Hogyan bízhatunk meg egy alkalmazottat további munkamintával. Kiegészítő munkák: a szolgáltatási területek bővítése és a munkakör bővítése. Ki tudja növelni a munka mennyiségét

A munkajog normáival összhangban a munkavállaló feladatkörének bővítésekor a munkaszerződésben meghatározottakhoz képest pótlékot kell fizetni. Az ilyen jellegű feladatbővítés konkrét eseteit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke:

Szakmák (pozíciók) kombinációja;

A szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése;

A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

SZAKMÁK ÖSSZEFÜGGÉSE (POZÍCIÓK)

A szakmák (beosztások) kombinációját úgy kell értelmezni, mint a munkavállaló egyidejű elvégzését a fő munkájában munkaszerződésés további munkavégzés más szakmában (beosztás) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

A szakmák (pozíciók) kombinációját meg kell különböztetni a részmunkaidős munkától (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke). Összevonás esetén a munkavállaló külön munkaszerződés alapján más fizetett munkát végez (ugyanannak vagy más munkáltatónak).

A szakmák (beosztások) összevonásáért a munkavállaló többletfizetésben részesül, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A szakmák (beosztások) összekapcsolása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló és a munkáltató ebben a kérdésben megegyezésre jutott. Ebben az esetben a munkáltató egyoldalúan felmondhatja a kombinációt.

pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikkét teljes mértékben alkalmazzák az állami közszolgálati beosztások állami szervben történő összevonásakor, mivel az állami közszolgálati pozíciók összevonásának kérdését a 2004. július 27-i szövetségi törvény nem szabályozza. 79-ФЗ „Az állami közszolgálatról Orosz Föderáció"(2017.07.29-i módosítás) .

A szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése alatt azt kell érteni, hogy a munkavállaló egyidejűleg végzi a fő munkáját munkaszerződés alapján és többletmunkát végez ugyanabban a szakmában (munkakörben) (Mt. 60.2. cikk). Orosz Föderáció). Ebben az esetben a munkaszerződés mindkét fél hozzájárulása is szükséges.

Hogyan határozható meg a pótdíj mértéke?

Tehát a többletmunkáért fizetendő pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

Mivel többletbefizetésről beszélünk, és nem bérről, ennek nagysága nem a minimálbértől függ. Ugyanakkor ezt a pótlékot nem veszik figyelembe, amikor a munkavállaló fizetését a minimálbérhez viszonyítjuk.

Az összevonási pótlék fizetése nem függ attól, hogy a munkáltatónak objektív igénye volt-e a munkakör bővítésére, ha ezt a pótlékot a rendelete állapította meg.

Ha a munkavállaló és a munkáltató között nincs megállapodás a többletmunka elvégzéséért fizetendő pótlék összegéről, akkor ezt az összeget kollektív szerződések és (vagy) szerződések határozhatják meg.

Ha nincs megállapodás sem a munkavállaló és a munkáltató között a pótlék mértékéről, sem a vonatkozó normákról kollektív szerződésekés (vagy) az összeg meghatározását lehetővé tévő megállapodások vagy szabályozások meg nem állapítottaknak minősülnek, és nem történik kifizetés a munkavállalónak.

Ugyanakkor a többletbefizetés mértéke nem határozható meg annak a munkavállalónak a díjazása alapján, akinek a beosztása az összevonást végzi.

S. E. Channov,
d. y. n., egyetemi tanár, a Szolgáltatási Tanszék vezetője és Munkatörvény Volga Menedzsment Intézet RANEPA

Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes egészében elolvashatja.

A vállalkozások vezetőinek gyakran a szakmák kombinálásának rendszerét kell alkalmazniuk a termelés folytonosságának biztosítása érdekében. A szakmák (beosztások) kombinálásakor figyelembe kell venni számos olyan árnyalatot, amelyek mind a javadalmazással, mind a fizetéssel kapcsolatosak. dokumentáció folyamat.

FIZETÉS

A bérek kérdése talán a legfontosabb mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. A munkavállaló a lehető legmagasabb fizetést, a munkáltató minőségi eredményt kíván kapni az elvégzett munkából, ésszerű díjazás mellett. A munkáltatónak ugyanakkor be kell tartania a javadalmazás alapelveit és mintáit, hogy ne legyen konfliktus a munkaerővel.

Ma a bérkérdéseket a következők szabályozzák az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény (a 2016. június 2-i módosítással) „A minimálbérről”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2008. július 22-i 554. számú rendelete „Az éjszakai munkáért járó béremelés minimális összegéről”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete (a 2016. december 10-i módosítással) „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól”;
• 1995. november 24-i 181-FZ szövetségi törvény (a 2017. június 1-jén módosított) szociális védelem fogyatékkal élők az Orosz Föderációban”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i 749. számú rendelete (a 2015. július 29-i módosítással) „Az alkalmazottak kiküldésének sajátosságairól üzleti utak" satöbbi.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129 alkalmazotti bérek (bér ) - a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkáért járó díjazás, valamint kompenzációs kifizetések (pótdíjak és kompenzációs jellegű juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát is, különleges éghajlati viszonyok között és radioaktív szennyezésnek kitett területeken végzett munka, egyéb kompenzációs jellegű kifizetések) és ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).

FONTOS

Az egyes alkalmazottak javadalmazása közvetlenül függjön a rábízott feladatok ellátásához való személyes hozzájárulásától.

Kifizetések a béralapot alkotó alkalmazottaknak:

• fizetés ( tarifa mértéke);
• havi teljesítménybónusz (havi bónusz);
• további bónuszok;
• az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt kiegészítő kifizetések és juttatások;
• kiegészítő kifizetések a szakmák (beosztások) kombinálásáért; szolgáltatási területek bővítése; a munka mennyiségének növekedése; ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása; speciális munkakörülményekre; a normál munkakörülményektől való eltérés (rendes munkaidőn kívüli munkavégzés (túlóra), éjszakai, hétvégi és nem munkavégzés ünnepek);
• egyéb garanciák és kompenzációk (üzleti útra küldéskor, állami vagy közfeladatok ellátásakor, a munka és az oktatás összekapcsolása esetén; egyes esetekben a munkaszerződés megszüntetése, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben).

Jelen cikk keretein belül kiemelt figyelmet fordítunk a szakmák (beosztások) összevonása utáni kifizetésekre. Ehhez forduljunk az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja „Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

SZAKMÁK ÖSSZEFÜGGÉSE (POZÍCIÓK)

Az Art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával munkanapon (műszakban) történő teljesítéssel, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett más vagy azonos szakmában (munkakörben) pótlólagos munkavégzéssel is megbízható különdíj ellenében. A pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

Ugyanakkor a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása érdekében a munkavállaló más és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunkával is megbízható.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

KOMPATIBILITÁS. FŐ KÜLÖNBSÉGEK A KOMBINÁCIÓTÓL

A jogszabály rögzíti, hogy a munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni más rendszeres fizetett munkavégzésre is ugyanazzal a munkáltatóval a főállása alóli szabadidejében. belső kombináció) és (vagy) egy másik munkáltató ( külső kombináció).

A részmunkaidőben dolgozók munkavégzését a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke.

Annak érdekében, hogy ne tévessze össze a részmunkaidős foglalkoztatást a kombinációval, foglalkoznia kell a regisztráció, a tevékenységek végzése és a munka eredményeinek kifizetésének árnyalataival.

Dekoráció

Egyesítéskor kiegészítő megállapodást kötnek a munkaszerződéshez, összevonáskor a fő munkaszerződésben fel kell tüntetni a munka sajátosságait.

Munkaidő

A feladatok egyesítésekor a munkavállalónak el kell látnia fő munkaköri feladatait és a rábízott kiegészítő feladatokat munkaidő(például 8 órás munkanappal).

Munkaórák a közös munka során nem haladhatja meg a napi négy órát (például maximális részmunkaidős 40 órás munkaidővel munkahét egy munkavállaló munkanapja legfeljebb 12 óra lehet).

Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen a munkavégzéstől mentes munkaköri kötelességek, tud részmunkaidőben teljes munkaidőben (műszakban) dolgozni.

Munkavégzés megszüntetése

Kombináció: a munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka végzését, a munkáltatónak pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti (a Munka Törvénykönyve 60.2. Orosz Föderáció).

Részidő: a munkaszerződés megszüntetése lehetséges az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (13. fejezet), valamint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 288. §-a alapján azokban az esetekben, amikor a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött munkaszerződés felmondható olyan munkavállaló felvétele esetén, akinek ez lesz a fő. A munkáltató erre legalább két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt figyelmezteti a részmunkaidős munkavállalót.

Fizetés

Dolgozók bére ugyanabban az időben, a ledolgozott idő arányában készül, a teljesítménytől függően vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek mellett.

A részmunkaidőben dolgozók munkaidőbérrel, szabványosított feladatokkal történő megállapításakor a béreket a ténylegesen elvégzett munka mennyiségének végeredménye szerint fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke).

Dolgozók bére pozíciók kombinálásakor, magában foglalja a bér százalékának megállapítását egy összevont pozíció esetén. Ha a munkavállaló egy teljes hónapnál rövidebb ideig egyesíti a munkakört (például betegség miatt), a ledolgozott órák arányában többletbér kerül felszámításra.

SZAKMÁK ÖSSZEFÜGGÉSÉNEK (PONTOK) DOKUMENTÁCIÓJA

A szakmák (beosztások) kombinálásának munkavállalók általi regisztrációja a munkavállalónak tett ajánlattal kezdődik további munka elvégzésére, vagy a munkavállaló nyilatkozatával a további munka elvégzésére.

Kombinációs javaslat behúzni írás szabad formában (az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő egységes formát), és elküldik az ugyanazon vállalkozásnál munkaszerződés alapján hivatalos feladatokat ellátó munkavállalónak.

A többletmunka elvégzésére irányuló javaslat szövegének alján lehetőség van arra, hogy a munkavállaló aláírásával egyetértsen vagy nem ért egyet a megadott javaslattal. A javaslatban fel kell tüntetni a pótlék mértékét, a kiegészítő szakma teljes és pontos megnevezését.

Fontos részlet: az összevonási időszakot nem szükséges feltüntetni, hiszen a jövőben bármikor lehetőség van az összevonás felfüggesztésére a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére.

Ajánlat a munkavállalónak további munka elvégzésére a kombinált sorrendben az alábbiak szerint tehető:

Ha a többletmunka elvégzésére irányuló kezdeményezés a munkavállalótól származik, jogában áll szabad formájú kérelmet benyújtani a vállalkozás vezetőjének.

A. N. Dubonosova, gazdasági és pénzügyi ügyvezető igazgató-helyettes

Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes egészében elolvashatja.

Pozíciók kombinációja egy szervezetben - gyakori jelenség. Ebben a tekintetben mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak sok kérdésük van az ilyen működési mód regisztrálásának eljárásával, a fizetés és a kombináció megszüntetésének jellemzőivel kapcsolatban. Ebben a cikkben a bejegyzések kombinálásának főbb kérdéseit tárgyaljuk.

Mi a pozíciók belső kombinációja?

A 60.2. cikk a beosztások kombinációjával foglalkozik Munka Törvénykönyve RF. Az e jogi normában megadott definíció szerint az ilyen munkamódszer további delegálásból áll hivatalos feladatokat más vagy ugyanabban a pozícióban térítés ellenében.

A gyakorlatban a munkaköri kötelezettségek összevonása lehetséges mind állandó jelleggel, amikor a munkavállalót már felveszik, az összevonásra figyelmeztetik, akár ideiglenesen, termelési igények miatt, vagy például egy távollévő alkalmazott helyettesítésére. A törvény nem határoz meg határidőket az összevonásra, ezt a kérdést a munkáltatóra bízza. Az összevonás terjedelmét és a feladatok tartalmát a munkáltató határozza meg. Ebben az esetben a munkavállalónak csak általánosságban kell elfogadnia a kombinációt, és különösen a kombináció feltételeit, mennyiségét és tartalmát.

Egy fontos szempont: annak a ténynek köszönhetően belső egyeztetés A további feladatok ellátására szolgáló pozíciókat a szervezetben dolgozó, azaz már lejárt munkavállalóhoz rendelik próbaidő, új próbaidőt, ha azt kombinált munkakör betöltésére tervezik, nem rendelik a jelentkezőhöz.

A pozíciók belső kombinációjának tervezésének árnyalatai

Mielőtt elkezdené a munka bejegyzésének kérdését a pozíciók kombinálása során, érdemes azonosítani azt a fő hibát, amelyet a munkáltatók gyakran elkövetnek, amikor a munkavállaló számára további munkavégzési kötelezettségeket regisztrálnak. Ez a hiba abban áll, hogy felcserélik a munkakörök összevonása és a belső részmunkaidő fogalmát. Mivel valójában a belső részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által ugyanazon szervezeten belüli további munkaköri feladatok ellátása, fontos meghatározni azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkavégzési funkciók kombinálásának egyik módja megkülönböztethető a másiktól.

Például:

1. Átfutási idő. A kombinálás egy műszakban (azaz a főfoglalkoztatással egyidejűleg) munkavégzési funkciók ellátását jelenti, míg a belső kombináció további munkavégzési funkciókat igényel a főmunka után (azaz a munkavégzés végén). munkanap vagy munkaszüneti napokon).
2. Fizetés. A kombinációs mód lehetővé teszi, hogy felárral számoljon, miközben a belső kombináció a munkabért az esedékes munkabér alapján számítják ki személyi állomány egy adott állományi egység hivatali feladatainak ellátására, a ledolgozott órák arányában.
3. Dekoráció. Az összevonás a munkavállalóval azonos munkaszerződés keretében történik, míg a belső részmunkaidős foglalkoztatáshoz külön munkaszerződés megkötése szükséges a jelölt számára. Ezenkívül a munkavállaló egy másik személyi számot kap.
4. Korlátozások. A jogalkotó nem írt elő korlátozást a munkakörök összevonására, míg a munkakörök belső összevonása lehetetlen a veszélyes ill. káros körülmények munkaerő, köztisztviselők, valamint járművezető alkalmazottak.
5. A munkakörülmények megváltoztatását jelenti, ha a munkaköri feladatokat hozzáadják a már meglévőkhöz. Ha ugyanakkor a munkaszerződésben nem állapodnak meg a munkaköri funkciók bővített listájáról (általában csak a fő munkakörre vonatkozóan tartalmazza a munkaköri kötelezettségek listáját), a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés kiegészítő megállapodása alá kell írni. A kiegészítő megállapodásnak nemcsak a munkavállaló új munkaügyi funkcióit kell meghatároznia, hanem a többletmunka fizetésének kérdéseit és a munka egyéb jellemzőit is a pozíciók kombinálásának módjában.
6. Annak ellenére, hogy a törvény előírja a munkavállaló kötelező beleegyezését az egyesüléshez, az ilyen jóváhagyás jogszabályi formáját nem biztosítják, ezért a hozzájárulást gyakran a munkavállalónak a munkáltatóhoz intézett kérelme formájában adják ki. Ha a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást a munkaviszony mindkét fél aláír, akkor az ilyen megállapodás megkötésének ténye tekinthető a munkavállaló kombinált munkavégzéshez való hozzájárulásának, ezért ezt megerősítő külön dokumentum nem szükséges.
7. A megkötött kiegészítő megállapodás alapján megbízást adnak a vállalkozásnak egy bizonyos munkavállaló vonatkozásában a pozíciók összevonására. A szakmakombinációba való belépésre vonatkozó követelmények munkakönyv törvény nem állapította meg.

Hogyan rendezzünk belső igazítást

További megállapodás a pozíciók összevonásáról

A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell készíteni a munkakörök összevonásáról a fő dokumentumra vonatkozó szabályokkal összhangban. Ez azt jelenti, hogy a megállapodás írásban jön létre, a munkavállalót azonosító adatokat tartalmaz, és a munkaviszonyban álló mindkét fél (a munkavállaló és a szervezet vezetője) aláírja.

Nem ismeri a jogait?

Ezenkívül a pozíciók kombinációjára vonatkozó kiegészítő megállapodásban fel kell tüntetni:

1. Az a többletmunka típusa, amelyben a munkavállaló részt vesz, a munkaköri kötelezettségek felsorolásával vagy a további munkakör munkaköri leírására való hivatkozással.
2. A kombinált munka időszaka.
3. A kiegészítő munkáért fizetendő összeg.
4. További lényeges feltételek a közelgő kombinációhoz.

Rendelés az állások kombinációjáról

A munkakörök összevonásáról szóló megbízás formáját törvény nem határozza meg, ezért az ilyen dokumentumokra vonatkozó megbízást a szokásos formában állítják ki, a szervezet belső követelményeinek megfelelően.

• a kiegészítő feladatok típusa és terjedelme;
• a pozíció, amelyre a kombináció létrejött;
• a kombináció időtartama;
• kombinációs díj.

Ezenkívül a megrendelésnek tükröznie kell a kombinációs módban végzett munka jellemzőit és árnyalatait (például a feltételt felelősség munkavállaló vagy vezetői döntések meghozatalának joga).

A munkavállalónak ismernie kell az aláírás alatti megbízást.

Fizetési eljárás pozíciók összevonásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke ismerteti a javadalmazás jellemzőit a pozíciók kombinálásakor. Ugyanakkor ez a szabály nem ad konkrét tájékoztatást, lehetővé téve a többletbefizetés mértékének a felek megállapodása alapján történő meghatározását, figyelembe véve a munkavégzés során végzett munka jellegét és mennyiségét.

A gyakorlatban az összevonás kifizetésének összege abszolút értékben (rubelben) és a fizetés százalékában is meghatározható a személyzeti táblázat szerint a kombinált pozícióban lévő munkavállalónak. Ugyanakkor a fizetésnél nincs felső érték, de közvetve ilyen korlátozás lehet például a kombináció kifizetésére tervezett pénzösszeg.

Fontos megjegyezni azt is, hogy a kombinált fizetésre jövedelemadót kell fizetni. magánszemélyekés biztosítási díjak, minden szükséges esetben beleszámítanak az átlagkeresetbe, és figyelembe veszik a kórházi kifizetések, valamint a terhességi és szülési segélyek kiszámításakor is.

Szabadság- és szabadságdíj belső kombinációért

Annak ellenére, hogy a munkavállaló kombinált üzemmódban dolgozik, a fő munkahelyén éves fizetett szabadságot biztosítanak számára a jóváhagyott szabadság ütemezése szerint. A szabadság idejére a munkavállalót felmentik a hivatali feladatok ellátása alól mind a fő-, mind az összevont munkában.

Különálló szabadnapokösszevont munkakörben történő munkavégzésre a törvény nem rendelkezik. Ugyanakkor a kombináció hatással van a szabadságdíj kiszámítására: ha a szabadságdíj kiszámításához használt számlázási időszakban (12 hónappal a szabadság előtt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően) a munkavállaló kapott többletbefizetés pozíciókombináció esetén ezeket az összegeket a felhalmozáskor figyelembe veszik.

A belső igazítás megszüntetése

Annak ellenére, hogy mind a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában, mind a személyzeti rendeletben célszerű feltüntetni azt az időtartamot, ameddig a kombinált üzemmódban történő munkavégzés várható, mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak joga van az összevonást előre felmondani. a menetrend. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke állapítja meg.

Ugyanakkor a cikk normája feltétel nélküli jogot ad a munkavállalónak arra, hogy megtagadja a kombinációban végzett munkát, anélkül, hogy ezt a jogot az előzetes figyelmeztetés feltételeivel vagy más feltételekkel korlátozná. A szervezet vezetésének azon joga, hogy a munkavállalói állások összevonását idő előtt felmondják, kiegészül azzal, hogy erről a munkavállalót legkésőbb 3 napon belül írásban tájékoztatni kell. Vagyis feltételezzük, hogy ha a munkakörök kombinációját a munkáltató határidő előtt felmondja, akkor erről külön dokumentumot állítanak ki - értesítést, amelynek aláírását meg kell ismerni a munkavállalóval.

Fontos: függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a kombinált módban végzett munka leállítását - a munkavállaló vagy a vállalkozás vezetése, erről további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez. A kiegészítő megállapodást mindkét fél aláírja, a megállapodás alapján a munkáltató a munkavégzés idő előtti megszüntetésére vonatkozó végzést ad ki egy adott munkavállaló vonatkozásában a munkakörök összevonásának módjában. A megbízással meg kell ismertetni a munkavállalót, akinek személyes aláírással kell megerősítenie tudását. Ha a munkakör-összevonás a munkaszerződés-kiegészítő megállapodásban és a megbízásban korábban megállapított tervezett időtartam lejárta miatt szűnik meg, nem szükséges az összevonási időszak befejezését kiadni.

Így az állások kombinálásának módjában végzett munkához szükséges dokumentumok feldolgozásának eljárása nem jelent nehézséget, de megköveteli a kombinálás és a belső részmunkaidő közötti különbség megértését.

A pozíciók egy szervezetben való összevonása meglehetősen gyakori gyakorlat, különösen manapság, amikor a gazdasági válság miatt az emberek mindenféle részmunkaidős állást keresnek, és ésszerűen előnyben részesítik a kiegészítő fizetett terhelést fő, bevált helyükön. munkában. Egy ilyen helyzetben lévő szervezet számára fontos megérteni, hogyan lehet formalizálni azt a tényt, hogy egy alkalmazottra további feladatokat ruháznak fel. Erről a cikkben lesz szó.

A pozíciók belső kombinációja és belső kombinációja: a kapcsolatok kialakításának különbsége

A cég alkalmazottja, aki már állományban van és bizonyos mennyiségű munkát végez, úgy dönt, hogy további terhet vállal, amely meghaladja a jelenlegi szolgáltatási funkcionalitást. Hogyan teheti?

Valójában ebben az esetben önálló munkaügyi kapcsolatok lépnek életbe a cég és a szakember között, amely 2 formában rögzíthető:

• belső kombináció;
• pozíciók (szakmák) kombinációja.

E két forma között van egy alapvető különbség, amelyet a vállalatnak meg kell értenie. Nevezetesen: a belső részmunkaidős munka olyan munkavégzést jelent, amely nem kapcsolódik a fő munkához, olyan időben, amelyet nem a szakember főtevékenysége foglal el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke). Más szóval, a második munkakör (belső részmunkaidő) teljes mértékben kívül esik a munkavállaló által betöltött fő beosztáson.

Példa:

A gyár GV Ivanov szerelőként dolgozik. A gyártásban lévő szerelő munkanapja 9:00 és 18:00 óra között tart. Ugyanakkor elhatározza, hogy részmunkaidős állást kap takarítóként ugyanabban a vállalkozásban. A takarítói munkaköri feladatokat a gépész munkanapja után, azaz 1800-tól 2100-ig látja el. Ebben az esetben nem egyesíti a munkaköröket, hanem a takarítói feladatokat látja el kiegészítő munkájaként az ún. belső kombináció ugyanabban a cégben.

A munkakörök belső összevonása azt feltételezi, hogy a szakember a fő munkaköri feladatai keretein belül folytatja a munkát, és ezen felül az általánosan megállapított munkanapon más munkakörnek megfelelő egyéb funkciókat is el tud látni. Vagyis a szakember a fő munkával párhuzamosan egy másik pozíció kombinálásával egyidejűleg foglalkozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2., 151. cikke).

Példa:

Az előző példában szereplő G.V. Ivanov szerelőként dolgozik, de emellett a munkanapon (9:00-18:00) az üzletet is kitakarítja. Az ilyen kapcsolatok formalizálhatók a szerelő és a takarító szakma ötvözeteként egy termelő vállalkozás keretein belül.

A fenti jellemzők meghatározzák a munkaügyi kapcsolatok kialakításának különbségét is. Mégpedig: azért belső részmunkaidős külön munkaszerződést kell kötni. A munkakörök összevonásakor elegendő a korábbi munkaszerződés, de ehhez kiegészítő megállapodást kell kiadni.

Munka a pozíciók összevonásával kapcsolatban: regisztráció

Ha egy munkavállaló egyszerre 2 pozícióban akar és tud dolgozni a vállalatnál, akkor előnyösebb, ha további kapcsolatokat regisztrál a munkáltatóval pozíciók kombinációja formájában. Ehhez azonban fontos, hogy a munka sajátosságai lehetővé tegyék a fő tevékenység alóli felmentés nélkül és a fő munkahelyen történő elvégzését. Ezért, ha a második pozíció például a fő munkahelyről (egy másik műhelybe) költözést igényel, akkor a munkavállaló ilyen többletterhet belső részmunkaidős munkaként kell formálni, nem pedig úgy. munka kombinálása hozzászólások.

A cég a munkakörök összevonását a munkavállaló jelenlegi munkaszerződéséhez kiegészítő megállapodással is hivatalossá teheti, amely különösen meghatározza, hogy milyen beosztást kíván összevonni, valamint azt az időtartamot, amely alatt a pozíciók összevonása megtörténik ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Ezen túlmenően, a munkakörök összevonásán végzett munkához a munkavállalónak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja szerint kiegészítő kifizetésben részesülhet, amelynek összegét (vagy számítási módját) szintén a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában kell rögzíteni.

Az ilyen megállapodás megkötésének alapja a pozíciók összevonásakor a következő dokumentumok (attól függően, hogy ki kezdeményezte az összevonást):

• a munkavállaló által aláírt vállalati ajánlat a pozíciók összevonására;
• a munkavállaló kérelme a munkakörök kombinálásának engedélyezésére.

Ugyanakkor fontos, hogy a cég ne feledje, hogy a több pozíciót kombináló szakember munkakönyvében nem kell tükrözni az összevonás tényét, mivel ilyen kötelezettséget a törvény nem ír elő.

Emellett a cégeknél gyakran felmerül a kérdés: be kell-e jegyezni a munkaidő-nyilvántartásba a szakember által összevont munkakörben eltöltött időt? A munkajognak megfelelően igazítási munka nem jelenik meg külön a táblázaton. Hiszen a munkavállaló párhuzamosan végzi a kombinált munkát, ugyanakkor a főmunkával van elfoglalva. Ezért a munkaidő-nyilvántartásban csak a fő munkával töltött órákat kell rögzítenie.

Rendelés belső kombináción - minta

A kiegészítő megállapodás aláírása után a cégnek megfelelő megbízást kell kiadnia.

Az ilyen megrendelés sajátos egységes formája az orosz Munkatörvény nem tartalmaz.

Ugyanakkor jeleznie kell, hogy a munkavállaló mely pozíciókat, mennyi ideig és milyen pótlékért fogja össze. Ugyanakkor a megrendelésben való összevonás alapjaként meg kell adnia a munkavállalóval kötött kiegészítő megállapodás részleteit.

Megrendelésminta megtalálható honlapunkon:

A pozíciók kombinációjának befejezése

Mint fentebb említettük, ha egy vállalatnál pozíciók kombinációját szervezik, akkor az ilyen kombináció érvényességi időtartamát előre meghatározzák. Felmerül tehát a kérdés: mi lesz ezen időszak után?

A kombináció megszűnik, azaz a munkavállaló a továbbiakban csak a fő feladatait köteles ellátni. A jogalkotó ugyanakkor nem rendelkezik a kombinációt lezáró külön dokumentum elkészítésének szükségességéről.

Ezért itt minden a cég mérlegelési jogkörébe tartozik: kiadhat olyan külön végzést, amely megszünteti a munkavállaló összevont jogkörét, vagy ezt nem teheti meg - a kombináció továbbra is befejezettnek minősül (kivéve, ha a cég adott ki egy másik megbízást, amely meghosszabbítja a munkavállaló egyesített jogkörei).

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy az egyik és a másik fél bármikor egyoldalúan felmondhatja a kombinációt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke). Ehhez egyszerűen küldjön megfelelő értesítést (ha a lemondást kezdeményező cég) vagy kérvényt (ha a kezdeményező munkavállaló) legkésőbb 3 munkanapon belül a második félnek.

FIGYELEM! Ha a társaság kezdeményezője az összevonás megszüntetésének, akkor célszerű átvételi elismervény ellenében ismertetni a munkavállalóval az erről szóló értesítést, hogy később ne derüljön ki, hogy mivel nem tudott semmit a felmondásról, egy ideig tovább dolgozott, 2 pozíciót összevonva, amiért megfelelő díjazást igényel.

Belső kombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A belső részmunkaidős állás, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a pozíciókat kombináló szakembertől eltérően, a fő vállalatnál egy második, kiegészítő munkahelyen dolgozik, de olyan időpontban, amely nem a fő tevékenységgel van elfoglalva ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. és 60.1. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos korlátozást ír elő arra vonatkozóan, hogy egy munkavállaló mennyi munkaidőt tölthet részmunkaidőben. Tehát, ha ugyanazon a szervezeten belül egy szakember különböző időpontokban két különböző pozícióban dolgozik, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti maximális további munkaterhelés legfeljebb napi 4 órát tesz lehetővé.

FONTOS! Ha az a nap esik, amikor a munkavállalót bármilyen okból felmentik a főállásból, akkor a munkanap egésze alatt részmunkaidős munkát végezhet.

Egy hónapon keresztül, összességében, részmunkaidőben, a munkavállalónak joga van legfeljebb az arra a munkavállalói kategóriára megállapított havi munkaidő felére, amelyhez tartozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke). ). Néha azonban a munkavállalónak joga van nem a meghatározott határra összpontosítani.

Ha többet szeretne megtudni arról, hogy egy munkavállaló mennyi időt tölthet részmunkaidőben, lásd a cikket „Részmunkaidős munka – hetente hány órát tud?” .

Ugyanilyen fontos kérdés mind a belső részmunkaidős munkavállalók, mind a munkáltatóik számára az, hogy hogyan fizessenek ilyen munkáért? Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke kimondja, hogy a fizetést háromféle módon kell beállítani:

• a munka által elfoglalt idő arányában;
• darabmunka séma szerint;
• a munkaszerződésben rögzített egyéb feltételekkel.

A belső részmunkaidős munkavállalók minimálbér-kiegészítésének jellemzőiről lásd a cikket "Külső és belső részmunkaidős munkavállalók minimálbér-kiegészítése" .

A fentieken túlmenően a cégeknek szem előtt kell tartaniuk, hogy ha van olyan személy a állományában, aki főállása mellett részmunkaidőben is dolgozik, akkor legalább 28 napos szabadságra is jogosult. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke). Időben összevonják a főállású szabadsággal, azonban a szabadságot a főállásért külön-külön, az összevont munkavégzésért külön-külön halmozzák fel, mivel a munkavállalónak 2 önálló munkaszerződése van a céggel (Mt. 286., 287. cikk). az Orosz Föderáció).

Egy fontos kérdés, amely különösen a részmunkaidőben foglalkoztatott nőket aggasztja, a terhességi és szülési ellátások nyújtása.

Erről bővebben a cikkben olvashat. "Részmunkaidős munkavállalók anyasági támogatása" .

Hogyan szervezzünk belső részmunkaidős állást

Mint fentebb említettük, belső részmunkaidős munkavégzés esetén külön munkaszerződést kötnek. Ugyanakkor vonatkozik rá az összes olyan követelmény, amely a közönséges hasonló szerződésekre vonatkozik munkatársak(nem együttműködők).

FIGYELEM! Munkaszerződések belső részmunkaidős munkával pontosan kettőnek kell lennie: főállásban és részmunkaidőben.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell különösen a következőket:

• cégek;
• az a munkakör, amelynek ellátását a szakember főállása mellett vállalja;
• bérrendszer;
• munka- és pihenési mód stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Az általános szabály értelmében az ilyen megállapodást írásban kell megkötni, 2 példányban (egy a cégnek és egy a munkavállalónak).

FIGYELEM! A munkaszerződésnek feltétlenül tükröznie kell azt az információt, hogy a munkavállaló belső részmunkaidős foglalkoztatás alapján tölti be a pozíciót.

Belső kombináció megrendelés és jelentkezés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint annak érdekében, hogy a belső részmunkaidős munkával kötött munkaszerződést megkötöttnek lehessen tekinteni, az ilyen szakembernek – egyéb dokumentumok mellett – be kell nyújtania a céghez munkavállalási kérelmet belső részmunkaidős munkavégzés feltételei, amelyben különösen meg kell jelölni, hogy a munkavállalót milyen munkakörben kívánja elvállalni, valamint azt, hogy azt milyen órákban fogja végezni.

Az elkészített kérelmet írásban kell benyújtani a cég személyzeti osztályához.

Általános szabály, hogy a munkaszerződés megkötése után a vállalatnak megbízást kell kiadnia egy szakember felvételéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke). Ugyanez igaz a belső részmunkaidős munkavállalókra is. Ez azt jelenti, hogy elrendeli egy ilyen munkavállaló felvételét kettő lesz : fő helyre és részmunkaidőben.

Ugyanakkor létezik egy egységes formanyomtatvány az ilyen megrendelésnek (T-1 sz.), amelyet honlapunkról tölthet le.

Ebben a sorrendben fontos tükrözni a belső részmunkaidő tényét, és ezen felül meg kell jelölni a szakember munkájának alapvető feltételeit, annak jellegét és a javadalmazási mechanizmust.

Eredmények

A vállalat alkalmazottaira háruló többletterhet kétféleképpen lehet megfogalmazni: belső részmunkaidőben és munkakörök kombinációjában. Ha a munkavállaló olyan munkakörben kíván munkaköri feladatokat ellátni, amely megkívánja a főállástól való elvonást, akkor az ilyen munkaviszonyt külön munkaszerződés formájában kell formálni a belső összevonás feltételeivel. Ugyanakkor fontos, hogy a cég ne felejtse el megkapni a munkavállaló megfelelő jelentkezését, valamint megbízást adni belső részmunkaidős állás felvételére. Ha a kiegészítő pozíció nem vonja el a figyelmet a főállástól, akkor a szakember kombinálhatja őket, azaz egyszerre több pozícióban dolgozhat a cégben. A pozíciók belső kombinációjának regisztrációja egy meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírásával történik. Ezenkívül a vállalatnak megfelelő aláírt kérelmet kell kapnia a munkavállalótól, és meg kell adnia a megbízást a pozíciók kombinációjának megszervezésére.

A munkáltatónak jogában áll a munkavállalót többletmunkával megbízni. Pótdíj kerül rá megállapításra, amelyet a jogszabályi előírásoknak megfelelően kell elkészíteni.

A munkakör növelése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban

A munka mennyiségének növelése magában foglalja a munkavállalónak a saját szakterületére történő kiosztását. Feltételezhető, hogy ezt a művet nem az eredeti telepítette munkaszerződés. Az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke szabályozza. További terhelést rendelnek hozzá, ha a következő feltételek teljesülnek:

• A fő tevékenységtől való elszakadás hiánya.
• Feladatok teljesítése a szokásos munkaidő keretein belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része alapján).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke előírja további feltételek a munkakör bővítése:

• A munkavállaló írásbeli hozzájárulása.
• Tevékenységek végzése más vagy eredeti pozícióban.
• A vezető többlet megbízásért a munkavállalónak külön köteles fizetni.

A munkakör növelése a munkavállaló kérelme alapján kerül bevezetésre.

FONTOS! A munkáltatónak tudnia kell, hogy mit ért pontosan a munka mennyiségének növekedése alatt. Ennek az eljárásnak a keretében a vezető megbízhatja a munkavállalót a beosztása határain belül végzett munkával, amelynek volumene meghaladja a szabványt. Ha a munkavállalót más munkával bízzák meg, a beosztás némileg eltérő lesz. Például belső részmunkaidős állás esetén a munkáltatónak további munkaszerződést kell kötnie.

A további munkák regisztrációjának szabályai

A kiegészítő kifizetés helyes kibocsátásához helyesen kell kiadnia a munka mennyiségének növelését. Minden szakaszhoz tartozik egy megfelelő dokumentum elkészítése.

Nyilatkozat a munkakör bővítéséről

A kérelmet szabványos formában kell elkészíteni: „fejléc”, cím, maga a szöveg, dátum és aláírás. Tekintsük részletesebben a dokumentumban feltüntetendő információk listáját:

• A vezető beosztása és a munkavégzés helyének neve.
• A fej teljes neve.
• A pályázat megnevezése ("a munkavégzéshez való hozzájárulásról").
• Kérjen további felelősséget.
• A munka tartalma, terjedelme, bevezetésük időtartama.
• A pótdíj összege.

A kérelem végén fel kell tüntetni a fej helyzetét és aláírását.

Memo

A pályázat alapján készül. A cégvezetőtől az igazgatóig megy. Fontolja meg azokat az információkat, amelyeket meg kell említeni egy feljegyzésben:

• A vezető beosztásának neve, teljes neve, a cég neve.
• Az alkalmazott beosztása és neve.
• A dokumentum neve.
• Kérelem a munkavállaló további munkával való megbízására és annak indoklása (például az egyik alkalmazott szabadságra megy).
• Pótdíj fizetési kérelem az előírt összegben.
• A feljegyzés feladójának pozíciója és aláírása.

A feljegyzés formáját szintén nem határozza meg törvény.

Rendelet a munka bevezetéséről és kiegészítő megállapodásról

A munkavállaló beleegyezésének megszerzése után megállapodást kell kötni, amelyet csatolni kell a munkaszerződéshez. A dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• A mű tartalma.
• bevezetésének időszaka.
• A pótdíj összege.

E megállapodás alapján megrendelés készül. A következő adatokat szolgáltatja:

• A szervezet neve.
• A dokumentum neve és száma.
• Elkészítés dátuma.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkeire (különösen a 60.2., 151. cikkekre) hivatkozással további munkák megbízásáról szóló végzés.
• A vezető aláírása.

A megbízást aláírással meg kell ismertetni a munkavállalóval. E nélkül a dokumentum nem lesz érvényes.

Hogyan határozható meg a pótdíj mértéke?

A pótdíj mértéke főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közötti szóbeli megállapodás alapján kerül megállapításra. A résztvevők közötti megállapodás érvényessége munkafolyamat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének 2. része határozza meg. Az összeg kiszámításakor a következő tényezőket veszik figyelembe:

• Az új feladatok tartalma és hatálya (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke).
• A munkavállaló képzettsége, a munka összetettsége, a munka mennyisége és feltételei (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129., 132. cikke).
• Az egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazás bevezetésének kötelezettsége (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikkének 6. bekezdése, 2. rész).

A felár fix összegben vagy százalékban is megadható. A törvény nem mond semmit a díjazás pontos összegéről (minimális/maximum).

Hogyan lehet levonni a pótdíjat a munka volumenének növekedéséért?

A pótdíj eltörléséhez meg kell szüntetnie a munkavállalótól a beírt munkavégzés kötelezettségét. A menedzsernek utasítást kell kiadnia a javadalmazás felhalmozásának leállítására. E dokumentum alapján a számviteli osztály leállítja a kifizetéseket.

FONTOS! A munka volumennövekedésének megszüntetése a bevezetésük határidejének lejárta után hajtható végre. Például egy alkalmazottnak további kötelezettségei vannak a június 1-jétől június 20-ig tartó időszakban. Június 21-én a fizetés leáll. A vezetőnek mindenesetre parancsot kell adnia.

Előfordulhat, hogy a munkakör-bővítés határidő előtt megszűnik. Ennek végrehajtása attól függ, hogy kinek a kezdeményezésére történt a korábbi megállapodás megszűnése. Ha ez a munkavállaló kezdeményezése, akkor nyilatkozatot kell készíteni, ha a munkáltató kezdeményezése értesítés, amelyet az aláírás alatt álló munkavállalóval meg kell ismertetni. A dokumentumot a terhelés csökkentése előtt három nappal megküldik az érdeklődőnek. Például, ha feltételezzük, hogy július 23-án megszűnnek a feladatok, akkor július 20-án kell kérelmet küldenie.

További kérdések

A megnövekedett terhelésről szóló információ bekerül a munkavállaló munkakönyvébe? Nincs további információ nem kell megadni. Ez akkor is releváns, ha a munkavállaló egyszerre több pozíciót kombinált.

Lehetséges-e a munka mennyiségének növelése további fizetés nélkül? Erre csak akkor van lehetőség, ha az erre vonatkozó rendelkezést a munkavállaló munkaköri leírása tartalmazza. Például a dokumentum kimondhatja, hogy a munkavállalónak el kell látnia a szabadságra menő munkavállaló feladatait díjazás nélkül. Ebben az esetben a pótdíjak hiánya teljesen törvényes lesz. Ez annak köszönhető, hogy a munkavállaló a megkötött szerződés keretein belül végez munkát. A megfelelő szabály az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 12-i 22-2-8970 számú levelében található.

FONTOS! Ha egy munkaköri leírás nem kötelezi a dolgozót a távollévő munkavállaló teljes pótlására, lehetőség van részleges pótlék megállapítására.

A munkáltató felelőssége a fizetés elmulasztásáért

A munkáltató - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - köteles a munkavállalók részére pótlékot fizetni. Ha ezt nem teszi meg, akkor közigazgatási felelősségre vonható. Különösen a munkáltatót 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtják. A pénzbírság összegét az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke határozza meg.

Hogyan lehet felelősségre vonni a munkáltatót? Felveheti a kapcsolatot munkaügyi ellenőrzés. A munkavállaló jelentkezésének ténye alapján a céget ellenőrzik. Alternatív megoldásként keresetet nyújtanak be a bírósághoz. A második lehetőség előnyösebb. Amikor kapcsolatba lép a munkaügyi felügyelőséggel, meg kell értenie, hogy az ellenőrzést nem hajtják végre azonnal. Általában egy hónapon belül megtörténik. Ebben az időszakban előfordulhat, hogy a felmerült konfliktus már nem releváns. Ráadásul az ellenőrzés során meglehetősen nehéz felderíteni a jogsértést.