Cikkszerződés az egészségügyben. Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta). Hogyan kössünk hatékony szerződést

Az elmúlt öt évben az állam számos intézkedést hozott a motiváció növelésére egészségügyi dolgozókés a szakma presztízse. E célok elérésének egyik útja a bérrendszer rekonstrukciója és bevezetése volt hatályos szerződés a közszférába. Ebben a cikkben megismerheti az új bérrendszer minden árnyalatát, valamint példát találhat egy hatékony szerződésre az egészségügyben.

A hatékony szerződés kritériumai az egészségügyben

A „hatályos szerződés” kifejezés öt évvel ezelőtt jelent meg, miután az Orosz Föderáció kormánya elfogadta a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítását célzó programot (2012. november 26-i 2190-r számú rendelet). E dokumentum értelmében a közgazdasági szektorban – így az egészségügyben is – a munkáltatóknak 2019-ig minden munkavállalóval hatályos szerződést kell kötniük.

Valójában ez egy általános munkaszerződés, amely részletesebben szabályozza a kérdéseket. készpénzes fizetések, nevezetesen:

• meghatározzák a munkavállaló munkaügyi funkcióit;
• pontosította a díjazás feltételeit;
• a teljesítménymutatók rögzítettek;
• részletesen le van írva az ösztönző kifizetések és kompenzációk megszerzésének eljárása;
• szociális támogatási intézkedéseket írnak elő.

Ugyanakkor az egészségügyi intézmény alkalmazottjával való hatályos szerződés megkötésekor meg kell jelölni beosztását (szakorvosok, alkalmazottak és vezetők számára).

Egyes pozíciók esetén a következőket is meg kell adni:

• különlegesség. Tehát egy szakorvos számára ez az az irány, amelyben képzett és közvetlenül praktizál (például nőgyógyász);
• fejezet orvosi tevékenység. Ez elsősorban a főorvos-helyettesekre vonatkozik (például a klinikai és szakértői munkáért felelős főorvos-helyettesre);
• az orvosi munkakör profil szerinti megnevezése. Ebbe a kategóriába tartoznak a kórházi osztályok vezetői (például vezető sebészeti osztály- sebész);
• munkakör megnevezése specializációval. Például egy orvos a sürgősségi osztályon általános orvos.

Meg kell jegyezni, hogy a hatályos szerződés fogalma nemcsak azt jelenti munkaszerződés, hanem az egészségügyi szolgáltatások minőségének és hozzáférhetőségének javítását célzó intézkedéscsomag is. Hatékonyabbá kell tenni a munkát, és motiválni kell az alkalmazottakat a maximális szakmai eredmények elérésére. Ennek érdekében a munkaszerződésbe bevezetik a speciális ösztönző kifizetésekre vonatkozó feltételeket. Ugyanakkor az ilyen kifizetésekre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló eléri a szerződésben meghatározott mutatókat.

Hogyan történik az átállás a hatályos szerződésre

Azok az alkalmazottak, akik először kapnak munkát egészségügyi intézményben, új formában kötnek szerződést. És olyan alkalmazottakkal, akik már bent vannak munkaügyi kapcsolatok, további megállapodásokat kell aláírni, amelyek minden újítást tartalmaznak, amelyek a hatékony szerződésekre jellemzőek.

Ezzel egyidejűleg a szerződés módosítását az által meghatározott eljárási rend szerint kell elvégezni Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. Ez a szabály úgy rendelkezik, hogy a szervezeti innovációkkal járó javadalmazási feltételek megváltoztatását a munkáltató egyoldalúan is végrehajthatja. Ugyanakkor a várható változásokról legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni kell a munkavállalót.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új feltételek mellett, akkor a vele fennálló munkaviszony a 7. pontban meghatározott módon megszüntethető. Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Normatív alap

• Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i 598. számú rendelete „Az egészségügyi politika javításáról”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete, amely tartalmazza a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítására vonatkozó programot;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. számú, 2013. június 28-i rendelete (kritériumok és mutatók eredményes munka egészségügyi intézmények alkalmazottai);
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i 2599-r számú rendelete (Az egészségügyi ellátás hatékonyságának javítását célzó intézkedési terv);
• Állami program Orosz Föderáció"Egészségfejlesztés", amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 294. számú rendelete hagyott jóvá.
  .

Hatékony szerződés az egészségügyben: teljesítményértékelési kritériumok

Az alkalmazottak ösztönző kifizetésének mértékét és feltételeit az intézményben kidolgozott, a munkájuk eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok figyelembevételével kell meghatározni. Ezeket a kritériumokat be kell építeni a kollektív és munkaszerződésekbe, megállapodásokba, helyi jogszabályokba (például a bérekről szóló rendeletben, az ösztönző kifizetésekről szóló rendeletben).

Tehát mik a kritériumok magas szint helyi törvényekben rögzíthető a munka? Például annak felmérése, hogy mennyire tekinthető hatékonynak egy orvos munkája, gyakran a következők hiánya miatt történik:

• vészhelyzetek, halálesetek és orvosi hibák;
• a nyújtott orvosi ellátás minőségére vonatkozó indokolt állítások;
• hibák a dokumentáció elkészítésében;
• az iratforgalmi és jelentéstételi szabályok megsértése, az ügyintézési utasítások végrehajtása;
• végrehajtási megjegyzések hivatalos feladatokatés a kapcsolódó utasításokat.

Átlagosnak egészségügyi dolgozók ilyen mutatók hiányozhatnak:

• a gyógyszerek beszerzésére, nyilvántartására és tárolására vonatkozó szabályok megsértése;
• vészhelyzet az osztályon;
• panaszok orvosi rendelések lebonyolítása, a betegek ellátása és a vizsgálatokra való felkészítése során;
• a betegek megfelelő ellenőrzésének megszervezése során elkövetett jogsértések.

Ezen túlmenően teljesítménykritériumként állíthatók fel olyan mutatók, mint az orvosi vizsgálatok száma, védőoltások, betegkérdőívek, beérkezett visszajelzések teljesítménykritériumként, a gyermekorvosoknál pedig a szoptatás mértéke.

Kompenzációs és ösztönző kifizetések

Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak pénzbeli juttatása hivatalos fizetésből, ösztönző- és kompenzációs kifizetésekből, valamint prémiumokból áll (ha a helyi törvények ilyen gyakorlatot írnak elő). A kompenzáció összegét a fizetések százalékában, vagy abszolút értékben határozzák meg. Nem lehetnek kisebbek a munkaügyi jogszabályokban meghatározott méreteknél, és a következőkre vannak kijelölve:

• nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka;
• különleges éghajlati viszonyok között végzett munkavégzés (sivatag, víztelen területek, magas hegyvidéki régiók, távol-északi régiók);
• pozíciók kombinációja;
• a munka mennyiségének növekedése;
• távollévő kolléga feladatainak ellátása (munka alóli felmentés nélkül);
• éjszakai munka;
• államtitkot képező információval végzett munka;
• törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb kompenzációs kifizetések.

Ami az ösztönző kifizetéseket illeti, az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. szeptember 4-i 16-3/10/2-6752 számú levelének megfelelően, amely útmutatást ad az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszerének javításához, ezek a következők:

1. Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményért.
2. Fizetés a nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségéért (képesítési kategória meglétéért felár, kiemelten fontos állami vagy önkormányzati feladat ellátásáért jutalom).
3. Fizetés munkatapasztalat, szolgálati idő.
4. Teljesítménydíjak:
   • havonta;
   • negyedévre;
   • egy évben.

Felhívjuk figyelmét, hogy e kifizetések nyújtásának feltételeit egyénre szabottan kell meghatározni, és az adott munkavállalóra és tevékenységi típusára vonatkozóan elő kell írni.

Akció algoritmus

Az egészségügyi intézményben a hatályos szerződésre való átállás során a munkáltatónak az alábbi lépéseket kell végrehajtania:

1. Felelős munkavállalók - a szabályozási keret tanulmányozása.
2. Az egészségügy területén jogszabályok elfogadására felhatalmazott egészségügyi szervezetek vezetői - az alárendelt szervezetek teljesítménymutatóinak kidolgozására.
3. Az egészségügyi intézmények a hatályos jogszabályoktól vezérelve alakítsák ki saját teljesítménykritériumaikat, és módosítsák a javadalmazási rendeletet.
4. A munkaügyi kapcsolatok formalizálásáért felelős osztály a hatályos szerződések és kiegészítő megállapodások formáját dolgozza ki, a 2190-r program 3. számú mellékletére összpontosítva.
5. Munkáltató - 2 hónappal korábban értesítse a munkatársakat a közelgő változásokról (ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek melletti munkát, a munkáltatónak más szabad állásokat kell felajánlania ennek a munkavállalónak, megtagadás esetén az elbocsátás következik a rész (7) bekezdése szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének egyike).

Az eljárás végén további megállapodásokat kötnek a munkavállalókkal.

Mi tekinthető érvényes szerződésnek egy állami alkalmazottnál

Az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as program meghatározza, hogy a költségvetési intézményben hatályos szerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely egyértelműen jelzi a munkaköri kötelezettségeit, a javadalmazás minden feltételét, mutatóit, ill. munkája hatékonyságának értékelési kritériumai, a jutalmak feltételei, valamint a szociális támogatás intézkedései. Így egy hatékony szerződés összekapcsolja a közszférában folyó béreket mind egy adott munkavállaló teljesítményével, mind költségvetési szervezetáltalában.

Az állami alkalmazottak érvényes szerződéseit szövetségi szinten alkalmazzák közintézmények, valamint az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival kötik meg.

Az egyes pozíciókra vonatkozó szerződésben meg kell határozni:

• felelősségek;
• a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok;
• fizetés;
• további jutalmak az eredményekért.

• bérrendszer ( hivatalos fizetések, árak bérek pótdíjak, pótlékok stb.);
• munkaerő-adagolás rendszere;
• munkakörülmények speciális felmérés eredményei alapján;
• munkaórák;
• személyzet;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés).

Egy ilyen megállapodás bevezetésének fő problémája az, hogy világos, könnyen mérhető teljesítménymutatókat kell kidolgozni.

Mi a hatékony szerződés és miért van rá szükség

Valamennyi munkavállaló számára egyetemes követelményrendszert is ki kell építeni, ennek magára a költségvetési szervezet tevékenységére vonatkozó követelményekből kell következnie. Ezeket a követelményeket az állami és önkormányzati feladat és más hasonló dokumentumok rögzítik.

Ha ez nem történik meg, akkor rendes munkaszerződést kap, csak egy nagyon terjedelmes. Nem fogja biztosítani a kívánt teljesítményt.

Hogyan kell végrehajtani

Az eljárás nem bonyolult, és négy szakaszból áll. Mindegyik időt, odafigyelést és átfogó értékelést igényel, ezért javasolt egy speciális munkacsoport létrehozása, amelybe a közigazgatás, a munkavállalók és a szakszervezet képviselői is beletartoznak.

1. szakasz. Olyan szabályozási dokumentáció kidolgozása vagy frissítése, amely szabályozza a hatékonyság és a munkaügyi normák értékelésének kritériumait, valamint az egyes pozíciók felelősségét. személyi állomány. Ne feledje, hogy minden belső dokumentumot jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni.

2. szakasz: A belső munkaügyi szabályzat, a javadalmazásra, bónuszokra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezések módosítása. Ezek a dokumentumok és a hatályos szerződés nem mondanak ellent egymásnak.

3. szakasz. Minden pozícióhoz készítsen új munkaszerződést. Új alkalmazottak írják alá. A már dolgozók számára a meglévő munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell készíteni, és azokban minden újítást fel kell tüntetni, ezzel a feltételeket a hatályos szerződéssel egyenlővé téve.

4. szakasz. További megállapodások aláírása. Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére változnak, ezért rendkívül fontos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összes követelményének teljesítése. Az első lépés az, hogy legkésőbb két hónapon belül írásbeli értesítést küld a munkavállalónak. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírásához nem szükséges megvárni ennek az időszaknak a végét. Ha a munkavállaló megtagadja, írásban fel kell ajánlani neki egy másik pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetést is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló képesítése és tapasztalata lehetővé tegye számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része). Ha azonban államilag finanszírozott szervezet teljesen átáll egy hatályos szerződésre, nem lesz lehetőség azonos munkakörülmények mellett üresedést találni. Ebben az esetben az elbocsátást a felek megállapodása alapján adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Költségvetési intézmény könyvelőjével kötött hatályos szerződés mintája

Költségvetési intézmény dolgozójának hatályos szerződése

Mi a hatékony szerződés

Hogyan kössünk hatékony szerződést

Hasznos kapcsolódó linkek

Mi a hatékony szerződés

2012-ben az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-án kelt 2190-r számú rendelete jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as programot (a továbbiakban: Program). ). Ez a Program hatékony szerződés bevezetését írja elő, amelynek célja az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének javítása.

A Program IV hatékony szerződés- ez a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely meghatározza a munkaköri feladatait, a javadalmazási feltételeit, a teljesítményértékelés mutatóit és kritériumait a munka eredményétől és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséhez, valamint szociális támogató intézkedések.

jegyzet: a hatályos szerződés nem más, mint egy közönséges munkaszerződés, és a "hatályos" jelző hozzáadása a lényegen nem változtat munkaviszony a munkaszerződés felei között létrejött. A program csak azt javasolja, hogy a munkaszerződés szövegébe gyűjtsék be mindazt, amit számos törvény rögzít, Össz-orosz osztályozó, szakmai szabványok, helyi előírások. A tartalomelemzés azonban hozzávetőleges forma Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i, N 2190-r sz. rendeletének 3. számú melléklete által létrehozott munkaszerződés azt jelzi, hogy a munkaszerződés tartalma, amelynek „hatályosnak” kell lennie, nem oldja meg a feladatot, és nem tudja megoldani. Különösen a munkaszerződésben részes felek jogai és kötelezettségei a hozzávetőleges forma szerint formálisak és hivatkozási jellegűek, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 21. és 22. cikkének rövidített változatát képviselik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A hozzávetőleges forma (1) bekezdésének rendelkezései pedig nem vezetnek be semmi újat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban a feltételeknek a munkaszerződés tartalmába való belefoglalására vonatkozó jelenlegi eljárásba. A munka eredményének hatása pedig nem a „hatályos szerződés” tartalmától, hanem a munkás munkájához való hozzáállásától függ.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 26-án kelt 167n számú végzésével jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottaival fennálló munkaügyi kapcsolatok formalizálására vonatkozó ajánlásokat a hatályos szerződés bevezetése esetén.

Irányelvek Az Orosz Föderációt alkotó egységek és a helyi önkormányzatok állami hatóságai által az alárendelt állami (önkormányzati) intézmények tevékenységére, vezetőikre és alkalmazottakra vonatkozó teljesítménymutatók kidolgozásáról intézménytípusok és főbb alkalmazotti kategóriák szerint (az Orosz Föderáció rendeletével jóváhagyva). Oroszország Egészségügyi Minisztériuma, 2013. június 28-i 421. sz.) részletes teljesítménymutatókat tartalmaz.

Ezzel szemben az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának Módszertani ajánlásai az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzatok állami hatóságai által az állami (önkormányzati) intézmények tevékenységének hatékonysági mutatóinak kidolgozásáról. oktatás, fejük és bizonyos kategóriákat alkalmazottak (az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013.06.20-i N AP-1073/02. levelének melléklete) nem tartalmaz ajánlott közelítő mutatókat. Csak hozzávetőleges irányokat írnak le a teljesítménymutatók kidolgozására az óvodai, általános, alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési programokat végrehajtó szervezetek vezetői és tanárai számára.

A szövetségi ajánlások nem tartalmaznak tanácsot az adminisztratív és kisegítő személyzet (könyvelők, takarítók, dolgozók, sofőrök stb.) teljesítménymutatóinak kidolgozására vonatkozóan, bár a Bérrendszer fejlesztési programja előírja a munkaszerződések megkötését a munkaszerződések alapján. hatályos szerződést az intézmények valamennyi dolgozójával.

Hatályos szerződés tartalma

A hatályos szerződés elvén kötött munkaszerződés lényegében több helyi szabályozást részben vagy egészben helyettesíteni hivatott:

Ez egyrészt lehetővé teszi az egyes munkavállalók fegyelmezését, másrészt jelentősen megnöveli magával a munkavállalóval kötött munkaszerződés hatályát, harmadrészt a díjazás feltételeinek a munkaszerződésben történő meghatározása előfeltétele 2. része alapján bármely munkaszerződést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

jegyzet 3. része szerint: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a szerint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság évente, amíg az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Dumához benyújtja a szövetségi törvénytervezetet szövetségi költségvetés a következő évre egységes ajánlásokat dolgoz ki a megfelelő költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai bérrendszerének szövetségi, regionális és helyi szintű kialakítására. Az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok figyelembe veszik az egészségügyi, oktatási, tudományos, kulturális és egyéb közintézmények finanszírozási összegének meghatározásakor. Ezért kétségesnek tűnik annak szükségessége, hogy a megkötött munkaszerződés eredményességének mutatójaként a kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban foglalt rendelkezéseket a munkaszerződés tartalmába beépítsék.

Ha a munkavállalóval a munkaszerződést a hatályos szerződés elvének érvényesülése előtt kötötték, ez az elv a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével valósul meg, amely a következő rendelkezéseket tartalmazza:

a munkavállaló munkaköri feladatai;

bérezési feltételek:

a méret tarifa vagy az intézmény alkalmazottjának fizetése (hivatali illetménye);

pótlékok és kiegészítő kifizetések:

kifizetések az intenzitásért és a nagy teljesítményért:

munkaintenzitási bónusz

bónusz a nagy teljesítményért;

fizetés az elvégzett munka minőségéért:

prémium az állami (önkormányzati) feladat példamutató ellátásáért;

folyamatos munkatapasztalat, szolgálati idő fizetése:

szenioritási bónusz;

folyamatos munkatapasztalatért juttatás;

Teljesítmény alapú bónuszok:

havi teljesítménybónusz;

negyedéves teljesítményprémium;

évi teljesítményprémium;

kifizetések a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára;

kifizetések a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért:

kerületi együttható;

sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója;

magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója;

munkatapasztalat juttatás a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken;

a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka mennyiségének növelése, túlóra, éjszakai munkavégzés és a munkakörtől eltérő munkakörülmények között végzett munkavégzés esetén) fizetendő fizetés. normál):

kiegészítő fizetés a szakmák (beosztások) kombinálásáért;

szolgáltatási területek bővítésének felára;

kiegészítő fizetés a munka mennyiségének növeléséért;

az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül végzett feladatainak ellátásáért többletdíj;

extra fizetés éjszakai munkáért;

államtitkot képező információkkal végzett munka, azok minősítése és feloldása, valamint a titkosítással végzett munka után járó pótlék.

munkaidő és pihenőidő;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);

szerinti intézmény dolgozójának kötelező társadalombiztosítási feltétele Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció és más szövetségi törvények, valamint a munkavállalói kiegészítő biztosítás feltételei és típusai;

az éves fő (éves meghosszabbított fő) fizetett szabadság időtartama, időtartama további ünnepek(szolgáltatásuk indokának megjelölésével);

a szakmák (beosztások) összevonásáért fizetendő pótlék összege (ha az intézmény Munkavállalóját írásbeli hozzájárulásával bízzák meg extra munka más szakmában (beosztásban));

a jogilag védett titkok (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb), az intézmény dolgozóinak személyes adatai (szükség esetén) nyilvánosságra hozatalának megtagadásának feltételei;

az intézmény dolgozójának legalább ________________________________________ (ha a képzés a munkáltató költségén történt) képzés utáni munkavégzési kötelezettsége.

Hogyan kössünk hatékony szerződést

A munkaviszony munkaszerződés megkötésével történő bejegyzése azt hivatott stabilizálni a felek közötti egyértelmű jogi kapcsolatok kialakításával, ezért tartalma bizonyos feltételek, amelyek a következőkre oszlanak:

Miután az összes feltételt a munkaszerződés tartalmazza, és azt a felek aláírták, mindkét félre nézve kötelező érvényűvé válnak, és csak a felek közös megegyezésével változtathatók meg, kivéve a Munka Törvénykönyve 72. §-ában meghatározott eseteket. az Orosz Föderáció.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 26-i N 167n számú rendelete jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottaival fennálló munkaügyi kapcsolatok bejegyzésére vonatkozó ajánlásokat a hatályos szerződés bevezetése esetén (a továbbiakban: ajánlások).

Minden munkavállaló esetében tisztázni és pontosítani kell munkavégzési funkcióját, a teljesítmény értékelésére szolgáló mutatókat és kritériumokat, meg kell határozni a javadalmazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzők mértékét. A díjazás feltételeinek egyértelműnek kell lenniük a munkáltató és a munkavállaló számára, és nem engedhetik meg a kettős értelmezést.

Az Ajánlások (5) bekezdése szerint az intézmény munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállalójával a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek módosításáról kiegészítő megállapodás megkötése javasolt. A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról legkésőbb két hónappal korábban írásban bejelenteni, ha a Munkaerő másként nem rendelkezik. Az Orosz Föderáció kódexe.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével lehetséges, kivéve a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a termelési technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) A felek által meghatározott munkaszerződés nem menthető, az a munkáltató kezdeményezésére módosítható, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójának megváltoztatását.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a rendelkezésére álló másik állást (mind a megüresedett, vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő állást, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb állást). -fizetett munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.

Távolléttel mondta a munka 1. részének (7) bekezdése szerint szűnik meg a munkaszerződés.

Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta)

Tekintettel arra, hogy a Program 2. számú melléklete 17. pontjának végrehajtásához a költségvetési intézményben a hatályos szerződési rendszer bevezetése szükséges, az ilyen kiegészítő megállapodás a szervezeti munkakörülmények változásának minősül, amelyet a költségvetési intézményben meghatározott. a munkaszerződésben részt vevő felek, ami nem menthető. Ezért, ha a munkavállaló megtagadja a hatályos szerződés megkötését, fel kell ajánlani neki egy másik, az intézményben elérhető állást (pl megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkavégzés, valamint megüresedett alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel elláthat. A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a vele kötött munkaszerződés az Art. 1. részének (7) bekezdése szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

FIGYELEM!

Hasznos linkek a "Hatályos szerződés költségvetési intézmény alkalmazottjának" témában

Címkék: hatékony, szerződés

A hatékony szerződés feladatai és kritériumai az egészségügyben

Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására irányuló program, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2012. november 26-án hagyott jóvá, világos célokat tűzött ki:

• az emberi erőforrások fenntartása;
• a költségvetési egészségügyi intézményekben folyó munka presztízsének növelése;
• az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba hozni az általuk végzett munka minőségével.

A kitűzött célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés az Munkatörvény nem rögzített, és olyan munkaszerződést foglal magában, amely tartalmazza a munkaerő-hatékonyság értékelésének kritériumait, amelyek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához szükségesek. Példát mutatunk az ápolónő számára megkötött hatékony egészségügyi szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítményen alapuló fizetési rendszer;
• tevékenységeket a megadott mutatók szerint.

Egy hatályos egészségügyi szerződésben a munka értékelésének kritériumai a következők lehetnek:

• gyártási normák, terhelések teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panaszmentesség a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem betartása;
• hivatali feladatok ellátásának teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó szabályozás főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkezik:

• bónusz munkaintenzitásért;
• kitüntetés a kiváló teljesítményért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• képesítési kategória meglétének támogatása;
• szenioritási bónusz;
• folyamatos szolgálati járandóság;
• kiegészítő fizetés a különféle végzettségű munkák elvégzéséért;
• extra fizetés éjszakai munkáért.

Az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túlmenően a költségvetési intézménynek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kidolgoznia, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára érvényes egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvosi munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

Egy adott egészségügyi szervezet megvalósítási algoritmusa a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (az elsődleges szakszervezeti szervezet személyében).
3. A szervezet alkalmazottai tevékenységének eredményességének mutatóit a végrehajtó állami hatóságok vagy az önkormányzat által jóváhagyott mutatók alapján alakítják ki.
4. Az újonnan felvett munkavállalók számára munkaszerződés-mintákat dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződésben bekövetkezett változásokról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. Módosul a munkabérről szóló (szükség esetén újbóli kidolgozás) a munka eredményétől és a nyújtott közszolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló szabályzat. A változásokkal a dolgozók az aláírás alatt ismerkednek meg.
8. A munkavállalók munkaköri leírása az új munkaügyi funkciókkal kapcsolatos részben kiigazításra kerül. Megváltozott munkaköri leírások aláírása alatt hívták fel a dolgozók figyelmét.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, ideértve az alacsonyabb fizetésű munkát is, amelyet a munkavállaló vállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll egy új bérrendszerre, így nem lehet olyan üresedést találni, amely nem az új feltételek mellett fog megjelenni.

10 hiba a hatályos szerződésre váltáskor

Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as program meghatározza, hogy a költségvetési intézményben hatályos szerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely egyértelműen jelzi a munkaköri kötelezettségeit, a javadalmazás minden feltételét, mutatóit, ill. munkája hatékonyságának értékelési kritériumai, a jutalmak feltételei, valamint a szociális támogatás intézkedései. Így egy hatékony szerződés összekapcsolja a közszférában folyó béreket mind egy adott munkavállaló, mind pedig az állami szervezet egészének teljesítményével.

Az állami alkalmazottakra vonatkozó hatályos szerződéseket a szövetségi állami intézményekben alkalmazzák, és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival is kötik.

Az egyes pozíciókra vonatkozó szerződésben meg kell határozni:

• felelősségek;
• a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok;
• fizetés;
• további jutalmak az eredményekért.

• bérrendszer (hivatalos fizetések, bérkulcsok, pótlékok, juttatások stb.);
• munkaerő-adagolás rendszere;
• munkakörülmények speciális felmérés eredményei alapján;
• munkaórák;
• személyzet;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés).

Egy ilyen megállapodás bevezetésének fő problémája az, hogy világos, könnyen mérhető teljesítménymutatókat kell kidolgozni. Valamennyi munkavállaló számára egyetemes követelményrendszert is ki kell építeni, ennek magára a költségvetési szervezet tevékenységére vonatkozó követelményekből kell következnie. Ezeket a követelményeket az állami és önkormányzati feladat és más hasonló dokumentumok rögzítik.

Ha ez nem történik meg, akkor rendes munkaszerződést kap, csak egy nagyon terjedelmes. Nem fogja biztosítani a kívánt teljesítményt.

Hogyan kell végrehajtani

Az eljárás nem bonyolult, és négy szakaszból áll. Mindegyik időt, odafigyelést és átfogó értékelést igényel, ezért javasolt egy speciális munkacsoport létrehozása, amelybe a közigazgatás, a munkavállalók és a szakszervezet képviselői is beletartoznak.

1. szakasz. Olyan szabályozási dokumentáció kidolgozása vagy frissítése, amely szabályozza a hatékonyság és a munkaügyi normák értékelésének kritériumait, valamint az egyes pozíciók felelősségét a létszámtáblázat szerint. Ne feledje, hogy minden belső dokumentumot jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni.

2. szakasz: A belső munkaügyi szabályzat, a javadalmazásra, bónuszokra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezések módosítása. Ezek a dokumentumok és a hatályos szerződés nem mondanak ellent egymásnak.

Minden pozícióhoz készítsen új munkaszerződést. Új alkalmazottak írják alá. A már dolgozók számára a meglévő munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell készíteni, és azokban minden újítást fel kell tüntetni, ezzel a feltételeket a hatályos szerződéssel egyenlővé téve.

4. szakasz. További megállapodások aláírása. Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére változnak, ezért rendkívül fontos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve összes követelményének teljesítése. Az első lépés az, hogy legkésőbb két hónapon belül írásbeli értesítést küld a munkavállalónak. A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának aláírásához nem szükséges megvárni ennek az időszaknak a végét. Ha a munkavállaló megtagadja, írásban fel kell ajánlani neki egy másik pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetést is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló képzettsége és tapasztalata lehetővé tegye számára ennek elvégzését (3.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke). Ha azonban egy költségvetési intézmény teljesen hatályos szerződésre tér át, akkor nem lehet azonos munkakörülmények mellett üresedést találni. Ebben az esetben az elbocsátást a felek megállapodása alapján adják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Költségvetési intézmény könyvelőjével kötött hatályos szerződés mintája

A hatékony szerződés feladatai és kritériumai az egészségügyben

Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására irányuló program, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2012. november 26-án hagyott jóvá, világos célokat tűzött ki:

• az emberi erőforrások fenntartása;
• a költségvetési egészségügyi intézményekben folyó munka presztízsének növelése;
• az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba hozni az általuk végzett munka minőségével.

A kitűzött célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés nincs rögzítve a munkajogban, és olyan munkaszerződést jelent, amely tartalmazza a munkaerő-hatékonyság értékelésének kritériumait, amelyek szükségesek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához. Példát mutatunk az ápolónő számára megkötött hatékony egészségügyi szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítményen alapuló fizetési rendszer;
• tevékenységeket a megadott mutatók szerint.

Egy hatályos egészségügyi szerződésben a munka értékelésének kritériumai a következők lehetnek:

• gyártási normák, terhelések teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panaszmentesség a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem betartása;
• hivatali feladatok ellátásának teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó szabályozás főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkezik:

• bónusz munkaintenzitásért;
• kitüntetés a kiváló teljesítményért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• képesítési kategória meglétének támogatása;
• szenioritási bónusz;
• folyamatos szolgálati járandóság;
• kiegészítő fizetés a különféle végzettségű munkák elvégzéséért;
• extra fizetés éjszakai munkáért.

Az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túlmenően a költségvetési intézménynek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kidolgoznia, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára érvényes egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvosi munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

Egy adott egészségügyi szervezet megvalósítási algoritmusa a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (az elsődleges szakszervezeti szervezet személyében).
3. A szervezet alkalmazottai tevékenységének eredményességének mutatóit a végrehajtó állami hatóságok vagy az önkormányzat által jóváhagyott mutatók alapján alakítják ki.
4. Az újonnan felvett munkavállalók számára munkaszerződés-mintákat dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződésben bekövetkezett változásokról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. Módosul a munkabérről szóló (szükség esetén újbóli kidolgozás) a munka eredményétől és a nyújtott közszolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló szabályzat.

   A változásokkal a dolgozók az aláírás alatt ismerkednek meg.

8. A munkavállalók munkaköri leírása az új munkaügyi funkciókkal kapcsolatos részben kiigazításra kerül. A módosított munkaköri leírásokat aláírás ellenében a dolgozók tudomására hozzuk.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, ideértve az alacsonyabb fizetésű munkát is, amelyet a munkavállaló vállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll egy új bérrendszerre, így nem lehet olyan üresedést találni, amely nem az új feltételek mellett fog megjelenni. Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

A könyvelő munkaköri feladatai (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i, N 1061n „A „Könyvelői” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete) a következők: az ingatlanok, a kötelezettségek és az üzleti műveletek könyvelésével kapcsolatos munkák elvégzése (számvitel befektetett eszközök, készletek, termelési költségek értékesítés, gazdasági és pénzügyi tevékenység eredménye, beszállítókkal és vevőkkel történő elszámolások, valamint nyújtott szolgáltatások stb.).

Ezért, figyelembe véve a munkakörben meghatározott munkaköri feladatokat, a következő teljesítménymutatók állapíthatók meg:

	Az ösztönző kifizetés neve	A tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok	A fizetés átvételének feltételei	A teljesítménymutatók végrehajtásának értékelése	Periodikaság	Kifizetés összege (pont/%/rubel)
		A könyvelési munka időszerű és pontos elvégzése (művelet megnevezése)	Futási szint	Időben és precíz kivitelezés	Negyedévenként
				Kisebb hibák jelenléte
				Súlyos hibák jelenléte
	Kompenzáció a nagy teljesítményért	A közölt információk időbeni és teljes körű megbízhatósága, jelentéstétel	Futási szint	Időszerű és teljes megbízhatóság	Negyedévenként
				Kisebb hibák jelenléte
				Súlyos hibák jelenléte
	Díj fontos és felelősségteljes munka elvégzéséért	A tapasztalat átadása más alkalmazottaknak	Betanított munkás rendelkezésre állása	Befejezve	Negyedévenként
				Nincs kész
	Összesen (maximális végrehajtás)
	Fizetés az elvégzett munka minőségéért	Képességszint	Képesítési kategória elérhetősége	Vezető könyvelő	Havi	a fizetés 7%-a
						a fizetés 5%-a
						a fizetés 3%-a
	Időskori pótlék	Szakterületen szerzett munkatapasztalat (iparban)	A szükséges tapasztalat birtokában	1 évtől 5 évig	Havi	a fizetés 2%-a
				5 évtől 10 évig		a fizetés 3,5%-a
				10 év felett		a fizetés 5%-a
	Teljesítménybónusz a jelentési időszakra	A beszámolási időszakra vonatkozó mutatók teljesítménye	A tervezett értékek teljesítésének mértéke	A teljesítménymutatók értékelésének összértékével arányosan számítva	A jelentési időszak alatt

a belső munkaügyi szabályok megsértése;

a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok megsértése;

konfliktushelyzetek és egyéb, a szolgáltatásnyújtás (munkavégzés) csökkenését befolyásoló tényezők kialakulása);

Az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására irányuló program, amelyet az Orosz Föderáció kormánya 2012. november 26-án hagyott jóvá, világos célokat tűzött ki:

• az emberi erőforrások fenntartása;
• a költségvetési egészségügyi intézményekben folyó munka presztízsének növelése;
• az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba hozni az általuk végzett munka minőségével.

A kitűzött célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés nincs rögzítve a munkajogban, és olyan munkaszerződést jelent, amely tartalmazza a munkaerő-hatékonyság értékelésének kritériumait, amelyek szükségesek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához. Példát mutatunk az ápolónő számára megkötött hatékony egészségügyi szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítményen alapuló fizetési rendszer;
• tevékenységeket a megadott mutatók szerint.

Egy hatályos egészségügyi szerződésben a munka értékelésének kritériumai a következők lehetnek:

• gyártási normák, terhelések teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panaszmentesség a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem betartása;
• hivatali feladatok ellátásának teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó szabályozás főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkezik:

• bónusz munkaintenzitásért;
• kitüntetés a kiváló teljesítményért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• képesítési kategória meglétének támogatása;
• szenioritási bónusz;
• folyamatos szolgálati járandóság;
• kiegészítő fizetés a különféle végzettségű munkák elvégzéséért;
• extra fizetés éjszakai munkáért.

Az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túlmenően a költségvetési intézménynek a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kidolgoznia, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára érvényes egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvosi munkaszerződés kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

Egy adott egészségügyi szervezet megvalósítási algoritmusa a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (az elsődleges szakszervezeti szervezet személyében).
3. A szervezet alkalmazottai tevékenységének eredményességének mutatóit a végrehajtó állami hatóságok vagy az önkormányzat által jóváhagyott mutatók alapján alakítják ki.
4. Az újonnan felvett munkavállalók számára munkaszerződés-mintákat dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződésben bekövetkezett változásokról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. Módosul a munkabérről szóló (szükség esetén újbóli kidolgozás) a munka eredményétől és a nyújtott közszolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló szabályzat. A változásokkal a dolgozók az aláírás alatt ismerkednek meg.
8. A munkavállalók munkaköri leírása az új munkaügyi funkciókkal kapcsolatos részben kiigazításra kerül. A módosított munkaköri leírásokat aláírás ellenében a dolgozók tudomására hozzuk.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, ideértve az alacsonyabb fizetésű munkát is, amelyet a munkavállaló vállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll egy új bérrendszerre, így nem lehet olyan üresedést találni, amely nem az új feltételek mellett fog megjelenni. Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

A hatályos szerződés fogalmát az Orosz Föderáció Kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete tartalmazza, amely jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó programot 2012-re. 2018. Munkaszerződésről van szó, amely részletesen leírja a díjazás mértékének számítási rendjét annak eredményessége függvényében. Valamennyi közszférabeli munkaadó köteles volt ilyen szerződést kötni a munkavállalókkal. Az egészségügyi dolgozók sem kivételek.

A hatékony szerződés feladatai és kritériumai az egészségügyben

A hatályos szerződések rendszerének bevezetése az egészségügyben a következő feladatokat követi:

• a költségvetési egészségügyi intézményekben folyó munka presztízsének növelése;
• az emberi erőforrások fenntartása;
• a bérek összegének összhangba hozása a nyújtott szolgáltatások minőségével és volumenével.

Ezekből a feladatokból az következik, hogy az új típusú szerződések fő célja az egészségügyi dolgozók motiválása a jobb eredmények elérésére. szakmai tevékenység, valamint a szolgáltatások minőségének átfogó javítása. Ehhez speciális kritériumokat vezetnek be a munkavégzés eredményességének értékelésére, amelyeket a munkaszerződésben rögzítenek. Meghatározásuk során javasolt az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. 06. 28-i 421. számú és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. 07. 287. sz. 2013.

Hatékony szerződés az egészségügyben: teljesítményértékelési kritériumok

Példák az orvosok munkájának minőségének értékelésére szolgáló kritériumokra a következők hiánya:

• orvosi hibák és halálesetek;
• hibák a dokumentációval való munka során, a munkafolyamat és egyéb eljárások megsértése;
• a munka minőségére vonatkozó indokolt követelések;
• a hatósági feladatok és utasítások teljesítésével kapcsolatos jogsértések.

Ami az ápolókat és más paramedicinális személyzetet illeti, munkájuk nem terjedhet ki:

• a kábítószerek bejelentésével, tárolásával és elszámolásával kapcsolatos jogsértések;
• a betegek ellátásának és megfigyelésének rendjének megsértése;
• orvosi panaszok stb.

A kritériumok listája még korántsem teljes, különféle statisztikai mutatókat tartalmazhat, mint például a felvett betegek száma, az oltottak százalékos aránya stb.

Példa egy hatékony szerződésre az egészségügyben

Az új szerződésben a munka minőségét értékelő rendszeren túlmenően a különböző kifizetések menetét is ismertetni kell. Az egészségügyi intézményekben a fizetés általában fizetésből, ösztönző kifizetésekből, kompenzációkból és prémiumokból áll. A kompenzáció összege nem lehet alacsonyabb a munkajogi törvényben meghatározottnál. Díjazhatók a pozíciók kombinálásáért, nehéz és káros körülmények munkavégzés, éjszakai munkavégzés, távollévő alkalmazott helyettesítése stb.

Az Egészségügyi Minisztérium 2014. 09. 04-i 16-3/10/2-6752 számú levele szerinti ösztönző kifizetések a következők:

• magas munkaintenzitás;
• a nyújtott szolgáltatások minősége;
• munkatapasztalat és szolgálati idő;
• teljesítményeredmények egy adott időszakra vonatkozóan.

A kiegészítő kifizetések kiszámításának minden feltételét minden alkalmazottra vonatkozóan meg kell állapodni.

Az alábbiakban letöltheti a hatályos egészségügyi szerződés mintáját.

Átállás a hatékony szerződésekre az egészségügyben

Az állásba kerülő munkavállaló az új szabályok szerint összeállított megállapodást ír alá. Azokkal, akik korábban a szervezetben dolgoztak, további megállapodást kötnek, amelyben minden újítás megtörténik. Ugyanakkor a munkáltató köteles a tervezett változtatásokat legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni a munkavállalókról. Ha a munkavállaló megtagadja a kiegészítő megállapodás aláírását, akkor a vele kötött munkaszerződés a (7) bekezdés szerint felmondható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Javasoljuk, hogy az átmenetet a következő algoritmus szerint hajtsa végre:

1. A vezető rendeletet ad ki az új szerződések végrehajtásáról.
2. Létrejön egy munkacsoport, amelyben a szakszervezetek, a munkavállalók és a vezetők képviselői vesznek részt.
3. A hatékonysági kritériumok kidolgozása folyamatban van.
4. Az új munkavállalók számára munkaszerződés-mintákat, a meglévő munkavállalók számára kiegészítő megállapodásokat készítenek.
5. Az alkalmazottak értesítést kapnak a közelgő változásokról.
6. A javadalmazási rendelet módosítása folyamatban van (a munka eredményétől függő ösztönző kifizetések bevezetéséről), a dolgozók aláírásra megismerkednek a dokumentummal.
7. Változások történnek a munkaköri leírásokban, a dolgozók aláírás alatt ismerkednek meg velük.