Hatékony szerződés az egészségügyi kritériumokban. Átállás a hatályos szerződésre az egészségügyben. Hogyan történik az átállás a hatályos szerződésre

A hatályos szerződésre való átállás sok kérdést vetett fel a költségvetési intézmények vezetőiben. Tekintsük a legrelevánsabbat.

A hatékony szerződésre való átállás előfeltételeit az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete tartalmazza, amely a gazdaság közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási rendszerének fokozatos javítását írja elő. Jelzi, hogy a fizetés növekedésének a nyújtott szolgáltatások minőségére és mennyiségére vonatkozó konkrét mutatók elérésének kell tudható be.

Kötelező átállás a hatályos szerződést az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendeletével összhangban kidolgozott bérfejlesztési program határozza meg.

Minden társadalmi tevékenységi körben létezik alapdokumentumaik, amelyet a hatékony szerződéses rendszerre való átállás során a szolgáltatásnyújtás hatékonyságának és minőségének javítása érdekében fejlesztettek ki. Például, oktatásra ez a cselekvési terv ("útiterv") "Változások a szociális szféra ágazataiban, amelyek célja az oktatás és a tudomány hatékonyságának javítása", az Orosz Föderáció állami programja "Az oktatás fejlesztése" a 2013-2020 közötti időszakra.

Mi a hatékony szerződés?

A bérfejlesztési program hatékony szerződést határoz meg. azt olyan alkalmazottal, aki meghatározottövé hivatalos feladatokat , fizetési feltételek, a teljesítmény értékelésére szolgáló mutatók és kritériumokösztönző kifizetések kijelölésére attól függően a munka eredményéről és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségéről, valamint a szociális támogatás intézkedéseiről.

Tehát egy hatékony szerződés azt jelenti alapján kialakított munkaügyi kapcsolatok a munkáltató és a munkavállalók között:

• ha az intézmény rendelkezik az alapító által jóváhagyott állami (önkormányzati) feladattal és teljesítménycélokkal;
• a munkáltató által az előírt módon jóváhagyott rendszer az intézmények alkalmazottai teljesítményének értékelésére (mutatók és kritériumok összessége, amelyek lehetővé teszik a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének értékelését);
• a munkáltató által az előírt módon jóváhagyott bérrendszer, amely figyelembe veszi az elvégzett munka összetettségének, valamint a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének különbségeit;
• az intézmény dolgozóinak munkaügyi osztályozási rendszere, amelyet a munkáltató hagy jóvá;
• az ágazati sajátosságokat figyelembe vevő részletes specifikáció a munkaszerződésekben a munkavállalók munkaköri feladatairól, a munkaerő, a bérviszonyok értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok.

A hatékony szerződés kialakításának módszertani alapja

A hatályos szerződés rendelkezéseinek kidolgozásakor az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjének mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167. számú rendeletét kell követnie, amely jóváhagyta a bejegyzésre vonatkozó vonatkozó ajánlásokat. munkaügyi kapcsolatok alkalmazottal. Egyes tevékenységi területeken is van saját módszertani alapja hatályos szerződés bevezetése. Szövetségi szinten ajánlásokat hagytak jóvá a teljesítménymutatók kidolgozására:

Más tevékenységi területekre, például a testkultúra és a sportszervezetek számára még nincsenek hasonló ajánlások. A testkultúra és sportszervezetek tevékenysége azonban az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 121. számú rendeletének (1) bekezdése szerinti szociális szolgáltatások nyújtásának tekinthető, és a teljesítménymutatók kialakításakor a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 287. számú végzése Hatékony szerződéses rendszerre való átálláskor ezt a dokumentumot más, a területükön szociális szolgáltatásokat nyújtó intézmények is használhatják.

A jövőben minden minisztérium és osztály, annak érdekében, hogy végrehajtsák azokat az alárendeltségükben költségvetési intézmények az alkalmazottakkal kötött hatékony szerződésen alapuló új személyzeti politika:

• a munkavállalóval kötött munkaszerződés példaértékű formáinak kidolgozása és megvalósítása;
• az ágazati munkaügyi normák tisztázása és megállapítása a meglévő szakmai normák alapján;
• költségvetési intézményvezetői szakképzési (tanfolyami képzés) példaértékű programjainak elkészítése, tesztelése és végrehajtása hatékony szerződésen alapuló, hatékony személyzeti politika kialakításáról és megvalósításáról.

Normatív jogi aktusok és módszertani alapok a hatékony szerződési rendszerre való átálláshoz

Név	Dokumentum rendelkezések
Az Orosz Föderáció elnökének 597. számú rendelete	Az átlag emelése bérek Az állami alkalmazottak a szolgáltatások hatékonyságával és minőségével függnek össze
Fizetésjavító program	Űrlapminta jóváhagyva munkaszerződés(hatályos szerződés) közintézmény alkalmazottjával (3. sz. melléklet).
A szociális szféra ágazatainak az érintett társadalmi tevékenységi kör (oktatás, tudomány, kultúra, egészségügy stb.) hatékonyságának javítását célzó változtatásaira vonatkozó intézkedési tervet („road map”), amelyet a szociális szféra vonatkozó rendeletével hagy jóvá. az Orosz Föderáció kormánya (például az Orosz Föderáció kormányának 722-R számú rendelete)	Az érintett területen a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítását célzó intézkedések, mutatók és eredmények tükröződnek a hatékony szerződésre való átállás szakaszaival összefüggésben.
Regionális vagy önkormányzati szinten kidolgozott cselekvési terv („road map”) a szociális szféra ágazataiban bekövetkezett változásokhoz, amelyek célja az érintett szociális tevékenységi kör hatékonyságának javítása (például a Szentpétervári Kormány rendelete). 2013. április 23-án kelt 32-rp).	Az érintett területen a szolgáltatások hatékonyságának és minőségének javítását célzó intézkedések, mutatók és eredmények tükröződnek, összefüggésben állnak a hatékony szerződésre való átállás szakaszaival egy adott régióban vagy településen.
Iránymutatások az Orosz Föderációt alkotó testületek és a helyi önkormányzatok hatóságok általi fejlesztésére teljesítménymutatók alárendelt állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusok és főbb alkalmazotti kategóriák szerint, az illetékes minisztérium rendeletével jóváhagyva (például az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. sz. rendelete)
Az alkalmazottak eredményességének értékelési kritériumai regionális szinten kialakított sajátos szociális szféra*	Kézikönyv az Orosz Föderációt alkotó szervezetek intézményei és az önkormányzatok kritériumainak kidolgozásához
	Kézikönyv az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok és önkormányzatok költségvetési szervezeteinek vezetői tevékenységének hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumok kidolgozásához

* Például az önkormányzati kulturális intézmények dolgozóinak teljesítményének értékelési szempontjait, amelyeket az Adminisztráció hagy jóvá vidéki település A Baskír Köztársaság Belebejevszkij Kerületének Annovszkij Községi Tanácsa a 2013. december 23-i 69. számú rendelettel.

** Például a Szentpétervári Kormány Oktatási Bizottságának 2013.08.20-i, 1862-r sz.

Hogyan lehet hatékony szerződést kötni?

Ha a munkavállaló már munkaviszonyban áll a munkáltatóval, akkor vele kell megkötni kiegészítő megállapodás a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatásáról.

Arcokkal beszervezett formátumban írják alá a munkaszerződést hatályos szerződés.

A hatályos szerződések típusai

Hogyan alakítsunk ki munkaszerződést - hatékony szerződést?

A rendes munkaszerződés megkötésekor a munkavállaló munkaköri kötelezettsége abban rögzíthető, vagy más okirattal megállapítható ( munkaköri leírás). Egy hatályos szerződésben kívánatos, hogy a munkaköri kötelezettségek közvetlenül a szövegben tükröződjenek.

Munkaszerződés-minta- az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött hatályos szerződést a Bérfejlesztési Program 3. számú melléklete tartalmazza. Ez egy olyan sablon, amelyet minden egyes intézményhez "testre kell szabni".

Hogyan lehet egy meglévő munkaszerződést érvényes szerződéssé tenni?

A munkaszerződés megváltoztatásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke: ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásakor a munkaszerződés feltételei nem menthetők, akkor megengedett a szerződés feltételeinek a munkáltató kezdeményezésére történő megváltoztatása, azaz egyoldalúan (kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójában bekövetkezett változást). Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n számú rendelete ezt a cikket javasolja a hatályos szerződés bevezetésekor.

A hatályos szerződés bevezetésével kulcsfontosságú változás lesz a munkaszerződés feltételeiben bérfeltételek kiigazítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke nem szabályozza ezt a változást, de azt nem ad kimerítő listát mi tartozik a „munkakörülmények változása” fogalmába. Ez azt jelenti, hogy amikor a bérviszonyok megváltoznak lehet irányítani rendelkezéseit.

Egy másik változás a munkavállaló felelősségi körének pontosítását érinti (például tevékenységei teljesítménymutatóinak elérése).

Egyoldalú szerződésmódosításkor a munkáltató indokolnia kellés igazolja őket elkerülhetetlennek. Ebben az esetben a munkáltató hivatkozhat a Béremfejlesztési Programra és a hatékony szerződési rendszer bevezetésével kapcsolatos egyéb előírásokra. A bérfejlesztési program mutatókat és kritériumokat határoz meg az állami (önkormányzati) intézményekben dolgozók teljesítményének értékelésére - ez a az okok változások a munkaszerződésben. A mutatók és kritériumok bevezetése szükségessé teszi a javadalmazási feltételek megváltoztatását, a munkaszerződésekben a munkaköri kötelezettségek pontosítását.

A munkaszerződés mely feltételei változhatnak

A hatályos szerződés rendelkezéseinek kialakítása során meg kell határozni a munkaköri kötelezettségeket és a munkakörülményeket, valamint elő kell írni a szociális támogatási intézkedéseket.

* Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke.

** A munkaszerződés megfelelő kikötése.

*** Hatályos szerződés megfelelő kikötése.

**** Telepítve személyi állományés tükröződik a munkaszerződésben (hatályos szerződés); az alapvető munkaköri feladatok ellátásáért fizetett és változatlan marad.

***** A díjazásról szóló Szabályzat által megállapított és a munkaszerződésben (hatályos szerződésben) tükröződő, a normáltól eltérő munkakörülmények között végzett munkáért és egyéb esetekben fizetett.

****** A díjazásról szóló rendelet által megállapított, hatályos szerződés melléklete, teljesítménymutatók teljesítésére fizetett.

Mit kell belefoglalni a hatályos szerződésbe?

A munkaszerződés és a pótmegállapodás kidolgozásakor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, amely a munkaszerződés tartalmát szabályozza. Ha az ebben a cikkben meghatározott feltételek nem szerepelnek a korábban megkötött munkaszerződésben, akkor javasolt azokat a kiegészítő megállapodásba foglalni.

Ha a munkavállalóval korábban kötött munkaszerződés nem tartalmazza a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően ezeket a feltételeket a kiegészítő megállapodás tartalmazza.

Minden munkavállaló esetében tisztázni és pontosítani kell munkavégzési funkcióját, a teljesítmény értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határozni a javadalmazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzők mértékét.

Az intézmény alkalmazottjával való munkaviszony nyilvántartásba vételekor figyelembe veszik a helyi jogszabályokban, kollektív szerződésekben és szerződésekben előírt normákat.

A dokumentumoknak (kiegészítő megállapodás vagy munkaszerződés) különösen a következőket kell tartalmazniuk:

• munkafunkció(a létszámtáblázatnak megfelelő beosztás szerinti munkavégzés, szakma, szakképzettség megjelölésével; az intézmény dolgozójának meghatározott munkatípus). Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények szerint a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások megléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a pozícióknak, szakmáknak a neve vagy szakterületek és képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük minősítési útmutatók az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon vagy a szakmai szabványok rendelkezései szerint jóváhagyott;
• abban az esetben, ha megkötötték , érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény értelmében a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak;
• fizetési feltételek(beleértve a méretet is tarifa mértéke vagy alkalmazotti fizetés, prémiumok, juttatások és ösztönző kifizetések). A kifizetések feltételeinek pontosítása javasolt: kompenzációs jellegű (a kifizetés megnevezése, összege, beérkezését meghatározó tényezők); ösztönző jelleg (a kifizetés megnevezése, az átvétel feltételei, a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok, gyakoriság, méret);
• munkaórákés pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat intézményekben eltér a munkaidő és pihenőidő rendjétől az intézményben hatályos általános szabályok);
• kártérítés nehéz és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák, a munka természete(mobil, utazás, úton, egyéb jellegű munka);
• munkakörülmények munkában;
• kötelező feltétel társadalombiztosítás alkalmazottja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más szövetségi törvényeknek megfelelően.

A munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás további feltételeket tartalmazhat, amelyek meghatározzák a munkaszerződésben részes felek jogait és kötelezettségeit. Ezek a feltételek azonban nem ronthatják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció jogszabályaiban és más szabályozási jogi aktusokban, a kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásokban, különösen a munkavégzés helyének tisztázására vonatkozó feltételekhez képest. (a szerkezeti egység és helyének feltüntetésével), tesztelésre .

A cselekvések sorrendje a hatályos szerződés bevezetésekor

A hatékony szerződési rendszerre való áttérés során bizonyos műveletek sorozata lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentse az erőfeszítések és az idő költségeit, valamint megfeleljen a munkajognak. A műveleteknek a következőknek kell lenniük:

1. Hozzon létre egy intézményben jutalék hatályos szerződés bevezetésével kapcsolatos munkaszervezésről.
2. Tanulja meg az alapszintet és a haladót teljesítménymutatók az alapító által kidolgozott és jóváhagyott tevékenységek, a tevékenységek minőségének és eredményességének mutatói, amelyek az alapító által a szervezet egyes szolgáltatástípusainak önkormányzati feladatkörébe tartoznak.
3. Megismerkedett értékelési mechanizmus, az alap- és további mutatók szervezetenként, az alapító jóváhagyásával.
4. Tölt magyarázó munka a munkaügyi kollektívában a hatályos szerződés bevezetéséről.
5. Hozzon létre a hivatalos oldalon weboldal„Az intézmény tevékenységének eredményességének értékelése” című szakasza a hatályos szerződések rendszerére való átállásról szóló szabályozó és adminisztratív dokumentumok benyújtására.
6. A meglévő elemzése munkaszerződések cikkének betartásáért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 167n.
7. Fejleszteni mutatók az alkalmazottak hatékonysága.
8. A kidolgozott mutatók figyelembevételével megváltoztatni a javadalmazásról szóló rendeletben az ösztönző kifizetésekre vonatkozó rendelkezést.
9. Fogadja el a helyi előírásokat a munkavállaló díjazásával kapcsolatos, az elsődleges szakszervezeti szervezet szakszervezeti bizottságának véleményét figyelembe véve.
10. Adja meg a munkavállaló munkavégzési funkciója és díjazásának feltételei.
11. Fejleszteni egyéni munkaszerződések(további megállapodások) a dolgozókkal, a példaértékű munkaszerződés jóváhagyott formáját figyelembe véve, indikátorok és az intézmény dolgozóira jóváhagyott teljesítménykritériumok alkalmazásával.
12. Módosítások jóváhagyása munkaköri leírások.
13. értesítse munkavállalókat a munkaszerződés bizonyos feltételeinek megváltoztatására.
14. Következtetni további megállapodások a munkavállalókkal.

Olvasson a hatályos szerződésre való átállás kérdéseiről S. P. Frolov „Átállunk egy hatályos szerződésre” című cikkében, 2014. évi 3. szám.

Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i 597. számú rendelete „Az állami szociálpolitika végrehajtására irányuló intézkedésekről”.

Elfogadva az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012-2018-as programot. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 30-án kelt 722-r számú rendeletével.

Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 295. számú rendeletével.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 26-i 167. számú végzése "Az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával való munkaügyi kapcsolatok formalizálására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról a hatályos szerződés bevezetésekor".

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28-i 421. számú rendelete „Az Orosz Föderáció alanyai és a helyi önkormányzati testületek teljesítménymutatóinak az Orosz Föderáció tevékenységére vonatkozó teljesítménymutatók állami hatóságai általi kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlásainak jóváhagyásáról Alárendelt közintézmények, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípusok és főbb alkalmazotti kategóriák szerint.

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. június 20-án kelt, AP-1073/02 számú levele „A teljesítménymutatók kidolgozásáról” (az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának módszertani ajánlásaival együtt az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai és a helyi önkormányzatok teljesítménymutatóinak kidolgozása az oktatás területén működő állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik és vezetőik számára bizonyos kategóriákat dolgozók”, jóváhagyta. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma, 2013. június 18.).

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának 2013. június 28-i 920. számú rendelete „Az Orosz Föderáció alanyai és a helyi önkormányzati szervek teljesítménymutatóinak az Orosz Föderáció alanyai állami hatóságok általi kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlásainak jóváhagyásáról Az alárendelt kulturális intézmények, vezetőik és alkalmazottaik intézménytípus és főbb alkalmazotti kategóriák szerint”.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. július 1-i 287. számú rendelete „Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok hatóságai által az alárendelt állami (önkormányzati) intézmények teljesítménymutatóinak kidolgozására vonatkozó módszertani ajánlásokról szociális Szolgálat lakosság, vezetőik és alkalmazottak intézménytípusok és főbb alkalmazotti kategóriák szerint.

Az Orosz Föderáció Sportminisztériumának 2013. március 19-i, 121. számú rendelete „Módszertani ajánlásokról a szociális szolgáltatásokat nyújtó szervezetek munkájának minőségét értékelő független rendszer megszervezésére vonatkozóan testnevelésés a sport."

Például, amikor munkaszerződést kötnek külföldi állampolgárságú munkavállalóval vagy hontalan személlyel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.2 cikkelye), sportolókkal, edzőkkel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.2. pontja), köztisztviselő (az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 24. cikkének 3. pontja).

Az elmúlt öt évben az állam számos intézkedést hozott a motiváció növelésére egészségügyi dolgozókés a szakma presztízse. E célok elérésének egyik útja a bérrendszer rekonstrukciója és a hatékony szerződés bevezetése volt a közszférában. Ebben a cikkben megismerheti az új bérrendszer minden árnyalatát, valamint példát találhat egy hatékony szerződésre az egészségügyben.

A hatékony szerződés kritériumai az egészségügyben

A „hatályos szerződés” kifejezés öt évvel ezelőtt jelent meg, miután az Orosz Föderáció kormánya elfogadta a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítását célzó programot (2012. november 26-i 2190-r számú rendelet). E dokumentum értelmében a közgazdasági szektorban – így az egészségügyben is – a munkáltatóknak 2019-ig minden munkavállalóval hatályos szerződést kell kötniük.

Valójában ez egy általános munkaszerződés, amely részletesebben szabályozza a kérdéseket. készpénzes fizetések, nevezetesen:

• meghatározzák a munkavállaló munkaügyi funkcióit;
• pontosította a díjazás feltételeit;
• a teljesítménymutatók rögzítettek;
• részletesen le van írva az ösztönző kifizetések és kompenzációk megszerzésének eljárása;
• szociális támogatási intézkedéseket írnak elő.

Ugyanakkor az egészségügyi intézmény alkalmazottjával való hatályos szerződés megkötésekor meg kell jelölni beosztását (szakorvosok, alkalmazottak és vezetők számára).

Egyes pozíciók esetén a következőket is meg kell adni:

• különlegesség. Tehát egy szakorvos számára ez az az irány, amelyben képzett és közvetlenül praktizál (például nőgyógyász);
• az orvosi tevékenység szakasza. Ez elsősorban a főorvos-helyettesekre vonatkozik (például a klinikai és szakértői munkáért felelős főorvos-helyettesre);
• az orvosi munkakör profil szerinti megnevezése. Ebbe a kategóriába tartoznak a kórházi osztályok vezetői (például vezető sebészeti osztály- sebész);
• munkakör megnevezése specializációval. Például egy orvos a sürgősségi osztályon általános orvos.

Meg kell jegyezni, hogy a hatályos szerződés fogalma nemcsak magát a munkaszerződést foglalja magában, hanem a minőség és a hozzáférhetőség javítását célzó intézkedések összességét is. egészségügyi szolgáltatások. Hatékonyabbá kell tenni a munkát, és motiválni kell az alkalmazottakat a maximális szakmai eredmények elérésére. Ennek érdekében a munkaszerződésbe bevezetik a speciális ösztönző kifizetésekre vonatkozó feltételeket. Ugyanakkor az ilyen kifizetésekre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló eléri a szerződésben meghatározott mutatókat.

Hogyan történik az átállás a hatályos szerződésre

Azok az alkalmazottak, akik először kapnak munkát egészségügyi intézményben, új formában kötnek szerződést. Azokkal a munkavállalókkal pedig, akik már munkaviszonyban állnak, további megállapodásokat kell aláírni, amelyek minden újítást tartalmaznak, amelyek a hatályos szerződésekre jellemzőek.

Ezzel egyidejűleg a szerződés módosítását az által meghatározott eljárási rend szerint kell elvégezni Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. Ez a szabály úgy rendelkezik, hogy a szervezeti innovációkkal járó javadalmazási feltételek megváltoztatását a munkáltató egyoldalúan is végrehajthatja. Ugyanakkor a várható változásokról legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni kell a munkavállalót.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új feltételek mellett, akkor a vele fennálló munkaviszony a 7. pontban meghatározott módon megszüntethető. Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Normatív alap

• Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i 598. számú rendelete „Az egészségügyi politika javításáról”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete, amely tartalmazza a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítására vonatkozó programot;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. számú, 2013. június 28-i rendelete (kritériumok és mutatók eredményes munka egészségügyi intézmények alkalmazottai);
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i 2599-r számú rendelete (Az egészségügyi ellátás hatékonyságának javítását célzó intézkedési terv);
• Állami program Orosz Föderáció"Egészségfejlesztés", amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 294. számú rendelete hagyott jóvá.
  .

Hatékony szerződés az egészségügyben: teljesítményértékelési kritériumok

Az alkalmazottak ösztönző kifizetésének mértékét és feltételeit az intézményben kidolgozott, a munkájuk eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok figyelembevételével kell meghatározni. Ezeket a kritériumokat be kell építeni a kollektív és munkaszerződésekbe, megállapodásokba, helyi jogszabályokba (például a bérekről szóló rendeletben, az ösztönző kifizetésekről szóló rendeletben).

Tehát mik a kritériumok magas szint helyi törvényekben rögzíthető a munka? Például annak felmérése, hogy mennyire tekinthető hatékonynak egy orvos munkája, gyakran a következők hiánya miatt történik:

• vészhelyzetek, halálesetek és orvosi hibák;
• a nyújtott orvosi ellátás minőségére vonatkozó indokolt állítások;
• hibák a dokumentáció elkészítésében;
• az iratforgalmi és jelentéstételi szabályok megsértése, az ügyintézési utasítások végrehajtása;
• a hivatali feladatok ellátására vonatkozó észrevételeket és az ehhez tartozó utasításokat.

Átlagosnak egészségügyi dolgozók ilyen mutatók hiányozhatnak:

• a gyógyszerek beszerzésére, nyilvántartására és tárolására vonatkozó szabályok megsértése;
• vészhelyzet az osztályon;
• panaszok orvosi rendelések lebonyolítása, a betegek ellátása és a vizsgálatokra való felkészítése során;
• a betegek megfelelő ellenőrzésének megszervezése során elkövetett jogsértések.

Ezen túlmenően teljesítménykritériumként állíthatók fel olyan mutatók, mint az orvosi vizsgálatok száma, védőoltások, betegkérdőívek, beérkezett visszajelzések teljesítménykritériumként, a gyermekorvosoknál pedig a szoptatás mértéke.

Kompenzációs és ösztönző kifizetések

Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak pénzbeli juttatása hivatalos fizetésből, ösztönző- és kompenzációs kifizetésekből, valamint prémiumokból áll (ha a helyi törvények ilyen gyakorlatot írnak elő). A kompenzáció összegét a fizetések százalékában, vagy abszolút értékben határozzák meg. Nem lehetnek kisebbek a megadott méreteknél. Munkatörvény, és a következőkhöz vannak hozzárendelve:

• nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka;
• különleges éghajlati viszonyok között végzett munkavégzés (sivatag, víztelen területek, magas hegyvidéki régiók, távol-északi régiók);
• pozíciók kombinációja;
• a munka mennyiségének növekedése;
• távollévő kolléga feladatainak ellátása (munka alóli felmentés nélkül);
• éjszakai munka;
• államtitkot képező információval végzett munka;
• törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb kompenzációs kifizetések.

Ami az ösztönző kifizetéseket illeti, az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. szeptember 4-i 16-3/10/2-6752 számú levelének megfelelően, amely útmutatást ad az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszerének javításához, ezek a következők:

1. Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményért.
2. Fizetés a nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségéért (képesítési kategória meglétéért felár, kiemelten fontos állami vagy önkormányzati feladat ellátásáért jutalom).
3. Fizetés munkatapasztalat, szolgálati idő.
4. Teljesítménydíjak:
   • havonta;
   • negyedévre;
   • egy évben.

Felhívjuk figyelmét, hogy e kifizetések nyújtásának feltételeit egyénre szabottan kell meghatározni, és az adott munkavállalóra és tevékenységi típusára vonatkozóan elő kell írni.

Akció algoritmus

Az egészségügyi intézményben a hatályos szerződésre való átállás során a munkáltatónak az alábbi lépéseket kell végrehajtania:

1. Felelős munkavállalók - a szabályozási keret tanulmányozása.
2. Az egészségügy területén jogszabályok elfogadására felhatalmazott egészségügyi szervezetek vezetői - az alárendelt szervezetek teljesítménymutatóinak kidolgozására.
3. Az egészségügyi intézmények a hatályos jogszabályoktól vezérelve alakítsák ki saját teljesítménykritériumaikat, és módosítsák a javadalmazási rendeletet.
4. A munkaügyi kapcsolatok formalizálásáért felelős osztály a hatályos szerződések és kiegészítő megállapodások formáját dolgozza ki, a 2190-r program 3. számú mellékletére összpontosítva.
5. Munkáltató - 2 hónappal korábban értesítse a munkatársakat a közelgő változásokról (ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát, a munkáltatónak más szabad állásokat kell felajánlania ennek a munkavállalónak, megtagadás esetén az elbocsátás következik a rész (7) bekezdése szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének egyike).

Az eljárás végén további megállapodásokat kötnek a munkavállalókkal.

Hatékony szerződést javasolt Oroszország kormánya. Az állami (önkormányzati) intézmények fokozatos fejlesztésének 2012-2018-as programja az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával kötött munkaszerződés mintaszerű formáját (a hatályos szerződés példaképe) állapította meg.

A hatályos munkaszerződés elsősorban a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely szerint a díjazás feltételeinek a munkáltató és a munkavállaló számára egyértelműnek kell lenniük, és nem szabad lehetővé tenni a kettős értelmezést. Amint az abból következik hozzávetőleges forma A hatályos szerződésnek tisztáznia és meg kell határoznia az egyes munkavállalók munkavégzését, a munkája eredményességének értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határoznia a díjazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzőket.

Ezenkívül a hatályos szerződésnek meg kell határoznia a munkavállaló munkaköri feladatait, a javadalmazás feltételeit, a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat az ösztönző kifizetések hozzárendeléséhez a munka eredményétől és a nyújtott közszolgáltatások minőségétől függően.

A hatékony egy hozzávetőleges formája azt sugallja, hogy tükröznie kell a munkavállaló szociális támogatásának intézkedéseit.

3. sz. melléklet

a fokozatos fejlesztési programhoz

állami (önkormányzati) bérrendszerek

intézmények 2012-2018-ra

Hozzávetőleges forma

munkaszerződés

állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottjával

________________________________ "__" ___________ 20__

(város város)

__________________________________________________________________________,

(az intézmény neve az alapszabálynak megfelelően)

__________________________________________________________________________________,

(beosztás, teljes név)

alapján eljárva _________________________________________________________,

(charta, meghatalmazás)

a továbbiakban „Munkáltató”, egyrészt, valamint

_________________________________________________________________________,

(TELJES NÉV)

a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt (a továbbiakban: felek) jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

ÉN. Általános rendelkezések

1. Jelen munkaszerződés értelmében a munkáltató a munkavállalót ______________________________________________________________________________________

(beosztás, szakma vagy szak neve, a végzettség megjelölésével)

és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végzi el következő munkája jelen munkaszerződés feltételei szerint:

___________________________________________________________________________

(jelölje meg azokat a konkrét munkatípusokat, amelyeket a munkavállalónak a munkaszerződés alapján kell végeznie)

2. A munkavállaló felvétele: __________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(a fióktelep, képviseleti iroda teljes neve, egyéb különálló szerkezeti

a munkáltató szervezeti egységei, ha a munkavállalót meghatározott fióktelep veszi fel,

képviseleti iroda vagy más különálló szerkezeti alosztály

munkaadó a telephellyel)

3. A munkavállaló ben végez munkát szerkezeti egység munkáltató ______________________________________________________________________________________.

(nem elkülönített részleg, osztály, telephely, laboratórium, műhely stb. neve)

4. A munkáltatóval végzett munka a munkavállalót szolgálja: _________________________

(fő, részmunkaidős)

5. Jelen munkaszerződés a következőkre jön létre: ______________________________

__________________________________________________________________________.

(határozatlan időre, határozott időre (időtartam megadására), a végrehajtási időre

bizonyos munkavégzés, a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okának (indokának) megjelölésével

59. cikkének megfelelően Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció)

6. Jelen munkaszerződés "__" __________ 20__. napján lép hatályba.

7. A munka megkezdésének dátuma "__" ____________ 20__

8. A munkavállaló részére _______ hónapos (hetes, napos) próbaidőt tűznek ki annak ellenőrzésére, hogy a munkavállaló megfelel-e a rábízott munkának.

II. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

9. A munkavállalónak joga van:

a) jelen munkaszerződésben meghatározott munka biztosítása számára;

b) a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülmények biztosítása;

c) a munkabér időben és maradéktalanul történő kifizetését, amelynek összegét és átvételének feltételeit jelen munkaszerződés határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló képzettségét, a munka összetettségét, az elvégzett munka mennyiségét és minőségét;

d) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

10. A munkavállaló köteles:

a) a jelen munkaszerződés (1) bekezdésében rábízott munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni;

b) betartani a munkáltatóra vonatkozó belső munkaügyi szabályokat, a munkavédelmi és a munkabiztonság biztosítási követelményeit;

c) betartani a munkafegyelmet;

d) gondoskodni a munkáltató vagyonáról, ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyontárgyak biztonságáért a munkáltató felelős, valamint a többi munkavállalót;

e) haladéktalanul értesíteni a munkáltatót vagy a közvetlen felettesét olyan helyzetről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a munkáltató vagyonának biztonságát, ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős a ennek az ingatlannak a biztonságát, a többi alkalmazott tulajdonát.

III. A munkáltató jogai és kötelezettségei

11. A munkáltatónak joga van:

a) megkövetelni a munkavállalótól a jelen munkaszerződés szerinti kötelezettségek lelkiismeretes teljesítését;

b) elfogadja a helyi előírásokat, ideértve a belső munkaügyi szabályzatot, a munkavédelmi és a munkabiztonság biztosítási követelményeit;

c) bevonja a munkavállalót fegyelmi és felelősség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

d) a munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkavégzésre ösztönözni;

e) az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és jelen munkaszerződésben meghatározott egyéb jogok.

12. A munkáltató köteles:

a) a munkavállaló részére jelen munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;

b) gondoskodik a munkavállaló biztonságáról és munkakörülményeiről az állami munkavédelmi előírásoknak megfelelően;

c) a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkavégzéséhez szükséges eszközöket, eszközöket, műszaki dokumentációt és egyéb eszközöket munkaköri kötelességek;

d) a munkavállalót megillető munkabért határidőben teljes egészében kifizeti;

e) a munkavállaló személyes adatainak feldolgozása és védelmének biztosítása az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

f) a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi szabályzatokkal;

g) ellátja a munkaügyi jogszabályok és a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt egyéb feladatokat Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások és jelen munkaszerződés.

IV. Fizetés

13. Az ebben foglalt munkaköri feladatok ellátásáért

a munkaszerződés alapján a munkavállalónak a következő összegű bért állapítanak meg:

a) hivatalos fizetés, fizetés mértéke __________ rubel havonta;

b) a munkavállalónak kompenzációt kell fizetni:

c) a munkavállalót ösztönző kifizetésben részesítik:

14. A munkavállaló részére a munkabér kifizetése a munkaszerződésben, a kollektív szerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott feltételekkel és módon történik.

15. A munkavállalóra az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a kollektív szerződés és a helyi szabályozások által megállapított juttatások, garanciák és kompenzációk vonatkoznak.

v. Munkaidőés pihenőidő

16. A munkavállaló számára az alábbi munkaidőket határozzák meg (óranormák pedagógiai munka fogadásonként) _______________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(normál, csökkentett, részmunkaidős)

17. A munkaidőt (munkanapok és hétvégék, kezdési és befejezési időpontok) a belső munkaügyi szabályzat vagy jelen munkaszerződés határozza meg.

18. A munkavállaló számára a munkamód következő jellemzői vannak kialakítva

________________________________________________________________.

(adja meg)

19. A munkavállaló részére ____________ naptári nap éves fizetett alapszabadságot biztosítanak.

20. A munkavállaló a ___________________________-hoz kapcsolódóan éves fizetett pótszabadságban részesül.

__________________________________________________________________________.

(jelölje meg a pótszabadság megállapításának alapját)

21. Éves fizetett szabadság (alap, pótszabadság) a szabadság ütemezése szerint történik.

VI. Társadalombiztosítás és a munkavállaló szociális támogatásának intézkedései, amelyeket törvény, ágazati megállapodás, kollektív szerződés, jelen munkaszerződés szabályoz

22. A munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

23. A munkavállalónak joga van kiegészítő biztosításra a ________________________________________________________________________ által meghatározott feltételekkel és módon.

__________________________________________________________________________.

(biztosítás típusa, helyi szabályozási aktus neve)

24. A munkavállalót az Orosz Föderáció jogszabályaiban, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaiban, az ágazati megállapodásban, a kollektív szerződésben, a jelen munkaszerződésben előírt szociális támogatási intézkedésekben részesítik (részletezze):

__________________________________________________________________________.

VII. A munkaszerződés egyéb feltételei

25. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló tudomására jutott, törvény által védett titkokat (állami, kereskedelmi, hivatali és egyéb titok) nem ad ki.

A törvény által védett titoknak minősülő adatok jegyzékével a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni.

26. A munkaszerződés egyéb feltételei __________________________________________.

VIII. A munkaszerződésben részes felek felelőssége

27. A munkáltató és a munkavállaló felelős az Orosz Föderáció jogszabályaiban, a helyi szabályozásban és a jelen munkaszerződésben megállapított vállalt kötelezettségek és kötelezettségek nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért.

28. Elkötelezettségéért fegyelmi vétség, vagyis ha a munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségeit hibájából nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti, a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt fegyelmi szankciók sújthatják.

IX. A munkaszerződés megváltoztatása és felmondása

29. A jelen munkaszerződés módosítható: a felek megállapodása alapján, ha az Orosz Föderáció jogszabályait olyan mértékben módosítják, amennyiben az érinti a felek jogait, kötelezettségeit és érdekeit, a felek kezdeményezésére, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott egyéb esetekben.

30. Ha a munkáltató a jelen munkaszerződés feltételeit (a munkakör kivételével) a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból megváltoztatja, a munkáltató köteles a munkavállalót legkésőbb 2 hónappal korábban írásban bejelenteni. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke) .

A munkáltató köteles a munkavállalót az intézmény felszámolásával összefüggő közelgő felmondásról, az intézmény létszámának vagy létszámának csökkentéséről személyesen és aláírás ellenében bejelenteni a felmondás előtt legalább 2 hónappal (Mt. 180. az Orosz Föderáció).

31. Ez a munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított indokok alapján szűnik meg.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt garanciák és kompenzációk biztosítják.

X. Záró rendelkezések

32. A jelen munkaszerződés feltételeinek betartásával kapcsolatos munkaügyi vitákat és a felek nézeteltéréseit a felek megegyezéssel rendezik, és a megállapodás sikertelensége esetén a bizottság megvizsgálja. munkaügyi vitákés (vagy) a bíróság annak érdekében, törvénnyel megállapított Orosz Föderáció.

33. A jelen munkaszerződésben nem szereplő részben a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik.

34. Ezt a munkaszerződést 2 példányban kötik (hacsak az Orosz Föderáció jogszabályai másként nem rendelkeznek), azonos jogi erővel.

Az egyik példányt a munkáltató őrzi, a másodikat a munkavállaló kapja meg.

A munkavállaló ebből a munkaszerződésből egy példányt kapott

__________________________________________________________________________

(dátum és a munkavállaló aláírása)

Megjegyzések 140

Kérem, küldjön nekem e-mailben megállapodást a hatályos szerződésről. posta, [e-mail védett] március 1-től költözik, 2 hét munkavégzés

Pont ilyen munkaszerződésre van szükségem

Kérem, küldje el nekem a kiegészítő megállapodási űrlapot is [e-mail védett]

Miért nem mész vissza az iskolába, ha ott olyan jó és tisztességes a fizetés?

Kérem, legyen kedves és küldje el. email megállapodás [e-mail védett] előre is köszönöm.

És kérem, küldje el nekem a szerződést.
[email protected]

Egyetért! Ez csak az egyén megkötése egy további megállapodásra. Intézményünkben nincs állandó százalékos ösztönző kifizetés, a pótlék havonta változik a dolgozó teljesítménye alapján. Rendelést adnak ki, és ha minden hónapban csinálsz egy extrát. megállapodások .... hülyeség

Bárki, aki dolgozik vagy dolgozni szándékozik a közszférában, tudnia kell, hogy a 2012-es évtől a szervezetek, intézmények új típusú munkaszerződésre váltanak / már átálltak.

Ezt hatékony szerződésnek hívják. A hatályos szerződés a munkavállalóval kötött szerződés, amely több pontból áll, a dolgozó ember érdekeit célozza meg.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

Jogszabályi szabályozás

Az állami alkalmazottak munkaszerződésről hatályos szerződésre való átállásának lépéseit előíró jogi dokumentumok elérhetősége szabályozási keret, vagyis ennek a folyamatnak a jogszabályi szabályozása.

Lehetőség van munkavállalót hatályos szerződésre átállítani csak önkéntes hozzájárulása alapján és a meglévő garanciák és előnyök megőrzése mellett. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének hetvenkettedik cikke.

Az orosz munkaügyi minisztérium kétezer-tizenharmadik évben, április huszonhatodikán kiadott rendelete 167n szám alatt, Elfogadta azokat az ajánlásokat, amelyek alapján a szervezet/intézmény és a munkavállaló kapcsolatát ki kell építeni.

Letöltheti példaértékű minta töltő hatékony szerződésönkormányzati intézmények dolgozóival.

Kivel és miért kötik ezt a megállapodást?

A hatályos szerződés formájában létrejövő munkaviszonyokat valamennyi szervezet alkalmazottjával formalizálni kell költségvetésből finanszírozzák: önkormányzati, regionális vagy állami.

Ilyen szervezetek az oktatási, egészségügyi szervezetek, kulturális intézmények (könyvtárak, múzeumok stb.). NÁL NÉL normatív dokumentumok Hangsúlyozzuk, hogy a hatályos szerződés megkötéséhez kötelező:

Hatályos szerződés megkötése bizonyos célokat követ, amelyek közül a legfontosabbak a következők:

1. értékeli a dolgozók munkájának hatékonyságát számos mutató felhasználásával, és ennek alapján döntsön minden alkalmazott ösztönzésére, amelynek célja, hogy növelje érdeklődését munkája minősége és eredményei iránt;
2. elutasítja ezeket a kifizetéseket, ami hatástalannak bizonyult, nem hozta meg a várt eredményt.

Minden mutatóhoz specifikus kritériumokat kell csatolni, amelyek hozzájárulnak ahhoz individualizációs megközelítés arra, hogy az egyes munkavállalók munkáját hogyan értékelik (minőségi és mennyiségi).

Hatékony szerződés alapján átállás történik olyan bérekre, amelyek lehetőséget teremtenek a munka minőségének javítására való ösztönzés fokozása.

Tudjon meg többet a hatályos szerződésről:

Hogyan írjunk érvényes szerződést?

Szem előtt kell tartani: a szerződés teljes egészében csak emberek számára készül kezdetben ebben a szervezetben jelentkezett állásra. A benne dolgozó munkavállalók változó javadalmazási formába történő átállításához további szerződést kell kötni velük. megegyezés.

Letölthet egy példát az óvodai nevelési intézmény alkalmazottjával kötött hatályos szerződés kiegészítő megállapodására.

Hatályos szerződést (munkaszerződést) kötnek egy bizonyos formában, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá (lásd a 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletet).

A nyilatkozat a következő információkat tartalmazza:

A megállapodás szakaszai:

• Az első részben ("Általános rendelkezések") a következő tételek kötelezőek:

1. Milyen beosztásra, szakmára veszik fel a munkavállalót, és fel van tüntetve, hogy pontosan mi terheli őt feladatként.
2. Milyen struktúrában/struktúrákban (ha van) van nyilvántartva egy munkakezdő személy.
3. A fő vagy részmunkaidős munka neki ez a munka.
4. Milyen időtartamra kötik a szerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkében előírtak szerint).
5. Mikor lép életbe ez a megállapodás?
6. Milyen dátumon kezdődik a munkavállaló munkatevékenysége ebben a szervezetben?

A második részben felsorolta, hogy mi van benne alkalmazotti feladatkörébenés milyen jogokat gyakorolhat.

A harmadikban- Mi a joga annak, aki a munkát biztosítja.

A negyedikben A szakasz az újonnan felvett munkavállaló munkájának fizetésével foglalkozik:

1. feltüntetik a hivatalos fizetés / fizetési mérték összegét (rubelben);
2. fel van sorolva, hogy a munkavállaló milyen kompenzáció jellegű kifizetéseket kap;
3. elő van írva, hogy az ösztönző jellegű kifizetések milyen gyakorisággal és összegben történjenek (hivatkozással a munkavállaló teljesítményét értékelő mutatókra, szempontokra).

Az ötödik szakasz szabályozza munka- és pihenőidő fel vannak tüntetve a munkarend jellemzői, az éves alap-/kiegészítő (a biztosítás alapjának megjelölésével) fizetett szabadság napjainak száma.

A hatodik rész leírja, hogyan társadalmi támogatás munkát megkezdő személyt kap.

A hetedik rész erre vonatkozik más feltételek munkaszerződés.

A nyolcadik részből kiderül, mi egy felelősség a szerződő képviselők viselik.

A kilencedik leírja a lehetőséget

a különböző szintű rendezvényeken való részvétel hatékonysága;

kreatív megközelítés a népszerű témáknak szentelt kiállítások tervezésében;

a könyvtáros és a könyvtár egészének munkatervének végrehajtása.

Szociális szolgálatban

1. Intenzív munkához vagy méltó eredménnyel végzett munkához.
2. Az átvett, képesítést igazoló szociális munkás bizonyítványért.
3. Jelentős típusú munkák elvégzésére.
4. Egy kritérium lehetséges - kifizetések a tevékenységek sajátosságaiért ebben a szociális szolgáltató intézményben.

Bármely alkalmazottnak költségvetési szervezet a hatályos szerződés (a vele kötött munkaszerződés) kritériumai rendkívül fontosak. Végtére is, a munkavállaló munkajövedelme, valamint a szociális csomag közvetlenül függ a vonatkozó meghatározott mutatók teljesítményének minőségétől a pozíciójában. Elmondjuk, hogyan és mik a kritériumok.

Kritériumok, mint kötelező szerződési feltételek

Oroszország 2012 óta hajtja végre az orosz kormány 2012. november 26-i 2190-r számú rendeletével jóváhagyott, az állami és önkormányzati intézmények bérrendszerének fokozatos javítására irányuló programot. Egyebek mellett kötelezi a hatályos szerződés tartalmába az adott munkavállaló teljesítményének elfogadott mutatók szerinti értékelésére vonatkozó kritériumok beépítését.

Az eddigi gyakorlat az, hogy gyakran a hatékony munkavállalói szerződés hatékonyságának mutatói és kritériumai:

• fejletlen;
• jelentkezésük formális.

Alacsony hatékonyságú az ösztönző kifizetés, ha az intézmény dolgozóinak javadalmazási rendszere NÉLKÜL meghatározott mérhető paramétereket, mint pl.

• a kötelességek lelkiismeretes ellátása;
• munkaintenzitás;
• a munka minősége stb.

Ennek a gyakorlatnak a múlté kell lennie. A hatékony szerződésben a teljesítménykritériumoknak konkrétnak és számszerűsíthetőnek kell lenniük.

Ezen túlmenően a költségvetési szervezet vezetése köteles nem megállni, és folyamatosan fejleszteni a szempontrendszert.

A fent említett, az állami és önkormányzati intézmények bérrendszerének fokozatos javítását célzó Program előírja a tevékenység eredményességének értékelési szempontjainak tisztázását minden alkalmazott esetében. Ez az, amikor:

• a díjazás feltételei a vezetőség és a munkavállaló számára egyaránt világosak;
• a kritériumok nem egyértelműek.

PÉLDA

A vezető teljesítményének értékelésének egyik kritériuma, amikor ösztönző kifizetéseket rendel hozzá, az arány átlagos fizetés az általa vezetett intézmény személyzete a rájuk ruházott feladatok ellátására minden forrásból, valamint az e régióra vonatkozó átlagbér, figyelembe véve az Orosz Föderáció egyes alanyaiban az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozó átlagos mutatók elérését.

Létrehozási eljárás

Intézményi szinten a hatályos szerződés eredményességének értékelési szempontjait belső szabályozási aktus írja elő. Általában - a bérekről szóló szabályzatban. Ez is lehet:

• kollektív megállapodás;
• megállapodások;
• munkaszerződések.

Ugyanakkor figyelembe kell venni a szakszervezet, a munkavállalók másik képviseleti testületének álláspontját is.

A hatályos szerződés feltételeit mindig az intézmény céljainak és teljesítménymutatóinak megvalósulását figyelembe véve határozzák meg.

Minden állami intézményt a megfelelő felsőbb minisztérium vagy osztály felügyel. Meghatározzák a hatékonyság kritériumait is munkaszerződés az Ön iparága számára.

Például a hatékony egészségügyi szerződés kritériumait az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. október 31-i 696n számú rendelete rögzíti (a 2018-ban módosított formában).

Íme egy példa a háziorvosok hatékony szerződésének kritériumaira:

№	Index	Kritérium	Periodikaság
1	Az egészségügyi ellátás minőségi hibái az orvosi bizottság, a felsőbb és felügyeleti hatóságok által végzett vizsgálatok eredményei alapján	Hiányzás / 1 vagy több	Minden negyedévben
2	Az orvosi ellátás minőségével, volumenével, a tevékenység fogászati ​​szempontjainak való megfeleléssel kapcsolatos indokolt panaszok az orvosi bizottság határozata alapján	Hiányzás / 1 vagy több
3	Az egészségügyi ellátás minőségének a megállapított követelményeknek való megfelelése (a beteg vizsgálatának időpontjának betartása, a diagnosztikai és terápiás intézkedések mennyisége és időszerűsége stb.)	Megfelelés / Nem megfelelőség
4	Klinikai és patoanatómiai diagnózisok egybeesése	Match/Divergencia
5	Az orvosi dokumentáció elkészítésének hibái, a bejelentési határidők be nem tartása	Hiányzás / 1 vagy több

Az alábbiakban egy példa látható egy hatékony szerződési kritériumra egy egészségügyi intézmény főkönyvelője számára:

№	Index	Kritérium	Periodikaság
1	A költségvetési és adójogszabályok, az Orosz Föderáció kormányának határozatai, az Orosz Egészségügyi Minisztérium rendeletei és más szabályozási jogi aktusok betartása	Megfelelés / 1 vagy több eset	Minden negyedévben
2	Beszámolási határidők betartása	Megfelelés/Nem megfelelőség
3	Nincs elmaradt bér	Megfelelés/Nem megfelelőség
4	Indokolatlan követelések és tartozások	Hiányzás / 1 vagy több
5	Hibák a tárgyi eszközök leírásának időszerűségének és érvényességének ellenőrzésében	Hiányzás / 1 vagy több eset