A kezdő tesztelők rideg valósága. Előny: önéletrajz megírása és kiküldése. tesztelő önéletrajz példa játék tesztelő önéletrajz példa
Hello barátok. Bemutatom második cikkemet a munkatapasztalat nélküli tesztelőknek. Megbeszéltük, mit és hogyan kell megtanulni a szakma elsajátításához. Ahogy elhangzott, most sokkal mozgékonyabbnak és okosabbnak kell lenni, mint 2-3 évvel ezelőtt.
Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen írni és elküldeni önéletrajzot.
Gyakorlatom során arra a következtetésre jutottam, hogy ha egy csapat dolgozik egy projekten, akkor mindenkinek ugyanazokat az entitásokat kell megértenie, különben félreértések és konfliktusok alakulnak ki. Ezért kezdjük azzal, hogy meghatározzuk, mit jelent általában az „önéletrajz” fogalma.
Segítségért fordulhat valakihez. Ez nem szégyen, ez így van. Az informatikusok hazánk egyik legnyitottabb, legérzékenyebb és legmegfelelőbb emberei. Alternatív megoldásként keressen meg egy tesztelőt, programozót vagy toborzót a DOU-nál, és egyszerűen kérje meg őket, hogy szánjanak 5 percet az önéletrajzának elolvasására és véleményük kifejtésére. Készülj fel arra, hogy nem válaszolnak. De kérdezz más szakértőket.
Megértem, hogy megsértődhet, ha a második hónapja nem válaszol senki az elküldött önéletrajzra. De ez azt jelenti, hogy valamit változtatni kell - önéletrajzon vagy „életpolitikáján”.
Több mint hét éve az informatikai személyzet kiválasztására szakosodott. Havonta körülbelül száz önéletrajzot küldenek nekik a kezdő informatikusok, de ezek közül csak néhány van megfelelően megírva. Az ügynökség szakemberei összeállítottak egy emlékeztetőt arról, mit kell tenni annak érdekében, hogy az önéletrajz ne kerüljön a kosárba, és egy meghívó legyen a cégnél egy interjúra.
Az önéletrajz szerkezete
A jó hír az, hogy az önéletrajz megírásakor nincsenek szigorú szabályok. Ön maga tesz ékezeteket az alapján, hogy mely pontokon szeretné felhívni a munkáltató figyelmét.
Tegyük fel, hogy úgy dönt, hogy IT-szakértővé képez át, és 15 év kereskedői munka áll mögötte. Ebben az esetben nem szabad részletesen leírnia „nem informatikai” munkatapasztalatát. Gondolja át, hogyan illesztheti ezeket az információkat 2-3 sorba. Ehelyett összpontosítson az elvégzett tanfolyamokra, olvasott könyvekre, informatikai képzési projektekre és informatikai eseményekre, amelyeken részt vett.
Az önéletrajz írásakor a következő logikát kell követnie:
Vezetéknév Keresztnév
- Kapcsolatok
- Cél / Cél
- Összegzés
- Készségek
- Tapasztalat / Tapasztalat
- Oktatás / Oktatás
- További információ
Kapcsolatok
A lakóhely városa, e-mail címe, telefonszáma és skype kapcsolattartója mellett jó gyakorlatnak számít, ha linkeket adunk hozzá a profilokhoz a közösségi hálózatokon: Linkedin, Github, Facebook. Még ha nem is, a toborzók továbbra is megtalálják őket a keresőmotorokon keresztül.
Célkitűzés és összefoglalás
Miért írsz önéletrajzot? Meghatározott munkakör megszerzése egy adott területen és egy adott cégnél. Ez a cél. Készítsd el egy mondatban és víz nélkül.
Összehasonlítás:
Az Összefoglalónak legfeljebb öt kulcsfontosságú pontot kell tartalmaznia, amelyek kedvező fényben szólnak Önről és tapasztalatairól. Ha nem tudja érdekessé tenni karrierje kulcsfontosságú pillanatainak bemutatását, jobb, ha kihagyja ezt a részt.
Készségek
Annyi mindent írtak már a témában. De vessünk egy pillantást azokra a lehetőségekre, amelyeket fel kell tüntetni a juniorok számára a Készségek részben.
Junior PM
Világosan mérhető eredmények, amelyek már vannak;
- Agilis projektmenedzsment módszertanok ismerete;
- a szoftverfejlesztési folyamat (SDLC) ismerete;
- tapasztalat emberek és projektek szervezésében.
junior fejlesztő
Programozási nyelvek, amelyeket ismer és használ a gyakorlatban. Valószínűleg az egyetemi tanulmányok során fejlesztett ki valamilyen szoftvert – írjon róla bátran, és még inkább osszon meg linkeket a személyes fejlesztésekhez;
- API/Frameworks;
- Adatbázis;
- Operációs rendszer. A Windows jó a .NET fejlesztőknek, de a Linux és a mobil operációs rendszerek ismerete előnyt jelent.
Junior QA
A hibakövető rendszer jobb, ha nem egyedül, és nem csak elméletben;
- adatbázisok ismerete;
- magabiztos angol nyelvtudás (írás és olvasás);
- HTML/CSS-ben szerzett tapasztalat;
- a tesztelés alapjainak megértése, a szoftverfejlesztés folyamata.
tapasztalat
A munkatapasztalatot általában fordított sorrendben írják le. Igen, erről sokat beszélnek, de 10 önéletrajzból 5-ben a jelöltek megfeledkeznek erről a szabályról. Ezért ismét emlékeztetünk.
Az önéletrajz ezen részében is tartsa be a következő szerkezetet:
Munkaidő / Évek.
- Vállalat / Társaság.
- Pozíció / Pozíció.
- Felelősségek / Szerepkör leírása.
- Projektek / Projekt leírása.
- A projektben használt technológiák / Eszközök és technológiák.
Oktatás
Az oktatási intézmény neve, kar, szak, megszerzett végzettség, tanulmányi évek.
További információ
Angol szint. Használjon általánosan elfogadott szintű szabványokat: Előközép, Közép, Felső-Középfok, de nem jó, Közepes, az én megértésem jobb, mint a beszédem;
- családi állapot;
- érdekes hobbi;
- mit fontos tudni a munkáltatónak egy adott álláshirdetéssel összefüggésben. Például a nyílt munkavállalási vízum jelenléte az Egyesült Államokban.
Megbízatási idő
Nem lesz második esélyed az első benyomás keltésére, ezért nem csak az a fontos, hogy mit írsz, hanem az is hogyan te intézed el.
Fénykép
Természetesen a toborzó csak rövidnadrágban és póló nélkül mosolyog a fotódra a tenger hátterében. Próbáld meg a fotót hívogató és barátságos, de ne „útlevélszerűvé” tenni. Az alkalmi stílus az. Ha nincs megfelelő fotókártya, akkor jobb, ha ezt a pillanatot teljesen kihagyja.
Műveltség
Ellenőrizd többször az önéletrajzodban, hogy nincsenek-e benne hibák és írásjelek, vagy ami még jobb, add át egy hozzáértő barátodnak lektorálásra.
Hangerő
1-2 oldal elég. Elragadta magát, és többet csinált? Nézze meg, mit lehet eltávolítani:
1. Szerkezet- és típuslisták.
2. Csökkentse a fotót (csak ne ragadjon el, a 3x4-es pont megfelelő).
3. Az "Összefoglaló" szót fejlécként írták 18 betűtípussal? Töröld ki teljesen! Végül is világos, hogy nem küldted el a végrendeletet.
4. Utó- és vezetéknevét 22-es betűtípussal írta? Hízelegsz magadnak :) A címhez használj +2 pontos betűméretet a főtől.
5. A főszöveg betűméretének egyszerűen olvashatónak kell lennie, hogy ne húzza össze a szemét, és ne kicsinyítsen. A 11-es méret pont megfelelő lesz.
6. Soha ne írj az önéletrajzba személyes tulajdonságokat, főleg azt, hogy társaságkedvelő, felelősségteljes, tisztességes vagy – mi magunk is megtudjuk az interjún.
Formátum
A legjobb, ha az önéletrajzot PDF formátumban küldi el - és a design gyönyörű és nyitott marad minden rendszerben.
Infografika is. jó lehetőség. Világosan és szépen mutatja a tapasztalatait. Az interneten számos szolgáltatás található, amelyek segítenek a létrehozásában. Válassz ízlésed szerint. Ha viszont már benne van az önéletrajzod a cég adatbázisában, akkor sokkal kisebb az esélye annak, hogy újra megtalálják, mert az infografikában nincs mód kulcsszavakra keresni.
Nyelv folytatása
Az angol kötelező! Ítélje meg maga, a legtöbb informatikai cég külföldi ügyfelekkel dolgozik, így az angol nyelv ismerete ezen a területen feltétlen szükségessé válik. Az angol nyelvű önéletrajz megmutatja, hogy legalább tud írni/olvasni, és fordítót használni. A megbízhatóság érdekében kérjen meg egy ismerős fordítót, hogy ellenőrizzen mindent.
Trendek
1. Az önéletrajz mobil változata – ne felejtse el ellenőrizni az önéletrajzát, hogy a különböző eszközökről olvasható-e.
2. Az ikonok jól fognak kinézni (például a Mobil, Cím, Skype, LinkedIn szavak helyett).
3. Használjon hiperhivatkozásokat.
4. Használjon asztalokat, ahogy tetszik, de elég régi iskolásnak tűnik.
Így?
Az álláskeresés tervezése és ellenőrzése elengedhetetlen. Vagy Ön azok közé tartozik, akik fogorvosi önéletrajzot küldenek üzleti elemzői állásra?
Kövesse nyomon a munkaerőpiacot, és készítsen listát a megfelelő állásokkal rendelkező cégekről.
- Írjon cím kísérőlevél sablont. 3-5 mondat 2 kérdésre adott válaszokkal: „Miért szeretnék ebben a cégben dolgozni?” és „Miért én vagyok a megfelelő személy erre a munkára?” Ne feledje, fontos, hogy minden munkához/céghez igazítsa a szöveget. Minden munkáltató egyedi. Add meg neki az örömet, hogy érezze :)
Emlékeztesse magát, ha 3-5 napon belül nem kap választ.
Nyugodtan írjon újra, jelezve, hogy írt, és nem kapott választ. Ez nagyszerű ösztönzés számunkra, toborzók számára, hogy tartsuk be azt a szabályt, hogy kivétel nélkül minden e-mailre válaszoljunk. És Ön - hogy mutassa érdeklődését az üresedés iránt.
És ami a legfontosabb!
Bármennyire is próbálsz büszke lenni magadra az önéletrajzodban, ezt csak akkor tudod megtenni, ha pozitív, proaktív és fejlődésre törekvő ember vagy. Olvasson könyveket és online cikkeket, látogasson el a webhelyre, tanuljon a Courserán, szerezzen minősítést informatikai kurzusokról, blogoljon, tanuljon angolul, irányítsa a Githubon, tegyen fel okos kérdéseket a Stackoverflow-n, frissítse programozási készségeit a Codility és a Checkio segítségével.
Ezen a héten ismét toborzóvá váltam.
Leírom a főbb benchmarkokat, amelyeket ebben a pozícióban "át kell menned".
Mire kell figyelni egy interjú során
Kiderült, hogy a fogak.
Nagyon sok helyes kérdést találhat a teszteléssel kapcsolatban, ha olyan oldalakon turkál, mint a softwareqatest.com Egész pályafutásom során körülbelül háromszáz ilyen kérdést gyűjtöttem össze, és bármelyik jelöltet több órán keresztül „kérdéseken” tudom tartani (egyfajta stresszteszt).
A másik dolog, hogy mindezt még magamra sem akarom alkalmazni. Igen, és ad egy kicsit. Nos, stresszállóság... És ha ez csak egészséges közöny?
Az ilyen kérdések felsorolásának ereje varázslatos módon moralizál és ösztönöz engem egyedül, minden interjú nélkül. Hihetetlenül fontos, hogy időnként egyedül üljön egy ilyen listával, és egyedül keressen választ. Néhány kérdés értelmetlennek tűnik, aztán rájössz, hogy igen, nagyon is ésszerű kérdések. Mások kiválónak tűnnek, és csak ha belemélyedsz, akkor jön rá, hogy valami hülyeségről beszélünk.
Mindenkit egyszerre varázsolok rá, hogy húzza meg a határvonalat tudás és megértés között.
Alex, emlékeztet ez valamire?
Tetszik
És az art-hr.com hajtókarai interjúkat kérnek a fogak tanulmányozására, ez például sokat mond...
Az egyenes fogak, de a közepén egy rés azt jelenti, hogy egy személy kétszer házasodhat.
Nem másoltam be Natalya teljes szövegét „Igen! Úgy legyen! Az egyetlen módja! Otthonos! Rulez!
A hivatkozás kulcsszava az "elvek", nem pedig a "párti iránymutatások a cselekvéshez".
Konkrétan a 10. bekezdés számomra feleslegesnek tűnik, és ezt mondanám, ha megkérdeznék. De eddig nem kérdeztek.
Távolról úgy tűnik számomra, hogy Natalyát jobban érdekli a pszichológia, mint a tesztelés (de nem tudom, hogy kell-e neki mondanom róla. Végül is ez az ő cikke, nem az enyém. És senkit sem vesznek fel rosszindulatúnak). cikkíró). És ezt a szenvedélyt figyelembe kell venni.
Még egyszer megismétlem: az ilyen módszerek érvényesülnek egy szeminárium vagy egy oktatási játék lebonyolítása során a tesztelés témájában. A felvételi tapasztalataim szerint ez tényleg túlzás. Bár valószínűleg. Bármivel szórakoztatják is magukat a kérdezők, ha csak nem lőnek...
Tetszik
„A munka nem a tanulás helye, hanem az állandó, általában monoton, rutinfeladatok elvégzésének helye, amelyhez előzetesen bizonyos ismeretekkel, készségekkel kell rendelkezni. A munkahelyen csak önállóan, munka után, a személyes idő és az alváshiány rovására tud tanulni.
Szerencsére ez nem mindig van így, és a munkahelyi életben megvan a helye a sokszínűségnek és a kísérletezésnek, bár ez gyakran stresszel jár, így az állóképesség próbája egy interjún több mint indokolt.
Tetszik
A kérdések listája természetesen lenyűgöző.
Most tesztelői állást keresek, és már több interjún is megbuktam (és nem az a baj, hogy a tudásom cserbenhagyott, vagy valami más, a lényeg az, hogy amikor interjút készítenek, a kérdező erői nem irányulnak hogy felfedje tudását, de bebizonyítsa, hogy ők mind 100-szor okosabbak nálam.
Megértem, hogy amikor válaszolok a kérdéseire, és biztos vagyok a válaszomban, akkor egyértelművé teszi, hogy hozzád képest egy gyalog vagyok. miert van az?
Vagy egy másik példa, ha sok kérdésre válaszoltam, jól bizonyítottam egy interjún, akkor miért utasítasz el tőlem egy állást? -Végül is a követelményeknek megfelelően feljöttem, akkor kit keresel? És a Tetherneten lógnak az üresedési helyek és ugyanazok jönnek interjúzni, mint én, és ők sem veszik fel, akkor vagy zárják be az állást, vagy válassz más keresési módot!
Vagy csak az ijesztő, csuklyás fogú, ferde szemű lányok alkalmasak tesztelőknek? És a szépek között vannak okosak!
Mindenekelőtt megértő munkaadóknak kell lennünk, és egy fiatal és okos szakembernek munkalehetőséget kell adnunk. Mindannyian ugyanúgy kezdtétek.
Tetszik
Szinte mindenki jó tesztelő. Valamint programozókban, közgazdászokban, jogászokban, táncosokban, írókban és oktatókban.
A munkáltatóknak kötelező stresszteszten kell részt venniük. A legegyszerűbb (és legrégebbi) mód az, ha tiltakozunk valami nyilvánvaló ellen (jó lenne, ha a munkaadó kezdetben megfelelő lenne, de még a legalkalmatlanabbak is megfelelőnek tartják magukat).
Például biztos benne, hogy a tesztelés megkezdése előtt feltétlenül készítsen teszttervet. A részletes dokumentum ráutaló, több felelősségi szinten jóváhagyott, világosan és részletesen leírt célok, feladatok, teljesítők, határidők.
És felelősségteljesen mondom - mindez nafig nem szükséges. Mindez baromság, kutyaeledel, és azonnal tesztelnünk kell, amint a nap felkel növényünk fölé, és megjelenik a böngészőben egy újabb kiadás dicsőséges hibaíróinktól. És az összes kísérő papír - "menj a pokolba az anyákkal".
Nincs helyes válasz. Vannak lehetőségek.
1) Nagyon idegesek vagyunk, és elkezdjük bizonyít. Néha a hisztéria erejéig. Ez rossz.
2) Azonnal egyetértek. Kár.
3) Elkezdünk érvelni, magyarázni. Ez már jó, de még mindig nem elég a felvételi döntéshez (sok tényezőt figyelembe vesznek). De már jó.
4) kezdődnek a variációk 🙂 Például a jelölt okoskodni kezd, de mivel a ravasz kérdező nem adja fel, felforr a vér, és színre lép az 1-es számú lehetőség... Vagy a második pont, mert csak munka kell, és a pokolba veled és minden véleményeddel minden alkalommal.
Ha ismét azt feltételezzük, hogy megfelelő embereket vonnak be az interjúba, akkor a helyzet meglehetősen szabályos, bár kívülről úgy tűnhet, hogy valaki megalázni akar valakit, hogy „a kérdező erői arra irányulnak, hogy bebizonyítsák nekem, hogy 100-szor okosabb nálam." Valószínűleg te személyesen nem adtad fel ezt a kérdezőt, és személy szerint neki nincs ellened. Egyszerűen azt javasolta, hogy reagáljon egy bonyolult, ellentmondásos cselekményre. És akkor mi van?
Fenyegetés Lehetséges, hogy alkalmatlanságba ütközött, de személyes kapcsolat nélkül nehéz bizonyítani.
Most nézd meg a temperamentumad alapján. Nekem pl szangvinikus temperamentum van .. hogy is mondod jól? általában külsőleg lágy, belsőleg összetett. Ha tiltakoznak velem a nyilvánvaló dolgok miatt, a hőmérsékletem nem emelkedik. Már tudom, mi az, és csak megpróbálhatom kideríteni, miért ilyen makacs és téved a párom. Nyugodtan meggyőzhetsz, bizonygatva, feltevések nélkül, ezt sokaknak nehéz megcsinálni 🙂 Sokak számára nyilvánvalónak tűnik, hogy legyen terv. És mi lehetetlen nélküle. Bár bizonyos helyzetekben megteheti. De általában igen, nem lehet.
A kolerikus emberek általában „állást foglalnak” az ilyen dolgokban, és elkezdenek „harcolni”. És a munkahelyen általában beszélni és tárgyalni kell, és nem veszekedni ...
A vérmérsékletedet nem ismerve csak azt tudom feltételezni, hogy többször kerültél már ilyen helyzetbe, és nem tudtad visszafogni magad. Öt bekezdésnyi idegesség van itt. Csak ezek alapján ítélve valamilyen oknál fogva feltételezhető, hogy ha a tesztkörnyezeted elsőre nem emelkedik fel, akkor összetöröd a rendszergazda fején lévő szerverállványt.
Ami a "munkalehetőség biztosítását" illeti - minden kissé fordítva van.
Senkinek sem kell lehetőséget adni arra, hogy fiatal és okos legyen.
A munka nem a tanulás helye, hanem az állandó, általában monoton, rutinfeladatok elvégzésének helye, amelyhez előzetesen bizonyos ismeretekkel, készségekkel kell rendelkezni. A munkában csak egyedül tanulhatsz, után a személyes idő és az alváshiány miatt. A rutinmunka néhány aprósága, sajátossága nagyon gyorsan megtanulható, nem is számít tanulásnak. Csak "belépek a témába".
Ezért nem kapsz esélyt, és nem is szabad. Meg kell majd mutatnod (nem bizonyítanod), hogy nem esélyre van szükséged, hanem csak egy bizonyos fajta munkára, mert bizonyos képességeid és szándékaid vannak.
Az a baj, hogy mindez nyilvánvaló és nem nehéz. De bonyolultnak tűnik, ha még mindig nincs válaszod a paradoxonra." munkát csak tapasztalt kap, tapasztalatot csak a munkahelyen lehet szerezni, ezért munka nélkül nem lesz tapasztalat". Majdnem mindenkinek sikerül idővel megoldani ezt a paradoxont. De szükséges, hogy „lássa a fényt”, inkább a paradoxon buta, maximalista, fiatalos. Hiszen ha ez igaz lenne, akkor a környezők közül soha senki nem tudna dolgozni 🙂
Nos, van egy kis tipp: nem adnak állást. Elvállalják a munkát.
Tetszik
Arany szavak 🙂
Tetszik
Megjegyzések
Az interjúk stresszesek, akárhogyan is tagadod. Ha megbeszélnek egy interjút, nehéz teljes mértékben a munkára koncentrálni. Főleg, ha többen vannak napközben.
A legtöbb embernek fogalma sincs a tesztelésről. Nem szabad idegesítőnek lennie. Ilyen a szakma...
Három előre meghatározott, nyitott kérdések, amit MINDENKINEK megkapnak, aki eljött, függetlenül a tesztelésbe való beavatásától. Az azonos kérdésekre adott válaszok különbsége segít abban, hogy a jelölteket ne vegyük túl személyesen. Személyes kapcsolat nélkül ebben a kérdésben még mindig lehetetlen, de mégis több tárgyilagosságra van szükségünk.
Hasznosak az emberek interjúztatására vonatkozó tippek. Ezeket az első interjú UTÁN kell elolvasni.
Csak kérdés feltevése után nézzen közvetlenül a szemébe. Az arckifejezések, a kézmozdulatok, a gyorsaság és az intonáció többet „beszél”, mint maga a válasz.
Ha az ember egyáltalán nincs beavatva a tesztelésbe, vigye egy külön szobába, és avatjon be teljes egészében 🙂 Hadd távozzon tőled megváltozott hozzáállással és teljes tisztelettel ezek iránt a csalimajmok, a dupla kattintás királyai, a titkos tudás birtokosai iránt .
A beavatást nem tollakon és csészéken érdemes elvégezni (ez nem mond sokat), hanem a táblára rajzolt adatbeviteli mezőkön. Részletesen bemutatja, és javasolja, hogyan lehetne még tesztelni.
Szükségszerűen:
- rajzolja meg a projekt életciklusát, és mutassa be a tesztelők szerepét a programozók életében.
- rajzoljon egy spirált az iterációkból
- jelölje meg a tesztesetek számának halmozódásának sémáját és okait
- magyarázza el, miért és hol hajt az automatizálás
- mutasd meg, hogyan működik bármely "gép". A láthatóság lenyűgöző, inspiráló, megvilágosító.
Nagyon fontos, hogy ne keressünk minden sikeres tesztelőt. Ha valakit előre „megölünk” azzal az ürüggyel, hogy „ez programozó, nem”, azzal kockáztatja, hogy valakit érdemes lemaradni. A mai tapasztalt tesztelők nem mindegyike álmodott arról, hogy gyermekkora óta tesztelőként dolgozzon. És nem mindenki csak a tesztelés iránti szeretetből lett tesztelő, a többség „átmenetileg”, a pénz miatt csinálta. Ez jó.
Emiatt sem szabad előre elvágni azokat, akik anyagi okokból munkát keresnek. Gondolj magadra – nem magadra?
Ha megkérdezi a jelölteket: „Mi a különbség a regressziós és a regressziós teszt között?” - sok furcsa választ kaphat, és megragadhat egy adag lulzt. Értékelésként természetesen ennek a kérdésnek nincs helye. A hecc kedvéért.
Mint Tetszik
A vita lezárult.
Hello mindenki! Mai cikkünkben egy kezdő tesztelőnek segítünk a komponálásban kompetens önéletrajz angolul és kerülje el a hibákat. Szó lesz a Junior QA önéletrajzának felépítéséről és jellemzőiről is. Csináljuk!
Sok informatikai cégnél a tesztelő univerzális személy. Minden típusú tesztelés tulajdonosa, ő adminisztrálja a tesztrendszert, és egyesíti a teszttervező/tesztfejlesztő funkciókat.
Minél több kommunikációval és dokumentációval rendelkezik, annál magasabb szintűnek kell lennie az angol nyelvtudásnak.
Tudod mit mondanak? Csak egy lehetőséged van az első benyomásra. Az önéletrajz összeállításakor ne feledje, hogy az elsősorban az Ön angol nyelvtudásának szintjét tükrözi.
- Hangerő
Általában a toborzók nem olvasnak 2 oldalnál többet, szóval csökkenteni. Ez megtehető a betűtípus csökkentésével (a vezetéknév és a keresztnév legfeljebb +2 kegel az általános szövegből).
Csökkentse 2-3 sorra a nem a tesztelési területhez kapcsolódó munkatapasztalatot is. Ne feledje, csak azok a tulajdonságok és készségek fontosak, amelyek hasznosak lesznek ebben a pozícióban.
- Nyelv
Ha jól fizető pozícióra vagy széles körű karrierlehetőségekre vágysz, az önéletrajzod az legyen csak angolul.
- Formátum
Önéletrajzát a formátumban kérjük elküldeni PDF.
A célod a demonstráció legyen hozzájárulási hajlandóság a cégnek. Egy adott munkakör egy adott területen és egy adott cégnél az, amit ki kell fejezni (felesleges részletek nélkül). És ne felejtse el megadni a cég nevét.
tévesen ide írja: „Találd meg Jó munka egy növekvő vállalatnál, hogy alkalmazzák tudásukat és tapasztalataikat. Kerülje a megfogalmazásokat is: „tesztelői pozíciót szeretnék szerezni”, „tapasztalatot szeretnék szerezni”, „állandó fizetett állást szeretnék szerezni”. Azért nem rossz akarni.
Íme néhány példák jól meghatározott célok az önéletrajzból:
Magasan képzett, motivált személy 5+ év szoftverfejlesztési területen, aki kihívásokkal teli és kifizetődő pozíciót keres Executive Software QA mérnökként a *** cégnél.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnök belépő szintű pozíciót keres a *** cégnél, amely posztgraduális BIS diplomát, valamint számos mobiltelefon-alkalmazás létrehozásában szerzett készségeket az alapoktól kezdve hasznosít.
Szerezzen be egy Junior Software QA Engineer pozíciót a *** cégnél, amely értékeli a vállalati hűséget, a 7+ éves csapatvezetői tapasztalatot, a kiterjedt matematikai készségeket és a részletekre való kiváló odafigyelést.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnöki pozíciót keresek a *** cégnél, mint egy jól képzett és magasan képzett személy, aki 8+ éves tapasztalattal rendelkezik mind a számítógépes, mind a mobiltelefon-szoftverek minőségellenőrzésében.
Szoftverminőség-ellenőrző mérnöki pozíciót keres a *** cégnél, amely bővíteni szeretné ügyfélkörét, és új tehetségekkel szeretné építeni üzletét.
- Készségek
Ebben a részben csak meg kell adnia helyiés igazmondó. Ellenkező esetben még az interjúra sem fog tudni válaszolni a releváns kérdésekre, és rossz benyomást kelt.
Az angol nyelvtudást az általánosan elfogadott rendszerben (Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced, Proficiency) kell feltüntetni.
tévesen teszter önéletrajzában irodai programokat és böngészőket (MS Office, OpenOffice, IE, Mozilla Firefox stb.) írjon a készségek közé.
Böngésszen kicsiben készlet bevezető kifejezéseket angolul, hogy leírja a tesztelő készségeit, ami segít változatossá tenni a listát és megmutatni magas szint nyelv.
Jártas... - ismeri a...
Kiterjedt háttér... - nagy tapasztalattal...
teljes megértése... - teljes megértés ... (szakmailag megérteni)
Tapasztalat... - tapasztalat...
Kiemelt figyelmet... - különös figyelmet a ...
Erős szakmai készségek... - erős szakmai tudás a...
Alapvető ismeretek arról ... - Alap tudás ról ről...
Erős tudás a...- széles körű ismeretek...
Széles körű ismerete...- mély tudás...
háttér be... - tapasztalat...
Szintén - példák javaslatokat ezekkel a kifejezésekkel.
Nagyon erős figyelem nak nek Részlet;
Alapvető ismeretek arról szoftverfejlesztés, szoftvertesztelési technikák és szoftverfejlesztési életciklus;
erős tudás az SDCL;
Minőségi vizsgálati szabványok és eljárások kidolgozása, frissítése és fenntartása;
Kövesse folyamatos képzés és fejlesztés a munkaköri ismeretek javítása érdekében;
Kiváló elemző és kreatív problémamegoldó készség;
Erős pozitív hozzáállásúj eszközök és technológiák elsajátítása;
háttér be szoftver minőségbiztosítás;
Kiváló elemző és problémamegoldó készség;
Széles körű ismerete adatbázis meghatározása, tervezése és konfigurációja;
Tudása C és Visual Basic nyelvek;
Kiterjedt háttér szoftverfejlesztési osztály;
teljes megértése univerzális szoftvertervezési elvek;
Tapasztalt hibák azonosítása és kiküszöbölése;
erős szakember kommunikációs készség munkahelyi környezetben.
- Tapasztalat / Tapasztalat
A munkatapasztalatot általában fordított sorrendben írják le: a legújabbtól a legrégebbig. Az önéletrajz ezen részében is tartsa be a következő szerkezetet:
Munkaidőszak/Évek;
Vállalat/vállalat;
Munka megnevezése/Pozíció;
Felelősségek/Szerepleírás;
Projektek/A projekt leírása;
Technológia, használt projektjéhez/ Eszközök és technológiák.
tévesen a „Tapasztalat” rovatban jelölje meg azokat az eszközöket, programokat, amelyekkel egyszer dolgozott, vagy kipróbálta a képzés során. Csak azokat jelölje meg, amelyeket jól ismer.
Hogy könnyebben tudja kitölteni a kötelességek angolul kiválasztottunk néhányat kifejezéseket tesztelőknek.
Követelmények, specifikációk áttekintése és műszaki dokumentumok tervezése az időszerű és érdemi visszajelzés érdekében;
Részletes, átfogó és jól strukturált tesztterveket és teszteseteket készíthet;
a tesztelési tevékenységek becslése, rangsorolása, tervezése és koordinálása;
Automatizálási szkriptek tervezése, fejlesztése és végrehajtása nyílt forráskódú eszközök segítségével;
A hibák azonosítása, rögzítése, alapos dokumentálása és nyomon követése;
Végezzen alapos regressziós tesztet a hibák kijavítása után;
Új és meglévő termékek tesztelési folyamatainak kidolgozása és alkalmazása az ügyfelek igényeinek kielégítésére;
Kapcsolattartás a belső csapatokkal a rendszerkövetelmények azonosítása érdekében;
figyelje a hibakeresési folyamat eredményeit;
Vizsgálja meg a nem megfelelő szoftverek okait, és tanítsa a felhasználókat megoldások megvalósítására;
Kövesse nyomon a minőségbiztosítási mutatókat, például a hibasűrűséget és a nyitott hibák számát;
Legyen naprakész az új tesztelési eszközökkel és tesztelési stratégiákkal.
- Oktatás / Oktatás
Itt meg kell adni az intézmény neve, kar, különlegesség, kapott fokozat, éves oktatás. Ha nemrég végzett oktatási intézmény, felveheti a szakdolgozat témáját.
Nyugodtan adjon hozzá mindent az „Oktatás” részhez IT tanfolyamok hogy átmentél. Ha sok képzés van mögötted, nem kell mindegyiket felsorolnod. Ehelyett jobb valami ilyesmit írni:
„Évente 5-7 tréningen veszek részt csapatmenedzsmentről, önhatékonyságról, szoftvertesztelésről”
tévesen tartalmazza az iskolát és a tanulási éveket. Nem valószínű, hogy ez jelzi az Ön munkaképességét.
- További információ
Ebben a részben az Önről írhat érdekeit, család pozícióés egyéb információk, amelyek hasznosak lehetnek a munkáltató számára (például nyitott vízumok más országokba).
tévesen hagyja ki az érdeklődési körökről szóló oszlopot, vagy jelöljön meg néhány képletet és banálist.
Hobbijai közül válasszon néhányat a legtöbb közül rendkívüliés érdekes, hogy megmutassa a munkáltatónak, hogy Ön sokoldalú, aktív és érdeklődő ember. Ezek az alkalmazottak vonzzák magukra a figyelmet, mert. kezdeményezni és új ötleteket generálni.
Az összefoglaló többi része
Lenni vagy nem lenni? Vannak ellentmondásos pontok, amelyekben eltérnek a vélemények. Tehát Önön múlik, hogy hozzáadja-e őket az önéletrajzához vagy sem.
- Személyes tulajdonságok / Személyes tulajdonságok
Egy tapasztalt toborzó az interjú során megismeri az Ön személyes tulajdonságait. Tehát ahelyett, hogy értékes helyet foglalna el az önéletrajzában olyan szavakkal, mint „felelősségteljes” / „kreatív” / „szorgalmas”, írjon róla tapasztalatés tudás.
Ha azonban nincs mögötted tapasztalat és kiterjedt oktatás, és mégis úgy döntesz, hogy ejtesz pár sort egyedi személyiségedről, akkor legyen valami nem szabványos. Valami, amitől a munkáltató figyelni fog rád.
Célszerű lenne, ha a tesztelő a következő tulajdonságokat jelezné:
- csapatépítés(a csapatszellem kialakításának és támogatásának képessége minden lehetséges módon);
- csapatfejlesztés(tanulási hajlandóság, valamint az információ megosztása kollégáival).
- Fotók / Fotók
A modern európai szabványok szerint a faji vagy nemi megkülönböztetés elkerülése érdekében fényképet nem csatolnak az önéletrajzhoz. A külföldi cégeket nem érdekli, hogy nézel ki.
De a „Tökéletes minőségbiztosítás” a szemedbe van írva, és tényleg meg akarod mutatni magad. Ebben az esetben válasszon barátságos Fénykép(nem úgy, mint egy útlevél), de ne vigyük túlzásba (nem a tenger hátterében rövidnadrágban).
Következtetés
Bár az önéletrajza idegen nyelven készült, nem lehet hideg és személytelen. A munkáltatónak fontos, hogy aktív, pozitív és fejlődésre törekvő legyél.
Az angol a kiválósághoz vezető egyik út. Reméljük, hogy cikkünk és a benne található kifejezések segítséget nyújtanak a sikeres önéletrajz megírásához.
Tanulj angolul és szerezd meg, amire szükséged van!
Nagy és barátságos családi EnglishDom