Szabadidő az óvodában. Meghosszabbított szülői szabadság. A pedagógusok szabadságának számításának indokai és szabályai

A szabadság a munkavégzéstől való szabadidő a törvényben meghatározott napok számában. A munka törvényei eltérőek a következő típusok: éves (alap és kiegészítő), kedvezményes ( további ünnepek gyermekes nők, a Nagy Honvédő Háború résztvevői, speciális (kiképzés, átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, családi körülmények stb.).

A pihenőidő típusa az éves fizetett szabadság (alap- és pótszabadság), amelyet a munkavégzés helyének (beosztásának) és átlagkeresetének megtartása mellett, meghatározott ideig a munkavégzés érdekében pihenésre biztosítanak.

A kikapcsolódáshoz néhány kedvezményes, megtakarítás nélküli nyaralást is biztosítanak. bérek.

Kérdés: Meddig jár a munkavállalási szabadság az óvodai intézmények dolgozóinak? Szükséges-e erre a célra a munkahelyek tanúsítása?

KÉRDÉS: Meddig jár a munkavállalási szabadság az óvodai intézmények dolgozóinak? Szükséges-e erre a célra a munkahelyek tanúsítása?

VÁLASZ: Az óvodai intézmények munkaerő-állományának időtartama az óvodai intézmények kategóriájától függ. Munkaügyi szabadság biztosítása az oktatók számára, beleértve a óvodai intézmények dolgozói, a munkahelyek munkakörülményeinek igazolása nem szükséges.

Mennyi az összevont, javító-nevelő és óvodai pedagógusok szabadságának időtartama? kompenzációs intézmények?

Városunkban vannak kombinált, korrekciós és kompenzációs típusú kertek. egy). kombinált típusú óvodába (az alapszabály szerint) cerebrális bénulásos diagnózisú gyermekek járnak. mivel az oktatási tevékenység típusa szerint ez a kert nem tartozik a javítóintézetek közé, a fő időtartama 42 nap. hanem a gyerekek feje. Sada azt mondja, hogy vannak tanári karok. beleértve valamint (agyi bénulásos) gyermekekkel foglalkozó pedagógusok és fő.

Az óvodai dolgozók szabadsága

A hallgatókkal való kommunikáció mértékétől és időtartamától függően meghatározzák a munkavállalók konkrét listáját, valamint az ezekben az oktatási intézményekben végzett munka bérének (hivatalos fizetésének) mértékét 15-20% között.

Szabadság a tanári karnak

A meghosszabbított szabadság időtartama az oktatási szervezet típusától és a pedagógus által betöltött munkakörtől függ, és 42 és 56 naptári nap között terjedhet.

tanár kiegészítő oktatás – belső részmunkaidős az oktatási igazgatóhelyettesnek pedig 42 naptári nap meghosszabbított fizetett szabadságot kell biztosítani, ha pótlólagos intézményben dolgozik.

A pedagógiai dolgozókat éves meghosszabbított alapszabadság illeti meg * (1.

Az alkalmazottak kívánságai a vakáció tervezésekor

Az ütemterv lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szabályozza a munkavállalók pihenésének sorrendjét. Természetesen sok munkavállaló szeretne nyáron távozni, a munkáltató pedig abban érdekelt, hogy csapata egész évben egyenletesen pihenjen, anélkül, hogy a termelést veszélyeztetné. És persze ezen az alapon sokszor nézeteltérések is keletkeznek. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalók véleményét a szabadságok tervezése során?

Sok munkáltató az ütemterv összeállításakor igyekszik megfelelni a munkavállalók igényeinek, és figyelembe veszi kívánságaikat az időpont kiválasztásakor.

Szabályzat az intézményben rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadság kiadásának szabályairól - irat

SZÁMÚ ÖNKORMÁNYZAT ÓVODAI NEVELÉSI INTÉZMÉNYE ÉVES FIZETETT SZÜKSÉGBIZTOSÍTÁSÁNAK SZABÁLYAIRÓL (MDOU sz.)

Ezt a rendeletet a 119. cikkel összhangban dolgozták ki Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció számú, _______________ Korm. rendelettel jóváhagyott "A területi költségvetésből finanszírozott intézményekben rendszertelen munkaidőt foglalkoztató munkavállalók évi fizetett pótszabadság kiadásának szabályzata" c.

Miért van a tanárok szabadsága 56 naptári nap

Vagyis az óvodai nevelési-oktatási intézményekben a fenti munkakörben dolgozó pedagógusok, vezetők, pedagógusok, akiknek a munkaideje minden esetben megfelel a havi fizetés mértékének, legyen ilyen.

BAN BEN Általános IskolaÉs óvoda, valamint a fogyatékossággal élő gyermekek számára szakosodott iskolákban a heti munkaidő 25 óra legyen, azaz legfeljebb napi 5 óra ötnapos munkavégzés mellett.

A pedagógiai dolgozók a személyzet, a jogok és kötelezettségek, valamint a szervezet sajátosságainak egy speciális kategóriája munkaügyi kapcsolatok amellyel külön szakaszban elő van írva Munkatörvény.

Külön feltételek vonatkoznak a szabadságok szabályozására is. Különösen köztudott, hogy az oktatási területen dolgozó személyek meghosszabbított éves szabadságra jogosultak.

Célszerű részletesebben megérteni, hogy mennyi a tanári szabadság, és milyen alapon biztosítják azt.

Normatív alap

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az alapja a pedagógiai dolgozók szabadságának időtartamának, a megszervezési eljárásnak és a kifizetések kiszámításának.

Ezek az ő cikkei, mint például:

• 333 - leírja a munkaidő megszervezését és időtartamát;
• 334 - feltárja az éves meghosszabbított fizetett szabadság főbb szempontjait;
• 335 - részletesen meghatározza a hosszú nyaralás sajátosságait.

A pedagógusok pihenőidejének év közbeni megszervezésének részletesebb kérdéseit az Orosz Föderáció olyan szabályozási jogi aktusai veszik figyelembe, mint:

• Az oktatásról szóló szövetségi törvény (55. cikk);
• Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i N 1601-es rendelete (a pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról);
• Az Orosz Föderáció kormányának 466. számú rendelete (a meghosszabbított éves fizetett szabadságokról).

Ezek a jogalkotási aktusok részletezik a munkavállalók szabadidő-adásának okait, meghatározzák annak időtartamát, valamint meghatározzák a szükséges kifizetések kiszámításának folyamatát.

A dokumentumok teljes szövegét itt olvashatja el:

A tanárok számára biztosított szabadság típusai

A pedagógiai dolgozók, csakúgy, mint a többi személyi kategória, jogosultak éves szabadságra, amelyért az átlagbér összegének megfelelő kifizetésben részesülnek, valamint számos egyéb pótszabadságra.

Fontos jellemző ebben az esetben, hogy a vakáció főként a diákok szünidejében történik.

Egy másik fizetett

Ugyanakkor számos fontos szabály van, amelyeket az oktatási szervezetek személyzeti szolgálatának alkalmazottai kötelesek betartani:

• a munkavállalókat előre tájékoztatják a szabadságok időpontjáról;
• a kifizetéseket azelőtt teljesítik, hogy a munkavállaló jól megérdemelt éves pihenőt tartana;
• szabadságot a munkavállalónak évente kell kiadni: következő alkalommal - a szabadságok alatt, igény szerint - az év bármely szakában;
• a tanári kar esetében a szabadsággal töltött idő a megszokott személyi kategóriákkal ellentétben megduplázódott (a szabadság normál időtartama 28 nap).

A szabadság ideje alatt a személy beosztása, fizetése változatlan marad: az oktatási intézmény vezetőségének nincs joga elbocsátani, vagy más pozícióba történő áthelyezéséről gondoskodni.

Mielőtt a munkavállaló szabadságra megy, egyeztetik vele a következő évi munkaterhelést.

Ugyanis a munkahelyi belépés idejére kialakult a munkarend, a bérszámfejtési paraméterek meghatározása.

Pénzmegtakarítás nélkül

A nevelési-oktatási intézmény dolgozója szükség esetén és alapos indok esetén az év bármely szakában fizetés nélküli szabadságot kaphat.

Az alkalmazott ilyen jellegű felmentésének sajátosságai a végrehajtás alól hivatalos feladatokat ez:

• Szabadság adható a munkavállalónak, ha távolléte nem befolyásolja negatívan az oktatási folyamatot. Ennek fényében a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a vezetőséget, hogy ideiglenes helyettesítőt találjanak.
• Bár az intézmény nem fizet kifizetést a munkavállalónak, a munkahely és a kereset megspórolható.
• A munkavállalónak nyilatkozatot kell adnia a vezetőségnek, amelyben megjelöli a fizetés nélküli rendkívüli szabadság igénylésének indokait és annak időpontját.
• Ha a munkavállaló szabadsága alatt megbetegszik, ami miatt betegszabadságot biztosít a vezetőségnek, akkor mentesül a munkavégzés alól. munkaköri kötelességek a betegnapok számához.

Figyelembe kell venni, hogy a tanárnak joga van legalább 10 évente egy hosszú, legfeljebb egy évig tartó szabadságra.

megnyúlt

Az oktatási területen dolgozók szabadságát meghosszabbítottnak tekintjük, mivel az egyéb tevékenységi területeken dolgozók szabadságához képest megduplázódik.

A tanári kar meghosszabbított szabadságának oka az e személyi kategória által az év során tapasztalt magas mentális és érzelmi stressz.

BAN BEN Általános nézet kétféle pedagógus-szünet létezéséről beszélhetünk: 56 és 42 napos.

A munkavállalók évente 56 napos felmentéssel számolhatnak:

• szervezetek elsődleges, másodlagos és felsőoktatás;
• iskolák alapján szervezett gyárak és műhelyek;
• felfrissítő tanfolyamok;
• pszichológiai segítségnyújtási szolgáltatások oktatási intézményekben;
• pedagógiai tevékenységet folytató egészségügyi intézmények.

Ami a 42 napos szabadságot illeti, amelyet szintén évente egyszer biztosítanak és fizetnek, az alkalmazottak számára készült:

• óvodai és kiegészítő oktatási szervezetek;
• oktatási és módszertani munkában részt vevő tantermek;
• egyéb oktatási struktúrák.

Levonás jár a szabadságért a kedvezmény ideje alatt? A válasz itt található.

Kik és milyen alapon vehetik át őket?

A számukra minden évben kiadott tanári szabadság - szükséges feltétel a munkavállalók e kategóriájának tevékenységei.

Ennek megszerzéséhez azonban bizonyos fontos feltételeknek teljesülniük kell:

• az év elején megállapított tanítási terhelés teljes körű fejlesztése;
• regisztráció az államban fő alkalmazottként, és nem részmunkaidőben;
• a következő szabadság kiutalása iránti kérelem írása intézményvezetőnek címezve.

A különböző kategóriájú tanári állomány szabadságának megadásának feltételei

Óvodapedagógusok és logopédusok

Intézményeken belül működő pedagógusok, logopédusok óvodai nevelés, menj 42 napig nyaralni, általában nyáron.

Megszerzéséhez a következő indokokra lesz szüksége:

• munkatevékenység heti 5-6 napon keresztül;
• teljes napos (12 óra), hosszabbított (14), rövidített (8) napos feladatellátás.

Az évente ledolgozott órák számától függően az ilyen intézmények dolgozóinak fizetett szabadságdíj is változik.

A logopédusoknak és az óvodapedagógusoknak átlagosan heti 20 órát kell dolgozniuk (1 ütem).

tanárok

A tanárok szabadságát 2017-ben Oroszországban ugyanazon a szinten határozták meg - évente 56 napot. Ugyanakkor a vakáció a nyári időszámításra esik, míg az iskolások szabadságon vannak.

A tanárok az egész csapattól távol hagyják el az oktatási szervezetek falát: először az általános osztályok tanárai mennek megérdemelt pihenőre, majd a tantárgytanárok, majd a végzős osztályok vezetői.

Ennek megfelelően akik elsőként mentek nyaralni, azok mennek először dolgozni. Ez néhány héttel a tanév kezdete előtt történik.

A pedagógus szabadság kiadásának okai a következők:

• a fő alkalmazott státuszának rendelkezésre állása;
• végrehajtás pedagógiai munka heti 36 órában (1 fogadás).

Természetesen a tanárok dolgozhatnak fő alkalmazottként és részmunkaidőben is, de ebben az esetben a szabadságdíjuk sokkal kisebb lesz.

Középfokú szakintézmények és egyetemek tanárai

Egy egyetemi vagy középiskolai szakos tanár vakációja oktatási intézmény 56 nap.

Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

• vezetők (rektorok, rektorhelyettesek, vezetők, igazgatók);
• tanári kar.

Ahhoz, hogy a munkavállaló évente egyszer ilyen pihenőidőben számolhasson, köteles:

• oktatási intézmény állományába tartozik;
• egy hónapon belül 150 órában oktatói munkát végezni.

Hangsúlyozni kell, hogy a távol-észak régióiban dolgozó és velük egyenértékű tanárok további 24, illetve 16 napos fizetett szabadságra jogosultak.

Tervezési jellemzők

Annak ellenére, hogy az oktatási intézmények dolgozói tudják, hogy szabadságuk nyáron lesz, a személyzeti osztálynak gondoskodnia kell a következő részletekről:

• legkésőbb két héttel az ünnepek kezdete előtt készítsen ütemtervet, és ismertesse meg minden alkalmazott aláírásával;
• lehetőség szerint módosítsa az egyes alkalmazottak kívánsága szerint;
• begyűjti az összes munkavállalótól az éves szabadság kiadására vonatkozó kérelmeket;
• rendeletet alkot, azt az intézményvezető aláírásával igazolja, és az abban foglaltakat is megismerteti a dolgozókkal.

Amint azt korábban említettük, a következő tanév tanulmányi terhelése még azelőtt kialakul, hogy az alkalmazottak szabadságra mennének.

Hogyan néz ki egy nyaralási értesítés? A dokumentumsablont itt találja.

1. alszakasz szakasz. II

2. alszakasz szakasz II

4. Az (1) bekezdésben említett, fogyatékos tanulókkal és/vagy tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó oktatói személyzet

2. alszakasz szakasz én

5. A 2. pontban meghatározott fogyatékos tanulókkal és/vagy tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó vezetők

1. alszakasz szakasz. II

6. A (3) bekezdésben meghatározott fogyatékos tanulókkal és/vagy tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó vezetők<*>

2. alszakasz szakasz II

Kiegészítő oktatás szervezetei. Az óvodai nevelési-oktatási intézmény pedagógiai és vezetői alkalmazottai számára a szabadságok következő időtartama kerül megállapításra.

1. Oktató-módszerész, kísérő, módszertanos, továbbképző tanár, tanácsadó, oktató, oktató-tanár, vezető oktató-módszerész, vezető módszertanos, főiskolai tanár, szociálpedagógus, tanár-pszichológus

2. alszakasz szakasz én

2. Igazgató, menedzser

1. alszakasz szakasz. II

3. Vezető-helyettes (igazgató, vezető, vezető); szerkezeti egység vezetője (igazgató, vezető, vezető, vezető); szerkezeti egység vezető-helyettese (igazgató, vezető, vezető, vezető).<*>

2. alszakasz szakasz II

4. Az (1) bekezdésben meghatározott, óvodai nevelési-oktatási intézményben művészeti területen dolgozó pedagógusok (gyermekművészeti iskolák)

2. alszakasz szakasz én

5. A (2) bekezdésben meghatározott óvodai nevelési-oktatási intézményekben művészeti területen dolgozó vezetők (gyermekművészeti iskola)

1. alszakasz szakasz. II

6. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben művészeti területen dolgozó vezetők (gyermekművészeti iskolák), a (3) bekezdésben meghatározottak.<*>

2. alszakasz szakasz II

7. Fogyatékos tanulókkal dolgozó kiegészítő oktató tanárok

<*>Tevékenységük kapcsolódjon az oktatási, tudományos és (vagy) alkotó, tudományos, módszertani, módszertani tevékenység irányításához.

Általános oktatási szervezetek, szakmai oktatási szervezetek, felsőoktatási oktatási szervezetek, egyéb szervezetek szakképzés. Ezen oktatási intézmények pedagógusainak és vezetőinek többsége 56 napos szabadságra jogosult, de vannak kivételek. Listát adunk a táblázatban.

Az alkalmazottak munkakörei

N 678. számú határozat alszakasza (szakasza).

1.1. Oktatói állomány: asszisztens, kari dékán, karvezető, intézetigazgató, intézetvezető, egyetemi docens, tanszékvezető, tanszékvezető, tanszékvezető-helyettes, egyetemi tanár, oktató, egyetemi docens .

1.2. További tanári kar:

oktató, oktató-módszerész, munkaügyi oktató, oktató in testnevelés, koncertmester, logopédus, mester ipari képzés, módszertanos, zeneigazgató, továbbképző tanár, tanár-könyvtáros, tanár-szervező, tanár-pszichológus, tanár, életbiztonsági alapismeretek tanár-szervező, testnevelési vezető, szociálpedagógus, vezető tanácsadó, vezető nevelő, idős. oktató-módszerész, vezető módszertanos, vezető kiegészítő oktatási tanár, vezető oktató-tanár, oktató-tanár, tutor, tanár, tanár-defektológus, tanár-logopédus

2. Rektor, igazgató, vezető, főnök, elnök

1. alszakasz szakasz. II

3. Vezető-helyettes (igazgató, vezető, vezető), strukturális egység vezetője (igazgató, vezető, vezető, vezető), strukturális egység vezető helyettes (igazgató, vezető, vezető, vezető), első rektorhelyettes, helyettes- rektor, rektori asszisztens, rektorhelyettes asszisztens, oktatási (ipari) gyakorlatvezető (vezető), adminisztrációs tanácsadó, vezető mester, oktatási szervezet tanácsának tudományos titkára, a kar (intézet) tudományos titkára ) tanács<*>

2. alszakasz szakasz II

4. A tanulók számára csoportokban dolgozó pedagógusok, zenei vezetők óvodás korú fogyatékkal élők és (vagy) hosszú távú kezelésre szorulnak

5. Az óvodás korú tanulók számára csoportban dolgozó pedagógusok, zenei vezetők a (4) bekezdésben meghatározottak kivételével.

<*>Tevékenységük kapcsolódjon az oktatási, tudományos és (vagy) alkotó, tudományos, módszertani, módszertani tevékenység irányításához.

Egyéb képzést nyújtó szervezetek. Más oktatási szervezetek pedagógiai dolgozói, akiknek a beosztása a 2. sz. Az N 678. határozat I. sz. határozatában az éves szabadság időtartamát 42 napban állapítja meg.

Ha az ilyen munkavállalók árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek szervezeteiben dolgoznak, a kezelést végző szervezetekben, szociális Szolgálat, valamint a pszichológiai és pedagógiai, orvosi és szociális segítő központokban, amelyeket a Kbt. 42. §-a alapján 56 naptári nap szabadságot állapítanak meg.

2015-től kezdődően a szabadságok kiadásakor és számításakor az oktatási szervezetek oktatói és vezetői alkalmazottait az N 466. számú rendelet alapján kell meghatározni. A szabadságok időtartama a betöltött beosztástól és az oktatási intézmény típusától függ. A szociális és kulturális orientációjú oktatási intézményekben ugyanezen pozícióknál magasabb.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-jei N 724 rendelete "A tanári személyzet éves meghosszabbított fizetett szabadságának időtartamáról" (módosításokkal és kiegészítésekkel) (érvénytelenül)

GARANCIA:

rektorok (igazgatók); első rektorhelyettesek; rektorhelyettesek (igazgató-helyettesek); oktatási intézmények fiókjainak igazgatói (vezetői); tanári kar; pedagógusok; metodisták; koncertmesterek; oktatáspszichológusok; doktori tanulmányok, posztgraduális tanulmányok, kutatási osztályok (szektorok), oktatási osztályok (részek) és egyéb oktatási osztályok vezetői; vezetők (menedzserek) terepgyakorlat; tudományos titkárok; kiegészítő tanárok

Oktatási, oktatási-módszertani, módszertani termek (központok)

igazgatók (vezetők), helyetteseik; osztályvezetők és egyéb strukturális osztályok vezetői; metodisták; oktatáspszichológusok

Az oktatási rendszer pszichológiai szolgáltatásai

igazgatók (vezetők), helyetteseik; osztályvezetők (laboratóriumok); oktatáspszichológusok; tanárok-defektológusok; logopédusok

Egészségügyi intézmények; szociális szolgáltató szervezetek

pedagógiai osztályvezetők; tanárok; tanárok-defektológusok; logopédusok; pedagógusok; zenei rendezők; továbbképző tanárok; testnevelés oktatók; ipari képzés mesterei; vezető tanácsadók; szociálpedagógusok; tanárok-szervezők; oktatáspszichológusok; logopédusok; metodisták; oktatók-metódusok; munkaoktatók

Az oktatási folyamatot végző egyéb szervezetek

tanárok-szervezők; szociálpedagógusok; pedagógusok; továbbképző tanárok; metodisták; ipari képzés mesterei

(1) Az 1-5. módszertani (tudományos és módszertani) munka.

2. Az éves meghosszabbított fizetett főszabadság időtartama 56 naptári nap az alábbi pedagógusok esetében:

főállású pedagógusok, zeneigazgatók, testnevelő oktatók, logopédusok, logopédusok óvodai csoportok fogyatékkal élő tanulók vagy a tartós kezelésre szoruló tanulók óvodai szanatóriumi csoportjaiban, amelyek az óvodás és általános iskolás korú gyermekek oktatási intézményei, az óvodai nevelési intézmények részét képezik;

az (1) bekezdésben említett és zeneiskolákban dolgozó tanári állomány, művészeti iskolákés más művészeti iskolák;

a fogyatékossággal élő tanulókkal foglalkozó nevelési-oktatási intézmények kiegészítő nevelési-oktatási oktatói legalább a pedagógiai munkaórák normatívájának keretein belül, amelyre a bért fizetik.

3. A évi 42 naptári napos meghosszabbított fizetett főszabadságot a pedagógusok ill zenei rendezők nevelési-oktatási intézmények óvodai csoportjaiban, valamint óvodás és általános iskolás korú gyermekek oktatási intézményei számára.

4. A jelen dokumentumban megállapított időtartamú éves meghosszabbított fizetett szabadságot az azonos nevű munkakörben dolgozó pedagógiai dolgozók veszik igénybe „vezető” vagy „vezető” beosztással.

5. A rektorhelyettesek (igazgató-helyettesek) éves meghosszabbított fizetett főszabadságának időtartama, kivéve az első rektorhelyettest, rektorhelyettest (igazgató-helyettest) tudományos munka, esti és távoktatás, távoktatás és információs technológia, szakmai fejlődés; kari dékánhelyettesek, kirendeltségek igazgatói (vezetői), doktori, posztgraduális tanulmányok, kutatási osztályok (szektorok), oktatási osztályok (részek) és egyéb oktatási szerkezeti osztályok vezetői számára; Az ipari gyakorlat vezetői (vezetői) számára a tudományos titkárok 56 naptári nap, figyelemmel a ben való magatartásukra tanév ugyanabban a felsőoktatási intézményben vagy szakmai kiegészítő (felsőfokú) oktatási intézményben oktatói munkakörben legalább 150 óra.

Információk a változásokról:

6. Az évi 56 naptári napos meghosszabbított fizetett főszabadságban részesülnek a felsőoktatási intézményben dolgozó oktatók. szerkezeti felosztások ezek az általános nevelési programot, illetve az alapfokú szakképzés, illetve a szakközépiskola oktatási programját megvalósító intézmények a jelen Függelék (1) és (5) bekezdésében meghatározott munkakörökben.

Megállapításra került a nevelési-oktatási intézmények pedagógusai számára biztosított éves meghosszabbított fizetett alapszabadság új időtartama a nevelési-oktatási intézmény típusától és a pedagógus beosztásától függően.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-jei N 724 rendelete "A tanári személyzet éves meghosszabbított fizetett alapszabadságának időtartamáról"

Az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i N 466 rendelete ezt a határozatot érvénytelennek nyilvánította.

Ezt a dokumentumot a következő dokumentumok módosították:

A változások az említett határozat hivatalos közzétételét követő 7. napon lépnek hatályba.

A munkavégzés szabadságát a vállalkozások alkalmazottai a közte és a munkáltató között megkötött munkaszerződés alapján kapják a munkaügyi jogszabályok rendelkezései szerint.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Az év elején minden vállalkozás személyzeti osztálya szabadságolási ütemtervet készít az alkalmazottak számára, amelynek megismerése aláírás ellenében történik. Összeállításánál figyelembe kell venni a munkavállaló véleményét, kívánságait, így joga van a pihenőidőt saját belátása szerint megválasztani.

Jogi alap

Szabályozza az Alkotmány, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének munkaügyi szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseit.

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint szabadság alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállalót feljogosítják arra, hogy ne végezzen munkavégzést.

A munkaügyi szabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve előírásai szerint határozzák meg. Megjegyzi, hogy 28 naptári nap áll rendelkezésre a munkavégzés szabadságára.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló bére és munkahelye megmarad. Joga van a szabadság egy részét a munka törvénykönyve előírásai szerint igénybe venni, például 14 naptári napot, de nem többet.

A szabadság időtartamát a kivégzett személy jellege befolyásolja funkcionális feladatokat, a munkavállaló életkora, az adott vállalkozásnál végzett munka időtartama.

Például a 18 év alatti munkavállalók 31 nap munkavégzési szabadságra, az oktatási intézmények dolgozói 48 naptári napra jogosultak.

Az első munkaszabadság hat hónap elteltével nyújtható be, mivel a munkavállaló az utasításoknak megfelelően kapott munkát.

A korábbi évekre a szabadságot rendszeres formában biztosítják, a felek megállapodása alapján termelési felelősség miatt a következő évekre átvihető.

Ebben az esetben a munkavállaló 12 hónapig szabadságot vehet ki. Sok munkavállaló számára nagyon fontos a kérdés: hogyan kell kiszámítani a szülői szabadságot? Az átlagos havi kereset kiszámításakor a szabadságdíj felhalmozódása során minden típusú kifizetést, bónuszokat figyelembe vesznek.

Nyaralási fizetési képlet

A szabadságdíj kiszámításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 2007. december 24-én kiadott kormányrendelet követelményei szerint kell eljárni. Az utolsó módosítások tavaly áprilisban történtek.

A szabadságdíjat a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. A számítást a T-60 „Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról” nyomtatványon végezzük, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 5-én hagyott jóvá.

Ugyanakkor a számítás során figyelembe veszik azt a munkaidőt, amelyre vonatkozóan felhalmozódnak.

A munkavállaló átlagos fizetését a következők figyelembevételével számítják ki:

• méret hivatalos fizetés vagy tarifatábla;
• kapott jogdíjat, jogdíjat;
• minden típusú kiegészítő juttatás, beleértve az érdemeket is;
• az év során kapott ösztönzőket és jutalmakat;
• szolgálati időre vonatkozó kifizetések.

Ezenkívül a számítás nem tartalmazza az anyagi segély formájában, átmeneti rokkantság miatti betegszabadságon teljesített kifizetéseket.

Az átlagbért a következő képlet alapján számítják ki:Ahol:

Ugyanakkor a számlázási időszakból levonásra kerülnek azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, szabadságot, szabadságot és hétvégét, valamint üzleti úton volt.

Ha a munkavállaló nem teljes számlázási időszak, azaz nincs teljesen kidolgozva, akkor az átlagkeresetet a következő képlet szerint számítják ki: Ahol:

Az egy hónapban ledolgozott napok számát a következő képlet adja meg:
Ha nem egy teljes hónapot dolgoznak ki, akkor a következőképpen számítják ki:A szabadságdíj összegét a következő képlet szerint számítják ki:

Példa

Kiinduló adatok: a szabadságolási rend szerint a munkavállalót tárgyév május 22-től munkaszabadság illeti meg. A szabadság időtartama 28 naptári nap. A fizetése az 40 ezer rubel. Három éve dolgozik a cégnél.

Számítási sorrend:

• a munkavállaló május havi fizetését számítják ki:

• a májusi ledolgozott napok száma a következő:

• szeptemberben a dolgozó nem ment el dolgozni, mert három napig beteg volt. A szeptemberi fizetés:

• a ledolgozott napok száma:

• Az átlagbért számítják ki

• a szabadságdíj összege:

• a személyi jövedelemadó összegét 13%-ban számítják ki:

• esedékes szabadságdíj:

Hogyan kell kiszámítani a tanárt

A szabadságdíjakat az előző szabadság óta eltelt 12 naptári hónap havi átlagkeresete alapján számítják ki.

Az óvónő fizetése két részből áll:

• hivatalos fizetés;
• ösztönző bónusz.

A munka törvénykönyvének előírásai szerint az ösztönző jutalmak hozzáadódnak a bérekhez. Ezért a havi átlagbér kiszámításánál a 139. cikk rendelkezéseinek megfelelően ezeket figyelembe kell venni.

Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció kormányának rendelete is rögzíti, amely megjegyzi a munkáltató által biztosított összes bérrendszer alkalmazását, függetlenül a fizetési forrástól, a havi átlagbér kiszámításakor.

Ha a munkavállaló betegszabadságon volt

A betegszabadság kiszámítása általános szabályok szerint történik, vagyis a betegszabadságon eltöltött napok után a kifizetést a szabadságdíjtól elkülönítve számítják ki.

A fizetés kiszámítása betegszabadság A 2006. december 29-én elfogadott, 255. szám alatt közzétett szövetségi törvény utasításai szerint történik.

A jogalkotási aktusoknak megfelelően a szabadságot a betegség napjainak arányában más időpontra halasztják vagy hosszabbítják meg.

Darabmunkával

A munkavállaló darabbérének rendszere előírja az általa kiadott termékek tényleges számának, az elvégzett munka mennyiségének, a nyújtott szolgáltatásoknak a kifizetését.

Többféle bérezéssel rendelkezik, mint pl.

• egyszerű, a legyártott termékek mennyiségéért vagy mennyiségéért, az elvégzett munkákért vagy szolgáltatásokért a vállalkozásnál a termék-, építési beruházás vagy szolgáltatás egységnyi kiadására elfogadott díjak alapján fizetnek;
• darabbónusz, a díjazás prémiumok felhalmozásával történik, amelyeket fix összegben vagy a bér százalékában állapítanak meg.

A jogalkotási aktusok utasításai szerint a havi átlagkereset kiszámításakor minden időbeli elhatárolást figyelembe vesznek, beleértve a prémiumokat is, amelyeket a bérekkel együtt fizetnek ki.

Ha fizetés nélküli nyaralás volt

Vannak esetek, amikor a munkavállaló fizetés nélkül vesz ki szabadságot. Bármely munkavállaló kérelemre legfeljebb 14 naptári napos fizetés nélküli szabadságot kaphat. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság ideje nem számít bele a munkaszabadság számítási idejébe.

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt, akkor a szabadságdíj nem jár neki a hatályos jogalkotási aktusok, nevezetesen a 255. számú szövetségi törvény utasításai szerint.

Számítás köztisztviselőnek

A szabadságdíj kiszámításának szabályait az Orosz Föderáció kormányának 2007 szeptemberében kiadott rendelete hagyja jóvá.

A fenti dokumentumnak megfelelően az elhatárolás a hatósági illetmény és a megállapított fizetéshez havi juttatásokként folyósított pótlékok, pénzbeli ösztönzők, anyagi támogatások figyelembevételével történik.

Ha a közalkalmazott területi szervben dolgozik, akkor régiótól függően a szabadságolási díj a területi együtthatóval kerül felszámításra.

Ezek magukban foglalják a következő juttatásokat:

• az állami szervekben kidolgozott szolgálati idő;
• a funkcionális feladatok ellátásának különleges feltételei,
• államtitokkal kapcsolatos munkavégzésért;
• kiemelt fontosságú és összetett feladatok ellátása.

De meg kell jegyezni, hogy a szabadságdíj kiszámításakor nem veszik figyelembe a páratlan órákban, ünnepnapokon és hétvégéken végzett munkavégzésért fizetett kifizetéseket, valamint a különböző beosztású munkakörök kombinációját.

A díjak elszámolása

A munkaügyi jogszabályok nem fogalmazzák meg egyértelműen a prémiumot, pedig ez a munkavállalók megfelelő munkavégzésre ösztönzése, és a fizetésben is benne van.

A bónuszok elszámolási eljárását a szabadságolási díj kiszámításakor a munkaügyi jogszabályok utasításai szerint hajtják végre, amelyek a prémiumok teljes elszámolására vonatkoznak.

Például az átlagos havi fizetés kiszámítása az elért termelési mutatók és a szakmai készségek után járó bónuszok figyelembevételével történik.

Ami az egyszeri jutalmakat illeti, azok figyelembe vehetők a számításoknál, feltéve, hogy a munkaszerződésük, a helyi cselekmények a fizetés rendszeres részeként szerepelnek.

Például egyes vállalkozások beépítik a vállalkozás alkalmazottainak javadalmazására vagy prémiumaira vonatkozó rendelkezések közé.

A munkavállalóknak ünnepnapokhoz, évfordulókhoz, emlékezetes dátumokhoz kapcsolódóan kiadott egyszeri jutalmakat a levélben foglaltak szerint nem kell elszámolni a havi átlagkereset számításánál.

Ezt a rendelkezést az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium levele tartalmazza, amelyet 2011 októberében 22-2 / 377012 számon adtak ki.

Ha egy projekt sikeres befejezéséért, pályázaton vagy egyéb rendezvényen a munkavállalók részére egyszeri jutalmat adtak ki, akkor azt a 2007. december 24-én megjelent 922. számú kormányrendelet szerint a ténylegesen felhalmozott összegben lehet kifizetni. .

Számlázási időszak

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett elszámolási időszak időtartama a ténylegesen ledolgozott óráktól függ. De semmi esetre sem haladhatja meg az egy naptári évet. Ebben az esetben az 1. naptól az utolsó napig tartó időszakot vesszük naptári hónapnak.

A közalkalmazottak, az ügyészség alkalmazottai 30 naptári nap szabadságot kapnak.

A fő munkaszabadságon kívül a jogalkotási aktusok további fizetett szabadság biztosítását írják elő az egészségügyi dolgozók számára, ezért gyakran felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani az egészségügyi dolgozók szabadságát?

Az óvodai intézmény pedagógusaként dolgozni kezdett szakember a regisztráció pillanatától kap törvényes jog a . Mivel a pedagógiai tevékenységnek sajátos jellemzői vannak, amelyek fokozott felelősséggel és összetettséggel járnak, az Orosz Föderáció törvényhozói lehetőséget biztosítanak a kikapcsolódás optimalizált feltételeinek biztosítására, a tanárok fizikai és pszichológiai egészségének megőrzésére.

A vakáció a leghosszabb nyaralás. A cikk arról szól, hogy az óvónők milyen típusú ünnepekre számíthatnak, hány napig tartanak.

Óvónői szabadság: jogszabályi előírások

Az óvodai nevelési intézmény (DOE) tanára olyan szakma, amely kétségtelenül kreatív képességeket igényel az embertől. A gyerekeket érdeklő kézműves alkotások, rajzok a pedagógus ötleteinek, elképzeléseinek megtestesítői a gyerekekkel való munka során.

A csecsemőkkel való kommunikáció többet igényel, mint egyszerűen Szakmai készségek hanem különleges lelki tulajdonságokat is. Azokban a gyerekcsoportokban, amelyekkel a pedagógus dolgozik, körülbelül kéttucatnyi olyan gyerek van, akik karakterükben, temperamentumban, a kollektív életre való felkészültségben teljesen eltérőek.

Annak köszönhetően, hogy mindegyikhez egyéni megközelítést találhatunk, a művészethez hasonló oktatási tevékenységek épülnek fel. Ugyanakkor a szakma az életért, az egészségért és az oktatási folyamatért való nagy felelősséggel jár. Az állam pedig gondoskodik az óvodai nevelési-oktatási intézmények dolgozóinak munkakörülményeiről és pihenéséről.

Az óvodapedagógus időtartamát, rendjét és szabadságát szabályozó jogalap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, annak külön cikkei. Az oktatói állomány munkaidejének szervezési mozzanatait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke szerint az éves szabadság biztosításának jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 334. cikkének megfelelően a többi pedagógiai dolgozó időtartamát a 335. cikk veszi figyelembe.

A többi tanárra vonatkozó részleteket az „Orosz Föderáció oktatásáról” szóló 273-FZ törvény, a 2013-as és 2014-es kormányrendeletek, valamint az Oktatási Minisztérium 2014-es rendelete tartalmazza.

BAN BEN normatív dokumentumok jóváhagyta az óvodapedagógusok feladatait. Fejlett munkaköri leírások, egészségügyi és járványügyi követelmények (SanPiN 2.4.1.2660) és munkaszerződések, amelyek a pedagógus és a munkáltató között jönnek létre.

Az óvodapedagógus feladatai kiterjednek a jelen jogszabályokban meghatározott valamennyi pontra:

• a gyermekek délelőtti felvétele a csoportba;
• a pedagógus részvétele a gyermekétkeztetés megszervezésében;
• közvetlen munka a gyermekcsapatban egész nap;
• a gyermekek nappali alvásának szervezési pillanatai;
• Séták szervezése;
• stb.

Az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban a pedagógusnak joga van önállóan megválasztani az óvodáskorú gyermekek oktatásának és képzésének módszertani formáit, létrehozni egy rendszert a tevékenységek és az eredmények értékelésére. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke jelzi.

Nyaralás típusai

A munkavállalókat megillető szabadságok típusai

Bármilyen foglalkozású, beosztású embernek joga van a pihenéshez, amelyet több kategória képvisel:

1. Munkanapokon étkezési szünetek vannak.
2. Munkavégzés alóli felmentés napi egy vagy több napra.
3. A leghosszabb vakáció a nyaralás.

Vannak olyan feltételek, amelyek mellett egy személy jogosult a szabadságra. Az óvodai nevelési intézménybe dolgozni ment pedagógus csak hat hónapos munkavégzés után kérhet szabadságot.

Ugyanakkor lehetőség van a munkából való teljes vagy részleges felmentésre. A további, ugyanabban az intézményben eltöltött évek alatt bármikor elmehet hosszabb szabadságra. A munkavégzés szabadságát kizárólag ledolgozott órákra adják ki (nem naptári időre).

A törvény meghatározza a pedagógiai szféra munkavállalói számára fizetett pihenőnapok számát, és megjegyzi a szabadság típusainak különbségét:

• éves fizetett (alap, kiegészítő);
• kedvezmény a második világháborúban részt vevő, gyermeket nevelő nők számára;
• átmeneti fogyatékosság, oktatási, különleges körülmények és mások miatti különleges szabadság;
• fizetés nélküli pihenőnapokat biztosítanak.

Fontos! Az óvodapedagógusok szabadságának időszaka a pedagógiai szakemberek második kategóriájába tartozik.

Az óvodai nevelési ciklus szervezésének vezetése köteles gondoskodni dolgozóinak munkaképességéről és egészségi állapotáról. A szabadságok beosztása az adminisztráció tevékenységének szerves részét képezi. Az ütemterv elkészítésének és jóváhagyásának előkészítő munkája a munkavállalókkal folytatott interjúkból áll a pihenőidő egyeztetése érdekében.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak szabadidőre van szüksége, saját költségén nyilatkozattal fordulhat a munkáltatóhoz, amelyben megjelöli a fizetés nélküli szabadság okát és idejét. Tekintettel a körülményekre Ebben a pillanatban idejét a vezető törvényesen megtagadhatja, nem adhat beleegyezést a pihenéshez.

A gyermekintézményben kialakult rendkívüli körülmények miatt a pedagógus munkahelyre visszahívható. Ezt a lehetőséget a törvény biztosítja. A pedagógus munkahelyére való visszatérésekor írásban ki kell adni a munkavállaló hozzájárulását a visszahíváshoz.

A nyaralás időtartama

Mennyi ideig tart egy tanár szabadsága?

A pedagógiai szférában dolgozó munkavállaló a munkavégzés kezdetétől automatikusan megkapja a törvényes szabadságjogot, ettől kezdve kezdődik a munkavállaló egyéni munkaéve. A pihenéshez való joggal azonban csak hat hónapi munka után élhet ebben a gyermekintézményben. A munkavállaló vagy a szolgálati idő nem befolyásolja a szabadság időtartamát.

A gyermekintézmények pedagógusainak többi része a kialakult munkakörülmények figyelembevételével szabályozott.

A pihenőidő időtartama 42 naptári nap. A tanárok többnyire nyáron nyaralnak.

Mert az óvodai oktatási intézmények nem kapcsolódik a szabadság idejéhez, a pedagógusok az év bármely szakában pihenhetnek. Az óvodák pedagógiai dolgozói a választott rend elve szerint, az év bármely időszakához való viszonyítás nélkül kapnak szabadságot.

E körülmények figyelembevételével a munkáltatónak és a munkavállalónak részletesen meg kell állapodnia mind a munkaidő, mind a szabadság feltételeiről. A pedagógusnak joga van fizetés nélküli (eltartás nélküli) pihenőnapokat saját érdekei szerint felhasználni.

Az okoktól függetlenül a saját költségű szabadság 14 naptári napra korlátozódik. Az ilyen vakáció iránti kérelem nem kötelezi a vezetőt annak aláírására, ha a szakember hiánya negatívan befolyásolja az oktatási folyamatot.

Az éves szabadság mértéke a beosztástól függ. A pedagógusok számára a gyermekintézmény specifikációja számít.

Az Orosz Föderáció jogalkotási dokumentumai további szabadságokat (DO) írnak elő. A munkáltató önállóan megoldhatja a munkavállalók további pihenésével kapcsolatos kérdéseket. Ez megvalósulhat a nem szabványos munkakörülményekért járó kompenzáció formájában.

És előfordul, hogy a DO-t a lelkiismeretes, hosszú távú munka jutalmaként használják fel.

Az alkalmazottak gyakran kombinálják fő munkájukat képzéssel. Ilyen körülmények között az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke garanciákat és kompenzációkat, további szabadságokat biztosít. Nevelési extra napok a pihenést a fő munkahelyen biztosítják.

A pedagógiai szakemberek helytől és munkakörülményektől függően a munkakörből a pihenőidőt 56 napra meghosszabbíthatják.

A pedagógusok szabadságának számításának indokai és szabályai

A pedagógus szabadságának számítására vonatkozó szabályok

A szabadsághoz való jog az Orosz Föderáció állampolgárainak alkotmányos joga, és a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára biztosított (az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke). A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállalótól az éves fizetést szabadnapok. A jogalkotási dokumentumok megsértése maga után vonja.

A munkaadó a naptári munkaév elején a szakszervezeti testülettel közösen ütemezést fogad el, amelyben mindegyikükkel személyes megegyezéssel megállapítja a nyaralók sorrendjét.

Fontos! Ha egy szervezetben egy munkavállalót két munkakörben alkalmaznak, akkor mindkét beosztásból fizetett felmentés jár pihenőidőre.

Szabadság jár a részmunkaidős állásra regisztrált munkavállalóknak is. Munkahely a munkavállaló megtartja a szabadság ideje alatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke éves fizetett szabadságot garantál az óvodapedagógusok számára. A szabadságolás elsőbbsége az óvodai intézményben jóváhagyott ütemterv szerint kerül megállapításra.

A részmunkaidős munkavállalók a fő munkahelyen és a részmunkaidőben egyszerre kapnak éves szabadságot.

A szabadság naptári napokban történő regisztrálásakor a szabadnapokat figyelembe kell venni. Vakáció ünnepek nem veszik figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

Nyaralási fizetési képlet

A szabadságdíj számítása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet, a módosításokkal. A számítás alapja az átlagos munkavállaló és a ledolgozott órák időtartama.

Az átlagkereset (SZ) nagyságának kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

1. A teljes kereset (SR) összege a számlázási időszakban (beleértve a javadalmazást, juttatásokat, bónuszokat, szolgáltatási kifizetéseket).
2. Elszámolási időszak (naptári év 12 hónap).
3. A naptári napok átlagos száma (29,3).

A számítási adatok nem tartalmazzák az anyagi segélyként teljesített kifizetéseket, az átmeneti rokkantság miatti betegszabadság kifizetését. Az ünnepnapokat, hétvégéket, szabadnapokat, üzleti utakat nem vesszük figyelembe.

Számítási képlet: SZ \u003d ZP: 12: 29,3

Hiányos ledolgozott elszámolási időszak esetén az átlagkereset (SW), a havi kereset (EZ), az átlagos naptári napok száma (SCKD) és a ledolgozott munkaórák (M) számítanak alapul.

Számítási képlet: SZ \u003d EZ: SCCHD x M.

A szabadságdíjat a hivatalos fizetés és a pótlékok figyelembevételével számítják ki.

Szintén biztosított készpénzfizetés a fel nem használt szabadság idejére. A 28 év feletti napok számát figyelembe veszik. Szakorvos elbocsátásakor a szabadság helyettesíthető pénzbeli kompenzációval.

A különböző kategóriájú pedagógusok biztosításának jellemzői

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 1014. sz., 13. o., 2013.08.30-i rendelete alapján az oktatási tevékenységeket oktatási programok szerint szervezik. Az óvodai oktatási intézményben az oktatási programot olyan csoportokban végzik, amelyek meghatározott irányt biztosítanak:

• általános fejlődési karakter;
• egyszerűsített, feltöltő;
• reproduktív tulajdonságok gyakori betegségekre hajlamos gyermekek számára;
• kombinált karakter.

A főcsoport gyermekei számára a munka általános fejlesztési irányra irányul, oktatási programot hajtanak végre az óvodás korosztály számára.

Azokkal a gyerekekkel, akiknek a testi vagy szellemi fejlődésében bizonyos hiányosságai vannak, akiknek korlátozottak a körülményei egy bizonyos fejlődési szint eléréséhez, az egyszerűsített foglalkozásokat úgynevezett kompenzációs célú csoportokban tartjuk, amelyek célja a személyes fejlődési eltérések korrekciója, a szociális, szociális. függőség.

Egészségügyi csoportokban tartják a tuberkulózis bacilus okozta fogyatékos gyermekeket, valamint a gyakori megbetegedésekre fogékony, hosszan tartó kezelést igénylő, a szükséges orvosi és egészségjavító eljárások elvégzését igénylő gyermekeket. Az ilyen csoportokban az egészségügyi-higiénés, orvosi, egészségjavító és megelőző speciális eljárásokat ügyesen kombinálják egy oktatási program végrehajtásával.

A kombinált csoportok az egészséges és a fogyatékkal élő gyermekek (HIA) közös oktatását szolgálják. A nevelési, nevelési tevékenységeket az óvodai nevelés képzési programjának megfelelően, a fogyatékossággal élő gyermekek számára adaptálva végzik, figyelembe véve egyéniségüket, pszichofizikai fejlődésük eredetiségét. Itt korrigálják a fejlődési rendellenességeket, adaptálják és szocializálják a fogyatékos tanulókat.

A 273. számú szövetségi oktatási törvény előírja a PMPK (Pszichológiai-Orvosi-Pedagógiai Bizottság) által hitelesített dokumentumok elérhetőségét. A végleges adatok alapján jutalék jön létre különleges körülmények fogyatékos gyermekek oktatására.

Az ilyen szakintézmények pedagógusaival kapcsolatban a 2015.05.14-i 466. számú kormányrendelet 56 napos hosszú szabadság igénybevételének lehetőségét biztosítja.

Ez azt jelenti, hogy az óvodai nevelési-oktatási intézmény vezetése, amelyben a szakirányító csoportok működnek, kötelesek az ilyen csoportok nevelőinek a naptár szerint 56 napos meghosszabbított szabadságot biztosítani.

Az óvodapedagógusok vakációjának időtartamáról lásd ezt a történetet:

Kérdőív, írd meg

Az óvodai nevelési-oktatási szervezet tanárának meghosszabbított szabadsága fogyatékos gyermekekkel való foglalkozás esetén.

Egy óvodai nevelési szervezetben dolgozom nevelőként. A csoportom általános fejlesztő orientációjú, de szeptember 01-től beiratkoztam Új baba. A gyermek látásproblémákkal küzd, és a fogyatékos gyermekek kategóriájába tartozik.

Jelenleg 42 naptári nap éves fizetett szabadságom van. Arra a kérdésemre, hogy meghosszabbítják-e a szabadságot 56 napra, az adminisztráció azt válaszolta, hogy ehhez olyan csoportban kell dolgozni, ahol minden gyermek fogyatékos.

Kérjük, fejtse ki, hogy a pedagógus meghosszabbított szabadsága (56 naptári nap) függ-e a következőktől:

- olyan csoportban dolgozni, ahol minden gyermek fogyatékos;

- a fogyatékkal élő gyermekek száma a csoportban.

A pedagógus meghosszabbított szabadsága a szabályozási keretek értelmében

Az éves fő meghosszabbított fizetett szabadságok időtartama, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. számú rendelete hagy jóvá (466. számú határozat).

Az óvodai nevelési-oktatási szervezetek pedagógusainak meghosszabbított szabadságának időtartama főszabály szerint 42 naptári nap (466. számú határozat melléklete I. pontjának 1. pontja). A fogyatékos tanulókkal foglalkozó oktatói állomány részére 56 naptári napos meghosszabbított szabadság kerül megállapításra (466. számú határozat melléklete I. pontjának 4. pontja).

A fő általános oktatási programok - az óvodai nevelés oktatási programjai - oktatási tevékenységeinek megszervezésére és végrehajtására vonatkozó eljárást Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. augusztus 30-i 1014. számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: eljárás).

Az eljárás 13. pontja kimondja, hogy a nevelési-oktatási szervezetben az óvodai nevelés nevelési programjaiban az oktatási tevékenységeket csoportokban végzik.

A csoportoknak lehet általános fejlesztő, kompenzáló, egészségjavító vagy kombinált fókusza.

Általános fejlesztési irányultságú csoportokban az óvodai nevelés nevelési programja valósul meg.

A kompenzációs csoportok a fogyatékossággal élő gyermekek óvodai nevelésének adaptált oktatási programját valósítják meg.

A kombinált orientációjú csoportokban egészséges és fogyatékos gyermekek közös nevelése folyik.

Így ha az oktatási szervezetnek kompenzációs vagy kombinált irányultságú csoportjai vannak, akkor a pedagógus meghosszabbított szabadsága 56 naptári nap legyen.

A pedagógus meghosszabbított szabadsága a fogyatékos gyermekek számától függően

A SanPiN 2.4.1.3049-13 „Az óvodai nevelési-oktatási szervezetek munkaidejének elrendezésére, tartalmára és megszervezésére vonatkozó egészségügyi és járványügyi követelmények” (a továbbiakban - SanPiN) meghatározza a kompenzációs vagy kombinált csoportok tanulóinak ajánlott számát.

Különösen a SanPiN 1.12. szakasza határozza meg a fogyatékkal élő gyermekek maximális ajánlott számát a kombinált orientációjú csoportok teljesítésekor. Nincs meghatározva a fogyatékkal élő gyermekek minimális száma a kombinált orientációjú csoportok teljesítésekor.

A 466. számú rendelet nem állapítja meg a kapcsolatot a pedagógus szabadság időtartama és az összevont csoport fogyatékos gyermekek száma között.

Így legalább egy fogyatékos gyermek jelenléte a csoportban az alapja a kombinált orientációjú csoport kialakításának. Ennek eredményeként 56 naptári napra meghosszabbított szabadságot biztosítunk a tanárnak.

Összegzés
A fogyatékos gyermekekkel foglalkozó pedagógus meghosszabbított szabadsága nem függ az ilyen gyermekek számától vagy a kompenzációs csoportban végzett munkától.