Munkaszerződés formája a szervezet vezetőjével. Ha az egyedüli alapító és a vezető ugyanaz a személy. Kereskedelmi igazgató munkaszerződése
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A vezetőt a Társaság alapítóinak 2019. évi „” közgyűlésének 1. számú jegyzőkönyve alapján nevezik ki a Társaság beosztásába.
1.2. A Megállapodásban foglaltak szerint a Vezető vállalja, hogy a Szerződésben meghatározott hatáskörében a Társaság jelenlegi tevékenységét irányítja, a Társaság pedig a Vezetőt ruházza fel a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítására, kivéve a Társaság alapítóinak közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdések megoldása.
1.3. A Szerződés szerinti munka a Vezető fő munkahelye és munkaviszonya. extra munka egyidejűleg nem megengedett.
2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA
2.1. A megállapodás aláírásának napján lép hatályba, és 2019-ig érvényes.
3. A VEZETŐ FUNKCIÓI ÉS FELELŐSSÉGEI
3.1. A vezető tevékenységének fő céljai:
3.1.1. maximális gazdasági hatékonyságés a Társaság jövedelmezősége a kereskedelmi forgalom, a nettó eredmény, a tőkebeáramlás, a társaság tulajdonában lévő vagyon, értékpapírok, monetáris eszközök, szellemi termékek stb. mennyiségének növekedése, valamint az adósságteher folyamatos csökkenése miatt. , kiadások, terhek, optimális adópolitika stb.;
3.1.2. a Társaság termékeinek, munkáinak és szolgáltatásainak magas versenyképességének biztosítása a piacon;
3.1.3. a magánszemélyek és jogi személyek igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése a Társaság által gyártott termékekkel, elvégzett munkákkal és szolgáltatásokkal kapcsolatban;
3.1.4. a Társaság hatékony munkaerő létrehozása, valamint a legjobb munkakörülmények, a továbbképzés és a karrier növekedés biztosítása.
3.2. A vezető a rábízott feladatkörében az alábbi feladatokat látja el:
3.2.1. képviseli a Társaság érdekeit mind az Orosz Föderációban, mind külföldön;
3.2.2. önállóan, hatásköre keretein belül vagy a Társaság vezető testületei által a törvényben, a Társaság Alapszabályában és a Társaság belső dokumentumaiban előírt módon történő jóváhagyást követően a Társaság nevében tranzakciókat bonyolít le;
3.2.3. kezeli a Társaság vagyonát jelenlegi tevékenységének biztosítása érdekében a jelen Alapszabályban meghatározott keretek között;
3.2.4. a Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is;
3.2.5. munkaszerződést köt a Társaság alkalmazottaival, rendeleteket ad ki az alkalmazottak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról;
3.2.6. ösztönző és motivációs intézkedéseket (pénzbeli és nem pénzbeli) alkalmaz a Társaság alkalmazottaival szemben, és fegyelmi szankciókat szab ki velük szemben;
3.2.7. olyan utasításokat ad ki és utasításokat ad, amelyek kötelezőek a Társaság valamennyi munkavállalójára nézve;
3.2.8. megszervezi a Társaság Közgyűlése határozatainak végrehajtását;
3.2.9. bankszámlákat nyit a Társaságnál;
3.2.10. képviseli a Társaság érdekeit minden bíróságon (bíróságon). általános joghatóság, választottbíróságok, választottbíróságok) az Orosz Föderáció területén és külföldön minden szakaszban pereskedés, beleértve a végrehajtási eljárás szakaszát is;
3.2.11. megoldja a Társaság taggyűlésének előkészítésével, összehívásával és megtartásával kapcsolatos kérdéseket;
3.2.12. gondoskodik arról, hogy a Társaság tagjairól és a Társaság alaptőkéjében lévő részvényeikről vagy részvényrészeikről, a Társaság tulajdonában lévő részvényekről vagy részvényrészekről, a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatokról tájékoztatást kapjanak, valamint a Társaság alaptőkéjének átruházására vonatkozó közjegyző által hitelesített ügyletek, amelyekről a Társaság tudomást szerzett;
3.2.13. gyakorolja a Társaság tevékenységi céljainak eléréséhez és normál működésének biztosításához szükséges egyéb jogköröket, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és jelen Alapokmányával összhangban, kivéve a Társaság más szerveire ruházott hatásköröket.
4. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. Az Egyesület vállalja:
4.1.1. Kellő ok nélkül, hogy ne avatkozzon be a Vezető által a hatáskörén belül végzett tevékenységébe.
4.1.2. Biztosítani a Vezető számára az üzleti gyakorlatban szokásosan elfogadott feltételeket a tevékenysége teljesítéséhez hivatalos feladatokat, biztosítja számára a Szerződés feltételeinek megfelelő teljesítéséhez szükséges eszközöket, anyagokat és felszereléseket.
4.1.3. Megfelelően, a Szerződés feltételeinek megfelelően, fizessen bérek, díjazást, a Megállapodásban meghatározott szinten szociális garanciákat nyújtani.
4.1.4. Önként megtéríti a Vezetőnek a hatáskörének gyakorlásával kapcsolatos kiadásait, valamint a Vezetőnek a Társaság által okozott egészségi és vagyoni kárát.
4.2. A vezető vállalja:
4.2.1. A Társaságot saját hatáskörén belül, jóhiszeműen és ésszerűen irányítja annak érdekében, hogy a Társaságtól haszonra tegyen szert gazdasági aktivitás.
4.2.2. Teljesítse a Társaság alapszabályában, a Társaság helyi szabályzatában, dokumentumokban, határozatokban és szerződésekben foglaltakat.
4.2.3. Biztosítani kell a Társaság vagyonának biztonságát.
4.2.4. Biztosítsa a Társaság megfelelő könyvelését.
4.2.5. Gondoskodik a dokumentumok Társaság általi tárolásáról a Társaság Alapszabályának és a jogszabályoknak megfelelően.
4.2.6. Biztonságos és kedvező munkakörülmények biztosítása a Társaság munkavállalói számára a munkavédelmi jogszabályok, a munkajog, a Társaság helyi szabályozása előírásainak megfelelően.
4.2.7. A Társaság polgári védelem területén végzett munkájának megszervezése és biztosítása.
4.2.8. Megszervezi és biztosítja az államtitkot képező minősített adatok Társaság általi védelmét.
4.2.9. Meghatározza azon információk listáját, amelyek a Társaság hatósági és/vagy üzleti titkait képezik, és gondoskodik ezen információk biztonságáról.
4.2.10. Gondoskodni a belső munkaügyi szabályzatok kidolgozásáról és betartásáról a Társaság dolgozói részéről.
4.2.11. Képviseli a Társaság szerveit szükséges információ, biztosítja a Társaság meghatározott szervei tevékenységének lehetőségét.
4.2.12. A törvényben, az alapszabályban és a Társaság helyi szabályzatában meghatározott egyéb, hatáskörébe tartozó tevékenységek elvégzése.
4.3. A cégnek joga van:
4.3.1. Ellenőrzést gyakorolni a Vezető által a jogszabályok, a Társaság Alapszabálya, a Társaság helyi szabályzatai előírásainak megfelelő teljesítése felett.
4.3.2. Ösztönözze a vezetőt lelkiismeretes és hatékony munkára.
4.3.3. A Vezető felelősségre vonása a törvényben előírt módon.
4.3.4. Végrehajtáshoz kötelező utasításokat adni a Vezetőnek a Társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének irányairól (irányváltásáról).
4.3.5. Követelje a Vezetőtől a Szerződésben vállalt kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő teljesítését.
4.4. A vezetőnek joga van:
4.4.1. A Társaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, érdekeit képviseli minden harmadik fél előtt, beleértve a Társaságot. hatóságok és közigazgatás, önkormányzati hatóságok, igazságügyi és rendészeti szervek, a Társaság, vállalkozók és magánszemélyek.
4.4.2. A Társaság nevében gazdasági szerződéseket (megállapodásokat) köt, váltót ír alá és a Társaság egyéb kötelezettségeit a hatáskörébe tartozik.
4.4.3. A Társaság vagyonával saját hatáskörében rendelkezzen.
4.4.4. A Társaság alkalmazottainak felvétele és elbocsátása, számukra ösztönző intézkedések megtétele és a Társaság nevében büntetések kiszabása.
4.4.5. Megbízásokat (utasításokat) ad ki, ad szóbeli és írásbeli utasításokat, amelyek a Társaság munkavállalóira nézve kötelező érvényűek.
4.4.6. A Vállalat nevében meghatalmazást adnak ki, jogkörüket a Társaság más munkavállalóira ruházzák át.
4.4.7. A Társaság alapító okiratában és a törvényben foglaltaknak megfelelően a Társaság vezetői feladatai ellátásához szükséges egyéb tevékenységeket és egyéb jogokat is el kell végeznie.
5. A VEZETŐ FIZETÉSE
5.1. A fej fizetését rubelben határozzák meg. Hivatalos fizetés havonta fizetik az ügyvezetőnek. A tiszti illetmény a Társaság által előírt módon indexálás alá esik.
5.2. A vezetőnek további rubel díjazás jár, a Társaság által megállapított módon.
5.3. Évente, a Társaság üzleti tevékenységének eredménye alapján, ha pozitívat ér el pénzügyi eredmény tevékenység A vezető egyszeri díjazást kap rubel összegben.
5.4. A Társaságnak jogában áll a Vezetőnek egyéb díjazást fizetni a Társaság Közgyűlésének határozata alapján.
6. KÖLTSÉGTÉRÍTÉS
6.1. A Vezetőnél a Társaság irányításával kapcsolatban felmerülő összes költség, beleértve a reprezentatív költségeket a Társaság azonnali, feltétel nélkül megtéríti.
6.2. A költségeknek a Szerződés 6.1. pontjában meghatározott költségekhez való hozzárendelését a Vezető maga végzi.
7. KÁRTÉRÍTÉS
7.1. A Vezetőnek a Szerződés szerinti feladatai ellátása során okozott egészségi és/vagy vagyoni kárt a Társaság teljes egészében megtéríti.
8. A VEZETŐ MUNKA- ÉS PIHENÉSI FELTÉTELEI
8.1. A Vezető munkaidejének módját a Társaság célszerűsége határozza meg, és rendszertelen munkanap jellegű.
8.2. A munkanap kezdetének és végének, valamint a pihenő és étkezési szünetek időpontját a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.
8.3. A Társaság biztosítja a Vezető számára az üzleti gyakorlatban szokásos munkakörülményeket hivatali feladatai ellátásához.
8.4. A Társaság a Társaság költségére biztosítja a Vezető számára a mobiltelefonos kommunikációt anélkül, hogy annak használatát korlátozná.
8.5. A Társaság a Vezető rendelkezésére bocsátja az üzleti gyakorlatban általánosan elfogadott osztályú cégautót, szabálytalan munkaidőben dolgozó sofőrrel.
8.6. A vezetőt évi 28 naptári nap fizetett szabadság illeti meg.
8.7. A szabadság kiadásának idejét a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.
8.8. Egyetértve azzal, hogy Általános találkozó A Társaság ügyvezetője fizetés nélküli szabadság adható, feltéve, hogy a szabadság biztosítása nem befolyásolja hátrányosan a Társaság teljesítményét.
9. TÁRSADALMI GARANCIÁK
9.1. A Szerződés időtartama alatt a Társaság fizeti a Vezető kezelését. A kezelés típusának, módjának és helyének megválasztását orvosi javallatok alapján a vezető határozza meg.
9.2. Abban az esetben, ha a vezetőt a Vállalat kezdeményezésére felmentik hivatalából, egyszeri juttatásban rubel jár.
10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
10.1. A Szerződésben vállalt kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Felek a Szerződésben és a jogszabályokban meghatározott felelősséggel tartoznak.
10.2. Az egyik Félnek okozott kárt a másik Fél teljes egészében megtéríti, ha jogszabály vagy a Szerződés eltérően nem rendelkezik.
10.3. A vezető felelősséggel tartozik a Társaság felé a vétkes cselekményével (tétlenségével) a Társaságnak okozott közvetlen kárért, ideértve a felelősséget. szolgálati (üzleti) titok nyilvánosságra hozataláért, hacsak jogszabály a felelősség más okát és mértékét nem állapítja meg.
10.4. A Vezető felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe veszik az üzleti ügyletek szokásos feltételeit és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.
10.5. A Vezető felelőssége a Társaságot a szokásos gazdasági kockázat és/vagy vis maior körülmények miatt elszenvedett veszteségekért kizárja.
10.6. A Társaság a Vezetővel szemben a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek elmulasztásáért/nem megfelelő teljesítéséért a jogszabályban előírt módon felel.
10.7. Az egyik Fél bűnösségének bizonyítási kötelezettsége a másik Félé.
11. A SZERZŐDÉS FELMONDÁSÁNAK OKAI
11.1. A Szerződés a Szerződés lejártával, a Felek megegyezésével, a Vezető kezdeményezésére, a Társaság kezdeményezésére, a Felek által nem befolyásolható körülmény miatt, a megkötési szabályok megsértése miatt megszűnhet. Megállapodás, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.
11.2. A Szerződés 11.1. pontjában meghatározott okok bármelyikéből történő felmondás a Társaság közgyűlésének határozatával vagy a Társaság által meghatalmazott személy által történik.
11.3. A Társaság kezdeményezésére a Szerződés határidő előtt felmondható az alábbi esetekben:
- a Társaság felszámolása vagy reorganizációja;
- a Társaság fizetésképtelenné nyilvánítása (csőd);
- a Társaság alapszabályában, a testületek határozataiban vagy személyekben foglalt követelményeknek a vezető általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a Szerződés feltételeinek szisztematikus megsértése;
- átmeneti rokkantság miatti 14 naptári hónapos egymás utáni távollét, kivéve, ha a jogszabály meghatározott betegség esetén hosszabb időt ír elő a munkahely fenntartására. Munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképesség elvesztése esetén a munkavégzés helye a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;
- olyan cselekmények elkövetése, amelyek a Társaságnak veszteséget okoztak, kivéve a szokásos gazdasági kockázat eseteit.
11.4. Ha a Szerződés felmondása a Szerződés 11.3 pontjában meghatározott indokok alapján történik, a vezető munkakönyvében a következő felmondási okok szerepelnek: „Munkáltató kezdeményezésére”.
11.5. Ha a Szerződés felmondása a Szerződésben meghatározott, de jogszabályban nem rögzített indok alapján történik, a Vezető munkafüzetében a felmondás alapjaként a „Felek megállapodása” szerepel.
11.6. A szerződés felmondható a bírósági ítélet hatálybalépésével, amellyel a vezetőt olyan büntetésre ítélik, amely kizárja a korábbi munka folytatásának lehetőségét.
11.7. A Megállapodás a Társaság kezdeményezésére a Vezető átmeneti rokkantsága és éves szabadságon való tartózkodása alatt a Társaság kezdeményezésére nem szüntethető meg, kivéve a Társaság teljes felszámolásának esetét.
11.8. A Megállapodás Vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén a Vezető köteles a Szerződés közelgő felmondását legalább naptári nappal korábban írásban bejelenteni a Társaságnak.
11.9. A Megállapodásnak a vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén a vezető munkafüzetében a következő felmondási okok szerepelnek: „A munkavállaló kezdeményezésére”.
11.10. A Vezető kezdeményezésére a Szerződés határidő előtt felmondható, ha:
- a vezető betegsége vagy fogyatékossága, amely megakadályozza a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek teljesítésében;
- a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek a Társaság általi ismételt vagy folyamatos megszegése;
- a „Felek” által érvényesnek elismert egyéb okok fennállása.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
12.1. A Megállapodás 2 eredeti, orosz nyelvű példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.
12.2. A Megállapodás szövege bizalmas információkat tartalmaz, és harmadik fél számára nem hozzáférhető, kivéve, ha jogszabály vagy a Felek megállapodása másként rendelkezik.
12.3. A Megállapodás feltételei a Felek közös megegyezésével módosíthatók, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket. A Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a Felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a Szerződés szerves részét képezi.
12.4. A Szerződésből eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.
13. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI
Társadalom Jur. cím: Postacím: TIN: KPP: Bank: Elszámolás/számla: Korr./számla: BIC:
Felügyelő Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Cím: Telefon:
14. A FELEK ALÁÍRÁSA
Társadalom _________________
Felügyelő __________________
A Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint az LLC vezetője, akit az elnök vagy a vezérigazgató képvisel, az egyetlen végrehajtó szerv, amely a társaságot és a személyzetet irányítja. Emellett a szervezet alkalmazotti státusza is van, és a munkajog hatálya alá tartozik. A vezető jogkörének rögzítésére munkaszerződést kötnek vezérigazgató LLC, amelyre az alábbiakban egy példát mutatunk be.
A dokumentumot a Munka Törvénykönyve 57. cikkének normái szerint állítják össze, és ugyanakkor tükrözi az általános igazgató státuszának minden árnyalatát és jellemzőjét. Azaz, munkaszerződés az igazgatóval(minta lent a cikkben) általános szabályokat alkalmaz, és szerkezete hasonló a szokásos munkaszerződéshez.
Az irat fejlécében fel kell tüntetni a szerződéskötés időpontját és helyét, a szervezet nevét, TIN-jét, az intézmény képviselőjének teljes nevét, valamint az eljáró dokumentum adatait. Ezután meg kell adnia a vezetői pozícióra elfogadott személy teljes nevét és útlevéladatait. A dokumentum törzsében fel kell tüntetni:
- a vezető munkahelye;
- felsorolja az általános munkaköri feladatokat;
- a hivatalba lépés dátuma;
- munkakörülmények;
- javadalmazási rendszer: a fizetés összege, a fizetések és egyéb kifizetések kiszámításának és kifizetésének rendje;
- pihenőidő: szabadnapok és a szabadság kiadásának rendje;
- a kötelező társadalombiztosítás feltételei;
- a szerződés időtartama. Ezt az időtartamot az alapító okiratok vagy a felek megállapodása határozza meg.
Árnyalatok a dokumentum megkötésekor
Mivel a vezérigazgató a vállalkozás törvényes képviselője, megbízásából és az intézmény érdekében tevékenykedik, a beosztást a pontban foglaltakkal megegyezően kell előírni.
Az igazgató felvétele esetén ezt a szerződésben fel kell tüntetni. Vezetői pozíciókra? törvény szerint legfeljebb 6 hónap.
Különös figyelmet kell fordítani a bérszámfejtésre is. Ha a vezető fizetése meghaladja az intézmény összvagyonának 25%-át, akkor ez a megállapodás jelentős ügyletnek minősül, és az igazgatóságnak vagy az alapítói közgyűlésnek kell jóváhagynia.
A munkaszerződésben meghatározhatja az együttműködés megszűnése esetén fizetendő kártérítés mértékét. A vezető végkielégítésének összege legalább három fizetésnek felel meg.
A szerződés egyik fő kikötése az üzleti titok felfedésének tilalma és a minősített információk terjesztéséért való felelősség.
Egy dokumentum megszövegezésekor felmerülhet a kérdés, hogy szükséges-e záradékot tenni a felelősség vezető. Az ügyvédek úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel az igazgatót alapesetben pénzügyileg felelős személynek tekintik.
Ha az egyedüli alapító és a vezető ugyanaz a személy
A munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem tiltják, hogy a vezetővel munkaszerződést kössenek, ha társalapító. De mi van akkor, ha ő az egyetlen alapító. Erre a helyzetre nincs egyértelmű válasz, és a különböző osztályok, mint például a Pénzügyminisztérium, a Rostrud, a költségvetésen kívüli alapok ellentétes véleményt fogalmaznak meg ebben a kérdésben.
A szakosztályok képviselői úgy vélik, hogy a vezető és az alapító személyében lehetetlen megállapodást kötni önmagával. Az Art. (3) bekezdésében meghatározott törvényi normákon alapulnak. 182 Polgári törvénykönyv RF. Ez a jogalkotási aktus azonban nem vonatkozik a munkaügyi kapcsolatokra. Ennek ellenére a Rostrud képviselői azt a véleményüket fejezték ki, hogy a munkaszerződés kétoldalú megállapodás, és az egyik fél hiányában ilyen szerződés megkötése lehetetlen.
Ebből az következik, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés aláírása egy személyben nem megengedett. A Pénzügyminisztérium is ehhez az állásponthoz ragaszkodik, és megtiltotta a főigazgató bérének és társadalombiztosítási hozzájárulásának a kiadásoknál figyelembe vételét.
Miután úgy döntött, hogy megállapodást köt önmagával, mint egyedüli alapító vezetővel, mérlegelnie kell:
- A megállapodás megkötésekor a felek jogi személy - a munkáltató ill Egyedi- bérmunkás. Az intézmény az üzleti tevékenység végzése során jogi személyként jár el, és nem az alapítók nevében, ezért szó szerint a céggel köt szerződést, nem pedig önmagával.
- A Munka Törvénykönyve sehol nem tiltja közvetlenül az ilyen szerződések végrehajtását. A 11. cikk tartalmazza azon személyek listáját, akikre a munkajog nem vonatkozik, de az igazgatót, aki az egyedüli alapító, nincs feltüntetve.
- A 2006. december 29-i 255-FZ és a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvények kimondják, hogy nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékot minden alkalmazott fizet, beleértve az OOO egyedüli alapítójaként működő igazgatók bérét is.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében az Art. 21. bekezdésében. A 270. § előírja, hogy a költségtétel számításánál a menedzsment díjazása nem szerepelhet, kivéve a munkaszerződés alapján fizetetteket. Ebből következik, hogy az igazgatói illetményre a kiadások leírásának végrehajtása lehetséges.
Az LLC kereskedelmi igazgatójával kötött munkaszerződés mintája és szabályai
A kereskedelmi igazgató az értékesítési osztály felelős szakembere, a vállalkozás beszerzésével, logisztikájával és marketingjével kapcsolatos tevékenységet végző alkalmazott. Ez a munkavállaló az intézmény főigazgatójának vagy elnökének rendelete alapján lép hivatalba és felmenti. Az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájába tartozik, és az e csoportban rejlő összes szabály szerint készül. A dokumentumnak tartalmaznia kell:
- a szerződés tárgya;
- a felek azonosító adatai;
- a dokumentum érvényességi ideje;
- információ valamiről próbaidő ha biztosított;
- a hivatalba lépés dátuma;
- a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
- munka- és pihenési mód;
- a bérek és egyéb ösztönző kifizetések felhalmozásának és kifizetésének feltételei;
- azokat a helyzeteket és eseteket, amelyek lehetővé teszik a szerződés módosítását vagy felmondását.
A dokumentum törzsében jelezni kell szükséges ismereteketés készségek egy pozícióra jelölt számára, előírja a munkaköri feladatokat. Az információk teljes körű nyilvánosságra hozatala érdekében a megállapodás további záradékokat tartalmazhat az üzleti titkok felfedésének tilalmáról és egyéb rendelkezésekről.
Munkaszerződés az LLC ügyvezető igazgatójával
Az ügyvezető igazgató a szervezet, település vezetésével összefüggő tevékenységet lát el termelési folyamatok a profit maximalizálása érdekében. A munkaszerződést a munkaügyi jogszabályokkal összhangban állítják össze, figyelembe véve a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájára vonatkozó követelményeket. A szerződés szerkezete teljesen megegyezik az előző példával.
A főszerződéshez munkarend, az üzleti titok titoktartási kötelezettségéről szóló megállapodás és munkaköri leírás is csatolható. A munkaszerződés minden módosítása kiegészítő megállapodás megkötésével történik.
Aki aláírja a szerződést
Annak meghatározásához, hogy ki jogosult a vezetővel kötött munkaszerződést jóváhagyni, meg kell találni, hogy melyik szerv jogosult a főigazgató kiválasztására. Az 1998. február 8-i 14-FZ törvény kimondja, hogy a vezetőt a résztvevők közgyűlésén választják meg, de a gyakorlatban az igazgatóság is hozhat döntést. Az ilyen jogköröket az LLC alapszabálya tartalmazza.
Ha a közgyűlésen igazgatót választanak, a szerződést az elnök írja alá, vagy megválasztják az LLC egy tagját, aki aláírja a szerződést a vezetővel.
A második esetben a szerződést a munkáltató írja alá az igazgatóság elnöke vagy más meghatalmazott személy - ez lehet az igazgatóság tagja vagy egyszerű résztvevő.
Ha a szerződést az egyedüli alapító igazgató köti, akkor mindkét fél aláírását aláírja.
A szerződés megszakadása
A vezetővel kötött munkaszerződés felmondása számos ellentmondásos kérdés felmerülését vonja maga után. Az igazgató felmentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján, valamint a Munka Törvénykönyve 278. cikkében meghatározott különleges indokok alapján történhet. A vezetői pozíció sajátosságaiból adódnak speciális körülmények. Tehát milyen esetekben lehet elbocsátani egy igazgatót:
- az intézmény új tulajdonosának döntésével a tulajdonba kerüléstől számított három hónapon belül;
- ha az igazgató által végzett tevékenység a vagyon nem állagmegóvását vagy visszaélést eredményezett, vagyoni kárt, veszteséget okozott;
- hivatali kötelezettségek rendszeres megszegésével;
- pontjában foglalt esetekben. 81. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke (rokkantság, szerződés felmondása stb.);
- ha a közgyűlésen úgy döntöttek, hogy ezzel a személlyel mint igazgatóval megszüntetik az együttműködést.
Emlékeztetni kell arra, hogy a jogszabály fokozott felelősséget ír elő a vezetői pozíciókban. A Munka Törvénykönyve 277. paragrafusa egyértelműen kimondja, hogy az igazgató anyagi felelősséggel tartozik a tevékenységével az intézménynek okozott kárért.
Ne felejtse el továbbá, hogy a főigazgató nyilvánvaló jogsértések nélküli elbocsátásakor a munkáltatónak lenyűgöző kompenzációt kell fizetnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkében előírtak szerint.
Munkaszerződés az LLC igazgatójával - ennek a dokumentumnak a mintája a cikk elején található Nyomtatványok részben található - meg kell kötni a Általános rendelkezések a munkavállaló és a munkáltató között létrejövő jogviszonyok formalizálási eljárását szabályozó munkaügyi jogszabályok. Az alábbiakban az olvasó tájékoztatást kap az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés-tervezet elkészítésének módjáról, valamint kap egy linket a kész dokumentum mintájának letöltéséhez.
Az LLC igazgatójával munkaszerződést kötünk (általános szabályok)
Az Art. (1) bekezdésében foglaltak szerint a 2008. évi CXVI. A társaságokról szóló szövetségi törvény 1998. február 8-i 14. 40. cikke értelmében az LLC vezérigazgatója az egyetlen végrehajtó szerv. A tisztséget betöltõ személy kiválasztását a társaság alapítóinak közgyûlése bízza meg (kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen döntések meghozatala az igazgatóság hatáskörébe kerül).
Egy személy ilyen pozícióra történő elfogadásához megfelelő munkaszerződést kell kötni vele. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, amely szerint az igazgató jogállását nemcsak a hatályos jogszabályok és belső szervezeti dokumentumok normái, hanem a munkaszerződés rendelkezései is megállapítják. Az Art. (1) bekezdésével összhangban munkaszerződést ír alá az LLC vezérigazgatójával. 40 FZ 14. sz., a vállalkozás tulajdonosai közgyűlésének elnöke vagy a meglévő igazgatóság vezetője.
A munkaszerződés megkötésének árnyalatai az igazgatóval - az egyedüli alapítóval
Az LLC egy kisvállalkozási forma, amely nagyon gyakori a sikeres vállalkozók és a kezdők körében. Ugyanakkor az üzletemberek gyakran úgy döntenek, hogy önállóan regisztrálják saját vállalkozásukat, anélkül, hogy partnerek segítségét kérnék. Ennek eredményeként egy személy lesz az LLC alapítója, akinek hatásköre kiterjed a vállalatirányítás minden területére, beleértve a személyzet felvételét is.
A társaság egyedüli tulajdonosa döntés nélkül elfoglalhatja vezetői pozícióját munkaszerződés. Valójában ebben az esetben egyszerűen nincs kivel megállapodást kötnie, hiszen nem tud egyszerre munkáltatóként és munkavállalóként fellépni. Ezt az álláspontot osztja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma (2015. február 19-i 03-11-06/2/7790 számú levél) és Rostrud (2013. március 6-i 177-6-1 számú levél). A szerződés kétoldalú megállapodás, amelynek résztvevői egymással szemben bizonyos kötelezettségeket vállalnak. A szóban forgó esetben ugyanazt a személyt kell mindkét szerzõdõ félnek feltételezni – és ez az osztályok képviselõi szerint elfogadhatatlan.
Igaz, a fenti dokumentumokban szereplő információk csak tájékoztató jellegűek. Sőt, a megállapodás hiányát az adóhatóság adóelkerülési kísérletként is felfoghatja: ha a megállapodást nem kötik meg, az igazgató, mint a szervezet alkalmazottja jövedelméből nem vonják le a személyi jövedelemadót, és a kötelező szociális a hozzájárulások nem érkeznek költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor az alapító a kapott osztalék után adót fizet a költségvetésbe, így nem vonható le egyértelmű következtetés, hogy munkaszerződés megkötése nélkül nem teljesíti adózói kötelezettségét.
Hogyan kell munkaszerződést kötni az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?
A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségességéről a társaság alapítója dönthet. Arra a kérdésre, hogy ezt kötelező-e vagy sem, a jogalkotó nem ad egyértelmű választ.
Ha a cég tulajdonosa úgy dönt, hogy dokumentálja munkaügyi feladatait, akkor a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően megállapodást kell kötnie. Ugyanakkor az Art. A 14. szövetségi törvény 39. cikke kimondja, hogy az LLC-ben, amelynek alapítója egy személy, minden olyan döntés meghozatalára jogosult, amelyet a társaság résztvevőinek közgyűlése meghoz. egyedüli alapítója.
Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy hivatalosan jóváhagyja magát vezérigazgatónak, a következőket kell tennie:
- A vezérigazgató kinevezéséről szóló határozatot tartalmazó dokumentum készítése és jóváhagyása.
- Írja alá a szerződést a munkáltató és a munkavállaló nevében.
Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalma
Sem az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés megkötésének eljárását, sem annak tartalmára vonatkozó követelményeket a jogalkotó nem határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a dokumentum elkészítésekor a vállalkozásnál kifejlesztett szabványos nyomtatványt használhatja. Általános követelmények bármely szervezet munkavállalójával kötött munkaszerződésre a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (az ilyen megállapodás megkötésének árnyalataival kapcsolatos részletek a következő cikkben találhatók: "Minta egy alkalmazottal kötött szabványos munkaszerződés 2018-2019 között (az űrlap letöltése)" .
A jelen cikk rendelkezései szerint a felek által aláírandó kész szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:
- A felvett munkavállaló teljes neve (jelen esetben a főigazgató), valamint a személyazonosságát igazoló dokumentum adatai;
- a foglalkoztató szervezet neve;
- a szerződés tárgya;
- a szerződést kötő felek jogai és kötelezettségei;
- szerződési idő. Sürgős szerződés esetén feltünteti a felmondás időpontját munkaköri kötelességek igazgató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének rendelkezései szerint a szervezet alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg);
- a munkavállaló munka- és pihenési rendje;
- az igazgatónak munkája során nyújtott garanciák és ellenszolgáltatások;
- az igazgató felelősségének feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének rendelkezései szerint a vállalkozás vezérigazgatója teljes pénzügyi felelősséggel tartozik munkája eredményéért).
A fent felsorolt kötelező feltételek mellett a munkaszerződés tartalmazhat további (nem kötelező), bár ez csak akkor lehetséges, ha azok nem sértik az igazgató jogait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része) .
Feltételek lehetnek:
- próbaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint időtartama legfeljebb hat hónap lehet);
- semmilyen titok (kereskedelmi, hivatalos stb.) felfedése;
- juttatások biztosítása a munkavállaló és/vagy családtagjai számára stb.
Amint látja, egy olyan munkaszerződés megalkotása, amely meghatározza a munkáltató (LLC) és a munkavállaló (vezérigazgatója) közötti interakció eljárását és szabályait, meglehetősen nehéz feladat. Megoldásának megkönnyítése érdekében érdemes legalább megismerkedni vele példamutató ilyen dokumentum (lásd alább).
Munkaszerződés-minta az LLC vezérigazgatójával
Munkaszerződés
Nem ismeri a jogait?
Moszkva, 2018.03.26
- Tantárgy
- A Munkáltató a Munkavállalót utasítja a főigazgatói feladatok ellátására, a Munkavállaló látja el azokat.
- Az alkalmazott munkahelye egy iroda, amely a következő címen található: Moszkva, st. Green, d. 5 of. tizenegy.
- A munkavállaló 2018.03.26-án kezdi a munkát. Ez a megállapodás 3 éves időtartamra jön létre a Munkáltatói Alapszabály 11. bekezdése szerint.
- A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.
- A munkavállaló vállalja, hogy nem hozza nyilvánosságra kereskedelmi titok, amelyhez munkaköri feladatai ellátása során hozzájut.
- A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
- A munkavállalónak joga van:
- Meghatalmazás kiadása nélkül jár el a Munkáltató nevében.
- Vegyél fel munkásokat és rúgd ki őket.
- A Munkáltató vagyonától a számára biztosított keretek között rendelkezzen.
- Aláírja a vállalatnál végrehajtandó megbízásokat.
- A Megbízó nevében tranzakciókat bonyolít le, bankszámlákat nyit és aláírja a vállalkozás pénzügyi dokumentumait.
- A munkavállaló köteles:
- Irányítani a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét.
- Megállapodásokat kötni a vállalkozás szerződő feleivel, és biztosítani a fennálló szerződéses kötelezettségek teljesítését.
- A vállalkozás tevékenységének eredményéről negyedévente, legkésőbb a beszámolási negyedévet követő első hónap 15. napjáig teljes körű beszámolót nyújt be a Megbízónak.
- Gondoskodjon a Munkáltató átruházási kötelezettségeinek időben történő teljesítéséről Pénz költségvetési és költségvetésen kívüli alapokhoz.
- Tartsa be a munkafegyelmet, valamint a biztonsági előírásokat és a munkavédelmi előírásokat.
- A munkáltatónak joga van:
- Megkövetelni a Munkavállalótól, hogy a jelen megállapodásban foglalt kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesítse.
- A munkavállalót anyagi felelősségre vonni a hatályos jogszabályok által meghatározott keretek között.
- A munkáltató köteles:
- Időben és maradéktalanul fizesse ki az alkalmazottak bérét.
- Biztosítsa a Munkavállaló számára a feladatai ellátásához szükséges feltételeket.
- A munkavállalónak joga van:
- A Munkavállaló javadalmazási rendje.
- Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló 78 ezer rubel fizetést kap. havi.
- A munkabért havonta legalább kétszer - 12-én és 27-én - folyósítják a Munkavállalónak.
- A felek adatai
Honnan tudok letölteni egy LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-mintát teljes verzióban
Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés fenti példája le van rövidítve, mivel lehetetlen tükrözni az összes lehetséges információt, amelyet a cikk keretein belül meg kell adni. A fenti minta csak a dokumentum hozzávetőleges szerkezetének megértését és az egyes szakaszok tartalmának általános meghatározását teszi lehetővé. A hatályos jogszabályok valamennyi követelményének megfelelő szerződés-tervezet elkészítésének elősegítése érdekében, amely meghatározza a vállalat vezetőjének munkaköri feladatai ellátása során felmerülő főbb kérdések megoldására vonatkozó eljárást, javasoljuk, hogy töltse le a munkaszerződés-mintát. egy LLC vezérigazgatója számára teljes verzió(a cikk elején, az Űrlapok szakasz Utasítások alszakaszában található).
Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC vezérigazgatójával
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az LLC vezérigazgatójának alkalmazásakor nem adnak ki megbízást egy pozícióba való kinevezésre, mivel a munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az alapítók közgyűlésének döntése. . A munkavállaló munkakönyvében fel kell tüntetnie ennek a határozatnak a számát, valamint az elfogadásának dátumát - ez az információ fogja felváltani a szokásos információkat a megbízás számáról, amely alapján a munkavállaló elfogadták a szervezetbe.
Munkaszerződés az LLC igazgatójával
Az LLC vezérigazgatója az a személy, aki a legszélesebb körű hatáskörrel rendelkezik a vállalat alkalmazottai közül. Joga van fontos stratégiai döntéseket hozni, parancsokat kiadni és aláírni, rendes alkalmazottakat felvenni, elbocsátani stb. Az vezérigazgatón kívül azonban más igazgatók is lehetnek az LLC személyzetében, akik formálisan státusszal rendelkeznek. rendes alkalmazottak.
Ezek a rendezők lehetnek:
- Termelési igazgató;
- személyzet által;
- kereskedelmi;
- műszaki;
- pénzügyi stb.
Az egyik ilyen igazgatóval megkötendő megállapodástervezet kidolgozásakor nem szükséges munkaszerződés-mintát keresni és letölteni az ilyen típusú LLC igazgatói számára - teljesen lehetséges a fent bemutatott. Hiszen az igazgató és a főigazgató szinonimák. Mindketten az LLC egyetlen végrehajtó szerve.
Tehát a munkaszerződés megkötése továbbra is szükséges feltétele annak, hogy valaki teljesítse az LLC főigazgatói feladatait. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben az egyedüli alapító is (vagyis ebben az esetben nem szükséges munkaszerződést kötni). A cikkben szereplő igazgatóval kötött munkaszerződés-minta alapdokumentum tervezetként használható egy adott vállalkozásban alkalmazandó megállapodás kidolgozásakor.
Munkaszerződés a _____ LLC igazgatójával
G.________________
„______” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Társaság”, amelyet a „_____” Korlátolt Felelősségű Társaság alapítója képvisel, az Alapszabály alapján eljárva, és __________ (teljes név), ________________ útlevél, amelyet __________ kiállított, a továbbiakban „Igazgató”, a továbbiakban „felek” jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Ez a megállapodás szabályozza a Társaság és az igazgató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat, amelyek az utóbbi által a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányításával megbízott feladatok ellátásával kapcsolatosak. A cég az igazgató munkáltatója.
1.2. Az igazgató irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységeit, beleértve az egyetlen végrehajtó szerv funkcióinak ellátását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, a Társaság Alapokmánya és belső dokumentumai, valamint jelen megállapodás által meghatározott hatáskörön belül.
1.3. Az igazgató tevékenységének fő célja a Társaság leghatékonyabb gazdálkodásának végzése, biztosítva a Társaság tevékenységének magas jövedelmezőségét, az iparcikkek (szolgáltatások, munkák stb.) versenyképességét, a Társaság pénzügyi-gazdasági helyzetének fenntarthatóságát és stabilitását. a Társaság, biztosítva a jogokat és jogos érdekei a Társaság tagjai és a munkavállalók szociális garanciái. Az igazgató jogai gyakorlása és kötelezettségei teljesítése során a Társaság érdekében köteles eljárni, jogait gyakorolni és a Társasággal szemben fennálló kötelezettségeit jóhiszeműen és ésszerűen teljesíteni.
1.4. Az igazgató jogai és kötelezettségei a régióban munkaügyi kapcsolatok, valamint a szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok, a Társaság alapító okiratai és belső dokumentumai, jelen munkaszerződés határozza meg.
1.5. Igazgatói megbízatásának időtartama alatt nem jogosult tisztséget betölteni, nem alapíthat és nem vehet részt személyesen vagy szervezeti és jogi formájú kapcsolt vállalkozásokon, illetve kapcsolt személyeken keresztül semmilyen kereskedelmi szervezetben, kivéve az abban részt vevő társaságokat. egy holdingtársaság, amely magában foglalja magát a Társaságot is, valamint a Damas LLC Közgyűlésének külön határozata alapján, amelyet a Társaság szavazáson résztvevő résztvevőinek egyszerű többségével fogadtak el. Az igazgató nem jogosult saját vagy harmadik személyek érdekében a Társaság tevékenységének tárgyához hasonló ügyleteket saját nevében kötni.
1.6. Az igazgató nem jogosult nyilvánosságra hozni a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott olyan információkat, amelyek a Társaság tevékenységére vonatkozó üzleti titkot és bizalmas információt képeznek, és amelyek nyilvánosságra hozatala a Társaságnak kárt okozhat.
1.7. Az igazgató az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalókra megállapított módon és feltételek mellett minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítás hatálya alá tartozik.
2. A felek kötelezettségei
2.1. Az igazgató hivatali feladatai közé tartozik a Társaság as egyetlen vezető testülete minden jogkörének gyakorlása kereskedelmi szervezet, a Társaságnak a Társaság tagjaival és alkalmazottaival, állami hatóságokkal és önkormányzatokkal kapcsolatos jogai és kötelezettségei, valamint a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével, valamint leány- és kapcsolt vállalkozásai vezetésével kapcsolatos jogai és kötelezettségei. .
2.2. Az igazgató feladatai:
Elkészíti és a Társaság taggyűlése elé terjeszti az éves beszámolót, az éves beszámolót, ezen belül az eredménykimutatást, valamint javaslatot tesz a nyereség felosztására;
Tájékoztatja a közgyűlést a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységéről, valamint pénzügyi-gazdasági mutatóiról;
A Társaság tevékenységében a termelési és kereskedelmi folyamatok megfigyelésének, kutatásának, elemzésének adatai alapján konkrét programokat készít és valósít meg. gazdasági fejlődés Társadalom;
Szigorúan ellenőrzi az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű felhasználását;
Termelő és gazdasági tevékenységet szervez szerkezeti felosztások Vállalatok és leányvállalatok hatékony együttműködése;
Ellenőrzi a munkavégzést és biztosítja a Társaság részlegeinek és egyéb strukturális részlegeinek hatékony együttműködését;
Kidolgozza és megvalósítja a Társaság tevékenységében felmerülő válsághelyzetekre és nem szokványos helyzetekre adott gyors reagálás módszereit;
Gondoskodik a Társaság üzleti szerződésekből adódó szerződő felekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítéséről;
Biztosítja a Társaság személyi állományának kiválasztását, elhelyezését, képzését, minősítését, továbbképzését, ill racionális használat munkások munkája;
Gondoskodik a Társaság belső dokumentumainak, a vállalati kultúra elveinek betartásáról a Társaságnál;
Intézkedéseket tesz azon okok és feltételek megszüntetésére, amelyek konfliktushelyzethez vezethetnek a csapatban;
Megszervezi a munkafegyelem és a biztonsági előírások betartását;
Szervezi a könyvelést, gondoskodik a Társaság tevékenységéről szóló számviteli és statisztikai jelentések összeállításáról és időben történő benyújtásáról az adóhatóságok és az állami statisztikai hatóságok részére;
Biztosítja az adók és egyéb kötelező befizetések Társaság általi megfizetését a hatályos jogszabályok által meghatározott feltételekkel, módon és összegekben;
Más feladatokat lát el, amelyeket az Alapokmány, a Társaság belső dokumentumai és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai az igazgatóra ruháznak vagy fognak megbízni.
2.3. A Társaság igazgatója jogosult:
önállóan, hatáskörén belül megoldja a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos valamennyi kérdést;
A Társaság nevében meghatalmazás nélkül eljár, ideértve érdekképviseletét minden állami és önkormányzati szervben, szervezetben, vállalkozásban és bármilyen tulajdoni formában intézményben, ügyleteket köt a Társaság nevében;
Meghatalmazást ad ki a Társaság nevében képviseleti jogra, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is; - hatáskörében döntést hoz a Társaság pénzeszközeinek felhasználásáról, ideértve a Társaság által létrehozott pénzeszközöket és tartalékokat is; - jóváhagy személyi állomány Cégek, fióktelepek és képviseleti irodák;
Rendelkezik a Társaság bármely vagyonával, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen kérdések eldöntése a Társaság taggyűlésének hatáskörébe tartozik;
Jóváhagyja a termékek, munkák és szolgáltatások árát és tarifáját; - elszámolási és egyéb számlákat nyitni orosz és külföldi bankokban, aláírni a fizetési dokumentumokat;
Jóváhagyja a Társaság belső dokumentumait saját hatáskörében;
Megszervezi a Társaság Taggyűlésének előkészítését és megtartását;
Fizetési, pénzügyi és egyéb kimenő dokumentumok aláírása;
Koordinálja és megszervezi a leányvállalatok interakcióját egymással és a fővállalattal;
Jóváhagy szervezeti struktúra, személyzet, munkaköri leírások a Társaság alkalmazottai, a Társaság fiókjai és képviseleti irodái; - rendeletet ad a Társaság alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és felmentéséről, ösztönző intézkedéseket alkalmaz, fegyelmi szankciókat szab ki;
A hatályos jogszabályoknak megfelelően meghatározza a Társaság tevékenységére vonatkozó üzleti titkot és bizalmas információkat;
Utasításokat és utasításokat ad a Társaság aktuális tevékenységének minden kérdésében, ellenőrzést gyakorol azok végrehajtása felett;
A Társaság igazgatójának hatáskörébe tartozó egyéb jogok és jogkörök gyakorlása.
2.4. A Társaság az alábbi kötelezettségeket vállalja:
betartani a jelen Szerződés feltételeit, a Társaság alapszabályát és belső dokumentumait;
Az igazgató normál munkakörülményeinek biztosítása érdekében a következőket kell biztosítania: munkairoda, telefon, fax és egyéb operatív kommunikációs szolgáltatások;
Az igazgató vendéglátási költségeinek megtérítése a Társaság résztvevőinek közgyűlése határozatával jóváhagyott összegben;
Az igazgató tevékenységéért a jelen Szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel fizet;
Végezzen az igazgatóval kapcsolatban a hatályos jogszabályok által előírt valamennyi kötelező társadalom- és egészségbiztosítást, és gondoskodjon számára megfelelő ellátások folyósításáról;
3. Munkaidő
3.1. Az igazgató rendszertelen munkaidőben részesül.
3.2. A munkahelyi jelenlét idejét, az üzleti úton történő kiutazás szükségességét az igazgató önállóan határozza meg, a termelési igény, a Társaság aktuális feladatai, valamint a jelen megállapodás által ráruházott feladatok ellátásának szükségessége alapján.
4. Pihenőidő
4.1. Az igazgató önállóan, a számára megfelelő időpontban a munkanapon pihenő és étkezési szünetet határoz meg.
4.2. Az igazgató heti két szabadnapot kap.
4.3. Az igazgató évi 28 naptári nap fizetett alapszabadságot kap.
4.4. A fizetett fő- és pótszabadságot az igazgató a munkaév során az általa önállóan meghatározott időközönként, a Társaság mindenkori termelési és gazdasági tevékenységének figyelembevételével, a szabadságolási ütemtervben rögzített feltételekkel kapja meg.
5. Tevékenység fizetés
5.1. Az igazgató tevékenységéért járó díjazás a hivatalos illetményből áll.
5.2. Az igazgató hivatalos fizetése havi _______ (__________) rubel.
5.3. A Társaság üzleti tervének és a jelen megállapodásban meghatározott hivatali kötelezettségeinek teljesítésére figyelemmel az igazgató minden éves fizetett szabadság után a havi átlagbér összegének megfelelő szabadságdíjat kap. A szabadságdíj kifizetéséről a Társaság taggyűlése dönt.
6. A szerződés időtartama és felmondásának rendje
6.1. Jelen megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba, és három évig érvényes a Társaság Közgyűlésének az igazgató kinevezéséről szóló határozatáig.
6.2. Ez a megállapodás idő előtt felmondható:
Az igazgató kezdeményezésére saját kívánsága), ha az igazgató megfelelő kérelmet nyújtott be a jelen megállapodás idő előtti felmondására. Az igazgató kérelmét a Társaság közgyűléséhez kell benyújtani, és legkésőbb a szerződés megszűnésének időpontja előtt egy hónappal a Társaság székhelye szerinti irodában kell benyújtani. A felmondólevél másolatát a Társaság taggyűlése elnökének is meg kell küldeni lakóhelye (illetve a Társaság tagjának székhelye, amelynek vezetője a Társaság elnöke) címére. a Társaság taggyűlése). A Társaság Taggyűlése az igazgató felmentésére és a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmének kézhezvételétől számított harminc napon belül köteles dönteni az igazgató lemondásáról és új igazgatót választani; a Társaság taggyűlése határozatának elfogadása a munkaszerződés idő előtti felmondásáról;
Az adósszervezet igazgatójának a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti felmentése kapcsán; - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb indokok alapján.
6.3. A Társaság felszámolása vagy reorganizációja esetén, ha az általa betöltött pozíciót a kereskedelmi igazgató nem tudja megtartani, a Társaság köteles a szerződés közelgő felmondását legkésőbb két hónappal korábban bejelenteni. Ebben az esetben a Társaság az igazgatót fizeti végkielégítés a vonatkozó jogszabályok által előírt összegben és módon.
7. Az igazgató felelőssége
7.1. Az igazgató felelősséggel tartozik a Vállalat felé azokért a veszteségekért, amelyeket vétkes tettei (tétlensége) okoznak a Társaságnak, kivéve, ha a szövetségi törvények a felelősség más okát és mértékét határozzák meg.
7.2. Az igazgató nem vállal felelősséget a Társaságot ért károkért az alábbi esetekben:
Ha a kár normál termelési és gazdasági kockázatnak minősíthető cselekményekkel összefüggésben keletkezett;
Ha a kár vis maior vagy egyéb olyan rendkívüli körülmény következtében keletkezett, amelyet az igazgató nem láthatott előre, és nem tudott ésszerű intézkedésekkel megakadályozni;
Ha a kár nem az igazgató cselekményének (tétlenségének) közvetlen következménye.
7.3. Az igazgató felelőssége okának és mértékének megállapítása során figyelembe kell venni az üzleti ügyletek szokásos feltételeit és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.
7.4. Az igazgató felelősséggel tartozik az általa hozott, a hatáskörét meghaladó döntéseiből eredő károkért. Az igazgató nem mentesül a felelősség alól, ha a felelősséggel járó cselekményeket azok tették meg, akikre jogait átruházta.
7.5. A munkafegyelem megsértéséért az igazgató a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint felel Orosz Föderáció. Az igazgatókkal szembeni szankciókat a Társaság Taggyűlésének határozatai szabják ki.
8. A jelen megállapodás feltételeinek módosítására vonatkozó eljárás.
8.1. A jelen megállapodás feltételei a Társaság igazgatójának és a Társaság taggyűlésének közös megegyezésével módosíthatók.
8.2. Jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése akkor érvényes, ha azokat írásban hajtották végre, és az igazgató és a Társaság taggyűlésének elnöke aláírta. Ha a jelen megállapodás érvényességi ideje alatt a munkajogban változás történik, a jelen megállapodás a jogszabálynak nem ellentétes részében érvényes, míg a jelen szerződéshez kiegészítő megállapodás nem jön létre.
8.3. A jelen szerződésben foglaltak teljesítése során felmerülő nézeteltérések az igazgató és a társasági tagok közgyűlése közötti tárgyalások útján rendezendők. Ha a vitás kérdéseket a tárgyalási folyamat során nem sikerül rendezni, a vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt módon bírósági úton rendezik.
8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyet ez a megállapodás nem ír elő, a feleket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai vezérlik.
8.5. Jelen Megállapodás két példányban készült, azonos jogi erővel. A megállapodás egyik példányát az igazgató őrzi, a másikat - a Társaság résztvevőinek közgyűlésének dokumentumaiban.
A munkaszerződést kötő felek aláírása, címe és adatai
Társadalom igazgatója
A munkaszerződés másolata megkapta (a)
"_____" ____________________ 200________ ___________________________________________________
(aláírás) (Vezetéknév, az igazgató kezdőbetűi)
Munkaszerződés (kapcsolat)
a vezetővel
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai ésszerűen meghatározzák a szervezet vezetőjét, mint speciális munkavállalói típust. Ennek az elválasztásnak az oka a menedzser munkaügyi funkciójának sajátossága, amely a szervezet irányításában, valamint a szervezet érdekeinek képviseletében a harmadik felekkel való kapcsolattartásban áll.
A cikkben megvizsgáljuk a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit a szervezet vezetőjével.
A szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának jellemzőit a 43. fejezet szabályozza Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint a szervezet vezetője az a magánszemély, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, törvényeivel és egyéb jogszabályaival összhangban. az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, létesítő dokumentumok jogalany(szervezet) és a helyi szabályozás irányítja ezt a szervezetet, beleértve az egyedüli végrehajtó szervi feladatok ellátását is.
Ugyanez a cikk meghatározza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái vonatkoznak a szervezetek vezetőire, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól, kivéve, ha:
- a szervezet vezetője a szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa;
- a szervezet irányítása más szervezettel (irányító szervezettel) vagy egyéni vállalkozóval (vezetővel) kötött megállapodás alapján történik.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái nem vonatkoznak különösen egy olyan szervezet vezetőjére, aki a szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonának tulajdonosa. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy lehet-e ilyen vezetővel munkaszerződést kötni? A válaszhoz lapozzuk át Rostrud 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelét. A levél azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének normájának alapja az, hogy lehetetlen megállapodást kötni önmagával, mivel a munkaszerződést ugyanaz a személy írja alá a munkavállaló nevében és nevében. a munkáltató nem engedi. Hasonló álláspontot fogalmazott meg Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i 22-2-3199-es levele és Rostrud 2006. december 28-i 2262-6-1-es levele. .
Megjegyzendő, hogy a Rostrud szakemberei 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelükben azt is kifejtik, hogy a munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.
Munkavállaló az a természetes személy, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett. Munkáltató az a magánszemély vagy jogi személy (szervezet), amely a munkavállalóval munkaviszonyba lépett.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz kétoldalú aktus. A munkaszerződés egyik fél hiányában nem köthető.
Így a munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak a társaság egyedüli résztvevőjének az általa alapított társasággal fennálló kapcsolataira.
A társaság egyetlen tagja ebben a helyzetben köteles elhatározásával ellátni az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit - igazgató, vezérigazgató, elnök stb. Az irányítási tevékenységeket ebben az esetben szerződés megkötése nélkül végzik, beleértve a munkaerőt is.
A szervezet vezetőjének munkájának szabályozásának jogalapja
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke alapján a szervezet vezetőjének jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a szervezet alapító okiratai, helyi rendeletek, munkaszerződés.
Munkaszerződés megkötése a vezetővel
szervezetek
Először is megjegyezzük, hogy a szervezet vezetőjével munkaszerződés köthető mind határozatlan időre, mind határozott időre (határozott idejű munkaszerződés). Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a vezetővel, akkor annak érvényességi idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke alapján a szervezet alapító dokumentumai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vegye figyelembe, hogy az érvényességi időt, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részével összhangban egy bizonyos időtartamra szóló megállapodás megkötésének alapjául szolgálnak, fel kell tüntetni a munkaviszonyban. szerződés.
Munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok Munkatörvény, illetve a szervezet létesítő okiratai a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötését (pályázat tartása, választás, kinevezés stb.) megelőző eljárásrendet állapíthatnak meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 2. része tartalmazza.
Így például egy egységes vállalkozás vezetőjével kapcsolatban megállapítást nyer, hogy őt az ingatlan tulajdonosa nevezi ki ezt a vállalkozást. Ezt jelzi a 2002. november 14-i 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 161-FZ törvény) 21. cikke. Vegye figyelembe, hogy a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapon történik, ami az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-án kelt, 234. számú, „A munkaszerződések megkötésének eljárásáról” szóló rendeletének (3) bekezdéséből következik. és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsítványa" (a továbbiakban - 234. számú rendelet). A szövetségi állam egységes vállalkozás vezetői állás betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét, az abban való részvétel feltételeit, a pályázat nyertesének megállapításának rendjét a Szövetség június 20-i számú határozatával jóváhagyott Szabályzat határozza meg. , 2011 No. 1060-r "A szövetségi állam egységes vállalatainak jegyzékének jóváhagyásáról, amelyek tekintetében különleges eljárást hoztak létre a szövetségi végrehajtó szervek határozatainak elfogadására."
egyéni vállalkozás végrehajtó ügynökség A korlátolt felelősségű társaság tagjait (vezérigazgató, elnök) a társaság résztvevőinek közgyűlése választja meg, ha a társaság alapszabálya ezt a kérdést nem a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe utalja (Kbt. 40. §). az 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvény "A korlátozott felelősségű társaságokról" (a továbbiakban - 14-FZ törvény)).
Egyedüli végrehajtó szerv Részvénytársaság(igazgató, vezérigazgató) a társaság közgyűlése választja meg, ha a részvénytársaság alapszabálya ezeket a kérdéseket nem utalja a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe (szövetségi törvény 69. cikk). A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ. sz. (a továbbiakban - 208-FZ. törvény)).
Azt kell mondani, hogy általános esetben a vezetővel kötött munkaszerződést önállóan kidolgozott szerződési formanyomtatvány alapján kötik meg, amely tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében és 43. fejezetében megállapított összes követelményt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 3. része szerinti munkaszerződést azonban az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével a munkaszerződés szabványos formanyomtatványa alapján kell megkötni, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagy jóvá. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Vegye figyelembe, hogy ma egy ilyen formanyomtatványt az Orosz Föderáció kormányának 2013. április 12-én kelt 329. számú, „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés szabványos formájáról” szóló rendelete hagy jóvá.
Vegye figyelembe, hogy a szövetségi állam egységes vállalkozása munkaszerződés megkötéséhez a vezetővel az Oroszországi Gazdasági Fejlesztési Minisztérium által a 2005. március 2-án kelt 49. számú rendeletben kidolgozott munkaszerződést veheti alapul. A szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött példaértékű munkaszerződés jóváhagyásáról."
A szervezet vezetőjének speciális státusza ellenére a munkaszerződés megkötésekor be kell tartani azokat a törvényi előírásokat, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, beosztásától függetlenül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke előírja, hogy a munkavállalónak állásra jelentkezésekor be kell mutatnia bizonyos dokumentumokat (útlevél, munkakönyvés mások).
Ezen túlmenően, ha az állampolgár állami (önkormányzati) intézményvezetői állásra jelentkezik (pályázik), köteles tájékoztatást adni jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről, valamint jövedelméről, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről. házastársa és kiskorú gyermekei. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 4. része.
Felhívjuk figyelmét, hogy a felvett állami (önkormányzati) intézményvezető köteles ezen információkat a jövőben évente benyújtani.
Az ilyen információk benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó szervezet vagy egy helyi önkormányzati szerv szabályozási jogi aktusa hagyja jóvá, attól függően, hogy ki vezeti azt az intézményt, amelyben az állampolgár betölti a pozíciót. fejének (amelyben a polgárt, mint vezetőt alkalmazzák).
Felhívjuk figyelmét, hogy ma a szövetségi vezetőjeként állásra jelentkező állampolgár benyújtásának eljárása közintézmény rendelettel jóváhagyott Szabályzat határozza meg, valamint a szövetségi állami intézmény vezetőjét, aki a jövedelmükről, vagyonukról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről, valamint házastársuk (felesége) és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről tájékoztatást nyújt. Az Orosz Föderáció Kormányának 2013. március 13-i 208. sz. „A szövetségi állami intézmény vezetői pozícióját betöltő személy, valamint a szövetségi állami intézmény vezetőjének beadására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról jövedelmükről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeikről, valamint házastársuk (felesége) és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről."
A szervezet vezetőjének munkája részmunkaidőben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint a szervezet vezetője részmunkaidőben dolgozhat egy másik munkáltatónál, de csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv).
Így például a 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a társaság egyedüli végrehajtó szervének funkcióit gyakorló személy (igazgató, vezérigazgató) más szervezetek vezető testületeiben betöltött pozícióit kombinálhatja. csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával. Vegye figyelembe, hogy a kombináció ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke alapján kombinált munkának minősül, mivel a másik munkáltatónál végzett munka a külső részmunkaidős állás egyik jele.
Felhívjuk figyelmét, hogy a más munkáltatónál történő részmunkaidős munkavégzés engedélyét a szervezetnek rögzítenie kell a szervezet alapszabályában vagy a vezető munkaszerződésében, amelyet egy meghatalmazott személy ír alá.
A szervezet alapszabálya megtilthatja a fizetett tevékenységek más szervezetekben történő végrehajtását. Például a 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése értelmében az egységes vállalkozás vezetői nem jogosultak egyéb fizetett tevékenységre állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.
A szervezet vezetőjének anyagi felelőssége
A szervezet vezetője teljes felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikkéből következik. Emlékeztetni kell arra, hogy a közvetlen tényleges káron a munkáltató készpénzvagyonának valós csökkenése vagy a meghatározott vagyontárgy állapotának romlása értendő (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha az ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős), mivel valamint annak szükségessége, hogy a munkáltatónak költségeket vagy túlzott kifizetéseket kelljen viselnie az ingatlan megszerzésével, helyreállításával vagy a munkavállaló által harmadik feleknek okozott kár megtérítésével kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetőjének teljes felelőssége a szervezetnek okozott kárért a törvény erejénél fogva keletkezik, ezért a munkáltatónak jogában áll a kár teljes megtérítését követelni, függetlenül attól, hogy az e személlyel kötött munkaszerződés tartalmaz-e feltételt. teljes felelősségre vagy sem. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-án kelt, 52. sz., „A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való felelősségére vonatkozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” szóló határozatának 9. bekezdése.
Ezzel kapcsolatban a teljes felelősség feltétele a vezető munkaszerződésében tájékoztató jellegű tájékoztatásként szerepelhet.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nem kell külön megállapodást kötnie a vezetővel a teljes egyéni felelősségről, mivel az ő felelőssége az egyedüli végrehajtó szerv feladatainak ellátása során biztosított.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 2. részének megfelelően a szövetségi törvények által előírt esetekben a szervezet vezetője megtéríti a szervezetnek azokat a veszteségeket, amelyeket bűnös cselekményekkel okozott.
Így a bűnös cselekményből (tétlenségből) okozott veszteségek megtérítésének kötelezettsége különösen a részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére hárul (a 208-FZ. sz. törvény 71. cikke), egy részvénytársaság egyetlen végrehajtó szervére. korlátolt felelősségű társaság (a 14-FZ törvény 44. cikke) .
Ebben az esetben a veszteségek kiszámítását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 15. cikkében előírt normák szerint kell elvégezni.
További felmondási okok
munkaszerződés a szervezet vezetőjével
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke értelmében a következő okok miatt szűnik meg:
1) a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályai szerinti felmentésével kapcsolatban.
Az adós fejének hivatalból való felmentésére vonatkozó eljárást a fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i 127-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 127-FZ törvény) 69. cikke szabályozza.
2) a munkaszerződést megszüntető határozatnak a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, illetve a személy (szerv) meghatalmazott tulajdonosa általi meghozatalával összefüggésben. Az egységes vállalkozás vezetője vonatkozásában a munkaszerződés meghatározott indokok alapján történő megszüntetéséről az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv hozza meg a 234. számú határozatban előírt módon.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére nem lehet megszüntetni:
- fejjel - terhes nő, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 26. pontja). 2014. január 28. 1. sz. „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkavállalását szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” );
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. részében felsorolt személyek valamelyikébe tartozó vezetővel:
- azoknak a nőknek, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
- egyedülálló anyáknak, akik 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelnek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. március 21-i határozata, 66-KGpr14-2);
- 14 éven aluli gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelőknek;
- azoknak a szülőknek (a gyermek egyéb törvényes képviselőinek), akik három vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő családban 3 éven aluli gyermeknek, vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeknek egyedüli eltartói, kivéve, ha a másik szülő (a gyermek más törvényes képviselője) munkaviszonyban áll.
A munkáltató csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (1), 5-8, 10 vagy 11 bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott indokok alapján jogosult felmondani ezekkel a személyekkel kötött munkaszerződést. ;
- átmeneti keresőképtelenség időszakában vagy amikor a vezető szabadságon van, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része, a plénum határozatának 50. bekezdése). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, 2004. március 17-i 2. sz., „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”;
3) a munkaszerződésben meghatározott egyéb okból. Vagyis a munkaszerződés további (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által nem előírt) indokokat írhat elő. Általános szabály, hogy ebben az esetben a felek olyan okokat adnak meg, amelyek közvetlenül összefüggenek a szervezet vezetőjének feladataik elmulasztásával vagy nem megfelelő teljesítésével. Így például az Oroszországi Gazdaságfejlesztési Minisztérium 2005. március 2-i 49. sz. rendeletével jóváhagyott, egy szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött mintaszerű munkaszerződés 6.3. bekezdése meghatározza, hogy munkaszerződés felmondható a végrehajtó hatóság kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdését is, a következő további indokok alapján:
a) a vállalkozás tevékenységének az előírt módon jóváhagyott gazdasági hatékonysági mutatóinak a vezető hibájából történő nem teljesülése;
b) a vállalkozás ellenőrzésének az előírt módon történő lefolytatásának elmulasztása;
c) az Orosz Föderáció kormánya, a szövetségi végrehajtó szervek határozatainak be nem tartása;
d) a vállalkozás gazdasági fennhatósága alá tartozó vagyonnal történő ügylet kötése, amely megsérti a jogszabályi követelményeket és a vállalkozás alapszabályában meghatározott különleges jogképességét;
e) a Vezető hibájából három hónapot meghaladó bérhátralék fennállása a vállalkozásnál;
f) a vezető hibájából az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megállapított munkavédelmi követelmények megsértése, amely bírósági határozatot hozott a vállalkozás felszámolásáról vagy szerkezeti egysége tevékenységének megszüntetéséről ;
g) a vállalkozás vagyonának, ideértve az ingatlant is, a vállalkozás alapszabályában meghatározott tevékenységi típusainak megfelelő rendeltetésszerű használatának elmulasztása, valamint a költségvetési és extra felhasználás elmulasztása. - a vállalkozás számára három hónapnál hosszabb ideig a tervezett célra elkülönített költségvetési források;
h) a vezető által hivatali vagy üzleti titkot képező, hivatali feladatai ellátása során tudomására jutott információ feltárása;
i) az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a vállalkozás alapszabálya követelményeinek megsértése az ügyletekben való érdekeltségről szóló információk bejelentése tekintetében, beleértve a kapcsolt személyek körét is;
j) megsértése törvénnyel megállapított Orosz Föderáció és a bizonyos típusú tevékenységekben való részvétel tilalmáról szóló 49. számú rendelet 3.1.3.
k) ____________ (szükség esetén egyéb további felmondási okok megjelölése).
Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátási okok néhány hozzávetőleges megfogalmazása nem csak a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőivel, hanem a nem kormányzati szervezetek vezetőivel is munkaszerződés megkötésekor használható.
A munkaszerződés megszűnése esetén garanciák a szervezet vezetőjének
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke szerint, ha a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdésével összhangban felmondják, akkor bűnös cselekmények hiányában ( a vezető tétlensége) a munkaszerződésben meghatározott összegű, de legalább a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kártérítést kap.
Így a végkielégítés konkrét összegét a munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások rögzítik.
Jegyzet!
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdése értelmében a vezetőket elbocsátják állami vállalatok, állami vállalatok, gazdasági társaságok, amelyek részvényeinek (részesedésének) több mint 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van, valamint az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, állami vagy önkormányzati intézményeinek, állami vagy önkormányzati intézményeinek vezetői egységes vállalkozások, akkor a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kártérítést fizetnek nekik, feltéve, hogy nem követtek el vétkes cselekményeket (tétlenséget). Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke, 349.3 cikkének 1. és 2. része.
A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke értelmében a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani. Ebben az esetben erről legkésőbb egy hónappal korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét). Ennek megfelelően a felmondási idő ilyen esetben legalább egy hónap.