forma növeli a felek garanciáit a legfontosabb munkafeltételekről kötött megállapodások végrehajtásában.

• munkavégzés helye - annak a vállalkozásnak a neve, ahol a munkavállalót elfogadják;
• egy adott szakma (beosztás) szerinti végzettségnek megfelelően dolgozni, amelyet a munkavállalónak teljesítenie kell;
• határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén a munkavégzés megkezdésének és befejezésének időpontja;
• a munkáltató kötelezettségei a munkavédelem biztosítására a vállalkozásnál.

A munkaszerződés további, a felek kötelezettségeit meghatározó, szerződéses feltételeket is tartalmazhat. További feltételek közé tartozik a próbaidő megállapítása, a szakmák (beosztások) összekapcsolása, az átképzés és a kombinált szakmában történő képzés, a rendszeres továbbképzés, időtartam pótszabadság, munkaidő és pihenőidő stb. Létesítmény további feltételek a szerződés nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a munkajoghoz, bármilyen szintű (általános, ágazati, speciális) megállapodáshoz és kollektív szerződéshez képest.

A törvény nem köti az írásbeli forma betartását a szerződés meghatározott típusához és időtartamához. Ezért írásbeli munkaszerződést (szerződést) kötnek mind az állandó, mind az ideiglenes munkavállalókkal, az otthon dolgozókkal és a részmunkaidős munkavállalókkal. A korábban felvett személyek munkaviszonyának írásbeli nyilvántartásba vétele csak az ő beleegyezésükkel történik.

A szerzõdõ felek: a munkavállalók munkáját igénylõ szervezet (jogi személy) vagy állampolgár (magánszemély) munkáltatóként jár el; munkavállalóként - a 15. életévüket betöltött állampolgárok; kivételes esetekben - 14. életévét betöltött állampolgárok (tanulástól szabad idejükben, ha a munka nem károsítja az egészséget és nem sérti a tanulási folyamatot), de csak szüleik, örökbefogadó szüleik vagy gondviselőik hozzájárulásával.

A vállalkozás átruházhatja fiókjaira, fiókjaira, képviseleti irodáira a munkavállalók felvételének és elbocsátásának jogát, amelyet az alapszabályában (szabályzatában) rögzíteni kell. Ha egy önálló egység nem kap ilyen jogot, annak valamennyi alkalmazottja közvetlenül a vállalkozás vezetőjével köt munkaszerződést.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni szerkezeti felosztás(műhely, részleg, osztály, laboratórium stb.), amelybe a munkavállalót fogadják, ami lehetővé teszi munkafeladatainak, munkakörülményeinek, jogosultságainak pontosítását. Fel kell tüntetni azt a szakmát (beosztást), amelyre a munkavállalót elfogadják. Javasoljuk, hogy a szerződés tartalma tükrözze a felek megállapodásával megállapított összes legfontosabb munkafeltételt (munkahely, munkakörülmények, szociális juttatások és garanciák).

A munkaszerződés írásbeli formájában nem célszerű a munkavállaló összes kötelezettségét annak a szakmának (beosztásnak) megfelelően meghatározni, amelyre felvették. A munkavállaló feladatköre a teljesítési igényből adódik gyártási program, bizonyos mutatók elérése, a működési mód betartása (munkavédelmi szabályok stb.). alapján kerül meghatározásra a felelősség minősítési jellemzőés munkahelyi modellek a munkaköri leírásban.

Határozott idejű munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére, elvégzésének feltételeire, a munkavállaló érdekeire, valamint a törvényben közvetlenül meghatározott esetekben határozatlan időre nem létesíthető. Főállású alkalmazottakkal való szerződéskötéskor célszerű határozott idejű szerződés egyeztetni a személyzeti tanúsítás tervezett időszakával. A legmegfelelőbb időkeret három vagy öt év.

Annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló képzettsége és képességei megfelelnek-e a rábízott munkának, a felek megállapodása alapján a törvényben meghatározott korlátok között próbaidő állapítható meg. Ha egy alkalmazottat elfogadnak vele próbaidő, akkor a szerződés konkrét tesztidőszakot rögzít, de legfeljebb hat hónapot a foglalkoztatás időpontjától számítva.

A megfelelő összeget célszerű a szerződésben megadni tarifa mértéke a munkavállaló (hivatalos fizetése) szakma (beosztás) szerint, minősítési kategóriaés a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban meghatározott képesítési kategória. Megadhatja a minimálbér arányát a közszférában érvényes mértékhez viszonyítva.

Az egyes alkalmazottak fizetésének az elvégzett munka összetettségétől, a személyes munkaerő-hozzájárulástól és a munka minőségétől kell függnie. A felek megállapodása alapján a munkaszerződésben (szerződésben) foglaltaknál magasabb összegű díjazás állapítható meg, ha ez nem mond ellent a vállalkozásnál hatályos helyi előírásoknak. A magasabb bérezés egyéni alapon kapcsolódjon a munkavállaló magas képzettségéhez, összetettebb feladatok, programok elvégzéséhez, és egyenlő mennyiségű és minőségű munkáért egyenlő bérezést biztosítson.

A munkavállaló díjazásának megállapításának alapja:

• tarifa (hivatalos fizetés), a közszférában dolgozók minimálbérének számára csökkentve;
• a minimálbér szorozva a munkavállaló családtagjainak számával;
• létminimum életszínvonal;
• átlagos fizetés a régióban (városban) hasonló vállalkozásoknál;
• a minimálbérek átlagos száma.

A munkaszerződés a tarifa mértékén (hivatalos fizetés) túlmenően különböző ösztönző és kompenzációs jellegű többletfizetéseket, juttatásokat írhat elő: díjazás a végeredményért, a szakmai felkészültségért és a magas képzettségért, osztályért, tudományos fokozat, a normál munkakörülményektől való eltérésért stb. A vállalkozásnál dolgozó munkavállalók különféle ösztönzői egyéni szerződésben is tükröződhetnek, például jutalmak, év végi javadalmazás, hosszú szolgálati idő fizetése, fizetés természetbeni.