Hogyan találjunk jól fizető állást. – Egy görbe kecskén. Ideiglenes vagy állandó állás

Kevesen elégedettek velük fizetés. Ezért az emberek oly gyakran gondolkodnak azon, hogyan találjanak jól fizetett munkát. Mi az a jól fizető munka? Ezt a fogalmat mindenki egyénileg értelmezi. De a legtöbben arról álmodoznak, hogy olyan állást találjanak, amiben legalább néhány ezerrel többet fizetnek, mint a jelenlegi vagy korábbi munkahelyük. Előfordul, hogy egy személy egy ideig dolgozott egy munkahelyen, és meglehetősen sikeresen. De ott nem várható karrieremelkedés, a fizetés pedig egyértelműen alacsony. A cikkben szó lesz az ilyen helyzetekről: mit tegyünk, hogy jobb fizetéssel munkát találjunk.

Önmaga és a munkaerőpiac felmérése

A közvetlenül álláskeresést célzó aktív cselekvések előtt fel kell készülnie. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy jól fizető állást találjon, az az, hogy megfelelően értékelje magát, mint alkalmazottat. Ehhez elemeznie kell minden képességét, munkatapasztalatát, iskolai végzettségét, idegennyelv-tudásának fokát stb. Hiszen ez általában a fizetéstől függ. Az indokolatlanul felfújt követelések pedig nem teszik lehetővé, hogy elérd, amit szeretnél.

Ha biztos abban, hogy mindent józanul felmértél, elkezdheti elemezni a munkaerőpiacot. A mondás szerint nem lehet a plafon fölé ugrani. Ezért így vagy úgy, szakterületén a bérek felső határára kell összpontosítania régiójában. Tekintse meg azokat a munkákat, amelyeknek Ön mint alkalmazott megfelel a követelményeknek. És nagyon gyorsan megérti, hogy számíthat-e magasabb fizetésre.

Ha a választott szakterületen általában kicsi a fizetés, akkor fontolóra veheti a kapcsolódó tevékenységi területeket, vagy akár teljesen másokat is. Talán ott tényleg többet kaphat.

Miután áttanulmányozta az érdeklődési körökben kínált fizetési szinteket, döntse el, mennyit szeretne kapni. Természetesen itt meg lehet nevezni egy tetszőlegesen nagy alakot. De ezért tanulmányozta a munkaerőpiacot: ennek a számnak valósnak kell lennie.

Frissítés folytatása

A következő lépés az önéletrajz frissítése. Talán új ismeretekre tettél szert, mióta legutóbb szerkesztetted: megtanultál egy idegen nyelvet, megszerezted a jogosítványt, és elvégezted a továbbképző tanfolyamokat.

Egyébként, ha még soha nem gondolkodott el az önéletrajz megírásának elveiről és ennek a dokumentumnak a szerepéről, javasoljuk, hogy készítse el a semmiből. Ha valóban arra koncentrál, hogy jó munkát találjon jó fizetéssel, akkor minden erőfeszítést meg kell tennie. Már írtunk. Ezen kívül oldalunkon az önéletrajz tipikus hibáit figyelembe vettük, megtekintésre ajánlottuk fel érdekes videók ebben a témában. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg ezekkel az anyagokkal: valóban segíteni fognak egy jó önéletrajz megírásában. Igyekezzen mindent szépen, hibák nélkül csinálni - és már félúton van ahhoz, hogy megkapja, amit akar.

NÁL NÉL mostanában a személyzeti tisztek gyakran kezdtek figyelni a kísérőlevél meglétére vagy hiányára. Divatos trend: a jelölt értékelése már akkor kezdődik, amikor a személyzeti tiszt, vagy akár a cégvezető látja a kísérőlevelet vagy annak hiányát. Nem lesz felesleges ilyesmit írni. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg. Ez természetesen eltérő lehet a különböző álláshelyeken, de továbbra is javasoljuk, hogy gyakoroljon és készítsen előre több kísérőlevél sablont.

Munkakeresés

Most elérkeztünk a legfontosabbhoz - magához az álláskereséshez. Hol kell keresni? Manapság a legtöbb álláskereső az internetet használja álláskeresésre. Ez logikus, mivel a legtöbb munkaadó ezt használja az üresedések közzétételére. Manapság sok munkahely létezik. Vannak teljes orosz oldalak, vannak regionálisak. Tekintse meg őket naponta, válaszoljon a megfelelő állásokra. Természetesen ne felejtse el helyesen megírni a kísérőlevelet. Gyakran ellenőriznie kell a munkákat. Percenként bukkannak fel új állások az interneten, és ha jó a hely, akkor nagyon sokan fognak bekerülni. Ha kihagy egy-két napot, elszalaszthatja a lehetőséget.

Az interneten kívül álláskereséshez igénybe veheti a foglalkoztatási szolgálat vagy a magán munkaerő-toborzó ügynökségek szolgáltatásait is.

A jó állás megszerzésének másik forrása a rokonai, barátai és ismerősei. Említse meg, hogy állást keres, és ha van, hálás lennék az üres állásokkal kapcsolatos információkért.

Ha mindent helyesen csinált, akkor az eredmény lesz. Hogy milyen gyorsan, az sok tényezőtől függ. Ha csak az a célod, hogy egy kicsit növeld a bevételeidet, és más tényezők sem túl fontosak számodra, akkor gyorsan találsz majd munkát. De néha hónapokba telhet, amíg olyan munkát találunk, amely minden szempontból valóban jó.

Interjú

És most eljött a fontos pillanat – meghívtak egy interjúra. Itt fontos a felkészülés, mert első benyomást csak egyszer lehet kelteni. Nem csak azt értékelik, amit az önéletrajzában írt, hanem az Önét is megjelenés, beszédkészség és kitartás, önbizalom. Próbáld ki a "teljes mértékben". Oldalunkon egyébként hasznos anyagok találhatók az interjúról. Például arról, hogy a jelöltek általában milyen hibákat követnek el az interjúk során.

Ésszerű óvatosság

Ha interjúra hívtak, még ne izguljon túl. Nem árt a kellő óvatosság, mert a javasolt magas fizetés mögött különböző buktatók rejtőzhetnek.

Az álláshirdetést például egyáltalán nem egy komoly cég adta fel, hanem a hálózati marketing hívei. Illetve ennél a cégnél magas fizetés, de hatalmas pénzbírságok mindenért, ami lehetséges és lehetetlen. Vagy a cég a szürkebérekről híres. Egyes munkaadók pedig egyáltalán nem idegenkednek attól, hogy szinte a semmiért kizsákmányolják valaki más munkáját. Tehát egy jó jelentkezőnek magas fizetést ígérnek, de csak azután, hogy lejárt próbaidő. A végén egy ilyen embert egyszerűen kirúgnak.

Más szóval, sok baj lehet. Érdemes tehát az interjúra indulás előtt meggyőződni a cég megbízhatóságáról: nézd meg az interneten, mivel foglalkozik, mióta létezik, milyen vélemények vannak róla.

Sziasztok! Már nagyon régen megígértem, hogy írok egy bejegyzést az első cikkemhez fűzött kommentek alapján, "Én most kirúgtam".

Nagyszerű élmény volt, ami nagyon hasznos lesz számomra a jövőben. Szeretek írni, és ezúton is szeretném megköszönni, hogy elolvasta a cikkeimet. Úgy gondolom, hogy néhányan túlságosan megszállottak a számok és a vállalati nagy nevek iránt, megfeledkezve arról, hogy mindenekelőtt mindannyian emberek vagyunk. Végül is ez olyan egyszerű. Vannak érzéseink és szívünk, törekvéseink és vágyaink, és mindannyian sikereket akarunk elérni nemcsak a szakmai, hanem a magánéletünkben is. Akkor miért bonyolítjuk ennyire a dolgokat?

Gyakran felteszik nekem a kérdést: Hogyan sikerült ilyen gyorsan új állást találnia?"

Nos, megmondom. És remélem, hogy ez visszhangra talál majd a benne lévőkkel Ebben a pillanatban keresésben van.

Első lépés. Küldje el önéletrajzát!

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a megpályázott pozícióhoz szükséges képesítésekkel. Minél több önéletrajzot küld ki, annál nagyobb az esélye az interjúra. Talán néhányan azt gondolják: "Milyen banális!" Meg fogsz lepődni, milyen sokan nem. Győződjön meg arról is, hogy az internetes portálokon feltett önéletrajza a legfrissebb információkat tartalmazza. Napjainkban az álláskereső portálok több száz hasznos eszközt kínálnak az álláskeresőknek, és ezek 99%-a ingyenes. Használj minden lehetséges forrást!

Második lépés. Interjúra menni.

IMÁDOM az interjúkat. Három éve dolgozom a toborzási területen. Ezalatt elsajátítottam azt a képességet, hogy órákon át beszéljek az emberi képességekről és arról, hogy miért érdemes ezt vagy azt a jelöltet felvenni. Ezért nem volt nehéz elmondanom magamról.

Magabiztosnak lenni. Ez az, amire először szüksége van. Légy büszke az eredményeidre. Valóban kellemetlen, ha valaki magáról beszél? Ez minden bizonnyal mindannyiunknak sikerült.

Őszintének lenni. Először is elmondtam a potenciális munkáltatómnak, hogy miért rúgtak ki előző hely. A munkaerőpiac jelenleg zsúfolt, és erős a verseny. Ha maga nem hiszi el, hogy el tud helyezkedni, akkor az interjút készítő személy sem fogja elhinni.

Készülj fel az interjúra és tegyen fel minél több kérdést. Ne féljen nyíltan megbeszélni, ami érdekli. Mindkét félnek tisztában kell lennie a kilátásokkal. Ez hiányzott... Na, legközelebb okosabb leszek. A lehetséges munkaadókkal a lehető legnyíltabban fogok kommunikálni, és igyekszem minél több részletet megtudni. Légy önmagad! Hagyja, hogy a beszélgetőpartner lássa az Ön személyiségét díszítés nélkül.

Harmadik lépés. Ragaszkodjon ahhoz, hogy ez a pozíció a tiéd!

Nagyon egyszerű, de nagyon hatékony. Az interjú végén mindenképpen kérdezze meg, mi történik ezután. Légy merészebb! A tiszteletteljes és kitartó hozzáállás jó szolgálatot tesz. Végül is tényleg eladod magad. :) Mondd el, miért szeretnéd ezt a munkát. Tudassa a potenciális munkáltatóval, hogy valóban ezt szeretné, és a lehető leghamarabb döntsenek. Minden bizonnyal sokkal jobban fogod érezni magad, ha rájössz, hogy minden tőled telhetőt megtettél.

Negyedik lépés. Visszacsatolás. Ne felejts el köszönőlevelet írni!

Az e-mail segítségével ezt nagyon gyorsan megteheti. Köszönöm mindenkinek, aki részt vett az interjúban. Ezzel tudatja az emberekkel, hogy komolyan gondolja, és valóban szeretne velük dolgozni.

Ötödik lépés. Ismételje meg a végéig.

Az álláskeresés nem könnyű feladat. Ezt mindannyian tudjuk. Néha csak leesnek a kezek, az élet igazságtalannak tűnik, és a remény elolvad a szemünk előtt. És fel akarom adni. De nem teheted. Egyszerűen nem lehet, ez minden! Amikor Los Angelesbe költöztem, három hónapba telt, mire munkát találtam. És újra és újra keményen próbálkoztam, míg végül megkaptam a várva várt választ.

Ne add fel! Reménykedj tovább! Minél több önéletrajzot küld be, minél több interjún vesz részt, minél több ajánlatot kap, annál több lehetősége van. Érezd a pillanatot. Élvezd. Tanulj meg hasznos leckéket.

A végén sikerülni fog! Természetesen kevés újdonság van a tanácsomban. Ez egy kipróbált és bevált módszer, amely valóban működik. Csak arra próbáltalak emlékeztetni, hogy a kitartás és a kitartás a jó régimódi módszerekkel kombinálva segíthet új álláshoz jutni. Javaslom a fenti technikák alkalmazását a kollégákkal való interakció megszervezésekor is. Mindig legyen elérhető.

Tudom, hogy mindazok az olvasók, akik éppen leselkednek, új állást találhatnak. Igen, igen, meg tudod csinálni. Hiszek benned! És hinned kell magadban. Ez az én véleményem. Természetesen nem ez az egyetlen helyes. Mindent, amit fent tanácsoltam, ellenőriztem saját tapasztalat. Ez hasznodra lehet. Vagy talán nem. Merészel! És kérlek ne írj negatív vélemények. Nem olvasom őket. Költsd másra az energiádat.

Katy Bruce, linkedin.com
Fordítás: Airapetova Olga

megtalálja jól fizető állás Most még a leglustább ember is álmodik. És hogyan találjunk jól fizető állást és éljünk örömmel, a rendszer-vektor pszichológia megmondja nekünk. A következő kérdések megértésében is segít:

• Akinek valóban szüksége van egy jól fizetett munkára, hogy érezze az élet élvezetét.
• Magas fizetés – mennyi?
• A jól fizetett munka minden ember boldogságának kritériuma?

A munkát leértékelő hamis attitűdök

Az elmúlt évtizedekben sokakban az a vélemény alakult ki, hogy csak az érezheti magát boldognak, akinek sok pénze van. Ezért sokak számára a keresés fő kritériuma megfelelő munkakör- magas fizetést kapni. És azoknak a fiataloknak, akik még nem rendelkeznek semmilyen szakterülettel és munkatapasztalattal. Aki pedig még az önéletrajzot sem tudja, az nem tudja, milyen egy interjú.

A termékeny talaj, amelyen dúsan virágzott a csali, a bajok ideje volt az ország összeomlása után. szovjet Únió. Az egész ország lakossága olyan helyzetbe került, hogy alkalmazkodni kellett a teljesen ismeretlen társadalmi ill. gazdasági feltételek. Valakinek sikerült kihasználnia a helyzetet, de valaki nem tudta újjáépíteni, nem tudta túlélni ezt a „peresztrojkát”.

De mindenki élni akart, és választ keresett az akkori fő kérdésre: mit kell tenni a túlélés érdekében. A külföldről behozott, sikerrel, pénzzel, üzlettel kapcsolatos témák népszerűvé váltak: hogyan lehet új, jól fizető állást találni. Ekkor kezdték mindennek az élére a pénzt helyezni, a többit pedig leértékelték – mind a szakmaiságot, mind a tiszteletet, az emberi méltóságot és más olyan tulajdonságokat, amelyek értékesek voltak a szovjet időkben.

Egyrészt egyértelmű, hogy a modern világban való túléléshez olyan állásra van szükség, amely pénzt ad. Másrészt nem vették figyelembe a nyugati és amerikai országokban élő emberek individualista mentalitásának sajátosságait, amelyek értékeit elkezdték ráerőltetni a kollektivista mentalitású emberekre. Olyan elméleteket és értékeket vezettek be Oroszországba, amelyek a szovjet emberek és gyermekeik egész generációja életének forgatókönyvének torzulásához vezettek. A „könnyű nagy pénz” megszerzésének megfigyelhető példái a munkaerő leértékelődéséhez vezettek. Divat lett a kikapcsolódás, a pihenés.

Válaszoljunk az egyik legsürgetőbb és egyben legtudattalanabb kérdésre: a nyugati értékek szinte teljes lelkesedése és ragaszkodása ellenére miért nem történik meg az orosz lakosság tömeges gazdagodása és az élet élvezete, ahogy azt a műsorszolgáltatók ígérik. Nyugati értékek ezekben az években.

A munka olyan, mint egy múzsa vagy...

Az ember csak vágyakból áll. Sőt, vágyakból, amelyek beteljesülése lehetőséget ad neki, hogy örömet és örömet érezzen. Az ember természeténél fogva mindenhol és mindenben arra törekszik, hogy megvalósítsa az egyetlen elvet - az élvezet elvét.

A természet szabta, hogy a megjelenő vágyak a test és a psziché megfelelő lehetőségeivel megvalósíthatók. Különben az emberiség nem élte volna túl a mai napig. Vagyis ha az embernek van bármilyen vágya, azt megvalósíthatja és örömet szerezhet.

Természeti tulajdonságok megvalósítása - az egyetlen módjaélvezni az élet örömét.

Az emberi psziché és test ezen alapvető tulajdonságainak ismeretében könnyű felépíteni következetes cselekvések láncolatát a cél elérése érdekében - tisztességes, érdekes, jól fizetett munka megtalálása, valamint az élvezet és az életöröm érzése.

Minden természetes vágyunk teljesül.

Természetes vágyaink beteljesülése az élvezet forrása.

Érezni és megérteni vágyait annyit jelent, mint önmaga megértését.

Miután megértette önmagát, az ember elkezd megérteni másokat - szeretni másokat.

Az ember mások iránti szeretete iránta érzett szeretetet ébreszt benne.

Egy ilyen kellemes emberrel mindenki a közelben akar lenni, így könnyen kiválaszthatja azt a tevékenységet, amit szeretne csinálni. Az ilyen emberek a válság, a szaktudás és a tapasztalat hiánya ellenére is könnyen találnak munkát. Még akkor is, ha egyéni időbeosztásra, munkahelyre vonatkozó követelményekre és sok más olyan árnyalatra van szükség, amelyet egyesek a foglalkoztatás leküzdhetetlen akadályának tartanak. És az álláskeresés nem fog sok időt igénybe venni - mindenki elégedett lesz vele. És minden helyzetben tanítanak és támogatnak.

Kívánságai és álmai valóra válnak.

Az inspirációval végzett munkáért örömet szerez.

Az elvégzett kiváló munkáért és a vele való kommunikációból származó örömért a vezetőség tisztességes fizetést fizet neki, amelyben mindkét fél megállapodott.

Mindezek az egyszerű lépések lehetővé teszik, hogy olyan jól fizető állást találjon, amely elégedettséget és életörömöt hoz.

... Vagy a munka – mint egy teher

A legfontosabb dolog az, hogy a vágyak az adott személyé legyenek, és pszichéjének természetes tulajdonságaiból származzanak. Ellenkező esetben idegen vágyakká válhatnak számára. És akkor teljesen más eredményt kap - az ellenkező eredményt. Kövessük ebben a forgatókönyvben a következmények láncolatát.

Lehetetlen mások vágyait teljesíteni, hiszen sem a psziché, sem a test nem alkalmazkodik hozzájuk – különböznek egymástól.

Mások vágyainak teljesítésekor az ember elveszíti a lehetőséget, hogy teljesítse saját vágyait - elveszíti a lehetőséget, hogy örömet szerezzen az életben.

Nem ismerve és nem értve a vágyait, az ember nem tudja megérteni, miért tesz valamit, nem tudja megérteni az emberekre és az élet eseményeire adott reakcióit.

Önmaga megértése nélkül az ember nem tud megérteni másokat: „Miért akadályoznak meg abban, hogy folyton boldog legyek?” Mások ellenséges érzést keltenek benne, ami gyűlöletté válik.

Kevés ember szívesen kommunikál egy ilyen ingerült személlyel, ezért nehéz lesz munkát találnia. Ha pedig megteszik, akkor a természetére nem jellemző funkciót sokáig nem tud psziché- és egészségkárosodás nélkül ellátni. A feszültség folyamatosan növekszik, a meg nem valósult tulajdonságok és vágyak erősebben kezdenek „betegedni”. Mindez hatással lesz a munka minőségére és a csapattagokkal való kapcsolatokra - más helyet kell keresnie. És így egy körben.

Jelentősen lecsökken a normális, megfelelő, jól fizető állás megtalálásának esélye, hacsak nem avatkoznak közbe egy szót ejtő ismeretség, vagy mások. De mindenesetre ez a munka nem lesz öröm az összes már ismert következményével egy ilyen ember számára.

Akinek igazán jól fizető állásra van szüksége

Csupán az emberek 24%-a birtokolja a pszichét, amelynek értékei a siker, a társadalmi dominancia, a profit, a pénz. Testben és lélekben gyorsak. A társadalmi és hivatali beosztásban való előléptetés az életben való megvalósulásuk szimbóluma, természetes tulajdonságaik megvalósításának jele.

Ezek bőrvektorral rendelkező emberek. A kérdés, hogy hogyan találjanak jól fizetett munkát, természetes hívásuk és kihívásuk. Amikor ilyen munkát találnak, igazi örömet élnek át, hiszen kielégítik vágyaikat. De csak akkor, ha ezt Ön saját maga érte el, és nem csalás, csalás vagy a „megfelelő emberek” megismertetése.

A bőrvektorral rendelkező fejlett és megvalósított emberek mindig csodálják logikus gondolkodásuk lehetőségeit bármilyen termelési és élethelyzetben optimális megoldás megtalálásában és felépítésében, több fontos téma egyidejű megvitatásának képességét, valamint a reakció sebességét, amikor a körülmények és a megállapodási feltételek megváltoznak. .

Egy ilyen mentalitású ember nem fog olyan tevékenységet keresni, amelyhez állandó munkaviszony kötelező. Munkaadót vált, amint megjelenik egy újabb, többel kedvező feltételek. A hivatalos foglalkoztatás sem elsődleges számára – ott fog menni, ahol magasabb besorolású és jobban fizetett pozíció van. Tudja, mit kell tennie, hogy egyedül találja meg a kívánt állást – önéletrajzot pedig online küld, és nem nehéz elmennie egy interjúra.

Mi akadályozza meg a bőrvektor minden tulajdonosát abban, hogy ilyen fürge legyen és mindent megtegyen? Mi akadályoz meg abban, hogy cselekedjen és döntéseket hozzon az életben, és mi akadályozza meg abban, hogy jól fizető pozíció esetén is örömet éljen át? Minderről és még sok másról a következő cikkben fogunk beszélni.

De már most lehetősége van arra, hogy elkezdje megismerni önmagát, hogy jobban átérezhesse és megértse veleszületett adottságait és tulajdonságait. Tanuld meg megkülönböztetni igaz vágyak sikertréningek, európai kiadók és pszichológusok könyvei által erőltetett hamis posztulátumokból, akik nem ismerik a rendszer-vektor pszichológiát.

Ehhez regisztráljon Jurij Burlan "Systemic Vector Psychology" ingyenes online képzésére, ahol lehetősége lesz személyesen feltenni neki kérdését.

„... Jóval magasabb lett a bevételem. A pozícióm magasabb, a csapatom irreálisan menő! A témavezetőim nem csak nagyon profik, hanem csodálatos emberek is: érdekesek, okosak, fejlettek és megvalósítottak. Velük dolgozni igazi öröm! Egy csapatként, egy szervezetként dolgozunk. Ugyanazon a hullámhosszon vagyunk, ugyanabban a bőrritmusban. Ez elképesztő. Nem hiszem el, hogy ez mind az enyém))))"

Talán éppen most gondolkozik munkahelyváltáson, vagy már a következőre készül. Lehet, hogy Ön a főnök, és most zavartan fontolgat egy újabb elbocsátási kérelmet. Mindenesetre ez a cikk neked íródott. Ebből az első megtanulja, hogyan kell választani legjobb munka az életedben, a második pedig arról, hogyan biztosíthatod, hogy alkalmazottaid ne is gondoljanak arra, hogy bármilyen áron felmondanak.

Mire figyelnek az emberek, amikor új állásra jelentkeznek?

Igen, egy alkalommal jól sejtette.

Természetesen ezt a legfontosabb tényező, de mindent csak a pénzre redukálni nagyon meggondolatlan lenne. A világon több száz olyan tevékenység létezik, amelyekért nagyon jó pénzt fizetnek, de amit soha nem kezdenél el. Ezen túlmenően, amikor egy személy elér egy bizonyos jóléti szintet, a pénz, mint ösztönző kezd elveszíteni meghatározó jelentőségét. Példák tucatjai és százai felidézhetők, amikor sikeres vezetők, nagyvállalatok menedzserei elhagyják fényes, kényelmes irodáikat, és mennek ingyen kenyérre vagy akár az ismeretlenbe. És semmiféle fizetés, szociális csomag, vállalati juttatások és ajándékok nem akadályozhatják meg őket ettől.

Végül is mi hiányzik belőlük?

Érdeklődés

Mielőtt új állást kap, mindenképpen tegye meg értékelje, mennyire lesz érdekes az Ön számára. Ne felejtse el, hogy ideje nagy részét ennek a tevékenységnek fogja szentelni. Igen, egy jó anyagi jutalom elgondolkodtathat azon, hogy mit tudsz "elviselni" vagy "kibírni, megszeretni". De ne hízelegj magadnak - egy unalmas munkában, amely egyáltalán nem érdekli, gyorsan humanoid robottá változol, amely 9-től 18-ig van programozva, hogy elvégezze a saját feladatait. funkcionális felelősségek". Szóval jobb, ha meg sem próbálod.

Függetlenség

Tisztában vagyok vele, hogy mind a nagy, mind a kis cégeknek megvan a saját rutinjuk, és minden munkavállalónak világosan meghatározott felelősségi körrel kell rendelkeznie. Nem lehet azonban leírni minden egyes ember veleszületett függetlenségi igényét és. Tehát alaposan nézze meg, mit tere a független döntéshozatalnak felbukkan az új munkahelyén. Ha feladatai meg sem közelítik a függetlenséget, vagy csak szánalmas utánzat, amikor minden tekintetét és tettét gondosan figyelemmel kísérik és kijavítják, akkor az ilyen munka értéke nagyon kétséges.

Bonyolultság

Sokan úgy vélik, hogy az ember lusta lény, és mindig a legkisebb ellenállás útját választja. Ez részben igaz is lehet, de egy ilyen út gyorsan az egyén leépüléséhez vezet. Ha egy új helyen nem igényel jelentős lelki vagy fizikai erőfeszítést, akkor gyorsan megunja és. Ezért a választás során új Munka győződjön meg róla, hogy előtte áll elég nehéz feladatok. Csak a nehézségek leküzdése kelti fel az érdeklődést, amelyről az első bekezdésben írtunk, és az ember fejlődését szolgálja.

Eredmény

Nem hiába, ó, nem hiába ítélték a görög istenek Sziszüphoszt, hogy örökkévaló követ hengerítsen fel a hegyre. A kemény, végtelen és eredménytelen munka valódi átok minden ember számára. Ezért nagyon fontos, hogy munkatevékenységében nyomon tudja követni közvetlen kapcsolat a ráfordított erőfeszítés és az elért eredmény között. Nyilvánvaló, hogy legtöbbször pénzjutalomról beszélünk, de esetenként egy ügyesen felépített ösztönző rendszer enélkül is önzetlen munkára ösztönözheti a dolgozókat.

Tisztelet

Az emberek szeretik, ha tisztelik őket. Minden - és a részeg egy pohár sörrel, és a tudós kap Nóbel díj. Sokan készek sokáig és keményen dolgozni ezért, fizetés és prémiumok nélkül. Másrészt még a legjobban fizetett munka is, amiért megvetik és utálnak, megmérgezheti az életét. Ezért keress olyan munkát, amelyre büszke lehetsz magadra, és amitől a gyerekeid is büszkék lesznek rád.

Így Amikor eldönti, hogyan találjon élete legjobb állását, miután megtudta a fizetést, a szociális csomag elérhetőségét, az asztal méretét és az ingyenes sütik elérhetőségét, mindenképpen tartson egy kis szünetet és válaszoljon magának a következő kérdéseket:

Érdeklődni fog ez a munka egy év múlva? És ötben?

Képes leszek saját döntéseket hozni?

Van elég kihívás, amit meg kell oldanom?

Láthatom majd munkám eredményét?

Tisztelenek majd én és mások ezért a munkáért?

Moszkva a lehetőségek és kilátások városa. A folyamatban lévő kutatások szerint az Orosz Föderáció fővárosában a legmagasabbak a fizetések az Orosz Föderáció területén. Ezért nem meglepő, hogy a vidéki városok sok lakosa hajlamos bejutni a metropoliszba és munkát találni, hogy jó bevételhez jusson.

De amint azt a gyakorlat mutatja, a munkakeresés nehézségei ebben a városban nemcsak más régiók lakosai, hanem maguk a moszkoviták körében is felmerülnek. Gyakran felmerül a kérdés, hogyan lehet jó fizetéssel és elfogadható munkakörülményekkel munkát találni Moszkvában. Kezdetben érdemes megjegyezni, hogy kétféleképpen lehet munkát találni:

1. Egyedül.
2. Toborzó iroda segítségével.

Nem nehéz önállóan normális munkát találni az Orosz Föderáció fővárosában. De kezdetben fel kell készülnie arra a tényre, hogy valószínűleg egynél több interjún kell keresztülmennie, és sok időt, erőfeszítést és türelmet kell töltenie. A moszkvai munkaadók nagyon szelektívek az alkalmazottak kiválasztásában, amikor a jól fizetett szakterületekről van szó, mert általában magas bérek sokan jelentkeznek, így a munkaadóknak "bőven van miből válogatniuk".

Az álláskeresésben fontos szempont az állampolgárság és a moszkvai tartózkodási engedély megléte (vagy a moszkvai régió).

A gyakorlat azt mutatja, hogy tartózkodási engedély nélkül a jól fizetett állás megszerzése nemcsak nehéz, de szinte lehetetlen is.

Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a legtöbb jól fizetett pozíció biztosít felelősség, így a munkáltatók nem akarják megkockáztatni, hogy egy másik városban élő személyt alkalmazzanak. kínálunk Önnek

Ha önállóan kereshet üresedéseket a közvetlen munkáltatóktól, használhatja az alábbi webhelyeket:

A fenti oldalakon naponta tesznek közzé különböző állásokat, amelyek az emberiség női és férfi felének szólnak. E portálok közül sok a nyugdíjas korú polgárok vagy fogyatékkal élők számára hirdet állásokat.

Fut.ru - ez a portál a felsőoktatási intézmények hallgatóinak és végzett hallgatóinak állásajánlatokat tesz közzé. A munkatapasztalattal és végzettséggel nem rendelkezők is találhatnak itt megfelelő lehetőséget.

A keresés elve meglehetősen egyszerű. Egy személy önéletrajzot ír, és elküldi az általa választott álláshelyre. Ha az önéletrajz megfelel a munkáltató követelményeinek, akkor a jelentkezőt interjúra hívják. Az elhelyezkedés nagyobb valószínűsége érdekében ajánlatos önéletrajzot ne egy oldalon, hanem legalább 3-4 portálon közzétenni.

Az egyik leghíresebb oldal, ahol megtalálható üresedés, az úgynevezett "Moszkva Város Foglalkoztatási Központjának interaktív portálja".

Állást találni egy toborzó ügynökségnél

A toborzó ügynökségek toborzó szervezetek. A toborzó irodák segítenek a pályaválasztásban, az önéletrajzok elkészítésében, javításában, postázásában. Sok nagy toborzó cég kínál foglalkoztatási képzést.

Amikor kapcsolatba lép a munkaerő-toborzó ügynökségekkel, ne feledje, hogy szolgáltatásaikért díjat számítanak fel. Átlagosan a becsült éves fizetés 10-35%-át kell fizetnie. A toborzó ügynökségi szolgáltatások költsége Moszkvában néha elérheti a 60 ezer rubelt.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy az iroda csak kijelöl egy üres helyet, de nem alkalmaz. A felvétel ténye a munkáltatótól függ.

A legjobb toborzó szervezetek Moszkvában:

1. SAROKKÖV. Ez az ügynökség lett 2011 legjobbja. A szervezet kiválasztja a felső- és középszintű személyzetet. A szolgáltatások költsége a munkavállaló éves fizetésének 18-20%-a.
2. "Horgony". Az iroda minden ember számára kiválasztja az üresedéseket, függetlenül a munkatapasztalattól és a végzettségtől. A szolgáltatások költsége az éves bevétel 20%-a.
3. Kelly Services. A szervezet állandó és ideiglenes munkák kiválasztásával foglalkozik. A szolgáltatások ára 25%.
4. "UNITI". Ez a cég a legaktívabb az álláskeresési piacon. 1999 óta dolgozik. A szolgáltatásokért az iroda a munkavállaló éves jövedelmének 18-25%-át számítja fel.
5. Ariva-HR. A szervezet az összes megüresedett állás kiválasztásával foglalkozik. Ezen a toborzóügynökségen keresztül takarítói és felsővezetői állást is találhat Moszkvában.
6. "Amalco". Ez a szervezet a háztartási alkalmazottak kiválasztására specializálódott. Ezen az ügynökségen keresztül a lányok gyorsan és egyszerűen találhatnak dada, ápolónő, nevelőnő vagy szobalány állást. Férfiaknak biztonsági őrök, kertészek, komornyik, sofőr stb. állásokat kínálnak. A cég szolgáltatásainak költsége egy alkalmazott havi jövedelmének felel meg.
7. EMBERI TŐKE. A szervezet személyzet kiválasztásával foglalkozik az alábbi területeken:

• Információs technológia.
• Gyógyszerészet.
• Hirdető.
• Pénzügy.
• Ipar.

A cég szolgáltatásainak költsége a munkavállaló éves jövedelmének 20-25%-a között mozog.

1. "Skyman". A szervezet kiválasztja a kiskereskedelmi alkalmazottakat.
2. TS Persona. Ez a cég az éttermi üzletágban dolgozó személyzet toborzásával foglalkozik.

Alapvető szabályok álláskereséskor

Kezdetben az embernek el kell döntenie, hogy milyen pozíciót szeretne kapni, és milyen fizetést kap.

Az álláskeresés fő szabályai a következők:

1. Kitartás. Ha több munkáltató nem válaszolt az önéletrajzra, ne essen kétségbe.
2. Különféle források felhasználásával. Nem kell az interneten való keresésre korlátozódnia. Napjainkban számos megüresedett állást közölnek folyóiratok és újságok.
3. A jól megírt önéletrajz már fél siker. Rövidnek, de informatívnak kell lennie. Az önéletrajznak ki kell emelnie egy személy munkatapasztalatát és személyes tulajdonságait (előnyeit és hátrányait). A dokumentum összeállításakor helyesírási vagy stilisztikai hibák nem megengedettek. Egyetértek, kevesen akarnak olyan írástudatlan szakembert felvenni, aki hibázik az önéletrajzában.
4. Megfelelő interjú előkészítés. A tárgyalásokon meg kell mutatnia minden professzionalizmusát. Hasznos lenne tájékozódni a cégről, arról a cégről, ahol állást tervez.

Összegzés

Az önéletrajz az álláskeresés fontos része.

Ez egy személy prezentációjának papíralapú változata a jövőbeli munkáltatója számára. Az önéletrajznak olyan információkat kell tartalmaznia, mint:

Foglalkoztatás különböző társadalmi csoportok számára

A moszkvai diákoknak szinte lehetetlen jól fizető állást találniuk. A diákok alapvetően szezonális, ideiglenes vagy napi fizetéssel dolgoznak.

A moszkvai diákok könnyen találhatnak állást promóternek, futárnak, animátornak, pincérnek, értékesítési menedzsernek, biztonsági őrnek, eladónak stb.. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a pozíciók nagyon munkaigényesek és alacsony fizetésűek. Alapvetően az egy munkanapra vonatkozó fizetés nem haladja meg az 1 ezer rubelt.

Az oktatás területén szintén nem lehet majd elhelyezkedni Jó munka. Speciális végzettséggel nem rendelkező nő elhelyezkedhet takarítóként, mosogatóként, szobalányként, pincérnőként, ápolónőként, bejárónőként, eladóként stb. Az iskolai végzettség nélküli férfiak számára alacsonyan képzett szakterületeket biztosítanak: építő, rakodó, segédmunkás munkás, sofőr, pincér stb. P.

Tapasztalat nélkül a magas keresetű álláskeresés sem valószínű, hogy sikerül. De az iskolai végzettséggel rendelkezőknek esélyük van olyan álláshoz jutni, amely lehetőséget biztosít a képzésre és a további karrier növekedésre. Vannak esetek, amikor a hétköznapi vezetők vagy pincérek több éves munka után lettek igazgatók és menedzserek.

Munkahelyi gyakorlattal nem rendelkező nők és férfiak napi fizetéssel foglalkoztathatók. Munkahelyek napi fizetéssel: