A fiatal szakemberek sikeres indulásához támogatásra és odafigyelésre van szükség. Modern csúcstechnológiák
Fogyatékkal élők munkája
Az 5 legnépszerűbb álláskereső webhely
Az egyetlen interjúkérdés, ami számít
Okos válaszok hülye interjúkérdésekre
A legrosszabb interjúkérdés
Interjú. 3 fontos kérdés
Megfelelő foglalkoztatás. Hogyan találd meg álmaid állását.
15 tipp a sikeres önéletrajz megírásához
Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún
Célja, hogy kérdéseivel és a felkészülés minőségével lenyűgözze a kérdezőt. Ezzel megmutatja érdeklődését, és megmutatja, hogy nemcsak azért jött, hogy megtudja, mit kínálnak Önnek, hanem előre átgondolta, hogyan lehet hasznos. További információ: http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovaii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja- na -sobesedovani.html
Ne rohanjon munkahelyváltással
Miért kell megtalálnia önmagát, mielőtt állást keres?
telefonos interjú
2016. július 1-jén ünnepli megalakulásának 25. évfordulóját a Regionális Foglalkoztatási Szolgálat. 1991-ben a Pestjakovszkij járásban megkezdte munkáját a Lakossági Foglalkoztatási Iroda, amely segítséget nyújtott a kerület lakóinak elhelyezkedésében. Fennállása során ez a szervezet több átszervezésen esett át, melynek kapcsán megváltozott a neve és a munkatársak beosztása. Az intézmény funkciója azonban változatlan maradt, amely a Pestyakovsky járás lakosságának foglalkoztatását és foglalkoztatását segítette. A jubileumi dátum előestéjén véleményt nyilvánítottak azok a pesztjakoviták, akik így vagy úgy részt vesznek a munkaügyi központ munkájában - ezek alkalmazottak, az intézmény korábbi dolgozói, szociális partnerek és azok, akik kihasználták a munkaügyi központ munkáját. segítséget, és megvalósították lehetőségeikat.
Natalya Jurjevna Bazhenova, felügyelő, a Pestyakovsky Központi Egészségügyi Központ szakmai tanácsadója:
A foglalkoztatási szolgálat összes munkája a fő célra korlátozódik - a polgárok elhelyezkedésének segítésére. Erre összpontosít az egész csapat.
A foglalkoztatási szolgálat 25 év alatt bizonyította szükségességét és fontosságát az emberek számára. Több ezren találtak munkát szakemberek segítségével, hittek magukban, tanultak új szakmákat, saját vállalkozásba kezdtek.
Idén októberben lesz hét éve, hogy a munkaügyi szolgálatnál dolgozom. Az a feladatom, hogy közszolgáltatásokat nyújtsak munkanélküli állampolgárok számára pályaorientáció, tájékoztatás, társadalmi alkalmazkodás, pszichológiai támogatás, szervezés szakképzésés kiegészítő szakmai képzések, egyéni vállalkozói szervezetek. Munkám fő előnye az emberekkel való kommunikáció, amit szeretek. A kommunikáció a munkám fő lehetősége. a kommunikáció folyamatában láthatom az emberek problémáit, reményeit, törekvéseit, aminek eredményeként minden emberhez egyéni megközelítés alakul ki, pszichológiai portréja azonnal megrajzolódik. Munka közben különböző kategóriájú állampolgárokkal kell találkoznia.
Külön köszönetemet fejezem ki mentoraimnak, Z.K. Katashova, E.N. Grigorjeva, N. I. Zagovalo, aki megtanított a foglalkoztatási szolgálatban való munkavégzés sajátosságaira.
Minden kollégámnak, a szervezet egykori munkatársának kívánok optimizmust az életben és azt a vágyat, hogy mindig a rászorulók segítségére jöjjön. Minden jó egészséget, meleget, családi jó közérzetet és további sikereket!
Elena Nikolaevna Grigorieva, a Pestyakovsky Központi Egészségügyi Központ igazgatója 1992 és 2015 között:
A Pestyakovsky kerületi foglalkoztatási szolgálat (korábban Foglalkoztatási Hivatal) megalakulása óta huszonhárom évig az intézmény vezetőjeként, majd igazgatójaként dolgoztam.
Az 1990-es évek elején a térség számos szervezete és vállalkozása nagymértékű munkaképes népességcsökkentési hullámon ment keresztül. A pestjakoviták rendkívül nehezen találtak munkát. A munkaügyi szolgálat szakemberei segítettek nekik, amelyre akkoriban nagy volt a kereslet. Az ország gazdasági instabilitása a foglalkoztatási szolgálatot is érintette, ahol előfordult a munkanélküli segély kifizetésének elmulasztása, ami költségvetési hiánnyal jár. A munkanélküliek száma nem csökkent, hanem éppen ellenkezőleg, nőtt, sőt pszichológiai segítségre is szükségük volt. Ebben a helyzetben a munkaügyi központ szakemberei érkeztek segítségül, minden intézménybe jelentkezőnek találtak megközelítést.
Szeretném megjegyezni, hogy a Pestyakovskaya foglalkoztatási szolgálat teljes működési ideje alatt soha nem maradtunk munka nélkül, segítséget nyújtottunk a munkanélküli lakosság minden kategóriájának.
A 2000-es években többé-kevésbé stabilizálódott a helyzet az országban.
A szervezet tevékenysége során a lakosság foglalkoztatását elősegítő különféle programok, munkaerő-piaci kiegészítő intézkedések, a munkanélküliek pszichológiai támogatásának különféle formái, a társadalmi adaptáció és egyéb módszerek aktívan valósulnak meg.
A munkaügyi szolgálatban mindig is szoros szakmai csapat dolgozott. A szakembereknek köszönhetően minden jelentkező figyelmet és támogatást, segítséget kap az elhelyezkedésben.
A megérdemelt pihenésre indulva csak jó és kedvező benyomások maradtak. Egyáltalán nem bántam meg, amikor a Pestyakovskaya foglalkoztatási szolgálatban dolgoztam.
Ljudmila Vasziljevna Kruglova, Főkönyvelő Pestyakovskaya foglalkoztatási szolgálat 1993 és 2000 között:
Kezdetben a foglalkoztatási szolgálatot Foglalkoztatási Hivatalnak hívták. Tevékenységének kezdetétől főkönyvelői tisztséget töltöttem be, és hét évig dolgoztam. Akkor az igazgatóval együtt csak négy főből állt a stáb.
A maihoz képest szerintem kicsit nehezebb volt a munka, mert jóval később jelentek meg a számítástechnikai eszközök, az irodai eszközök, és ez nagyban megkönnyíti a szakemberek munkáját. Ezután a munkanélküli segély számításai és bérek csak abakuszon és aritmométeren állítják elő.
A munkaügyi szolgálat tevékenysége során minden segítséget megad azoknak a polgároknak, akik valamilyen okból munkanélküliek és foglalkoztatásra szorulnak.
Olga Nikolaevna Elkhovikova, a Pestyakovsky Központi Egészségügyi Központ főkönyvelője 2006 és 2007 között:
Körülbelül másfél évig dolgoztam főkönyvelőként a Pestyakovsky Központi Egészségügyi Központban, 2006-tól 2007-ig.
Ebben a szolgáltatásban mindenkor barátságos és összetartó szakembergárdája dolgozott, a szervezetben kedvező légkör uralkodott. Abban az időben ez Jelena Nikolaevna Grigorieva rendező jelentős érdeme volt.
Magáról a munkámról elmondhatom, hogy azonnal könnyűvé vált a munkavégzés, nem volt nehéz elmélyednem a számomra újdonságokban. A korábbi főkönyvelők felelősségteljesek és lelkiismeretesek voltak, a könyvelés már kialakult, ami megkönnyítette az új munkakörrel való megismerkedést.
Szeretném megjegyezni, hogy E.N. Grigorjeva egyértelműen és világosan fogalmazta meg a feladatokat, csapatunkban csak közösen, egymással szoros együttműködésben oldották meg azokat.
A foglalkoztatási szolgálat különböző programok keretében dolgozik a lakosság foglalkoztatásának elősegítése érdekében, a munkanélküliek képzését különböző szakmákban végzi, szakemberek igyekeznek pszichológiai segítséget nyújtani.
Az intézményben végzett pályafutásom során új ismereteket és széleskörű tapasztalatokat szereztem a másokkal való kommunikációban.
Örülök, hogy a CZN-ből való kilépés után és most is jó baráti kapcsolat maradt fenn az alkalmazottakkal.
Faina Arkadievna Popova, a Pestyakovsky Központi Egészségügyi Központ felügyelője 1995 és 2005 között:
1995 és 2005 között a Pestyakovskaya foglalkoztatási szolgálatnál dolgoztam. Feladataim közé tartozott az álláskeresésre szoruló állampolgárok nyilvántartása, munkába állásuk segítése, munkanélküli állampolgárok visszanyilvánítása, nyilvántartásból való törlése, állások begyűjtése a térség szervezeteiben, vállalkozásaiban, közmunka szervezése, irattári alap szervezése, bevallási dokumentáció elkészítése és kiadása.
Fennállása során ez az intézmény több átszervezésen ment keresztül, melynek eredményeként az általam betöltött posztok elnevezése megváltozott. Amikor elkezdtem dolgozni, első kategóriás szakember, majd vezető szakember, ellenőr és vezető ellenőr voltam.
Felidézve a Pestyakovsky CZN-ben eltöltött éveket, megjegyzem, hogy sokkal több állampolgár kért álláskeresést, mint most. Természetesen ez elsősorban a térség lakosságának csökkenéséből fakad, ami a munkaképes lakosság nagyvárosokba, településekbe való kiáramlása miatt következik be. Akkor a pestjakoviták könnyebben találtak munkát, néhány vállalkozás még működött. A polgárokat közmunkára is alkalmazták.
Tekintettel az elbocsátások és elbocsátások eseteire, a Pestyakovsky kerület lakóinak van hova fordulniuk - a foglalkoztatási szolgálathoz, ahol segítséget nyújtanak az álláskeresésben. Ilyen intézményekre van szükség, mondom ezt úgy korábbi alkalmazott CZN.
Jevgenyij Ivanovics Tyurikov, a Pestyakovskoe Lakás- és Közművek LLC igazgatója:
2009 óta a Pestyakovskoe Housing and Public Utilities LLC együttműködik a "Pestyakovo Employment Center" állami közintézménnyel. Azóta sok kölcsönös munka folyik a szervezetek között.
Szükség szerint segítséget kérünk a személyi állomány kiválasztásában, félúton mindig találkoznak velünk a munkaügyi szolgálat szakemberei. A helyzet az, hogy a Pestyakovsky kerületben probléma van a szakképzett személyzet kiválasztásában, ami némi kényelmetlenséget okoz a vállalkozás munkájában. De azt mondhatom, hogy a munkaügyi központ, ha lehet, segít nekünk ebben – küldi a szakembereket. Alapvetően stokerek a fűtési időszakra.
Előfordul, hogy olyan dolgozókra is szükségünk van, akik nem rendelkeznek bizonyos végzettséggel. Ebből a szempontból persze egyszerűbb a helyzet. Leggyakrabban őrökre és segédmunkásokra van szükségünk.
A „Pestyakovskoe Housing and Public Utilities” LLC konkrét segítséget is nyújt a helyi foglalkoztatási szolgálatnak. A munkanélküliek intézménye rendszeres időközönként képzési folyamatot szervez egy-egy szakmához, amely után szakmai gyakorlaton kell részt vennie. Félúton találkozunk - az OGKU "Pestyakovsky TsZN" munkatársainak kérésére fogadjuk azokat, akik képzésben részesültek rövid időszak szakmai gyakorlatra, a megszerzett ismeretek gyakorlati megerősítésére.
Elvileg vannak olyan programok, amelyeknek megfelelően szervezeteink kölcsönösen együttműködnek, és ennek az együttműködésnek csak pozitív oldalai vannak. Úgy gondolom, hogy a foglalkoztatási szolgáltatások szükségesek hazánkban, mert minden ember életében előfordulhatnak előre nem látható körülmények, amikor munkanélküli marad. Ebben az esetben segítségért forduljon egy speciális szervizhez.
Vjacseszlav Pavlovics Konev, egyéni vállalkozó Pestyaki faluban:
Személyes tapasztalatból mondom, hogy a foglalkoztatási szolgálatnak nagy szerepe van a lakosság foglalkoztatásában a válság idején az országban. Én magam is kaptam egyszer segítséget az álláskeresésben.
Az 1990-es években visszatértem szülőföldemre az Orosz Föderáció fegyveres erői közül. Mindenki emlékszik rá, hogy akkoriban gazdaságilag nagyon nehéz idők jártak, óriási probléma volt az álláskeresés, mindenki úgy „kiszállt”, ahogy tudott. Ez engem is érintett. Azonnal a Pestyakovskaya foglalkoztatási szolgálathoz fordultam, ahol a DOSAAF Ivanovo képzési központjában "telemaster" szakirányú képzést ajánlottak fel.
Beleegyeztem. A képzés 9 hónapig zajlott, utána megkaptam a "telemaster" szakma megszerzéséről szóló bizonyítványt. Mondhatjuk, hogy minden ezzel kezdődött, az Ivtelekomnál kaptam munkát, amivel belépőt kaptam a jövőbeli életembe...
Egy ideig a szakterületemen dolgoztam, és elindítottam saját vállalkozásomat. Ma már saját vállalkozásom van, és az életem elég jól áll nekem.
Úgy gondolom, hogy ez a Pestyakovskaya Foglalkoztatási Szolgálat szakembereinek nagy érdeme, amiért mély köszönetemet fejezem ki nekik.
O. Platonov.
Terekhova Yana Nikolaevna
„Állami, önkormányzati menedzsment” kar mesterhallgatója
és a nemzetgazdaság gazdaságtana"
A RANEPA Oryol ága
Email: [e-mail védett]
Megjegyzés: A cikk a fiatalok foglalkoztatásának problémáival foglalkozik. A probléma sajátos sajátossága elsősorban ennek a szociodemográfiai csoportnak a sajátosságaihoz kapcsolódik: életkor, munkatapasztalat hiánya, további készségek, speciális érdeklődési körök és értékek hiánya stb.
Kulcsszavak: fiatalok foglalkoztatása, foglalkoztatása, ifjúsági munkaerőpiac, foglalkoztatási problémák.
A fiatalok foglalkoztatásának problémájának fontosságát nehéz túlbecsülni. Az ifjúság a legdinamikusabb rész munkaerő-források. Ez a korosztály fokozott mobilitást, potenciális gyors tanulási képességet és a dobozon kívüli gondolkodást kínál. Ugyanakkor a fiatalok az egyik legsérülékenyebb csoportot alkotják, ami a munkaerő-piaci versenyképesség meglehetősen alacsony szintjével függ össze.
Számos tényező tudható be a fiatalok elhelyezkedési nehézségeinek fő okaira. Először is - a szükséges tapasztalat hiánya. A munkaadót nem érdekli tapasztalatlan szakember felvétele, mert azonnali megtérülést szeretne a munkaerőtől minimális költséggel. Emellett a munkáltató gyakran abbahagyja, hogy egy fiatal szakember a munkával párhuzamosan képzést is tervezzen, ami óhatatlanul a munkafolyamattól való elszakadással jár.
A fiatalok elhelyezkedési nehézségeinek másik oka a megszerzett szak és a valós munkaerő-piaci helyzet közötti eltérés, aminek következtében az oklevelet szerzett diplomás nem igényelhető. A pszichológiai akadályok is nagy nehézséget jelentenek, gyakran meggátolják az embereket abban, hogy segítséget kérjenek kormányzati szervek foglalkoztatási szolgálatok.
Lehetetlen megemlíteni a munkaerő-piaci helyzetet az Orosz Föderáció számos alkotórészében, amelyek ilyen problémával szembesülnek, amikor a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet, vagyis a betöltetlen állások száma sokszorosa. kevesebb, mint a potenciális alkalmazottak száma. Ilyen feltételek mellett jelentősen lecsökken annak esélye, hogy egy munkatapasztalat nélküli fiatal szakemberrel találjanak munkát.
Nem szabad megfeledkeznünk a fiatalok azon részéről sem, akik nem rendelkeznek szakképzés. Külön csoportként kiemelhetők a nagykorúságot be nem töltött személyek - nem rendelkeznek szakterülettel, nem tájékozódtak a munkaerő-piaci helyzetben, nem ismerik a munkajogot.
A 2015 végi - 2016 eleji adatok szerint a 15-19 évesek munkanélküliségi rátája átlagosan a gazdaságilag aktív népesség 35%-a volt (ami 4,9%-kal magasabb 2015 szeptemberéhez képest). A 20-24 évesek körében 15% volt a munkanélküliségi ráta (ami 0,7%-kal magasabb 2015 szeptemberéhez képest), a 25-29 évesek körében 6,9%.
A fiatalok körében tapasztalható munkanélküliség következményei a fiatal családok szociális helyzetének romlása, a születésszám csökkenése, az utcagyerekek számának növekedése, a hazaszeretet csökkenése, a pszichés problémák, a további keresési motiváció csökkenése. munkavégzés, képzettségvesztés, a gazdaság árnyékszektorának bővülése, fiatal szakemberek kiáramlása, a bűnügyi helyzet súlyosbodása.
Mindez egy olyan integrált megközelítés szükségességéről tanúskodik, amely egyesíti a fiatalok foglalkoztatásának elméleti és módszertani kérdéseinek részletes tanulmányozását szolgáló intézkedéseket.
Népszerűsít jó választás a jövő szakterülete az iskolások szakmai orientációja, az egyes tudományágak tanulására való hajlandóság meghatározása.
Az egyik leghatékonyabb intézkedés a diplomások szervezeti gyakorlata. Ennek köszönhetően a fiatal szakember el tudja sajátítani a szükséges gyakorlati ismereteket. Előfeltétel az állam segítsége kell, hogy legyen. Hatékony eszköz lehet a kvótaintézkedések bevezetése, amelyek arra kötelezik a munkáltatót, hogy bizonyos százalékban fiatal szakemberek legyenek a munkatársaikban. Jó eredményeket hozhat a vállalkozók és a fiatal szakemberek foglalkoztatását segítő szervezetek támogatása.
Az ifjúsági munkaerő-piaci helyzet stabilizálásának szükséges feltétele a jelenleg keresett szakmák képzésére vonatkozó állami megrendelés kialakítása.
Az állami támogatásnak többek között arra kell irányulnia, hogy rugalmas időbeosztást és munkamódszereket alakítsanak ki azok számára, akik a munkát az oktatási szervezetekben végzett képzéssel ötvözik.
A fiatalok foglalkoztatásának egyik lehetősége a foglalkoztatási szolgálatokhoz való jelentkezés lehet. A szükséges intézkedések a munkaügyi központok és a munkaadók közötti kapcsolatok kialakítása, a potenciális munkáltató és munkavállaló közötti párbeszéd fenntartásának segítése. Az ilyen jellegű segítségre nagy szükségük van azoknak a fiatal szakembereknek, akik kevéssé jártasak Munkatörvény akik nem rendelkeznek sem munkatapasztalattal, sem a munkáltatóval való kommunikációban.
Ki kell igazítani a foglalkoztatáspolitikát, felül kell vizsgálni a jogszabályi kereteket, és olyan intézkedéseket kell bevezetni, amelyek további kedvezményeket vezetnek be a régiókban magas szint ifjúsági munkanélküliség.
Ennek előfeltétele legyen a fiatalok szociális és pszichológiai segítő központjainak működése, a hatóságok, a munkaügyi központok együttműködése az ifjúsági szervezetekkel, mozgalmakkal.
A fiatalok foglalkoztatási szintjének növeléséhez politikai és gazdasági stabilitásra, valamint a probléma megoldásának integrált megközelítésére van szükség. Csak a kormányzat valamennyi szintjének közös fellépése hozhat kézzelfogható eredményt.
Bibliográfia
- Volonina N.A. Ifjúsági munkanélküliség // Közgazdaságtan, vállalkozás és jog. - 2012. - 1. szám - 14. o.
- Foglalkoztatás és a munkanélküliség Orosz Föderáció 2015 szeptemberében [Elektronikus forrás]. Hozzáférési mód: http://www.gks.ru/bgd/free (Hozzáférés dátuma: 2016.07.20.)
- Aidarova I.A. A fiatalok foglalkoztatásának problémái a munkaerőpiacon. [Elektronikus forrás]. - Hozzáférési mód: http://view-source:http://human.snauka.ru/2014/06 (elérés dátuma: 2016.07.19.)
Jelenleg senki előtt nem titok, hogy nemcsak hazánkban, hanem az egész világon rendkívül magas a fogyatékkal élők száma. Az ENSZ adatai szerint az 1990-es évek elején hozzávetőleg 0,5 milliárd fogyatékos ember élt a világon, ez a világ népességének körülbelül 10%-a. Ilyen adatokat közöl munkájában E.I. Kholostova.
Hazánkban a fogyatékkal élők nagy száma a különböző körülmények miatt elkerülhetetlenül problémákat okoz a foglalkoztatásban és a foglalkoztatásban. Mindenekelőtt ez a fizikai képesség hiánya az egészséges emberben rejlő bizonyos funkciók elvégzésére.
Az Art. Az Orosz Föderációban a fogyatékkal élők szociális védelméről szóló szövetségi törvény 1. §-a szerint fogyatékkal élő személy az a személy, akinek egészségi rendellenessége van, és a testfunkciók tartós rendellenességei vannak betegségek, sérülések vagy hibák következményei miatt, amelyek életkorlátozást és szociális védelmének szükségességét okozza. Ugyanakkor az életkorlátozást úgy kell értelmezni, mint egy személy azon képességének vagy képességének teljes vagy részleges elvesztését, hogy önkiszolgálást végezzen, önállóan mozogjon, navigáljon, kommunikáljon, irányítsa viselkedését, tanuljon és részt vegyen a munkatevékenységekben.
A magyarázó szótárban a következő foglalkoztatási fogalmuk szerepel:
Foglalkoztatás – „valakinek munkába állása, segítségnyújtás az ilyen foglalkoztatásban”.
A foglalkoztatás és a fogyatékkal élők foglalkoztatásának problémája ben modern társadalom lényeges és nem kevésbé fontos A fogyatékkal élők számos nehézséggel szembesülnek az elhelyezkedésben amiatt, hogy a munkaadók nagyon gyakran különböző ürügyekkel nem alkalmazzák őket, korlátozzák a jogaikat, fizikai alkalmatlanságuk miatt elérhetetlenné teszik bizonyos típusú munkákat. fogyatékkal élők különféle típusaira. Mindez további feszültséget szül a társadalomban, rengeteg embert tesz „szükségtelenné”.
A munkatevékenység egy személy számára a teljes értékű élet fontos feltétele. Nemcsak az egzisztencia gazdaságos biztosításának módja, hanem lehetőség a képességek – köztük a kreatív – kiaknázására is. A munkatevékenység olyan tényező, amely az embert megismerteti a társadalmi értékekkel. A munka lehetővé teszi, hogy minden állampolgár tisztelje önmagát, megvalósítsa egyéniségét, hogy a modern társadalom teljes értékű része legyen.
Ma a társadalomban él egy bizonyos sztereotípia, hogy a fogyatékos ember nem tud és nem is akar dolgozni, közeli hozzátartozói és az állam gondozásában él. Nem szabad azonban megfeledkezni arról, hogy a fogyatékkal élők között is vannak dolgozni, önállósodni vágyók.
A fogyatékkal élők korlátozott lehetőségeik miatt nehezen találnak munkát, ezért állami támogatásra szorulnak. Így törvényeket és szabályzatokat fogadtak el a fogyatékkal élők jogainak védelme érdekében a foglalkoztatás területén: „A fogyatékkal élők szociális védelméről az Orosz Föderációban” A munkahelyek rendelkezésre állása ellenére nem minden munkaképes személy a fogyatékosságok a munkatevékenységben nyilvánulnak meg, bár ugyanaz a szükségletük.
A fogyatékosság okai a következők:
1. Általános betegség
2. Fogyatékosság gyermekkora óta
3. Munkahelyi sérülés
4. Foglalkozási megbetegedések
5. Baleset kapcsán kapott betegség Csernobili atomerőmű, a sugárterhelés következményei.
6. Az állam védelmében vagy a katonai szolgálat egyéb feladatainak ellátása során kapott sérülés (csonkítás, lövedéksokk), vagy a fronton való tartózkodással járó betegség.
A fogyatékkal élők életében a normától való eltérések változatosak. Közülük: károsodott motoros funkció, károsodott a vérkeringés, a légzés, az emésztés, az anyagcsere és az energia; károsodott látás, hallás, báj vagy érintés; Mentális zavarok, csökkent memória, figyelem, beszéd, gondolkodás.
Minden korlátozásnak megvan a maga súlyossági foka
1 fok - a munkaerő-tevékenység végzésének képessége, a képzettség csökkenésével vagy a termelési tevékenység volumenének csökkenésével.
2 fokozat - a munkavégzés képessége speciálisan kialakított körülmények között segédeszközök segítségével
3. fokozat - munkaképtelenség.
A fogyatékossági csoport meghatározásának kritériuma a szociális elégtelenség, igényes szociális védelemés segítsen.
A fogyatékosság első csoportjának megállapítása - a harmadik fokú képesség. A második csoport számára a másodfokú képességek. A harmadik csoport számára - az első fokú képességek.
A munkaadók gyakran megtagadják a fogyatékkal élők felvételét: többletköltségek miatt; a fogyatékkal élők pszichés jellemzői, valamint a kezelés szükségessége kapcsán. Ugyanilyen módon fontos tényező képtelenség további vonzani. A fogyatékkal élők problémáinak megértésére, helyzetükbe való beleilleszkedés vágyának hiánya döntő szerepet játszik e lakossági kategória foglalkoztatásában.
Az Orosz Föderációban a foglalkoztatás kérdésével az közszolgálat a lakosság foglalkoztatása. Ennek megfelelően fogyatékkal élő is oda jelentkezhet. Ez a szervezet prof. orientációs szolgáltatásokat nyújt, és ismerkedést folytat a meglévő üresedési bankkal. Ha egy fogyatékos személy munkanélküli állampolgárként kíván jelentkezni a foglalkoztatási szolgálatnál, akkor „Egyéni rehabilitációs programot” kell készítenie, feltéve, hogy nincs harmadik fokú munkavállalási korlátozása.
A fogyatékkal élő személynek számos pszichológiai tényezője van, amelyek tükrözik munkaerő-piaci pozícióját, valamint alakítják a társadalomhoz való viszonyát. A fogyatékkal élők az alacsony mobilitású népesség kategóriájába tartoznak, és a társadalom legkevésbé védett, szociálisan kiszolgáltatott része. Ennek oka elsősorban a fizikai állapotuk olyan betegségek, amelyek rokkantsághoz vezettek. Pszichológiai problémák merülnek fel, amikor a fogyatékossággal élők elszigetelődnek a külvilágtól, a meglévő betegségek és a környezethez való alkalmazkodási képtelenség következtében, fontos szerepet játszik a fogyatékkal élők számára speciális felszerelések hiánya, a szokások felbomlása. Ez számos következménnyel jár, nevezetesen a magány kialakulása, az érzelmi és akarati zavarok kialakulása, a depresszió kialakulása, a viselkedés megváltozása.
A fogyatékkal élők számára, akik dolgozni szeretnének, nagyon fontos a foglalkoztatás. A megváltozott munkaképességű fogyatékos személy, aki dolgozik, megszűnik a testi és egyéb egészségügyi hiányosságok miatti alsóbbrendűségének érzése, a társadalom teljes jogú tagjának érzi magát, és ami fontos, további anyagi erőforrásokkal rendelkezik. Ezért a fogyatékossággal élő személyek számára számos speciális intézkedés révén biztosítják a foglalkoztatás megvalósítását, amelyek elősegítik munkaerő-piaci versenyképességük növelését:
1) Fogyatékkal élők foglalkoztatási kvótájának megállapítása és minimális számú speciális munkakörök kijelölése számukra;
2) Kedvezményes pénzügyi és hitelpolitika megvalósítása a fogyatékkal élők munkaerőt foglalkoztató szakosodott vállalkozásokkal, vállalkozásokkal, intézményekkel, fogyatékosok társadalmi egyesületeinek szervezeteivel kapcsolatban;
3) Munkafeltételek megteremtése a fogyatékkal élők számára egyéni rehabilitációs programjaiknak megfelelően;
4) Feltételek megteremtése ahhoz vállalkozói tevékenység a fogyatékkal élők; képzések szervezése új szakmáik számára.
A fogyatékkal élők foglalkoztatásához speciális technikai eszközökkel ellátott, speciális munkahelyeket kell kialakítani, figyelembe véve a fogyatékos személyek egyéni képességeit.
A fogyatékkal élők támogatásának egyik fő területe a foglalkozási rehabilitáció, amely a fogyatékkal élők szociális védelmével kapcsolatos állami politika fontos része.
A fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja a következő tevékenységeket foglalja magában:
1. pályaválasztási tanácsadás;
2. A szakmai önrendelkezés pszichológiai támogatása;
3. Képzés vagy átképzés;
4. Kiképzés;
5. Foglalkoztatási segítségnyújtás;
6. Kvóták és speciális munkahelyek létrehozása a fogyatékkal élők foglalkoztatására,
7. szakmai és ipari adaptáció.
Fogyatékkal élők szakmai rehabilitációja velük későbbi foglalkoztatás gazdaságilag előnyös az állam számára. Mivel a fogyatékkal élők rehabilitációjába fektetett pénzeszközök a fogyatékkal élők foglalkoztatásából származó adóbevételek formájában visszakerülnek az államhoz. Ha letiltja az osztályokhoz való hozzáférést szakmai tevékenység korlátozott lesz, a fogyatékkal élők rehabilitációjának költségei a társadalom vállára hárulnak.
A fogyatékkal élők számára, akik nem tudnak részt venni a fő foglalkoztatási folyamatban, speciális vállalkozások jönnek létre. Jelenleg körülbelül 1,5 ezer ilyen vállalkozás működik Oroszországban. A szakosodott vállalkozások általában a fogyatékkal élők bizonyos kategóriáira szolgálnak, akiknek jelentős testi funkciói vannak: látás-, szellemi fejlődés- és motoros apparátus. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását szakosodott vállalkozásokban azonban nem lehet a fogyatékos személyek foglalkoztatásának kizárólagos formájának tekinteni, és nem tekinthető a fogyatékos személyek foglalkoztatását biztosító teljes politika alapjának.
A fogyatékkal élők gyakran félnek attól, hogy bekerüljenek a többségi munkaerőpiacra, mert esetleg nem sikerül elhelyezkedniük rendes, nem specializált szakmákban, ami után ismét szembe kell nézniük a speciális munka megszerzésének problémájával. Ezenkívül a fogyatékkal élők attól tartanak, hogy elveszítenek bizonyos juttatásokat, amelyeket szakosodott vállalkozásnál kapnak. A szakosodott vállalkozások alkalmazottai gyakran válnak fontos munkaerővé, magas szakmai felkészültséggel rendelkeznek, és pozitívan befolyásolják a vállalkozás termelékenységét, bevételeit és profitját, aminek következtében az ilyen vállalkozások vezetői általában nem hajlandók elengedni a dolgozókat. A szakosodott vállalkozások vezetőinek célja lehet a fogyatékkal élők bizonyos foglalkoztatási szintjének elérése annak érdekében, hogy bizonyos adó- és egyéb kedvezményeket kapjanak, így ők érdekeltek ezeknek a munkavállalóknak a megtartásában, függetlenül a termelékenységüktől.
Így levonható a következtetés. Az ember munkatevékenysége életének fő területe. Az egészséges ember könnyen alkalmazkodik a környezethez. A fogyatékkal élőknek alkalmazkodniuk kell az élet különböző területeihez, ennek adaptálásában az államnak és a társadalomnak is érdekeltnek kell lennie társadalmi csoport hogy szabadon dolgozhassanak a számukra legmegfelelőbbnek tartott szakmában. A munkaadóknak nem szabad közömbösnek maradniuk ezen emberek problémái iránt. A vállalkozásokat a fogyatékkal élők számára speciális eszközökkel kell felszerelni, hogy teljes értékű, munkaképes embernek érezzék magukat, egészséges emberekkel egyenrangúnak érezzék magukat.
Bibliográfiai lista
- Ozhegov S.I., Shvedova N.Yu. Az orosz nyelv magyarázó szótára: 80 000 szó és frazeológiai kifejezés / Orosz Tudományos Akadémia; Orosz Kulturális Alapítvány; - 3. kiadás, sztereotip - M., 1996.
- Prisetskaya N.I. Az Orosz Föderáció jogszabályainak változásai, amelyek befolyásolták a rehabilitációs szolgáltatások és a foglalkoztatás lehetőségét. - M, 2005.-6-7.o
- Kholostova E.I. Szociális munka szószedet.- M.: Publishing and Trade Corporation "Dashkov and Co", 2007.-173.o.
- Sheptulina, N. N. Fogyatékos munkavállaló: speciális követelmények és garanciák// Directory of personal Officer. - 2008. - N 2 - S. 22