Jak nazywa się produkcja produktów jednorodnych przez przedsiębiorstwo. Specjalizacja (C) to koncentracja produkcji wyrobów jednorodnych w poszczególnych branżach, przedsiębiorstwach, warsztatach. plan na tablicy

Zasoby pracy kraju tworzą przede wszystkim ludność w wieku produkcyjnym.

Z całkowitej liczby Ludność w wieku produkcyjnym(kobiety - 16-54, mężczyźni - 16-59 lat) w 1959 r. wyniosły 4447,0 tys. osób; w 1979 r. - 5546,4; w 1989 r. - 5685,0; w 1999 r. - 5752,1; w 2000 r. - 5809,3; w 2001 r. - 5872,4; na początku 2002 r. - 5918,0 tys. osób. Jednak nie wszystkie osoby w wieku produkcyjnym są sprawne fizycznie. Wyjątkiem są niepracujący inwalidzi wojenni i robocizni I i II grupy; mężczyźni w wieku 50-59 lat oraz kobiety w wieku 45-54 lat, które otrzymują emerytury na preferencyjnych warunkach.

Do osób sprawnych fizycznie w wieku produkcyjnym obejmuje wszystkie osoby w wieku 16–59 lat (16–54 dla kobiet) z wyjątkiem nierobotni robotnicy i inwalidzi wojenni I i II grupy oraz mężczyźni (50–59 lat) i kobiety (45–54 lata) pobierający renty na preferencyjnych warunkach.

Ludność w wieku produkcyjnym- jest to zbiór osób, głównie w wieku produkcyjnym (16-54 dla kobiet, 16-59 dla mężczyzn), które według danych psychofizjologicznych są zdolne do uczestniczenia w proces pracy. Sprawna populacja jest pojęciem węższym niż pojęcie „ Ludność w wieku produkcyjnym, ponieważ ta ostatnia obejmuje zarówno osoby sprawne, jak i niepełnosprawne w wieku produkcyjnym.

W populacji pracującej według płci rozróżnić populację głównie kobiet i mężczyzn. Na terenach zdominowanych przez przemysły z przewagą mężczyzn pracują z reguły bezrobotne kobiety zdolne do pracy (np. przemysł wydobywczy w mieście Soligorsk). I odwrotnie, przewaga pracy kobiet (w fabryce lnu w Orszy) rodzi problem niedoboru męskiej populacji. Problem ten jest jednocześnie demograficzny i społeczny, ponieważ stwarza trudności w tworzeniu i wzmacnianiu rodziny, prowadzi do spadku małżeństw i dzietności, wzrostu wskaźników rozwodów, zwiększa rotację kadr, co obniża ich kwalifikacje.

Według stopnia działalności gospodarczej odróżnić aktywną zawodowo i nieaktywną zawodowo część ludności pracującej.

w naszym kraju jest to część ludności, która zapewnia swoją siłę roboczą do produkcji towarów i usług. Ludność aktywna zawodowo obejmuje całą ludność zatrudnioną, bezrobotnych oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Do biernej zawodowo ludności w wieku produkcyjnym obejmują studentów i uczniów, osoby zajmujące się domem, opieką nad dziećmi, chorych krewnych oraz inne osoby nieprowadzące działalności gospodarczej, a także personel wojskowy.

Odsetek ludności aktywnej zawodowo liczony dla określonych grup wiekowych nazywa się aktywność zawodowa ludności. Ekonomicznie aktywna populacja wyniósł republikę: w 1990 r. - 5150,8 tys. osób; w 1995 - 4524,2; w 1999 - 4542,0; w 2000 r. - 4537,0; w 2001 r. - 4537 tys. osób; ludność bierna zawodowo w 1995 r. wynosiła 1324,5; w 2000 r. - 1467,6 tys. osób; w 2001 - 1560 (tab. 2).

Tabela 2

Ludność aktywna zawodowo

Ludność aktywna zawodowo	Tysiąc człowiek	jako odsetek ludności aktywnej zawodowo
1995	2001	1995	2001
Całkowity	4524,2
Mężczyźni	2147,5		47,5	47,1
Kobiety	2376,7		52,5	52,9
Ogółem ludności aktywnej zawodowo
zajęty- Całkowity	4409,6		97,5	97,7
Mężczyźni	2105,7		46,6	46,1
Kobiety	2303,9		50,9	51,6
Bezrobotni- Całkowity	114,6		2,5	2,3
Mężczyźni	41,8		0,9	1,0
Kobiety	72,8		1,6	1,3

Według stopnia zatrudnienia w składzie ludności sprawnej fizycznie wyróżnia się pracujących (lub pracujących) osoby sprawne fizycznie oraz bezrobotnych (bezrobotnych). Zatrudniona ludność Republiki Białoruś w 1995 r. wynosiła 4410 tys. osób, w 2000 r. – 4441; w 2001 r. – 4435, czyli odpowiednio 97,5%; 97,9%; 97,7% w stosunku do ludności aktywnej zawodowo. W efekcie głównym zagadnieniem w gospodarowaniu zasobami pracy jest pytanie „co i jak zatrudniona jest ludność zatrudniona”.

Liczba bezrobotnych w 1995 r. wyniosła 114,6 tys. w 1999 - 100,0; w 2000 r. - 96,0; w 2001 r. - 102 tys. osób, co stanowiło 2,5 proc. ludności aktywnej zawodowo; 2.2; 2,1 i 2,3%.

Innymi słowy, ludność aktywna zawodowo to część ludności zatrudniona w gospodarce kraju, w tym zatrudniona w gospodarstwach domowych, tj. zdecydowana większość ludności pracującej. Zgodnie z Zalecenia ONZ Ludność aktywna zawodowo obejmuje nie tylko osoby faktycznie pracujące, ale także bezrobotnych poszukujących pracy zarobkowej.

Ludność aktywna zawodowołączy:

1) wszystkie osoby zdolne do pracy w wieku produkcyjnym, z wyjątkiem studentów niepracujących w służbie wojskowej;

2) osoby, które ukończyły wiek produkcyjny, ale są zatrudnione w produkcji społecznej;

3) osoby zatrudnione w gospodarstwach pomocniczych, spółdzielczych i domowych, osobistych.

W publikacjach zagranicznych pojęcie ludności aktywnej zawodowo jest analogiczne do pojęcia siły roboczej. W literaturze krajowej siła robocza jest cechą jakościową wyrażającą zdolność do pracy, towarem szczególnego rodzaju.

Wśród ludności aktywnej zawodowo pojęcie to wyróżnia statystyka pracy ludność przemysłowa(jako zbiór osób zatrudnionych w przemyśle i budownictwie) oraz ludności rolniczej (lub rolniczej). Zgodnie z tym istnieją koncepcje: kraj przemysłowy (na przykład Białoruś); kraj rolniczy(na przykład Bułgaria).

Pojęcie ludności sprawnej fizycznie nie pokrywa się zatem z pojęciem zasobów pracy, ponieważ te ostatnie obejmują nie tylko ludność zawodową i niepracującą, ale także ludność zawodową niepełnosprawną.

Tabela 3

Zasoby pracy Republiki Białoruś (tys. osób)

Jednocześnie nie tylko pełnosprawna ludność jest zatrudniona do pracy. Poza pełnosprawną ludnością w wieku produkcyjnym, w naszym społeczeństwie pracują dwie grupy ludności w wieku poprodukcyjnym: ludność zawodowa w wieku poniżej 16 lat i ludność zawodowa w wieku powyżej 16 lat (mężczyźni 60 lat). i starsze, kobiety w wieku 55 lat i starsze). Do siły roboczej zalicza się osoby z ostatnich grup wiekowych (wiekowe niezdolne do pracy, ale pracujące).

kobiety i mężczyźni w wieku 16–59 lat;

kobiety 16–54 i mężczyźni 16–59.

2. Ludność w wieku produkcyjnym to:

kobiety 16–54 i mężczyźni 16–59;

cała populacja w wieku produkcyjnym;

cała populacja w wieku produkcyjnym;

zbiór osób w wieku produkcyjnym, które zgodnie ze swoimi danymi psychofizjologicznymi są zdolne do uczestniczenia w procesie pracy;

osoby w wieku 16–59 lat, z wyjątkiem niepracujących inwalidów wojennych i pracowniczych I i II grupy oraz osób pobierających renty na preferencyjnych warunkach.

3. Ludność aktywna zawodowo to:

część ludności dostarczająca swoją siłę roboczą do produkcji towarów i usług;

pracująca (zatrudniona) ludność sprawna fizycznie;

bezrobotni poszukujący pracy;

pracująca i niepracująca ludność sprawna fizycznie;

cała ludność zatrudniona, bezrobotni oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

4 . Zasoby pracy to:

sprawna ludność kraju;

sprawna ludność w wieku produkcyjnym;

praca w wieku produkcyjnym;

osoby sprawne fizycznie i niepracujące, a także osoby pracujące w wieku poniżej i powyżej wieku produkcyjnego;

część ludności kraju, posiadająca niezbędny rozwój fizyczny i zdrowie, zdolności umysłowe i wiedzę do pracy w gospodarce republiki.

Lekcja 3 . Zatrudnienie i bezrobocie w Republice Białorusi

Cel zajęcia: zdobycie wiedzy o strukturze rynku pracy, problemach zatrudnienia i bezrobocia.

Forma prowadzenie: konferencja studencka.

Motywy przemówienia(wybierane przez uczniów):

Efektywność elastycznych form zatrudnienia.

Bezrobocie wśród młodzieży.

Bezrobocie kobiet.

Zachowania ekonomiczne bezrobotnych kobiet i mężczyzn w zależności od czasu pozostawania bez pracy.

Bezrobocie młodzieży: problemy, trendy, perspektywy / Wyd. Sokolova G.N. Mn., 1994. S. 17-27.

Bezrobocie kobiet: problemy, trendy, perspektywy / Wyd. Sokolova G.N. Mn., 1995. S. 9-29.

Elastyczne formy pracy jako mechanizm regulacji zatrudnienia // Społeczne mechanizmy regulacji rynku pracy / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. S. 174-178.

Zatrudnienie i bezrobocie w Republice Białorusi // Zarządzanie zasobami pracy: aspekt społeczno-ekonomiczny. Mn., 2002. S. 72-85.

Zachowania ekonomiczne bezrobotnych w kontekście czasu pozostawania bez pracy. Mn. 1997. S. 39-50.

Lekcja 4 . Demograficzne aspekty formacji

zasoby pracy

Cel zawody: nabycie wiedzy z zakresu migracji ludności Republiki Białoruś, jej mobilności terytorialnej, wieku i składu narodowościowego.

Forma prowadzenie: rozwiązywanie problemów.

Wstępne dane patrz tabela. 23 i tab. 24.

Wstępne dane(Tabela 48):

Tabela 48

Podział ludności według grup wiekowych 

Grupy wiekowe
Cała populacja
w tym wiek, lata:
70 lat i więcej
Wiek nie zgłoszony w spisie
młodszy niż pełnosprawny
sprawny fizycznie
starszy niż pełnosprawny

Zadanie trzecie: przeanalizować strukturę wiekową ludności Białorusi.

Wstępne dane(Tabela 49):

Tabela 49

Struktura wiekowa ludności (na początku roku)  

Grupy wiekowe	Tysiąc ludzie		Jako procent całości
Cała populacja
w tym wiek, lata:
Kontynuacja tabeli. 49
70 lat i więcej
Z całej populacji w wieku:
młodszy niż pełnosprawny
sprawny fizycznie
starszy niż pełnosprawny

Zadanie czwarte: przeanalizować strukturę ludności Republiki Białoruś według składu etnicznego.

Wstępne dane(Tabela 50):

Tabela 50

Narodowy skład ludności 

(wg danych spisowych, osoby)

Narodowości
Cała populacja
Białorusini
Ukraińcy
Azerbejdżanie
Mołdawianie

Kontynuacja tabeli. pięćdziesiąt

Inne narodowości

Zadanie piąte: analizować dynamikę populacji republiki.

Wstępne dane(Tabela 51):

Tabela 51

Ludność Republiki Białoruś 

(na początek roku)

	Cała populacja tysiąc osób	Włącznie z		W sumie ludność, %
		Miejski	wiejski	Miejski	wiejski

Zadanie szóste: na podanym przykładzie przeanalizować konfrontację między starszymi i młodszymi grupami wiekowymi ludności, stosunki pracy i stosunki społeczne uczestników incydentu.

„Ludność wsi Łapki, zagubionej wśród bagien i lasów regionu Stolbtsy, od kilku dni jest w szoku. Ciała emerytów z kołchozów, babć Valyi i jej sąsiadki Efrosinya zostały odkryte przez współmieszkańców wsi ...

Przypuszcza się, że nieznany zabójca wszedł przez okno do domów samotnych babć. Jak zauważył korespondent w radzie wsi Atalezsky, na terenie której znajduje się wieś Łapki, Valentina Pavlovna i Efrosinya Ivanovna żyli spokojnie i raczej skromnie. Niemniej jednak, według prokuratora okręgu stołbcowskiego Siergieja Metelskiego, wśród motywów zbrodni jest… interes własny. Babcia dzień wcześniej dostała emeryturę, która przywiozła do ich domu „ogon” w postaci bandytów (7 dni, nr 21, 26.05.01, s. 12). Okrucieństwa popełnił 23-letni mieszkaniec miasta, pochodzący z tej samej wsi”.

Pytania dodatkowe:

Jakie grupy wiekowe ludności są reprezentowane w analizowanym wydarzeniu?

Jakie są cechy wieku i ról tych grup wiekowych?

Dlaczego doszło między nimi do konfliktu?

Jakie środki zapobiegania przestępczości można w tym przypadku zaproponować?

Dodatkowe dane do dyskusji (tabela 52):

Tabela 52

Informacje o emeryturach 

	Wiek emerytalny (lata)	Minimalna emerytura (USD)

Lekcja 5 . Terytorialna mobilność siły roboczej

Cel działania: analiza sytuacji migracyjnej na Białorusi, jej głównych przepływów, trendów, kosztów i efektywności.

Forma prowadzenie: sytuacja w grze „Wybieram wioskę na miejsce zamieszkania”.

„Nikołaj Grigoriewicz ufnie, po prostu, z przyjemnością i szczegółowo powiedział, że sam był wieśniakiem, dawno tam wyjechał, całe życie pracował w magazynach, a teraz, na starość, został ściągnięty z powrotem na wieś . ..” (Shukshin VM Stories. M., 1975, s. 30).

W jakim kraju chciałbyś mieszkać? Odpowiedź patrioty uderzy jego oddaniem: „W swoim”. Kosmopolita zaskoczy Cię niesłychanym cynizmem: „W tym, w którym dobrze się czuję”. Ale cóż, jak wiesz, gdzie nie jesteśmy. I tak w każdym razie człowiekowi wyda się, że idealny kraj do życia jest gdzieś daleko… Niekwestionowanymi liderami w ocenie osobistego zrozumienia przez Białorusinów optymistycznej przyszłości są Niemcy i Stany Zjednoczone. 36,8% i 17,8% respondentów chciałoby żyć tak, jak żyją w tych krajach. Dalej na tej liście są Polska, Szwecja, Szwajcaria, Litwa i Łotwa. Rosja nie ma bardzo dużego odsetka. Ale jest też wystarczająca liczba tych, którym życie na Białorusi wydaje się idealne (18,7%).

Opinia ekspertów ONZ, którzy corocznie oceniają kraje z wysoki poziom rozwój potencjału ludzkiego: Kanada, Norwegia, USA, Australia, Islandia są tradycyjnie liderami tych rankingów. Niemcy są dopiero na 14. miejscu.

Niespokojne życie w sposób naturalny rodzi pytanie o potencjał emigracji. Ilu ludzi na Białorusi chciałoby opuścić swój kraj? Liczba ta jest dość niepokojąca – jedna trzecia Białorusinów (35%) jest na to gotowa. Na liście krajów, do których obywatele naszego kraju chcieliby zamieszkać, prym wiodą Niemcy, USA i Polska”. (Z artykułu Shendrika M. Nie zostawiaj ukochanej niepotrzebnie // 7 dni. Nr 24 (16.06.01). S. 2.

Pomoc 1.

Pod względem liczby ludności Białoruś zajmuje piąte miejsce wśród krajów WNP po Rosji, Ukrainie, Uzbekistanie i Kazachstanie. Wśród państw europejskich, Belgia, Węgry, Grecja, Portugalia, Czechy i Jugosławia mają dziesięciomilionową populację. (Ludność Republiki Białoruś. Zbiór statystyczny. Mn., 2000. S. 7).

Pomoc 2.

Indeks kosztów życia w różnych miastach świata: pierwsze miejsce pod względem wysokich kosztów Tokio (koszt życia w stolicy Japonii to 140 punktów konwencjonalnych); 7. miejsce na liście nowojorskiej - 100 punktów konwencjonalnych; 4 miejsce na świecie i najdroższe miasto w Europie - Oslo; Moskwa „cofnęła się” na 13. miejsce. (Trud. 10 lipca 2001, s. 3).

Schemat 18. Algorytm gry

Zagadnienia do dyskusji:

1. W jakim kraju mieszkasz i dlaczego?

2. W jakim kraju chcesz mieszkać i dlaczego?

3. W jakim kraju chciałbyś, aby Twoje dzieci mieszkały i dlaczego?

Lekcja 6 . Sektorowa mobilność zasobów pracy

Cel zawody: definiowanie postępowych tendencji restrukturyzacji gospodarki.

Formularz postępowania: debata naukowa „Jakiego przemysłu potrzebujemy?”

Role funkcjonalne studenci wybierają:

- Premier.

Przedstawiciele moc ministerstwa:

- Minister Spraw Wewnętrznych;

- Minister Obrony

- Minister ds. Sytuacji Nadzwyczajnych.

Przedstawiciele funkcjonalny ministerstwa:

- Minister Pracy i ochrona socjalna;

- Minister Gospodarki;

- Minister finansów;

- Minister Statystyki i Analiz.

Przedstawiciele sektorowy ministerstwa: przemysł; rolnictwo i żywność; leśnictwo; architektura i budownictwo; transport i łączność; komunikacja i informatyzacja; handel; mieszkalnictwo i usługi komunalne; opieka zdrowotna; Edukacja; kultura. (Nazwy resortów branżowych zostały określone zgodnie z Rozporządzeniem Prezydenta Republiki Białoruś z dnia 12.02.2004 r.)

Przedstawiciele Przemysłu przemysł: Minister Energii; Minister Inżynierii Mechanicznej; Minister Przemysłu Chemicznego; Minister Przemysłu Lekkiego; Minister Przemysłu Spożywczego.

Produkcja zadanie: każdy uczestnik wybiera dane statystyczne dotyczące swojej branży i na ich podstawie stara się bronić prawa swojej branży do istnienia i rozwoju.

Wstępne dane patrz tabela. 38 i tab. 42, 53.

„Oznacza to, że po szkole technicznej zostaniesz mechanikiem samochodowym” — pyta Siergiej Prokofiew, kierownik działu rekrutacji, badając złamaną głowę 18-latka. - Dobry zawód, w ciągu kilku godzin można zarobić tyle, co lekarz w miesiąc ... Tak, no cóż, - pacjent jest rozciągnięty w niedowierzającym uśmiechu.

„On mi nie wierzy” – zwraca się do mnie lekarz. „Dzisiaj początkujący traumatolog otrzymuje około 24 tysiące miesięcznie, głowę z pierwszą kategorią kwalifikacji - około 38. A to za tak ciężką pracę!” (Mytko O. Dlaczego trudno być traumatologiem // 7 dni. Nr 40. (09.30.00). s. 7.

Tabela 53

Rozkład ludności Białorusi i Rosji według sektorów gospodarki

(jako procent całości) 

		Białoruś		Białoruś
Razem zatrudnionych w gospodarce
włącznie z:
przemysł
Rolnictwo
leśnictwo
budowa
transport
handel i żywnościowy, logistyka i sprzedaż, zaopatrzenie
mieszkalnictwo i usługi komunalne oraz nieprodukcyjne rodzaje usług konsumenckich dla ludności
opieka zdrowotna, Kultura fizyczna i dobrobyt
Edukacja
Kultura i sztuka
nauka i służba naukowa
finanse, kredyty i ubezpieczenia
kontrola
stowarzyszenia publiczne

Schemat 19. Algorytm dyskusji

Lekcja 7 . Ekonomiczne i społeczne metody i mechanizmy zarządzania ruchami pracowniczymi

Cel zajęcia: uczą się, w zależności od sytuacji, wykorzystywać i łączyć różne metody kierowania i kierowania ruchami pracowniczymi pracowników.

Forma prowadzenie: sytuacja w grze „Gdybym był reżyserem…”. Każdy ze studentów odpowiada: „Gdybym był dyrektorem, to w praktyce zarządzania pracą i zasobami pracy zmieniłbym…”.

Przybliżony opcje odpowiedzi:

„Gdybym był dyrektorem, nazwę „emerytura” zastąpiłabym nazwą „emerytura z pracy”. Przecież ta emerytura nie jest przyznawana każdej kobiecie, która „skończyła” 55 lat, a jedynie tym, które w tym czasie pracowały co najmniej 20 lat. Więc starość nie ma z tym nic wspólnego. Wszystko sprowadza się do doświadczenia zawodowego”.

„Na pewno wprowadziłbym lekcję tańca w szkołach (w końcu śpiewu uczą się ci, którym nadepnął im na ucho niedźwiedź!). Taniec to nie tylko rozrywka. Taniec to przede wszystkim doskonały środek komunikacji. Kto więc, jeśli nie szkoła, powinien zająć się edukacją kultury tego przekazu.

„... Na tarczach otaczających place budowy oprócz tego, co było napisane - nazwa obiektu, nazwa organizacji budowlanej i nazwisko brygadzisty - dodałbym: datę oddania do użytku. Wtedy wszystko napisane na takich tablicach poddałoby konstrukcję pod ogólną kontrolę.

„Gdybym był dyrektorem” – pisał G. Szvets, szef recepcji publicznej „Zabajkalskiego Raboczy”, G. Szvets, pisał do redakcji „Literaturnej Gazety” – „Zmieniłbym kolejność, w jakiej adoptowane dzieci nie są utożsamiani z krewnymi” (według łamów Literaturnaya Gazeta).

AKTYWNOŚĆ – stopień udziału pracowników w procesie pracy.

CERTYFIKACJA – procedura ustalenia zgodności pracownika (jego kwalifikacji, działalności i innych cech) z zajmowanym stanowiskiem.

BALANCE - metoda i forma gospodarowania zasobami pracy, wyrażająca równowagę między ich źródłami a kierunkami wykorzystania.

BEZROBOCIE jest zjawiskiem społeczno-gospodarczym, w którym część osób zdolnych do pracy nie może znaleźć pracy, stając się populacją stosunkowo nadwyżkową, rezerwową armią siły roboczej.

BEZROBOTNY - osoba, która chce i może pracować, ale nie ma pracy.

BIZNES - działalność gospodarcza mające na celu osiągnięcie zysku.

PRODUKT KRAJOWY BRUTTO (PKB) jest uogólniającym ekonomicznym wskaźnikiem wyniku pracy na poziomie społeczeństwa; wyraża wartość towarów i usług wytworzonych we wszystkich sektorach gospodarki i przeznaczonych do spożycia, akumulacji i eksportu.

MOBILNOŚĆ PIONOWA - awans na stanowiska o wyższym prestiżu, dochodach i władzy (wzrost społeczny) lub schodzenie po drabinie społecznej (degradacja społeczna).

STRUKTURA WIEKU ZATRUDNIONYCH - stosunek poszczególnych nierównych grup wiekowych do ogólnej liczby zatrudnionych.

REPRODUKCJA LUDNOŚCI – proces ciągłego odnawiania się pokoleń ludzi w wyniku interakcji płodności i śmiertelności; wynik jedności trzech typów ruchu ludności: naturalnego (narodziny i śmierć), przestrzennego (emigracja i imigracja), społecznego (mobilność społeczna).

DEMOGRAFIA to nauka o populacji.

PRAWO jest niezbędnym, niezbędnym, powtarzającym się powiązaniem zjawisk świata rzeczywistego, które wyznacza etapy i formy rozwoju przyrody i społeczeństwa.

REGULARNOŚĆ - obiektywnie istniejący, powtarzalny, istotny związek zjawisk lub procesów.

ZATRUDNIENIE – udział pracowników w procesie pracy.

PŁACE - część nowo tworzonego produktu, dochodu narodowego, przeznaczonego dla pracowników na ich osobistą konsumpcję w celu zaspokojenia potrzeb materialnych i duchowych, w celu zapewnienia reprodukcji ludności i zasobów pracy społeczeństwa.

ZYSKI - dochód pieniężny otrzymywany przez pracownika za jego pracę.

KOSZTY - koszt surowców, materiałów, energii, zasobów naturalnych i innych.

KOSZTY PRODUKCJI – suma wszystkich wydatków w kategoriach pieniężnych na zorganizowanie wydania towaru lub świadczenie usług.

ZAINTERESOWANIE jest najgłębszą przyczyną aktywności człowieka w celu zaspokojenia jego indywidualnych potrzeb.

KARIERA – zaprogramowana sekwencja ról zawodowych, według której realizowana jest pionowa mobilność jednostek w procesie pracy.

STRUKTURA KWALIFIKACJI ZATRUDNIONYCH - stosunek grup z różne poziomy wykształcenie w ogólnej liczbie pracowników.

KWALIFIKACJE – stopień zdolności do pracy zawodowej pracownika.

KONKURENCYJNOŚĆ na rynku pracy – zdolność podmiotu siły roboczej do przeciwstawienia się konkurencji ze strony rzeczywistych lub potencjalnych kandydatów o jej Miejsce pracy lub rościć sobie prawo do czegoś innego, bardziej prestiżowego.

KONKURENCJA - rywalizacja pomiędzy poszczególnymi producentami o najkorzystniejsze warunki produkcji i marketingu.

KRYZYS - stan spadku rozwoju gospodarki.

ZACHĘTY MATERIAŁOWE – warunki i formy uzyskiwania świadczeń materialnych, które zachęcają pracowników i kolektywy pracownicze do aktywnego udziału w pracy społecznie użytecznej.

MANAGER - wysoko wykwalifikowany specjalista w dziedzinie organizacji i zarządzania.

POLITYKA MIGRACYJNA – działania państwa i organizacje publiczne mające na celu regulację procesów migracyjnych za pomocą różnych dźwigni i metod.

MIGRACJA to proces przemieszczania się ludzi przez granice określonych terytoriów ze zmianą stałego miejsca zamieszkania lub regularnym powrotem do niego.

MOBILNOŚĆ - przemieszczanie się z jednej grupy społecznej do drugiej.

Motyw to motyw, powód do zrobienia czegoś.

MOTYWACJA - motywacja do działania.

LUDNOŚĆ - zespół ludzi, ukształtowanych naturalnie historycznie i stale odnawianych w procesie reprodukcji bezpośredniego życia.

PŁACA NOMINALNA - kwota pieniędzy, którą otrzymują pracownicy.

NORM - uznany nakaz obowiązkowy, który reguluje ludzkie zachowanie w określonej sytuacji.

NARZĘDZIA - sposoby na ułatwienie i poprawę aktywności zawodowej osoby.

BRANŻA - jednorodna Grupa społeczna osób, wyróżnionych na podstawie jedności celu pracy, czynników pracy, oryginalności organizacyjnych, technicznych i społeczno-ekonomicznych warunków pracy.

Płeć to znak, że pracownik należy do żeńskiej lub męskiej grupy zasobów pracy.

POLITYKA to sztuka rządzenia.

OBIEKT - substancja natury, której przemiana w stosunku do potrzeb ludzkich jest kierowana przez celową aktywność zawodową ludzi.

BONUS - jedna z form materialnych zachęt do wysokich wyników, ważny element organizacji wynagrodzeń.

BONUS to probabilistyczna część zarobków, którą pracownik może otrzymać (lub nie otrzymać) w zależności od wykonania (lub niewykonania) przez niego pewnych dodatkowych zadań pracowniczych.

ZYSK - częściowy dochód przedsiębiorstwa wykorzystywany przez firmę do zapewnienia zainteresowania zespołu przedsiębiorstwa wynikami jego działalności gospodarczej; definiuje się jako różnicę między przychodami ze sprzedaży a kosztami produkcji.

PRYWATYZACJA to proces przenoszenia własności państwowej na własność prywatną.

PROGRESS - iść naprzód, zmieniać się na lepsze.

PRODUKTY - wynik pracy w sferze materialnej.

WYDAJNOŚĆ PRACY - wskaźnik wydajności pracy; scharakteryzowany przez ilość produkcji wytworzonej na jednostkę czasu lub czas poświęcony na wytworzenie jednostki produkcji.

PROSTA PRACA - praca niewymagająca od pracownika specjalnego przeszkolenia.

ZAWÓD - główny rodzaj zatrudnienia, działalność zarobkowa nie zabroniona przez prawo.

PROCES PRACY - proces łączenia i zużywania siły roboczej i środków produkcji w celu tworzenia nowych wartości użytkowych.

PŁACA REALNA - ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną.

REGIONALNY - dotyczy dowolnego powiatu (regionu), ograniczony terytorialnie.

REGRESS - cofanie się, zmiana na gorsze.

REDUKCJA - sprowadzenie elementów złożonej pracy do prostych.

REZERWA - zapas surowców produkcyjnych.

WYNIK - ostateczny cel celowej aktywności zawodowej.

ZASOBY - źródło kosztów produkcji.

RYNEK - sfera gospodarki, w której odbywa się proces obrotu towarowego, wymiany towarów i usług między sprzedającymi a kupującymi.

RYNEK PRACY - system stosunków ekonomicznych sprzedaży i zakupu towarów „siły roboczej”, w ramach którego kształtuje się popyt, podaż i cena zasobów pracy.

BEZROBOCIE UKRYTE – ten rodzaj bezrobocia, gdy liczba pracowników w produkcji przekracza obiektywnie niezbędną.

TRUDNA PRACA – praca pracownika z kwalifikacjami wiąże się ze znacznymi dodatkowymi kosztami szkolenia, szkolenia i edukacji wykwalifikowanego pracownika.

GRUPA SPOŁECZNA to grupa osób, które mają pewne wspólne cechy.

ŚRODKI PRODUKCJI – zespół środków i przedmiotów pracy zaangażowanych w proces produkcji i wykorzystywanych przez ludzi do tworzenia bogactwa materialnego.

STIMULUS - nagroda lub korzyść, która może zachęcić osobę do większej aktywności.

STYMULACJA - zestaw środków ekonomicznych i społecznych (dźwigni) zdolnych do ukierunkowania aktywności zawodowej ludzi na pożądany cel.

CECHY STRATIFIKACJI - sposób rozdzielania ludzi na warstwy i grupy oraz sposób łączenia ich w jednorodne jakościowo struktury społeczne.

STRUKTURA - stosunek poszczególnych grup między sobą iw stosunku do całej populacji jako całości.

STRUKTURA ZASOBÓW PRACY – stosunek wyodrębnionych, jednorodnych pod względem treści wewnętrznej, określonych grup, wyodrębnionych według określonego atrybutu, w ogólnej liczbie pracowników.

BEZROBOCIE STRUKTURALNE - bezrobocie powstające w związku ze zmianami technologicznymi, w wyniku których istniejąca struktura zawodowo-kwalifikacyjna siły roboczej nie odpowiada nowej strukturze miejsc pracy.

TREND - kierunek rozwoju zjawiska lub procesu.

TOWAR jest produktem pracy, który ma wartość i jest dystrybuowany w społeczeństwie poprzez wymianę.

PRACA to celowe działanie ludzi w celu stworzenia korzyści materialnych lub duchowych niezbędnych do zaspokojenia potrzeb ludzi i społeczeństwa jako całości.

ZASOBY PRACY - część ludności kraju, która posiada niezbędny rozwój fizyczny i zdrowotny, zdolności umysłowe i wiedzę do pracy w gospodarce republiki. Jest on obliczany jako ludność sprawna fizycznie i niepracująca, a także ludność zawodowa młodsza i starsza niż w wieku produkcyjnym.

MŁODZIEŻOWE ZASOBY PRACY – grupa młodych ludzi, którzy posiadają zdolność do pracy i osiągnęli wiek otwierający dostęp do pracy (od 16 do 29 lat).

LUDNOŚĆ PRACUJĄCA – zbiór osób w wieku produkcyjnym, które zgodnie ze swoimi danymi psychofizjologicznymi są zdolne do uczestniczenia w procesie pracy.

WYKONALNOŚĆ - fizyczna i intelektualna zdolność osoby do pracy.

SATYSFAKCJA jest subiektywną cechą stosunku do pracy.

ZARZĄDZANIE - koordynacja nakładu pracy poszczególnych pracowników w procesie produkcyjnym.

STOPA BEZROBOCIA – stosunek liczby bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach służba publiczna zatrudnienia ludności aktywnej zawodowo.

STANDARD ŻYCIA - stopień, w jakim ludność otrzymuje korzyści materialne i duchowe niezbędne do życia.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA – odsetek aktualnie zatrudnionej siły roboczej w ogólnej liczbie ludności aktywnej zawodowo.

WARUNKI PRACY - zespół czynników w środowisku pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby w procesie pracy.

USŁUGI są wynikiem pracy w sferze nieprodukcyjnej.

OBIEKTY PRACY - stopień wyposażenia pracy w produkcyjne środki trwałe; ustala się poprzez podzielenie średniej rocznej wartości środków przez średnią roczną liczbę pracowników.

BEZROBOCIE TARCZOWE – niektórzy ludzie są w trakcie zmiany pracy, tj. na etapie zwolnienia poszukiwanie nowej pracy, rejestracja zatrudnienia.

STRUKTURA FUNKCJONALNA ZATRUDNIONYCH – stosunek poszczególnych grup pracowników, nierównych w swojej roli w procesie produkcyjnym.

FUNKCJA - związek między różnymi procesami społeczno-gospodarczymi lub wielkościami.

CEL jest jednym z głównych elementów świadomej aktywności człowieka, charakteryzującym mentalne antycypowanie wyniku jego pracy.

CENA jest pieniężnym wyrazem wartości towarów i usług.

WARTOŚĆ to szczególna relacja społeczna, poprzez którą potrzeby i zainteresowania jednostki lub grupy społecznej przenoszone są do świata rzeczy, przedmiotów, zjawisk duchowych.

CYKL to ograniczony w czasie proces aktywności zawodowej.

BEZROBOCIE CYKLICZNE - Bezrobocie spowodowane spadkiem produkcji i spadkiem popytu na pracę.

LICZBA - charakterystyka ilościowa zasobów pracy.

GOSPODARKA to sztuka zarządzania gospodarką.

POLITYKA GOSPODARCZA Kierunek działania mający na celu naprawienie lub uniknięcie problemu ekonomicznego.

LUDNOŚĆ EKONOMICZNIE AKTYWNA - część ludności, która zapewnia swoją siłę roboczą do produkcji towarów i usług. Ludność aktywna zawodowo obejmuje pracujących i bezrobotnych zarejestrowanych w państwowej służbie zatrudnienia.

ENERGETYCZNE URZĄDZENIA PRACY - uzbrojenie pracy wszelkiego rodzaju energią.

EFEKT - pełne lub częściowe osiągnięcie określonych celów technicznych, ekonomicznych lub społecznych.

EFEKTYWNOŚĆ - stosunek wyników (efektów) działalności człowieka do wydatkowanych zasobów.

Schemat 17. Krzyżówka: podstawowe pojęcia dotyczące pracy

Adamczuk W.W., Romaszow O.W. Ekonomia i socjologia pracy. M., 1999.

Alekhina O. Stymulujący efekt elastycznych systemów płac // Chelovek i trud. 1997. Nr 1.

Andreev V. Każdemu według jego pracy // Człowiek i praca. 2002. nr 6.

Afanasiev M. Gospodarka Białorusi: stan i perspektywy // Zagadnienia ekonomii. 1996. nr 5.

Vankevich E.V. Ekonomiczne problemy kształtowania się rynku pracy. Mn., 1996.

Weduta E.N. Strategie gospodarcze państwa. M., 1998.

Wierchowin W.I. Zachowania ekonomiczne jako przedmiot analizy socjologicznej // Badania socjologiczne. 1994. nr 10.

Volgin N.A. Ile i jak zapłacić rosyjskiemu pracownikowi państwowemu // Badania socjologiczne. 2002. nr 4.

Volovskaya N.M. Ekonomia i socjologia pracy. Moskwa: Nowosybirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomia i socjologia pracy. M., 2001.

Zavelsky M.G. Ekonomia i socjologia pracy. M., 2001.

Zasławskaja T.I. O mechanizmie społecznym przemian postkomunistycznych w Rosji // Badania socjologiczne. 2002. nr 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Wydajność pracy: w górę po schodach prowadzących w dół // Chelovek i trud. 2002. nr 5.

Rofe AI O treści pojęć „zasobów pracy” i „siły roboczej” // Człowiek i praca. 1997. nr 3.

Rofe AI Ekonomia pracy. M., 2000.

Sokolova G.N. Socjologia pracy. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Socjologia ekonomiczna. Mn., 2000.

Rocznik Statystyczny Republiki Białoruś. Mn., 2003.

Statystyczny portret Białorusi. Zbieranie danych statystycznych. Mn., 2001.

Tkaczenko SS, Artyukhin M.I. Potencjał zewnętrznej migracji zarobkowej Republiki Białoruś // Białoruski Dziennik Gospodarczy. 1999. nr 3.

Travin V.V., Diatlov V.A. Podstawy zarządzania personelem. M., 1995.

Praca i zatrudnienie w Republice Białorusi. Zbieranie danych statystycznych. Mn., 2001.

Praca i zatrudnienie w Rosji. Zbieranie danych statystycznych. M., 1999.

Gospodarka i rynek pracy / Wyd. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Ekonomia WNP: 10 lat rozwoju reform i integracji // Russian Economic Journal. 2002. nr 1.

Ekonomia pracy i stosunki społeczne i pracy / Wyd. Melikyan G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Ekonomika zasobów pracy / Wyd. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Polityka gospodarcza: analiza i alternatywa / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Ludność aktywna i bierna zawodowo, zatrudnienie i bezrobocie w Republice Białorusi. Zbieranie danych statystycznych. Mn., 2001.

Ehrenberg RJ, Smith R.S. Współczesna ekonomia pracy. Teoria i polityka państwa / Per. z angielskiego. / Wyd. Kolosova R.P. i wsp. M., 1996.

Wstęp…………………………………………………………...
ROZDZIAŁi. Podstawowe pojęcia pracy i zasobów pracy
Rozdział 1. MIEJSCE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W SYSTEMIE NAUK EKONOMICZNYCH
1.1. Klasyfikacja dyscyplin ekonomicznych ………………………..
1.2. Miejsce zasobów pracy w systemie produkcyjnym ………….
1.3. Rozwój społeczno-gospodarczy Republiki Białorusi……….
1.4. Obiektywna potrzeba zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 2 PODSTAWOWE POJĘCIA DOTYCZĄCE PRACY
2.1. Praca jako celowa działalność ludzi …………………….
2.2. Klasyfikacja elementów procesu pracy ……………….………..
2.3. Charakter i treść pracy. Prosta i trudna praca …………
2.4. Obiektywna konieczność zarządzania pracą …………………
Rozdział 3 LUDNOŚĆ ZDOLNA DO PRACY I ZASOBY PRACY
3.1. Ludność w wieku produkcyjnym: pojęcie i struktura …………………
3.2. Zasoby pracy: koncepcja i struktura ………………….……….
3.3. Ilość i jakość zasobów pracy ……………….………..
Rozdział 4 RYNEK PRACY: KONCEPCJA, STRUKTURA, CECHY, MODELE
4.1. Pojęcie i struktura rynku pracy …………………………………..
4.2. Cechy rynku pracy w Republice Białorusi ……….………..
4.3. Analiza modeli rynku pracy (doświadczenia światowe) ……………………..
4.4. Państwowa regulacja rynku pracy ……………………..
Rozdział 5 ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE W REPUBLICE BIAŁORUSI
5.1. Zatrudnienie jako kategoria społeczno-ekonomiczna ………………
5.2. Rodzaje zatrudnienia zasobów pracy ……………………….……….
5.3. Efektywność elastycznych form zatrudnienia ……………………………
5.4. Bezrobocie: pojęcie, formy, rodzaje, trendy …………………..

ROZDZIAŁII. Kwestie zarządzania zasobami ludzkimi
Rozdział 6 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI JAKO FUNKCJA ZARZĄDZAJĄCA
6.1. Istota i treść zarządzania zasobami ludzkimi………
6.2. Metody zarządzania zasobami ludzkimi ………………………..
6.3. Rozwój społeczno-gospodarczy kolektywów pracy ………....
6.4. Struktura organów zarządzania zasobami ludzkimi na Białorusi
Rozdział 7 PROBLEMY Z ZARZĄDZANIEM STRUKTURĄ ZASOBY PRACY
7.1. Pojęcie i wskaźniki struktury zasobów pracy …………….
7.2. Struktura zasobów pracy według płci ……………………………..
7.3. Struktura zasobów pracy według wieku ……………….………..
7.4. Struktura pracowników według kwalifikacji, branż, form nieruchomości i funkcje ……………………………..………………..
Rozdział 8 DEMOGRAFICZNE ASPEKTY FORMACJI PRACY
8.1. Czynniki demograficzne zasobów pracy ……………………
8.2. Struktura płci i wieku ludności jako czynnik kształtowania zasobów pracy ………………………………………….………………….
8.3. Bilans zasobów pracy jako sposób zarządzania ………………..
Rozdział 9 MOBILNOŚĆ TERYTORIALNA SIŁY ROBOCZEJ
9.1. Istota i funkcje migracji. Główna klasyfikacja przepływy migracyjne …………………………………………………..
9.2. Sytuacja migracyjna na Białorusi: główne przepływy i trendy
9.3. Polityka migracyjna Republiki Białorusi ……………………
Rozdział 10 PRZEMYSŁ RUCHY PRACY SUROWCE
10.1. Pojęcie przemysłu i progresywnej struktury przemysłu ………
10.2. Wskaźniki sektorowej struktury zasobów pracy ………….
10.3. Materialne i nieprodukcyjne sfery gospodarki ………...

Rozdział 11 ZARZĄDZANIE KOSZTAMI I WYDAJNOŚCIĄ
11.1. Specyfika branż pod względem struktury kosztów pracy ………………..
11.2. Zasoby produkcyjne: koncepcja i struktura ……………….
11.3. Klasyfikacja efektu według rodzajów, form i poziomów przejawy w niektórych branżach ……………………………...………..
11.4. Stosunek efektów do kosztów jako sposób oceny efektywność ……………………………………………………………
Rozdział 12 EKONOMICZNO-SPOŁECZNE MECHANIZMY ZARZĄDZANIA RUCHEM PRACY
12.1. Płaca jako ekonomiczny mechanizm zachęty
12.2. Płace jako mechanizm kontroli społecznej zasoby pracy …..………………………………………………..
12.3. Składka, cena, zysk, podatki, opłaty stałe jako ekonomiczne dźwignie zarządzania zasobami pracy…………….
12.4. Specyfika stymulacji określonych grup stratyfikacji pracowników …………………………………………………………………
ROZDZIAŁIII. Seminaria i zajęcia praktyczne
Lekcja 1. Podstawowe pojęcia pracy …………………………………..
Lekcja 2. Ludność w wieku produkcyjnym i zasoby pracy …………..
Lekcja 3. Zatrudnienie i bezrobocie w Republice Białorusi …………..
Lekcja 4. Demograficzne aspekty kształtowania się zasobów pracy
Lekcja 5. Terytorialna mobilność siły roboczej …….………..
Lekcja 6. Sektorowa mobilność pracowników ………………
Sesja 7. Metody i mechanizmy ekonomiczne i społeczne zarządzanie ruchami pracowniczymi..………………………………
Zwięzły słownik podstawowe warunki …………………………...
Klucz do krzyżówki ………………………………………………..
Literatura ………………………………………………………...

Edycja edukacyjna

Kuropyatnik Inna Iwanowna

"

Wiek produkcyjny: mężczyźni 16-59 lat, kobiety 16-54. To grupa osób zdolnych do pracy według wieku i stanu zdrowia.

Ludność w wieku produkcyjnym minus niepracujące osoby niepełnosprawne w tym wieku minus liczba emerytów i rencistów w tym wieku.

Zasoby pracy. Jest to część ludności kraju, która jest zatrudniona w gospodarce lub nie jest zatrudniona, ale jest zdolna do wieku i zdrowia. Jest to populacja w wieku produkcyjnym w wieku produkcyjnym, pracująca młodzież poniżej 16 roku życia, osoby w wieku produkcyjnym, zatrudniona w gospodarce lub bezrobotna.

Również brane pod uwagę bilans migracji wahadłowej. naturalny ruch – zmiana liczby ludności bez względu na migracje. Uzupełnianie - wejście w wiek produkcyjny młodzieży i zaangażowanie osób niepełnosprawnych. Wyjazd - śmiertelność, przejście na emeryturę, wyjście z wieku produkcyjnego oraz zakończenie pracy i inwalidztwo. Do scharakteryzowania intensywności wykorzystuje się: współczynnik przyrostu naturalnego oraz współczynnik wzrostu migracji .

Równowaga siły roboczej - tabela statystyczna.

Sekcja 1 - Liczebność i skład reprodukcyjny ludności (liczba zasobów pracy ogółem, w tym:

a) ludność w wieku produkcyjnym,

b) pracująca młodzież,

c) pracujący emeryci.

Sekcja 2 - Podział zasobów pracy według rodzajów zatrudnienia ogółem, w tym:

a) liczba według branży,

b) studenci w wieku produkcyjnym studiujący z przerwą w pracy,

c) pełnosprawna ludność w wieku produkcyjnym niepracująca w gospodarce).

Ludność aktywna zawodowo - część ludności kraju, która zapewnia podaż pracy (zatrudnieni + bezrobotni). zajęty - wykonywanie zawodu, który generuje dochód. Bezrobotni - powyżej 16 lat, nie miałam Ostatnio pracy, zaangażowani w jej poszukiwania, byli gotowi do jej rozpoczęcia. Ludność bierna zawodowo - bezrobotnych i nie poszukujących pracy (dzieci, gospodynie domowe, studenci i inni).

Podział według wieku i zatrudnienia.

1. Ludność w wieku produkcyjnym = C+D+E+F

2. Ludność w wieku produkcyjnym = V+D+E

3. Zasoby pracy = B+C+D+F+W+H

4. Pracujący w gospodarce = B + C + F

5. Bezrobotny = G+G

6. Aktywni zawodowo = B+C+D+W+W

7. Nieaktywni zawodowo = A + D + E + I

7.1 Ludność bierna zawodowo w wieku produkcyjnym = D+E

7.2 Ludność bierna zawodowo w wieku nieprodukcyjnym = A+I

8. Zasoby pracy \u003d 6 + 7,1 -D

1. Zdolność do pracy ludności- udział ludności w wieku produkcyjnym w ogólnej liczbie.

2. Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym to odsetek ludności w wieku produkcyjnym w populacji w wieku produkcyjnym.

3. Wskaźnik zatrudnienia ogółu ludności– udział pracujących w ogólnej liczbie.

4. Wskaźnik zatrudnienia ludności w wieku produkcyjnym.

5. Całkowity współczynnik obciążenia to liczba osób w wieku produkcyjnym na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

6. Stopa zastąpienia siły roboczej- liczba dzieci, młodzieży na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

7. Wskaźnik obciążenia emeryturą- liczba emerytów na 1000 osób w wieku produkcyjnym.

8. Stopa bezrobocia to udział bezrobotnych wśród aktywnych zawodowo.

9. Wskaźnik aktywności zawodowej to udział osób aktywnych zawodowo w populacji.

1.1. PRZEDSIĘBIORSTWO PRODUKCYJNE

Przedsiębiorstwo produkcyjne- jest to odrębna wyspecjalizowana jednostka, której podstawą jest profesjonalnie zorganizowany kolektyw pracy, zdolny do wykorzystania posiadanych środków produkcji do wytwarzania produktów (wykonywania pracy, świadczenia usług) o odpowiednim przeznaczeniu, profilu i asortymencie, które konsumenci potrzeba (wykonywanie pracy, świadczenie usług). Przedsiębiorstwa produkcyjne obejmują zakłady, fabryki, kombajny, kopalnie, kamieniołomy, porty, drogi, bazy i inne organizacje gospodarcze do celów przemysłowych.

Ryż. 1.1. Przedsiębiorstwo produkcyjne

Otoczenie wewnętrzne przedsiębiorstwa To ludzie, środki produkcji, informacja i pieniądze. Wynikiem interakcji składników środowiska wewnętrznego jest produkt końcowy(wykonana praca, świadczone usługi) (rys. 1.1).

Otoczenie zewnętrzne, który bezpośrednio determinuje efektywność przedsiębiorstwa, to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe i ludność mieszkająca w sąsiedztwie przedsiębiorstwa (rys. 1.2).

Ryż. 1.2 Otoczenie zewnętrzne przedsiębiorstwa produkcyjnego

Od strony czysto prawnej zgodnie z prawem Federacja Rosyjska przedsiębiorstwo jest niezależny podmiot gospodarczy utworzony w sposób przewidziany prawem do wytwarzania produktów i świadczenia usług w celu zaspokojenia potrzeb publicznych i osiągnięcia zysku.

Najważniejsze zadania działającego przedsiębiorstwa to:

Uzyskanie dochodu przez właściciela przedsiębiorstwa;

Dostarczanie konsumentom produktów firmy;

Zapewnienie personelu przedsiębiorstwa pensja, normalne warunki pracy i możliwość rozwoju zawodowego;

Tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;

Ochrona środowiska: zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne;

Zapobieganie awariom w pracy przedsiębiorstwa (zakłócenia dostaw, produkcja wadliwych produktów, gwałtowne zmniejszenie wielkości i spadek opłacalności produkcji).

Zadania przedsiębiorstwa określają:

interesy właściciela;

Wysokość kapitału;

Sytuacja w przedsiębiorstwie;

otoczenie zewnętrzne(rys. 1.3).

Prawo do wyznaczania zadań personelowi przedsiębiorstwa przysługuje właścicielowi, niezależnie od jego statusu – osobie prywatnej, agencjom rządowym czy udziałowcom.

Właściciel, w oparciu o własne interesy, cele, priorytety, nie tylko ma prawo, ale jest zmuszony do formułowania i wyznaczania zadań dla zespołu przedsiębiorstwa – w przeciwnym razie zrobi to za niego ktoś inny we własnym interesie.

Ryż. 1.3. Formacja przedsiębiorstwa

Najważniejszym zadaniem przedsiębiorstwa we wszystkich przypadkach jest generowanie dochodu poprzez sprzedaż konsumentom wytwarzanych produktów (wykonanej pracy, świadczonych usług). W oparciu o otrzymane dochody zaspokajane są społeczne i ekonomiczne potrzeby kolektywu pracy oraz właścicieli środków produkcji.

Organ formułujący i precyzujący zadanie gospodarcze jest obowiązany uwzględnić realne warunki jego realizacji z uwzględnieniem funkcji, jakie pełni przedsiębiorstwo.

Niezależnie od formy własności przedsiębiorstwo działa co do zasady w oparciu o pełny rachunek kosztów, samowystarczalność i samofinansowanie. Samodzielnie zawiera umowy z konsumentami produktów, w tym przyjmuje zamówienia państwowe, a także zawiera umowy i rozlicza się z dostawcami niezbędnych zasobów produkcyjnych.

Do głównych funkcji przedsiębiorstwa produkcyjnego należą:

Produkcja wyrobów przeznaczonych do spożycia przemysłowego i osobistego;

Sprzedaż i dostawa produktów do konsumenta;

Obsługa posprzedażna produktów;

Logistyczne wsparcie produkcji w przedsiębiorstwie;

Zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;

Kompleksowy rozwój i wzrost wielkości produkcji w przedsiębiorstwie;

przedsiębiorczość;

Płacenie podatków, realizacja obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz wpłaty do budżetu i innych organów finansowych;

Zgodność z obowiązującymi normami, przepisami, prawem stanowym.

Funkcje przedsiębiorstwa są sprecyzowane i dopracowane w zależności od:

wielkość przedsiębiorstwa;

Przynależność do branży;

Stopnie specjalizacji i współpracy;

Dostępność infrastruktury społecznej;

Formy własności;

Relacje z władzami lokalnymi.

Przedsiębiorstwo w pełni odpowiada przed władzami finansowymi za terminowe przekazywanie podatków i innych płatności, pokrywa wszelkie straty i straty z własnych dochodów. Kosztem wpływów ze sprzedaży produktów (usług) pokrywa koszty organizacji i rozwoju produkcji, a także zakupu surowców, materiałów i wynagrodzenia za robociznę.

Administracja i personel przedsiębiorstwa są zobowiązane do stałego dbania o to, aby wytwarzane przez nich produkty były odpowiedniej jakości i nie były zbyt drogie. Oba są niezbędne do podboju i utrzymania rynku sprzedaży. Produkty niskiej jakości, a także produkty zbyt drogie, zmuszają konsumenta do szukania dostawcy, u którego może kupić te same produkty z lepszymi wskaźnikami jakości lub po niższej cenie. Aby nie stracić klientów, specjaliści firmy badają rynki sprzedaży produktów, podejmują działania mające na celu przyspieszenie postępu naukowego i technologicznego, poprawę jakości produktu i obniżenie jego kosztów. W rzeczywistości o losach państwa i rozwoju gospodarki i polityki kraju decydują kolektywy pracy przedsiębiorstw przemysłowych.

1.2. PRZEDSIĘBIORSTWO JEST CENTRALNYM ŁĄCZNIKIEM PRZEMYSŁU I TERYTORIALNYCH KOMPLEKSÓW PRODUKCYJNYCH

Przedsiębiorstwa specjalizujące się w produkcji wyrobów jednorodnych z odpowiednich gałęzi produkcji materiałowej, przemysłu, Rolnictwo, budownictwo, transport itp. Tworzą strukturę branż, określają ich profil i skalę.

Ponadto przedsiębiorstwa i organizacje kształtują wielkość i specjalizację terytorialną miast, miasteczek, regionów, terytoriów, na których są zlokalizowane. O zapewnieniu normalnych warunków życia, pracy i życia ludności decyduje wspólnie z władzami lokalnymi.

W konsekwencji przedsiębiorstwa i ich zespoły są głównymi elementami, z których jednocześnie powstają zarówno kompleksy sektorowe, jak i terytorialne - ministerstwa, departamenty, a także terytoria, regiony, miasta. Dlatego we wszystkich dokumentach państwowych przedsiębiorstwa są uważane za główne ogniwa narodowego kompleksu gospodarczego. Strukturę i procedurę zarządzania gospodarką kraju zbudowano w taki sposób, aby odzwierciedlały działania prawie wszystkich głównych działów funkcjonalnych przedsiębiorstw.

Zadanie systemu zarządzania gospodarczego na wszystkich poziomach- od gabinetu ministrów do dyrektora zakładu, kierownika zakładu, brygadzisty - jeden i to samo: produktywna praca personel każdego przedsiębiorstwa, tj. każdy pracownik w swoim miejscu pracy co minutę musi robić dokładnie to, czego potrzebuje zespół przedsiębiorstwa, konsument produktu, kraj.

Każde przedsięwzięcie organów państwowych lub organizacji naukowych, handlowych i innych zależy od dostępności zasobów materialnych; każde rozwiązanie ekonomiczne czy techniczne nabiera realnej formy dopiero po Zakład produkcyjny, w miejscu pracy specjalisty fabrycznego, pracownika, pracownika. Cała dotychczasowa praca administracji, naukowców, inżynierów poza przedsiębiorstwami to praca z różnymi informacjami: naukowymi, technicznymi, ekonomicznymi, społecznymi.

Powyższe nie oznacza, że ​​poza przedsiębiorstwami nie są potrzebne podmioty zarządzające gospodarką, organizacje naukowe i pośredniczące. Wręcz przeciwnie, są konieczne. Bez obecności takich organów przedsiębiorstwa nie zawsze byłyby w stanie samodzielnie dokonać prawidłowej oceny poziom techniczny produkcja; określić preferowane kierunki rozwoju produkcji; zrównoważyć popyt konsumentów produktów z ich wydawaniem w przedsiębiorstwach; bilansować własne potrzeby na surowce, materiały, narzędzia z możliwością ich pozyskania od dostawców. Nie wszystkie przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe, mogą usprawnić produkcję i poprawić jakość produktów bez pomocy z zewnątrz.

Nie chodzi więc o całkowite pozbawienie organów państwowych prawa ingerencji w wewnętrzne sprawy przedsiębiorstw. W odniesieniu do przedsiębiorstw państwowych w ogóle nie da się tego zrobić. Własność takich przedsiębiorstw pozostaje własnością państwową i jest przekazywana kolektywom pracy wyłącznie na własny użytek, a nie na własność prywatną. W związku z tym funkcjonowanie przedsiębiorstw, skuteczność ich działań jest ustanowiona operacyjną kontrolą państwową, przeprowadzaną przez odpowiednie organy.