Munka Törvénykönyve, N 197-FZ | Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. Határozott idejű munkaszerződés (jelenlegi változat)

A határozott idejű munkaszerződés a következő:

távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akire vonatkozóan a Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés megtartja a munkavégzés helyét;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára;

idénymunkát végezni, amikor ennek köszönhető természeti viszonyok munkát csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet végezni;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységén (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével kapcsolatos munkák;

ismert időszakra létrehozott szervezetekben munkába lépő személyekkel vagy ismert munka elvégzésére;

ismert munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

a gyakorlattal közvetlenül összefüggő munkát végezni, szakképzés vagy további szakképzés szakmai gyakorlat formájában;

választott testületbe vagy választott tisztségre meghatározott időre történő megválasztása esetén fizetett munkakörre, valamint a választott testületek tagjai tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő foglalkoztatás, ill. tisztviselőkállami hatóságokban és önkormányzati szervekben, politikai pártokban és egyéb közjogi egyesületekben;

a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára és közmunkára küldött személyekkel;

alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal;

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:

munkaadókhoz - kisvállalkozásokhoz (beleértve az egyéni vállalkozókat is) beérkező személyekkel, amelyek létszáma nem haladja meg a 35 főt (a szakterületen kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);

életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolással rendelkeznek. Orosz Föderáció, csak ideiglenes munkavégzés megengedett;

a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;

a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében sürgős munkák elvégzése;

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt módon az adott állás betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel;

kreatív médiamunkásokkal tömegmédia, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, ezen alkalmazottak alkotásainak, foglalkozásainak, beosztásainak jegyzéke szerint, amelyet a Kormány jóváhagyott. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságok véleményét;

szervezetek vezetőivel, vezetőhelyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól;

nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel;

tengerjáró hajók, belvízi hajózási hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók legénységének tagjaival, amelyek az orosz nemzetközi hajólajstromban szerepelnek;

részmunkaidős állásba belépő személyekkel;

a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

• BB kód
• Szöveg

Dokumentum URL [másolat]

Kommentár az Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Az 59. §-a két részből áll, amelyek mindegyike különböző típusú munkavégzésről (esetről) rendelkezik, amelynek elvégzésére a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az Art. 1. és 2. részében előírt munkák (esetek) listája. 59 nem teljes körű. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények más esetekről is rendelkezhetnek, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötését törvény vagy kötelező, vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása lehetővé teszi. Mert az Art. 59 a Munka Törvénykönyvéről vagy más szövetségi törvényről beszélünk, sem az Orosz Föderáció alanya jogáról, sem az Orosz Föderáció elnökének rendeletéről, sem az Orosz Föderáció kormányának rendeletéről, sem más alárendelt törvényről. szabályozó jogszabály további okot (esetet) állapíthat meg a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

2. Az Art. 1. részében felsorolt ​​esetek (munkafajták). 59. § 2. részében megfogalmazott, határozott idejű munkaszerződés megkötésének általános kritériumának megfelel. 58 TC, azaz az abban felsorolt ​​esetek mindegyike meghatározza a munkaügyi kapcsolat sürgős voltát.

Így a határozott idejű munkaszerződés megkötése az Art. 1. részében felsoroltakban. 59 esetben a munka jellege vagy a végrehajtás feltételei miatt kötelező, ezért kötelező.

1. rész Art. 59 11 konkrét esetet nevez meg, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval:

1) az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére. Ilyen munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés, munkahely megtartása mellett a munkavégzés helye megmarad (pl. hosszú üzleti úton, szülési szabadságon). A munkaszerződés időtartamát ebben az esetben a távollévő munkavállaló munka- (szolgálati) feladatai ellátására való visszatérésének időpontjától teszik függővé. Mivel a törvény a munkahelyet (beosztást) megtartó munkavállaló ideiglenes távollétéről beszél, ezért a munkakör ellátására határozott idejű munkaszerződés nem köthető. megüresedett hely mielőtt másik állandó alkalmazottat fogadna erre a pozícióra;

2) ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzésre, valamint idénymunkára, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott ideig (szezonban) végezhető, amely általában nem haladja meg a hatot. hónap (lásd a 293. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra lehetséges, feltéve, hogy a munkavégzés nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, pl. előre ismert, hogy legfeljebb két hónapig tart (például az éves beszámoló készítése során). Ugyanakkor a szerződésben, a felek megegyezésével, két hónapon belül meg kell határozni a munkaszerződés konkrét időtartamát (három hét, egy hónap, 1,5 hónap stb.).

Jogellenes lesz a határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra a munkáltató számára határozott időre szóló munka végzésére.

Az idénymunka végzésére vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötése megengedett, feltéve, hogy ezeket a munkákat az idénymunkák külön jegyzéke írja elő. A szezonális munkák listája, beleértve egyes szezonális munkák, amelyek hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhetők, és ezen különálló idénymunkák maximális időtartamát szövetségi szinten kötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. szociális partnerség. Például az Orosz Föderáció faipari komplexumának szervezeteiről szóló 2012-2014-es Ipari Megállapodás értelmében a faipari szezonális munkát a következőkként ismerik el:

Faipar (gyanta, barra, tuskógyanta és lucfenyő kén kitermelése);

Fa tutajozás (fa vízbe dobása, elsődleges és tutajfa raftingolása, válogatás a vízen, fa tutajozása és kigördítése a vízből, fa berakodása (kirakodása) a hajókra (lásd a 293. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése egy bizonyos szezonra a külön listán nem szereplő munka elvégzésére jogellenesnek minősül;

3) külföldre dolgozni küldött személyekkel. Nem mindegy, hogy melyik külföldi szervezethez küldik a munkavállalót. Ezek lehetnek az Orosz Föderáció külföldi diplomáciai és konzuli képviseletei, valamint a szövetségi végrehajtó hatóságok képviseletei és közintézmények RF, kereskedelmi szervezetek, tudományos és oktatási intézmények stb. Például az Art. A Munka Törvénykönyve 338. §-a szerint az Orosz Föderáció külföldön működő képviseleti irodájába küldött munkavállalóval a munkaszerződés legfeljebb három évre köthető (lásd a 338. cikkhez fűzött megjegyzéseket);

4) a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzésért, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig) történő bővítéséhez kapcsolódó munkák elvégzésére.

A Legfelsőbb Bíróság határozata: N 303-KG17-7182. sz. ítélet, Gazdasági viták bírói kollégiuma, kassáció

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15., 16., 56., 58., 59. cikkének, 420., 421., 702., 779. cikkének rendelkezései alapján a bemutatott bizonyítékok összességében és összefüggésében történő vizsgálatát és értékelését követően Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció törvénye, a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 5., 7., 8. és 9. cikke "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási hozzájárulásokról ...

+ Tovább...

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke két részből áll, amelyek mindegyike különböző típusú munkákat (eseteket) ír elő, amelyek elvégzésére határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval.

Az 1. és a 2. részben szereplő művek (esetek) listája nem kimerítő. A Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények más eseteket is előírhatnak, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötését törvény kötelező, vagy a munkaszerződésben részes felek megállapodása lehetővé teszi. Mivel a cikk a Munka Törvénykönyvére vagy más szövetségi törvényre hivatkozik, sem az Orosz Föderáció alanya joga, sem az Orosz Föderáció elnökének rendelete, sem az Orosz Föderáció kormányának rendelete, sem más alárendelt szabályozó jogszabály további okot (esetet) állapíthat meg a határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

2. Az Art. 1. részében felsorolt ​​esetek (munkafajták). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke megfelel a határozott idejű munkaszerződés megkötésének általános kritériumának, amelyet az Art. 2. részében fogalmaztak meg. 58 TK. Vagyis az abban felsorolt ​​esetek mindegyike meghatározza a munkaügyi kapcsolat sürgős voltát.

Így a határozott idejű munkaszerződés megkötése az e cikk (1) bekezdésében felsorolt ​​esetekben a munka jellegéből vagy a végrehajtás feltételeiből fakad, ezért kötelező.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke 11 konkrét esetet nevez meg, amikor határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval:

• 1) az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére. Ilyen munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés, munkahely megtartása mellett a munkavégzés helye megmarad (pl. hosszú üzleti úton, szülési szabadságon). A munkaszerződés időtartamát ebben az esetben a távollévő munkavállaló munka- (szolgálati) feladatai ellátására való visszatérésének időpontjától teszik függővé. Mivel a törvény a munkakört (munkakört) megtartó munkavállaló ideiglenes távollétéről beszél, ezért a megüresedett munkakörben nem köthető határozott idejű munkaszerződés mindaddig, amíg erre a munkakörre újabb állandó munkavállalót nem vesznek fel;

2) ideiglenes (legfeljebb 2 hónapig tartó) munkavégzésre, valamint idénymunkára, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott ideig (szezonban) végezhető, általában legfeljebb 6 hónapig (lásd a cikkhez fűzött megjegyzéseket). 293).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése legfeljebb 2 hónapos időtartamra lehetséges, feltéve, hogy a munkavégzés nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, pl. előre ismert, hogy legfeljebb 2 hónapig tart (például az éves beszámoló készítése során). Ugyanakkor a felek megállapodása alapján 2 hónapon belül (3 hét, 1 hónap, 1,5 hónap stb.) meg kell határozni a munkaszerződés konkrét időtartamát.

Tilos lesz legfeljebb 2 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést kötni a munkáltató számára tartós munkavégzésre.

Az idénymunka végzésére vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötése megengedett, feltéve, hogy ezeket a munkákat az idénymunkák külön jegyzéke írja elő. A szezonális munkák listája, beleértve bizonyos szezonális munkákat, amelyek 6 hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhetők, és ezen különálló idénymunkák maximális időtartamát a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg (293. cikk 2. rész). , lásd a megjegyzést. Neki).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése egy bizonyos szezonra a nevezett listán nem szereplő munka elvégzésére jogellenesnek minősül;

• 3) külföldre dolgozni küldött személyekkel. Nem mindegy, hogy melyik külföldi szervezethez küldik a munkavállalót. Ezek lehetnek az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli hivatalai külföldön, valamint az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó hatóságainak és állami intézményeinek képviseletei, kereskedelmi szervezetek, tudományos és oktatási intézmények stb.;

4) a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzésért, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb 1 évig) bővítéséhez kapcsolódó munkák elvégzésére.

Ebben az esetben a munkáltató szokásos tevékenysége alatt olyan típusú munkát kell érteni, amely megfelel a szervezet alapszabályában rögzített fő tevékenységeinek.

A szervezet szokásos tevékenységén túlmutató munkákra példaként a törvény az átépítést, telepítést, üzembe helyezést nevezi. A szervezet szokásos tevékenységeinek jellegétől (típusától) függően ez egyéb munka is lehet, például javítás, építés. A szervezet szokásos (fő)tevékenységén túlmutató munkának azonban, amelynek ellátására határozott idejű munkaszerződés köthető, minden esetben ideiglenes (sürgős) jellegűnek kell lennie. Mivel a törvény nem ír elő külön határidőt a munkaszerződés megkötésére, a munkaszerződés időtartamát minden esetben a felek megállapodása alapján határozzák meg a konkrét körülmények és a munkaszerződés hátralévő időtartama alapján. a szervezet szokásos tevékenységén kívüli munka elvégzésének igénye. Itt a munkaszerződés határidejére vonatkozó általános szabályokat, amelyeket a Kbt. 58 TC, azaz 5 év.

A munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkavégzésre kötött munkaszerződéstől eltérően a termelés ideiglenes bővítésének szükségessége vagy a nyújtott szolgáltatások mennyisége miatt kötött munkaszerződés időtartama korlátozott. Nem haladhatja meg az egy évet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen megállapodás szerinti munkát a szervezet szokásos tevékenységének részeként végzik, és a termelés bővítésének szükségessége vagy a nyújtott szolgáltatások mennyisége bizonyos, a munkáltató által ismert időkorlátokra korlátozódik.

A termelés nyilvánvalóan átmeneti bővítésével vagy a nyújtott szolgáltatások volumenével kapcsolatos munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés egy éven belüli konkrét időtartamát a felek megállapodása határozza meg. Például a nyári turisták számának növekedése és ezzel összefüggésben a nyújtott szolgáltatások volumenének bővülése miatt a szállodák, kávézók, éttermek, közlekedési szervezetek stb. munkaviszony megkötésével további munkaerőt tudnak felvenni. bizonyos időtartamra (1, 2, 3 hónap stb.) kötött szerződéseket velük;

5) olyan személyekkel, akik előre meghatározott időre létrehozott szervezetekben lépnek munkába, vagy előre meghatározott munkakört látnak el.

Azt a tényt, hogy egy szervezetet határozott időre vagy csak bizonyos munkák elvégzésére hoznak létre, rögzíteni kell a szervezet alapszabályában. A szervezet alapszabálya meghatározza azt is, hogy milyen konkrét időtartamra hozták létre, vagy mennyi idő alatt készül el az a munka, amelynek megvalósítása a szervezet létrehozásának célja (például 2, 3, 4 évre).

Az ismert időtartamra létrehozott szervezetbe belépő vagy ismert munka elvégzésére belépő személyekkel kötött munkaszerződés időtartamát az az időtartam határozza meg, amelyre az ilyen szervezetet létrehozták. Ezért a meghatározott munkavállalókkal a munkaszerződés lejárta alapján történő felmondása akkor hajtható végre, ha ez a szervezet valóban megszűnik annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre létrehozták, ill. annak a célnak az elérése, amelyre létrehozták, a jogok és kötelezettségek átruházása nélkül, más személyekre való jogutódlás sorrendjében (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 14. pontja N 2 );

6) szándékosan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel abban az esetben, ha annak elvégzése (befejezése) meghatározott időpontig nem határozható meg.

Ezekben az esetekben a munkavállalókkal kötött munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy azt az adott munkavégzés idejére kötötték (például iroda javítása, tárgy építése során). vége (vége) mondta a munka alapja lesz a munkaszerződés hatályának lejárta miatti megszüntetésének. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ha a tárgyalás során megállapítást nyer a határozott idejű, ugyanazon munkavégzési funkció ellátása érdekében kötött munkaszerződés többszöri megkötése, a bíróságnak joga van a vegye figyelembe az egyes esetek körülményeit, ismerje el a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek (az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 14. bekezdése N 2);

7) a munkavállaló szakmai gyakorlatához vagy szakképzéséhez közvetlenül kapcsolódó munka végzésére. Ebben az esetben a munkaszerződés a szakmai gyakorlat vagy a szakképzés idejére jön létre.

Egy szervezetben a munkavállalók szakmai gyakorlata vagy szakképzése történhet egy másik szervezettel kötött megállapodás alapján, amely a munkavállalóját szakmai gyakorlatra vagy szakképzésre küldte, valamint a szervezet által magával a hallgatóval kötött tanulószerződés alapján. (lásd a 198–208. cikkhez fűzött kommentárt);

• 8) meghatározott időre választott testületbe vagy fizetett állásra választott tisztségre történő megválasztás esetén. Például egy állami vagy önkormányzati felsőbb rektori posztra oktatási intézmény, felsőoktatási intézmény karának dékánja vagy tanszékvezetője. Az Art. A szakképzésről szóló törvény 12. §-a A Munka Törvénykönyve 332. §-a alapján ezeket a tisztségeket az oktatási intézmény alapszabályában meghatározott módon megtartott választások alapján töltik be (lásd a Munka Törvénykönyve 17., 332. cikkét);

9) a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkába való felvételkor az állami hatóságoknál és a helyi önkormányzatoknál, politikai pártoknál és egyéb közjogi egyesületeknél. Ebben az esetben e szervek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával kapcsolatos munkáról beszélünk. Ez azt jelenti, hogy nem köthető minden e választott testületbe állásra jelentkező személy határozott idejű munkaszerződéssel. Olyan munkavégzésre kötött szerződésekről beszélünk, amelyek közvetlenül az érintett választott testületek tagjainak vagy tisztségviselőinek tevékenységének biztosítására irányulnak (például asszisztensi, titkári, kormányzói tanácsadói munka; asszisztens, asszisztens a kormányzónál). a párt elnöke).

A munkaszerződés időtartama ezekben az esetekben a felek megegyezésével jön létre az érintett választott testület vagy tisztségviselő megbízatásának időtartama alatt.

Egyes szervek vagy tisztviselők jogkörének idő előtti megszüntetése az e tevékenység biztosítására felvett személyekkel kötött munkaszerződések felmondását is jelenti;

10) a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára és közmunkára kiküldött személyekkel. Az ilyen munkákat a polgárok további szociális támogatásaként szervezik, álláskeresők. Az ilyen munka elvégzésére vonatkozó munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg.

Ha az a munka, amelyre a polgárt a foglalkoztatási szolgálati szerv küldi, állandó jellegű, nem lehet határozott idejű munkaszerződést kötni vele;

• 11) alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal. A polgárok ezen kategóriájával való munkaszerződés megkötésekor szem előtt kell tartani, hogy az alternatív polgári szolgálatot teljesítő állampolgárok státuszát a 2002. július 25-i N 113-FZ „Az alternatív közszolgálatról” (SZ RF) szövetségi törvény határozza meg. 2002. N 30. 3030. cikk) az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban. Az alternatív polgári szolgálat egy speciális, a társadalom és az állam érdekében végzett munkatevékenység, amelyet az állampolgárok a sorkatonai szolgálat fejében végeznek. Az állampolgárok alternatív polgári szolgálatba küldésének eljárását a nevezett törvény, más szövetségi törvények, valamint az alternatív polgári szolgálat teljesítésének eljárásáról szóló szabályzat határozza meg, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2004. május 28-i N 256 rendelete (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), valamint az Orosz Föderáció egyéb, azokkal összhangban elfogadott szabályozási jogi aktusai.

Az alternatív közszolgálatban részt vevő állampolgárok munkaügyi tevékenységét a Munka Törvénykönyve szabályozza, figyelembe véve az említett szövetségi törvényben meghatározott sajátosságokat.

Az Art. törvény 5. §-a szerint az alternatív polgári szolgálat időtartama 1,75-szerese a törvényben meghatározott időnek. katonai szolgálat a katonai szolgálat időtartama, és a 2008. január 1-je után küldött állampolgárok számára 21 hónap. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők szervezeteiben, más csapatokban, katonai alakulatokban és testületekben e szolgálatban részt vevő állampolgárok alternatív polgári szolgálatának időtartama másfélszerese a katonai szolgálatról szóló törvényben meghatározott sorkatonai szolgálat időtartamának, és 18 hónap a 2008. január 1-je után elhunyt állampolgárok számára.

A meghatározott feltételeknek megfelelően az alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal kötött munkaszerződés időtartama is meghatározásra kerül. A munkaszerződés megkötésekor a felek nem jogosultak ettől eltérő érvényességi időt megállapítani.

3. A kommentált cikk 1. részétől eltérően, amely szerint az elvégzendő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei miatt meghatározott időre szóló munkaszerződés megkötése kötelező, a cikk 2. része a azon esetek listája, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés megkötése megengedett . Ezenkívül a felek megállapodása alapján az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részében felsorolt ​​esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető anélkül, hogy figyelembe kellene venni az elvégzendő munka jellegét vagy a feltételeket. megvalósításához. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az ilyen megállapodás akkor ismerhető el jogszerűnek, ha a felek között megállapodás volt, pl. ha azt a munkavállaló és a munkáltató önkéntes hozzájárulása alapján kötik meg. Ha a bíróság a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos jogvita eldöntésekor azt állapítja meg, hogy azt a munkavállaló önkénytelenül kötötte, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (Kbt. 13. pont). az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2004. március 17-i plénuma N 2).

A kommentált cikk 2. része szerint a felek megegyezésével határozott idejű munkaszerződés köthető:

1) olyan munkaadók - kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), akiknél a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő) munkakörbe lépő személyekkel.

A kisvállalkozások fogalmát és típusait a 2007. július 24-i N 209-FZ „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről az Orosz Föderációban” (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006) szövetségi törvény határozza meg. ). Az Art. 3 kis- és középvállalkozás - gazdálkodó egységek (jogi személyek és egyéni vállalkozók), amelyek az e szövetségi törvényben meghatározott feltételek szerint besorolhatók, kisvállalkozások közé, beleértve. mikro- és középvállalkozásoknak.

Az Art. 4 A kis- és középvállalkozások közé tartoznak a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába felvett vállalkozások fogyasztói szövetkezetekés kereskedelmi szervezetek (kivéve az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokat), valamint magánszemélyek, bekerült az Egyéni Vállalkozók Egységes Állami Nyilvántartásába és elvégzi vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül (a továbbiakban: egyéni vállalkozó), paraszti (mezőgazdasági) vállalkozások, amelyek megfelelnek az alábbi feltételeknek:

• jogi személyek esetében - az Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó személyek, önkormányzatok, külföldi jogi személyek, külföldi állampolgárok, állami és állami részvételi aránya vallási szervezetek(egyesületek), jótékonysági és egyéb alapok e jogi személyek jegyzett (részvény)tőkéjében (részvényalapjában) nem haladhatja meg a 25%-ot (kivéve a részvénytársasági befektetési alapok és a zártvégű befektetési alapok vagyonát), egy vagy többhez tartozó részvétel jogalanyok, amelyek nem kis- és középvállalkozások alanyai, nem haladhatják meg a 25%-ot;
• az előző naptári év átlagos foglalkoztatotti létszáma nem haladhatja meg a kis- és középvállalkozások egyes kategóriáiban a következő határértékeket:
  • a) középvállalkozások esetén 101-250 fő;
  • b) legfeljebb 100 fő kisvállalkozások esetén; a kisvállalkozások közül kiemelkednek a mikrovállalkozások - 15 főig;
• az áruk (építési beruházások, szolgáltatások) általános forgalmi adó nélküli értékesítéséből származó bevétel, vagy az eszközök könyv szerinti értéke (befektetett eszközök és immateriális javak maradványértéke) az előző naptári évre vonatkozóan nem haladhatja meg a Kormány által meghatározott határértékeket. Orosz Föderáció a kis- és középvállalkozások minden kategóriájára.

Kis- és középvállalkozások közé sorolhatók a bejegyzésük évében újonnan létrehozott szervezetek vagy újonnan bejegyzett egyéni vállalkozók és paraszti (mezőgazdasági) vállalkozások, ha mutatóik az átlagos alkalmazotti létszámra, áruértékesítésből származó bevételre (munkák) , szolgáltatások) vagy az eszközök könyv szerinti értékét (befektetett eszközök és immateriális javak maradványértéke) az azok keltétől eltelt időszakra. állami regisztráció, ne lépje túl a megnevezett cikkben meghatározott határértékeket.

A mikrovállalkozás, kisvállalkozás vagy középvállalkozás naptári évre vonatkozó átlagos foglalkoztatotti létszámát az összes foglalkoztatott, ideértve a munkavállalót is figyelembe véve határozzák meg. a polgári jogi szerződéssel vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók a tényleges ledolgozott munkaórák figyelembevételével, a meghatározott mikro-, kisvállalkozás vagy középvállalkozás képviseletének, fióktelepének és egyéb különálló részlegének alkalmazottai;

2) életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján kizárólag átmeneti jellegű.

Figyelni kell arra, hogy mit mond a törvény az öregségi nyugdíjasok munkába lépéséről, i. azokról, akik először vagy újra (elbocsátás után) kötnek munkaszerződést ezzel a munkáltatóval. E tekintetben a munkáltató nem jogosult, pl. valamint a vele munkaviszonyban álló és a nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló beleegyezésével az e munkavállalóval kötött határozatlan idejű munkaszerződést határozott idejű munkaszerződésre újratárgyalja. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a nyugdíjasok életkor szerinti száma magában foglalja azokat a személyeket, akik betöltötték a nyugdíjkorhatárt, és akik a nyugdíjjogszabályok értelmében öregségi nyugdíjban részesültek. Ha az állampolgár betöltötte a nyugdíj megállapításához szükséges életkort, de a nyugdíjjogszabály szerint nem szerzett jogosultságot, vagy a nyugdíjat egyéb körülmény miatt nem rendelték hozzá, akkor nem tekinthető nyugdíjasnak. és ezért nem vonatkozhatnak rá a határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó, az ismertetett normában előírt szabályok.

Azt, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhet, orvosi szakvéleménynek kell megállapítania. Az ilyen jellegű orvosi szakvélemény csak azt a szervet vagy intézményt jogosult kiadni, amelyik ilyen jogosultságot kapott (például orvosi és szociális szakértői intézmények).

A munkaszerződés időtartama ebben az esetben az orvosi vélemény szerint megengedett időtartam alapján kerül meghatározásra ezt az alkalmazottat egészségi állapotának megfelelően. A munkáltatónak nincs joga saját belátása szerint a munkavállaló számára a munkaszerződés időtartamát az orvosi jelentésben előírtnál hosszabb vagy rövidebb időtartamra megállapítani;

3) a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár. Mivel a törvény összekapcsolja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét ezekkel a személyekkel a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetek munkahelyére történő költözésével, akkor ezt a szabályt nem vonatkozhatnak az ezeken a területeken és településeken állandó lakóhellyel rendelkező állampolgárokra. 1. részében meghatározott okok alapján velük határozott idejű munkaszerződés jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a szerint, a felek megegyezésével az ugyanazon cikk 2. részében meghatározott esetekben (például részmunkaidős állásra történő jelentkezéskor), valamint a munkaadó által előírt egyéb esetekben. Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények.

A Távol-Észak régióinak és a hozzájuk tartozó területek listáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) rendelete hagyta jóvá, és ma is érvényes. módosítása szerint. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1983. január 3-i rendeletei N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) az Orosz Föderáció jogszabályai által bevezetett kiegészítésekkel és változtatásokkal;

• 4) a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek elhárítása érdekében sürgős munkák elvégzése (például árvíz, tűzvész következményeinek megszüntetése). Mivel a törvény nem állapít meg minimális vagy maximális időtartamot, ameddig a munkaszerződés a meghatározott körülmények között megköthető, ezt a felek megállapodása határozza meg. Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a 2 hónapot, a keletkezett munkaviszonyokat a Ch. a Munka Törvénykönyve 45. cikke (lásd a 289-292. cikkhez fűzött megjegyzéseket);
• 5) a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok alkotói dolgozóival, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel, ezen alkotások, szakmák, beosztások jegyzéke szerint. munkavállalók, az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i N 252 rendelete jóváhagyta a médiában, a filmművészeti szervezetekben, a televíziós és videós stábokban, a színházakban, a színházi és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és más, a tevékenységben részt vevő személyekben dolgozó kreatív munkások szakmáinak és beosztásainak jegyzékét. olyan művek létrehozása és (vagy) előadása (kiállítása), amelyek munkatevékenységének jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg;

6) szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel. Ugyanakkor nem mindegy, hogy ezeknek a szervezeteknek milyen szervezeti és jogi formája, tulajdonosi formája van - Részvénytársaság, korlátolt felelősségű társaság, állami egységes vállalat stb.

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés érvényessége az Art. 1. része szerint. A Munka Törvénykönyve 275. §-át a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vagyis a felek megállapodása alapján a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés időtartamát meghatározzák, ha azt a szervezet létesítő dokumentumai nem állapítják meg;

• 7) nappali tagozatos oktatásban tanuló személyekkel;
• 8) részmunkaidős munkába lépő személyekkel (a részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés megkötésének eljárásáról és feltételeiről lásd a 282-288. cikkhez fűzött megjegyzéseket).

4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részében kifejezetten előírt eseteken túlmenően a határozott idejű munkaszerződés megkötése a felek megállapodása alapján megengedett a munkaügyi törvény által előírt egyéb esetekben is. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény. Tehát az Art. 332. §-a alapján felsőoktatási intézményben tudományos és pedagógiai dolgozói munkakör betöltésére a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető.

5. A határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános szabályok szerint, amelyeket a Kbt. 58. §-a alapján határozott idejű munkaszerződés köthető vagy abban az esetben, ha a munkaviszony az elvégzendő munka jellegére vagy végrehajtásának feltételeire tekintettel határozatlan időre nem létesíthető, vagy megegyezéssel köthető. a felek a megnevezett körülmények figyelembevétele nélkül a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által előírt esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része). A Munka Törvénykönyve azonban bizonyos esetekben lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés megkötését ezen általános szabályok figyelembevétele nélkül. Tehát az Art. 14. része szerint 332. §-a alapján határozott idejű munkaszerződést kötnek a felsőoktatási intézmény rektorhelyetteseivel. A megnevezett norma felszólító formában szerepel, ezért a meghatározott munkavállalókkal a határozott idejű munkaszerződés megkötése a törvény közvetlen előírása alapján kötelező. A felsőoktatási intézmény rektorhelyettesi munkaköre azonban sem jellegénél, sem a teljesítési feltételeknél fogva nem olyan munkakör, amelyre nem lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni. A jogalkotó tehát azzal, hogy a felsőoktatási intézmény rektorhelyetteseivel kötelező határozott idejű munkaszerződést írt elő, egyértelmű következetlenséget mutatott ki a szóban forgó kapcsolatok szabályozásában (lásd a 332. §-hoz fűzött megjegyzéseket).

Hivatalos szöveg:

59. cikk Határozott idejű munkaszerződés

A határozott idejű munkaszerződés a következő:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés szerint megtartva;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára;

idénymunkát végezni, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységén (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével kapcsolatos munkák;

ismert időszakra létrehozott szervezetekben munkába lépő személyekkel vagy ismert munka elvégzésére;

ismert munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

gyakorlati gyakorlattal, szakképzéssel vagy szakmai kiegészítő képzéssel közvetlenül összefüggő munka végzésére szakmai gyakorlat formájában;

választott testületbe vagy választott tisztségre meghatározott időre történő megválasztása esetén fizetett munkára, valamint a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő hatósági és önkormányzati, politikai pártokban való foglalkoztatás esetén. és más állami egyesületek;

a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára és közmunkára küldött személyekkel;

alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal;

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:

munkáltatói munkába lépő személyekkel - kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), amelyek létszáma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő);

életkoruk szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján kizárólag ideiglenesen dolgozhatnak. természet;

a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;

a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében sürgős munkák elvégzése;

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt módon az adott állás betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel;

a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóival és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel, ezen dolgozók alkotásainak, szakmáinak, beosztásainak listája szerint az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét;

szervezetek vezetőivel, vezetőhelyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól;

nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel;

tengerjáró hajók, belvízi hajózási hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók legénységének tagjaival, amelyek az orosz nemzetközi hajólajstromban szerepelnek;

részmunkaidős állásba belépő személyekkel;

a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

Ügyvédi megjegyzés:

Az 59. § korábbi megfogalmazásában egy sorban szerepeltek azok az esetek, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni akár objektív kötelezettség miatt, akár a törvény előírásai miatt, valamint azokat az eseteket, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni. az egyik fél kezdeményezésére megköthető. A cikk új kiadása ezeket az eseteket két független csoportra osztja. Az 59. § 1. része felsorolja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés megkötése kötelező, mivel az ebben a cikkben felsorolt ​​munkaszerződések nem lehetnek másként (amint sürgősek). A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére határozott idejű munkaszerződés jön létre. Ilyen megállapodás akkor jön létre, ha egy távollévő munkavállaló számára munkahelyet tartanak fenn (például amíg a munkavállaló szülői szabadságon van, vagy amíg a munkavállaló hosszú üzleti úton van, valamint a munkajog által előírt egyéb esetekben). A munkaszerződés időtartamát ezekben az esetekben a munkavállaló távollétének ideje határozza meg, aki a törvény szerint megtartja a munkahelyét. A távollévő munkavállaló visszatérési időpontja a határozott idejű munkaszerződés lejárta.

Határozott idejű munkaszerződést ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára kötnek. Ilyen megállapodás megkötése akkor lehetséges, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes jellegű, és nem haladhatja meg a két hónapos időtartamot. A szerződés konkrét feltételeit ebben az esetben a felek megállapodása határozza meg. Ha a munkavégzés határozatlan idejű, akkor a legfeljebb két hónapos határozott idejű munkaszerződés megkötése jogellenes. Az idénymunka végzésére határozott idejű munkaszerződést is kötnek. Az idénymunkát olyan munkaként ismerik el, amelyet az éghajlati és egyéb természeti viszonyok miatt egy bizonyos ideig (szezonban) végeznek, amely általában nem haladja meg a hat hónapot. A hat hónapot meghaladó időszakban (szezonban) végezhető idénymunka, ideértve az egyéni idénymunkát is, és ezen egyéni idénymunkák maximális időtartamát a szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások határozzák meg. .

Határozott idejű munkaszerződést kötnek a külföldre küldött személyekkel. Határozott idejű munkaszerződést kötnek az Orosz Föderáció diplomáciai és konzuli képviseleteire felvett alkalmazottakkal, valamint az Orosz Föderáció szövetségi végrehajtó hatóságainak és állami intézményeinek külföldre kiküldött képviseleteibe kiküldött munkavállalókkal. Például a diplomáciai és konzuli képviseletek alkalmazottaival legfeljebb három évre kötnek munkaszerződést. A szövetségi végrehajtó szervek és állami intézmények külföldi képviseleteinek alkalmazottaival kötött munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg, az illetékes szervek és intézmények által az orosz külügyminisztériummal kötött jegyzőkönyvek alapján. A szervezet szokásos tevékenységein túlmutató munkák (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével járó munkák esetén fix -megkötésre kerül a határozott idejű munkaszerződés.

Ez a szabály két okot feltételez a határozott idejű munkaszerződés megkötésére:

1) olyan munka elvégzésére, amely túlmutat a szervezet szokásos tevékenységén. A szervezet szokásos tevékenységét szervezeti és nyilvántartási dokumentumai határozzák meg. Példaként a jogalkotó olyan munkatípusokat nevez meg, mint a rekonstrukció, a szerelés és az üzembe helyezés. Az ilyen művek listája azonban nyitott, mivel a megadott norma más művekre is vonatkozik. Az ilyen megállapodás megkötésekor a törvény nem határozza meg annak határidejét, ezért főszabály szerint nem haladhatja meg az öt évet;

2) a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos átmeneti (legfeljebb egy évig) történő bővítésével kapcsolatos munkák elvégzése. A korábban vizsgált esettől eltérően ezek a munkálatok a szervezet szokásos tevékenységének részeként zajlanak, és köztudott, hogy az igény még több mint egy évig fennáll.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személlyel, akik előre meghatározott időre létrehozott szervezetekben lépnek be, vagy előre meghatározott munkakört látnak el. Egy ilyen szervezet alapító okiratába be kell írni, hogy meghatározott munkakör ellátására és meghatározott időtartamra jött létre (például jubileumi rendezvények, kiállítások, versenyek lebonyolítási igazgatósága stb.). Az ilyen szervezetekben munkát vállaló személyekkel kötött munkaszerződés időtartama nem haladhatja meg a szervezet létesítő okirataiban meghatározott időtartamot, de valószínűleg az ilyen munkaszerződés időtartama rövidebb lehet, mint a szervezet tevékenységének időtartama. az a tény, hogy egyes szakemberek bevonását az elvégzett munka típusai (természete), valamint ütemezései (tervei) határozzák meg. A meghatározott munkavállalókkal a munkaszerződés lejárta alapján a munkaszerződés megszüntetésére akkor kerülhet sor, ha a szervezet ténylegesen megszünteti tevékenységét annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre létrejött, vagy annak elérése miatt. létrehozásának céljáról, anélkül, hogy az örökléssel kapcsolatos jogokat és kötelezettségeket más személyekre ruháznák át ().

Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek bizonyos munkavégzésre olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg, az ilyen megállapodás az Mt. 79. § (2) bekezdése értelmében ennek befejezésével megszűnik. munka. Amikor a tárgyalás során megállapítja a határozott idejű, rövid időre szóló munkaszerződések többszöri megkötését ugyanazon munkavégzési feladat ellátása érdekében, a bíróságnak jogában áll az egyes esetek körülményeit figyelembe véve a munkaszerződést megkötöttnek elismerni. határozatlan időre. Határozott idejű munkaszerződést szándékosan meghatározott munkavégzésre felvett személlyel abban az esetben kötnek, ha annak teljesítése (befejezése) meghatározott időpontig nem határozható meg, és ennek jeleznie kell, hogy meghatározott munkavégzés időtartamára (pl. , jelentés készítése , választások szervezése és lebonyolítása stb.). Az ilyen munkaszerződés felmondásának alapja a meghatározott munkavégzés (befejezése) lesz.

Határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállaló szakmai gyakorlatához és szakképzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre. A szerződés időtartamát ilyen esetekben a szakmai gyakorlat vagy a szakképzés időtartama határozza meg. Gyakorlati feltételeket a jogszabályok nem tartalmaznak, azokat a szerzõdõ felek megállapodása alapján határozzák meg a szakmai gyakorlat helyszínéül szolgáló szak és a gyakornokok tudásszintje alapján. Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személyekkel, akiket meghatározott időre választott testületbe választottak, vagy választott munkakörbe választottak fizetett munkára. Például egy felsőoktatási intézmény karának dékáni vagy tanszékvezetői posztjára. Határozott idejű munkaszerződést kötnek az állami hatóságoknál, önkormányzatoknál, valamint politikai pártoknál és egyéb közjogi egyesületeknél a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő állásra történő jelentkezéskor is. A törvény határozott idejű munkaszerződés megkötéséről rendelkezik olyan munkavégzésre, amely közvetlenül a választott testület vagy tisztségviselők tevékenységének biztosítására irányul (például a helyettes asszisztense, az elnök tanácsadója (helyettesei). ) törvényhozó (képviselői) testület, a kormányzó tanácsadója, a párt elnökének asszisztense stb.).

Megjegyzendő, hogy a 2004. július 27-i 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” (2011. december 6-án módosított) szövetségi törvénnyel összhangban a személyek segítésére létrehozott beosztásokat betöltő személyek cseréje nyílvános iroda, az állami szervek vezetőivel, a szövetségi végrehajtó szervek területi szerveinek vezetőivel és az állami szervek képviseleti hivatalainak vezetőivel hatáskörük gyakorlása során határozott idejű szolgálati szerződés jön létre, amelynek feltételei, tartalma, megkötésének és felmondásának rendje a törvény szabályozza. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusok hatása az állami köztisztviselőkre és az önkormányzati alkalmazottakra vonatkozik, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt jellemzőkkel, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai az állami közszolgálatról és az önkormányzati szolgálatról. A foglalkoztatási szolgálat szervei által munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek. A szerződés időtartamát ilyen esetekben a felek megállapodása határozza meg. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének 24. cikke értelmében a közmunkában részt venni kívánó személyekkel legfeljebb hat hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést kötnek.

Az alternatív közszolgálatról szóló, 2002. július 25-i IZ-FZ szövetségi törvény (a 2011. november 30-i módosítással) 6. cikke szerint az alternatív szolgálatban álló állampolgárokkal határozott idejű munkaszerződést kötnek erre az időszakra. szolgáltatás. A szerződés időtartamát a törvény 16. cikkének (1) és (2) bekezdése határozza meg. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az 59. cikk 1. része a felsorolt ​​eseteken túlmenően a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott egyéb esetekről is rendelkezik. Például a fogyasztói társaságok és (vagy) szakszervezetek által létrehozott fogyasztói szövetkezetek vezetőit legfeljebb öt évre nevezik ki. Az 59. cikk 1. részétől eltérően a 2. rész rendelkezik olyan esetekről, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető. A munkavállaló és a munkáltató is kezdeményezheti ilyen megállapodás megkötését. Így az alábbiakban felsorolt ​​esetekben lehetőség van határozott és határozatlan idejű munkaszerződés megkötésére is. Az ilyen szerződések megkötése nem függ az elvégzendő munka jellegétől vagy a végrehajtás feltételeitől, pl. a Munka Törvénykönyve 58. cikkének követelményei nem érvényesülnek. Figyelembe kell azonban venni, hogy ilyen munkaszerződés csak a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezésével jön létre.

Ha a bíróság a következtetés jogosságával kapcsolatos vita eldöntésekor határozott idejű szerződés megállapítást nyert, hogy a munkavállaló önkéntelenül kötötte meg, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatának 13. pontja). ). Módosultak azok a kritériumok, amelyek lehetővé teszik a munkáltatókkal - kisvállalkozásokkal - határozott idejű munkaszerződés megkötését. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének joga csak a legfeljebb 35 főt foglalkoztató munkáltatóknál marad, a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltató szervezeteknél pedig legfeljebb 20 fő. A kisvállalkozások fogalmát a 2007. július 24-i 209-FZ „A kis- és középvállalkozások fejlesztéséről az Orosz Föderációban” (a 2011. december 6-án módosított) szövetségi törvény tartalmazza. Az ilyen megállapodás öt évet meg nem haladó időtartamra köthető. A munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal határozott idejű munkaszerződés köthető. Az 59. cikk új változata pontosítja, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötése csak az életkor szerinti nyugdíjasokra vonatkozik, i.e. azoknak a személyeknek, akiknek már nyugdíjat ítéltek, figyelembe véve az életkort és a szolgálati időt. Ha a munkavállaló nem rendelkezik a nyugdíj kijelöléséhez szükséges feltételekkel, akkor is, ha a munkavállaló betöltötte a nyugdíjkorhatárt, az ilyen munkavállalóval munkaszerződést kötnek Általános feltételek. Az öregségi nyugdíjasok közé tartoznak azok a személyek is, akik részére nyugdíjat kaptak kedvezményes feltételek(a káros és nehéz munkakörülmények miatt).

Így a munkaszerződés egyik fele az a személy, aki nyugdíjas jogállást szerzett, i.e. elérte a nyugdíjkorhatárt, és öregségi nyugdíjra jogosult. E szabály 2. része azokra a személyekre vonatkozik, akik egészségügyi okokból ideiglenesen munkavégzésre jogosultak. Az egészségi állapotot és a munkavégzés időtartamát orvosi jelentéssel kell megállapítani (például orvosi és szociális szakértői intézmények, klinikai szakértői bizottságok). A munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása köti ki, és nem haladhatja meg az orvosi jelentésben meghatározott időtartamot. Határozott idejű munkaszerződést kötnek azokkal a személyekkel, akik a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken található szervezetekben (vállalkozásokban) kezdenek dolgozni. Ilyen megállapodás azonban csak azokkal a személyekkel köthető, akik Oroszország más régióiból költöztek munkahelyükre. A Távol-Észak régióinak és a hozzájuk tartozó területek listáját a Szovjetunió Minisztertanácsának 1967. november 10-i 1029. számú rendelete hagyta jóvá (az 1983. január 3-i módosítással). Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a helyi lakosokkal, a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken állandó lakóhellyel rendelkezőkkel határozott idejű munkaszerződés csak a Munka Törvénykönyve 58. cikkében meghatározott általános alapon köthető. Figyelembe kell azonban venni, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötése akkor tekinthető ésszerűnek, ha a munkavégzés bizonyos körülmények miatt ideiglenes.

A balesetek, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények (földrengés, tűzvész, árvíz stb.) következményeinek elhárítására irányuló halaszthatatlan munkák elvégzésére határozott idejű munkaszerződést is kötnek. A munkaszerződés időtartamát a felek megállapodása határozza meg, mivel a törvény nem határoz meg sem minimum, sem maximális feltételek egy ilyen megállapodás. Úgy tűnik, hogy a munkaszerződés időtartamát ezekben az esetekben az e szabályban meghatározott körülmények (például baleset, katasztrófa, földrengés stb. elhárítására irányuló munka befejezése) megszüntetése érdekében a munkavégzés határideje határozhatja meg. ). Az adott munkakör betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel határozott idejű munkaszerződés köthető; törvényben (vagy más szabályozási aktusban) lebonyolított versenyvizsga eredménye alapján tudományos, pedagógiai és egyéb alkalmazottakkal. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja ezen munkavállalói kategóriákkal az a tény, hogy ez a személy megfelelt a versenyvizsgán. A pályázat alapján kutatóintézeti kutatói, laboratóriumi, osztály-, ágazatvezetői állások kerülnek betöltésre (). Határozott idejű munkaszerződés köthető a média, a filmművészeti szervezetek, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok alkotói dolgozóival és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel.

E szakmák listáját, amelyek alapján határozott idejű munkaszerződéseket kötnek, az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá, figyelembe véve az orosz háromoldalú bizottság véleményét is. társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása. A szervezetek vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel határozott idejű munkaszerződés jön létre, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdonosi formáitól. A nappali tagozatos hallgatókkal határozott idejű munkaszerződés nem csak hallgatókkal, hanem végzős hallgatókkal is köthető, és nem csak a szabadságuk idejére, hanem más időszakokra is. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az általuk végzett munka nem zavarhatja tanulási folyamat. Mivel a jogalkotó a nappali tagozatos hallgatókkal (posztgraduális hallgatókkal) a munkaszerződés időtartamát nem határozta meg, az általános alapon jön létre (de legfeljebb öt év), vagy a szerződés időtartama a tanulmányi idővel is meghatározható. (de legfeljebb öt év). A nappali tagozatos hallgatókkal határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkáltató a Munka Törvénykönyvében foglalt dokumentumokon túlmenően a hallgató (végzős hallgató) nappali tagozatos képzésének tényét igazoló igazolást is kérhet.

Határozott idejű munkaszerződés köthető olyan személlyel, aki részmunkaidős állásba lépett. Részmunkaidős munkát a munkavállaló a főállása helyén is végezhet ( belső kombináció), és más munkáltatók ( külső kombináció). Részmunkaidős munkavégzés csak a főállástól számított szabadidőben megengedett. A munka törvénykönyve és más szövetségi törvények az 59. cikk 2. részében foglaltakon túlmenően más eseteket is előírhatnak, amikor lehetőség van határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

Gavrikova I. A., a "Salary" folyóirat tudományos főszerkesztője

A nyár a szabadságok, a szezonális és ideiglenes munkák ideje. Ebben az időszakban kötnek leggyakrabban határozott idejű munkaszerződést. Milyen jellemzőik vannak az örökös szerződésekhez képest? Mit veszítenek és nyernek a munkavállalók és a munkáltatók a határozott idejű munkaszerződés megkötésével? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

A munkajog kétféle munkaszerződést ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része szerint a szerződések köthetők:

határozatlan időre;

meghatározott időtartamra, de legfeljebb öt évre. Beszéljünk inkább a határozott idejű munkaszerződésről.

Amikor arra a következtetésre jutnak

Egyes esetekben a közelgő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt alakítsanak ki a munkavállalóval. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része pedig előírja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető (lásd az alábbi táblázatot). Ugyanakkor a munkaviszony időtartamának megállapítására vonatkozó okok felsorolása kimerítő. Ezt a Ros-Labor 2008. december 18-án kelt, 6963-TZ számú levele is kimondja.

Asztal.

* A kreatív dolgozók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá.

Ha a munkaviszony bejegyzésénél nincs meghatározott ok, a munkáltató a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést nem köthet. Különben mikor munkaügyi vita ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. Ezen túlmenően az azonos munkaköri feladatot ellátó munkavállalók esetében lehetetlen a határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötése átmeneti szünet nélkül. Ezt különösen az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről szóló határozatának 14. pontja állapítja meg. Szövetség” (a továbbiakban - 2. számú határozat). Az eset körülményeire tekintettel az ilyen szerződések határozatlan időre kötöttnek tekinthetők.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Most térjünk át a határozott idejű munkaszerződés végrehajtására. Mint fentebb említettük, csak akkor kötik meg, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. Ezért a szerződés összeállításakor fel kell tüntetni, hogy milyen okokból kötik azt egy munkavállalóval egy bizonyos időtartamra. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének 4. bekezdése határozza meg.

A munkaszerződés kötelező feltételei

A határozott idejű munkaszerződésnek, mint minden másnak, tartalmaznia kell kötelező feltételek. A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint ezek a következők:

Munkavégzés helye;

munkafunkció;

a munka megkezdésének dátuma;

fizetés;

üzemmód;

kártérítés;

a munka jellege;

kötelező társadalombiztosítási feltétel stb.

Hogyan határozzuk meg a szerződés feltételeit

A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel valószínűleg ennek a dokumentumnak az egyik legfontosabb pontja. Enélkül a szerződés nem lenne sürgős. Ezért különös figyelmet fogunk fordítani rá. Hogyan fogalmazzunk meg egy kifejezési feltételt? Minden a szerződés körülményeitől függ. Tekintsük őket.

A szerződés lejárati dátuma ki van tűzve. Ha a munkaszerződés lejártakor konkrét dátumot határoznak meg, akkor ezt be kell írni a dokumentumba. Emlékezzünk vissza, hogy határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.

Különösen a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát jelzik abban az esetben, ha meghatározott munka elvégzésére foglalkoztató szervezetet hoznak létre. Ennek megfelelően az alkalmazottakat legfeljebb az időtartamukat meghaladó időtartamra veszik fel. Ez vonatkozik az idénymunkára (ha ismert a szezon konkrét befejezési dátuma) és a választott pozíciókra is.

Nézzük meg, hogyan lehet egy kifejezésrekordot megfogalmazni egy példa segítségével.

1. példa

L.D. Smekhov a Veseli Gorki LLC-nél (vidámpark) kapott munkát portásként. A park május 1-től október 1-ig várja a látogatókat. A munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött vele a park üzemeltetésének idejére. Hogyan jeleníthető meg a kifejezés feltétele a dokumentumban?

Megoldás

A szerződés záradéka, amelyben az érvényességi feltétel szerepel, így fog kinézni:

"2. Szerződéskötési idő

2.3. A szerződést öt hónapra kötik a vidámpark május 1-től szeptember 30-ig tartó működési idejére.

A szerződés lejárati dátuma nincs kitűzve. Egyes esetekben lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejárati dátumát. Íme néhány tipikus helyzet, amikor a szerződés feltételt ír elő az érvényességi idejére vonatkozóan, nem pedig konkrét dátumot. Tehát a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges:

• a szülési és szülői szabadságon lévő munkavállaló távozása kapcsán;

a munkavállaló betegsége;

• szezonális munkavégzés.

Ezekben az esetekben a munkaszerződés lejárta egy konkrét eseményhez kötődik, például a munkavállaló visszatérése a munkába hosszú betegség után. Ezzel kapcsolatban a 2. számú határozat a következő magyarázatokat tartalmazza. Ha meghatározott munkavégzésre határozott idejű munkaszerződést kötnek, és annak befejezésének pontos időpontja nem ismert, a munkavégzés befejezésével a szerződés a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része értelmében megszűnik.

2. példa

Cukrász P.L. Pryanishnikovát a Vanil LLC-be fogadták a cukrász V.A. Kalacheva kúra a kórházban 2010. augusztus 1. óta. P.L.-vel Pryanishnikova határozott idejű munkaszerződést írt alá. Hogyan lesz megfogalmazva a szerződés időtartamára vonatkozó feltétel, ha nem ismert, hogy pontosan mikor V.A. Kalacheva visszatér hozzá munkahely?

Megoldás

A P.L.-vel kötött munkaszerződésben Pryanishnikova szövege a következő legyen:

"2. Szerződéskötési idő

2.1. A Szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a Munkavállaló és a Munkáltató megkötötte (vagy attól a naptól kezdve, amikor a Munkavállalót a Munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják).

2.3. A szerződést V.A. cukrász átmeneti rokkantságának idejére kötötték. Kalacheva, aki megtartja állását.

2.4. A szerződés időtartama a fő munkavállaló visszatéréséig, V.A. Kalacheva.

2.5. Abban az esetben, ha a fő alkalmazott V.A. Kalacheva korlátozott munkaképességű rokkantság vagy elbocsátás esetén a Munkáltató határozatlan időre meghosszabbítja ezt a szerződést az őt helyettesítő Munkavállalóval.

Próbaidő

Lehetséges-e telepíteni próbaidő határozott idejű munkaszerződés megkötésekor? Minden attól függ, mennyi időre és milyen munkára veszik fel a munkavállalót.

Szezonális munka. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződés megkötésekor nem állapítható meg két hétnél hosszabb próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ugyanakkor a szezonalitási feltételt a Munka Törvénykönyve 294. §-a szerint a szerződés szövegében szerepeltetni kell.

Ideiglenes munka. Az ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig) szóló határozott idejű szerződés megkötésekor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Egyéb munkák. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási tesztet szintén nem állapítják meg:

• terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási aktusok által megállapított eljárási rend szerint a munkakör betöltésére pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;

18 éven aluliak;

• államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végzettek, és a diploma megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először helyezkednek el oktatási intézmény;

választott pozícióra fizetett állásra;

• a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében hívták meg dolgozni;
• más személyeknek a Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetvezetőknek és helyetteseiknek, a főkönyvelőknek és helyetteseiknek, a kirendeltség-, képviseleti- vagy egyéb különálló vezetőknek szerkezeti felosztások szervezetek - hat hónap, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Folytassuk közvetlenül a dokumentum tervezésével. Amint azt fentebb már megjegyeztük, minden kötelező feltételnek szerepelnie kell benne.

Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira, lejáratának időpontjára. Vegyük ezt a dokumentumot példaként.

3. példa

Építőmérnök E.V. Nezabudkint a Project-Design LLC alkalmazta, amelyet kifejezetten a nemzetközi fiatalok kiszolgálására hoztak létre Sport játékok"Sportlantida", 2010 augusztusában Volgogradban tervezik. A felkészülésük 2010 januárjában kezdődött. építési munkák 2010. július 15-én kell befejezni. A szervezet 2010. július 31-ig működik. E.V-vel A Nezabud-kinnek határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a szervezet fennállásának idejére. Hogyan kell összeállítani?

Megoldás

A határozott idejű szerződés az alábbiakban található.

Munkakönyvbe történő felvétel a munkavállaláskor

Karbantartási és tárolási szabályzat 4. pontja szerint munkakönyvek, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzet-nyomtatványok elkészítése és a munkáltatók rendelkezésére bocsátása, a munkavállalóra vonatkozó információk, az általa végzett munka, áthelyezés egy másik személyre. állandó munka, felmondás, valamint a munkaszerződés felmondásának indokai és a munkavégzés eredményességének odaítéléséről szóló tájékoztatás.

Ennek megfelelően, ha a munkavállalóval bármilyen időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, vagy újat kell kezdeni, ha nincs. A munkaadónak be kell jegyeznie a hadköteles felvételét a munkakönyvbe, ha az öt napon túl dolgozott nála, és ez a munka ez a fő ennek az alkalmazottnak. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű munkaszerződésről van szó. A figyelem nem irányul arra sem, ha például egy alkalmazott helyettesít egy távollévő szakembert. Elegendő egy szabványos bejegyzést tenni, például: „Gépészként alkalmazott”, jelezve sorozatszám nyilvántartások, dátumok, valamint a foglalkoztatási megbízás adatai. Különösen ez áll a levélben Szövetségi Szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról 2010.06.04. 937-6-1.

Egy sorkatonai munkás szabadsága

Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általában éves fizetett szabadságot kap a munkavégzés helyének és a keresetének megőrzésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ennek időtartama munkaévenként legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a munkavállaló egy évnél kevesebbet dolgozott, a szabadság időtartamát a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalónak hat hónapos folyamatos munkája után keletkezik ennél a munkáltatónál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

A szabadságot az átlagbér alapján fizetik ki, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. §-ában, valamint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, az Mt. rendelettel jóváhagyott szabályzatban meghatározott szabályok szerint számítanak ki. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részével összhangban családi okokból és egyéb alapos okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat a munkaügyi jogszabályok által megállapított időtartamra. az Orosz Föderáció és a munkáltató belső munkaügyi szabályzata.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Milyen esetekben hosszabbítható meg a határozott idejű munkaszerződés? Nézzünk meg több helyzetet.

A szerződés kötelező meghosszabbítása

A határozott idejű munkaszerződés érvényessége csak egy esetben hosszabbítható meg kötelezően - ha az egybeesik a munkavállaló terhességének idejével. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani. Ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része tartalmazza.

A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást.

Hosszabbítás a felek megállapodása alapján

A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része a következőket mondja ki. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt egyik fél sem kérte a felmondást és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezt követően a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Kell-e dokumentálni a határozott idejű szerződés státuszának határozatlan idejű szerződésre váltás tényét?

Valójában a szerződés állapotának változása automatikusan megtörténik. Ezt követően a hadköteles munkavállalóra a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkozó munkajogi normák vonatkoznak. Például egy ilyen munkavállalót többé nem lehet elbocsátani a munkaszerződés lejárta alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 2. szakasza).

Ebben az esetben azonban kívánatos számos dokumentum elkészítése. Az ilyen ajánlásokat Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 számú levele tartalmazza.

Először is, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Lehetőség van benne a következő megfogalmazásra: "A ... számú bekezdést a következő megfogalmazásban rögzíteni:" Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre "".

Határozott idejű szerződés nyugdíjassal

A munkáltatók gyakran határozott idejű szerződést kötnek nyugdíjasokkal. Ugyanakkor sokan úgy vélik, hogy ez az egyetlen kapcsolati forma ezzel a munkavállalói kategóriával. Azonban nem. Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-i 378-O-P. számú határozata kimondja, hogy nyugdíjassal munkaszerződés megkötésekor csak a felek megállapodása alapján állapítható meg időszak. Hasonló következtetést tartalmaz a 2. számú határozat 13. pontja.

A nyugdíjasokkal tehát határozatlan időre is lehet munkaszerződést kötni. Nem kell elbocsátani a nyugdíjas státuszban részesült munkavállalót és határozott idejű szerződést kötni vele. Korábban megkötött, határozatlan idejű szerződés alapján folytathatja a munkát.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

A sorkatonai alkalmazottal kötött munkaszerződés hatályának lejárta miatt megszűnik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része tartalmazza. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza. A munkaszerződés lejártakor történő felmondását legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban figyelmeztetik. Csak abban az esetben, ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek a távollévő szakember helyettesítésének idejére, a munkáltató nem figyelmeztetheti őt előre.

A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Meg kell határozni a szerződés felbontásának határidejét és az indoklást (például a munka befejezésével kapcsolatban).

Elbocsátási végzés

Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Ehhez két egységes formanyomtatvány létezik: T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01.-i rendelete hagy jóvá. 1 "A munkaerő elszámolására és kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról".

A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján is felmondható, nevezetesen:

• a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
• a munkavállaló kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• a munkáltató kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell a kezébe adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része).

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek kitöltési útmutatója” 5.2. bekezdése szerint a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok alapján történő megszűnésekor. Az Orosz Föderáció, a munkafüzetben elbocsátási bejegyzést kell tenni e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva.

Egy megjegyzésre

Mikor kell felmondani a munkavállalót, ha a határozott idejű munkaszerződés ünnepnapon vagy hétvégén szűnik meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkaszerződés lejárati dátuma, ha az utolsó nap munkaszüneti nap, az azt követő következő munkanapnak minősül.

A hadköteles alkalmazott elbocsátása esetén a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzésnél hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontjára. A megfogalmazás így fog kinézni: "Elbocsátották a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja."

A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkakönyvek elszámolási könyvét és a hozzájuk tartozó betéteket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz. rendeletének 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a a személyi igazolvány utolsó oldala, amelynek T-2 számú egységes formáját az oroszországi Goskomstat 2004.01.05-i 1. számú rendelete fogadta el.

Ha az átmeneti rokkantság egybeesett a határozott idejű szerződés lejártával

Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződés nem hosszabbodik meg. Egy alkalmazottat általános okok miatt bocsátanak el. azonban betegszabadság fizetni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi a munkáltatót erre. Kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 5. cikkének (2) bekezdése viszont kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nemcsak a biztosítottak kapják. a munkaszerződés időtartama alatt, de abban az esetben is, ha a betegség vagy sérülés az érvényesség megszűnésétől számított 30 naptári napon belül következett be.

Adózás és nyugdíjazás

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló utolsó munkanapján fizessen neki bért a ledolgozott órákért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), valamint kompenzációt. kihasználatlan nyaralás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része). Kollektív vagy munkaszerződésben más kifizetések megállapítása megengedett.

Így a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződések nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését írhatják elő, hanem megemelt összegeket is. végkielégítésről.

A munkavállaló felmondáskor fizetést kap bér ledolgozott órákra, és bizonyos esetekben - végkielégítés.

Az első két kifizetés a következőktől függ:

személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 210. cikkének 1. szakasza);

• biztosítási díjak (az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak”).

A bérek és a kompenzáció összegét az adófizető bérköltségei tartalmazzák (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. része).

A munkabér sérülési járulékköteles (a kötelező munkahelyi baleseti társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök számításának, elszámolásának és felhasználásának szabályai 3. pontja, ill. foglalkozási megbetegedések, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i 184. számú rendelete hagyott jóvá).

A kártérítés nem tartozik a sérülések utáni járulékfizetés hatálya alá (az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i 765. számú rendeletével jóváhagyott azon kifizetések jegyzékének 1. pontja, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-nek).

A normákon belüli végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, a biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (2009. július 24-i, 212-FZ szövetségi törvény 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk)) nem esnek károkozás alá. járulékok (a kifizetések jegyzékének 1. bekezdése , amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-re), csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 9. cikkelye). ).

A számvitelben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeihez kapcsolódnak (PBU 10/99 5. cikk).

Az alkalmazottuk elhatárolása és kifizetése a következő bejegyzésekben jelenik meg:

HITEL 20 (23, 25, 26, 29, 44) HITEL 70- felhalmozott kifizetések a munkavállalónak az elbocsátáskor;

70 HITEL 68 alszámla "Szja számítások"- az ezen adó hatálya alá tartozó kifizetésekből levont személyi jövedelemadó;

70 HITEL 50 (51)- kiadott (listás) kifizetések a munkavállaló részére.

Az idénymunkával kapcsolatos mindenről a "Szezonbeli alkalmazott // Fizetés, 2010, 7. szám" című cikkekben olvashat bővebben. A dokumentumok kitöltésére is van példa. - Jegyzet. szerk.

A határozott idejű munkaszerződés a következő:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés szerint megtartva;

ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára;

idénymunkát végezni, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető;

külföldre dolgozni küldött személyekkel;

olyan munkákra, amelyek túlmutatnak a munkáltató szokásos tevékenységén (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével kapcsolatos munkák;

ismert időszakra létrehozott szervezetekben munkába lépő személyekkel vagy ismert munka elvégzésére;

ismert munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

gyakorlati gyakorlattal, szakképzéssel vagy szakmai kiegészítő képzéssel közvetlenül összefüggő munka végzésére szakmai gyakorlat formájában;

választott testületbe vagy választott tisztségre meghatározott időre történő megválasztása esetén fizetett munkára, valamint a választott testületek tagjai vagy tisztségviselői tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő hatósági és önkormányzati, politikai pártokban való foglalkoztatás esetén. és más állami egyesületek;

a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára és közmunkára küldött személyekkel;

alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal;

A felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető:

munkáltatói munkába lépő személyekkel - kisvállalkozások (beleértve az egyéni vállalkozókat is), amelyek létszáma nem haladja meg a 35 főt (kiskereskedelem és fogyasztói szolgáltatások területén - 20 fő);

életkoruk szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján kizárólag ideiglenesen dolgozhatnak. természet;

a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;

a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében sürgős munkák elvégzése;

a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt módon az adott állás betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel;

a média, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozóival és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyekkel, ezen dolgozók alkotásainak, szakmáinak, beosztásainak listája szerint az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyta, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét;

szervezetek vezetőivel, vezetőhelyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól;

nappali tagozatos oktatásban részesülő személyekkel;

tengerjáró hajók, belvízi hajózási hajók és vegyes (folyami-tengeri) hajók legénységének tagjaival, amelyek az orosz nemzetközi hajólajstromban szerepelnek;

részmunkaidős állásba belépő személyekkel;

a jelen Kódexben vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben.

Kommentár az Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Ez a cikk felsorolja azokat az eseteket és munkákat, amelyek elvégzésére határozott idejű munkaszerződés köthető - mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kezdeményezésére Lásd: Az orosz kormány határozata 2007. április 28-i szövetség N 252 „A médiában, filmművészeti szervezetekben, televíziós és videós stábokban, színházakban, színházi és koncertszervezetekben, cirkuszokban és az alkotásban részt vevő egyéb személyekben dolgozó alkotómunkások szakmái és beosztásai jegyzékének jóváhagyásáról. vagy) olyan alkotások bemutatása (kiállítása), amelyek munkaügyi tevékenységének jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg" (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. Ez a lista nem teljes. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének további indokait (eseteit) azonban csak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények írhatják elő. Számos, mind ebben a cikkben, mind más szövetségi törvényben megállapított esetben a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges a felek megállapodása alapján.