Műszakos munkamódszer összesített munkaidő-elszámolás. Kérdései: munkaidő összesített elszámolása. Mikor kell alkalmazni az összesített munkaidő-elszámolást

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni arról az időről, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott. A szervezetek tevékenységük sajátosságaiból adódóan bevezetik az összesített munkaidő-elszámolást. Ebben az esetben a következő szabályokat kell betartani.

Szabály 1. Az összesített munkaidő-elszámolás szigorúan meghatározott esetekben kerül bevezetésre

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. §-a, amikor a termelés (munka) körülményei között bizonyos típusú munkavégzés során a munkavállalók e kategóriájára megállapított napi vagy heti munkaidő (beleértve a káros és vagy) veszélyes munkakörülmények) nem tarthatók be, az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése megengedett. Ez vonatkozik a szervezetekre és az egyéni vállalkozókra is.

Az összefoglaló elszámolást mind a szervezet egészére, mind az alkalmazottak bizonyos kategóriáira bevezetik. Például karmesterek, eladók, biztonsági őrök és más munkavállalói kategóriák.

Az összesített munkaidő elszámolást akkor kell megadni, ha:

• éjjel-nappali munkavégzés;
• a szervezet műszakközi munkát alkalmaz;
• vannak alkalmazottak, akik rugalmasak munkaidő;
• rotációs munkamódszerrel - ebben az esetben az összesített könyvelés bevezetése kötelező.

Egyes munkavállalók esetében a munkaidő összesített elszámolását a végrehajtó hatóságok jogszabályai alapján állapítják meg. Például az autósok számára, ha lehetetlen betartani a napi (heti) munkaidő normáit, összesítő elszámolást kell létrehozni egy hónap elszámolási időszakkal ( Az Oroszországi Közlekedési Minisztérium 2004.08.20-i 15. számú rendeletének 8. cikkelye).

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának augusztus 13-i rendelete hagyta jóvá a munkaidő normájának bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) kiszámítására vonatkozó eljárást, a heti munkaidő megállapított hosszától függően. , 2009 No. 588n.

A munkaidő normatívájának kiszámításakor nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott. Például szabadságon volt, betegszabadságon, üzleti úton volt, lejárt szakmai oktatás stb.

Ha a munkavállaló a számviteli időszakban az összes napot az ütemterv szerint dolgozta (nem volt szabadságon, betegszabadságon, üzleti úton stb.), akkor az elszámolási időszak óranormája megfelel az óranormának. ezen időszak hónapjaira a gyártási naptár szerint.

Példa: Aleksey Sushkin a Progress LLC-nél dolgozik, aki összesített munkaidő-nyilvántartással rendelkezik. Az elszámolási időszak egy hónap. Ezt a munkavállalót káros munkakörülményekkel járó munkakörben alkalmazzák, vagyis e munkavállalói kategória heti munkaideje nem haladhatja meg a heti 36 órát.

1. A júliusi óranormát meghatározzuk, figyelembe véve azt az időt, amikor a munkavállaló szabadságon volt. A meghatározott normát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n számú rendeletében jóváhagyott szabályok szerint számítják ki. E dokumentum szerint az adott hónap munkaidejének normáját a következőképpen számítják ki: a munkahét időtartamát (40, 39, 36, 30, 24 stb. óra) el kell osztani 5-tel, meg kell szorozni a munkahét számával. az adott hónap ötnapos munkahetének naptárának megfelelő munkanapok és az így kapott óraszámból le kell vonni az adott hónap azon óraszámát, amellyel a munkaszüneti napok előestéjén csökken a munkaidő. .
   36/5 * 23 munkanap = 165,6 óra - ez az arány a gyártási naptárban van feltüntetve.
   23 a júliusi munkanapok száma az ötnapos munkahét naptár szerint.
2. A szabadság idejét figyelembe véve határozzuk meg a júliusi munkaidő normatíváját.
   A szabadság ideje július 1-től július 10-ig 8 munkanap. Ennek megfelelően 2016 júliusában a norma a következő lesz:
   165,6 - (36/5 x 8 munkanap) = 165,6 - 57,6 = 108 óra.

Ha az elszámolási időszak több hónapból áll, először minden hónapra határozza meg a munkaórák arányát, majd adja hozzá az eredményeket.

A részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében az elszámolási időszak szokásos munkaóráinak száma ennek megfelelően csökken.

4. szabály: Az összesített számvitel bevezetését helyesen kell végrehajtani

Az összesített elszámolást a vezető utasítására vezetjük be, és a belső munkaügyi szabályzatban rögzítjük. Ha a szervezetnek van szakszervezete, akkor fontos a véleménye erről a munkaidőről.

A dolgozókat meg kell ismerni az összesített számvitel bevezetéséről szóló rendelettel.

5. szabály

Az alkalmazottaknak ismerniük kell a munkarendjüket, ezért egy ilyen dokumentum munkarendként való megléte kötelező.

Ha a műszakos beosztású alkalmazottakra összesített elszámolást hoznak létre (vagyis a munkát több munkavállalónak kell elvégeznie), akkor hiba nélkül műszakbeosztást kell készíteni.

A munkarend és a műszakbeosztás különböző fogalmak.

A műszakos munkavégzést - ez két, három vagy négy műszakos munkavégzés - olyan esetekben vezetik be, amikor az időtartam gyártási folyamat túllépi a napi munkavégzés megengedett időtartamát, valamint több célból hatékony felhasználása berendezések, amelyek növelik a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

A műszakos munkavégzés során minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben, a műszakbeosztásnak megfelelően kell munkát végeznie.

A műszakbeosztás általában a kollektív szerződés mellékletét képezi.

A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal közöljük a munkavállalókkal. Vagyis ha a szervezet 2018 júliusára műszakbeosztást készít, akkor legkésőbb 2018. május 31-ig a munkavállalókat meg kell ismerni ezzel az ütemezéssel.

De a munkarend megismerésének eljárása nincs törvényesen kialakítva, ezért a belső munkaügyi szabályzatnak kell ezt az eljárást megállapítania.

A műszakok ütemezésekor ne feledje, hogy tilos egymás után két műszakban dolgozni.

Javasoljuk a képzést. A képzési program a következőket tartalmazza: bérszámfejtés, mindenféle kompenzáció és ösztönző kifizetés, beleértve a túlórát, hétvégi munkát, éjszakai munkát. Díjak. Állami garanciák: üzleti utak, betegszabadság, egyéb juttatások - az átlagkereset kiszámításának minden esete.

A munkaszerződés mindig magában foglalja a munkavállaló által ledolgozott bizonyos számú munkaórák kifizetését. A legtöbb esetben minden munkanaphoz vagy munkahéthez megadhat egy fix óraszámot, például a normál 8 és 40 órát. Egyes esetekben azonban nem lehet állandó számú munkaórát rögzíteni bizonyos rövid időszakokra. Ebben az esetben a munkáltató kénytelen teljes munkaidő-nyilvántartást vezetni.

Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésének rendje

A Munka Törvénykönyve 104. cikke a munkaidő összesített elszámolásával foglalkozik. Ebben benne van, hogy át kell térni erre a munkaidő-számlálási sémára, ha a szokásos módszer a tevékenység sajátosságai miatt vagy egyéb okok miatt nem megfelelő.

Az összesített munkaidő-elszámolást műszakbeosztással, éjjel-nappali munkavégzéssel, rotációs módszerrel, illetve rugalmas munkaidő-beosztással vezetik be.

Érdekes, hogy a munkaidő összesített elszámolása nem feltétlenül jelenti egy ilyen rend bevezetését az egész szervezetben. A cég költözhet ez a módszer csak bizonyos munkavállalói kategóriák munkaidejét számolják el.

Az összesített munkaidő-elszámolás vezetésének alapvető pontja egy bizonyos ellenőrzési időszak felállítása, amelyen belül a munkavállaló által ledolgozott órák számbavételére kerül sor. Ez lehet egy hónap, negyedév vagy más időszak, amely ugyanakkor nem haladhatja meg a maximálisan megengedett időtartamot - egy évet.

Összes munkaidő

A munkaidő időtartama az elszámolási időszakra vonatkozó összesített munkaidő-elszámolás esetén nem haladhatja meg a normál munkaórák számát. Ugyanakkor a szokásosnál kevesebb vagy több lehet például egy műszakon belül, vagy rövid időn belül, például egy héten belül.

Emlékezzünk vissza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

Ha a munkavállaló napi munkarendje a három utáni nap elve alapján történik, akkor bizonyos naptári hetekben két műszak, másoknak csak egy műszak lehet. Ennek megfelelően a munkaidő ingadozni fog: 48 óra vagy 24 óra. Az első esetben ez a heti norma túllépése, de például egy hónapon belül az ilyen többletet kompenzálják, vagyis általában ilyen helyzet egészen elfogadható.

Ne felejtse el a szabványos garanciákat, amelyekre a munkavállaló számíthat. A munkaidő számításánál nem veszik figyelembe a rendes szabadságokat vagy betegségi időszakokat, valamint az üzleti utakat vagy a szakképzési időszakokat.

A káros vagy veszélyes munkakörülmények közötti munkaidő összesített elszámolása

A káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzés során az összesített munkaidő-elszámolás bevezetése további sajátosságokkal rendelkezik. Egy normál munkahét ilyen körülmények között nem tarthat tovább 36 óránál – természetesen ezt is figyelembe kell venni az összes óraszámnál. De ha a munkáltató egy standard helyzetben szabadon választhat egy éven belüli elszámolási időszakot, akkor káros munkatényezők jelenlétében az elszámolási időszak három hónapra korlátozódik. És csak abban az esetben, ha szezonális vagy technológiai okokból a megállapított munkaidő három hónapon belül nem tartható be, a munkáltatónak jogában áll ezt az időtartamot egy évre meghosszabbítani. Ezenkívül ezt a lehetőséget kollektív szerződésnek vagy helyi szabályozási aktusnak kell biztosítania a szervezet számára.

Feldolgozás kifizetése összesített munkaidő elszámolással

A Munka Törvénykönyve 152. cikke szerint a munkavállaló által a rendes munkaidőn kívül ledolgozott órákat a munkáltatónak pótlólagosan meg kell fizetnie. Ezenkívül a feldolgozás első két óráját legalább másfélszer, a további órákat legalább kétszer fizetik.

Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a munkaidő összesített elszámolására is. A túlórák azonban ebben az esetben az elszámolási időszak egészének eredményei alapján kerülnek megállapításra. És itt, meg kell mondani, a munkások, akiknek munkaórák kumulatívan számítva jobb helyzetben lehetnek, mint a hagyományos ütemezésű társaik. Az a helyzet, hogy ha a szokásos munkaidő-normával rendelkező munkavállaló havonta háromszor túlórában vett részt, akkor fizetésének kiszámítása minden egyes feldolgozási esetre külön-külön történik. Vagyis minden műszakért, amelyben további órákat dolgoztak, az első két órában másfél fizetést kap, a következőben - dupláját.

A felhalmozó munkaidő rendszerben a munkáltató minden túlórát köteles nyilvántartani, függetlenül a túlórák számától. túlóra, amelyhez a munkavállaló a számlázási időszak alatt, például egy hónapig érintett volt. Ennek megfelelően az ilyen munkavállaló a számlázási hónap első két órájában másfél fizetést kap, a többi túlóráért pedig dupláját.

Munkaidő összesített elszámolása: számítási példák

1. példa

Ivanova T.S. működik tovább műszakbeosztás három nap alatt dolgozni. Minden napi műszakon belül egy óra jut étkezésre, így az egyes műszakok munkaideje 23 óra. 2017 decemberében Ivanova 8 műszakban dolgozott az ütemezés szerint. Az összes ledolgozott óraszám a következő volt:

• 23 x 8 = 184.

2017 decemberében a gyártási naptár szerint 168 óra.

Így a feldolgozás: 184 - 168 = 16 óra.

Ivanova 54 000 rubel havi fizetésével a havi fizetés, a túlórák figyelembevételével, a következőképpen kerül kiszámításra:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54 000 + 2 x 321,43 x 1,5 + (16 - 2) x 321,43 x 2 \u003d 63 964,33 rubel.

2. példa

Smirnov N.V. rugalmas munkarend szerint dolgozik (heti 5 nap változó munkaidőszámmal, szombat és vasárnap szabadnap 50 000 rubel fizetéssel) és összesített munkaidő-elszámolás. Előestéjén gyártási igények miatt újévi ünnepek 2017. december 25-től december 27-ig terjedő időszakban további napi 2 munkaórát vezettek be a munkavállalónak. A munkavállaló december 28-án és 29-én a vezetőséggel egyetértésben 6 munkaórát dolgozott.

Így egy munkavállaló által ledolgozott munkaórák száma decemberben:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 óra.

Így a feldolgozás a hónap végén 2 órát tett ki.

A decemberi kifizetés a következő lesz:

• 50 000 + 50 000 / 168 x 2 x 1,5 = 50 892,86 rubel.

Az egyes cégek és szervezetek nem rendelkeznek szabványosított munkahét, amely öt munkanapig tart. Ilyen körülmények között a vállalat alkalmazottai számára bevezetik. De így a műszakuk időtartama több vagy kevesebb lehet nyolc óránál. A munkaidő a héten néha 40 óránál tovább tart, néha pedig kevesebb. Az ilyen eseteket úgy szokás szabályozni, hogy a munkavégzés során bevezetik az összesített munkaidő-elszámolást, amelyre nincs törvényben egyértelműen előírt szabály.

Az összesített munkaidő-elszámolás a munkavállalók munkaidejének elszámolásának egyik változata azon vállalkozásoknál, ahol a munkáltató a objektív okokáltal megállapított összes normatíva nem tudja megszervezni a munkaidőt Munkatörvény Orosz Föderáció. Leggyakrabban ez azokban a vállalkozásokban fordul elő, amelyek megszakítás nélkül működnek, és ahol a munkát végzik.

Az ilyen állampolgárok jogainak védelme érdekében a törvény előírja a munkaidő összegzési módszerrel történő kiszámítását.

Az összesített munkaidő-elszámolást csak abban az esetben érdemes bevezetni, ha a munkaidő időtartama egy meghatározott időszakra (év, negyedév, hónap) meghaladja az általánosan elfogadottat. Az ilyen időszakot általában elszámolási időszaknak nevezik, és nem haladhatja meg a 12 hónapot. Bizonyos típusú munkavállalók esetében, akiknek foglalkozása veszélyekkel vagy káros körülményekkel jár, ez az időtartam nem haladhatja meg a 90 napot.

A munkaügyi jogszabályok előírják a munkavégzés időtartamát, amely a héten nem haladhatja meg a negyven órát. De ez nem vonatkozik a munkavállalók minden kategóriájára. Például:

• Az egészségügyi dolgozók heti 39 óránál többet nem dolgozhatnak
• tanárok és más polgárok, akik ott dolgoznak káros körülmények– 36 óra
• nagykorúságot még el nem érő vállalkozások alkalmazottai - 35 óra
• – 35 óra
• a tizenhatodik életévüket még be nem töltött munkavállalóknak heti 1 napnál többet kell a vállalkozásnál dolgozniuk.

Általában ezt a munkaidő-elszámolási lehetőséget használják, ha a vállalat állandó műszakos munkát végez.

De még akkor is, ha ilyen „csúszó” ütemtervet használnak, nagyon fontos, hogy az alkalmazottak pihenésének időtartama ne legyen kevesebb 42 óránál.

Egyértelműen meg kell határozni a munkaidő normáját egy bizonyos időszakra. Például, ha ezt az időszakot 1 évre számítják, akkor a munkaidő normája körülbelül 1970 óra. Kiszámításánál nem lehet figyelembe venni a szabadságok, az átmeneti rokkantság vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamát. Ilyen esetekben csökkentenie kell a kulcsot annyi idővel, amikor a munkavállaló nem tud dolgozni.

Mikor kell bevezetni az összesített könyvelést

A munkaidő-számítás összesített eljárása rögzíti a munkanap maximális időtartamát. A vállalkozás alkalmazottja nem dolgozhat tizenkét óránál többet. De a Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan közvetlen szabályozást, amely korlátozhatná az egyéb munkarendeket. Ez vonatkozik például egy olyan népszerű ütemezésre, mint a „három nappal később”. Ebben az esetben a munkavállaló 24 óráig a munkahelyén van, de akkor 2-3 nap szabadsága van. Ez vonatkozhat az őrökre és az orvosokra is.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon