A munkavállaló halála bejegyzés a munkakönyvi mintában. Bejegyzés a munkakönyvbe egy munkavállaló halálával kapcsolatban. Egy alkalmazott meghalt - törvényi előírások és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései
Bármely vállalkozásnál előbb-utóbb előfordulhat, hogy egy alkalmazott halálával összefüggésben felmondást kell kiadni. Úgy gondolják, hogy ez meglehetősen ritkán, de a gyakorlatban - sokkal gyakrabban, mint általában hiszik, különösen a nagyvállalatoknál, amelyek alkalmazottainak száma sok száz. Mit tegyen a vezető, mit írjon a dokumentumokba, és általában hogyan zajlik egy ilyen eljárás? Mindezekre a kérdésekre megpróbálunk kimerítő választ adni.
A jogszabályi keret
Ahhoz, hogy megértse, hogyan kell eljárni, mint minden munkaügyi kapcsolattal kapcsolatos ügyben, a Munka Törvénykönyvével kell dolgoznia Orosz Föderáció. Mit mondanak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei a halál miatti elbocsátásról?
A nyolcvanharmadik cikk rendelkezik a felmondás lehetőségéről munkaszerződés a felektől független okok miatt. Ilyen okok között említik a munkavállaló halálát, vagy halottként vagy eltűntként való elismerését – erről a cikk hatodik bekezdése hivatkozik.
Elbocsátási eljárás
Mielőtt megvizsgálná a munkavállaló halála miatti elbocsátásának jellemzőit, meg kell érteni, hogyan történik ez az eljárás általános esetben. És ez így történik:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír (ha a szerződés felmondása az ő kezdeményezésére történik), vagy a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak (ha a munkáltató a kezdeményező)
- megbízást vagy megbízást adnak ki a vállalkozásra)
- az utolsó munkanapon a munkavállaló teljes fizetést kap: átveszi a neki járó pénzt és iratokat.
A dokumentumok a következőket tartalmazzák:
- igazolás az elmúlt év átlagkeresetéről - ami a közelmúltban kötelezővé vált)
- munkafüzet a megfelelő bejegyzéssel.
A pénz a következőkre vonatkozik:
- jelenlegi fizetés)
- a mai napig felhalmozott prémium)
- minden esedékes pótlék, ösztönző intézkedés és hasonló összeg, amelyet a vállalkozás bérrendszere biztosít)
- kompenzációért kihasználatlan napok naptári vakáció.
Egyes esetekben fizetett is végkielégítés, leggyakrabban a havi átlagkereset összegében.
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat haláleset miatt?
Természetesen az elhunyt nem tudja elvégezni a fenti eljárást. Hogyan történik tehát a munkaviszony megszüntetése?
Pályázat vagy értesítés
Természetesen, amikor a nyolcvanharmadik cikk hatodik bekezdése alapján történik a felmondás, a munkavállaló semmilyen módon nem írhat nyilatkozatot, ahogyan a vezető sem értesítheti előre az együttműködés megszüntetéséről. Ezért ez a tétel, amelyet szükség esetén halál miatti elbocsátásnak tekintenek, nem teljesül, és ez nem minősül jogszabálysértésnek.
Parancs vagy parancs
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszüntetésének kibocsátása inkább a T-8 formanyomtatványon, és nem végzéssel történik. A törvény szerint a végzésben megjelölt felmondás időpontja nem lehet későbbi, mint az utolsó munkanap, és azt korábban is alá kell írni - szélsőséges esetben a végzés aláírásának napja egybeeshet az utolsó munkanappal.
Halál miatti felmondás esetén a felmondás dátumát a halotti anyakönyvi kivonatban szereplő szám jelzi - attól a naptól számítva a munkaszerződés megszűntnek minősül.
Mivel az igazolást nem a halál napján kézbesítik a vállalkozáshoz, a végzés az iratok átadása napján kerül kiadásra - vagyis visszamenőlegesen, ami jelen esetben nem minősül szabálysértésnek.
Foglalkoztatási előzmények
A munkavállaló halála miatti elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik
A vállalkozásnak adott megrendelés alapján bejegyzés történik a munkavállaló okmányaiba: munkakönyvbe és személyi igazolványba. A megfogalmazás ebben az esetben a következő: „A munkaszerződés a felektől független ok miatt, a munkavállaló halálával összefüggésben szűnt meg, 83. § első részének 6. bekezdése. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció".
Magát a dokumentumot kérésre átadják az elhunyt hozzátartozóinak, vagy postai úton elküldik nekik arra a címre, amelyet a munkavállaló az állásra jelentkezéskor megadott.
Kifizetések
Annak ellenére, hogy a munkavállaló halála miatt elbocsátották, a neki járó pénz kiadása továbbra is kötelező. Az iratokhoz hasonlóan a pénzt is a legközelebbi hozzátartozója vagy a tőle eltartott személyek veszik el. Lehet:
- szülők)
- gyermekek, beleértve az örökbefogadott gyermekeket is)
- házastársak)
- gyámok vagy örökbefogadó szülők.
Az előírások szerint polgári törvénykönyv az elhunyt hozzátartozóinak történő összes kifizetést legkésőbb az örökség megnyílásától számított négy hónapon belül kell teljesíteni, amely a halál hivatalosan bejelentett időpontja.
Reméljük, cikkünk választ adott minden olyan kérdésre, hogy hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat haláleset miatt.
05.09.2019
Ha a vállalkozás alkalmazottja meghal, akkor a törvény szerint.
Ehhez a munkavállaló halálával összefüggésben a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést kell készítenie.
A szerződés felbontásának folyamata nem szabványos, ezért a vezetőnek tudnia kell, hogyan kell ebben az esetben helyesen eljárni.
alapító okiratokat
A fő és egyetlen dokumentum, amely alapján az elhunyt alkalmazott elbocsátására vonatkozó végzést adnak ki, egy halotti anyakönyvi kivonat, amelyet a rokonok hoznak.
Egyes esetekben az igazolást bírósági határozat váltja fel, amely az adott állampolgárt halottnak nyilvánítja.
Ilyen dokumentumot olyan személyek számára biztosítanak, akik eltűntek, és akikkel több mint öt éve nem léptek kapcsolatba.
Leggyakrabban addigra az ilyen alkalmazottakat más okok miatt bocsátják el.
Fontos, hogy abban az esetben, ha az állampolgár hosszabb ideig, több hónapig vagy akár évekig nem jelenik meg a munkahelyén, és nincs hozzátartozója, aki érdeklődik a megtalálásában, a munkáltató maga jelentkezhet bírói, hogy felismerjen egy személyt eltűntként vagy halottként.
A halotti anyakönyvi kivonatnak a következő adatokat kell tartalmaznia:
A személyzeti tisztnek meg kell bizonyosodnia a tanúsítvány valódiságáról, ezért tudnia kell, hogy néz ki és milyen információkat tartalmaz.
Mi a munkaszerződés megszűnésének időpontja?
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a munkavállaló utolsó munkanapján vagy a halotti anyakönyvi kivonatban feltüntetett napon kell kiadni.
A bírósági határozatban meghatározott dátum is használatos. Bármelyik opció helyes lesz.
A gyakorlatban leggyakrabban a halotti anyakönyvi kivonat dátumát használják a végzésen feltüntetett dátumként.
A dátumot nemcsak a munkavállaló elbocsátásának végzése határozza meg, hanem az is munkakönyv amelyet átadnak a rokonoknak. Fontos, hogy ennek a két dátumnak egyeznie kell.
Hogyan töltsek ki egy T-8 űrlapot egy elhunyt alkalmazott felmondásához?
A végzést a hozzátartozók bizonyítékainak bemutatása után kell kiadni. Sőt az is kiderül, hogy a felmondó végzést visszamenőleg adják ki. De ebben a helyzetben nincs más út.
A dokumentumok benyújtását követően a személyzeti osztály megrendelést készít. A következő információkat kell tartalmaznia:
A végzés elkészítése után a vezetőhöz utalják aláírásra. Az egyetlen és fő különbség a szokásos elbocsátási végzéstől az, hogy nincs az elbocsátott aláírása.
A hozzátartozóknak a következő dokumentumok alapján állítják ki:
- Pályázat munkafüzet kiadására.
- Halotti anyakönyvi kivonat.
- A kérelmező személyazonosságát igazoló dokumentum, amely megerősíti a munkavállalóval való családi kapcsolatát.
Mindezeket a dokumentumokat feldolgozzák, és fénymásolatot készítenek róluk. A másolatokat az elhunyt alkalmazottnál iktatják.
Az a hozzátartozó, aki munkakönyvet kapott a kezébe, köteles a naplóban aláírni ezen dokumentumok mozgatását.
Ha nincsenek hozzátartozók, vagy nem jöttek a dokumentumért, akkor a könyvet 50 évig a vállalkozás archívumában tárolják.
A szerződés felbontásának okai
Egyértelmű, hogy az írási sorrendben a munkavállaló felmondott saját akarat, nem fog működni. Fel kell tüntetni, hogy a munkaszerződés megszűnésének oka a munkavállaló halála.
Ezen túlmenően hivatkozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. része.
Minta letöltése
Példa letöltése a munkavállaló halála miatti elbocsátására (munkaszerződés felmondása) -.
Hasznos videó
A munkavállaló halálával kapcsolatos munkaviszony megszüntetésének eljárását ez a videó részletesen ismerteti:
következtetéseket
A munkavállaló halála önmagában is elbocsátási alap. De visszamenőleg ki kell adni a végzést.
Meglévő megszüntetésének egyik oka munkaszerződés, a felektől független okok miatt a vállalkozás alkalmazottjával a halála. A munkavállaló halála miatti felmondás – az okok kivételével – nem sokban tér el a szokásos szerződésbontástól. Ebben az esetben az alapja egy felhatalmazott szerv által készített dokumentum, amely rögzíti a munkavállaló halálának tényét.
A jelen szerződésbontás elkészítésekor a HR-eseknek sok kérdésük van az időpontokkal kapcsolatban. Ennek oka az a tény, hogy a szerződés felbontásának indokait egy bizonyos idő elteltével mutatják be, ami néha meglehetősen hosszú is lehet.
Halotti anyakönyvi kivonat nélkül nem lehet elbocsátani, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint ez alapján kezdődik a szerződés felbontásának eljárása. Még ha a rokonok és a barátok a halál kezdetéről beszélnek is, ez az igazolás szükséges.
Ezért a halál miatti elbocsátáskor az elbocsátás dátuma a munkavállaló halálának napja, amelyet a személyzeti szolgálathoz benyújtott dokumentumban jeleznek. Ez a dátum hétvége vagy ünnepnap is lehet. Magát a megrendelést a megerősítő okirat kézhezvételének napjáig kell elkészíteni.
Fontos! Sok személyzeti tiszt hibázik, beírja a sorba az igazolás kiadási idejének megszűnésének dátumát, majd kiderül, hogy a nem élő munkavállalóval kötött szerződés tovább működik, ami ellentmond a törvénynek és a valóságnak is. .
Az eltűnt személy holttá nyilvánítására is van eljárás. Ide tartozik a munkavállaló olyan körülmények között történő eltűnése, amikor az élete veszélyben forgott, valamint amikor a munkavállaló több mint 5 évig nem jelent meg a lakóhelyén.
Ezt a döntést az igazságszolgáltatás hozza meg. Ebben az esetben a munkavállaló halála miatti elbocsátás időpontját az ilyen határozat hatálybalépésének napja határozza meg.
Kártérítési kifizetések
A munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának kiadására irányuló eljárás magában foglalja a törvényben előírt összeg elhatárolását és a hozzátartozói részére történő kifizetését. Ide tartozik a házastárs, a szülők vagy a gyerekek.
A munkabér és a kártérítés összegét főszabály szerint az elhunyt hozzátartozókkal együtt élő hozzátartozóknak adják ki. A kifizetések teljesítésének időtartamát a dokumentumok benyújtásától számított egy hét határozza meg.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve azonban négy hónapos időszakot ír elő, amely alatt a hozzátartozók pénzt igényelhetnek. Lejárta után bekerülnek az örökségbe. Ha ez nem történik meg, akkor minden késedelmes nap után a refinanszírozási ráta 1/150-e összegű kártérítés követelhető a cégtől.
Ilyen összegek tartalmazzák a ki nem fizetett béreket, a kompenzációt kihasználatlan nyaralás, juttatás a betegszabadság(ha van), a vezetőség döntése alapján egyszeri segítségnyújtás. Ugyanakkor, ha a számítások eredményeként kiderül, hogy a munkavállaló előre kivette a szabadságot, a fel nem dolgozott szabadságdíj összegét nem kell visszatartani a kompenzációs kifizetésekből.
Ezenkívül az FSS költségén, a szervezeten keresztül, az elhunyt alkalmazott hozzátartozói temetés céljából szociális juttatásban részesülhetnek. 2016-ban ez 5277,28 rubel. Egyes régiók saját finanszírozásuk terhére növelhetik méretét.
Az alkalmazott okmányai haláleset esetén
A halál hivatalos megerősítése
A felmondási eljárás megindítása érdekében a munkavállaló személyzeti osztály visszaigazoló dokumentumot kell szereznie. Ez lehet az eredeti vagy egy megfelelően hitelesített másolat. A halál tényét az anyakönyvi hivatal által kiállított, megállapított formájú halotti anyakönyvi kivonattal lehet igazolni. Ezen túlmenően e célokra felhasználható a halál tényének megállapításáról vagy egy személy holttá nyilvánításáról szóló bírósági határozat.
A helyzet az, hogy abban az esetben a létrehozásának alapja különféle személyi dokumentumok van . Ebben az esetben nem tudja megírni, ezért minden további papírt halotti okmány alapján készítenek.
Megrendelés elkészítése
Az igazoló okirat alapján a személyzeti felelősnek kell elkészítenie. Ehhez használja a szabványos T-8 nyomtatványt vagy a saját űrlapját, amely tartalmazza az összes szükséges adatot.
A T-8 dokumentum elkészítése általában hasonlít egy egyszerű elbocsátáshoz, de számos lényeges különbség van. Maga a megbízás azon a napon készül, amikor a cég megkapta az igazoló okiratot, és a szerződés megszűnésének időpontja a halál időpontja.
A szerződés felbontásának okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 6. bekezdésében kell meghatározni.
A végzés megalkotásának alapja a halál tényét igazoló okirat - bizonyítvány vagy bírósági határozat - adatai.
A megrendelés elkészítésének sajátossága, hogy az ismeretséget igazoló alkalmazott aláírásával ellátott oszlop nem kerül kitöltésre.
A dokumentumot az igazgató aláírása után kötelezően be kell vezetni a vállalkozás rendelési könyvébe.
Bejegyzés készítése a munkafüzetbe
Súlyos tévedés, hogy a munkáltató nem adta meg a munkaviszonyba a megfelelő információkat. Tájékoztatást kell tartalmaznia a szerződés önálló okokból történő felmondásáról - a munkavállaló halálával összefüggésben.
A „Támogató okirat” oszlopban az elbocsátási végzés részletei láthatók. A halál okát nem említették a jegyzőkönyvben.
Könyv kiadása rokonoknak
Normális esetben a munkaügyi bizonyítványt az elbocsátás napján állítják ki a munkavállalónak. Halálakor azonban rokonoknak adható. De van itt egy bizonyos rend.
Elsősorban házastárs (házastársak) és gyermekei igényelhetnek okmányt, majd - szülők, ezt követően - a rokonság közelsége szerinti csökkenő sorrendben a többi hozzátartozó.
Abban az esetben, ha többen érkeztek munkába, igazoló dokumentumokat kell kérni tőlük, meg kell határozni a rokoni viszony mértékét, majd eldönteni, hogy átadják-e a nyomtatványt valamelyiküknek, vagy megtagadják.
Abban az esetben, ha a hozzátartozók nem tudják személyesen átvenni a könyvet (például más városban, régióban, országban élnek), telefonon kell felvenni velük a kapcsolatot, és meg kell beszélni a dokumentum tértivevényes postai küldésének menetét.
Ha a könyvet személyesen szerzi meg, akkor véletlenszerű sorrendben kell kérvényt készítenie erre az eljárásra. Szabványos papírlapra az igazgató nevére készül, a szövegben rögzíteni kell a kapcsolat mértékét és az átvétel okát.
Ha az irat személyes átvétele nem lehetséges, a közjegyzői irodában meghatalmazást készíthet, és azt átadhatja egy meghatalmazottnak.
A kézben lévő könyv átvételekor nyugtát állítanak ki, amely szerint a dokumentumot megkapták, és a hozzátartozóknak nincs követelésük a céggel szemben. Személyi aktával együtt iktatják, majd átkerül az archívumba.
Személyi kártya regisztrációja
A végzés alapján a személyi kártya is „lezárásra kerül” – adatait a XI. „A munkaszerződés felmondásának alapja” című fejezet tartalmazza. Üresen maradnak azok az oszlopok, amelyekbe személyes aláírást kell ellátni.
Az esedékes pénzeszközök kiadása
Egy alkalmazott halála esetén a számviteli osztálynak teljes körűen ki kell számítania a neki járó összegeket, mint az elbocsátás esetén. Ezek tartalmazzák:
- A ki nem fizetett bérek összegei;
- Az elbocsátáskor esedékes összegek (ha a munka, kollektív szerződés stb. előírja);
- Betegszabadság (ha a rokonoknak bemutatták a keresőképtelenségi bizonyítványt).
Ezenkívül a munkáltató önkéntes alapon anyagi segítséget fizethet a munkavállaló hozzátartozóinak.
Számításkor és kiadáskor a könyvelő T-61, T-49 vagy T-51 formanyomtatványon állítja ki a bizonylatokat.
Fontos! Minden olyan kifizetést, amelyet a munkavállaló halála után fizetnek ki, személyi jövedelemadót kell fizetni, mivel ezek bérek. Ehhez hasonlóan nekik is ki kell számítaniuk és át kell utalniuk a társadalombiztosítási hozzájárulásokat.
Nem ritka az olyan eset, amikor a munkaszerződés a felektől független okok miatt szűnik meg, beleértve a munkavállaló halálát is. Egy személy halálának hivatalosan elismert ténye kötelezi a munkáltatót az elbocsátási eljárás lefolytatására. A munkavállaló halála miatti elbocsátására minden vállalkozásnál mintát kell kidolgozni, különösen nagy létszámú alkalmazottak esetén. Az előre elkészített dokumentum használata jelentősen csökkenti a munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárásra fordított időt.
Elbocsátási eljárás
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárás csak azt követően kezdődhet meg, hogy a munkáltató írásbeli igazolást kapott a munkavállaló haláláról. Ehhez az elhunyt családjának biztosítania kell:
- halotti anyakönyvi kivonat;
- bírósági határozat, amellyel egy személyt halottnak vagy eltűntnek ismernek el;
- egy személy halálának tényét igazoló orvosi igazolás.
Fontos tudni! A munkáltató hozzátartozóinak szóbeli bejelentése egy személy haláláról nem alapja a végzés kiadásának és a munkaszerződés felbontásának. Ilyen helyzetben a munkáltató felelősségre vonható a munkavállaló jogainak megsértéséért.
Az elhunyt alkalmazott elbocsátásakor a szervezet igazgatója köteles maradéktalanul betartani a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárást:
- a hozzátartozók bizonyítékot szolgáltatnak a szervezetnek egy személy haláláról;
- a vezető parancsot ad a szerződés felbontására;
- bejegyzés történik a T-2 kártyán;
- adatok kerülnek be a munkaerőbe;
- egy jegyzet-kalkuláció kitöltve;
- az elhunyt hozzátartozóit adják ki készpénzés dokumentumokat.
Fontos tudni! Ha a munkavállalónak nincsenek hozzátartozói, a munkáltató önállóan kérheti az anyakönyvi hivataltól halotti anyakönyvi kivonatot, vagy kérheti a bíróságtól az eltűnt személy elismerését.
A megbízás kiadásának szabályai
A munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés kiadásakor a T-8 nyomtatvány használható. 2013-ig kötelező volt. A Ebben a pillanatban a szervezetek kialakíthatják saját formájukat, vagy használhatnak egy régi formát. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- a szervezet részleteiről - a pontos név, teljes és / vagy rövidített formában, OKPO kód;
- a dokumentum kiállításának napján - az a nap, amikor a munkáltató rendelkezésére bocsátották a munkavállaló halálát igazoló dokumentumokat;
- a bizonylatszámról - jogszabályi szinten a bizonylatszámozásra nincs előírás. A szervezet az abban meghatározott eljárás szerint adhat ki dokumentumokat normatív dokumentumok. Ezenkívül megengedettek a számok, betűk, szimbólumok és jelek kombinációi. A fő követelmény az, hogy egy jelentési időszakban ne legyen két azonos bizonylatszám;
- a felek között korábban aláírt munkaszerződés dátuma és száma;
- a munkaszerződés tényleges megszűnésének napján - az időpontnak meg kell egyeznie az igazolásban megjelölt személy halálának napjával. Ha egy állampolgárt bírósági határozattal halottnak nyilvánítanak, akkor fel kell tüntetni a hatálybalépés dátumát;
- az elhunyt munkavállalóról - fel kell tüntetni a teljes nevet, a munkaviszony során hozzárendelt létszámot, egységeket és a személy által korábban betöltött beosztást;
- a szerződés felbontásának indokairól - a munkáltató köteles feltüntetni az Oroszország Munka Törvénykönyvében megjelölt okot. Ebben a helyzetben az elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (6) bekezdése szerint hajtják végre. A bejegyzést rövidítések, rövidítések nélkül kell megtenni;
- a felmondás alapjául szolgáló okiratról - fel kell tüntetni a papír adatait, amely megerősíti a munkavállaló halálának tényét - halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat.
- A megrendelés végén a szervezet vezetőjének meg kell jelölnie beosztását, valamint átirattal alá kell írnia.
Fontos tudni! A munkavállaló aláírásának oszlopa üres marad. Az elhunyt alkalmazott hozzátartozóit nem szükséges megkérni a dokumentum aláírására.
A dokumentum kiállításának dátuma
A végzést azon a napon adják ki, amikor a munkáltató megkapta a személy halálát igazoló dokumentumot. Ebben az esetben az elbocsátás dátuma megadható:
- az anyakönyvi hivatal által kiállított igazolásban megjelölt nap;
- a bíróság határozatában meghatározott nap;
- a bíróság által hozott határozat jogerőre emelkedésének napja, feltéve, hogy az nem tartalmazza a személy halálának pontos időpontját. Ebben a helyzetben a dokumentumok a tárgyalás után egy hónappal válnak jogerőssé. Ez az időszak szükséges a fellebbezéshez.
Érdemes figyelembe venni, hogy a végzés kiállításának dátuma nem mindig esik egybe a halál dátumával. Ennek oka az a tény, hogy nem minden hozzátartozó értesíti időben a munkáltatót.
Alapvető hibák
Az elhunyt munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a munkáltató számos olyan hibát követhet el, amelyek később negatívan befolyásolják tevékenységét. A leggyakoribb hibák közül érdemes kiemelni:
- a munkavállaló elbocsátása a vonatkozó dokumentumok nélkül vagy a hozzátartozók szóbeli felszólítására;
- hibás dátumbélyegzés a rendelésben. Az elbocsátás napjaként a munkavállaló utolsó munkanapját nem szabad megjelölni. Ennek oka az a tény, hogy aznap a munkavállaló még életben volt, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke jogellenes lesz;
- az „elbocsátás” szó használata. Ez a megfogalmazás hibásnak minősül, mivel elbocsáthat egy élő alkalmazottat. Az állampolgár halála esetén az élete során kötött szerződést felmondják.
Fontos tudni! Ha egy idő után megjelenik egy bírósági határozattal halottnak tekintett személy, aki vitatja ezt a dokumentumot, akkor a munkáltató köteles őt teljes mértékben visszahelyezni a pozíciójába.
Az alkalmazott halála miatti elbocsátás meglehetősen gyakori, különösen a nagy létszámú vállalkozásoknál. Ilyen helyzetben a munkáltató köteles minden, a hatályos jogszabályokban előírt normát betartani.
Előbb-utóbb, de előfordul, hogy a vállalkozás minden vezetője elbocsát egy alkalmazottat a feleken kívül eső körülmények miatt. Egy hivatalosan elrendezett munkás haláláról beszélünk. Ez az eljárás nem bonyolult, de bizonyos ismereteket igényel a személyzeti osztály, a számviteli osztály munkatársaitól és magától a vezetőtől. Igyekeztünk az eddigi legteljesebb és legfrissebb információkat összegyűjteni erről a témáról, most pedig igyekszünk ezeket minél hozzáférhetőbben bemutatni.
Az alkalmazottak halálának lehetőségei
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza az ilyen helyzetekben végrehajtandó cselekvések algoritmusát. Az összes szükséges dokumentum kitöltésekor feltétlenül hivatkozni kell a 83. cikkre. Elbocsátás egy alkalmazott halála miatt»Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része.
És mégis, mielőtt részletesen beszélnénk az elbocsátás szakaszairól, javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a halál összes lehetséges helyzetével.
- A munkavállaló nem a munkahelyén hal meg, hanem szabadidejében (otthon, szabadságon stb.);
- A munkavállaló munkahelyén vagy üzleti úton, hivatali feladatok ellátása közben hal meg.
Ha az esemény munkaidőn kívül történik, akkor a halál okainak tisztázása a vállalkozás vezetésének részvétele nélkül történik. Ebben az esetben a halotti anyakönyvi kivonat kézhezvétele után a rokonok azt az elhunyt munkahelyére viszik, ahol az elhunyt elbocsátásának szokásos eljárását végzik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.
Ha a halál munkahelyen történik, akkor minden esetben kijelölik a baleset kivizsgálását, melynek során megerősíthetik a vezető érintettségének hiányát, vagy bíróság elé állíthatják.
Egy alkalmazott halála üzleti úton- ez a legnehezebb eset, amikor egy vizsgálatot is kijelölnek, ahol megállapítják, hogy a munkavállaló milyen körülmények között halt meg (munkaidőben vagy szabadidőben). Eredményei szerint a vezetőt fizetésre kötelezhetik pénzbeli kompenzáció az elhunyt családja.
Az elbocsátás okai
A szabályozási dokumentumok egyértelműen kimondják, hogy a vezető nem bocsáthat el önállóan egy alkalmazottat egy személy halálát igazoló dokumentumok nélkül. Ezek:
- Halotti anyakönyvi kivonat;
- Bírósági határozat, amelyben egy állampolgárt halottnak nyilvánítanak;
- Bírósági határozat, amelyben egy állampolgárt eltűntnek ismernek el.
Ha a hozzátartozók felhívják a vállalkozást és szóban közlik a szomorú hírt, vagy a rendőrség jelenti az esetet, a vezetőnek nincs joga feltörni. munkaügyi kapcsolatok alkalmazottal a fenti dokumentumok nélkül. Ez vonatkozik az egészségügyi intézmények igazolásaira is.
A rokonok halotti anyakönyvi kivonatot adhatnak. Ha nincs ilyen, akkor a munkáltató önállóan kérheti az anyakönyvi hivatalt az igazolás megszerzéséért.
A bíróság határozattal halottnak minősül, ha:
- a bűnüldöző szerveknél van egy hozzátartozói nyilatkozat, hogy 1 éve nem tudnak semmit egy állampolgár hollétéről;
- a lakóhelyen vagy a regisztrációs helyen több mint 5 éve nincs információ az állampolgárról;
- A személy olyan körülmények között találta magát, amelyek veszélyeztették az életét. Ebben az esetben a személyt hat hónap elteltével bírósági határozattal holttá nyilvánítják.
A határozat ellen a hatálybalépést követő 1 hónapon belül lehet fellebbezni. Ezen időszak után fellebbezése lehetetlenné válik.
Bírósági határozat vagy halotti anyakönyvi kivonat nélkül senkinek nincs joga elbocsátani egy alkalmazottat. Más munkavállaló is betöltheti a pozíciót, de az ő foglalkoztatásának ideiglenesnek kell lennie. Vagyis a munkavállaló halálát igazoló dokumentumok nélkül a munkahely megmarad számára.
Elbocsátási eljárás
A munkavállaló elbocsátásának oka az. Mivel az elhunyt természetesen nem tudja megírni, a vezetőnek parancsot kell adnia anélkül. A munkaviszony megszüntetésének alapja ebben az esetben a halotti anyakönyvi kivonat.
Nagyon fontos tudni, hogy milyen számmal kell elbocsátani egy elhunyt alkalmazottat. A jogszabály kimondja, hogy az utolsó munkanap a halál napját megelőző nap. Vagyis ha a munkavállaló március 6-án halt meg, akkor az utolsó munkanap március 5-nek minősül. DE az elbocsátás dátuma március 6.
A végzést azon a napon állítják ki, amikor az elhunyt hozzátartozói bemutatták a munkavállaló halálát igazoló hivatalos dokumentumot. Ebben az esetben a halál időpontja és a megrendelés dátuma legtöbbször nem esik egybe.
Elbocsátási eljárás Az elhunyt alkalmazott meglehetősen egyszerű:
- A benyújtott dokumentumok alapján a fej kérdéseket tesz fel elbocsátó végzés. Mellékeljük a halotti anyakönyvi kivonat vagy bírósági határozat másolatát.
- A megrendelés a Megrendelés regisztrációs naplóban kerül rögzítésre.
- A munkakönyvbe bejegyzés történik, majd a hozzátartozóknak kiadják.
- A számviteli osztály kiszámítja a szükséges kifizetéseket.
Azoknak a hozzátartozóknak, akik kifizetést kérnek, és kifejezték, hogy szeretnék átvenni az elhunyt munkakönyvét, a következő dokumentumokkal kell rendelkezniük:
- Az anyakönyvi hivatal halotti anyakönyvi kivonata + annak másolata;
- Bírósági határozat vagy a balesetet megerősítő aktus (munkahelyi haláleset esetén);
- Eredeti dokumentumok és másolata (útlevél) annak a személynek, aki megkapja a kifizetéseket és a munkakönyvet;
- Betegszabadság (ha a halál betegség alatt következett be);
- A temetéssel kapcsolatos költségeket igazoló számlák vagy nyugták (ha a hozzátartozók igényelnek ellátást);
- Bármilyen formában benyújtott kérelmek az egyenleg kifizetésére bérek, anyagi segítség, kártérítés stb.
Elbocsátási végzés megfogalmazása
A felmondó végzést meghatározott egységes formában (T-8) kell elkészíteni. Az „elbocsátás” szó ilyen sorrendben nem megfelelő használata. Helyesebb így fogalmazni: „munkaviszony megszüntetése” és az ok megjelölése (a halállal kapcsolatban).
A „Dátum” mező azt a napot jelzi, amelyen a hozzátartozók benyújtották a halotti anyakönyvi kivonatot.
Feltétlenül hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 4.2. pontjára. A munkavállaló felmondásának időpontja a halálának napja.
Az utolsó sor „Ismerte a rendelést” üres marad, mert a munkavállaló ezt nem teheti meg, és a rokonok nem tehetik meg.
Munkakönyv kitöltése
A megrendelés kibocsátását követően a vállalkozás személyzeti osztályának ki kell töltenie az elhunyt személyi igazolványát és munkakönyv bejegyzés.
A munkafüzetbe minden bejegyzés a munkafüzetek kialakítására vonatkozó szabályok szerint történik. A rövidítések nem megengedettek.
Az első oszlop sorszámmal van ellátva. A második oszlopban meg kell adni a munkavállaló halálának dátumát. A harmadikban magáról az elbocsátásról jegyzőkönyv készül. Csakúgy, mint a végzésben, itt sem helyénvaló az „elbocsátás” szó. Íme egy példa a munkafüzet bejegyzésére:
A negyedik oszlop a megrendelés számát és dátumát jelzi. Az összes bejegyzés után felhelyezik a szervezet pecsétjét, és a vezető aláírásával hitelesíti.
A hozzátartozóknak nem kell bemutatni a munkakönyv bejegyzését.
A munkakönyvet az elhunyt hozzátartozóinak adják ki, kapcsolatukat igazoló dokumentum bemutatása után. A munkafüzetek mozgásáról a Számviteli naplóban ennek megfelelő bejegyzést kell tenni, ahol a dokumentumot átvevő személy aláír.
Ha senki nem kért személyi okmányokat, akkor a munkakönyvet igénylésig tároljuk.
Kifizetések kiszámítása
A felmondó végzés kiadása után a számviteli osztálynak a megfelelő kifizetések. A felhalmozott összeget a cég a munkavállaló halálától számított 4 hónapon belül fizetheti ki. Ha ebben az időszakban a rokonok nem jelentkeztek, akkor a teljes összeg hozzáadódik az örökséghez. Ha nincs örökség, akkor a pénz a munkáltatónál marad.
Kifizetésben részesülhetnek az elhunyt hozzátartozói, házastársai és eltartottjai. Több jelentkező esetén a teljes összeget az első jelentkező kapja meg. Ha vita merül fel, felkérheti rokonait, hogy állapodjanak meg, vagy bírósághoz fordulhat.
A cégnek a teljes összeget a hozzátartozók jelentkezését követő 1 héten belül ki kell fizetnie.
Az elhunyt munkavállaló a rendes felmondáshoz hasonló kifizetésekre jogosult:
- Fizetés;
- betegszabadság;
- Minden szükséges juttatás;
- Díjak;
- Kártérítés a fel nem használt szabadságért.
Rajtuk kívül a hozzátartozóknak nyújtott anyagi segítség vagy a temetésért járó kártérítés halmozódhat fel ellenszolgáltatás fejében a vezetőség. Az összes kifizetés kiszámításának eljárását a táblázat tartalmazza.
| sz. p / p | A kifizetések neve | Felhalmozási eljárás | Sajátosságok |
| 1. | Bér | A bérszámfejtés a halál napjáig történik. A munkaidő-nyilvántartás szerint kiszámolják a ledolgozott napokat és kiszámítják a fizetést. Ez figyelembe veszi az összes juttatást, bónuszt stb. | A halál napját nem fizetik ki. |
| 2. | Üdülési kompenzáció | A társaság a fel nem használt szabadságért kártérítést köteles fizetni. A díjakat a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően számítják fel. Ha a munkavállaló halálakor már szabadságon volt, amit előre biztosítottak neki, akkor senki nem adja vissza a pénzt. | |
| 3. | betegszabadság | Ha a személy betegsége során halt meg, akkor a szavazás a halál napján lezárul. | A halál napját nem fizették ki |
| 4. | Temetési kártérítés | Felszámítása a hozzátartozók által kiállított nyugták és számlák alapján történik. Ezt a kifizetést bárki megkaphatja, aki személyes megtakarításait temetésre költötte. | 2018. február 1-től 5740,24 rubel. |
Következtetés
Bármely ember halála szomorú esemény, különösen, ha az Ön beosztottja vagy kollégája. Ennek ellenére minden vezetőnek el kell tudnia bocsátani egy elhunyt alkalmazottat, hogy elkerülje a bajt. Reméljük, hogy a lehető legkevesebb ilyen eset lesz. És ha megtörténik, akkor biztosan tudni fogja a tettei sorrendjét.