Opis stanowiska specjalisty w zakresie pracy i płac. Opis stanowiska wiodącego ekonomisty ds. pracy Obowiązki ekonomisty ds. płac

07.06.2021

Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska dla ekonomisty pracy, próbka 2019/2020. powinien zawierać następujące działy: stanowisko ogólne, obowiązki ekonomisty pracy, uprawnienia ekonomisty pracy, odpowiedzialność ekonomisty pracy.

Opis pracy ekonomista pracy należy do sekcji W całej branży cechy kwalifikacji stanowiska pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, instytucjach i organizacjach".

Opis stanowiska ekonomisty pracy powinien zawierać następujące elementy:

Obowiązki zawodowe ekonomisty pracy

1) Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi działania marketingowe zgodnie z zamówieniami i zawartymi umowami, zapewnia terminowe i pełne dostarczenie wytworzonych produktów konsumentom (klientom). Uczestniczy w przygotowywaniu projektów wieloletnich i rocznych planów produkcji i sprzedaży wyrobów, sporządzaniu prognoz sprzedaży. Prowadzi prace nad zawieraniem umów na dostawę produktów oraz harmonizacją warunków dostaw. Przygotowuje zapotrzebowania, skrócone arkusze zamówień i plany dostaw nazewnictwa. Opracowuje standardy inwentaryzacji produkt końcowy oraz kontroluje zgodność ich poziomu pod względem wielkości i nazewnictwa z ustalonymi normami. Przyjmuje i prowadzi ewidencję zamówień, zamówień i specyfikacji składanych przez konsumentów (klientów), sprawdza zgodność ilości i asortymentu zamawianych produktów z planami produkcyjnymi, a także umowami, obowiązującymi normami, specyfikacjami i innymi dokumentami regulacyjnymi. Uczestniczy w opracowywaniu i wdrażaniu standardów przedsiębiorstwa w zakresie organizacji przechowywania, marketingu i transportu wyrobów gotowych, instrukcji dotyczących rabatów, warunków płatności, a także środków mających na celu przestrzeganie reżimu oszczędnościowego, zmniejszenie nadwyżki sald wyrobów gotowych. Planuje koszty sprzedaży dla określonych rodzajów produktów, obszarów sprzedaży i konsumentów, analizuje koszty dystrybucji, porównuje rzeczywiste koszty sprzedaży dla każdego kanału dystrybucji i rodzaju wydatków ze wskaźnikami planu i kosztorysami w celu identyfikacji nieracjonalnych wydatków, eliminowania strat powstałych w procesie dystrybucja produktów, bierze udział w opracowywaniu i wdrażaniu działań usprawniających pracę w celu zwiększenia sprzedaży. Monitoruje realizację zamówień przez oddziały firmy, przestrzeganie ustalonych terminów dostaw, asortyment, kompletność i jakość sprzedawanych produktów zgodnie z zobowiązaniami umownymi. Uczestniczy w badaniu rynku konsumenckiego, kształtowaniu i rozszerzaniu relacji handlowych z konsumentami, w analizie popytu konsumenckiego, stopnia zaspokojenia wymagań i próśb konsumentów o proponowane produkty, poziomu konkurencyjności produktów na rynku rynku, siła nabywcza ludności. Przedstawia propozycje dostosowania cen oferowanych produktów, wielkości sprzedaży, wyboru kanałów dystrybucji, metod i czasu wejścia na rynek. Podejmuje działania w celu zapewnienia terminowego otrzymywania środków na sprzedane produkty. Identyfikuje potrzebę różnych pojazdy, zmechanizowane urządzenia ładujące i robociznę dla terminowej wysyłki gotowych produktów. Przygotowuje dokumenty transportowe, rozliczeniowe i płatnicze. Przygotowuje niezbędne certyfikaty, wyliczenia, uzasadnienia i inne materiały do sporządzania umów z klientami, odpowiedzi na otrzymane roszczenia konsumentów, a także roszczenia wobec dostawców w przypadku naruszenia warunków zawartych umów. Kontroluje przestrzeganie zasad przechowywania i przygotowania wyrobów gotowych do wysyłki do konsumentów (klientów). Uczestniczy w realizacji badania marketingowe badanie popytu na produkty firmy i perspektywy rozwoju rynków zbytu. Prowadzi ewidencję operacyjną wysyłek produktów, realizacji kontraktów i zamówień, salda niesprzedanych produktów, sporządza raporty z realizacji planu realizacji. Wykonuje prace związane z tworzeniem, wdrażaniem i przechowywaniem bazy danych wewnętrznych i zewnętrznych informacji o pracy, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów aplikacyjnych pozwalających na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji o pracy .

Ekonomista pracy powinien wiedzieć

2) Ekonomista pracy wykonując swoje obowiązki musi wiedzieć: uchwały, zamówienia, zamówienia, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji marketingu i dostaw gotowych produktów; procedurę opracowywania wieloletnich i rocznych planów produkcji i sprzedaży produktów; perspektywy rozwoju rynków zbytu; metody obliczania standardów dla zapasów produktów gotowych; ceny hurtowe i detaliczne produktów wytwarzanych przez przedsiębiorstwo; procedurę określania całkowitej wielkości dostaw, zapotrzebowania na pojazdy i urządzenia załadunkowe; tryb wystawiania dokumentacji sprzedaży; warunki dostawy, przechowywania i transportu produktów; organizacja magazynowania i marketingu produktów; procedura przetwarzania materiałów do zawierania umów na dostawy; tryb sporządzania odpowiedzi na reklamacje i reklamacje do konsumentów; standardy i specyfikacje dla wytwarzanych produktów; metody rachunkowości i tryb raportowania z realizacji planu wdrożenia; ekonomia, organizacja produkcji, pracy i zarządzania; podstawy technologii produkcji; rynkowe metody zarządzania; możliwość wykorzystania techniki komputerowej do realizacji obliczeń i rozliczania operacji marketingowych, zasady jej funkcjonowania; prawo gospodarcze; prawo pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

Wymagania kwalifikacyjne dla ekonomisty pracy

3) Wymagane kompetencje.

Ekonomista pracy I kategorii: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe jako ekonomista pracy II kategorii przez co najmniej 3 lata.

Ekonomista pracy II kategoria: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzanych przez specjalistów o kształcenie zawodowe, nie mniej niż 3 lata.

Ekonomista pracy: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub wykształcenie średnie zawodowe oraz co najmniej 3 lata stażu pracy na stanowisku technika kat. I co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym edukacja przez co najmniej 5 lat.

1. Postanowienia ogólne

1. Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów.

2. Ekonomista pracy przyjmuje osobę, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego i stażu pracy na stanowisku technika pracy kategorii I przez co najmniej 3 lata lub innych stanowisk obsadzanych przez specjaliści z wykształceniem średnim zawodowym, minimum 5 lat.

3. Ekonomista pracy zostaje zatrudniony i zwolniony _______ (dyrektor, kierownik) organizacje po złożeniu _____ (stanowisko) .

4. Ekonomista pracy musi wiedzieć:

uchwały, nakazy, nakazy, inne wytyczne, materiały metodyczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i wynagrodzenie;
ekonomia pracy;
ekonomika i organizacja produkcji;
tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i płac, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania ekonomicznych funduszy motywacyjnych;
formy i systemy wynagrodzeń i zachęt materialnych;
metody określania liczby pracowników;
książeczki taryfowo-kwalifikacyjne prac i zawodów pracowników oraz charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników;
tryb obciążania prac i pracowników oraz ustalania oficjalne pensje, dopłaty, dodatki i współczynniki do wynagrodzeń, obliczanie premii;
metody rozliczania i analizy wskaźników dotyczących pracy i płac;
podstawy technologii produkcji;
możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rozliczania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania;
prawo pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

5. W swojej pracy ekonomista pracy kieruje się:

ustawodawstwo Federacja Rosyjska,
Statut (regulamin) organizacji,
zamówienia i zamówienia ______ (CEO, dyrektor, lider) organizacje,
ten opis stanowiska,
Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.

6. Ekonomista pracy podlega bezpośrednio: _______ (stanowisko).

7. Podczas nieobecności ekonomisty do pracy (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona ______ (stanowisko) organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i odpowiada za wykonywanie swoich obowiązków.

2. Obowiązki zawodowe ekonomisty pracy

Ekonomista pracy:

1. Wykonuje prace nad poprawą organizacji pracy, form i systemów płac, bodźców materialnych i moralnych.

2. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, plany zwiększenia wydajności pracy i poprawy jego organizacji.

3. Oblicza listy płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie na najbardziej racjonalne wykorzystanie zasoby pracy, zapewniając prawidłowy stosunek liczby pracowników według kategorii personelu i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w określaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planuje szkolenie wykwalifikowanego personelu, wprowadza planowane wskaźniki do działów przedsiębiorstwa.

4. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych, przygotowuje propozycje ich doskonalenia.

5. Rozwija mechanizm dystrybucji dodatkowy dochód otrzymane w wyniku wzrostu wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także najmu lokali i mienia, od stażu Pieniądze w papiery wartościowe.

6. Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków zachęt materialnych do konserwacji wielu maszyn, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów usług i wielkości wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.

7. Uczestniczy w przygotowaniu planów rozwoju społecznego kadry przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu środków mających na celu wzmocnienie dyscypliny pracy, zmniejszenie rotacji pracowników, wzmocnienie kontroli nad wykorzystaniem czasu pracy oraz przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.

8. Sporządza tabele kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, schematami wynagrodzeń, funduszami płacowymi i obowiązującymi przepisami, dokonuje w nich zmian w związku z pojawieniem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) nieodłącznie związanych z gospodarka rynkowa.

9. Ustala wysokość składek na podstawie obowiązujących przepisów.

10. Przeprowadza kontrolę przestrzegania dyscypliny pracowniczej, wydatkowania funduszu płac, prawidłowości ustalania nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek i cen celnych, wynagrodzeń urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, wycena pracy i ustanowienie zgodnie z taryfowymi podręcznikami kwalifikacji dla kategorii pracowników i kategorii specjalistów, a także zgodności z reżimami pracy i odpoczynku, prawem pracy.

11. Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego i kontroluje wykonanie podjętych zobowiązań.

12. Prowadzi ewidencję wskaźników dotyczących pracy i płac, analizuje je i sporządza ustalone sprawozdania.

13. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.

14. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego formułowania zadań lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów aplikacyjnych pozwalających na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji na pracę i płace.

3. Prawa ekonomisty pracy

Ekonomista pracy ma prawo:

1. Złóż propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo:

usprawnienie prac związanych z postanowieniami niniejszego obowiązki,
na zachętę podległych mu wybitnych pracowników,
w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej pracowników, którzy naruszyli dyscyplinę produkcyjną i pracowniczą.

2. Żądać od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.

3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.

5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.

6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.

4. Odpowiedzialność ekonomisty pracy

Ekonomista pracy odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Opis stanowiska ekonomisty pracy – próba 2019/2020. Obowiązki ekonomisty pracy, prawa ekonomisty pracy, odpowiedzialność ekonomisty pracy.

Dziś wysoce profesjonalnych ekonomistów pracy można policzyć na palcach.

Powiedz Nadieżdzie Ponamariewowi o zawodzie inżyniera (ekonomisty) w zakresie pracy i płac z 13-letnim doświadczeniem.

ProfGuide: Nadieżda, czym zajmuje się inżynier pracy i płac? Jakie są jego obowiązki?

Nadieżda Ponamariewa. Najpierw rozwija się dokumenty normatywne w sprawie systemów wynagradzania w organizacji, opracowanie regulaminów wynagradzania i premiowania pracowników. On również się rozwija personel, opisy stanowisk, oblicza wskaźniki produkcji, koszty pracy, prowadzi terminy i ewidencję Praca po godzinach itp.

Niektóre organizacje nie mają takich specjalistów. Jeśli firma jest mała lub np. specjalizuje się w handlu, świadczeniu usług, to nie ma pilnej potrzeby zatrudniania inżyniera pracy. Ponieważ wynagrodzenie pracowników takich firm jest proste: brany jest pod uwagę procent sprzedaży.

Ale jeśli jest to duża firma produkcyjna, przedsiębiorstwo przemysłowe, organizacja budowlano-montażowa, fabryka samochodów i każda organizacja produkująca prawdziwe produkty, wówczas brak takiego specjalisty może prowadzić do znacznych strat materialnych.

Źle ukształtowane płace mogą prowadzić, po pierwsze, do błędnie ukształtowanych cen produktów, co będzie ograniczać konkurencyjność wytwarzanych produktów. Po drugie, brak rozwiniętej motywacji płacowej wpłynie negatywnie na wydajność pracy. Po trzecie, kierownictwo nie będzie miało skutecznych dźwigni do zarządzania proces produkcji. Po czwarte, w zespołach, w których istnieją jasne kryteria wynagradzania, pracownicy pracują z o większa wydajność.

Jeśli mówimy o każdej konkretnej karierze, to wiele zależy od osoby. Na przykład ktoś może całe życie siedzieć na jednym małym obszarze, raz na zawsze podążając za pewnymi wzorcami, podczas gdy ktoś tworzy zupełnie nowe systemy. Dzisiejsza sytuacja gospodarcza kraju otwiera w tej dziedzinie wielkie perspektywy.

N.P. Potrzebujemy menedżerskiego podejścia, umiejętności obiektywnej oceny sytuacji, wytrwałości, tolerancji w kontaktach z ludźmi, zaradności, uważności w pracy z dokumentacją.

Dla kogo ten zawód jest bardziej odpowiedni? Po pierwsze jest to zawód czysto kobiecy, rzadko spotyka się w nim mężczyzn. Zwykle uważa się, że praca inżyniera pracy jest przeciwwskazana dla osób kreatywnych. Czasami ta opinia jest słuszna. Ale znowu wszystko zależy od konkretnej firmy. Jeśli system płacowy firmy jest prosty (na przykład, płace są oparte na wynagrodzeniu lub stawka taryfowa za przepracowany czas), to jest to odpowiednie dla osób, które przede wszystkim cenią sobie stabilność w pracy. Jeśli firma opiera się na różnych sposobach materialnego zainteresowania pracowników, praca będzie wymagała od specjalisty naprawdę kreatywnego podejścia.

Moje 13-letnie doświadczenie pokazuje, że tej pracy nie można nazwać monotonną. Co miesiąc pojawia się nowa sytuacja.

N.P. Wydajność - tak, jest brana pod uwagę. Ale stres jest pojęciem moralnym i niemierzalnym, dlatego nie jest brany pod uwagę jako kryterium obliczania płac. Warto jednak pomyśleć. Jeśli chodzi o zagrożenie życia lub zdrowia pracownika, to dalej przedsiębiorstwa produkcyjne oznacza to nic innego jak „wniesienie” instrukcji pod artykuł za niezgodność z normami bezpieczeństwa. Ale ten parametr również nie jest odpowiedni jako kryterium obliczania wynagrodzeń.

N.P. Być może. Jeśli dział sprzedaży jest „żywicielem” firmy, to pensja w nim może być wyższa. A jednak różnica w zarobkach nie powinna być bardzo duża.

ProfGuide. W Japonii młody specjalista i specjalista po pięćdziesiątce otrzymuje mniej niż osoba stosunkowo młoda i mająca dzieci. Czy to jest poprawne?

N.P. Dla Japonii tak. Dla naszego kraju nie. Mamy inny styl życia i inny system wartości. Mamy fachowców, którzy mają „powyżej pięćdziesiątki”, ale są w stanie zastąpić naraz nie jednego, a dwóch lub trzech młodych specjalistów. Dlaczego mieliby otrzymywać niższe zarobki?

ProfGuide: Prawdopodobnie czasami nie jest łatwo ocenić efektywność pracy pracownika. Na przykład, jak mierzysz wydajność księgowego?

N.P. Jeśli księgowy ma obowiązki i zatwierdzony harmonogram pracy, schemat jest prosty. Gdy wykonuje swoją pracę w wyznaczonym czasie, jego praca jest efektywna, a jeśli nie, to nieefektywna. Najważniejsze jest, aby wybrać odpowiednie kryterium.

Opis stanowiska ekonomisty w zakresie pracy i płac został opracowany na podstawie: Podręcznik kwalifikacji posty. Instrukcja ujawnia główne obowiązki zawodowe ekonomisty, jego prawa i obowiązki, a także wymagania kwalifikacyjne.

Proponowany standardowy opis stanowiska dla ekonomisty w zakresie pracy i płac może służyć jako podstawa do opracowania opisu stanowiska zawierającego bardziej szczegółowy wykaz obowiązków zawodowych ekonomisty, biorąc pod uwagę cechy przedsiębiorstwa, organizację produkcji, praca i zarządzanie, określony obszar, który utrzymuje ekonomista, a także prawa i obowiązki ekonomisty. W razie potrzeby obowiązki można rozdzielić między kilku wykonawców.

Opis stanowiska, który jasno określa funkcje ekonomisty, pomaga zapewnić ciągłość biznesową usługi finansowe i sukcesji obowiązków. Wymogi określone w opisie stanowiska przyspieszają proces rekrutacji nowego pracownika.

Opis stanowiska ekonomisty na temat pracy i płac

Nazwisko I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1.1. Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów.

1.2. Ekonomista pracy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora generalnego firmy.

1.3. Ekonomista Pracy raportuje bezpośrednio dyrektor finansowy, głowa Dział finansowy lub kierownik działu planowania i ekonomii.

1.4. Pod nieobecność ekonomisty pracy jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnik, który jest ogłaszany w zamówieniu dla firmy.

1.5. Na stanowisko ekonomisty pracy zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz co najmniej półroczny staż pracy w specjalności.

1.6. Ekonomista pracy powinien wiedzieć:

rezolucje, nakazy, nakazy, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac;
ekonomia pracy;
ekonomika i organizacja produkcji;
tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i płac, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania ekonomicznych funduszy motywacyjnych;
formy i systemy wynagrodzeń i zachęt materialnych;
metody określania liczby pracowników;
książeczki taryfowo-kwalifikacyjne prac i zawodów pracowników oraz charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników;
procedura oceniania prac i pracowników oraz ustalania oficjalnych wynagrodzeń, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, obliczania premii;
metody rozliczania i analizy wskaźników dotyczących pracy i płac;
podstawy technologii produkcji;
możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rozliczania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania; prawo pracy;
zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

1.7. Ekonomista kieruje się w swojej pracy:

Akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne akty prawne spółki;
Rozkazy i instrukcje kierownictwa;
Ten opis stanowiska.

2. Obowiązki zawodowe ekonomisty pracy

Ekonomista pracy wykonuje następujące obowiązki zawodowe:

2.1. Prowadzi prace nad poprawą organizacji pracy, form i systemów płac, bodźców materialnych i moralnych.

2.2. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, plany zwiększenia wydajności pracy i poprawy jego organizacji.

2.3. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii kadrowych i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w określaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkoleń wykwalifikowanego personelu, wprowadza zaplanowane wskaźniki do oddziałów firmy.

2.4. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, bodźców materialnych i moralnych, przygotowuje propozycje ich doskonalenia.

2.5. Rozwija mechanizm podziału dodatkowego dochodu uzyskanego w wyniku zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i mienia z lokowania środków w papiery wartościowe.

2.6. Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków zachęt materialnych do konserwacji wielu maszyn, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów usług i wielkości wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.

Szkolenia korporacyjne to zdobywanie wiedzy i umiejętności przez pracowników jednej firmy. Nasza Szkoła przygotuje szkolenie firmowe lub seminarium dla firmy klienta, biorąc pod uwagę specyfikę branży i specyficzne potrzeby Twojej firmy. Czytaj więcej >>>

„Temat planowania i budżetowania jest w pełni ujawniony. Ciekawe było samodzielne przygotowanie rachunku zysków i strat pro forma, a zwłaszcza bilansu pro forma”, Vladimir Breslavsky, zastępca dyrektora ds. ekonomicznych i finansowych, CJSC Mnogovershinnoye, Chabarovsk.

„Krótko i jednocześnie szczegółowo opisano system pracy skarbu państwa. Bardzo dobry nauczyciel, bardzo dziękuję”, Bolotova Svetlana Sergeevna, skarbnik, Akado, Moskwa.

„Sama idea seminarium na temat cen jest dobra – rozważanie w kompleksie marketingu i finansów. Podobała mi się logika prezentacji materiału, związek między teorią a praktyką (przykłady i zadania), przystępne wyjaśnienie ”- Anna Evgenievna Inberg, kierownik sprzedaży, Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

„Seminarium w pełni spełniło oczekiwania. Zdobyta wiedza pomoże zrozumieć sprawozdania finansowe i księgowe, dostrzec niezbędne liczby w morzu informacji. Dużo nauczyłem się też o analizie finansowej. działalność” — Natalya Valentinovna Nikonova, kierownik projektu działu komunikacji, X5 Retail Group, Moskwa.

„Podobało mi się poruszanie spraw związanych z organizacją kontrola wewnętrzna poprzez rachunkowość zarządczą”, Yu.A. Romanyuk, Szef Służby Kontroli i Audytu Axon LLC, Kostroma.

„Na seminarium podobało mi się jego praktyczne ukierunkowanie na stworzenie systemu zarządzania należnościami. Rozważono wiele praktycznych narzędzi usprawniających pozyskiwanie funduszy. Wiele przykładów z rzeczywistej praktyki, co pozwala zastosować zdobytą wiedzę w swojej przyszłej pracy. Dzięki!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, kontroler handlowy Modern Machinery Far East LLC, Magadan.

„Ustrukturyzowana wiedza na temat wszystkich funkcji skarbca w przystępnej formie” - Nesterov E.V., rozdz. Specjalista Rosatom, Moskwa.

„Po wysłuchaniu seminarium mam ogólny obraz budżetowania, co było celem. Odpowiedzi na wszelkie pojawiające się pytania były udzielane od razu. Wiele praktycznych zadań. Życzę powodzenia Alpha Business School — Natalya Vladimirovna Baklykova, Lead Specialist, GPN-Logistics, Moskwa.

„Bardzo mi się wszystko podobało! Przyjechał po raz drugi, był na seminarium na inny temat. Materiał jest bardzo szczegółowo przedstawiony, wszystko jasne na przykładach. był w stanie przeanalizować i własne przedsiębiorstwo, gdyż było mało uczestników i okazało się, że była to lekcja prawie indywidualna. Dzięki!" — Kuksova Valeria Vladimirovna, ekonomistka, Stroystandart LLC, Moskwa.

ekonomista pracy

Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace nad poprawą organizacji pracy, form i systemów płac, bodźców materialnych i moralnych. Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, plany zwiększenia wydajności pracy i poprawy jego organizacji. Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii kadrowych i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w określaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkoleń wykwalifikowanego personelu, wprowadza zaplanowane wskaźniki do oddziałów firmy. Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, bodźców materialnych i moralnych, przygotowuje propozycje ich doskonalenia. Rozwija mechanizm podziału dodatkowego dochodu uzyskanego w wyniku zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i mienia z lokowania środków w papiery wartościowe. Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków zachęt materialnych do konserwacji wielu maszyn, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów usług i wielkości wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy. Uczestniczy w przygotowaniu planów rozwoju społecznego kadry przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu działań na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy, zmniejszenia rotacji pracowników, wzmocnienia kontroli nad wykorzystaniem czasu pracy oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy. Opracowuje tabele kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, schematami wynagrodzeń, funduszami płacowymi i obowiązującymi przepisami, dokonuje w nich zmian w związku z pojawianiem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych dla gospodarki rynkowej. Ustala wysokość składek na podstawie obowiązujących przepisów. Przeprowadza kontrolę przestrzegania dyscypliny pracowniczej, wydatkowania funduszu płac, prawidłowości ustalania nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek i cen celnych, wynagrodzeń urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, taryfikacji pracy i ustanowienia zgodnie z księgami taryfowymi i kwalifikacyjnymi kategorie pracowników i kategorie specjalistów, a także zgodność z reżimami pracy i odpoczynku, prawo pracy. Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego i kontroluje wypełnienie przyjętych zobowiązań. Prowadzi ewidencję wskaźników dotyczących pracy i płac, analizuje je i sporządza ustalone raporty. Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych. Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego zestawienia problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów aplikacji, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji o pracy i płace.

Przeczytaj także: Jak uzyskać pozwolenie na budowę, jeśli dom jest już wybudowany?

Musisz wiedzieć: rezolucje, nakazy, nakazy, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac; ekonomia pracy; ekonomika i organizacja produkcji; tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i płac, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania ekonomicznych funduszy motywacyjnych; formy i systemy wynagrodzeń i zachęt materialnych; metody określania liczby pracowników; książeczki taryfowo-kwalifikacyjne prac i zawodów pracowników oraz charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników; procedura oceniania prac i pracowników oraz ustalania oficjalnych wynagrodzeń, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, obliczania premii; metody rozliczania i analizy wskaźników dotyczących pracy i płac; podstawy technologii produkcji; możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i rozliczania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania; prawo pracy; zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.

Wymagane kompetencje.

Ekonomista pracy I kategorii: wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) i doświadczenie zawodowe jako ekonomista pracy II kategorii przez co najmniej 3 lata.

Ekonomista pracy II kategoria: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) oraz staż pracy na stanowisku ekonomisty pracy lub na innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym, co najmniej 3 lata.

Ekonomista pracy: wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub średnie wykształcenie zawodowe oraz co najmniej 3 lata stażu pracy na stanowisku technika pracy kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów ze średnim wykształcenie zawodowe od co najmniej 5 lat.

Wstawiać komentarze

Powyższe cechy kwalifikacyjne stanowiska „Ekonomista Pracy” mają na celu rozwiązywanie kwestii związanych z rozporządzeniem stosunki pracy oraz zapewnienie efektywnego systemu zarządzania personelem w różnych organizacjach. Na podstawie tych cech opracowywany jest opis stanowiska dla ekonomisty pracy, zawierający prawa i obowiązki pracownika, a także konkretną listę jego obowiązków zawodowych, z uwzględnieniem cech organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem (instytucją ).

Przy opracowywaniu opisów stanowisk pracy dla menedżerów i specjalistów należy wziąć pod uwagę ogólne postanowienia dla tego wydania podręcznika oraz wprowadzenie z Postanowienia ogólne do pierwszego wydania katalogu zadań.

Zwracamy uwagę, że te same i podobne tytuły stanowisk mogą pojawiać się w różnych wydaniach CSA. Podobne tytuły można znaleźć w katalogu ofert pracy (w kolejności alfabetycznej).

Opis stanowiska ekonomisty pracy

ekonomista pracy (.doc, 90KB)

I. Postanowienia ogólne

Ekonomista pracy należy do kategorii specjalistów.
Na stanowisko:
- ekonomistę pracy wyznacza się osoba, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (ekonomiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub średniego wykształcenia zawodowego oraz staż pracy na stanowisku technika pracy kategorii I przez co najmniej 3 lata lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym, co najmniej 5 lat;
- ekonomista pracy kategorii II - osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (ekonomicznym) i stażem pracy na stanowisku ekonomisty pracy lub innych stanowiskach inżynieryjno-technicznych obsadzanych przez specjalistów z wyższym wykształceniem zawodowym od co najmniej 3 lat;
- ekonomista pracy I kategorii – osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (ekonomiczne) oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku ekonomisty pracy II kategorii.
Powołanie na stanowisko ekonomisty pracy i zwolnienie z niego następuje na polecenie dyrektora organizacji na wniosek kierownika organizacji i działu wynagrodzeń.
Ekonomista pracy powinien wiedzieć:
1. 4.1. Dekrety, nakazy, nakazy, inne wytyczne, materiały metodologiczne i normatywne dotyczące organizacji pracy i płac.
2. 4.2. Ekonomia pracy.
3. 4.3. Ekonomika i organizacja produkcji.
4. 4.4. Procedura opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i płac, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, szacunków wykorzystania ekonomicznych funduszy motywacyjnych.
5. 4.5. Formy i systemy wynagrodzeń i zachęt materialnych.
6. 4.6. Metody określania liczby pracowników.
7. 4.7. Informatory taryfowo-kwalifikacyjne prac i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowników.
8. 4.8. Procedura oceniania prac i pracowników oraz ustalania płac urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, naliczania premii.
9. 4.9. Metody rozliczania i analizy wskaźników pracy i płac.
10. 4.10. Podstawy technologii produkcji.
11. 4.11. Możliwości wykorzystania technologii komputerowej do realizacji obliczeń i rozliczania wskaźników pracy i płac, zasady jej działania.
12. 4.12. Prawo pracy.
13. 4.13. Wewnętrzne przepisy pracy.
14. 4.14. Zasady i normy ochrony pracy.
Ekonomista pracy w swojej pracy kieruje się:
1. 5.1. Regulamin działu organizacji i wynagrodzeń.
2. 5.2. Ten opis stanowiska.
Ekonomista pracy podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji i wynagrodzeń.
W czasie nieobecności ekonomisty do pracy (urlop, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie przypisane mu obowiązki.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Ekonomista pracy:

Wykonuje prace mające na celu poprawę organizacji pracy. Formy i systemy płac, bodźce materialne i moralne.
Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, plany zwiększenia wydajności pracy i poprawy jego organizacji.
Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników, biorąc pod uwagę potrzebę jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii kadrowych i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w określaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planowaniu szkoleń wykwalifikowanego personelu, wprowadza zaplanowane wskaźniki do oddziałów firmy.
Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, bodźców materialnych i moralnych, przygotowuje propozycje ich doskonalenia.
Rozwija mechanizm podziału dodatkowego dochodu uzyskanego w wyniku zwiększenia wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i mienia z lokowania środków w papiery wartościowe.
Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków zachęt materialnych do konserwacji wielu maszyn, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów usług i wielkości wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.
Uczestniczy w przygotowaniu planów rozwoju społecznego kadry przedsiębiorstwa, w opracowywaniu i wdrażaniu działań na rzecz wzmocnienia dyscypliny pracy, zmniejszenia rotacji pracowników, wzmocnienia kontroli nad wykorzystaniem czasu pracy oraz przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.
Opracowuje tabele kadrowe zgodnie z zatwierdzoną strukturą zarządzania, schematami wynagrodzeń, funduszami płacowymi i obowiązującymi przepisami, dokonuje w nich zmian w związku z pojawianiem się nowych rodzajów działalności (stanowisk) właściwych dla gospodarki rynkowej.
Ustala wysokość składek na podstawie obowiązujących przepisów.
Sterownica:
1. 10.1. Za przestrzeganie regularnej dyscypliny, wydawanie listy płac.
2. 10.2. Do prawidłowego ustalania nazw zawodów i stanowisk, stosowania stawek celnych i cen, wynagrodzeń urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń.
3. 10.3. Do taryfowania robót i ustalania zgodnie z informatorami taryfowo-kwalifikacyjnymi kategorii dla pracowników i kategorii specjalistów.
4. 10.4. Za przestrzeganie reżimów pracy i odpoczynku, prawo pracy.
Uczestniczy w przygotowaniu projektu układu zbiorowego i kontroluje wypełnienie przyjętych zobowiązań.
Prowadzi ewidencję wskaźników dotyczących pracy i płac, analizuje je i sporządza ustalone raporty.
Wykonuje prace związane z tworzeniem, utrzymaniem i przechowywaniem bazy danych o pracy i płacach, liczbie pracowników, wprowadza zmiany w informacjach referencyjnych i regulacyjnych wykorzystywanych w przetwarzaniu danych.
Uczestniczy w formułowaniu ekonomicznego zestawienia problemów lub ich poszczególnych etapów, rozwiązywanych za pomocą technologii komputerowej, określa możliwość wykorzystania gotowych projektów, algorytmów i pakietów aplikacji, które pozwalają na tworzenie ekonomicznie uzasadnionych systemów przetwarzania informacji o pracy i płace.
Osobną kancelarię pełni kierownik działu organizacji i wynagrodzeń.

Działa w terenie Planowanie finansowe, zajmuje się badaniem i zarządzaniem działalnością finansową i gospodarczą firmy.

Jakie są główne funkcje ekonomisty dotyczące pracy i płac?

1. Wykonuje prace związane z doskonaleniem organizacji produkcji oraz doskonaleniem form i systemów wynagradzania i zachęt materialnych z uwzględnieniem analizy skuteczności stosowania systemów już funkcjonujących w firmie.
2. Opracowuje plany pracy i płac (roczne i wieloletnie) firmy jako całości i jej oddziałów, planuje działania zwiększające wydajność pracy.
3. Planuje wysokość wynagrodzeń oraz liczbę pracowników firmy, w tym oblicza niedobory inżynierów i pracowników. Kontroluje wydatkowanie funduszu płac.
4. Dystrybuuje dodatkowe przychody, które są uzyskiwane dzięki zwiększonej wydajności pracy, ulepszonym właściwościom produktu i obniżonym kosztom produkcji.
5. Sporządza rezerwy dotyczące premii dla pracowników firmy oraz premii pieniężnych za zwiększenie ilości wykonywanej pracy, za łączenie zawodów, które są wykonywane w celu obniżenia kosztów pracy i racjonalnego wykorzystania sprzętu technicznego.
6. Opracowuje plany rozwoju społecznego personelu firmy, opracowuje działania związane ze zmniejszeniem rotacji personelu, wzmocnieniem dyscypliny przemysłowej i zgodnością z wymogami harmonogramu pracy.
7. Opracowuje iw razie potrzeby dokonuje zmian w tabeli kadrowej pracowników firmy, na przykład zgodnie z międzyurzędowymi współpracownikami i obowiązującymi przepisami państwowymi. Kontroluje realizację regularnej dyscypliny, prawidłowość stosowania cen i stawek. Opracowuje opisy stanowisk i opisy stanowisk dla pracowników firmy.
8. Oblicza, na podstawie zatwierdzonych przez przedsiębiorstwo przepisów, wysokość dopłat, premii i dodatków.
9. Monitoruje przestrzeganie prawa pracy w firmie. Uczestniczy w opracowaniu układu zbiorowego i monitoruje wykonanie podjętych decyzji.

Znaczenie pracy ekonomisty nad pracą i płacami

Głównym zadaniem specjalisty jest kompetentna dystrybucja przepływów finansowych firmy w celu zapewnienia i utrzymania rentowności produkcji. Ekonomista pracy i płac oblicza normy produkcji, koszty pracy, zegary czas pracy i uwzględnia pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Wykwalifikowany specjalista opracowuje dokumenty usprawniające system wynagradzania pracowników firmy. Bierze pod uwagę główne wskaźniki pracy, analizuje je i tworzy bazę informacji. Ekonomista planuje budżet firmy i kontroluje jej wydatki.

W dużych przedsiębiorstwach, które produkują produkty przemysłowe, brak takiego profesjonalisty może prowadzić do dużych strat finansowych.

wp_rp"> W tym temacie " Ekonomista ds. pracy i płac" Nic nie znaleziono?
.

12.09.2013

Nadieżda Ponamariewa opowie o zawodzie inżyniera (ekonomisty) w zakresie pracy i płac z 13-letnim doświadczeniem.

Profguide: Nadieżdo, czym zajmuje się inżynier pracy i płac? Jakie są jego obowiązki?

Nadieżda Ponamariewa. Po pierwsze zajmuje się opracowywaniem dokumentów regulacyjnych dotyczących systemów wynagradzania w organizacji, tworzeniem przepisów dotyczących wynagrodzeń i premii dla pracowników. Opracowuje również tabelę personelu, opisy stanowisk, oblicza wskaźniki produkcji, koszty pracy, prowadzi harmonogramy i ewidencję pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Ale jeśli jest to duża firma produkcyjna, przedsiębiorstwo przemysłowe, organizacja budowlano-montażowa, fabryka samochodów lub jakakolwiek organizacja produkująca prawdziwe produkty, wówczas brak takiego specjalisty może prowadzić do znacznych strat materialnych.

Źle ukształtowane płace mogą prowadzić, po pierwsze, do błędnie ukształtowanych cen produktów, co będzie ograniczać konkurencyjność wytwarzanych produktów. Po drugie, brak rozwiniętej motywacji płacowej wpłynie negatywnie na wydajność pracy. Po trzecie, kierownictwo nie będzie dysponowało skutecznymi dźwigniami kontroli procesu produkcyjnego. Po czwarte, w zespołach, w których istnieją jasne kryteria wynagradzania, pracownicy pracują z o większa wydajność.

ProfGuide. Ile takich specjalistów jest popyt w Rosji?

N.P. Niestety, dzisiejszych profesjonalistów można policzyć na palcach. W czasach „pierestrojki” pierwsi „oszczędzili” inżynierowie pracy i ekonomiści. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę, że to oni mogą poprawnie budować ekonomię przedsiębiorstwa, a nie specjaliści od produkcji, zaopatrzenia czy sprzedaży. Ponadto wynagrodzenie inżyniera pracy nie jest bardzo wysokie. Choć moim zdaniem ten zawód ma ogromny potencjał.

Profguide: Co trzeba zrobić, aby odnieść sukces w tym zawodzie?

N.P. Potrzebujemy menedżerskiego podejścia, umiejętności obiektywnej oceny sytuacji, wytrwałości, tolerancji w kontaktach z ludźmi, zaradności, uważności w pracy z dokumentacją.

Dla kogo ten zawód jest bardziej odpowiedni? Po pierwsze jest to zawód czysto kobiecy, rzadko spotyka się w nim mężczyzn. Zwykle uważa się, że praca inżyniera pracy jest przeciwwskazana dla osób kreatywnych. Czasami ta opinia jest słuszna. Ale znowu wszystko zależy od konkretnej firmy. Jeśli system wynagrodzeń firmy jest prosty (na przykład pensje są naliczane według wynagrodzenia lub według stawki taryfowej za przepracowane godziny), to jest on odpowiedni dla osób, które cenią sobie przede wszystkim stabilność w pracy. Jeśli firma opiera się na różnych sposobach materialnego zainteresowania pracowników, praca będzie wymagała od specjalisty naprawdę kreatywnego podejścia.

Moje 13-letnie doświadczenie pokazuje, że tej pracy nie można nazwać monotonną. Każdy miesiąc to nowa sytuacja.

ProfGuide. Kiedy obliczane są płace, premie, praca jest racjonowana, co oni biorą pod uwagę?

N.P. Trudne pytanie, dwa słowa nie mogą odpowiedzieć. Faktem jest, że istnieją wskaźniki produkcji, ale jest czynnik ludzki i są one ściśle ze sobą powiązane. A jednak trzeba brać pod uwagę zawód, poziom wykształcenia, zainteresowanie kierownictwa jasnym i ugruntowanym systemem wynagradzania, warunki pracy, położenie geograficzne, specyfikę produkcji, sezonowość i inne czynniki.

ProfGuide. I prawdopodobnie stres, ryzykowność pracy są brane pod uwagę?

N.P. Wydajność - tak, jest brana pod uwagę. Ale stres jest pojęciem moralnym i niemierzalnym, dlatego nie jest brany pod uwagę jako kryterium obliczania płac. Warto jednak pomyśleć. Jeśli chodzi o zagrożenie życia lub zdrowia pracownika, to w przedsiębiorstwach produkcyjnych oznacza to nic innego jak „wniesienie” pod artykuł kierownictwa za nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa. Ale ten parametr również nie jest odpowiedni jako kryterium obliczania wynagrodzeń.

ProfGuide. Kto Twoim zdaniem jest ważniejszy w zakładzie - pracownicy czy inżynierowie z technologami? Kto powinien zarabiać więcej?

N.P. Nie postawiłbym takiego pytania. Zakład stanowi jedną całość, pracującą na efekt końcowy, a jakość tej pracy zależy od dobrze skoordynowanej pracy pracowników oraz pracowników inżynieryjno-technicznych (ITR). To jak ogniwa jednego łańcucha: jedno ogniwo jest zerwane - łańcuch jest zerwany. Jeśli inżynierowie i technicy nie zorganizują dostaw, sprzedaży, obiegu dokumentów do rozliczeń z konsumentami, zakresu prac, wewnętrznej księgowości itp., to pracownicy nie będą musieli wytwarzać produktów. I odwrotnie, jeśli pracownicy nie wytworzą produktu, inżynier nie będzie miał pracy. Jeśli chodzi o płace, to widać wyraźnie, że praca wymagająca wyższych kwalifikacji jest lepiej opłacana.

ProfGuide. Czy to sprawiedliwe, że dział sprzedaży zarabia więcej niż dział zakupów?

N.P. Być może. Jeśli dział sprzedaży jest „żywicielem” firmy, to pensja w nim może być wyższa. A jednak różnica w zarobkach nie powinna być bardzo duża.

ProfGuide. W Japonii młody specjalista i specjalista po pięćdziesiątce otrzymuje mniej niż osoba stosunkowo młoda i mająca dzieci. Czy to jest poprawne?

N.P. Dla Japonii tak. Dla naszego kraju nie. Mamy inny styl życia i inny system wartości. Mamy fachowców, którzy mają „powyżej pięćdziesiątki”, ale są w stanie zastąpić naraz nie jednego, a dwóch lub trzech młodych specjalistów. Dlaczego mieliby otrzymywać niższe zarobki?

Profguide: Zapewne czasami nie jest łatwo ocenić efektywność pracy pracownika. Na przykład, jak mierzysz wydajność księgowego?

N.P. Jeśli księgowy ma obowiązki i zatwierdzony harmonogram pracy, schemat jest prosty. Gdy wykonuje swoją pracę w wyznaczonym czasie, jego praca jest efektywna, a jeśli nie, to nieefektywna. Najważniejsze jest, aby wybrać odpowiednie kryterium.

ZATWIERDZIĆ:

CEO
UAB „Nazwa organizacji”

….....................................................

organizacje"

Opis pracy
ekonomista pracy

Pozycja: Ekonomista pracy

Poddział:..........................................................................................

1. Ogólny cel stanowiska:

Prowadzi prace nad poprawą organizacji pracy, form i systemów płac, bodźców materialnych i moralnych.

2. Postanowienia ogólne:

Podporządkowanie:

· Ekonomista pracy jest bezpośrednio podporządkowany ........................................... .... ......................

· Ekonomista pracy postępuje zgodnie z instrukcjami ............................................ ....................................

(instrukcje tych pracowników są realizowane tylko wtedy, gdy nie są sprzeczne z instrukcjami bezpośredniego przełożonego).

Podstawienie:

· Ekonomista pracy zastępuje ............................................. .................................................... .

· Ekonomista pracy zastępuje …………………………………………………………………………………………. ........................... Rekrutacja i zwolnienia:

Ekonomista pracy jest powoływany na stanowisko i odwoływany zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa (w porozumieniu z kierownikiem jednostki).

3. Wymagania kwalifikacyjne:

Musisz wiedzieć:

Dekrety, nakazy, nakazy, inne wytyczne, materiały metodologiczne i regulacyjne dotyczące organizacji pracy i płac

ekonomia pracy

Ekonomika i organizacja produkcji

tryb opracowywania wieloletnich i rocznych planów pracy i płac, wydajności pracy, rozwoju społecznego zespołu, oszacowania wykorzystania ekonomicznych funduszy motywacyjnych

Formy i systemy wynagrodzeń i zachęt materialnych

Metody określania liczby pracowników

księgi taryfowe i kwalifikacyjne prac i zawodów pracowników oraz charakterystyki kwalifikacyjne stanowisk pracowników

tryb naliczania robót i pracowników oraz ustalania wynagrodzeń urzędowych, dopłat, dodatków i współczynników do wynagrodzeń, naliczania premii

metody rozliczania i analizy wskaźników dotyczących pracy i płac

podstawy technologii produkcji

możliwość wykorzystania technologii komputerowej do wykonywania obliczeń i ewidencji wskaźników pracy i płac, zasady jej działania

prawo pracy

zasady i normy ochrony pracy.

Wykształcenie, doświadczenie zawodowe:

4. Obowiązki zawodowe:

· Prowadzi prace nad poprawą organizacji pracy, form i systemów płac, bodźców materialnych i moralnych.

· Opracowuje projekty wieloletnich i rocznych planów pracy i wynagrodzeń przedsiębiorstwa i jego oddziałów, plany zwiększenia wydajności pracy i poprawy jego organizacji.

· Oblicza fundusze płac i liczbę pracowników z uwzględnieniem potrzeby jak najbardziej racjonalnego wykorzystania zasobów pracy, zapewniając prawidłowy stosunek pracowników według kategorii kadrowych i kategorii kwalifikacji, uczestniczy w określaniu zapotrzebowania na pracowników i pracowników, planując szkolenie wykwalifikowanego personelu, wprowadza zaplanowane wskaźniki do oddziałów firmy.

· Bada skuteczność stosowania istniejących form i systemów wynagrodzeń, zachęt materialnych i moralnych, przygotowuje propozycje ich doskonalenia.

· Rozwija mechanizm podziału dodatkowego dochodu uzyskanego w wyniku wzrostu wydajności pracy, poprawy jakości produktów, obniżenia kosztów produkcji, a także wynajmu lokali i mienia, z lokowania środków w papiery wartościowe.

· Opracowuje przepisy dotyczące premii dla pracowników i pracowników, warunków przyznawania zachęt materialnych za konserwację wielu maszyn, łączenia zawodów i stanowisk, zwiększania obszarów obsługi i wielkości wykonywanej pracy w celu poprawy wykorzystania sprzętu i obniżenia kosztów pracy.

· Ekonomista pracy odpowiada za naruszenie zasad i przepisów regulujących działalność przedsiębiorstwa.

· Przy przejściu na inną pracę lub zwolnieniu ze stanowiska Ekonomista Pracy jest odpowiedzialny za prawidłowe i terminowe doręczenie spraw osobie wchodzącej na obecne stanowisko, aw przypadku jej braku osobie zastępującej ją lub bezpośrednio przełożonemu.

· Ekonomista pracy odpowiada za wykroczenia popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

· Ekonomista pracy odpowiada za spowodowanie szkód materialnych – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

· Ekonomista Pracy jest odpowiedzialny za przestrzeganie obowiązujących instrukcji, nakazów i nakazów dotyczących zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.

· Ekonomista pracy odpowiada za realizację wewnętrznych regulacji, zasad bezpieczeństwa i przeciwpożarowych.

8. Wskaźniki oceny

(bezpośredni przełożony ocenia pracę na podstawie następujących wskaźników):

Mierzone wskaźniki: ............................................. ............... ...................

· Wskaźniki funkcjonalne: ............................................. .............
.............................................................................................................

9. Program rozwoju zawodowego

(Do pomyślnego wykonywania obowiązków na Twoim stanowisku wymagany jest regularny rozwój zawodowy):

Na jakie tematy: ............................................. ....................................
.............................................................................................................

· jak często............................................... .............................................
.............................................................................................................

10. Perspektywy kariery:

.........................................................................................................................
(dla pracownika, który z powodzeniem pracuje na tym stanowisku):

Ten opis stanowiska został opracowany zgodnie z

..........................................................................................................................

Kierownik Działu Strukturalnego
podziały: _______________ ____________________________ 00.00.00

(podpis) (nazwisko, inicjały)