Kártérítés a fel nem használt szabadságért. A szabadság napjainak kerekítése elbocsátáskor Azok, akik nem teljesítik a vizsgát, szintén jogosultak szabadságért járó kompenzációra

Az éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak meghatározott ideig a szervezetnél kell dolgoznia. Megmondjuk, hány szabadságnap halmozódik fel havonta, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra.

Milyen időszakra adják ki a szabadságot és melyik naptól számítják

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke értelmében a munkavállaló az elmúlt munkaévre szabadságot kap. Ez 12 hónap, amely a munkavállalás időpontjától számít.

Ha egy alkalmazott egy teljes évig dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor csak arra az évre kell szabadságot kapnia.

jegyzet

A jogszabály két esetben ír elő pénzbeli kompenzációt a fel nem használt szabadságért: a munkavállaló elbocsátásakor és ha a szabadság meghaladja a 28 naptári napot. Olvass tovább ebben

Ha a munkavállaló több éven belül sem pihent, akkor minden munkaévben fel nem használt szabadságot kell biztosítani számára. Ezeket be kell építeni a szabadságolási rendbe, legalább 2 héttel korábban figyelmeztetve a munkavállalót az aláírás ellen. A munkavállalónak szabadságot kell kivennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja, hogy a munkavállalót 2 egymást követő évig ne engedjék szabadságra. Érdemes tehát időrendi sorrendben biztosítani a fel nem használt nyaralásokat, bár erre vonatkozóan nincs egyértelmű instrukció.

A munkavállalónak joga van a fel nem használt szabadság egy részét is időben kérni, amelyről az ütemterv nem rendelkezik. Ha a hatóságok beleegyeznek, elengedik a munkavállalót, neki ilyen jogai vannak.

Az éves fizetett szabadság hossza

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke minden munkavállalónak jogot biztosít az éves fizetett szabadságra időtartama 28 naptári nap. Időtartama a következő munkavállalói kategóriák esetében nő:

1. veszélyes és veszélyes iparágakban alkalmazottak;
2. kiskorúak;
3. a fogyatékkal élők;
4. szabálytalan munkaidővel.

További pihenőnapokat is kapnak a munkavállalók az üzleti utakra, az átmeneti rokkantságra, az egyetemen végzett tanulmányokra.

Hány szabadnapot kap egy alkalmazott minden ledolgozott hónap után

Annak meghatározásához, hogy hány szabadságra van szükség egy hónapos munkához, egy egyszerű képletet kell használnia:

28 (fizetett alapszabadság napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ennyi szabadságot keres a legtöbb ember havonta.

Hogyan számítják ki a pótszabadságra jogosultak számára

A legtöbb esetben a fő vakáció időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikkének 1. része). Az alkalmazottak minden hónapban 28/12 = 2,33 szabadságnapot keresnek.

Vannak olyan alkalmazottak is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a főszabadság nem 28, hanem 36, 42, 48 vagy 56 napig tart.

Ilyen esetekben össze kell adni a fő- és kiegészítő ünnepnapok összes napját, majd ki kell számítani az 1 hónap alatt megszerzett szabadságnapok számát.

Gyakorlati példa számokon való számításra

A főszabadság 28 naptári napig tart. A munkavállalóhoz további 3 nap jár (ez a minimális szám). A munkavégzés havi szabadságának napjai a következők: (28+3)/12 = 2,58 szabadságnap.

Szinte mindig egy törttel rendelkező szám. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződés alapján dolgozók kapnak kártérítést, amelynek mértéke: 2 munkanap 1 hónapos munkáért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke) .

Hány szabadságnap halmozódik fel havonta - az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának képviselője elmondja az alábbi videóban:

Hogyan számítják ki, ha több hónapot és egy nem teljes hónapot dolgoznak ki

Fontolja meg, hogyan számítják ki a szabadságot egy nem teljes ledolgozott hónapra, ha a munkavállaló 2016. 01. 09. és 2017. 05. 05. között a vállalatnál dolgozott. Ez 8 teljes hónap (2016. 09. 01. - 2017. 04. 31.) plusz 5 nap. Ha a hónap részleges része 15 napnál nagyobb vagy egyenlő, akkor azt 1 hónapra kell kerekíteni. Ha kevesebb, akkor el kell dobni. A példánktól számított 5 napot nem vesszük figyelembe, azt tekintjük, hogy a munkavállaló 8 hónapot dolgozott.

A szabadság napjainak számát a következő képlet határozza meg:
a szabadságba járó napok száma minden ledolgozott hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

Ebben a példában az eredmény a következő lesz: 2,33 x 8 = 18,64 nap.

Hogyan kerekítik a törteket számoláskor?

Ha törteket kapunk, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha Önnek kényelmesebb a kerekítés, ne a számtani szabályok szerint tegye, hanem a munkavállaló javára. 17,78-tól 18-ig és 10,29-től 11-ig.

Ha bármilyen kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, tegye fel őket az alábbi megjegyzésekben

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámítása az elbocsátás okától, a ledolgozott napok számától és a kivett hivatalos szabadságtól függ. Ebben a cikkben megvizsgáljuk az elbocsátás utáni szabadság kompenzációjának általános szabályait és példáit.

Milyen esetekben jár kártérítés és mi határozza meg annak mértékét

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a fizetett szabadság tartós 28 nap támaszkodik egy munkaév ().

Utána nyaralni lehet 6 hónap folyamatos munkavégzés egy munkáltatótól. Általános szabály, hogy a szabadság napjainak száma a következőkből tevődik össze 2,33 naptári nap egy év minden ledolgozott hónapjára: 2,33 * 12 = 27,96.

A hónap értékét a munkajogban úgy veszik, mint 29,3 nap(átlagos havi naptári napok száma). Ezen adatok alapján épül fel a fel nem használt nyaralás kompenzációjának kiszámítása:

A fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege = napi átlagkereset x fel nem használt szabadságnapok száma

A kártérítés mértéke azonban két fontos tényezőtől is függ:

1. az elbocsátás okai (munkavállalói vagy munkáltatói kezdeményezés),
2. szabadságolási tapasztalat (vagyis a kompenzációt befolyásoló ledolgozott napok száma).

Önkéntes felmondási díj

• Ha a munkavállaló több mint 6 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott

1. példa Az alkalmazott pontosan 7 hónapig dolgozott a cégben, havi 20 000 rubel fizetéssel. Aztán új állást talált, és önszántából kilépett. 7 hónapig az alkalmazott 140 000 rubelt keresett. Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat?

Első: határozza meg, hány nap szabadságra jogosult egy munkavállaló:

2,33 nap * 7 hónap = 16,31 nap

Második: határozza meg a kártérítés összegét. Ehhez először ki kell számítania az átlagos napi keresetet:

a kapott fizetés teljes összegét elosztjuk a ledolgozott hónapok számával és a naptári napok átlagos havi számával: 140 000 rubel. / 7 hónap / 29,3 nap = 682,6 rubel.

Így definiáljuk kártérítés összege:

682,6 RUB * 16,31 nap = 11 133 rubel. 2 kop.

• Ha a munkavállaló 11 hónapig dolgozott

2. példa Tegyük fel, hogy egy alkalmazott ugyanolyan feltételekkel nem 7 hónapig, hanem 11 hónapig dolgozott, majd felmondott. Hogyan kell kiszámítani a nyaralás kompenzációját ebben az esetben?

11 hónap valójában egy ledolgozott év, ezért ebben az esetben a munkavállalót mind a 28 napért kártérítés illeti meg:

• Ha a munkavállaló hat hónapnál rövidebb ideje dolgozik a vállalatnál

Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem kapott jogot fizetett szabadságra, ennek ellenére jogosult a kompenzációjára (). Ebben az esetben a kártérítés kifizetése, mint az előző példákban, az arányosság elve szerint történik: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma. Ha azonban ennél a cégnél a szolgálati idő nem haladta meg a 15 napot, nem jár kártérítés.

Elbocsátási kompenzáció, ha az nem a munkavállaló kezdeményezéséhez kapcsolódik

• Ha a munkavállaló hat hónapnál tovább dolgozott

A munkavállaló teljes kártérítésre jogosult mind a 28 nap szabadság ha több mint hat hónapig dolgozott a szervezetben, majd az alábbi okok valamelyike ​​miatt elbocsátották:

• a szervezet (különálló részei) felszámolása vagy átszervezése;
• létszámcsökkentés (munkavégzés) vagy a munka ideiglenes felfüggesztése;
• aktív katonai szolgálatba lépés;
• munkára alkalmatlannak találták.

Térjünk vissza a miénkhez 1. példa(egy alkalmazott, aki 7 hónapja dolgozott). Szabad akaratából való elbocsátásakor a szabadságért járó kompenzációja 11 133 rubelt tett ki. 2 kop. Ha azonban a fenti okok valamelyike ​​miatt elbocsátják, a kártérítése a következő lenne:

682,6 RUB * 28 nap = 19 112 rubel. 8 kop.

• Ha a munkavállaló hat hónapnál kevesebbet, de 15 napnál többet dolgozott

Ebben az esetben a munkavállalónak joga van arányos kompenzációhoz, azaz a következő képlet szerint: napi átlagbér * a fel nem használt szabadságnapok száma.

Pontosító pontok

• Az orosz munkajogban létezik a 42 vagy 56 naptári napos „hosszabbított szabadság” fogalma. Az alkalmazottak olyan kategóriáihoz van hozzárendelve, mint a tanárok.
• A munkavállaló részére a kártérítést az elbocsátáskor vagy legkésőbb az elbocsátott fizetési felszólítás benyújtását követő napon kell kifizetni.
• A folyamatos munkatapasztalat magában foglalja mind a tényleges munkavégzés idejét, mind a munkahely fenntartásának idejét - a betegszabadságon, a munkaszüneti napokon és a hétvégéken eltöltött időt.
• A szolgálati idő nem számít bele az alapos ok nélküli távollét és a szabadság miatti szabadság, így ezek a napok nem számítanak bele a számításba a szabadság térítésénél.

Pavel Timokhin, számviteli osztály vezetője

A munkavállaló elbocsátásának egyik szakasza a fel nem használt szabadság napjainak számának meghatározása. Az elbocsátáskor nincs különösebb szükség a szabadságnapok kerekítésére. De ha a vezető úgy dönt, hogy az elbocsátáskor kerekíti a szabadságolási kompenzáció napjait, ez nem lehet a munkavállaló rovására. Ellenkező esetben az ellenőrök ezt a kifizetések összegének alábecsülésének tekinthetik, és szankciókat szabhatnak ki a vállalatra.

A munkavállalói kártérítés kifizetése előtt a szabadság napok számát meghatározzák. Ehhez számítsa ki a teljes ledolgozott időt. A kezdőpont az a nap, amikor a munkavállaló belép a vállalkozásba. A munkavállalónak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságot kérni.

Ez a jog minden munkavállalót megillet a vállalkozásnál eltöltött 11 hónap után. 6 hónap után szabad nyaralni, de a pihenőidő rövidebb lesz.

Megjegyzendő, hogy a Munka Törvénykönyve nem határozza meg a munkavállaló által az elbocsátáskor megszerzett pihenőnapok számának megállapítására vonatkozó eljárást.

Ebből a célból a Munkaügyi jogszabályokkal összhangban lévő cikkben a rendes és pótszabadságra vonatkozó Szabályzat paragrafusait kell alkalmazni. Tehát teljes kártérítésre jogosult az a felmondó munkavállaló, aki legalább 11 hónapja egy adott vállalkozásnál dolgozott, és nem élt a szabadsághoz való jogával.

Számítási példák

Bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló a megállapított időtartamnál rövidebb ideig dolgozott a vállalkozásnál, lehetősége van teljes szabadságdíj-térítésre is. Egyéb feltételek mellett a részmunkaidős munkában eltöltött éves fizetett szabadságra jogosító szolgálati hónapok számával arányos kompenzáció jár.

A mennyiségi arány ebben a helyzetben így kell bemutatni:

Mo:12 = Ku: Ko, ahol:

• Mo - ledolgozott hónapok száma
• 12 - az év hónapjainak száma;
• Ku - a kompenzált napok összege az elbocsátás időpontjában;
• Ko - a szabadság időszakának térfogata.

Következésképpen, A szabadság időtartamát a következő képlet fejezi ki:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Például a munkavállaló saját kezdeményezésére szünteti meg a munkaviszonyát. A tárgyév munkaideje 7 hónap, a szabadság ideje 28 nap volt. A fizetendő szabadságnapok száma 28 nap. x 7 hónap: 12 hónap = 16,33 nap.

Egy másik számítási lehetőség

Ezzel együtt némileg eltérő álláspontot képvisel a munkavállalót felmondáskor járó pihenőnapok számának meghatározására szolgáló algoritmus. Ez a megközelítés az Orosz Föderáció Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatának magyarázatán alapul, amely szerint a munkavállaló által ledolgozott minden hónap 2,33 szabadságnapnak felel meg.

Ezt az arányt úgy kapjuk meg, hogy a szabadság hosszát elosztjuk az év hónapjainak számával. A szabadság napjainak számának végső mutatóját úgy állítjuk be, hogy ezt a számot megszorozzuk a szabadság időtartamával.

Így a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat azt javasolja, hogy ezt a képletet bontsák két különálló aritmetikai műveletre: osszuk el a pihenőnapok számát az év hónapjainak számával; a kapott számot megszorozzuk a ledolgozott hónapok számával.

A munka törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt kerekíteni kell, így ez a jog a munkáltatót illeti meg, hogy válasszon.

Az elbocsátáskor a szabadságnapok a munkavállaló számára pozitív eredménnyel kerekíthetők. Például az 5,45-ös indexet 6-ra kell kerekíteni, figyelmen kívül hagyva az aritmetika szabályait. A kerekítés alkalmazásához a vállalkozás könyvelésében ezt a tételt fel kell tüntetni a helyi jogszabályban.

Ha számtani szabályok szerint kerekíti a napokat, akkor fennáll a veszélye annak, hogy a menedzser lenyűgöző összegű bírságot kap.

A nyaralás időtartama

Ahhoz, hogy megtudja, mekkora kompenzáció jár a felmondó munkavállalónak, tudnia kell, mennyi szabadság jár a munkavállalónak évente. De van egy külön kategória a polgároknak, akik hosszabb, garantált nyaralásra számíthatnak. Ez a kategória a következőket tartalmazza:

A térítési díjakat személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli. Azon munkavállalók, akik a felmondás időpontjában nem töltöttek be kéthetes munkát, a kompenzációban korlátozhatók.

Nem szabad azon gondolkodnia, hogy le kell-e kerekítenie a fel nem használt szabadság miatti kártérítés napjait. Fizetéskijátszás esetén büntetőjogi, közigazgatási és anyagi büntetés kiszabására van lehetőség.

Abban az esetben, ha a munkáltató elmulasztja az elbocsátással kapcsolatos számítást, igazgatási, anyagi vagy büntetőjogi felelősségre kerülhet sor. A pénzbeli kártérítés behajtása a munkavállaló érdekében a ki nem fizetett munkabérrel és egyéb tartozással párhuzamosan történik.

A kompenzációs kifizetések kiszámításának algoritmusát a Munka Törvénykönyve 236. cikke szabályozza. A kártérítés összegének meghatározásához meg kell szorozni az adósság összegét a késedelmes napok számával és az Orosz Föderáció Központi Bankja fő műveletei kamatlábának 1/150-ével, amely 10%.

A közigazgatási szabálysértési törvénykönyv előírja a felelősséget az elszámolás késedelméért. A felelősség alapja lehet a munkavállalót a munkaszerződés alapján járó kártérítési összeg teljes vagy részleges meg nem fizetése is.

Az igazgatási felelősség feladata a törvényi és egyéb jogi normák betartásának biztosítása, fő célja pedig a büntető funkció. Ennek megfelelően a felmondó munkavállalóval való egyezség elmulasztásának büntetése nem a kártérítés visszatérítése lesz a munkavállalónak, hanem szankció vagy megelőző intézkedés. Ha a tisztviselő ismételten részt vesz ilyen szabálysértésben, vele szemben olyan közigazgatási büntetés, mint az eltiltás vonatkozik.

Büntetőjogi felelősség áll fenn, ha a munkáltató nem fizeti ki a munkavállalónak a bért. A bűncselekmény fő elemei a következők:

• a vállalkozás adminisztrációjának hibája a késedelem megengedésében;
• személyes vagy önző érdek.

Az önző érdek a jogellenes cselekmények elkövetésével vagyoni haszon megszerzéséhez fűződő érdek. Büntetőjogi felelősséget csak magánszemély viselhet, például munkáltató, cégvezető, főkönyvelő. Az elkövetett cselekmények súlyosságára tekintettel a munkáltató vagy meghatalmazottja anyagi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható.

23.08.2019

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az éves időtartamra vonatkozik, naptári napokban kifejezve. A helyes számításhoz azonban fontos tudni, hogy mennyi jár 1 hónapos munkáért.

Ez az információ a könyvelőt és a személyzeti tisztet, valamint magát a munkavállalót egyaránt érdekli. Az egyes munkahónapokra engedélyezett szabadság időtartama a szabadság éves időtartamától függ.

Mennyi jár?

A Munka Törvénykönyve 28 naptári napban van rögzítve.

Fontos! Minden munkahelyen ledolgozott év után 28 nap szabadság jár.

Ezenkívül a munkaévet veszik figyelembe, mínusz a következő időszakokkal:

• hiányzás;
• a munkavégzés megtagadása a munkavállaló hibájából;
• a gyermek gondozásának ideje 3 évig;
• kéthetes időszak többletköltsége tekintetében karbantartás nélküli szabadság.

Nyaralás 1 hónapra = Az év teljes időtartama / 12 hónap.

Vagyis az éves időtartamot elosztjuk az év hónapjainak számával.

Az esetek többségében a megnövelt szabadsággal rendelkező speciális kategóriákba nem tartozó munkavállalók esetében havi 2,33 nap pihenővel számolhatnak (12. 28.).

Ezt a kerekített számot használja a személyzeti szakember az adott időpontban szükséges szabadságnapok számának kiszámításakor.

A munkavállaló nem mindig kéri egyértelműen a szabadságot a munkaév vége után. Előbb vagy később kérhet pihenőidőt. Ebben az esetben először azt kell kideríteni, hogy a ledolgozott órákért hány nap jár neki, ehhez pedig hasznos a havi szabadságok száma.

Ez a mutató hasznos az elbocsátás utáni kompenzáció kiszámításakor is, amikor a szabadság időtartamát hónapokban határozzák meg, majd megszorozzák az 1 hónapra előírt szabadságnapok számával. Az eredmény a szabadság teljes időtartama a teljes időszakra vonatkozóan.

Példa az indikátor használatára 2.33

Feltételek:

A munkavállalót 2019. január 10-én vették fel, 2019. szeptember 1-től éves szabadságra megy. Hány szabadságnapot kell biztosítania és fizetnie?

Fizetés:

1. A fizetett pihenőidőt biztosító teljes szolgálati idő: 7 hónap. és 23 d. 23 a teljes hónapra kerekítve, összesen 8 hónap tapasztalattal.
2. A szükséges pihenőnapok száma = 8 * 2,33 = 18,64.
3. A szabadságdíj kiszámítása: a ledolgozott időszak keresetét elosztják a ledolgozott idővel, és megszorozzák a szükséges szabadsággal.

Egy hiányos hónapra

28 napos éves időtartammal, hiányos havi munkaidő esetén vagy 2,33 nap szabadság szükséges, vagy egyáltalán nem biztosítanak szabadságot. Más eset nem lehet.

Ha a munkavállaló egy hónapban 15 napnál kevesebbet dolgozott, akkor ez az időszak nem alapja a szabadság kijelölésének.

Ha 15 vagy annál többet dolgoztak, akkor azt egy teljes hónapra számítják, és 2,33 nap pihenővel kompenzálják.

Ez a pillanat általában érdekes egy alkalmazott elbocsátásakor, amikor a fel nem használt időért kompenzációt kell kiszámítani, és akkor is, ha egy hiányos munkaévre szabadságot vesznek ki.

Feltétel:

Egy alkalmazott 2019. február 7-én távozik. A szabadság időtartama 2 év 4 hónap 16 nap, a munkaidő alatt 42 nap pihenőidőt vettek igénybe. Meg kell határozni, hogy elbocsátáskor mennyi ideig kell kártérítést fizetni.

Megoldás:

1. A szabadság idejét teljes hónapokra számítják (havonta 16 napot vesznek ki, mivel több mint a fele le van dolgozva), a teljes szolgálati idő 29 m.
2. Az ehhez az időszakhoz szükséges szabadságolási időt figyelembe veszik: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Meghatározzák a fel nem használt napok számát: 67,57 - 42 = 25,57 - ez idő alatt kell pénzbeli kártérítést felszámítani.

Ki jogosult hosszabb pihenőre?

Azok a személyek, akik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok értelmében további fizetett szabadságra jogosultak, a havi paramétert úgy számíthatják ki, hogy az éves időtartamot elosztják 12-vel, figyelembe véve a fő és kiegészítő összetevőket.

• kiskorúak;
• rendőrök;
• bírák;
• veszélyes és káros körülmények között végzett munka;
• , valamint számos más.

Mennyibe kerül egy hat hónapos munka?

Egy másik népszerű kérdés, amely a munkavállalókat érdekli, hogy fél év munkáért hány nap szabadságot kaphatnak.

A hat hónapos időszak az a minimális időtartam, ameddig egy szervezetnél kell dolgoznia ahhoz, hogy éves fizetett szabadságot kapjon.

Ha ezt az időszakot teljesen ledolgozták, akkor a szabadság teljes éves időtartamát igényelheti, de a munkáltatóval egyetértésben.

Fontos! Erre az időszakra minimum 14 nap pihenő szükséges, azonban a jogszabályok lehetővé teszik, hogy egy munkaévre mind a 28 nap szabadságot kivegyék.

A pihenőidő időpontját kérelem benyújtásával kell egyeztetni a munkáltatóval. az alkalmazottak szabadságának rendje az előző év végén kerül összeállításra, ezért a tárgyévben felvett munkavállalók nem szerepelnek a menetrendben.

Egyes szervezeteknél az a gyakorlat, hogy az újonnan felvett munkavállalókat úgy állítják össze, hogy hat hónap munka után meghatározott pihenőidőt tűznek ki számukra, akkor nincs probléma. Nem kell semmiben megegyezni, valamint kérvényt írni a pihenés biztosítására.

Ha a munkavállaló nem szerepel az órarendben, akkor a minta szerint kérvényt kell írni, amely letölthető a címről. Ezután az indulás időpontjában és a pihenés időtartamában állapodnak meg. A vezetőség beleegyezése nélkül nem hagyhatja el a munkahelyét, ez hiányzásnak minősül.

A várandós nők, kiskorúak és a gyermeket örökbe fogadottak nem állapodhatnak meg a pihenőidőben.

A munkáltató hat hónap elteltével nem tagadhatja meg a pihenőidő biztosítását, legalább 14 naptári napig a munkavállalónak joga van a törvény szerint 6 hónap munkavégzés után szabadságot kivenni.

A teljes éves 28 napos időtartamra vonatkozóan a munkáltató is megadhat ilyen számot. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ezeket előre kiadják a munkavállalónak, szabadságdíjat is fizetnek, figyelembe véve, hogy a munkavállalónak ezúttal is dolgoznia kell.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond anélkül, hogy megvárná a munkaév végét, akkor a szabadságdíj túlfizetése nem fog működni. Ezt a kérdést megvitathatja a munkavállalóval, hogy önként hozzájáruljon a szükséges összeghez a szervezet pénztárához, de lehetetlen erre kényszeríteni, valamint az elbocsátáskor pénzt visszatartani a számításból.

Elbocsátáskor a munkáltató fizetést és a fel nem használt szabadságért térítést fizet a munkavállalónak. Az interneten sok számológép található, de elmondjuk, hogyan ellenőrizheti a személyzeti tiszt számításait, és milyen lehetőségek vannak a több üdülési fizetés megszerzésére.

Hogyan kell kiszámítani a fel nem használt szabadságot elbocsátáskor

Normál fizetett szabadság - évi 28 naptári nap. A munkavállaló minden ledolgozott hónap után 2,33 nap fizetett szabadság kompenzációjára jogosult. Annak kiszámításához, hogy hány fel nem használt napja van egy alkalmazottnak, ismernie kell a szolgálati időt - a foglalkoztatás dátuma és az elbocsátás dátuma közötti különbséget. A szolgálati időből levonjuk a munkavállaló által már igénybe vett szabadság naptári napok számát.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítását a fizetés nélküli napok befolyásolják. Ha a munkavállaló évente több mint 14 naptári napot fizetés nélkül ment szabadságra, a kompenzáció kiszámításakor a többlet levonásra kerül a szolgálati időből - a 14 feletti napok számából.

A fel nem használt szabadság napok számának helyes kiszámításához a kompenzáció kiszámításához információkat kérhet a személyzeti tiszttől az összes szabadságáról és felfüggesztéséről. Ha kétségei vannak a dátumokkal, kérje a szabadságkimutatások és a megrendelések megtekintését. A fizetés nélküli szabadságra, a gyermekgondozásra és a fegyelmi szankciókra vonatkozó elrendelések eltarthatósága 75 év, az éves szabadságok esetében öt év.

A napi átlagkereset kiszámítása

Az átlagos napi kereset kiszámításához az elmúlt 12 hónapra felhalmozott bérek és egyéb kifizetések összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal - ez a naptári napok átlagos havi száma. A 29,3 egy kötelező állandó. Ha az elmúlt évben a munkavállaló pihent vagy betegszabadságon volt, akkor a fizetés összegét nem osztják 12-vel, hanem a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a részhónapokban eltöltött napok számával.

Ez figyelembe veszi a fizetést, a regionális együtthatót, a pótlékokat és a bérpótlékokat, a hétvégi munkáért járó kifizetéseket, a prémiumokat és a munkaszerződésben vagy a munkáltató helyi jogszabályaiban előírt egyéb kifizetéseket, például a bónuszokról szóló rendelkezést.

A díjak részben vagy egészben szerepelnek a kompenzáció számításában - a díj típusától és a felhalmozási időszaktól függően.

Például egy másfél évig tartó projekt bónusza részben jóváírásra kerül a kompenzáció számításánál, a két hónappal ezelőtti értékesítési terv teljesítéséért járó bónusz pedig teljes egészében.

A napi átlagkereset kiszámításához az ez idő alatt felhalmozott időt és összegeket nem számítják bele a számlázási időszakba, ha a munkavállalót teljes vagy részleges fizetéssel vagy fizetés nélkül bocsátották el a munkából. Például szabadságon volt, akár fizetés nélkül, vagy betegszabadságon. Az ilyen időszakokra vonatkozó kifizetéseket nem veszik figyelembe a kompenzáció kiszámításakor, a hiányos hónap napjait a következőképpen számítják ki: 29,3 elosztják a megfelelő hónap napjainak számával, és megszorozzák a hónap napjainak különbségével, azon napok száma, amikor a munkavállaló távol volt. Ha egy munkavállaló márciusban egy hétre szabadságot vett ki, a személyzeti tisztviselő a kártérítés kiszámításánál nem 31, hanem 22,68 napot vesz figyelembe:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideig dolgozott, akkor a ténylegesen ledolgozott órákat és az erre az időszakra vonatkozó összes kifizetést – a fent felsoroltak kivételével – figyelembe kell venni az elbocsátáskor járó fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításakor.

Hogyan kaphat több szabadságot, ha kilép?

A fel nem használt napok számításánál a dolgozó szolgálati idejét a legközelebbi hónapra kerekítjük. Ha egy nem teljes hónapban a munkavállaló az elbocsátás előtt kevesebb mint a fele dolgozott, akkor lefelé kerekítik; ha fele vagy több - egy nagyra. Ez azt jelenti, hogy 10,5 hónapig dolgozhat, és szabadsági pótlékot kaphat, mint 11 hónapra.

Az a munkavállaló, aki több mint 11 hónapot, de kevesebb mint egy évet dolgozott egy helyen, egy teljes évre jogosult kompenzációra. Ha a munkavállaló több mint 5,5, de kevesebb mint 12 hónapot dolgozott, és a munkáltatót felszámolják, akkor elbocsátásakor a fel nem használt szabadságokért is kártérítést kell jóváírni egész évre.

Példa a szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor

Például Ivan 2016. augusztus 10-én kapott munkát, és 2018. november 23-án úgy döntött, hogy felmond. Ez idő alatt 25 naptári napot pihent, az elmúlt évben pedig további 17 nap szabadságot vett ki fizetés nélkül.

Ivan havi 100 000 R fizetést kap. 2018 februárjában a Haza Napja védelmezőjének 6000 R prémiumot kapott, de ezt a munkáltatói szervezet helyi szabályzata nem írja elő. Iván emellett 1000 R havi kompenzációt is kap az utazási költségekre.

Először is számoljuk ki a tapasztalatokat: 2016. augusztus 10-től 2018. november 23-ig 2 év 3 hónap és 14 nap telt el. Mivel Ivan több mint 14 napot töltött karbantartás nélkül az elmúlt évben, a többletet levonják a szolgálati időből - ez három nap. Az elbocsátás előtti teljes szolgálati idő: 2 év, 3 ​​hónap és 11 nap.

Ahhoz, hogy elbocsátáskor több szabadságdíjat kapjon, Ivannak még legalább 4 napot kell dolgoznia - akkor a tapasztalat 2 év, 3 ​​hónap és 15 nap lesz, és felfelé kerekítik. Akkor Ivánnak nem november 23-án, hanem november 27-én kell kilépnie.

28 hónapos szolgálati idő miatti elbocsátásakor Ivánt 65,24 nap szabadság illeti meg. Levonjuk belőlük azt a 25 napot, amit már felszállt, - 40,24 kihasználatlan nap van hátra. A tizedeket és századokat az ilyen számításokban nem kerekítik.

Most számoljuk ki az átlagos napi keresetet. Ivan novemberben kilép, ami azt jelenti, hogy a számlázási időszak 2017 novemberétől 2018 októberéig tart. Ha Ivan soha nem volt beteg az elmúlt évben, és teljesen kihasználatlan szabadsága volt, akkor átlagos napi keresetének kiszámítása a következőképpen nézne ki:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

De az elmúlt évben Iván júniusban 25 napig fizetett szabadságra ment, és októberben 17 napot pihent saját költségén - ezekben a hónapokban a napokat és a szabadságot figyelembe veszik.

Először is számítsuk ki a napok számát a nem teljes hónapokban - júliusban és októberben: 29,3 napot el kell osztani a hónap naptári napjaival, és meg kell szorozni az ebben a hónapban ledolgozott időre eső naptári napok számával.

július: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

október: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Az előző év során Ivan 1 057 114,62 R fizetést halmozott fel, 6000 R prémiumot fizetett a szabadságért, amelyet nem vesznek figyelembe a kompenzációs számítások során, mivel a javadalmazási rendszer nem rendelkezik róla. Ivan átlagos napi keresetének kiszámításához elosztjuk az év fizetését a teljes ledolgozott hónapok összegével, szorozva 29,3-mal, és a részhónapokban elfoglalt napok összegével:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ha Ivan a tervek szerint november 23-án kilép, a fel nem használt szabadságért az elbocsátás utáni kompenzáció 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

De joga van nyolcezerrel több kártérítést kapni a fel nem használt szabadságért, ha november 27-ig halasztja elbocsátását:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.