2.2. Az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztású alkalmazottak ajánlott hivatalos fizetése az általuk betöltött alkalmazottak PKG-hez való hozzárendelése alapján, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyva Orosz Föderáció 2008. május 29-én kelt N 247n „A szakmai képesítési csoportok jóváhagyásáról az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztásokra”:

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	Szakmai képesítési csoportok az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciókhoz
	"Második szintű alkalmazottak iparági beosztásai"
	A háztartás vezetője
	Szakképesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak iparági beosztásai"
	Könyvelő, jogtanácsos, közgazdász, munkavédelmi szakember, dokumentummenedzser, szakember, HR szakember
	Szoftvermérnök (programozó), elektronikai mérnök (elektronika), vezető szakember
	főszakértő
	Főkönyvelői asszisztens

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 248n „Az iparági szakmák szakmai képesítési csoportjainak jóváhagyásáról szóló rendeletével jóváhagyott munkavállalók ajánlott fizetése a PKG-hez való beosztásuk alapján dolgozók":

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	A munkavállalók iparági szakmáinak szakképesítési csoportjai
	Szakképesítési csoport "A második szintű munkavállalók általános ipari szakmái"
	Autóvezető

	Munkaköri címek	Hivatalos fizetés, dörzsölje.
	Szakképesítési csoportokhoz nem rendelt vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai
	osztályvezető-helyettes
	Kirendeltségvezető-helyettes
	Tanszékvezető
	Főkönyvelő
	igazgatóhelyettes, kirendeltségvezető
	Rendező

2.3. Ha az intézmény alkalmazottai képzettségi besorolással rendelkeznek, a hivatalos illetményt (illetményt) a hivatalos illetményhez (illetéshez) növelő együtthatók figyelembevételével javasoljuk megállapítani:

	A szorzótényező neve	Tényezőméret növelése (%)
	Együttható emelése a 2. minősítési kategória fizetésére
	Együttható emelése az illetményhez 1 minősítési kategóriában

2.3. Az a tisztségviselő illetmény (illetmény), amelyhez a minősítési besorolásra alkalmazott növekvő együttható új tiszti illetményt (illetményt) képezhet, amelyre a jelen példamutató rendelkezésben előírt kifizetések járnak.

2.4. Az Intézmény létszámának vonzása és megerősítése érdekében a fiatal szakembereknek a végzettség megszerzéséig, a diploma megszerzése utáni első 2 munkaévet meg nem haladó időtartamra 3 százalékkal emelt fizetést (illetményt) javasolnak megállapítani.

2.5. A munkavállaló hivatali illetményének (illetményének) megállapítását, mértékének megváltoztatását munkaszerződés, munkaszerződés kiegészítő megállapodása, az Intézmény igazgatói rendelete rögzíti.

betűméret

Az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának 2008.08.28-i 270-es (módosítva: 2009.03.23-i) RENDELETE A ALKALMAZOTTAK HIVATALOS BÉREJÉNEK (TARIFÁJÁNAK) JÓVÁHAGYÁSÁRÓL... 2018-ban releváns

1. függelék BÉREZÉS AZ ÁLTALÁNOS IPARI SZAKMAI KÉPESÍTÉS CSOPORTJAI SZERINT VEZETŐI, SZAKEMBEREK ÉS ALKALMAZOTTAK BEÁLLÍTÁSAI

Szakképesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

Képesítési szintek
1 képesítési szint	hivatalnok	3010
	Pénztáros	3010
	Kodifikátor	3010
	parancsnok	3010 - 3501
	Szállítmányozó	3010 - 3153
		2872 - 3153
2 képesítési szint	I. képesítési fokozatú munkavállalói beosztások, amelyekre származékos „vezető” tisztségviselő létesíthető	3010 - 3501

Képesítési szintek	Képesítési szintekhez rendelt pozíciók	Fizetés (rubel havonta)
1 képesítési szint	Adminisztrátor	3153 - 4269
	Diszpécser	3153
	Személyzeti felügyelő	3153
	laboratóriumi asszisztens	3153
	Technikus	3153
Vonal – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	Festő	3885
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3153 - 3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
2 képesítési szint	Raktárvezető	3010 - 3153
	A háztartás vezetője	3010 - 3153
	vezető ügyintéző	4269 - 4379
	Vezető diszpécser	3501
	Fő felügyelő	3501
	Vezető asszisztens	3501
	Technikus II kategória	3501
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3010 - 3885
3 képesítési szint	Hostel menedzser	3501 - 6245
	termelési vezető (szakács)	3885 - 6245
	Menzavezető	4269 - 6747
	technikus I kategória	4269 - 4379
	1. kategóriás kereskedő	4379 - 4809
Vonal – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	1. kategóriás művész	4379 - 4809
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3885 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
4 képesítési szint	Művezető	3885 - 5275
	Szerelő	3885
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3885 - 5275
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
5 képesítési szint	A garázs vezetője	4379 - 7250
	Részlegvezető	4269 - 6245
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	4269 - 6245
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)

Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai"

Képesítési szintek	Képesítési szintekhez rendelt pozíciók	Fizetés (rubel havonta)
1 képesítési szint	Könyvelő	3501
	dokumentum specialista	3885
	Mérnök	3885
Vonal – Kizárva.
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	Humánerőforrás-szakértő	3501 - 4379
	Pszichológus	3885
	Szoftvermérnök (programozó)	3885 - 4269
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	folyamatmérnök (technológus)	3885 - 4269
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	Munkavédelmi mérnök	3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3501 - 3885
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
2 képesítési szint	Könyvelő II kategória	3885 - 4269
	Dokumentumkezelő II kategória	4269 - 4379
	II. kategóriás mérnök	4269 - 4379
	II. kategóriás szoftvermérnök (II. kategóriás programozó)	4379 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	Mérnök-technológus II kategória (technológus II kategória)	4379 - 4809
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	3885 - 4379
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
3 képesítési szint	I. kategóriás könyvelő	4379 - 4809
	1. kategóriás dokumentumkezelő	4379 - 4809
	I. kategóriás mérnök	4379 - 4809
	1. kategóriás közgazdász	4379 - 4809
	A képesítési szintnek megfelelő egyéb pozíciók	4379 - 4809
	I. kategóriás szoftvermérnök (I. kategóriás programozó)	5275 - 5778
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
	1. kategória mérnök-technológus (I. kategória technológus)	5275 - 5778
(az Orosz Föderáció Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálatának rendeletével módosított 2009. március 23-án kelt 133. sz)
4 képesítési szint	Vezető könyvelő	5275 - 5778
	Vezető dokumentumszakértő	5275 - 5778
	Főmérnök	5275 - 5778

- ez a munkabér minimális fix összege, és meg kell érteni, hogy az ilyen kifizetés nem normalizálható. Általános szabály, hogy a munkáltatónak egyszerűen nincs joga a ténylegesen ledolgozott órákért a hivatalos fizetés alatt fizetni a munkavállalóját.

Ugyanakkor nem szabad összetéveszteni a hivatalos fizetést az összbérrel. Ez utóbbi mindig magasabb lesz a különféle kiegészítő és kompenzációs kifizetések jelenléte miatt.

Hol érvényes a fizetés?

A minimálbér számítása során ma két alapfogalmat használnak:

1. Hivatalos fizetés.
2. Tarifa mértéke.

Általános szabályként a hivatalos fizetések minimális fizetési szintként történő alkalmazása tanácsos olyan esetekben, amikor nem lehet objektív kritériumokat megállapítani a munkavállaló által végzett munkára vonatkozóan. Ilyen fizetési rendszert alkalmaznak a mérnöki, közgazdasági, jogi és a legtöbb műszaki szakterületen.

Ugyanakkor a magasan képzett szakemberek különböző szakmacsoportjai közötti különbségek helyes megállapítása, a „villák” és a hivatalos fizetések közötti különbségek megállapítása érdekében a következőket veszik figyelembe:

• az elvégzett műveletek összetettsége;
• az adott munkavállalóra ruházott kötelezettségek mennyisége;
• a végeredmény minőségére vonatkozó követelmények;
• a potenciális munkavállaló elvárt (általában minimális) képzettségi szintje.

A munka összetettségének felméréséhez a munkáltatónak figyelembe kell vennie a csúcstechnológiás berendezések, eszközök rendelkezésre állását, a meglévő technológiai folyamatok összetettségét, az elvégzett tevékenységek sokféleségét, a szakember függetlenségének szintjét a döntéshozatal során. , valamint a végeredményért való felelősség mértékét.

Az elvégzendő munka mennyiségének becslése során nem csak a fizikai energiaköltségeket veszik figyelembe, hanem a szükséges szellemi erő mennyiségét is. A teljes számítás azon a normál munkaidőn alapul, amely alatt a munkavállalónak el kell látnia a rábízott feladatokat.

Ami a végeredményre vonatkozó követelményeket illeti - minél magasabbak ezek, annál nagyobb a fizikai és szellemi energia ráfordítása, rendkívül óvatosnak, körültekintőnek kell lenni, és további ellenőrzési műveleteket kell végrehajtani, mielőtt a végső munkát benyújtják ellenőrzésre. Nem meglepő, hogy minél magasabb az ilyen költségek szintje, annál több kompenzációra vágyik a munkavállaló.

Szinte minden munkáltató igyekszik felvenni egy „kész” képzett szakembert, aki végzettséggel, munkatapasztalattal és kiforrott képességekkel rendelkezik. Ezért készek jól megfizetni. A lényeg az, hogy a potenciális pályázó eleget tegyen munkaadói követelményeinek.

Ne feledje, a hivatalos fizetést, mivel a minimálbért olyan esetekben alkalmazzák, amikor nem lehet értékelni és objektíven összehasonlítani a munka mennyiségét, minőségét, összetettségét.

Fizetési arány

Hogyan viszonyul a fizetés a fizetéshez

A fizetés nem az egész, hanem csak annak egy része. Meg kell érteni, hogy törvényi szinten a klasszikus bérstruktúra három fő elemből áll:

1. Alapfizetés. Valójában ez a munkavállalót megillető hivatalos fizetés vagy a munkaidőre számított tarifa. A munkabér alapszintje alatt (adó nélkül) a munkáltatónak nincs joga kifizetni a munkavállalóit.
2. kompenzációs szint. Ez a kategória magában foglalja a munkavállalónak járó összes kifizetést a többletmunkáért, a szokásostól eltérő atipikus munkakörülményekért, a nehéz éghajlati és időjárási körülmények között végzett munkavégzésért, valamint a jogszabályi és helyi dokumentumok által előírt egyéb kifizetésekért.
3. ösztönző kifizetések. Ez magában foglalja mindazokat a "jóságokat", amelyekkel a munkáltató rábeszéli alkalmazottait, és arra ösztönzi őket, hogy lelkiismeretesen teljesítsék és haladják meg a különböző célokat. Általában ezek havi, negyedéves, egyszeri bónuszok, különféle juttatások, kiegészítő kifizetések és egyéb jutalmak.

Általában azért, hogy a munkavállalót a rábízott feladatok hatékony végrehajtására ösztönözze funkcionális felelősségek, a munkáltatók igyekeznek növelni az alapbér és a munkavállalót megillető ösztönző és kompenzációs kifizetések közötti különbséget.

Ez a megközelítés jellemzően a végeredményre összpontosít (például jogi területen, amikor egy megnyert ügyért prémiumot fizetnek). Az ilyen cégeknél a hivatalos fizetés a végső fizetési szint 20-25%-a lehet.

Ugyanakkor a munkavállalók bizonyos kategóriái kezdetben nagyon keresettek és magas fizetéssel rendelkeznek. Nem kell nekik semmit sem bizonyítani, üldözni valahol, megnyerni valakit. A lényeg az, hogy minden a terv szerint történjen.

Ilyen alkalmazottak lehetnek például programozók, informatikusok. Esetükben a hivatalos fizetés a teljes fizetés körülbelül 90%-a.

Ne feledje, a konkrét fizetéseket, díjakat, fizetési rendszereket, különféle ösztönző kifizetéseket általában a munkáltató határozza meg kollektív szerződésben.

Számítási eljárás

Hogyan állapítják meg a fizetéseket

A hatósági fizetések konkrét villáinak megállapítása a fent felsorolt ​​tényezőket figyelembe véve is meglehetősen időigényes és bonyolult dolog. Különösen a többlépcsős irányítási rendszerrel rendelkező szervezetekben. Általában a hivatalos fizetések rangonkénti elosztásához néhány előkészítő lépésre van szükség.

Először meg kell határoznia a bérszámfejtés általános szintjét, amelyet a vállalat az alkalmazottai számára oszt fel. Ebből az alapból további szükséges (általában számítással történik) az összeg elkülönítése Pénz havi átlag alapján, amit hivatalos fizetésként kell majd kifizetni az alkalmazottaknak.

Ehhez a meglévő rendszer szerint kiszámítják a kompenzációs és ösztönző kifizetések elérhetőségét. Itt is ki kell számítania az átlagos fizetési szintet.

A következő szakaszban a meglévő, különböző szintű alkalmazottak számát rangjaik szerint kell „bontani”, az első vezetőtől kezdve piramis formájában, amely lefelé fog növekedni.

Egyszerű számításokkal kiszámíthatja az egyes besorolási fokozatokhoz tartozó pénzösszeget, majd egyszerűen eloszthatja azt az egyes beosztásokhoz szükséges alkalmazottak számával, és így megállapíthatja az átlagos fizetési szintet.

Ezt követően célszerű bevezetni a "villákat", amelyek kis eltérések a felső és alsó oldalon a számított fizetés átlagértékétől. Így a jövőben lehetőséged lesz ösztönözni vagy megbüntetni az azonos készségszintű dolgozókat akár azonos pozícióban is.

Ne feledje, a hivatali fizetések minden számításánál a béralap gazdaságilag indokolt nagyságán, a szervezet kiegyensúlyozott felépítésén kell alapulnia, és rendelkeznie kell egy bizonyos tartalékkal is arra az esetre, ha valamit módosítani kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a cég fizetési alapja általában a teljes pénzforgalom 20-90%-a között mozog. Ezért a hivatalos fizetések kiszámítását teljes komolysággal kell megközelíteni, nehogy már az első munkahónap végén csődbe menjen.

Ebben az esetben a fizetés kiszámítása az adófizetési kötelezettség figyelembevétele nélkül történik. Ezeket vagy a fizetés törzséből kell fizetni (ha nem terveznek mást számolni), vagy a munkavállaló által kapott általános bérszintből.

Hogyan számítják ki a fizetési bónuszokat

A fizetésemelés kiszámítása

Tekintettel arra, hogy a teljes kereset tartalmazza a fizetést, amely annak állandó részét képezi, az egyéb összetevők számítása általában az alapbér százalékában történik. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció vagy ösztönző kifizetés közvetlenül a hivatalos fizetés mértékétől függ.

Például, ha az alkalmazottak teljes bónuszát a hivatalos fizetés 10% -ában határozzák meg, akkor a 10 000 rubel fizetésű mérnök 1 000 rubel bónuszt kap, míg a 15 000 rubel fizetésű mérnök 1 500. rubel.

Egyes esetekben a kompenzáció, valamint az ösztönző kifizetések fix összegűek is lehetnek. Például az utazási jellegű munkavégzés díja, az utazási költségtérítés a legtöbb esetben minden munkavállaló számára azonos, beosztástól függetlenül.

Ugyanakkor, ha a kitüntetésekhez pénzbeli jutalmakat (például okleveleket, érmeket, jelvényeket stb.) biztosítanak, akkor azok a vállalat összes alkalmazottja számára is azonosak.

A leggyakrabban használt kifizetések, a hivatalos fizetés százalékában számítva, a következők:

• havi, negyedéves bónusz;
• bónusz munkaintenzitásért;
• rendszeres havi ösztönző kifizetések hosszú szolgálatért (a cég iránti hűség);
• a távollévő kolléga ideiglenes munkavégzésének pótlékai;
• különböző regionális díjak.

Fix fizetések érvényesek az alábbi esetekben:

• az utazó jellegű munka fizetett (egyfajta munka, beosztástól és beosztástól függetlenül);
• fix összegű jutalom az elvégzett munkáért;
• üdülési kifizetések;
• a kitüntetett munkavállalók ösztönzése ugyanazokkal a díjakkal.

Ne feledje, hogy egy bizonyos munkakörhöz tartozó kiegészítő fizetés fix vagy százalékos összegét a feltételek határozzák meg kollektív megállapodás a rendelkezésre álló béralap keretein belül.

Az alapkamat és a fizetés közötti különbségek

Bár a tarifa és a fizetés minimális készpénzben garantált munkadíjnak minősül, vannak bizonyos különbségek. A tarifa mértéke a dolgozó szakterületekre vonatkozik, ahol lehetőség nyílik a munkaerő mennyiségének és minőségének, valamint a végeredmény egyértelmű szabványosítására.

A hivatalos illetmény a havi munkaidő alapján kerül megállapításra, a mértéke pedig munkaóránként kerül kiszámításra. Különböző képzettségi szintű munkavégzéskor az arány mértéke változhat (felfelé).

Pályázat esetén tarifa mértéke az összes és ösztönző kifizetés a minimálbér tényleges szintje (a havi óranormára jutó díjtételek összege) vagy a számított tarifa (a mérték szorozva a havi munkaóranormával) alapján számítható ki.

A tarifa mértéke „köthető” az elvégzett munka mennyiségéhez és minőségéhez, míg a fizetés az a minimális garantált kifizetés, amelyet a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló kap a jelentési időszakra.

Ne feledje, hogy a tarifák alkalmazása a szokásos munkakategóriákra vonatkozik, ahol egyértelműen kiszámítható az elvégzett munka mennyisége és minősége.

Fizetés, fizetés, kompenzáció, bónusz, juttatások: mi a különbség, tudd meg ebből a videóból:

Kérdőív, írd meg

A munkavállaló új munkahelyen történő regisztrálásakor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek az esetek oroszlánrészében kötelező része a hivatalos fizetés.

Ma arról fogunk beszélni, hogy minek jár a hivatalos fizetés, milyen alapon számítják ki, és lehet-e változtatni rajta.

A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói

Alapján Munkatörvény hivatalos fizetés fix összegű fizetés a saját tevékenységéért végzett munkavégzésért hivatalos feladatokat. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a hivatalos alapilletményt az állami, ill. önkormányzati szervezet olyan munkavállaló vagy alkalmazott, aki további kifizetések figyelembevétele nélkül végez szakmai tevékenységet.

Így állami szinten megállapítva ez az alapja a munkavállalók hivatalos fizetésének nagyságának meghatározásának.

Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:

speciális oktatás;

képesítés;

munkatapasztalat.

Figyelem! A hivatalos fizetés fix összegű díjazás, amelyet a munkavállaló által betöltött pozíciótól, végzettségtől, szakirányú végzettségtől és a vállalkozásnál eltöltött idõtől függően állapítanak meg.

alapján állapítják meg a munkavállalók munkavégzéséért járó díjazás összegét fizetési terveket, amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:

1. A költségvetési forrásból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak bérének meghatározására ágazati sémákat alkalmaznak.
2. Az önfinanszírozó cégek szintjén jóváhagyott bérrendszereket a szakorvosi beosztások nómenklatúrájának és a megfelelő bérszintek feltüntetésével fogadják el.

Mindkét csoport fizetési táblázata jelezheti a bérek tartományát, amelyet fizetési "villának" neveznek.

A minimál- és maximális bérszint megállapítása lehetővé teszi az alkalmazottak fizetésének egyéni meghatározását képzettségük, munkatapasztalataik, az elvégzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságaik alapján.

Mind a szakemberek, mind a dolgozók szakmai színvonalát a kategóriákba sorolás határozza meg, aminek köszönhetően a dolgozók fizetése differenciált. A legtöbb szervezetet háromlépcsős fokozatosság jellemzi.

A munkajog szerint a javadalmazásról szóló szabályozás rendelkezhet a megállapításáról személyes szorzó:

• pozíció szerint;
• szolgálati időre ().

Szorzó együttható megállapítása esetén a soron következő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a fizetést matematikailag megszorozzák az együtthatóval.

Személyes szorzó alapján hozzárendelhető:

• szakképzés;
• az elvégzett munka összetettsége;
• a munkavállalói felelősség mértéke.

A juttatásról a vállalkozás vezetője dönt, minden munkavállalóra vonatkozóan egyénileg.
Szenioritási együttható az alkalmazottak számára a vállalkozásnál szerzett teljes szakmai tapasztalat függvényében állítható be.

Hogyan működik a fizetésemelés?

A bérpótlék pótlék szakmai tevékenység alapján számítják ki:

• megállapított tarifák;
• hivatalos fizetések;
• darabdíjak.

Figyelem! A munkavállalói pótlékra vonatkozó információkat tükrözni kell munkaszerződés munkaügyi tevékenység fizetésének feltételeként.

A bérpótléknak két típusa van:

• kötelező;
• választható.

Kötelező a juttatások bizonyos hivatali feladatok ellátásához megállapított pótlékok. Például pótdíj a műszakos munkarendért vagy a különleges éghajlatú területen végzett munkáért.

Ha a munkáltató a munkavállaló számára pótlékot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen pótlékot figyelembe veszi. személyesés egyedileg van beállítva.

Személyi pótlék állapítható meg a munkáltatók számára:

• a munkavállaló munkatapasztalata;
• szakmai keszseg;
• üzleti titkokkal való munka;
• idegen nyelv ismerete;
• akadémiai fokozat;
• munka eredménye.

A juttatás fix összegben (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a) határozható meg.

A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben elfogadható olyan dokumentumra hivatkozni, amely meghatározza a munkavállalói keresethez járó személyi pótlék számítási eljárását.

Egyedülálló parancs a hivatalos fizetés módosítására (emelésére).

A munkavállaló bérváltoztatása a fizetésmódosítás indokait tartalmazó feljegyzéssel kezdeményezhető. Ha a fizetési részt utólag csökkentik, akkor a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.

A fizetésemelés okai lehetnek:

• a terv szisztematikus túlteljesítése;
• kiképzés;
• sikeresen letette a minősítést;
• kiterjedt munkatapasztalat.

Emellett a munkaköri feladatkörök változása miatt fizetésemelés is kezdeményezhető.

A fizetésemelés kérdésének felvetése:

1. A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell közölnie a felsőbb hatóságokkal a beosztott fizetésemelés okairól.
2. Ezt követően a dokumentumot meg kell állapodni a szervezet felhatalmazott személlyel vagy igazgatójával.
3. Az illetményemelés jóváhagyását követően a HR-esnek egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének illetményrészének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
4. Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet később mindkét fél aláír.
5. Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi megbízást adnak ki a hivatalos fizetés módosítására és egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez.

Mivel ennek a megbízásnak nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt bármilyen formátumban elkészíteni a vállalkozás fejléces papírján. Ugyanakkor rendkívül fontos, hogy a megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:

• információk a vállalkozásról;
• megrendelés részletei;
• a város vagy település, ahol a megbízást kiállították;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkakörülmények változásai;
• a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
• a felek aláírásai.

Így a fizetés megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata hivatalos valahogy így fog kinézni:

A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"

RENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)

fizetésemelésről (datív esetben a munkavállaló neve)

Ezzel kapcsolatban (a fizetésemelés oka pl.: minőségi mutatók javulása / változás személyi állomány/ funkcionalitás bővítése) RENDELEM:

1. Állítsa be (a munkavállaló beosztása és teljes neve) hivatalos fizetését (az új fizetés összege számokkal és szavakkal) rubel (a fizetés változásának dátuma).
2. A főkönyvelőnek (a könyvelő teljes neve) gondoskodnia kell a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott fizetés és az ennek alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint ellenőriznie kell az összes személyi dokumentum helyességét.
3. A személyzeti osztály felügyelője (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve) a létszámtáblázat módosítására (a létszámtáblázat dátuma és száma), a munkakörre vonatkozó fizetés megállapítása (beosztás neve) összegben (összeg). az új fizetésből).
4. A HR osztály felügyelője (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve), hogy készítsen kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez (a munkavállaló munkaszerződésének dátuma és száma) (a munkavállaló neve) a munkabér megállapításáról összege (az új fizetés összege) -tól (bérváltozás időpontja).
5. A személyzeti osztály felügyelőjének (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve), hogy jelen utasítást (a munkavállaló teljes neve) aláírás ellenében ismertesse meg.

Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum megnevezése, kelte, száma pl.: osztályvezetői feljegyzés / létszámtáblázat módosítási utasítás)

vezérigazgató (cégnév) (teljes név) _______________ (aláírás) __

Ismerte a végzést (a) (a főkönyvelő teljes neve) _________________ (aláírás) __
A végzés megismerése (a) (a személyzeti osztály alkalmazottjának teljes neve) ___________ (aláírás) __
Ismerte a megbízást (a) (alkalmazott neve) _________________________________ (aláírás) __

A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.

A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni, hogy bárhogyan is változnak a munkavégzés díjazásának feltételei, ha megállapodás születik, a feleknek végzést és kiegészítő megállapodást kell kötniük a munkaszerződéshez a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a fizetésmódosítás érvénytelennek minősül.

a tanári szakma presztízsének és vonzerejének biztosítása;

egyenlő díjazás biztosítása azonos értékű munkáért, beleértve a fizetések (hivatalos fizetések), a bérek, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések megállapítását is;

diszkriminációmentesség – a nem kapcsolódó különbségek, kizárások és preferenciák üzleti tulajdonságokés a munkavállalók munkájának eredményeit, valamint a szervezetek tevékenységének eredményeit.

2.2. E célok elérésének egyik módja a bérrendszer kialakítása során a szervezet alkalmazottainak bérszerkezetének racionalizálása, amelyet a bérekre szánt pénzeszközök újraelosztása biztosít (kivéve a regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat). bérek a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken dolgozó személyek) úgy, hogy a szervezet béralapjának legalább 70 százaléka a munkavállalók fizetésének (hivatalos fizetésének), bérkulcsainak megállapítására irányuljon.

2.3. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami hatóságai számára készült egységes ajánlások VIII. szakaszának megfelelően a szervezetek alkalmazottainak bérszerkezetében a javadalmazás garanciáinak biztosítása érdekében a helyi önkormányzatok számára ajánlott:

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma május 5-i rendeletével jóváhagyott minimális hivatalos fizetések, minimálbérek meghatározása a szervezetek alkalmazottai számára a pedagógusok beosztásainak szakmai képesítési csoportjainak (a továbbiakban: PKG) képzettségi szintje szerint, 2008 N 216n;

Minimális fizetések, minimális hivatalos fizetések meghatározása a szervezetek alkalmazottainak egyéb kategóriái számára a PCG megfelelő képesítési szintjei szerint, amelyeket a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá;

Fizetések (hivatalos fizetések) megállapítása a munka összetettségétől függően - a munkavállalók szakmáinak vagy a szakképesítési csoportokba nem tartozó munkavállalók beosztásainak megfelelően;

Megakadályozza az eltérő illetmények (hivatalos fizetések), bérkulcsok megállapítását az azonos képesítési szintbe tartozó munkakörökben, valamint fizetési sávok (tiszti fizetések), bérmértékek megállapítását a PKG képesítési szintjeihez ill. azonos nehézségekkel küzdő alkalmazottak pozíciói.

Ezenkívül az egységes ajánlások 33. pontja előírja, hogy az intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó szabályozási jogi aktusok kidolgozásakor az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, a helyi önkormányzatok nem hozhatnak létre munkavállalói beosztásokat a PKG azonos képzettségi szintjét, a fizetések (hivatali fizetések), bérkulcsok különböző méretű emelési együtthatóit, valamint csökkentő együtthatók megállapítását a PKG-ban kialakított munkakörökben, amelyek betöltéséhez szükséges. felsőoktatás, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező személy ilyen pozícióra történő felvétele esetén.

2.4. Bérek tanári kar, amelyre az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium N 1601 számú rendelete N 1. függelékének 2.1. és 2.2. pontja határozza meg a munkaidő hosszát, javasolt a hivatalos fizetések alapján elvégezni, amelyek összegét megállapították. a szervezet által a PCG képesítési szintjeinek minimális hatósági fizetésénél nem alacsonyabb

2.5. Azoknak a tanároknak a díjazása javasolt, akiknek az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium N 1601 számú rendelete 1. függelékének 2.3-2.8 bekezdései a pedagógiai munkaórák normáit írják elő heti (évi) bérért. bérkulcsok alapján kell végrehajtani, amelyek összegét a szervezet állapítja meg, amely nem lehet alacsonyabb, mint a PKG képesítési szintjeihez szükséges minimális bér mértéke, amelyet az oroszországi testületek állami hatóságai állapítottak meg. Szövetség, önkormányzatok.

A bérek, valamint a pedagógiai munkaórák heti (évi) bérére vonatkozó normatívái a pedagógiai dolgozók havi bérének kiszámításához elfogadott számított értékek, figyelembe véve a pedagógiai munka vagy oktatás volumenét. (oktatói) munka hetente (évben).

2.6. Hivatalos fizetések, pedagógusok, menedzserek bérezése szerkezeti felosztások valamint az oktatási és kisegítő személyzet közül az alkalmazottakat az oktatási dolgozói munkaköri PCG képesítési szintjei szerint állítják fel a szervezetek (Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium N 216n rendelete).

A fizetések (hivatalos fizetések), bérkulcsok a szervezet alkalmazottainak fix összegű javadalmazása az előírt hivatalos feladatok ellátásáért munkaszerződések, munkaköri leírások, amelyet a vonatkozó képesítési jellemzők figyelembevételével, kompenzációs, ösztönző és szociális kifizetések figyelembevétele nélkül alakítottak ki, valamint azon pedagógusok számára, akik számára a pedagógiai munka vagy a nevelő (oktató) munka óranormáit bérmérték fejében állapítják meg - figyelembe vétel nélkül. a pedagógiai munka és (vagy) nevelő (oktató) munka tényleges mennyisége.

2.7. A hivatalos fizetések nagyságának, a pedagógusbérek mértékének meghatározásakor javasolt figyelembe venni az oktatási szervezet által a pedagógusok bérszínvonalának emelésére vállalt kötelezettségeket, az oktatás hatékonyságát és minőségét javító mutatókat, az átmenet szakaszait. nak nek hatályos szerződés, az állami és önkormányzati oktatási szervezetek tanárai havi átlagbérének és az Orosz Föderációt alkotó egységek átlagos havi fizetésének arányában, az N 722-r kormányrendeletnek megfelelően.