Fegyelmi intézkedés elrendelése. A fegyelmi határozat felállításának módja Hogyan kell elkészíteni a mintáját

A fegyelmi büntetés megrovás formájában történő alkalmazásáról

A raktáros megsértésével kapcsolatban Kirillov K.K. a 3.1. és 3.3 munkaköri leírás 4. számú, a Time LLC vezérigazgatójának 2017. augusztus 11-én kelt 32. számú végzésével jóváhagyott, a közvetlen felettesnek a termékek átvételére, válogatására és raktárba történő elhelyezésére vonatkozó utasításainak nem teljesítésében kifejezve 5

RENDELEK:
1. Alkalmazza Kirillov Kirill Kirilovich fegyelmi szankcióját a következő formában: .
2. A személyzeti osztály vezetőjének, Sidorov S.S. hogy megismertesse Kirillov K.K. aláírva ezzel a megbízással.

Okok:
- az üzlet vezetőjének memoranduma elkészült termékek Ivanova I.I. 2018.07.07-től;
- 2018.07.07. kelt. munkaügyi kötelezettség alapos indok nélküli elmulasztásáról szóló törvény 2. sz.
- 2018. július 7-én kelt pontosítási kérelem 1. sz.
- 2018. július 10-én kelt írásbeli indokolás hiányáról szóló törvény 3. sz.

vezérigazgató Petrov P.P.

Ismerkedtek a rendeléssel:

raktáros Kirillov K.K.
a személyzeti osztály vezetője Sidorov S.S.

Fegyelmi intézkedés elrendelése

Fegyelmi vétség elkövetése miatt, nevezetesen: munkavállalók 2018. október 12-i bebocsátása az építkezésre védőfelszerelés hiányában és egyéni védőfelszerelés nélkül.

RENDELEK:

1. Megrovás Pavel Potapovics, a szekcióvezető, Potapov.

Oka: munkavédelmi szakember megbízása Ivanov I.I. 2018. október 12-én kelt, Pavlov P. P. szakosztályvezető 2018. október 12-i magyarázó feljegyzése, a szakosztályvezető munkaköri leírásának 5.3. pontja, az OT-116/02. számú munkavédelmi utasítás 26. pontja.

Főigazgató Sidorov S.S.

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés

Petrov P.P. vezető mérnök munkakönyvében a másik munkakörbe való áthelyezésről való téves bejegyzés megállapított tényével kapcsolatban.

RENDELEK:
1. Bejelenteni a személyzeti osztály felügyelőjének Ivanova M.I. rendreutasítás.
2. A személyzeti osztály vezetője, Mikhailova M.M. hogy a vezető mérnök P. P. Petrov szerepeljen a munkakönyvben. helyes bejegyzést, a más munkakörbe történő áthelyezésről korábban megtett bejegyzést a jogszabályokban előírt módon érvénytelennek ismerve el.
3. Titkár-jegyző Kuznyecova K.K. hogy ezzel az utasítással megismertesse Ivanova M.I. személyzeti osztály felügyelőjét, Mikhailova M.M. személyzeti osztály vezetőjét, Petrov P.P. vezető mérnököt. személyes aláírással, legkésőbb a jelen megbízás kiállításától számított egy munkanapon belül.
4. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.
Ok: a vezető mérnök, Petrov P.P. memoranduma. 2018.11.07., Mikhailova M.M. személyzeti osztályvezető előadása. 2018.11.07. keltezésű fegyelmi büntetés kiszabásáról, a személyügyi osztály felügyelőjének írásos magyarázata Ivanova I.I. kelt: 2018.11.07.

Főigazgató Vasziljev V.V.

A következők ismerik ezt a rendeletet:

Személyzeti Osztály felügyelő I.I. Ivanova

Az emberi erőforrások vezetője, Mikhailova M.M.

A vezető mérnök Petrov P.P.

Fegyelmi intézkedés elrendelése

Azért, mert. hogy 2018. március 12-ről 13-ra virradó éjszaka az őrszem S.S. Sidorov 23:00 és 24:00 óra között egy órát, alapos indok nélkül hiányzott a szolgálatból. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke alapján

RENDELEK:
1. Munkafegyelem megsértése miatt S.S. Sidorov.
2. Felelős a személyzeti nyilvántartásokért A.A. Andreeva, hogy megismertesse ezt a megrendelést S.S. Szidorov az aláírás alatt.
Indoklás: a biztonsági szolgálat vezetőjének 2018. március 14-i feljegyzése, S.S. magyarázó megjegyzése. Sidorov kelt: 2018.03.14.
Rendező Petrov P.P.
S.S. ismerte a parancsot. Sidorov

A fegyelmi büntetés és a vagyoni befolyásolás intézkedésének megszüntetéséről szóló végzés

Az LLC "Planet" főmérnökének petíciója alapján Nikolaev N.N. 2018. 07. 07-én kelt, figyelemmel lelkiismeretes teljesítésére hivatalos feladatokat Szergejev S.S. és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke

RENDELEK:
1. Szüntesse meg Szergej Szergejevtől, a javítási helyszín vezetőjétől a korábban a 2018. március 2-án kelt, 352k. számú végzéssel kiszabott fegyelmi szankciót.
2. Törölje a 2018. évi munka eredménye alapján a javadalmazás elmulasztása formájában jelentkező lényeges hatás mértékét. Sergeeva S.S.-vel a korábban 2018. február 3-án kiszabott 352k számú 689. számú személyi lap.
3. A Planet LLC személyzeti osztályának ügyintézője egy munkanapon belül készítse el a megrendelés másolatát és küldje el a személyzeti osztálynak, a számviteli osztálynak.
4. Az OOO Planeta főmérnökének, hogy megismertesse Sergeyev S.S. ezzel a megbízással három munkanapon belül átvétel ellenében küldje meg a megrendelés egy példányát nyugtával megismertetés céljából a személyzeti osztálynak.

HR igazgatóhelyettes K.K. Alekszejev

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének elrendelése

Sidorenko marketing osztály vezetőjének beadványa alapján V.V. 2018.12.17-től

RENDELEK:
1. Konsztantyinov K.K. marketingesnek szóló bejelentésről szóló 2018. október 24-i 96-k. 5 órás egymás utáni munkahelyről való távolmaradásra vonatkozó megjegyzések törlése.
2. Tekintsük Konstantinov K.K. fegyelmi intézkedés nélkül.
3. Konstantinov K.K. átvétel alatt ismertesse meg.
Oka: a marketing osztály vezetőjének, Sidorenko V.V. petíciója. 2018.12.17-től

Főigazgató Nikolaev N.N.

Megismerkedve a rendeléssel:
marketinges Konstantinov K.K.

Rendelet a közigazgatási büntetésről

2019. március 25-én kelt 55-k sz

A munkavállaló közigazgatási büntetéséről

Antonov Ivan Antonovich, a mechanikus rész programvezérlésű szerszámgép-kezelője 2019. március 11. és március 22. között hiányzott a munkahelyéről igazoló dokumentumok benyújtása nélkül.

RENDELEK:

1. A munkából való távolmaradás miatt munkaidő alapos ok nélkül Antonov Ivan Antonovich távollétnek tekinti a 2019. március 11-től március 22-ig tartó napokat.
2. Megfosztani Antonov I.A. az idén márciusi eredmények alapján. a fizetés változó része 100%-kal.
3. Antonov I.A. a belső munkaügyi szabályzat megsértése miatt, amelyet munkaidőben a munkahelyről való távolmaradásban fejeztek ki, megrovás közlésére alapos indok nélkül.
4. A 2019.08.07-től 2019.08.04-ig tervezett éves szabadságot a 2019.11.04-i időszakra kell halasztani. 2019.12.02-ig

Bázis:

- Kovaleva M.S. HR-szakértő feljegyzése 2019.03.25-től

- törvény a munkavállaló munkahelyi távollétéről 2019. március 22. 39. sz.

— Antonov I.A. magyarázó megjegyzése. 2019. március 25-én kelt

Rendező N.N. Nikolaev

Ismerős: Antonov I.A.

Alkalmazotti fegyelmi rend

28-k szám 2019.01.10

A munkavállaló fegyelmi büntetéséről

Petrov Petr Petrovich, a szerelőhely elektromos gépeinek és készülékeinek összeszerelője 2018. december 28-án, a műszak végén ittas állapotban tartózkodott a vállalkozás területén.

RENDELEK:

1. Petr Petrovich Petrov a belső munkaügyi szabályok megsértése miatt, amelyet munkaidőben a vállalkozás területén való ittas állapotban való tartózkodás miatt, megrovás kihirdetésére.
2. Megfosztani Petrov P.P. a munkabér 2018. decemberi munkaeredményen alapuló változó részét 100%-kal.

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció alapvető jogi aktus, amely szabályozza a munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatokat, akik egy megkötött munkaszerződés alapján meghatározott mennyiségű munkát kötelesek fix díjért elvégezni.

A munkaszerződésben rögzíteni kell mindkét fél alapvető jogait és kötelezettségeit, valamint megsértésük következményeit.

Bárki, aki megérti, hogy állásra jelentkezéskor a hivatalos feladatok ellátása mellett meg kell felelnie a vállalkozás működési módjának, a szervezet alapszabályában meghatározott normáknak, kollektív megállapodásés egyéb helyi aktusok, melyeket személyes aláírással kell megismerni.

A munkáltató köteles a munkavállaló számára munkafrontot, alkotni biztonságos körülmények között a munkavédelmi követelmények figyelembevételével teljesíteni kell a munka törvénykönyve által előírt összes szociális garanciát:

• heti, kötelező éves pihenőidő biztosítása;
• időben történő fizetés bérek;
• figyelembe kell venni a kedvezményes juttatásokat és a munkavállalók bizonyos kategóriájának egyéb kiváltságait (például pótszabadság);
• egyéb kötelezettségek

ugyanakkor joguk van megkövetelni a munkához való lelkiismeretes hozzáállást és a tisztességes magatartást.

A munkafegyelem megsértéséért vagy a munkavállaló kijátszásáért hivatalos feladatokat, erkölcsi normákkal össze nem egyeztethető magatartás, a vezetőt fegyelmi büntetés kiszabásának joga van.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke lehetővé teszi:

• megjegyzést tenni;
• megrovást ad ki;
• speciális esetekben akár egyszeri durva fegyelem-, munkavédelmi követelmények megsértése és egyéb esetekben is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően el kell bocsátani a munkavállaló munkakönyvébe való megfelelő bejegyzéssel.

A fegyelmi büntetés kiszabása érdekében a büntetés mértékétől függetlenül - a legártalmatlanabb, első pillantásra "megjegyzésnek" tűnik - a súlyosabb - "megrovás" és az utolsó szakasz - a munkaviszony megszüntetése A munkavállalónak a vezetőség kezdeményezésére mindenekelőtt igazolnia kell a munkavállaló fegyelmi vétségben való bűnösségének tényét.

A fegyelmi büntetés kiszabásának módját, annak fajtájától függetlenül, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke.

1. Miután megbizonyosodott arról, hogy a munkavállaló valóban megsértette a munkafegyelmet, az egység közvetlen vezetője (vagy munkatársa) köteles ezt a tájékoztatást a munkáltatónak (meghatalmazottnak) írásban, feljegyzés formájában vagy szóban közölni.

2. A munkáltató az elkövetett vétkes cselekménytől függően dönt a munkavállaló felelősségre vonásáról.

Abban az esetben, ha szükségesnek tartja a büntetés kiszabását, fontos, hogy az elkövetett kötelességszegésre vonatkozó írásbeli magyarázatot kérjen a vétkes munkavállalótól.

3. Ha két nap elteltével a munkavállaló nem adott magyarázó megjegyzést (lehetőleg igazoló okiratokkal, pl. a távolmaradás alapos okáról), az nem fosztja meg a munkáltatót a felelősségre vonás jogától.

Okirat készül, amely szerint a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, feltünteti a vezetéknevet, a keresztnevet, a beosztást, a foglalkozást és az egységet, amely a fő munkavégzés helye - megtagadják, felteszik a dátumot és több tanú aláírását.

Abban az esetben, ha valóban voltak olyan okok, amelyek hozzájárultak ehhez vagy ahhoz a magatartáshoz, jobb, ha a munkavállaló ésszerű magyarázatot ad cselekedeteire, amely a munkáltató fegyelmi büntetés kiszabásának módja lehet. , ha igazán tiszteletteljesnek tartja őket.

4. Az összes dokumentum tanulmányozása arról, hogy a munkavállaló nem felel meg a feltételeknek munkaszerződés illetve a csapaton belüli magatartási normákra, a fegyelmi büntetés kiszabásáról való döntéskor kötelező írásbeli végzés (parancs) születik, melyet szabályszerűen nyilvántartásba kell venni.

5. A végzést a közzétételtől számított három napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni az érdeklődő (fegyelmi büntetés hatálya alatt álló) munkavállalóval.

6. A levelezőlistán való aláírás megtagadása esetén, hogy a végzésben foglaltakat ismeri, tanúk által aláírt okirat készül, amely tartalmazza a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásáról való tényleges értesítésének időpontját.

Milyen formában adják ki a fegyelmi határozatot?

Megjegyzendő, hogy a fegyelmi büntetésről szóló végzés írásbeli végrehajtásához a jogalkotó nem határozott meg konkrét formát.

A vállalkozás kidolgozhatja a fegyelmi büntetés elrendelésének formáját, mert függetlenül attól, hogy figyelmeztetés, megrovás, vagy a belső szabályzat megsértése, kötelességei teljesítésének elmulasztása miatt a munkavállalót elbocsátják, a büntetés kiszabásának a lényege. írásbeli sorrend nem változik.

Rendelési minta a fegyelmi eljárás megtalálható az interneten, az Ön szervezetéhez képest kiegészítve, módosítva, sablonként használható.

A munkáltatónak és a munkakönyvek vezetéséért felelős személynek emlékeznie kell:

• a munkavállaló szankcióira vonatkozó információ (szemben az ösztönzőkkel) nem kerül be a munkakönyvbe;
• Ezenkívül a számvitelhez rögzítheti a munkavállaló személyes aktájában (nem tévesztendő össze a személyes kártyával, amely megkettőzi a munkával kapcsolatos információkat, a szervezetben végzett munkafolyamat változásait).

A büntetés ismételt kiszabása a korábbi megjegyzés vagy megrovás megszüntetéséig a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatti felmentést vonhat maga után.

Bár a megrendelés bármilyen formában elkészíthető, az ilyen jellegű dokumentumok kezelésének általános szabályait be kell tartani.

1. A lap tetején fel van tüntetve a szervezet teljes neve, ezen kívül megadhatja a rövidítést, a vállalkozás (város) helyét.

2. Az irat közepén található lenti sor címe és iktatószám beírása (vezetői jóváhagyás után).

Ebben az esetben ez lehet - megrendelés vagy megrendelés (a szervezetben elfogadott dokumentumáramlás formájától függően).

3. A következő sorban a megbízás kiállításának dátuma, hónap, év.

4. A lap bal oldalán röviden vázolja fel a „Fegyelmezésről szóló” végzés lényegét.

5. Új sorra írják a dokumentum szöveges részét, amelyen egyértelműen tükröződnie kell, hogy kit (a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, szervezeti egység, amelyben dolgozik, szakma, beosztás) és pontosan mire hozták. fegyelmi felelősségre (a szabálysértés dátuma, időpontja és kifejezési módja).

6. A fentiek alapján rendelkező rész egy vagy másik büntetés alkalmazására vonatkozó végzés formájában kerül kiadásra (a munkáltató döntése alapján).

7. Ennek alapja a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó szabályok által előírt csatolt dokumentumok listája.

Ezek tartalmazzák:

• feljegyzés a szabálysértő munkavállaló közvetlen felettesének fegyelemsértéséről;
• a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállaló magyarázó feljegyzése, magatartása magyarázatának megtagadása esetén két-három tanú által aláírt, megfelelően végrehajtott cselekmény.

8. Az irányítást a felelős személyre bízzák úgy, hogy a megbízás a beosztás, vezetéknév, név, családnév megjelölésével kerül végrehajtásra.

Általában az irányítást a közvetlen feletteshez rendelik. szerkezeti egység(műhely, osztály stb.), amelyben a fegyelmet vagy a munkaszerződést megszegő munkavállaló dolgozik, vagy a személyzeti osztály ellenőre.

9. A szöveges rész után alább kerül a munkáltató, a megbízásban megállapodott személyek aláírása (a szakszervezeti szervezet képviselője, a szerkezeti egység közvetlen vezetője, a személyzeti osztály vezető felügyelője).

10. A megfelelő aláírások letétele, a végzés bejegyzési nyilvántartásba vétele és az irat iktatószámának az irat címe melletti felső részében az irat iktatószámának feltüntetése után a büntetendő személy aláírás ellenében megismerteti az írásbeli végzést.

11. Abban az esetben, ha a fegyelmi eljárás alá vont munkavállaló megtagadja az aláírást a rendelkezés megismerésekor, tanúk által aláírt okirat készül arról, hogy ismeri a végzés tartalmát.

Például Viktor Ivanovics Marinkin lakatos késett munkából 2017. március 09-én, és 08:00 helyett 08:30-kor jelent meg, elmagyarázva a késés okát - forgalmi dugók az utakon.

Figyelembe véve, hogy V. I. Marinkin korábban nem szegte meg a munkarendet, jóhiszeműen látta el feladatát, a vezető úgy döntött, büntetésként elég egy megjegyzést tenni.

A fegyelmi büntetésről szóló végzés, megjegyzés, minta:

Városi Intézmény Egészségügyi Alapellátási Központja (TsPMSP Kaluga)

(cégnév)

36. sz

"A fegyelmi intézkedésekről".

Viktor Ivanovics Marinkin lakatos 2017. március 09-én félórás kései érkezése, 08.00-08.30 óra közötti munkahelyről való távolmaradása miatt forgalmi torlódás és vezetési képtelenség miatt,

RENDELEK:

1. Megjegyzést közölni Marinkin Viktor Ivanovics szerelővel.

Bázis:

2. A parancs végrehajtásának ellenőrzését Orekhova Natalya Valentinovna személyzeti osztály vezető felügyelőjére bízom.

Főorvos (aláírás) A. O. Eremeev

A szakszervezeti bizottság elnöke (aláírás) R. P. Dmitruk

Háztartásvezető (aláírás) N. B. Lomov

Az Emberi Erőforrások Osztályának vezető felügyelője (aláírás) N. V. Orekhova

Távolmaradás miatti fegyelmi intézkedés meghozatala

A teljes munkanapon át, vagy egyhuzamban négy órát meghaladó munkából való távolmaradás a munkafegyelem megsértésének minősül, és a jogalkotó szempontjából távolmaradásnak minősül.

Minden jogsértés esetén a munkáltató a munkából való távolmaradás okától, a szervezetet érintő következményektől függően fegyelmi szankciót is választhat - a megrovástól a felmondásig.

A távolmaradás miatti fegyelmi intézkedést e mintával analógia alapján állítják ki.

Jóhiszeműen hajtsa végre munkaügyi kötelezettségek minden dolgozó kötelessége. Ugyanakkor sajnos senki sem mentes a hibáktól. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkáját nem, vagy nem megfelelően végzi, ezt figyelembe kell venni fegyelmi vétség. Az ilyen jellegű jogsértés a munkáltatótól szankciók végrehajtását követeli meg. Ehhez egy ilyen hatásra jogosító végzés kompetens megfogalmazása szükséges (és van olyan végzés is, amely ezt megszünteti). Helytelen végrehajtása következtében a munkáltatót megfosztják ettől a jogától, ezért fontos ennek a kérdésnek a részletesebb megértése.

Ha az ügyészségi ellenőrzés eredménye alapján fegyelmi büntetés kiszabására van szükség, akkor ebben a kérdésben a cikk anyagára hivatkozhat a linken.

Milyen típusú fegyelmi szankciókat ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az ösztönzőkkel együtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak 3 típusú fegyelmi szankciót ír elő az alkalmazottak nem megfelelő munkájáért. Ezek a következők:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

A dolgozókkal szemben kiszabott fegyelmi szankciók kérdéséről bővebben a linken található cikk szól.

A megrovás a legegyszerűbb büntetés. Ez a vezető szóbeli figyelmeztetéséből áll, vagy végzés formájában is kiadható, de ben munkakönyv nem történik rögzítés. Formálisan megrovást adnak ki, amelyet súlyosabb jogsértések esetén biztosítanak. Felmentést biztosítunk, ha durva jogsértések munkaügyi előírások és jogszabályok. Ez a büntetés a munkakönyvben már elő van írva, és bizonyos negatív következményekkel jár.

Arról, hogy hogyan állítják össze a parancsot a hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatti megrovás „indításához”, annak végrehajtásának példája és az alkalmazott értesítésének jellemzői - mindez megtalálható.

A fegyelmi eljárás legsúlyosabb formája

A fegyelmi büntetés legsúlyosabb formája az elbocsátás. Általában a súlyos ismétlődő jogsértések esetén biztosított. Ez nem csak ok a keresésre új Munka, hanem egy bejegyzést is a munkakönyvbe, aminek következtében a jövőben nehezebb lesz elhelyezkedni. Még akkor is, ha az elbocsátás méltatlan volt, és Ön ártatlan abban, amit tett, ezt rendkívül nehéz bizonyítani egy új munkáltatónak.

E büntetés alkalmazásának okai a következők:

• szisztematikus hiányzás;
• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés;
• titkok felfedése;
• balesetet vagy balesetet okozó tevékenységek;
• lopás.

Ugyanakkor minden pontnak megvannak a maga árnyalatai. Például nem rúghatnak ki egyetlen hiányzás miatt. Legyen belőlük több, és korábban érdemes hűségesebb megjelenést alkalmazni.

Milyen típusú fegyelmi szankciók nem alkalmazhatók a munkavállalóra

Számos olyan büntetés létezik, amelyeket gyakran alkalmaznak a munkáltatók, de nem nevezhetők törvényesnek. Ezek tartalmazzák:

• pénzbírságok;
• a kitüntetéstől való megvonás;
• felelősségre vonás;
• a szociális csomag átmeneti csökkentése.

Egy rész levonását büntetésnek nevezzük. Pénz a munkavállaló fizetéséből. A bírság kiszabását jogszabály nem írja elő, ezért ez az intézkedés jogellenes. Emiatt a munkáltató adminisztratív és esetenként büntetőjogi felelősséggel tartozik.

A bónusz megvonásának lehet jogi oka, ha ezt a büntetés mértékét a szervezet belső dokumentumai tartalmazzák. Viszonylag felelősség, akkor csak vagyoni kár és annak megtérítésének szükségessége esetén vonzható be. Lehetőség van a munkavállaló megvonására a szociális csomagtól, ha az ellátási kötelezettség nincs benne rögzítve normatív dokumentumok cégek.

Mellesleg olyan helyzetekről írnak, amikor alkoholos befolyásoltság miatti felfüggesztést kell elrendelni.

Fegyelmi intézkedés elrendelése

Ha a munkáltató fegyelmi szankciót kíván kiszabni, köteles az erről szóló végzést kidolgozni, majd indokolást kérni a munkavállalótól. Kiadása azzal a feltétellel történik, ha a munkavállaló bűnössége teljes mértékben bizonyított. A munkavállaló megismertetése 3 napon belül megtörténik, ha a munkavállaló a munkahelyén tartózkodik. Rendelkezik cselekmény megírásával abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedést. Több, büntetéssel járó végzés megléte indokként szolgálhat az elbocsátásra. Ezt a jogot az Art. 1. részének (5) bekezdése szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Fegyelmi büntetés minta megjegyzés formájában

Sok más dokumentumhoz hasonlóan a megjegyzésre vonatkozó parancs kitöltése önkényes. A legfontosabb az alábbi információk megadása:

• cégnév;
• szám, dátum és név;
• a kérelem indokai, a jogsértés típusa;
• észrevétel kiadásának oka;
• a végrehajtásért felelős személy;
• a fej és az elkövető aláírása, pecsét.

Bár a megrovás a büntetés legenyhébb formája, rendszeres jellegénél fogva általában súlyosabb következményekkel járnak.

Fegyelmi intézkedésről szóló végzés megrovás formájában - minta

A megrovásra vonatkozó végzési minta szabványos sablon szerint készül. A fő különbség csak a megfelelő büntetés típusa. Bár a mintákat törvény nem rögzíti, a vállalkozásoknál általában kidolgozott nyomtatványt biztosítok a megírásukhoz.

Ez a fajta büntetés súlyosabbnak tekinthető. A második kézhezvétele után már lehetséges a munkavállaló elbocsátása a szervezetből. Azt is meg kell jegyezni, hogy ez a jogsértés a munkafüzetben sem szerepel. Sőt, ha szabályos, akkor egy ilyen jelölés teljesen lehetséges.

Felmentési formájú fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzési minta

A felmondó végzést – a többi szabálysértéshez hasonlóan – magyarázó jegyzet írása előzi meg. A munkáltatónak csak a munkavállaló súlyos kötelességszegéséről szóló határozat meghozatala után van joga ilyen végzést kidolgozni. Tartalma megegyezik minden más fegyelmi szankcióéval. Itt azonban komolyabb érvekre és dokumentációra van szükség, hiszen ez a legmagasabb büntetés mértéke a vállalkozásban. Az összes megrendelés mintája letölthető weboldalunkról.
Így a fegyelmi szankciók súlyosságukban különböznek, és egy-egy szabálysértésért csak az egyiket lehet végzéssel alkalmazni.

A végzés kiadása előtt meg kell győződnie arról, hogy az azt megelőző dokumentumokat elkészítették: feljegyzések, az elkövető magyarázó feljegyzése vagy annak megtagadása.

Mikor, a munkáltatói utasítást aláírással közöljük a munkavállalóval. Az ismerkedés aláírásának megtagadása esetén külön dokumentumot - aktust - állítanak ki.

Mi a teendő, ha a munkavállaló nem dolgozik a büntetésről szóló dokumentum kiállításának napján, szabadságon van vagy beteg? A törvény a fegyelmi eljárás rendjével való megismerkedés határidejét - 3 munkanapot - állapította meg, nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét. Így a visszaszámlálás a munkahelyi megjelenése napjától történik. A dokumentum aláírásának megtagadása esetén erről okirat készül. A munkavállaló egyet nem értése nem semmisíti meg a vele kapcsolatban hozott döntéseket.

Készítünk egy dokumentumot

Mivel a jogsértések gyakran ismétlődnek, kényelmes minden helyzethez szabványos dokumentum-űrlapokat készíteni. Előírják a szabálysértés tényét, a büntetés fajtáját és alkalmazásának indokait. Nem szükséges szélsőséges intézkedést alkalmazni egy iskolakerülővel szemben és kirúgni. A munkáltató döntése alapján megjegyzést vagy intőt közölnek vele. De a munkarend ismételt megsértése az elbocsátás oka Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81- . De a szerződés ezen az alapon történő felmondása a vállalkozás vezetésének joga, nem kötelezettsége.

Ha most először kerül hasonló helyzetbe, és nem tudja, hogyan kell fegyelmi határozatot írni, vegyen mintát és módosítsa a szükséges adatokat. Mindenesetre a következőket tartalmazza:

• cégnév;
• dátum és szám;
• preambulum - miről szól a dokumentum;
• a büntetés lényegét tükröző szöveg;
• alapon - cselekmények, szolgáltatás, magyarázó.

Íme egy végzésminta a fegyelmi intézkedések alkalmazásáról a leggyakoribb szabálysértések miatt.

A hiányzás miatti büntetés sorrendje így néz ki:

OOO "POLET"
RENDELÉS 24/k
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról A válogató Sinitsyn K.K. munkafegyelem megsértésével kapcsolatban RENDELEK: A Belső Munkaügyi Szabályzat 2.1 pontja, a 2017. 10. 01-én kelt 5/1 számú munkaszerződés 3.3 pontja megsértésével kifejezett munkafegyelem megsértése miatt, nevezetesen: munkavégzés alapos ok nélküli kihagyása (hiányzás) 01/01/ 12/2019 egész munkanap alatt jelentkezni a komissiózáshoz Sinitsyn K.K. fegyelmi eljárás megrovás formájában. Bázis: Sinitsyn K.K. munkahelyéről való távolléte. 2019.01.12-től. Ptitsyn E. E. raktárvezető feljegyzése 2019.01.13. A komissiózó magyarázó megjegyzése Sinitsyn K.K. 2019.01.13-án kelt.
vezérigazgató	Zsuravlev	Zhuravlev I.I.
Megismerkedve a rendeléssel:	Sinitsyn	Sinitsyn K.K.

A késés miatti fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó határozatminta viszont a következő szöveget tartalmazza:

OOO "Retusálás"
RENDELÉS 11-k
A fegyelmi büntetés alkalmazásáról Mivel 30 percet késett a munkából, a zeneszerző Kolesov A.G. RENDELEK: Jelentkezés Kolesov A.G. szedőnél. fegyelmi büntetés a Belső Munkaügyi Szabályzat 3.1 pontja és a 2016.10.12-én kelt munkaszerződés 4.2 pontja megsértése miatti megjegyzés formájában. Bázis: törvény 2019.01.15.1. Kolesov A.G. magyarázó megjegyzése. 2019.01.15-től.
vezérigazgató	Rjabov	Ryabov M.M.
Megismerkedve a rendeléssel:	Kolesov	Kolesov A.G.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a büntetéssel

A fegyelmi intézkedések alkalmazásának eljárásában fontos a határidők betartása: a munkavállalót a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül, de legkésőbb az elkövetéstől számított 6 hónapon belül lehet megbüntetni (mint pl. Általános szabály). A korrupciós irányultság megsértése esetén a felderítési idő 3 év, az ellenőrzés eredménye által azonosított jogsértések esetén - 2 év. A szabálysértőtől írásos magyarázó megjegyzést is be kell szerezni. Ha megtagadja annak megírását, állítsa össze az elutasításról szóló okiratot két tanú aláírásával. A munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére a magyarázatra.

A munkavállaló által hivatkozott ok, valamint egyet nem értése nem akadályozza a büntetésről szóló döntést. A gyakorlatban azonban nem ritka az ilyen határozatok bírósági fellebbezése, különösen, ha a megrovás eredménye a bónusz megvonása volt.

A helytelenül elkészített dokumentumok peres eljárást és adminisztratív felelősséget vonhatnak maguk után (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). A cikk segít kitalálni, hogyan írjon fegyelmi határozatot, a végén található minta segít elkerülni a kellemetlen következményeket.

Amit fontos megjegyezni

A munkafegyelem megsértése, a hivatali kötelezettségek, szabályok, előírások elmulasztása esetén kiszabható ilyen jellegű büntetésről részletesen szóltunk az ill.

Emlékeznie kell néhány szabályra:

1. Az intézkedésnek igazságosnak kell lennie.
2. A szankció a munkáltató joga, nem kötelessége.
3. Egy kötelességszegésért csak egyszer lehet büntetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 5. része).
4. A törvény által nem előírt büntetések nem alkalmazhatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. része).
5. A szankciók típusát az összes körülmény és a kötelességszegés súlyosságának figyelembevételével határozzák meg.
6. A pénzeszközök visszatartása formájában történő büntetés elfogadhatatlan.
7. A büntetés a bûncselekmény felfedezésének napjától számított egy hónapon belül alkalmazható.

Az alapján, ami van

A munkavállaló megbüntetése előtt dokumentálni kell a jogsértés tényét. A szükséges papírokat annak az osztálynak a vezetője készíti el, ahol a szabálysértő dolgozik, a személyzeti osztály vagy egy külön bizottság.

A visszaélést követően feltétlenül követelni kell az elkövetőtől. Ebben részletesen ismerteti a kötelességszegés okait és körülményeit. A „magyarázó jegyzet” megírásának ideje 2 munkanap. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni.

A hatósági eljárás lefolytatása és a büntetésről szóló határozat meghozatala után közigazgatási okirat kerül kiállításra. A fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzésmintát az alábbiakban találja.

Bemutatjuk a dolgozót a rendelésbe

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó elrendelését aláírása alatt ismerteti a munkavállalóval felülvizsgálatra. Ez egy kötelező lépés, és nem lehet kihagyni.

A fegyelmi határozattal való megismerkedés határideje 3 munkanap. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum megismerését és jóváhagyását, az aláírás megtagadásáról szóló okirat készül.

Űrlap és szükséges adatok

Ha a büntetés mértéke vagy megjegyzés, akkor a végzést önkényes formában adják ki.

Ha a szankció mértéke , akkor a dokumentumot egységes T-8 (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendeletével jóváhagyott) vagy önállóan kidolgozott formában adják ki.