Kodeks pracy, N 197-FZ | Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę na czas określony (aktualna wersja)

Umowa o pracę na czas określony to:

za okres wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, za którego zgodnie z prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowuje miejsce pracy;

na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

do wykonywania prac sezonowych, gdy z powodu naturalne warunki praca może być wykonywana tylko w określonym okresie (sezonie);

z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonywania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

do wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkolenie zawodowe lub opcjonalnie kształcenie zawodowe w formie stażu;

w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieranych lub urzędnicy w organach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych;

z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze tymczasowym i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej;

Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych przedsiębiorstw (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż i usług konsumenckich – 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska dozwolona jest tylko praca tymczasowa;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, zajmowanymi w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z kreatywnymi pracownikami mediów środki masowego przekazu, organizacje kinematograficzne, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzonymi przez Rząd Federacja Rosyjska, uwzględniając opinię rosyjskich trójstronnych komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy;

z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

z osobami kształcącymi się w pełnym wymiarze godzin;

z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej oraz statków żeglugi mieszanej (rzeczno – morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

• Kod BB
• Tekst

URL dokumentu [kopia ]

Komentarz do art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 59 składa się z dwóch części, z których każda przewiduje różne rodzaje pracy (sprawy), o wykonanie których zawiera się z pracownikiem umowę o pracę na czas określony.

Wykazy prac (przypadków) przewidzianych zarówno w części 1, jak i części 2 art. 59 nie są wyczerpujące. Kodeks pracy lub inne ustawy federalne mogą również przewidywać inne przypadki, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest albo obowiązkowe z mocy prawa, albo dozwolone za zgodą stron umowy o pracę. Ponieważ w art. 59 mówimy o Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej, ani o ustawie podmiotu Federacji Rosyjskiej, ani dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ani dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej, ani żadnym innym podwładnym regulacyjny akt prawny może ustanawiać dodatkowe podstawy (przypadki) do zawarcia umowy o pracę na czas określony.

2. Przypadki (rodzaje prac) wymienione w części 1 art. 59, spełniają ogólne kryterium zawarcia umowy o pracę na czas określony, sformułowane w części 2 art. 58 TC, czyli wszystkie wymienione w nim przypadki określają pilny charakter związku pracowniczego.

Tak więc zawarcie umowy o pracę na czas określony w tych wymienionych w części 1 art. 59 przypadków ze względu na sam charakter dzieła lub warunki jego wykonania, a zatem jest obowiązkowe.

Część 1 art. 59 wymienia 11 szczególnych przypadków zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony:

1) za okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa o pracę jest zawierana, gdy, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane (na przykład, gdy pracownik jest na długiej podróży służbowej, na urlopie macierzyńskim). Okres obowiązywania umowy o pracę w tym przypadku uzależniony jest od czasu powrotu nieobecnego pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (usługowych). Ponieważ prawo mówi o czasowej nieobecności pracownika, który zachowuje miejsce pracy (stanowisko), nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków wolne stanowisko przed przyjęciem innego stałego pracownika na to stanowisko;

2) do wykonywania pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy (patrz uwagi do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy jest możliwe pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter tymczasowy, tj. z góry wiadomo, że potrwa to nie dłużej niż dwa miesiące (np. podczas przygotowywania raportu rocznego). Jednocześnie w umowie, za porozumieniem stron, w ciągu dwóch miesięcy (trzy tygodnie, miesiąc, 1,5 miesiąca itd.) musi zostać określony konkretny okres umowy o pracę.

Bezprawne będzie zawieranie umowy o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy w celu wykonywania pracy stałej na rzecz pracodawcy.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalnym wykazem pracy sezonowej. Wykazy prac sezonowych, m.in. niektóre prace sezonowe, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, a maksymalny czas trwania tych odrębnych prac sezonowych określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawarte na szczeblu federalnym partnerstwo społeczne. Na przykład, zgodnie z Porozumieniem branżowym o organizacjach kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2012-2014, praca sezonowa w przemyśle drzewnym jest uznawana za:

Przemysł drzewny (wydobycie żywicy, barras, pnia żywicy i siarki świerkowej);

Spływ tratwą (zrzucanie drewna do wody, spływ tratwą i tratwą, sortowanie na wodzie, spływ tratwą i wytaczanie drewna z wody, ładowanie (rozładowywanie) drewna na statki (patrz uwagi do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na określony sezon w celu wykonywania pracy nieobjętej specjalną listą będzie uznane za nielegalne;

3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Nie ma znaczenia, do jakiej organizacji za granicą pracownik jest wysyłany. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucje publiczne RF, organizacje komercyjne, instytucje naukowe i edukacyjne itp. Na przykład zgodnie z art. 338 Kodeksu pracy z pracownikiem wysłanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą, umowa o pracę zostaje zawarta na okres do trzech lat (patrz uwagi do art. 338);

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do jednego roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

Postanowienie Sądu Najwyższego: Wyrok N 303-KG17-7182, Kolegium Sądowe ds. Sporów Gospodarczych, kasacja

Po zbadaniu i ocenie dowodów przedstawionych w całości i wzajemnych powiązaniach, kierując się przepisami art. 15, 16, 56, 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 420, 421, 702, 779 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, art. 5, 7, 8, 9 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „O składkach ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej ...

+Więcej...

1. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera dwie części, z których każda przewiduje różne rodzaje pracy (sprawy), do wykonania których z pracownikiem zawarta jest umowa o pracę na czas określony.

Wykazy prac (przypadków) przewidziane zarówno w Części 1, jak i Części 2 nie są wyczerpujące. Kodeks pracy lub inne ustawy federalne mogą również przewidywać inne przypadki, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest albo obowiązkowe z mocy prawa, albo dozwolone za zgodą stron umowy o pracę. Ponieważ artykuł odnosi się do Kodeksu pracy lub innej ustawy federalnej, ani ustawy podmiotu Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej, ani dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej, ani żadnego innego podwładnego regulacyjny akt prawny może ustanawiać dodatkowe podstawy (przypadki) do zawarcia umowy o pracę na czas określony.

2. Przypadki (rodzaje prac) wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, spełniają ogólne kryterium zawarcia umowy o pracę na czas określony, sformułowane w części 2 art. 58 TK. Oznacza to, że wszystkie wymienione w nim przypadki określają pilny charakter związku pracowniczego.

Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w paragrafie 1 tego artykułu wynika z samego charakteru pracy lub warunków jej wykonania, a zatem jest obowiązkowe.

Część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia 11 szczególnych przypadków zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem:

• 1) za okres wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego. Taka umowa o pracę jest zawierana, gdy, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane (na przykład, gdy pracownik jest na długiej podróży służbowej, na urlopie macierzyńskim). Okres obowiązywania umowy o pracę w tym przypadku uzależniony jest od czasu powrotu nieobecnego pracownika do wykonywania jego obowiązków pracowniczych (usługowych). Ponieważ prawo mówi o czasowej nieobecności pracownika, który zachowuje miejsce pracy (stanowisko), nie można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania obowiązków na wolnym stanowisku do czasu zatrudnienia na tym stanowisku innego stałego pracownika;

2) do wykonywania pracy tymczasowej (do 2 miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon), zwykle nie przekraczający 6 miesięcy (patrz uwagi do art. 293).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy jest możliwe pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter tymczasowy, tj. z góry wiadomo, że potrwa to nie dłużej niż 2 miesiące (np. podczas przygotowywania raportu rocznego). Jednocześnie umowa stron musi określać konkretny okres obowiązywania umowy o pracę w ciągu 2 miesięcy (3 tygodnie, 1 miesiąc, 1,5 miesiąca itd.).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony do 2 miesięcy w celu wykonywania pracy stałej na rzecz pracodawcy będzie niezgodne z prawem.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy sezonowej jest dopuszczalne pod warunkiem, że prace te są przewidziane specjalnym wykazem pracy sezonowej. Wykazy prac sezonowych, m.in. niektóre prace sezonowe, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym 6 miesięcy, a maksymalny czas trwania tych odrębnych prac sezonowych określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawarte na szczeblu federalnym o partnerstwie społecznym (część 2 artykułu 293 , patrz komentarz. Do niej).

Zawarcie umowy o pracę na czas określony na określony sezon w celu wykonywania pracy nie objętej imienną listą będzie uznane za niezgodne z prawem;

• 3) z osobami skierowanymi do pracy za granicę. Nie ma znaczenia, do jakiej organizacji za granicą pracownik jest wysyłany. Mogą to być placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej za granicą, a także przedstawicielstwa federalnych władz wykonawczych i instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej, organizacje handlowe, instytucje naukowe i edukacyjne itp.;

4) za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne czynności pracodawcy, a także za wykonywanie pracy związanej z celowo czasową (do 1 roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług.

W takim przypadku zwykłe czynności pracodawcy należy rozumieć jako takie rodzaje pracy, które odpowiadają głównym działaniom organizacji, zapisanym w jej statucie.

Jako przykład pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji, prawo nazywa przebudowę, instalację, uruchomienie. W zależności od charakteru (rodzaju) zwykłych czynności organizacji mogą to być inne prace, np. remont, budowa. Jednak we wszystkich przypadkach praca wykraczająca poza normalną (główną) działalność organizacji, w celu wykonania której można zawrzeć umowy o pracę na czas określony, musi mieć charakter tymczasowy (pilny). Ponieważ prawo nie przewiduje żadnego szczególnego terminu, na jaki można zawrzeć taką umowę o pracę, czas trwania umowy o pracę jest każdorazowo ustalany w drodze porozumienia stron w oparciu o szczególne okoliczności i okres, w którym pozostają konieczność wykonywania pracy wychodzącej poza zwykłą działalność organizacji. Tutaj ogólne zasady dotyczące terminu zawarcia umowy o pracę, ustanowione w art. 58 TC, czyli 5 lat.

W przeciwieństwie do umowy o pracę zawieranej na pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, czas trwania umowy o pracę zawieranej w związku z koniecznością czasowego rozszerzenia produkcji lub zakresu świadczonych usług jest ograniczony. Nie może przekraczać jednego roku. Wynika to z faktu, że praca na podstawie takiej umowy jest wykonywana w ramach normalnej działalności organizacji, a konieczność rozszerzenia produkcji lub wolumenu świadczonych usług jest ograniczona do pewnych, znanych pracodawcy terminów.

Szczegółowy okres obowiązywania umowy o pracę na wykonywanie pracy związanej z oczywiście czasowym rozszerzeniem produkcji lub wielkością świadczonych usług w ciągu jednego roku jest ustalany w drodze porozumienia stron. Na przykład ze względu na wzrost liczby turystów w okresie letnim i związany z tym wzrost wolumenu świadczonych usług, hotele, kawiarnie, restauracje, organizacje transportowe itp. mogą zatrudnić dodatkową liczbę pracowników poprzez zawarcie zatrudnienia umowy z nimi na określony okres (1, 2, 3 miesiące itd.);

5) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy.

Fakt, że organizacja jest powołana na czas określony lub tylko w celu wykonywania określonej pracy, powinien być odnotowany w statucie tej organizacji. Statut organizacji określa również konkretny okres czasu, na jaki została utworzona lub w którym zostaną zakończone prace, których realizacja jest celem stworzenia organizacji (np. na 2, 3, 4 lata).

Czas trwania umowy o pracę z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy jest określony przez okres, na jaki taka organizacja została utworzona. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę z określonymi pracownikami na podstawie upływu okresu obowiązywania umowy o pracę może nastąpić, jeżeli organizacja ta rzeczywiście przestanie działać z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub osiągnięcie celu, dla którego została utworzona, bez przenoszenia praw i obowiązków w kolejności dziedziczenia na inne osoby (klauzula 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 );

6) z osobami zatrudnionymi do wykonywania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie.

W takich przypadkach umowa o pracę z pracownikami musi wskazywać, że jest zawarta na czas wykonywania tej konkretnej pracy (na przykład podczas remontu biura, podczas budowy obiektu). zakończenie (koniec) powiedział praca będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę ze względu na wygaśnięcie jej ważności. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że jeżeli w trakcie procesu zostanie stwierdzony fakt wielokrotnego zawierania umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu pełnienia tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, biorąc pod uwagę uwzględnić okoliczności każdego przypadku, aby uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony ( paragraf 14 dekretu Plenum Sił Zbrojnych RF z dnia 17 marca 2004 r. N 2);

7) do wykonywania pracy bezpośrednio związanej z odbyciem stażu lub przygotowania zawodowego pracownika. W takim przypadku umowa o pracę zawierana jest na okres stażu lub przygotowania zawodowego.

Praktyka lub przygotowanie zawodowe pracowników w organizacji może odbywać się zarówno na podstawie umowy z inną organizacją, która wysłała swojego pracownika na staż lub przygotowanie zawodowe, jak i na podstawie umowy o praktyki zawartej przez organizację z samym uczniem (patrz komentarz do art. 198 - 208);

• 8) w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko obieralne do pracy zarobkowej. Np. na stanowisko rektora wyższego stanu lub gminy instytucja edukacyjna, dziekan wydziału lub kierownik katedry uczelni. Zgodnie z art. 12 ustawy o szkolnictwie zawodowym, art. 332 kp obsadzanie tych stanowisk następuje na podstawie wyborów przeprowadzonych w trybie przewidzianym w statucie placówki oświatowej (por. art. 17, 332 kp);

9) przy przyjęciu do pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach państwowych i samorządowych, w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach społecznych. W tym przypadku mówimy o pracy związanej z bezpośrednim wspieraniem działalności członków tych organów lub urzędników. Oznacza to, że nie wszystkie osoby ubiegające się o pracę w tych wybieralnych organach mogą zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Mowa o umowach zawieranych na wykonywanie takiej pracy, która bezpośrednio ma na celu zapewnienie działalności członków odpowiednich organów wybieralnych lub urzędników (np. praca na stanowisku asystenta, sekretarza, doradcy wojewody; asystenta, asystenta wojewody). przewodniczący partii).

Czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach jest ustalany za porozumieniem stron w okresie kadencji właściwego organu wybieralnego lub urzędnika.

Wcześniejsze wygaśnięcie uprawnień niektórych organów lub urzędników powinno wiązać się również z rozwiązaniem umów o pracę z osobami zatrudnionymi do zapewnienia tej działalności;

10) z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze doraźnym oraz robót publicznych. Takie prace organizowane są jako dodatkowe wsparcie społeczne dla obywateli, szukający pracy. Czas trwania umowy o pracę o wykonywanie takiej pracy określa porozumienie stron.

Jeżeli praca, do której obywatel jest wysyłany przez organ służby zatrudnienia, ma charakter stały, zawarcie z nim umowy o pracę na czas określony jest niedozwolone;

• 11) z obywatelami skierowanymi do zastępczej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę z tą kategorią obywateli należy pamiętać, że status obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną określa ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (SZ RF 2002. N 30. Artykuł 3030) zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Alternatywna służba cywilna to szczególny rodzaj działalności pracowniczej w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywany przez obywateli w zamian za pobór do wojska. Procedurę wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej określa wymieniona ustawa, inne ustawy federalne, zatwierdzone przepisy dotyczące procedury wykonywania alternatywnej służby cywilnej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309) oraz inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej przyjęte zgodnie z nimi.

Aktywność zawodową obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną reguluje Kodeks pracy, z uwzględnieniem specyfiki przewidzianej we wspomnianej ustawie federalnej.

Zgodnie z art. 5 tej ustawy czas trwania zastępczej służby cywilnej jest 1,75 raza dłuższy niż określony w ustawie o służba wojskowa termin pełnienia służby wojskowej i dotyczy obywateli skierowanych na jej odbycie po 1 stycznia 2008 r., 21 miesięcy. Czas trwania zastępczej służby cywilnej dla obywateli odbywających tę służbę w organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałach, formacjach i organach wojskowych jest 1,5 razy wyższy niż okres służby wojskowej przy poborze ustanowiony ustawą o obowiązkach wojskowych i jest 18 miesięcy dla obywateli wysłanych na jej odejście po 1 stycznia 2008 r.

Zgodnie z określonymi warunkami określa się również okres obowiązywania umowy o pracę z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej. Przy zawieraniu umowy o pracę strony nie mają prawa ustalić innego okresu jej obowiązywania.

3. W przeciwieństwie do części 1 komentowanego artykułu, zgodnie z którą zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe ze względu na charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonania, część 2 artykułu stanowi wykaz przypadków, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne za porozumieniem stron. Ponadto, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony w przypadkach wymienionych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może zostać zawarta bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania lub warunków do jego realizacji. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że taką umowę można uznać za zgodną z prawem, jeżeli między stronami istniała umowa, tj. jeżeli zostaje zawarta na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy. Jeżeli sąd, rozstrzygając spór o legalność zawarcia umowy o pracę na czas określony, stwierdzi, że została ona zawarta przez pracownika przymusowo, sąd stosuje przepisy umowy zawartej na czas nieoznaczony (klauzula 13 Rozp. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Zgodnie z częścią 2 komentowanego artykułu, za porozumieniem stron, umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

1) z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych przedsiębiorców (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób).

Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorstw są określone w ustawie federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. N 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006 ). Zgodnie z art. 3 podmioty małych i średnich przedsiębiorstw - podmioty gospodarcze (osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni), zaklasyfikowane zgodnie z warunkami określonymi w niniejszej ustawie federalnej, do małych przedsiębiorstw, m.in. dla mikro i średnich przedsiębiorstw.

Zgodnie z art. 4 małe i średnie firmy, w tym te wpisane do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych spółdzielnie konsumenckie i organizacje komercyjne (z wyjątkiem państwowych i komunalnych przedsiębiorstw unitarnych), a także osoby fizyczne, wpisany do Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych i przeprowadzający działalność przedsiębiorcza bez utworzenia osoby prawnej (zwanych dalej przedsiębiorcami indywidualnymi), przedsiębiorstwa chłopskie (rolne) spełniające następujące warunki:

• dla osób prawnych - łączny udział Federacji Rosyjskiej, podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, gmin, zagranicznych osób prawnych, cudzoziemców, obywateli i organizacje religijne(stowarzyszeń), charytatywnych i innych funduszy w kapitale (zakładowym) (funduszu akcyjnym) tych osób prawnych nie powinien przekraczać 25% (z wyjątkiem aktywów funduszy inwestycyjnych akcyjnej i funduszy inwestycyjnych zamkniętych), udział udział należący do jednego lub więcej osoby prawne, które nie są podmiotami małych i średnich przedsiębiorstw, nie powinna przekraczać 25%;
• średnia liczba pracowników za poprzedni rok kalendarzowy nie powinna przekraczać następujących wartości granicznych dla średniej liczby pracowników dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw:
  • a) od 101 do 250 osób włącznie dla średnich przedsiębiorstw;
  • b) do 100 osób włącznie dla małych firm; wśród małych przedsiębiorstw wyróżniają się mikroprzedsiębiorstwa – do 15 osób;
• wpływy ze sprzedaży towarów (robót, usług) z wyłączeniem podatku od wartości dodanej lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych) za poprzedni rok kalendarzowy nie powinny przekraczać wartości granicznych ustalonych przez Rząd Federacja Rosyjska dla każdej kategorii małych i średnich przedsiębiorstw.

Nowo utworzone organizacje lub nowo zarejestrowani indywidualni przedsiębiorcy i przedsiębiorstwa chłopskie (rolnicze) w ciągu roku, w którym są zarejestrowane, można zaliczyć do małych i średnich przedsiębiorstw, jeżeli ich wskaźniki przeciętnej liczby zatrudnionych, wpływów ze sprzedaży towarów (robót , usług) lub wartości księgowej aktywów (wartość rezydualna środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych) za okres upływający od dnia ich rejestracja państwowa, nie przekraczaj wartości granicznych określonych w wymienionym artykule.

Przeciętną liczbę pracowników mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub średniego przedsiębiorstwa w roku kalendarzowym ustala się z uwzględnieniem wszystkich jego pracowników, w tym m.in. pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem faktycznie przepracowanych godzin, pracownicy przedstawicielstw, oddziałów i innych wydzielonych działów określonego mikroprzedsiębiorstwa, małego przedsiębiorstwa lub średniego przedsiębiorstwa;

2) z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowy charakter.

Należy zwrócić uwagę na to, co mówi prawo o podejmowaniu pracy przez emerytów, tj. o tych, którzy po raz pierwszy lub ponownie (po zwolnieniu) zawierają umowę o pracę z tym pracodawcą. W tym zakresie pracodawca nie jest uprawniony m.in. oraz za zgodą pracownika, który pozostaje z nim w stosunku pracy i osiągnął wiek emerytalny, renegocjować umowę o pracę zawartą z tym pracownikiem na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Jednocześnie należy pamiętać, że liczba emerytów według wieku obejmuje osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i którym zgodnie z przepisami emerytalnymi przyznano emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek wymagany do wyznaczenia emerytury, ale zgodnie z ustawodawstwem emerytalnym nie nabył do niego prawa lub emerytura nie została mu przyznana z powodu innych okoliczności, nie można go uznać za emeryta a zatem przewidziane w komentowanej normie zasady zawierania umowy o pracę na czas określony nie powinny mieć do niego zastosowania.

Fakt, że pracownik ze względów zdrowotnych może wykonywać pracę o charakterze wyłącznie tymczasowym, musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Opinia lekarska tego rodzaju ma prawo wydać tylko organ lub instytucję, której takie uprawnienie zostało przyznane (np. instytucje ekspertyzy medycznej i społecznej).

Czas trwania umowy o pracę ustalany jest w takim przypadku na podstawie czasu trwania, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim jest dopuszczalny ten pracownik zgodnie z jego stanem zdrowia. Pracodawca nie ma prawa, według własnego uznania, ustalić dla pracownika czas trwania umowy o pracę na dłuższy lub krótszy okres niż określony w zaświadczeniu lekarskim;

3) z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca wykonywania pracy. Skoro prawo łączy możliwość zawarcia z tymi osobami umowy o pracę na czas określony z ich przeniesieniem do miejsca pracy w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych, to ta reguła nie powinno mieć zastosowania do obywateli stale zamieszkujących na tych obszarach i miejscowościach. Umowa o pracę na czas określony zostaje z nimi zawarta na podstawie określonej w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą stron w przypadkach określonych w części 2 tego samego artykułu (na przykład przy ubieganiu się o pracę w niepełnym wymiarze godzin), a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne.

Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) i obowiązuje do dziś z późniejszymi zmianami. Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 3 stycznia 1983 r. N 12 (SP ZSRR. 1983. N 5. Art. 21) z uzupełnieniami i zmianami wprowadzonymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

• 4) prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności (np. usuwanie skutków powodzi, pożarów). Ponieważ prawo nie określa minimalnego ani maksymalnego okresu, na jaki można zawrzeć umowę o pracę w określonych okolicznościach, określa to porozumienie stron. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza 2 miesięcy, powstałe stosunki pracy są regulowane z uwzględnieniem cech ustalonych przez Ch. 45 Kodeksu pracy (patrz uwagi do art. 289 - 292);
• 5) z pracownikami twórczymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników, zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy. Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 zatwierdził Listę zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach kinematograficznych, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawa) dzieł, których cechy pracy zawodowej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

6) z kierownikami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji. Jednocześnie nie ma znaczenia, jaka forma organizacyjno-prawna i forma własności tych organizacji – spółka akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, przedsiębiorstwo państwowe itp.

Ważność umowy o pracę z szefem organizacji zgodnie z częścią 1 art. 275 Kodeksu pracy określają dokumenty założycielskie organizacji lub porozumienie stron. Oznacza to, że za zgodą stron okres obowiązywania umowy o pracę z szefem organizacji jest określany, jeżeli nie jest ustalony w dokumentach założycielskich organizacji;

• 7) z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym;
• 8) z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (o trybie i warunkach zawierania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy patrz uwagi do art. 282-288).

4. Oprócz przypadków wyraźnie przewidzianych w części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zawarcie umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron jest również dozwolone w innych przypadkach przewidzianych w pracy Kodeks lub inne prawo federalne. Tak więc zgodnie z art. 332 Kodeksu pracy, za porozumieniem stron, można zawrzeć umowy o pracę na czas określony w celu obsadzenia stanowisk pracowników naukowo-pedagogicznych w uczelni.

5. Zgodnie z ogólnymi zasadami zawierania umowy o pracę na czas określony, określonymi w art. 58 Kodeksu pracy umowa o pracę na czas określony może być zawarta albo w przypadku, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, albo w drodze porozumienia stron bez uwzględnienia wymienionych okoliczności w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub inne przepisy federalne (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w niektórych przypadkach Kodeks pracy przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględnienia tych ogólnych zasad. Tak więc, zgodnie z częścią 14 art. 332 Kodeksu pracy umowę o pracę na czas określony zawiera się z prorektorami uczelni. Wskazana norma jest sformułowana w formie imperatywnej, zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony z określonymi pracownikami jest obowiązkowe z mocy bezpośredniego przepi- su prawa. Jednak ani ze względu na swój charakter, ani ze względu na warunki wykonywania, praca na stanowisku prorektora uczelni nie jest zawodem, na który nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Tym samym ustawodawca, przewidując obligatoryjne zawieranie umowy o pracę na czas określony z prorektorem uczelni, wykazał wyraźną niekonsekwencję w uregulowaniu omawianych stosunków (por. uwagi do art. 332).

Tekst urzędowy:

Art. 59. Umowa o pracę na czas określony”

Umowa o pracę na czas określony to:

na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane;

na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon);

z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonywania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;

w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach publicznych i samorządach terytorialnych, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne;

z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze tymczasowym i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej;

Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowo Natura;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, zajmowanymi w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniająca opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy;

z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

z osobami kształcącymi się w pełnym wymiarze godzin;

z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej oraz statków żeglugi mieszanej (rzeczno – morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz prawnika:

W dotychczasowym brzmieniu art. 59 w jednym rzędzie wymieniono przypadki, w których umowę o pracę na czas określony należy zawrzeć ze względu na obiektywne obowiązki lub wymogi prawa, a także przypadki, gdy umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy jednej ze stron. Nowe wydanie tego artykułu dzieli te przypadki na dwie niezależne grupy. Część 1 artykułu 59 wymienia przypadki, w których zawarcie umowy o pracę na czas określony jest obowiązkowe, ponieważ umowy o pracę wymienione w tej części artykułu nie mogą być inaczej (tak szybko, jak to jest pilne). Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika. Taka umowa zostaje zawarta w przypadku zachowania pracy dla nieobecnego pracownika (na przykład podczas urlopu rodzicielskiego lub długiej podróży służbowej, a także w innych przypadkach przewidzianych przepisami prawa pracy). Czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach określa czas nieobecności pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje miejsce pracy. Datą powrotu nieobecnego pracownika jest data zakończenia umowy o pracę na czas określony.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy). Zawarcie takiej umowy jest możliwe pod warunkiem, że praca ma oczywiście charakter czasowy i nie może przekraczać dwumiesięcznego okresu. Szczegółowy termin realizacji umowy w tym przypadku ustalany jest za zgodą stron. Jeżeli praca jest stała, to zawarcie umowy o pracę na czas określony na okres do dwóch miesięcy jest nielegalne. W celu wykonywania pracy sezonowej zawierana jest również umowa o pracę na czas określony. Za pracę sezonową uznaje się pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony czas (sezon), który z reguły nie przekracza sześciu miesięcy. Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, która może być wykonywana w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania takiej indywidualnej pracy sezonowej określają umowy sektorowe (międzysektorowe) zawarte na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego .

Z osobami wysłanymi do pracy za granicę zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Umowy o pracę na czas określony zawierane są z pracownikami rekrutowanymi do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych Federacji Rosyjskiej, a także z pracownikami skierowanymi do przedstawicielstw federalnych władz wykonawczych i instytucji państwowych Federacji Rosyjskiej za granicą. Np. umowa o pracę zawierana jest z pracownikami misji dyplomatycznych i urzędów konsularnych na okres do trzech lat. Czas trwania umowy o pracę z pracownikami przedstawicielstw federalnych organów władzy wykonawczej i instytucji państwowych za granicą ustala się w drodze porozumienia stron na podstawie protokołów zawartych przez odpowiednie organy i instytucje z MSZ Rosji. Za prace wykraczające poza normalne działania organizacji (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za prace związane z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług, stała zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony.

Zasada ta zakłada dwie podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony:

1) wykonywanie pracy wykraczającej poza normalne działania organizacji. Zwykłą działalność organizacji określają jej dokumenty organizacyjne i rejestrowe. Jako przykład ustawodawca wymienia takie rodzaje prac jak przebudowa, instalacja i uruchomienie. Lista takich prac jest jednak otwarta, gdyż wskazana norma odnosi się również do innych prac. Przy zawieraniu takiej umowy prawo nie określa jej terminu, dlatego co do zasady nie powinien on przekraczać pięciu lat;

2) do wykonywania prac związanych z celowo czasową (do roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług. W przeciwieństwie do rozpatrywanego wcześniej przypadku, prace te prowadzone są w ramach normalnej działalności organizacji i wiadomo, że potrzeba ich będzie trwała dłużej niż rok.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy. W dokumentach założycielskich takiej organizacji należy napisać, że została ona stworzona do wykonywania określonej pracy i przez określony czas (na przykład dyrekcja organizacji imprez rocznicowych, wystaw, konkursów itp.). Czas trwania umowy o pracę z osobami podejmującymi pracę w takich organizacjach nie może przekroczyć terminu określonego w dokumentach założycielskich tej organizacji, jednak najprawdopodobniej czas trwania takiej umowy o pracę może być krótszy niż czas trwania działalności organizacji ze względu na fakt, że zaangażowanie niektórych specjalistów zależy od rodzajów (charakteru), a także harmonogramów (planów) wykonywanej pracy. Rozwiązanie umowy o pracę z określonymi pracownikami na podstawie wygaśnięcia okresu obowiązywania umowy o pracę można przeprowadzić, jeżeli organizacja ta faktycznie zakończy swoją działalność z powodu upływu okresu, na który została utworzona, lub osiągnięcia cel, dla którego została utworzona, bez przenoszenia praw i obowiązków spadkowych na inne osoby ().

Jeżeli umowa o pracę na czas określony została zawarta w celu wykonania określonej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie, taka umowa, na mocy części 2 art. 79 Kodeksu pracy, zostaje rozwiązana z chwilą zakończenia ta praca. Ustalając w toku rozprawy wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu wykonywania tej samej funkcji pracowniczej, sąd ma prawo, uwzględniając okoliczności każdej sprawy, uznać umowę o pracę za zawartą na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z osobami zatrudnionymi do wykonywania celowo określonej pracy w przypadkach, gdy jej wykonania (zakończenia) nie można określić w określonym terminie, co musi wskazywać, że jest ona zawarta na czas wykonywania określonej pracy (np. , sporządzenie sprawozdania, organizacja i przebieg wyborów itp.). Podstawą rozwiązania takiej umowy o pracę będzie zakończenie (zakończenie) określonej pracy.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w celu wykonywania pracy bezpośrednio związanej z odbyciem stażu i przygotowania zawodowego pracownika. Czas trwania umowy w takich przypadkach określany jest terminem stażu lub terminem przygotowania zawodowego. W przepisach brak jest terminów praktyk, są one ustalane w drodze porozumienia stron umowy w oparciu o specjalizację, w której odbywa się praktyka oraz poziom wiedzy praktykantów. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z osobami wybranymi na czas określony do wybranego organu lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej. Na przykład na stanowisko dziekana wydziału lub kierownika wydziału uczelni. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest również przy ubieganiu się o pracę związaną z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników w organach państwowych, samorządowych, a także w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach społecznych. Prawo przewiduje zawarcie umowy o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy, która ma bezpośrednio na celu zapewnienie działalności wybranego organu lub urzędników (na przykład asystent zastępcy, doradca przewodniczącego (jego zastępcy ) organu ustawodawczego (przedstawicielskiego), doradca wojewody, asystent przewodniczącego partii itp.).

Należy zauważyć, że zgodnie z ustawą federalną z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej” (zmieniona 6 grudnia 2011 r.) z osobami zastępującymi stanowiska ustanowione w celu pomocy osobom wymiana Biuro publiczne, szefowie organów państwowych, szefowie organów terytorialnych federalnych organów wykonawczych i szefowie przedstawicielstw organów państwowych w wykonywaniu ich uprawnień, zostaje zawarta umowa o świadczenie usług na czas określony, której warunki, treść, tryb zawierania i rozwiązywania są regulowane niniejszą Ustawą. Jednocześnie należy pamiętać, że skutki przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy dotyczą urzędników państwowych i pracowników komunalnych o cechach przewidzianych w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów Federacji Rosyjskiej dotyczące państwowej służby cywilnej i służby komunalnej. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do pracy tymczasowej i robót publicznych. Czas trwania umowy w takich przypadkach określa umowa stron. Zgodnie z art. 24 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” z osobami, które chcą uczestniczyć w robotach publicznych, zawierana jest umowa o pracę na czas określony do sześciu miesięcy.

Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. Nr IZ-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (zmienionej 30 listopada 2011 r.) Umowa o pracę na czas określony jest zawierana z obywatelami odbywającymi służbę zastępczą na okres usługi. Czas trwania umowy jest określony w paragrafach 1 i 2 artykułu 16 ustawy. Należy pamiętać, że część 1 artykułu 59 przewiduje, oprócz wymienionych przypadków, inne przypadki określone w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych. Na przykład szefowie organizacji spółdzielni konsumenckich tworzonych przez stowarzyszenia konsumenckie i (lub) związki są mianowani na stanowiska do pięciu lat. W przeciwieństwie do części 1 artykułu 59, część 2 przewiduje przypadki, w których za porozumieniem stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą inicjować zawarcie takiej umowy. Tym samym w wymienionych poniżej przypadkach możliwe jest zawarcie umowy o pracę zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony. Zawarcie takich umów nie jest uzależnione od charakteru pracy do wykonania ani warunków jej realizacji, tj. wymagania art. 58 Kodeksu pracy nie mają zastosowania. Trzeba jednak mieć na uwadze, że taka umowa o pracę zawierana jest wyłącznie za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy.

Jeżeli sąd, rozstrzygając spór o zasadność zawarcia umowy Umowa na czas określony ustalono, że została zawarta przez pracownika przymusowo, sąd stosuje zasady umowy zawartej na czas nieokreślony (paragraf 13 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 ). Zmianie uległy kryteria pozwalające na zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracodawcami – małymi firmami. Prawo do zawierania umów o pracę na czas określony przysługuje tylko pracodawcom zatrudniającym do 35 pracowników, aw organizacjach handlu detalicznego i usług konsumenckich - do 20 osób. Pojęcie małych przedsiębiorstw jest zawarte w ustawie federalnej z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” (zmienionej 6 grudnia 2011 r.). Taka umowa może być zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat. Z podejmującymi pracę emerytami można zawrzeć umowę o pracę na czas określony. W nowej wersji art. 59 wyjaśniono, że zawarcie umowy o pracę na czas określony dotyczy wyłącznie emerytów według wieku, tj. dla osób, którym przyznano już emeryturę, biorąc pod uwagę wiek i staż pracy. Jeżeli pracownik nie posiada niezbędnych warunków do powołania emerytury, nawet jeżeli pracownik osiągnął wiek emerytalny, z takim pracownikiem zawierana jest umowa o pracę na ogólne warunki. Do emerytów zalicza się również osoby, którym przyznano rentę za: preferencyjne warunki(ze względu na szkodliwe i trudne warunki pracy).

Tym samym jedną ze stron umowy o pracę jest osoba, która nabyła status emeryta, tj. osiągnął wiek emerytalny i jest uprawniony do emerytury. Część 2 tej zasady dotyczy osób, które ze względów zdrowotnych są dopuszczone do pracy tymczasowej. Stan zdrowia i czas pracy musi być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim (na przykład instytucje wiedzy medycznej i społecznej, komisje ekspertów klinicznych). Czas trwania umowy o pracę jest określony umową stron i nie może przekroczyć terminu określonego w orzeczeniu lekarskim. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z osobami podejmującymi pracę w organizacjach (przedsiębiorstwach) zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach. Jednak taką umowę można zawrzeć tylko z tymi osobami, które przeniosły się do swojego miejsca pracy z innych regionów Rosji. Lista regionów Dalekiej Północy i zrównanych z nimi obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. Nr 1029 (zmieniony 3 stycznia 1983 r.). Należy pamiętać, że z mieszkańcami lokalnymi, którzy na stałe zamieszkują regiony Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, umowę o pracę na czas określony można zawrzeć tylko na zasadach ogólnych przewidzianych w art. 58 Kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że zawarcie umowy o pracę na czas określony można uznać za zasadne, jeżeli praca jest tymczasowa ze względu na określone okoliczności.

W celu wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także likwidację skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności (trzęsienia ziemi, pożary, powodzie itp.) zawierana jest również umowa o pracę na czas określony. Czas trwania umowy o pracę jest ustalany za zgodą stron, ponieważ prawo nie określa ani minimum, ani maksymalne warunki taką umowę. Wydaje się, że czas trwania umowy o pracę w tych przypadkach może być określony terminem wykonania pracy w celu usunięcia okoliczności określonych w tej regule (np. wykonanie pracy w celu usunięcia wypadku, katastrofy, trzęsienia ziemi itp.). ). Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z osobami wybranymi w drodze konkursu na dane stanowisko; z pracownikami naukowymi, pedagogicznymi i innymi na podstawie wyników konkursu przeprowadzonego w sposób przewidziany prawem (lub innym aktem prawnym). Podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony z tymi kategoriami pracowników jest fakt, że osoba ta przeszła konkurs. Na podstawie konkursu obsadzane są stanowiska badaczy, kierowników laboratoriów, działów, sektorów w instytucjach badawczych (). Umowa o pracę na czas określony może być zawarta z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów.

Lista tych zawodów, zgodnie z którymi zawierane są umowy o pracę na czas określony, została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. nr 252 z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji rosyjskiej ds. regulacja stosunków społecznych i pracy. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest z kierownikami, ich zastępcami oraz głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności. Umowę o pracę na czas określony ze studentami studiów stacjonarnych można zawrzeć nie tylko ze studentami, ale także ze studentami studiów magisterskich i to nie tylko na okres ich wakacji, ale także na inne okresy. Należy jednak pamiętać, że wykonywana przez nich praca nie powinna przeszkadzać proces uczenia. Ponieważ ustawodawca nie określił czasu trwania umowy o pracę ze studentami studiów stacjonarnych (studiów podyplomowych), jest on ustalany na zasadach ogólnych (ale nie dłuższych niż pięć lat) lub czas trwania umowy może być określony przez okres studiów (ale nie więcej niż pięć lat). Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony ze studentami studiów stacjonarnych pracodawca, oprócz dokumentów przewidzianych w Kodeksie pracy, może wymagać zaświadczenia potwierdzającego fakt odbycia przez studenta (studenta studiów magisterskich) studiów stacjonarnych.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta z osobami, które podjęły pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównej pracy ( połączenie wewnętrzne) i innych pracodawców ( kombinacja zewnętrzna). Praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona tylko w czasie wolnym od głównej pracy. Inne przypadki, w których możliwe jest zawarcie umów o pracę na czas określony, oprócz tych, o których mowa w części 2 artykułu 59, mogą być przewidziane w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych.

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Lato to czas wakacji, pracy sezonowej i tymczasowej. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Jakie są ich cechy w porównaniu z umowami wieczystymi? Co tracą i zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

Na czas nieokreślony;

na czas określony, ale nie dłuższy niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy kończą

W niektórych przypadkach charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony są wymienione w części 1 art. 59 Kodeksu pracy. W części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista podstaw do ustalenia terminu stosunku pracy jest wyczerpująca. Mówi o tym również pismo Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. nr 6963-TZ.

Stół.

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych podstaw, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie, kiedy spór pracowniczy fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracownika. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez tymczasowej przerwy w przypadku pracowników pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja” (dalej – Uchwała nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zawiera się ją tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawierana z pracownikiem na określony czas. Wymóg ten jest określony w paragrafie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać: warunki obowiązkowe. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

miejsce pracy;

funkcja pracy;

data rozpoczęcia pracy;

pensja;

tryb działania;

odszkodowanie;

charakter pracy;

warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego itp.

Jak określić warunki umowy?

Warunek trwania umowy o pracę jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych punktów tego dokumentu. Bez niego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Ustalono datę zakończenia umowy. Jeżeli wyznaczono konkretną datę zakończenia okresu obowiązywania umowy o pracę, należy to zapisać w dokumencie. Przypomnijmy, że umowę na czas określony można zawrzeć na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności datę wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony wskazuje się w przypadku, gdy do wykonywania określonej pracy powołana jest organizacja zatrudniająca. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeśli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) i wybranych stanowisk.

Zastanówmy się, jak można sformułować rekord terminu na przykładzie.

Przykład 1

L.D. Smekhov dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na okres funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

"2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zawarta jest na pięć miesięcy na okres funkcjonowania lunaparku od 1 maja do 30 września.

Nie ustalono daty zakończenia umowy. W niektórych przypadkach niemożliwe jest ustalenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, w których umowa określa warunek jej ważności, a nie konkretną datę. Zatem zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

• w związku z odejściem pracownika na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim;

choroba pracownika;

• wykonywanie prac sezonowych.

W takich przypadkach wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z konkretnym zdarzeniem, na przykład powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W związku z tym Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonania określonej pracy, a dokładna data jej wykonania jest nieznana, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą wykonania tej pracy na podstawie części 2 artykułu 79 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik P.L. Prianishnikova została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalachevy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. Z P.L. Pryanisznikowa podpisała umowę o pracę na czas określony. W jaki sposób zostanie sprecyzowany warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva wróci do niej Miejsce pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanisznikowa powinna mieć następujące sformułowanie:

"2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustalany jest do powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva niepełnosprawność z ograniczoną zdolnością do pracy lub zwolnieniem, Pracodawca przedłuża tę umowę z Pracownikiem zastępującym go na czas nieokreślony.

Staż

Czy można zainstalować? staż przy zawarciu umowy o pracę na czas określony? Wszystko zależy od tego, na jak długo i do jakiej pracy zatrudniony jest pracownik.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być uwzględniony w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się również testu na zatrudnienie:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby wybrane na podstawie konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane w trybie określonym w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy;

poniżej 18 roku życia;

• absolwenci akredytowanych przez państwo placówek oświatowych szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych oraz podejmujący po raz pierwszy pracę w swojej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów instytucja edukacyjna;

wybrany na stanowisko do wyboru do pracy zarobkowej;

• zaproszony do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami pracodawców;
• innym osobom w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy, inne ustawy federalne, układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, muszą być w nim zawarte wszystkie obowiązkowe warunki.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, stworzoną specjalnie dla międzynarodowej młodzieży gry sportowe„Sportlantida”, planowana w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, Roboty budowlane należy zakończyć 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 roku. Z E.V. Nezabud-kin musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z paragrafem 4 Regulaminu utrzymywania i przechowywania zeszyty pracy, produkcja formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczanie ich pracodawcom, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przeniesienie do innego stała praca, zwolnienia, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodzie za sukces w pracy.

W związku z powyższym, jeżeli z pracownikiem jest zawarta umowa o pracę na czas określony na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w księdze pracy lub rozpoczęcie nowej, jeśli jej nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w księdze pracy, jeśli przepracował dla niego więcej niż pięć dni oraz ta praca jest głównym dla tego pracownika. Jest to wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy książeczek pracy i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności zaznaczenia w książeczce pracy, że jest to umowa o pracę na czas określony, która została zawarta. Nie zwraca się również uwagi na to, że np. pracownik zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać standardowego wpisu, np.: „Zatrudniony jako mechanik”, wskazujący: numer seryjny zapisy, daty, a także szczegóły zlecenia na zatrudnienie. W szczególności jest to stwierdzone w liście Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia z 06.04.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na czas określony, zasadniczo przysługuje coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował mniej niż rok, czas urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do korzystania z urlopu przez pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach ciągłej pracy u tego pracodawcy (część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlopy są wypłacane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy, a także w rozporządzeniu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, może zostać udzielony urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacji Rosyjskiej i wewnętrznym regulaminem pracy pracodawcy.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Ważność umowy o pracę na czas określony może być obowiązkowo przedłużona tylko w jednym przypadku - jeśli pokrywa się ona z okresem ciąży pracownika. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę do końca ciąży. Mówi o tym część 2 art. 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Następnie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia podano w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Można w nim nadać następujące sformułowanie: „Aby podać klauzulę nr … w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony””.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z rencistą termin może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Podobny wniosek zawarty jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma również potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i rencisty oraz zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym rozwiązuje się z powodu wygaśnięcia jej ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wypowiedzenie umowy o pracę po upływie kadencji pracownika jest ostrzegane na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępstwa nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go z góry uprzedzić.

Powiadomienie dokonywane jest w dowolnej formie. Musi określać termin rozwiązania umowy i uzasadnienie (np. w związku z zakończeniem pracy).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr. 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”.

Umowa o pracę na czas określony może zostać również rozwiązana na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do skoroszytu

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać książkę pracy w rękach (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w zeszycie ćwiczeń wprowadza się wpis o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na notatce

Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się za następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Brzmienie będzie wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej zeszytów ćwiczeń i wstawić do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz na ostatnia strona karty osobistej, której ujednolicony formularz nr T-2 został przyjęty dekretem Goskomstat Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Jeśli czasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli w momencie wygaśnięcia umowy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednakże zwolnienie lekarskie musi być zapłacone. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stanowi, że w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei art. 5 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” stanowi, że tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane osobom ubezpieczonym nie tylko w okresie obowiązywania umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz wystąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia ustania jej ważności.

Podatki i świadczenia emerytalne

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystane wakacje(część 1 artykułu 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopuszczalne jest ustalenie innych płatności w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że praca lub układy zbiorowe mogą ustalać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odpraw.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w momencie rozwiązania stosunku pracy płaca za przepracowane godziny, a w niektórych przypadkach - odprawa pieniężna.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);

• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej nr 212-FZ z dnia 24 lipca 2009 r. „W sprawie składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialne fundusze obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”).

Kwoty wynagrodzeń i rekompensat są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie podlega składce z tytułu urazów (klauzula 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy oraz choroby zawodowe, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składkom za obrażenia (klauzula 1 Listy płatności, za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 07.07.99 nr 765).

Odprawy w ramach norm nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składki ubezpieczeniowe (akapit „e”, ust. 2, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlegają szkodom składki (ust. 1 Listy płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w ramach kosztów pracy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

W rachunkowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy są powiązane z wydatkami na zwykłe czynności (paragraf 5 PBU 10/99).

Naliczenie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBET 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70- naliczone płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

Debet 70 KREDYT 68 subkonto „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych”- podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z płatności podlegających temu podatkowi;

DEBET 70 KREDYT 50 (51)- wystawione (wymienione) płatności na rzecz pracownika.

Przeczytaj więcej o wszystkim, co dotyczy pracy sezonowej w artykułach „Pracownik na sezon // Wynagrodzenie, 2010, nr 7”. Są też przykłady wypełniania dokumentów. - Notatka. wyd.

Umowa o pracę na czas określony to:

na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układem zbiorowym, umowami, przepisami lokalnymi, umową o pracę, miejscem pracy jest zachowane;

na czas wykonywania prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon);

z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także za pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;

z osobami zatrudnionymi do wykonywania znanej pracy w przypadkach, gdy jej zakończenia nie można określić w określonym terminie;

wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu;

w przypadku wyborów na czas określony do organu wybieralnego lub na stanowisko z wyboru do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspieraniem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników we władzach publicznych i samorządach terytorialnych, w partiach politycznych i inne stowarzyszenia publiczne;

z osobami skierowanymi przez organy służby zatrudnienia do prac o charakterze tymczasowym i robót publicznych;

z obywatelami wysłanymi do alternatywnej służby cywilnej;

Za porozumieniem stron umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta:

z osobami przyjeżdżającymi do pracy dla pracodawców - małych firm (w tym przedsiębiorców indywidualnych), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich - 20 osób);

z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, mogą pracować wyłącznie tymczasowo Natura;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie katastrofom, wypadkom, wypadkom, epidemiom, epizootiom, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, zajmowanymi w sposób przewidziany przez prawo pracy i inne akty prawne zawierające normy prawa pracy;

z pracownikami kreatywnymi mediów, organizacji kinematograficznych, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków i innych osób zaangażowanych w tworzenie i (lub) wykonywanie (wystawę) utworów, zgodnie z wykazami utworów, zawodów, stanowisk tych pracowników zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, uwzględniająca opinię rosyjskiej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy;

z kierownikami, wicedyrektorami i głównymi księgowymi organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności;

z osobami kształcącymi się w pełnym wymiarze godzin;

z członkami załóg statków morskich, statków żeglugi śródlądowej oraz statków żeglugi mieszanej (rzeczno – morskiej) zarejestrowanych w Rosyjskim Międzynarodowym Rejestrze Statków;

z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze godzin;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie lub innych przepisach federalnych.

Komentarz do art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł ten zawiera wykaz spraw i prac, dla których wykonania można zawrzeć umowę o pracę na czas określony – zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.Patrz: Uchwała Rządu Rosji Federacja z dnia 28 kwietnia 2007 r. N 252 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych w mediach, organizacjach operatorskich, ekipach telewizyjnych i wideo, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach i innych osobach zaangażowanych w tworzenie i ( lub) wykonanie (wystawa) prac, których cechy pracy są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej” (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356).2. Ta lista nie jest wyczerpująca. Jednak dodatkowe podstawy (przypadki) do zawarcia umowy o pracę na czas określony mogą być przewidziane wyłącznie w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych.3. W wielu przypadkach, określonych zarówno w tym artykule, jak iw innych ustawach federalnych, zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe za porozumieniem stron.