Jaki jest czas trwania wakacji z wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin?

Pracownik jedzie na urlop, łącząc pełną stawkę i 0,3.Jaki będzie czas trwania urlopu.

Pytanie: Przy kombinacji wewnętrznej pracownik wyjeżdża na urlop, na przykład w pełnym wymiarze godzin wyjeżdża na urlop na 28 dni kalendarzowych, dodatkowy - 8 dni kalendarzowych, dodatkowy urlop za szkodliwe warunki pracy - 7 dni kalendarzowych. (43 dni) W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej, przez ile dni pracownik przy stawce 0,3 wyjeżdża na urlop?

Odpowiedź: Udziel pracownikowi urlopu w wymiarze 43 dni kalendarzowych. Kombinacja wewnętrzna- wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej dla tego samego pracodawcy na podstawie odrębnej umowy o pracę w czasie wolnym od głównej pracy (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gwarancje pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin są udzielane w całości, a także dla innych pracowników (część 2 artykułu 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma zatem takie same uprawnienia jak główny pracownik, w szczególności prawo do dodatkowego urlopu, o ile stanowisko to przewiduje.

Fakt, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na długość dodatkowego urlopu, tj. Ma prawo do pełnego urlopu.
Obowiązujące przepisy nie wiążą procedury przyznawania dodatkowego urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy z długością dnia pracy pracownika (zmiany). Ustala się tylko, że takie wakacje są ustalane na podstawie wyników specjalna ocena a jego czas trwania nie powinien być krótszy niż siedem dni kalendarzowych (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tak więc, zgodnie z prawem pracy, w przypadku dodatkowego urlopu na szkodliwe warunki pracy uwzględnia się tylko czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (część 3 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie normy ograniczają czas pracy w okresie szkodliwe warunki siła robocza, która powinna być wliczona do stażu pracy na urlopie, nie jest ustanowiona przez prawo. Dlatego jeśli pracownik pracuje w szkodliwych warunkach w stawce mniejszej niż 0,5, np. przy stawce 0,3, to pracodawca ma obowiązek wliczyć ten czas do stażu pracy, co daje prawo do dodatkowego urlopu.

Racjonalne uzasadnienie

Jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik w wolnym czasie od swojej głównej pracy wykonuje inną pracę na podstawie odrębnej umowy o pracę (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można wykonywać zarówno w miejscu głównego miejsca pracy (wewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy), jak iw innych organizacjach (zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin) (część 3 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawodawstwo nie ogranicza liczby miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pracownik może zawierać umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dowolną liczbą organizacji. Jest to określone w części 2 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracownicze i gwarancje pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Gwarancje pracy na pracę w niepełnym wymiarze godzin są udzielane w całości, a także dla innych pracowników (część 2 artykułu 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W szczególności pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do przerwy na lunch (art. 108, 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nadal przysługuje mu przerwa na lunch. W takim przypadku pracodawca może określić w umowie o pracę minimalny czas trwania przerwy obiadowej - 30 minut w ciągu dnia roboczego lub zmiany (część 3 artykułu 93, artykuł 108, część 2 artykułu 287 rosyjskiego Kodeksu pracy Federacja).

Jak wszyscy pracownicy, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do zwolnienia chorobowego. Procedura wypłaty świadczeń szpitalnych będzie różna w zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej czy wewnętrznej, a także dla jakich pracodawców pracował. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Komu mam płacić zasiłek chorobowy?

Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin uprawnia do corocznego płatnego urlopu na zasadach ogólnych (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania urlopu jest standardowy - 28 dni kalendarzowych (część 2 artykułu 287, artykuł 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy pracownik powinien otrzymać coroczny płatny urlop?

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy udzielić urlopu wypoczynkowego w tym samym czasie, co urlop w głównym miejscu pracy. Ponadto, jeśli pracownik przez pierwszy rok pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nie musi czekać na otrzymanie urlopu wymagane sześć miesięcy. Organizacja jest zobowiązana do wcześniejszego zapewnienia takiemu pracownikowi urlopu.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może być zobowiązany do złożenia dokumentów potwierdzających fakt odejścia z głównej pracy. Takim potwierdzeniem może być np. kopia nakazu urlopowego.

Czas trwania corocznego urlopu w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin może się nie pokrywać. Jeżeli urlop w pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest krótszy, pracownik może zrekompensować brakującą część dni, biorąc urlop na własny koszt w pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Taka procedura przyznawania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin jest przewidziana w art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowy urlop

Zapewnij pracownikowi dodatkowy urlop wraz z głównym (klauzula 14 Regulaminu zatwierdzonego przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169, art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy obliczaniu całkowitego czasu urlopu wypoczynkowego sumuje się urlop główny i urlop dodatkowy (część 2 artykułu 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do stażu pracy uprawniającego do dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach należy uwzględnić tylko czas faktycznie przepracowany w takich warunkach (część 3 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jaki jest czas trwania corocznego płatnego urlopu?

Pytanie: Czy konieczne jest zapewnienie dodatkowego urlopu na pracę w szkodliwych warunkach pracy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin w stawce mniejszej niż 0,5. Na przykład przy zakładzie 0,25

Odpowiedź: Tak potrzeba. Obowiązujące przepisy nie wiążą procedury przyznawania dodatkowego urlopu z tytułu szkodliwych warunków pracy z długością dnia pracy pracownika (zmiany). Ustala się jedynie, że taki urlop jest ustalany na podstawie wyników oceny specjalnej, a jego czas trwania nie powinien być krótszy niż siedem dni kalendarzowych. Jest to określone w art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie obowiązywała zasada, zgodnie z którą dodatkowego urlopu na pracę w niebezpiecznych (szkodliwych) warunkach pracy udzielano tylko tym pracownikom, którzy przepracowali w takich warunkach co najmniej połowę dnia pracy. Wynikało to z paragrafu 12 instrukcji, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. Nr 273/P-20. Jednak Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej postanowieniem z dnia 26 stycznia 2017 r. nr AKPI16-1035 unieważnił działanie klauzuli 12 Instrukcji zatwierdzonej dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Wszechzwiązkowej Centrali Rada Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. nr 273/P-20, gdyż zaprzecza Kodeks pracy RF. Tak więc, zgodnie z prawem pracy, w przypadku dodatkowego urlopu na szkodliwe warunki pracy uwzględnia się tylko czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach (art. 121 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie ustawodawstwo nie ustanawia norm ograniczania czasu pracy w szkodliwych warunkach pracy, które należy wliczać do stażu pracy na urlopie. Dlatego jeśli pracownik pracuje w szkodliwych warunkach w stawce poniżej 0,5, np. za 0,25 stawki, to pracodawca ma obowiązek wliczyć ten czas do stażu pracy, co daje prawo do dodatkowego urlopu.

Jeśli pracownik oficjalnie pracuje na dwóch stanowiskach, jest to pracownik wewnętrzny lub zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym przypadku pracuje na podstawie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą (obsadza dwa stanowiska), w drugim - na podstawie dwóch umów o pracę z różnymi pracodawcami (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik wraz z „głównymi” pracownikami ma prawo do kolejnego płatnego urlopu wypoczynkowego. Porozmawiajmy o tym, jak może skorzystać z tego prawa.

Zasady przyznawania urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownikowi przysługuje jednocześnie coroczny płatny urlop na pracę w niepełnym wymiarze godzin i główne miejsce pracy. Na kombinacja zewnętrzna tak się dzieje. W swoim głównym miejscu pracy pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem urlopowym. A w pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca musi zapewnić mu urlop w tym samym okresie na podstawie jego wniosku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można odmówić urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, a także zażądać od niego jakichkolwiek dokumentów potwierdzających daty jego urlopu w głównym miejscu pracy. Przynajmniej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera norm, które dają pracodawcom takie prawo. Chociaż możesz poprosić o zaświadczenie od innego pracodawcy dla większej pewności, oczywiście możesz.

Przy wewnętrznym zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca po prostu zapewnia pracownikowi równoczesny urlop „na oba zajmowane przez niego stanowiska”.

Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin krócej niż 6 miesięcy i był już na urlopie w głównym miejscu pracy, ponieważ ma do tego prawo, wówczas należy mu wcześniej zapewnić urlop „w niepełnym wymiarze godzin”. Innymi słowy, nie można żądać sześciomiesięcznego zwolnienia (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli „główne” wakacje trwają dłużej niż „w niepełnym wymiarze godzin”

Zdarza się, że pracownikowi w głównym miejscu pracy należy udzielić dłuższego urlopu niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wówczas, na życzenie pracownika, dni różniące się długością urlopu mogą być mu przekazane bez oszczędzania wynagrodzenie(art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że w takiej sytuacji dłuższy czas urlopu pracownika musi być potwierdzony zaświadczeniem z głównego miejsca pracy (lub wyciągiem z harmonogramu urlopów z głównego miejsca pracy). Będzie musiał zostać przesłany do pracy, w której pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Urlop w niepełnym wymiarze godzin w harmonogramie wakacji

Planując wakacje na Następny rok(art. 123 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin może nie wiedzieć, kiedy otrzyma urlop w swoim głównym miejscu pracy. W takim przypadku planowane daty urlopu dla tego pracownika nie są wskazane w harmonogramie. A w kolumnie 10 „Uwaga” możesz po prostu zauważyć, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli znane są daty urlopów w głównym miejscu pracy, są one również wskazane w harmonogramie urlopów w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Co do napełniania dokumenty personalne, to na ogół urlopy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin są wydawane w sposób ogólny.

Wynagrodzenie urlopowe podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin

Wysokość wynagrodzenia urlopowego, które należy wypłacić za pracę w niepełnym wymiarze godzin, ustala się zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami - na podstawie średnich zarobków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 10 Rozporządzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

W przypadku połączenia wewnętrznego obowiązuje ta sama procedura. Oznacza to, że jedna płatność jest obliczana na podstawie średnich zarobków w głównym miejscu pracy, druga - na podstawie średnich zarobków w miejscu pracy w połączeniu.

Nawiasem mówiąc, w celu urlopu w ramach wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin należy osobno wskazać urlop na jego główną pracę i urlop w niepełnym wymiarze godzin (chociaż będzie to ten sam okres). W tym celu można skorzystać z formularza nr T-6a (zatwierdzonego Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 01.05.2004 nr 1), służącego do wystawienia zamówienia dla kilku osób. W efekcie w dwóch rzędach tabeli zostanie wskazane to samo imię i nazwisko, data rozpoczęcia i zakończenia urlopu, liczba dni urlopu itp., a wiersze będą się różnić od siebie tylko w kolumnie 2 „Numer personelu” i kolumna 4 „stanowisko (specjalizacja, zawód)”, a także możliwe zgodnie z kolumną 3” Podział strukturalny».

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin staje się „główna”

Zdarza się, że pracownik postanawia rzucić swoją główną pracę i uczynić pracę w niepełnym wymiarze swoim głównym zajęciem. Jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko, wystarczy zawrzeć umowę o zmianie warunków umowy o pracę (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale taka zmiana aktywności zawodowej pracownika zwykle wpływa na pierwsze wakacje po niej. Nie ma to wpływu na czas urlopu pracownika. Częściowo obejmie okres pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz nowe główne miejsce pracy. Ponieważ jednak zazwyczaj praca „w niepełnym wymiarze godzin” przynosi mniejsze dochody niż główne, a ten niższy dochód również zostanie uwzględniony przy obliczaniu średnich zarobków, pracownik najprawdopodobniej otrzyma mniejsze wynagrodzenie urlopowe.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) nie można pracować w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli „główny” urlop jest dłuższy niż „w niepełnym wymiarze godzin” Zdarza się, że pracownikowi w głównym miejscu pracy należy udzielić urlopu dłuższego niż praca w niepełnym wymiarze godzin. Następnie, na wniosek pracownika, dni różniące się czasem trwania urlopu można mu zapewnić bez wynagrodzenia (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że w takiej sytuacji dłuższy czas urlopu pracownika musi być potwierdzony zaświadczeniem z głównego miejsca pracy (lub wyciągiem z harmonogramu urlopów z głównego miejsca pracy). Będzie musiał zostać przesłany do pracy, w której pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w harmonogramie urlopowym Przy sporządzaniu harmonogramu urlopów na następny rok (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może nie wiedzieć, kiedy otrzyma urlop w jego głównym miejscem pracy.

Na przykład dana osoba ma dodatkowe dni lub skumulowane dni z poprzedniego okresu. W takim przypadku w miejscu niepodstawowym mają obowiązek zapewnić pracownikowi tyle dni, ile ma, a na pozostałe dni wydać dni wolne bez wynagrodzenia.

• Rzadziej zdarza się, że liczba dni wolnych dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji jest większa niż w głównym miejscu. W tym przypadku nie ma bezpośrednich nakazów zapewnienia odpoczynku o takim samym czasie w głównym miejscu pracy, jednak w przypadku konfliktu brak zapewnienia takiej liczby dni wolnych może być uznany za dyskryminację prawa do odpoczynek.
• Może się zdarzyć, że na drugiej pracy nie chcą dawać pracownikowi dni wolnych.

  W tym przypadku osobliwością sytuacji jest to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma pełne prawo do odpoczynku, a odmowa udzielenia mu dni wolnych jest całkowicie nielegalna.

Uwaga

Ty, że zgodnie z harmonogramem urlopu roczne płatne wakacje trwają 14 dni kalendarzowych, a jego okres rozpoczyna się 04 lutego 2016 r., a kończy 18 lutego 2016 r. Na zgłoszeniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostawić autograf i umieścić numer. Przekazujemy wypowiedzenie Nuance: wypowiedzenie można przekazać w dowolnym momencie, nawet następnego dnia po zatwierdzeniu harmonogramu urlopów.

Najważniejsze to nie później niż dwa tygodnie przed świętami! Kolejnym krokiem będzie zamówienie urlopu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, którego próbka jest tutaj. Wymagane szczegóły:

• Imię i nazwisko, stanowisko i numer personalny pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• okres pracy, na który udzielono urlopu;
• Trwanie;
• data rozpoczęcia i zakończenia.

Zapoznaj się z zamówieniem Nuance: zapoznaj się z zamówieniem nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem, ponieważ jego kopię wraz z notą kalkulacyjną należy przekazać do działu księgowości w celu obliczenia wynagrodzenia urlopowego.

Ważny

A w każdej organizacji dla każdego pracownika otwierana jest osobista teczka, której głównym dokumentem jest: umowa o pracę. To znaczy, ile działa - tyle umów. Dodatkową pracę można zlecić na główne miejsce oraz w innej firmie. Pracownik wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin to pracownik „siedzący na dwóch krzesłach”, a raczej na dwóch stanowiskach w jednej firmie.

Ma jednego szefa, ale dwie prace i łączy różne jednostki sztabu. Praca w niepełnym wymiarze godzin nazywana jest pracą wewnętrzną, ponieważ dwie prace są połączone w ramach jednej organizacji. Rejestracja wewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Pomimo tego, że główne miejsce pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy znajduje się tutaj, zostaje mu przydzielony kolejny numer osobowy i zostaje zawarta druga umowa.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje już poza głównym miejscem pracy, w innej organizacji. W przypadku, gdy również założą na niego akta osobowe, zawrzyj umowę i przypisz numer osobowy.

Przykładowe wnioski o urlop w zakładzie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Wynika to z faktu, że w ogólnej procedurze obliczania zasiłku macierzyńskiego, a także innych świadczeń, oblicza się średnie zarobki za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, czyli urlopu macierzyńskiego. Prawo pracy rozróżnia następujące sytuacje:

1. Przez poprzednie dwa lata kalendarzowe pracownik pracował tylko u tych samych pracodawców (zarówno w głównym miejscu pracy, jak iw niepełnym wymiarze czasu pracy) co w momencie zdarzenia ubezpieczeniowego.
2. W poprzednich dwóch latach kalendarzowych pracownica przez pewien czas pracowała w innych organizacjach, a jeszcze nie tak dawno pracuje dla obecnych pracodawców.
3. W ciągu tych dwóch lat kalendarzowych pracownik pracował w obecnych firmach, ale jednocześnie u innych pracodawców.

Orzeczenie o niezdolności do pracy Zasiłek z tytułu ciąży i urodzenia dziecka (klauzule 2, 2.1 i 2.2 art.

Cechy udzielenia urlopu w niepełnym wymiarze godzin i główne miejsce pracy

A w pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca musi zapewnić mu urlop w tym samym okresie na podstawie jego wniosku (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można odmówić urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin, a także zażądać od niego jakichkolwiek dokumentów potwierdzających daty jego urlopu w głównym miejscu pracy. Przynajmniej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera norm, które dają pracodawcom takie prawo.
Chociaż możesz poprosić o zaświadczenie od innego pracodawcy dla większej pewności, oczywiście możesz. Przy wewnętrznym zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca po prostu zapewnia pracownikowi równoczesny urlop „na oba zajmowane przez niego stanowiska”. Jeżeli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin krócej niż 6 miesięcy i był już na urlopie w głównym miejscu pracy, ponieważ
ma do tego prawo, wówczas należy mu wcześniej zapewnić urlop „w niepełnym wymiarze godzin”. Innymi słowy, wymagać odrabiania co pół roku (art.
Strona główna → Doradztwo księgowe → Wakacje Stan na: 30.05.2016 Jeśli pracownik oficjalnie pracuje na dwóch etatach, to jest to pracownik wewnętrzny lub zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin. W pierwszym przypadku pracuje na podstawie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą (zastępuje dwa stanowiska), w drugim - na podstawie dwóch umów o pracę z różnymi pracodawcami (art. 60 ust. 1).

TC RF). Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracownik wraz z „głównymi” pracownikami ma prawo do kolejnego płatnego urlopu wypoczynkowego. Porozmawiajmy o tym, jak może skorzystać z tego prawa. Zasady przyznawania urlopu pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Roczny płatny urlop na pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i główne miejsce pracy są jednocześnie zapewniane pracownikowi.

Z zewnętrzną kombinacją dzieje się tak. W swoim głównym miejscu pracy pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z harmonogramem urlopowym.

Czy muszę napisać wniosek o urlop wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin?

W przypadku zapewnienia pracownikowi - wewnętrznemu pracownikowi w niepełnym wymiarze czasu pracy z corocznym płatnym urlopem, pracodawca powinien wystawić dwa nakazy urlopu (dla każdej umowy o pracę osobno). Na mocy przepisów art. 60 ust. 1, 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to praca na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od głównego miejsca pracy dla jednego pracodawcy. Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikom przysługuje coroczny urlop z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków. Zgodnie z częścią 1 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy, roczne płatne urlopy są przyznawane jednocześnie z urlopem na ich główną pracę. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlopu udziela się z góry.

Czy muszę napisać wniosek o urlop wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin?

Dlatego w każdym przypadku zamówienie musi zostać wydane nie później niż trzy dni przed wakacjami. Na podstawie polecenia udzielenia urlopu dokonywane są oceny na karcie imiennej, koncie osobistym oraz obliczane są średnie zarobki należne za urlop. A ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana na podstawie oddzielnej umowy o pracę, urlopy w głównym miejscu pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin są obliczane i zapewniane dla każdego stanowiska osobno.
W związku z tym pracodawca, udzielając pracownikowi takich urlopów, powinien wystawić dwa nakazy urlopowe (dla każdej umowy o pracę osobno). Dla informacji CollapseShow W przypadku przyznania pracownikowi corocznego płatnego urlopu w swoim głównym miejscu pracy iw niepełnym wymiarze godzin, należy mu wypłacić dwie kwoty wynagrodzenia urlopowego, liczone oddzielnie od wypłat i godzin faktycznie przepracowanych w ramach każdej umowy o pracę.

• Pracownicy, których warunki pracy są niebezpieczne, szkodliwe lub trudne.

Ustawodawstwo przewiduje również szczególne ograniczenia dla osób zajmujących stanowiska deputowanych do Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej lub przywódców”. osoby prawne. Zawartość:

• Czy muszę napisać wniosek o urlop w pracy w niepełnym wymiarze godzin?
• Urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin
• Jak zorganizować urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin?
• Pracownicy wewnętrzni w niepełnym wymiarze godzin: jak uzyskać legalny urlop?
• Funkcje rejestracji urlopu na pracę główną i pracę w niepełnym wymiarze godzin
• Urlop dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin: cechy, wymagania i zalecenia

Czy muszę napisać wniosek o urlop w pracy w niepełnym wymiarze godzin? Będąc na wakacjach w moim głównym miejscu pracy, nie pisałem podania w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Ważne: w arkuszu czasu urlop jest zwykle oznaczony jako „OD”, kod „B” wskazuje święta, które przypadają na wakacje. Jeśli po wakacjach pracownik administracyjny przyjedzie na wniosek o pracę w niepełnym wymiarze godzin, „A” będzie już zaznaczone na karcie meldunkowej. Sporządzamy kartę T-2:

• wpisujemy okres urlopu i szczegóły zamówienia;
• napisz okres pracy, na który zapewniony jest odpoczynek;
• zapoznać się z kartoteką pracownika.

Kiedy wpisać urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na karcie Nuance: urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin można wpisać na karcie nawet po tym, jak pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin weźmie urlop i nagle zachoruje, wtedy będziesz musiał przerobić wszystko. I nie zapomnij dołączyć kopii zamówienia do swoich akt osobowych! Powiązane artykuły © 2016 Zarządzanie dokumentacją kadrową w biznesie. Wszelkie prawa zastrzeżone. Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to praca na innym stanowisku niż główne. Taka praca musi być wykonywana regularnie.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować przed lub po dniu roboczym lub w dniu wolnym od głównej pracy (ta druga opcja jest zwykle używana, gdy).

Może mieć charakter stały lub tymczasowy, jeśli konieczne jest tymczasowe zastąpienie pracownika (na przykład lub w długiej podróży służbowej).

Jeśli pracownik pracuje na innym stanowisku w tej samej organizacji, nazywa się to wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Wypełnianie obowiązków służbowych u innego pracodawcy - praca w niepełnym wymiarze godzin.

Odpowiedzialność pracodawcy

Brak corocznego płatnego urlopu w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wykroczeniem administracyjnym.

Karę dla niego przewiduje 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych.

Urzędnik wyda ostrzeżenie lub nałoży grzywnę w wysokości od jednego do pięciu tysięcy rubli.

Organizacja może zostać ukarana grzywną od 30 000 do 50 000 rubli.

Ponadto sprawę z każdym pracownikiem można uznać za odrębne przestępstwo. W takim przypadku łączna wysokość grzywny będzie zależeć od tego, ile takich przypadków wykryje inspekcja pracy.

Wniosek

Podsumujmy więc wyniki dotyczące urlopu w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin:

1. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownik, który już wykonuje inną pracę niż ta, na którą został przyjęty.
2. Może pracować nie więcej niż połowę czasu pracy głównego pracownika.
3. Wszystkie gwarancje, w tym urlopy, są w całości udzielane pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin.
4. Podczas urlopu na głównym stanowisku musi być zapewniony w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.
5. Urlop pracowniczy w niepełnym wymiarze godzin jest płatny na zasadach ogólnych na podstawie średnich zarobków.
6. Niedostarczenie jest wykroczeniem administracyjnym, które podlega karze grzywny.

Czy konieczne jest zapewnienie dni odpoczynku pracownikowi, który pełni obowiązki na kilku stanowiskach lub pracuje dodatkowo?

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

Jest szybki i JEST WOLNY!

W związku z takim przedmiotem Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zachowuje wszystkie przewidziane gwarancje. W szczególności wysokość stawki nie ogranicza prawa do urlopu ani czasu jego trwania.

Pojęcie połączenia

Czas, w którym pracownik jest wolny od pełnienia funkcji w stosunku do organizacji, z którą zawarł umowę o pracę, może wykorzystać według własnego uznania. W tym działania generujące dochód.

informacje ogólne

Praca w niepełnym wymiarze godzin to stała, regularnie płatna praca w okresie nie zbiegającym się z wykonywaniem obowiązków w służbie głównej.

O ile przepisy nie stanowią inaczej, liczba organizacji, w których możesz pracować w ten sposób, nie jest ograniczona.

Zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• praca w różnych obszarach w ramach tej samej firmy lub jednoczesne zatrudnienie w kilku strukturach;
• Umowa zwraca uwagę na fakt, że obowiązki pracownicze wykonywane są w czasie wolnym od obciążenia głównego.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest zabronione w niektórych kategoriach:

• małoletni, jeśli w trakcie dodatkowej działalności wpływ szkodliwy i niebezpieczny czynniki produkcji przekracza ustanowiony przez prawo normy;
• kadra kierownicza pojazdy lub ich przemieszczania się (kierowcy, mechanicy, operatorzy ciągników, dyspozytorzy).

Ponadto kodeks przewiduje ograniczenia dla niektórych grup:

• szefowie organizacji mogą pełnić funkcje pracownicze w innej firmie za zgodą właściciela lub jego upoważnionego organu w głównym miejscu;
• sportowcy i trenerzy mają prawo do prowadzenia dodatkowa aktywność od innego podmiotu za uprzednią zgodą pracodawcy bazowego.

Dla nauczycieli, pracowników instytucji kultury, lekarzy i farmaceutów przewidziane są specjalne warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin:

• w czasie wolnym dozwolone jest stałe zatrudnienie na tym samym lub alternatywnym stanowisku, zawodzie, w innej organizacji lub w głównym miejscu, a także w sytuacjach, gdy czas pracy ulega skróceniu;
• w strukturach zajmujących się zaawansowanym szkoleniem i przekwalifikowaniem personelu możliwe jest nauczanie w przedziale ustalonym dla wykonywania podstawowych obowiązków, przy jednoczesnym utrzymaniu wynagrodzenia.

W odniesieniu do różnych kategorii ustalono ich maksymalne limity wykonywania funkcji pracy w połączeniu:

Niektóre rodzaje pracy nie są uważane za prace w niepełnym wymiarze godzin i w związku z tym nie wymagają umowy o pracę.

Ich lista obejmuje:

• działalność literacka, naukowa i twórcza bez zajmowania stałego stanowiska;
• badanie za jednorazową opłatą;
• usługi doradcze w placówkach świadczone przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów, a także zajęcia dydaktyczne odpłatne (nie więcej niż 300 godzin rocznie);
• realizacja przez osobę niezwiązaną ze stałą kadrą kierowniczą studentów, doktorantów, katedry lub wydziału;
• praca pedagogiczna w tej samej strukturze edukacyjnej za dodatkowym wynagrodzeniem;
• wycieczki z kalkulacją według akordu.

Zewnętrzny

Jest to rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin, gdy pracownik pracuje jednocześnie w dwóch lub więcej organizacjach. Ponadto działalność ma charakter regularny, sformalizowany umową i odpłatny.

Wewnętrzny

Ten porządek zatrudnienia obejmuje realizację funkcji pracowniczych na różnych stanowiskach w tej samej firmie. Okresy wykonania nie nakładają się.

Regulacja regulacyjna

Zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 Kodeksu pracy.

Dodatkowe informacje można znaleźć w aktach organów władzy wykonawczej i sądowniczej.

Oto orzeczenia:

• 1 z dnia 28 stycznia 2014 r. plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej regulujące kwestie pracy kobiet, osób poniżej 18 roku życia oraz obywateli mających obowiązki rodzinne;
• 197 z dnia 04.04.2003 (ostatnie wydanie 09.04.2012) Rządu Federacji Rosyjskiej i 41 z dnia 30.06.2003 Ministerstwa Pracy określające charakterystykę działalności nauczycieli, lekarzy, farmaceutów i pracownicy instytucji kultury.

Dokumenty można pobrać tutaj:

Ponadto w przypadku niektórych kategorii istnieją ograniczenia w realizacji zajęć w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład osoby odbywające zastępczą służbę cywilną nie są uprawnione do pracy w innych organizacjach.

Czy wakacje są dozwolone na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jakie?

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują świadczenia i bezpieczeństwo gwarantowane przez wymienione poniżej ustawy:

• prawo pracy;
• dokumenty normatywne;
• układy zbiorowe;
• lokalne reguły, zasady, prawo.

Kolejny roczny

Zgodnie z art. 286 ten rodzaj regularnego płatnego wypoczynku jest zapewniany pod następującymi warunkami:

• jednocześnie z wakacjami w miejscu bazowym;
• jeżeli umowa o pracę została zawarta mniej niż 6 miesięcy temu;
• przedłużony o czas wolny na własny koszt, jeśli przerwa na odpoczynek jest dłuższa w pracy głównej.

Dodatkowy

Jest to urlop, który zgodnie z przepisami Federacji Rosyjskiej jest zapewniany niektórym kategoriom pracowników oprócz głównego:

• za szkodliwe warunki pracy;
• z powodu nieregularnych godzin pracy;
• ze względu na trudności związane z pełnieniem funkcji w regionach Dalekiej Północy i innych zrównanych z nimi terytoriów.

Ustawodawstwo federalne przewiduje dodatkowy urlop o różnym czasie trwania dla następujących grup:

• pracownicy rosyjskich przedstawicielstw za granicą zlokalizowanych w krajach o specjalnych warunkach;
• sportowcy i trenerzy;
• sędziowie;
• pracownicy cywilni i komunalni;
• prokuratorzy, pracownicy naukowi i pedagogiczni Prokuratury Federacji Rosyjskiej;
• profesjonalni ratownicy zaangażowani w eliminację sytuacji kryzysowych;
• celnicy;
• osoby dotknięte katastrofą Elektrownia jądrowa w Czarnobylu lub narażonych na promieniowanie w wyniku testów na poligonie Semipalatinsk.

Ponadto pracodawcy mają prawo do samodzielnego zapewnienia swoim podwładnym dodatkowego urlopu poprzez umieszczenie odpowiedniego zapisu w umowie o pracę lub wydaniu aktu miejscowego.

Nie ma wyjątków dla partnera.

Dlatego też, jeśli jego stanowisko lub charakter działalności należy do kategorii, do której przydzielane są dodatkowe dni płatnego wypoczynku, to jest mu to zapewnione.

Urlop macierzyński (na ciążę i poród oraz opiekę nad dzieckiem)

Kobieta w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do płatnego odpoczynku, który jest wydawany z powodu niepełnosprawności związanej z macierzyństwem.

W takim przypadku zobowiązana jest przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:

• oświadczenie;
• duplikować zwolnienie lekarskie certyfikowany w głównym miejscu zatrudnienia.

Po urlopie macierzyńskim możesz ubiegać się o zwolnienie z bezpośrednich obowiązków związanych z opieką nad dzieckiem:

• nie ustalono żadnych specjalnych funkcji dla zewnętrznych osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin;
• dla pracownika posiadającego kilka numerów personalnych rejestracja odbywa się osobno dla każdego stanowiska lub zawodu;
• aby uniknąć wydawania niepotrzebnych rozkazów użyj .

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy może otrzymać zasiłek wychowawczy tylko w jednym miejscu pracy do wyboru.

Jeśli zdecydujesz się ubiegać o wypłatę do organizacji, która jest pracą dodatkową, musisz przedstawić potwierdzenie, że rekompensata nie jest zapewniona na podstawowej.

Szkolenie

W sytuacji, gdy pracownik kształci się w miejscu pracy, Kodeks przewiduje szereg gwarancji i odszkodowań.

To prawda, że ​​są one dostarczane wyłącznie w głównym miejscu.

W ten sposób pracownik ma do wyboru:

• kontynuować pracę dodatkowo w okresie urlopu naukowego;
• wziąć wolne bez wynagrodzenia.

W przypadku podjęcia decyzji o czasowym przerwaniu zajęć w niepełnym wymiarze godzin należy przedstawić następujące dokumenty:

• oświadczenie;
• Kopiuj .

Czas trwania urlopu uzgadniany jest z kierownictwem firmy, która nie jest podstawowym miejscem zatrudnienia. Ponadto pracodawca ma prawo odrzucić wniosek pracownika.

Urlop bezpłatny może być udzielony pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli jednocześnie spełnione są następujące warunki:

• jest dobry powód;
• złożono odpowiedni wniosek;
• uzyskał zgodę pracodawcy.

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę preferencyjnych kategorii, którym nie można odmówić odpoczynku bez alimentów:

• uczestnicy II wojny światowej;
• emeryci, którzy nadal pracują;
• rodzice lub małżonkowie funkcjonariuszy policji, FPS, organów celnych, UFSIN, personelu wojskowego, którzy zginęli lub zginęli w trakcie wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków;
• pracujących osób niepełnosprawnych.

Ponadto pracownik będzie musiał zostać zwolniony z następujących powodów:

• wygląd dziecka;
• małżeństwo;
• śmierć bliskiego krewnego.

Ponieważ w kodeksie nie ma instrukcji dotyczących odrzucenia wniosku o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy należącej do jednej z wyżej wymienionych grup, należy udzielić urlopu bez wynagrodzenia.

W innych okolicznościach kierownik ma prawo ocenić stosowność wniosku i podjąć decyzję według własnego uznania.

W przypadku nieregularnych godzin pracy

Pracownik może kwalifikować się do dodatkowego płatnego odpoczynku, jeśli pracuje w specjalnym trybie, który pozwala mu od czasu do czasu wykonywać bezpośrednie obowiązki poza ustalonym przedziałem czasu pracy.

Procedura udzielenia takiego urlopu ma kilka cech:

• czas trwania określony jest układem zbiorowym lub regulaminem wewnętrznym i nie może być krótszy niż trzy dni;
• stanowisko pracownika musi znajdować się na liście zatwierdzonej przez lokalny akt prawny lub umowę regulującą relacje w procesie korporacyjnym;
• liczba przypadków angażowania pracownika do wykonywania czynności w warunkach szczególnego dnia pracy nie wpływa na możliwość zapewnienia wypoczynku.

Ilość dni

Zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z zachowaniem średniego dochodu przysługuje na każdy rok i nie może być krótszy niż cztery tygodnie.

Jeżeli umowa o pracę zawiera warunek pozwalający na skrócenie tego okresu, uważa się ją za nieważną. Taki wniosek można wyciągnąć na podstawie części 2 art. 9 Kodeksu, który zakazuje pozbawienia pracownika gwarancji przewidzianych prawem.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają prawo do pełnego zabezpieczenia przewidzianego przepisami władz, układami zbiorowymi i nakazami lokalnymi.

W związku z tym czas dodatkowego wypoczynku, który przysługuje niektórym grupom pracowników, nie podlega skróceniu:

Kategoria	Liczba dodanych dni kalendarzowych
Sportowcy i trenerzy	Od czwartej
Pracownicy struktur miejskich	nie więcej niż piętnaście
Prokuratorzy	Od 15 (w zależności od doświadczenia)
Pracownicy IC RF	5 do 15
urzędnicy państwowi	Od 1 do 10 (uwzględniany jest staż pracy)
Profesjonalni ratownicy	Do 5 (1 dzień na 24 godziny pracy)
celnicy	5 – 15
Czarnobyl	14

Ponadto osoby pełniące funkcje pracownicze w trudnym środowisku mogą liczyć na dodatkowy odpoczynek:

Ile dni potrzeba, jeśli pracownik pracuje na stawce 0,5?

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa na czas trwania głównego urlopu. W związku z tym musi być zapewniona do pracy w niepełnym wymiarze godzin w takiej samej wysokości, jak pracownikom, którzy wykonują swoje obowiązki przez cały dzień.

Dodatkowe urlopy przyznane niektórym grupom pracowników, analogicznie, będą wydawane na cały okres ustalony w dokumentach urzędowych.

W niektórych przypadkach prawo do dodatkowych dni odpoczynku jest określone przez osiągnięcie określonych wskaźników.

Przykład

Pracownik wykonuje swoje funkcje pracownicze w sklepie o szkodliwych warunkach przez trzy godziny dziennie. Dla zwykłych pracowników, na podstawie specjalnej oceny, przewidziany jest dodatkowy 14-dniowy urlop z normalnym czasem pracy 30 godzin tygodniowo.

Rozwiązanie:

Aby ustalić, czy taki odpoczynek jest spowodowany pracą w niepełnym wymiarze godzin w tej sytuacji, należy zapoznać się z instrukcjami zawartymi w dekrecie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR nr 273 / P-20 z dnia 21.03.1975 (wydanie 01 /26/2017).

Z paragrafu 12 wynika, że ​​kosztem przerwy na realizację funkcji pracy w szkodliwych warunkach jest przerwa równa co najmniej pół dnia roboczego. 3 godziny to połowa normy.

Tak więc w rozważanym przypadku zapewniony jest dodatkowy urlop.

Czy to jest płatne?

Przeciętny dochód za okres zwolnienia z pracy jest utrzymywany dla następujących rodzajów urlopów:

• podstawowy;
• dodatkowy;
• o ciąży i porodzie.

Za okres sprawowania opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia może być przyznany zasiłek w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Wartość graniczna takiego odszkodowania jest określona przez prawo i nie można jej uzyskać w kilku miejscach jednocześnie.

Jak prawidłowo zorganizować i obliczyć urlop podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Pracownikowi, który pełni obowiązki na kilku stanowiskach w jednej organizacji lub pełni funkcje pracownicze w różnych firmach, przysługuje roczny odpoczynek płatny w taki sam sposób, jak pracownikowi w głównym miejscu.

Mianowicie:

• do 17 grudnia sporządzany jest harmonogram urlopów na następny rok;
• jeśli później data uległa zmianie, reszta jest dostarczana na pisemny wniosek pracownika, w przeciwnym razie wystarczy tylko zamówienie;
• ponadto konieczne jest wypełnienie karty czasu pracy i karty osobistej pracownika;
• teraz możesz obliczyć wypłatę i ją zrealizować.

Jeśli pracownik jest niepełnosprawny

Zgodnie z 181-FZ umowa z osobą o ograniczonych możliwościach fizycznych musi zawierać warunek ustalenia: przedłużone wakacje– 30 dni kalendarzowych zamiast 28:

• jeżeli dokumenty o niepełnosprawności zostały złożone po zawarciu umowy o pracę, konieczne będzie dokonanie korekty;
• w przypadku braku potwierdzenia grupy przez kolejną komisję, umowa zostaje ponownie zmieniona.

Pracownik zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin

Wiążą się one z przygotowaniem harmonogramu, określeniem okresu zwolnienia z wykonywania obowiązków bezpośrednich oraz możliwością jego przedłużenia o odpoczynek nieodpłatny.

Procedura zaopatrzenia

Umówić się na wakacje zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin należy wziąć pod uwagę następujące zasady:

• jeżeli przy sporządzaniu harmonogramu pracownikowi trudno jest podać dokładną datę, można go pominąć, zaznaczając kategorię pracownika w kolumnie 10;
• pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie;
• kierownictwo nie jest uprawnione do odmowy, jeśli określony okres pokrywa się z resztą w głównym miejscu (dokumenty nie są wymagane);
• pracownik, który przepracował mniej niż 6 miesięcy, otrzymuje zaliczkę za zwolnienie z funkcji pracowniczych.

Dokumenty

Przykładowa aplikacja:

Zamówienie

Forma zamówienia jest ujednolicona.

Wypełnia się go w następującej kolejności:

• imię i nazwisko pracownika oraz jego numer osobowy;
• podział strukturalny;
• pozycja;
• okres pracy, na który przeznaczony jest odpoczynek;
• ile dni jest przewidzianych;
• interwał.

Przykładowe powiadomienie

Na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu pracownik otrzymuje wypowiedzenie. Nie ma specjalnego formularza.

Możesz go skomponować samodzielnie, używając poniższego sformułowania:

W jakich przypadkach potrzebujesz zaświadczenia z głównego miejsca pracy?

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy nie można odmówić zorganizowania dnia wolnego bez zapisania treści, jeżeli konieczne jest wyrównanie długości urlopów w usłudze podstawowej i dodatkowej.

Aby potwierdzić czas trwania odpoczynku w miejscu głównym, do odwołania dołączone jest zaświadczenie lub wyciąg z harmonogramu.

Jak jest to odzwierciedlone w arkuszu kalkulacyjnym?

Podczas wypełniania ujednoliconych formularzy T-12 i T-13 dni rocznego płatnego odpoczynku są oznaczone odpowiednio kodem literowym OT lub cyfrowym 09.

Wielkość płatności

Wynagrodzenie urlopowe dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura jest taka sama jak dla pracowników w głównym miejscu.

Do obliczenia bierze się rzeczywisty dochód z uwzględnieniem przepracowanych godzin.

Opodatkowanie

Od wypłaty na rzecz pracownika za okres jego kolejnego urlopu konieczne jest przelanie podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 13% do końca bieżącego miesiąca.

Odpisu standardowego może dokonać każdy pracodawca na podstawie pisemnego wniosku i dokumentów potwierdzających prawo. Jeżeli zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie wykorzystał urlopu, wówczas odszkodowanie wypłacane po zwolnieniu podlega opodatkowaniu, ponieważ nie znajduje się na liście zatwierdzonej przez art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowo wynagrodzenie urlopowe wliczane jest do podstawy składek. Naliczona opłata zostanie przekazana do budżetu najpóźniej do 15 dnia następnego miesiąca.

podatek dochodowy

Przy ustalaniu kwoty, którą należy przesłać do budżetu w wydatkach, należy wziąć pod uwagę:

• wynagrodzenie urlopowe wraz z podatkiem dochodowym od osób fizycznych w części naliczonej za dni odpoczynku przypadające na bieżący okres;
• składki ubezpieczeniowe w momencie ich naliczania.

Dochód STS minus wydatki

Koszty w dniu przelewu mogą obejmować:

• wynagrodzenie urlopowe bez podatku dochodowego od osób fizycznych;
• wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych;
• składki.

Dochód STS

Kwotę zaliczki i podatku pomniejsza się o kwotę składek w przedziale, w którym zostały one wpłacone.

UTII

Składki zmniejszają kwotę środków, które mają zostać przekazane do budżetu w kwartale, w którym zostały wysłane.

Przykład naliczania i obliczania

Aby poznać wysokość wynagrodzenia urlopowego, będziesz potrzebować:

główna formuła OT \u003d SDZ * KD;

• OD - kwota płatności;
• KD - liczba dni kalendarzowych odpoczynku.

Średnie zarobki dziennie:

SDZ \u003d BO / KODRP

• BO - kwota przychodu za okres rozliczeniowy, rozumiana jako 12 miesięcy poprzedzających resztę;
• podstawa nie obejmuje wynagrodzenia za urlop, diet, diet podróżnych, pomocy finansowej;
• KODRP - łączna liczba dni przepracowanych przez określony czas.

Każdy miesiąc jest rozpatrywany odrębnie i jest ujmowany jako równy 29,3 dni, jeżeli w tym okresie nie ma przerw, w których pracownik odpoczywał, był chory, wyjechał w delegację służbową lub został zwolniony z pełnienia funkcji pracowniczych przy zachowaniu przeciętnych zarobków dla innych powodów.

Jeśli w miesiącu były dni wolne od pracy, określa to wyrażenie:

KODM / CHKDM * 29,3;

• KODM - liczba przepracowanych dni w miesiącu;
• ChKDM - liczba dni kalendarzowych.

Zastanówmy się na przykład, jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin Romashkin E.D., jeśli odpoczywa przez cztery tygodnie, począwszy od 20 marca 2020 r.:

• okres rozliczeniowy od 03.01.2016 do 28.02.2017;
• od 07.11.2016 do 08.07.2016 pracownik przebywał na urlopie, a przez resztę czasu wykonywał bezpośrednie obowiązki;
• wysokość wynagrodzenia w przedziale rozliczeniowym wyniosła 225 tysięcy rubli;
• wynagrodzenie urlopowe (lipiec-sierpień 2016 r.) - 17 tysięcy rubli.

W pełni przepracowanych zostało 10 miesięcy: marzec-czerwiec i wrzesień-grudzień 2016, styczeń-luty 2020, więc każdy taki miesiąc będzie liczony jako 29,3 dni.

• 10 dni przepracowanych w lipcu, 24 w sierpniu, które do obliczenia wynagrodzenia urlopowego wzięto odpowiednio w wysokości 9,45 (10/31 * 29,3) i 22,68 (24/31 * 29,3);
• w okresie rozliczeniowym łączna liczba przepracowanych dni wyniosła 325,13 (10 * 29,3 + 9,45 + 22,68);
• podstawą obliczeń jest 225 tysięcy rubli, ponieważ nie wliczono kwoty urlopu;
• średnie dzienne zarobki 692,03 rubli. (225 tysięcy rubli / 325,13 dni).

Wysokość wynagrodzenia za urlop wyniesie - 19376,86 rubli. (692,03 rubli * 28 dni).

W rachunkowości konieczne jest prowadzenie następującej korespondencji:

Dla współpracownika wewnętrznego

Jeżeli pracownik wykonuje kilka rodzajów działalności u jednego pracodawcy w głównym miejscu zatrudnienia, to ma prawo do urlopu na wszystkie stanowiska.

Jak to jest zapewnione?

Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo ubiegać się o płatny odpoczynek za każdy rok pracy, w tym samym okresie, co urlop główny.

Rejestracja odbywa się w następującej kolejności:

• pozycje są zawarte w ;
• na 14 dni przed terminem określonym w planie pracownik otrzymuje wypowiedzenie;
• dla każdego stanowiska kierownik wydaje polecenie udzielenia urlopu;
• naliczenie i płatność jest dokonywana.

Pisemny wniosek pracownika nie jest wymagany, z wyjątkiem przypadku, gdy zwolnienie z pracy z zachowaniem średniego dochodu jest udzielane z góry.

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej takie odwołanie musi zostać uwzględnione bezbłędnie.

Zamówienie

Aby nie sporządzać kilku nakazów dotyczących urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, możesz skorzystać z formularza T-6a.

Wypełniając tabelę podaj informacje dla każdej pozycji:

• Numer osobowy;
• podział strukturalny;
• rodzaj, okres, czas trwania, data wakacji.

Pracownika należy powiadomić z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Powiadomienie dokonywane jest w dowolnej formie.

Jeśli wydasz nakaz zwolnienia z pracy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu, możesz to zrobić bez powiadomienia.

W takim przypadku spełnione zostaną wszystkie wymogi prawne.

Jak jest to odzwierciedlone w arkuszu kalkulacyjnym?

Jeśli pracownik zajmuje kilka stanowisk, należy z nim zawrzeć odpowiednią liczbę umów o pracę.

Następnie wypełnij taką samą liczbę kart osobistych i przypisz numery osobowe. W ten sposób rozliczanie czasu pracy jest prowadzone oddzielnie.

Wynagrodzenie urlopowe

Płatności są naliczane dla każdej zajmowanej pozycji, a następnie sumowane. Ich wielkość nie zależy od wielkości zakładu.

Opodatkowanie

Dochód pracownika obejmuje:

• wynagrodzenie urlopowe za odpoczynek podstawowy i dodatkowy;
• związane z tym odszkodowanie.

Wliczane są do podstawy podatku dochodowego od osób fizycznych według stawki 13%. Ponadto kwoty te podlegają składkom ubezpieczeniowym i opłacie odszkodowawczej.

Przykład naliczania i obliczania

Nikonorova N.G. pracuje jako manager w Betta LLC od 24.08.2014. Ma prawo do podstawowego urlopu w wymiarze 4 tygodni. Nie ma prawa do dodatkowych płatnych urlopów. Od 08.05.2016 wydawana jest przez operatora na 0,5 stawki dla tej samej organizacji.

Podczas pełnienia funkcji pracowniczych nie było okresów wyłączonych z okresu urlopowego, a mianowicie zwolnienia z pracy z powodu:

• opieka nad dzieckiem do trzech lat;
• czas wolny na własny koszt – powyżej 14 dni w roku;
• nieobecność w miejscu pracy bez uzasadnionego powodu;
• usunięcie z obowiązków z winy pracownika.

Harmonogram 2020 przewiduje wakacje trwające 28 dni:

• na stanowisku podstawowym od 03.04 do 30.04;
• razem w tym samym przedziale.

Okres rozliczeniowy to 04.01.2016 do 31.03.2017, a od 27.06.2017 do 24.07 pracownik przebywał na urlopie.

W rozważanym przedziale wynagrodzenie jest naliczane:

• główne miejsce - 550 tysięcy rubli;
• dodatkowe - 200 tysięcy rubli.

• określić całkowicie przepracowane miesiące (kwiecień-maj, wrzesień-grudzień 2016 r., styczeń-marzec 2020 r.;
• okresy niepełne - czerwiec 2016 (4/30*29,3=3,91 dni) i lipiec (27/30*29,3=25,52 dni);
• łączna liczba przepracowanych dni wynosi 322,43 dni. (10*29,3+3,91+25,52);
• średnie zarobki dziennie 1705,80 rubli. (550 tysięcy rubli / 322,43 dni);
• wysokość wynagrodzenia urlopowego wynosi 47 762,30 rubli. = 1705,80 rubli. * 28 dni

Reszta operatora Nikonorova N.G. również płatne.

Aby poznać rozmiar wyliczenia, musisz przestrzegać następującego algorytmu:

• pełne miesiące - 7 (wrzesień-grudzień 2016 i styczeń-marzec 2020);
• nie wypracował cały dzień 27/31 sierpnia * 29,3 = 25,52 dni;
• okres rozliczeniowy 230,60=29,3*7+25,52;
• średni dochód na dzień - 867,30 \u003d 200 tysięcy rubli. / 230,60;
• kwota płatności to 24284,48=867,30*28.

Suma wynagrodzenia urlopowego: 72246.78=24284.48+47762.30.

niuanse

Akty normatywne są trudne do zrozumienia dla zwykłych obywateli, którzy nie mają wykształcenia prawniczego, i często mają niejednoznaczną interpretację. W rezultacie pojawia się wiele pytań, które wymagają wyjaśnienia.

Jak połączyć okres odpoczynku z pracą główną i dodatkową?

Zgodnie z art. 286 i 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek pracownika urlop w drugim miejscu zatrudnienia może być zapewniony w tym samym przedziale, co w bazie.

Oprócz:

• jeśli włączony dodatkowa praca pracownik ma mniej niż sześć miesięcy, odpoczynek zapewniany jest z góry;
• w sytuacji, gdy czas urlopu w głównym miejscu jest dłuższy niż w niepełnym wymiarze godzin, dopuszcza się zorganizowanie czasu wolnego na własny koszt.

Czy w harmonogramie urlopów należy wskazać okresy odpoczynku takich pracowników?

Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie jest w stanie podać dokładnego czasu zwolnienia z obowiązków w organizacji bazowej, to nie jest konieczne wpisywanie do planu przewidywanej daty.

Jednocześnie w kolumnie 10 (Uwaga) należy dodać informację, że praca jest dodatkowa.

Czy przysługuje rekompensata za niewykorzystane dni odpoczynku po zwolnieniu i kontynuowaniu pracy?

W związku z postanowieniami art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych musi być udzielony rocznie.

Należy przy tym pamiętać, że sumując lub przenosząc urlopy na kolejny okres, tylko część każdego z nich, przekraczającą cztery tygodnie, czyli dodatkowy urlop, można zastąpić pieniędzmi.

Sztuka. 127 Kodeksu ustanawia prawo pracownika do odszkodowania pieniężnego za wszystkie niewybrane dni wolne, niezależnie od tego, co spowodowało rozwiązanie umowy.

Co powinien zrobić pracownik zwolniony z głównego miejsca pracy podczas urlopu w niepełnym wymiarze godzin?

Pracownik może dodatkowo wystąpić do kierownictwa firmy, w której był zatrudniony, z propozycją zmiany statusu działalności na podstawowy. W przypadku uzyskania zgody możliwe są dwie opcje sformalizowania związku.

Metoda 1

Wypowiedz starą umowę o pracę i podpisz nową. Aby to zrobić, musisz przerwać wakacje, a zatem ponownie przeliczyć płatność.

Metoda 2

Zawarcie dodatkowej umowy do istniejącej umowy. W takim przypadku odszkodowanie za zwolnienie nie jest potrzebne, a urlop nie zostaje przerwany.

Co by było, gdyby wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin był na zwolnieniu chorobowym?

W przypadku czasowej niezdolności do pracy przez samego pracownika, jego coroczny odpoczynek musi zostać przedłużony lub przełożony na inny okres.

Opieka nad członkiem rodziny w żaden sposób nie wpłynie na przerwę urlopową.

Czy istnieje możliwość zorganizowania urlopu pracownikowi, który przepracował 1 miesiąc w dodatkowym miejscu pracy?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część 1, art. 286 jasno określił, jak udać się na wakacje do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który był w organizacji krócej niż sześć miesięcy.

Po złożeniu zaświadczenia o okresie najbliższych wakacji w firmie bazowej ma prawo liczyć na zaliczkę.

Jeśli prośba nie zostanie uwzględniona, wyjazd na wakacje na własny rachunek nie może być utożsamiany z absencją.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli w głównym miejscu jest więcej dni odpoczynku niż w innej organizacji?

Pracownik ma prawo żądać rejestracji urlopu bez zachowania treści odpowiedniego czasu trwania.

Tak więc, zgodnie z przepisami Federacji Rosyjskiej, można wyciągnąć następujące wnioski dotyczące reszty pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin:

• należna jest taka sama liczba dni, jak w przypadku każdego innego pracownika;
• na wniosek pracownika urlop musi być wydany w tym samym okresie, co w miejscu głównym;
• nie możesz odmówić zorganizowania czasu wolnego na własny koszt, jeśli jedno z stanowisk wymaga dodatkowego odpoczynku.

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.