Amikor 2 hetet dolgoznak. A munkavállaló saját kérésére történő felmondás eljárása - indoklás, kérelemminta és számítási eljárás. Munka törvénykönyve és elbocsátás munka nélkül

Tartalom

A Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint felmondás saját akarat a munkavállaló kezdeményezésére történik különféle okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények miatt. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy számára – a munkáltatói kezdeményezésre – távolmaradás vagy leépítés miatti esettől eltérően – nincs szükség érvekre, külön eljárásra és emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgják ki saját kérésükre

Munka Törvénykönyve 80. cikk Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” címmel részletesen tárgyalja ennek az eljárásnak az eljárását és szabályait. Ezek az okokra, a kérelem benyújtásának határidejére és a munkavégzés figyelmeztetési idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Emellett a cikk a kérelem visszavonásáról is tartalmaz információkat.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a várandós nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem lesznek konfliktusok a munkáltatóval és egyéb problémák, amelyek sokáig elhúzzák a folyamatot.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a tervezett indulás előtt 2 héttel. Ez az időszak a kérelem nyilvántartásba vételét követő napon kezdődik. Fontos, hogy a kérelem benyújtását regisztrálják, ellenkező esetben a feldolgozási határidő kitolható. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

• a kéthetes időszak a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával törölhető;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ezalatt a 2 hét alatt a munkahelyén legyen (mehet szabadságra, betegszabadságra);
• a kéthetes munkaszünet általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőre - 3 nap, vezetői pozícióra - 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában készítik el, és tértivevénnyel postai úton küldik el. Így tudni fog a dokumentumok munkáltató általi átvételéről. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben való munkát. Ezen időszak letelte után a munkavállalót meg kell adni munkakönyvés számítás. Ellenkező esetben jogosult az ilyen jogsértő helyzetekkel, munkaügyi vitákkal foglalkozó ellenőrzéshez fordulni.

Felmondólevél

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, az, hogy 2 héttel a távozás előtt saját kezdeményezésére felmondólevelet nyújt be. A visszaszámlálás másnap kezdődik. A törvény nem határozza meg a pontos követelményeket, de néhány fontos pontot meg kell jelölnie:

1. A vezető vezetékneve, neve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, neve, családneve, i.е. maga a munkavállaló.
3. A nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy adott napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-jétől”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
4. A végére kerül a kérelem benyújtásának dátuma, az aláírás és az átirat.

A munkajog lehetővé teszi a kérelem visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott felmondási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

• ha a felmondó munkavállaló helyére más személyt már felvettek, akitől a törvény szerint nem lehet megtagadni az állást;
• ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének fenntartására:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• a mozgás szükségessége;
• bizonyos betegségek;
• felső- vagy középfokú szakintézményben végzett tanulmányok megkezdése;
• beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Nem szükséges megjelölni az okot, ha ez nem alapja a kártérítés kifizetésének vagy a kötelező munkaidő lemondásának. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megadhatja az okot - "nyugdíjazással kapcsolatban". Ugyanígy más körülmények is megfogalmazódnak.

Elbocsátási végzés

Ha a szabad akaratból történő felmentés iránti kérelem nem rendelkezik egyértelmű mintával, akkor az arra vonatkozó végzést a törvény által megállapított forma T-8. 2 példányban jelenik meg, ebből az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításához. A szabad akaratból történő elbocsátásról szóló végzést bizonyos részletekkel együtt adják ki, mint például:

• által kódolt összorosz osztályozó menedzsment tevékenységek(OKUD) - 0301006;
• kód a vállalatok és szervezetek össz-oroszországi osztályozója (OKPO) szerint - cégenként eltérő;
• cégnév;
• maga a végzés szövege;
• Elkészítés dátuma.

Munkaidő

A normál átfutási idő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják be. 2 hétig nem edzhet a következő esetekben:

• a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
• alkalmazottja rendelkezik jó okok- nappali tagozatra történő felvétel, sürgős költözés, nyugdíjassá válás;
• a munkáltató megsértette munkaszerződés;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Indulás előtt hagyja el

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani a szabadság alatt vagy azt megelőzően is. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „kérem, hogy adjon szabadságot, majd tetszés szerint elbocsátással” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke értelmében a szabadság utolsó napja az utolsó munkanap. Ebben az esetben nem kell 2 hetet edzeni.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki a következő listából:

• a személyzeti osztály által kiállított munkakönyv, amelyben az elbocsátási okokra vonatkozó bejegyzés szerepel;
• 2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• igazolás az elmúlt 2 naptári év bérének kifizetéséről;
• tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. A munkavállaló számára ez a lehetőség a kérelem bármikori visszavonására. A munkaszerződés érvényben marad, ha a munkavállalót az utolsó napon nem bocsátották el. A munkáltatónak jogában áll követelni tőle a teljes körű feladatellátást az elbocsátásig. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt a bíróságon bizonyítani tudta.

Számítás saját akaratból történő elbocsátás esetén

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végelszámolás tartalmazza a munkavállalót megillető valamennyi összeg kifizetését. Ezek tartalmazzák:

• bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságnapokért;
• munkabér ill kollektív megállapodás.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is jelentkezhet, ha a felmondás időpontja az átmeneti keresőképtelenség időszakába esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. 2 hetes időszak után a vezetőség kalkulációt végez, végzést ad ki megjegyzéssel a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Vakáción

Ebben az esetben minden számítás és a munkakönyv kiadása a szabadság előtti utolsó munkanapon történik. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételekkel ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. Kompenzáció a kihasználatlan nyaralás már kizárt. A munkavállaló megkaphatja, ha megtagadja a pihenés biztosítását.

Nyaralás után

Ha a munkavállaló már felhasználta a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után 2 hetet kell általánosan dolgozni. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és kifizetések. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre megadták, akkor az elbocsátott személytől visszatartják a túlfizetett üdülési díj 20%-át.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenségi idő lejárta után nem tud tovább dolgozni, úgy a kérelemben erre hivatkozik, és ezt okiratokkal igazolja. Ebben az esetben a számítással és a munkafüzet kiállításával még aznap elbocsátható. Egy személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és betegszabadságért.

Elbocsátás egy nap alatt

Ha a munkavállaló munkavégzése lehetetlen, a szervezet köteles felmondani vele a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását egy betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. Jelentkezés írása, rendelés kitöltése és megismerése korai elbocsátás esetén egy nap alatt történik. A számítás legkésőbb a következő napon elvégezhető, beleértve a fizetést és a szabadság utáni kompenzációt.

Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, fontos, hogy komolyan vegye figyelembe a vezetőség összes formai követelményét és követelményét. Ezek közül az egyik a kötelező kéthetes halasztás, melynek jogszerűségével kapcsolatban gyakran felmerülnek kérdések. Mennyire jogosak a munkáltató követelései, és el lehet-e kerülni ezt a kötelezettséget?

Megpróbálhat tárgyalni a hatóságokkal

Maga a „két hét edzés” megfogalmazás nem teljesen pontos. A Munka Törvénykönyve egyáltalán nem kötelező munkáról szól, hanem arról, hogy a felmondás napja előtt legalább két héttel köteles jelezni a főnökének, ha önszántából távozik. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató megszegi a munkaszerződést. Ha nem tudja, hogyan szokjon fel 2 hét munka nélkül, akkor nem kell azonnal keresnie a szabálysértéseket, hogy ezt megtegye. Más oka is van a munka nélkül való távozásnak, a végén meg lehet egyezni a főnökkel.

A fentiek mindegyike azt jelenti, hogy ha felmondást kért, majd például betegszabadságra ment, amely legalább két hétig tartott, akkor már nem kell dolgoznia. Az Ön feladata, hogy két héttel korábban értesítse a főnökét, és már nem számít, hogy akkor valóban dolgozott-e vagy sem.

A munkaszerződés főnök általi megsértésének esetei nehézek, mert a jogsértés tényét kell bizonyítani, és ez időbe telik. Az első lépés a panasz benyújtása az illetékes hatóságoknál. Ezek lehetnek szakszervezetek, bizottságok munkaügyi viták, bíróság. Ezt követően kezdődik az ellenőrzés. Nehéz előre megmondani, hogy az illetékes hatóság felismeri-e a jogsértést vagy sem. A munkabér elmulasztása vagy késedelme nem a TK-ban megjelölt ok, ezért ebben az esetben is félreérthető az eredmény. Ha a bíróság mégis kijavítja a szabálysértést, és a főnök nem volt hajlandó a határidőben elbocsátani, pénzbírságot fizet. Az időszak nem mindig pontosan két hét. Vannak olyan esetek, amikor három nappal az azonnali elbocsátás előtt figyelmeztethet:

• Ha még nem járt le a próbaidő
• Ha a munkája szezonális
• Ha Ön legalább két hónapos munkaszerződéssel dolgozik
• A sportedzőknek és a vezető beosztású alkalmazottaknak egy hónapos felmondási idővel kell távozniuk.

Jogom van nem dolgozni?

Vannak esetek, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de ez inkább feltételes. Például gyakran előre tájékozódnak a nyugdíjazásról vagy a költözésről, ami azt jelenti, hogy valamivel az indulás előtt figyelmeztetheted a főnöködet, hogy intézkedjen és találjon helyetted, valamint dokumentumokat, számításokat készítsen. A kéthetes munkavégzés nélküli elbocsátás hivatalos okai a következők:

1. Nyugdíjazás. Akár időben távozik a nyugdíjas, akár nyugdíjas korában dolgozik, és hirtelen úgy dönt, hogy távozik, joga van nem dolgozni.
2. Más városba vagy országba költözés állandó lakhely céljából
3. Költözés házastárs új házastárshoz költözése miatt munkahely másik városban, országban
4. A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megsértése
5. Beiratkozás oktatási intézménybe

Ha a főnök megszegte a szerződés feltételeit, nem kell azonnal távoznia, amíg a jogsértés ténye meg nem állapítható. A két hét munkaszüneti napon belüli munkahelyi megjelenés elmulasztása hiányzásnak minősül, ami azt jelenti, hogy nem szabad akaratukból, hanem a cikk szerint elbocsáthatják. Vannak más okok is, amelyek érvényesnek tekinthetők. De mivel ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, a döntés magától a munkáltatótól és a felhatalmazott szervektől függ. Milyen egyéb okok lehetnek?

• Ha megbetegszik, és a betegség miatt nem tudja folytatni a munkát
• Ha versenyhelyzetre választottak ki
• Ha katonai szolgálatra hívták be
• Ha Ön 14 év alatti vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek
• Ha más családtagok gondozásra szorulnak
• Ha Ön terhes és szeretne nyugdíjba vonulni
• Ha a cég, ahol dolgozik, felszámolás alá kerül.
• Ha elbocsátások miatt kirúgnak

Elmehetek nyaralni indulás előtt?

Talán, a legjobb megoldás a feldolgozás elkerülése érdekében. Joga van fizetett szabadságra, ha még nem tette meg. De a vakációnak legalább két hétig kell tartania. A normál szabadság 28 nap, a tanárok esetében 42-56 nap. Tehát először a főnöknek címzett nyilatkozatot ír, amelyben jelzi, hogy a szabadság után következik a felmondása. De mivel egy hónapra előre kell igényelni a szabadságot, kiderül, hogy mégis előre figyelmeztette a főnökét, és még két hétnél korábban is. Az előnye, hogy a szabadság utolsó napja számít az elbocsátás napjának, plusz szabadságdíjat kap. Ez idő alatt teljesen lehetséges megtalálni új Munka.

Ha nem akarsz nyaralni, de jogod van rá, mivel idén nem pihentél, jogod van kárpótlásra. Még akkor is, ha a munkavállaló kiskorú vagy terhes (nem vehet fel kártérítést és nem tagadhatja meg a szabadságot), elbocsátás esetén kártérítés lehetséges.

Ha egymás után két éve nem nyaralt, akkor kaphat pénzbeli kompenzáció két szabadságra, vagy kivenni egy szabadságot, és a másodikért kártérítést kap. Két fizetett szabadságot nem lehet egyszerre „elsétálni”.

Ha törvényes szabadsága alatt megbetegszik és megkapja betegszabadság, a szabadság meghosszabbítható vagy átütemezhető ugyanannyi napra, mint amennyit betegszabadságon töltött. Kivehet fizetés nélküli szabadságot is, de ebben az esetben jó ok szükséges. Jó ok nélkül előfordulhat, hogy a főnök nem enged el. A következő személyek jogosultak ilyen szabadságra:

• világháborús veteránok
• A nyugdíjasok tovább dolgoznak
• Tiltva
• Katonai személyzet szülei és házastársai, vagy azok, akik katonai szolgálat közben haltak meg
• Ha a gyermek születése kapcsán szabadságra van szükség, haláleset szeretett, vagy esküvő.

Mi a teendő, ha meggondolja magát a leszokással kapcsolatban?

Önnek jogában áll meggondolnia magát és visszavonni felmondását a szolgálat lejárta előtt. Ha azonban nyaralni indul, a legjobb, ha ezt még indulás előtt megteszi. Bonyolítja a helyzetet, ha már egy másik, erre a munkahelyre is jogosult munkavállalót meghívtak az Ön pozíciójába. De ilyen helyzetben érdemes megkövetelni az új munkavállalóval kötött megállapodás írásbeli megerősítését. Az „És már vettem helyetted egy másikat” kifejezésnek nincs jogi ereje.

Előfordul, hogy a munkáltató valamilyen oknál fogva megtagadja az írásos bizonyítékot arról, hogy új alkalmazottat vett fel saját pozíciójára. Ebben az esetben kérje meg, hogy írásban adjon ki elutasító nyilatkozatot Részletes leírás okokból. Nem titok, hogy időnként egy alkalmazott kénytelen saját akaratából felmondólevelet írni, azzal a motivációval, hogy mindent az ő érdekében tesznek, ellenkező esetben más okok is vannak az elbocsátásra, de már a cikk szerint. A munkavállaló beleegyezik, nyilatkozatot ír, majd mindent alaposan átgondol, és úgy dönt, hogy felveszi. Ha ezt nem teheti meg, bírósághoz kell fordulnia.

Most a bíróság egyre inkább a dolgozó oldalára áll. Ezt követően (ha nyersz a bíróságon), hiba nélkül visszahelyezik és fizetik bérek az eljárás idejére. De ha már eltelt két hét, már nem akarsz elmenni a munkából, és a főnök már meggondolta magát, és nem siet megszámolni és munkakönyvet adni, vagyis a munkaszerződés még nem hivatalosan megszűnt, a felmondólevél érvénytelennek minősül, és a munkavállaló tovább dolgozhat.

Dokumentumok és számítások

Hogyan menjünk nyaralni

A munkavállaló utolsó munkanapján a főnök köteles kiszámolni, azaz bért, szabadságdíjat vagy kompenzációt fizetni, ha van ilyen. Ha ez nem történt meg, és a főnök késlelteti a kifizetéseket, akkor a késedelem minden napjára a munkavállaló átlagos napi fizetésével megegyező összeget kell fizetnie. Az utolsó munkanap a felmondólevél megírása után kivett szabadság utolsó napjának minősül. Ezért ilyen körülmények között minden számítást a vakáció utolsó napján hajtanak végre.

A munkafüzet visszaküldésének megtagadása a kérelem megírását követő időszak lejárta után súlyos jogsértés. Ha ez megtörténik, az anyagi kárt is megtérítik a könyv minden egyes vezetési napjáért, mivel ennek hiánya nem teszi lehetővé, hogy új állást kapjon. A munkaidőben az elbocsátás dátumát az a szám határozza meg, amikor a könyvet átadták a munkavállalónak. Ehhez a volt főnöknek címzett nyilatkozatot kell írnia arról, hogy könyvet kapott, kártérítést fizettek, és megváltoztatta az elbocsátás dátumát.

Ha a munkáltató továbbra sem adta vissza a munkaerőt, nyugodtan forduljon bírósághoz. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az elbocsátás napjától legfeljebb egy hónap telhet el a bírósághoz fordulásig. Ha több mint egy hónap telt el, akkor alapos, jobban dokumentált ok kell, hogy ne forduljon ilyen hosszú ideig bírósághoz. A hónap előrehaladtával nő a főnöke esélye a próba megnyerésére.

A munkáltatót azonban nem terheli felelősség a munkavállalói könyv vezetéséért, ha a munkavállaló maga nem jött át a felmondás napján, vagy ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyta az értesítést, hogy jöjjön el a könyvért, vagy adjon engedélyt annak postai úton történő elküldésére.

A videóból kiderül, hogyan kell felmondani a munkáját:

Feltétlenül tudni kell, hogy mennyi ideig tart az elbocsátás utáni munkavégzés - 14 naptári nap vagy munkanap. A különbség jelentős, így egy gátlástalan főnök ezt kihasználhatja. És nem két hétig kell dolgoznia, hanem három.

Általános információ

Ha egy alkalmazott távozik, további két hétig kell maradnia. A munkavégzést általában a vezető jelöli ki, mivel az ilyen alkalmazott számára helyettesítőt kell találnia. De van több olyan munkavállalói kategória, akiket 2 hét munkával nem lehet elbocsátani. Ezért az elbocsátásuk dátuma egybeesik a kérelem dátumával:

• nyugdíjasok;
• oktatási intézményekbe beiratkozott dolgozók;
• amikor egy személy másik településre költözik;
• a szerződés vagy a törvény feltételeit megsértve.

Ha a főnök megsérti ezt a szabálytés munkára készteti őket, az állampolgárnak két lehetősége van a helyzet alakulására. Ki tudja számítani a kellő időt, és távozhat, vagy bírósághoz fordulhat. Ez utóbbi lehetőség nemcsak költségeket, hanem meglehetősen sok időt is igényel. És amíg a bíróság határozatot hoz, az elbocsátást már végrehajtják.

Ami az időzítést illeti, ez nem mindig 14 nap. Például a feldolgozás vezérigazgató az 1 hónap. A próbaidős és idénymunkások számára pedig csak 3 nap. Abban az esetben, ha a vállalkozásban a beosztottak száma csökken, semmit sem kell kidolgozni.

Minden más munkavállaló számára, saját akaratából történő elbocsátás esetén a két hét lemondás kötelező. De ha kívánja, a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót anélkül, hogy az elbocsátás után ledolgozna. És ez az ő joga. Ha a beosztott a határidő lejárta nélkül távozik a munkából, ez hiányzás lesz, és a cikk értelmében elbocsátják.

Nem mindenki tudja, hogy melyik naptól kezdődik a munkaszünet, és hány naptári vagy munkanapot kell számolni. Először meg kell értened, mikor kezdődik a visszaszámlálás. Ez mindig a kérelem benyújtását követő nap lesz. Ettől a naptól kezdve számolja meg a szükséges napokat. Továbbá arra a kérdésre válaszolva, hogy mennyi ideig tart a munkavállaló munkája elbocsátáskor - 14 naptári nap vagy munkanap, tisztázni kell, hogy a nyilvántartásokat kizárólag naptári napokban vezetik.

Hivatkozás: a naptár szerint az elbocsátást követő 2 hetet kell figyelembe venni, azaz munkanapokat, hétvégéket és ünnepnapokat kell figyelembe venni.

Nyilatkozat

A lemondási nyilatkozat mintája megtalálható az interneten, vagy átvehető egy személyzeti tiszttől. Példával sokkal gyorsabban íródik, de ha nincs minta, akkor nem kell idegesíteni. Elég, ha ismeri az ilyen dokumentumok összeállításának egyszerű szabályait. A szervezetek gyakran speciális jelentkezési lapot dolgoznak ki.

Ha magának kell írnia, akkor kövesse a szabályokat:

1. Dokumentum fejléce. Ide írja be a szervezet nevét, valamint a munkáltató nevét. Meg kell adni a dokumentumot készítő személy adatait is.
2. Ezt követően fel kell tüntetni az elbocsátási kérelmet és a munkából való távozás okát. Feltétlenül állítsa be az indulás dátumát, figyelembe véve a tizennégy napot. Ha az alkalmazott rosszul számolt, az nem ijesztő. A számviteli osztály továbbra is kétszer ellenőrzi az elbocsátás napját a kifizetések kiszámítása előtt.
3. Ezután megjelenik a dátum és az aláírás.

A felmondólevél benyújtása után a munkavállaló továbbra is teljesítheti a felmondását munkaügyi kötelezettségek, és 14 napon belül működni fog. A lényeg az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a főnök megkapta a kérelmet. Ezért jobb, ha az indulás előtt figyelmezteti a menedzsert az indulásról. Ha nem akarja elengedni a munkavállalót, akkor a dokumentumot ajánlott levélben kell elküldeni.

Ha egy beosztottnak van fel nem használt éves szabadsága, azt ki tudja használni. Vagyis ha a kérelem benyújtása után nyaralni megy, akkor ez ledolgozottnak minősül. Ha a szabadság időtartama hosszabb, akkor 14 napot számolunk.

A számítás napja nem a szabadság utolsó napja, hanem a munkavégzés utolsó napja. Ezután a munkavállaló munkakönyvet és minden kifizetést kap. Ha a megbeszélt időpontban nem tud visszajönni, úgy a munkáltató köteles őt írásban tájékoztatni a számítás átvételének szükségességéről. Csak 14 nap szabadságot vehet ki, a másik felét adományozhatja, és kártérítést kaphat érte.

A szabadság kiadása a beosztottnak ledolgozandó 2 hét helyett nem kötelezettség, hanem vezetési jog. A főnök megtagadhatja a munkavállalót, és ezt követően kompenzálja a szabadságot. Ezért itt minden a felek viszonyától függ, ezért egyeztetni kell a munkáltatóval.

Sok alkalmazott azonban a felettesei elutasításával szembesülve egyszerűen betegszabadságra megy. Természetesen leggyakrabban nem egészen legális utakat kell igénybe venniük az orvosi igazolás megszerzéséhez, de nem kell plusz 2 hetet ledolgozniuk. Ez az idő pedig új munkaadó keresésére fordítható.

A munkával távozó polgároknak egy vitathatatlan előnyük van. A törvény szerint a munkavállaló a teljes időtartam alatt visszavonhatja a kérelmét, és beosztásában maradhat. De figyelembe kell vennie bizonyos árnyalatokat. Például, ha egy személy edzés helyett szabadságra ment, és a vezetés egy másik alkalmazottat vett a helyére, akkor nem tud visszatérni a saját pozíciójába.

A vezetőség felelőssége, hogy kiszámítsa a szükséges időtartamot teljesítő alkalmazottakat. Az okmányok kiállítása és minden kifizetés a személy utolsó munkanapján történik. A munkáltatónak nincs joga munkakönyvet vagy bért visszatartani. Emiatt adminisztratív felelősségre vonható. Vagyis bírságot kell fizetnie.

Elbocsátás munka nélkül

Ha a beosztottnak nincs oka további 14 napos munkavégzési kötelezettség alól mentesülni, erről a vezetőt kérdezheti. Az első lépés az, hogy munka nélkül írj felmondólevelet. Az indulás napja pedig a dokumentum benyújtásának napja lesz. Ekkor a munkáltató köteles elvégezni a számítást.

Leggyakrabban a hatóságok előrelépnek, kivéve persze, ha vészhelyzet van. Nincs 2 hetes munkaidő abban az esetben sem, ha a beosztott vezetési konfliktus, vagyon elsikkasztás, vagy folyamatos távollét miatt felmond.

Munkavégzés nélkül kirúghatók a következő okok miatt:

• terhesség;
• betegség;
• sorozás;
• kisgyermek vagy rokkant hozzátartozó gondozása.

A munkavállalónak csak meg kell indokolnia, hogy miért nem tud tovább dolgozni.

Mielőtt 14 napot számolna az elbocsátás után, megpróbálhatja azonnal felmondani. Természetesen sokak számára előnyös az edzés, mert a szervezet fizet érte. Ezen túlmenően, akkor nem különösebben próbálja teljesíteni kötelességeit. Ha ezt nem lehetett elkerülni, akkor számolni kell, kivétel nélkül minden napot figyelembe véve.

Figyelem! Kapcsolatban legújabb változások jogszabályban a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek!

Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:

Ha egy vállalkozás munkavállalója úgy dönt, hogy felmond, a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt. Ha sikerül megegyezni, azonnal távozhat a munkából. Ellenkező esetben további tizennégy napig kell dolgoznia. A Munka Törvénykönyve 80. §-a alapján a munkavállalóknak két héttel korábban be kell jelenteniük felmondási szándékukat. Itt teljesen jogosan felmerül a kérdés: hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor?

A munkavállaló kötelessége

Az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében a munkavállaló köteles a munkáltatót tizennégy nappal korábban írásban bejelenteni a szervezet elhagyását. Ezért szokásos esetekben 2 hetes leállással járó elbocsátást alkalmaznak. Vannak további jogi normák is, amelyek más időszakokat határoznak meg.
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót az alábbi feltételekkel:

• ha a próbaidő még nem ért véget;
• szezonális munkát végző munkavállalók számára;
• ha a szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik.

egy hónap:

• a munkavállaló vezető pozícióban van;
• sportolók és edzők esetében, ha a szerződés időtartama több mint négy hónap.

Sokan tévesen a „ledolgozás” közé sorolják a munkáltató két héttel korábban történő bejelentési kötelezettségét. Valójában ezúttal nincs szükség ténylegesen dolgozni.

Nem számít, hogy a munkavállaló ebben az időszakban dolgozik, szabadságon vagy betegszabadságon van. A törvény csak egy minimális időtartamot ír elő a munkáltató írásbeli értesítésére a cégtől való távozás tényéről.

Fontos! Ha a vezető beleegyezik, a felmondási idő lejárta előtt kiléphet.

Amikor a kötelezettség megszűnik

A munkáltatónak a szabad akaratból történő elbocsátásról szóló értesítési kötelezettségének elmulasztása, ha olyan körülmények állnak fenn:

• kezdő dátum;
• távozás a hadseregbe;
• fogyatékosság;
• nyugdíjazás;
• költözés egy másik városba;
• rendelet;
• egyéb helyzetek, amelyek nem teszik lehetővé a munka folytatását.

A jogalkotó külön kiemeli az egyéb olyan körülményeket, amelyek lehetővé teszik, hogy munka nélkül kilépjen. A szabályok megsértésével járnak együtt:

• a bérek fizetésének elmulasztása vagy fizetésének késedelme;
• törvényes szabadság kiadásának megtagadása;

Az ilyen jogsértéseket a felhatalmazott hatóságoknak dokumentálniuk kell:

1. Munkaügyi Felügyelőség;
2. ügyészség;

Mindezekben az esetekben a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon, lemondás nélkül elbocsátják.

A munkaidő kezdete és vége

A munkanapok számának kiszámításakor több, törvényben jóváhagyott fő szempontot kell figyelembe venni:

• A napok visszaszámlálása az azt követő naptól kezdődik, hogy a vezető megismerkedett a felmondólevéllel. Ezért fontos, hogy a munkáltató a vízumot a kérelemben szereplő dokumentum elfogadásakor tegye fel.
• Nem csak a munkanapokat veszik figyelembe, hanem a hétvégéket ill ünnepek. Más szóval, tizennégy naptári napnak kell eltelnie a kérelem elfogadásától az elbocsátás napjáig.

Nézzük meg, hogyan történik ez egy példán keresztül. Tegyük fel, hogy a vállalkozás egyik alkalmazottja 2017. augusztus 14-én felmondólevelet adott ki. Ugyanazon a napon szabályszerűen nyilvántartásba vették. Augusztus 15-től két héttel számolunk. Kiderül, hogy augusztus 28-án a munkavállaló teljesen ki lesz számítva. A munkavégzés utolsó napja az elbocsátás napjának minősül.

Fontos! A bejelentési kötelezettség határideje a következő munkanap.

Néha az utolsó nap hétvégére esik. A munkáltatónak előre kell látnia az események alakulását, és előre egyeztetni kell a munkavállalóval a távozás időpontját. Ha az elbocsátás időpontja a munkavállaló számára nem fontos, a kérelmet a személyzeti osztály munkanapjának figyelembevételével újraírják. Ellenkező esetben fel kell hívnia egy szabadnapos személyt, hogy megadja az összes szükséges dokumentumot. A munkáltatónak nincs joga hosszabb munkaidőt megállapítani felmondáskor, még indokolva sem Nemzeti ünnep.

A hétvégékkel és ünnepnapokkal kapcsolatos incidensek elkerülése érdekében a kérelemben egyértelműen fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak el kell jönnie a szervezethez, és alá kell írnia egy bypass-lapot. Ugyanazon a napon adják neki:

• teljes számítás, beleértve: fizetés, bónusz kifizetések, kompenzáció kihasználatlan napok pihenés;
• munkakönyv;
• szükséges igazolások: 2 - személyi jövedelemadó, 182 - N.

Igazolványok szükségesek ahhoz, hogy egy személy új munkahelyen adhasson ki. Ezek alapján történik a levonás, valamint az ellátások kiszámítása.

Ha az elbocsátás napján a munkavállalóval való elszámolás nem történik meg, a munkáltató kötbér formájában vonható felelősségre. Ehhez az elbocsátott munkavállalónak panaszt kell tennie a munkaügyi felügyelőséghez.

Pályázat elkészítése

Amikor valaki elhagyja a munkahelyét, megfelelő kérvényt kell írnia. Általában egy ilyen dokumentumban a „munkaszerződés megszűnésekor” kifejezést használják. Az olyan kifejezés, mint az „eltávolítás a hivatalból”, kétértelműnek tekinthető. Ilyen nyilatkozat alapján felmondó végzés nem adható ki. A jelentkezés másik csúszós pillanata az indulási dátum hiánya. A "legkésőbb két hétnél" kifejezés egy és két hónapot jelenthet.

A felmondólevélnek tartalmaznia kell a főbb pontokat:

• A jobb felső sarokban ez van írva: a cég neve, tf. I. O. és annak a személynek a beosztása, akinek a nevére a pályázatot írják, munkavállalói adatok.
• A dokumentum neve a lap közepére van írva.
• Alább olvasható a nyilatkozat szövege. A munkavállalónak nem kell ismertetnie az elbocsátás konkrét okait. Feltétlenül tüntesse fel a javasolt felmondás dátumát.
• Az alkalmazás napja, hónapja és éve.
• Jelentkező aláírása.
• A tetejére a fej vízumot tesz az elbocsátáshoz való hozzájáruláshoz dátummal.

Mennyi ideig kell dolgoznia egy alkalmazottnak, amikor távozik? Általában 2 hét. Ilyen időtartamra köteles a munkavállaló írásban figyelmeztetni a munkáltatót a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondásáról.

És hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor? Amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is jelzi, a meghatározott időszak azt a napot követő napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátási kérelmét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Nézzük konkrét példa 14 napos edzésnek számít.

Értékbecslő Pogodin M.V. 2017. január 17-én önkéntes felmondólevelet nyújtott be. Majd 2017. január 18-án 2 hetes munkába áll, utolsó munkanapja pedig 2017. január 31. lesz.

Vegye figyelembe, hogy a munkáltató korábban is elbocsáthatja a munkavállalót, anélkül, hogy 2 hét munkavégzésre kötelezné. Ezt a kérdést a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás oldja meg.

Kivételek a szabály alól

Hány napot kell dolgoznia a munkavállalónak felmondáskor, ha úgy dönt, hogy a munkaszerződést felmondja próbaidő? Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve többet ír elő rövid időszak munkaidő - csak 3 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Ezenkívül bizonyos esetekben a munkáltatónak teljesen el kell bocsátania a munkavállalót azon a napon, amelyet a kérelmében megjelölt, munkavégzés nélkül. Ez vonatkozik a távozókra:

• nyugdíjasok életkor szerint;
• oktatási szervezetbe beiratkozott alkalmazottak;

Elbocsátás 2 hét ledolgozással: hogyan kell számolni a szabadságokat figyelembe véve

Egy másik aktuális kérdés, hogy miként kell beleszámolni a két hét munkavégzést elbocsátáskor, ha az ünnepeket rögzítik. Például egy munkavállaló 2016. december 28-án értesítette munkáltatóját a tervezett elbocsátásáról. Ennek megfelelően az összes újévi ünnep beszámított a munkaszüneti időszakba (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Most meg kell hosszabbítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a naptári hetekben számított időszak magában foglalja munkaszüneti napokonés a futamidő megfelelő hetének utolsó napján jár le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). Ráadásul a Kódexben nincs külön szabály, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt meghatározott 14 napig dolgoznia kell - ne legyen szabadságon, ne legyen beteg stb. (Rostrud levele, 2006. 09. 05. N 1551-6). Ezért a 2 hetes munkaidő kiszámításakor figyelembe kell venni, vagyis bele kell számítani a munkaszüneti napokat is.

Ennek megfelelően a vizsgált példában a munkaszünet (2 hét) magában foglalja a január 1-től január 8-ig tartó szabadságokat, és a munkavállaló utolsó munkanapja 2017. január 11. lesz.