A határozott idejű munkaszerződés futamideje hétvégén jár le. Mikor kell felmondani ezt a szerződést? Határozott idejű munkaszerződés felmondása szabadnappal Munkaszerződés vége munkaszüneti napon

A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést munkáltatójával, erről legkésőbb 2 héttel korábban értesíti őt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Vagyis a munkavállaló bármikor írhat nyilatkozatot, de utána a munkáltatónak joga lesz 2 hetes munkát követelni tőle. Vagy talán nem követel – ez az ő joga.

Ebben az esetben a meghatározott időszak a munkavállaló kérelmének kézhezvételét követő napon kezdődik. És elméletileg ennek a két hétnek az utolsó napja szabadnapra eshet. De ki lehet rúgni egy nyaraláson?

Lehet-e szabadnapos alkalmazottat elbocsátani

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a felmondás napja munkaszerződés a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét / beosztását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Ezért általános esetben, ha a munkaidő lejárta - a felmondás várható napja - szabadnapra esik, akkor a munkavállalót az őt követő következő munkanapon kell elbocsátani (Mt. 14. §). Orosz Föderáció).

Hasonlóképpen, ha az elbocsátás napja munkaszüneti napra esik, akkor a következő munkanapon szintén el kell bocsátani a munkavállalót, ki kell fizetni és át kell adni neki. munkakönyv.

Elbocsátás a jelentkezés napján

A munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkavállalóval kötött munkaszerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül felmondani. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik emiatt nem tudják tovább folytatni munkavégzési tevékenységüket objektív okok:

• beiratkozott alkalmazottak oktatási intézmények;
• nyugdíjas dolgozók stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Nem telepíthet rájuk semmilyen feldolgozást. Ezért csak annyit kell követnie, hogy a munkavállaló nyilatkozatában szereplő felmondás dátuma munkanapra essen.

Felmondás a szerződés lejártakor szabadnapon

Ha határozott idejű munkaszerződést kötött egy munkavállalóval, akkor a megbízatásának utolsó napja is szabadnapra eshet. Ilyen helyzetben biztonságosabb a munkavállaló elbocsátását az általános megközelítés szerint - a következő munkanapon (

A munkaügyi kapcsolatok gyakorlata azt mutatja, hogy a munkavállaló munkarendje és az adminisztráció nem mindig esik egybe. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott utolsó munkanapja hétvégére esik, és a könyvelés és a személyzet nem működik. Ez fordítva is megtörténik, amikor az elbocsátás időpontja a szokásos menetrendre esik, de magának a munkavállalónak kell pihennie ebben az időben.

jegyzet

Ha a számviteli osztályán próbál információt szerezni erről a kérdésről, nagy valószínűséggel éles és kategorikus választ fog kapni. A személyzeti tisztek már az ilyen kérelem kézhezvételének szakaszában mindent gyorsan kiszámítanak, és elmondják a vezetőnek, hogy melyik napon kell határozatot hozni. Természetesen ez a dátum péntekre vagy hétfőre esik.

Ki lehet rúgni egy nyaraláson?

A szabadnapos felmondás általános eljárásának vizsgálatához a Munka Törvénykönyve 84. cikkét kell figyelembe venni. A szabványban leírt szabályok kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkoznak. Tehát a vállalkozás adminisztrációja köteles nemcsak elbúcsúzni a munkavállalótól, hanem munkakönyvet is adni neki, és teljes mértékben kifizetni a ledolgozott órákat.

Figyelem

A végelszámolást a legjobb úgy rögzíteni, hogy a munkavállaló aláírását kéri az átvételért.

Ma már meglehetősen kiterjedt gyakorlat van, amikor a személyzeti szolgálatok kisebb hiányosságai miatt már elbocsátott munkavállalókat visszahelyeztek a szervezetbe.

Normatív alap

Annak megértéséhez, hogy honnan származhat a szabadnapos munka, olvassa el a bérszámítási eljárást. A jogalkotó lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy fizetési rendszert válasszanak, ha például a termelési feltételeknek megfelelően műszakok kijelölésére vagy hétvégén vagy ünnepnapokon történő munkavégzésre van szükség. Az ilyen munkaszervezésért járó fizetés teljesen egyenértékű - az a munkavállaló, aki a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmet írt, számíthat a 140. cikk szerinti végső kifizetésre munkaszüneti napon.

további információ

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az utolsó munkanap a felmondás napja. Ezen a napon az állampolgár még formálisan teljesíti feladatait, kitölti a bypass lapot. A törvényben nincs egyértelmű utalás arra, hogy melyik nap választható a végelszámoláshoz. Ezért elhamarkodott, sőt téves az a vélemény, hogy szabadnapon nem lehet elbocsátani.

Lépésről lépésre tervezési utasítások

Kifizetések

A munkáltató a munkaviszony megszűnésének időpontjától függetlenül köteles a felmondás napjáig esedékes időbeli elhatárolást megfizetni:

• A munkaórák arányában kiszámított fizetés;
• Az elbocsátás időpontjáig fel nem használt szabadságnapok kompenzációja;
• Végkielégítés ügyekben törvény által megállapított vagy vállalati szabályzat. A meghatározott kifizetést az átlagkereset alapján számítják ki;
• Vállalati szerződésben meghatározott egyéb fizetések.

Az esedékes fizetések kiszámítása

Szabadnapos elbocsátás esetén a fő a kompenzáció kihasználatlan nyaralás valamint az utolsó tervezett kifizetés után ledolgozott munkaórák díjazása.

Például a H szervezet alkalmazottja 25 000 rubel fizetéssel és 900 rubel átlagos napi fizetéssel felmondólevelet írt. A jelentkezés időpontjában kihasználatlan szabadsága volt, és munkaidőben volt. Betegsége miatt nem tud jönni, ezért ajánlott levélben küldött egy nyilatkozatot. A 28 napos és 9 munkanapos rendes szabadságért kártalanítani kell. A fizetés 900*(28+9) =33300 rubel lesz.

Szabadnapos felmondás tetszés szerint

Az egyik egyszerű megoldás, amit egy szervezet adminisztrációja ill egyéni vállalkozó, ez egy tárgyalási kísérlet a munkavállalóval. Egyelőre a munkavállaló átírhatja a sajátját, ami a szabadnap helyett egy kicsit más dátumot jelez majd. Természetesen egy ilyen ajánlat nem sértheti a munkavállaló érdekeit, különösen az anyagiakat. Érdemes megfontolni, hogy az állampolgár már hétfőtől megállapodhatna az új vezetéssel a felvételről, és ez kritikus. Ebben az esetben a szabadnap előtt kirúghat valakit, például pénteken.

Ha nem sikerül megegyezni, a törvény továbbra is a munkavállaló oldalán áll. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni a munkaszerződés alapján szabadnapon dolgozó állampolgár által tervezett felmondás időpontját. Valójában a legtöbb esetben a rendes alkalmazottakkal kötött szerződések lejárati dátumok meghatározása nélkül készülnek. Ha a vállalkozás adminisztrációja szándékosan megváltoztatja a szerződés megszűnésének időpontját, ez a Munka Törvénykönyve 80. cikke szerinti felelősséget vonhat maga után. Jó, ha sokáig nem jön a munkaügyi felügyelőség, vagy nem vesz észre ilyen hibát.

Például, ha a munkavállaló 3 hónapon belül úgy dönt, hogy megtámad egy ilyen döntést, az ügyészség és az ellenőrzés elég gyorsan „meggyőzi” a szervezetet, hogy helyreállítsa korábbi alkalmazott korábbi pozíciójában, hogy fizessenek neki bérek a kényszerleállás és minden esedékes fizetés alatt. A vállalat pénzügyi kockázatai az ilyen események kezdeményezésekor nagyon kézzelfoghatóak.

Nyaralás alatt

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló a szabadság igénybevétele után fel kíván lépni, a Munka Törvénykönyve 127. cikkére kell hivatkozni. A szabvány jelzi, hogy el kell számolni a munkavállalóval a szabadságolás napján. Ebben az esetben a szabadság kezdő időpontja a munkaszerződés megszűnésének időpontja, az elbocsátás napja pedig a korábban be nem fejezett szabadság utolsó napja. Ez áll a Levélben is, amely 2007-ben jelent meg a Rostrudban 5277-6-1 számon.

Műszaki beosztású funkciók

-ban foglalkoztatott munkavállalóval mikorra tervezik felmondani a munkaszerződést műszakos munka, az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap lesz. Ezek a napok szabadnapra is eshetnek, amelyet a munkaszüneti polgárok beosztásában rögzítenek.

Abban az esetben, ha a munkavállalót szabadnapon kell elbocsátani, a Munka Törvénykönyve nem írja elő az adminisztrációs alkalmazottak kötelező bevonásának lehetőségét a munkaszerződés megszüntetésével kapcsolatos kérdések lezárásához. Ugyanakkor a munkáltató továbbra is köteles betartani a jogalkotó feltételeit. A munkaszüneti napokon történő munkavégzés megszervezéséhez jogában áll személyzeti dolgozót és könyvelőt bevonni a még aktív munkavállaló teljes körű nyilvántartásba vételéhez. Ez ad neki egy ilyen lehetőséget. A munkaidőn kívüli munkavégzésért az igazgató pótlékfizetésre vagy egyéb pihenőnapok biztosítására kényszerül.

jegyzet

Azokban az esetekben, amikor egy alkalmazott műszakban dolgozik, szabadnapon kell elbocsátani. Ha a munkavállaló a szokásos ötnapos munkaidő feltételei szerint dolgozik munkahét, a munkáltatónak joga van élni azzal a jogával, amelyet a Kódex 14. cikkének 4. része biztosít számára, nevezetesen, ha a szerződéses időszak utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor az állampolgárral a a következő (következő) munkanapon.

Határozott idejű munkaszerződés alapján szabadnapos felmondás

Azokban az esetekben, amikor a határozott idejű munkaszerződés szabadnappal szűnik meg, a Munka Törvénykönyve 14. cikkének hatálya nem érvényes. Ha a szerződés megszűnésének időpontja van előírva, a munkavállalót pontosan az előre meghatározott időpontban kell kiszámítani és elbocsátani, opciók nélkül. A munkáltatónak 3 nappal korábban értesítenie kell az állampolgárt, és az utolsó munkanapon ki kell adnia az elbocsátást.

további információ

Figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló munkanapon munkába megy, és egyik fél sem kezdeményezi a munkaviszony megszüntetésének eljárását, a szerződés automatikusan határozatlan időre meghosszabbodik. Gyakran előfordul, hogy be határozott idejű szerződés nem a végének dátumát jelzi, hanem egy bizonyos időintervallumot, például egy évet. Ez azt jelenti, hogy a személyzeti osztály jogosult pályázni Általános rendelkezések A Munka Törvénykönyve 14. cikkelye szerint munkatársának a következő munkanapon történő számítása tekintetében.

Árnyalatok

Ha egy munkavállaló esetében az elbocsátás napja munkanapnak, az adminisztráció számára pedig szabadnapnak minősül, ez nem zavarhatja a munkavállaló számítását. Ha egy könyvelő vagy egy HR-es elvileg nem dolgozik egy randevún, az jelentősen bonyolíthatja a helyzetet. Általános szabály, hogy hétvégén és ünnepnapokon nem szabad dolgozni. Igaz, a munkáltató ismét kijelölhet egy ilyen napot munkanapnak, miután kiadta a felelős személyek kilépését a vállalkozás megfelelő utasításával.

A társaságnak és a munkavállalónak joga van a munkaviszonyt bármely napon megegyezéssel, a követelmények betartása mellett felmondani Munkatörvény. A cikkben megvizsgáljuk azt a helyzetet, amikor az elbocsátás napja szabadnapra esik.

Lehet-e szabadnapos alkalmazottat elbocsátani

A munkafolyamatban a határidők meghatározását a 14. cikk szabályozza Munka Törvénykönyve. Azt jelzi, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló munkavégzése befejezésének napja hétvégére vagy ünnepnapra esik, az elbocsátás időpontját a következő munkanapnak kell tekinteni. Olyan esetek, amikor a munkavállaló valójában nem a feladatait, hanem az övét látta el munkahely megtartottak a kivételek.

A probléma másként is megoldható, ha az indulás várható napja ünnepnapra esik. A szabadságolási időszak több napig is elhúzódhat, ami miatt a munkavégzés elmarad. Ezt a helyzetet általában a felek megegyezésével oldják meg. A munkavállaló beleegyezésével korábban, azaz az ünnepek előtti munkanapon is elbocsátható.

Másrészt a munka törvénykönyvében nincs közvetlen tiltás a munkaszüneti napon történő munkaviszony megszüntetésére, de a gyakorlatban erre kivételes esetekben van lehetőség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. pontja kimondja, hogy az utolsó munkanapon a vállalkozás köteles kifizetni a felmondó alkalmazottat. Ki kell fizetnie a jelenlegi béreket, meg minden esedékes kártérítés, beleértve a nem üdülési szabadságot, valamint a munkaerő visszaküldését és az összes többi dokumentum kiállítását.

Mindezen eljárások késedelme pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót. A leggyakoribb panasz munkaügyi ellenőrzés a munkavállaló elmondja, hogy a késedelem miatt nem tudott új munkaszerződést kötni.

Lehetséges-e szabadnapon tetszés szerint elbocsátani

Kíváncsi információ

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátással kapcsolatban eltérő helyzetek adódhatnak. A munkaviszony megszűnése: létszámleépítés miatt; a szervezet felszámolása esetén; a munkavállaló szabadsága alatt; szabadnapon; a vezetőség kezdeményezésére; a munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban; a munkavállaló személyes kérésére. A gyakorlatban az utóbbi lehetőség a legnépszerűbb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján a munkavállaló a munkaszerződés érvényességi ideje alatt bármikor felmondhat, de a munkáltató 14 nappal korábban írásbeli figyelmeztetése esetén. Ha a munkaidő hétvégén vagy ünnepnapon ér véget, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke értelmében a munkáltatónak lehetősége van meghatározni az utolsó munkanapot a következő munkanapon.

Ugyanakkor az Art. harmadik bekezdésében 80. tartalmazza azon munkavállalói kategóriák felsorolását, amelyekkel a munkáltató kizárólag a felmondólevélben meghatározott határidőn belül köteles felmondani a munkaszerződést, nevezetesen:

• a munkavállaló már nem folytathatja munkatevékenységét (nappali tagozatra való belépés, nyugdíjba vonulás stb.);
• a munka törvénykönyve és más jogalkotási aktusok normáinak a vállalkozás általi megsértése;
• a munkáltató megsérti a kollektív szerződés rendelkezéseit.

Abban az esetben, ha a vállalkozás munkaszüneti napján nem lehet kifizetni a munkavállalót, felkérhetik, hogy írjon nyilatkozatot, amelyben rögzíti az elbocsátás dátumát az előző vagy a következő munkanapon. Ez azért történik, hogy elkerüljük az esetleges konfliktushelyzeteket a munkavállalóval.

Lehetséges-e megszüntetni a TD-t a vállalkozás kezdeményezésére, ha az elbocsátás napja egybeesik a szabadnappal?

A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére, munkaszüneti napon történő felmondása gyakran per tárgyát képezi. Például létszámleépítéskor a munkáltató felmondhatja a megállapodást azon a napon, amikor a leépítésre vonatkozó két hónapos felmondási idő lejár.

Ugyanakkor számos bírósági határozat született a munkavállaló javára. Ezekben a bíróság az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkére hivatkozott. A munkáltató javára hozott döntést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a, nevezetesen, hogy két hónappal azelőtt, hogy a munkavállalót értesítették a munkadíj csökkentéséről. írás festés alatt.

Ha az utolsó munkanap szabadnap, a munkáltató kötelezheti a munkavállalót, hogy hétköznapokon menjen műszakba. Egy ilyen szabályt a Munka Törvénykönyve rögzít, és tiszteletben tartja mindkét fél jogait.

Felmondás a határozott idejű munkaszerződés lejártakor

A határozott idejű munkaszerződésben meg kell határozni érvényességének időtartamát. Ha a befejező nap ünnepnap vagy hétvége, akkor a munkáltatók irányadóak lehetnek a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a alapján, és a következő munkanapon megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt.

Ugyanakkor vannak precedensek a bíróságon, ahol ezt elismerték törvényes jog a munkáltató elbocsátja a munkavállalót és a munkaszüneti napot. A konfliktushelyzetek elkerülése érdekében a munkáltató felelős munkatársai a munkaszerződés elkészítésekor általában ellenőrzik, hogy a megállapodás egy bizonyos befejezési dátuma szabadnapra esik-e.

Nézzen meg egy videót arról, hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat a munkaszerződés lejárta után

A szabadnapos elbocsátás jellemzői

Műszaki beosztású vállalkozásnál előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkaszerződés megszűnésének tervezett napja a munkavállalónál munkanap, a személyzeti szakembernél szabadnap. Ilyen körülményekre Rostrud a 2012. 06. 18-i 863-61. számú levélben magyarázatot adott. A dokumentum jelzi, hogy a munkáltató köteles biztosítani a számítás kiszámításáért felelős szakemberek azon a napon a munkahelyi jelenlétét.

Van kérdésed? Kérdezd meg őket a cikkhez fűzött megjegyzésekben

Ebben a helyzetben a munkavállalót a munkaszerződés lejártának napján - 2015. október 31-én - el kell bocsátani. Ezen a napon a munkáltató köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani és vele elszámolni. A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés mind a munkavállaló elbocsátásának napján, mind korábban, a személyzeti osztály dolgozói és a vezető munkanapján kiadható.

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke előírja a munkaügyi kapcsolatokban alkalmazott feltételek kiszámításának eljárását. Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint, ha a futamidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a futamidő lejárati napja az azt követő következő munkanap. Meggyőződésünk, hogy ezt a szabályt csak olyan esetekben kell alkalmazni, amikor a munkaszerződésben meghatározott időtartam lejártát időbeli (hónap, év stb.) formában kell meghatározni. Ebben az esetben a munkaszerződés időtartamát nem időtartam határozza meg, hanem egy adott naptári dátum - 2015. október 31., ezért az Art. 4. része. Véleményünk szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke nem alkalmazandó.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyvének megfelelően Az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény szerint a munkavégzés helye (beosztása) megmaradt. Sem az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. és 84.1. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más normái nem tartalmaznak tilalmat a határozott idejű munkaszerződésben meghatározott pihenőnapon a munkavállaló elbocsátására.

Így a szóban forgó helyzetben a munkáltatónak a munkaszerződés lejárta napján - 2015. október 31-én - el kell bocsátania a munkavállalót, a munkavállalót legalább három naptári nappal a megadott időpont előtt írásban figyelmeztetve (Munka 79. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció kódexe). Ugyanakkor nem állapították meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közelgő elbocsátásáról szóló értesítési módszereket. Az értesítést személyesen kézbesíthetik a munkavállalónak, vagy postai úton is elküldhetik.

A munkaügyi jogszabályok nem határoznak meg konkrét napot a munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadására. Az elbocsátási végzést a munkáltató előzetesen is kiadhatja - az elbocsátás már ismert időpontja előtt (a Cseljabinszki Területi Bíróság 2013. augusztus 12-i 11-7130 / 2013. sz. határozata, a Szverdlovszki Területi Bíróság 2010. július 13-i 33. sz. -7263 / 2010).

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint a munkaszerződés megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, amelynek 2. oszlopában az elbocsátás dátumaként 2015. október 31-ét kell feltüntetni, és a munkavállalóval való elszámolásokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás nem rendelkezik arról a lehetőségről, hogy a munkavállalónak munkakönyvet adjon ki, valamint a neki járó összes összeget korábban, mint a munkaszerződés megkötésének napját kifizesse. megszűnt, a munkáltató erre a napnál korábban nem jogosult, ezeket a cselekményeket a felmondás napján kell elvégezni.

Így a szóban forgó helyzetben a munkáltatónak biztosítania kell a szombaton lejáró munkaszerződés lejárta munkavállaló számára a munkakönyv- és fizetés lehetőségét aznap.

Válasz: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés érvényességének lejártával megszűnik. A munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell, kivéve, ha a munkaviszony végére kötött határozott idejű munkaszerződés tart. a távollévő alkalmazott lejár.

Többféle vélemény is létezik arról, hogy mikor kell felmondani a határozott idejű munkaszerződést, ha az utolsó nap szabadnapra esik:

- felmondást ad ki a szabadnapot megelőző utolsó munkanapon;

- felmondás a szabadnapot követő munkanapon;

A határozott idejű munkaszerződés megszűnésének napján történő szerződésbontás hivatalossá tételéhez a személyzeti szolgálat és a számviteli osztály dolgozóinak bevonása a szabadnapi munkába.

A határozott idejű munkaszerződés lejártának időpontjára esett szabadnapot követő munkanapon a leghelyesebb felmondást tartjuk. Ugyanakkor kövesse az eljárást: legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban figyelmeztetnie kell a munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatti felmondásáról.

Abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a szerződés lejártát követően tovább dolgozik, az utóbbi sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és az minősül. határozatlan időre kötött (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 58. cikk).

B. A. Csizsov

Helyettes vezetője

irodai munka osztály

ügykezelő

Szövetségi Szolgálat

a munkáról és a foglalkoztatásról,

az Orosz Föderáció állami tanácsadója

2. osztály

Nyomtatásra aláírva

Kérdés: A munkavállaló 2012.03.09-én felmondólevelet nyújtott be miatt saját akarata 2012.09.23., beosztás szerinti műszakában. Ez az alapja a személyzeti osztály ellenőrének és a könyvelőnek a 2012.09.23-i szabadnapi munkavégzésbe való bevonásának?

Válasz: A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának bejelentését és a vele való végkielégítést a munkavégzés utolsó napján kell megtenni, még akkor is, ha ez a nap egybeesik az ezen tevékenységek elvégzésére jogosult munkáltatói szolgálatok szabadnapjával. .

Indoklás: A munkaszerződés megszűnésének egyik okát az Art. 1. részének (3) bekezdése írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke szerint a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke az 1. részben rendelkezik arról a jogról, hogy a munkavállaló felmondja a munkaszerződést úgy, hogy erről legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha a Munka Törvénykönyve más időszakot ír elő. Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény. Ebben az esetben a munkavállaló a kérelemben megjelölheti az elbocsátás konkrét dátumát, önállóan számítva azt e cikk szabályai szerint. A felmondási idő lejártakor a munkavállalónak joga van a munkavégzés abbahagyására az Art. 5. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.

A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló munkavégzésének utolsó napja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke), amelyen a munkáltató köteles kiadni a munkavállalónak a munkakönyvet és elkészíteni a végleges szerinti elszámolás vele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. Rostrud 2012.06.18-án kelt N 863-6-1 levelének megfelelően, ha a munkaszerződés olyan munkavállalóval szűnik meg, aki váltás mód munkaidőben a munkaszerződés megszűnésének időpontja a munkavállaló utolsó munkanapjának napja, ideértve a hétvégére vagy munkaszüneti napra esőt is.

A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó, a munkajog által megállapított eljárás nem teszi lehetővé a munkavállalónak munkakönyv kiadását, valamint a neki járó összes összegnek a munkaszerződés megszűnésének napját megelőzően történő megfizetését, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló szabadságot kap, ezt követő elbocsátással (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. január 25-i határozata, N 131-O -O, Rostrud 2007. december 24-i levele, N 5277-6-1). Az elbocsátás napját követően pedig az erre vonatkozó intézkedéseket a munkáltató csak akkor hajthatja végre, ha ez a munkaszerződésnek a munkavállaló távolléte miatti megszűnésének napján nem lehetséges: a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szerint ezek azok az esetek, amikor az elbocsátás napja nem az utolsó munkanap, hanem annak az időszaknak a napja, amely alatt a munkavállaló megtartotta munkáját.

Az Art. 1. részének 3. bekezdése szerinti elbocsátás óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. §-a nem függ a munkáltató akaratától, annak ellenére, hogy a munkavállaló több mint két héttel korábban figyelmeztette a munkáltatót az elbocsátásáról, törvénytelen lesz, ha a munkáltató egyoldalúan elhalasztja az időpontot. a munkavállaló kérelmében megjelölt felmondásáról saját kérelmére annak érdekében, hogy a felmondás és a végelszámolás munkanapban történjen, és ne vonja be a személyzeti osztály ellenőrét és a könyvelőt a 2012.09.23-i szabadnapi munkavégzésre.

Mivel először is, a szabad akaratból történő elbocsátás időpontját a munkavállaló határozza meg, figyelembe véve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. §-a a figyelmeztetési időszak betartásáról, és rögzítésre kerül a felmondási levélben, másodsorban a munkáltató által jóváhagyott munkarend szerint, figyelembe véve a munkavállalók képviselőtestületének véleményét ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke alapján ez a nap az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapja, úgy gondoljuk, hogy pontosan ezen a napon helyes elbocsátani (a kérdésben ez 2012.09.23.), annak ellenére, hogy tény, hogy ez egy szabadnap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikkének 1. és 2. része szerint) azon munkáltatói szolgálatok számára, amelyek jogosultak a munkavállaló elbocsátásának feldolgozására és a végső elszámolás elvégzésére.

2. része alapján a munkáltató a vizsgált helyzetben csak a figyelmeztetési idő lejárta előtti felmondási javaslattal fordulhat a munkavállalóhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet vele, a felmondást 2012.09.23-án kell megtenni a személyzeti osztály ellenőrének és a könyvelő bevonásával szabadnapos munkavégzésre.

Yu.V. Shchedryakova

Tanácsadó és elemző központ

számvitelben

és az adózás

A ConsultantPlus által biztosított dokumentum

"Állami (önkormányzati) intézmény személyzeti osztálya", 2012, N 2

Kérdés: A rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalót be lehet-e csábítani a szabadnapos munkába?

Válasz: Az N 1316-6-1 levél értelmében a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló a munkanap (műszak) kezdete előtt és (vége) után is bevonható munkaköri feladatai ellátásába. Ugyanakkor a rendszertelen munkanap bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának azok a szabályok, amelyek meghatározzák a munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a munkaidő nyilvántartási rendjét stb. Ezeket a munkavállalókat a heti pihenőnapokon és munkaszüneti napokon általános jelleggel felmentik a munkából. Hétvégén és ünnepnapokon is általános jelleggel bevonhatók a munkába az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint - azaz írásbeli hozzájárulással és szükség esetén előre nem látható munkák előzetes elvégzésével, amelyek sürgős végrehajtása során a szervezet egészének vagy egyes strukturális részlegeinek normál működése szükséges. a jövőben függ.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára való bevonása beleegyezésük nélkül megengedett az alábbi esetekben:

Katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;

A balesetek, a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, sérülésének megelőzése érdekében;

Olyan munkák elvégzése, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés vészhelyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség) földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

szabadságdíj ill ünnep pontjában megállapított összegben végzett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke.

I. I. Shklovets

Helyettes vezetője

Szövetségi Szolgálat

munkára és foglalkoztatásra

Nyomtatásra aláírva