Mi a neve a vállalkozás által homogén termékek előállításának. A specializáció (C) a homogén termékek előállításának koncentrálása az egyes iparágakban, vállalkozásokban, műhelyekben. terv a táblán

Az ország munkaerő-forrásait elsősorban a munkaképes korú lakosság alkotja.

A teljes számból munkaképes korú lakosság(nők - 16-54, férfiak - 16-59 év) 1959-ben 4447,0 ezer fő volt; 1979-ben - 5546,4; 1989-ben - 5685,0; 1999-ben - 5752,1; 2000-ben - 5809,3; 2001-ben - 5872,4; 2002 elején - 5918,0 ezer fő. A munkaképes korú lakosságból azonban nem minden munkaképes. Kivételt képeznek az 1. és 2. csoportba tartozó, nem dolgozó hadi- és munkarokkantok; 50-59 éves férfiak és 45-54 éves nők, akik kedvezményes nyugdíjban részesülnek.

A munkaképes korú lakosságnak ide tartozik minden 16–59 éves (nőknél 16–54 év közötti) kivéve a csoportba tartozó nem dolgozó munka- és hadirokkantok, valamint kedvezményes nyugdíjban részesülő férfiak (50-59 évesek) és nők (45-54 évesek).

Munkaképes korú lakosság- elsősorban munkaképes korú (nőknél 16-54, férfiaknál 16-59 éves) személyek összessége, akik pszichofiziológiai adataik szerint képesek részt venni munkafolyamat. A munkaképes lakosság szűkebb fogalom, mint a " munkaképes lakosság, mivel ez utóbbiak közé tartoznak a munkaképes és a munkaképes korú rokkant személyek egyaránt.

A dolgozó népességben nem szerint különbséget tenni a túlnyomórészt női vagy férfi populáció között. Azokon a területeken, ahol a túlnyomórészt férfi munkaerőt foglalkoztató iparágak dominálnak, rendszerint munkanélküli, munkaképes női lakosság él (például Soligorsk város bányászata). És fordítva, a női munkaerő túlsúlya (az Orsha Lenmalomban) felveti a férfi lakosság hiányának problémáját. Ez a probléma egyszerre demográfiai és társadalmi, mert megnehezíti a családalapítást, megerősödést, a házasságkötés és a termékenység csökkenéséhez, a válások arányának növekedéséhez vezet, növeli a fluktuációt, ami csökkenti a képzettségüket.

A gazdasági tevékenység mértéke szerint különbséget tenni a dolgozó népesség gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív része között.

hazánkban a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához biztosítja a munkaerőt. A gazdaságilag aktív népesség a teljes foglalkoztatott népességet, a munkanélkülieket, valamint a szülési és szülői szabadságon lévő nőket foglalja magában.

A munkaképes korú gazdaságilag inaktív lakosságnak ide tartoznak a hallgatók és tanulók, a háztartást, a gyermekgondozást végző személyek, a beteg hozzátartozók, valamint a gazdasági tevékenységet nem folytató egyéb személyek, valamint a katonai állomány.

A gazdaságilag aktív népesség egyes korcsoportokra számított arányát ún a lakosság munkatevékenysége. Gazdaságosan aktív lakosság a köztársasághoz érkezett: 1990-ben - 5150,8 ezer fő; 1995-ben - 4524,2; 1999-ben - 4542,0; 2000-ben - 4537,0; 2001-ben - 4537 ezer fő; a gazdaságilag inaktív népesség 1995-ben 1324,5 volt; 2000-ben - 1467,6 ezer fő; 2001-ben - 1560 (2. táblázat).

2. táblázat

Gazdaságilag aktív népesség

Gazdaságilag aktív népesség	Ezer emberi	A gazdaságilag aktív népesség százalékában
1995	2001	1995	2001
Teljes	4524,2
Férfiak	2147,5		47,5	47,1
Nők	2376,7		52,5	52,9
A teljes gazdaságilag aktív népességből
elfoglalt- Teljes	4409,6		97,5	97,7
Férfiak	2105,7		46,6	46,1
Nők	2303,9		50,9	51,6
Munkanélküli- Teljes	114,6		2,5	2,3
Férfiak	41,8		0,9	1,0
Nők	72,8		1,6	1,3

Foglalkoztatási fok szerint a munkaképes népesség összetételében megkülönböztetik a dolgozó (vagy foglalkoztatott) munkaképes lakosságot és a munkanélkülieket (munkanélküliek). A Fehérorosz Köztársaság foglalkoztatott lakossága 1995-ben 4410 ezer fő volt, 2000-ben - 4441; 2001-ben - 4435, ami 97,5%; 97,9%; 97,7%-a a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva. Ebből kifolyólag a munkaerő-forrásokkal való gazdálkodás fő kérdése az, hogy "mit és hogyan foglalkoztatnak a foglalkoztatott népesség".

A munkanélküliek száma 1995-ben 114,6 ezer fő volt; 1999-ben - 100,0; 2000-ben - 96,0; 2001-ben - 102 ezer fő, ami a gazdaságilag aktív népesség 2,5 százalékát tette ki; 2,2; 2,1 és 2,3%.

Vagyis a gazdaságilag aktív népesség a népességnek az ország gazdaságában foglalkoztatott része, ideértve a magánháztartásokban foglalkoztatottakat is, i. a dolgozó lakosság túlnyomó többsége. Vminek megfelelően ENSZ ajánlások A gazdaságilag aktív népességbe nemcsak a ténylegesen dolgozók tartoznak bele, hanem a fizetett munkát kereső munkanélküliek is.

Gazdaságilag aktív népesség egyesíti:

1) minden munkaképes, munkaképes lakosság, kivéve a fegyveres szolgálatot teljesítő, munkanélküli hallgatókat;

2) munkaképes korú, de társadalmi termelésben foglalkoztatott személyek;

3) leányvállalatban, szövetkezetben és háztartásban, személyes háztartásban foglalkoztatottak.

Külföldi kiadványokban a gazdaságilag aktív népesség fogalma a munkaerő fogalmával analóg. A hazai szakirodalomban a munkaerő a munkaképességet kifejező minőségi jellemző, sajátos árucikk.

A gazdaságilag aktív népességen belül a munkaügyi statisztikák megkülönböztetik ezt a fogalmat ipari lakosság(mint az iparban és az építőiparban foglalkoztatottak összessége) és az agrár (vagy mezőgazdasági) lakosság. Ennek megfelelően vannak fogalmak: ipari ország (például Fehéroroszország); mezőgazdasági ország(például Bulgária).

A munkaképes népesség fogalma tehát nem esik egybe a munkaerõforrás fogalmával, hiszen ez utóbbiakba nemcsak a munkaképes és nem dolgozó munkaképes népesség, hanem a munkaképes rokkant népesség is beletartozik.

3. táblázat

A Fehérorosz Köztársaság munkaerő-forrásai (ezer fő)

Ugyanakkor nemcsak a munkaképes lakosságot foglalkoztatják munkaerővel. Társadalmunkban a munkaképes korú népesség mellett a munkaképes koron túli népesség két csoportja vesz részt a munkában: a munkaképes kornál fiatalabb (16 év alatti) és a munkaképes kornál idősebb (60 éves férfiak) munkaképes népesség. és idősebbek, 55 éves és idősebb nők). Az utolsó korcsoportokba tartozók (életkoruk szerint munkaképtelenek, de foglalkoztatottak) beszámítanak a munkaerőbe.

16–59 éves nők és férfiak;

nők 16–54, férfiak 16–59.

2. A munkaképes korú népesség:

nők 16–54 és férfiak 16–59;

a teljes munkaképes korú népesség;

a teljes munkaképes korú népesség;

azon munkaképes korú személyek összessége, akik pszichofiziológiai adataik szerint képesek részt venni a munkafolyamatban;

16–59 évesek, kivéve a nem dolgozó 1. és 2. csoportba tartozó háborús és munkaügyi rokkantokat, valamint a kedvezményes nyugdíjban részesülőket.

3. A gazdaságilag aktív népesség:

a lakosság egy része, amely áruk és szolgáltatások előállítására adja munkaerőjét;

dolgozó (foglalkoztatott) munkaképes lakosság;

a munkát kereső munkanélküliek;

dolgozó és nem dolgozó munkaképes lakosság;

a teljes foglalkoztatott népesség, a munkanélküliek és a szülési és szülői szabadságon lévő nők.

4 . A munkaerőforrások a következők:

az ország munkaképes lakossága;

munkaképes korú lakosság;

munkaképes korban dolgozik;

dolgozó és nem dolgozó munkaképes lakosság, valamint a munkaképes kornál fiatalabb és idősebb munkavállalók;

az ország lakosságának egy része, aki rendelkezik a köztársasági gazdaságban való munkához szükséges fizikai fejlettséggel és egészséggel, szellemi képességekkel és tudással.

3. lecke . Foglalkoztatás és munkanélküliség a Fehérorosz Köztársaságban

Cél osztályok: ismereteket szerezni a munkaerőpiac szerkezetéről, a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémáiról.

A nyomtatvány tart: diákkonferencia.

Témák beszédeket(tanulók választották):

A rugalmas foglalkoztatási formák hatékonysága.

Ifjúsági munkanélküliség.

A nők munkanélkülisége.

A munkanélküli férfiak és nők gazdasági magatartása a munkanélküliség időtartamától függően.

Ifjúsági munkanélküliség: problémák, trendek, kilátások / Szerk. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Női munkanélküliség: problémák, trendek, kilátások / Szerk. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

A munka rugalmas formái, mint a foglalkoztatás szabályozásának mechanizmusa // A munkaerőpiac szabályozásának társadalmi mechanizmusai / Szerk. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Foglalkoztatás és munkanélküliség a Fehérorosz Köztársaságban // Munkaerőforrás-gazdálkodás: társadalmi-gazdasági szempont. Mn., 2002. S. 72-85.

A munkanélküliek gazdasági magatartása a munkanélküliség időtartamával összefüggésben. Mn. 1997. S. 39-50.

4. lecke . A formáció demográfiai vonatkozásai

munkaerő-források

Cél foglalkozások: ismeretek megszerzése a Fehérorosz Köztársaság lakosságának migrációjával, területi mobilitásával, életkorával és nemzeti összetételével kapcsolatban.

A nyomtatvány levezetés: problémamegoldás.

Kezdeti adatok lásd a táblázatot. 23 és tab. 24.

Kezdeti adatok(48. táblázat):

48. táblázat

A lakosság korcsoportok szerinti megoszlása 

Korcsoportok
Minden lakosság
beleértve az életkort, az éveket:
70 és idősebbek
Az életkor a népszámlálásban nem szerepel
fiatalabb, mint a munkaképes
munkaképes
idősebb a munkaképesnél

Harmadik feladat: elemezzék Fehéroroszország lakosságának korszerkezetét.

Kezdeti adatok(49. táblázat):

49. táblázat

A népesség korszerkezete (év elején)  

Korcsoportok	Ezer emberek		Az összmennyiség százalékában
Minden lakosság
beleértve az életkort, az éveket:
A táblázat folytatása. 49
70 és idősebbek
A teljes életkorú lakosságból:
fiatalabb, mint a munkaképes
munkaképes
idősebb a munkaképesnél

Negyedik feladat: elemezze a Fehérorosz Köztársaság lakosságának szerkezetét etnikai összetétel szerint.

Kezdeti adatok(50. táblázat):

50. táblázat

A lakosság nemzeti összetétele 

(összeírási adatok szerint, személyek)

Nemzetiségek
Minden lakosság
fehéroroszok
ukránok
azerbajdzsánok
moldovaiak

A táblázat folytatása. ötven

Más nemzetiségek

Ötödik feladat: elemzi a köztársaság népességének dinamikáját.

Kezdeti adatok(51. táblázat):

51. táblázat

A Fehérorosz Köztársaság lakossága 

(év elejére)

	Az egész lakosság ezer ember	Beleértve		Összesen népesség, %
		városi	vidéki	városi	vidéki

Hatodik feladat: a megadott példa segítségével elemezze a lakosság idősebb és fiatalabb korosztálya közötti konfrontációt, az incidens résztvevőinek munkaügyi és társadalmi kapcsolatait.

„A Stolbtsy-vidék mocsarai és erdői között elveszett Lapki község lakossága napok óta sokkos állapotban van. A kolhozos nyugdíjasok, Valya nagymamák és szomszédja, Efrosinya holttestét falusiak fedezték fel ...

Feltételezik, hogy egy ismeretlen gyilkos az ablakon keresztül jutott be magányos nagymamák otthonába. Amint azt az Atalezsky községi tanács tudósítója megjegyezte, amelynek területén Lapki falu található, Valentina Pavlovna és Efrosinya Ivanovna csendesen és meglehetősen szerényen éltek. Ennek ellenére a Sztolbcovszkij kerület ügyésze, Szergej Metelszkij szerint a bűncselekmény motívumai között szerepel ... önérdek. A nagymama előző nap kapott nyugdíjat, ami „farkat” hozott a gengszterek formájában az otthonukba (7 nap, 21. sz., 2001.05.26., 12.o.). A szörnyűséget egy 23 éves városlakó követte el, ugyanabban a faluban született.”

Kiegészítő kérdések:

A lakosság mely korcsoportjai képviseltetik magukat az elemzett eseményen?

Milyen életkori és szerepköri jellemzői vannak ezeknek a korosztályoknak?

Miért volt konfliktus köztük?

Milyen bűnmegelőzési intézkedéseket lehet javasolni ebben az esetben?

További információ megvitatásra (52. táblázat):

52. táblázat

Információk a nyugdíjakról 

	Nyugdíjkorhatár (év)	Minimális nyugdíj (USD)

5. lecke . Területi munkaerő-mobilitás

Cél tevékenységek: a fehéroroszországi migrációs helyzet elemzése, annak főbb áramlásai, trendjei, költségei és hatékonysága.

A nyomtatvány vezetés: játékszituáció „Faluságot választok lakóhelyül”.

„Nikolaj Grigorjevics bizalommal, egyszerűen, örömmel és részletesen elmondta, hogy ő maga falusi volt, régen otthagyta, egész életében raktárakban dolgozott, és most, idős korára visszahúzódott a faluba. ..” (Shukshin V.M. Stories. M ., 1975, 30. o.).

Melyik országban élnél szívesen? A hazafi válasza az ő odaadásával fog megütni: "Az övében." A kozmopolita hallatlan cinizmussal lep meg: "Ahol jól érzem magam." De hát, mint tudod, ahol nem vagyunk. És így mindenesetre az embernek úgy tűnik, hogy az élet ideális országa valahol messze van... A fehéroroszok optimista jövővel kapcsolatos személyes megértésének vitathatatlan vezetői Németország és az Egyesült Államok. A válaszadók 36,8%-a és 17,8%-a szeretne úgy élni, ahogy ezekben az országokban él. A listán továbbá Lengyelország, Svédország, Svájc, Litvánia és Lettország található. Oroszországnak nincs túl nagy százaléka. De kellő számban vannak azok is, akik számára ideálisnak tűnik az élet Fehéroroszországban (18,7%).

Az ENSZ szakértőinek véleménye, akik évente rangsorolják az országokat magas szint az emberi potenciál fejlesztése: Kanada, Norvégia, USA, Ausztrália és Izland hagyományosan vezető szerepet töltenek be ezekben a minősítésekben. Németország csak a 14. helyen áll.

A rendezetlen élet természetesen felveti a kivándorlás lehetőségének kérdését. Hány ember szeretné elhagyni az országát Fehéroroszországban? A mutató meglehetősen riasztó – a fehéroroszok egyharmada (35%) készen áll rá. Azon országok listáján, ahová hazánk polgárai szeretnének élni, Németország, az USA és Lengyelország áll az élen.” (Shendrik M. Ne hagyd el a kedvesedet feleslegesen // 7 nap. 24. sz. (01.06.16.) cikkéből). 2. o.

Segítség 1.

A népesség tekintetében Fehéroroszország az ötödik helyen áll a FÁK-országok között Oroszország, Ukrajna, Üzbegisztán és Kazahsztán után. Az európai államok közül tízmillió lakosú Belgium, Magyarország, Görögország, Portugália, Csehország és Jugoszlávia. (A Belarusz Köztársaság lakossága. Statisztikai gyűjtemény. Mn., 2000. 7. o.).

Segítség 2.

A megélhetési költségek indexe a világ különböző városaiban: az első hely Tokió magas költségeit tekintve (Japán fővárosában a megélhetési költségek 140 egyezményes pont); 7. hely a New York-i listán - 100 egyezményes pont; 4. hely a világon és Európa legdrágább városa - Oslo; Moszkva "visszagurult" a 13. helyre. (Trud. 2001. július 10., 3. o.).

18. séma. A játék algoritmusa

Megbeszélésre váró kérdések:

1. Melyik országban élsz és miért?

2. Melyik országban szeretnél élni és miért?

3. Melyik országban szeretnéd, ha gyermekeid élnének, és miért?

6. lecke . Munkaerőforrások ágazati mobilitása

Cél foglalkozások: a gazdaság szerkezetátalakításának progresszív tendenciáinak meghatározása.

Lebonyolítási forma: tudományos vita "Milyen iparágra van szükségünk?"

Funkcionális szerepek tanulók választanak:

- Miniszterelnök.

képviselői erő minisztériumok:

- belügyminiszter;

- Honvédelmi miniszter

- rendkívüli helyzetek minisztere.

képviselői funkcionális minisztériumok:

- munkaügyi miniszter és szociális védelem;

- gazdasági miniszter;

- pénzügyminiszter;

- statisztikai és elemzési miniszter.

képviselői ágazati minisztériumok: ipar; mezőgazdaság és élelmiszer; erdészet; építészet és építés; közlekedés és kommunikáció; kommunikáció és informatizálás; kereskedelmi; lakhatási és kommunális szolgáltatások; egészségügyi ellátás; oktatás; kultúra. (Az ágazati minisztériumok nevét a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2004. február 12-i rendeletével összhangban határozták meg)

Az ipar képviselői ipar: energiaügyi miniszter; gépészmérnöki miniszter; vegyipari miniszter; könnyűipari miniszter; élelmiszeripari miniszter.

Termelés gyakorlat: minden résztvevő kiválasztja az iparágára vonatkozó statisztikai adatokat, és ezek alapján igyekszik megvédeni iparága léthez és fejlődéshez való jogát.

Kezdeti adatok lásd a táblázatot. 38 és tab. 42, 53.

„Ez azt jelenti, hogy a technikum után autószerelő leszel” – érdeklődik Szergej Prokofjev, a felvételi osztály vezetője, miközben egy 18 éves srác törött fejét vizsgálja. - Jó szakma, pár óra alatt annyit lehet keresni, mint egy orvos egy hónap alatt... Igen, hát – nyújtózkodik hitetlenkedő mosolyra a beteg.

– Nem hisz nekem – fordul felém az orvos. "Ma egy kezdő traumatológus körülbelül 24 ezret kap havonta, egy fej az első minősítési kategóriával - körülbelül 38. És ez ilyen kemény munkára vonatkozik!" (Mytko O. Miért nehéz traumatológusnak lenni // 7 nap. 40. sz. (09.30.00). 7. o.

53. táblázat

Fehéroroszország és Oroszország lakosságának megoszlása ​​a gazdaság ágazatai szerint

(a végösszeg százalékában) 

		Fehéroroszország		Fehéroroszország
A gazdaságban foglalkoztatottak összessége
beleértve:
ipar
Mezőgazdaság
erdészet
Építkezés
szállítás
kereskedelem és vendéglátás, logisztika és értékesítés, beszerzés
lakhatási és kommunális szolgáltatások, valamint a lakosság számára nyújtott, nem termelő jellegű fogyasztói szolgáltatások
egészségügyi ellátás, Fizikai kultúraés a jólét
oktatás
Kultúra és művészet
tudomány és tudományos szolgáltatás
pénzügy, hitel és biztosítás
ellenőrzés
közéleti egyesületek

19. séma Megbeszélési algoritmus

7. lecke . A munkaerőmozgások irányításának gazdasági és társadalmi módszerei és mechanizmusai

Cél osztályok: helyzettől függően megtanulni a munkavállalók munkaerő-mozgásának irányításának és irányításának különböző módszereit és kombinálását.

A nyomtatvány magatartás: játékszituáció "Ha én lennék a rendező...". Mindegyik hallgató saját választ adja: „Ha én lennék az igazgató, akkor a munkaerő- és munkaerő-gazdálkodási gyakorlatban a következőket változtatnám…”.

Hozzávetőleges válaszlehetőségek:

„Ha én lennék az igazgató, az „öregségi nyugdíj” elnevezést a „munkanyugdíj” névre cserélném. Hiszen ezt a nyugdíjat nem minden nő kapja meg, amikor „betöltötte” 55. életévét, hanem csak azokat, akik addigra már legalább 20 évet dolgoztak. Tehát az öregségnek semmi köze ehhez. Minden a munkatapasztalattól függ."

– Minden bizonnyal bevezetnék az iskolákba a táncórát (elvégre énekelni azt tanítják, akinek medve lép a fülére!). A tánc nem csak szórakozás. A tánc elsősorban a kommunikáció kiváló eszköze. Tehát kinek, ha nem az iskolának kellene e kommunikáció kultúrájának nevelésével foglalkoznia.

„... Az építkezéseket körülvevő pajzsokon a felírtakon kívül - az objektum megnevezése, az építési szervezet neve és a művezető neve - hozzátenném: az üzembe helyezés dátuma. Akkor minden, ami az ilyen táblákra van írva, általános ellenőrzés alá vonná az építkezést.

„Ha én lennék az igazgató” – írta G. Shvets, a „Zabaikalsky Rabochy” nyilvános fogadásának vezetője a Literaturnaja Gazeta szerkesztőségében –, „megváltoztatnám azt a sorrendet, amelyben az örökbefogadott gyermekeket nem teszik egyenlővé a rokonokkal” ( a Literaturnaya Gazeta oldalai szerint).

TEVÉKENYSÉG - a munkavállalók munkafolyamatban való részvételének mértéke.

IGAZOLÁS - eljárás annak megállapítására, hogy a munkavállaló megfelel-e (képzettsége, üzleti és egyéb tulajdonságai) a betöltött pozíciónak.

EGYENSÚLY - a munkaerő-erőforrás-gazdálkodás módszere és formája, amely kifejezi az egyensúlyt azok forrásai és felhasználási irányai között.

A MUNKANÉLKÜLISÉG olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaképes lakosság egy része nem talál munkát, viszonylag néptöbbletté, a munkaerő tartalékhadseregévé válik.

MUNKANÉLKÜLI - olyan személy, aki akar és tud dolgozni, de nincs munkája.

ÜZLET - gazdasági aktivitás haszonszerzésre irányul.

A BRUTTÓ HAZAI TERMÉK (GDP) a munka társadalmi szintű eredményének általánosító gazdasági mutatója; a gazdaság valamennyi ágazatában előállított, végső fogyasztásra, felhalmozásra és exportra szánt áruk és szolgáltatások értékét fejezi ki.

FÜGGŐLEGES MOBILITÁS - magasabb presztízsű, jövedelmi és hatalmi pozíciókba való előléptetés (társadalmi felemelkedés) vagy lefelé mozgás a társadalmi ranglétrán (társadalmi degradáció).

ALKALMAZOTTAK KORSZERKEZETE - az egyes, egyenlőtlen korcsoportok aránya az összes foglalkoztatott létszámon belül.

A NÉPESSÉG REPRODUKCIÓJA - az emberek generációinak folyamatos megújulásának folyamata a termékenység és a halandóság kölcsönhatása következtében; háromféle népességmozgás egységének eredménye: természetes (születés és halál), térbeli (kivándorlás és bevándorlás), társadalmi (társadalmi mobilitás).

A DEMOGRÁFIA a népesedés tudománya.

A JOGS szükségszerű, lényeges, visszatérő összefüggése a való világ jelenségei között, amely meghatározza a természet és a társadalom fejlődési szakaszait, formáit.

REGULARITÁS - jelenségek vagy folyamatok objektíven létező, ismétlődő, jelentős összefüggése.

FOGLALKOZTATÁS - a munkavállalók részvétele a munkafolyamatban.

BÉR - az újonnan létrehozott termék, a nemzeti jövedelem része, amelyet a munkavállalók személyes fogyasztása céljából juttatnak anyagi és szellemi szükségleteik kielégítésére, a társadalom lakosságának és munkaerő-forrásainak újratermelésének biztosítása érdekében.

JÖVEDELEM - a munkavállaló által a munkájáért kapott pénzbevétel.

KÖLTSÉGEK - a nyersanyagok, anyagok, energia, természeti és egyéb erőforrások költsége.

GYÁRTÁSI KÖLTSÉGEK - az áruk kiadásának vagy a szolgáltatásnyújtás megszervezésének pénzben kifejezett összes költségének összege.

Az ÉRDEKLŐDÉS a legmélyebb oka annak, hogy az ember tevékenysége egyéni szükségleteit kielégítse.

KARRIER - a szakmai szerepek programozott sorozata, amely szerint az egyének vertikális mobilitása a munkafolyamatban valósul meg.

ALKALMAZOTTAK MINŐSÍTÉSI SZERKEZETE - a csoportok aránya különböző szinteken végzettség az összes foglalkoztatott létszámában.

MINŐSÍTÉS - a munkavállaló szakmai munkaképességének mértéke.

VERSENYKÉPESSÉG a munkaerőpiacon - a munkaerő alanya azon képessége, hogy ellenálljon a valódi vagy potenciális jelentkezők versenyének. munkahely vagy igényt tarthat valami másra, tekintélyesebbre.

VERSENY – rivalizálás az egyes termelők között a legkedvezőbb termelési és értékesítési feltételekért.

VÁLSÁG - hanyatlás állapota a gazdaság fejlődésében.

ANYAGI ÖSZTÖNZŐK - az anyagi juttatások megszerzésének feltételei és formái, amelyek ösztönzik a munkavállalókat és a munkaközösségeket a társadalmilag hasznos munkában való aktív részvételre.

VEZETŐ - magasan képzett szakember a szervezés és irányítás területén.

MIGRÁCIÓS POLITIKA - az állam tevékenysége ill állami szervezetek melynek célja a migrációs folyamatok szabályozása különböző karok és módszerek segítségével.

A MIGRÁCIÓ az a folyamat, amikor az embereket állandó lakóhely-változtatással vagy oda való rendszeres visszatéréssel áthelyezik bizonyos területek határain.

MOBILITÁS - mozgás egyik társadalmi csoportból a másikba.

Az indíték az indíték, az oka annak, hogy valamit tegyünk.

MOTIVÁCIÓ – cselekvési motiváció.

NÉPESSÉG - természetes módon történelmileg kialakult és az azonnali élet újratermelődésének folyamatában folyamatosan megújuló emberek halmaza.

NÉVBÉR – az a pénzösszeg, amelyet az alkalmazottak kapnak.

NORM - elismert kötelező rend, amely szabályozza az emberi viselkedést egy bizonyos helyzetben.

ESZKÖZÖK - módok az ember munkatevékenységének megkönnyítésére és javítására.

IPAR - homogén társadalmi csoport emberek, a munka céljának egysége, a munkatényezők, a szervezeti, technikai és társadalmi-gazdasági munkakörülmények eredetisége alapján különülnek el.

Nem - annak jele, hogy egy munkavállalót a munkaerő-erőforrások női vagy férfi csoportjához rendelnek.

A POLITIKA a kormányzás művészete.

TÁRGY - a természet olyan anyaga, amelynek átalakulását az emberi szükségletekhez képest az emberek célszerű munkatevékenysége irányítja.

BÓNUSZ - a magas teljesítmény anyagi ösztönzésének egyik formája, a bérek megszervezésének fontos eleme.

A BÓNUSZ a kereset valószínűségi része, amelyet a munkavállaló megkaphat (vagy nem kaphat meg), attól függően, hogy bizonyos többletmunkavégzési feladatait teljesíti (vagy nem teljesíti).

EREDMÉNY - a vállalkozás azon részbevétele, amelyet a társaság arra használ fel, hogy biztosítsa a vállalati csapat gazdasági tevékenysége eredményeiben való érdekeltségét; az árbevétel és a termelési költségek különbözeteként definiálható.

A PRIVATIZÁCIÓ az állami tulajdon magántulajdonba kerülésének folyamata.

ELŐREHAJLÁS – előrelépés, jobbra váltás.

TERMÉKEK - az anyagi szférában végzett munka eredménye.

MUNKATERMELÉKENYSÉG - a munkatermelékenység mutatója; az egységnyi idő alatt megtermelt kibocsátás mennyiségével, vagy az egységnyi kibocsátás előállítására fordított idővel jellemezhető.

EGYSZERŰ MUNKA - olyan munka, amely nem igényel speciális képzést a munkavállalótól.

SZAKMA - a foglalkoztatás fő típusa, a törvény által nem tiltott jövedelemtermelő tevékenység.

MUNKAFOLYAMAT - a munkaerő és a termelési eszközök kombinálásának és felhasználásának folyamata új használati értékek létrehozása érdekében.

REÁLBÉR - a névleges bérért megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége.

REGIONÁLIS - bármely területre (régióra) vonatkozó, területileg korlátozott.

REGRESS – hátrafelé haladva, rosszabbra változik.

CSÖKKENTÉS – az összetett munka elemeinek egyszerűsítése.

TARTALÉK - a termelési erőforrások készlete.

EREDMÉNY - a célszerű munkavégzés végső célja.

ERŐFORRÁS - a termelési költségek forrása.

PIAC - a gazdaság olyan szférája, amelyben az áruforgalom folyamata, az áruk és szolgáltatások cseréje az eladók és a vevők között zajlik.

MUNKAERŐPIAC - a "munkaerő" áruk eladására és vásárlására szolgáló gazdasági kapcsolatok rendszere, amelyen belül a munkaerő-források kereslete, kínálata és ára alakul ki.

REJTETT MUNKAnélküliség - ez a típusú munkanélküliség, amikor a termelésben dolgozók száma meghaladja az objektíven szükségeset.

NEHÉZ MUNKAERŐ - a szakképzett munkavállaló munkája jelentős többletköltséggel jár a szakképzett munkavállaló képzéséhez, képzéséhez és oktatásához.

A TÁRSADALMI CSOPORT olyan egyének összessége, akik bizonyos közös jellemzőkkel rendelkeznek.

TERMELÉSI ESZKÖZÖK - a termelési folyamatban részt vevő munkaeszközök és munkatárgyak összessége, amelyeket az emberek anyagi jólét létrehozására használnak.

STIMULUS - jutalom vagy jutalom, amely aktívabbá teheti az embert.

STIMULÁCIÓ - olyan gazdasági és társadalmi intézkedések (karok) összessége, amelyek képesek az emberek munkatevékenységét a kívánt cél felé irányítani.

RÉTEGEZÉSI JELLEMZŐK - az emberek rétegekre és csoportokra való szétválasztásának eszköze, valamint a társadalom minőségileg homogén struktúráiba való egyesítése.

STRUKTÚRA - az egyes csoportok egymás közötti és a teljes népesség egészéhez viszonyított aránya.

A MUNKAERŐFORRÁS SZERKEZETE - az elkülönült, belső tartalmilag homogén, meghatározott alapon meghatározott csoportok aránya az összes foglalkoztatott létszámban.

STRUKTURÁLIS MUNKANÉLKÜLISÉG - technológiai változásokkal összefüggésben fellépő munkanélküliség, melynek következtében a munkaerő meglévő szakmai és képzettségi struktúrája nem felel meg az új munkaköri szerkezetnek.

TREND - egy jelenség vagy folyamat fejlődésének iránya.

AZ ÁRUK olyan munkatermékek, amelyeknek van értéke, és csere útján osztják szét a társadalomban.

A MUNKA az emberek célszerű tevékenysége az emberek és a társadalom egészének szükségleteinek kielégítéséhez szükséges anyagi vagy szellemi előnyök megteremtésére.

MUNKAERŐFORRÁS - az ország lakosságának azon része, amely rendelkezik a köztársasági gazdaságban való munkához szükséges fizikai fejlettséggel és egészséggel, szellemi képességekkel és tudással. Kiszámítása a munkaképes és nem dolgozó munkaképes népesség, valamint a munkaképes kornál fiatalabb és idősebb népesség.

IFJÚSÁGI MUNKAERŐFORRÁS - olyan fiatalok összessége, akik munkaképesek és elérték azt a kort, amely lehetővé teszi a munkához való hozzáférést (16 és 29 év között).

MUNKAVÁLLALÓ NÉPESSÉG - azon munkaképes korú személyek összessége, akik pszichofiziológiai adataik szerint képesek részt venni a munkafolyamatban.

MUNKAVÉGZÉS – az ember fizikai és intellektuális munkaképessége.

Az ELÉGEDETTSÉG a munkához való hozzáállás szubjektív jellemzője.

MENEDZSMENT – az egyes dolgozók munkaerõfeszítésének koordinálása a termelési folyamatban.

MUNKANÉLKÜLI RÁTA - a hatóságoknál nyilvántartott munkanélküliek számának aránya közszolgálat a gazdaságilag aktív népesség foglalkoztatása.

ÉLETSZABVÁNY - a lakosság számára az élethez szükséges anyagi és szellemi juttatások mértéke.

FOGLALKOZTATÁSI RÁTA - a jelenleg foglalkoztatott munkaerő aránya a teljes gazdaságilag aktív népességen belül.

MUNKAFELTÉTELEK - a munkakörnyezet azon tényezőinek összessége, amelyek befolyásolják az ember egészségét és teljesítményét a munkafolyamat során.

A SZOLGÁLTATÁSOK a nem termelő szférában végzett munka eredménye.

MUNKARÉSZLETEK - a munkaerő termelési tárgyi eszközökkel való felszereltségének mértéke; úgy határozzák meg, hogy a pénzeszközök átlagos éves értékét elosztják a foglalkoztatottak átlagos éves számával.

SÚRÓDÁSOS MUNKANÉLKÜLISÉG - egyesek állásváltás alatt állnak, pl. az elbocsátás szakaszában új állás keresése, munkaviszony regisztrációja.

FOGLALKOZTATOTTAK FUNKCIÓS SZERKEZETE - az egyes munkavállalói csoportok aránya, amelyek nem egyenlőek a termelési folyamatban betöltött szerepükkel.

FUNKCIÓ - a különböző társadalmi-gazdasági folyamatok vagy mennyiségek közötti kapcsolat.

A CÉL az ember tudatos tevékenységének egyik fő eleme, amely a munkája eredményének mentális várakozását jellemzi.

Az ÁR az áruk és szolgáltatások értékének pénzbeli kifejeződése.

Az ÉRTÉK egy speciális társadalmi kapcsolat, amelyen keresztül egy egyén vagy egy társadalmi csoport szükségletei, érdekei átkerülnek a dolgok, tárgyak, lelki jelenségek világába.

A CIKLUS egy időben korlátozott munkafolyamat.

CIKLIKUS MUNKANÉLKÜLISÉG - A termelés visszaesése és a munkaerő-kereslet csökkenése okozta munkanélküliség.

SZÁM - a munkaerő-erőforrások mennyiségi jellemzője.

A GAZDASÁG a gazdaságirányítás művészete.

GAZDASÁGPOLITIKA - egy gazdasági probléma kijavítását vagy előfordulásának elkerülését célzó cselekvés.

GAZDASÁGI AKTÍV NÉPESSÉG - a lakosság azon része, amely áruk és szolgáltatások előállításához biztosítja a munkaerőt. A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatott lakosságot és az állami foglalkoztatási szolgálatnál nyilvántartott munkanélkülieket.

ENERGIA MUNKAVÉGZÉS – a munka felfegyverzése mindenféle energiával.

HATÁS - bizonyos műszaki, gazdasági vagy társadalmi célok teljes vagy részleges megvalósítása.

HATÉKONYSÁG - az emberi tevékenység eredményeinek (hatásainak) aránya a ráfordított erőforrásokhoz.

17. séma Keresztrejtvény: alapfogalmak a munkáról

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Közgazdaságtan és munkaszociológia. M., 1999.

Alekhina O. A rugalmas bérrendszerek ösztönző hatása // Chelovek i trud. 1997. 1. sz.

Andreev V. Mindenkinek munkája szerint // Ember és munka. 2002. 6. sz.

Afanasiev M. Fehéroroszország gazdasága: állapot és kilátások // Gazdasági kérdések. 1996. 5. sz.

Vankevich E.V. A munkaerőpiac kialakulásának gazdasági problémái. Mn., 1996.

Veduta E.N. Állami gazdasági stratégiák. M., 1998.

Verhovin V.I. A gazdasági magatartás mint a szociológiai elemzés tárgya // Szociológiai kutatás. 1994. 10. sz.

Volgin N.A. Mennyit és hogyan kell fizetni egy orosz állami alkalmazottnak // Szociológiai kutatás. 2002. 4. sz.

Volovskaya N.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia. Moszkva: Novoszibirszk, 2001.

Genkin B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia. M., 2001.

Zavelsky M.G. Közgazdaságtan és munkaszociológia. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. Az oroszországi posztkommunista átalakulások társadalmi mechanizmusáról // Szociológiai kutatás. 2002. 8. sz.

Iljin I., Kuznyecov G. Munka termelékenysége: fel a lefelé vezető lépcsőn // Chelovek i trud. 2002. 5. sz.

Rofe A.I. A „munkaerőforrás” és a „munkaerő” fogalmának tartalmáról // Ember és munkaerő. 1997. 3. sz.

Rofe A.I. Munkagazdaságtan. M., 2000.

Sokolova G.N. Munkaszociológia. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Gazdaságszociológia. Mn., 2000.

A Fehérorosz Köztársaság statisztikai évkönyve. Mn., 2003.

Fehéroroszország statisztikai portréja. Statisztikai gyűjtés. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. A Fehérorosz Köztársaság külső munkaerő-migrációjának lehetőségei // Belarusian Economic Journal. 1999. 3. sz.

Travin V.V., Djatlov V.A. A személyzeti menedzsment alapjai. M., 1995.

Munkaerő és foglalkoztatás a Fehérorosz Köztársaságban. Statisztikai gyűjtés. Mn., 2001.

Munkaerő és foglalkoztatás Oroszországban. Statisztikai gyűjtés. M., 1999.

Gazdaság és munkaerőpiac / Szerk. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

A FÁK gazdaságtana: 10 éves reform és integrációs fejlődés // Russian Economic Journal. 2002. 1. sz.

Munkagazdaságtan és társadalmi és munkaügyi kapcsolatok / Szerk. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Munkaerőforrások gazdaságtana / Szerk. Arescsenko V.D. Mn., 1985.

Gazdaságpolitika: elemzés és alternatíva / Szerk. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Gazdaságilag aktív és inaktív népesség, foglalkoztatás és munkanélküliség a Fehérorosz Köztársaságban. Statisztikai gyűjtés. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Modern munkagazdaságtan. Elmélet és állampolitika / Per. angolról. / Szerk. Kolosova R.P. és munkatársai, M., 1996.

Bevezetés…………………………………………………………...
FEJEZETén. A munkaerő és a munkaerő-erőforrás alapfogalmai
1. fejezet. AZ EMBERI ERŐFORRÁS KEZELÉSÉNEK HELYE A GAZDASÁGTUDOMÁNYOK RENDSZERÉBEN
1.1. A gazdasági tudományágak osztályozása ………………………..
1.2. A munkaerő-erőforrások helye a termelési rendszerben ………….
1.3. A Fehérorosz Köztársaság társadalmi-gazdasági fejlődése……….
1.4. Az emberi erőforrás menedzsment objektív igénye
2. fejezet ALAPVETŐ FOGALMAK A MUNKÁSRÓL
2.1. A munka, mint az emberek céltudatos tevékenysége …………………….
2.2. A munkafolyamat elemeinek osztályozása …………………………..
2.3. A munka jellege és tartalma. Egyszerű és nehéz munka…………
2.4. A munkaerő-gazdálkodás objektív szükségessége ……………………
3. fejezet MUNKAKÉPESSÉGŰ NÉPESSÉG ÉS MUNKAERŐFORRÁSOK
3.1. Munkaképes korú népesség: koncepció és szerkezet …………………
3.2. Munkaerőforrások: koncepció és szerkezet ………………….……….
3.3. Munkaerőforrások mennyisége és minősége …………………………..
4. fejezet MUNKAERŐPIAC: FOGALOM, SZERKEZET, JELLEMZŐK, MODELLEK
4.1. A munkaerőpiac fogalma és szerkezete ……………………………………..
4.2. A Fehérorosz Köztársaság munkaerőpiacának jellemzői …………………..
4.3. Munkaerő-piaci modellek elemzése (világtapasztalat) ………………………..
4.4. A munkaerőpiac állami szabályozása ………………………..
5. fejezet FOGLALKOZTATÁS ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG A FELORSZIA KÖZTÁRSASÁGBAN
5.1. A foglalkoztatás, mint társadalmi-gazdasági kategória ………………
5.2. A munkaerõforrások foglalkoztatásának típusai ………………………….……….
5.3. A rugalmas foglalkoztatási formák hatékonysága ………………………………
5.4. Munkanélküliség: fogalmak, formák, típusok, trendek ……………………..

FEJEZETII. Humánerőforrás-gazdálkodási kérdések
6. fejezet HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENT VEZETÉSI FUNKCIÓKÉNT
6.1. Az emberi erőforrás menedzsment lényege és tartalma………
6.2. Humánerőforrás menedzsment módszerek …………………………..
6.3. A munkaközösségek társadalmi-gazdasági fejlődése ………….
6.4. A humánerőforrás-gazdálkodási szervek felépítése Fehéroroszországban
7. fejezet STRUKTÚRAMENEDZSMENT PROBLÉMÁK MUNKAERŐFORRÁSOK
7.1. A munkaerő-erőforrás szerkezetének fogalma és mutatói …………….
7.2. A munkaerő-források szerkezete nemek szerint ………………………………..
7.3. A munkaerő-források szerkezete életkor szerint …………………………..
7.4. Az alkalmazottak szerkezete végzettségek, iparágak, formák szerint tulajdonságok és funkciók ……………………………………………………..
8. fejezet A MUNKAFORMÁLÁS DEMOGRÁFIAI SZEMPONTJAI
8.1. A munkaerő-források demográfiai tényezői ………………………
8.2. A népesség nemi és korösszetétele, mint a munkaerő-források kialakulásának tényezője ……………………………………….………………….
8.3. A munkaerő-erőforrások egyensúlya, mint gazdálkodási mód …………………..
9. fejezet A MUNKAERŐ TERÜLETI MOBILITÁSA
9.1. A migráció lényege és funkciói. Fő besorolás migrációs áramlások ……………………………………………………..
9.2. Migrációs helyzet Fehéroroszországban: főbb áramlások és tendenciák
9.3. A Fehérorosz Köztársaság migrációs politikája ……………………
10. fejezet A MUNKAERŐ IPARI MOZGÁSAI ERŐFORRÁSOK
10.1. Az ipar fogalma és a progresszív iparági struktúra ………
10.2. A munkaerő-források ágazati szerkezetének mutatói ………….
10.3. A gazdaság anyagi és nem termelő szférája …………

11. fejezet KÖLTSÉG- ÉS TELJESÍTMÉNYGAZDÁLKODÁS
11.1. Az iparágak sajátossága a munkaerőköltségek szerkezete szempontjából …………………..
11.2. Termelési erőforrások: koncepció és szerkezet ……………….
11.3. A hatás osztályozása típusok, formák és szintek szerint megnyilvánulásai bizonyos iparágakban ………………………………………….
11.4. A hatások és a költségek aránya, mint értékelési mód hatékonyság …………………………………………………………………
12. fejezet A MUNKAERŐ-MOZGÁSGAZDÁLKODÁS GAZDASÁGI ÉS TÁRSADALMI MECHANIZMUSAI
12.1. Bér gazdasági ösztönző mechanizmusként
12.2. A bérek mint társadalmi kontrollmechanizmus munkaerõforrások …..……………………………………………………..
12.3. Prémium, ár, nyereség, adók, fix befizetések, mint a munkaerő-gazdálkodás gazdaságos eszközei…………….
12.4. A munkavállalók egyes rétegződési csoportjainak stimulálásának sajátosságai …………………………………………………………………
FEJEZETIII. Szemináriumok és gyakorlati órák
1. lecke. A munka alapfogalmai ……………………………………..
2. lecke. Munkaképes korú népesség és munkaerőforrások …………..
3. lecke. Foglalkoztatás és munkanélküliség a Fehérorosz Köztársaságban …………..
4. lecke. A munkaerő-források kialakulásának demográfiai vonatkozásai
5. lecke. Területi munkaerő-mobilitás ………………..
6. lecke. Ágazati munkaerő-mobilitás ………………
7. foglalkozás Gazdasági és társadalmi módszerek és mechanizmusok munkaerő-mozgalmak irányítása ..…………………………………
Tömör szótár alapfeltételek ……………………………
A keresztrejtvény kulcsa ……………………………………………………..
Irodalom ………………………………………………………...

Oktatási kiadás

Kuropjatnik Inna Ivanovna

"

Munkavállalási kor: Férfiak 16-59, Nők 16-54. Ez életkor és egészségi állapot szerint munkaképes emberek csoportja.

A munkaképes korú népesség mínusz az ilyen korú nem dolgozó rokkantakkal, mínusz az ebben az életkorú nyugdíjasok száma.

Munkaerőforrások. Ez az ország lakosságának a gazdaságban foglalkoztatott vagy nem foglalkoztatott, de életkorban és egészségben képes része. Ez a munkaképes korú munkaképes lakosság, a 16 év alatti dolgozó tizenévesek, a munkaképes kor felettiek, a gazdaságban foglalkoztatottak vagy a munkanélküliek.

Szintén figyelembe vették ingavándorlás egyensúlya. természetes mozgás – a szám változása a migráció figyelembevétele nélkül. Utánpótlás - a serdülők munkavállalási korba lépése és a fogyatékkal élők bevonása. Távozás - halálozás, nyugdíjba vonulás, munkaképes korból való kilépés és a munkavégzés megszűnése és rokkantság. Az intenzitás jellemzésére a természetes növekedési együtthatót és a migrációs növekedési együtthatót használjuk. .

A munkaerő egyensúlya - statisztikai táblázat.

1. szakasz – A népesség száma és szaporodási összetétele (a munkaerő-erőforrások száma összesen, beleértve:

a) munkaképes korú munkaképes lakosság,

b) dolgozó tinédzserek,

c) dolgozó nyugdíjasok.

2. szakasz – A munkaerő-erőforrások megoszlása ​​a foglalkoztatás típusai szerint összesen, beleértve:

a) szám ágazatonként,

b) munkaképes korú, munkaszünetben tanuló tanulók,

c) a gazdaságban nem foglalkoztatott munkaképes munkaképes korú népesség).

Gazdaságilag aktív népesség - az ország lakosságának munkaerő-utánpótlást biztosító része (foglalkoztatott + munkanélküli). elfoglalt - jövedelmet termelő foglalkozás. Munkanélküli - 16 év feletti, nem volt a mostanában munka, részt vett annak keresésében, készen álltak annak megkezdésére. Gazdaságilag inaktív népesség - munkanélküliek és nem keresnek munkát (gyerekek, háziasszonyok, diákok és mások).

Életkor és foglalkoztatás szerinti megoszlás.

1. Munkaképes korú népesség = C+D+E+F

2. Munkaképes korú népesség = V+D+E

3. Munkaerőforrások = B+C+D+F+W+H

4. A gazdaságban foglalkoztatottak = B + C + F

5. Munkanélküli = G+G

6. Gazdaságilag aktív = B+C+D+W+W

7. Gazdaságilag inaktív = A + D + E + I

7.1 Gazdaságilag inaktív munkaképes korú népesség = D+E

7.2 Gazdaságilag inaktív nem munkaképes korú népesség = A+I

8. Munkaerőforrások \u003d 6 + 7,1 -D

1. A lakosság munkaképessége- a munkaképes lakosság aránya az összlétszámon belül.

2. A munkaképes korú lakosság foglalkoztatási rátája a munkaképes korú népesség aránya a munkaképes lakosságon belül.

3. A teljes népesség foglalkoztatási rátája– a foglalkoztatottak aránya az összlétszámon belül.

4. A munkaképes korú lakosság foglalkoztatási rátája.

5. Teljes terhelési tényező az 1000 munkaképes korúra jutó munkaképes korúak száma.

6. A munkaerő helyettesítési aránya- 1000 munkaképes korúra jutó gyermekek, serdülők száma.

7. Nyugdíjterhelési arány- az 1000 munkaképes korúra jutó nyugdíjasok száma.

8. Munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a gazdaságilag aktívak között.

9. Gazdasági aktivitási ráta a gazdaságilag aktívak aránya a teljes népességen belül.

1.1. GYÁRTÁSI VÁLLALKOZÁS

Gyártó vállalkozás- ez egy külön szakosodott egység, amelynek alapja egy professzionálisan szervezett munkaügyi kollektíva, amely a rendelkezésére álló termelőeszközöket képes felhasználni a fogyasztók által megfelelő rendeltetésű, profilú és választékú termékek előállítására (munkavégzésre, szolgáltatásnyújtásra). szüksége (munkát végezni, szolgáltatást nyújtani). A feldolgozóipari vállalkozások közé tartoznak az üzemek, gyárak, kombájnok, bányák, kőbányák, kikötők, utak, bázisok és egyéb ipari célú gazdasági szervezetek.

Rizs. 1.1. Gyártó vállalkozás

A vállalkozás belső környezete Ezek emberek, termelési eszközök, információ és pénz. A belső környezet összetevőinek kölcsönhatásának eredménye az elkészült termékek(elvégzett munka, nyújtott szolgáltatások) (1.1. ábra).

Külső környezet, amely közvetlenül meghatározza a vállalkozás hatékonyságát, elsősorban a termékek fogyasztói, a termelési alkatrészek beszállítói, valamint a kormányzati szervek és a vállalkozás környékén élő lakosság (1.2. ábra).

Rizs. 1.2 A gyártó vállalkozás külső környezete

A törvény szerint tisztán jogi oldalról Orosz Föderáció vállalkozás van törvényben előírt módon a közszükségletek kielégítése és a haszonszerzés érdekében termék előállítására és szolgáltatásnyújtására létrehozott önálló gazdálkodó szervezet.

Az üzemeltető vállalkozás legfontosabb feladatai:

Bevételszerzés a vállalkozás tulajdonosától;

A fogyasztók ellátása a vállalat termékeivel;

A vállalkozás személyi állományának biztosítása fizetés, normál munkakörülmények és a szakmai fejlődés lehetősége;

A vállalkozás környezetében élő lakosság munkahelyteremtése;

Környezetvédelem: szárazföldi, levegő- és vízgyűjtők;

A vállalkozás munkájában fellépő hibák megelőzése (a szállítás megszakadása, a hibás termékek gyártása, a mennyiségek meredek csökkenése és a termelés jövedelmezőségének csökkenése).

A vállalkozás feladatait a következők határozzák meg:

a tulajdonos érdekei;

A tőke összege;

A vállalkozáson belüli helyzet;

külső környezet(1.3. ábra).

A vállalkozás személyi állományának feladatmeghatározásának joga a tulajdonost illeti meg, függetlenül annak státusától - magánszemély, kormányzati szervek vagy részvényesek.

A tulajdonosnak saját érdekei, céljai, prioritásai alapján nemcsak joga van, hanem kénytelen is feladatokat megfogalmazni és kitűzni a vállalati csapat számára – ellenkező esetben ezt helyette más teszi meg a saját érdekében.

Rizs. 1.3. Vállalkozásalakítás

A vállalkozás legfontosabb feladata minden esetben az előállított termékek (elvégzett munka, nyújtott szolgáltatások) fogyasztók részére történő értékesítése révén bevételszerzés. A kapott jövedelem alapján kielégítik a munkaközösség és a termelőeszközök tulajdonosainak társadalmi és gazdasági igényeit.

A gazdasági feladatot megfogalmazó és meghatározó szerv köteles figyelembe venni annak valós feltételeit, figyelembe véve a vállalkozás által ellátott funkciókat.

A vállalkozás tulajdoni formától függetlenül főszabály szerint teljes költségelszámolás, önerő és önerő alapján működik. Önállóan köt szerződéseket a termékek fogyasztóival, beleértve az állami megrendelések fogadását, valamint szerződéseket köt és elszámol a szükséges termelési erőforrások szállítóival.

A gyártó vállalkozás fő funkciói a következők:

Termékek gyártása ipari és személyes fogyasztásra;

Termékek értékesítése és kiszállítása a fogyasztóknak;

Termékek értékesítés utáni szolgáltatása;

A termelés anyagi és technikai támogatása a vállalkozásnál;

Személyzeti munka irányítása és szervezése a vállalatnál;

A termelési mennyiségek átfogó fejlesztése és növelése a vállalkozásnál;

Vállalkozói szellem;

Adófizetés, kötelező és önkéntes hozzájárulások, valamint a költségvetési és egyéb pénzügyi hatóságok felé történő befizetések végrehajtása;

A vonatkozó szabványoknak, előírásoknak, állami törvényeknek való megfelelés.

A vállalkozás funkcióit a következőktől függően határozzák meg és finomítják:

A vállalkozás mérete;

Iparági hovatartozás;

Szakirányú és együttműködési fokozatok;

A szociális infrastruktúra elérhetősége;

A tulajdon formái;

Kapcsolatok a helyi hatóságokkal.

A vállalkozás teljes mértékben felelős a pénzügyi hatóságok felé az adók és egyéb kifizetések időben történő átutalásáért, minden veszteséget és veszteséget saját bevételéből fedez. A termékek (szolgáltatások) értékesítéséből származó bevétel terhére fizeti a termelés megszervezésének és fejlesztésének költségeit, valamint az alapanyagok, anyagok beszerzését és a munkadíj fizetését.

A vállalkozás adminisztrációja és személyzete köteles folyamatosan gondoskodni arról, hogy az általuk előállított termékek megfelelő minőségűek és ne túl drágák legyenek. Mindkettő szükséges az értékesítési piac meghódításához és megtartásához. Az alacsony minőségű, valamint a túl drága termékek arra kényszerítik a fogyasztót, hogy olyan beszállítót keressen, akitől ugyanazokat a termékeket jobb minőségi mutatókkal vagy alacsonyabb áron vásárolhatja meg. Az ügyfelek elvesztésének elkerülése érdekében a vállalat szakemberei tanulmányozzák a termékértékesítési piacokat, intézkedéseket tesznek a tudományos és technológiai fejlődés felgyorsítására, a termékminőség javítására és a költségek csökkentésére. Valójában az ipari vállalkozások munkaközösségeiben dől el az állam sorsa, az ország gazdaságának és politikájának fejlődése.

1.2. A VÁLLALKOZÁS AZ IPAR ÉS A TERÜLETI TERMELÉSI KOMPLEXEK KÖZPONTI KAPCSOLATA

A homogén termékek előállítására szakosodott vállalkozások alkotják az anyagtermelés megfelelő ágait, az ipart, Mezőgazdaság, építőipar, szállítás stb. Ezek alkotják az iparágak szerkezetét, meghatározzák profiljukat és léptéküket.

Ezen túlmenően a vállalkozások és szervezetek alkotják azon városok, települések, régiók és területek méretét és területi specializációját, amelyekben találhatók. A lakosság normális élet-, munka- és életkörülményeinek biztosításáról a helyi hatóságokkal közösen döntenek.

Következésképpen a vállalkozások és csapataik azok a fő elemek, amelyekből egyszerre alakulnak ki ágazati és területi komplexumok - minisztériumok, osztályok, valamint területek, régiók, városok. Ezért minden állami dokumentumban a vállalkozásokat a nemzetgazdasági komplexum fő láncszemeinek tekintik. Az ország gazdaságának irányításának szerkezete és eljárása úgy épül fel, hogy az tükrözze a vállalkozások szinte valamennyi fő funkcionális részlegének tevékenységét.

Rendszerfeladat gazdaságirányítás minden szinten- a miniszteri kabinettől az üzem igazgatójáig, az üzletvezetőig, a művezetőig - egy és ugyanaz: produktív munka minden vállalkozás személyzetének, azaz minden alkalmazottnak a munkahelyén percenként pontosan azt kell tennie, amire a vállalati csapatnak, termékfogyasztónak, országnak szüksége van.

Az állami szervek vagy tudományos, kereskedelmi és egyéb szervezetek bármely kezdeményezését a jelenlét határozza meg anyagi erőforrások; minden gazdasági vagy műszaki megoldás csak akkor nyer valódi formát gyár, gyári szakember, alkalmazott, munkás munkahelyén. Az adminisztráció, tudósok, mérnökök minden korábbi munkája a vállalkozásokon kívül különféle információkkal való munka: tudományos, műszaki, gazdasági, társadalmi.

A fentiek nem jelentik azt, hogy a vállalkozásokon kívül ne lenne szükség gazdaságirányítási szervekre, tudományos és közvetítő szervezetekre. Éppen ellenkezőleg, szükségesek. Ilyen testületek jelenléte nélkül a vállalkozások nem mindig tudnának önállóan helyes értékelést adni technikai szinten Termelés; meghatározza a termelés fejlesztésének preferált irányait; egyensúlyba hozni a fogyasztói termékek iránti keresletet a vállalkozásoknál való megjelenéssel; egyensúlyba hozza a saját nyersanyag-, anyag-, szerszámszükségletét a beszállítóktól való beszerzés lehetőségével. Nem minden vállalkozás – különösen a kisvállalkozások – képes külső segítség nélkül javítani a termelésen és a termékminőségen.

A kérdés tehát nem arról szól, hogy teljesen meg kell fosztani az állami szerveket a vállalkozások belügyeibe való beavatkozás jogától. Az állami vállalatok esetében ez egyáltalán nem lehetséges. Az ilyen vállalkozások tulajdona továbbra is állami tulajdonban marad, és csak önfenntartó használatra adják át a munkaközösségeknek, nem pedig magántulajdonba. Ezért a vállalkozások működése, tevékenységük eredményessége működőképes állami ellenőrzés, amelyet az illetékes hatóságok végeznek.