Jaka część populacji jest uważana za zasoby pracy. Ludność aktywna zawodowo. Ludność aktywna zawodowo

Kurcząca się i starzejąca siła robocza jest niekorzystna dla rynku pracy

Demoscope wielokrotnie pisał o niekorzystnych zmianach demograficznych, jakie czekają Rosję w nadchodzących dziesięcioleciach. Wspomniano je w szczególności tam, gdzie chodziło o nieuchronność zmniejszenia liczby ludności kraju i jego starzenia się.

Zmiany demograficzne mają m.in. ogromne konsekwencje gospodarcze, które obejmują wszystkie główne obszary pola gospodarczego: rynek pracy, rynek konsumencki i rynek usług, rynek oszczędności, wpływają na klimat inwestycyjny, wydatki socjalne, a co za tym idzie, system i wielkość opodatkowania, przepływy finansowe.

Obecnie konsekwencje te nie zostały dostatecznie zbadane, co ogranicza możliwości planowania strategicznego w środowisku, w którym kraj czekają znaczące i nie zawsze korzystne zmiany demograficzne.

Naturalny spadek liczby ludności jest skrajnym iw zasadzie nie obowiązkowym przejawem głębokich zmian demograficznych, których doświadczają obecnie wszystkie kraje. Jego pojawienie się, a zwłaszcza jego znacząca skala w Rosji, jest konsekwencją szczególnie niesprzyjających warunków, w jakich w ciągu ostatnich stu lat przebiegały w naszym kraju wspólne dla wszystkich procesy demograficzne.

Jednak w żadnym wypadku nie można uniknąć innej konsekwencji zmian demograficznych – starzenia się społeczeństwa. Zmiany demograficzne, generalnie postępujące, automatycznie prowadzą do zmiany kształtu piramidy wieku, która nigdy nie wróci do poprzedniego kształtu. Inną rzeczą jest to, że w Rosji na ewolucyjny proces naturalnej restrukturyzacji piramidy wiekowej nałożyły się różnego rodzaju wstrząsy społeczne, co znacznie zniekształciło jej zarys.

Ewolucyjne starzenie się ludności już teraz generuje poważne problemy gospodarcze, gdyż znacznie zwiększa obciążenie osób sprawnych fizycznie przez osoby starsze i w podeszłym wieku. Perturbacyjne deformacje piramidy wieku mogą poważnie zaostrzyć te problemy, co dzieje się teraz w Rosji.

Ze względu na te same cechy piramidy wieku, które uniemożliwiają naturalny wzrost liczby ludności, w nadchodzących latach kraj stanie przed spadkiem liczby ludności w wieku produkcyjnym (wypadają z niego liczne pokolenia lat 50.). lata urodzenia, a siła robocza obejmuje małe pokolenia urodzone w latach 90.).

Różnica jest bardzo duża. Do niedawna populacja w wieku produkcyjnym rosła rocznie od około pół miliona do miliona osób, ten wzrost jest zastępowany jeszcze większym rocznym spadkiem. Jak pokazano, z dołka będzie można wyjść nie wcześniej niż za 15 lat i to tylko w najbardziej sprzyjających okolicznościach, dla których wyliczana jest optymistyczna „wysoka” wersja prognozy Rosstatu. Dopiero w tym przypadku rozpocznie się niewielki wzrost populacji w wieku produkcyjnym. I zgodnie z innymi opcjami prognozy tak się też nie stanie, roczny spadek będzie mniejszy, ale nie zniknie.

Równolegle ze spadkiem populacji w wieku produkcyjnym nastąpi jej szybkie starzenie się, tj. wzrost jego składu osób starszych, a tym samym wzrost średniego wieku potencjalnych pracowników. Ten proces trwa już od dłuższego czasu. W 1970 r. liczba grupa młodsza populacji w wieku produkcyjnym (16-29 lat) była 1,9 razy większa niż jej starsza grupa (45-54 lata dla kobiet i 45-59 lat dla mężczyzn). Na początku lat 90. stosunek ten spadł do około 1,5 raza i przez pewien czas pozostawał stabilny. Ale od początku XXI wieku starzenie się wznowiło i będzie trwało nadal. W drugiej połowie tej dekady młodsi i grupa seniorów populacji w wieku produkcyjnym zrówna się, a wtedy młodsza grupa po raz pierwszy ustąpi liczebnie starszej, a do 2025 r. stosunek grupy młodszej do starszej wyniesie 0,8 (ryc. 1). Przeciętny wiek potencjalnego pracownika, który w 1970 roku wynosił 34,5 roku, a obecnie osiągnął 36,3 roku, do 2025 roku przekroczy 38 lat.

Rysunek 1. Przeciętny wiek ludności w wieku produkcyjnym oraz stosunek ludności w wieku 16-29 lat do jej ludności w wieku 45-54 lata (kobiety) i 45-59 lat (mężczyźni)

Co ciekawe liczba i udział grupa środkowa wieku produkcyjnego – od 30 do 45 lat – nie wykazuje tendencji do zmian ukierunkowanych, ale doświadcza silnych wahań, które również mogą mieć istotne konsekwencje.

Ogólny obraz zmian w składzie wiekowym ludności w wieku produkcyjnym przedstawia ryc. 2.

Rysunek 2. Proporcja trzech grup ludności w wieku produkcyjnym, mln osób i %

Praca kontrolna na ten temat:

Zasoby ludzkie

Zasoby pracy to zdolna do pracy część ludności, która swoim wiekiem i stanem zdrowia jest zdolna do osiągania korzyści materialnych i duchowych oraz świadczenia usług. Zasoby pracy obejmują ludność aktywną zawodowo (faktycznie zatrudnioną i bezrobotną), a także bezrobotną z tego czy innego powodu (ludność bierną zawodowo).

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej ludność w wieku produkcyjnym obejmuje obywateli w wieku 16-54 (włącznie) - kobiety, 16-59 (włącznie) - mężczyzn. Do grupy niepełnosprawnych należą: niepełnosprawni niepracujący grupy I i II wieku produkcyjnego, niepracujący emeryci w wieku produkcyjnym otrzymujący rentę z tytułu preferencyjne warunki.

W celu obliczenia zasobów pracy bierze się pod uwagę całkowitą liczbę osób sprawnych fizycznie według wieku, do której dodaje się liczbę pracujących emerytów i pracujących młodocianych (poniżej 16 roku życia) oraz liczbę niepracujących niepełnosprawnych wykluczono osoby z grup I i ​​II (w wieku produkcyjnym) oraz emerytów i rencistów w wieku produkcyjnym pobierających rentę na preferencyjnych warunkach.

Wraz z przejściem Rosji do stosunków rynkowych, w analizie statystycznej, oprócz kategorii „zasoby pracy”, zaczęto stosować kategorię „ludność aktywna zawodowo” (faktycznie zatrudniona i bezrobotna - siła robocza). Ale do obliczeń integralnych nadal używa się kategorii „zasoby pracy”, ponieważ obejmuje ona, oprócz faktycznie zatrudnionych i bezrobotnych, tych, którzy są w stanie pracować, ale z tego czy innego powodu nie są faktycznie zatrudnieni w produkcji społecznej.

W statystyce naturalny przepływ zasobów pracy definiowany jest jako zmiana ich liczebności niezwiązana z procesem migracji ludności (młodzież wkraczający w wiek produkcyjny; przyciąganie do pracy emerytów, a także osób poniżej 16 roku życia; naturalne emerytury z powodu śmierci osób w wieku produkcyjnym, przejścia na emeryturę lub inwalidztwa osób w wieku produkcyjnym itp.).

Zmiana liczebności zasobów pracy w wyniku migracji to tzw. mechaniczne przemieszczanie się zasobów pracy.

W celu obliczenia intensywności zmian liczebności zasobów pracy oraz przeprowadzenia analizy statystycznej stosuje się następujące wskaźniki względne: współczynnik naturalnej rekrutacji (K ep), współczynnik naturalnej emerytury (K ev), współczynnik przyrost naturalny (K pr) i współczynnik przyrostu migracji (K mp) zasoby pracy.

Współczynnik naturalnego uzupełniania zasobów pracy obliczany jest jako stosunek liczby emerytów i rencistów, którzy weszli w wiek produkcyjny i zaangażowali się w pracę socjalną, do średniej liczby zasobów pracy (%) przez pewien okres:

(13.10)

Naturalna stawka emerytalna obliczana jest jako stosunek liczby osób, które odeszły z siły roboczej do przeciętnej siły roboczej (%):

(13.11)

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm-i1290

Współczynnik przyrostu naturalnego oblicza się jako różnicę między współczynnikami uzupełniania i odchodzenia na emeryturę zasobów pracy:

(13.12)

Współczynnik wzrostu migracji zasobów pracy liczony jest jako stosunek wzrostu migracji do średniej wartości zasobów pracy (%):

(13.13)

Wraz z przejściem Rosji do stosunków rynkowych, dużą wagę przywiązywano do analizy bilansu zasobów pracy, czyli systemu wskaźników statystycznych, które odzwierciedlają ilościową charakterystykę dwóch najważniejszych składników wykorzystania zasobów pracy: formacja (obecność i źródła reprodukcji) oraz podział zasobów pracy według sfer i typów. działalność gospodarcza.

Analizę statystyczną cech ilościowych kształtowania zasobów pracy przeprowadza się za pomocą następujących wskaźników.

Bezwzględny wzrost zasobów pracy (AP tr) oblicza się jako różnicę między stanami zasobów pracy na koniec i początek roku:

(13.14)

gdzie TR n - liczba zasobów pracy na koniec roku; TP 0 - ilość zasobów pracy na początku roku

Tempo wzrostu (T p) liczone jest jako stosunek bezwzględnych wartości liczby zasobów pracy na koniec i początek roku.

Najpierw określamy czynnik wzrostu:

(13.15)

następnie określamy tempo wzrostu, które jest równe współczynnikowi wzrostu pomnożonemu przez 100%:

Tempo wzrostu (T pr) jest równe tempu wzrostu minus 100%:

(13.16)

Przy tworzeniu bilansu zasobów pracy dużą wagę przywiązuje się do analizy statystycznej rozkładu zasobów pracy, przede wszystkim ludności pracującej. Skład zatrudnionych badany jest według tak ważnych cech, jak płeć, wiek i poziom wykształcenia. Ludność zatrudniona jest uszeregowana według płci i wieku, zarówno w gospodarce narodowej jako całości, jak iw regionach i regionach. poszczególne branże. Najważniejszym wskaźnikiem jest wskaźnik poziomu wykształcenia, który określa liczba osób na 1000 osób z wykształceniem wyższym, niepełnym wyższym i średnim kierunkowym. W Federacji Rosyjskiej w latach 90. wskaźnik ten miał tendencję do wzrostu (z 322 osób w 1989 r. do 370 w 1997 r.).

Wraz z wejściem Rosji do systemu gospodarki światowej i przejściem do ISIC (Międzynarodowej Standardowej Klasyfikacji Przemysłowej), opracowanej przez Komisję Statystyczną ONZ, zatrudniona ludność zaczęła być dzielona według rodzaju działalności gospodarczej (wcześniej w gospodarce planowej , zasoby pracy podzielono według rodzaju zatrudnienia, przy czym wyróżniono 5 głównych grup: zatrudnieni w gospodarce narodowej; studenci studiów stacjonarnych w wieku produkcyjnym; ludność sprawna fizycznie zatrudniona w gospodarstwie domowym; zatrudniona w siłach zbrojnych; ludność bezrobotna).

Zgodnie z nowymi standardami zatrudnioną populację dzieli się na następujące grupy:

o pracownicy (osoby, które przystąpiły umowa o pracę- umowa, umowa ustna - z kierownikiem przedsiębiorstwa lub z osobą fizyczną);

o pracodawcy (osoby, które prowadzą prywatną lub rodzinną firmę i zatrudniają pracowników na stałe);

o samozatrudnieni (grupa obywateli, którzy pracują samodzielnie lub mają partnerów biznesowych, ale nie zatrudniają pracowników na stałe);

o członkowie spółdzielnie produkcyjne(osoby pracujące dla własne przedsiębiorstwo którzy mają równe prawa w działalność produkcyjna oraz w podziale dochodów);

o Pomoc członkom rodziny (pracownicy nieopłacani).

Spośród wymienionych grup tylko pierwsza (największa) to pracownicy najemni, w pozostałych pracownicy są samozatrudnieni. Według statystyk grupa ta stanowi około 5% ludności pracującej.

Na podstawie danych o liczbie ludności aktywnej zawodowo i liczbie pracujących w statystyce wyliczany jest współczynnik zatrudnienia ludności K zan, który jest równy stosunkowi liczby pracujących T zan do liczby ludności aktywnej zawodowo Herbata:

(13.17)

Przy obliczaniu współczynnika dla poszczególnych grup wieku mianownikiem wzoru na współczynnik zatrudnienia jest ludność tej grupy, a nie ludność aktywna zawodowo

Skład zasobów pracy. Kształtowanie się liczby i składu zasobów pracy opiera się na statystykach ludności, jej liczebności, składzie płci i wieku, ogólnym poziomie wykształcenia i zawodu.

Zasoby pracy - część ludności kraju, która pracuje w gospodarce narodowej lub jest zdolna do pracy, ale z tego czy innego powodu nie pracuje (gospodynie domowe, bezrobotni studenci itp.). Siła robocza obejmuje więc zarówno zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników.

Zasoby pracy są najważniejszym elementem potencjału pracy – możliwej ilości i jakości pracy jaką posiada społeczeństwo na danym poziomie rozwoju nauki i techniki. Potencjał pracy, będący integralną częścią potencjału produkcyjnego, można mierzyć dostępną liczbą zasobów pracy, a także maksymalną możliwą intensywnością, jakością i wydajnością pracy w danych warunkach.

Siła robocza obejmuje:

Ludność w wieku produkcyjnym (mężczyźni od 16 do 59 lat i kobiety od 16 do 54 lat włącznie), z wyjątkiem niepracujących osób niepełnosprawnych z pierwszej i drugiej grupy oraz niepracujących otrzymujących renty na preferencyjnych warunkach;

Faktycznie pracujące nastolatki od 16 roku życia oraz pracujące osoby w wieku emerytalnym (mężczyźni powyżej 59 roku życia i kobiety powyżej 54 roku życia).

Ludność w wieku produkcyjnym składa się z osób sprawnych i niepracujących. Ludność w wieku produkcyjnym jest mniejsza niż ludność w wieku produkcyjnym, liczba niepełnosprawnych mężczyzn w wieku od 16 do 59 lat oraz niepełnosprawnych kobiet w wieku od 16 do 54 lat.

Wskaźniki liczby zasobów pracy. Bezwzględnym wskaźnikiem liczebności zasobów pracy jest suma ludności w wieku produkcyjnym oraz liczby pracujących młodzieży i osób starszych. Wskaźnik ten określa się przez odjęcie od ogółu ludności ludności w wieku nieprodukcyjnym i nieprodukcyjnym w wieku produkcyjnym oraz dodanie liczby pracujących nastolatków i osób starszych. Liczba zasobów pracy jest ustalona w określonym terminie, a zatem jest wskaźnikiem chwilowym. Taki wskaźnik jest jednak mało przydatny przy planowaniu i obliczeniach ekonomicznych, dlatego wskaźniki przedziałowe liczone są jako średnie arytmetyczne (dla miesiąca, kwartału, roku) od momentu. Jeżeli dane wyjściowe zawierają liczbę zasobów pracy na początku i na końcu okresu (miesiąc, kwartał, rok), to średnią arytmetyczną za miesiąc (kwartał, rok) wyznacza się jako

Zasoby pracy - część ludności kraju, która pod względem rozwoju fizycznego, nabytego wykształcenia, poziomu zawodowego i kwalifikacji jest zdolna do podejmowania działań społecznie użytecznych. Siła robocza obejmuje całą populację w wieku produkcyjnym w wieku 16-54 lat dla kobiet i 16-59 lat dla mężczyzn, a także osoby starsze i młodsze niż faktycznie w wieku produkcyjnym zatrudnione w gospodarce narodowej (pracujący emeryci i uczniowie).

Statystyka zasobów pracy jest niezbędna w tworzeniu bazy do oceny, analizy i realizacji potencjałów pracy i społeczno-gospodarczych w celu określenia polityki zwiększania efektywności wykorzystania zasobów pracy, opracowania narzędzi zwiększania zatrudnienia, dochodów ludności oraz rozwój konkurencyjnego rynku pracy.

Zadaniem statystyki zasobów pracy jest rozwijanie i doskonalenie systemu wskaźników, metodologii ich obliczania i analizy w celu kompleksowego badania zasobów pracy, identyfikowania wzorców ich powstawania i przemieszczania. W szczególności są to:

• - charakterystyka dostępności, składu i struktury zasobów pracy oraz ludności aktywnej zawodowo;
• - studia nad zatrudnieniem i bezrobociem;
• - charakterystyka naturalnej reprodukcji zasobów pracy;
• - badanie migracji i czynników ją determinujących;
• - obliczenie potencjalnej liczby zasobów pracy;
• - ocena stanu i rozwoju rynku pracy, podaży i popytu, koniunktury i napięć na rynku pracy.

Źródłami informacji statystycznych są bieżące sprawozdania z pracy, spisy ludności, badania reprezentacyjne oraz specjalnie zorganizowane obserwacje problemów zatrudnienia prowadzone przez państwowe urzędy statystyczne.

Do analizy, planowania, rozliczania i zarządzania zasobami pracy, z uwzględnieniem praktyk krajowych i światowych, wyróżnia się skład zasobów pracy, pokazany na ryc. 12.1.

Ryż. 12.1.

Ludność zatrudniona obejmuje osoby pracujące w przedsiębiorstwach o różnych formach własności, w tym prowadzące indywidualną działalność gospodarczą, a także pracownicy kultów religijnych.

Bezrobotni to osoby w wieku produkcyjnym, które aktualnie nie pracują, poszukują pracy iw każdej chwili są gotowe do podjęcia pracy. Do bezrobotnych zaliczane są osoby, które ukończyły 16 rok życia, studiują po godzinach pracy, emeryci, osoby niepełnosprawne, jeśli szukały pracy, tj. zwracali się do służb zatrudnienia, pracodawców itp. i byli gotowi go uruchomić.

Łączna liczba pracujących i bezrobotnych stanowi kategorię ludności aktywnej zawodowo.

Ludność w wieku produkcyjnym, młodzież szkolna, studenci studiów stacjonarnych, osoby zajmujące się wychowaniem dzieci, prowadzeniem gospodarstwa domowego, poborowi należą do grupy ludności biernej zawodowo lub do rezerwy ruchomej.

Liczbę zasobów pracy oblicza się dwoma metodami: demograficzną (według źródeł powstania) i ekonomiczną (według faktycznego zatrudnienia).

Metodą demograficzną siłę roboczą oblicza się jako sumę ludności w wieku produkcyjnym pomniejszoną o osoby niepełnosprawne z grupy I i II oraz dodając liczbę pracującej młodzieży do 16 roku życia oraz pracujących w wieku emerytalnym.

Podczas obliczania metoda ekonomiczna liczba zasobów pracy reprezentuje ogół całej faktycznie zatrudnionej populacji, w tym zatrudnionych w osobowej filii, farmy, osoby w wieku produkcyjnym zatrudnione w gospodarstwie domowym i opiece nad dziećmi, niepracujący studenci powyżej 16 roku życia, bezrobotni i inni bezrobotni w wieku produkcyjnym.

Ilość zasobów pracy zmienia się pod wpływem ruchu naturalnego i mechanicznego.

Na naturalny przepływ zasobów pracy składają się:

• 1) z naturalnego uzupełniania zasobów pracy kosztem osób, które ukończyły 16 rok życia, a także kosztem ludności w wieku emerytalnym i młodzieży do 16 roku życia prowadzącej działalność gospodarczą;
• 2) naturalna emerytura zasobów pracy z tytułu:
  • a) osoby, które osiągnęły wiek emerytalny,
  • b) osoby w wieku produkcyjnym, które stały się niepełnosprawne,
  • c) osoby należące do siły roboczej, które zmarły w analizowanym okresie,
  • d) osoby pracujące w wieku emerytalnym oraz młodzież, która zakończyła wykonywanie pracy socjalnej;
• 3) przyrost naturalny (utrata) zasobów pracy, który jest liczony jako różnica między naturalnym uzupełnieniem a emeryturą zasobów pracy.

Przez naturalne uzupełnianie zasobów pracy rozumie się liczbę osób, które weszły w wiek produkcyjny, a w ramach naturalnej emerytury liczbę osób, które zmarły w wieku produkcyjnym i osiągnęły wiek emerytalny, a także tych, które otrzymały I i II grupę niepełnosprawności .

Stosunek naturalnego przyrostu zasobów pracy do przeciętnej liczby zasobów pracy nazywamy współczynnikiem naturalnego przyrostu zasobów pracy.

Mechaniczny ruch lub migracja zasobów pracy składa się z:

• 1) z mechanicznego uzupełnienia zasobów pracy - liczbę osób należących do zasobów pracy i przybyłych na pobyt stały w tej osadzie;
• 2) emerytura mechaniczna zasobów pracy - liczba emerytów wchodzących w skład zasobów pracy;
• 3) mechaniczny wzrost (ubytek) zasobów pracy, rozumiany jako różnica między przyjazdami i wyjazdami osób związanych z zasobami pracy.

Stosunek mechanicznego wzrostu zasobów pracy do przeciętnej liczby zasobów pracy nazywamy współczynnikiem mechanicznego wzrostu zasobów pracy.

Suma współczynników naturalnego i mechanicznego przyrostu zasobów pracy jest współczynnikiem całkowitego przyrostu zasobów pracy.

Jednym z najważniejszych narzędzi analizy nowoczesnych procesów zachodzących na rynku pracy jest bilans zasobów pracy. Jest opracowywany na podstawie materiałów nie tylko statystyki pracy, ale także innych działów statystyki. Bilans odzwierciedla źródła kształtowania się zasobów pracy, kierunek wykorzystania zasobów pracy w systemie społecznego podziału pracy. Niezbędne jest uzyskanie kompleksowego obrazu kształtowania się potencjału pracy kraju, tworzenia rynku pracy, badania zatrudnienia i bezrobocia, struktury zatrudnionych według sektorów gospodarki, form własności, regionów i inne obszary; identyfikacja rezerw pracy dla całego kraju, źródeł uzupełniania i kierunków utylizacji oraz innych zagadnień. Bilans zasobów pracy ma duże znaczenie dla badania struktury społecznej społeczeństwa, prognozowania podaży i popytu na rynku pracy.

Bilans zasobów pracy obejmuje dwa powiązane ze sobą sekcje. W pierwszej części scharakteryzowano dostępność i skład reprodukcyjny zasobów pracy. W drugiej części bilansu scharakteryzowano rozkład zasobów pracy według sfer i rodzajów działalności.

Bilanse te umożliwiają obliczenie szeregu wskaźników charakteryzujących zdolność do pracy i zatrudnienie ludności: współczynniki zdolności do pracy całej populacji, populacja w wieku produkcyjnym; wskaźniki zatrudnienia ogółu ludności, ludność w wieku produkcyjnym, wskaźnik zatrudnienia zasobów pracy, współczynnik aktywności ekonomicznej zasobów pracy.

Liczbę zasobów pracy można określić w dowolnym konkretnym dniu lub średnio w pewnym okresie.

Przeciętną liczbę zasobów pracy oblicza się według wzorów na średnią arytmetyczną (gdy dane są dostępne tylko na początku i na końcu okresu sprawozdawczego) lub średnią chronologiczną (jeżeli dane o populacji dostępne są na początku każdego okresu dla równych okresów czas). Jeżeli istnieją informacje dla nierównych przedziałów czasowych, stosuje się chronologiczną formułę średniej ważonej.

Przykład obliczenia: liczebność zasobów pracy regionu (tys. osób) według stanu na 1 stycznia wyniosła 948; 1 maja - 956; 1 września - 958; 1 listopada - 952; 1 stycznia Następny rok - 950.

Średnia ilość zasobów pracy wynosi:

System wskaźników statystyki zasobów pracy obejmuje obliczanie współczynników zdolności do pracy.

Współczynnik zdolności do pracy całej populacji jest równy stosunkowi ludności w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym do ogółu ludności.

Wskaźnik zdolności do pracy ludności w wieku produkcyjnym oblicza się dzieląc ludność w wieku produkcyjnym przez całkowitą liczbę ludności w wieku produkcyjnym.

Współczynnik obciążenia emerytalnego określa się dzieląc ludność w wieku emerytalnym przez ludność w wieku produkcyjnym, wynik mnoży się przez 1000 (na tysiąc osób).

Stopa zastąpienia siły roboczej równa jest stosunkowi ludności w wieku przedprodukcyjnym do ludności w wieku produkcyjnym, wynik mnoży się przez 1000 (na tysiąc osób).

Całkowity współczynnik obciążenia (współczynnik efektywności składu wieku) odzwierciedla stopień obciążenia ludności w wieku produkcyjnym populacją wszystkich osób w wieku nieprodukcyjnym. Określa ją suma współczynnika obciążenia emerytalnego i stopy zastąpienia siły roboczej.

• lekcja wprowadzająca jest wolny;
• Duża liczba doświadczonych nauczycieli (rodzimych i rosyjskojęzycznych);
• Kursy NIE na określony okres (miesiąc, sześć miesięcy, rok), ale na określoną liczbę lekcji (5, 10, 20, 50);
• Ponad 10 000 zadowolonych klientów.
• Koszt jednej lekcji z nauczycielem rosyjskojęzycznym - od 600 rubli, z native speakerem - od 1500 rubli

Wiek produkcyjny: mężczyźni 16-59 lat, kobiety 16-54. To grupa osób zdolnych do pracy według wieku i stanu zdrowia.

Ludność w wieku produkcyjnym minus niepracujące osoby niepełnosprawne w tym wieku minus liczba emerytów i rencistów w tym wieku.

Zasoby pracy. Jest to część ludności kraju, która jest zatrudniona w gospodarce lub nie jest zatrudniona, ale jest zdolna do wieku i zdrowia. Jest to ludność w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym, pracująca młodzież poniżej 16 roku życia, osoby w wieku produkcyjnym, zatrudniona w gospodarce lub bezrobotna.

Również brane pod uwagę bilans migracji wahadłowej. naturalny ruch – zmiana liczby bez uwzględniania migracji. Uzupełnianie - wejście w wiek produkcyjny młodzieży i zaangażowanie osób niepełnosprawnych. Wyjazd - śmiertelność, przejście na emeryturę, wyjście z wieku produkcyjnego oraz zakończenie pracy i inwalidztwo. Do scharakteryzowania intensywności wykorzystuje się: współczynnik przyrostu naturalnego oraz współczynnik wzrostu migracji .

Równowaga siły roboczej - tabela statystyczna.

Sekcja 1 - Liczebność i skład reprodukcyjny ludności (liczba zasobów pracy ogółem, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym,

b) pracująca młodzież,

c) pracujący emeryci.

Sekcja 2 - Podział zasobów pracy według rodzajów zatrudnienia ogółem, w tym:

a) liczba według branży,

b) studenci w wieku produkcyjnym studiujący z przerwą w pracy,

c) pełnosprawna ludność w wieku produkcyjnym niepracująca w gospodarce).

Ludność aktywna zawodowo - część ludności kraju, która zapewnia podaż pracy (zatrudnieni + bezrobotni). zajęty - wykonywanie zawodu, który generuje dochód. Bezrobotni - powyżej 16 lat, nie miałam Ostatnio pracy, zaangażowani w jej poszukiwania, byli gotowi do jej rozpoczęcia. Ludność bierna zawodowo - bezrobotnych i nie poszukujących pracy (dzieci, gospodynie domowe, studenci i inni).

Podział według wieku i zatrudnienia.

1. Ludność w wieku produkcyjnym = C+D+E+F

2. Ludność w wieku produkcyjnym = V+D+E

3. Zasoby pracy = B+C+D+F+W+H

4. Pracujący w gospodarce = B + C + F

5. Bezrobotny = G+G

6. Aktywni zawodowo = B+C+D+W+W

7. Nieaktywni zawodowo = A + D + E + I

7.1 Ludność bierna zawodowo w wieku produkcyjnym = D+E

7.2 Ludność bierna zawodowo w wieku nieprodukcyjnym = A+I

8. Zasoby pracy \u003d 6 + 7,1 -D

1. Zdolność do pracy ludności- udział ludności w wieku produkcyjnym w ogólnej liczbie.

2. Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym to odsetek ludności w wieku produkcyjnym w populacji w wieku produkcyjnym.

3. Wskaźnik zatrudnienia ogółu ludności– udział pracujących w ogólnej liczbie.

4. Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym.

5. Całkowity współczynnik obciążenia to liczba osób w wieku produkcyjnym na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

6. Stopa zastąpienia siły roboczej- liczba dzieci, młodzieży na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

7. Wskaźnik obciążenia emeryturą- liczba emerytów na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

8. Stopa bezrobocia to udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo.

9. Wskaźnik aktywności zawodowej to udział osób aktywnych zawodowo w populacji.

Zasoby pracy – część ludności kraju, która pod względem rozwoju fizycznego, nabytego wykształcenia, poziomu kwalifikacji zawodowych jest zdolna do podejmowania działalności społecznie użytecznej.

Zasoby pracy – ta część populacji, której rozwój fizyczny i zdolności intelektualne (psychiczne) są niezbędne do aktywności zawodowej. Siła robocza obejmuje zarówno zatrudnionych, jak i potencjalnych pracowników.

Zasoby pracy to kategoria, która zajmuje pozycję pośrednią między ekonomicznymi kategoriami „ludność” i „ogółem siła robocza”. W ujęciu ilościowym skład zasobów pracy obejmuje całą ludność sprawną fizycznie zatrudnioną, bez względu na wiek, w obszarach gospodarki publicznej i indywidualnej aktywności zawodowej. Obejmują one również osoby w wieku produkcyjnym, które potencjalnie mogą uczestniczyć w pracy, ale są zatrudnione w domu i pracy osobistej gospodarka chłopska, na studiach z oddzieleniem od produkcji, w służbie wojskowej.

W strukturze zasobów pracy, z punktu widzenia ich udziału w produkcji społecznej, wyróżnia się dwie części: aktywną (funkcjonującą) i pasywną (potencjalną).

Wielkość zasobów pracy uzależniona jest od oficjalnie ustalonych granic wieku – górny i dolny poziom wieku produkcyjnego, odsetek osób sprawnych w populacji w wieku produkcyjnym, liczba osób uczestniczących w pracach socjalnych spośród osób poza wiekiem produkcyjnym . Granice wieku są ustalane w każdym kraju przez obowiązujące prawo.

W nowoczesne warunki głównymi źródłami uzupełniania zasobów pracy są: młodzi ludzie wchodzący w wiek produkcyjny; personel wojskowy zwolniony z sił zbrojnych w związku ze zmniejszeniem liczebności armii; przymusowi migranci z krajów bałtyckich, Zakaukazia, Azji Środkowej. Zmiany ilościowe w zasobach pracy charakteryzują takie wskaźniki, jak wzrost bezwzględny, tempo wzrostu i tempo wzrostu.

Zasoby pracy przedsiębiorstwa to liczebna, wykwalifikowanych zawodowo skład zatrudnionych pracowników (kadry). Pod personelem przedsiębiorstwa rozumieją nie tylko pracowników, ale także właścicieli lub współwłaścicieli firmy, jeśli biorą udział w działalności przedsiębiorstwa swoją pracą i otrzymują za to odpowiednią zapłatę. W konsekwencji kadra przedsiębiorstwa to zespół pracowników, zarówno do wynajęcia, jak i właścicieli, których potencjał pracy odpowiada procesowi handlowo-technologicznemu i zapewnia efektywną działalność gospodarczą.

Praca w handlu ma swoje własne cechy:

• - połączenie pracy produkcyjnej i nieprodukcyjnej. Praca produkcyjna związana jest z kontynuacją procesu produkcji w sferze obiegu; nieprodukcyjny - związany ze zmianą form wartości towarów (rachunkowość).
• - praca robotników handlowych nie tworzy nowych wartości konsumpcyjnych.
• - przewaga pracy kobiet (na 10 pracowników, 8 to kobiety).

Liczba i struktura personelu przedsiębiorstwa zależy od rodzaju i zakresu działalności firmy, specjalizacji, liczby miejsc pracy, trybu działania, poziomu wydajności pracy itp.

Pracowników przedsiębiorstwa handlowego można sklasyfikować według różnych kryteriów:

Według składu funkcjonalnego wszystkich pracowników przedsiębiorstwa można podzielić na 3 grupy:

• - personel administracyjny i kierowniczy;
• - personel handlowy i operacyjny (sprzedawcy, kasjerzy, kierownicy działów);
• - personel pomocniczy (sprzątacz pomieszczeń, przewoźnik towarów, elektryk itp.).

• - liderzy,
• - specjaliści;
• - pracowników;
• - pracownicy.

Specjalności: ekonomista, merchandiser, kierownik sprzedaży, sprzedawca artykułów spożywczych i niespożywczych itp.

Według kwalifikacji (poziom i połączenie umiejętności praktycznych i teoretycznych, które pozwalają określić złożoność pracy):

• - niewykwalifikowani;
• - niewykwalifikowani;
• - wykwalifikowany;
• - wysoce wykwalifikowany.

Według rangi:

• - przemysł / gastronomia publiczna - 6 kategorii,
• - handel - 3 kategorie.

Stosowane są również inne rodzaje klasyfikacji:

• - w odniesieniu do majątku (pracownicy-właściciele i pracownicy),
• - Natura stosunki pracy(stały i tymczasowy)
• - według płci, wieku, stażu pracy itp.

Do analizy, planowania, księgowości i zarządzania personelem wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa są klasyfikowani według szeregu kryteriów. w zależności od udziału w proces produkcji cały personel przedsiębiorstwa dzieli się na dwie kategorie: personel przemysłowy i produkcyjny (PPP) i nieprzemysłowy.

Personel przemysłowy i produkcyjny to pracownicy bezpośrednio związani z produkcją i jej utrzymaniem.

Personel nieprzemysłowy obejmuje pracowników niezwiązanych bezpośrednio z produkcją i jej utrzymaniem. Zasadniczo są to pracownicy usług mieszkaniowych i komunalnych, placówek dziecięcych oraz medycznych i sanitarnych należących do przedsiębiorstwa.

Trendy rozwoju personelu:

• - Roczny wzrost liczby pracowników.
• - Jakościowa zmiana w strukturze personelu (wskaźnik udziału niektórych kategorii pracowników w ich ogólnej liczbie), redukcja środek ciężkości kadry kierowniczej oraz wzrost udziału kategorii pracujących.
• - Jakościowa zmiana składu kadrowego – wzrost liczby specjalistów z wyższa edukacja, otwarcie nowych specjalności w handlu.

Tworzenie zasobów pracy to proces ich ciągłej reprodukcji, odnawiania ich liczebności. W 2000 r. struktura zasobów pracy przedstawiała się następująco: sprawna ludność w wieku produkcyjnym - 95,17%, pracujący emeryci - 4,47%, pracująca młodzież - 0,06% ogółu siły roboczej. Zgodnie z wynikami wieloletnich obserwacji, odnotowano następujące tendencje: w grupie pierwszej względna stabilność, w grupie pracujących emerytów wzrost liczebności, w grupie pracującej młodzieży spadek. Na tej podstawie można stwierdzić, że rozwój rynku pracy związany jest z populacją w wieku produkcyjnym, a dynamika liczebności zasobów pracy determinowana jest dynamiką wielkości tej kategorii populacji, która zależy od szereg czynników demograficznych, a mianowicie współczynnik umieralności oraz stosunek liczby młodych ludzi w wieku produkcyjnym do liczby obywateli w wieku emerytalnym. Rosja jako całość charakteryzuje się gwałtownymi wzrostami i spadkami populacji w wieku produkcyjnym, co wynika z ogólnego rozwoju kraju. Ta okoliczność stawia przed gospodarką zadanie nieustannego dostosowywania się do tej dynamiki.

Na liczbę pracujących nastolatków mają również wpływ czynniki demograficzne, a także poziom dobrostanu rodziny: im wyższy, tym mniej młodzieży pracuje.

Odnośnie liczby pracujących emerytów zauważamy, że im więcej osób w wieku emerytalnym, tym więcej wśród nich jest zatrudnionych. Ta kategoria rozwija się najszybciej, gdyż struktura wiekowa i płciowa populacji jest mocno zdeformowana.

Generalnie liczba pracujących nastolatków i emerytów zależy również od popytu na pracę oraz od dostępności miejsc pracy, które odpowiadają specyfice ich zatrudnienia.

Wykorzystanie zasobów pracy zakłada ich dystrybucję i efektywność wykorzystania ich pracy. Podział następuje według rodzaju zatrudnienia na pracujących i bezrobotnych, z kolei zatrudnieni rozkładają się:

• -według branży;
• - zgodnie z reżimami pracy;
• - na terytorium kraju;
• - według płci;
• -przez wiek;
• - według poziomu wykształcenia i zdrowia;

według rodzajów działalności gospodarczej (pracownicy najemni, pracodawcy, osoby prowadzące działalność na własny rachunek, członkowie spółdzielni produkcyjnych, pracownicy niesklasyfikowani według statusu).