Végzés fegyelmi büntetés kiszabásáról megrovás formájában, minta. A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzésminta súlyos munkafegyelem-sértésnek minősül

A fegyelmi büntetés megrovás formájában történő alkalmazásáról

A raktáros megsértésével kapcsolatban Kirillov K.K. végzéssel jóváhagyott 4. számú munkaköri leírás 3.1. és 3.3 vezérigazgató Time LLC, 2017. augusztus 11., 32. szám, kifejezve a közvetlen felettesnek a termékek átvételére, válogatására és raktári elhelyezésére vonatkozó utasításainak nem teljesítésében 5

RENDELEK:
1. Alkalmazza Kirillov Kirill Kirilovich fegyelmi szankcióját a következő formában: .
2. A személyzeti osztály vezetőjének, Sidorov S.S. hogy megismertesse Kirillov K.K. aláírva ezzel a végzéssel.

Okok:
- az üzlet vezetőjének memoranduma elkészült termékek Ivanova I.I. 2018.07.07-től;
- a nemteljesítés cselekménye anélkül jó okok munkaköri kötelességek 2018. július 7-én kelt 2. sz.;
- 2018. július 7-én kelt pontosítási kérelem 1. sz.
- 2018. július 10-én kelt írásbeli indokolás hiányáról szóló törvény 3. sz.

Főigazgató Petrov P.P.

Ismerkedtek a rendeléssel:

raktáros Kirillov K.K.
a személyzeti osztály vezetője Sidorov S.S.

Fegyelmi eljárás elrendelése

Fegyelmi vétség elkövetése miatt, nevezetesen: munkavállalók 2018. október 12-i bebocsátása az építkezésre védőfelszerelés hiányában és az alkalmazottak egyéni védőeszköz használata nélkül.

RENDELEK:

1. Megrovás Pavel Potapovics, a szekcióvezető, Potapov.

Oka: munkavédelmi szakember megbízása Ivanov I.I. 2018. október 12-én kelt, Pavlov P. P. szakosztályvezető 2018. október 12-i magyarázó feljegyzése, a szakosztályvezető munkaköri leírásának 5.3. pontja, az OT-116/02. számú munkavédelmi utasítás 26. pontja.

Főigazgató Sidorov S.S.

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés

A más munkakörbe történő áthelyezésről szóló téves bejegyzés megállapításával összefüggésben munkakönyv Vezető mérnök Petrov P.P.

RENDELEK:
1. Bejelenteni a személyzeti osztály felügyelőjének Ivanova M.I. rendreutasítás.
2. A személyzeti osztály vezetője, Mikhailova M.M. hogy a vezető mérnök P.P. Petrov szerepeljen a munkakönyvben. helyes bejegyzést, a más munkakörbe történő áthelyezésről korábban megtett bejegyzést a szabályozási jogszabályokban előírt módon érvénytelennek ismerve el.
3. Titkár-jegyző Kuznyecova K.K. hogy ezzel az utasítással megismertesse Ivanova M.I. személyzeti osztály felügyelőjét, Mikhailova M.M. személyzeti osztály vezetőjét, Petrov P.P. vezető mérnököt. személyes aláírással, legkésőbb a jelen megbízás kiállításától számított egy munkanapon belül.
4. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.
Ok: a vezető mérnök, Petrov P.P. memoranduma. 2018.11.07., Mikhailova M.M. személyzeti osztályvezető előadása. 2018.11.07. keltezésű fegyelmi büntetés kiszabásáról, a személyügyi osztály felügyelőjének írásbeli magyarázata Ivanova I.I. kelt: 2018.11.07.

Főigazgató Vasziljev V.V.

A következők ismerik ezt a rendeletet:

Személyzeti Osztály felügyelő I.I. Ivanova

Az emberi erőforrások vezetője, Mikhailova M.M.

A vezető mérnök Petrov P.P.

Fegyelmi eljárás elrendelése

Azért, mert. hogy 2018. március 12-ről 13-ra virradó éjszaka az őr S.S. Sidorov alapos indok nélkül egy órát, 23:00 és 24:00 óra között hiányzott a szolgálatból. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke alapján

RENDELEK:
1. A munkafegyelem megsértése miatt S.S. Sidorov.
2. Felelős a személyzeti nyilvántartásokért A.A. Andreeva, hogy megismertesse ezt a megrendelést S.S. Szidorov az aláírás alatt.
Indoklás: a biztonsági szolgálat vezetőjének 2018. március 14-i feljegyzése, S.S. magyarázó megjegyzése. Sidorov 2018.03.14.
Rendező Petrov P.P.
S.S. ismerte a parancsot. Sidorov

A fegyelmi büntetés és a vagyoni befolyásolás intézkedésének megszüntetéséről szóló végzés

Az LLC "Planet" főmérnökének petíciója alapján Nikolaev N.N. 2018. 07. 07-én kelt, figyelemmel lelkiismeretes teljesítésére hivatalos feladatokat Szergejev S.S. és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke

RENDELEK:
1. Szüntesse meg Szergej Szergejevtől, a javítási helyszín vezetőjétől a korábban a 2018. 02. 03-i 352k. számú végzéssel kiszabott fegyelmi büntetés megrovás formájában.
2. Törölje a 2018. évi munka eredménye alapján a javadalmazás elmulasztása formájában jelentkező lényeges hatás mértékét. Sergeeva S.S.-vel a korábban 2018. február 3-án, 352k számú végzéssel kiszabott 689. számú személyi lap.
3. A Planet LLC személyzeti osztályának ügyintézője egy munkanapon belül készítse el a megrendelés másolatát és küldje el a személyzeti osztálynak, a számviteli osztálynak.
4. Az OOO Planeta főmérnökének, hogy megismertesse Sergeyev S.S. ezzel a megbízással három munkanapon belül átvétel ellenében küldje meg a megrendelés másolatát nyugtával a személyzeti osztálynak.

HR igazgatóhelyettes K.K. Alekszejev

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének elrendelése

A marketing osztály vezetőjének, Sidorenko V.V. 2018.12.17-től

RENDELEK:
1. Konsztantyinov K.K. marketingesnek szóló bejelentésről szóló 2018. október 24-i 96-k. 5 órás egymás utáni munkahelyi távolmaradásra vonatkozó megjegyzések törlése.
2. Tekintsük Konstantinov K.K. fegyelmi intézkedés nélkül.
3. Konstantinov K.K. átvétel alatt ismertesse meg.
Ok: a marketing osztály vezetőjének, Sidorenko V.V. petíciója. 2018.12.17-től

Főigazgató Nikolaev N.N.

Megismerkedve a rendeléssel:
marketinges Konstantinov K.K.

A közigazgatási büntetésről szóló végzés

2019. március 25-én kelt 55-k sz

A munkavállaló közigazgatási büntetéséről

Antonov Ivan Antonovics, gépkezelő program menedzsment gépészeti részleg, 2019. március 11. és március 22. között hiányzott a munkahelyéről igazoló dokumentumok benyújtása nélkül.

RENDELEK:

1. A munkából való távolmaradás miatt munkaidő alapos ok nélkül Antonov Ivan Antonovich távollétnek tekinti a 2019. március 11-től március 22-ig tartó napokat.
2. Megfosztani Antonov I.A. az idei márciusi eredmények alapján. a fizetés változó része 100%-kal.
3. Antonov I.A. a belső munkaügyi szabályzat megsértése miatt, amelyet munkaidőben a munkahelyről való távolmaradásban fejeztek ki, megrovás közlésére alapos indok nélkül.
4. A 2019.08.07-től 2019.08.04-ig tervezett éves szabadságot a 2019.11.04-i időszakra kell halasztani. 2019.12.02-ig

Bázis:

- Kovaleva M.S. HR-szakértő feljegyzése 2019.03.25-től

- törvény a munkavállaló munkahelyi távollétéről 2019. március 22. 39. sz.;

— Antonov I.A. magyarázó megjegyzése. 2019. március 25-én kelt

Rendező N.N. Nikolaev

Ismerős: Antonov I.A.

Alkalmazotti fegyelmi rend

28-k szám 2019.01.10

A munkavállaló fegyelmi büntetéséről

Petrov Petr Petrovich, a szerelőhely elektromos gépeinek és készülékeinek összeszerelője 2018. december 28-án, a műszak végén ittas állapotban tartózkodott a vállalkozás területén.

RENDELEK:

1. Petr Petrovich Petrov a belső munkaügyi szabályok megsértése miatt, amelyet munkaidőben a vállalkozás területén ittas állapotban való tartózkodásban fejez ki, megrovás kihirdetésére.
2. Megfosztani Petrov P.P. a munkabér 2018. decemberi munkaeredményen alapuló változó részét 100%-kal.

Minden munkavállaló kötelessége, hogy lelkiismeretesen teljesítse munkavégzését. Ugyanakkor sajnos senki sem mentes a hibáktól. Fegyelmi vétségnek minősül, ha a munkavállaló a munkáját nem teljesíti, vagy nem megfelelően végzi el. Ez a fajta jogsértés megköveteli a munkáltatótól a szankciók végrehajtását. Ehhez egy olyan végzés kompetens megfogalmazására van szükség, amely feljogosítja az ilyen hatást (és van olyan végzés is, amely ezt megszünteti). Helytelen végrehajtása következtében a munkáltatót megfosztják ettől a jogától, ezért fontos ennek a kérdésnek a részletesebb megértése.

Ha megrendelést kell kiadnia fegyelmi eljárásügyészségi ellenőrzés eredménye szerint, akkor ebben a kérdésben a cikk anyagára hivatkozhat a linken.

Milyen típusú fegyelmi szankciókat ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az ösztönzőkkel együtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak 3 típusú fegyelmi szankciót ír elő a munkavállalók nem megfelelő munkája miatt. Ezek a következők:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

A dolgozókkal szemben kiszabott fegyelmi szankciók kérdéséről bővebben a linken található cikk szól.

A megrovás a legegyszerűbb büntetés. Ez a vezető szóbeli figyelmeztetéséből áll, vagy parancs formájában is kiadható, azonban a munkafüzetben rögzítés nem történik. Formálisan megrovást adnak ki, amelyet súlyosabb jogsértések esetén biztosítanak. Felmentést biztosítanak, ha durva jogsértések munkaügyi előírások és jogszabályok. Ez a büntetés a munkakönyvben már elő van írva, és bizonyos negatív következményekkel jár.

Arról, hogy hogyan állítanak össze egy utasítást a hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatti megrovás „indításához”, a végrehajtás példája és az alkalmazott értesítésének jellemzői - mindez megtalálható.

A fegyelmi eljárás legsúlyosabb formája

A fegyelmi büntetés legsúlyosabb formája az elbocsátás. Általában a súlyos ismétlődő jogsértések esetén biztosított. Ez nem csak ok a keresésre új Munka, hanem egy bejegyzést is a munkakönyvbe, aminek következtében a jövőben nehezebb lesz elhelyezkedni. Még akkor is, ha az elbocsátás méltatlan volt, és Ön ártatlan abban, amit tett, ezt rendkívül nehéz bizonyítani egy új munkáltatónak.

E büntetés alkalmazásának okai a következők:

• szisztematikus hiányzás;
• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés;
• titkok felfedése;
• balesetet vagy balesetet okozó tevékenységek;
• lopás.

Ugyanakkor minden pontnak megvannak a maga árnyalatai. Például nem rúghatnak ki egyetlen hiányzás miatt. Legyen belőlük több, és korábban érdemes hűségesebb megjelenést alkalmazni.

Milyen típusú fegyelmi szankciók nem alkalmazhatók a munkavállalóra

Számos olyan büntetés létezik, amelyeket gyakran alkalmaznak a munkáltatók, de nem nevezhetők törvényesnek. Ezek tartalmazzák:

• pénzbírságok;
• a kitüntetéstől való megvonás;
• felelősségre vonás;
• a szociális csomag átmeneti csökkentése.

Egy rész levonását büntetésnek nevezzük. Pénz tól től bérek munkavállaló. A bírság kiszabását a törvény nem írja elő, ezért ez az intézkedés jogellenes. Emiatt a munkáltató adminisztratív és esetenként büntetőjogi felelősséggel tartozik.

A bónusz megvonásának lehet jogi oka, ha ezt a büntetés mértékét a szervezet belső dokumentumai tartalmazzák. Viszonylag felelősség, akkor csak vagyoni kár és annak megtérítésének szükségessége esetén vonzható be. Lehetőség van a munkavállaló megvonására a szociális csomagtól, ha az ellátási kötelezettséget nem írják elő normatív dokumentumok cégek.

Mellesleg olyan helyzetekről írnak, amikor alkoholos befolyásoltság miatti felfüggesztést kell elrendelni.

Fegyelmi eljárás elrendelése

Ha a munkáltató fegyelmi szankciót kíván kiszabni, köteles az erről szóló végzést kidolgozni, majd indokolást kérni a munkavállalótól. Kiadása azzal a feltétellel történik, ha a munkavállaló bűnössége teljes mértékben bizonyított. A munkavállaló megismertetése 3 napon belül megtörténik, ha a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik. Rendelkezik cselekmény megírásáról abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedést. Több, büntetéssel járó végzés megléte indokként szolgálhat az elbocsátásra. Ezt a jogot az Art. 1. részének (5) bekezdése szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Fegyelmi büntetés minta megjegyzés formájában

Sok más dokumentumhoz hasonlóan a megjegyzésre vonatkozó parancs kitöltése önkényes. A legfontosabb az alábbi információk megadása:

• cégnév;
• szám, dátum és név;
• a kérelem indokai, a jogsértés típusa;
• észrevétel kiadásának oka;
• a végrehajtásért felelős személy;
• a fej és az elkövető aláírása, pecsét.

Bár a megrovás a büntetés legenyhébb formája, rendszeres jellegénél fogva általában súlyosabb következményekkel járnak.

Fegyelmi intézkedésről szóló végzés megrovás formájában - minta

A megrovásra vonatkozó parancsmintát szabványos sablon alapján írják ki. A fő különbség csak a megfelelő büntetés típusa. Bár a mintákat nem törvény rögzíti, a vállalkozásoknál általában kidolgozott nyomtatványt biztosítok a megírásukhoz.

Ez a fajta büntetés súlyosabbnak tekinthető. A második kézhezvétele után már lehetséges a munkavállaló elbocsátása a szervezetből. Azt is meg kell jegyezni, hogy ez a jogsértés a munkafüzetben sem szerepel. Sőt, ha szabályos, akkor egy ilyen jelölés teljesen lehetséges.

Felmentési formájú fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzési minta

A felmondó végzést – a többi szabálysértéshez hasonlóan – magyarázó jegyzet írása előzi meg. A munkáltató csak a munkavállaló súlyos kötelességszegéséről szóló határozat meghozatala után jogosult ilyen végzést kidolgozni. Tartalma megegyezik bármely más fegyelmi szankcióéval. Itt azonban komolyabb érvekre és dokumentációra van szükség, hiszen ez a legmagasabb büntetés mértéke a vállalkozásban. Az összes megrendelés mintája letölthető weboldalunkról.
Így a fegyelmi szankciók súlyosságukban különböznek egymástól, és egy-egy szabálysértésért csak az egyiket lehet végzéssel alkalmazni.

2018.12.31-től

A belső ellenőrzés eredménye alapján a munkáltató fegyelmi intézkedést rendelhet el. Magától a fegyelmi vétség bizonyításának folyamatától eltérően a végzés meghozatala meglehetősen egyszerű. És az igazoló dokumentumok adják ennek legitimitását és érvényességét. Ennek során a munkáltató megállapítja a kötelességszegés tényét és a munkavállaló bűnösségét.

A törvény nem tartalmazza a fegyelmi büntetés elrendelésének szigorú formáját. Ezért javasoljuk az általunk kidolgozott példadokumentum használatát.

Példa a fegyelmi végzésre

Társadalom vele Korlátolt felelősség„Iris” TIN 444879585252 Fegyelmi eljárás elrendelése № 48 kelt: 2021.11.28 Maria Viktorovna Stepanyuk irodavezető fegyelmi vétség elkövetésével kapcsolatban, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke, az Iris LLC belső munkaügyi szabályzatának 4.6. pontja, a 2020.03.01. 6l. sz. munkaszerződés 5.16. és 8.3. pontja, nevezetesen: munkahelyétől távollétében 2021. november 20-án 08:00 óra között. 00 perc 10 óráig 00 perc alapos ok nélkül. Az okok érvényességét igazoló dokumentumokat nem mutatták be. Stepanyuk Maria Viktorovna a munkaszerződés megkötésekor, 2020. március 01-én megismerkedett a Belső Munkaügyi Szabályzattal. RENDELEK: Sztepanyuk Maria Viktorovna irodavezető fegyelmi büntetés alkalmazására megrovás formájában. Fő személyzeti osztály Pavlenko A.V. jelen megbízást a kibocsátásától számított 3 munkanapon belül aláírás ellenében ismerje meg Maria Viktorovna Stepanyuk irodavezető. Elutasítás esetén készítsen megfelelőt. A rendelet végrehajtásának ellenőrzése a személyzeti osztály vezetőjére, Pavlenko A.V. A fegyelmi végzés tartalma és kiadása A dokumentumot a megjelenés dátumával és számával állítják össze. A következő adatok megadása kötelező: munkáltató (név, esetleg TIN, OGRN) cím - A FEGYELMI FÜGGSÉG RENDJE az alkalmazott vezetékneve, neve, családneve, beosztása a kötelességszegés körülményei: pontosan mit sértett meg a munkavállaló, milyen cselekmények írják elő a megfelelő kötelezettséget, a munkavállaló hibája, alapos indok büntetés alkalmazása, büntetés megválasztása hogy megismertesse a munkavállalót az ellene kiadott végzéssel ellenőrzés a végrehajtás felett (lehetséges - „rákényszerítem magamra”) dátum és aláírás grafikon bevezetés. Az a személy, akivel szemben a munkáltató büntetést alkalmazott, és mindazok, akiket (megismerni, ellenőrizni stb.) utasítottak. A fegyelmi intézkedés elrendeléséről 3 munkanapon belül (kivéve a munkavállaló távollétét) a munkavállaló tudomására hozzák.

A munkaügyi jogszabályok feljogosítják a munkáltatót, hogy szükség esetén szankciókat alkalmazzon a munkavállalókkal szemben. A fegyelem erősítése érdekében a büntető intézkedés alkalmazásának tényét megfelelően dokumentálni kell. Ezenkívül ez lehetővé teszi, hogy ismételt jogsértések esetén törvényesen váljon el a munkavállalótól. Beszéljük meg, hogyan írjunk fegyelmi végzést, amelynek mintáját ebben a cikkben mutatjuk be.

A büntetések fajtái

A gyakorlatban a munkáltató gyakran elképesztő találékonyságot mutat, amikor szankciókat szab ki egy bűnöző munkavállalóra. Jogalkotási szinten azonban csak háromféle büntetés létezik: megjegyzés, megrovás és megfelelő indokkal való elbocsátás ( Művészet. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ez azt jelenti, hogy az olyan módszerek alkalmazása, mint a bónuszok, pénzbírságok stb. megvonása, illegális. A munkáltató szabadsága ebben az esetben a jogsértés súlyosságának független értékelésére és a törvény által javasolt három lehetőség közül a válasz megválasztására korlátozódik. Nyilvánvalóan a legsúlyosabb intézkedés a megfelelő indokok alapján történő elbocsátás. Ha megjegyzésről és megrovásról beszélünk, akkor a törvény nem magyarázza meg ezek különbségét, és nem ad egyértelmű definíciókat ezekre a fogalmakra. Általánosan elfogadott, hogy a megrovás szigorúbb, mint a megjegyzés.

Mit lehet büntetni

A fegyelmi büntetés az alkalmazott válaszaként kerül alkalmazásra fegyelmi vétség, amely Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke ezt úgy határozza meg, mint "a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek hibájából történő elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése". Más szóval, a munkavállaló kötelezettségeinek bármilyen megsértése, amely rögzítve van munkaszerződés, munkaköri leírás vagy a szervezet által elfogadott helyi szabályzat. A leggyakoribb bűncselekmények a következők:

• a munkarend megsértése (késés, távolmaradás, munkából való korai távozás);
• megváltozott tudatállapotban való megjelenés a munkahelyen (alkohol, kábítószer és egyéb szerek hatása alatt);
• a vezetőségtől kapott közvetlen utasítások be nem tartása;
• a munkavédelmi szabályok figyelmen kívül hagyása;
• a munka eredményeinek a rögzített minőségi kritériumoknak való meg nem felelése.

Valójában minden vállalatnak saját listája van a tipikus jogsértésekről, amelyeket sajátosságai határoznak meg.

A büntetés kiszabásának eljárása

Ahhoz, hogy a büntető intézkedés eredményes legyen, azt dokumentálni kell a Művészet. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A törvény szerint a munkáltató fegyelmi büntetés kiszabását két feltétel teljesülése esetén rendeli el. Először is, a bűncselekmény elkövetésének tényét cselekmény és/vagy feljegyzés formájában kell rögzíteni. Másodsorban magyarázatot kell kérni az alkalmazotttól a történtekre írás. Ha a magyarázó jegyzet a vezetőség véleménye szerint nem tartalmaz alapos indoklást, a személyzeti osztály végzést készít. A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzési mintát törvény nem határozza meg. Egy jól formált dokumentum a következőket tartalmazza:

• a bűncselekmény rövid leírása;
• link az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192., 193. cikke;
• a büntetés feltüntetése;
• a fegyelmi eljárásról szóló határozat megismerésének határidejeként három munkanap.

Példaként a hiányzás miatti fegyelmi intézkedésre vonatkozó végzési mintát kínálunk.

A fegyelmi büntetés a fegyelmi cselekmény elkövetésének felelőssége.

A fegyelmi vétség a rábízott munkavégzés munkavállaló általi vétkes, jogellenes elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése (a belső munkaügyi szabályzat megsértése, munkaköri leírások, szabályzatok, vezetői utasítások, műszaki szabályok stb.).

Nem tekinthető vétkesnek a kötelesség teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása a munkavállalón kívülálló okból. (például a szükséges anyagok hiányában rokkantság).

192. cikk Munka Törvénykönyve Az RF kimerítő listát ad a fegyelmi szankciókról:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• megfelelő okokból történő elbocsátás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének megfelelően a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. A munkavállaló magyarázó jegyzetéhez általában a vezető feljegyzését csatolják. szerkezeti egység. Ezek az iratok az aktussal együtt a fegyelmi eljárásról szóló határozat meghozatalának alapjául szolgálnak.

Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem ad magyarázatot, akkor megfelelő aktust is készítenek. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

Ezen túlmenően a fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni, hogy alkalmazásának feltételei jogszabályilag korlátozottak.

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt vagy szabadságon volt.

A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

A fegyelmi büntetés kiszabását a munkáltató utasítása (utasítása) formálja.

Ennek a megrendelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a munkafegyelem megsértésének ténye (típusa),
• előfordulásának vagy felfedezésének időpontja,
• a végzés kibocsátásának alapjául szolgáló dokumentumok,
• igény típusa.

A rendelettervezetet a fegyelmi vétséget elkövetett munkavállaló közvetlen felettese, a szerkezeti egység vezetője, a személyzeti osztály vezetője hagyja jóvá.

A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzést általában egy példányban adják ki.

A gyakorlatban az aláírt megbízásról célszerű több másolatot készíteni, miután a munkavállaló elolvasta: az első példányt - az eredetit - az öltözékben iktatják (személyzeti megrendelések), a második példányt - személyes aktában, a harmadikat - a munkavállaló számára.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott megbízás megismerését, megfelelő aktus készül.

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendeletével összhangban (az Orosz Föderáció kormányának 06.02.-i elbocsátási rendeletével módosított).

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezéssel élhet állami ellenőrzés munkaügyi és (vagy) egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek.

Külön mérlegelést érdemel a fegyelmi büntetés feloldásának kérdése.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének megfelelően, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció. Azok. egy év elteltével a büntetés automatikusan megszűnik, külön parancs kiadása nélkül.

Ebben az esetben, ha új büntetést szabnak ki arra a munkavállalóra, akinek az első feloldása előtt már van büntetése, mindkét büntetést figyelembe veszik.

A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete. A kérelmet írásban kell benyújtani a szervezet vezetőjének címezve.

Elméletileg a büntetés év közben bármikor eltávolítható a kiszabás miatt, de a gyakorlatban legkorábban hat hónapon belül célszerű megszüntetni.

O korai visszavonulás fegyelmi büntetés, a szervezet vezetője által aláírt végzés kerül kiadásra.

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésére vonatkozó végzésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a fegyelmi büntetés visszavonásának indoka,
• a bírságot kiszabó végzés száma és kelte
• elállási okok

Nem szankcionáltnak tekintendő az a munkavállaló, akitől a fegyelmi szankciót határidő előtt megszüntették.

A fegyelmi büntetés megszüntetésére vonatkozó végzést általában egy példányban adják ki. A gyakorlatban az aláírt megbízásról is célszerű több másolatot készíteni, miután a munkavállaló elolvasta: az első példányt - az eredetit - az öltözékben iktatják (személyzeti megrendelések), a második példányt - a személyi aktában, a harmadik - a munkavállaló számára.

A fegyelmi büntetés hatályon kívül helyezéséről szóló munkáltatói határozatot aláírás ellenében közlik a munkavállalóval.