Odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Zaokrąglanie dni urlopu po zwolnieniu Osoby, które nie zdadzą testu, mają również prawo do odszkodowania za urlop

Aby otrzymać coroczny płatny urlop, pracownik musi przepracować dla organizacji określony czas. Powiemy Ci, ile dni urlopowych jest naliczanych miesięcznie, a dla Twojej wygody podamy praktyczne przykłady obliczeń.

Na jaki okres przyznawany jest urlop i od jakiego dnia jest naliczany

Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop przysługuje pracownikowi za miniony rok pracy. To 12 miesięcy, które liczone są od dnia zatrudnienia.

Jeśli pracownik przepracował cały rok i nie był na urlopie, to musi tylko dostać urlop na ten rok.

Notatka

Ustawodawstwo przewiduje rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop w dwóch przypadkach: po zwolnieniu pracownika i jeśli urlop przekracza 28 dni kalendarzowych. Przeczytaj więcej w tym

Jeżeli pracownik nie odpoczywał nawet raz na kilka lat, musi mieć zapewniony niewykorzystany urlop na każdy rok pracy. Powinny być uwzględnione w harmonogramie urlopów, ostrzegając pracownika przed podpisem z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Pracownik będzie musiał wziąć urlop (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważny! Sztuka. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracownikowi wyjeżdżania na urlop przez 2 lata z rzędu. Dlatego warto podać niewykorzystane urlopy w porządku chronologicznym, choć nie ma jasnych instrukcji w tej sprawie.

Pracownik ma również prawo poprosić o część niewykorzystanego urlopu w terminie nieprzewidzianym w harmonogramie. Jeśli władze się zgodzą, zwolnią pracownika, on ma takie prawa.

Wymiar corocznego płatnego urlopu

Część 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje każdemu pracownikowi prawo do corocznego płatnego urlopu czas trwania 28 dni kalendarzowych. Czas jego trwania wydłuża się dla następujących kategorii pracowników:

1. zatrudniony w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach;
2. nieletni;
3. niepełnosprawni;
4. o nieregularnych godzinach pracy.

Dodatkowe dni odpoczynku pracownicy otrzymują również na okresy podróży służbowych, czasowej niezdolności do pracy, zaliczenia sesji na uczelni.

Ile dni urlopu otrzymuje pracownik za każdy przepracowany miesiąc

Aby określić, ile dni urlopu potrzeba na 1 miesiąc pracy, należy użyć prostego wzoru:

28 (liczba dni podstawowego płatnego urlopu) / 12 (miesięcy) = 2,33 dnia.

Tyle dni urlopowych zarabia większość ludzi każdego miesiąca.

Jak jest obliczany dla osób uprawnionych do dodatkowego urlopu?

W większości przypadków czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (część 1 artykułu 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy zarabiają za każdy miesiąc 28/12 = 2,33 dni urlopu.

Są też pracownicy (nauczyciele, lekarze, naukowcy), których urlop główny nie trwa 28 dni, ale 36, 42, 48 lub 56.

W takich przypadkach należy zsumować wszystkie dni urlopu głównego i dodatkowego, a następnie obliczyć liczbę dni urlopu zarobionych w ciągu 1 miesiąca.

Praktyczny przykład obliczeń na liczbach

Główne wakacje trwają 28 dni kalendarzowych. Pracownikowi doliczane są dodatkowe 3 dni (jest to minimalna liczba). Liczba dni urlopu w miesiącu pracy będzie wynosić: (28+3)/12 = 2,58 dni urlopu.

Prawie zawsze jest to liczba z ułamkiem. Wyłącznie pracownicy sezonowi oraz ci, którzy pracują na podstawie umowy o pracę zawartej na okres krótszy niż 2 miesiące, otrzymują rekompensatę w wysokości: 2 dni robocze za 1 miesiąc pracy (art. 291 i art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Ile dni urlopu gromadzi się miesięcznie - powie przedstawiciel Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej na poniższym filmie:

Jak to obliczyć, jeśli obliczony jest kilka miesięcy i niepełny miesiąc?

Zastanów się, jak obliczany jest urlop za niepełny przepracowany miesiąc, jeśli pracownik pracował w firmie od 09.01.2016 do 05.05.2017. To jest 8 pełnych miesięcy (01.09.2016 - 31.04.2017) plus 5 dni. Jeżeli częściowa część miesiąca jest większa lub równa 15 dni, to jest zaokrąglana w górę do 1 miesiąca. Jeśli mniej, jest odrzucane. 5 dni z naszego przykładu nie jest brane pod uwagę, zostanie uznane, że pracownik przepracował 8 miesięcy.

Liczbę dni urlopu określa wzór:
liczba dni przypadających na urlop za każdy przepracowany miesiąc, x liczba przepracowanych miesięcy.

W tym przykładzie wynik będzie następujący: 2,33 x 8 = 18,64 dni.

Jak zaokrąglane są ułamki podczas liczenia?

Jeśli uzyskano ułamki, należy je wskazać w kalkulacji notatki. Jeśli wygodniej jest Ci zaokrąglić, rób to nie według zasad arytmetycznych, ale na korzyść pracownika. Runda 17,78 do 18 i 10,29 do 11.

Jeśli masz jakieś pytania dotyczące tematu artykułu, zadaj je w komentarzach poniżej

Obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop zależy od przyczyny zwolnienia, liczby przepracowanych dni i oficjalnego czasu wolnego. W tym artykule rozważymy ogólne zasady i przykłady rekompensaty za urlop po zwolnieniu.

W jakich przypadkach przysługuje odszkodowanie i od czego zależy jego wysokość

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop trwający 28 dni polega na jeden rok roboczy ().

Urlop można wziąć po 6 miesięcy ciągłej pracy od jednego pracodawcy. Z reguły na liczbę dni urlopu składają się 2,33 dni kalendarzowych za każdy przepracowany miesiąc w roku: 2,33 * 12 = 27,96.

Wartość miesiąca w prawie pracy przyjmuje się jako 29,3 dni(średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych). Na podstawie tych danych budowane jest obliczenie rekompensaty za niewykorzystane wakacje:

Kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop = Średnie dzienne zarobki x Liczba niewykorzystanych dni urlopu

Jednak wysokość odszkodowania zależy również od dwóch ważnych czynników:

1. przyczyny zwolnienia (z inicjatywy pracownika lub pracodawcy),
2. doświadczenie urlopowe (czyli liczba przepracowanych dni, które wpływają na odszkodowanie).

Odszkodowanie za dobrowolne zwolnienie

• Jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy, ale krócej niż rok

Przykład 1 Pracownik pracował w firmie dokładnie 7 miesięcy z pensją 20 000 rubli miesięcznie. Potem znalazł nową pracę i z własnej woli zrezygnował. Przez 7 miesięcy pracownik zarobił 140 000 rubli. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe?

Pierwszy: określić, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi:

2,33 dni * 7 miesięcy = 16,31 dni

Drugi: określić wysokość odszkodowania. Aby to zrobić, musisz najpierw obliczyć średnie dzienne zarobki:

łączną kwotę otrzymywanego wynagrodzenia dzielimy przez liczbę przepracowanych miesięcy i średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych: 140 000 rubli. / 7 miesięcy / 29,3 dni = 682,6 rubli.

W ten sposób definiujemy kwota odszkodowania:

682,6 zł * 16,31 dni = 11 133 rubli. 2 kop.

• Jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy

Przykład 2 Załóżmy, że pracownik na tych samych warunkach nie pracował przez 7 miesięcy, ale przez 11 miesięcy, po czym zrezygnował. Jak w takim przypadku obliczyć rekompensatę za urlop?

11 miesięcy to faktycznie przepracowany rok, dlatego w tym przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za wszystkie 28 dni:

• Jeśli pracownik przepracował w firmie mniej niż sześć miesięcy

Pomimo tego, że pracownik nie otrzymał prawa do płatnego urlopu, ma jednak prawo do odszkodowania (). W takim przypadku rekompensata jest wypłacana, podobnie jak w poprzednich przykładach, zgodnie z zasadą proporcjonalności: średnia dzienna pensja * liczba niewykorzystanych dni urlopu. Jeżeli jednak staż pracy w tej firmie nie przekroczył 15 dni, odszkodowanie nie przysługuje.

Odszkodowanie za zwolnienie, jeśli nie jest związane z inicjatywą pracownika

• Jeśli pracownik przepracował ponad sześć miesięcy

Pracownikowi przysługuje pełne odszkodowanie za: wszystkie 28 dni urlopu jeśli pracował w organizacji dłużej niż sześć miesięcy, a następnie został zwolniony z jednego z następujących powodów:

• likwidacja organizacji (jej poszczególnych części) lub reorganizacja;
• redukcja personelu (roboty) lub czasowe zawieszenie pracy;
• podjęcie czynnej służby wojskowej;
• okazał się niezdolny do pracy.

Wróćmy do naszego Przykład 1(pracownik, który przepracował 7 miesięcy). Po zwolnieniu z własnej woli jego odszkodowanie za urlop wyniosło 11 133 rubli. 2 kop. Gdyby jednak został zwolniony z jednego z powyższych powodów, jego odszkodowanie wynosiłoby:

682,6 zł * 28 dni = 19 112 rubli. 8 kop.

• Jeśli pracownik przepracował mniej niż sześć miesięcy, ale więcej niż 15 dni

W takim przypadku pracownik ma prawo do otrzymania proporcjonalnego odszkodowania, czyli według wzoru: średnie wynagrodzenie dzienne * liczba niewykorzystanych dni urlopu.

Wyjaśnienie punktów

• W rosyjskim prawie pracy istnieje pojęcie „przedłużonego urlopu” wynoszącego 42 lub 56 dni kalendarzowych. Jest przypisany do takich kategorii pracowników jak nauczyciele.
• Wypłata odszkodowania pracownikowi musi nastąpić w momencie zwolnienia lub nie później niż w dniu następującym po złożeniu zwolnionego wezwania do zapłaty.
• Stały staż pracy obejmuje zarówno czas faktycznej pracy, jak i czas utrzymania miejsca pracy – czas spędzony na zwolnieniu lekarskim, urlopach wolnych od pracy i weekendach.
• Do stażu pracy nie wlicza się nieobecności bez uzasadnionej przyczyny oraz czasu wolnego z powodu urlopu, więc dni te nie są uwzględniane w obliczeniach rekompensaty urlopowej.

Paweł Timochin, kierownik działu księgowości

Jednym z etapów zwolnienia pracownika jest ustalenie liczby dni niewykorzystanego urlopu. Nie ma specjalnej potrzeby zaokrąglania dni urlopu po zwolnieniu. Ale jeśli kierownik zdecyduje się zaokrąglić dni rekompensaty urlopowej po zwolnieniu, nie powinno to odbywać się ze szkodą dla pracownika. W przeciwnym razie inspektorzy mogą uznać to za niedoszacowanie kwoty płatności i nałożyć na firmę kary.

Przed wypłatą odszkodowania dla pracownika ustalana jest liczba dni urlopu. Aby to zrobić, oblicz całkowity przepracowany czas. Punktem wyjścia jest dzień wejścia pracownika do przedsiębiorstwa. Pracownik ma prawo ubiegać się o coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Prawo to przysługuje każdemu pracownikowi po 11 miesiącach pracy w przedsiębiorstwie. Dozwolone jest branie urlopu po 6 miesiącach, ale okres odpoczynku będzie krótszy.

Należy zauważyć, że Kodeks pracy nie określa trybu ustalania liczby dni odpoczynku przysługujących pracownikowi w momencie zwolnienia.

W tym celu należy odwołać się do paragrafów Zasad dotyczących regularnych i dodatkowych urlopów w artykule zgodnym z prawem pracy. Tak więc odchodzący pracownik, który przepracował w danym przedsiębiorstwie co najmniej 11 miesięcy i nie wykorzystał swojego prawa do urlopu, ma prawo do pełnego odszkodowania.

Przykłady obliczeń

W niektórych przypadkach, gdy pracownik przepracował w przedsiębiorstwie krócej niż ustalony okres, ma również szansę na pełne odszkodowanie za urlop. W pozostałych przypadkach należne są odszkodowania, proporcjonalne do liczby miesięcy pracy, dające prawo do corocznego płatnego urlopu w pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Stosunek ilościowy w tej sytuacji należy przedstawić w ten sposób:

Mo:12 = Ku: Ko, gdzie:

• Mo - liczba przepracowanych miesięcy
• 12 - liczba miesięcy w roku;
• Ku - ilość dni rekompensaty w momencie zwolnienia;
• Ko - wielkość okresu urlopowego.

W konsekwencji, okres urlopowy wyraża się wzorem:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Na przykład pracownik z własnej inicjatywy rozwiązuje stosunek pracy. Okres pracy w bieżącym roku pracy wynosił 7 miesięcy, a okres urlopu 28 dni. Liczba płatnych dni urlopu wynosi 28 dni. x 7 miesięcy: 12 miesięcy = 16,33 dni.

Inna opcja obliczeniowa

Wraz z tym istnieje nieco inne stanowisko w stosunku do algorytmu określania liczby dni odpoczynku należnych pracownikowi w momencie zwolnienia. Podejście to opiera się na wyjaśnieniach Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi każdy miesiąc przepracowany przez pracownika będzie odpowiadał 2,33 dni urlopu.

Wskaźnik ten uzyskuje się dzieląc długość urlopu przez liczbę miesięcy w roku. Ostateczny wskaźnik liczby dni urlopu ustala się mnożąc tę ​​liczbę przez okres urlopu.

Dlatego Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia zaleca rozłożenie tej formuły na dwie oddzielne operacje arytmetyczne: podziel liczbę dni odpoczynku przez liczbę miesięcy w roku; pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę przepracowanych miesięcy.

Kodeks pracy nie mówi nic o konieczności zaokrąglania rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, dlatego prawo to przysługuje pracodawcy do wyboru.

Dozwolone jest zaokrąglanie dni urlopu po zwolnieniu z pozytywnym wynikiem dla pracownika. Na przykład indeks 5,45 należy zaokrąglić do 6, ignorując zasady arytmetyki. Aby zastosować zaokrąglanie w rachunkowości przedsiębiorstwa, pozycja ta musi być wskazana w lokalnym akcie prawnym.

Jeśli zaokrąglasz dni zgodnie z zasadami arytmetycznymi, menedżer ryzykuje grzywną w imponującej wysokości.

Czas trwania wakacji

Aby dowiedzieć się, jakie odszkodowanie przysługuje odchodzącemu pracownikowi, musisz wiedzieć, ile urlopu przysługuje pracownikowi w ciągu roku. Ale istnieje osobna kategoria obywateli, którzy mogą liczyć na dłuższe gwarantowane wakacje. Ta kategoria obejmuje:

Odszkodowania podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i naliczane są składki ubezpieczeniowe. Pracownicy, którzy nie przepracowali dwóch tygodni w momencie rozwiązania stosunku pracy, mogą mieć ograniczone możliwości otrzymania odszkodowania.

Nie powinieneś zastanawiać się, czy musisz zaokrąglić dni rekompensaty za niewykorzystane wakacje. W przypadku uchylania się od zapłaty istnieje możliwość poniesienia kary karnej, administracyjnej i materialnej.

W przypadku niezapłacenia przez pracodawcę obliczenia zwolnienia z pracy może wystąpić odpowiedzialność administracyjna, materialna lub karna. Odszkodowanie pieniężne jest pobierane w interesie pracownika równolegle z niewypłaconym wynagrodzeniem i innymi długami.

Algorytm obliczania odszkodowań reguluje art. 236 Prawa pracy. Aby ustalić wysokość odszkodowania, należy pomnożyć kwotę zadłużenia przez liczbę dni opóźnienia i przez 1/150 stopy procentowej od głównych operacji Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, która wynosi 10%.

Kodeks wykroczeń administracyjnych przewiduje odpowiedzialność za zwłokę w ugodzie. Podstawą odpowiedzialności może być również nie wypłata całości lub części odszkodowania należnego pracownikowi z tytułu umowy o pracę.

Zadaniem odpowiedzialności administracyjnej jest zapewnienie zgodności z prawem i innymi normami prawnymi, a głównym celem jest funkcja karna. W związku z tym karą za niezawarcie ugody z odchodzącym pracownikiem nie będzie zwrot odszkodowania pracownikowi, ale kary lub środki zapobiegawcze. W przypadku powtarzającego się zaangażowania urzędnika w takie przestępstwa, nakłada się na niego taki rodzaj kary administracyjnej, jak dyskwalifikacja.

Odpowiedzialność karna powstaje, gdy pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia. Kluczowe elementy przestępstwa to:

• wina administracji przedsiębiorstwa w dopuszczeniu opóźnienia;
• osobiste lub egoistyczne interesy.

Interes egoistyczny odnosi się do interesu w uzyskaniu korzyści majątkowych poprzez popełnienie czynów bezprawnych. Odpowiedzialność karną może ponosić tylko osoba fizyczna, np. pracodawca, dyrektor firmy, główny księgowy. Biorąc pod uwagę wagę popełnionych czynów, pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności materialnej, administracyjnej lub karnej.

23.08.2019

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do rocznego czasu trwania, wyrażonego w dniach kalendarzowych. Jednak dla prawidłowego obliczenia ważne jest, aby wiedzieć, ile należne jest za 1 miesiąc pracy.

Informacje te są interesujące zarówno dla księgowego i pracownika działu personalnego, jak i samego pracownika. Długość urlopu dozwolonego w każdym miesiącu roboczym zależy od rocznego czasu trwania urlopu.

Ile jest należne?

Kodeks pracy jest ustalony na 28 dni kalendarzowych.

Ważny! Za każdy rok przepracowany w pracy przysługuje 28 dni urlopu.

Ponadto bierze się pod uwagę rok roboczy pomniejszony o następujące okresy:

• absencja;
• niedopuszczenie do pracy z winy pracownika;
• czas opieki nad dzieckiem do 3 lat;
• urlop bez alimentów pod względem nadwyżki w okresie dwóch tygodni.

Urlop na 1 miesiąc = Całkowity czas trwania za rok / 12 miesięcy.

Oznacza to, że roczny czas trwania jest podzielony przez liczbę miesięcy w roku.

W większości przypadków pracownicy, którzy nie należą do specjalnych kategorii z wydłużonym czasem urlopu, mają prawo liczyć na 2,33 dni odpoczynku w miesiącu (28.12.).

To właśnie ta zaokrąglona liczba jest używana przez specjalistę ds. personalnych przy obliczaniu wymaganej liczby dni urlopu w danym momencie.

Nie zawsze pracownik wyraźnie prosi o urlop po zakończeniu roku pracy. Może poprosić o czas na odpoczynek wcześniej lub później. W takim przypadku musisz najpierw dowiedzieć się, ile dni przysługuje mu za przepracowane godziny, a do tego przydatna jest liczba urlopów za okres miesięczny.

Wskaźnik ten jest również przydatny przy obliczaniu odszkodowania po zwolnieniu, gdy okres urlopu jest określany w miesiącach, który jest następnie mnożony przez określoną liczbę dni urlopu przez 1 miesiąc. Wynikiem jest łączny czas urlopu w całym okresie.

Przykład wykorzystania wskaźnika 2,33

Semestry:

Pracownik został zatrudniony 10 stycznia 2019 r., od 1 września 2019 r. udaje się na urlop wypoczynkowy. Ile dni urlopu musi zapewnić i opłacić?

Obliczenie:

1. Ustala się łączny staż pracy, dający prawo do płatnego odpoczynku: 7 miesięcy. oraz 23 d. 23 są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca, co daje łącznie 8 miesięcy doświadczenia.
2. Oblicza się liczbę wymaganych dni odpoczynku = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane: zarobki za przepracowany okres są dzielone przez ilość przepracowanego czasu i mnożone przez wymagany czas urlopu.

Za niepełny miesiąc

Przy rocznym okresie 28 dni, w przypadku niepełnego miesięcznego okresu pracy, wymagane jest albo 2,33 dni urlopu, albo urlop w ogóle nie jest zapewniany. Nie może być innych przypadków.

Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 15 dni w miesiącu, to okres ten nie stanowi podstawy do przydzielenia urlopu.

Jeśli przepracowano 15 lub więcej osób, jest ono uznawane za pełny miesiąc i jest rekompensowane 2,33 dniami odpoczynku.

Ten moment jest zwykle interesujący przy zwolnieniu pracownika, gdy trzeba obliczyć rekompensatę za niewykorzystany czas, a także w przypadku urlopu za niecałkowicie przepracowany rok.

Stan:

Pracownik odchodzi 7 lutego 2019 r. Okres urlopu wynosi 2 lata 4 miesiące i 16 dni W okresie pracy wykorzystano 42 dni odpoczynku. Wymagane jest ustalenie, przez jaki okres należy wypłacić odszkodowanie w przypadku zwolnienia.

Rozwiązanie:

1. Okres urlopowy liczony jest w pełnych miesiącach (16 dni w miesiącu, ponieważ przepracowano w nim ponad połowę), łączny staż pracy wynosi 29 m.
2. Uwzględniany jest wymagany czas urlopu na ten okres: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Określa się liczbę niewykorzystanych dni: 67,57 - 42 = 25,57 - w tym czasie należy naliczyć rekompensatę pieniężną.

Komu przysługuje dłuższy odpoczynek?

Te kategorie osób, które są uprawnione do dodatkowego płatnego urlopu na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych aktów prawnych, mogą obliczyć miesięczny parametr, dzieląc roczny czas trwania, biorąc pod uwagę główne i dodatkowe składniki, przez 12.

• nieletni;
• policjanci;
• sędziowie;
• praca w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach;
• , a także wiele innych.

Ile to kosztuje za sześć miesięcy pracy?

Innym popularnym pytaniem, które interesuje pracowników, jest to, ile dni urlopu mogą otrzymać za pół roku pracy.

Okres sześciu miesięcy to minimalny okres, w którym musisz pracować w organizacji, aby otrzymać coroczny płatny urlop.

Jeśli ten okres zostanie w pełni opracowany, możesz ubiegać się o pełny roczny czas urlopu, ale w porozumieniu z pracodawcą.

Ważny! W tym okresie wymagane jest co najmniej 14 dni odpoczynku, jednak przepisy pozwalają na wzięcie wszystkich 28 dni urlopu za rok roboczy.

Termin odpoczynku należy uzgodnić z pracodawcą poprzez złożenie wniosku. kolejność urlopów pracowniczych sporządzana jest na koniec roku poprzedniego, w związku z tym w harmonogramie nie są uwzględnieni pracownicy zatrudnieni w roku bieżącym.

Niektóre organizacje mają praktykę zestawiania nowo zatrudnionych pracowników poprzez ustalanie dla nich konkretnych terminów odpoczynku po sześciu miesiącach pracy, wtedy nie ma problemów. Nie musisz się na nic uzgadniać, jak również pisać wniosek o zapewnienie wypoczynku.

Jeśli pracownik nie jest uwzględniony w grafiku, wniosek należy napisać zgodnie ze wzorem, który można pobrać pod adresem. Następnie ustalany jest termin wyjazdu i czas trwania odpoczynku. Nie możesz opuścić miejsca pracy bez zgody kierownictwa, zostanie to uznane za nieobecność.

Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie oraz osoby, które adoptowały dziecko mogą nie uzgodnić czasu odpoczynku.

Pracodawca nie może odmówić odpoczynku po upływie 6 miesięcy, co najmniej 14 dni kalendarzowych pracownikowi przysługuje prawo do urlopu zgodnie z prawem po 6 miesiącach pracy.

Jeśli chodzi o pełny roczny okres 28 dni, pracodawca może również podać taki numer. Należy jednak pamiętać, że zostaną one pracownikowi wydane z góry, wynagrodzenie urlopowe również zostanie wypłacone, biorąc pod uwagę, że pracownik w tym czasie musi jeszcze pracować.

Jeśli pracownik zdecyduje się zrezygnować z pracy bez czekania do końca roku pracy, wówczas nadpłata wynagrodzenia urlopowego nie zadziała. Możesz omówić tę kwestię z pracownikiem, aby dobrowolnie wpłacił niezbędną kwotę do kasy organizacji, ale nie można go do tego zmusić, a także wstrzymać pieniądze z obliczeń po zwolnieniu.

Po zwolnieniu pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop. W Internecie jest wiele stron z kalkulatorami, ale powiemy Ci, jak sprawdzić obliczenia oficera personalnego i jakie są opcje uzyskania wyższej pensji urlopowej.

Jak obliczyć niewykorzystane wakacje po zwolnieniu?

Standardowy płatny urlop - 28 dni kalendarzowych w roku. Za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości 2,33 dnia płatnego urlopu. Aby obliczyć, ile niewykorzystanych dni ma pracownik, musisz znać staż pracy - różnicę między datą zatrudnienia a datą zwolnienia. Liczba dni kalendarzowych urlopu, które pracownik już wykorzystał, jest odejmowana od stażu pracy.

Na obliczenie odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu mają wpływ dni bez wynagrodzenia. Jeżeli pracownik wyjechał na urlop bez wynagrodzenia przez więcej niż 14 dni kalendarzowych w roku, przy obliczaniu odszkodowania nadwyżka zostanie odjęta od stażu pracy - liczba dni powyżej 14.

Aby poprawnie obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu w celu obliczenia odszkodowania, możesz uzyskać informacje od oficera personalnego o wszystkich urlopach i zawieszeniach. Jeśli jakiekolwiek daty są wątpliwe, poproś o przejrzenie swoich oświadczeń urlopowych i nakazów. Okres ważności nakazów urlopu bezpłatnego, opieki nad dziećmi i sankcji dyscyplinarnych wynosi 75 lat, dla urlopów rocznych - pięć lat.

Obliczanie średnich dziennych zarobków

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, kwotę naliczonych wynagrodzeń i innych płatności za ostatnie 12 miesięcy dzieli się przez 12 i przez 29,3 - jest to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych. 29.3 jest stałą ustawową. Jeżeli w ciągu ostatniego roku pracownik odpoczywał lub był na zwolnieniu chorobowym, to wysokość wynagrodzenia nie jest dzielona przez 12, ale przez sumę pełnych przepracowanych miesięcy pomnożoną przez 29,3 oraz liczbę dni w niepełnych miesiącach.

Uwzględnia to wynagrodzenie, współczynnik regionalny, dodatki i dopłaty do wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę w weekendy, premie i inne płatności przewidziane umową o pracę lub przepisami lokalnymi pracodawcy, np. przepis o premiach.

Składki uwzględniane są w kalkulacji odszkodowania w całości lub w części – w zależności od rodzaju składki i okresu, za jaki jest naliczane.

Na przykład premia za projekt, który trwał półtora roku, zostanie częściowo zaksięgowana przy naliczaniu wynagrodzenia, a premia za realizację planu sprzedaży dwa miesiące temu zostanie zaksięgowana w całości.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, czas i kwoty naliczone w tym czasie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, jeśli pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia. Na przykład był na wakacjach, w tym bez wynagrodzenia, lub na zwolnieniu chorobowym. Płatności za takie okresy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania, dni niepełnego miesiąca oblicza się w następujący sposób: 29.3 dzieli się przez liczbę dni w danym miesiącu i mnoży się przez różnicę między liczbą dni w miesiącu a liczba dni nieobecności pracownika. Jeśli pracownik wziął urlop na tydzień w marcu, oficer personalny weźmie pod uwagę 22,68 dni, a nie 31, przy obliczaniu odszkodowania:

29,3/31 × (31-7) = 22,68.

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, to faktycznie przepracowane godziny i wszystkie płatności za ten okres, z wyjątkiem wymienionych powyżej, są brane pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Jak uzyskać więcej wynagrodzenia za urlop, gdy rezygnujesz?

Przy obliczaniu niewykorzystanych dni staż pracy pracownika jest zaokrąglany do najbliższego miesiąca. Jeżeli w niepełnym miesiącu pracownik przepracował mniej niż połowę przed zwolnieniem, są one zaokrąglane w dół; jeśli połowa lub więcej - do dużej. Oznacza to, że możesz pracować przez 10,5 miesiąca i otrzymywać rekompensatę urlopową jak za 11.

Pracownikom, którzy przepracowali w jednym miejscu więcej niż 11 miesięcy, ale krócej niż rok, przysługuje odszkodowanie przez cały rok. Jeżeli pracownik przepracował więcej niż 5,5, ale krócej niż 12 miesięcy i pracodawca jest zlikwidowany, po zwolnieniu należy mu również zaliczyć rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu za cały rok.

Przykład obliczania odszkodowania za urlop po zwolnieniu

Na przykład Iwan dostał pracę 10 sierpnia 2016 r., Postanowił rzucić pracę 23 listopada 2018 r. W tym czasie odpoczywał 25 dni kalendarzowych, a w ciągu ostatniego roku wziął kolejne 17 dni urlopu bez wynagrodzenia.

Ivan otrzymuje pensję w wysokości 100 000 R miesięcznie. W lutym 2018 r. otrzymał premię za Dzień Obrońcy Ojczyzny 6000 R, ale nie jest to przewidziane w lokalnych przepisach organizacji pracodawców. Ivan otrzymuje również miesięczną rekompensatę w wysokości 1000 R za koszty podróży.

Najpierw obliczmy staż pracy: od 10 sierpnia 2016 r. do 23 listopada 2018 r. minęły 2 lata, 3 miesiące i 14 dni. Ponieważ Ivan zabrał ponad 14 dni bez konserwacji w ciągu ostatniego roku, nadwyżka zostanie odjęta od stażu pracy - to trzy dni. Łączny staż pracy pracownika przed zwolnieniem: 2 lata, 3 miesiące i 11 dni.

Aby otrzymać więcej wynagrodzenia za urlop po zwolnieniu, Iwan musi pracować jeszcze co najmniej 4 dni - wtedy doświadczenie wyniesie 2 lata, 3 miesiące i 15 dni i zostanie zaokrąglone w górę. Następnie Ivan musi zrezygnować nie 23 listopada, ale 27 listopada.

Po zwolnieniu na 28 miesięcy służby Ivan ma prawo do 65,24 dni urlopu. Odejmujemy od nich 25 dni, które już wystartował, - pozostało 40,24 niewykorzystanych dni. Części dziesiąte i setne nie są zaokrąglane w takich obliczeniach.

Teraz obliczmy średnie dzienne zarobki. Ivan odchodzi w listopadzie, co oznacza, że ​​okres rozliczeniowy trwa od listopada 2017 do października 2018 włącznie. Gdyby Iwan nigdy nie chorował w ciągu ostatniego roku i miał całkowicie niewykorzystane wakacje, obliczenie jego średnich dziennych zarobków wyglądałoby tak:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Ale w ciągu ostatniego roku Iwan wyjechał na płatny urlop na 25 dni w czerwcu i wziął 17 dni odpoczynku na własny koszt w październiku - w tych miesiącach będą brane pod uwagę dni minus urlop.

Najpierw obliczmy liczbę dni w każdym z niepełnych przepracowanych miesięcy - lipiec i październik: podziel 29,3 dnia przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu i pomnóż przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w tym miesiącu.

Lipiec: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Październik: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

W ciągu poprzedniego roku Ivan otrzymał wynagrodzenie w wysokości 1 057 114,62 R, wypłacił premię za urlop 6000 R, która nie jest uwzględniana w obliczeniach wynagrodzenia, ponieważ nie jest przewidziana przez system wynagrodzeń. Aby obliczyć średnie dzienne zarobki Iwana, dzielimy roczne wynagrodzenie przez sumę pełnych przepracowanych miesięcy pomnożoną przez 29,3 i dni w niepełnych miesiącach:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Jeśli Ivan odejdzie, zgodnie z planem, 23 listopada rekompensata za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu wyniesie 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Ale ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane wakacje o kolejne osiem tysięcy, jeśli odłoży zwolnienie do 27 listopada:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.