Jó okkal nem tudtam. Milyen jó okok indokolják, hogy ne jelenjenek meg a bíróságon? A hiányzás oka - mit mondjak
Mindjárt itt a májusi ünnep – az az idő, amikor végre kipihenheti magát, és kipihenheti magát a munkából. De mi van akkor, ha ma nincs kedve dolgozni? Egyetértek, előfordul, hogy úgy tűnik, kiérdemelte a szorgalmas alkalmazott képét, és a lelkiismerete őszintén tiltakozik... de nagyon szeretné elvállalni és kihagyni a munkát, és tovább kell feküdnie egy meleg ágyban vagy a kanapén, és nézni. reggeli tévéműsorok ... És ha a gyerek beteg, vagy fogságban vagy impotenciában a tegnapi buli után?
Nem, természetesen számíthat a hatóságok megértésére. De mi van akkor, ha a kapcsolat a vezetővel nem meleg? Akkor persze jobb, ha nem hagyja ki – maga is tudja, milyen következményekkel jár. De ha mégis úgy dönt, hogy átmegy, jobb, ha igénybe veszi a jogszabály támogatását – az szerencsére több lehetőséget is tartalmaz a sikeres manőverezéshez. A Careerist.ru segít megtalálni az igazán „jó okot”.
1. Adományozás
Valószínűleg a véradás a legbeváltabb módja annak, hogy ne menjünk el dolgozni. Nemcsak az emberiség megsegítésére irányuló nemes szándékának megvalósítását teszi lehetővé, hanem anyagi előnyöket is biztosít élelmiszer vagy pénzbeli kompenzáció formájában a donorközpontban. Nos azon kívül, szerint az Art. 186. §-a szerint ezen a napon teljesen legális a munka kihagyása. Sőt, a véradást követő nap is hasonló hiányzás lehet, és ez semmilyen módon nem befolyásolja a fizetésedet, így nem maradsz pénz nélkül sem. Ha nincs kedve kifejezetten ezeken a napokon pihenni - semmi gond, szabadnapok adományozás alkalmával, saját belátása szerint, átvihetők bármely másik napra, vagy hozzáadhatók a nyaraláshoz. A lényeg, hogy a hatóságok ne haragudjanak az ilyen trükkökért... Bár a törvény az Ön oldalán áll, nem igaz?!
2. Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
Ha a főnökei szeretik kihasználni alkalmazkodó természetét, és készen állnak arra, hogy vasárnap „kirúgjanak” dolgozni, akkor itt az ideje, hogy ezt felhasználják ellenük. Nem szabad azonnal megtagadnia a szabadnapos munkát, mert ez jó ütőkártyát ad arra az esetre, ha az alvási vágy erősebb, mint a főnök kiáltása. Tehát az Art. A Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint, ha nincs szerencséje, és a főnöke arra kényszerítette, hogy hétvégén menjen dolgozni, akkor nyugodtan követelheti a szabadnapot egy másik, Önnek megfelelő napon. De ez csak akkor van, ha nincs szükséged pénzre, mert ha nem kérsz plusz szabadnapot, akkor duplán kell fizetni a munkát. Ha hiányzásra van szükség ma, felajánlhat a főnöknek egy kis öntvényt: ma szabadnap, vasárnap pedig munkába. Egyetértek...
3. A hőmérséklet megsértése
Nem a leginkább "vállalati" módszer saját távolmaradása igazolására, de mégis. Tehát, ha az irodában télen túl hideg, nyáron túl meleg van, a munkavállalónak jogában áll felfüggeszteni a munkát a munkáltató írásbeli értesítésével. Különösen az ipari helyiségek mikroklímájára vonatkozó higiéniai követelmények szerint az irodában a levegő hőmérséklete a hideg időszakban nem eshet 13 °C alá, meleg időszakban pedig nem lehet 28 °C alá. Ezen határértékek megsértése csökkentheti a teljesítményt, ronthatja közérzetét és általánosságban károsíthatja egészségét, és ez az Art. A Munka Törvénykönyve 379. §-a feljogosítja a munkavállalót, hogy megtagadja a munkavégzést feletteseinek írásbeli értesítésével. Igen, és erre az időszakra megtartják a fizetését. Igaz, nem minden főnök bírja el az ilyen „manővereket”, így ha tényleg szabotálja a munkát, akkor az egész csapatnak jobb.
4. "Saját költségen"
A szovjet idők óta a dolgozók vállalati kultúrájában létezik olyan, hogy „saját költségen” mennek, vagyis kapnak egy fizetetlen vagy több szabadnapot. Ma már ilyen lehetőség is adott - az Art. 128. §-a alapján családi és egyéb alapos okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére „saját költségére” több ilyen nap is biztosítható. Az ilyen pihenés időtartamát a hatóságokkal egyeztetik, és akár 1 nap is lehet. Ez azonban csak a munkáltató joga. De az ő felelősségévé válhat, ha Ön például nyugdíjas, dolgozó fogyatékos, gyermeke van, esküvőt ünnepel, vagy közeli hozzátartozója meghalt, összeegyezteti a munkát az oktatással és egyéb biztosított esetekben az Art. 128 TK.
5. Vállalati szabadság
Vállalati szabadság sajnos ritka, nincs törvényben rögzítve, ezért nem mindenkinek van lehetősége hozzájutni. De ha elhatároztad, hogy holnap kihagyod a munkát, érdemes lehet elolvasni a munkaszerződést. Az a tény, hogy sok cég gyakorolja az alkalmazottaknak fizetett (vagy fizetés nélküli) szabadságot, anélkül, hogy meg kellene magyaráznia az okokat - vállalati kultúra, mit mondjak. De előfordulhat, hogy a munkavállaláskor erről nem tájékoztatták Önt, ezért munkaszerződést kötünk, és alaposan áttanulmányozzuk a „Munkavállaló jogai és kötelezettségei”, „Munkaidő és pihenőidő”, valamint „Egyéb feltételek” részt. . Ha íme, ezekben a szakaszokban volt egy szabály a szabadság kiadására - vigyázzon a munkáltatójára, csak keveseknek van szerencséje.
6. Tanulmányi szabadság
A tanulás és a munka egyidejűleg az igazi hősök sora, ezért már csak ezért plusz szabadnapokat kell adni nekik. A törvény azonban másként gondolkodik, csak a foglalkozásokon, az államvizsgák letételén és a szakdolgozatíráson ad lehetőséget arra, hogy ne járjanak munkába. Különösen az Art. 173. §-a szerint 1-2 tanfolyamos foglalkozásokon legfeljebb 40, majd 50 napig (középiskolai végzettséggel 30 napig) biztosítanak. Ezen túlmenően az államvizsgákon legfeljebb 4 hónap szabadságot adnak, és 10 hónappal annak megkezdése előtt a munkavállalónak joga van követelni a munkáltatótól a heti munkaidő 7 órával történő csökkentését, amit úgy tehet meg, hogy a munkavállalónak további egy napot biztosít. egy hét szabadságot a munkából. Kiderült, hogy az "állapotok" előtti 10 hónap alatt heti eggyel több lebegő szabadnapod lehet. Igen, már csak neki is megéri tanulni!
7. Fizikális vizsgálat
Az orvosi vizsgálat mindig gondot okoz. Rengeteg orvost kell megkerülni, kilométeres sorban állni, és általában sok időt tölteni ezzel. És ha a munkaadó elküldi átadni, akkor tökéletesen megérti, hogy az ilyesmit nem csinálják gyorsan. Mellesleg, igen, munkaidőn kívül nem köteles átesni - orvosi vizsgálat, ha azt a szakszervezet közönséges kórházaiban végzik, akkor ez mindig munkaidő. Ugyanakkor az Art. A Munka Törvénykönyve 185. §-a szerint az orvosi vizsgálat letételének idejét teljes egészében a munkáltató fizeti, pedig az fél munkanap, de legalább néhány nap. És itt meg kell értenie, hogy az áthaladás sebessége kizárólag Öntől, a kórházi ismerőseitől és a sorok gyorsaságától függ. Vagy talán általában előre beszerezték a szükséges igazolást, és az orvosi vizsgálat napját egészségügyi intézményeken kívül is el lehet tölteni?
8. Beteg gyermek
Beteg a gyerek? Mivel, mivel, és ezzel biztosan nincs gond - a jogszabály lehetővé teszi, hogy a gyermek egyik szülője betegszabadságot adjon ki a betegsége idejére. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 624n számú, a betegszabadság kiadásának rendjét szabályozó rendelete szerint 7 év alatti beteg gyermek ápolása esetén - minden betegség esetén - betegszabadság adható ki. és 15 éves korig - ambuláns kezeléssel vagy közös kórházi tartózkodás szükségességével. Ha pedig egy szülő fogyatékos gyermeket gondoz, akkor az Art. 262. §-a alapján havonta további 4 szabadnapot kap.
9. Munka a faluban
Ha szerencsés (vagy szerencsétlen) vidéken dolgozni, és ugyanakkor nőnek születni - tudd cikk 2. része szerint. 262 TK, havonta további 1 fizetés nélküli szabadnapra jogosult, amelyet magának a munkavállalónak a kérésére nyújtanak be érvelés és okok magyarázata nélkül. Pihenni akarok, ennyi! Ennek oka a vidéki területeken uralkodó nehéz munkakörülmények, különösen azért, mert a nők általában ott dolgoznak az állattartó telepeken vagy a szántóföldön. Ennek ellenére a szabadnapot a gyermekek jelenlététől és egyéb szubjektív tényezőktől függetlenül biztosítják, akkor is, ha fejős vagy, akkor is, ha a községi tanács főkönyvelője vagy. A lényeg, hogy ez egy nyilatkozat a vezetésükről, és ennyi, nem kell dolgozni!
10. Késedelmes fizetés
Bár ez negatív példa, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkát és nem menni dolgozni, erről írásban értesíti a hatóságokat, ha a munkabér késedelme 15 nap volt. Nincs fizetés? Dolgozz magad! Az Art. 142. §-a szerint a vállalati önkény elleni ilyen magányos tiltakozás a késedelmes összeg kifizetéséig tarthat. Amikor készen áll a késedelmes összeg kifizetésére, a munkavállaló köteles másnap dolgozni. Ugyanakkor a munkavégzés szüneteltetésekor nem köteles a munkahelyen tartózkodni, így ha 2 hétig nem fizetnek bért, maradjanak takaró alatt, előzetesen nyilatkozatot írva a hatóságoknak. Ne féljen a fizetésétől - az ilyen sztrájk idejére, az Art. 4. része szerint. 142. §-a szerint a munkavállaló megtartja az átlagkeresetet.
Általában jobb, ha jó kapcsolatot alakítunk ki a hatóságokkal, és mindig van lehetőség a szabadságra – a törvény az törvény, és a vezetőséggel való bizalmi kapcsolat sokkal többet ér.
Érvényesnek nevezzük azokat az okokat, amelyek miatt nem jelennek meg a bíróságon, és nem vonnak maguk után semmilyen jogkövetkezményt a kívánt magatartás miatt. A jogtudományi ismeretekkel nem rendelkező állampolgárnak meglehetősen nehéz meghatározni a listáját, mivel valójában csak szubjektív helyzetképe van, és nem ért semmit a törvényi szabályozáshoz. Ebben a cikkben eláruljuk olvasóinknak, hogy milyen alapos indok lehet a bíróságon való megjelenés hiánya, illetve milyen következményekkel járhat, ha ok nélkül nem jelenik meg ügyében.
Ahogy már mondtuk, a jó ügy egyfajta kifogás, amely mentesíti Önt azon jogkövetkezmények alól, amelyek akkor merülnek fel, ha lemarad egy bírósági ülésről, amelynek résztvevője. Ha ezt ok nélkül teszi, akkor sok bajba kerülhet, átérezheti azok teljes súlyosságát, ami nem helyénvaló, tekintve, hogy már kénytelen részt venni egy bírósági ülésen.
Valójában sok múlik számos nagyon fontos paraméteren.
- Tehát először is, hogy mi játszik szerepet bűncselekmények kategóriája mérlegelték az ülésen. Ez a következőről szól:
- közigazgatási;
- Bűnügyi;
- civil.
- A második fontos paraméter az Milyen szerepet tölt be a találkozón? Más szóval, ha Ön közvetlen alperes, vagy például felperes, akkor jelen kell lennie a megbeszélésen, különben a következmények kézzelfoghatóak lesznek. Ha éppen ellenkezőleg, egyszerű hallgatóság vagy, akkor általában nemcsak nem szükséges, hogy ott legyen a találkozón, de nem is mindig megengedett, így a következmények elkerülhetők.
Az alábbi listában bemutatjuk az alapos indok nélküli bírósági megjelenés elmulasztásának legkellemetlenebb következményeit.
- Mindenekelőtt a bíróság látogatása nélkül elveszíti annak lehetőségét, hogy önállóan megvédje álláspontját, kifejtse véleményét és kifejtse azt a bíróságnak. Ez súlyos mulasztás, hiszen olykor a vádlott őszinte szavai sokkal hatásosabbak, mint egy ügyvéd száraz beszéde.
- A polgári perben a tárgyaláson való megjelenés hiánya azt jelenti, hogy nem tud semmilyen bizonyítékot bemutatni az ügyében, ami ismét csökkenti a nyerési esélyeit.
- Az egyik legfontosabb jogkövetkezmény a következő: ha Ön nem keresi fel az olyan ügy elbírálására szervezett bíróságot, amelyben Ön közvetlenül részt vesz, elveszíti annak lehetőségét, hogy annak eredményét magasabb rendű bírósághoz forduljon. Bármelyikek is legyenek, meg kell küzdened vele.
Amint Ön megérti, a bíróság látogatása nélkül ténylegesen lemond arról a jogáról, hogy annak kimenetelét bármilyen módon befolyásolja. Nagyon-nagyon fontos, hogy az ügyben gondolkodókban milyen benyomást kelt, és nagyon butaság elhanyagolni a befolyásolás lehetőségét.
Videó – A tanú felelőssége a bíróságon való megjelenés elmulasztásáért
Milyen jó okok indokolják a bírósági megjelenés elmulasztását?
Most, hogy eldöntöttük a lehetséges következményeket, térjünk át annak közvetlen mérlegelésére, hogy miért lehet érvényesnek fogadni a bírósági ülés elmaradását.
Valójában az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai nem tartalmaznak egyértelműen meghatározott jó okok listáját, amelyek lehetővé teszik az eljárásban részt vevő személy következményeinek elkerülését.
Valójában azt mondják, hogy az ok "érvényességének" fokát közvetlenül az üggyel foglalkozó bíró határozza meg. Ahhoz, hogy felhívja figyelmét a megjelenés lehetetlenségére, szükséges:
- értesítse a kívánt államstruktúrát, hogy akarata ellenére nincs lehetősége bíróság elé állni;
- felsorolja azokat az okokat, amelyek akadályozzák a kérdéses kötelezettség teljesítésében;
- a bemutatott körülményeket igazoló tényeket, dokumentumokkal vagy egyéb módon alátámasztva szolgáltasson.
Azzal, hogy értesíti a bíróságot a megjelenés lehetetlenségéről, és bizonyítja „ártatlanságát” ebben a kérdésben, pozitív hozzáállást ér el Ön felé, valamint a tárgyalást egy másik időpontra halasztja.
Tekintse meg az alábbi táblázatban azokat a jó indokokat, amelyeket a modern bírói gyakorlatban az állami igazságszolgáltatás és annak képviselői mindig figyelembe vesznek.
1. táblázat: A bíróságon való megjelenés hiányának érvényes okai
| Betegségek | Környezeti hatások | A postai kézbesítés okai | El kell menni |
|---|---|---|---|
| Az első és leggyakoribb ok, amiért a polgárok kihagynak egy találkozót, egy betegség, amely a következő esetekben fordulhat elő: Más szóval, a betegségnek közepesen súlyosnak kell lennie, és legalább orvosi bizonyítékokkal alátámasztottnak kell lennie, mivel ha megfázás miatt nem hajlandó megjelenni a tárgyalóteremben, amelyet még a hőmérséklet sem súlyosbít, valószínűleg nem lesz oka. bármilyen módon érvényesnek tekinthető. | A második ok olyan körülmények, amelyeket egy személy nem tud befolyásolni. Más szóval, külső hatásról beszélünk: Feltéve, hogy a fent felsorolt körülmények miatt nem tudta elérni úti célját, a meg nem jelenés okát az igazságszolgáltatás figyelembe veszi. | Mint ismeretes, a postai küldemények hazánkban az ország fő postai szolgáltatásának kétes működése miatt kézbesíthetők vagy nem kézbesíthetők a címzettnek. Erre tekintettel a bírósági ülésen való megjelenés szükségességére vonatkozó egyes értesítések soha nem jutnak el a címzetthez. Az átvétel elmaradását az alábbiak szerint igazoljuk: Ebben az esetben a megjelenés elmulasztása nem szabálysértésnek minősül, hanem alapos okból bekövetkezett körülménynek. | Előfordul, hogy a találkozó időpontja egybeesik azzal, hogy olyan helyre kell menni, amelyet nem lehet elhalasztani. Rögtön le akarjuk mondani, hogy bármennyire is igazságtalan, a drága nyaralásra való indulás (és a jegyek elvesztése, ha lemarad egy járatról) nem lehet érvényes indok. A következő tényezők érdekelhetnek bennünket: |
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az utolsó, az ülés napján történő eltávozás szükségességével kapcsolatos ok-kategória nem minden esetben kerül érvényesítésre, mivel az ülésen kialakult mentalitás miatt. posztszovjet térben minden utazást kivételesen személyes körülménynek minősítenek, és kívánság szerint későbbi időpontra is átvihetők. Ezért nagyon meg kell próbálnia, hogy tiszteletteljesnek és elfogadottnak tekintsen.
A bírák tehát főszabály szerint pontosan azokat az eljárási távolmaradásokat engedik el, amelyekről Ön előzetesen egyeztetett, kérvény benyújtásával:
- a bírósági ülés időpontjának elhalasztása;
- jelenléte nélkül.
Ebben az esetben a „családi körülmények” elegendőek az ok megjelölésére.
Összegezve
Természetesen mindannyian különböző szakmákat kapunk élete során, így nem lehetünk mindannyian egyformán tájékozottak az országban hatályos jogszabályi rendelkezésekről. Éppen ezért sokan nem is sejtik, hogy a bírósági ülésen való megjelenés elmulasztása az állami struktúrák által elítélendő cselekmény. Nagyon fontos megérteni, milyen körülmények között kell megtagadnia magától azt a szándékot, hogy lemaradjon a találkozóról, és teljesítse a rábízott kötelezettségét.
A munkából való távolmaradás alapos oka segít a munkavállalónak elkerülni a fegyelmi büntetést. Az anyagban megtalálja az ilyen okok listáját és azt az eljárást, amellyel a munkavállaló igazolhatja távolmaradását a munkahelyéről.
A munkából való távolmaradás okai: általános besorolás
A munkavállaló munkahelyi távollétének két oka lehet: tiszteletteljes és tiszteletlen. Az ok minősítését és egyik vagy másik csoporthoz való besorolását a munkáltató végzi - csak az ő hatáskörébe tartozik a munkavállaló munkaidő alatti távolmaradása jogszerűségének megítélése.
Fontos! A munkavállaló alapos okának hiánya a hiányzás fő jele, amely miatt elveszítheti állását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. bekezdése, 1. része, 81. cikk).
Az érvényes ok hiánya a munkavállaló számára elkerülhetetlenül fegyelmi büntetés kiszabását vonja maga után.
Az anyag segít dokumentálni a büntetés dokumentálását a munkavállaló számára érvényes indokok hiánya miatt „Parancs a fegyelmi eljárásról – minta és nyomtatvány » .
A munkavállaló elkerülheti a fegyelmi eljárást (ideértve az elbocsátást is), ha távolmaradását a munkaügyi jogviszonyban alapos oknak nevezett érvekkel igazolja.
A munkavállaló munkahelyi távollétének minden érvényes oka 4 csoportba sorolható:
- vis maior okozta okok;
- a munkavállaló személyiségéből adódó okok;
- a munkáltató dokumentált engedélye;
- törvényi normák.
Ezeket a csoportokat a következő szakaszok ismertetik.
Jó okok listája
A munkahelyen időben történő megjelenést objektív okok akadályozhatják meg, amikor a munkavégzési kedv önmagában nem elég - ezt vis maior körülmények akadályozhatják meg:
- balesetek;
- katasztrófák;
- időjárási katasztrófák;
- katonai műveletek stb.
A munkavállaló ezeket a körülményeket nem tudja befolyásolni, de akaratlan résztvevőjévé válhat, aminek következtében nem tud időben dolgozni.
Az érvényes okok következő csoportja közvetlenül magához a munkavállalóhoz, gyermekeihez vagy lakóhelyéhez kapcsolódik. A munkahelyi munkaidő alatti távollétének okai a következők:
- a munkavállaló vagy gyermeke betegsége;
- bírósági ülésen esküdtként való részvétel;
- katonai kiképzés felhívása;
- a munkavállaló részvétele kötelező időszakos orvosi vizsgálaton;
- kommunális baleset a munkavállaló lakóhelyén stb.
Az okok alábbi csoportja jellegüknél fogva nem vonhat ki fegyelmi büntetést (a munkáltató írásbeli hozzájárulása esetén), azonban indokolja a munkavállaló távolmaradását a munkavégzés helyéről:
- közeli hozzátartozó halála;
- esküvő;
- gyermek születése stb.
A jogos okok utolsó csoportja meglehetősen ritka, de ennek meglétéről tudni kell, hogy a munkavállaló munkahelyi távolmaradásának következményei ne okozzanak szükségtelen eljárást (beleértve a peres eljárást is).
Az ilyen okok közé sorolható a munkajog normája, amelyet a cikk tükröz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint - ha a munkáltató több mint 15 napot késik a bérek kifizetésével, a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkát, és ennek eredményeként törvényesen távol kell maradnia a munkahelyéről. Ebben az esetben a munkavállalónak írásban kell értesítenie a munkáltatót a munkavégzés felfüggesztéséről.
Milyen hatások a munkavállalók munkahelyi hiánya mellett, akkor merül fel a munkáltatónál, ha a fizetés késik, olvassa el ebben a cikkben .
Munkahelyi hiányzás: hogyan igazolható és biztosítható?
A hiányzás okának megállapítása az érvényesek listájából nem mindig elegendő a helyzet igazolására, és nem minden esetben segít elkerülni a büntetés elkerülését. Például egy személy beteg volt, de nem jelentkezett egészségügyi intézményhez, és nincs okirati bizonyítéka (bizonyítvány vagy betegszabadság). Ebben a helyzetben minden a munkáltató döntésétől, a munkavállaló hírnevétől és a vezetés iránti bizalom mértékétől függ.
A munkavállalónak minden esetben be kell jelentenie a munkáltatót minden hiányzásáról (telefonon, e-mailben, szóban stb.). Ezen túlmenően továbbra is gondoskodni kell az olyan helyzet okirati igazolásáról, amelynek következtében a munkavállaló a munkaidő alatt nem tudott jelen lenni a munkahelyén (behívó a katonai nyilvántartási és besorozási hivatalból, az egészségügyi intézmény okmánya stb.).
A további okirati érvek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy megalapozott döntést hozzon, és ne sértse meg a munkavállaló jogait, és bizonyos esetekben elősegíti a munkáltató által a munkahelyről való távolmaradás miatt kiszabott büntetés eltörlését.
Hogyan kell kiadni a büntetés eltörlése m. az anyagban "Parancs a fegyelmi büntetés megszüntetéséről - minta" .
Eredmények
A munkából való távolmaradás alapos oka lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy elkerülje a fegyelmi eljárást. Érdemes okirati bizonyítékokkal alátámasztani, és a lehető leghamarabb értesíteni kell a munkáltatót olyan helyzetekről, amelyek akadályozzák a munkavállaló munkahelyi jelenlétét.
A jó munkavégzéshez nyújtott különféle ösztönzők mellett a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy különféle szankciókat alkalmazzon a gondatlan munkavállalókkal szemben. A visszaélések egyik leggyakoribb típusa a munkavállalók opcionális hozzáállása a munkaidő betartásához. A legsúlyosabb közülük a munkahelyi hiányzás - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkahelyről való hosszú távollét büntetésként a vezető akár el is bocsáthatja a beosztottat.
Hiányzás vagy késés
A munkaügyi jogszabályok világosan meghatározzák, hogy mi tekinthető hiányzásnak. Ez négy órás, vagy a teljes munkaidőben (nappal) tartó távollét, ha rövidebb.
Legfeljebb négy óra késésnek számít.
A távollétnek egyszerre négy vagy annál hosszabb ideig kell tartania, ha ez az idő megszakad, akkor a munkahelyről való ilyen távollét későnek minősül.
Például egy alkalmazott három órát késett a munkanap elején, majd ebédszünet után további másfél órát hiányzott. Az ilyen késedelem nem minősül hiányzásnak, bár a teljes hiányzás több mint négy óra volt.
A jogszabály a munkáltató döntésére hagyja a hiányzás és a munkából való késés büntetését. Ezek lehetnek pénzbüntetések vagy a törvényekben előírt fegyelmi intézkedések alkalmazása - az egyszerű megjegyzéstől a munkavállaló munkarenddel szembeni elutasító magatartásáig.
A büntetés alkalmazásához a munkavállalónak alapos ok nélkül távol kell lennie a munkától.
Ezért a vezetőnek a munkavállaló megbüntetése előtt ki kell derítenie a késés vagy a hiányzás okát és annak tiszteletben tartásának mértékét.
A jogszabály nem rendelkezik egyértelmű fokozatosságról, hogy mi minősül alapos indoknak és mi nem. A legtöbb esetben a vezető hozza meg a döntést, azonban a hiányzás okainak egy része továbbra is szerepel a szabályzatban.
A munkából való távolmaradás érvényes okai
Először is, ez a munkahelyről való hivatalos távollét a munkáltatóval egyeztetve.. Ezek tartalmazzák:
Például a munkavállaló kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat gyermekszületéssel (az apának), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.
A munkavállaló munkahelyi távollétének ez a ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.
Másodszor, érvényes okokat ismernek el, amelyek okirati bizonyítékokkal rendelkeznek. A távollét pillanatáig nem ismertek, azonban a munkavállaló hivatalos okmányt tud bemutatni, amely igazolja a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.
Ilyen dokumentumok és indokok a következők:
- a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantsága miatt;
- a bírósági tárgyalásokon való jelenlét szükségessége;
- részvétel a bűnüldöző szervek által tartott rendezvényeken;
- őrizetbe vétele a bűnösség megállapításáig.
Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ide tartoznak az ember okozta és természeti katasztrófák, közlekedési balesetek, vészhelyzetek egy alkalmazott otthonában, közeli hozzátartozó halála stb.
Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napig várták a mentők kiérkezését, akik megszüntették a dugulást és kiszabadították az ajtót.
Az ilyen körülményeket lehetőség szerint a munkahelyről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.
Negyedszer, a munkáltatónak a munkajogot sértő cselekedete a munkahelyről való távolmaradás oka lehet. Ez 15 napon túl is eltarthat, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való felvételének elmulasztása, munkavédelmi jogsértések.
Például, ha a megkeresett pénz kifizetése késik, a munkavállaló kérelmet írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztésére, és nem jön a munkahelyére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti büntetés a munkahelyi távolmaradásért
A munkavállaló távolmaradása (a törvényben meghatározottaktól eltérő) okának megalapozottságát mérlegelésre a munkáltató elé terjesztik.
A munkahelyről való indokolatlan távolmaradásért a munka törvénykönyve háromféle fegyelmi felelősséget ír elő - megjegyzés, megrovás, elbocsátás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 192. cikk). A munkavállalók egyes kategóriáira, például az állami és önkormányzati alkalmazottakra, a fegyveres erők személyzetére további szankciókat lehet előírni - rangsorolás (beosztások) vagy különleges jelvény megvonása.
A munkáltató büntetést alkalmazhat, de nem köteles távolmaradásért, például a munkahelyén a munkavállaló felelős személynek minősül, és a hivatali feladatait megfelelő szinten látja el. Ebben az esetben egyetlen késedelem is megbocsátható. Vagy szálljon le egy szóbeli megjegyzéssel a vezetőséggel folytatott beszélgetés során.
Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a fegyelmet, a menedzser a munka törvénykönyvének megfelelően a távollétért büntetést alkalmaz.
A társaság a fegyelmi felelősségen túl anyagi büntetést is alkalmazhat.
A pénzbírság rendszerét törvény tiltja, de a munkavállalót megfoszthatják a bónusz összegének egy részétől vagy egészétől.
Előfordul, hogy az alkalmazottak fizetésük egy részét a törvény megkerülésével különféle "szürke" konstrukciók keretében kapják meg, és a cég vezetése megbírságolhatja őket, ha nem fizetik ki ezt a pénzt. Már a nem hivatalos bérezés ténye is ok lehet arra, hogy a szabályozó hatóságok megbüntessék mind a szervezet vezetését, mind annak alkalmazottait.
Ha a cég bármilyen jogsértésért pénzbírságot szab ki a munkavállalókra, akkor ez lehet az oka a munkaügyi felügyelőség megkeresésének. Ilyen helyzetben a munkáltató már törvényesen is bírságot kap.
Alapos indok nélküli munkahelyi hiányzás nyilvántartásba vétele
A fegyelmi vagy pénzbírság kiszabásához pontosan dokumentálni kell a munkavállaló távollétének tényét.
Először a munkavállalónak kirendelt munkahelyről való ismeretlen okból való távolmaradásáról kell jegyzőkönyvet készíteni. A munkaidő-nyilvántartásba a "HN" jelzés kerül.
Ha a munkavállaló több napig nem jelenik meg, jobb, ha naponta készíti el az ilyen aktusokat, mivel a munkába való visszatérést követően a munkavállaló néhány napon bemutathatja távollétének érvényességét igazoló dokumentumokat.
Például egy alkalmazott két hete távol volt a munkától. Az aktus egy volt a távollét teljes idejére. Az iskolakerülő azonban a munkahelyére visszatérve betegszabadságot mutatott be egy hétig tartó sérülése miatt. Az ilyen körülmények problémássá teszik a szankciók alkalmazását.
Ekkor az iskolakerülő munkahelyi megjelenése után írásban magyarázatot kell kérni tőle a távolmaradás okáról. A munkavállalónak két nap áll rendelkezésére a dokumentum összeállítására. Ha nem adott magyarázatot, akkor a távollétbe a „megtagadta az ok magyarázatát” megjegyzés kerül.
Ezt követően születik döntés az intézkedések alkalmazásáról. A büntetés fajtájától függően a gondatlan beosztott megjegyzés, megrovása vagy felmentése elrendelése (végzése) történik. Ezt a dokumentumot aláírás ellenében ismeri meg.
Az észrevétel vagy megrovás formájában kiszabott fegyelmi büntetés a szabálysértő munkakönyvében nem szerepel, de erről a személyzeti osztály munkatársa feljegyzést készít az iskolakerülő személyi igazolványába vagy személyi aktájába.
Elbocsátáskor a munkakönyvben fel van tüntetve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81.6. pontja szerint a munkaviszony megszüntetésének ilyen indoka sok problémát okoz a gondatlan munkavállaló számára, amikor a jövőben munkát keres.
Az elbocsátási eljárás hasonló a többihez. A szükséges pénzeszközök kifizetése, a fel nem használt szabadság kompenzációja, munkakönyv kiadása a munkavállaló kezében.
Ha a munkavállaló igazolatlan távollét után nem tért vissza munkahelyére, akkor az utolsó munkanap az a nap, amikor utoljára munkahelyén volt.
A munkahelyről való távolmaradás tényének dokumentálása mellett a büntetés alkalmazására vonatkozó határidők betartása is szükséges.
A távolmaradásért járó büntetés feltételei és a fegyelmi büntetés megszüntetése
A hiányzás miatti fegyelmi büntetés nem alkalmazható egy gondatlan alkalmazottra, ha a távollét óta több mint hat hónap telt el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 193. cikk). Ezenkívül legfeljebb egy hónap telhet el attól a pillanattól számítva, amikor kiderült, hogy a munkahelyről való alapos ok nélküli távollét ténye történt. Nem számít bele ebbe az időtartamba a munkavállaló betegszabadsága, szabadsága, valamint az az időtartam, amelyen belül szükség esetén a szakszervezet engedélyét kérik a fegyelmi felelősségre vonásra.
A hiányzás egyetlen ténye esetén csak egyfajta büntetés alkalmazható.
Például nem lehet megdorgálni egy személyt, majd kirúgni egyetlen hiányzás miatt.
A fegyelmi szankciót egy évvel a kiszabását követően eltávolítják, ha ezen időszak alatt a munkavállaló nem hajt végre hasonló intézkedéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 194. cikk). Ezt a tényt figyelembe veszik, amikor olyan intézkedéseket választanak, amelyek befolyásolják a munkavállalót, amikor ismétlődő hiányzások jelentkeznek. Ha több mint egy év telt el az előző munkahelyről való távolmaradás óta, az ilyen munkavállaló először büntetendőnek minősül.
Ha a munkavállaló kijavította magát és fegyelmezetten viselkedik, a munkavégzés során más szabálysértést nem enged, akkor a vezetőnek joga van a büntetés visszavonására a törvényben meghatározott határidőnél korábban végzéssel.
Panasz hiányzás miatt
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a hiányzás tényével vagy a megtett intézkedés helyességével, bíróságon fellebbezhet a munkáltató intézkedései ellen.
Ehhez az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, hogy ne írja alá a szabálysértés tényét rögzítő dokumentumokat.
Az azonosított hiányzás, a fegyelmi büntetés alkalmazására vagy a bónusz megvonása melletti aláírás maga a kötelességszegés elismerése.
Ezen túlmenően a munkavállalónak írásban ki kell nyilvánítania álláspontját a távolmaradás tényével kapcsolatban, lehetőség szerint olyan hivatalos dokumentumokkal alátámasztva, amelyek igazolják, hogy más helyen tartózkodik, és a munkahelyen való jelenléte lehetetlen.
Ezen túlmenően nem rúgható ki a munkavállaló távolmaradás miatt, ha korábban kérelmet nyújtott be a munkáltatónak a munkavégzés felfüggesztésére a munkajog vagy a munkavédelmi normák megsértése miatt.
A büntetés mégis kiszabásakor a munkavállaló pert indít a megjegyzés, megrovás eltávolítására, ill. Alapos indok esetén a bíróságok eleget tesznek a munkavállaló követelményeinek.
A peres helyzet elkerülése érdekében a távolmaradás tényére vonatkozó valamennyi dokumentumot szabályosan kell elkészíteni, ügyeljen az erre megállapított határidők betartására.
A munkavállalók részéről a leggyakoribb jogsértés a munkából való késés vagy hiányzás (hosszabb ideig tartó távollét). A munkavállaló ilyen magatartásának következménye a munkáltató szankciója. Tiszteletlen okból való meg nem jelenés esetén a munkavállalót bónusztól megvonhatják, megjegyzést, megrovást hirdethetnek, és ha a szabálysértés szisztematikus, akár el is bocsáthatják. Alkalmazzon befolyásoló intézkedéseket, vagy korlátozódjon egy egyszerű beszélgetésre - az ilyen döntést a munkavállaló közvetlen munkáltatója hozza meg, mivel a törvény nem kötelezi a vállalat vezetését a munkavállaló megbüntetésére.
A munkavállaló munkáltató kérésére történő elbocsátásának egyik oka a távollét, de néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottak nem jelennek meg időben, vagy alapos okból hagyják el a munkahelyüket. A pereskedés elkerülése érdekében a vezetőknek ismerniük kell azoknak a problémáknak a konkrét listáját, amelyekben a munkaszerződés felmondása jogellenesnek minősül. Olvassa el a ⇒ cikket is
Mi a séta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében?
Azon indokok teljes listája, amelyek alapján a munkáltatók saját kezdeményezésükre elbocsáthatják beosztottjaikat, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Köztük van távolmaradás - több mint 4 órán át egymás után alapos ok nélkül való távollét a munkahelyről.
A munkaviszony beosztott távolléte miatti megszüntetéséhez a következők szükségesek:
| Akció | Leírás |
| A hiányzások javítása | Készítsen egy aktust, és kérjen meg két másik alkalmazott tanút, hogy írja alá. Bizonyítékként használhat videofelvételeket és feljegyzéseket is. |
| Magyarázó megjegyzés követelése a vétkes alkalmazotttól | Két munkanapon belül írásbeli magyarázatot kell adnia (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). Ha ez nem történik meg, megfelelő aktus készül. |
| Elbocsátási végzés megfogalmazása | Tartalmaznia kell az ok leírását és hivatkozást a cikkre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, amely jelzi a munkáltató intézkedéseinek jogszerűségét |
| A munkavállaló megismertetése a rendeléssel | Aláírja a dokumentumot. Ha megtagadja az aláírást, megfelelő aktus készül. |
| Információk beírása személyes kártyába és munkafüzetbe | A felmondás okát a paragrafusok alapján tüntettük fel. és (6) bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. |
| Teljes elszámolás | Az utolsó munkanapon fizetik a fizetést és a szabadság hátralévő részére kompenzációt |
A hiányzás jó okainak listája
Néha olyan körülmények merülnek fel, amikor a dolgozó állampolgárok nem tudják előre megjósolni a munkából való távolmaradásukat, és ez nem tekinthető távolmaradásnak:
- Betegség vagy sérülés. A megerősítéshez orvosi igazolásra lesz szüksége.
- A munkavégzés helyére haladó jármű menetrend szerinti késése.
- Közeli hozzátartozójának hirtelen kórházba kerülése.
- Tüzek és egyéb vészhelyzetek.
- A természeti katasztrófák.
- A közműhálózatok üzemzavarai (vízszivárgás, gázszivárgás).
- Balesetbe jutás munkába menet (a közlekedési rendőrség igazolása szükséges).
A hiányzás jó okai közé tartozik a késedelmes fizetés. Alapján 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a értelmében, ha a munkáltató 15 napot meghaladó késéssel késik, a munkavállalók nem mehetnek dolgozni, ha erről előzetesen írásban értesítették.
A távollét családi körülmények esetén is tiszteletteljesnek számít:
- gyermek születése
- rokon halála.
Ebben az esetben a munkavállaló legfeljebb 5 naptári napig fizetés nélküli szabadságot kérhet a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128.
Az alábbiakban egy példa a távollét miatti indokolatlan elbocsátásra:
Saveljeva I.V. LLC-ben dolgozik vezetőként, munkanapja 09 órakor kezdődik. 00 perc Munkába menet balesetet szenved, senki sem sérült meg. 3,5 órát kell várni a közlekedési rendőrökre. A baleseti terv elkészítése után a tettes Saveljevával ÉS.The. elküldik a közlekedési rendőri osztálynak, ahol minden dokumentumot feldolgoznak.
Ezt követően Saveljeva ÉS.Az. Az esetről igazolást ad a vezetőnek, hogy a munkából való távolmaradást ne ismerjék el távollétként.
Milyen okok tekinthetők tiszteletlenségnek?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a tiszteletlen tényezők konkrét listáját, azonban a bírói gyakorlatban számos olyan helyzet létezik, amikor a távollét miatti elbocsátást jogosnak ismerik el:
- Betegszabadság biztosításának elmulasztása a betegség teljes időtartamára.
- Bármilyen szabadságra indulás, ha a kérelmet nem írja alá a vezető.
- Kórházban lévő hozzátartozó gondozása, ha erre nincs szükség.
- A munkavállaló önkényesen és alapos indok nélkül hagyta el a munkahelyét anélkül, hogy ezt a főnökkel egyeztette volna.
- A hiányzás körülményei a vezetőség előtt ismeretlenek, de a munkavállaló maga nem hajlandó magyarázatot adni.
- Ha valaki aludt, nem akart dolgozni, vagy egyszerűen elfelejtette.
Utóbbi esetben problémás lehet a hiányzás bizonyítása: a munkavállalók általában továbbra is jó indokokat találnak ki és magyarázó megjegyzésekben jelzik az elbocsátás elkerülése érdekében.
Olaszországban 2017 eleje óta aktívan küzdenek a köztisztviselők távolmaradása ellen. Az elképzelés szerint házi őrizettel vagy elbocsátással büntetik az elkövetőket. „Ha azt látjuk, hogy a vezető nem bünteti meg a bűnöst, munkatársaink közbelépnek. Ha az elkövetőt nem rúgja ki a főnöke, szankciókat rónak ki rá” – mondta Madia Marianna közigazgatási miniszter.
Mik a fegyelmi szankciók?
Következtetés
Egyes esetekben a távollét miatti elbocsátás jogellenesnek minősül, ha a munkavállaló alapos okból nem jelent meg a munkahelyén. Ezt a munkáltatóknak figyelembe kell venniük, amikor a fegyelmi büntetés alkalmazásáról döntenek, hogy elkerüljék a tévedéseket, és ne bocsássanak el jogtalanul egy olyan munkavállalót, aki már korábban is nehéz helyzetbe került.