Miért nem akarnak felvenni? Tippek kezdőknek: Mi a teendő, ha az interjú után nem akarnak felvenni? Negatív visszajelzések a korábbi munkákról

Néha megesik, hogy egy személy sok interjún ment át, de nem veszik fel sehova. „Visszahívjuk” - ez a munkáltatói mondat általában az ilyen emberekkel folytatott interjúval végződik.

És a lényeg valószínűleg messze nem egy kis szakmai tapasztalat. Hiszen a munkáltató az önéletrajzban látja ezt a munkatapasztalatot, és ha ez egyáltalán nem felel meg a munkáltatónak, egyszerűen nem hívják be a jelentkezőt interjúra. Akkor miért nem veszik fel őket az interjú után? A lényeg valószínűleg azok a hibák, amelyeket a jelöltek gyakran elkövetnek az interjú során.

Az első ok a hazugság

Minden állásra jelentkező a lehető legkedvezőbb színben szeretné magát feltüntetni. Néha ez hamis információk feltüntetését eredményezi az önéletrajzban. Leggyakrabban - az előző munkahelyen végzett feladatok jellegéről és mennyiségéről. A munkavállaló pedig nem tud helyesen válaszolni a munkáltató kérdéseire ezekkel a kötelezettségekkel kapcsolatban, „úszni” kezd. Természetesen a munkáltató mindent az izgalomnak tulajdoníthat. De ha valaki valóban azt tette, amit az önéletrajzban jelzett, akkor még izgalom esetén sem lesz nehéz válaszolni a felelősségekkel kapcsolatos kérdésekre.

A megtévesztés más dolgokra is alkalmazható. Például a méret bérek az előző munkahelyen (egy személy túlbecsüli a számot, hogy megemelje az árát). Egy ilyen hazugság az interjú után derülhet ki, mert a munkáltató nem bánja, hogy felhívja az előző munkahelyét.

A jelentkezők hobbijaikról is hazudnak, sokoldalú emberként próbálnak megjelenni. És nem veszik figyelembe, hogy a kérdezőnek talán csak éppen az általa megnevezett hobbija van, és minden bizonnyal részletesebben kérdez rájuk.

Csalás segítségével nem lehet karriert csinálni – ez tény. Ezért azt a jelöltet, akit hazudozáson kapnak, soha nem hívnak meg dolgozni.

A tisztesség normáinak megsértése

Sok tényezőt lehet ide sorolni. Például rendezetlen megjelenés: mosatlan haj, nyíratlan körmök, koszos és ráncos ruhák, alkoholszag. Ide tartozik az interjúról való késés, a kérdező félbeszakítása beszélgetés közben, a rágógumi rágása, a durva, obszcén kifejezések használata a beszédben. A jelöltek néha még a tisztesség elemi szabályait sem tartják be: nem köszönnek és nem búcsúznak. Mindez a jelentkező rossz modorára utal, és valószínűleg a munka megtagadásának oka lehet.

Negatív visszajelzések a korábbi munkákról

Minden interjún biztosan megkérdezik, hogy a jelentkező miért hagyta el az előző munkahelyét. Erre a kérdésre előre meg kell válaszolni. Még ha az előző főnököd zsarnok volt, a volt kollégák pedig igazi kígyók, soha ne beszélj erről az interjún. Valószínűleg olyan ember benyomását keltheti, aki egyszerűen nem tudja, hogyan építsen kapcsolatokat más emberekkel. A munkaadóknak nincs szükségük ilyen alkalmazottakra.

Mindannyian tudjuk, hogy egy alkalmazottnak fontos, hogy pénzt keressen. De a munkaadók elsősorban azokat szeretnék látni, akik tapasztalatot szeretnének szerezni. Ezért a fizetés és a különféle juttatások kérdése azonnal, a küszöbtől felvetve - azonnal véget vethet a munkának ebben a cégben.

Ugyanez vonatkozik a speciális munkarend kialakítására vonatkozó kérésekre, a munkából való korai távozás lehetőségére, a szabadságra stb. Jobb, ha már felvették a kérdést, és nem az interjú szakaszában.

Nem érdekli eléggé a munka

Előfordul, hogy az embernek szinte mindegy, milyen munkát kap. Ennek megfelelően nincs érdeklődés, nincs csillogás a szemekben - és ezt a munkáltató tökéletesen látja. Sok dolgozó meg sem próbál többet megtudni a cégről: a struktúráról, a tevékenységi körről. De a munkaadók gyakran felteszik ezt a kérdést: „Bizonyára hallott már új projektünkről? Munkatársat felveszünk... A kérelmező pedig nem tud mit válaszolni, mert nem hallott semmit, és nem is próbált kideríteni.

Gyakran az interjú végén a munkáltató azt mondja, hogy felteheti saját kérdéseit. Az ilyenek hiánya is riaszthatja. Legalább a tisztesség kedvéért fel kell tenni néhány kérdést: többet a cégről, a feladatokról, a munka jellegéről. Az érdektelenség azonnal látható, és ez elutasítás oka lehet.

Beszéljen személyesről

Az interjú rendszerint a munkáltató szavaival kezdődik: „mesélj magadról”. Mindig jobb tisztázni, hogy a munkáltató pontosan mit szeretne hallani: tisztán arról, hogy miről szakmai tapasztalat vagy a személyesről is. De sok jelentkező azonnal mesélni kezdi életének történetét születésétől kezdve, és olyan témákat érint, amelyek nem a munkához kapcsolódnak: rokonairól, betegségekről, vallási nézetekről, háziállatokról ... Elfogadható, ha a jelentkező mesél egy kicsit a hobbijait, ha azok hasznosak és érdekesek. Ez lehet sport, rajz vagy valami hasonló semleges. Nem kívánatos azonban azt mondani, hogy szabadidejében szeret "lógni" a barátaival egy bárban vagy sztriptíz klubban.

Videó

Videós áttekintést ajánlunk az interjú hibáiról.

Ítélje meg magát, mielőtt mások tennék. Nem követtél el bűncselekményeket, a parazitázás még nem vezet az állam előtti felelősségre. Nem gyönyörködsz a függőségben, és nem veted meg a plebseket, akik minden nap púposodnak nyolc vagy akár tíz órán keresztül? Szégyelli magát és kényelmetlenül érzi magát. Előtted, a családod előtt, a környezet előtt. Aggódsz, hogy az év hiába telt el.

A múlt hibáinak fájdalma és szomorúsága lehúzza a terhet, ahogy egy zenész énekelte.

Tehát ússz a partra, és szabadítsd meg a rakományt a ballaszttól.

Kezdetnek pedig bármilyen meglepő és bármilyen szánalmas is legyen, hinned kell magadban. Ez különösen igaz az Ön helyzetére. Valószínűleg tudod, hogyan kell csinálni valamit, csak a körülmények alakultak ki, ráadásul óriási nyomás nehezedik rád.

Az önbecsülés visszanyerésével leküzdheti a démonokat, amelyek megragadták, és legyőzheti a személyiség válságát.

Iratkozzon le a salakról a közösségi hálózatokban és a médiában. "motiváló" nyilvánosságból vagy kiadványokból; a "cinikus"-ból tabletek « sikeres emberek”, állítólag felnyitja a szemét a világra, és egy pillanat alatt a csúcsra emel, milliók szívéhez adva a kulcsot. Az egocentrikus "mizantrópok" által írt igékből - mondják, az emberek gonoszak és kegyetlenek, és azt hitted, hogy belekerültél egy mesébe?.. Tól től pszichopaták a marketing három osztályával (nem sértődve az igazán hozzáértő szakemberekkel), kurzusaikat/képzéseiket az interneten keresztül értékesítik, és így nyájat keresnek. Nagyon könnyű eladni egy "legendát", rendkívül egyszerű. Tisztítsa meg Instagram-hírcsatornáját, szabaduljon meg azoktól az emberektől, akik idegesítenek az interneten: különösen a Facebookon leiratkozhat az adott személy frissítéseiről, és továbbra is barátok maradhat. Az „érintkezésben” ebben az értelemben nehezebb. De így vagy úgy, hozzon létre magának egy introvertált gubót, hogy ne lásson lakomát személyes járvány idején.

Erős motivációra vágysz? Olvassa el sportolók és sportfunkcionáriusok, különösen edzők visszaemlékezéseit. Kevés csapatnak és sportolónak sikerül veretlen maradnia. A győzelemnek száz apja van, a vereség mindig árva. A sport általában menőbb, mint a fényes epikus. A sport a körülmények legyőzéséről, az akaraterőről szól.

Eközben a webet elárasztják a hamisítványok és egyszerűen kétes történetek, mert kevesen sietnek ellenőrizni az információkat. A veszteseken gúnyolódni nem túl szórakoztató. Nem a varsói polgármester, nem Szergej Szobjanin moszkvai polgármester, de még Voronyezsem polgármestere sem gúnyolódott a bokszoló múltjában látható nyelvre kötött nyelven, most pedig Kijev polgármestere, Vitalij Klicsko: A kijevi fej nagyrészt a tétlen közönségtől kapta az internetről, akik, gondolom, nem tudják, mit jelent a "fej" szó nem csak a test felső részét.

Úgy értem, furcsa az online tér különböző szereplőinek véleményére hagyatkozni. A te helyzetedben – és még inkább.

A lép és a blues kialakulásának elkerülése érdekében. Legalább pár napra vigye el a dachába. Beszéljétek meg távol a város nyüzsgésétől, mit csináltatok rosszul; Milyen hibákat követett el az interjúk során? ahol éppen ellenkezőleg, a társaik átlépték az etika határát; ahol esetleg hiányzik a képzettsége.

Mit tudok? Ma kalapáljon szöget, holnap mozdítson hegyeket.

Itt vagy, itt vannak a rokonaid, itt vannak a barátaid, akiknek kedves vagy lelked melegéért és mindenféle tehetségedért. És körül - szélkakasok. A változás szele megfújja a részedről, annyi mindent megtudhatsz magadról... Felejtsd el azokat, akik gúnyosan azt mondják neked, hogy senkinek nincs szüksége rád.

Ha így lenne, pusztítás uralkodott el a Földön. Vagy állandó polgárháború.

A lány követel valamit, de nem akar segíteni az álláskeresésben? Adios. Egy barátról hirtelen kiderült, hogy se nem barát, se nem ellenség, igaz? Adios. A "barát" ismét megbünteti pénzügyi fizetésképtelenségét, és azért, mert nem engedheti meg magának azt, amit nem engedhet meg magának? Adios.

## Az utolsó dolog, amire most szükséged van, az az emberek, akiknek többre van szükségük az empátiánál tőled.

Mit tehetek? .. Valójában valószínűleg tudja, hogyan kell valamit csinálni, amivel pénzt is kereshet. A legrosszabb esetben vegyen részt egy pályaorientációs teszten. Van ingyenes, van, amihez pénz kell, de van mögöttük ember. híres márkák a HR piacon.

Jelölje be a könyvjelzők közé az Antijob webhelyen az Ön számára szentelt részt helység. Keressen egy feketelistán szereplő munkáltatói oldalt a közösségi médiában, amely bizalmat kelt. Iratkozz fel. A városi fórumokon, ha élnek, néha megosztanak kinyilatkoztatásokat a helyi cégek és szervezetek munkakörülményeiről. Ezeknek a hozzászólásoknak a hitelessége gyanút kelt, ennek ellenére provokátorokat lehet számítani.

A legrosszabb az egészben: nem a nem tekintélyes munka, hanem a veszekedő csapatok és a ferde főnökök, akik szívesen látják szürke sémák bérszámfejtést, nem tartja be az ígéreteket és nem tudja, hogyan kell egy beosztott csapatot vezetni. Fehér gallérok megvetik a kőművesek, hordárok, hordárok és egyéb smerdek munkáját, de legalább legyen valaki a kiszolgáló személyzetben. Csak figyelmen kívül hagyhatja a bűncselekményt és a csalást.

Ami a többit illeti… Soha nem tudhatod, hogyan alakultak a körülmények. Miféle habális szociáldarwinizmus ez?

Ne félj a "piszkos" munkától, ne kockáztasd túlságosan az egészségedet, légy figyelmes a kollégákra, ne lógjon ki feleslegesen saját egódat, ne visszhangozzon időnként, tudjon nemet mondani, vagy éppen ellenkezőleg, támogasson egy levert alkalmazott/-tsu.

A lényeg, hogy pénz menjen rá, és a műszak végére ne ess ki a kimerültségtől. Mindenekelőtt - és aztán kenyér.

Az egyetlen dolog, amit fontosnak tartok javasolni, hogy ne menjen értékesítési vezetőhöz speciális képzés nélkül. Már van egy jelentéktelen állapota, és itt van a további stressz: hideghívások, terv, értékesítési tölcsér, tárgyalási technikák. Ezenkívül kerülje a sáros irodákat: ahol nincs ablak, nincs ajtó, a felső szoba tele van emberekkel; És nincsenek táblák az osztálytermekben. És az interjúkon - ne ragyogjon az útlevele sürgős szükség nélkül, ne fizessen semmit. Ha mondjuk 50 kopijkát is sajnálnak az emberek egy fénymásolásért, az tökéletesen mutatja vezetői alkalmatlanságukat.

Mindeközben az anyagi függetlenség biztosítása önmagában is kiváló kábítószer a pszichére. Havi bevételének stabilizálása reményt ad, hogy elköltözz rokonaitól. És egy idő után gondoljon a járulékos bevételekre. Arról, amit szeretsz; arról, hogy milyen hobbijaival lehet pénzzé tenni; arról, hogy mit kezdjünk a megtakarításokkal és mibe fektessünk be, hogy profitot termeljünk. Például a futurológusok azt jósolják, hogy néhány évtizeden belül, amikor az autopilotot tömegesen bevezetik, autóink nem az irodában / a vállalkozásnál / a műhelyben tartózkodnak, hanem miután elvisznek minket a munkahelyre, az Uberbe fognak dolgozni.

Sok sikert neked, ne csüggedj, hagyd, hogy minden észhez térjen! Nézz a holnapra, és hagyd, hogy azok legyenek veled, akik megtehetik. ;)

Ön már több tucat önéletrajzot küldött különböző cégeknek, és még csak hívást sem kapott?

Számtalan interjú után megígérik, hogy visszahívnak, de soha nem hívnak vissza?

Ebben a cikkben elmagyarázzuk, miért történik ez, és mit kell tennie, hogy megkapja a régóta várt pozíciót. És ehhez radikálisan át kell gondolni a keresések megközelítését.

„Minden sikertelen kísérlet egy újabb lépés előre” (Thomas Edison, feltaláló)

Mielőtt híres találmányait bemutatta volna a világnak és megváltoztatta volna, Thomas Edison sok kudarcot szenvedett. Az eredmény minden erőfeszítést megért.

Annak ellenére, hogy Edison óriási sikereket ért el, és egyike azoknak az embereknek, akikre fel kell nézni, nem szabad szó szerint érteni a kijelentéseit.

Az ilyen idézetek kiválóan alkalmasak motivációs poszterekre., és nem a legjobb ötlet szó szerint értelmezni és a gyakorlatba ültetni.

Ha folyamatosan ismételgeti ugyanazt a hibát, és újra és újra elbukik, nem kap mást, mint elvesztegetett időt és motivációt.

mit csinálsz rosszul?

Nem próbálkozol eléggé

Hallotta a mondást: "Munkát találni is munka". A semmiből tűnt fel.

Az önéletrajz az névjegykártya a munkáltató számára. A bemutatás módja pedig sokat számít.

Ha valahogy kitöltöd a kérdőívet, és ész nélkül elküldöd több tucat cégnek nap mint nap, akkor értelmetlen várni, hogy özönlenek a meghívók.

Helyezze magát a jelentkezést átvevő munkáltató helyébe: a HR osztály munkatársa vagy a cég igazgatója látja, hogy a jelölt profilját „blöffölte”, a „magáról” rovatba pedig azt írja, hogy ő a felelős. és szorgalmas. Valószínűleg nem ad pontot.

Sokan arra sem veszik a fáradságot, hogy maradéktalanul elolvassák a kiírt álláshirdetés szövegét! Az erőfeszítés sokkal többet mond egy jelöltről, mint a sztereotip „szorgalmas, felelősségteljes és stressztűrő” a kérdőívben.

Hogyan lehet növelni a keresés hatékonyságát?

• Ahelyett, hogy 10 önéletrajzot küldene egy fejvadásznak, küldjön feleannyit, és mindegyikre kétszer annyi időt szánjon.
• Ne küldjön kéréseket mindenkinek. Tanulmányozza a piacot és a munkaadókat. Keresse meg a megfelelőt, és azonnal küldje el a jelentkezéseket az üres álláshelyek webhelyen való megjelenése után, feliratkozva a cég levelezőlistájára.
• Személyre szabott! Szabja személyre önéletrajzát az adott munkakörhöz igazodva. Kísérőlevélben kérjük, személyesen keresse meg az igazgatót vagy a humánerőforrás vezetőt.
• Ne a tőzsdékre koncentráljon. A statisztikák szerint az üres álláshelyeknek mindössze 20%-a kerül fel az internetre. A fennmaradó 80% nincs bezárva az utcáról érkezők miatt. Ezek a munkavállalók ismeretségei, a cégen belüli pozícióból pozícióba való áthelyezések vagy közvetlen írásbeli megkeresések.

Ha közvetlenül megkérdezi a munkáltatót a megüresedett állásokról, az pontosan segít legyőzni versenytársait és pozíciót szerezni, még akkor is, ha az interneten nincs ilyen üresedés. Írjon érdeklődést, hívja fel a személyzeti osztályt, kérdezze meg, mikor tervezik a toborzást az érdekes helyre.

Jelentkezz, hogy észrevegyenek! Ne féljen ehhez telefonhívásokat és személyes találkozókat használni.

Nem készülsz fel az interjúkra

Készültél már interjúra?

A legtöbben nemmel válaszolnak erre a kérdésre, az improvizációs képességre hivatkozva. De az improvizáció csak ahhoz vezet, hogy az interneten keressük a választ a „miért nem vesznek fel” kérdésre.

Gondolja át, hogy készül-e egy fontos prezentációra a cég igazgatóságának? Egy interjú nem sokban különbözik az ilyen találkozóktól.

Hogyan készüljünk fel az interjúra?

• Gondoljon ki és írjon le egy nyitóbeszédet minden kérdező számára. Ugyanaz a szöveg a személyzeti osztály igazgatójának és alkalmazottjának nem fog működni. Különböző dolgok érdeklik őket.
• Készítsen listát a megbeszélésen feltehető kérdésekről, és készítsen rájuk válaszokat.
• Gyakorold a beszédet a tükör előtt.
• Szimuláljon interjút egy barátjával vagy családtagjával a 2. lépésben elkészített kérdések segítségével.
• Ne felejtsd el a köszönőleveleket. Az értekezlet után ezeket el kell küldeni minden alkalmazottnak, aki interjút készített Önnel. Emiatt emlékezni fognak rád.

Probléma az önéletrajzzal

Gyárt jó benyomás a munkáltató számára - ez fontos, de ha nincs tapasztalata a pozícióban, nem valószínű, hogy meghívják a cégbe.

Az Ön profilja az Ön névjegykártyája, amely röviden és tömören írja le képzettségét, végzettségét és tapasztalatát. A kérdőívnek könnyen érthetőnek, helyesen megtervezettnek kell lennie, és tartalmaznia kell minden, a munkáltató számára érdekes pontot. .

Az önéletrajz helyes összeállítása és benyújtása fontos, de gyakran egy potenciális munkáltató el sem olvassa, ha a leendő munkavállalónak nincs tapasztalata a pozícióban.

Nem mindenki tudja, hogy többféleképpen is meg lehet szerezni:

• A szemináriumok, tréningek és továbbképzések mindössze néhány hetet vesznek igénybe, de nagyban megnövelik az esélyét a pozíció megszerzésére. A "kéregeket" továbbra is nagy tisztelettel kezelik.
• Az önéletrajzokat az adott pozícióhoz kell igazítani. Ha nincs tapasztalatod, jelezd a korábbi helyeken szerzett tapasztalataidat, melyeket új pozícióban is lehet alkalmazni.

Nos, ha semmi közös nincs a korábbi és az új megüresedett állások között, akkor érdemes átgondolnia álláspontját.

Próbálja csökkenteni a kéréseket

Mindenki szeretne álommunkát találni biztosítással, fizetett betegszabadsággal, teljesen „fehér” fizetéssel, kényelmes irodával és még sok mással.

Az álmok szépek, de mindannyiunknak szüksége van valamire, amiből élhetünk. Ebben az esetben fel kell tudnia ismerni a tényeket – talán még nem áll készen erre a pozícióra, és csökkentenie kell kéréseit?

Amint tapasztalatra és tudásra tesz szert, és valóban nélkülözhetetlen munkavállalóvá válik, visszatér igényeihez, vagy akár növeli is azokat.

Mindenben be kell tartania az intézkedést. Értékelje megfelelően képességeit, és ismerje meg értékét. Azáltal, hogy csökkenti a kéréseket, nem kell a másik végletbe esnie, és nem alapmunkát vállalnia.

A végzettségei feleslegesek

Ha több nyelven beszélsz, MBA-vel és nemzetközi vállalatoknál szerzett tapasztalatod van, akkor szupermarket eladói állásra jelentkezni elég furcsa, nem?

Természetesen ez a példa eltúlzott, de gyakran a jelölt túlzott képzettsége és túl sok tapasztalata okozza az elutasítást.

Okok, amelyek miatt a munkáltatók nem akarnak túlképzett személyt felvenni:

• Ezeknek az embereknek nagy a bérkövetelése.
• Valószínűleg a jelölt nem marad sokáig ebben a pozícióban, és azonnal távozik, amint megtalálja a tapasztalatának megfelelő pozíciót.
• Egy ilyen alkalmazottat sokkal nehezebb irányítani - ismeri a saját értékét, és nem engedi magát manipulálni.

A megpályázott pozíciónak meg kell felelnie képességeinek. Ebben az esetben gyorsan csatlakozik a munkarendhez, és az előléptetés nem tart sokáig.

túl messze vagy

Az a jelölt, aki a munkahelye közelében él, mindig több előnnyel jár, mint a másik városban élőknek.

A HR-esek két jelölt közül választva – egyéb feltételek mellett – azt választják, aki a munkahelyéhez közelebb lakik. Ez különösen igaz az olyan nagyvárosokban, mint Moszkva vagy Szentpétervár.

És ezért:

1. A közelben élő jelölt gyorsan be tud kapcsolódni a munkafolyamatba, mert nem kell időt és energiát költeni a költözésre.
2. Az embernek sokkal könnyebb eljönni egy interjúra.
3. Az ilyen emberek sokkal jobban beilleszkednek a környékük vagy városuk életébe, és magukkal hozhatják az ügyfeleket vagy más alkalmazottakat.
4. Sokkal kevésbé valószínű, hogy elkésnek reggel és üzleti találkozókon. Ez pozitív hatással van a cég imázsára. A rövid utazási idő miatt pedig érzelmi hátterük sokkal jobb, mint azoknak, akik naponta több órát töltenek az úton.
5. Az ilyen embereket nem kell magas fizetésekkel elcsábítani más városokból. Nem lesznek áthelyezési költségeik, ami azt jelenti, hogy az ilyen munkavállalókba való befektetés sokkal alacsonyabb lesz.

Koncentráljon arra, hogy munkát találjon a környéken. Talán a városban nyitott nagyvállalatok fiókjai megfelelnek Önnek. Ha ilyen fiókokban dolgozik, sokkal könnyebb lesz később áthelyezni a központi irodába.

Ha mindenképpen munkát szeretne kapni egy bizonyos városban, érdemes elgondolkodnia a költözésen és a házbérlésen. Ezt be kell írni a kérdőívbe, akkor sokkal könnyebb lesz a meghívó.

Érdemes hallgatni Edison szavaira.

Thomas Edisont nem hiába emlegették e cikk elején. Valójában a kudarcok gyakori oka a türelem hiánya. Minden hibának közelebb kell hoznia a célhoz. De nem elég folyamatosan hibázni, mindegyikből le kell vonni a következtetéseket és tanulni.

A munkáltatók gyakran több tucatnyi kérelmet kapnak, és ezek közül sokat meg sem néznek. Minél jobban felkészülsz a keresésre, annál nagyobb az esélyed arra, hogy a HR-szakember a teljes csomagból kiválasztja az önéletrajzodat és meghívja egy interjúra.

A siker sok összetevőből tevődik össze. Egy részük befolyásolható, mások nem. Tegyen meg mindent, ami Öntől függ, és miután megkapta az elutasítást, elemezze az okokat, és vonjon le következtetéseket.

Ahelyett, hogy a munkáltatóját hibáztatná, használja a növekedés kudarcát.

Mindig emlékezz arra, hogy csak akkor veszítesz, ha teljesen abbahagyod a próbálkozást.

A felvétel megtagadása eltérő lehet. Előfordulhat, hogy felhívnak, és udvariasan elmondják, hogy sajnos még nem állnak készen állásajánlatot tenni. Ugyanezt írhatják e-mailben is. Lehet, hogy nem hívnak vagy nem írnak - akkor mindent kitalálsz.

Bármi legyen is az állás megtagadása, még az interjúban kemény jelölteknél is néha pesszimizmust vált ki. De vajon mindig kell szidni magát az elkövetett hibákért?

– Miért utasítottak el? egyes álláskeresők agonizálnak az interjú minden pillanatán és az önéletrajzuk minden mondatán. Az ilyen elmélkedés természetesen hasznos: valóban megértheti, mi zavarta meg a toborzót a jelöltségében. De ez nem mindig rólad szól. A szakértők elismerik, hogy a felvétel megtagadásának sok oka lehet, és ezek nem mindig a jelölt alacsony szakmai felkészültségével függnek össze. Nem titok, hogy a jelentkezőket azért utasítják el, mert túl jók.

Tehát fontolja meg, miért tagadhatják meg. Nagyon sok oka lehet, ezért ezeket két részre osztottuk - objektív (valóban rosszul viselkedett, hibázott vagy komoly okokból nem illett) és szubjektív (bizonyos cégkörülmények miatt nem vettek fel, vagy nem egészen helyes toborzói értékelések).

Kezdjük tehát objektív okokkal.

1. Pályázata nem felel meg a megüresedett állás követelményeinek. A hirdetésben például az áll, hogy felsőfokú műszaki végzettség szükséges, de nincs meg, vagy még nem fejezte be. Vagy egy bizonyos álláshelyre sok éves tapasztalattal rendelkező szakembert keresnek, akinek még nem volt ideje megszerezni. Az ilyen korlátozások a diszkriminációnak tulajdoníthatók, de jobb, ha az interjú előtt tájékozódunk az összes követelményről, hogy elkerüljük a félreértéseket a toborzóval folytatott beszélgetés során.

2. Valamilyen oknál fogva az önéletrajz túlságosan kiemelkedik a tömegből, és a toborzó alkalmatlannak találja a kitűnést. Például egy jelölt sokat viccel, és nem mindig sikeresen az önéletrajzában (például azt mondta magáról: „Tanultam valamit és valahogy”; „Pókember állást keresek” stb.). Vagy valamilyen oknál fogva különböző színekkel – kékkel, rózsaszínnel, sárgával – jelölte meg az egyes munkáinak helyszíneire vonatkozó információkat. Vagy teljesen felhagyott az üzleti prezentáció stílusával, valamiféle „kreativitás” javára.

3. Az interjún a toborzási vezető megállapította, hogy a jelölt megjelenése nem illik a vállalati kultúrához. Például mindenki öltönyben jár dolgozni, a jelentkező pedig kopott farmerben jelent meg. Vagy túl fényes manikűrrel (túl rövid szoknyában, masszív fülbevalóval, koszos cipőben stb.).

4. Az interjú során nyilvánvalóvá vált, hogy a jelölt hazudott az önéletrajzában, vagy túlzásba vitte tapasztalatait és végzettségét. No comment: a csalásból nem lehet karriert csinálni.

5. Az interjú során a jelentkező nem bizonyította motivációját és érdeklődését ebben a cégnél ez a munka iránt. A „győzz meg, és talán akkor kevés pénzért vállalom az unalmas munkáját” álláspont a legtöbb esetben nem helyénvaló. Érdektelen állás - ne küldj önéletrajzot.

6. Az interjún a kérelmező túl sok kérdést tett fel a szabadsággal és fizetéssel kapcsolatban, és túl kevés kérdést tett fel a kötelességekkel és a munkavégzés szabályaival kapcsolatban.

7. A jelölt írástudatlan beszéde, különösen, ha olyan pozícióra jelentkezik, ahol elvárható a folyamatos kommunikáció az ügyfelekkel, partnerekkel stb.

8. A jelentkező bizonytalansága, merevsége vagy éppen ellenkezőleg, túlzott lazasága és önbizalma.

9. Az interjú során a kérelmező kritikusan nyilatkozott az övéiről volt vezetője, cégek, kollégák. Egy ilyen jelölt konfliktusnak, vagy ami még rosszabb, botrányos személynek tekinthető.

10. A kérelmező kétségeit fejezte ki a toborzó képesítésével kapcsolatban. – Hogyan értékelhet engem ez a lány, egy tapasztalt szakember? A toborzók gyakran szembesülnek ezzel a helyzettel, különösen az idősebb jelentkezők körében. Ne feledje: a munkaerő-felvételi vezető értékeli önéletrajzának alapvető alkalmasságát a munkára és általános alkalmasságát. A szakmai kvalitásokat a potenciális vezető értékeli, ha sikeresen megfelel a HR-menedzsertől.

11. Sajnos ez a valóság: lehet, hogy a jelölt túl fiatal vagy túl "felnőtt" egy adott munkához. Valószínűleg ezt az okot nem közlik Önnel, azonban a korhatár sok cégnél általános.

12. A jelölt nem mutatta magát udvariasnak: nem köszönt (vagy nem köszönt elég barátságosan), nem engedte be a lányt az ajtón, nem köszönt el, stb.

13. A jelentkező flörtölni próbált a toborzóval.

14. Az interjú alatt megcsörrent a jelölt telefonja. Az, hogy nem kapcsolta ki az interjú alatt, önmagában nem jó. De az a tény, hogy úgy döntött, felveszi a telefont, és hazafelé a vásárlásról beszél a feleségével, véget vethet a munkaviszonynak ennél a cégnél.

Most fontolja meg az esetleges visszautasítás szubjektív okait - azokat, amelyek miatt nem kell túl sokat aggódnia, mert egyáltalán nem utasították el, mert nem vagy elég képzett vagy nem tudja üzleti etikett. És miért?

15. Az önéletrajz túl jónak tűnik a toborzó számára - egyértelműen túlképzett, vagyis túlzottan magas képzettség jelentkező erre a pozícióra. Úgy gondolják, hogy a „túl okos” jelölt még messze van a legjobb lehetőség bezárni egy üresedést, különösen, ha az nem jár karriernövekedéssel. Több hátránya is van: a szakember az érdekes feladatok hiányában elég hamar megunhatja, elveszti a motivációját, és akár a cégtől is távozhat, ráadásul többet kell fizetni.

16. Egy másik forgatókönyv a 14. bekezdésből: az interjú alatt megcsörrent a jelölt telefonja. A kérelmező letette a hívást, de a kifinomult esztétikai ízlésű toborzó teljes mértékben elutasítja a hívásként beállított dalt (például "Vladimirsky Central"). Vagy bármilyen más dallam - a "finom íz" fogalma, mint tudod, laza.

17. A jelölt nem tűnik igazi csapatjátékosnak a toborzó szemében - benne, ahogy a munkáltatónak látszik, túl erős az individualista kezdet.

18. Ugyanakkor a vállalatnak meglehetősen konkrét kívánságai is lehetnek a leendő munkavállaló megjelenésével kapcsolatban. Ez különösen igaz az ügyfelekkel foglalkozó szakemberekre, vagy bizonyos fokig a "cég arca" - titkárokra, PR-menedzserekre stb. Megéri szemrehányást tenni azért, mert például nem szőkenek születtél, akinek a füledből lába van, hanem egy hétköznapi arcbőrű, barna hajú nőnek?

19. Az interjú során a jelentkező elmesélt egy viccet, ami nem tetszett a toborzónak.

20. Túl nagy a verseny érte munkahely. Lehet, hogy Ön tökéletesen megfelel egy állásra, de három vagy négy másik jelölt is ugyanolyan tökéletes lesz…

21. A toborzó menedzser valamiért úgy döntött, hogy nem illesz be a meglévő csapatba. Az osztályon például mindenki szereti a céges bulikat, és azt mondtad, hogy „nem vagy bulizós”. Vagy az összes alkalmazott vegetáriánus, és megkérdezted, van-e a közelben kávézó, ahol jó húsételeket kínálnak.

22. Végül a toborzó vagy a potenciális vezető egyszerűen nem kedvelheti a jelentkezőt mint embert. A parfüm illata túl erős, túlságosan hangos vagy éppen ellenkezőleg, nagyon halk hang, nem megfelelően drága kézitáska - sok szubjektív tényező lehet.

A lista folytatódik. Amint láthatja, a foglalkoztatás megtagadásának okai nagyon eltérőek, és nem mindig a jelentkezőnek kell magát hibáztatnia bizonyos hibákért. A toborzók is emberek, és ugyanúgy hibázhatnak, mint minden szakember. Ne vedd a szívedre a túl szigorú értékelést, ügyelj rá: a legfontosabb a tiéd professzionális minőség, és ha elutasították, akkor talán egyszerűen „nem a tiéd” volt a kihagyott állás, és minden, ami történt, végső soron csak a karriered hasznára válik.

30.03.2017 05:56

Az elutasítások mindig kellemetlenek, de ha aktívan keresel állást, nem tudsz nélkülözni. A másik dolog a nemleges válasz oka. Ő természetesen aszerint Munkatörvény, indokoltnak kell lennie, és nem lehet független a jelölt munkaképességétől. De a hazai toborzási kultúra olyan, hogy a homályos „nem vagy alkalmas nekünk” még egy idegesítő jelentkezőnek is elég - érveket nem szokás nevezni. Hogyan lehet tisztázni őket.

Bár látja, sok ok rejtőzhet a visszautasítás alatt – az oktatás következetlenségétől a piszkos cipőig az interjún. Mindezek a kérdések tisztán egyéniek – magán a toborzón kívül senki sem fogja tudni megnevezni, hogy miért nem vették fel Önt. Javasoljuk, hogy ismerkedjen meg a Careerist.ru szerint a tíz leggyakoribb okkal, hogy ne okozzák legalább a kudarcot.

1. Tapasztalat

Bármennyire is nyilvánvalónak tűnik, a tapasztalat a leggyakoribb oka egy állás megtagadásának. Sőt, mind a hiánya, mind a feleslege. A személyes ambíciók természetesen jók, de ha egy fiatal jelentkező megpróbálja saját alkalmatlanságát mögé rejteni, az semmilyen körülmények között nem vezet pozitív eredményre. És ez egyáltalán nem a tapasztalaton múlik – ha a munkáltatónak olyan ügyvédre van szüksége, aki rendelkezik gyakorlattal üzleti tárgyalások aligha illik hozzá. volt asszisztens közjegyző vagy mondjuk jogi végzettségű titkár. Ha több a tapasztalat, mint amennyit a munka megkövetel, előfordulhat visszautasítás... de valójában mit számít, ha több a tapasztalat, akkor többet érdemel!

2. Az üresedésben szereplő követelmények be nem tartása

Ez az ok kísérteni fogja mindazokat, akik, hogy legalább valami munkát keressenek, kiküldik önéletrajzukat mindenkinek, akinek a megüresedett állása a legcsekélyebb mértékben is megfelel a jelölt vágyainak. „Nem érdekel, hogy nem megfelelő az iskolai végzettség vagy lényegesen alacsonyabb a végzettség, de készen állok a tanulásra...”. Sajnos a munkáltatóknak nem gyakornokokra van szükségük, hanem kész szakemberekre. Az önéletrajzokra, interjúkra való meghívásra természetesen sokkal több válasz érkezhet. - a tömeges postázás teszi a dolgát. De a megüresedett állás követelményeivel való összeegyeztethetetlenség, legyen az szakmai, személyes tulajdonságok vagy banális életkor, csökkenti a siker esélyét. Bár, ha nem gyomlálták ki a folytatás szakaszában, akkor ... mi a fenének nem tréfálsz!

3. Nem pontos

Elkésett egy interjúról – vegye figyelembe, hogy már visszautasították. Az egyetlen dolog, ami megmenthet, az egy rendkívül objektív és fontos késés oka, például egy sokgyermekes anya megmentése egy veszett kutyafalkától vagy egy baba megmentése a tűztől. De még ők sem tudnak segíteni... 5 toborzóból 4 megtagadja az interjút anélkül, hogy meghallgatná a késés okait. Mint például, mivel nem volt időm, ez azt jelenti, hogy nem vagyok elég motivált, nincs annyira szükség a munkára, és általában akkor is állandóan késni fogok a munkából. Próbálj meg tehát mindig korán érkezni – hátha valaki késik, és átveheted a helyét...

4. Megjelenés

Az állásra jelentkező megjelenésének MINDIG meg kell felelnie a foglalkoztató cég státuszának. Hát persze, ha munkát akar találni. A hagyományos ruházati forma üzleti öltözék legyen, az interjú hivatalos találkozó, de találkoznak, ahogy mondani szokták, ruhával. Ezért a szép megjelenés lehet a sikeres passzus alapja és az egyik központi kiválasztási kritérium. Piszkos cipő, vasalatlan ing, a tegnapi mulatság rossz szaga, egyhetes tarló… mindez határozottan elidegeníti a toborzót, a kitűnő kompetenciáknak köszönhetően a legcsekélyebb esélye sem marad a nyerésre - a vállalati kultúra "dönt". De ne vigyük túlzásba: ne viseljen hivatalos öltönyt, ha szupermarketben vagy tervezőstúdióban jelentkezik.

5. Önéletrajzon fekvés

Bár ez soha nem működik, a fiatal jelöltek továbbra is elferdítik az önéletrajzban szereplő információkat, és igyekeznek a lehető legjobb fényben bemutatni magukat a munkáltatónak. Ez legalább két okból nem működik: 1) az önéletrajzok kiválasztásával régóta foglalkoznak professzionális HR-esek, akik, képzeld, megértik a toborzást (még fiatal koruk, nagy melleik és iPhone-juk ellenére is), és megértik, hol rejlik, hol igazság; 2) a kiválasztott önéletrajzok mindegyikét alapos ellenőrzésnek vetik alá, beleértve a korábbi munkaadók ajánlásait. Ott biztosan minden titokra fény derül. Nos, a kompetenciák, a szolgálati idő vagy a múltban végzett munka eredményének túlzásba vétele, amint érti, nem a legjobb A legjobb mód jó benyomást kelteni.

6. „Miért hagyta el előző munkahelyét?”

A kérdésre adott válasz mindig is gyötörte a legkitartóbb jelölteket. Az interjúk 99%-ában megkérdezik. Igen, ez egy igazi erőpróba, különösen, ha belegondolunk hogy a toborzó már telefonálhatott volna a munkáltatónak és megtudhatta volna a távozás valódi okát. Természetesen nem tény, hogy az előző munkáltató igazat mondott, de ha az ő verziója az Ön távozásáról negatív konnotációt hordoz, akkor a legjobb választás az, ha megbeszéli a konfliktust a munkáltatóval. De a többség nem ezt az utat követi, vakon követik az olyan sztereotip formátumokat, mint „elértem a karrier határát”, „nem voltam elégedett a fizetéssel”, „nem felelt meg a munkám”, vagy ami még rosszabb, elkezdenek „fűtsd fel” a méltánytalan elbocsátásokról és a rossz munkaadókról szóló ostobaságokat. El tudja képzelni, hányszor kell egy toborzónak hallania ezeket az ismétlődő okokat? Igen, még a legnépszerűbbeket is rangsorolják... Válasza legyen rövid, világos és őszinte – az igazság növeli a siker esélyeit.

7. Felfújt kérések

A bérkérdés, ha az nincs meghatározva az állásban, általában közvetlenül az interjún dől el. Itt a jelöltek kérésének köre egyenesen arányos a szakma tömeges jellegével. A felfújt bérigényeknek olyan esetekben van jelentősége, amikor a munkáltató egyedi szakembert, a legmagasabb kompetenciákkal rendelkező szakértőt (technológus, nívós programozó stb.) keres - a tőle kapott juttatásokat előre látva a munkáltató akár túl is léphet a korábbiakon. lefektetett fizetési villa. Ha a pozíció masszív, például ugyanaz a jogi tanácsadó, akkor a fizetési ajánlatok valószínűleg nem lesznek magasabbak, mint az átlagos piaci ajánlatok. Ezért ha több azonos kompetenciával rendelkező jelölt van, a toborzó nyilván kevesebb kéréssel áll meg a jelentkezőnél.

8. Életkor

Bármilyen sajnálatos is, az idősebb jelölteket sokkal nagyobb eséllyel utasítják el „életkoruk alapján”, mint bármilyen más okból. Az idősebb korosztály jelöltjei számára az a probléma, hogy csak egyedi tapasztalatuk és kompetenciáik révén tudnak munkáltatót „nyerni” – a szakemberek szerint a jó traumatológusok, építészek, mérnökök minden életkorban találnak munkát. De ez jellemző azokra a szakmákra, ahol a tapasztalat „dönt”. Ahol egy idősebb munkavállaló kompetenciái egyenértékűek egy fiatal munkavállaló készségeivel, a toborzó nyilvánvalóan megáll egy fiatal munkavállalónál. De ne csüggedj – érdemes fejleszteni versenyelőnyök, és akkor senki sem fogja megnézni a korodat. Durva, de igaz.

9. Félénkség / határozatlanság / lassúság

Ne feledje, a passzív dolgozók, akik nem tudnak kezdeményezni, és minden alkalommal megborzongnak a nevük kiejtésétől, senkinek nincs szüksége rá. Még ha kiváló iskolai végzettséggel, piros oklevéllel, külföldi gyakorlattal és Zina néni ajánlásával is rendelkezik a ZhEK-től, a félénk és határozatlan jelentkezőt kiszűrik egy aktív hároméves gyerek javára, aki "nem fog bemászni" a zsebe egy szóra." igen durva valóság- az interjúba vetett bizalom és a féktelen munkamotiváció kiváló benyomást fog hagyni, még akkor is, ha a szakmaiság objektív mutatói őszintén szólva sántítanak. Lehet, hogy megtagadják tőled a munkavállalást, de a rólad kialakult vélemény segíthet, ha a jövőben új állása lesz a cégnek, és máris „észben” leszel.

10. Közösségi hálózatok

A közösségi hálózatok, furcsa módon, nem kevesebbet döntenek, mint az interjún való megjelenés. Sok olyan történetet ismerünk, amikor a jelölteket azért utasították el, mert kevés volt a VKontakte barátjuk, vagy nem volt Facebook-oldaluk. Persze ez ritkán jut el abszurdig, de a valóság az, hogy benne van nagy cégek ahol a hűség vállalati kultúra- nem üres frázis, figyelni szokás közösségi hálózatok jelöltek. A felmérések eredményei azt mutatják, hogy a munkaerőpiacon a munkaadók legalább 35%-a ezt teszi. Tehát a komolytalan fotókat, az őszinte vallomásokat, az éles politikai vitákat, a trágárságokat, sértéseket és egyéb, negatív képet formáló obszcenitásokat „le kell törölni”. Vagy legalább bújjon el a kíváncsi szemek elől. Egyébként a #I Didn't Get Taken flashmobon való részvételt is meg kell tagadnod – a toborzó ügynökségek szerint a munkaadók 12%-a figyelmeztette már az álláskeresőket, hogy egy ilyen hashtag a falon negatív következményekkel járhat rájuk nézve. .

Nem vettem – és jó!

Térjünk vissza oda, ahonnan indultunk: az elutasítás mindig kellemetlen, de korántsem mindig szakmai tragédia. A történelem nagyon sok olyan esetet ismer, amikor a munkalehetőség megtagadása új lehetőségek nyílását, megszerzését eredményezte új szakma vagy egy sokkal előkelőbb pozíciót. Emlékezik minden, ami megtörtént - minden a javát szolgálja!

Elsődleges forrás - karrierist.ru