Mik a munkaszerződés feltételei. A munkaszerződés kötelező feltételei. Ami

A munkaszerződés olyan okirat, amely csak bizonyos feltételek teljesülése esetén bír jogi erővel. Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ezért azt a jogszabályokkal teljes összhangban kell elkészíteni.

A következtetésnél munkaszerződés a munkavállalónak és a munkáltatónak is megállapodásra kell jutnia, amely több pontra is kiterjed:

• a kérelmező munkaügyi funkciójának ellátása;
• munkakörülményei;
• munkája díjazása - rend és méret bérek;
• munka- és pihenési mód.

Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke.

Ezenkívül a munkaszerződés kötelező feltétele:

• Információk a munkáltatóról:
  • teljes név a szervezet megjelölésével - jogi forma;
  • az a dokumentum, amely alapján a munkáltató tevékenységét végzi;
  • a fej teljes neve és beosztása;
  • néha jelezze a TIN-t és az OGRP-t.
• Az alkalmazottak adatai:
  • teljes név;
  • útlevél adatok - születési dátum, az útlevél sorozata és száma, alosztály kódja, ki és mikor adta ki, lakcím és regisztrációs hely, ha nem egyezik.

Nincs egységes munkaszerződési forma (kivéve az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződéseket). De amikor megkötik, bizonyos feltételeket be kell tartani. A munkaszerződés kötelező feltételeit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

A munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat a preambulum tartalmazza. Itt kell feltüntetni a dokumentum megkötésének dátumát és helyét.

A munkaszerződés másik kötelező feltétele az új munkavállaló munkahelye. A „munkahely” fogalma nem szerepel a munkaügyi jogszabályokban. Ha a munkavállaló fióktelepbe vagy képviseleti irodába megy dolgozni, ezt jelezni kell.

Kötelező feltüntetni egy adott munkavállaló munkavégzését is, vagyis azokat a feladatokat, amelyeket a beosztásnak megfelelően kell ellátnia. A munkaszerződés csak általánosságban határozhat meg munkaügyi kötelezettségek. Ezeket részletesebben a munkaköri leírásban kell feltüntetni. Az új munkavállaló további munkája a munkavégzési funkció teljes és egyértelmű meghatározásától függ.

A következő előfeltétel a munkavégzés kezdete, vagyis az az időpont, amikor az új munkavállaló ténylegesen elláthatja munkakörét. A munkaszerződés aláírásának időpontja és a munkavégzés megkezdésének időpontja nem mindig esik egybe. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie annak érdekében, hogy megkezdje munkavégzési feladatait.

A munkavállalók javadalmazásának feltételei is előfeltételek. A munkaszerződésben meg kell határozni az új munkavállaló fizetését vagy annak összegét tarifa, de teljes összhangban a létszámtáblázattal. A tarifa mértékét vagy a fizetés nagyságát számokkal, majd (zárójelben) szavakkal kell feltüntetni.

Ha a munkavállaló nehéz éghajlati viszonyok között vagy veszélyes termelésben dolgozik, akkor a törvény kompenzációt ír elő. Méretét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A munkaszerződés megkötésének eljárása

Annak ellenére, hogy az új munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének eljárását egyértelműen a modern jogszabályi normák szabályozzák, a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a kérdésben továbbra is különféle hibák és jogsértések tapasztalhatók.

A formális munkaszerződés felek általi aláírásának fő célja a kialakuló kapcsolatok racionalizálása és a jövőbeni szakmai tevékenységet jellemző legfontosabb pontok rögzítése. Éppen ezért a munkaszerződést mindig írásban kell megkötni.

Ha a munkaszerződés aláírási eljárásának fő szakaszairól beszélünk, ezek a következők:

1. Előzetes szakasz. Itt a munkáltatónak a leendő munkavállalóval való első ismerkedés után a legobjektívebb következtetéseket kell levonnia arról, hogy alkalmas-e a meglévő munkavállalóra. megüresedett hely jelöltsége megfelel-e a megállapított követelményeknek stb. Maximális figyelmet kell fordítani még olyan mutatóra is, mint a kérelmező életkora. A kialakult szabályoknak megfelelően a 16. életév betöltésekor megjelenik a munkavállalás lehetősége hazánkban.
2. Nagyszínpad. Itt kezdődik az előre elkészített munkaszerződés megkötésének fő eljárása. Mindenekelőtt magát a munkavállalót alaposan meg kell ismerni a dokumentum tartalmával. Ha ebben az intézményben a jövőbeni munkatevékenységét bizonyos jellemzők jelenléte jellemzi, például állandó utazás, erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
   Ebben a szakaszban néhány további eljárás is szerepelhet, feltéve, hogy ezek áthaladása valóban szükséges az állampolgár további munkájához. Az egyik leggyakoribb példa egy orvosi vizsgálaton áteső leendő munkavállaló. A modern jogszabályi normák meghatározzák a munkavállalók speciális kategóriáinak listáját, akik számára előzetes vizsgálat foglalkoztatás ideje alatt kötelező.
3. A következő fontos eljárás az lesz, hogy a munkavállaló rendelkezésre bocsátja a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes dokumentumot. Az ilyen értékpapírok listáját törvényi szinten állapítják meg.
4. A fenti kérdések rendezése után a felek továbbléphetnek a fő szakaszra, a munkaszerződés aláírására. Ez a dokumentum mindig két példányban készül, az egyik a munkáltatónál marad, a másik a munkavállalónak kerül átadásra.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés aláírásának pillanata nem a foglalkoztatási eljárás utolsó szakasza. A munkáltató kötelezettségei közé tartozik különösen egyéb dokumentumok összeállítása, amelyek közül a legfontosabb az új munkavállaló felvételének elrendelése egy adott pozícióra.

A munkavállaló által a munkaszerződés megkötéséhez megadott adatok

A megállapított követelményeknek megfelelően a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásával kapcsolatos kötelezettségei csak egy fő dokumentum, nevezetesen az útlevelének rendelkezésre bocsátását foglalják magukban. Erre azért van szükség, hogy a szerződésben a következő adatok szerepeljenek:

• maga az útlevél száma és egyéb egyedi jellemzői. A jelenlegi szabályozás ezt megköveteli ez az információ feltétlenül minden munkaszerződésben szerepelnie kell;
• A leendő alkalmazott neve. Ez az az alapvető információ, amelyet minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell, függetlenül a munkavállaló jövőbeni pozíciójától, valamint egyéb tényezőktől.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló útlevele csak a munkaszerződés aláírásához elegendő. Azonban kezdeni szakmai tevékenység a munkavállaló közvetlen feladatai közé fog tartozni, hogy a munkáltatója rendelkezésére bocsátson egyéb kiegészítő dokumentumokat. Az ilyen értékpapírok listáját a hatályos munkaügyi jogszabályok határozták meg. A főbbek a következők:

1. Dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a leendő alkalmazott bármilyen végzettséggel rendelkezik - diplomák stb. Ez magában foglalja a további papírokat is, amelyek megerősítik például azt a tényt, hogy egy állampolgár végzett továbbképzéseken, különféle képzéseken stb.
2. A helyi adóhivatalnál történt regisztrációról szóló igazolás.
3. SNILS alkalmazott.

Egyes esetekben a leendő munkavállaló feladatai közé tartozik egyéb kiegészítő dokumentumok rendelkezésre bocsátása. Például, ha egy férfiról beszélünk, a munkáltató megkövetelheti, hogy legyen katonai igazolványa. A munkavállalás során bemutatott kötelező papírok listája gyakran okirati bizonyítékokat tartalmaz az orvosi vizsgálat elvégzésének tényéről stb.

A munkavállalónak minden szükséges dokumentumot be kell nyújtania még a szakmai tevékenységének megkezdése előtt új szervezet. Ha a beosztott valamilyen okból megtagadja a munkáltató által megkívánt papírok átadását, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

A munkaszerződés további feltételei

Azon alapvető feltételeken túl, amelyeknek minden munkaszerződésben szerepelniük kell, a jogszabályi normák lehetőséget biztosítottak arra is, hogy e dokumentumban további információkat is beilleszthessenek. Ez az információ sokféle információ lehet. A lényeg az, hogy közvetlenül kapcsolódjon a munkavállaló szakmai tevékenységéhez, valamint jogaihoz és jogos érdekeihez.

A modern munkaszerződésekben leggyakrabban megtalálható kiegészítő információk a következők:

1. Próbafogadási információk. A jelenleginek megfelelően munkaügyi normák ez egy speciális időszak, amely alatt a munkáltató „közelebbről szemügyre veheti” a munkavállalót, és levonhatja a megfelelő következtetéseket arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a jövőbeni munkára. törvényes alapítási jog próbaidő bármelyik munkáltató rendelkezik. A lényeg az, hogy megfeleljenek az erre a kérdésre vonatkozó különféle szabályoknak. Ezenkívül magának a beosztottnak is ismernie kell az előzetes tesztidőszak fennállásának tényét. Mindig emlékezni kell arra, hogy az ilyen információk elrejtése egy jövőbeli munkavállaló elől súlyos jogsértés a munkáltató részéről.
2. Az aláírás szükségességéről további megállapodás egészségbiztosítással kapcsolatban. Természetesen ennek a dokumentumnak az aláírása teljes mértékben a munkavállalók érdekeit szolgálja. Az aláírást követően a munkavállalónak törvényes joga lesz néhány ingyenes használatára egészségügyi szolgáltatások egyes intézményekben, amelyekkel a munkáltató korábban külön megállapodást kötött. Annak ellenére azonban, hogy az önkéntes egészségbiztosítás csak a munkavállalók számára előnyös, erre a lehetőségre mindenkit figyelmeztetni kell a szervezetben való foglalkoztatásuk során.
3. Különféle juttatásokról és kiegészítő kényelmi szolgáltatásokról az alkalmazottaknak a szervezetben végzett munkájuk során. A leggyakoribb példa ebben az esetben az lenne, ha egy beosztottnak szolgálati lakást biztosítanának. Természetesen ez a lehetőség komoly bónusz a munkavállaló számára. Éppen ezért erre a tényre előre figyelmeztetni kell.
4. Néhány további kötelezettségről, amelyek egy alkalmazottra vonatkozhatnak, beleértve a szervezettől való elbocsátását követő időt is. A legáltalánosabb ilyen kötelezettség a cég üzleti titkainak megőrzése. Ebben az esetben a munkáltató meghatározhat egy bizonyos időtartamot, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik törvényes jog bizalmas információk nyilvánosságra hozatala az elbocsátás után. Ezenkívül a munkavállalónak világos elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy mi történik, ha a fenti szabályt megsértik. Itt a munkáltatónak bele kell foglalnia a munkaszerződésbe azokat az információkat, amelyek szerint formális követeléseket támaszthat korábbi munkavállalójával szemben.

Megjegyzendő, hogy a hatályos szabályozás nem korlátozza a munkaszerződésbe foglalható további feltételek listáját. Ezért a munkáltató szükség esetén más információkat is elhelyezhet. A lényeg az, hogy nem mondanak ellent a meglévő szabályoknak, és nem sértik a munkavállalók érdekeit. Ellenkező esetben a felek által korábban megkötött megállapodás érvényét veszti.

A munkaszerződés feltételei

A munkaszerződés olyan megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató köteles a munkavállalónak munkát és normál munkakörülményeket biztosítani, munkáját határidőben és teljes mértékben megfizetni, a munkavállalónak pedig a megállapodásban meghatározott munkát kell végeznie, be kell tartania a munkaügyi előírásokat. A munkavégzést írásban kell elkészíteni, a munkáltató és a munkavállaló aláírásával. A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

A munkavállaló teljes neve, a munkáltató neve vagy teljes neve (ha magánszemély);

A munkavállaló útlevelének (vagy más személyazonosságát igazoló dokumentumnak) és a munkáltatónak (ha magánszemély) adatai;

a munkáltató TIN-száma (ha jogi személy);

Tájékoztatás a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, és annak megjelölése, amely alapján eljár (például meghatalmazás, charta vagy megbízás alapján);

A börtönbüntetés ideje és helye.

A szerződés lényeges feltételei olyan feltételek, amelyek nélkül a dokumentumnak nincs jogereje. Által Polgári törvénykönyv RF, beleértve: a szerződés tárgyát (tárgyát), valamint a konkrét jogilag megnevezett lényeges feltételeket és azokat a feltételeket, amelyekről megállapodást kell kötni. A dokumentum csak akkor tekinthető érvényesnek, ha minden lényeges pontban egyetértés van.

A munkaszerződés kötelező feltételei:

A munkavállaló munkavégzési kötelezettségei (bizonyos típusú kiosztott munka szakmánként, szakterületen, képzettség meghatározásával);

Munkavégzés helye; ha a munkavállalót a munkáltató fióktelepére vagy képviseletébe fogadják, a szerződésben fel kell tüntetni a nevet szerkezeti egységés a címe;

a munka megkezdésének dátuma;

Ha - a cselekvés időpontja meg van adva;

Fizetési rendszer, kiegészítő kifizetések, juttatások, prémiumok és prémiumok feltételei);

A munkaidő és a pihenési szünetek jelzése;

Nehéz és egészségtelen munka ellentételezése;

Egyéb jogszabályi feltételek.

Ha a dokumentum aláírásakor a szerződés kötelező feltételei vagy információk nem szerepeltek benne, akkor azt a jelen szerződéshez kell elkészíteni, pontosítással. Ezen túlmenően a munkaszerződés a munkavállaló helyzetét nem rontó, jogszabályba ütköző egyéb szerződési feltételeket is tartalmazhat: próbaidőről, üzleti, állami, szolgálati titok kiszolgáltatásának mellőzéséről, munkavállalói kiegészítő biztosításról. , a munkavállalót és családtagjait érintő szociális és háztartási fejlesztésekről , a munkavállaló és a munkáltató jogairól, kötelezettségeiről, a munkaügyi és általános jogszabályok alapján.

Mikor módosíthatja a munkáltató a munkaszerződést?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint lehetőség van a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatására a munkáltató javaslatára, ha a szervezetben megváltoznak a technológiai vagy szervezeti feltételek. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló munkafunkciója megmarad. A jövőbeni változásokról hatvan nappal korábban írásban értesíteni kell. Ha a munkavállaló nem akar az új körülmények között dolgozni, a munkáltatónak más megüresedett állásokat vagy olyan munkát kell felajánlania, amelyet az ember egészségével el tud végezni. A munkáltató köteles továbbá minden, a munkavállaló számára megfelelő állást felajánlani. Ha ezek nincsenek, vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt lehetőségeket, a munkaszerződés megszűnik.

Vegye figyelembe a feleket és a munkaszerződés tartalmát.

Az információ ún Általános információ amely meghatározza a szerződő feleket.

Feltételek - a megállapodás talán legterjedelmesebb része. Valójában ezek a felek jogai és kötelezettségei. Többféle feltétel létezik – kiegészítő, véletlenszerű és kötelező.

Intelligencia

Kezdjük a szerződésben meghatározott információkkal. Bár az "adat" kifejezés meglehetősen gyakori, az "információ" kifejezés jogilag helyes. Ő található az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében. Szerinte a szerződésben a következő adatokat kell feltüntetni:

1. Az alkalmazott neve.
2. A munkáltató neve.
3. Személyazonosság igazolása (például útlevélszám).
4. Ha a megállapodást nem a munkáltató írja alá személyesen, akkor a képviselő tájékoztatása.

Ezenkívül, mint minden más megállapodásban, tüntesse fel a munkaszerződés megkötésének dátumát/helyét. A szerződés 2 példányban jön létre.

Feltételek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződésének feltételei több típusra oszlanak. Először is elemezzük a munkaszerződés alapvető feltételeit - kötelező.

Kötelező

Milyen munkaszerződési feltételek kötelezőek a szerződésbe való felvételhez?

Néha a kötelező feltételeket "lényegesnek" nevezik.

Azonban ez nem egészen helyes. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz ilyen kifejezést.

Azokat a feltételeket, amelyek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni, „kötelezőnek” nevezzük.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

Munkaügyi funkció- ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve munkaszerződésének második kötelező feltétele. A munkavállaló munkaköri funkcióinak meghatározására több lehetőség is kínálkozik. Az első a pozíciónkénti munka, amely megfelel személyi állomány.

A második a funkció meghatározása (a munkavállaló) szakmája és képzettsége szerint. Az utolsó módszer a munkavállalóhoz rendelt konkrét munkatípusokon keresztül történő meghatározás. Ez érthető a munkavállaló által végzett munka százalékos arányának kiszámítása.

Hogy megértsük, vegyünk egy példát egy futárszolgálattal.

Felettesei kérésére Jurij alkalmazott 20%-ban papírmunkával, jelentésekkel és egyéb irodai munkával van elfoglalva.

Segít, mivel az irodavezető szabadságon van. De legtöbbször (az esetek 80%-ában) Jurij a csomagok kézbesítésével van elfoglalva.

Így Jurij fő tevékenysége a kézbesítés. Ezért munkavégzési funkciója a futártevékenység.

A szerzõdõ felek szabadon megadhatják a munkaügyi funkció nevét.. Azonban a nevüket nem lehet ellentétes a szövetségi törvénnyel. Ez azt jelenti, hogy bizonyos területeken léteznek nevek. Megtalálhatóak a szakmák speciális kézikönyveiben.

A munkaszerződés alapvető feltételei a következők kezdő dátum. A névből az következik, hogy a feltétel határozza meg a munkavállaló munkatevékenységének kezdetét a vállalkozásnál.

Utasítja a munkavállalót, hogy a szerződésben meghatározott időponttól kezdje meg feladatai ellátását. Ha a munkaszerződésben nincs kikötve a munkavégzés megkezdésének napja, úgy a munkavállalónak a megállapodás hatálybalépését követő napon kell dolgoznia.

Az érvényesség csak a határozott idejű munkaszerződéseknél fontos. A megállapodás maximum időtartamra köthető legfeljebb 5 évig. Ha a megállapodást anélkül kötik meg, hogy a szerződés határozott idejű, akkor az automatikusan korlátlannak minősül.

A határozott idejű szerződések kevésbé gyakoriak. A tervezésükért a munkának világosan meghatározott tervezési karakterrel kell rendelkeznieés meg kell határozni a projekt pontos befejezési dátumát.

A munkaszerződés fő feltételei közé tartozik fizetés. A szerződésben meg kell határozni hivatalos fizetés alkalmazott vagy a tarifa mértéke. További kifizetéseket/juttatásokat is előírnak. Közvetlenül (számszerűen) nem tüntethetők fel, hanem hivatkozást adnak a vállalkozás azon jogi aktusaihoz, amelyek a pótdíjak rendjét és mértékét szabályozzák.

(munkaidőés pihenés) nem mindig szerepel a munkaszerződésben (külön bekezdésben).

A szakasz csak akkor kötelező, ha a munkavállalótól az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni, amelyek az egész vállalkozás munkáját és pihenését szabályozzák.

Ilyen speciális esetek (a szerződésben külön szakaszt igényelnek) a következők: részmunkaidő, rendszertelen munkaidő.

Ezenkívül néha maga a gyártási folyamat határozza meg a pihenési módot (például újraindítási időszakok, berendezések karbantartása).

A munkaszerződés kötelező feltételei: káros tényezők, ha van, a vállalkozásnál, az övék mindig rögzíteni kell a megállapodásban. Milyen hatással gyártási környezet károsnak nevezik, a Munka Törvénykönyve 209. cikkelye részletesen leírja. Összesen négy károssági fokozatot különböztetnek meg. A mértéket fizikai, kémiai, rezgési, toxikus és néhány egyéb tényező befolyásolja.

Káros tényezők kombinációja is befolyásolhatja. A kár mértékére és forrásaira vonatkozó információkon kívül feltétlenül ismertetni kell a munkavállalókat megillető kompenzációt. Ide tartoznak: emelt bérek, pótszabadság.

Munkakörülmények: 2013 óta szigorúbb követelményeket vezettek be. A változtatásokat az N421 szövetségi törvény hajtotta végre.

A munkáltató ezentúl köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkahelyi ellenőrzés eredményéről, még akkor is, ha azt nem károsnak ismerik el.

A munkavállalónak adatokat kell kapnia leendő munkahelye igazolásáról. A szabály az irodákra is vonatkozik.

A munkaszerződés kötelező (fő) pontjai között szerepel a munkavállaló társadalombiztosítása.

Alapján N90 szövetségi törvény a társadalombiztosítás közvetlenül kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatokhoz.

A biztosítás és az FSS-szel való interakció többnyire a munkáltató feladata.

Ennek oka az a tény, hogy a munkáltató biztosítottként jár el (biztosítási díjat fizet az Alapnak).

A munkavállaló a károsult fél, ő részesül ellátásban. A rovatban fel kell tüntetni a kinevezési eljárást, az ellátások összegét és a munkajogi jogszabályokból származó egyéb, a témával kapcsolatos információkat. Igény szerint további biztosítás is köthető.

A munka természete: a munka jellege szerint négy típusra oszlik. A munka lehet utazási, mobil, "útközbeni" vagy más jellegű. Az utazásra jellemző, hogy a munkavállaló a munkanap végén haza tud térni.

„Mobil” és közúti munkavégzés esetén ez a lehetőség nem biztosított. Tipikus utazási tevékenység a futári és postás munka.

Jogszabály egyéb kötelező feltételeket is megállapíthat. De a legfontosabbak a fentiek.

További

A szerződés meghatározhatja további feltételek. A megállapodás megkötésénél figyelembe kell venni, hogy ne ütközzenek munkaügyi jogszabályokba, egyéb szabályozó jogszabályokba. Minden olyan körülmény, amely jogellenesen rontja a munkavállaló helyzetét, nem lesz hatalma.

- valószínűleg az egyik leggyakoribb kiegészítő feltétel.

A munkáltató egy bizonyos időn belül megnézi a munkavállalót, értékeli szakmai és személyes tulajdonságait.

Általában próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot.

De nagyon nagy felelősséggel járó pozícióknál (főkönyvelő, igazgató) akár hat hónap is lehet.

Ha a próbaidő elmulasztását nem külön okirat adták ki, az automatikusan beszámításra kerül. Ezt követően a munkavállaló bekerül a cég állományába.

részidő: egy munkavállaló több pozíciót is kombinálhat egyszerre. A megvalósítás állandó és ideiglenes jelleggel lehetséges. Ha a további pozíció azt sugallja káros körülmények, akkor a szokásos esetben kártérítés jár.

A felelősség korlátozott és teljes. Kössön külön megállapodást a korlátozott felelősségről nem szükséges, alapértelmezés szerint engedélyezve van.

Korlátozott felelősség esetén a kártérítés tárgya az a kár, amelyet a felek súlyos jogsértése vagy tétlensége okoz. Súlyos jogsértés előfordulhat a munkafolyamatot érintő előírások figyelmen kívül hagyása, fegyelmi vétségek, közvetlen kötelezettségek nem teljesítése.

A teljes felelősség a felek által ennek biztosítására meghatározott kötelezettség teljes kártérítést teljesíteni. A teljes felelősségért külön megállapodás szükséges.. Van egy lista azokról a szakmákról, amelyeket a teljes szőnyeg létrehozásához írnak elő. felelősség. A lista megtalálható határozatában a Szociális Fejlesztési Minisztérium N85.

Az állami/kereskedelmi titkok felfedésének tilalma a katonai és érzékeny vállalkozásoknál továbbra is norma, és széles körben elterjedt.

A versenyszférában ilyen feltétel is megtalálható a szerződésben.

Alkalmazható a fontos papírokkal dolgozó alkalmazottak számára.

Ide tartoznak a műszaki dokumentáció, a szerződések, a tárgyalásokkal kapcsolatos minősített információk.

A képzést a megállapodás külön pontjában lehet kijelölni. Ha a munkáltató a pénzét egy alkalmazott képzésére költi, akkor meghatározhat egy minimális munkaidőt.

Ebben az esetben a munkaszerződésben feltételt kell rögzíteni az esetleges elbocsátással járó kockázatok csökkentése érdekében.

A fenti feltételeken túl a felek a szerződésben egyéb jogokat és kötelezettségeket is kiköthetnek és rögzíthetnek. A fő feltétel az, hogy azok nem lehet ellentétes a törvénnyelés rontja a munkavállaló helyzetét (például minimálbér alatti fizetés).

Ezek gyakran pótszabadságot és kompenzációt tartalmaznak. A megállapodás kiegészítő biztosítási záradékokat is tartalmazhat.. A leggyakoribbak az egészségügyi (például VHI) és nyugdíjbiztosítások.

egyéb információk

A szerződésben a felek megállapodása alapján véletlenszerű feltételek szerepelnek. Kiegészítik vagy módosítják a megszokott feltételeket. Befoglalásuk/hiányuk nem befolyásolja a megállapodás érvényességét.

A fontossági skálán a kötelező feltételek az elsők, a nem kötelezőek a másodikak, a véletlenszerűek a harmadikak (legkevésbé fontosak). A véletlenszerű (egyéb) körülmények, mint minden más, nem ütközhetnek a törvénybe, és nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.

A feltételek/kötelezettségek be nem tartása különféle szankciókat vonhat maga után.

A legegyszerűbb intézkedés a munkavállaló szóbeli megrovása.

Ezután pénzbüntetés jár mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Az utolsó megoldás a börtön lenne.

A munkáltatót például szabadságvesztésre ítélhetik, ha jogellenesen tartotta vissza a munkabért.

Hasznos videó

Ez a videó a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes feltételt tárgyalja:

Következtetés

A szerződés három fő koncepciót tartalmaz − tartalmat, információkat és feltételeket. A tartalom kifejezések és információk összessége. Az információt azonosító információnak nevezzük – ki és kivel köt szerződést. Az információ tartalmazza a teljes nevet, útlevéladatokat, TIN-t.

A munkaszerződés feltételei kötelező, véletlenszerű és kiegészítő feltételekre oszlanak. A legfontosabbak kötelezőek, ezek megjelölése nélkül a megállapodás nem érvényes. Szükség esetén további feltételekkel egészítik ki a szerződést. A véletlenszerű feltételek a munkaszerződés megkötésekor nem kötelezőek, ezek feltüntetése nem szükséges.

Oroszországban a jogszabályok szigorúan szabályozzák a munkavállalók és a munkaadók közötti kapcsolat formalizálásának kérdését, ezért 2018-ban előírják a munkaszerződés kötelező feltételeit, amelyeknek minden egyéb körülménytől függetlenül szerepelniük kell a megkötött dokumentumban. A munkaszerződésbe való felvétel valamely kötelező feltételének hiánya egyes esetekben az okirat egyes részeiben érvénytelenné nyilvánításához, vagy a munkáltató felelősségéhez, vagy egyéb negatív következményekkel járhat. Éppen ezért a jogviszonyban részt vevő felek mindegyikének tisztában kell lennie azzal, hogy a munkaszerződésben milyen információkat kell tartalmaznia, és ellenőriznie kell azok elérhetőségét.

A munkaszerződés kötelező feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - törvényi szabályozás

Az orosz jogszabályok szempontjából a fő szabályozó dokumentum, amely alapján a munkaügyi kapcsolatok legtöbb vonatkozását ténylegesen szabályozzák, a Munka Törvénykönyve. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve leírja a munkaszerződés kötelező feltételeit, valamint egyéb szabványokat, amelyeket mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell tartania az utóbbi felvételekor. A munkaszerződés kötelező feltételeinek jogi szabályozását elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve következő cikkeinek rendelkezései veszik figyelembe:

• 56. cikk E cikk szabványai a munkaszerződés fogalmát a munkaviszony fennállását szabályozó fő dokumentumként határozzák meg.
• 57. cikk E cikk szabályozása közvetlenül a munkaszerződés kötelező feltételeire vonatkozik, és tartalmazza azon információk listáját, amelyeknek minden esetben szerepelniük kell a megállapodásban, valamint azokat az adatokat, amelyeket opcionálisan a megállapodás szövege tartalmaz.

Ezek csak a fennálló munkaügyi kapcsolatok eljárási nyilvántartásának kérdéseit érintő főbb szabályozási követelmények. A gyakorlatban a kötelező tájékoztatás jogszabályi szabályozását, amelyet a felek között létrejött megállapodásnak tartalmaznia kell, más szabályozások is tartalmazhatnak - közvetlenül külön cikkekben. Munka Törvénykönyve, szövetségi törvények és egyéb nemzeti szintű dokumentumok.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke azt sugallja, hogy még a munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő adatok hiánya sem lehet elegendő ok a szerződés felmondására vagy érvénytelenítésére. Abban az esetben, ha az okirat elkészítése és aláírása során bármilyen kötelező adatot kihagytak, a feleknek joguk van a megkötött szerződésben foglaltakat megegyezéssel megváltoztatni, vagy a munkaszerződés megváltoztatását bíróság előtt kérni. .

Milyen feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez

A korábban említettek szerint a munkaszerződésbe való kötelező beépítés feltételeit elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezései veszik figyelembe. Mivel ezeknek a feltételeknek a száma meglehetősen nagy, és mindegyiknek megvannak a saját egyéni jellemzői jogi szabályozás, kulcscsoportokra oszthatjuk őket, amelyekről később részletesebben is lesz szó. Tehát a munkaszerződésben kötelező feltételek típusai a következők lehetnek:

• Telepítési információk. Ez érinti a munkaügyi kapcsolatok tárgyaihoz - a munkáltatóhoz és a kérelmezőhöz - közvetlenül kapcsolódó szempontokat, valamint számos kötelező információt magáról a megállapodás megkötéséről.
• Munkavégzés helye. A munkavállaló munkavégzésének helyét is közvetlenül meg kell határozni a szerződésben. Ugyanakkor van ebben a kérdésben jó néhány árnyalat, amelyet a munkáltatónak figyelembe kell vennie.
• A munkavállaló munkavégzési funkciója. A munkaszerződésnek teljes körűen le kell írnia a munkavállaló főbb feladatait a munkáltatónak végzett munka keretében, azt meg kell állapítani munkaköri kötelezettségekés jogok. Ugyanakkor lehetőség van arra, hogy a szerződésben ne soroljanak fel minden szükséges követelményt, amelyeket szintén figyelembe kell venni a dokumentum elkészítésekor.
• A díjazás rendje és feltételei. A vállalkozásnál kialakított javadalmazási rendszert, valamint a tarifák közvetlen mértékét, a munkavállaló bérét, prémiumát - a megkötendő szerződésben kötelezően rögzíteni kell.
• Munkaidő és pihenés. A munkáltatónak rögzítenie kell a munkavállaló munkaidejét, figyelembe véve mind a munkaidőt, mind a munkahetet, a szabadság kiadásának rendjét és a munkavállaló pihenéshez való jogának biztosításával összefüggő egyéb árnyalatokat.
• Munkafeltételek és további garanciák. Ha a munkavégzés nem szabványos munkakörülményekhez kapcsolódik, káros vagy veszélyes jellegű, akkor ennek tükröződnie kell a megkötendő megállapodásban, miközben a munkáltatónak a szerződésben is tükröznie kell a különleges munkakörülményekhez kapcsolódó garanciákat - mind az állam által biztosított, mind pedig opcionálisan egy pozíción vagy cégen belül letelepedett.

Egyes esetekben a szerződés egyes feltételei kezdetben nem kötelező erejűek, de feltüntetésük kötelezőnek tekinthető, ha van olyan konkrét jogi szempont, amelyet a munkáltató vagy az álláskereső élni kíván. Például, ha a munkavégzés próbaidővel, a munkavállaló teljes felelősségével és a tevékenység egyéb árnyalataival jár, ezeknek feltétlenül tükröződniük kell a megkötött dokumentum rendelkezéseiben.

A munkaszerződés megkötésének előfeltételeként a felek adatainak megadása

A beállítási adatok alatt a jogszabály magában foglalja a munkaszerződésben részt vevő felekre és a dokumentum megkötésére vonatkozó alapvető információk feltüntetését. Tehát a következő adatokat tartalmazzák:

• Az alkalmazott neve.
• A munkavállaló személyi igazolványára vonatkozó adatok - beleértve a kiállítás dátumát és sorozatszám dokumentum.
• A munkáltató teljes neve, ha magánszemély, vagy teljes neve jogalany.
• A munkáltató TIN-je.
• A szerződés megkötésének dátuma.
• Megállapodás helye.

Figyelembe kell venni, hogy a munkáltatónak a munkaszerződés rendelkezéseiben külön meg kell jelölnie a dokumentum megkötésének helyét és a munkavállaló munkavégzésének helyét - ezek különböző információk, amelyek nem feltétlenül azonosak. Emlékeztetni kell arra is, hogy a szerződés megkötésének időpontja és a jelentkező közvetlen munkába lépésének időpontja eltérhet, azonban a szerződéskötésnek minden esetben korábban kell megtörténnie, mint ez az időpont.

Ha a szerződés nem tartalmazta ezeket a kulcsfontosságú információkat, amelyek lehetővé teszik a szerződést kötők egyikének megbízható azonosítását, vagy ha a szerződés megkötésének időpontja nem azonosítható, és a felek között nem született megállapodás , a szerződés végül érvénytelenné nyilvánítható, de csak bírósági úton. A szerződés megkötésekor valótlan adatok vagy hamisított okiratok feltüntetése elegendő indok a károsult kezdeményezésére történő felmondásra, de a felmondásról ő dönt.

A munkavégzés helyén kötendő munkaszerződés kötelező követelményei

A munkavállaló tényleges munkahelyének feltüntetése rendkívül aktuális mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy a jogalkotó nem jelzi a pontos meghatározás szükségességét munkahely a munkavállaló lakcíméig és tartózkodási helyéig, amely bizonyos lehetőségeket biztosít a munkáltató számára. Ezért a munkahely meghatározásakor számos jellemzőt figyelembe kell venni:

Ha a munkavállaló otthon dolgozik, akkor a munkavégzés helyeként az otthonát tüntetik fel, ugyanez vonatkozik az otthoni munkavégzés jellegének feltüntetésére vonatkozó kötelezettségre is. Távszerződés esetén a munkavégzés helye egyszerűen feltüntetheti a munkavállaló tényleges tartózkodási helyét.

A munkavégzés kötelező feltétele a munkaszerződésnek

A munkaszerződés kötelező feltételei között nem utolsósorban szerepel a munkavállaló munkavégzési funkciója. A spektrumot jelenti hivatalos feladatokat a munkavállaló, munkatevékenységének jellege és beosztása – mindezen adatoknak szerepelniük kell a munkaszerződés szövegében. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kell ismertetnie a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek minden megfogalmazását. A szerződés szövegében tehát a vállalkozás helyi szabályzataként működő munkaköri leírásokra és létszámtáblázatra való hivatkozások szerepelhetnek.

A helyi szabályozásban és a munkaszerződésben rögzített beosztásnak meg kell egyeznie. Ugyanakkor, ha a munkakör speciális, további szociális garanciákat biztosító munkakörülményeket von maga után, meg kell felelnie egy egységes osztályozó referenciakönyvnek is.

A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a munkavégzési funkciójában nem biztosított feladatok ellátásába - megbízás keretében sem - bevonni. Az ilyen bevonáshoz szükség lehet a munkavállaló közvetlen és önkéntes hozzájárulására, vagy a munkavégzési funkciónak a szerződésben történő megváltoztatására, amelyhez a munkavállaló hozzájárulása is szükséges. Tilos a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni, ha nem hajlandó olyan tevékenységet folytatni, amely nem tartozik a munkavállaló munkakörébe.

Ha a munkavégzés káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkával jár, a munkavégzés e jellegét a szerződésben foglaltaknak teljes mértékben figyelembe kell venni.

A díjazás és a munkafeltételek, mint a munkaszerződés kötelező feltétele

Az orosz jogszabályokban a munkarend a munkarend felállítását jelenti - munkahét, a munkanap hossza és a közvetlen munkaidő. Ugyanakkor a munkavállalói szünetek, szabadságok és ezek megszerzésének rendje, valamint a szabadság ill ünnepek. Ha a munkát éjszaka végzik, akkor erről kezdetben a szerződés szövegében is rendelkezni kell.

A szerződésben meghatározott munkavégzés módja az egyetlen alap, amely jelzi a munkavállaló munkába állásának és távozásának idejét. Szükség esetén a munkarend megváltoztatása csak a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján - vagy a változás előtt két hónappal történő előzetes bejelentéssel, ha az a technikai vagy szervezeti munkakörülmények megváltozása miatt következett be. A munkaügyi rezsimnek joga van ellenőrizni a szakszervezeti szervezeteket.

Nem szükséges a munkarendet közvetlenül a megállapodás rendelkezéseiben meghatározni, ha az egyedi helyi hivatkozást tartalmaz szabályozó dokumentumokat vállalkozások - az aktuális létszámtáblázathoz, kollektív szerződéshez vagy más szabályszerűen rögzített dokumentumokhoz, amelyeket a munkavállaló megismerhet.

A jogszabály arra is lehetőséget ad a munkáltatónak, hogy önállóan alakítson ki javadalmazási rendszert bármilyen formában, amely nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Ez lehetővé teszi a munkavállalók motiválásának és a személyzetirányítás hatékony módszereinek alkalmazását, és lehetőséget ad a munkáltatónak a vállalkozás teljesítményének javítására. Ugyanakkor a munkaszerződésnek tartalmaznia kell mind a javadalmazási rendszerről, mind annak egyedi, a munkavállaló fizetésének mértékét befolyásoló részleteiről. Általánosságban elmondható, hogy a munkaszerződésnél elegendő megemlíteni, hogy a vállalkozásnál a bérrendszert és a javadalmazás mértékét a mindenkori hatályos törvény határozza meg. munkabeosztás vagy fizetési feltételek.

Ha a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik, semmi esetre sem kaphat a minimálbérnél alacsonyabb bért. Megengedett azonban a minimálbér alatti kulcs vagy fizetés megállapítása - ezekben az intézkedésekben nincs szabálysértés, ha a fizetés más összetevői a kifizetés időpontjában ezt a mutatót magasabbra vagy azzal egyenlővé teszik.

A munkaszerződésben kötelezően választható további feltételek

Amint azt korábban említettük, ha a munkaügyi rendszer bizonyos jellemzőkkel rendelkezik, akkor jelenlétüket fel kell tüntetni a munkaszerződésben, azonban ezek nem kötelező feltételek minden egyes dokumentum esetében - ilyen jellemzők hiányában egyszerűen nem szerepelnek a szövegben. , és ez nem lesz törvénysértés. Néhány feltétel, amelyet a szerződésben meg kell említeni:

• A szerződés feltételei. Ha a szerződés sürgős, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikkének rendelkezései az irányadók, akkor a sürgősség tényét tükrözni kell a dokumentumban, valamint a munkaviszony megszűnésére utaló körülményeket. Ugyanakkor a rövid távú és szezonális szerződéseket is sürgősnek nevezik, azonban a tevékenység szezonális jellegét is tükröznie kell a dokumentumban foglaltakban, amennyiben ez biztosított. A határozott idejű munkaszerződések megkötésének és jogi szabályozásának jellemzőiről külön cikkben olvashat bővebben.
• Legyen próbaidő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti próbaidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikkének előírásai szabályozzák. Ha megadják, akkor a próbaidőre vonatkozó információkat is tükröznie kell a szerződés szövegében. A próbaidő ugyanakkor érinti a munkavállaló elbocsátásának lehetőségét mind a próbaidő elmulasztása miatt, mind a saját akarata alkalmazottja, nagymértékben leegyszerűsítve a kapcsolat megszüntetésének folyamatát mindegyik fél számára. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriái számára tilos próbaidőt megállapítani.
• Anyagi felelősség. Ha a munkakör a munkavállaló teljes felelősségét biztosítja, akkor ezt a feltételt kezdetben a munkaszerződésben kell tükrözni. Ellenkező esetben a munkáltatónak további megállapodást kell kötnie a munkavállalóval, amelyben az utóbbi megtagadhatja a részvételt.
• Diákszerződés. Ha a munkáltató képzési lehetőséget biztosít a munkavállalóknak, és viseli az ezzel járó költségeket, akkor a hatályos szerződésből a munkavállaló meghatározott időtartamú munkavégzési kötelezettsége keletkezhet a munkáltató által ráfordított idő és pénz ellentételezéseként. És ennek a ténynek maradéktalanul meg kell jelennie a megkötendő szerződés rendelkezéseiben is.
• Hozzáférés a jogilag védett titkokhoz. Ha a munkavállalónak munkaköri feladataiból kifolyólag titokhoz kell hozzáférnie, erről tájékoztatnia kell, és meg kell erősítenie a hozzáféréshez való hozzájárulását, és ennek megfelelően a védett információ nyilvánosságra hozataláért való felelősségét. Csakúgy, mint az esetben felelősség, ez a kérdés egy kiegészítő megállapodás részének tekinthető, de jobb lenne, ha közvetlenül szerepelne a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt szabályozó fő dokumentumban.

Emlékeztetni kell arra is, hogy sok egyéb további feltétel is van, amelyeket adott esetben feltétlenül figyelembe kell venni a szerződés rendelkezéseiben. Ezek magukban foglalhatják a hatóságok által előterjesztett bizonyos regionális követelményeket és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályait, valamint az egyéni munkaügyi rendszereket. Például - munkavégzés a Távol-Északon, munkavégzés gyerekekkel, műszakos munka és hasonló speciális körülmények.

Munkavégzés helye. továbbá abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények meg kell felelniük a képesítési segédkönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek. rendben jóváhagyták. a kormány által megállapított Orosz Föderáció, vagy a szakmai standardok vonatkozó rendelkezései;

(A 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított. 2012. december 3-i 236-FZ sz.)

(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

a munkafeltételekkel kapcsolatos tisztázásról ezt az alkalmazottat a munkavállalók és a munkáltatók jogai és kötelezettségei Munkatörvényés más normákat tartalmazó normatív jogi aktusok Munkatörvény;

(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)

Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve a munkáltatókat - magánszemélyek akik nem egyéni vállalkozók);

információ a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő jogosultsággal;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve és képesítési követelmények ezeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési kézikönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseinek;

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig érvényességének időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek a jelen rendelkezés szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetést), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket);

a munkaidő és a pihenőidő módja (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

Olvassa el még: Hogyan kell elbocsátani egy igazgatót egy LLC felszámolása során

egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, különösen:

a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;

törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról;

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg.

a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.

A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi jogszabályok, valamint a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, ill. a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvének 57. cikke)

Munkaszerződés 3. rész

Relevancia: 2014

3. Feltételek, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell.

Az első rész a munkavállalót és a munkáltatót jellemző információkat, a második a munkaszerződés kötelező feltételeit, a harmadik pedig a munkaszerződés feltételeit tartalmazza, amelyeket a felek saját belátásuk szerint állapíthatnak meg. A személyzeti irodai munkában fontos betartani a munkaszerződés megkötésének ezeket a jellemzőit.

A munkaszerződés feltételeit annak tartalma a felek megállapodása alapján tartalmazza.

Közvetlen, a felek által közvetlenül a munkaszerződés írásos szövegében rögzítettekre és a törvényben meghatározott származékosra, munkaszerződés megkötése alapján megállapodás alapján (áthelyezési, elbocsátási eljárásról, munkavédelemről) oszlanak meg. szabályok stb.).

Az azonnali állapot kétféle lehet:

Kötelező feltételek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

1. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen lévő fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

A 2006. július 30-i 90-FZ szövetségi törvényben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megkövetelt bármely szerkezeti egység feltüntetése mostantól további, tisztázó feltételként ismert;

1. a munkavállaló munkavégzési funkciója, ami azt jelenti:
   a) az adott munkakörben a létszámtáblázatnak megfelelően dolgozni;
   b) végzettség megjelölésével meghatározott szakmában vagy szakterületen dolgozni;
   c) meghatározott típusú munka.
   Munkavégzési funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, megjelölve a végzettséget, a rá rendelt konkrét munkatípust). Ha a szövetségi törvénnyel összhangban bizonyos pozíciókra juttatásokat vagy korlátozásokat írnak elő, akkor nevüket fel kell tüntetni a minősítési útmutatók.
   A munkaszerződésben jogszabály kötelezi a munkakör megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően feltüntetni.
2. kezdési dátum, pl. az a nap, hónap és év, amelytől a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést. A munkavégzés kezdő időpontja egybeeshet a munkaszerződés megkötésének napjával, vagy a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló később kezdi meg a munkát. A munkavégzés pontos időpontja mindenesetre fel van tüntetve a munkaszerződésben;
3. díjazás, beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket.
   Meghatározásuk a munkavállaló szakmájának, beosztásának, képesítési kategóriájának és képzettségi kategóriájának megfelelően történik (lásd a Munka Törvénykönyve 132., 135. cikkét). A tarifa mértékét vagy a hatósági illetmény nagyságát közvetlenül a munkaszerződésben kell rögzíteni.
   A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző juttatások közvetlenül is feltüntethetők a munkaszerződésben, vagy hivatkozhat a folyósításuk indokáról és feltételeiről szóló jogszabályra vagy kollektív szerződésre. Utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezen szabályozó jogszabályok és a kollektív szerződés tartalmával;
4. munkaidő és pihenőidő. Ez a feltétel kötelező, ha a munkavállaló jelen munkaszerződése szerinti rendszere nem esik egybe a munkáltatónál hatályos általános munka- és pihenési rendszerrel;
5. a kemény munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, valamint a munkahelyi munkakörülmények jellemzői, ha ilyen személyt alkalmaznak;
6. feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti stb.).
   Az Art. A Munka Törvénykönyve 168.1. §-a, a munkavállalók üzleti utakkal kapcsolatos kiadásainak összege és megtérítésének rendje, állandó munka amelyet útközben hajtanak végre vagy utazó jellegűek, nem csak kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, hanem (adott esetben) munkaszerződés is rögzíti;
7. a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
8. egyéb feltételek, törvényben meghatározott esetekben.
   2. részében előírt munkaszerződési feltételek listája. 57 nem teljes. A munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb normatív jogszabályok a munkaszerződés kötelező feltételeként egyéb feltételeket is előírhatnak.

Munkaadó folyamatban személyzeti irodai munka fontos tudni, hogy a munkaszerződésben szereplő kötelező feltételek valamelyikének hiánya nem alapja a munkaszerződés felmondásának, meg nem kötöttként való elismerésének.

Az Art. 3. része szerint 57. §-a alapján, ha a munkaszerződés megkötésekor bizonyos kötelező feltételeket nem tartalmazott, azt a hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön, írásban megkötött megállapodása határozza meg. Mind a szerződés melléklete, mind a felek külön megállapodása a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi, és azzal azonos jogerővel bír.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
1) A munkavégzés helyéről vagy a szerkezeti egység elhelyezkedéséről. A munkavégzés helye egy meghatározott szervezet - egy jogi személy, amelynek saját neve van. Ha a munkavállalót más telephelyen található fióktelep, jogi személy képviselete, vagy a szervezet más önálló szervezeti egysége veszi fel, a munkavégzés helyét a munkaszerződésben rögzítik, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét. .

Olvassa el még: Ha nincs munkakönyv, hogyan kell nyugdíjat igényelni

2) A munkavállaló által az adott munkakörben ellátandó munkavégzési funkcióról, a létszámtáblázat szerinti végzettségről, vagy a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípusról.

3) A munka jellegét meghatározó feltételekről (utazással, közúti munkával stb. kapcsolatos). A nehéz munkáért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzációról, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.
A munka természetben történő utazásnak minősül, ha az a munkavállalók által a munkáltató telephelyétől jelentős távolságra lévő létesítményekben végzett munkavégzés, vagy a munkavállalók gyakori utazása a munkáltató nevében. A munkát közúti munkának nevezzük, ha a munkavállaló munkavégzési funkcióját a mozgás során látja el jármű(például főnökök (dandárosok) személyvonatok, kocsikísérők stb.). Az ilyen munkaszerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavégzési funkció ellátását a meghatározott feltételek mellett folyamatosan vagy időszakosan vállalják. Ebben az esetben a munkáltató megtéríti az üzleti utakkal kapcsolatos utazási költségeket; lakás bérlésére; az állandó lakóhelyen kívüli élettel kapcsolatos (például napidíj); a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.
Ezen munkavállalók üzleti utakkal kapcsolatos kiadásainak összegét és megtérítésének rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkáinak, foglalkozásainak, beosztásainak jegyzékét kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások állapítják meg. A munkaszerződésben a költségtérítés feltételei is szerepelhetnek. Ez akkor tanácsos, ha a szervezet nem fogadott el kollektív szerződést vagy megfelelő helyi szabályozási aktust. Az ilyen körülmények között végzett munka hátrányosan befolyásolja a munkavállaló egészségét (fizikai és lelki), az ő egészségét társasági élet(személyes, családi, nyilvános). A munkavállaló egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának és a társadalmi élet megzavarásának kompenzálására a vállalkozások bérrendszerei megfelelő juttatások kifizetését írhatják elő.
A munkaszerződésben szükségszerűen le kell írni a munkahelyi munkakörülményeket, a fennálló káros (veszélyes) tényezők igazolási eredménye által meghatározott felsorolását, valamint az ehhez kapcsolódóan nyújtott juttatások listáját, például a tej kinevezését.

4) A munkabérről (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetés) nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Annak ellenére, hogy ez a feltétel kötelező, a valós munkaszerződésekben gyakran feltüntetik: „a létszámtáblázat szerinti fizetéssel”, „a munkajognak megfelelően” stb. Néha egyáltalán nincs utalás a bérekre. A munkaszerződésekben gyakran csak a hivatalos fizetést vagy a tarifa mértékét határozzák meg. Gyakran hivatkoznak a munkáltatók helyi szabályozására. Mindez a munkajog megsértését jelenti.
A munkabér összegére és elemeire vonatkozó feltételt nem szabad a munkaszerződésben jogszabályra, kollektív szerződésre vagy helyi jogszabályra hivatkozva megfogalmazni.
A javadalmazás azokra a kapcsolatokra is vonatkozik, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató a munkavállalóknak munkájukért kifizetéseket hajt végre, pl. a munkaszerződésben meg kell határozni a munkabér kifizetésének feltételeit is.

5) A munkaidő és a pihenőidő módjáról (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a vállalkozás belső munkaügyi szabályzatával és a munkaszerződés feltételeivel összhangban munkaköri feladatokat kell ellátnia. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (kiskorúak, fogyatékkal élők, egészségügyi dolgozók) privilegizált rezsim jön létre.
A munkaidő egy speciális módja a gyakorlatban kifejezhető például a többi munkavállalótól eltérő részmunkaidős munkanapban (műszakban), a munkavégzés kezdő és befejező időpontjában, a dolgozók váltakozásában, ill. munkaszüneti napok, rendszertelen munkaidő. A munkaszerződésben egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló konkrét munkaidejét.
A munkáltató általános munkaidő-beosztása kollektív szerződés megkötésekor a felek megegyezésével módosítható szociális partnerség. A munkaidő-rendszer kialakításakor tiszteletben kell tartani a munkavállalók számára biztosított garanciákat (például az éjszakai és a munkaszüneti napok előestéjén végzett munka időtartamának csökkentését). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve a munkanapon belüli szüneteket (műszak); hétvége; munkaszüneti napok; ünnepek.

6) A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának munkaügyi jogszabályok szerinti feltételeiről. Egyes esetekben a társadalombiztosítás kötelező feltételét az elvégzett munka jellegétől függően határozzák meg. Például a munkavállalónak balesetbiztosítással kell rendelkeznie. A társadalombiztosítás típusait és feltételeit a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény határozza meg. Ha a munkáltató kiegészítő biztosítást (például nyugdíj- vagy egészségügyi) biztosít a munkavállalónak, akkor ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

7) A munka megkezdésének időpontjáról. valamint határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. A munkaszerződés szerinti munkavégzés kezdetét főszabály szerint naptári dátum vagy meghatározott nap, azaz meghatározott dátum, hónap és év határozza meg. A munkaszerződések gyakran olyan időtartamot jelölnek meg, amely után a munkaszerződés hatálybalépését követően a munkavállaló köteles dolgozni.
A munkavégzés megkezdésének időpontja az a nap, amikor a munkaszerződést megkötött személy ténylegesen megkezdi a munkát, nem pedig magának a munkaszerződésnek a megkötésének (vagy végrehajtásának) napja. A munkavállaló munkába lépésének tényére vonatkozó megállapodás megkötésekor a megállapodás szövegének pontosan azt az időpontot kell tartalmaznia, amikortól a munkavállaló ténylegesen munkába állt, nem pedig a megállapodás írásbeli megkötésének időpontját. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell munkát kezdenie. A szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, illetve attól a naptól, amikor a munkavállalót a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják.

8) A munkaszerződés kötelező feltételeinek felsorolása nem teljes. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része szerint a részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés előfeltétele annak jelzése, hogy a munka részmunkaidős. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke értelmében az idénymunka végzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt is tartalmaznia kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkaszerződés megkötésekor a munkajog által előírt információk vagy feltételek nem szerepeltek abban, az nem lehet alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének vagy felmondásának. Ebben az esetben a munkaszerződést hiányzó adatokkal, feltételekkel kell kiegészíteni. A hiányzó adatokat a munkaszerződés szövege tartalmazza, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg.
A munkaszerződés felei további feltételeket is megállapíthatnak. Ilyen feltételek lehetnek például a próbaidő megállapítására vonatkozó feltételek a felvétel során további ünnepek törvényben és kollektív szerződésben foglaltakon túlmenően, stb. Ha a felek egy szerződés tartalmában további feltételeket is tartalmaznak, akkor azok automatikusan kötelezővé válnak azok végrehajtásához.
A munkaszerződés tartalmazhat feltételeket arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ne fedje fel a szolgálati vagy üzleti titkot képező információkat. feladatai ellátásával összefüggésben a munkavállaló tudomására jut. A konkrét munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy milyen szolgálati vagy üzleti titkot tartalmazó információval van megbízva az adott munkavállaló.