A lakosság mely része tekinthető munkaerő-forrásnak. Gazdaságilag aktív népesség. Gazdaságilag aktív népesség

A munkaerő zsugorodása és elöregedése nem kedvez a munkaerőpiacnak

A Demoscope többször is írt azokról a kedvezőtlen demográfiai változásokról, amelyek a következő évtizedekben Oroszországra várnak. Különösen ott került szóba, ahol az ország népességszámának csökkenésének elkerülhetetlenségéről és elöregedéséről volt szó.

A demográfiai változásoknak egyebek mellett óriási gazdasági következményei vannak, amelyek a gazdasági terület valamennyi fő területére kiterjednek: a munkaerőpiacra, a fogyasztói piacra és a szolgáltatási piacra, a megtakarítási piacra, befolyásolják a befektetési klímát, a szociális kiadásokat és ennek megfelelően a az adózás rendszere és nagysága, a pénzügyi áramlások.

Jelenleg ezeket a következményeket nem vizsgálták kellőképpen, ami korlátozza a stratégiai tervezés lehetőségeit olyan körülmények között, amikor jelentős és korántsem mindig kedvező demográfiai változások várnak az országra.

A népesség természetes fogyása szélsőséges és elvileg nem kötelező megnyilvánulása azoknak a mély demográfiai változásoknak, amelyeket most minden országban tapasztalnak. Megjelenése és különösen jelentős oroszországi léptéke azoknak a különösen kedvezőtlen viszonyoknak a következménye, amelyek között az elmúlt száz évben hazánkban mindenkire jellemző demográfiai folyamatok bontakoztak ki.

A demográfiai változás másik következménye - a népesség elöregedése - azonban semmi esetre sem kerülhető el. A demográfiai változások, általában progresszívek, automatikusan a korpiramis alakjának megváltozásához vezetnek, az soha nem tér vissza korábbi alakjába. A másik dolog az, hogy Oroszországban a korpiramis természetes szerkezeti átalakulásának evolúciós folyamatát mindenféle társadalmi felfordulás egymásra vetítette, ami nagymértékben torzította a körvonalait.

A népesség evolúciós elöregedése már most is jelentős gazdasági problémákat generál, mivel jelentősen megnöveli az idősek és az időskorúak munkaképes lakosságának terheit. A korpiramis perturbatív deformációi komolyan súlyosbíthatják ezeket a problémákat, ami most Oroszországban történik.

A korpiramisnak a természetes népszaporulatot ellehetetlenítő sajátosságai miatt a következő években a munkaképes korú népesség csökkenése várható az országban (az 1950-es évek számos generációja esik ki belőle). születési évei, és a munkaerő az 1990-es években született kis generációkat foglalja magában).

A különbség nagyon nagy. Egészen a közelmúltig évente mintegy félmillió-egymillió fővel nőtt a munkaképes korú népesség, ezt a növekedést felváltja a még nagyobb éves csökkenés. Mint látható, legkorábban 15 év múlva lehet kijutni a gödörből, majd csak a legkedvezőbb körülmények között, amelyre a Rosstat előrejelzés optimista "magas" változatát számolják. Csak ebben az esetben kezdődik meg a munkaképes korú népesség kismértékű növekedése. Más előrejelzési lehetőségek szerint pedig ez sem fog bekövetkezni, az éves visszaesés kisebb lesz, de nem tűnik el.

A munkaképes korú népesség csökkenésével egyidejűleg annak gyors öregedése következik be, i. az idősebbek összetételének növekedése, és ennek megfelelően a potenciális munkavállalók átlagéletkorának növekedése. Ez a folyamat már régóta tart. 1970-ben a szám junior csoport a munkaképes korú (16-29 éves) lakosság 1,9-szerese volt idősebb csoportjának (nőknél 45-54, férfiaknál 45-59 év). Az 1990-es évek elejére ez az arány körülbelül másfélszeresére csökkent, és egy ideig stabil maradt. De a 2000-es évek eleje óta az öregedés újraindult, és most is töretlenül folytatódik. Ennek az évtizednek a második felében a fiatalabb ill idősebb csoport a munkaképes korú népesség egyenrangúvá válik, majd a fiatalabb csoport méretben először enged az idősebbnek, 2025-re pedig 0,8 lesz a fiatalabb és idősebb korosztály aránya (1. ábra). A potenciális munkavállalók átlagéletkora, amely 1970-ben 34,5 év volt, most pedig elérte a 36,3 évet, 2025-re meghaladja a 38 évet.

1. ábra A munkaképes korú népesség átlagéletkora és a 16-29 éves népesség aránya a 45-54 éves (nők) és a 45-59 éves (férfiak) népességhez viszonyítva

Érdekes módon a szám és a megosztás középső csoport munkaképes korú - 30-tól 45 éves korig - nem mutat irányváltási hajlamot, de erős ingadozást tapasztal, aminek szintén jelentős következményei lehetnek.

A munkaképes korú népesség korösszetételének változásának általános képét az ábra mutatja. 2.

2. ábra A munkaképes korú népesség három csoportjának aránya millió fő és %

Ellenőrző munka a témában:

Emberi Erőforrások

A munkaerõforrás a lakosság azon cselekvõképes része, amely életkora és egészségi állapota szerint képes anyagi és lelki haszon termelésére, szolgáltatásnyújtásra. A munkaerõforrások közé tartozik a gazdaságilag aktív népesség (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli), valamint az ilyen vagy olyan okból munkanélküliek (gazdaságilag inaktív népesség).

Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkaképes korú lakosság 16-54 éves (beleértve) - nők, 16-59 (beleértve) - férfiak. A fogyatékosok csoportjába tartoznak: munkaképes korú, I. és II. csoportba tartozó nem dolgozó rokkantok, munkaképes korú nem dolgozó nyugdíjasok, akik nyugdíjban részesülnek. kedvezményes feltételek.

A munkaerõforrás számának kiszámításához a munkaképes népesség életkor szerinti összlétszámát veszik, amelyhez hozzáadjuk a dolgozó nyugdíjasok és a dolgozó serdülõk (16 év alatti) számát, valamint a nem dolgozó rokkantok számát. csoportba tartozók (munkaképes korúak), valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő munkaképes korú nyugdíjasok száma nem tartozik ide.

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával a statisztikai elemzésben a "munkaerőforrások" kategória mellett a "gazdaságilag aktív népesség" (ténylegesen foglalkoztatott és munkanélküli - munkaerő) kategóriát kezdték használni. Ám az integrálszámításhoz továbbra is a „munkaerőforrás” kategóriát használjuk, hiszen a ténylegesen foglalkoztatottakon és a munkanélkülieken kívül azok is benne vannak, akik munkaképesek, de ilyen vagy olyan okból ténylegesen nem foglalkoztatottak a társadalmi termelésben.

A statisztikában a munkaerõforrások természetes mozgását a népességvándorlás folyamatával nem összefüggõ számváltozásként definiálják (a munkaképes korba lépõ serdülõk; a nyugdíjasok foglalkoztatásba vonzása, valamint a 16 éven aluliak; természetes nyugdíjba vonulás munkaképes korúak halála miatt, nyugdíjba vonulás vagy munkaképes korúak rokkantsága stb.).

A munkaerő-erőforrások számának migráció miatti változása a munkaerő-erőforrások ún. mechanikus mozgása.

A munkaerő-erőforrások számában bekövetkezett változás intenzitásának kiszámításához és statisztikai elemzéshez a következő relatív mutatókat használjuk: a természetes rekrutáció együtthatója (K ep), a természetes nyugdíjazás együtthatója (K ev), a természetes szaporodás (K pr) és a migrációs nyereség együtthatója (K mp) munkaerő-erőforrás.

A munkaerõforrások természetes utánpótlásának együtthatóját a munkaképes korba lépõ nyugdíjasok és serdülõkorúak számának és a munkaerõforrások átlagos számának (%) egy bizonyos idõszakra vonatkoztatott arányaként számítják ki:

(13.10)

A természetes nyugdíjazási rátát a munkaerőpiacot elhagyók számának az átlagos munkaerőhöz viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

A természetes szaporodási együtthatót a munkaerő-források feltöltésének és nyugdíjazásának együtthatói közötti különbségként számítják ki:

(13.12)

A munkaerő-erőforrások migrációnövekedésének együtthatóját a migráció növekedésének a munkaerő-erőforrások átlagos értékéhez viszonyított arányaként számítják ki (%):

(13.13)

Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával nagy jelentőséget tulajdonítottak a munkaerő-erőforrás-egyensúly elemzésének, amely statisztikai mutatók rendszere, amely tükrözi a munkaerő-felhasználás két legfontosabb összetevőjének mennyiségi jellemzőit: kialakulása (jelenléte és szaporodási forrásai) és a munkaerõforrások szférák és típusok szerinti megoszlása. gazdasági aktivitás.

A munkaerő-források kialakulásának mennyiségi jellemzőinek statisztikai elemzését a következő mutatók segítségével végezzük.

A munkaerő-erőforrások abszolút növekedését (AP tr) az év végi és eleji munkaerő-erőforrások számának különbségeként számítjuk ki:

(13.14)

ahol TR n - a munkaerő-erőforrások száma az év végén; TP 0 - a munkaerő-erőforrások száma az év elején

A növekedési rátát (T p) az év végén és elején a munkaerő-erőforrások számának abszolút értékének arányaként számítják ki.

Először meghatározzuk a növekedési faktort:

(13.15)

akkor meghatározzuk a növekedési rátát, amely megegyezik a növekedési faktor 100%-kal szorozva:

A növekedési ráta (T pr) egyenlő a növekedési ráta mínusz 100%-kal:

(13.16)

A munkaerõforrás mérleg összeállításánál nagy jelentõséget tulajdonítanak a munkaerõforrások, elsõsorban a foglalkoztatott népesség megoszlásának statisztikai elemzésének. A foglalkoztatottak összetételét olyan fontos jellemzők szerint vizsgálják, mint a nem, az életkor és az iskolai végzettség. A foglalkoztatott lakosságot nem és életkor szerint csoportokba sorolják, mind a nemzetgazdaság egészében, mind a régiókban és régiókban. egyes iparágak. A legfontosabb mutató az iskolai végzettség mutatója, amelyet az 1000 főre jutó felsőfokú, befejezetlen felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők száma határoz meg. Az 1990-es években az Orosz Föderációban ez a mutató növekedni kezdett (1989-ben 322 főről 370 főre 1997-ben).

Oroszország világgazdasági rendszerébe való belépésével és az ENSZ Statisztikai Bizottsága által kidolgozott ISIC-re (Nemzetközi Szabványos Ipari Osztályozásra) való átállással a foglalkoztatott népesség elkezdődött a gazdasági tevékenység típusai szerint (korábban tervgazdaságban). , a munkaerõforrások foglalkoztatási típusok szerint oszlanak meg, ahol 5 fõ csoportot különítettek el: nemzetgazdasági foglalkoztatottak; munkaképes korú nappali tagozatos hallgatók; háztartásban foglalkoztatott munkaképes népesség; fegyveres állományban foglalkoztatott; munkanélküli népesség).

Az új szabványok szerint a foglalkoztatottakat a következő csoportokra osztják:

o alkalmazottak (azok, akik munkaszerződés- szerződés, szóbeli megállapodás - a vállalkozás vezetőjével vagy magánszemélyrel;

o munkáltatók (magán- vagy családi vállalkozást működtető és állandó munkavállalókat foglalkoztató személyek);

o önálló vállalkozók (az állampolgárok olyan csoportja, akik önállóan dolgoznak, vagy üzleti partnerük van, de nem alkalmaznak állandó jelleggel munkavállalókat);

o tagok termelőszövetkezetek(nak dolgozó személyek saját vállalkozás akik egyenlő jogokkal rendelkeznek termelési tevékenységekés a jövedelem elosztásában);

o Családtagok segítése (fizetetlen dolgozók).

A felsorolt ​​csoportok közül csak az első (legnagyobb) a munkavállaló, a fennmaradó csoportok munkavállalói egyéni vállalkozók. A statisztikák szerint ez a csoport a foglalkoztatott népesség mintegy 5%-át teszi ki.

A gazdaságilag aktív népesség számára és a foglalkoztatott népességre vonatkozó statisztikai adatok alapján kiszámítják a K zan népesség foglalkoztatási együtthatóját, amely megegyezik a T zan foglalkoztatottak számának a gazdaságilag aktív népesség számához viszonyított arányával. T ea:

(13.17)

Az egyes korcsoportokra vonatkozó együttható kiszámításakor a foglalkoztatási együttható képletének nevezője a gazdaságilag aktív népesség helyett ennek a csoportnak a népessége.

Munkaerőforrások összetétele. A munkaerõforrások számának és összetételének kialakítása a népesség statisztikáin, méretén, nemi és korösszetételén, általános képzettségi és szakmai színvonalán alapul.

Munkaerőforrás - az ország lakosságának az a része, amely a nemzetgazdaságban dolgozik, vagy munkaképes, de ilyen vagy olyan okok miatt nem dolgozik (házasasszonyok, munkanélküli hallgatók stb.). Így a munkaerő magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind a potenciális munkavállalókat.

A munkaerõforrások a munkaerõpotenciál legfontosabb elemei - a munka lehetséges mennyisége és minõsége, amellyel a társadalom a tudomány és a technológia adott fejlettségi szintjén rendelkezik. A munkapotenciál, amely a termelési potenciál szerves része, a rendelkezésre álló munkaerő-erőforrások számával, valamint a munka adott körülmények között lehetséges maximális intenzitásával, minőségével és termelékenységével mérhető.

A munkaerő magában foglalja:

Munkaképes korú lakosság (16-59 éves férfiak és 16-54 éves nők), kivéve a nem dolgozó első és második csoportba tartozó rokkantakat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülő nem dolgozókat;

A ténylegesen dolgozó 16 év feletti tizenévesek és nyugdíjas korú dolgozók (59 év feletti férfiak és 54 év feletti nők).

A munkaképes korú népesség munkaképes és nem dolgozó lakosságból áll. A munkaképes korú népesség kisebb, mint a munkaképes népesség, a 16 és 59 év közötti rokkant férfiak és a 16 és 54 év közötti rokkant nők száma.

A munkaerő-erőforrások számának mutatói. A munkaerõforrások számának abszolút mutatója a munkaképes korú munkaképes népesség, valamint a munkaképes tinédzserek és idõsek számának összege. Ezt a mutatót úgy határozzuk meg, hogy a teljes népességből kivonjuk a nem munkaképes korú és a munkaképes korú munkanélküli népességet, és hozzáadjuk a dolgozó tizenévesek és idősek számát. A munkaerő-erőforrások száma egy adott időpontban van rögzítve, ezért pillanatnyi mutató. Egy ilyen mutató azonban kevéssé hasznos a tervezéshez és a gazdaságossági számításokhoz, ezért az intervallummutatókat számtani átlagként (hónapra, negyedévre, évre) számítják a pillanattól kezdve. Ha a kiindulási adatok az időszak (hónap, negyedév, év) eleji és végi munkaerő-erőforrások számát tartalmazzák, akkor a hónap (negyed, év) számtani átlagát a következőképpen határozzuk meg:

Munkaerőforrás - az ország lakosságának azon része, amely fizikai fejlettsége, szerzett iskolai végzettsége, szakmai és képzettségi szintje tekintetében képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére. A munkaerõbe beletartozik a teljes munkaképes korú, nõknél 16–54 éves, férfiaknál 16–59 éves korú népesség, valamint a nemzetgazdaságban ténylegesen foglalkoztatott munkaképes korúnál idõsebb és fiatalabb személyek (dolgozó nyugdíjasok és iskolások).

A munkaerõforrás-statisztikák szükségesek a munkaerõ- és társadalmi-gazdasági potenciálok felmérésének, elemzésének és megvalósításának alapjainak kialakításához a munkaerõforrás-felhasználás hatékonyságának növelésére irányuló politika meghatározásához, a foglalkoztatás, a jövedelmek növelésének eszközeinek kidolgozásához. a lakosságot és a versenyképes munkaerőpiac kialakítását.

A munkaerõforrás-statisztika feladata az indikátorok rendszerének, számítási és elemzési módszertanának kidolgozása, fejlesztése a munkaerõforrások átfogó tanulmányozása, kialakulásuk és mozgásuk mintáinak azonosítása érdekében. Ezek különösen a következőket tartalmazzák:

• - a munkaerő-források elérhetőségének, összetételének és szerkezetének, valamint a gazdaságilag aktív népesség jellemzői;
• - foglalkoztatási és munkanélküliségi tanulmányok;
• - a munkaerő-források természetes újratermelésének jellemzői;
• - a migráció és az azt meghatározó tényezők tanulmányozása;
• - a munkaerő-erőforrás várható számának kiszámítása;
• - a munkaerőpiac helyzetének és fejlődésének, a kereslet-kínálat, a munkaerő-piaci konjunktúra és feszültség felmérése.

A statisztikai információk forrásai az aktuális munkaügyi jelentések, népszámlálások, mintafelvételek és az állami statisztikai szervek által a foglalkoztatási problémákkal kapcsolatos speciálisan szervezett megfigyelések.

A munkaerő-erőforrások elemzéséhez, tervezéséhez, elszámolásához és gazdálkodásához a hazai és a világ gyakorlatát figyelembe véve megkülönböztetjük a munkaerő-erőforrás összetételét, az ábra mutatja. 12.1.

Rizs. 12.1.

A foglalkoztatott népesség körébe tartoznak a különféle tulajdonformájú vállalkozásoknál dolgozók, beleértve az egyéni vállalkozói tevékenységet folytatókat, valamint a vallási kultuszok alkalmazottai.

A munkanélküliek olyan aktív korú emberek, akik jelenleg nem dolgoznak, munkát keresnek és bármikor készek dolgozni. A munkanélküliek közé számítanak a 16. életévüket betöltöttek, szolgálaton kívül tanulók, nyugdíjasok, rokkantok, ha munkát kerestek, pl. foglalkoztatási szolgálatokhoz, munkaadókhoz stb., és készen álltak a munka megkezdésére.

A foglalkoztatottak és a munkanélküliek összlétszáma a gazdaságilag aktív népesség kategóriáját alkotja.

A munkaképes korú népesség, iskolások, nappali tagozatos hallgatók, gyermekneveléssel, háztartással foglalkozók, hadkötelesek a gazdaságilag inaktív népesség csoportjába, illetve a mobil tartalékba tartoznak.

A munkaerő-erőforrások számát két módszerrel számítják ki: demográfiai (a kialakulási források szerint) és gazdasági (tényleges foglalkoztatás szerint).

A demográfiai módszerrel a munkaerőt a munkaképes korú népesség összegeként számítják ki, levonva az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élőket, és hozzáadják a 16 év alatti dolgozó serdülők és a nyugdíjas korú dolgozók számát.

Számításkor gazdasági módszer a munkaerő-erőforrások száma a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség összességét jelenti, beleértve a személyes leányvállalatnál foglalkoztatottakat is, gazdaságok, háztartásban és gyermekfelügyeletben foglalkoztatott munkaképes korúak, 16 év feletti munkanélküli tanulók, munkanélküliek és egyéb munkaképes korú munkanélküliek.

A munkaerõforrások száma a természetes és mechanikai mozgás hatására változik.

A munkaerő-erőforrások természetes mozgása a következőkből áll:

• 1) a munkaerõforrások természetes utánpótlásából a 16. életévüket betöltött személyek, valamint a nyugdíjkorhatárt elérõ lakosság és a 16 év alatti, gazdasági tevékenységben részt vevõ serdülõk terhére;
• 2) a munkaerõforrások természetes nyugdíjba vonulása az alábbiak miatt:
  • a) nyugdíjkorhatárt betöltött személyek,
  • b) fogyatékossá vált munkaképes korú személyek,
  • c) a munkaerőhöz tartozó személyek, akik a vizsgált időszakban meghaltak,
  • d) nyugdíjas korú dolgozók és szociális munkában részt vevő tizenévesek;
• 3) a munkaerõforrások természetes szaporodása (vesztése), amelyet a munkaerõforrások természetes utánpótlása és nyugdíjazása közötti különbségként számítanak ki.

A munkaerõforrások természetes feltöltõdése alatt a munkaképes korba léptek, a természetes nyugdíjas korúak száma pedig a munkaképes korban elhunytak és a nyugdíjkorhatárt elérõk, valamint az I. és II. rokkantsági csoportba tartozók számát értjük.

A munkaerõforrások természetes növekedésének és a munkaerõforrások átlagos számának arányát a munkaerõforrások természetes növekedésének együtthatójának nevezzük.

A munkaerő-erőforrások mechanikus mozgása vagy migrációja a következőkből áll:

• 1) a munkaerő-források mechanikus pótlásából - azon személyek száma, akik a munkaerő-forrásokhoz tartoznak, és állandó tartózkodásra érkeztek ezen a településen;
• 2) a munkaerő-erőforrások mechanikus nyugdíjazása - a munkaerő-források összetételében elszámolt nyugdíjasok száma;
• 3) a munkaerő-erőforrások mechanikus növekedése (vesztése), amely a munkaerő-forrásokhoz kapcsolódóan érkező és távozó személyek különbözete.

A munkaerõforrások mechanikus növekedésének és a munkaerõforrások átlagos számának arányát a munkaerõforrások mechanikai növekedésének együtthatójának nevezzük.

A munkaerõforrások természetes és mechanikai növekedésének együtthatóinak összege a munkaerõforrások teljes növekedésének együtthatója.

A munkaerőpiacon formálódó modern folyamatok elemzésének egyik legfontosabb eszköze a munkaerő-erőforrások egyensúlya. Nemcsak a munkaügyi statisztikák, hanem a statisztika egyéb ágai anyagai alapján is összeállítják. Az egyensúly tükrözi a munkaerõforrások képzõdésének forrásait, a munkaerõforrások felhasználásának irányát a társadalmi munkamegosztás rendszerében. Átfogó képet kell kapni az ország munkaerő-potenciáljának alakulásáról, a munkaerőpiac kialakításáról, a foglalkoztatás és a munkanélküliség vizsgálatáról, a foglalkoztatottak gazdasági ágazatok szerinti szerkezetéről, tulajdonosi formákról, régiókról, ill. más területek; az ország egészére vonatkozó munkaerő-tartalék azonosítása, az utánpótlás forrásai és az ártalmatlanítás irányai és egyéb kérdések. A munkaerő-erőforrások egyensúlya nagy jelentőséggel bír a társadalom társadalmi szerkezetének tanulmányozásában, a munkaerő-piaci kereslet és kínálat előrejelzésében.

A munkaerő-erőforrás mérleg két, egymással összefüggő szakaszt tartalmaz. Az első rész a munkaerő-források elérhetőségét és reprodukciós összetételét jellemzi. A mérleg második része a munkaerõforrások tevékenységi körök és típusok szerinti megoszlását jellemzi.

Ezek az egyenlegek számos, a lakosság munkaképességét és foglalkoztatását jellemző mutató kiszámítását teszik lehetővé: a teljes népesség munkaképességi együtthatói, a munkaképes korú népesség; a teljes népesség foglalkoztatási rátái, a munkaképes korú népesség, a munkaerõforrások foglalkoztatási rátája, a munkaerõforrások gazdasági aktivitási együtthatója.

A munkaerő-erőforrások száma tetszőleges időpontban vagy egy bizonyos időszak átlagában meghatározható.

A munkaerő-források átlagos számát a számtani átlag (amikor az adatok csak a jelentési időszak elején és végén állnak rendelkezésre) vagy a kronológiai átlag (ha minden időszak elején rendelkezésre állnak a népességre vonatkozó adatok egyenlő időszakokra) képletekkel számítják ki. idő). Ha van információ egyenlőtlen időintervallumokra, akkor a kronológiai súlyozott átlag képletet alkalmazzuk.

Számítási példa: a térség munkaerő-forrásainak száma (ezer fő) január 1-jén 948 fő volt; május 1 - 956; szeptember 1 - 958; november 1 - 952; január 1 következő év - 950.

A munkaerőforrások átlagos száma egyenlő:

A munkaerõforrás-statisztika mutatórendszere magában foglalja a munkaképességi együtthatók számítását.

A teljes népesség munkaképességi együtthatója megegyezik a munkaképes korú munkaképes korú népesség teljes népességhez viszonyított arányával.

A munkaképes korú népesség munkaképességi arányát úgy számítjuk ki, hogy a munkaképes korú népességet elosztjuk a teljes munkaképes korú népességgel.

A nyugdíjterhelési együtthatót úgy határozzuk meg, hogy a nyugdíjas korú népességet elosztjuk a munkaképes korú népességgel, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).

A munkaerő helyettesítési ráta megegyezik a munkavállalás előtti korú népesség munkaképes korú népességhez viszonyított arányával, az eredményt megszorozzuk 1000-rel (ezer főre vetítve).

A teljes terhelési tényező (az életkori összetétel hatékonysági együtthatója) tükrözi a munkaképes korú népesség terhelési fokát az összes nem munkaképes korú lakosság körében. A nyugdíjtehertényező és a munkaerő helyettesítési ráta összege határozza meg.

• bevezető óra ingyenes;
• Nagyszámú tapasztalt (anyanyelvű és orosz nyelvű) tanár;
• Tanfolyamok NEM meghatározott időszakra (hónap, hat hónap, év), hanem meghatározott számú óra (5, 10, 20, 50);
• Több mint 10 000 elégedett ügyfél.
• Egy óra költsége oroszul beszélő tanárral - 600 rubeltől, anyanyelvi beszélővel - 1500 rubeltől

Munkavállalási kor: Férfiak 16-59, Nők 16-54. Ez életkor és egészségi állapot szerint munkaképes emberek csoportja.

A munkaképes korú népesség mínusz az ilyen korú nem dolgozó rokkantok, mínusz az ebben az életkorú nyugdíjasok száma.

Munkaerőforrások. Ez az ország lakosságának a gazdaságban foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott, de életkorban és egészségben képes része. Ez a munkaképes korú munkaképes lakosság, a 16 év alatti dolgozó tizenévesek, a munkaképes kor felettiek, a gazdaságban foglalkoztatottak vagy a munkanélküliek.

Szintén figyelembe vették az ingavándorlás egyensúlya. természetes mozgás – a szám változása a migráció figyelembevétele nélkül. Utánpótlás - a serdülők munkavállalási korba lépése és a fogyatékkal élők bevonása. Távozás - halálozás, nyugdíjba vonulás, munkaképes korból való kilépés és a munkavégzés megszűnése és rokkantság. Az intenzitás jellemzésére a természetes növekedési együtthatót és a migrációs növekedési együtthatót használjuk. .

A munkaerő egyensúlya - statisztikai táblázat.

1. szakasz – A népesség száma és szaporodási összetétele (a munkaerő-erőforrások száma összesen, beleértve:

a) munkaképes korú munkaképes lakosság,

b) dolgozó tinédzserek,

c) dolgozó nyugdíjasok.

2. szakasz – A munkaerő-erőforrások megoszlása ​​a foglalkoztatás típusai szerint összesen, beleértve:

a) szám ágazatonként,

b) munkaképes korú, munkaszünetben tanuló tanulók,

c) a gazdaságban nem foglalkoztatott munkaképes munkaképes korú népesség).

Gazdaságilag aktív népesség - az ország lakosságának munkaerő-utánpótlást biztosító része (foglalkoztatott + munkanélküli). elfoglalt - jövedelmet termelő foglalkozás. Munkanélküli - 16 év feletti, nem volt a Utóbbi időben munka, részt vett annak keresésében, készen álltak annak megkezdésére. Gazdaságilag inaktív népesség - munkanélküliek és nem keresnek munkát (gyerekek, háziasszonyok, diákok és mások).

Életkor és foglalkoztatás szerinti megoszlás.

1. Munkaképes korú népesség = C+D+E+F

2. Munkaképes korú népesség = V+D+E

3. Munkaerőforrás = B+C+D+F+W+H

4. A gazdaságban foglalkoztatottak = B + C + F

5. Munkanélküli = G+G

6. Gazdaságilag aktív = B+C+D+W+W

7. Gazdaságilag inaktív = A + D + E + I

7.1 Gazdaságilag inaktív munkaképes korú népesség = D+E

7.2 Gazdaságilag inaktív nem munkaképes korú népesség = A+I

8. Munkaerőforrások \u003d 6 + 7,1 -D

1. A lakosság munkaképessége- a munkaképes lakosság aránya az összlétszámon belül.

2. A munkaképes korú lakosság foglalkoztatási rátája a munkaképes korú népesség aránya a munkaképes lakosságon belül.

3. A teljes népesség foglalkoztatási rátája– a foglalkoztatottak aránya az összlétszámon belül.

4. A munkaképes korú lakosság foglalkoztatási rátája.

5. Teljes terhelési tényező az 1000 munkaképes korúra jutó munkaképes korúak száma.

6. A munkaerő helyettesítési aránya- 1000 munkaképes korú főre jutó gyermekek, serdülők száma.

7. Nyugdíjterhelési arány- az 1000 munkaképes korúra jutó nyugdíjasok száma.

8. Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktívak között.

9. Gazdasági aktivitási ráta a gazdaságilag aktívak aránya a teljes népességen belül.

Munkaerőforrás - az ország lakosságának az a része, amely fizikai fejlettsége, végzettsége, szakképzettsége szempontjából képes társadalmilag hasznos tevékenység végzésére.

Munkaerőforrás - a lakosság azon része, amely fizikailag fejlett és szellemi (szellemi) képességekkel rendelkezik, amelyek a munkavégzéshez szükségesek. A munkaerő magában foglalja a foglalkoztatottakat és a potenciális munkavállalókat egyaránt.

A munkaerõforrások egy olyan kategória, amely a „népesség” és a „teljes munkaerõ” gazdasági kategóriák között köztes helyet foglal el. A munkaerõforrások összetétele mennyiségi értelemben a teljes munkaképes lakosságot foglalja magában, életkortól függetlenül, a közgazdasági és egyéni munkaerõ-tevékenység területén. Ide tartoznak azok a munkaképes korú személyek is, akik potenciálisan részt vehetnek a munkában, de otthoni és személyes alkalmazásban állnak paraszti gazdaság, a termeléstől való elválasztással végzett tanulmányozáson, katonai szolgálatban.

A munkaerõforrások szerkezetében a társadalmi termelésben való részvételük szempontjából két részt különböztetünk meg: aktív (mûködõ) és passzív (potenciális).

A munkaerő-erőforrás nagysága a hivatalosan megállapított korhatároktól függ - a munkaképes kor felső és alsó szintjétől, a munkaképesek arányától a munkaképes korú népességen belül, a munkaképes koron kívüliek közül a szociális munkában részt vevők számától. . A korhatárokat minden országban a vonatkozó törvények határozzák meg.

BAN BEN modern körülmények között a munkaerő-források feltöltésének fő forrásai: a munkaképes korba lépő fiatalok; a hadsereg létszámának csökkentésével összefüggésben a fegyveres erőktől elbocsátott katonaság; kényszermigránsok a balti országokból, Kaukázusiántúl, Közép-Ázsiából. A munkaerő-erőforrások számának mennyiségi változásait olyan mutatók jellemzik, mint az abszolút növekedés, a növekedési ütemek és a növekedési ütemek.

A vállalkozás munkaerő-erőforrása a foglalkoztatott munkavállalók (személyzet) számszerű szakmailag képzett összetétele. A vállalkozás személyi állománya alatt nemcsak a munkavállalókat értik, hanem a cég tulajdonosait vagy tulajdonostársait is, ha munkájukkal részt vesznek a vállalkozás tevékenységében, és ezért megfelelő díjazást kapnak. Következésképpen a vállalkozás személyi állománya olyan – bérelt és tulajdonosi – alkalmazottak összessége, akiknek munkaerő-potenciálja megfelel a kereskedelmi és technológiai folyamatnak, és biztosítja a hatékony gazdasági tevékenységet.

A kereskedelemben a munkának megvannak a maga sajátosságai:

• - termelő és nem termelő munkaerő kombinációja. A termelési munka a termelési folyamatnak a forgalom szférában való folytatásához kapcsolódik; nem termelés - az áruk értékformáinak megváltozásával jár (számvitel).
• - a kereskedelemben dolgozók munkája nem hoz létre új fogyasztói értékeket.
• - a női munkaerő túlsúlya (10 dolgozóból 8 nő).

A vállalkozás személyi állományának létszáma és felépítése függ a vállalat tevékenységeinek típusától és körétől, a specializációtól, a munkahelyek számától, a működés módjától, a munkatermelékenység szintjétől stb.

A kereskedelmi vállalkozások alkalmazottai különböző szempontok szerint osztályozhatók:

A vállalat összes alkalmazottja funkcionális összetétele szerint 3 csoportra osztható:

• - adminisztratív és vezetői személyzet;
• - kereskedelmi és operatív személyzet (értékesítők, pénztárosok, osztályvezetők);
• - kisegítő személyzet (szobatakarító, áruszállító, villanyszerelő stb.).

• - vezetők,
• - szakemberek;
• - alkalmazottak;
• - munkások.

Szakterületek: közgazdász, árusító, értékesítési vezető, élelmiszer- és nem élelmiszertermékek eladója stb.

Képesítés szerint (a gyakorlati és elméleti készségek szintje és kombinációja, amely lehetővé teszi a munka összetettségének meghatározását):

• - képzetlen;
• - képzetlen;
• - képzett;
• - magasan képzett.

Rang szerint:

• - ipar / közétkeztetés - 6 kategória,
• - kereskedelem - 3 kategória.

Más típusú osztályozást is használnak:

• - az ingatlannal kapcsolatban (munkavállalók-tulajdonosok és alkalmazottak),
• - a természet munkaügyi kapcsolatok(állandó és ideiglenes)
• - nem, életkor, szolgálati idő stb. szerint.

Az elemzéshez, tervezéshez, számvitelhez és személyzeti menedzsmenthez a vállalat összes alkalmazottját számos kritérium szerint osztályozzák. részvételétől függően gyártási folyamat a vállalat teljes személyzete két kategóriába sorolható: ipari és termelő személyzet (PPP) és nem ipari személyzet.

Az ipari és termelő személyzet körébe tartoznak a termeléshez és annak karbantartásához közvetlenül kapcsolódó munkavállalók.

A nem ipari személyzet körébe tartoznak azok a munkavállalók, akik nem kapcsolódnak közvetlenül a termeléshez és annak karbantartásához. Alapvetően ezek a vállalkozáshoz tartozó lakás- és kommunális szolgáltatások, gyermek- és egészségügyi és egészségügyi intézmények alkalmazottai.

Személyzetfejlesztési trendek:

• - Éves létszámbővítés.
• - A személyi állomány szerkezetének minőségi változása (egyes alkalmazotti kategóriák aránya az összlétszámban), csökkentés fajsúly vezetői létszám és a dolgozó kategóriák arányának növekedése.
• - Minőségi változás a személyzet összetételében - a szakemberek számának növekedése felsőoktatás, új szakterületek megnyitása a kereskedelemben.

A munkaerő-források kialakulása folyamatos újratermelésük, számuk megújulásának folyamata. 2000-ben a munkaerõforrás szerkezete a következõ volt: a munkaképes korú népesség 95,17%-a, a dolgozó nyugdíjasok aránya 4,47%, a dolgozó tizenévesek aránya a teljes munkaerõ 0,06%-a. A több éves megfigyelések eredményei szerint a következő tendenciák figyelhetők meg: az első csoportban - relatív stabilitás, a dolgozó nyugdíjasok csoportjában - számnövekedés, a dolgozó serdülők csoportjában - csökkenés. Ez alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaerőpiac fejlődése a munkaképes korú népességhez kötődik, a munkaerő-erőforrások számának dinamikáját pedig a népesség e kategóriájának méretének dinamikája határozza meg, amely az számos demográfiai tényező, nevezetesen a halálozási ráta, valamint a munkaképes kort elért fiatalok és a nyugdíjkorhatárt elérő polgárok számának aránya. Oroszország egészét a munkaképes korú népesség meredek emelkedése és csökkenése jellemzi, ami az ország általános fejlettségének köszönhető. Ez a körülmény azt a feladatot rója fel a gazdaság számára, hogy folyamatosan alkalmazkodjon ehhez a dinamikához.

A dolgozó serdülők számát a demográfiai tényezők, valamint a családi jólét szintje is befolyásolja: minél magasabb, annál kevesebb serdülő dolgozik.

A dolgozó nyugdíjasok számát illetően megjegyezzük, hogy minél többen vannak nyugdíjas korúak, annál többen dolgoznak közöttük. Ez a kategória növekszik a leggyorsabban, mivel a népesség kor- és nemi szerkezete erősen deformálódott.

Általánosságban elmondható, hogy a dolgozó serdülőkorúak és nyugdíjasok száma a munkaerő-kereslettől és a foglalkoztatásuk sajátosságainak megfelelő állások elérhetőségétől is függ.

A munkaerõforrások felhasználása feltételezi elosztásukat és munkaerõ-felhasználásuk hatékonyságát. A megoszlás a foglalkoztatás típusa szerint történik a foglalkoztatottak és a munkanélküliek között, a foglalkoztatottak pedig:

• -ipar szerint;
• - munkarend szerint;
• - az ország területén;
• - nem szerint;
• -életkor szerint;
• - iskolai végzettség és egészségügyi szint szerint;

a gazdasági tevékenység típusai szerint (munkavállalók, munkáltatók, egyéni vállalkozók, termelőszövetkezeti tagok, státuszba nem sorolt ​​munkavállalók).