TC RF). Formálisan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a munkavállaló - külső részmunkaidős munkavállaló - munkáltatóját, hogy dokumentálja az utóbbi főállásából való felmentését. Ugyanakkor az ellenőrző szervekkel és szervezetekkel való viták elkerülése érdekében jobb dokumentálni a munkavállaló főállásból való felmentését. Ilyen visszaigazolás lehet például a fő munkahelyen a munkarend, a fő munkahelyről érkező utasítás az állásidő megkezdésére, nyilatkozat a munkavállaló által végzett munka felfüggesztéséről stb. A munkavállaló - külső részmunkaidő a munkavállalónak joga van e dokumentumok hiteles másolatát kérni a fő munkahelyi munkáltatótól, és átadni annak a munkáltatónak, akinél részmunkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Belső részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalatért jutalma

Ugyanakkor a munkajog nem rendelkezik a részmunkaidős munkaszerződés automatikus átminősítéséről munkaszerződés a fő helyen, ha kiderül, hogy a munkavállalónak nincs fő munkahelye. Ezzel kapcsolatban egy másik álláspont is kialakult, hogy ebben a helyzetben a munkáltatónak nem kell intézkednie.

Hivatalos tisztázások hiányában és bírói gyakorlat minden szervezet saját maga dönt ebben a kérdésben. A Rostrud képviselői az informális tisztázásokban ragaszkodnak az első szemponthoz - a kapcsolatoknak a törvénnyel való összhangba hozásának szükségességéhez.

Lehet-e katonát részmunkaidőre felvenni? Általános szabály, hogy ez lehetetlen. Kivételt képeznek azok a katonai személyzet, akik egyidejűleg pedagógiai, tudományos vagy kreatív tevékenységet folytatnak.

Ipc-star.ru

Fontos

Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidős munkát a részmunkaidő egyéb napjain a munkaidő csökkentésével (kevesebb mint négy óra) kell kompenzálni. Ugyanakkor az a tény, hogy a munkavállaló a fő munkahelyen hosszú szabadságot tölt, nem tesz lehetővé e szabály alóli kivételt.

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. és 284. cikkének rendelkezéseiből következik. Példa egy részmunkaidős munkavállaló munkájára, A.S. Kondratiev az Alfánál dolgozik részmunkaidős menedzserként.
Ötnapos munkahét van. Az Alfa létszámtáblázatának megfelelően a vezetők hivatalos fizetése 30 000 rubel. Kondratiev javadalmazása a ledolgozott órák arányában történik.

Az Alpha részmunkaidős alkalmazottainak elszámolási időszaka egy hónap. 2012 decemberében Kondratyev két hétig mentesült főállási feladataitól.

Kell-e pótdíjat fizetni a részmunkaidőben eltöltött szolgálati időért?

Figyelem

Négy óránál tovább a részmunkaidős munkavállaló csak azokon a napokon dolgozhat, amikor nincs elfoglalva a fő munkahelyén. Például, ha egy alkalmazott egyetlen napon sem elfoglalt a fő munkahelyén, akkor részmunkaidőben, teljes munkaidőben (nyolc óra) is dolgozhat.

Ekkor túlórának kell tekinteni azt a munkaórát, amelyet a részmunkaidős munkavállaló az előírt nyolc órán túl dolgozott. Ugyanakkor a részmunkaidős munkaidő időtartama egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) nem haladhatja meg az állandó jelleggel dolgozó munkavállalók azonos kategóriájának munkaidejének felét (pl.
e. nem részmunkaidős) ugyanarra az elszámolási időszakra. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg. A részmunkaidős alkalmazott napi négy óránál kevesebbet is dolgozhat.
További érvként megjegyezhető, hogy a jogszabály nem kötelezi a munkáltatót annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak van-e más részmunkaidős munkája és az ehhez szükséges munkakörülmények. Ennek eredményeként a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló anélkül, hogy értesítené a munkáltatót más munkahelyekről, újabb szerződést köt, amelyben a megállapított munkaidő-korlátozást már nem tartják be. Az ilyen tények különösebb igazolás nélküli azonosítása meglehetősen problematikus, azonban ezek feltárása esetén a munkáltató hibájának hiánya miatt nincs okuk felelősségre vonni. Milyen dokumentumokat kell kérnie egy külső részmunkaidős állástól ahhoz, hogy nyolc órás munkaidőt szabjon neki részmunkaidőben?

Fizetik-e a szolgálati időt a részmunkaidős alkalmazottaknak

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét jogszabály korlátozza, nem állapítható meg rendszertelen munkanap, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló napi hány órát dolgozik. Csökkenteni kell a munkaszüneti napját egy részmunkaidős munkavállaló esetében?Igen, szükséges. Az Oroszországban hatályos ünnepnapokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része sorolja fel. Főszabály szerint a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) hossza ünnep, egy órával csökken. Ugyanakkor a munkanap egy órával történő csökkentése nem csökkenti a munkavállaló fizetését. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része tartalmazza. Ez a szabály minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a munkamódszertől és a munkanap hosszától, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak - mind belső, mind külső - (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).
A kialakult gyakorlat szerint külső kombináció ellentétben a másik munkáltatóval kötött első munkaszerződés megkötésének időpontjában a főállással, vagyis a főálláshoz kapcsolódó bármely más részmunkaidős munka külső jellegű lesz. A megkötendő szerződés szövegével kapcsolatos félreértések és viták elkerülése érdekében jobb, ha nem a részmunkaidős munka típusára összpontosít: belső vagy külső, vagyis egyszerűen csak részmunkaidős szerződést használjon. Mindenesetre, amikor második (és azt követő) munkaszerződést kötnek egy munkáltatóval részmunkaidős munkára, az ilyen munkavégzés időtartamát az ennél a munkáltatónál végzett mindkét (minden) munkakörben korlátozni kell. Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. és 284. cikkének összességéből következnek. Lehet-e részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, aki szombaton és vasárnap dolgozik?

• részmunkaidősek

Kérdés Költségvetési szervezet vagyunk, amely szolgálati idő után jár. Ezt a szolgálati időt a külső részmunkaidős munkavállalóknak fizetik? Válasz Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének megfelelően a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációit csak a fő munkahelyükön biztosítják. Egyéb garanciák és kártérítések Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, a részmunkaidőben dolgozó személyek számára teljes egészében biztosítottak.

• Témák:
• Felárak
• részidő

Kérdés A zeneiskolában az igazgatónak heti 24 órás pedagógiai terhelése is van, melyet a Művelődési Osztály vezetője hagyott jóvá, és 2015. szeptember 1-jén szerepel a számlázásban. a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak szolgálati időre járó fizetést. Kell-e a szolgálati idő után pótlékot felhalmozni az igazgatónak a tanítási terhelésért? Válasz Ha az igazgató külön második munkaszerződés alapján pedagógiai többletmunkát végez, a második munkaszerződés szerinti kifizetésekért a szolgálati időre járó díjazást ne járjon el. extra munka többféleképpen is meg lehet tenni. Az egyik lehetőség az, hogy külön munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval a főállástól szabadidejükben végzett munkavégzésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része) - belső részmunkaidős munka.

• olyan állampolgárok, akiket járművezetéssel vagy forgalomirányítással kapcsolatos munkára alkalmaznak Jármű ha fő munkahelyükön ugyanazt végzik munkaügyi kötelezettségek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i rendelete hagyta jóvá.
• a Bank of Russia olyan beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának Igazgatósága hagyta jóvá (2002. július 10-i 86-FZ törvény 90. cikke);
• állami civil és önkormányzati alkalmazottak (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 17. cikke, a 2007. március 2-i 25-FZ törvény 14. cikke);
• katonai személyzet (az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 10. cikkének 7. cikkelye);
• ellen védekezik közszolgálatés az állami egyesületekben végzett fizetett munka.

Ha egy részmunkaidős munkavállalót nappali tagozatos képzésre küldenek a főállásra, de ugyanakkor ténylegesen lehetősége van a belső kombináció az esti órákban a munkáltató köteles neki ilyen munkát biztosítani, a munkavállaló pedig köteles azt a megkötött szerződés feltételei szerint végezni (22. cikk 2. rész 3. bekezdés, 21. cikk 1. rész 3. bekezdés). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ilyen helyzetben a munkáltató a vizsgált időszakra a főállási átlagkereseten felül részmunkaidős munkáért fizetést (és nem átlagkeresetet) köteles fizetni.

5 óra 1 art. 21. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke). Figyelembe véve a fentieket, a főmunka kurzusaira való irányítás nem alapja a részmunkaidős munka törlésének, ha ilyen munka elvégzésére valós lehetőség van.

Tanácsot kérünk ebben a kérdésben: kell-e pótlékot felszámítani a külső részmunkaidős munkavállalónak a szolgálati idő után?

A külső részmunkaidős munkavállalónak szolgálati idő után pótlékot kell felhalmoznia, ha ezt kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja. A költségvetési szervezetekben a szolgálati idő után járó jutalmat a minisztériumok és a minisztériumok által kidolgozott dokumentumok alapján kidolgozott szövetségi törvényeknek vagy egyéb rendeleteknek megfelelően fizetik ki az alkalmazottaknak. Idősebbségi pótlék be kereskedelmi szervezetek kollektív szerződésben vagy más helyi normatív aktusban, például díjazási rendeletben, juttatásokra vonatkozó rendelkezésben stb. A regionális együtthatókat és bérpótlékokat megállapító területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók fizetése ezen együtthatók és prémiumok figyelembevételével történik. A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítanak meg ezekben a régiókban és településeken a munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalók mindkettőre jogosultak.

A munkáltató a munkavállaló szolgálati ideje alapján bónuszokat állapíthat meg a munkavállaló fizetéséhez, és néha köteles is. Az ilyen pótlékok fajtái és folyósításának rendje, beleértve a fizetendő szolgálati idő számítását, szabályozott normatív dokumentumok vagy a szervezetben hatályos helyi törvények, kollektív vagy munkaszerződések.

Például a szövetségi költségvetési intézmények meghatározták a folyamatos munkatapasztalat és a szolgálati idő után járó ösztönző kifizetések listáját, amelyet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i 818. számú rendelete hagyott jóvá. Ez a lista tájékoztató jellegű, és az intézményeknek joguk van saját belátásuk szerint kiválasztani belőle a munkavállalókat megillető ösztönző kifizetéseket. Így a szolgálati időprémium akkor jár, ha azt kollektív szerződések, szerződések, az intézmény helyi szabályzata előírja.

A Perm Terület kormányának 2012. december 28-án kelt, 1590-p számú rendelete értelmében a költségvetési egészségügyi intézmények alkalmazottai számára az egészségügyi intézményekben végzett folyamatos munkavégzés idejére ösztönző juttatásokat állapítanak meg. A szolgálati időbe beletartozik a folyamatos munkavégzés ideje mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben bármely munkakörben, ideértve az egészségügyi intézményekben az orvosi és gyógyszerész-gyakornok munkakörét is, osztályos alárendeltségtől függetlenül (2.1.2. pont). Általános feltételek, jóváhagyta a Perm Terület kormányának 2012. december 28-i 1590-p számú rendelete). Ugyanakkor a megszakítás nélküli munkatapasztalatot az egészségügyi intézményekbe történő felvételkor a szünetben egyéb munkavégzés hiányában főszabály szerint legkésőbb az elbocsátástól számított egy hónapon belül meg kell őrizni. előző hely munka.

A Munka Törvénykönyvéhez fűzött cikkenkénti kommentárból Orosz Föderáció

285. cikk

A részmunkaidőben dolgozók munkadíja a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint. A részmunkaidőben dolgozók munkabérrel, egységesített feladatokkal történő megállapításakor a végeredmény szerint a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére fizetik a bért. Azok a személyek, akik részmunkaidőben dolgoznak olyan területen, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, a díjazás ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.

Megjegyzés:

A kommentált cikk egységes szerkezetbe foglalta a megállapított rendelkezések által korábban előírt normákat. Ezt a munkát továbbra is a főhöz hasonló díjak (tarifák, díjak, fizetések) szerint fizetik, de az elvégzett részmunkaidővel arányos összegben, a ledolgozott órák után. A részmunkaidős munka díjazása a teljesítménytől, valamint a részmunkaidős munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függ.

Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének megfelelően az időalapú bérrendszerben a béreket a ledolgozott órák arányában határozzák meg, darabmunkával - a teljesítménytől vagy a foglalkoztatás által meghatározott egyéb feltételektől függően. szerződés. Ha részmunkaidős munkaidő-bérezéssel normalizált feladatokat határoznak meg, akkor a díjazás a végeredmény szerint történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére.

A részmunkaidős munkavállalók minimálbérének meghatározásakor figyelembe veszik, hogy nem teljes munkaidőben dolgoznak, hanem annak csak egy részét.

Azokban az esetekben, amikor a munkát különleges körülmények között, a szokásostól eltérő körülmények között végzik, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146-154. cikkének rendelkezéseivel összhangban emelt mértékben fizetik. A regionális együtthatókat és bérpótlékokat megállapító területeken dolgozó részmunkaidős munkavállalók fizetése ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik. A Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítanak meg ezekben a régiókban és településeken a munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalók mindkettőre jogosultak.

Külön rendeletek határozzák meg a folyamatos munkatapasztalat után járó részmunkaidős munkavállalók százalékos prémiumának kifizetésére vonatkozó szabályokat. Ezeket a juttatásokat ki kell fizetni:

• egészségügyi dolgozók, részmunkaidőben pozíciókat egészségügyi szervezetekben és szociális védelem-ból finanszírozott lakosság szövetségi költségvetésés az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 28-i 213. sz. rendelete „Az egészségügyi és szociális védelem területén részmunkaidős beosztást betöltő egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése után járó juttatásokról” szervezetek”). A százalékos jutalmak kifizetésének eljárását az oroszországi munkaügyi minisztérium 1992. október 8-i 18. számú, „Az orvosok, gyógyszerészek és az egészségügyi intézmények és a szociális intézményekben dolgozó egyéb alkalmazottak folyamatos munkavégzése idejére járó juttatások megállapításáról szóló juttatások megállapításáról szóló rendelete” szabályozza. a lakosság védelme”, az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendeletek (az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i, 377. sz. rendeletével jóváhagyva) és az Orosz Egészségügyi Minisztérium április 4-i levele. , 1997. sz. 2510/23579732 „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése idejére járó prémium kifizetésének rendjéről”;
• az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szerveinek polgári személyi állománya, az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyzete szolgálati idejének kiszámításáról szóló rendelet 1. szakaszának megfelelően havi jutalom a szolgálati időért, amelyet az orosz védelmi minisztérium 2001. március 2-i 90. számú rendelete hagy jóvá;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának szerveiben részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a munkatapasztalat számításáról szóló rendelet 1. szakaszával összhangban az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottai számára fizetendő havi százalékos prémium kifizetéséhez , jóváhagyva. Az oroszországi EMERCOM 2001. március 23-i 141. számú parancsa;
• a FAPSI egyes szerveinek alkalmazottai a FAPSI 2001. június 8-án kelt 142. számú rendeletének 1. számú mellékletének 13. pontja alapján „A havi pótlék folyósításának feltételei bonyolultság, feszültség, magas munkavégzés és speciális munkamódszer, havi szolgálati idő után járó pótlék, eredménymunkán alapuló jutalmak és a FAPSI egyes szerveinek polgári személyi állományának pénzügyi támogatása.

Egyéb ösztönző juttatások is lehetségesek, amelyeket a részmunkaidőben dolgozóknak folyósítanak a kollektív szerződésben, szerződésekben, a szervezet helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.

Mondja meg, ha egy belső részmunkaidős munkavállaló kap szolgálati időre vonatkozó pótlékot (kulturális intézmény)

Válasz

Válasz a kérdésre:

A részmunkaidőben dolgozók munkadíja a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része állapítja meg.

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési kulturális és művészeti, oktatási, tudományos intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezések, amelyeket az Oroszországi Föderáció Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i N 64 rendelete hagyott jóvá.

Ugyanakkor az Oroszország Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési kulturális és művészeti intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő szabályozás azt is megállapította, hogy a részmunkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók javadalmazása vagy részmunkaidőben munkahét, a ledolgozott idő arányában készül, a teljesítménytől függően vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek mellett.

A szolgálati időről szóló pótlékról itt olvashat bővebben:

Az Oroszország Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési oktatási intézmények alkalmazottainak javadalmazásáról szóló közelítő szabályozás kifejezetten előírja, hogy a részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a prémium felhalmozása a ledolgozott órák arányában.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Karsetskaya,

Szakértő rendszerügyi személyzet

Jelenlegi személyi változások

• 
  A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22. óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg.
• 
  A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.
• 
  A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a főállása alóli felmentés nélkül meg kell érteni a betegség, szabadság, üzleti út vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol lévő másik munkavállaló feladatainak ellátását, ha a az alkalmazandó jog szerint megtartja munkahely(pozíció). Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, és ezzel egyidejűleg felmentik a főállásból, akkor nem kombinációról van szó, hanem ideiglenes áthelyezés más munkára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló által végzett többletmunka egy másik, az országban elérhető személyzeti egységen. személyi állomány.

Kell-e pótdíjat fizetni a részmunkaidőben eltöltött szolgálati időért?

TC RF). És semmi jó ok nem szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke értelmében a munkavállalónak fizetési joga van bérek szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően teljes körűen. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke értelmében a munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg, az erre a munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerek alapján.

A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, a munkajognak megfelelő helyi normatív aktusokkal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályokkal megállapított.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése az azonos vagy más pozícióban lévő munkavállaló számára további munkamennyiség kiosztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A javadalmazásról szóló rendelet előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat nem kell pótlékolni a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálatban tájékozódjon, hogy az igazgató pedagógiai részmunkaideje miként épül fel. Tegyük fel, hogy egy igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Pedagógiai munkára vonatkozó kiegészítő megállapodása van.
Számítsa ki a járadékot a szolgálati évekre a fizetéséből. Az igazgató két munkaszerződéssel rendelkezik. Számítsa ki a szolgálati időre vonatkozó bónuszt a fő beosztás fizetéséhez.

Még egy pillanat. A munkáltatónak jogában áll a pótdíjszámítási eljárást megállapítani. A kérdésből nem derül ki, hogy mely kifizetésekre számítják az együtthatót.

Belső részmunkaidős munkavállaló munkatapasztalatért jutalma

Figyelem

A számviteli osztály csak néhány hónappal később fedezte fel, hogy a fizetést anélkül fizették ki, hogy figyelembe vették volna, hogy a személy részmunkaidőben volt nyilvántartva. Emiatt a túlfizetéssel számolva már egyáltalán nem fizették ki a fizetését.

De az alkalmazott nem akart ingyen dolgozni, és felmondott. A szervezet a bíróságon követelte a túlfizetett pénz visszaszerzését a részmunkaidős dolgozótól.
Azonban bizonyítékok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló fizetésének a felét kellett volna kifizetni hivatalos fizetés Nem nyújtotta be. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 4. részével összhangban a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza neki.
Hasonló korlátozásokat ír elő az 1109. cikk (3) bekezdése Polgári törvénykönyv RF.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati járandóságot?

A munkáltató ezt kifogásolta, hogy év végén 312 órát tett ki a munkateher, és kb. túlóra ebben az esetben szóba sem jöhet. Polevskoy Városi Bíróság Szverdlovszki régió 2014. június 18-án kelt határozatában

A 2-929 / 2014. sz. számon jelezte, hogy egy évre a részmunkaidős munkavállaló normál munkaideje 889,2 óra (1778,4 óra: 2). Így egy naptári év elszámolási időszakában a részmunkaidős pedagógus által ledolgozott órák száma nem haladta meg a rendes munkaidőt. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkaidő hosszának a pedagógus általi kiszámítása az egyes hónapok normál munkanapjaiból nem jogszabályon alapul: mivel a munkáltató által meghatározott elszámolási időszak naptári év, ez azt jelenti, hogy túlóra csak ennek az időszaknak a végén állapítható meg.

A kombinált munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámításának jellemzői

A kiegészítő kifizetés összegére általában a kombináció bejelentésének szakaszában tájékoztatják a munkavállalót. Ahhoz, hogy a munkavállaló beleegyezzen a munkateher növelésébe, fel kell mérnie, hogy a munkáltató által felajánlott fizetés mennyiben felel meg a várható munkaerőköltségnek. In add. a munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez kötött megállapodásban fel kell tüntetni a számára megfelelő juttatást. Ha a munkáltató nagy kifizetéseket ígér, de a hivatalos dokumentumokban eltérő számokat határoz meg, akkor az ezeket aláíró munkavállaló nem követelheti a munkáltatótól az ígért összegek kifizetését.
alatti további kötelezettségek megállapodást a munkavállalónak be kell tartania.

Kombinált bérszámfejtés

Ennek eredményeként a tanár keresetét elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a körzeti együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93. sz. A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozata úgy határozott, hogy a területi együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó pótlék százalékos beszámítása nélküli bér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezért a minimálbér felének megfelelő részmunkaidős fizetés esetén a körzeti együtthatót is fel kell számítani.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága Az is előfordulhat, hogy betöltött pozíciókra belső részmunkaidős, eltérő időtartamú lesz a nyaralás. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját.

A tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Fontos

A szakértő a linken található anyagban fontos információkat oszt meg a részmunkaidős takarítóval kapcsolatban. A szervezet kifizette részmunkaidőseiket. Ugyanakkor ezek a személyek az előző két naptári évben nem dolgoztak a szervezetben.

A Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2013. március 13-i, A28-3493 / 2012 számú határozatában megjegyezte, hogy az ellátást a biztosított személynek minden munkáltató minden munkahelyen csak azzal a feltétellel fizeti ki, hogy a biztosítási esemény bekövetkezésekor és az azt megelőző két naptári évben a biztosított ezen biztosítóknál dolgozott. Következésképpen a pénztár jogosan tagadta meg a szervezetnek a részmunkaidős munkavállalók ellátásának megtérítését. A részmunkaidős munkavállalók a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban gyermekgondozási támogatást kapnak egy választott munkahelyen.
Szerint a kombinált pozíció határozza meg tarifa mértéke 135 rubel óránként. A fő pozícióban lévő alkalmazott fizetése ebben az esetben 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra).

Felár a kombinációért - 11 340 rubel. (135 rubel óránként x 168 óra x 50%). Vagyis a bérek teljes összege 30 660 rubel lesz.

((19 320 + 11 340) rubel). 3. helyzet A munkavállaló óradíja 115 rubel óránként. Összevont pozíció esetén - 22 000 rubel fizetés.

A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra). Felár a kombinációért - 11 000 rubel. (22 000 rubel x 50%).

A bérek teljes összege 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rubel). Tehát ebben az esetben megvizsgáltuk az egyesülési munka főbb jellemzőit és a díjazási eljárást.

Ha a munkáltató kiegészítő munkát (belső kombinációt) ajánl, akkor a következőket kell figyelembe vennie: 1.

Jóvá kell-e számítani a szolgálati időt az összevonásért fizetendő pótlékért

Ha egy távollévő munkavállalónak bért fizetnek (például üzleti úton vagy közfeladatok ellátása során), akkor az összevonási pótlék növeli a bért. Ha egy beteg munkavállalót helyettesítenek, akkor az ideiglenes rokkantsági igazolás kifizetése az FSS költségére történik, és a munkavállaló fizetése vagy annak egy része nem növelheti ezt az alapot.

A szakmák összekapcsolásáért, a szolgáltatási területek bővítéséért járó többletbefizetések összegei a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint meghatározott összegű munkaerőköltségekhez kapcsolódnak, és számításának minden esetben az átlagkeresetben szerepelnek. A pótdíjakat általában személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli.

Ezen túlmenően, mivel a szakmák (beosztások) kombinálásáért fizetendő pótlék a fizetés részét képezi, regionális együtthatót és százalékos pótlékot számítanak fel (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315. és 316. cikke), amelyet a az átlagkereset kiszámítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet (2) bekezdésének "j" albekezdése) Szövetség, 2007. december 24., N 922). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke hangsúlyozza, hogy az összevonási munkát külön fizetik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során, a munkaszerződésben meghatározott munka alóli mentesség nélkül, a munkavállalónak további fizetést kap. fizetés.

A szolgálati időért járó kompenzáció a pozíciók összevonásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kezdeményezi a szakmák (beosztások) összevonási munkáinak a munkavállalóra való utalását, ezért köteles erről írásban ajánlatot tenni. Ha egy munkavállalót többletmunkára utasítanak a szakmák (beosztások) összekapcsolására, megváltozik a munkavégzési funkciója.
Mivel a munkavégzési funkcióra vonatkozó feltétel kötelező a munkaszerződésbe való felvételhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), és a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változtatások csak a felek megállapodása alapján megengedettek ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), ebben az esetben további megállapodást kell kötni a munkavállalóval a munkaszerződésről.

Kombinált bérszámfejtés

Mindenesetre a szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállaló által a létszámtáblázatban elérhető másik személyzeti egységen végzett többletmunkát jelenti. Ezenkívül az összes ilyen típusú többletmunka megengedett az alábbi feltételekkel: - a munkavállaló kötelező hozzájárulásával; - normál munkaidőn belül, azaz nem túlóra.

Fontos

A szakmák és a beosztások kombinációja főszabály szerint megengedett annak a személyi kategóriának a határain belül, amelyhez a részmunkaidős munkavállaló tartozik: például nem neveznek ki tanárokat könyvelő helyettesítésére. Jegyzet. A munkakörök összevonásával történő további munkavégzés felajánlása a munkáltató joga, nem kötelessége.

Az összevont munkakörök számát a munkaügyi jogszabályok nem korlátozzák. Az Art. jelentése alapján.

A szolgálati időre vonatkozó járadékot helyesen számítják-e össze összevonáskor?

A kombináció bejegyzésének utolsó szakasza, amelyben a munkavállalónak meg kell erősítenie a hozzájárulását a további feladatok kijelöléséhez és a kombinációért járó kiegészítő díjazás összegéhez, a munkaadó által a kombinációs megbízás kiadása, amely jelzi:

• a végzés kibocsátásának alapja (például „a munkavállaló éves fizetett alapszabadságához kapcsolódóan”);
• a kiegészítő feladatok ellátásának határideje;
• a kombinációs pótdíj nagysága;
• a számviteli osztály megbízása a végzésben foglaltak figyelembevételével a munkavállaló részére munkabér kifizetésére.

A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében. Ha a munkavállaló nem ért egyet a megbízással, és megtagadja annak aláírását, további feladatok nem ruházhatók rá. Ebben az esetben többletmunka rendelhető egy másik munkavállalóhoz.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése az azonos vagy más pozícióban lévő munkavállaló számára további munkamennyiség kiosztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A javadalmazásról szóló rendelet előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalókat nem kell pótlékolni a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálatban tájékozódjon, hogy az igazgató pedagógiai részmunkaideje miként épül fel. Tegyük fel, hogy egy igazgatónak csak egy munkaszerződése van. Pedagógiai munkára vonatkozó kiegészítő megállapodása van.

Figyelem

Számítsa ki a járadékot a szolgálati évekre a fizetéséből. Az igazgató két munkaszerződéssel rendelkezik. Számítsa ki a szolgálati időre vonatkozó bónuszt a fő beosztás fizetéséhez.

Még egy pillanat. A munkáltatónak jogában áll a pótdíjszámítási eljárást megállapítani. A kérdésből nem derül ki, hogy mely kifizetésekre számítják az együtthatót.

• a kiegészítő munka típusa;
• munkakör;
• határidő;
• a pótdíj nagysága és egyéb feltételek.

Harmadszor, a munkáltatónak olyan végzést kell kiadnia, amely többletfeladatokat ró ki a munkavállalóra, amelyet aláírás ellenében meg kell ismertetni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rendeléssel, adja hozzá. a feladatokat egy másik alkalmazottra bízzák. Negyedszer, a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka elvégzését a megállapított időtartam lejárta előtt. Ebben az esetben döntését legalább három munkanappal a pótlék megszűnése előtt be kell jelentenie a munkáltatónak.
felelősségeket.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati járandóságot?

• Témák:
• Felárak
• részidő

Kérdés A zeneiskolában az igazgatónak heti 24 órás pedagógiai terhelése is van, melyet a Művelődési Osztály vezetője hagyott jóvá, és 2015. szeptember 1-jén szerepel a számlázásban. a részmunkaidős munkavállalók nem kapnak szolgálati időre járó fizetést. Kell-e a szolgálati idő után pótlékot felhalmozni az igazgatónak a tanítási terhelésért? Válasz Ha az igazgató külön második munkaszerződés alapján pedagógiai többletmunkát végez, a második munkaszerződés szerinti kifizetésekért a szolgálati időre járó díjazást ne járjon el. A többletmunka többféleképpen is elvégezhető. Az egyik lehetőség az, hogy külön munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval a főállástól szabadidejükben végzett munkavégzésre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része) - belső részmunkaidős munka.

A kombinált munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámításának jellemzői

Ennek eredményeként a tanár keresetét elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a körzeti együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93. sz.

A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozata úgy határozott, hogy a területi együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó pótlék százalékos beszámítása nélküli bér nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ezért a minimálbér felével megegyező részmunkaidős fizetés esetén a körzeti együtthatót is fel kell számítani.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága Az is előfordulhat, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló által elfoglalt munkakörökhöz különböző szabadsági időszakokat biztosítanak. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját. A tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Kell-e pótdíjat fizetni a részmunkaidőben eltöltött szolgálati időért?

Kombinált pozíció esetén a tarifa mértéke 135 rubel óránként. A fő pozícióban lévő alkalmazott fizetése ebben az esetben 19 320 rubel lesz.

(115 rubel / óra x 168 óra). Felár a kombinációért - 11 340 rubel. (135 rubel óránként x 168 óra x 50%). Vagyis a bérek teljes összege 30 660 rubel lesz. ((19 320 + 11 340) rubel). 3. helyzet A munkavállaló óradíja 115 rubel óránként. Összevont pozíció esetén - 22 000 rubel fizetés. A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 rubel / óra x 168 óra). Felár a kombinációért - 11 000 rubel. (22 000 rubel x 50%).

A bérek teljes összege 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rubel). Tehát ebben az esetben megvizsgáltuk az egyesülési munka főbb jellemzőit és a díjazási eljárást.