Mikor vonható vissza a fegyelmi büntetés? A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése. A büntetés megszüntetésének eljárása

A munkavégzés során minden alkalmazott nehézségeket tapasztalhat, amelyek a munkájával kapcsolatosak. Ha a munkavállaló kötelességszegést követ el, a vezető fegyelmi felelősségre vonhatja. Az ilyen felelősség magában foglalhatja a megrovás vagy megjegyzés fogadását. Egyes esetekben az alkalmazottat elbocsáthatják. Ebben a cikkben részletesen megvizsgáljuk, hogy milyen esetekben alkalmazzák a fegyelmi szankciót, és mi az érvényességi ideje.

Milyen bűncselekményekért lehet büntetni

Számos olyan eset van, amikor egy alkalmazott fegyelmi eljárás indulhat. Ez azokban az esetekben történik meg, amikor a munkavállaló nem minőségileg látja el munkafeladatát.

A munka megkezdése előtt a vezető és a munkáltató munkaszerződést köt. Világosan meghatározza mindazokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalónak munkatevékenysége során el kell látnia.

A munkavállalónak figyelmesen el kell olvasnia a megkötött munkaszerződés valamennyi pontját, és alá kell írnia. Munkafeladataik elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása esetén , az állampolgárt felelősségre vonják, amit fegyelminek neveznek. A munkavállalót egyéb okokból is ilyen felelősség terheli.

Nézzünk meg közelebbről más eseteket, amelyek gyógyuláshoz vezethetnek:

1. A munkavállaló megsérti a szervezetben megállapított munkafegyelmet.
2. A munkavállaló megsérti a munkaköri leírásában foglaltakat.
3. A munkavállaló megszegi az egyéb szabályzatokban előírt rendelkezéseket.
4. A munkavállaló olyan tevékenységeket hajt végre, amelyek a vállalkozás dokumentációja szerint tiltottak.

Lehetséges műveletek

Ha ilyen helyzet állt elő, amikor a munkavállaló mégis megsértette Munkatörvény vagy a szervezetben kialakított fegyelem, teljesen törvényes alapon sújtható fegyelmi büntetés. A munkajog szerint Orosz Föderáció a következő intézkedéseket határozták meg:

• megjegyzés készítése;
• megrovás kiadása;
• elbocsátás.

Hozzászólás megfontolandó a legenyhébb fegyelmi intézkedés. Az észrevétel szóban történik a munkavállaló felé. Általában a munkavállaló által elkövetett kisebb jogsértésekre alkalmazzák. A megrovás komolyabb intézkedés, amelyet a vezető alkalmazhat a munkavállalóval szemben. A megrovás írásban történik.

A befolyás legsúlyosabb mértéke az elbocsátás. A munkarend súlyos megsértése esetén hajtják végre.

Ezek az intézkedések egyértelműen a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az állampolgárral szemben más fegyelmi intézkedés nem alkalmazható, a vezetés nem alkalmazhat.

Más befolyásolási intézkedések végrehajtására a fej csak bizonyos helyzetekben képes. Ilyen esetek magukban foglalják a szervezet szabályozási aktusainak rendelkezéseit és szabályait. Ha a vállalkozás dokumentációja tartalmaz olyan elemeket, amelyek más befolyásolási mértéket jeleznek, akkor ezek alkalmazhatók.

Hogyan lehet büntetés kiszabni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján

Ha egy dolgozó valamilyen kötelességszegést követett el, és a vezető fegyelmi eljárást fog kiszabni ellene, érdemes megjegyezni annak helyességét. Az igényt a megfelelő dokumentumokkal kell benyújtani. A kitöltendő dokumentumok a következők:

• Törvény.

Jelen dokumentum a fegyelmi vétség elkövetésének tényének rögzítésére készült. Az aktus több esetben is elkészíthető, például ha a munkavállaló késett munkahely ha a munkavállaló nem jelent meg a munkában.

• Beszámoló megjegyzés.

Ezt a dokumentumot maga a vezető állította össze. Több esetben is elkészíthető, például ha a munkavállaló megszegi a bejelentési határidőket, ha a munkavállaló nem tett eleget kötelezettségének.

• A bizottság döntése.

Ez a dokumentum olyan esetekben készült, amikor a fej sérült.

A munkavállaló által elkövetett jogsértés dokumentálása után magyarázatot kell kérni tőle, amely erre a helyzetre vonatkozik. a legtöbben a legjobb lehetőség a munkavállaló írásos magyarázatai. Javasoljuk továbbá, hogy a főnök írásban fogalmazza meg azokat a követelményeket, amelyek a munkavállaló magyarázataira vonatkoznak. A vezetőnek írásban kell magyarázatot kérnie a munkavállalótól.

A munkavállalónak írásbeli feljegyzést kell készítenie. A feljegyzésben fel kell tüntetni a jogsértés okait. Ha a munkavállaló a rögzítést követő két napon belül megtagadja a magyarázatot fegyelmi vétség, akkor az elutasítás tényét is írásban rögzíteni kell. Ebben az esetben törvényt kell készíteni.

Minden időben elkészített dokumentum, vita esetén segíthet a vezetőnek.

Ha a munkavállaló ennek ellenére írásban magyarázatot adott, a főnöknek gondosan tanulmányoznia kell azokat, mérlegelnie kell és döntést kell hoznia. Ha a magyarázó megjegyzés tartalmazza nagyon jó okok miatt a vezető nem kényszeríthet befolyásoló intézkedéseket a munkavállalóra. Abban az esetben, ha a kötelességszegést tiszteletlen okok miatt követték el, a vezető dönt a fegyelmi büntetés típusáról.

Miután a vezető úgy dönt, hogy az állampolgárt fegyelmi felelősségre vonja, parancsot kell alkotnia. Az, hogy milyen hatást fognak alkalmazni, a bűncselekmény súlyosságától és következményeitől függ. A megbízás elkészítéséhez és a munkavállaló megismertetéséhez a munkáltató három napot kap, amely munkanapoknak minősül.

Nézzük meg részletesebben, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a megrendelésnek:

• a munkavállaló személyazonosságára vonatkozó adatok (vezetéknév, keresztnév, apanév);
• információk a betöltött pozícióról;
• a jogsértés lényege;
• a szabálysértés leírása, a kötelességszegés súlyosságának megállapítása;
• a munkavállaló hibája;
• a munkavállalóra kiszabott fegyelmi intézkedés;
• a büntetés alkalmazásának okai;
• a megrendelés létrehozásának dátuma;
• a vezető és az alkalmazott aláírása.

Ha ilyen helyzet áll elő, amikor a munkavállaló megtagadja a megbízás aláírását, a vezetőnek írásban kell rögzítenie az elutasítást. A végzés aláírásának megtagadásáról okirat készül. A fegyelmi intézkedést be kell jegyezni a munkavállaló személyi aktájába. Minden olyan munkavállaló, akit ilyen felelősségre vontak, fellebbezhet a határozat ellen. Kapcsolatba kellene lépnie munkaügyi ellenőrzés vagy munkaügyi vitabizottság.

Fontos megjegyezni, hogy a helyreállítás csak akkor lehetséges, ha még egy hónap sem telt el a kötelességszegés felfedezésének pillanatától. Ha a munkavállaló abban az időben beteg volt, vagy szabadságon volt, ezt az időt nem veszik figyelembe. Minden szabálysértésért csak egy fegyelmi szankció szabható ki.

Érvényességi időszakok

A fegyelmi büntetésnek valóban van lejárati ideje. Ez az időszak az tizenkét hónappal a végzés kibocsátását követően. Ha ezalatt a munkavállaló újabb szabálysértést követ el, a határidő meghosszabbításra kerül az utolsó vétségnek megfelelően. Ha a munkavállalóval szemben elbocsátási intézkedést alkalmaztak, akkor az ilyen intézkedésnek nincs időkorlátja. Az elbocsátást semmilyen határidő lejárta után nem lehet lemondani. Csak a munkaügyi bizottság törölheti az elbocsátást, amely visszaállíthatja a munkavállalót a munkahelyére. Ebben az esetben az állampolgárt újra felveszik a szervezetbe, és nem kap büntetést.

Szintén fegyelmi eljárás tizenkét hónap előtt felmondható. De legkorábban hat hónappal a megrendelés kibocsátását követően.

A büntetés megszüntetésének eljárása

A büntetés megszüntetése a munkavállalótól teljesen törvényes. Ha a jogsértéstől számított tizenkét hónapon belül a munkavállaló egyéb szabálysértést nem követett el, akkor a menedzser köteles eltávolítani tőle a büntetést. A büntetés idő előtti megszüntetése kizárólag a főnök, vagy a munkavállaló kérésére történhet.

Ha a kötelességszegést követő egy éven belül a munkavállalót más munkakörbe helyezik át, a büntetést fel kell oldani.

Ha a főnök el akarja vonni a büntetést, akkor ő végzést kell készítenie, amely megerősíti ezeket a műveleteket.

A munkavállalót személyes aláírással meg kell ismerni a megbízással. Ennek a megbízásnak nincs egyértelműen meghatározott formája, így bármilyen sorrendben elkészíthető.

Munkaköri feladatai ellátása során minden állampolgárnak emlékeznie kell arra, hogy ha azt nem megfelelően végzi, felelősségre vonás következhet.. Ennek a kellemetlen helyzetnek a megelőzése érdekében be kell tartania a munkaügyi okmányban előírt feltételeket, a szervezet munkarendjét és munkafegyelmét.

Ne hagyatkozzon a véletlenre, gondolja, hogy a jogsértéseknek nem lesznek következményei. Minden munkáltató más, ezért ne élj vissza a bizalommal. Ha a vezető először megbocsátott, másodszorra nem valószínű. Az összes szabály betartása garancia arra, hogy senki nem rúg ki, vagy nem mond megrovást.És a munka nemcsak örömet, hanem jól megérdemelt jövedelmet is hoz.

Ha ennek ellenére az alkalmazott lelepleződött, lehetséges, hogy fellebbezni a főnök döntését ha az állampolgár indokolatlannak tartja. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a fellebbezést elbíráló megfelelő szervvel - a munkaügyi felügyelőséggel.

A munkaügyi felügyelőség megvizsgál minden olyan anyagot, amely a kötelességszegéssel kapcsolatos, és meghozza a megfelelő döntést. Ha a munkavállalónak valóban voltak megalapozottnak ítélt okai, az orosz törvényeknek megfelelően mentesülhet a fegyelmi felelősség alól.

ebben a videóban hasznos információk a szankciók fajtáiról és a nyilvántartásba vétel módjairól a Munka Törvénykönyvének normái szerint.

I.A. Kossov, a jogtudományok doktora, assoc. RSUH

A fegyelmi büntetés feloldásának indoka

A fegyelmi büntetés feloldásának eljárása az érvényességi idő lejárta kapcsán

A fegyelmi büntetés korai visszavonása nyilvántartásba vételének sajátosságai

A munkáltató azon joga, hogy a vétkes munkavállalókat fegyelmi felelősségre vonja, az egyik leghatékonyabb módja a munkafegyelem biztosításának a szervezetben.

A fegyelmi felelősség a jogi felelősség egy fajtája, amely fegyelmi vétség elkövetéséért, azaz a munkavállaló által a rábízott feladatok hibájából történő elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért keletkezhet. munkaköri kötelességek.

A fegyelmi felelősség részeként a munkáltatónak joga van a munkavállalóval szemben a törvényben megállapított szankciók valamelyikét alkalmazni. A 192. cikk első részében Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) három fegyelmi intézkedést határoz meg: megjegyzés, megrovás, megfelelő okból történő elbocsátás.

Ha ez utóbbi intézkedés feltétel nélküli felmondást jelent munkaügyi kapcsolatokés a vétkes munkavállalóval való elválás, akkor az első vagy második intézkedés esetén ezek megmaradnak, és a munkavállaló a munkaközösségben marad.

Ennek megfelelően, ha elbocsátás formájában büntetést alkalmaznak egy alkalmazottra, akkor természetesen szó sem lehet egy ilyen büntetés eltörléséről. Természetesen a munkavállalót egyéni munkaügyi vitarendezési testület (például bíróság) határozatával vissza lehet helyezni. Ez azonban nem tekinthető a büntetés visszavonásának. A bíróság a munkába való visszahelyezéssel megerősíti a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása és büntetés alkalmazásának jogellenességét, és ezzel a munkáltató erre vonatkozó határozatát megtagadja. Úgy kell tekinteni, hogy a visszahelyezett munkavállaló nem részesült ilyen fegyelmi eljárásban.

Az olyan büntetéseket, mint a megrovás és a megrovás a törvényben meghatározott időtartamra szabják ki, és annak lejártakor, sőt esetenként még korábban is megszűnnek.

A fegyelmi büntetés visszavonásának okai:

az illeték lejárta;

munkáltatói kezdeményezésre

munkavállaló kérésére

a munkavállaló közvetlen felettesének kérelme;

a munkavállalói képviselő-testület beadványa.

Az első esetben a büntetés megszűnik (vagy ahogy néha mondják, "visszafizetik") lejárta után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének első részével összhangban, ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi. szankció. Ha ez év során a munkavállaló ismét elkötelezi magát fegyelmi vétségés új büntetés alkalmazására kerül sor, akkor a büntetés egy éves időtartamát az új szabálysértés miatti büntetés kiszabásának időpontjától kezdik el számítani.

A törvény nem rendelkezik a büntetés megszüntetéséről szóló közigazgatási okirat (például végzés) kiállításáról az érvényességi idő lejártakor. Ez automatikusan törlődik, és a munkavállaló egyszerűen megszűnik a munkafegyelem megsértőjének tekinteni az ebből eredő összes jogi következménnyel (amelyek közül a legalapvetőbb az ismétlődés hiánya új fegyelmi vétség elkövetésekor).

A fegyelmi büntetés megszüntetésének fennmaradó indokai a besorolásúak korai kivonás- azaz a törvényben megállapított illeték éves időtartamának lejártáig.

A jelenlegi jogszabályok nem határoznak meg olyan időtartamot, amely után a fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése megengedett. Ezt a kérdést minden esetben a munkáltató egyedileg, minden körülmény figyelembevételével dönti el. Ezért elméletileg lehetséges a büntetés megszüntetése akár az alkalmazást követő napon is.

A büntetés idő előtti megszüntetésére irányuló kezdeményezés több, a törvényben felsorolt ​​személyhez – a munkáltatóhoz, munkavállalóhoz, közvetlen feletteséhez vagy a munkavállalók képviselő-testületéhez – tartozhat.

Ha egy a kezdeményezés a munkáltatótól érkezik, akkor főszabály szerint biztos lehet benne, hogy a büntetés megszűnik a munkavállalótól. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 20. cikkének hatodik részével összhangban a munkáltató jogait és kötelezettségeit gyakorolják. Egyedi aki munkáltató (például egyéni vállalkozó). NÁL NÉL jogalany ezek a szervezet vezető testületei vagy az általuk meghatalmazott személyek (a szervezet vezetője vagy más személy, akire a vonatkozó hatásköröket átruházták). Ezenkívül a büntetést egy magasabb főnök is eltávolíthatja. hivatalos akik fegyelmi eljárást alkalmaztak.

A jogszabály nem határozza meg, hogy a munkáltatónak a büntetés eltörlésére irányuló kezdeményezését hogyan kell formalizálni. Úgy tűnik, hogy ez megfelelő adminisztratív okmány kiállításával megtehető. A munkáltató azon döntését, hogy határidő előtt eltávolítja a munkavállalót a büntetésről, főszabály szerint bizonyos ténybeli körülmények bekövetkezése előzi meg: a munkavállaló által a büntetés időtartama alatt elért jelentős munkasiker, hiánya a munkafegyelem új megsértése stb. Ezeket a körülményeket rögzíteni kell a vonatkozó dokumentumokban (memorandum stb.), amelyek a munkáltató pozitív döntésének alapjául szolgálhatnak.

A büntetés feloldásáról szóló döntést követően a munkáltató megbízza az érintett szervezeti egységet (például a személyzeti osztályt), hogy készítsen el egy rendelettervezetet.

Alkalmazotti kérés a fegyelmi büntetés idő előtti visszavonásáról írásban kell kifejezni nyilatkozat a szervezet vezetőjének vagy a munkáltató nevében eljáró más tisztségviselőnek címezve. A munkavállaló a kérelemben megemlíti azokat az indítékokat, amelyek véleménye szerint a büntetés korai eltörlésének alapjául szolgálnak, és ennek megfelelő kérését megfogalmazza. A kérelemhez csatolhatók a kérelemben megjelölt ténybeli körülményeket igazoló dokumentumok.

A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet elbírálni és döntést hozni. Az elbírálás során jogában áll bekérni a szerkezeti osztályok vezetőitől az ehhez szükséges dokumentumokat, információkat (például a munkavállaló jellemzőit stb.).

Ha a munkáltató pozitív döntést hoz, elkészítik a vonatkozó igazgatási dokumentum tervezetét. A kötbér idő előtti visszavonásának megtagadása esetén írásos választ kell adni a munkavállalónak, amelyben részletesen ki kell fejteni az elutasítás indokait.

Közvetlen felügyelő kérésére beosztott fegyelmi büntetés alóli korai elmozdítás alatt álló munkavállaló belső memorandum főszabály szerint közvetlenül a szervezet vezetőjének vagy más, a munkáltató nevében eljárni jogosult tisztviselőnek címezve. Számos szervezetben speciális memorandumot használnak erre - reprezentáció.

A dokumentum első része ismerteti az eset körülményeit (mikor és miért vonták fegyelmi felelősségre a munkavállalót, milyen büntetést alkalmaztak stb.), valamint azokat az érveket, amelyek a fegyelmi idő előtti megszüntetésének kérelmét indokolták. szankció. A második részben javaslatot fogalmaznak meg a büntetés korai eltörlésére.

A memorandum így nézhet ki:

Jogi Osztály vezérigazgatója

Memorandum V.I. Kalinin

19.08.2016

Moszkva

A fegyelmező korai eltávolításáról

felépülés V.P. Szemjonov

Kedves Viktor Ivanovics!

sorrendben Vezérigazgató 2016. 02. 02-i 077/16-ls sz., Viktor Petrovics Szemjonovot, a jogi osztály helyettesét munkából való késés miatt fegyelmi felelősségre vonták, és fegyelmi szankciót alkalmaztak vele szemben megrovás formájában.

2016 augusztusában V.P. Semenov képviselte Társaságunkat az A.A. keresetével kapcsolatos bírósági ülésen. Kotelnyikov a munkahelyi visszahelyezésről. Nagyrészt V.P. erőfeszítéseinek és professzionalizmusának köszönhetően. Szemjonov keresetét a bíróság elutasította, és az elbocsátott munkavállalót nem helyezték vissza cégünkhöz. V.P. sikeres ügyéhez. Szemjonovot a főigazgató utasítására jutalmazták.

Felhívom a figyelmet arra is, hogy az időszakra vonatkozóan V.P. Szemjonov többé nem engedte meg a munkafegyelem megsértését.

Úgy gondolom, hogy mindezen körülmények lehetővé teszik számunkra, hogy ne vegyük figyelembe V.P. Semenov a munkafegyelem megsértőjeként.

A fentiekkel kapcsolatban kérem Önt, hogy fontolja meg a fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének lehetőségét V.P. Szemjonov.

Tanszékvezető (aláírás) A.I. Yashkin

Ha a feljegyzés címzettje hozzájárul a büntetés korai eltörléséhez és az irat rendelkezik ennek megfelelő határozattal, a felelős szerkezeti egység rendelettervezet készül.

A munkavállalói képviselő-testület beadványa(amely leggyakrabban a választott testülete által képviselt elsődleges szakszervezeti szervezet) motiváltan készül levél, a szervezet vezetőjének címezve. Megadja azokat az indítékokat, amelyek indokaként fordultak a munkáltatóhoz ilyen beadvánnyal, és kérelmet fogalmaz meg a munkavállaló fegyelmi büntetés korai visszavonására. Fejléces papíron ilyen levél akkor adható ki, ha a képviselő-testület saját fejléccel rendelkezik (például az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének beadványa esetén). A levélhez kívánatos csatolni a képviselő-testület azon ülésének jegyzőkönyvi kivonatát, amelyen ezt a kérdést tárgyalták, valamint minden olyan rendelkezésre álló dokumentumot, amely befolyásolhatja a munkáltató pozitív döntését.

A fegyelmi büntetés korai visszavonását mindig dokumentálni kell sorrendben. Az ilyen megrendelés formáját a munkáltató alakítja ki. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve;

a munkavállaló szerkezeti egysége és beosztása (szakma);

az alkalmazott szankció típusa és annak a közigazgatási okiratnak a megjelölése, amellyel azt alkalmazták;

fegyelmi eljárás alapja.

A megbízást a szervezet vezetője vagy más olyan személy írja alá, akire a vonatkozó jogkört átruházták. A dokumentum tartalmát a közzétételt követő ésszerű időn belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozzuk.

Egy ilyen sorrend így nézhet ki:

A szervezet neve

RENDELÉS

2016.08.22. 398/16-ls

Moszkva

A fegyelmi büntetés megszüntetéséről

A jogi osztályvezetőnek a jogi osztályvezető-helyettesi tisztségből való idő előtti elmozdítása iránti indítványával kapcsolatban V.P. Szemjonovot a főigazgató 2016.02.02. 077/16-ls számú végzésével megrovás formájában alkalmazott fegyelmi büntetés munkahelyi késés miatt,

rendelek

Szemjonov Viktor Petrovics Jogi Osztályvezető-helyettestől a főigazgató 2016.02.02-i 077/16-ls. számú végzésével megrovás formájában alkalmazott fegyelmi büntetés eltávolítása.

Indoklás: a jogi osztályvezető 2016.08.19-i feljegyzése.

vezérigazgató aláírás AZ ÉS. Kalinin

Megismerkedett a renddel aláírás V.P. Semenov

dátum

Egyes szervezetek gyakorlatában egységes rendelési formát alkalmaznak. Például ez érvényes lehet:

Az űrlap munkáltató általi jóváhagyásának bélyegzője

fegyelmi büntetés visszavonására

Távolítsa el a fegyelmi szankciót ________________________________________________________ formájában

(gyűjtemény típusa)

			Személyzeti szám
(a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve)
(strukturális felosztás)
(beosztás (szakkör, szakma), kategória, képesítési osztály (kategória))
____ ________ 20___ _______ számú végzésével alkalmazta.

Bázis:

	tól től							Nem.
(a dokumentum neve)

Megismerkedve a rendeléssel:

	(aláírás)		(teljes név)		(dátum)

A fegyelmi szankció különböző okokból történő korai visszavonásának eljárását és a vonatkozó dokumentumok munkáltatói teljesítésére vonatkozó követelményeket a helyi szabályozási aktusban kell előírni.

Nincs abban semmi kellemes, hogy a főnök megmutatja beosztottainak követeléseit, elégedetlenségét a munka eredményével. Ennél csak rosszabb lehet az a helyzet, amikor a vezetés haragja papíron fegyelmi elrendelés formájában talál kiutat. Ez a büntetés az erkölcsi kényelmetlenségen túlmenően a megrovás fennállásának teljes időtartamára érvényesül a munkavállaló felett, és súlyosabb következményekkel is járhat.

Normatív alap

Fontos! Szem előtt kell tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A probléma alapos tanulmányozása nem mindig garantálja az ügy pozitív kimenetelét. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak a javasolt lehetőségek közül kell választania:

A munkajog fő dokumentuma joggal tekinthető a Munka Törvénykönyvének. Ebben a 192. cikk meghatározza a legtöbb szakma és alkalmazott fegyelmi szankcióinak kimerítő listáját. A kód szerint csak három van belőlük:

• megjegyzés;
• elbocsátás.

És ha nem lenne fenntartás az egyes szakmák és területek képviselőivel szembeni további befolyásolási intézkedések megállapításának lehetőségével kapcsolatban, akkor soha senki sem említhetné a szigorú megrovás fogalmát.

Külön kategóriák

Annak ellenére, hogy minden második főnök súlyos megrovással fenyegeti az alkalmazottat, egy ilyen nyilatkozat csak azokra vonatkozik, akik katonai személyzetnek vagy a Belügyminisztérium alkalmazottainak minősíthetik magukat. Csak a Belügyminisztériumban való szolgálatról szóló 342-FZ és a katonaság jogállásáról szóló 76-FZ törvény említ kétféle megrovást.

Minden munkavállalói kategória esetében a megrovás bejelentése után a következő probléma az lesz, hogy meddig tart a megrovás. Az általános kifejezést az Art. 194 TC, és megegyezik a naptári évvel. Ugyanakkor említést tartalmaz a munkáltató vagy a parancsnok azon jogáról is, hogy lerövidítse a megrovás visszavonásának időtartamát, és azt a határidő előtt törölje. Érdekes módon a katonaság esetében a megrovás visszavonásának kritériuma az elkövetőre gyakorolt ​​nevelési hatás értékelése. Ez különösen igaz a közkatonák és a tengerészek vonatkozásában, 2007. évi 1495. számú elnöki rendelet.

A cselekvés ideje

Az a maximális időtartam, ameddig egy személy fegyelmi büntetés hatálya alatt áll, nem haladhatja meg az utolsó büntetés kiszabásától számított egy évet. 194 TK.

Mivel a Munka Törvénykönyve elsőbbséget élvez a munkaviszonnyal kapcsolatos összes többi törvénnyel szemben, a büntetés időtartama – az elbocsátás kivételével – nem haladhatja meg az egy évet. Külön törvények csak rövidebb időtartamokat állapíthatnak meg, de nem ronthatják a Munka Törvénykönyvének normáit minden munkavállalói kategória tekintetében.

Éppen ezért esetekre különösen durva jogsértések hivatalos feladatokat vagy fegyelem, ha a munkáltató nincs megelégedve azzal, hogy meddig tart a megrovás, a vezetőségnek el kell gondolkodnia azon, hogy az adminisztráció kérésére megváljon a munkavállalótól.

Alkalmazotti kategória	A büntetés fajtája	Nyilatkozat módszere	Mennyi ideig tart a megrovás korai visszavonása?	Meddig tart a megrovás
Munkavállalók, akikre nem vonatkoznak speciális törvények	Megjegyzés vagy megrovás	A megrendelésben (az adatok személyes kártyán vannak feltüntetve)	A bevezetést követően bármikor, ha a vezetőség úgy dönt, hogy a teljesítményben egyértelmű javulás tapasztalható	Egy év, ha nincs vezetői döntés az idő előtti törlésről
		Szóban (személyi kártyát ne írjon be)
A Belügyminisztérium alkalmazottai	Megrovás vagy megjegyzés	Szóban nem kerülnek be személyes aktába	Bármikor, ha a vezetőség úgy dönt, hogy a munkavállaló ösztönzést érdemel a büntetés törlése formájában	Egy hónap
		Megrendelésben, személyi aktába való bejegyzéssel		Egy év
	Súlyos megrovás	Megrendelésben, személyi aktába való bejegyzéssel		Egy év
Katonai	Megrovás vagy súlyos megrovás	Parancsban vagy személyesen egy találkozón vagy a sorok előtt	A büntetés a vétség rendfokozatától és súlyosságától függően három hónaptól egy évig terjedő időn belül felülvizsgálható, ha a parancsnok úgy ítéli meg, hogy a nevelési feladatát betöltötte, 1495.	A kiszabó határozat kihirdetésétől számított egy év.

A megrovások jellemzői

Minden egyes fegyelmi szankció aggodalomra ad okot egy szakember számára bármely foglalkoztatási területen. A katonaság és a belügyminisztérium alkalmazottai számára a törvény többféle büntetésről rendelkezik, amelyek közül a legsúlyosabb a rendfokozatban és beosztásban való lefokozás vagy az idő előtti elbocsátás. A legszigorúbb intézkedések alkalmazásához azonban szakaszos és meglehetősen hosszadalmas koordinációra lesz szükség.

A civil alkalmazottak a legszerencsétlenebb körülmények között is csak megrovásra, megrovásra vagy elbocsátásra számíthatnak, de a legszigorúbb büntetés alkalmazásának mechanizmusa sokkal egyszerűbb. Holott mindkettőjüknek garantált joga van arra, hogy megvédje érdekeit és megtámadja a vezetés döntését a bíróságon.

Kereskedelmi és önkormányzati szervezetek

Nem lehet szigorú a vezetés által a nemzetgazdasági dolgozók számára kiadott megrovás. Egyszerűen azért, mert az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen büntetést, és külön törvény hiányában senkinek nincs joga a hatóságok által kitalált büntetések alkalmazására. Másik dolog, hogy a teljes időtartam alatt, amíg a fegyelmi büntetés érvényben van, megrovás formájában, és ez körülbelül egy év, a munkavállalónak maximális koncentrációt kell fenntartania.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Bírósági védekezés, keresetek előkészítése és egyéb normatív dokumentumok a szabályozó hatóságoknak.

Bármelyikünk követhet el hibát a munkája során. És gyakran ezekért a hibákért fegyelmi büntetés kiszabásával kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 1. részével összhangban, ha a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, akkor úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció. De egy egész évet várni, az elég hosszú, nyilvánvaló, hogy a fegyelmi büntetés korai eltörlésére is sor kerülhet.

Ebből a cikkből megtudhatja:

1. A fegyelmi büntetés korai visszavonásának jogalapja.
2. A fegyelmi büntetés határidő előtti megszüntetésére irányuló eljárás.

Fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése – jogalap

A fegyelmi szankció idő előtti visszavonásának lehetőségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 2. része írja elő. A munkáltatónak joga van a munkavállalóval szemben a fegyelmi szankciót megszüntetni:

• saját kezdeményezésükre;
• a munkavállaló kérésére;
• a munkavállaló közvetlen felettesének kérésére;
• a munkavállalói képviselő-testület kérésére.

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetésének eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 194. cikkének 2. részéből az következik, hogy a fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetését vagy a munkáltató saját kezdeményezése, vagy a munkavállaló kezdeményezése, vagy az erre jogosult harmadik felek kezdeményezése előzi meg. Magának a munkáltatónak a kezdeményezésével minden egészen egyszerű: döntést hozott, és közigazgatási aktusával megszüntette a fegyelmi büntetést. Más személyek kezdeményezését beadvány formájában kell hivatalossá tenni, amelynek formáját a munkajog nem határozza meg. Meggyőződésünk, hogy ez lehet minden olyan írásos dokumentum (memorandum vagy feljegyzés, beadvány stb.), amely fegyelmi büntetés megszüntetésére irányuló kérelmet tartalmaz és ezt a kérelmet alátámasztja.

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetése iránti kérelmet a munkáltató nevére kell benyújtani, és a következő adatokat kell tartalmaznia:

• információ a munkavállalóról;
• fegyelmi felelősségre vonásáról szóló adatok;
• a fegyelmi büntetés idő előtti hatályon kívül helyezése iránti kérelem;
• érvek, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló megérdemli a büntetés korai eltörlését.

Például:

Memo

Az oktatási osztály vezetőjének 2017. augusztus 31-én kelt, 31. számú végzésével Ivanov Ivan Szergejevics szakembert fegyelmi felelősségre vonták a bejelentési dokumentáció benyújtásának határidejének megsértése miatt. Hivatali feladatok nem megfelelő ellátásáért Ivanov AND.C. megrovást adtak ki.

2017 harmadik negyedévének végén Ivanov I.S. minden jelentési dokumentációt a határidő előtt, észrevételek nélkül átadtak az érdekelt hatóságoknak. A fegyelmi büntetés alkalmazásának idejére Ivanov AND.C. a belső munkaügyi szabályokat nem sértették meg, kollégák és más személyek panaszai Ivanov AND.S. Nem kapott.

Úgy gondolom, hogy Ivanov I.S. teljesen felülvizsgálta a munkaköri feladatok ellátásához való hozzáállását, és többé nem sérti a munkafegyelmet. A fentiek alapján arra kérem Önt, hogy fontolja meg Ivanov AND.S. fegyelmi büntetés korai visszavonásának lehetőségét.

Tanszékvezető

Abban az esetben, ha a munkáltató a fegyelmi büntetés idő előtti hatályon kívül helyezését a munkavállalóval szemben lehetségesnek tartja, erről végzést ad ki. A fegyelmi megszüntetéséről szóló végzésnek nincs egységes formája, így az önkényesen felírható a szervezet fejlécére. A megrendelésben fel kell tüntetni:

• milyen fegyelmi szankciót szüntenek meg;
• a fegyelmi büntetés feloldásának oka.

Például:

A fegyelmi büntetés megszüntetéséről

Ivanov Ivan Szergejevics szakember lelkiismeretes feladatainak ellátása kapcsán a 2017. harmadik negyedévi jelentési információk korai átadása,

RENDELEK:

2017. október 20-tól a 2017. augusztus 31-én kelt 31. számú végzéssel alkalmazott fegyelmi büntetés megszüntetése megrovás formájában.

Indoklás: osztályvezetői feljegyzés.

Összegzés
Mindenki ismeri azt a jelmondatot, hogy aki semmit sem csinál, az nem téved. De ha a munkavállaló be tudja ismerni és kijavítja a hibáit, akkor a munkáltatónak célszerű gyakorolnia a fegyelmi büntetés korai eltörlését. Ez a munkavállalók ösztönzésének további módja lesz, mert a korábban kiszabott büntetés eltörlése nem más, mint bátorítás.

A Munka Törvénykönyve 81. cikkelye felmentést ír elő ismételt fegyelmi büntetés kiszabása esetén.

Az irodai munka szabályai szerint a büntetések a T-2 kártyára kerülnek, és negatívan befolyásolhatják a karriert. Ha azonban a munkavállaló kijavította magát, a büntetés idő előtt eltörölhető. A fegyelmi büntetés feloldásának eljárását nem szabályozzák jogi aktusok, de ennek az eljárásnak van bizonyos gyakorlata.

Mi a fegyelmi büntetés

A vállalkozás valamennyi főállású alkalmazottja által a fegyelem betartásának rendjét és a megsértéséért való felelősségre vonatkozó intézkedéseket a Munka Törvénykönyve VIII. A kódex 192. cikke kimondja, hogy a rend megsértője csak háromféleképpen büntethető:

• megrovást ad ki;
• megjegyzést tenni;
• negatív okok miatt elbocsátották.

Ezek a büntetések fegyelmi intézkedések. Ebben az esetben más típusú szankciók nem alkalmazhatók. Természetesen van külön felelősség is, de ez nem vonatkozik minden munkavállalóra, hanem bizonyos munkavállalói kategóriákra. Például egy katona, akit fegyelmi büntetésnek vetettek ki, soha nem ítélik meg a charta szerint, csak egyfajta bátorítás tűnik fel számára - a büntetés eltörlése.

Az alkalmazottakkal kapcsolatban kereskedelmi szervezetek akik a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak, szintén büntetésben részesülhetnek. A 81. cikk (5) bekezdése értelmében nemcsak a visszaesés és a megújítás miatt lehet elbocsátani egy alkalmazottat, hanem az igazgatónak joga van megfosztani a bónusztól a be nem fizetett büntetést.

Egyes cégeknél a vezetés a bónuszokra vonatkozó rendelkezések kialakítása során megfogalmazza az egyik feltételt: a bónusz csak akkor kerül felszámításra, ha nincs kimagasló büntetés. De egy ilyen készítmény közvetlenül is tartalmazható munkaszerződés. Eközben a büntetés egy évig érvényes, ami csak egyet jelent: a fegyelemsértő azt kockáztatja, hogy egy teljes évre bónusz nélkül marad.

Emlékeztető

Bár benne munkakönyvekés a büntetések nem tükröződnek, a T-2 formába illeszkednek, ezért a személyzeti tiszt minden főállású alkalmazott fegyelmezettségéhez való hozzáállása feletti ellenőrzést tartja.

A fegyelmi büntetés visszavonása

Az igazgató a büntetést eltörölheti, vagy a munkaügyi felügyelő vagy a munkaügyi vitás bizottság kényszeríti erre.

Tehát a Munka Törvénykönyve 193. cikkének normája szerint a büntetett munkavállaló nem érthet egyet a rá kiszabott büntetéssel, és fellebbezhet a vezetőség intézkedései ellen a GIT-hez vagy a vitabizottsághoz, ha ilyen működik a szervezetben.

jegyzet

A panasszal kapcsolatban a következő határozatok hozhatók:

• a panasznak eleget tenni, ha a Munka Törvénykönyve megsértését észlelik (a fegyelmi határozat hatályon kívül helyezéséről szóló végzés);
• megtagadni az elégedettséget, ha a menedzsment a törvényes keretek között járt el.

Ennek megfelelően a panasz kielégítését követően végzést kell kiadni: törölni kell a fegyelmi végzést a munkavállalóval kapcsolatban meghatározott szabálysértés miatt.

Az alkalmazott fegyelmi büntetés visszavonásának eljárása

A Munka Törvénykönyve 194. cikke pontosítja, hogy a fegyelmi határozat kibocsátása óta eltelt egy év elteltével a büntetés automatikusan megszűnik. azonban bizonyos esetekben idő előtt visszavonhatja a büntetést.

A Munka Törvénykönyve nem veszi figyelembe azokat az eseteket, amikor a büntetéseket idő előtt megszüntetik, a 191. cikkében azonban van bátorítási alap: a cégben végzett lelkiismeretes munkáért. Ez az indok analógia útján alkalmazható a szóban forgó eljárásra.

Így a vezetés döntését befolyásolhatják a büntetett munkavállaló lelkiismeretességét mutató tények, Például:

• nincs panasz a munkával kapcsolatban egy bizonyos ideig;
• racionalizálási javaslatok bevezetése;
• túlteljesítés terve;
• balesetek, balesetek megelőzése;
• aktív részvétel a közmunkában stb.

Miután látta a munkavállaló cselekményében a kiszabott büntetés visszafizetésének indokát, alkalmazhatja a Munka Törvénykönyve 194. cikkében leírt eljárást:

• a vezető, miután személyes megfigyelésekből következtetéseket vont le, maga kezdeményezheti a büntetés eltörlését (egyszerűen parancsot adnak ki);
• a munkavállaló erről saját maga kérdezheti meg az igazgatót (személyes egyeztetés során, az érvek ismertetésével);
• a büntetett közvetlen felettese az igazgatóhoz (akár a szakszervezeti bizottság elnökéhez, akár a kollektíva képviselőjéhez) fordulhat.

Hogyan lehet megszüntetni a fegyelmi szankciót. Bejegyzés

A behajtási eljárásban általában csak két dokumentum jelenik meg:

• petíció;
• rendelés.

Ha az eljárás kezdeményezője egy igazgató, akkor a regisztráció egy szakaszból áll: csak meg kell adnia a megbízást. De ha a kollektíva úgy dönt, hogy beavatkozik egy kolléga sorsába, először az igazgatóhoz kell eljuttatni az engedékenység iránti kérelmet a megbüntettel szemben a hozzá címzett petícióval.

A fegyelmi büntetés visszavonása iránti kérelem

A regisztrációs eljárást semmilyen jogszabály vagy utasítás nem szabályozza
petíciókat, tehát szabad formában van megírva. Természetesen a dokumentumnak érthetőnek kell lennie, ezért világosan felépítettnek kell lennie. A szerkezet a következő elemekből áll:

• egy sapka;
• preambulum;
• könyörgő rész.

A fejlécben a szokásos módon meg kell adnia:

• Az igazgató neve és beosztása;
• A pályázó neve és beosztása.

A petíció szövege a következőképpen írható:

Hegesztő MPT-k Razin A.A. munkából való késés miatt megrovást hirdettek és vele szemben 2016.10.09. 13-d. Jelenleg Razin fegyelmezetten és felelősségteljesen viselkedik. . Figyelmének köszönhetően sikerült megelőzni a fűtési rendszer balesetét: látta és megszüntette a rendszer nem megfelelő nyomáspróbájának következményeit. Ennek eredményeként a társaság nem szenvedett veszteséget. A fentiek alapján arra kérem Önt, hogy mielőbb vonja vissza a Razin A.A. elleni büntetést.

A petíciót a kérelmező dátummal látja el és aláírja. Aláírhatja és benyújthatja:

• művezető, részleg-, műhely-, osztályvezető, művezető;
• a szakszervezeti bizottság elnöke;
• csapat képviselője.

Ha az igazgató a pályázattal kapcsolatban pozitív döntést hoz, akkor végzés születik.

A fegyelmi büntetés megszüntetésének elrendelése

Nincs kötelező nyomtatvány, tehát a cégben elfogadott szerint kell elkészíteni üzleti szabályok. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• A cég neve;
• dátum és regisztrációs szám;
• az alkalmazottra vonatkozó adatok (név, beosztás, osztály);
• indokok (az igazgató beadványa vagy határozata);
• rendezői vízum;
• bevezető karakterlánc.

A megrendelés szövege a példa szerint elkészíthető:

Tekintettel arra, hogy az MPC Razin hegesztője A.A. 2016.09.20 a fűtési rendszer balesetét megakadályozták, és a Munka Törvénykönyve 194. §-a alapján elrendelem: számú végzésével kiszabott fegyelmi büntetés 2016.09.10., 13-d. Indoklás: az MPC vezetőjének, Grishin A.V. petíciója.

A megrendelésben szereplő valamennyi személynek meg kell ismerkednie a megrendeléssel. A fegyelmi büntetés feloldására irányuló eljárás akkor zárul le, ha az aláírt és záradékkal ellátott végzést a beadvánnyal együtt a nómenklatúra szerinti mappába csatolják. Ezt követően a személyzeti tiszt a T-2 kártyára írja fel a megrendelés adatait, és a büntetés visszavontnak minősül.