Példa az őrök szabadságának kiszámítására. Hétvégi munkavégzés esetén a bérezés szabályai. Hogyan kell kiszámítani az éjszakai órákat

Előfordul, hogy a munkavállalónak naptári vagy munkaszüneti napon kell bemennie a munkahelyére. Hogyan kell fizetni az ilyen munkáért, milyen összegben fizetik a hétvégéket és az ünnepeket a munka törvénykönyve szerint, a 2017-es számítási eljárást az alábbiakban tárgyaljuk. Példák a munkavállalók bérszámítására darabbéren, órabéren, műszakbeosztással és összesített munkaidő-elszámolással.

Általános szabály, hogy a munkaszüneti napon végzett munka díja emelt mértékben történik. Ugyanakkor a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy szabadságot vegyen ki munkaszüneti napra vagy szabadnapra, vagy megemelt fizetést kapjon.

Fontolja meg a fizetés kiszámításának eljárását a különböző fizetési rendszerek és a munkarendek esetében.

A 2017. évi munkabérrel járó szabadságok és szabadnapok kifizetésének számítási rendje

Az első eset - a munkavállaló fizetést határoznak meg egy teljes hónapra. Hogyan fizetik meg a munkáját? munkaszüneti napok?

A havi fizetést a teljesen kitöltött naptári hónapra számítják. Ha van feldolgozás ledolgozott szabadnapok formájában, akkor azokat a fizetésen felül kell fizetni. Sőt, a pótdíj mértékét befolyásolja, hogy a munkavállaló kivett-e szabadságot vagy sem. Ha szabadnapot vesznek ki, akkor a munkavállaló kérelmet ír le annak a hónapnak a vége előtt, amelyben a szabadnapi munkát rögzítik.

Rostrud szerint a munkaszüneti és hétvégi munkavégzés pótlékának számítási eljárása hasonló a túlóra utáni pótlék számítási eljárásához. A cikkekre mutató tényleges linkek fent találhatók.

A fizetés kiszámításakor azt is figyelembe kell venni, hogy a hétvégi munka beleesik-e a havi normál munkaidőbe vagy sem.

1. ünnepi munka tartalmazza a havi: a pótdíjat úgy számítják ki, hogy Bér szorozva a hétvégén ledolgozott órák számával és osztva a termelési naptár szerinti átlagos havi napok számával;
2. ünnepi munka nem szerepel a havi pótlékban: szabadidő biztosításakor a pótdíj számítása a fenti esethez hasonlóan történik; ha a szabadnapot nem veszik ki, akkor a pótlékot a dupla összegben számítják ki, azaz a fenti képlet szerint számított kifizetést megszorozzák 2-vel.

Példa a bérmunkásra

2017 októberében egy alkalmazott szombaton – október 21-én és 28-án dolgozott. Mindegyik napon 8 órát dolgoztak. Október 21-én a munkavállaló szabadnapot vett ki, 28-án - nem vett ki szabadnapot. Munkavállalói fizetés - 20 000 rubel. Az éves óranorma nála 2017-ben 1973 óra.

Átlagos napok száma havonta = 1973/12 = 164,42 óra.

Októberi fizetés = fizetés + prémium.

Fizetés = 20 000.

Szombaton 1 munkanapért külön kell fizetni, ami a normál tartományon belül van (szabadidő biztosított), és 1 napért - a normát meghaladóan (szabadidő nem biztosított).

Felár = 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 \u003d 2919,36 rubel.

Októberi fizetés = 22919,36 rubel.

Szabadnapos munka díjának kiszámítása darabmunka rendszerrel

Darab- vagy órabéres rendszer esetén a munkaszüneti napon vagy szabadnapon végzett munka egy összegben fizetendő, ha arra a napra fizetetlen szabadnapot biztosítanak, vagy dupla összegben, ha szabadnapot nem biztosítanak.

Számítási példa

Az alkalmazott november 4-én dolgozott, és ez idő alatt 10 asztalt készített, amelyek mindegyikét 540 rubelért fizetik. A munkavállaló november 4-én nem vett ki szabadnapot.

A műszakbeosztás pótdíjának számítási eljárása

Ha egy alkalmazottnak van műszakos munka, akkor a szabadnapos munkavégzés díjának mértékét befolyásolja, hogy ez a nap beosztás szerinti munkanap-e - ha igen, akkor nincs pótbefizetés, ha nem, akkor emelt fizetéssel. mérték.

A műszakba eső szabadságon végzett munkáért összesen duplán kell fizetni.

Ha a munkavállaló a munkaszüneti napján elmegy dolgozni, akkor egy összegben kell fizetni, ha szabadságot vesz ki neki, vagy dupla összeget, ha nem vesz ki szabadságot.

Példa az ünnepek fizetésére műszakos beosztással

Kiinduló adatok:

A munkavállalónak kettőtől kettőig műszakos munkarendje van. Minden műszak 12 órás. Műszakai, ütemezés szerint 2017 novemberében - 14 műszak - november 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28. A szabadnapját is ledolgozta november 9-én. A munkavállaló november 9-ére nem vesz ki szabadnapot. Díjszabás 1 óra 147 dörzsölje.

Megoldás:

A munkavállalói munkarendben a 11, 12, 19 naptári szabadnapra esik (szombat vagy vasárnap), ezekre a napokra a fizetés a normál naphoz hasonlóan normál.

Emellett november 4-i szabadság is beletartozik az ütemtervébe, amelyre a munkavállaló dupla fizetést kap.

Arra a napra, amikor nem az ütemterv szerint távozott - november 9-én, a munkavállaló kétszeres fizetést is kap, mivel ez idő alatt nem kapott szabadságot.

Ez azt jelenti, hogy novemberben 12 napot egy összegben, 2 napot pedig dupla összegben fizetnek.

RFP 12 napra = 12 nap. * 12 óra. * 147 dörzsölje. = 21268 rubel.

RFP 2 napra = 2 nap. * 12.h * 147 dörzsölje. * 2 = 7056 rubel.

A teljes fizetés = 21268 + 7056 = 28324 rubel.

A Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább ennek kétszeresét kell fizetni. De a munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat. Nézzük meg közelebbről ezeket a szabályokat.

Számos képlet létezik a szabadságon végzett munka kifizetésének kiszámítására.

Ha a munkavállaló darabmunkás, akkor a fizetés összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Ha a munkavállaló munkáját napi díjszabással fizetik, akkor a képletet használják a pihenőnapon végzett munka fizetésének kiszámításához:

Ha egy alkalmazottra óradíjat határoznak meg, akkor a szabadnapos munka díját a következő képlet szerint számítják ki:

Ha a munkavállaló fizetést kap, akkor a szabadságon végzett munkáért fizetett összeg attól függ, hogy ezt a munkát a havi munkaidő-normán belül vagy azt meghaladóan végezték-e.

A havi munkaidő-norma túllépése esetén a munkavállaló legalább a napi vagy órabér kétszeresének megfelelő bért meghaladó fizetésre számíthat.

A munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, helyi törvény, munkaszerződés állapíthatja meg. Tehát a fizetéssel vagy havi díjszabással rendelkező munkavállalók számára a kollektív szerződés két lehetőséget állapíthat meg a munkaszüneti munka óra (napi) díjának kiszámítására:

• 1.opció. Az óra (napi) díj meghatározása úgy történik, hogy a fizetését el kell osztani a havi munkaórák (napok) számával;
• 2. lehetőség. Az átlagos órabért (átlagos napibért) úgy határozzák meg, hogy a fizetését elosztják a havi átlagos havi munkaórák (napok) számával.

További szabadnap

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik ki, és a pihenőnapot nem kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része). Ugyanakkor teljes egészében ki kell fizetni annak a hónapnak a fizetését, amelyben a munkavállaló a pihenőnapot igénybe vette (Rostrud 2013. február 18-i, PG / 992-6-1 sz. levele és Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2013. március 11., 14-2 / ​​3019144-1157) .

Hogyan jelenítsük meg a munkát és a pihenést a munkaidő-nyilvántartásban

A munkaidő-nyilvántartásban a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka РВ betűkódban vagy digitális 03-ban jelenik meg, a kód alatti oszlopban feltüntetve az adott napon ledolgozott idő időtartamát, valamint a munkavégzésre biztosított pihenőnapot. ilyen napokon az OB vagy digitális 27 betűkód tükröződik.

Vegyünk két példát a munkaidő-nyilvántartás kialakítására és a bérszámfejtésre egy alkalmazott számára, ha szabadnapot vett ki:

• ugyanabban a hónapban;
• következő hónap.

1. példa: Pihenőnap ugyanabban a hónapban

I.R. Voloshin pékként dolgozik a Bublik LLC-nél. A szervezet ötnapos munkahét nyolc órás munkanappal. Egy alkalmazott havi fizetése 15 000 rubel. Júniusban a munkavállaló minden munkanapon dolgozott. A termelési igény kapcsán a munkavállalót munkaszüneti napra (2014. június 12.) teljes munkaidőre (8 óra) behozták. A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot - június 20-át - kapott.

A kollektív szerződésben foglaltak szerint a munkaszüneti napokon végzett munka díja a munkavállaló óradíja alapján kétszeres díjazásban történik.

A munkaidő-nyilvántartás a következőket fogja mutatni:

• I. kód - a nappali munkavégzés időtartama - 18 nap (143 óra) (kivéve egy további szabadnapot);
• PB kód - a munkavégzés időtartama hétvégén és munkaszüneti napokon - 1 nap (8 óra);

Most határozzuk meg a munkavállaló júniusi fizetését.

Először kiszámoljuk a munkabért a hónap munkanapjain. Mivel annak a hónapnak a fizetését, amelyben a munkavállaló a pihenőnapot használta, teljes egészében ki kell fizetni, a 2014. júniusi fizetés 15 000 rubel.

Most meghatározzuk a szabadságon végzett munka fizetésének összegét. Ehhez kiszámoljuk a fizetés órai részének nagyságát. Ez 99,34 rubelnek felel meg. (15 000 rubel: 151 óra), ahol 151 a munkaidő normája 2014 júniusában.

Valójában a fizetésen kívül a munkavállalót egyetlen napi tarifa is felszámította, amely teljes mértékben megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 4. részében foglalt követelményeknek.

Mivel a munkavállaló kérelmére újabb pihenőnapot (június 20.) kap, a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik. A szabadnapos munkáért a munkavállaló 794,72 rubelt kap. (99,34 rubel? 1? 8 óra).

A havi teljes fizetés 15 794,72 rubel lesz. (15 000 rubel + 794,72 rubel).

Mivel a munkaszüneti napokon végzett munkát egy másik szabadnap kompenzálja, a teljes hónapra vonatkozó munkaidő normát nem lépik túl.

2. példa: Egy másik hónapban biztosított pihenőnap

Használjuk az 1. példa feltételeit.

Ebben az esetben a júniusi jelentés a következőket tartalmazza:

• I. kód - a nappali munkavégzés időtartama - 19 nap (151 óra);
• PB kód - a munkavégzés időtartama hétvégén és munkaszüneti napokon - 1 nap (8 óra).

A júliusi jelentésben a munkáltató a következőket fogja tükrözni:

• I kód ​​- a nappali munkavégzés időtartama - 22 nap (176 óra) (beleértve a további pihenőnapot is);
• OB kód - munkaszüneti nap június 12. (munkaszüneti nap) (fizetett szabadnap).

A kollektív szerződésben foglaltak szerint a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért a munkavállaló óradíja alapján kétszeres fizetést kell fizetni.

Kiszámítja bérek alkalmazottja 2014 júniusában.

A ténylegesen ledolgozott napok fizetése 15 000 rubel. (mivel a munkavállaló a hónap összes munkanapján dolgozott), ünnepnapi munkáért pedig 794,72 rubel. (99,34 rubel? 1? 8 óra).

Egyes tantárgyak szintjén bevezetik a munkaszüneti napokat is. Tehát Tatársztánban 1992 óta a szabadnapokat tekintik:

• november 6. (alkotmány napja);
• Uraza Bayram (nincs pontos dátum);
• augusztus 30. (Köztársaság napja);
• Eid al-Adha (szintén fix dátum nélkül).

Más országoknak is megvannak a maguk ünnepei.

Ki kell fizetni a szabadságot?

Ha a fizetési alap az hivatalos fizetés, akkor a munkaszüneti napok nem befolyásolják a felhalmozott összeget, a megvalósításra hivatalos feladatokat, összegek. Ezért januárban, amelyben csak 12 munkanap számít, és júliusban, ahol 22 van, ugyanannyi pénzt kap.

Ezen túlmenően, ha a munkavállalót szükség szerint munkaszüneti napokon hívták be a vállalkozásba, akkor ezeket az órákat is külön külön fizetik. A kártérítés kiszámításának szabályait a Munka Törvénykönyve 153. cikke tartalmazza.

A szabadnapos munkavégzésre kényszerülő munkavállaló köteles:

• vagy fizessen duplán minden eltöltött óráért;
• vagy biztosítson 1 szabadnapot egy másik napon.

A fent leírt szabály univerzális, és a bérrendszertől függetlenül érvényes. A számítások alapjaként használja:

• alap darabdíjak;
• napi vagy óradíjak;
• fix fizetések.

Ezen túlmenően minden szervezetnek joga van önállóan megállapítani a saját kompenzáció összegét az ünnepnapi munkába járásért. Az ilyen kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott küszöb. Ez a pont külön is megfogalmazható:

• helyi szabályozási aktusok;
• az egyéni vagy kollektív munkaszerződések záradékai.

Ne feledje, ha a munkavállaló a szabadnap helyett másik napot vett ki, akkor őt a szokásos módon fizetik, ezért nem jogosult túlórára.

Az alkalmazottak munkaszüneti napra történő bevonzásának eljárása

Ha van termelési igény, akkor gyakorlatilag bármikor behívható az ember dolgozni. Van azonban egy fontos árnyalat - a munkavállalónak bele kell egyeznie, és minden bizonnyal írásban. A jogszabály nem kényszeríti a munkáltatót arra, hogy külön utasítást adjon ki ebben az ügyben, de a gyakorlat azt mutatja, hogy ez a dokumentum nem fog ártani.

Sok olyan eset van, amikor a munkavállalót munkaszüneti napokon is be lehet vonni a hivatalos feladatok ellátásába. Ez például akkor történik, ha:

• a vállalkozás tevékenységének felfüggesztése lehetetlen, mivel a termelés folyamatos ciklusban működik;
• a szervezet feladatai közé tartozik a lakosság alapvető szükségleteinek kiszolgálása (például személyszállítás megvalósítása);
• sürgős javításokra van szükség, amelyek nélkül a vállalkozás a jövőben nem tud normálisan működni.

A munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, csak akkor, ha az intézményben való jelenléte szükséges:

• vészhelyzetek következményeinek megszüntetése;
• balesetmegelőzés stb.

Akit ünnepnapokon nem lehet hívni

A polgárok bizonyos kategóriái nem vonhatók be munkaidőn kívüli munkába. Így különösen az oroszországi munka törvénykönyvének 268. cikke tiltja a kiskorú munkavállalók ünnepnapra hívását. Ugyanezt a szabályt, de a várandós munkavállalókra vonatkozóan a Ptk. Ugyanezen törvénykönyv 259. §-a.

Ezenkívül nem szabad zavarni azokat a munkavállalókat, akiknek egészségi állapota vagy életkörülményei miatt bizonyos korlátozások vannak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

• 3 év alatti gyermeket nevelő anyák;
• egyedülálló szülők (vagy gyámok), akiknek 5 év alatti gyermekük van;
• a fogyatékkal élők;
• beteg hozzátartozókat ápoló állampolgárok (orvosi igazolás bemutatása után, amely megerősíti, hogy a szeretett személy nem képes egyedül ellátni magát);
• fogyatékos gyermekektől eltartott személyek.

Ezeket az embereket páratlan órákban csak sürgős esetben szabad felhívni, és akkor is csak beleegyezésükkel.

Hogyan kell kiszámítani a munkabért ünnepnapokon, ha van fizetése

A munkavállalóknak gyakran nehézségekbe ütközik a szabadságok után felhalmozott fizetés egy részének kiszámítása, ha fix hivatalos fizetést kapnak. Itt valójában nincs semmi bonyolult - csak meg kell találnia, hogy átlagosan mennyi munkaórája van havonta.

Ehhez használja a gyártási naptárban megadott éves ütemezést. Ezt a mutatót el kell osztani 12-vel (a hónapok száma).

Ezután derítse ki, hogy nem lépte-e túl a standard összeget. munkaórák az elszámolási időszakra munkaszüneti napra járás eredményeként. Ha ez nem történik meg, a kártérítést egy összegben fizetik ki. Itt kell:

• fizetés osztva a korábban meghatározott átlagos óraszámmal;
• az eredményt megszorozzuk a szabadnapon munkahelyen eltöltött idővel.

A munkaszüneti napokon a munkakörülmények eltérnek a normál körülményektől, ennek megfelelően a szabadságon végzett munkáért az összeg kétszeresét kell fizetni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke). A cikkben megvizsgáljuk, hogy egy munkáltató kit vonzhat a munkaszüneti napokon, valamint hogyan fizeti az ünnepnapi munkát. Az alkalmazott javadalmazási rendszertől függően a munkaszüneti napokon végzett munka kifizetése eltérő lesz:

Egy szabadnap bérének kétszerese a minimális összeg. A cégeknek joguk van nagyobb összeget megállapítani. Ugyanakkor a fizetés összegét a munkaügyi vagy kollektív szerződés és a szervezet helyi szabályozási aktusa írja elő.

Fontos! Ha a szabadnapi munkáért a biztosítottnál kisebb összegben fizet Munkatörvény, akkor a cég 50 000 rubel bírságot kap.

Ledolgozott órák száma

Egészen a közelmúltig a szervezetek fizettek a munkavállaló által szabadnapokon ledolgozott órákért vagy egy teljes napért, még akkor is, ha csak néhány órát dolgozott. A fizetés pontos módját a cég belső dokumentumai írták elő. Jelenleg a munkavállaló által a szabadnapon ledolgozott órákat fizetik, még akkor is, ha az meghaladja az egy műszakot.

Dupla fizetés

Az üdülés díját a bér összege, ill tarifa valamint a pótdíjakat és pótdíjakat nem veszik figyelembe. A káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kivételével. Az üdülési díj kiszámításakor nem csak a fizetést veszik figyelembe, hanem az ahhoz kapcsolódóan megállapított pótlékokat is. káros körülmények munkaerő.

Csak a munkavállaló által ledolgozott munkaórákért fizetnek szabadságért, vagyis meghatározzák, hogy aznap hány órát (0-tól 24-ig) dolgoztak le.

Csere szabadnapra

Ünnepnapi munka fizetése

A munkaszüneti napokon végzett munkát a jegyzőkönyvben „PB” rövidítéssel jelöljük. Bérszámításkor minden így megjelölt nap duplán jár. A számításhoz a következő képletet használják:

ORV \u003d O / Nm x B x 2, ahol

Orv - fizetés és munka a szabadnapon;

O - fizetés;

H - a havi munkaidő normája;

B - az az idő, ameddig a munkavállaló a szabadnapon dolgozott.

Ha a munkavállaló másik pihenőnapot választott, akkor a jegyzőkönyvben ezt a "B" rövidítéssel jelölik, és nem fizetik ki.

Nézzünk meg közelebbről egy példát:

Ivanov I.I. az OOO "Continent" cégnél dolgozik. Ivanov fizetése 30 000 rubel. Ivanov 2018. február 23-án munkaszüneti napon ment dolgozni, és 6 órát dolgozott. A "Continent" LLC javadalmazásáról szóló rendelet a munkabér alapján kétszeres összegű fizetést ír elő a szabadságon végzett munkáért. Számítsuk ki a munkavállaló 2018. februári fizetését:

Februári munkaidő-nyilvántartás alapján 19 munkanap (152 óra). Ivanov 19 napot munkarend szerint (152 óra) és 1 napot (6 órát) munkaidőn kívül dolgozott.

A februári fizetés:

(30 000 / 19 × 19) + (30 000 / 152 × 6 × 2) = 32368,42

Most nézzünk meg egy példát, amikor egy alkalmazott óránkénti munkaidőt számol el:

Petrov O.P. az OOO "Continent"-ben dolgozik részmunkaidősként. Napi 4 órát dolgozik, fizetése 15 000 rubel. Petrov a 2018. február 23-i szabadnapon 3 órát dolgozott. Számolja ki a februári fizetését:

Februárban Petrov normája 19 munkanap (76 óra). Petrov 20 napot (79 órát) dolgozott, ebből 19 nap (76 óra) munkarenden, 1 nap (3 óra) munkaidőn kívül.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubel.

Ha munkaszüneti napra van beütemezve

Nézzünk egy példát:

Kolosov G.I. februárban a munkaidő normája 152 óra. Ezzel egyidejűleg egy munkaműszak február 23-án 22.00 órakor kezdődött és február 24-én 10.00-kor ért véget, vagyis a műszak egy része munkaszüneti napra esett. Ebben a műszakban a munkavállalónak két szünete volt: 2-3 óra és 5-6 óra. Kolosov fizetése 45 000 rubel, a bérekre vonatkozó rendelet szerint 1 óra éjszakai munkavégzés pótléka az órabér 25%-a, az órabért pedig a fizetésből és a havi óranormatívából számítják.

Számítsuk ki a 10 órás műszak fizetését:

Meghatározzuk az óradíjat: 45 000 rubel. / 152 óra = 196,05 rubel

Fizetés fizetési műszakért: 196,05 rubel x 10 óra = 1 960,50 rubel;

Éjszakai órák pótdíja - 196,05 rubel x 6 óra x 25% = 294,08 rubel;

Ünnepnapi munkaórák felára: 196,05 rubel x 2 óra = 392,10 rubel

Teljes fizetés műszakonként: 1960,50 + 294,08 + 392,10 = 2646,68 rubel

Szabályozó dokumentumok módosítása

Azt, hogy a szervezet hogyan fizeti a munkaszüneti napokon végzett munkát, a munka- vagy kollektív szerződésben, illetve a munkabérről szóló rendeletben rögzíti. Ha módosítania kell a társaság szabályozó dokumentumait, jelentkezzen a következő módon: a munkavállalók képviselőivel folytatott tárgyalásokat követően kiegészítő megállapodást kötnek kollektív megállapodás, ezt követően a kiegészítő megállapodás megküldésre kerül a munkaügyi felügyelőségnek nyilvántartásba vétel céljából, majd a kiegészítő megállapodás bevezetése a szervezet dolgozóinak aláírásával történik.

Ha a munkavégzés díjazásáról szóló rendeletben a munkaszüneti nap fizetését rögzítik, akkor annak módosítását elrendeli. Az ilyen megrendelésnek nincs külön nyomtatványa, a lényeg, hogy egy ismerkedési ívet csatoljanak hozzá, amelyre minden dolgozó aláírja az ismeretséget igazoló aláírást.

Amennyiben a munkaszüneti nap kifizetésének feltételeit a munkaszerződés, majd a változtatások végrehajtása esetén további megállapodást kötnek rá.

A munkaszüneti napokon vagy hétvégén fizetendő bérek megfogalmazása normatív dokumentumok A cég a következőképpen alakul: „hétvégén és munkaszüneti napokon végzett munka esetén a ténylegesen ledolgozott órák után fizetnek. A fizetésen felül fizetett alkalmazottakat a következők terhelik:

• minden ledolgozott órára egységes órabér, ha a hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt;
• dupla óradíj, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napon a havi munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek.

Június 29-től módosulnak a munkanapokon, hétvégén és ünnepnapokon történő díjazás szabályai. A szövetségi törvényt az elnök írta alá. A júniusi fizetést a könyvelőknek kell kiszámolniuk az új szabályok szerint.

Mik a változások

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke „Túlóra díjazása” kimondja, hogy túlóra az első két munkaórát legalább másfélszeresen fizetik. És a következő órákban - nem kevesebb, mint a duplája.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikkét egy új bekezdéssel egészítették ki. Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének szabályait csak hétköznapokon kell alkalmazni a normát meghaladó munkára.

Ha a munkavállaló hétvégén vagy ünnepnapokon dolgozik, akkor munkáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint fizetik, „Hétvégi és munkaszüneti napokon történő fizetés”. Vagyis nem kevesebb, mint duplája.

Számítási példa

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkaadóknak ezentúl az első két munkaórában a munkaóránkénti bér másfélszeresét kell fizetniük a hétköznapi feldolgozásért. A munkanapokon a két órát meghaladó munkaidő többi részében pedig - kétszeres áron.

Például az óradíj 100 rubel. A munkás hétköznap három órát késett. Fizetése az első két munkaórában: 100 rubel. x 2 óra x 1,5 = 300 rubel A harmadik órában a fizetés 200 rubel lesz. (100 rubel x 1 óra x 2). Összességében a munkavállaló 500 rubelt kap részmunkaidős munkáért. (300 rubel + 200 rubel).

A hétvégén vagy ünnepnapokon végzett munka duplán fizetendő.

Például a napi árfolyam 1000 rubel. Ez azt jelenti, hogy a szabadnapos munkáért a fizetés 2000 rubel (1000 rubel x 2) lesz.