Az 1990-es évek óta ban ben Orosz Föderáció Az egészségügyi reform megkezdődött és a mai napig tart. Az évek során eltörlésre és elfogadásra kerültek különböző szabályozó jogszabályok (törvények és szabályzatok), amelyek az állampolgárok egészségének védelmével kapcsolatos kapcsolatokat szabályozzák, beleértve a betegek egészségügyi ellátásával kapcsolatos számos szervezeti kérdést is. . Az eljárást és magatartási szabályokat azonban szinte minden szabályozó jogszabály - mind a betegek, mind az egészségügyi dolgozók számára - rendes, ún. egy egészségügyi szervezet napi tevékenységét meghatározó munkahelyzetek. Ezért a szokatlan, sürgős körülmények hirtelen fellépése, amelyek olyan döntések meghozatalának szükségességét diktálják, amelyeket a szabályozási dokumentumok nem írnak elő, gyakran nem csak az orvos és a beteg, hanem a beteg között is konfliktust váltanak ki. egészségügyi dolgozók. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor szükséges kiegészítő munka, amelyet az egészségügyi dolgozó munkaköri leírása nem ír elő.

↯ További cikkek a folyóiratban

A beteg tervezett elbocsátása a kórházból

A beteg hétvégi elbocsátási lehetőségének kérdése ill ünnepek visszhangzik a betegek kórházi tartózkodásának hosszának és a kezelés másik szakaszába (például járóbeteg-ellátás) való áthelyezés okainak kérdése.

Nincsenek olyan szövetségi szintű szabályozási jogi aktusok, amelyek kifejezetten hétvégén és ünnepnapokon határoznák meg a betegek elbocsátásának eljárását. És ez teljesen érthető és logikus. A beteg kórházi tartózkodásának hosszát mindenekelőtt az állapota és a kezelés hatékonysága határozza meg, másodsorban a megfelelő nozológia orvosi ellátására vonatkozó, előírt módon jóváhagyott szabványok (ha a szabvány fekvőbeteg kezelést ír elő). Ezért normál esetekben a kezelőorvos előre megtervezi a beteg elbocsátását, és elkészíti az összes szükséges dokumentumot. Figyelembe véve, hogy a kórházak általában ötnaposak munkahét Hétvégén és ünnepnapokon csak a segélyszolgálat működik. Az orvosok elvégzik funkcionális felelősségek, ezen belül a kórlapok vezetéséről, a szükséges dokumentumok (kórtörténeti kivonatok) elkészítéséről, pontosan munkanapokon. Ugyanezen a napon a tervezett kiürítést is végrehajtják.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a rokkantsági bizonyítványt általában nem az ügyeletes szolgálat ad ki. Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i, „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló (módosított és kiegészített) 624n számú rendeletének 19. bekezdésével összhangban: „... Amikor az állampolgárt a fekvőbeteg-kezelést követően elbocsátják, a betegszabadság igazolást a kórházból való elbocsátás napján állítják ki a fekvőbeteg-kezelés teljes időtartamára. Ha az átmeneti keresőképtelenség továbbra is fennáll, a keresőképtelenség igazolása legfeljebb 10 naptári napig meghosszabbítható. ... ". Ez a körülmény egyben további érv, amely meghatározza a betegek elbocsátásának megtervezésének és minden szükséges dokumentum munkanapokon történő időben történő elkészítésének szükségességét. Meghatározott munka a kezelőorvos feladata, és ennek tükröződnie kell a munkaköri leírásában.

Elbocsátás a beteg kérésére

Egyes esetekben olyan körülmények adódhatnak, amelyek a betegek azonnali elbocsátását teszik szükségessé, és nem függenek a kezelőorvostól (például a beteg vagy törvényes képviselője kérésére a kórházból való elbocsátás). Ilyen helyzetek nem csak munkanapokon, hanem hétvégén és ünnepnapokon is előfordulhatnak.

Az Art. Az Orosz Föderáció polgárai egészségvédelmének alapjairól szóló, 2011. november 21-i 323-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 323. sz. törvény) 20. cikke. -FZ) kimondja az állampolgárok azon jogát, hogy megtagadják az orvosi beavatkozást.

A Dokumentum idézése

3. A jelen cikk 2. részében meghatározott személy állampolgárának, egyik szülőjének vagy más törvényes képviselőjének jogában áll megtagadni az orvosi beavatkozást vagy követelni annak megszüntetését, kivéve a jelen cikk 9. részében meghatározott eseteket.

4. Abban az esetben, ha az állampolgár, az egyik szülő vagy a jelen cikk 2. részében meghatározott személy egyéb törvényes képviselője megtagadja az orvosi beavatkozást, az ilyen elutasítás lehetséges következményeit számára hozzáférhető formában meg kell magyarázni.<…>

7. ... az orvosi beavatkozás megtagadása írásban történik, állampolgár, valamelyik szülő vagy más törvényes képviselő, egészségügyi dolgozó aláírásával, és a beteg egészségügyi dokumentációjában szerepel.

Kelt szövetségi törvény2011. november 21. 323-FZ

"Az Orosz Föderáció polgárai egészségvédelmének alapjairól"

Ilyen esetekben az ügyeletes orvosnak nemcsak el kell bocsátania a beteget, hanem ki kell állítania a szükséges dokumentumokat, ideértve az orvosi beavatkozás megtagadásának a vonatkozó jogszabályban meghatározott formáját is.

Elbocsátási epikrízis előkészítése hétvégén és ünnepnapokon

Mérlegelje a hétvégi és munkaszüneti napokon az ügyeletes orvos általi kibocsátási összefoglaló kiadásának szükségességét, valamint annak lehetőségét, hogy a kezelőorvos késedelmes vagy korai elbocsátási összefoglalót készítsen.

Kezdjük a fogalmi apparátussal. Epicrisis (epicrisis) - latinul fordítva azt jelenti: "ítélet a betegségről következtetésekkel". Az epikrízis fogalmának részletesebb meghatározását az idegen szavak szótára adja, amely szerint „az epikrízis, vagy döntés a kórtörténet utolsó része, amely tartalmazza a végső diagnózis és kezelés indoklását, valamint az orvosi prognózis és kezelési és megelőzési javaslatok.”

Az elbocsátási epikrízis tehát egy speciális formája az orvosok véleményének rögzítésének a beteg diagnózisáról (fő és kísérő), egészségi állapotáról, a betegség lefolyásáról, valamint a vizsgálat és kezelés eredményeiről. Az elbocsátási jegyzőkönyv a kórházi típusú egészségügyi szervezetben kezelt beteg által készített orvosi dokumentum, amely az egészségügyi dokumentáció kötelező részét képezi. A betegség lefolyásának jellemzői és a kezelés eredményei alapján tartalmazhatja a kezelőorvos feltételezéseit a beteg további prognózisáról, a kezelésről, a megelőző és rehabilitációs intézkedésekről, a munkaügyi ajánlásokról és a lefolyás további ellenőrzéséről szóló ajánlásokat. a betegségről.

Az elbocsátási epikrízist a kezelőorvos állítja össze a fekvőbeteg kórlapja (kórtörténete) alapján, a 003 / y számú megállapított formanyomtatványon a kezelés végén, a beteg kórházból való elbocsátásakor. Az elbocsátási jegyzőkönyvet a kezelőorvoson kívül a szerkezeti egység vezetője írja alá. Ezért ennek a dokumentumnak a végrehajtását tervezetten kell végrehajtani, és a mentesítési összefoglalót a javasolt mentesítés napjáig el kell készíteni.

Az ügyeletes orvos nem adhat kibocsátási epikrízist, a kezelőorvos munkáját végzi. Az elbocsátási összefoglaló lényegében a beteg egészségi állapotára vonatkozó tájékoztatás a Ptk. A 323-FZ törvény 22. "Tájékoztatása az egészségi állapotról", amely szerint "... Az egészségi állapotra vonatkozó információkat a kezelőorvos vagy az orvosi vizsgálatban közvetlenül részt vevő egyéb egészségügyi dolgozók személyesen adják át a betegnek. és a kezelés...". Az ügyeletes orvos nem vesz részt azon betegek kivizsgálásában, kezelésében, akik nem az ő páciensei, vagy akiket nem hagynak a felügyelete alatt. Nincs információja a többi beteg egészségi állapotáról „az ő” osztályán vagy más olyan osztályokon, ahol ő az ügyeletes orvos. Ha egy ilyen „ismeretlen” beteg hirtelen ragaszkodik a hazabocsátáshoz hétvégén vagy ünnepnapon, akkor az ügyeletes orvos a beteg vizsgálata után sem tudja elemezni a kórelőzményét és teljes körű ajánlásokat adni a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően. , különösen mivel a kezelőorvos alapvető funkcionális feladatait kell ellátnia. Emellett az ügyeletes orvos nem tartozik azon személyek körébe, akik a fentiek szerint jogosultak tájékoztatást adni a beteg egészségi állapotáról. Ezért az ügyeletes orvos a beteg elbocsátásakor és a kezelés megtagadása benyújtásakor ne felejtse el írásban figyelmeztetni a beteget, hogy az elbocsátási összefoglalót a kezelőorvos készíti el, és ehhez a dokumentumhoz pótlólagos megjelenés szükséges.

Szabályozott a hétvégi és ünnepnapi munkavégzés lehetőségének kérdése, így különösen a beteg nem az ügyeletes, hanem a kezelőorvos által a szabadnapján (szüneti napon) történő előre nem tervezett elbocsátása esetén a kibocsátási jegyzőkönyv kiadása. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A Dokumentum idézése

113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonásának kivételes esetei

Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre történő bevonása írásbeli hozzájárulásukkal történik, ha előre nem látható munkák előzetes elvégzése szükséges, amelynek sürgős végrehajtásától a szervezet egészének vagy egyes szervezeteinek normál működése függ. a jövő. szerkezeti felosztások, egyéni vállalkozó.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzése a beleegyezésük nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1. katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése;
2. a balesetek, a munkáltató vagyonának, az állami vagy önkormányzati vagyon megsemmisülésének, sérülésének megelőzése érdekében;
3. olyan munkák elvégzésére, amelyek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

<…>Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

<…>A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján történik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Ebből következően a kezelőorvosnak szabadnapján és munkaszüneti napján minden joga megvan a törvényes pihenéshez. A kezelőorvos beleegyezése nélküli hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. §-a szerint egyéb esetekben a munkáltató írásbeli utasítása és a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.

Így a mindennapi gyakorlatban felmerülő nehéz helyzetek, amelyek az orvosok egyes feladatainak ellátásával kapcsolatosak, gyakran az elégtelen ismeretek miatt alakulnak ki. normatív dokumentumok vagy képtelenség értelmezni azokat. Számos vitatott helyzet nem merült volna fel, ha bekerülünk munkaköri leírások A kezelőorvos és az ügyeletes orvos, a funkcionális feladatok részletesen kifejtésre kerültek, beleértve a betegek elbocsátásával és az orvosi dokumentáció elkészítésével kapcsolatos feladatokat is.

ON A. Martynyuk, adószakértő

Betegszabadság hétvégén nyitva: mikor kell fizetni és mikor nem

Egy alkalmazott betegszabadságot hozott Önnek, hétvégén vagy ünnepnapon van nyitva? Nézzük meg, milyen esetekben kell fizetni a betegszabadság első nem munkanapjait. Hiszen más az, amikor egy alkalmazott maga volt beteg, és más, amikor egy beteg gyermeket vagy egy másik családtagot látott el. Emellett speciális helyzet adódhat, ha a beteg gyermeket otthon dolgozó munkavállaló gondozta.

HELYZET 1. Maga az alkalmazott beteg volt

A munkavállaló betegsége miatt kiadott táppénz az abban megjelölt valamennyi napra jár, beleértve azt a hétvégét is, amelyen a rokkantság bekövetkezett. Ezt a törvény kifejezetten kimondja. e 1. rész Art. 6, 8. rész, art. a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 255-FZ törvény) 6. cikke; pp. 15., 20. §-ában jóváhagyott, betegségek esetén keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának rendje ... jóváhagyta. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 1-i 514. sz. rendelete (a továbbiakban: eljárás).

Az ilyen betegszabadság első 3 napját az Ön cége, a többit az FS költségére fizetik. TÓL TŐL 1. o. 2. o. 3 255-FZ. törvény.

2. HELYZET. Egy alkalmazott beteg gyermeket ápolt

Ebben az esetben másként oldják meg a hétvégék vagy ünnepnapok fizetésének kérdését, amelyeken a betegség kialakult.

Az FSS terhére kifizetett "gyermek" betegszabadság napjainak korlátait megtalálhatja: A ConsultantPlus rendszerben a 14.1.3 „Személyi jövedelemadó-kedvezmények” szakasz ("Pénzügyi és személyi tanácsadás" rovat, "Adóútmutató" információs bank)

A szabályok szerint, ha a gyermek abban az időszakban betegedett meg, amikor az anyát (másik gondozó hozzátartozót) nem kellett elengedni a munkából, a munkakezdés napjától ápolási betegszabadságot adnak ki számára. e rendelet 42. pontja.

De a gyakorlatban az anya munkarendje szerint szabadnapos napokon is fel lehet nyitni a lapot, vagyis a figyelembe vett szabály figyelembevétele nélkül ki lehet írni. Pusztán formálisan az FSS-nek joga van úgy tekinteni, hogy az ilyen betegszabadságot jogsértőnek adták ki, és ennek alapján megtagadja az ellátások kifizetésének költségeit. nál nél 4. o., 1. o. 4.2. 255-FZ. törvény.

Ennek elkerülésére gyakran elég, ha a járadékot a megfelelő időponttól kezdődően halmozzuk fel, vagyis attól, ahonnan a szabályok szerint a betegszabadságot meg kellett volna nyitni. És az FSS felügyelőinek nem lesznek kérdéseik.

Jó hírű forrásokból

Az Orosz Föderáció FSS Jogi Osztályának átmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatos biztosítási jogi támogatási osztályának vezetője

„Az orvosnak meg kell kérdeznie a beteg gyermek édesanyját, hogy munkarendje szerint melyik naptól van szüksége betegszabadságra. Az FSS azonban még a hétvégén kinyitott lapon is megtéríti vagy beszámítja az ellátások kifizetésének költségeit - de csak akkor, ha azt helyesen számolják ki, vagyis a beteg gyermek gondozásának időszakára eső első munkanaptól .

A lap hátoldalán a „Nem dolgoztam ___-tól ___-ig” sorba be kell írni azt a dátumot, amely az első munkanapra esik (az anya beosztása szerint) a gyermek gondozásának időszakából. . Ettől az időponttól kell számítani a munkaképtelenség fizetendő naptári napjainak a lap hátoldalán feltüntetett számát is.

Figyelmeztetjük az alkalmazottat

Ha a gyermek hétvégén megbetegszik, az őt követő első munkanaptól kérni kell az orvostól a betegszabadság megnyitását.

A gyermekgondozási betegszabadság összes napjára járó pótlékot, beleértve az első 3 napot is, az FS téríti. TÓL TŐL 3. rész Art. 3 255-FZ. törvény. Igaz, itt van egy korlát. Az Alap által kifizetett napok maximális száma egy naptári évben a gyermek életkorától és betegségétől függ. én 5. rész Art. 6 255-FZ. törvény.

Ha a betegség kezdetén a limit napszám még nem merült ki, de az összes betegnapot figyelembe véve ez a normatíva túllépésre kerül, akkor csak a limitbe „belefért” napok fizethetők ki a betegállomány terhére. az FSS.

HELYZET 3. A munkavállaló beteg nagykorú családtagját gondozta

Abban az időszakban, amikor a munkavégzés alóli felmentés nem szükséges, tilos betegszabadságot csak gyermekgondozás céljából megnyitni. Ez a korlátozás nem vonatkozik a hét többi tagjának gondozási lapjaira és rendelet 42. pontja.

Ezért, ha a felnőtt családtag ellátására szolgáló kórház hétvégén vagy ünnepnapon tart nyitva, akkor ezt a napot is fizetni kell b 8. rész Art. 6 255-FZ. törvény. Az ellátást teljes egészében, beleértve a betegszabadság első 3 napját is, az FS téríti meg TÓL TŐL 3. rész Art. 3 255-FZ. törvény. Igaz, a fizetendő napok maximális száma itt is korlátozott: legfeljebb 7 nap egy betegség esetén, és legfeljebb 30 nap naptári évenként az összes ilyen betegnapra összességében. és 6. o. 5. o. 6 255-FZ. törvény.

4. HELYZET. Egy beteg gyermeket házimunkás látott el

Az otthon dolgozókat ugyanúgy betegszabadság illeti meg, mint a munkahelyen dolgozókat. e Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. és 310. cikke. A probléma az, hogy az otthoni dolgozók általában nem határozzák meg a munkaidőt. Ők maguk tervezik meg a munka és a pihenés idejét, és nem vonatkoznak rájuk a szervezet munkarendje. NÁL NÉL munkaszerződés az otthoni dolgozónál általában csak a heti munkaórák számát jelzik, például: "a dolgozó heti 20 órát dolgozik."

Ez semmilyen módon nem érinti az átmeneti rokkantsági szabadság folyósítását magának a munkavállalónak, illetve nagykorú családtagjának ápolása esetén, azonban nehézséget okozhat a gyermekgondozási segély kiszámításában. Hogyan lehet megérteni, hogy a hét mely napjain kellett elengedni a munkából, és melyik napokon nem, hogy helyesen határozzák meg a segély felszámításának dátumát? Azt mondják majd az alapítványi ellenőrök, hogy a betegszabadság első napján vagy az első néhány napban nem kellett elengedni a házimunkást?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkaidő és a pihenőidő rendszerét csak akkor rögzítsék a szerződésben, ha ezt az alkalmazottat eltér a szervezetben megállapítotttól és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. Ezért, mivel az otthoni dolgozóval kötött szerződésben szereplő rendszer nem rögzített, ez azt jelenti, hogy számára ez megegyezik a szervezetben elfogadottal, és a munkavállaló csak a munkanapon belül határozza meg a munka- és pihenőidőt. A szervezési mód alapján pedig meg kell határozni, hogy melyik nap dolgozik az otthoni dolgozónál, melyik a szabadnap.

Az esetleges viták elkerülése érdekében jobb, ha az otthoni dolgozóval kötött munkaszerződésben ugyanazt a munkarendet tüntetik fel, mint az egész szervezetre vagy a munkahelyen hasonló munkát végző munkavállalókra. De a munkaidő munkanapján, hagyja belátása szerint a házimunkás. Ekkor Ön és az Alap ellenőrei is könnyen megállapíthatják, hogy az a nap, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, szabadnap-e vagy munkanap-e számára.

Amint láthatja, az első hétvégét nem kell fizetni az FSS terhére, csak abban az esetben, ha a gyermekgondozási betegszabadság munkaszüneti napon van nyitva. Az összes többi hétvégére, azon az időszakon belül, amelyre az ilyen ívet kiállítják, a pótlékot ki kell fizetni.

De mi van akkor, ha a hétvégék vagy a munkaszüneti napok a gyermekgondozási betegszabadság utolsó napjaira esnek – kell-e fizetni? Igen, annak ellenére, hogy manapság a munkavégzés alóli felmentés sem szükséges. Hiszen a betegszabadság kiadására vonatkozó eljárás csak szabadnapon tiltja a gyermekgondozási ív kinyitását, de egyébként az általános szabály érvényes: a naptári napokat kell fizetni, nem csak a kihagyott munkanapokat. e 8. rész Art. 6 255-FZ. törvény.

Egyikünk sem mentes a bajoktól. Ez vonatkozik az egészségre is. A betegség bármikor utolérheti mind hétköznap, mind hétvégén és ünnepnapokon.

Ha egy személy súlyosan megbetegszik egy szabadnapon, felmerül a kérdés, hogy kinek és hol lehet betegszabadságot nyitni, az átmeneti rokkantságot igazoló fontos dokumentumot. Hiszen, mint tudják, a kerületi rendelők nem dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon.

Tehát, ha vasárnap vagy szombaton megbetegszik, mit kell tennie? Hogyan lehet betegszabadságot kapni munkaidőn kívül? Beszéljünk ma ezen a "Népszerű az egészségről" oldalon erről a fontos témáról:

Mi a teendő, ha megbetegszik? Kihez kell fordulni segítségért?

Ügyeletes orvos a poliklinikán

Először is hívd fel a klinikádat és nézd meg, van-e ügyeletes orvos? Az orvosok általában hétvégén vannak ügyeletben, napközben lehet vele kapcsolatba lépni. Ő jogosult kezelést előírni és betegszabadságot kiadni.

Ha a helyi poliklinikán nincs ügyeletes orvos, vagy az ügyeletének ideje lejárt, vagy éjszakai orvosi ellátásra van szükség, akkor a sürgősségi szolgálatot kell felvenni:

Mentőautó

A mentőorvosok otthoni sürgősségi ellátást, szükség esetén kórházi ellátást biztosítanak. Életveszélyes esetek esetén indul mentőautó, különösen, ha a beteg eszméletlen, légzési problémákkal küzd, baleset, trauma, szülés stb.

Influenza, megfázás, hányás és hasonló megnyilvánulások esetén a mentő valószínűleg nem érkezik meg, mivel ezek az állapotok nem veszélyeztetik a beteg életét.

mentőautó

Ha egy krónikus betegség súlyosbodik, akut állapot lép fel, amelyet súlyos fájdalom, hirtelen gyengeség, szédülés kísér, ha a testhőmérséklet 39 ° C-ra emelkedik, de nincs nyilvánvaló életveszélyes jel, hívjon mentőt. Egyébként, ha a mentőknek nincsenek sürgős hívásai, a brigádot a mentőútvonalon is el lehet küldeni.

Fizetett mentő

Abban az esetben, ha egy hétköznapi mentőorvosból álló csapat nem tud megérkezni az Ön hívására, például szabad autók hiánya, nagyszámú sürgős hívás miatt, vagy egyszerűen lehetetlen elérni, hívjon. Biztosan jönnek.

Hol van a betegszabadság?

1.opció: Tudniillik a táppénzt a munkáltató fizeti naptári napokban. Ha a munkavállaló szombaton vagy vasárnap megbetegszik, a betegszabadságot a klinika ügyeletes orvosa adja ki.

2. lehetőség: Ha mentőt, mentőt vagy fizetős mentőt hívott, a hívást elhagyó orvos jelzőkártyát (jelzőlapot) készít, amely Önnél marad. Jelzi a hívás okait, valamint a beteg látogatásának dátumát és időpontját. Ezzel a kuponnal hétfőn fel kell vennie a kapcsolatot klinikája helyi terapeutájával.

A betegszabadságot az orvosi látogatás napján adják ki. Ha azonban van egy jelzőlap, vagy más dokumentum, amely igazolja, hogy az illető megbetegedett azon a napon, amikor a rendelő nem működött, az ideiglenes rokkantsági bizonyítványt visszamenőleg állítják ki.

3. lehetőség: Ha valamilyen okból nem kapott riasztójegyet, és nincs visszaigazolás vagy sürgősségi ellátás, akkor hétfőn útlevéllel forduljon a mentőintézet főorvosához.

Kérésére megkapja a kártya hiteles másolatát. Önnek, mint betegnek joga van ezt megkapni. Ezzel a dokumentummal menjen a klinikára betegszabadságra. Mindenesetre ez a dokumentum bizonyítja, hogy Ön miatt hiányzott a munkából jó ok.

4. lehetőség: Ha egy szabadnapon megbetegedett, de nem volt ügyeletes a rendelőben, és nem hívott mentőt vagy mentőt, menjen a kórház sürgősségi osztályára. Ott az ügyeletes orvos igazolást ír a kezelésről, kitölti a kártyát és rögzíti az időpontot. Orvosi igazolással hétfőn reggel forduljon a klinikához betegszabadságért.

Kapcsolatfelvétel egy magánklinikával

Ha valamilyen oknál fogva az összes javasolt lehetőség nem felel meg Önnek, vagy valami nem működik, de kezelésre van szükség, az egyetlen fennmaradó kiút egy fizetett klinika vagy engedéllyel rendelkező magánorvos felkeresése. Általában heti hét napot dolgoznak. A legtöbb ilyen klinika rendelkezik speciális engedéllyel az ideiglenes rokkantsági igazolás kiállítására, és a munkáltató köteles ezt fizetni.

Hogyan lehet pénzt visszaadni?

Ha van biztosításod, de valamilyen okból kifizeted a nyújtott egészségügyi szolgáltatások saját kezűleg mindenképpen gyűjtse össze az ezt igazoló összes dokumentumot: recepteket, csekkeket, orvosi szolgáltatások kifizetéséről szóló bizonylatokat, gyógyszerek, orvosi eszközök vásárlását, szállítási díjakat stb.

Ezután benyújthatja az összes összegyűjtött dokumentációt biztosítótársaság, ahol írjon nyilatkozatot a biztosítási eseményről, az Ön által elköltött pénzösszeg visszatérítési kérelmével.

Vigyázzatok magatokra, ne legyen betegek hétköznap vagy ünnepnapokon. Tegyen megelőző intézkedéseket, erősítse meg az immunrendszert. Nos, ha úgy érzi, hogy megbetegszik, időben forduljon orvoshoz.

Az átmeneti rokkantsági lap kitöltése a kerületi rendelőben vagy fekvőbeteg-ellátó intézményben történik.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Az orvos kitölti az űrlapot szükséges információ a beteg betegségéről, vagy a rokkantság egyéb okát jelzi.

A keresőképtelenségi bizonyítvány formai követelményeit az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete tartalmazza.

Betegszabadság lezárása

Az orvos a beteg egészségi állapotának figyelembevételével a betegszabadságot lezárja. Dokumentum

Ha ez az idő nem elegendő, akkor orvosi bizottságot kell összeállítani, és a dokumentumot további 30 nappal meg kell hosszabbítani. A betegszabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot.

A dokumentum tartalmazza az intézmény háromszög alakú hivatalos pecsétjét, valamint a kezelőorvos pecsétjét. Szakértői aláírások szükségesek.

A helytelenül kitöltött dokumentum az FSS elutasításának alapjául szolgál.

A kiállított keresőképtelenségi bizonyítványok nyilvántartását az ilyen nyomtatványok nyilvántartása vezeti.

Saját elhatározásból

A munkavállalónak bármikor joga van követelni a betegszabadság megszüntetését saját akaratés megtagadja a további kezelést.

Ez alól csak akkor van kivétel, ha a munkavállaló fertőzésben szenved és veszélyt jelent másokra. A kórház elhagyását ennek megfelelő elutasítással dokumentálják.

Más helyzetekben, valamint a fogyatékosság egyéb körülményei között.

A szabályok megsértésével

Ez a juttatás összegének csökkenését eredményezheti. A jogsértés körülményeit a munkáltató állapítja meg. A kórházban az orvos feljegyzést készít a jogsértésről.

Nem fizetendők azok a napok, amelyeken a beteg:

• orvos engedélye nélkül elhagyta a kórházat;
• megtagadta a kórházi rezsim betartását, és idő előtt hazaengedték a kórházból.

A kedvezményes juttatásokat bíróságon lehet megtámadni.

Korai

A betegszabadság korai lezárása akkor lehetséges, ha a rokkantság körülményei elmúltak. Ez kizárólag a munkavállaló kérésére történik.

A betegszabadság a kórházból való kibocsátáskor nem zárható le, ha a kezelés ambuláns, kezelőorvos felügyelete mellett történő folytatása szükséges.

Szabadnapon

Lehetőség van a betegszabadság pihenőnappal történő lezárására, ha a kezelőorvos aznapra időpontot foglal.

A dokumentumot terapeuta vagy szűk szakterületű orvos állítja ki.

Hétvégi felvétel hiányában a betegszabadság az új munkahét előtti utolsó hétköznapon zárul.

Meg nem jelenés esetén

Ha a munkavállaló megtagadta a megjelenést a rokkantsági csoport vizsgálatára és megállapítására irányuló orvosi és szociális vizsgálaton, vagy nem jött el ütemezett orvosi vizsgálatra, akkor erről a betegszabadságon lehet feljegyzést tenni.

Ha a távolmaradásnak alapos oka van, a pótlék összegét visszatartják.

Ha a körülményeket tiszteletlennek ítélték meg, akkor a munkáltató és a Társadalombiztosítási Pénztár csökkenti az ellátás összegét a távollét rögzítésének napjára. Az ilyen tényeket alaposan meg kell állapítani.

A munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalótól, hogy a betegszabadsághoz magyarázó megjegyzést csatoljon.

Visszadátumozás

Tilos, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló fogyatékos gyermeket vagy onkológiai, tuberkulózisos, HIV-beteg gyermeket gondoz.

Más esetekben a rokkantsági bizonyítvány visszamenőleges kiadása ellátások elmaradását, közigazgatási, sőt büntetőjogi felelősséget vonhat maga után.

Egy másik városban

A betegszabadság egy másik városban lezárható, ha a beteget kezelésre átszállították egy másik városba helyhez kötött intézmény vagy jó okokból kénytelen volt elköltözni.

A betegtájékoztatót az utolsó kezelési helyen le kell zárni, függetlenül a régiótól és helység ez található.

Regisztrációs eljárás

A betegszabadság azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló orvosi segítséget kér.

A regisztrációhoz szüksége lesz:

• munkavállalói útlevél;
• TIN és biztosítási igazolás;
• Orvosi kártya/

A kezelőorvosról és a keresőképtelenség megállapításának körülményeiről az egészségügyi intézmény dolgozója ad tájékoztatást. A lapra beírja a betegre vonatkozó szükséges információkat, beleértve a személyes adatait is.

Az intézmény két pecsétjét és az egyik kezelőorvost betegszabadságra helyezik. Az űrlapot el kell vinni a munkáltatóhoz, és számítani kell a juttatások kifizetésére – általában a következő fizetéssel együtt.

Hogy néz ki?

Az orvosi lap kék színű, világos cellákkal, védő vízjelekkel. A dokumentum szigorú jelentési formanyomtatványnak minősül. Biztonsági kóddal és vízjelekkel rendelkezik.

A lap kitöltésének menete az űrlap hátoldalán található.

Határidők

A betegszabadságot a munkába való visszatérés után azonnal be kell nyújtani. Ha ez nem lehetséges, akkor a munkavállalónak hat hónap áll rendelkezésére a dokumentum megfelelő elkészítésére.

Ellenkező esetben a pótlék nem jár, a munkából való távollét napok hiányzásnak számíthatnak, és fegyelmi eljárást vonhatnak maguk után.

Munkáltatói értesítés a foglalkoztatásról

Ez nem kötelező, de kívánatos, mivel az ideiglenesen rokkant munkavállalót általában más szakember helyettesíti. Az értesítés történhet személyesen vagy telefonon.

Munkába célszerű már kiadott betegszabadsággal érkezni, amelyen minden aláírás és pecsét fel van ragasztva.

Lezáratlan dokumentum következményei

A fő következmény az ellátások nem fizetése.

Ha a betegszabadságot alapos okból nem zárják le, akkor a munkavállaló a munkavégzés megkezdése után intézheti a papírmunkát.

Mi a teendő, ha egy szabadnapon megbetegszik, lehet egyszerre nyitni? Hogyan lesznek kifizetve az ilyen napok, beleszámítanak a fizetett táppénzbe? Ezek a kérdések sok dolgozót foglalkoztatnak.

Hogyan kell eljárni betegség esetén - próbáljon gyorsan felépülni a hétvégén, és menjen dolgozni, vagy regisztráljon rokkantságra, és nyugodtan kezelje magát, biztos fizetési kötelezettséggel?

A munkavállalók jogait betegség esetén az Orosz Föderáció jogszabályai védik. A betegszabadság a munkavállalót betegség időtartamára jogosítja fel nem csak a pozíciót, hanem az átlagkeresetet is megmenti.

Fontos! A törvény nem korlátozza a polgárok jogait Nyitott betegszabadság bármely nap.

Ha egy alkalmazott működik tovább műszakbeosztás, szabadnapjai pedig nem naptári szombatok és vasárnapok, hanem az órarendben meghatározottak, ajánlott őszintén elmondani a gyermekorvosnak, hogy melyik időponttól kell a betegszabadságot megnyitni - munkanaptól, és nem hétvégétől. az ütemterv.

Példa műszakbeosztással

Az alkalmazott 2/2-ben dolgozik, a gyerek hétfőn betegedett meg, ami beosztás szerint munkaszüneti nap.

Ennek az alkalmazottnak a következő munkanapja szerda.

Szerdától szükséges a szórólap kinyitása, hiszen hétfőn és kedden a munkavállaló nem dolgozik, a munka megszakítása nélkül tudja ellátni a betegeket.

Ha ennek ellenére hétfőn nyitva van a betegszabadság, akkor a jövőben problémák merülhetnek fel. A Pénztár megtagadhatja az ütemterv szerinti hétvégi kompenzációt.

Lehetséges, hogy a betegszabadságot hétfőn nyitják meg, de ahhoz, hogy visszatérítést kapjon az FSS-től, a munkáltatónak csak a munkanaptól kezdődő időszakra kell fizetnie a munkavállaló ütemezése szerint.

Ha egy hozzátartozója megbetegszik

Vannak olyan esetek is, amikor a betegszabadság szabadnapi megnyitása szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló nagykorú beteg hozzátartozóját ápolja.

Fontos! Ebben az esetben van teljes jogú betegszabadságra hétvégén, és kapjon érte fizetést.

A hozzátartozók gondozására nem vonatkoznak azok a szabályok, amelyek a gyermekre vonatkoznak.

Ha a betegszabadság szabadnappal ér véget, akkor azt a munkáltatónak is ki kell fizetnie. Ebben az esetben jár a pótlék minden munkahelyen elmulasztott naptári napra, nem munkanapra.

Hogyan fizetik ki a lapot?

az átmeneti munkaképesség-vesztés időszakába eső szabadnapok, azonos módon fizetendő. mint minden más nap.

A munkáltató és az alkalmazottak fő feladata, hogy tudják, hogyan kell kifizetni a rokkantsági bizonyítványt a munkavállalónak.

A munkavállaló érdeke is, hogy tisztában legyen a fizetés kérdésével, hogy elkerülje törvényes jogainak megsértését.

A munkavállalói juttatások a lap teljes lezárásakor keletkeznek.

Megnevezések a munkaidő-nyilvántartásban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke meghatározza a betegszabadság alatti munkaidő-nyilvántartás kiállításának eljárását.

A lepedőbe hullott hétvégék, ugyanazokkal a kódokkal jelölve. a jelentésben, mint más napokon.

Vannak a következők a rokkantsági időszak kijelölésének típusai a táblázatban:

• B vagy 19. Töltse ki, ha a munkáltató tudomással bír a kórházi alkalmazottja tényéről.
• T vagy 20. A munkavállaló beteg nagykorú hozzátartozóinak ellátása esetén kötelező kitölteni.
• HH vagy 30. A munkavállaló munkahelyi távollétének tisztázatlan okával van kitöltve. Ezután javítania kell az ezen az űrlapon szereplő információkat.