Különbségek a házmester és a tereprendezési munkás között. Lakásügyi és kommunális takarítói előírások és munkaköri leírása feladatokkal. Munkavédelmi követelmények vészhelyzetekben

06.03.2020

Egy vállalati területi takarító munkaköri leírásának tipikus példáját ajánljuk figyelmükbe, mintát a 2019/2020. Erre a pozícióra bárki kinevezhető: végzettségre és szakmai gyakorlatra nincs követelmény. Ne feledje, minden takarítói utasítást kézhez kapunk, átvétel ellenében.

Tipikus információkat ad arról, hogy egy területtisztítónak milyen ismeretekkel kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.

Ez az anyag megtalálható oldalunk hatalmas könyvtárában, amely naponta frissül.

1. Általános rendelkezések

1. A területi takarító a dolgozók kategóriájába tartozik.

2. A területi takarító munkakör betöltésére iskolai végzettség és munkatapasztalat követelményei nélkül felvesznek.

3. A területi takarítót a szervezet __________ (igazgató, vezető) felveszi és felmenti __________ (beosztás) javaslatára.

4. A terület takarítójának tudnia kell:

a) a munkakör speciális (szakmai) ismerete:

- az utcák karbantartásának egészségügyi szabályai;

- biztonsági szabályok a takarítási munkák elvégzésekor.

b) a szervezet alkalmazottjának általános ismeretei:

— munkavédelmi, ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;

- az elvégzett munka (szolgáltatások) minőségére, a munkavégzés ésszerű munkahelyi megszervezésére vonatkozó követelmények;

- gyártási jelzés.

5. A területi takarító tevékenysége során a következőket irányítja:

- az Orosz Föderáció jogszabályai,

- a szervezet alapszabálya (szabályzata),

- megrendelések és megrendelések __________ ( vezérigazgató, igazgató, vezető) a szervezet,

- ezt a munkaköri leírást,

- a szervezet belső munkaügyi szabályzatának szabályai,

—__________________________________________________.

6. A területi takarító közvetlenül __________ (egy olyan dolgozónak, aki több mint magasan képzett, gyártásvezető (részleg, műhely) és a szervezet igazgatója)

7. A területek takarítójának távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet __________ (vezetői beosztás) által kijelölt személy látja el __________ (beosztás) javaslatára.

megállapított eljárási rend szerint, amely megszerzi a megfelelő jogokat, kötelezettségeket és felelős a rábízott feladatok ellátásáért.

2. A területi takarító munkaköri feladatai

A területi takarító munkaköri feladatai:

a) Speciális (szakmai) feladatok:

— Hó- és jégtisztítás, utak, utcák járdájának pályaseprése, homokkal szórása.

- Lapátolás és hódobás.

- A szolgáltatási terület egészségügyi állapotának felügyelete.

— A víz áramlását biztosító hornyok és tálcák kiásása és tisztítása.

— A tűzoltó kutak hótól és jégtől való megtisztítása a szabad hozzáférés érdekében.

— Járdák, járdák, zöldfelületek, virágágyások és pázsit öntözése.

– Utcai kukák időszakos mosása, fertőtlenítése, törmeléktől való tisztítása.

b) A szervezet alkalmazottjának általános feladatai:

— A Belső Munkaügyi Szabályzat és a szervezet egyéb helyi előírásainak, a munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi belső szabályoknak és normáknak való megfelelés.

— Végrehajtás belül munkaszerződés az alkalmazottak utasításaira, amelyekre ennek az utasításnak megfelelően javítják.

– Műszakok átvétele, átadása, takarítása, mosása, a kiszolgált eszközök és kommunikáció fertőtlenítése, a munkahely, berendezési tárgyak, szerszámok takarítása, valamint jó állapotban tartása.

- A kialakított műszaki dokumentáció vezetése.

3. A terület takarítójának jogai

A terület takarítójának joga van:

1. Javaslatok benyújtása vezetői megfontolásra:

– az ebben foglaltakkal kapcsolatos munka javítására felelősségeket,

- a termelési és munkafegyelmet megszegő munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérelem tőle szerkezeti felosztásokés a szervezet alkalmazottai a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos egyéb jogok Munkatörvény.

4. A terület takarítójának felelőssége

A területtisztító felelős a következő esetekben:

1. Jelen munkaköri leírásban előírt hivatali feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - a munkajog által meghatározott keretek között Orosz Föderáció.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Munkaköri leírás területi takarító a vállalkozásnál - minta 2019/2020. Munkaköri kötelezettségek területi takarító, a területi takarító jogai, a területi takarító felelőssége.

a kijelölt terület takarításának határai;
utasítások, ajánlások a takarítási munkákhoz;
a segédberendezések és eszközök használatának eszközei és szabályai;
a jegesedésgátló szerek használatára vonatkozó szabályok;
normák üzleti kommunikáció, etikett;
takarítási munkákra vonatkozó biztonsági előírások;
az operatív szolgálatok, a legközelebbi rendőrőrs, tűzoltóság, mentőautó, egyéb segélyszolgálatok címei, telefonszámai;
szabályok a közvetlen felettesének a munka előrehaladásáról és eredményeiről való tájékoztatására;
belső munkaügyi szabályzat;
normák, munkavédelmi szabályok, ipari higiénia és személyi higiénia;
a tűzvédelmi berendezések használatának rendje.

A gondnok az alábbi feladatokat látja el:

Hogyan kell megfelelően takarítani a portást vagy a területtisztítót

Bérszint

Így, 2016-ban Moszkvában egy portás fizetése nem haladta meg a 15-16 ezer rubelt, a periférián pedig nem haladta meg a 8 ezer rubelt.

Van-e norma arra a területre, amelyet egy ilyen alkalmazottnak ki kell szolgálnia, és pontosan mi a felelőssége? Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy mi működik a lakás- és kommunális szolgáltatásokban portásként?

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Mindenekelőtt a lakás- és kommunális osztály főállású alkalmazottja, aki rendet tart a rábízott területen, nem csak az udvar, sáv vagy utca megfelelő higiéniai állapotának betartása érdekében.

Az ilyen alkalmazott mindig a lakóépületek melletti korlátozott területet szolgálja ki, és önkéntelenül észreveszi, hogy ki mikor hagyja el a bejáratot.

A portás megszokja a bérlőket, és azonnal megkülönbözteti a nem túl jó szándékkal érkező idegeneket.

Az udvari szemetesek időben történő tisztításának felügyelete, nyilvános illemhelyekés egészségügyi állapotuk; minden kültéri otthoni berendezés és ingatlan használhatóságáért és biztonságáért: kerítések, lépcsők, párkányok, lefolyócsövek, szemetes edények, cégtáblák stb.; zöldfelületek és kerítéseik megőrzésére. A hirdetések elhelyezésének ellenőrzése, reklámozás a szolgáltatási területen. Hirdetések, a kialakított helyeken kívül elhelyezett hirdetések eltávolítása.

Fontos

Segítségnyújtás a lakhatási és kommunális szolgáltatások kifizetéséről szóló bizonylatok kézbesítésében. A közterületek világításának időben történő leállításának ellenőrzése. Részvétel a rendőrség által lefolytatott lakástulajdoni területek elkerülő utakon.

Házmester vagy területtisztító a megfelelő módon

Kár okozása a szervezetnek, annak dolgozóinak, az államnak, vállalkozóknak.

Figyelmébe ajánljuk a portás munkaköri leírás egy tipikus példáját, egy 2019-es mintát. E pozícióra végzettség és munkatapasztalat követelményei nélkül is ki lehet nevezni. Ne felejtse el, hogy a portás minden utasítását kézhez kapják, átvétel ellenében.

A hr-portál weboldal tipikus információkat tartalmaz arról, hogy egy házmesternek milyen tudással kell rendelkeznie.
Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.

Ez az anyag megtalálható honlapunk hatalmas munkaköri leírásait tartalmazó könyvtárában, amely naponta frissül.

1. A portás a munkások kategóriájába tartozik.

A dokumentum tartalmazza a jogokat funkcionális felelősségek, a munkavállaló felelősségének fajtái, beosztottságának rendje, foglalkozása és felmondása, gyakorlati követelmények, végzettség.

Az alábbiakban bemutatott formanyomtatvány használható a portás munkaköri leírásának elkészítésekor oktatási intézmény(iskolában), a vállalkozásnál, a környék takarítására.

A dokumentum számos rendelkezése eltérhet a szervezet sajátosságaitól függően.

1. A portás a "munkások" kategóriába tartozik.

2. A portás közvetlenül a szervezet adminisztratív osztályvezetőjének számol be.

3. Takarító munkakörbe az a személy kerül kinevezésre, aki legalább teljes középfokú végzettséggel és legalább egy éves hasonló munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkezik.

Info

Eltávolít egy rögzített területet.

2. Ellenőrzi a munkaterületet, ellenőrzi a kutak fedelét, kerítésgödröket, árkokat, éles tárgyak (drót, szerelvények, törött üveg) hiányát.

3. Hordozható kerítések ellenőrzése.

4. Rendszeres orvosi vizsgálaton megy keresztül.

5. Jelzőmellényt vesz fel, hordozható kerítéseket helyez el a forgalomon belüli takarítás megkezdése előtt.

A tisztításhoz szükséges anyagokat, eszközöket mozgatja.

7. Munkavédelmi, ipari higiéniai oktatásban részesül.

8. Gázszivárgás, vezetékszakadás jelei esetén hívja a mentőket.

9.
Tájékoztatja a közvetlen vezetőt az életet, egészséget veszélyeztető helyzetről, minden takarítási területen történt eseményről.

10. Tisztítja, fertőtleníti az urnákat, felszerelésük helyeit.

3. osztály - 1 órán belül több mint 100 ember megy át.

Az emberekkel zsúfolt járdákat nehéz a gyalogosok zavarása nélkül takarítani, kényelmesebb kora reggel vagy késő este söpörni, öntözni, míg az eltérő intenzitási osztályú terület eltérő tisztítási gyakoriságot igényel.

Mivel a portás munkája továbbra is kézi volt, eddig a takarítandó terület normatíváját 500 m2-nek vették - pontosan a takarítandónak, és nem a teljesnek.

Annak ellenére, hogy a takarító munkája nehéz, nyilvános, vagyis jól látható és időjárási viszonyoktól függetlenül, a lakás- és kommunális szolgáltatások e kategóriájának fizetési szintje hagy kívánnivalót maga után.

A bérek mértéke tartja vissza az embereket attól, hogy portás akarjanak lenni.

Ugyanakkor az elvégzett munkatárgyak különböznek e szakmák tarifáiban és minősítési jellemzőiben: portás számára - utcák, járdák, telkek és terek szomszédságában kiszolgált háztartásba; a területek takarítójának - az úttest utak és járdák.

utca seprő

Utcák, járdák, telephelyek és a kiszolgált háztartással szomszédos területek takarítása. A járdák, járdák és utak időben történő tisztítása a hótól és jégtől, jegesedésgátló szerekkel való megszórásával. Tűzoltó kutak tisztítása, hogy bármikor szabadon hozzáférhessenek. Hornyok és tálcák kiásása és tisztítása a vízáramláshoz. Szemetes edények tisztítása és rendszeres mosása.

Ezért a portás köteles együttműködni a rendvédelmi szervek képviselőivel, és mindenekelőtt a kerületi rendőrrel.

A területi takarító, ha vezetéknévről nem is, de névről és minden bizonnyal látásról is ismeri udvarának összes gyermekét, és jogában áll felszólítani őket a közrend betartására - ne hangoskodjanak, ne engedjenek verekedést, valamint köteles megállítani a közös tulajdonnal kapcsolatos vandalizmus megnyilvánulásait.

Ennek a lakhatási és kommunális szolgáltató alkalmazottnak van egy szekrénye a telephelyén található egyik házban: ez általában egy kis helyiség, amelyben a takarító szerszámokat - lapátokat, seprűket, seprűket, feszítővasakat, vödröket és egyéb felszereléseket - tarthat. Ez a munka fizikailag nehéz, a hátsó szobában nem csak átöltözni, hanem ülni és pihenni is lehet.

Lehet panaszkodni a házmesterre, látva teljesítetlenségben, hanyagságban, erekben.

VÁLASZ: A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 87. cikke értelmében a munkaügyi normák megállapítása, helyettesítése és felülvizsgálata, beleértve a munkaügyi normákat is. szolgáltatási szabványokat (takarított területek területe), a munkáltató készíti el a szakszervezetek részvételével vagy önállóan, annak hiányában szakszervezeti szervezet.

A munkaügyi előírások megállapításáról, pótlásáról és felülvizsgálatáról a munkavállalókat legkésőbb egy hónappal korábban értesíteni kell.
A munkaügyi normák (időszabványok, teljesítménynormák, létszámszabványok stb.) nincsenek központilag kialakítva a szervezetek és intézmények számára.
Ennek ismeretében a takarított területek területi meghatározásának és ennek megfelelően a portás létszám megállapításának kérdései a munkáltató hatáskörébe tartoznak.
A takarítandó területek normáinak kiszámításakor a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának júniusi rendeletével jóváhagyott munkaügyi előírásokat lehet alkalmazni az adminisztratív, oktatási és középületek karbantartására vonatkozóan. 30, 2003 No. 80. időjárási viszonyok, a terület borításának típusa és egyéb tényezők.
A "takarító" szakmában végzett munka jellemzői közé tartozik a hó, az utcák, járdák, telkek és terek jégtisztítása és eltakarítása, szemétgyűjtők tisztítása, a háztartási eszközök és ingatlanok biztonságának ellenőrzése, a hirdetések elhelyezésének ellenőrzése stb. és képesítési jellemzői a szakma "kertész" előírja a rajzok és vázlatok kidolgozását a pázsit, virágágyások és terek elrendezéséhez és díszítéséhez, ültetési anyagok előkészítéséhez stb. A rakodási munkákat a minősítési jellemző szakma "rakodó".
NÁL NÉL munkautasítások A munkáltató által kidolgozott portás, a vonatkozó tarifa- és képesítési jellemzők által előírt feladatok mellett feltüntethető más szakmákban betöltött funkciók, azok ellátásának gyakorisága, a kijelölt terület és egyéb jellemzők.
Ami a hétvégi munkavégzést illeti, a Munka Törvénykönyve 142. cikkének normái szerint csak a munkáltató javaslatára és csak a munkavállaló beleegyezésével vagy a munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató hozzájárulásával lehetséges. . Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok a hétvégi munkavégzéshez ill ünnepek fizetést legalább a munkavállaló óradíjának kétszeresére biztosítanak, vagy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján a munkavállaló részére további pihenőnap biztosítható. A Munka Törvénykönyve 145. cikkének normái szerint a szabadnapos munkához való vonzódást a munkáltató utasítása (utasítása) határozza meg.
Ha a munkavállalót a munkaszerződésben (szerződésben) előírt főállása mellett más szakmában (például rakodó és kertész szakmában) végzett munkával bízzák meg, akkor a Ptk. 67. §. Munka Törvénykönyve szerint pótlékot kap.
A jogszabályok értelmében a minimálbér a normál munkakörülmények között végzett munka díjazásának állami szociális minimumkövetelménye, amikor a megállapított munkanorma teljesül, és a munkaidőt teljesen ledolgozták (megjegyzés).
Ennek alapján az ösztönző kifizetések (prémiumok, pótlékok) figyelembe vételével annak a munkavállalónak a fizetése jár, aki a havi munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozta és a munkaügyi normákat teljesítette ( munkaügyi kötelezettségek), nem lehet alacsonyabb a megállapított minimálbérnél.
A minimálbérig terjedő pótlék összegének meghatározásakor a munkavállaló felhalmozott bére nem veszi figyelembe a kompenzációs jellegű kifizetéseket (éjszakai munkavégzésért stb.).
Ha a teljes munkaidő-normát ledolgozó és a munkaügyi normákat teljesítő munkavállaló fizetése alacsonyabb, mint a minimálbér, a munkáltató köteles neki a minimálbér szintjéig pótlékot fizetni.

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely munkaidő nem kapcsol be.

A szünet idejét és konkrét időtartamát a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Területi takarító munkaköri leírása - minta 2019-ből és hogyan kell csinálni.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelés (munkavégzés) körülményei miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani.

Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

A portás munkaköri leírása - minta 2019-ből és annak elkészítése.

Bizonyos típusú munkavégzéseknél a termelés és a munka technológiájából és megszervezéséből adódóan a munkavállalók munkaidőben külön szünetet biztosítanak.
E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.
A hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodógépek, valamint a többi munkavállaló számára szükség esetén külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beszámít.
A munkavállalók fűtésére és pihenésére szolgáló helyiségek felszereléséről a munkáltató köteles gondoskodni.
Minden dolgozónak szabadnapot (heti megszakítás nélküli pihenőt) biztosítanak.
Ötnapos munkahét esetén heti két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot biztosítanak a munkavállalóknak. A második szabadnapot ötnapos munkahéttel állapítják meg kollektív megállapodás vagy belső munkaügyi szabályzat.

Takarítók és területtakarítók díjszabása, díjazása

Mindkét szabadnapot rendszerint egymás után biztosítják.

Azon munkáltatók számára, akiknek a munkavégzése termelési, műszaki és szervezési feltételek miatt hétvégén nem szünetelhető, a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően munkavállalói körönként felváltva, a hét különböző napjain szabadnapot biztosítanak.

Nem dolgozó Nemzeti ünnep az Orosz Föderációban: január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek; január 7. - karácsony; február 23. - a haza védelmezőjének napja; március 8. - nemzetközi nőnap; május 1. - a tavasz és a munka ünnepe; Május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; november 4. - a nemzeti összetartozás napja. (Első rész, szerk.

Házmester HOA munkaköri leírás és munkaszerződés - minták.

201-FZ) szövetségi törvény Ha egy szabadnap és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra.
A fizetett alkalmazottakon kívüli alkalmazottak ( hivatalos fizetés), azon munkaszüneti napokért, amelyeken nem vettek részt munkában, többletdíjat kell fizetni.
A meghatározott díjazás mértékét és kifizetésének rendjét a kollektív szerződés, megállapodások, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi szabályzatok, valamint a munkaszerződés határozza meg.
A munkaszüneti napok pótdíjának kifizetésére fordított kiadások összegeit teljes egészében a munkabér költsége tartalmazza (módosítva a harmadik rész
90-FZ szövetségi törvény) A munkaszüneti napok jelenléte egy naptári hónapban nem alapja a csökkentésének bérek fizetést (hivatalos fizetést) kapó alkalmazottak (a módosított negyedik rész).
90-FZ szövetségi törvény) Annak érdekében, hogy racionális használat hétvégéken és munkaszüneti napokon dolgozók Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll a szabadnapokat más napokra áthelyezni.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának a következő naptári év szabadnapjainak más napokra történő áthelyezéséről szóló szabályozási jogi aktust legkésőbb a megfelelő naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalosan közzé kell tenni.
A szabadnapok naptári éven belüli más napokra való áthelyezésére vonatkozó szabályozási jogi aktusok elfogadása e törvények hivatalos közzététele mellett megengedett, legkésőbb két hónappal a meghatározandó pihenőnap naptári dátuma előtt.
Hétvégén és munkaszüneti napokon tilos a munkavégzés, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével.
A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre írásbeli hozzájárulásával kerül sor, ha előre nem látható munka előzetes elvégzése szükséges, amelynek sürgős elvégzése esetén a szervezet egészének vagy egyes szervezeti egységeinek normál működése, egyéni vállalkozótól függ a jövőben.

Munkaleírás - Területi takarító

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkára való bevonása beleegyezésük nélkül az alábbi esetekben megengedett: 1) katasztrófa, üzemi baleset megelőzése, katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárítása, 2) balesetek megelőzése, a munkáltató vagyonának, állami vagy önkormányzati vagyonának megsemmisítése, megrongálása; 3) olyan munka végzésére, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben sürgős munkát, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén, valamint egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

Alapok kreatív dolgozóinak bevonása hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, ezen alkalmazottak jóváhagyott alkotásai, szakmái, beosztásai szerint az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, a kollektív szerződésben, a helyi normatív aktusban, a munkaszerződésben meghatározott módon engedélyezi.

Egyéb esetekben a hétvégi és munkaszüneti napokon a munkába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés megengedett, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti munkavégzés, valamint a sürgős javítási és be- és kirakodási munkák miatt nem lehetséges.

Tisztítási szabványok a -

Hétvégén és munkaszüneti napokon fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők munkavégzése csak abban az esetben megengedett, ha ezt egészségügyi okokból nem tiltják meg az általuk megállapított eljárás szerint kiállított orvosi igazolás alapján. az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai.

Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírás ellenében meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy megtagadják a munkavégzést hétvégén vagy munkaszüneti napon.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján történik. Szakácsként dolgozom, ma kihirdették a „törvényt” az illetékesek, hogy ha elmész cigizni, akkor munkaidő alatt levonnak a fizetésedből (Óraként fizetünk) Ugyanakkor ebéd nélkül dolgozunk.

Irodahelyiség takarító az ETKS szerint hogyan kell helyesen takarítani?

Naponta hányszor és hány percre menjek ki füstszünetre?

Jó estét, bentlakásosként dolgozom a MUP park attrakcióinál, a Megállapodás értelmében heti 40 órában rugalmas munkaidővel kiegészítve....9.30-kor érkezünk ... és a munkanap 10.00-18.00 (hideg évszakban) és nyáron 10-től 22:00-ig .... a főnök azt mondta, hogy a 8.30-as érkezés az ebédünk fél órája, amit a nap közepén veszünk el ... vagyis ebéd csak 30 perc .... ez legális 40 órás héttel és még tovább feldolgozáskor .... meddig tartson a tapasztalatom?Hétköznapi szünet 8 és 12 órakor?!?

Kérem, hogy írásban (SMS) válaszoljon, nem tudok telefonon beszélni, jó napot kívánok a munka törvénykönyve 1-es kérdésére.

A szerződésemben az van írva, hogy heti 36 órás munkaidőm van, nincs kitétel, hogy a falvakra, hanem a városra 40 óra, jól gondolom, hogy a szerződés szerint heti 36 órát kell dolgoznom és nem többet?

A munkarend 12 órás műszak, kénytelenek vagyunk 13 órát dolgozni, állítólag 13 óra szünet, egész életemben 12 órát dolgoztam és ilyen még nem fordult elő sehol, általában egy 12 órás műszakban van 1 óra szünet és a műszak nem haladja meg a 12 órát ez igaz?

Hőerőmű operatív munkása, pajzs gépésze vagyok.

A munkám jellegéből adódóan nincs jogom elhagyni a munkahelyemet.

Időnként szó szerint 10-15 percig ebédelünk az ebédlőben, ilyenkor egy másik munkás helyettesít engem a pajzson.

Beosztás - szakma

Házmester – Wikipédia.

De többnyire közvetlenül a pajzson vacsorázunk, vagyis otthonról viszünk magunkkal kaját.
Ha hétvégére és ünnepnapokra esnek a műszakok, valamint az éjszakai műszakok, akkor menzáról szó sincs.
A munkáltató azonban át akar állítani minket 11 órás műszakba, és 12 óra helyett 11 órát fizet. Beállíthat-e neki munkarendet a munkáltató hosszú szünettel a nap folyamán: Reggel 8.30-13.00 (4.5 óra) ill. majd 15-től a többi időben.
Megértem az ebédidőt, hiszen a folyamatos termelést nem folytatóknak van lehetőség, ahol kikapcsolhatja a gépet, vagy kikapcsolhatja a számítógépet és egy órára távozhat, ezt az időt saját belátása szerint megsemmisítheti, elmenni a boltba, a postára, általában ez a joguk. Ha a lánya ellenzi, kicsik a gyerekei, és annyira kényelmetlen neki dolgozni.
Joga van-e a munkáltatónak kis fizetést fizetni és olyan munkára kényszeríteni, ami nem az enyém?
Aztán a főnökeink azzal az ötlettel álltak elő, hogy vállaljunk 1 óra ebédet, hogy ne fizessünk érte, holnap meghívnak minket egy megbeszélésre ez ügyben.
Abbahagyták az órabeosztás figyelembevételét: áprilisra a menetrend szerint 17 5 órát kellene fizetni, és csak 168-at akarnak fizetni, mondják, felhozzák a bért a minimálbérre. a vezető 20 percre korlátozta az ebédidőt, sőt, arra is kötelezte, hogy 30 perccel korábban jöjjön és kezdje el a munkát.
Hogyan kerülhetünk ilyen helyzetbe, hogyan tiltakozhatunk ellenük? törvényes-e, és mitől vezérelhetek, ha nem jelenek meg 30 perccel korábban, 300 rubel megbírságolja a meg nem érkezést Hány órát szabad legálisan evés nélkül dolgozni egymás után, lehetséges? heti 48 óránál többet dolgozni rendszertelen munkanappal és egy évre elszámolt idővel, és másik kérdés, hogy egy egyszerű hétköznapi alkalmazottnál milyen legyen a műszakok közötti szünet, figyelembe véve, hogy a munka katonai fegyverekhez (gyűjtés) kapcsolódik-e Jó napot!
Mi van, ha 1 személynek dolgozunk, ill ha 2 akkor az admin 18.00-kor indul. Időtartam munkahét a rendelőben az orvosi nyilvántartók számára 39 óra. Van-e joga az adminisztrációnak 30 percet hozzáadni az ebédszünethez, megtagadhatják-e az alkalmazottak az ebédszünetet? Egyedül dolgozom az üzletben 2-től 2-ig 9-től 22-ig, munkaidőben ebéd és szabadnapok nélkül.
4 órára még wc-re sem lehet menni. Tarthatok egy kis szünetet enni vagy bevásárolni?

Hány szünetet tarthatok műszakonként és mennyi ideig? A munkáltató 11 órát fizet nekünk, valójában 12 órát vagyunk itt. Azt mondják, hogy ezt az órát állítólag néha azzal töltjük, hogy kimegyünk egy cigire és leülünk enni. Vannak-e további szünetek a 12 órás munkanap alatt? A felesége takarítóként dolgozik óvoda 8.00 órától 17.00 óráig. A feleségem takarítónőként dolgozik egy óvodában 8-17 óráig. A feleségem takarítónőként dolgozik egy óvodában 8-17 óráig. A munkaszerződésemben szerepelhet 8 órás munkaidő ebédszünet nélkül? A munkaszerződésemben csak kilenc óra lehet. Tekintettel arra, hogy 11 órát és öt napig folyamatosan lábon dolgozik? 8 órás műszakom van és ebbe az időbe nem számít bele a szünet, folyamatos és egyhangú a munka, melyik cikk szerint kell pihennem?

Tekintettel arra, hogy a munkaidő-nyilvántartásból minden nap levonásra kerül 1 óra, „az ügyfél a Pyaterochka szuperketbe vagy a kereszteződésbe érkezett, és követeli, hogy szükség esetén elkísérje a WC-re, van-e jogszabály, amely kötelezi az ügyfelet szolgálati WC biztosítására ? Van-e jogunk egy rövid pihenőre a nap folyamán? Mennyi ideje van a munkaszünetekre és az ebédre? Mennyi ideje van a munkaszünetekre és az ebédre? Mennyi ideje van a munkaszünetekre és az ebédre? A lányom főállásban dolgozott a cégnél, most a vezetőség szerződéskötés nélkül átadta egy részmunkaidős leányvállalathoz, tudta nélkül, erről a lánya csak most jött rá, amikor felmondólevelet írt, hogy hogy legyen Hello, mondd, kérlek, pénztárosként dolgozom, van egy goafikunk 2/2-ben dolgozunk, a munkáltatónk azt állítja, hogy a szünet nincs beleszámítva a munkaidőbe és 13 órát kell dolgoznunk, vagy 12 órát, de anélkül szünet, mondd meg, milyennek kell lennie valójában? Ebédidővel együtt Hello! Kiskereskedelemben dolgozom. Sziasztok, lenne egy ilyen kérdésem, videó megfigyelőként dolgozom jogosítvány nélkül, és ma felhívott a főnök, hogy a minap menjenek a rendőrök csekket és nagy pénzbírságot szabnak ki, ha nincs Csak azt nem értem, hogy miért kapok pénzbírságot, ha amikor munkába álltam, a főnökök tudták, hogy nincs jogosítványom, hogy általában ebben az egész helyzetben mit tegyek, szia, a kérdés az, hogy a munkavállaló raktárban, zárt helyiségben dolgozik, van-e joga kimenni a friss levegőre, és milyen időközönként, illetve, hogy ezek a szünetek a munkaidőbe beleszámítanak-e, vagy ezt az időt levonják a munkaidőből? 11 órás beosztásom van - 2 nappali, 2 éjszakai, laza és 3 szabadnap. Motiváció - éjszakai műszak után nem dolgozhat szünet nélkül, majd dolgozzon (a szünetnek legalább 20 órásnak kell lennie). Azt hallottam, hogy ilyen körülmények között óránként 10 percet kellene pihennünk!

És hogyan szabályozza a törvény a WC jelenlétét a hálózatokban? Van egy szobám, ahol átöltözöm, ebédidőben eszem, van egy óránk ebédelni. És még egy probléma, a dolgozók hiánya miatt az illetékesek a saját szabadnapjaikat hívják munkába, én dolgozom kereskedelmi hálózat. NÁL NÉL Ebben a pillanatban a műszakos dolgozója felmondott, és a felettesei azt mondták neki, hogy két hétig minden nap, szabadnapok nélkül dolgozzon este 8-tól este 8-ig (előtte). Mondja, mit tegyünk? Jó estét, napi 14 ÓRÁT dolgozom a műszakban, fél nyolctól este 22 óráig, 2 órát vesznek az ebédre, de tőlük egész napra maximum fél óra, ahol elvesztem a pénzt. keress és ne pihenj ebben a két órában, hova menj Hello! A hatóságok szerint a szünet csak 45 perces ebédidőben lehetséges. A hatóságok szerint a szünet csak 45 perces ebédidőben lehetséges. A hatóságok szerint a szünet csak 45 perces ebédidőben lehetséges. Hétfőtől szerdáig 12 órát dolgozom (egy óra szünetet nem fizetnek), csütörtökön 8 órát dolgozom fél 1-től kilencig (szünet 45 perc), pénteken egy szabadnapom van, szombat és vasárnap is. munkanapokon 12 órában. Nem engedhetem el szabadságra az AChE igazgatóhelyettesét (aminek 2 napon belül meg kell jönnie), ha az iskola területén a hőellátó hálózatokban baleset történt, az iskola épületét időszakosan leválasztják a hőellátásról és a hőszolgáltató szervezetről a területen dolgozik a hővezeték áttörésének megszüntetésén. Nappali tagozatos hallgató vagyok, munkahelyemen 0,5 (részmunkaidős) munkabérben dolgozom operátorként.

Hogyan igazolhatom jogilag a kanapé jelenlétét a szobában? Hogyan kezeljem ezt, ha ledolgoztam a törvényes időmet, hétvégén saját dolgom van, de a hatóságok durvák és pénzbírsággal fenyegetőznek Jó napot. Reggel héttől este hétig munkanapunk van, ebédszünet harminc perc. Van-e a munka törvénykönyvének megsértése ebben a menetrendben? Ha a munkarend napi 11 óra és 5 nap kettőben. Hetente kétszer a nyitva tartás napi 12-13 óra, pótebéd és szünet nélkül. Nem találtam fix munkanapot az üzemeltetőknek, de ha normál munkanapot veszünk, akkor ez 8 órás munkanap, vagyis heti 40 órám kellene, és már napi 4 óra.

Két nap szabadság, de adnak 4,5 munkaórát, és utána.

Most pedig teljesen megváltoztatták a munkaidőt és akár 103,5-öt, arra hivatkozva, hogy sok munkanap van egy hónapban, de összeszámolva azt tapasztaltam, hogy a várakozásoknak megfelelően 23, ha lenne munkanap az én ütememben mindegy 4 óra, ami 30 perc szünetet is tartalmaz. Segíts nekünk kitalálni, hogy nem én vagyok az egyetlen tamm, ezért dolgozom Hello! átmegyek ipari gyakorlat a vállalkozásnál, miközben hivatalosan foglalkoztatott.

A munkanap 8 órás, a mesterek nem hajlandók elengedni ebédelni és őrizetbe vesznek, van joguk hozzá?

Jó napot, mondja meg, mit tegyek, ha a munkáltató 12 órás munkanapon fix 15 perces ebédszünetet határozott meg, de ezeken a szüneteken kívül is WC-re kell menni? Joga van-e a saját biztonságának vezetőjének követelni az üzlet alkalmazottjától: 1.

RD a levélben az elbocsátásig terjedő közigazgatási büntetéssel fenyeget. Csak a leszálló szolgálati bejáratán menjen ki füstszünetre?

Ebédszünetet hirdetünk a szervizbejárat bezárásával órától ig?

Ez alatt a szünet alatt és annak végéig megtiltja a füstszünetet?

Kényszeríteni kell a folyóiratba való bejelentkezést a füstszünetre, feltüntetve a munkavállaló ki- és visszatérésének pontos idejét?

Indoklást kérni tőle, ha a központi kijáraton keresztül illetéktelen kilép a dolgozó az iroda ebédszüneti időszakában?

Úgy gondolom, hogy ezek az intézkedések sértik a bolti alkalmazotti jogaimat.

A háztartások területének tisztítását a megállapított szabványoknak megfelelően végzik, beleértve a portásokat is. Az ilyen kérdéseket a Munkaügyi Minisztérium rendelete és az Állami Építési Bizottság rendelete szabályozza - a dokumentumokat az alábbiakban tárgyaljuk.

Jelenleg 2 szövetségi törvényt használnak elsősorban a tisztítási szabványok figyelembevételére.

Ebben a dokumentumban a szabványt az az idő határozza meg, amelyet a portásnak a lehető legtöbb takarításra kell fordítania 1 négyzetméter egyik vagy másik terület. Például seprés esetén a norma (a perc töredékeiben) így néz ki.

És ha a terület frissen esett hótól való megtisztításáról beszélünk, akkor ilyen normákat állapítanak meg a portás számára.

Hasonló táblázatokat mutat be a Munkaügyi Minisztérium 1996-ban elfogadott rendelete.

Például frissen hullott hó söprése esetén a táblázat így néz ki.

És ha a szokásos törmelékből, porból, földből, levelekből stb. történő seprésről beszélünk, akkor a szabványok a következők.

A gyakorlatban a terület takarításának normáit helyi szintű dokumentumok is előírják - például Moszkva városának takarítói számára, akik oktatási szervezetekben dolgoznak, ilyen követelmények vannak előírva.

Fontos megérteni, hogy a szabványokat minden esetben egy adott szervezet határozza meg, de nem mondanak ellent a szövetségi törvény normáinak. A munkavállalónak ezt az információt a munkaszerződés aláírása előtt meg kell szereznie. Általában a normatáblázat a következő:

egyéni és/vagy kollektív munkaszerződés mellékletében;
a munkaköri leírásban;
egyéb belső dokumentumokban.

Szakértői vélemény

Salomatov Szergej

Ingatlanszakértő

A vállalat önállóan módosíthatja a szabványokat. A munkáltatónak azonban az új követelmények hatályba lépése előtt legalább 2 hónappal írásban értesítenie kell a munkavállalót. Ez közvetlenül le van írva a Munka Törvénykönyve(162. cikk).

Takarító nyári és téli feladatai

A tevékenységek típusait, mennyiségét és egyéb fontos árnyalatait a munkaköri leírás írja elő. Közvetlenül az évszaktól függenek, és két csoportra oszthatók:

Nyár (meleg időszak).
Tél (hideg időszak).

Ahhoz, hogy megértsük, milyen mértékben szükséges az udvar takarítása, az úgynevezett járda osztályból kell kiindulni.