Internetes források, amelyek segítenek megtervezni karrierjét. Szakmai karrier tervezése, fejlesztése. Utolsó gondolatok a karriertervezésről

Fejlődés osztály óra:

"Mi segíthet a karriertervezésben"

Célok:

1. Feltételeket teremteni a hallgatók ismereteinek kialakításához a szakemberrel szemben támasztott alapvető követelményekről, a szakmai pályáról és fejlődésének fő irányairól;

2. Hozzájárulni a tanulók személyes tulajdonságainak kialakításához - céltudatosság, kezdeményezőkészség, józanság;

3. Mutassa be az önképzés szerepét és helyét a karriertervezésben;

4. Fejleszti az önvizsgálat képességét, a logikus gondolkodás és az érvelt beszélgetés képességét.

Óraidő tanfolyam:

Az óra elején egy beszélgetés „Miért dolgoznak az emberek?”. Az állítások a dián láthatók. Minden diák tanulmányozza ezeket, és valamelyiket részesíti előnyben. Mindenkinek megvan a maga véleménye

(a hasonló gondolkodású emberek csoportosíthatók).

Nyilatkozatok:

1. Az emberek azért dolgoznak, hogy meggazdagodjanak.

2. Az emberek azért dolgoznak, hogy eltartsák a családjukat, nem pedig azért, hogy elmerüljenek a szegénységben és ne haljanak éhen.

3. Az emberek azért dolgoznak, hogy később jól érezzék magukat és jól érezzék magukat.

4. Az emberek azért dolgoznak, mert a képességeiket a közjó érdekében használják fel.

5. Az emberek azért dolgoznak, mert élvezik a munkát.

6. Az emberek azért dolgoznak, mert látják az értelmét.

7. Az emberek azért dolgoznak, mert a munka kielégíti az önfejlesztési igényüket.

Tanár: Tehát a legtöbben úgy gondolják, hogy az emberek azért dolgoznak, hogy... És milyen céllal fog dolgozni? (A hallgatók véleménye hallható.) milyen feladatokkal néznek szembe jelenleg, amelyek megvalósítása megoldhatja azokat a problémákat, amelyekért Ön dolgozni az iskola befejezésén? (Minden vélemény meghallgatása után a tanár levon egy következtetést.)

Kimenet: Tanulmányait sikeresen kell befejeznie az iskolában, elsajátítania szükséges ismereteket, készségek, készségek a szakmai karrier későbbi növekedéséhez.

Először is ki kell deríteni mi a karrier.(dia) Pontosan olaszból fordítva - ez egy futás, egy életút. Pontosabban, a karrier:

1. Promóció bármely tevékenységi területen.

2. Hírnév, dicsőség elérése.

3. Foglalkozás, szakma.

Szakmai karrier- ez a szakmai előmenetel, a szakmai fejlődés, mint az ember professzionalizmusba való felemelkedésének állomásai, a professzionalizmus egyik szintjéről, szakaszáról, szakaszáról a másikra való átmenet, mint professzionalizálódási folyamat (a szakmaválasztástól a szakma elsajátításáig, majd a szakmai pozíciók megerősítéséig, képesség elsajátítása.) (dia)

Kívül, karrier - ez a munkavállaló által tudatosan választott és megvalósított pályafutási út, a tervezett státusz, egy bizonyos pozíció utáni vágy. Meg lehet különböztetni kétféle karrier:

Vízszintes: a szakmai készségek növekedése (mindig veled van);

Függőleges: a hivatal növekedése (egy nap alatt összeomolhat). (csúszik)

A vertikális és horizontális karrier két egyenrangú életforma a szakmában és a társadalom egészében, együtt léteznek, és nem zárják ki, hanem kiegészítik egymást. A karrier megszerzése azt jelenti, hogy előkelő társadalmi pozíciót és magas, az átlagosnál háromszor magasabb jövedelmet érünk el. Karriertervezéskor az embernek már a kezdet kezdetén magának kell eldöntenie, hogy mit hivatalos álláspont milyen szintű jövedelmet akar elérni és mi kell ehhez? Ez segít megfogalmazni, majd rendszeresen felülvizsgálni és finomítani, különösen fordulópontok, személyes célok. Az embernek folyamatosan gondolkodnia kell a karrierjén, és alternatív karrierlehetőségeket kell kidolgoznia a következő évekre. Egy bejáratott szakember növekedését 3-5 évre becsülik: átlagosan ennyire van szüksége egy alkalmazottnak ahhoz, hogy elsajátítsa a „mesteri titkokat”, hogy profivá váljon a munkahelyén. (csúszik)

Szakmai:

1. Tantárgyi területén speciális ismeretekkel és készségekkel rendelkezik.

2. Információ birtokában van, tudja, hogyan kell azokat helyesen gyűjteni, strukturálni és felhasználni.

3. Ismeri kollégáit, megfelelő hírnevet szerez magának, kapcsolatot tart a kollégákkal, munkáltatókkal.

4. Tudja megszervezni mások és saját munkáját.

5. Elsajátítja a művészetet üzleti kommunikáció, jól ismeri szakmai környezetében az etikett jellemzőit és szabályait.

Professzionalizmus - a sikeres munkavégzéshez szükséges személyes jellemzők összességének birtoklása. Következtetés: a karrier sikeres elsajátításához nem elegendő bizonyos szakmai ismeretek, készségek és képességek birtoklása, hanem bizonyos jellemvonások szükségesek, amelyek hozzájárulnak a sikeres karrier növekedéshez. Ez az önbizalom, az elszántság, a társaságiság stb. Határozzuk meg önállóan jellemvonásainkat:

Pozitív tulajdonságaim:

Negatív tulajdonságaim:(csúszik)

Nézze meg, milyen jellemvonásai vannak még, és vázoljon fel egy tervet a saját maga kezelésére, ami így nézhet ki: (dia)

Milyen jellemvonásaim vannak már ahhoz, hogy elsajátítsam választott szakmám:

Amin változtatnod kell magadon:

Milyen módszerekkel és módszerekkel fogom elérni a célt:

És mégsem elég csak felvázolni egy önképzési tervet, azt sikeresen követni kell, a cselekvéseket rögzíteni kell a naplódban. Ez önkontrollként fog szolgálni. És te leszel az első, aki észreveszi és értékeli a karakteredben bekövetkezett változásokat, mivel minden ember mindig jobban tud magáról, mint egy kívülálló. Ahhoz, hogy sikeres legyen a szükséges személyes tulajdonságok tervezése, kitartásra van szükség. Mottóvá kell tenni. Ez az egyetlen módja annak, hogy sikeres legyen a szakmai karrierje.

Összefoglaljuk:

1. Milyen tulajdonságokra van szüksége egy embernek a sikeres karrierhez?

2. Mi van akkor, ha egy személy nem rendelkezik a sikeres karrierhez szükséges tulajdonságokkal?

Elválasztó szó:(csúszik)

Haladjon kitartóan a kitűzött cél felé, ápoljon akaratot és önfegyelmet.

Menj tovább. És ne feledd, hogy az önképzés a legnehezebb munka, de óriási sikereket hoz a jövőbeli karrieredben.

A teljes lecke letölthető az oldal tetejéről.

Más webhelyeken található anyagok reprodukálása csak a linkre mutató hivatkozás használatával lehetséges ez az oldal vagy az oldal főoldalán

A karriertervezés nem egy olyan tevékenység, amelyet egyszer a középiskolában vagy az egyetemen meg kell tenni, majd hátra kell hagyni, hogy előrehaladjunk a munkánkban és a karrierünkben. Inkább a karriertervezés egy olyan tevékenység, amelyet a legjobb rendszeresen végezni, különös tekintettel arra, hogy az átlagos munkavállaló élete során többször is pályát (nem munkahelyet) vált. Soha nem túl korán vagy túl késő elkezdeni a karriertervezést.

A karriertervezés egyszerű vállalkozás, nem kell félni vagy halogatni. A karriertervezésnek kifizetődő és pozitív tapasztalatnak kell lennie. Segít abban, hogy elérjen egy célt a munkájában, vagy azt tervezi, hogy új karrierre való átmenetet tervez.

Íme tehát 10 tipp, amelyek segítenek a sikeres karriertervezésben.

1. Tegye éves eseménnyé a karriertervezést.

Sokan átesünk orvosi vizsgálat, látogasson el optometristához és fogorvoshoz, és sok mást is csináljon éves szinten, akkor miért ne tervezhetne egy kis karriert is? Keressen egy szabadnapot évente egyszer, vagy gyakrabban, ha szükségét érzi, vagy ha jelentős karrierváltást tervez. Próbáljon meg eltávolítani minden zavaró tényezőt, hogy legyen ideje igazán a karrierjére összpontosítani: gondolja át, mit is szeretne igazán a karrierjétől az életében.

Ha minden évben megtervezi karrierjét, magabiztosabbnak érzi magát pályaválasztásában és irányában. Felkészültebb leszel arra a sok bizonytalanságra és nézeteltérésre, amelyek a munkádban és a karrieredben felmerülhetnek.

2. Hasonlítsa össze a korábbi tervet és a jelenlegit.

Szánjon időt korábbi, múltbeli tervének áttekintésére. Emlékezzen, milyen ösvény volt ez, akár lapos volt, akár kanyarokkal teli, keskeny vagy széles, voltak-e zsákutcák ezen az úton. Fontolja meg, miért néz ki úgy, ahogy. Elégedett vagy ezzel az úttal? Tudnál valami jobbat csinálni? Mit tehetnél másként? Mit tehetsz másként a jövőben?

3. Gondolj a tetszéseidre és nemtetszéseidre, szükségleteidre és vágyaidra.

A változás egy tényező, az élet mutatója; minden változás tetszéseink és nemtetszéseink hatására következik be. Amit két éve szerettünk csinálni, az most nemtetszés lehet. Ezért mindig szánjon időt arra, hogy az élete dolgain gondolkodjon – ne csak a munkán.

Készíts egy két oszlopos listát a fő tetszéseidről és nemtetszéseidről. Ez a lista ezután felhasználható a jelenlegi állások és karrierek feltárására. Ha a munkája és a karrierje mégis a rovatba esik, akkor tudja, hogy jó úton halad; ha azonban az Ön munkája a nem tetszik rovatban van, akkor itt az ideje, hogy új állást keressen vagy új szakmákat tanuljon.

Végül szánjon időt arra, hogy átgondolja, hogy pontosan mire van szüksége vagy mire van szüksége a munkájában vagy karrierjében. Felfedezést akarsz tenni? Vagy legyél híres? Vagy váljunk anyagilag függetlenné? Változást elérni? Szánjon időt arra, hogy megértse azokat a motivációkat, amelyek ahhoz vezetnek, hogy sikeresnek és boldognak érezze magát.

A karriertervezéshez idő kell ahhoz is, hogy feltárja azokat a tevékenységeket, amelyeket szívesen végez, amikor éppen nem dolgozik. Számos szenvedélye és hobbija nagyszerű betekintést nyújthat jövőbeli karrierjébe.

Úgy gondolja, hogy egy hobbiból nem lehet karriert csinálni? Az emberek folyamatosan csinálják. A nagy festő Paul Gauguin volt sikeres üzletember aki kifestette a falakat. Egészen addig, amíg komolyan nem vette hobbiját, és úgy döntött, hogy karriert vált. Jó volt az üzletben, de szerelme a festészet volt.

5. Írja le a múltban elért eredményeit

A legtöbben nem rögzítik jó munkaeredményeiket, eredményeiket. És amikor itt az ideje, hogy megnézze új Munka, az önéletrajz készítése igazi küzdelembe torkollik. Vegye figyelembe a múltbeli eredményeit. Ezek nyilvántartása nem csak az önéletrajz megírásához, hanem a karriertervezéshez is hasznos.

Néha, ha újragondolja múltbeli eredményeit, olyan elfeledett sikerekre derül fény, amelyek arra késztethetnek, hogy felfedezzenek és tervezzenek karrierváltásokat, vagy lehetővé teszik, hogy a legboldogabb és legbüszkébb legyen.

Egyes alkalmazottak annyira belefásulnak a pozíciójukba, hogy nem látnak más karrierlehetőséget maguknak. Minden munka bizonyos készségeket igényel, és ezek alapján kell kategorizálnia magát, ahelyett, hogy rövidlátóan csak a munkakörre összpontosítana.

Például egy munkanélküli lány, aki karriertervezést próbált végrehajtani, elakadt a keresésben, mert riporterként azonosította magát. De miután túlnézett a pozícióján, látta, hogy olyan készségekkel rendelkezik, mint az írás, a szerkesztés, a kutatás, a nyomozás, az interjúkészítés, a többfeladatos munkavégzés, a célok és határidők betartása, valamint az idő- és információkezelés: olyan készségek, amelyek alkalmazhatók széles körű alkalmazási és különböző típusok karrierek.

7. Trendek a munka- és karrierelemzésben.

Mindenki úgy építse fel munkáját, karrierjét, hogy elbocsátás esetén is tudjon új állást találni, ez segíti a kiváló képességek és ismeretek megszerzését, valamint a bemutatkozási képességét. A karriertrendekkel kapcsolatos információk elengedhetetlenek a sikeres hosszú távú karriertervezéshez.

A ma kiszélesedő karrierút könnyen lerövidíthető holnap vagy később következő év. Fontos, hogy lássa, hol nem várható munkahelyek növekedése, különösen az Ön számára legérdekesebb tevékenységi területeken. A trendek ismerete mellett további előny ez a tanulmány az a képesség, hogy igazodjon és erősítse pozícióját, egyedi eladási ajánlatot készítsen. Az egyik kulcspont sikeres munkaés karrier – az eredmények, készségek és végzettség egyedülálló készlete, amely jobbá teszi a karrierje során, mint a többiek.

8. Karrier- és munkacélok kitűzése

Készítsen térképet a munkában és a karrierben elért sikereiről. Lehetsz sikeres a karrieredben célok kitűzése nélkül? Biztosan. Lehetsz még sikeresebb a célok kitűzésével? A legtöbb kutatás szerint igen.

A karriertervezés fő eleme a rövid távú (a következő éven belüli) és a hosszú távú (egy éven túli) karrier- és munkacélok megfogalmazása. Ha elkezdi ezt a folyamatot, a karriertervezés másik összetevője ezen célok felülvizsgálata és adaptálása lesz. Karriertervei változhatnak vagy javulhatnak, és az előző cél elérése után új célt kell kidolgoznia.

9. Fedezze fel az új oktatás megszerzésének lehetőségét.

Ez egyfajta sztereotípia, de az információ valóban hatalomhoz és sikerhez vezet. Soha ne hagyja ki a lehetőséget, hogy emberként és alkalmazottként tanuljon és fejlődjön; a karriertervezés túlmutat a passzív elfogadáson.

Szánjon időt arra, hogy végiggondolja, milyen végzettsége, képességei, tudása segíti elő karriercélja elérését. Ez az információ az Ön cégétől, szakmai szövetségektől, helyi egyetemektől és főiskoláktól, valamint online távoktatási programoktól érhető el. Így bővítheti lehetőségeit.

10. Fedezze fel a jövőbeli karrier/munkalehetőségeket.

Ha karriert tervez, érdekes elképzelni magát a jövőben. Hol leszel egy év múlva? Öt év múlva? A jövőre vonatkozó több forgatókönyv kidolgozásának kulcseleme a karrierutak feltárása.

Természetesen, ha a munkáját kilátástalannak tartja, akkor ez a lépés még fontosabbá válik. Szánjon időt a különböző karrierutak felfedezésére, majd alakítson ki perspektívákat ezek elérésére. Ne féljen más lehetséges karriert nézni.

Utolsó gondolatok a karriertervezésről

A karriertervezés számos előnnyel járhat, a célmeghatározástól kezdve a karrierváltáson át a sikeresebb életig. Ha rendszeresen áttekinti és megtervezi karrierjét a cikk tippjei alapján, jobban felkészült lesz a karrierje és az élete jövőjére.

Randall S. Hansen, Ph.D. publikációjából átdolgozva.

Karriertervezés

Mielőtt állást keres, tegyen fel magának néhány kérdést, és válaszoljon rájuk. Mit szeretnél csinálni? Miben vagy jó? Milyen munkakörnyezetet részesít előnyben? Milyen munkatapasztalata van? Ha először megválaszolja ezeket a kérdéseket, karriertervet készít - egy világos célt, amelyre a keresést összpontosíthatja. Tekintse meg ezt a 25 tippet, amelyek segítenek a karriertervezési folyamatban.
1. Döntse el, milyen készségeket szeretne leginkább használni. Álláskereséskor vissza kell térni a kiindulóponthoz, és fel kell mérni, milyen képességeket adott a természet, és milyen tudást sajátított el. Ez segít kiválasztani a tevékenység típusát. Meg kell tanulnia megérteni önmagát: értékeit, hajlamait, képességeit, személyes tulajdonságait, életstílusát, amelyet élni szeretne, és fel kell ismernie önmaga és választott hivatása közötti kölcsönös függőséget.
2. Párosítsa érdeklődését a munkához szükséges készségekkel. A megfelelő szakma kiválasztásához össze kell hasonlítani azt, amit szeretsz csinálni azzal, amit tudsz. Számos természetes alkalmassági, személyiség- és érdeklődési teszt létezik, amelyek lehetővé teszik, hogy azonosítsa erősségeit, és alkalmazza azokat a karrierje során.
3. Határozza meg a karrier irányát. A karriertervezés egy egész életen át tartó folyamat, amely folyamatos erőfeszítést igényel, hogy lépést tartsunk a változó foglalkoztatási feltételekkel. A karrier kialakításához nagyon fontos meghatározni a kívánt irányt, és hatékony promóciós stratégiákat alkalmazni.
4. Hozza ki a legtöbbet erőforrásaiból. Számos forrás áll rendelkezésre, amelyek segítenek megtervezni karrierjét. Gyűjtsön össze fontos információkat a tevékenység értékeléséhez, kutatásához és tervezéséhez. Ez segít azonosítani a lehetséges karriereket, információkat gyűjteni róluk, és összehasonlítani azt saját készségeinek értékelésével. Használhat karriertervező szoftvert, részt vehet karrierszemináriumokon, egyetemi munkaügyi központokban, online forrásokban, toborzási szolgáltatásokban, állásbörzéken és karriernapokon.
5. Kutatói szakmák. Tudjon meg többet az Önt érdeklő munkák természetéről, például az oktatási követelményekről, fizetésről, munkakörülményekről, jövőbeli kilátásokról és bármi másról, ami segíthet szűkíteni a keresést.
6. Gyakorlati tapasztalat szerzése. Mérje fel az Önt érdeklő tevékenységeket, és szerezzen gyakorlati tapasztalatokat szakmai gyakorlatok, kooperatív oktatás, minősítő nyári foglalkoztatás, önkéntes munka és egyetemi tevékenységek révén.
7. Kezdje el a felkészülést az álláskeresésre. Mielőtt elkezdené állást keresni, meg kell tanulnia önéletrajz és motivációs levelek elkészítését, foglalkoztatási űrlapok kitöltését, meg kell értenie az álláskeresési módszereket és gyakorolnia kell az interjúkészítést.
8. Szakmai portfólió készítése. Készítsen gyűjteményt munkáiból, önéletrajzaiból, referenciáiból, önmagáról szóló információkból, oklevelekből, kérdőívek másolataiból és egyéb hasonló információkból.
9. Tervezz meg egy személyes álláskeresési kampányt. Ha tisztában vagy azzal, hogy mit akarsz a munkától, érdeklődési köreidet és készségeidet, és mindezt egy adott munkahelyhez tudod kötni, akkor készen állsz egy személyes álláskeresési kampány megtervezésére. Ez magában foglalja a karriercélok kitűzését, az álláskeresés megtervezését és megszervezését, az anyagok elkészítését és az út követését.
10. Interjúzzon olyan emberekkel, akiknek a munkája érdekli Önt. Mindig találhat valakit, aki legalább hozzávetőlegesen megteszi azt, amit szívesen csinálna. Tudja meg a nevét és találkozzon, hívja vagy írjon neki. Sokkal többet megtudhat álmairól.
11. Előre jelezze a problémákat, és készüljön fel rájuk. Az álláskeresés vagy a szakválasztás egy olyan lépés, amelyet meg kell tervezni, hogy minden gördülékenyen menjen. Nem tudhatod biztosan, milyen problémákkal kell szembenézned, de igen...

Az emberek dolgoznak: Meggazdagodni Eltartani a családjukat Mert a képességeiket a közjó érdekében akarják kamatoztatni, hogy később jól pihenhessenek, szórakozhassanak Mert szeretnek dolgozni Mert látják benne az élet értelmét Mert a munka kielégít önfejlesztési igényüket

A karrier a munkavállaló által tudatosan megválasztott és megvalósított pályafutási út, a szándékolt státusz, egy bizonyos pozíció utáni vágy. Kétféle karrier: - horizontális: szakmai készségek növekedése - vertikális: pozíciónövekedés

Szakmai: speciális ismeretekkel és készségekkel rendelkezik a tárgykörében; Információkkal rendelkezik, tudja, hogyan kell azokat összegyűjteni és helyesen használni; Ismeri kollégáit, megfelelő hírnevet szerez magának, kapcsolatot tart a kollégákkal, munkáltatókkal; Birtokolja a menedzsment és önmenedzselés alapjait, i.е. tudja, hogyan szervezze meg saját és mások munkáját; Elsajátítja az üzleti kommunikáció művészetét A professzionalizmus a sikeres munkavégzéshez szükséges személyes tulajdonságok összességének birtoklása.

A siker az a hely, ahol a felkészülés és a lehetőség találkozik.

Bobby Unser, autóversenyző.

A hallgatók többféle okból választanak egy adott online programot. Lehet, hogy ez az önmegvalósítás módja vagy egy érdeklődésre számot tartó téma tanulmányozásának szükségessége, de valószínűleg itt karrierrel kapcsolatos célok vannak. Az ígéretes munkalehetőségek az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek első sorban belevágnak az online tanulásba.

Kezdje el karrierje tervezését az első online leckétől, ne várja meg a tanfolyam végét.

Az egyik legnagyobb hiba, amit a diákok elkövetnek, a karriertervezési folyamat késleltetése. Ez a diploma megszerzése utáni álláskereséssel járó felesleges rohanáshoz vezethet. Ez a cikk segít abban, hogy helyes döntéseket hozzon saját karrierje során, és tanulás közben a sikeres álláskeresés felé haladjon.

Karrier döntések meghozatala

A pályaválasztás számos tényezőtől függ, beleértve az Ön készségeit és képességeit, érdeklődését és személyiségét, az életben betöltött szerepeit (például szülő, diák, barát, dolgozó), korábbi tapasztalatait, sőt nemét és kulturális értékeit is. Honnan tudod, hogy ez a munkaterület megfelelő-e az Ön számára? A kérdés megválaszolásakor számos szempontot figyelembe kell venni. És rengeteg forrás segít a válaszokban.

A megfelelő pozíció megtalálása némi kutatást igényel. Elfogadni legjobb megoldás, mindent tudnia kell magáról, és elegendő információt kell gyűjtenie szakterületéről a munkaerőpiacon. És ehhez sok forrás létezik.

Képességek és készségek

Használjon egy olyan készséglistát, mint a Perdue Egyetem, hogy elkészítse a karrier erősségeit.

Ne feledkezzünk meg az olyan szolgáltatásokról sem, mint a Skills Profiler, amelyek segítségével listákat készíthet hasznos készségekről és tulajdonságokról, hogy megtudja, ezek alapján milyen pozícióra jelentkezhet.

Értékek és érdekek

Készíts egy listát azokról a dolgokról, amelyeket szívesen csinálsz. Gondolja át, hogy a listából legalább egy elem hasznos volt-e az Ön számára az előző munkahelyén. Az O*Net Interest Profiler betekintést nyújt abba, hogy az Ön érdeklődési köre hogyan kapcsolódhat a pozíciók világához.

Képesítési követelmények

Az Ön által megálmodott pozíció speciális követelményeket támaszthat. Az Occupational Outlook Handbook (OOH) az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának forrása, amely egy adott szakmában való munkavégzéshez szükséges végzettségről és készségekről tartalmaz információkat.

Egy bizonyos szintű tudáson túl a legtöbb pozícióhoz tapasztalati követelmények is vonatkoznak. Tanulmányozza az aktuális álláshirdetéseket a szakterületén, és készítsen teljes lista amire a munkaadóknak ma szüksége van.

Fizetés

Határozza meg, milyen fizetés felel meg Önnek a diploma megszerzése után. Számolja ki személyes költségvetését, beleértve a megélhetési költségeket vagy a hiteltörlesztést is, ez segít pontosabban tervezni jövőjét.

Készítsen reális képet arról, milyen fizetésre számíthat a diploma megszerzése után. Használjon olyan erőforrásokat, mint például a bérkalkulátor, hogy összehasonlítsa az aktuális kereseteket bizonyos pozícióknál. Össze is lehet hasonlítani bérek azonos pozíciókban, de például különböző városokban.

Karrier kilátások

Fedezze fel a választott karrierterületre vonatkozó készség- és kompetenciakövetelmények előrejelzéseit. Az OOH-forrás több száz szakmára vonatkozóan nyújt hasonló előrejelzéseket.

Lépjen kapcsolatba egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel, és tudja meg, milyen követelményeket támasztanak a munkáltatók az Ön által választott szakterületre jelentkezőkkel szemben. Vegyen részt állásbörzéken, nyílt konzultációkon és egyéb toborzóügynökségi rendezvényeken.

Tevékenységi körváltás

Kutatások szerint a mai online hallgatók nemcsak tanulnak, hanem teljes munkaidőben is dolgoznak. A távhallgatók pedig leginkább 25 és 44 év közöttiek. Tervez-e munkahelyváltást? Vagy úgy döntött, hogy hosszú szünet után elkezd dolgozni? A karrierváltás alapos tervezést és alapos felkészülést igényel minden egyes lépés előtt. Használja fel tanulási idejét, hogy a tevékenységi körváltás gördülékenyen menjen az Ön számára.

- Határozza meg érdeklődési köreit, készségeit, értékeit. Gondolj bele, hogyan változott mindez az életed során előző munkaés hogyan befolyásolta a munkahelyváltás iránti vágyát.

- Keressen forrásokat, amely kiterjedt tájékoztatást nyújt az Ön személyes igényeiről és elvárásairól. Például az Interns Over 40 webhelyet kifejezetten azok számára hozták létre, akik úgy döntöttek, hogy szakmát váltanak. A Job-Hunt.org emellett áttekintést nyújt azokról a forrásokról, amelyek azok számára hasznosak, akik középkorukban szeretnének karriert folytatni.

Vegyen részt különféle jutalmazó tevékenységekben, amelyek egyszerre segítenek tapasztalatszerzésben és kapcsolatépítésben. Hol lehet új szakmai ismeretségeket kötni? Keressen csoportokat a közösségi hálózatokon, csatlakozzon online beszélgetésekhez szakmai témák, keress magadnak részmunkaidős állást gyakornokként vagy önkéntes alapon – így Ön is felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot szerez új gömbérdekeit.

A munkahelyváltás és a tevékenységi kör megváltoztatása egyáltalán nem ugyanaz. Ha úgy dönt, hogy karriert vált, győződjön meg róla, hogy teljesen felkészült rá, és dolgozzon azon, hogy a múltbeli tapasztalatait felhasználja a jövőben. Tegyen konkrét lépéseket karrierje előmozdítása érdekében.

Karrierfejlesztés

Miután eldöntötte karriertervének első lépéseit, néhány lépést meg kell tennie a megvalósítás megkezdéséhez.

Hálózatépítés

Keress szakterületed szakértőit szakmai érdekeités csatlakozzon hozzájuk az aktív témákról folytatott beszélgetésekhez. Keressen módokat a szervezett eseményeken és találkozókon való proaktív részvételre.

Mire kell figyelni: korábbi és jelenlegi oktatási intézményeinek öregdiákjainak csoportjai, közösségi oldalak, szakmai szövetségek - országos és helyi szinten, állami szervezetek.

Professzionális egyesületek

Ezek a közösségek nem csak a hálózatépítés szempontjából értékesek. Hasznosak abban is, hogy naprakészen tartsa Önt a karrierje területén zajló eseményekről.

Mit kell keresni: a közelgő konferenciákról, szemináriumokról, találkozókról szóló közleményekben és egyéb kiadványokban található információk.

Gyakorlati tapasztalatok

Amíg még tanulsz, keresd a lehetőségeket, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezz jövőbeli karrieredhez. A munkaadók kedvezőbbek azoknak a jelölteknek, akik a végzettségük mellett gyakorlati ismeretekkel is rendelkeznek. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy gyakornokként dolgozzon, vagy vegyen részt önkéntes programokban.

Karrierépítés

Karriertervében vegye figyelembe a rövid és hosszú távú előnyöket is. Rajzolja le karrierje növekedésének összes lehetséges útját.

Használjon különféle online szolgáltatásokat, hogy képet kapjon növekedési kilátásairól, mint például a PayScale GigZig vagy a LinkedIn CareerExplorer, amelyek naprakész információkat nyújtanak a dolgozó szakemberektől.

Munkakeresés

Ahogy az iskola befejezéséhez közeledik, az álláskeresés egyre fontosabbá válik a karriertervezésben. A hagyományos álláskeresési folyamat több lépésből és feladatból áll, amelyekre a lehető leggyorsabban fel kell készülni.

Pályázói pályázat benyújtása

Készítse el leendő munkaadói számára végzettségét, tapasztalatát és egyéb végzettségét igazoló dokumentumcsomagot.

Szükség lehet: önéletrajzra, kísérőlevélre, hivatkozási listára és ajánlólevélre, valamint minden dokumentum másolatára. A munkáltató megkövetelheti egy jelentkezési lap kitöltését is.

Információk a munkáltatóról

Kutasson fel potenciális munkaadóit. A legtöbb információ megtalálható az interneten, és néhány információ a szakmai közösségek embereitől szerezhető be.

Keressen személyes lehetőségeket, vegyen részt virtuális és élő állásbörzéken, lépjen kapcsolatba az iskolájához kapcsolódó munkaadókkal, és böngésszen a különböző cégek aktuális rangsorait tartalmazó webhelyeken.

Interjú

Az első interjú lebonyolítható személyesen, telefonon vagy interneten keresztül - webkonferencia formájában vagy Skype-on keresztül.

Az interjúnak több formátuma van, egy személy vagy egy egész csapat kommunikálhat Önnel, néha az interjú több szakaszban zajlik. A pályázónak kérdéssort tesznek fel, amelyek megválaszolása tudását, problémamegoldó képességét értékeli, vagy tesztfeladatot ajánlanak fel, amelynek eredményei alapján a munkáltató levonja a következtetéseit.

Az interjúra való felkészülésnek magában kell foglalnia a vállalat átfogó tanulmányozását és magának az interjúnak a próbáját. Tanulmányozza át az összes lehetséges interjúsablont, és tervezze meg válaszait.

Az interjú után

Az interjú után ajánlott köszönőlevelet küldeni minden kérdezőnek. A levelek az interneten és hagyományos postai úton egyaránt küldhetők. A Virginia Tech Karrierközpontja további tippeket, mintákat és sablonokat kínál az ilyen levelekhez.

Tanuljon meg nemcsak válaszolni a munkáltató kérdéseire, hanem feltenni is azokat. Készüljön fel a fizetés, juttatási csomag megbeszélésére, hivatalos feladatokat, munkakörülmények és karrierfejlesztés. Ha Ön megfelel a munkáltatónak, és a cégük az a hely, ahol valóban dolgozni szeretne, ne felejtse el megjelölni az első munkahelyének pontos dátumát.

kitartás

Talán ez az egyik legfontosabb részlet az álláskeresési folyamatban egy instabil gazdaság idején. Lehet, hogy nagyon gyorsan megtalálja a megfelelő pozíciót, vagy talán elég sokáig tart.

Használjon minden rendelkezésre álló erőforrást, és győződjön meg arról, hogy szakmai környezete tudatában van annak, hogy munkát keres.

Online hallgatók és álláskeresés

Mindent, ami a hétköznapi diákok álláskeresése során találkozik, azoknak is át kell menniük, akik online tanultak – ez a folyamat nem függ az oktatás megszerzésének módjától. A munkáltató tudni akarja az Ön képesítését, fejlődési vágyát, általános felkészültségét erre a munkára. Készüljön fel arra a kérdésre, hogy miért választotta ezt az online oktatási programot, és milyen hasznos készségeket sajátított el ezzel a pozícióval kapcsolatban.

Számos szervezet végzett vizsgálatot arról, hogy a munkáltatók hogyan látják a diplomával és távoktatási bizonyítvánnyal rendelkező álláskeresőket. Az eredmények azt mutatják, hogy az igazgatók és cégtulajdonosok mindössze 5%-át érdekli, hogy a képzés teljesen távoli vagy részben személyes volt-e. A kutatások azt is kimutatták, hogy a munkaadók fontosabbnak tartják a gyakorlati tapasztalatot, mint a jelölt végzettségét.

A személyes marketingnek az Ön erősségein és a tanult program erősségein kell alapulnia. Az online egyetemek folyamatosan erősítik hírnevüket. A munkaadók értékelik az egyes iskolák hírnevét, az akkreditáció státuszát és a végzettek "minőségét".

Karrier szolgáltatások

Ha tanulás közben kezdi el tervezni a karrierjét, nagyobb valószínűséggel találja meg álmai munkáját. Sok a külföldi online oktatási intézményeknek karrierközpontjai vannak speciális szolgáltatásokat és tanácsadást kínál. Mindezek célja, hogy diákként segítsenek Önnek a megalapozott döntéshozatalban, a karrierfejlesztésben és az álláskeresési folyamatban.

Mit várhat el egy karrierközponttól? A szolgáltatások standard listája a következőket tartalmazza:

Karriertanácsadás
- Tematikus szemináriumok
- Hozzáférés a különböző információs forrásokhoz
- Segítségnyújtás gyakornoki álláskeresésben
- Állásbörzék
- Segítségnyújtás a végzetteknek.

Mely szolgáltatások a legnépszerűbbek? A hallgatók által leginkább kért szolgáltatások a következők:

Segítség önéletrajzíráshoz
- Az üres álláshelyek listája
- Segítség az álláskeresésben
- Karrier Tanács
- Segítség a gyakornoki munka lehetőségének megtalálásában.

Online kurzusok hallgatójaként ezeknek a szolgáltatásoknak a többsége, sőt talán az összes elérhető lesz az interneten keresztül.

Online állásadatbázisok és virtuális állásbörzék, álláskeresési szemináriumok – minden ilyen forrás az Ön javára szolgál. Tudja meg a Karrier Központban oktatási intézmény milyen szolgáltatásokat tudnak Önnek nyújtani.

A karrierterv minden pontjának lépésről lépésre történő megvalósítása a legrövidebb út egy olyan pozícióhoz, amely tökéletesen illeszkedik jövőbeli munkájáról alkotott elképzeléseihez. De ne feledje, hogy minden terv valószínűleg módosításokat igényel a megvalósítás folyamatában. Ahogy tanul és gyakorlati tapasztalatot szerez, karrierterve folyamatosan javulni fog. Ne pazarolja az idejét – kezdje el tervezni a jövőjét még most!