Przykład obliczania dni świątecznych dla stróżów. Zasady dotyczące wynagrodzeń podczas pracy w weekendy. Jak obliczyć godziny nocne

Zdarza się, że pracownik musi wejść do zakładu pracy w dzień wolny od pracy kalendarza lub urlopu. Jak zapłacić za taką pracę, w jakiej wysokości płaci się za weekendy i święta zgodnie z kodeksem pracy, procedurę obliczeniową w 2017 roku omówiono poniżej. Podano przykłady naliczania wynagrodzenia dla pracowników na pensję, z pracą akordową, stawką godzinową, z harmonogramem zmianowym i sumarycznym rozliczeniem godzin pracy.

Co do zasady wynagrodzenie za pracę w dzień wolny od pracy jest wypłacane według podwyższonej stawki. Jednocześnie pracownik ma do wyboru – wziąć dzień wolny za przepracowane święto lub dzień wolny lub otrzymać podwyższoną pensję.

Rozważ procedurę obliczania płatności dla różnych systemów płatności i harmonogramów pracy.

Procedura naliczania wypłaty urlopów i dni wolnych z wynagrodzeniem w 2017 r.

Pierwszy przypadek - pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pełny przepracowany miesiąc. Jak otrzyma wynagrodzenie za swoją pracę? dni wolne od pracy?

Wynagrodzenie miesięczne naliczane jest za w pełni wypełniony miesiąc kalendarzowy. Jeśli jest przetwarzanie w postaci przepracowanych dni wolnych, należy je zapłacić dodatkowo do wynagrodzenia. Ponadto na wysokość dopłaty wpływa to, czy pracownik wziął urlop, czy nie. W przypadku wzięcia wolnego dnia, wniosek jest pisany przez pracownika przed końcem miesiąca, w którym odnotowywana jest praca w dniu wolnym.

Według Rostrud procedura obliczania dodatku za pracę w święta i weekendy jest podobna do procedury obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Rzeczywiste linki do artykułów podano powyżej.

Przy obliczaniu wynagrodzenia należy również wziąć pod uwagę, czy praca w weekend mieści się w normalnym wymiarze czasu pracy danego miesiąca, czy nie.

1. praca wakacyjna zawarte w miesięczniku: dopłata obliczana jest jako wynagrodzenie pomnożone przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy i podzielone przez średnią liczbę dni w miesiącu według kalendarza produkcji;
2. praca wakacyjna nie wliczone w miesięczny zasiłek: przy zapewnieniu czasu wolnego dopłata naliczana jest w taki sam sposób jak w przypadku powyżej; jeśli dzień wolny nie zostanie wykorzystany, dopłata jest naliczana w podwójnej wysokości, czyli dopłata obliczona według powyższego wzoru jest mnożona przez 2.

Przykład pracownika najemnego

Pracownik w październiku 2017 pracował w sobotę 21 i 28 października. W każdym z tych dni przepracowano 8 godzin. Na 21 października pracownik wziął dzień wolny, na 28 - nie wziął dnia wolnego. Wynagrodzenie pracownika - 20 000 rubli. Roczna norma godzin dla niego na rok 2017 to 1973 godziny.

Średnia liczba dni w miesiącu = 1973/12 = 164,42 godziny.

Wynagrodzenie za październik = wynagrodzenie + premia.

Wynagrodzenie = 20000.

Trzeba dopłacić za 1 dzień pracy w soboty, który mieści się w normalnym zakresie (jest na to przewidziany czas wolny), a za 1 dzień - ponad normę (nie przewiduje się czasu wolnego).

Dopłata \u003d 20000 * 8 / 164,42 + 20000 * 8 * 2 / 164,42 \u003d 2919,36 rubli.

Wynagrodzenie za październik = 22919,36 rubli.

Naliczanie wynagrodzenia za pracę w dzień wolny w systemie akordowym

W systemie akordowym lub godzinowym praca w dzień wolny od pracy jest wypłacana jednorazowo, jeśli w danym dniu przysługuje wolny dzień wolny od pracy, lub w podwójnej wysokości, jeśli dzień wolny nie jest przyznawany.

Przykład obliczenia

Pracownik pracował 4 listopada i zrobił w tym czasie 10 stolików, z których każdy jest opłacany po 540 rubli. Pracownik nie wziął dnia wolnego 4 listopada.

Procedura naliczania dopłaty do grafiku zmianowego

Jeśli pracownik ma Praca zmianowa, to na wysokość dopłaty za pracę w dzień wolny ma wpływ to, czy ten dzień jest dniem roboczym zgodnie z harmonogramem - jeżeli tak, to nie ma dopłaty, jeżeli nie, to wypłacana jest z podwyższoną wskaźnik.

Praca w czasie urlopu przypadającego na zmianę jest w sumie podwójnie opłacana.

Jeśli pracownik idzie do pracy w dniu wolnym od pracy, musi otrzymać jednorazową wypłatę, jeśli bierze dla niego dzień wolny, lub podwójną kwotę, jeśli nie bierze wolnego.

Przykład płatności za urlopy z harmonogramem zmianowym

Wstępne dane:

Pracownik pracuje w systemie zmianowym od drugiej do drugiej. Każda zmiana trwa 12 godzin. Jego zmiany, zgodnie z harmonogramem, w listopadzie 2017 r. – 14 zmian – 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 listopada. Pracował również w dniu wolnym 9 listopada. Pracownik nie bierze dnia wolnego na 9 listopada. Taryfa za 1 godzinę 147 rub.

Rozwiązanie:

W grafiku pracownika 11, 12, 19 wypada w dzień kalendarzowy wolny (sobota lub niedziela), za te dni wypłata jest standardowa, jak za normalny dzień.

W jego harmonogramie wpisuje się również urlop w dniu 4 listopada, za który pracownik otrzyma podwójne wynagrodzenie.

Za dzień, w którym nie wyszedł zgodnie z harmonogramem - 9 listopada, pracownik otrzyma również podwójną wypłatę, ponieważ w tym czasie nie otrzymał dla niego dnia wolnego.

Oznacza to, że za listopad 12 dni płaci się jednorazowo, 2 dni - podwójną.

RFP na 12 dni = 12 dni. * 12h. * 147 rubli = 21268 rubli.

RFP na 2 dni = 2 dni. * 12.h * 147 rub. * 2 = 7056 rubli.

Całkowita pensja = 21268 + 7056 = 28324 rubli.

Artykuł 153 Kodeks pracy praca w weekend lub święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwukrotność kwoty. Ale na prośbę pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy, może otrzymać kolejny dzień odpoczynku. Przyjrzyjmy się bliżej tym zasadom.

Istnieje kilka formuł obliczania wynagrodzenia za pracę w czasie urlopu.

Jeżeli pracownik jest pracownikiem akordowym, wysokość wynagrodzenia oblicza się według wzoru:

Jeżeli praca pracownika jest opłacana według dziennych stawek taryfowych, wówczas formuła służy do obliczenia kwoty płatności za pracę w dniu odpoczynku:

Jeżeli dla pracownika ustalona jest stawka godzinowa, to wynagrodzenie za pracę w dzień wolny naliczane jest według wzoru:

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie, to wysokość wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy zależy od tego, czy praca ta została wykonana w ramach miesięcznej normy czasu pracy, czy też powyżej.

W przypadku przekroczenia miesięcznej normy czasu pracy pracownik może liczyć na wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej powyżej wynagrodzenia.

Określone kwoty wynagrodzenia za pracę na urlopie mogą być ustalane w układzie zbiorowym, ustawie miejscowej, umowie o pracę. Tak więc w przypadku pracowników, którzy mają wynagrodzenie lub miesięczną stawkę taryfową, układ zbiorowy może ustanowić dwie opcje obliczania stawki godzinowej (dobowej) za pracę w dni świąteczne:

• Opcja 1. Stawka godzinowa (dzienna) jest ustalana poprzez podzielenie jego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy (dni) w miesiącu;
• Opcja 2.Średnia stawka godzinowa (średnia dzienna) jest ustalana poprzez podzielenie jego wynagrodzenia przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy (dni) w miesiącu.

Dodatkowy dzień wolny

Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend lub święto wolne od pracy jest mu wypłacana w jednej kwocie, a dzień odpoczynku nie jest płatny (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał dzień odpoczynku, musi być wypłacone w całości (listy Rostrud z dnia 18 lutego 2013 r. Nr PG / 992-6-1 i Ministerstwo Pracy Rosji z dnia 11 marca 2013 nr 14-2 / ​​3019144-1157) .

Jak odzwierciedlić pracę i odpoczynek w grafiku?

W grafiku praca w weekend lub święto wolne od pracy znajduje odzwierciedlenie w kodzie literowym РВ lub cyfrowym 03, wskazując w kolumnie pod kodem czas przepracowany w tym dniu oraz dzień odpoczynku przewidziany do pracy w takie dni znajduje odzwierciedlenie w kodzie literowym OB lub cyfrowym 27 .

Rozważmy dwa przykłady projektowania grafiku i listy płac dla pracownika, jeśli wziął dzień wolny:

• w tym samym miesiącu;
• w następnym miesiącu.

Przykład 1. Dzień odpoczynku wykorzystany w tym samym miesiącu

I.R. Voloshin pracuje jako piekarz w Bublik LLC. Organizacja ma pięć dni tydzień pracy z ośmiogodzinnym dniem pracy. Miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli. W czerwcu pracownik pracował przez wszystkie dni robocze. W związku z potrzebą produkcyjną pracownik został doprowadzony do pracy na urlopie (12.06.2014 r.) na pełny etat (8 godzin). Na prośbę pracownika otrzymał kolejny dzień odpoczynku - 20 czerwca.

Zgodnie z warunkami układu zbiorowego praca w dni wolne od pracy jest płatna według podwójnej stawki, na podstawie stawki godzinowej pracownika.

Grafik pokaże:

• kod I - czas pracy w ciągu dnia - 18 dni (143 godziny) (z wyłączeniem dodatkowego dnia wolnego);
• Kod PB - czas pracy w weekendy i święta wolne od pracy - 1 dzień (8 godzin);

Ustalmy teraz pensję pracownika na czerwiec.

Najpierw naliczamy wynagrodzenie za pracę w dni robocze miesiąca. Ponieważ wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik wykorzystał dzień odpoczynku, musi być wypłacone w całości, wynagrodzenie za czerwiec 2014 r. wynosi 15 000 rubli.

Teraz ustalimy wysokość wynagrodzenia za pracę na urlopie. Aby to zrobić, obliczamy wielkość godzinowej części wynagrodzenia. Jest równy 99,34 rubli. (15 000 rubli: 151 godzin), gdzie 151 to norma czasu pracy w czerwcu 2014 r.

W rzeczywistości, oprócz wynagrodzenia, pracownik został obciążony jedną dzienną stawką taryfową, która w pełni spełnia wymagania części 4 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponieważ pracownik na wniosek otrzymuje kolejny dzień odpoczynku (20 czerwca), praca w dzień wolny od pracy jest płatna jednorazowo. Za pracę w dzień wolny pracownik otrzyma 794,72 rubli. (99,34 rubli? 1? 8 godzin).

Łączna pensja za miesiąc wyniesie 15 794,72 rubli. (15 000 rubli + 794,72 rubli).

Ponieważ praca w święto wolne od pracy jest rekompensowana innym dniem wolnym od pracy, norma czasu pracy jako całości w miesiącu nie jest przekroczona.

Przykład 2: Dzień odpoczynku przyznany w innym miesiącu

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1.

W takim przypadku karta raportu za czerwiec będzie odzwierciedlać:

• kod I - czas pracy w ciągu dnia - 19 dni (151 godzin);
• Kod PB - czas pracy w weekendy i święta wolne od pracy - 1 dzień (8 godzin).

W karcie sprawozdawczej za lipiec pracodawca uwzględni:

• kod I - czas pracy w ciągu dnia - 22 dni (176 godzin) (w tym dodatkowy dzień wolny);
• Kod OB - dzień odpoczynku do pracy 12 czerwca (święto wolne od pracy) (płatny dzień wolny).

Zgodnie z warunkami układu zbiorowego praca w weekendy i święta jest płatna według podwójnej stawki godzinowej pracownika.

Oblicz wynagrodzenie pracownik w czerwcu 2014 r.

Płatność za faktycznie przepracowane dni wynosi 15 000 rubli. (ponieważ pracownik pracował przez wszystkie dni robocze miesiąca), a za pracę w wakacje - 794,72 rubli. (99,34 rubli? 1? 8 godzin).

Na poziomie niektórych przedmiotów wprowadzane są również dni wolne od pracy. Tak więc w Tatarstanie od 1992 roku uważa się dni wolne:

• 6 listopada (Dzień Konstytucji);
• Uraza Bayram (nie ma dokładnej daty);
• 30 sierpnia (Dzień Republiki);
• Id al-Adha (również bez ustalonej daty).

Inne kraje też mają swoje święta.

Czy urlopy powinny być płatne?

Jeśli podstawa wynagrodzenia jest oficjalna pensja, to urlopy wolne od pracy nie wpływają na wysokość naliczonych, do realizacji obowiązki służbowe, sumy. Dlatego zarówno w styczniu, w którym za pracę uważa się tylko 12 dni, jak iw lipcu, gdy jest 22, otrzymasz taką samą kwotę pieniędzy.

Ponadto, jeśli pracownik został wezwany do firmy w dni świąteczne w razie potrzeby, to te godziny również są dodatkowo płatne w specjalny sposób. Zasady obliczania odszkodowania określa art. 153 Kodeksu pracy.

Pracownik zmuszony do pracy w dniu wolnym od pracy musi:

• lub zapłać podwójnie za wszystkie spędzone godziny;
• lub zapewnij 1 dzień wolny w inny dzień.

Opisana powyżej zasada jest uniwersalna i obowiązuje niezależnie od systemu płac. Jako podstawę do obliczeń użyj:

• podstawowe stawki akordowe;
• stawki dzienne lub godzinowe;
• stałe stawki wynagrodzeń.

Ponadto każda organizacja ma prawo do samodzielnego ustalenia własnej kwoty rekompensaty za wyjazd do pracy w wakacje. Wysokość takich płatności nie może być niższa niż próg określony prawem. Ten punkt można oddzielić:

• lokalne akty prawne;
• klauzule w indywidualnych lub zbiorowych umowach o pracę.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik wziął inny dzień zamiast dnia wolnego, to on jest opłacany w zwykły sposób, w związku z tym nie ma prawa do nadgodzin.

Procedura przyciągnięcia pracownika do pracy na urlopie

Jeśli istnieje potrzeba produkcji, to osoba może zostać wezwana do pracy praktycznie w każdej chwili. Jest tu jednak jeden ważny niuans – pracownik musi się zgodzić, a na pewno w pismo. Ustawodawstwo nie zmusza pracodawcy do wydania specjalnego nakazu w tej sprawie, ale jak pokazuje praktyka, ten dokument nie zaszkodzi.

W wielu przypadkach pracownik może brać udział w wykonywaniu obowiązków służbowych w dni świąteczne. Na przykład dzieje się tak, jeśli:

• zawieszenie działalności przedsiębiorstwa jest niemożliwe, ponieważ produkcja działa w cyklu ciągłym;
• zadania organizacji obejmują zaspokajanie podstawowych potrzeb ludności (na przykład realizacja transportu pasażerskiego);
• istnieje potrzeba dokonania pilnych napraw, bez których przedsiębiorstwo nie będzie w stanie normalnie funkcjonować w przyszłości.

Zgoda pracownika nie jest wymagana, tylko wtedy, gdy jego obecność w placówce jest konieczna do:

• eliminacja skutków sytuacji kryzysowych;
• zapobieganie wypadkom itp.

Do kogo nie można dzwonić w święta

Niektóre kategorie obywateli nie mogą być zaangażowane w pracę poza godzinami pracy. W szczególności art. 268 rosyjskiego kodeksu pracy zabrania wzywania nieletnich pracowników na wakacje. Ta sama zasada, ale w odniesieniu do pracownic w ciąży, jest podana w art. 259 tego samego kodeksu praw.

Nie należy również przeszkadzać pracownikom, którzy mają pewne ograniczenia z powodu złego stanu zdrowia lub okoliczności życiowych. Ta kategoria obejmuje:

• matki z dziećmi poniżej 3 roku życia;
• samotni rodzice (lub opiekunowie), którzy mają dzieci poniżej 5 roku życia;
• niepełnosprawni;
• obywatele opiekujący się chorymi krewnymi (po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego to bliska osoba niezdolni do zadbania o siebie);
• osoby pozostające na utrzymaniu dzieci niepełnosprawnych.

Dozwolone jest dzwonienie do tych osób w nieparzystych godzinach tylko w nagłych wypadkach, a nawet wtedy tylko za ich zgodą.

Jak obliczyć wynagrodzenie w wakacje, jeśli masz pensję?

Dość często pracownicy mają trudności z obliczeniem części wynagrodzenia naliczonego za urlopy, jeśli otrzymują stałą pensję służbową. Tu naprawdę nie ma nic skomplikowanego – wystarczy dowiedzieć się ile godzin pracy ma średnio miesięcznie.

Aby to zrobić, użyj rocznej stawki czasu podanej w kalendarzu produkcyjnym. Wskaźnik ten należy podzielić przez 12 (liczba miesięcy).

Następnie sprawdź, czy przekroczona została standardowa kwota. godziny pracy za okres rozliczeniowy w wyniku wyjazdu do pracy na urlop. Jeśli tak się nie stanie, odszkodowanie wypłacane jest jednorazowo. Tutaj potrzebujesz:

• wynagrodzenie podzielone przez ustaloną wcześniej średnią liczbę godzin;
• pomnóż wynik przez czas spędzony w miejscu pracy w dzień wolny.

Warunki pracy w świąteczny dzień wolny od pracy różnią się od normalnych warunków, zgodnie z tym praca w święto powinna być wypłacana co najmniej dwukrotność kwoty (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W artykule zastanowimy się, kogo pracodawca może przyciągnąć do pracy na wakacjach, a także jak płaci za pracę na wakacjach. W zależności od zastosowanego systemu wynagradzania wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne będzie się różnić:

Podwójna kwota wynagrodzenia za dzień wolny jest kwotą minimalną. Firmy mają prawo ustalić większą kwotę. Jednocześnie kwota płatności jest określona w układzie pracy lub układzie zbiorowym oraz lokalnym akcie prawnym organizacji.

Ważny! Jeśli płacisz za pracę w dzień wolny w mniejszej kwocie niż podana prawo pracy, wówczas firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli.

Liczba przepracowanych godzin

Do niedawna organizacje płaciły za godziny przepracowane przez pracownika w dzień wolny lub za cały dzień, nawet jeśli przepracował tylko kilka godzin. Jak dokładnie zapłacić, zostało określone w wewnętrznych dokumentach firmy. Obecnie godziny przepracowane przez pracownika w dniu wolnym od pracy są płatne, nawet jeśli przekraczają jedną zmianę.

Podwójna płatność

Opłata za urlop naliczana jest od wysokości wynagrodzenia lub stawka taryfowa a dopłaty i dopłaty nie są brane pod uwagę. Z wyjątkiem pracowników, którzy pracują w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Przy obliczaniu wpłaty za urlop brane jest pod uwagę nie tylko wynagrodzenie, ale również dopłaty do niego ustalone w związku z szkodliwe warunki praca.

Za urlop płaci się tylko godziny przepracowane przez pracownika, czyli określa się, ile godzin (od 0 do 24) przepracował tego dnia.

Zamiennik na dzień wolny

Zapłata za pracę na wakacjach

Praca w święto jest oznaczona w karcie zgłoszenia skrótem „PB”. Przy obliczaniu wynagrodzenia wszystkie oznaczone w ten sposób dni są wypłacane podwójnie. Do obliczeń stosuje się następujący wzór:

ORV \u003d O / Nm x B x 2, gdzie

Orv - zapłata i praca w dzień wolny;

O - wynagrodzenie;

H - norma czasu pracy na miesiąc;

B - czas, w którym pracownik pracował w dniu wolnym.

Jeśli pracownik wybrał inny dzień odpoczynku, to na karcie zgłoszenia jest to oznaczone skrótem „B” i nie jest opłacane.

Przyjrzyjmy się bliżej przykładowi:

Iwanow I.I. pracuje w firmie OOO "Kontynent". Pensja Iwanowa wynosi 30 000 rubli. Iwanow 23 lutego 2018 r. Poszedł do pracy w święto państwowe i przepracował 6 godzin. Rozporządzenie o wynagrodzeniu LLC „Kontynent” przewiduje wynagrodzenie za pracę na wakacjach w podwójnej wysokości, na podstawie wynagrodzenia. Obliczmy wynagrodzenie pracownika za luty 2018 r.:

Na podstawie karty czasu pracy w lutym 19 dni roboczych (152 godziny). Iwanow pracował 19 dni zgodnie z harmonogramem (152 godziny) i 1 dzień (6 godzin) poza harmonogramem.

Wynagrodzenie w lutym wyniesie:

(30 000 / 19 x 19) + (30 000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

Rozważmy teraz przykład, w którym pracownik ma godzinowe rozliczanie czasu pracy:

Pietrow OP pracuje w OOO "Kontynent" jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin. Pracuje 4 godziny dziennie, a jego pensja to 15 000 rubli. Pietrow pracował w dzień wolny 23 lutego 2018 r. Przez 3 godziny. Oblicz jego pensję za luty:

W lutym normą Pietrowa jest 19 dni roboczych (76 godzin). Pietrow pracował 20 dni (79 godzin), z czego 19 dni (76 godzin) było zgodnie z harmonogramem, a 1 dzień (3 godziny) był poza harmonogramem.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rubli.

Jeśli zaplanowana jest praca w święto

Spójrzmy na przykład:

Kolosov G.I. w lutym norma czasu pracy to 152 godziny. Jednocześnie jedna zmiana robocza rozpoczynała się 23 lutego o godzinie 22.00 i kończyła się 24 lutego o godzinie 10.00, czyli część zmiany przypadała w dzień wolny od pracy. Pracownik podczas tej zmiany miał dwie przerwy: od 2 do 3 godzin i od 5 do 6 godzin. Pensja Kolosova wynosi 45 000 rubli, zgodnie z rozporządzeniem o płacach dodatek za 1 godzinę pracy w nocy wynosi 25% stawki godzinowej, a stawka godzinowa jest obliczana na podstawie wynagrodzenia i normy godzin miesięcznie.

Obliczmy wynagrodzenie za zmianę równą 10 godzin:

Ustalamy stawkę godzinową: 45 000 rubli. / 152 h = 196,05 rubla

Wynagrodzenie za zmianę wynagrodzenia: 196,05 rubli x 10 godzin = 1960,50 rubli;

Dopłata za godziny nocne - 196,05 rubli x 6 godzin x 25% = 294,08 rubli;

Dopłata za godziny przepracowane w święto: 196,05 rubli x 2 godziny = 392,10 rubli

Łączna pensja na zmianę: 1960,50 + 294,08 + 392,10 = 2646,68 rubli

Zmiany w dokumentach regulacyjnych

Sposób, w jaki organizacja płaci za pracę w czasie urlopu, jest określony w układzie pracy lub układzie zbiorowym lub w rozporządzeniu o wynagrodzeniu. Jeśli chcesz wprowadzić zmiany w dokumentach regulacyjnych firmy, złóż wniosek w następujący sposób: po negocjacjach z przedstawicielami pracowników sporządzają dodatkową umowę na układ zbiorowy, po czym dodatkowa umowa jest wysyłana do inspekcji pracy w celu rejestracji, a następnie dodatkowa umowa jest wprowadzana pod podpisem pracowników organizacji.

Jeżeli w rozporządzeniu o wynagrodzeniu przewidziano zapłatę za pracę w czasie urlopu, wówczas wydaje się polecenie jej zmiany. Dla takiego zamówienia nie ma specjalnego formularza, najważniejsze jest to, aby dołączyć do niego arkusz znajomości, na którym wszyscy pracownicy podpisują się potwierdzając znajomość.

Jeżeli warunki wypłaty za dni wolne od pracy są przewidziane w: umowa o pracę, a następnie po wprowadzeniu zmian sporządzana jest do tego dodatkowa umowa.

Sformułowanie wynagrodzenia w wakacje lub weekend w dokumenty normatywne firma będzie następująca: „za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, płatność jest dokonywana za faktycznie przepracowane godziny. Pracownicy, którzy mają stałe wynagrodzenie, są naliczane oprócz wynagrodzenia:

• jednorazową stawkę godzinową za każdą przepracowaną godzinę, jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy;
• podwójna stawka godzinowa, jeżeli praca w dniu wolnym lub świątecznym była wykonywana ponad miesięczną normę czasu pracy.

Od 29 czerwca zmieniają się zasady wynagradzania w dni robocze, weekendy i święta. Ustawa federalna została podpisana przez prezydenta. Księgowi będą musieli obliczyć wynagrodzenie za czerwiec według nowych zasad.

Jakie są zmiany

Artykuł 152 „Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że praca w godzinach nadliczbowych jest opłacana za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza. A na kolejne godziny – nie mniej niż podwojona kwota.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej został uzupełniony o nowy paragraf. Mówi, że przepisy art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się do pracy ponad normę tylko w dni powszednie.

Jeżeli pracownik pracuje w weekendy lub święta, jego praca jest opłacana zgodnie z artykułem 153 „Płatność w weekendy i dni wolne od pracy” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To znaczy nie mniej niż dwukrotnie.

Przykład obliczenia

W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą teraz płacić pracownikom za pierwsze dwie godziny pracy półtora raza wysokości wynagrodzenia za godzinę pracy za przetwarzanie w dni powszednie. A za pozostałe godziny powyżej dwóch godzin pracy w dni powszednie - w podwójnej stawce.

Na przykład stawka za godzinę wynosi 100 rubli. Pracownik w dni powszednie spóźniał się o trzy godziny. Jego pensja za pierwsze dwie godziny pracy wyniesie: 100 rubli. x 2 godziny x 1,5 = 300 rubli Za trzecią godzinę wynagrodzenie wyniesie 200 rubli. (100 rubli x 1 godzina x 2). W sumie pracownik otrzyma 500 rubli za pracę w niepełnym wymiarze godzin. (300 rubli + 200 rubli).

Praca w weekendy lub święta będzie opłacana podwójnie.

Na przykład stawka dzienna wynosi 1000 rubli. Oznacza to, że za pracę w dzień wolny wynagrodzenie wyniesie 2000 rubli (1000 rubli x 2).