TC RF). Formalnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracodawcy pracownika - zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do udokumentowania zwolnienia tego ostatniego z głównej pracy. Jednocześnie, aby uniknąć sporów z organami i organizacjami kontrolującymi, lepiej udokumentować zwolnienie pracownika z głównej pracy. Takim potwierdzeniem może być np. grafik pracy w głównym miejscu pracy, polecenie z głównego miejsca pracy na rozpoczęcie przestoju, oświadczenie o zawieszeniu pracy przez pracownika itp. Pracownik – zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin pracownik ma prawo zażądać uwierzytelnionych kopii tych dokumentów od pracodawcy w głównym miejscu pracy i przekazać pracodawcy, u którego jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Premie za staż pracy dla wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jednocześnie prawo pracy nie przewiduje automatycznego przekwalifikowania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na: umowa o pracę w głównym miejscu, gdy okaże się, że pracownik nie ma głównego miejsca pracy. W związku z tym rozwinęło się inne stanowisko, że pracodawca nie musi w tej sytuacji podejmować żadnych działań.

W przypadku braku oficjalnych wyjaśnień i praktyka sądowa każda organizacja podejmuje własną decyzję w tej sprawie. Przedstawiciele Rostrud w nieformalnych wyjaśnieniach trzymają się pierwszego punktu widzenia - konieczności dostosowania stosunków do prawa.

Czy można wynająć żołnierza do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Co do zasady jest to niemożliwe. Wyjątek stanowi tylko ten personel wojskowy, który w połączeniu będzie zaangażowany w działalność pedagogiczną, naukową lub twórczą.

Ipc-star.ru

Ważny

Oznacza to, że praca w pełnym wymiarze godzin musi być rekompensowana skróceniem czasu pracy (poniżej czterech godzin) w inne dni pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie fakt, że pracownik przebywa na długim urlopie w głównym miejscu pracy, nie pozwala na wyjątki od tej reguły.

Wynika to z postanowień artykułów 132, 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykład pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin A.S. Kondratiev pracuje w Alfa jako kierownik w niepełnym wymiarze godzin.
Ma pięciodniowy tydzień pracy. Zgodnie z tabelą kadrową Alfa oficjalna pensja menedżerów wynosi 30 000 rubli. Wynagrodzenie Kondratiewa jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.

Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Alpha wynosi jeden miesiąc. W grudniu 2012 roku Kondratyev był wolny od głównych obowiązków zawodowych przez dwa tygodnie.

Czy powinienem zostać obciążony dodatkową opłatą za staż pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Uwaga

Przez ponad cztery godziny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować tylko w te dni, w których nie jest zajęty w swoim głównym miejscu pracy. Na przykład, jeśli pracownik nie jest zajęty w żadnym dniu w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin (osiem godzin).

Wówczas za godziny nadliczbowe uważa się godziny pracy, które pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin przepracował ponad przepisowe osiem godzin. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin przez miesiąc (kolejny okres rozliczeniowy) nie powinien przekraczać połowy normy czasu pracy tej samej kategorii pracowników zatrudnionych na stałe (tj.
e. nie w niepełnym wymiarze godzin) za ten sam okres rozliczeniowy. Procedura ta została ustanowiona w art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować mniej niż cztery godziny dziennie.
Jako dodatkowy argument można zauważyć, że przepisy nie obligują pracodawcy do sprawdzania, czy pracownik ma dla niego inną pracę w niepełnym wymiarze godzin i warunki pracy. W efekcie w praktyce może dojść do sytuacji, w której pracownik, nie powiadamiając pracodawcy o innych miejscach pracy, zawrze kolejną umowę, w której ustalone ograniczenie czasu pracy przestanie być przestrzegane. Identyfikacja takich faktów bez specjalnej weryfikacji jest dość problematyczna, jednak w przypadku ich ujawnienia nie ma powodu, aby obciążać pracodawcę odpowiedzialnością z powodu braku jego winy. O jakie dokumenty trzeba poprosić zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby ustalić mu ośmiogodzinny dzień pracy na niepełnym wymiarze godzin?

Czy staż pracy jest wypłacany pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin?

Ponieważ godziny pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są ograniczone przez prawo, nie można dla niego ustalić nieregularnego dnia pracy, niezależnie od tego, ile godzin dziennie pracownik zatrudnił w niepełnym wymiarze godzin. Czy muszę skrócić dzień wolny od pracy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Tak, jest to konieczne. Święta obowiązujące w Rosji są wymienione w części 1 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co do zasady długość dnia roboczego (zmiana) bezpośrednio poprzedzająca dzień wolny od pracy święto, zmniejsza się o godzinę. Jednocześnie skrócenie dnia pracy o godzinę nie obniża wynagrodzenia pracownika. Jest to określone w części 1 artykułu 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zasada ta dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od trybu pracy i długości dnia pracy, w tym pracujących w niepełnym wymiarze godzin - zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z ustaloną praktyką kombinacja zewnętrzna w przeciwieństwie do głównej pracy w momencie zawarcia pierwszej umowy o pracę z innym pracodawcą, czyli każda inna praca w niepełnym wymiarze godzin w stosunku do głównej pracy będzie miała charakter zewnętrzny. Aby uniknąć nieporozumień i sporów dotyczących treści zawieranej umowy, lepiej nie skupiać się na rodzaju pracy w niepełnym wymiarze godzin: wewnętrznej lub zewnętrznej, czyli po prostu skorzystać z umowy na część etatu. W każdym przypadku przy zawieraniu drugiej (i kolejnych) umowy o pracę z pracodawcą w zakresie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy konieczne jest ograniczenie czasu tej pracy łącznie dla obu (wszystkich) prac u tego pracodawcy. Takie wnioski wynikają z ogółu przepisów art. 60 ust. 1, 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy można zatrudnić pracownika na pół etatu, który będzie pracował w sobotę i niedzielę.

• osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin

Pytanie Jesteśmy organizacją budżetową, która ma premię za wysługę lat. Czy ten staż pracy jest opłacany zewnętrznym pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiedź Zgodnie z art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i odszkodowania dla osób, które łączą pracę z edukacją, a także dla osób pracujących na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach, są udzielane pracownikom tylko w ich głównym miejscu pracy, inne przewidziane gwarancje i odszkodowania prawo pracy oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawo pracy, układy zbiorowe, umowy, przepisy lokalne, są zapewniane osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze czasu pracy.

• Tematy:
• Dopłaty
• w niepełnym wymiarze godzin

Pytanie W szkole muzycznej dyrektor ma również ładunek pedagogiczny 24 godziny na tydzień, zatwierdzony przez kierownika Wydziału Kultury i uwzględniony w rozliczeniu 1 września 2015 r. Zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń, współczynnik podwyżki do wynagrodzenie za staż pracy nie jest wypłacane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Czy powinniśmy naliczać dopłatę za staż pracy u dyrektora do wymiaru zajęć dydaktycznych? Odpowiedź Jeżeli dyrektor wykonuje dodatkową pracę pedagogiczną na podstawie odrębnej drugiej umowy o pracę, nie nalicza się wynagrodzenia za staż pracy do wypłat z drugiej umowy o pracę. dodatkowa praca można to zrobić na różne sposoby. Jedną z opcji jest zawarcie oddzielnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą na wykonywanie pracy w czasie wolnym od głównej pracy (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin.

• obywatele zatrudnieni do prac związanych z prowadzeniem pojazdów lub kontrolą ruchu Pojazd jeśli w swoim głównym miejscu pracy wykonują to samo obowiązki pracownicze(część 1 artykułu 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lista stanowisk i zawodów, których dotyczy to ograniczenie, została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2008 r. Nr.
• Pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzona przez Radę Dyrektorów Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej (art. 90 ustawy nr 86-FZ z dnia 10 lipca 2002 r.);
• państwowi pracownicy cywilni i komunalni (art. 17 ustawy z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ, art. 14 ustawy z dnia 2 marca 2007 r. Nr 25-FZ);
• personel wojskowy (klauzula 7, art. 10 ustawy z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-FZ);
• chroni przed służba publiczna i praca zarobkowa w stowarzyszeniach publicznych (art.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest wysyłany w ciągu dnia na zaawansowane szkolenia do głównego stanowiska, ale jednocześnie ma faktyczną możliwość pracy połączenie wewnętrzne wieczorem pracodawca jest zobowiązany zapewnić mu taką pracę, a pracownik jest zobowiązany do jej wykonania zgodnie z warunkami zawartej umowy (art. 21 ust. 3 części 2, ust. 3 części 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takiej sytuacji przez badany okres pracodawca jest zobowiązany, oprócz przeciętnego wynagrodzenia za główne stanowisko pracy, wypłacać wynagrodzenie (a nie przeciętne wynagrodzenie) za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (ust.

5 godzin 1 sztuka. 21, art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Biorąc pod uwagę powyższe, kierowanie na kursy na pracę główną nie jest podstawą do odwołania pracy w niepełnym wymiarze godzin, jeśli istnieje realna możliwość wykonywania takiej pracy.

Prosimy o poradę w tej kwestii: czy konieczne jest naliczanie dodatku za staż pracy od zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin?

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi otrzymać dodatek za staż pracy, jeśli jest to przewidziane w układach zbiorowych, układach pracy lub innych lokalnych przepisach. Premia za wysługę lat w organizacjach budżetowych jest wypłacana pracownikom zgodnie z ustawami federalnymi lub innymi przepisami, które są opracowywane na podstawie dokumentów opracowanych przez ministerstwa i departamenty. Zasiłek z tytułu stażu pracy w organizacje komercyjne określone w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie normatywnym, takim jak rozporządzenie o wynagrodzeniu, rozporządzenie o zasiłkach itp. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracujący na obszarach, na których ustalane są regionalne współczynniki i premie płacowe, są opłacani z uwzględnieniem tych współczynników i premii. W regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, na podstawie art. 316, 317 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustalane są zarówno współczynniki regionalne, jak i procentowe premie za doświadczenie zawodowe w tych regionach i miejscowościach. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do obu.

Pracodawca może, a czasami jest zobowiązany do ustalenia premii do wynagrodzenia pracownika w oparciu o staż pracy pracownika. Rodzaje takich dodatków i tryb ich wypłaty, w tym obliczanie stażu pracy do wypłaty, są uregulowane dokumenty normatywne lub akty lokalne, układy zbiorowe lub pracy obowiązujące w organizacji.

Na przykład dla federalnego instytucje budżetowe ustalono wykaz wynagrodzeń motywacyjnych za ciągłe doświadczenie zawodowe i staż pracy, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 grudnia 2007 r. Nr 818. Lista ta ma charakter doradczy, a instytucje mają prawo, według własnego uznania, wybrać z niej te rodzaje wypłat motywacyjnych, które będą naliczane pracownikom. Tak więc premia za wysługę lat jest wypłacana, jeśli jest przewidziana w układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach instytucji.

Zgodnie z Dekretem Rządu Terytorium Perm z dnia 28 grudnia 2012 r. nr 1590-p, wynagrodzenia motywacyjne ustala się dla pracowników budżetowych zakładów opieki zdrowotnej na czas nieprzerwanej pracy w zakładach opieki zdrowotnej. Staż pracy obejmuje czas ciągłej pracy zarówno w głównym miejscu pracy, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy na dowolnych stanowiskach, w tym na stanowiskach lekarzy i farmaceutów-stażystek w zakładach opieki zdrowotnej, niezależnie od podległości oddziałowej (pkt 2.1.2.). ogólne warunki, zatwierdzony dekretem rządu Perm Territory z dnia 28 grudnia 2012 r. Nr 1590-p). Jednocześnie nieprzerwany staż pracy jest utrzymywany przy przyjęciu do pracy w zakładach opieki zdrowotnej w przypadku nieobecności innej pracy w czasie przerwy, co do zasady nie później niż w ciągu miesiąca od dnia zwolnienia z poprzednie miejsce praca.

Od komentarza artykuł po artykule do Kodeksu pracy Federacja Rosyjska

Artykuł 285

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę. Przy ustalaniu osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem etatu, zadaniami standaryzowanymi, wynagrodzenia są wypłacane według ostatecznych wyników za ilość faktycznie wykonanej pracy. Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy na terenach, na których ustalane są regionalne współczynniki i dodatki do wynagrodzeń, wynagrodzenie ustalane jest z uwzględnieniem tych współczynników i dodatków.

Komentarz:

Komentowany artykuł utrwalił normy przewidziane wcześniej w ustalonych przepisach. Praca ta jest nadal opłacana według stawek (taryf, stawek, wynagrodzeń) podobnych do podstawowych, ale w wysokości proporcjonalnej do wykonywanej pracy w niepełnym wymiarze godzin, za przepracowane godziny. Wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zależy od wyników, a także od innych warunków określonych w umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jak już wspomniano, zgodnie z art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w systemie płac na czas, wynagrodzenie ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w systemie akordowym - w zależności od wydajności lub innych warunków określonych przez zatrudnienie kontrakt. Jeżeli przy wynagrodzeniu na czas określony są zadania znormalizowane dla pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie jest ustalane według ostatecznych wyników za ilość faktycznie wykonanej pracy.

Płaca minimalna dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalana jest z uwzględnieniem faktu, że nie pracują oni w pełnym wymiarze godzin, a jedynie w jego części.

Wynagrodzenie za pracę w przypadkach, gdy praca jest wykonywana w warunkach szczególnych, w warunkach odbiegających od normalnych, wypłacane jest według stawki podwyższonej, zgodnie z przepisami art. 146-154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy pracujący na obszarach, na których ustalane są regionalne współczynniki i premie płacowe, są opłacani z uwzględnieniem tych współczynników i premii. W regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarów, na podstawie art. 316, 317 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustalane są zarówno współczynniki regionalne, jak i procentowe premie za doświadczenie zawodowe w tych regionach i miejscowościach. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do obu.

Odrębnie przepisy ustanawiają zasady wypłaty premii procentowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy za ciągły staż pracy. Te dodatki muszą być wypłacane:

• pracownicy medyczni, w niepełnym wymiarze godzin stanowiska w organizacjach opieki zdrowotnej i ochrona socjalna ludność finansowana z budżet federalny oraz budżety jednostek wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lutego 1996 r. nr 213 „W sprawie dodatków za czas pracy ciągłej dla pracowników medycznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w służbie zdrowia i ochronie socjalnej organizacje”). Procedurę wypłaty premii procentowych reguluje Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 8 października 1992 r. Nr 18 „W sprawie ustalenia zasiłków na czas nieprzerwanej pracy dla lekarzy, farmaceutów i innych pracowników zakładów opieki zdrowotnej i opieki społecznej ochrony ludności”, Regulamin wynagradzania pracowników służby zdrowia Federacji Rosyjskiej (zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 15 października 1999 r. Nr 377) oraz pismo Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 4 kwietnia , 1997 nr 2510/23579732 „W sprawie trybu wypłaty premii za czas nieprzerwanej pracy pracownikom medycznym pracującym w niepełnym wymiarze godzin”;
• personel cywilny organów Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, zgodnie z klauzulą ​​​​1 rozporządzenia w sprawie obliczania stażu pracy personelu cywilnego niektórych organów Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej w celu zapłaty miesięczny dodatek za staż pracy, zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Obrony Rosji z dnia 2 marca 2001 r. Nr 90;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy w organach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, zgodnie z klauzulą ​​1 rozporządzenia w sprawie obliczania doświadczenia zawodowego w celu wypłaty miesięcznej premii procentowej dla pracowników niektórych organów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji , zatwierdzony. Zarządzenie EMERCOM Rosji z dnia 23 marca 2001 r. Nr 141;
• pracownicy niektórych organów FAPSI, na podstawie paragrafu 13 Załącznika 1 do Zarządzenia FAPSI z dnia 8 czerwca 2001 r. Nr 142 „Warunki wypłaty miesięcznego dodatku za złożoność, napięcie, wysokie osiągnięcia w pracy i specjalny tryb pracy, miesięczny dodatek za staż pracy, premie na podstawie wyników pracy oraz udzielanie pomocy finansowej personelowi cywilnemu niektórych organów FAPSI.

Możliwe są również inne dodatki motywacyjne, wypłacane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na warunkach przewidzianych w układzie zbiorowym, umowach, lokalnych przepisach organizacji.

Poinformuj mnie, czy pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje zasiłek z tytułu stażu pracy (instytucja kultury)

Odpowiadać

Odpowiedz na pytanie:

Wynagrodzenie za pracę osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub na innych warunkach określonych umową o pracę. Zasada ta jest ustanowiona w części 1 artykułu 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Orientacyjne przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników federalnych instytucji budżetowych kultury i sztuki, edukacji, nauki, podległych Ministerstwu Kultury Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Kultury Rosji z dnia 28 sierpnia 2008 r. N 64.

Jednocześnie przybliżone rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji kultury i sztuki, podległych Ministerstwu Kultury Rosji, ustaliło również, że wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, jak i w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin tydzień pracy, jest wytwarzana proporcjonalnie do przepracowanego czasu, w zależności od produkcji lub na innych warunkach określonych w umowie o pracę.

Przeczytaj więcej o dodatku za staż pracy tutaj:

W przybliżonym rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń pracowników federalnych budżetowych instytucji edukacyjnych podległych Ministerstwu Kultury Rosji wyraźnie przewidziano, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, a także w niepełnym wymiarze godzin, naliczanie premii odbywa się w proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Z szacunkiem i życzeniami wygodnej pracy Elena Karsetskaya,

Personel systemów eksperckich

Aktualne zmiany personalne

• 
  Inspektorzy z GIT już pracują według nowych przepisów. Dowiedz się w magazynie Kadrovoe Delo, jakie prawa mają pracodawcy i oficerowie personalni od 22 października i za jakie błędy nie będą już mogli cię karać.
• 
  W Kodeksie pracy nie ma ani jednej wzmianki o opisie stanowiska. Ale oficerowie personalni potrzebują tego opcjonalnego dokumentu. W magazynie „Personel Business” znajdziesz najnowsze Opis pracy dla oficera personalnego, z uwzględnieniem wymagań normy zawodowej.
• 
  Sprawdź swoje PVR pod kątem trafności. W związku ze zmianami w 2019 roku zapisy Twojego dokumentu mogą naruszać prawo. Jeśli GIT znajdzie nieaktualne sformułowania, wszystko będzie dobrze. Jakie zasady usunąć z PVTR, a co dodać – przeczytaj w magazynie „Personel Business”.
• 
  W magazynie „Personel Business” znajdziesz aktualny plan, jak stworzyć bezpieczny harmonogram wakacji na 2020 rok. Artykuł zawiera wszystkie innowacje w prawie i praktyce, które należy teraz wziąć pod uwagę. Dla Ciebie – gotowe rozwiązania sytuacji, z którymi borykają się cztery na pięć firm przygotowując harmonogram.
• 
  Przygotuj się, Ministerstwo Pracy ponownie zmienia Kodeks pracy. W sumie jest sześć poprawek. Dowiedz się, jak zmiany wpłyną na Twoją pracę i co teraz zrobić, aby zmiany nie zostały zaskoczone, dowiesz się z artykułu.

Przez wykonywanie obowiązków przez pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z głównej pracy należy rozumieć wykonywanie obowiązków przez innego pracownika czasowo nieobecnego z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub z innych powodów, gdy, zgodnie z zgodnie z obowiązującym prawem, zachowuje Miejsce pracy(stanowisko). Jednocześnie należy zauważyć, że jeśli pracownik wykonuje obowiązki tymczasowo nieobecnego pracownika i jednocześnie zostaje zwolniony z głównej pracy, to nie ma połączenia, ale tymczasowy transfer do innej pracy (część 1 artykułu 72.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W każdym przypadku połączeniem zawodów (stanowisk) jest wykonywanie przez pracownika dodatkowej pracy w innej jednostce kadrowej dostępnej w personel.

Czy powinienem zostać obciążony dodatkową opłatą za staż pracy w niepełnym wymiarze godzin?

TC RF). I dobry powód nie wymagane. Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do zapłaty wynagrodzenie w pełni zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonanej pracy. Na mocy art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie pracownika ustala się na podstawie umowy o pracę na podstawie systemów wynagradzania obowiązujących u tego pracodawcy.

Systemy wynagrodzeń, w tym wysokość stawek taryfowych, wynagrodzenia (urzędowe), dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, systemy dopłat i premii o charakterze stymulującym oraz systemy premiowe ustanowione układami zbiorowymi, umowami, lokalnymi aktami normatywnymi zgodnie z prawem pracy i innymi normatywnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy.

Dopłata za łączenie pozycji

Inną opcją jest zawarcie dodatkowej umowy do głównej umowy o pracę w sprawie przydzielenia dodatkowej ilości pracy pracownikowi na tym samym lub innym stanowisku (część 1 artykułu 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - łączenie lub rozszerzanie obszarów usług . Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń stanowi, że dodatek za staż pracy nie jest pobierany od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dowiedz się w dziale personelu, jak jest ukształtowana praca pedagogiczna reżysera w niepełnym wymiarze godzin. Załóżmy, że dyrektor ma tylko jedną umowę o pracę. Posiada dodatkową umowę na pracę pedagogiczną.
Oblicz składkę emerytalną za lata pracy na swoją pensję. Dyrektor ma dwie umowy o pracę. Oblicz premię za staż pracy od wynagrodzenia na stanowisku głównym.

Jeszcze jedna chwila. Pracodawca ma prawo ustalić dowolną procedurę obliczania dopłat. Z pytania, na jakich płatnościach obliczany jest współczynnik, nie wynika jasno.

Premie za staż pracy dla wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Uwaga

Dopiero kilka miesięcy później dział księgowości odkrył, że wynagrodzenie było wypłacane bez uwzględnienia faktu, że osoba była zarejestrowana w niepełnym wymiarze godzin. W rezultacie w ogóle nie otrzymywał już swojej pensji, licząc nadpłatę.

Ale pracownik nie chciał pracować za darmo i zrezygnować. W sądzie organizacja zażądała odzyskania nadpłaconych pieniędzy od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.
Jednak dowody potwierdzające, że wynagrodzenie pracownika powinno być wykonane w wysokości połowy oficjalna pensja Nie uległa. Ponadto, zgodnie z częścią 4 art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wynagrodzenie nadpłacone pracownikowi (w tym w przypadku nieprawidłowego stosowania prawa pracy lub innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy) nie może zostać odzyskane z jego.
Podobne ograniczenia są przewidziane w paragrafie 3 Artykułu 1109 Kodeks cywilny RF.

Czy wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje dodatek za wysługę lat?

Pracodawca sprzeciwił się temu, że na koniec roku jego nakład pracy wyniósł 312 godzin i około Praca po godzinach w tym przypadku nie ma o tym mowy. Sąd Miejski w Polewsku Obwód swierdłowski w postanowieniu z dnia 18 czerwca 2014 r.

Nr 2-929/2014 wskazał, że przez rok normalny czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wynosi 889,2 godzin (1778,4 godziny: 2). Tym samym w okresie rozliczeniowym roku kalendarzowego liczba godzin przepracowanych przez nauczyciela niestacjonarnego nie przekroczyła normalnego czasu pracy. Sąd doszedł do wniosku, że wyliczenie przez nauczyciela wymiaru czasu pracy ze standardowej liczby dni roboczych w każdym miesiącu nie jest zgodne z prawem: skoro okresem rozliczeniowym ustalonym przez pracodawcę jest rok kalendarzowy, oznacza to że nadgodziny można ustalić dopiero pod koniec tego okresu.

Funkcje naliczania dopłaty za pracę nad kombinacją

Co do zasady o wysokości dopłaty informuje się pracownika na etapie zgłoszenia połączenia. Aby zgodzić się na zwiększenie nakładu pracy, pracownik musi ocenić, na ile oferowane przez pracodawcę wynagrodzenie odpowiada przewidywanym kosztom pracy. W dodatku. umowa o pracę podpisana przez pracownika musi wskazywać odpowiedni dla niego dodatek. Jeśli pracodawca obiecuje duże wpłaty, ale w oficjalnych dokumentach ustali różne liczby, pracownik, który podpisał te dokumenty, nie będzie mógł żądać od pracodawcy zapłaty obiecanych kwot.
Jednocześnie dodatkowe obowiązki wynikające z Umowa musi być przestrzegana przez pracownika.

Łączna lista płac

W rezultacie roszczenie nauczyciela zostało oddalone. Jeśli chodzi o regiony, w których stosuje się współczynnik okręgowy, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w orzeczeniach z dnia 30 sierpnia 2013 r. Nr 93- KGPR13-2 z dnia 24 czerwca 2011 r. nr 52-B11-1 zadecydował, że płaca bez uwzględniania współczynnika okręgowego i dodatku procentowego za ciągły staż pracy nie powinna być niższa niż płaca minimalna. Dlatego w przypadku wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin równym połowie minimalnego wynagrodzenia należy również naliczyć współczynnik okręgowy.

Urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Może się również zdarzyć, że na stanowiska zajmowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznego przewidziane zostaną różne okresy urlopu. Na przykład nauczyciel łączy stanowisko asystenta laboratoryjnego.

Urlop nauczyciela wynosi 56 dni, a asystenta laboratorium 28.

Ważny

Ekspert dzieli się ważnymi informacjami na temat sprzątacza w niepełnym wymiarze godzin w materiale pod linkiem. Organizacja płaciła swoim pracownikom w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie osoby te nie pracowały w organizacji w dwóch poprzednich latach kalendarzowych.

Federalna Służba Antymonopolowa Okręgu Wołga-Wiatka w uchwale z dnia 13 marca 2013 r. Nr A28-3493 / 2012 zauważyła, że ​​świadczenie wypłacane jest osobie ubezpieczonej przez wszystkich pracodawców we wszystkich miejscach pracy tylko pod warunkiem, że w chwili zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego oraz w dwóch poprzednich latach kalendarzowych ubezpieczony osoba pracowała dla tych ubezpieczycieli. W konsekwencji fundusz słusznie odmówił zwrotu organizacji wypłaty świadczeń pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin otrzymują zasiłek na opiekę nad dzieckiem w jednym wybranym przez siebie miejscu pracy zgodnie z częścią 2 art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr.
Zgodnie z połączoną pozycją jest określona stawka taryfowa w wysokości 135 rubli za godzinę. Wynagrodzenie pracownika na głównym stanowisku w tym przypadku wyniesie 19 320 rubli. (115 rubli / godzina x 168 godzin).

Dopłata za kombinację - 11 340 rubli. (135 rubli za godzinę x 168 godzin x 50%). Oznacza to, że całkowita kwota wynagrodzeń wyniesie 30 660 rubli.

((19320 + 11340) rubli). Sytuacja 3 Pracownik ma stawkę godzinową 115 rubli za godzinę. Za połączone stanowisko - wynagrodzenie w wysokości 22 000 rubli.

Wynagrodzenie w głównym miejscu pracy wyniesie 19 320 rubli. (115 rubli / godzina x 168 godzin). Dopłata za kombinację - 11 000 rubli. (22 000 rubli x 50%).

Łączna kwota wynagrodzenia wyniesie 30 320 rubli. ((19 320 + 11 000) rubli). Zbadaliśmy więc główne cechy pracy kombinacyjnej i procedurę wynagradzania w tym przypadku.

Jeśli pracodawca oferuje dodatkową pracę (kombinacja wewnętrzna), należy pamiętać o następujących kwestiach: 1.

Czy staż należy zaliczyć za dopłatę za połączenie?

Jeśli nieobecny pracownik otrzymuje wynagrodzenie (na przykład w podróży służbowej lub podczas wykonywania obowiązków publicznych), wówczas dodatkowa opłata za połączenie zwiększa listę płac. W przypadku zastąpienia chorego pracownika wypłata za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności odbywa się na koszt FSS, a wynagrodzenie pracownika lub jego część nie może zwiększyć tego funduszu.

Kwoty dopłat za łączenie zawodów, poszerzanie obszarów usług są powiązane z kosztami pracy w wysokości ustalonej w porozumieniu stron umowy o pracę i są uwzględniane w średnich zarobkach we wszystkich przypadkach jej naliczania. Dopłaty zazwyczaj podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi.

Ponadto, ponieważ dodatkowa opłata za łączenie zawodów (stanowisk) jest częścią wynagrodzenia, pobiera się od niej współczynnik regionalny i dodatek procentowy (art. 315, 316 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który jest uwzględniony w obliczanie średnich zarobków (część 2 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , akapity „j” ust. 2 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Rosji Federacja z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922). Art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​praca łączenia jest dodatkowo płatna. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększeniu zakresu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie Zapłata.

Rekompensata za staż pracy przy łączeniu stanowisk

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej inicjuje przydzielenie pracownikowi pracy łączenia zawodów (stanowisk) i dlatego jest on zobowiązany do złożenia propozycji na piśmie. Poinstruowanie pracownika o dodatkowej pracy do łączenia zawodów (stanowisk) zmienia jego funkcję zawodową.
Ponieważ warunek dotyczący funkcji pracy jest obowiązkowy do włączenia do umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a zmiany warunków umowy o pracę określone przez strony są dozwolone tylko za zgodą stron ( Art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym przypadku konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy z pracownikiem na umowę o pracę.

Łączna lista płac

W każdym razie połączeniem zawodów (stanowisk) jest wykonanie przez pracownika dodatkowej pracy w innej jednostce kadrowej dostępnej w tabeli kadrowej. Ponadto wszystkie te rodzaje dodatkowej pracy są dozwolone pod następującymi warunkami: - za obowiązkową zgodą pracownika; - w normalnych godzinach pracy, tj. nie w godzinach nadliczbowych.

Ważny

Łączenie zawodów i stanowisk jest z reguły dozwolone w granicach kategorii personelu, do którego należy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin: na przykład nauczyciele nie zostaną wyznaczeni do zastąpienia księgowego. Notatka. Oferta pracy dodatkowej poprzez łączenie stanowisk jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Nie ma ograniczeń co do liczby połączonych stanowisk przez przepisy prawa pracy. Na podstawie art.

Czy składka emerytalna za staż pracy jest obliczana prawidłowo podczas łączenia?

Ostatnim etapem rejestracji połączenia, na którym pracownik musi potwierdzić swoją zgodę z przeniesieniem na niego dodatkowych obowiązków oraz wysokości dodatkowego wynagrodzenia za połączenie, jest wydanie przez pracodawcę zarządzenia połączenia, w którym wskazano:

• podstawa wydania nakazu (na przykład „w związku z corocznym podstawowym płatnym urlopem pracownika”);
• termin wykonania dodatkowych obowiązków;
• wielkość dopłaty za połączenie;
• poinstruowanie księgowości wypłaty wynagrodzenia pracownikowi z uwzględnieniem postanowień polecenia.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem za podpisem. Jeżeli pracownik nie zgadza się z zamówieniem i odmawia jego podpisania, nie można mu przypisać dodatkowych obowiązków. W takim przypadku dodatkowa praca może zostać przydzielona innemu pracownikowi.

Dopłata za łączenie pozycji

Inną opcją jest zawarcie dodatkowej umowy do głównej umowy o pracę w sprawie przydzielenia dodatkowej ilości pracy pracownikowi na tym samym lub innym stanowisku (część 1 artykułu 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - łączenie lub rozszerzanie obszarów usług . Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń stanowi, że dodatek za staż pracy nie jest pobierany od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Dowiedz się w dziale personelu, jak jest ukształtowana praca pedagogiczna reżysera w niepełnym wymiarze godzin. Załóżmy, że dyrektor ma tylko jedną umowę o pracę. Posiada dodatkową umowę na pracę pedagogiczną.

Uwaga

Oblicz składkę emerytalną za lata pracy na swoją pensję. Dyrektor ma dwie umowy o pracę. Oblicz premię za staż pracy od wynagrodzenia na stanowisku głównym.

Jeszcze jedna chwila. Pracodawca ma prawo ustalić dowolną procedurę obliczania dopłat. Z pytania, na jakich płatnościach obliczany jest współczynnik, nie wynika jasno.

• rodzaj dodatkowej pracy;
• zakres prac;
• termin ostateczny;
• wielkość dopłaty i inne warunki.

Po trzecie, pracodawca musi wydać zarządzenie nakładające na pracownika dodatkowe obowiązki, z którym ten ostatni musi się zapoznać przed podpisem. Jeśli pracownik nie zgadza się z zamówieniem, dodaj. obowiązki są przypisane innemu pracownikowi. Po czwarte, pracownik ma prawo odmówić wykonania dodatkowej pracy przed upływem ustalonego okresu. W takim przypadku musi powiadomić pracodawcę o swojej decyzji co najmniej trzy dni robocze przed wygaśnięciem dodatku.
obowiązki.

Czy wewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin otrzymuje dodatek za wysługę lat?

• Tematy:
• Dopłaty
• w niepełnym wymiarze godzin

Pytanie W szkole muzycznej dyrektor ma również ładunek pedagogiczny 24 godziny na tydzień, zatwierdzony przez kierownika Wydziału Kultury i uwzględniony w rozliczeniu 1 września 2015 r. Zgodnie z Regulaminem wynagrodzeń, współczynnik podwyżki do wynagrodzenie za staż pracy nie jest wypłacane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Czy powinniśmy naliczać dopłatę za staż pracy u dyrektora do wymiaru zajęć dydaktycznych? Odpowiedź Jeżeli dyrektor wykonuje dodatkową pracę pedagogiczną na podstawie odrębnej drugiej umowy o pracę, nie nalicza się wynagrodzenia za staż pracy do wypłat z drugiej umowy o pracę. Dodatkową pracę można wykonać na różne sposoby. Jedną z opcji jest zawarcie oddzielnej umowy o pracę z tym samym pracodawcą na wykonywanie pracy w czasie wolnym od głównej pracy (część 1 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin.

Funkcje naliczania dopłaty za pracę nad kombinacją

W rezultacie roszczenie nauczyciela zostało oddalone. Jeśli chodzi o regiony, w których stosuje się współczynnik okręgowy, Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w orzeczeniach z dnia 30 sierpnia 2013 r. Nr 93-

KGPR13-2 z dnia 24 czerwca 2011 r. nr 52-B11-1 zadecydował, że wynagrodzenie bez uwzględniania współczynnika regionalnego i dodatku procentowego za ciągły staż pracy nie powinno być niższe niż płaca minimalna. Dlatego w przypadku wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin równym połowie minimalnego wynagrodzenia należy również naliczyć współczynnik okręgowy.

Urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy Może się również zdarzyć, że na stanowiska zajmowane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznego przewidziane zostaną różne okresy urlopu. Na przykład nauczyciel łączy stanowisko asystenta laboratoryjnego. Urlop nauczyciela wynosi 56 dni, a asystenta laboratorium 28.

Czy powinienem zostać obciążony dodatkową opłatą za staż pracy w niepełnym wymiarze godzin?

W przypadku pozycji łącznej stawka taryfowa wynosi 135 rubli za godzinę. Wynagrodzenie pracownika na głównym stanowisku w tym przypadku wyniesie 19 320 rubli.

(115 rubli / godzina x 168 godzin). Dopłata za kombinację - 11 340 rubli. (135 rubli za godzinę x 168 godzin x 50%). Oznacza to, że całkowita kwota wynagrodzeń wyniesie 30 660 rubli. ((19320 + 11340) rubli). Sytuacja 3 Pracownik ma stawkę godzinową 115 rubli za godzinę. Za połączone stanowisko - wynagrodzenie w wysokości 22 000 rubli. Wynagrodzenie w głównym miejscu pracy wyniesie 19 320 rubli. (115 rubli / godzina x 168 godzin). Dopłata za kombinację - 11 000 rubli. (22 000 rubli x 50%).

Łączna kwota wynagrodzenia wyniesie 30 320 rubli. ((19 320 + 11 000) rubli). Zbadaliśmy więc główne cechy pracy kombinacyjnej i procedurę wynagradzania w tym przypadku.