Negatywny wpływ szkodliwych czynników produkcji

W wyniku narażenia na szkodliwe czynniki produkcji u pracowników mogą wystąpić choroby zawodowe – choroby wywołane narażeniem na szkodliwe warunki pracy. Choroby zawodowe dzielą się na:

ostre choroby zawodowe, które powstały w wyniku jednorazowego (nie więcej niż jednej zmiany roboczej) narażenia na szkodliwe czynniki zawodowe;

Przewlekłe choroby zawodowe, które powstały po wielokrotnym narażeniu na szkodliwe czynniki produkcji (zwiększone stężenie substancji szkodliwych w powietrzu obszaru pracy, zwiększony hałas, wibracje itp.). .

Ocena warunków pracy według czynników środowiska pracy

W celu identyfikacji czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych środowisko produkcyjne a proces pracy i ocena poziomu ich wpływu na pracownika, z uwzględnieniem odchylenia ich rzeczywistych wartości od ustalonych przedsiębiorstw są zobowiązani do prowadzenia ocena specjalna warunki pracy.

Warunki pracy - zespół czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika.

Ocena warunków pracy to określenie rzeczywistych wartości niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, intensywności i ciężkości pracy.

Poziomy niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji są określane za pomocą pomiarów instrumentalnych.

Wyniki badania porównywane są z higienicznymi kryteriami oceny i klasyfikacji warunków pracy pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, nasilenia i intensywności procesu pracy. Kryteria opierają się na zróżnicowaniu warunków pracy w zależności od stopnia odchylenia parametrów środowiska produkcyjnego i procesu pracy od obowiązujących norm higienicznych oraz wpływu tych odchyleń na stan funkcjonalny i zdrowie pracowników.

Warunki pracy zgodnie z higienicznymi kryteriami oceny i klasyfikacji warunków pracy pod względem szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, ciężkości i intensywności procesu pracy oceniane są w czterech klasach (rys. 1).

Ryż. jeden

1-sza klasa - optymalne warunki pracy- warunki, w których zachowane jest nie tylko zdrowie pracowników, ale także tworzone są warunki do wysokiej wydajności. Optymalne standardy ustalane są tylko dla parametrów klimatycznych (temperatura, wilgotność, ruchliwość powietrza);

II stopnia - dopuszczalne warunki pracy- charakteryzują się takimi poziomami czynników środowiskowych, które nie przekraczają ustalonych norm higienicznych dla stanowisk pracy, a ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu mijają w czasie przerw na odpoczynek lub do początku kolejnej zmiany i nie wpływają negatywnie na stan zdrowia robotników i ich potomstwa;

III klasa - szkodliwe warunki pracy - charakteryzują się obecnością czynników, które przekraczają normy higieniczne i wpływają na organizm pracownika i (lub) jego potomstwa.

Szkodliwe warunki w zależności od stopnia przekroczenia norm praca dzieli się na 4 stopnie szkodliwości:

I stopień - charakteryzuje się takimi odchyleniami od dopuszczalnych norm, w których występują odwracalne zmiany czynnościowe i istnieje ryzyko rozwoju choroby;

II stopień - charakteryzuje się poziomem szkodliwych czynników, które mogą powodować uporczywe zaburzenia czynnościowe, wzrost zachorowalności z czasową niepełnosprawnością, pojawienie się początkowych objawów chorób zawodowych;

III stopień - charakteryzuje się takim poziomem szkodliwych czynników, w którym choroby zawodowe z reguły rozwijają się w łagodnych postaciach w okresie zatrudnienia;

4 stopień - warunki środowiska pracy, w których mogą wystąpić wyraźne formy chorób zawodowych, obserwuje się wysoki poziom zachorowalności z przejściową niepełnosprawnością.

4 klasie - niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy- charakteryzują się takim poziomem szkodliwych czynników produkcji, których oddziaływanie podczas zmiany pracy, a nawet jej części, stwarza zagrożenie życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych chorób zawodowych.

Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy obejmują pracę strażaków, ratowników górniczych, likwidatorów wypadku przy ul Elektrownia jądrowa w Czarnobylu. Ekstremalne warunki powstają np. gdy MPC substancji szkodliwych zostanie przekroczone ponad 20-krotnie, MPC hałasu – o ponad 50 dB. Ciężka i stresująca praca ma negatywny wpływ na zdrowie człowieka. Do tej pory człowiek nie może odmówić takich czynności, ale wraz z postępem technologicznym konieczne jest dążenie do zmniejszenia nasilenia i intensywności pracy poprzez mechanizację i automatyzację ciężkiej pracy fizycznej, przenoszenie funkcji kontroli, zarządzania, podejmowania decyzji i wykonywania stereotypowych operacji i ruchów technologicznych do automatów i komputerów elektronicznych. Działalność zawodowa osoby musi być wykonywana w akceptowalnych warunkach środowiska produkcyjnego. Jednak przy wykonywaniu niektórych procesów technologicznych jest obecnie technicznie niemożliwe lub niezwykle trudne ekonomicznie zapewnienie nieprzekraczania norm dla wielu czynników środowiska produkcyjnego. Praca w warunkach niebezpiecznych powinna być wykonywana przy użyciu środków ochrona osobista oraz poprzez skrócenie czasu ekspozycji na szkodliwe czynniki produkcji (ochrona czasu).

Praca w niebezpiecznych (ekstremalnych) warunkach pracy (IV klasa) niedozwolony z wyjątkiem eliminacji wypadków, pracy awaryjnej, aby zapobiec sytuacje awaryjne . Praca musi być wykonywana przy użyciu środków ochrony indywidualnej i przy ścisłym przestrzeganiu reżimów przewidzianych dla takiej pracy.

Przedsiębiorstwa dowolnej formy własności są zobowiązane do dążenia do tworzenia bezpieczne warunki Praca.

Bezpieczne warunki pracy to takie poziomy szkodliwych czynników produkcji, które podczas codziennej (z wyjątkiem weekendów) pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo podczas całego stażu pracy, nie powinny powodować chorób lub nieprawidłowości w stanie zdrowia pracownika i jego potomstwa. Za bezpieczne warunki pracy uważa się również warunki pracy przy całkowitym braku szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji.

Oferty pracy są oceniane według trzech głównych kryteriów:

Ocena higieniczna istniejących warunków i charakteru pracy; ocena bezpieczeństwa miejsc pracy;

Księgowość i ocena wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej (zbiorowej), szkolenia itp.

- zapobieganie urazom oceniane na 1, 2 lub 3 klasę (brak stopnia zagrożenia).

Ocena istniejących warunków i charakteru pracy produkowane na podstawie instrumentalnych pomiarów czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i psychofizjologicznych. Klasyfikacja tych czynników jest podana w. Po pomiarach określa się klasę warunków pracy na stanowisku pracy. Najbardziej czasochłonną pracą jest określenie klasy warunków pracy pod względem nasilenia procesu pracy i pracochłonności.

Klasyfikacja warunków pracy według czynników procesu pracy.

Ciężkość pracy- charakterystyka procesu porodowego, odzwierciedlająca obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu (sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.), które zapewniają jego aktywność. Ciężkość pracy charakteryzuje się fizycznym obciążeniem dynamicznym, masą podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowitą liczbą stereotypowych ruchów roboczych, wielkością obciążenia statycznego, formą postawy roboczej, stopniem nachylenia ciała i ruchy w przestrzeni.

Intensywność pracy- charakterystyka procesu porodowego, odzwierciedlająca dominujące obciążenie ośrodkowego układu nerwowego, narządów zmysłów i sfery emocjonalnej pracownika. Czynnikami charakteryzującymi intensywność pracy są obciążenia intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, stopień ich monotonii oraz tryb pracy.

Ogólny wynik ciężkość procesu pracy ustala się na podstawie wszystkich wskaźników nasilenia procesu pracy. Jednocześnie dla każdego mierzonego wskaźnika najpierw ustalana jest klasa i wpisywana do protokołu, a ostateczna ocena ciężkości porodu jest ustalana zgodnie z najbardziej czułym wskaźnikiem przypisanym do najwyższej klasy. Jeśli istnieją dwa lub więcej wskaźników klasy 3.1 i 3.2, ogólny wynik jest ustalany o jeden stopień wyżej.

Ocena intensywności procesu pracy danej grupy zawodowej pracowników opiera się na analizie aktywności zawodowej i jej strukturze, które badane są przez obserwacje chronometryczne w dynamice całego dnia pracy przez co najmniej tydzień. Analiza opiera się na uwzględnieniu całego kompleksu czynników produkcji (bodźce, czynniki drażniące), które stwarzają przesłanki do wystąpienia niekorzystnych stanów neuroemocjonalnych (przeciążenia). Wszystkie czynniki (wskaźniki) procesu pracy mają wyraz jakościowy lub ilościowy i są pogrupowane według rodzajów obciążeń: intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, monotonne, reżimowe. Niezależnie od przynależności zawodowej (zawodu) brane są pod uwagę wszystkie 22 wskaźniki. Niedopuszczalne jest selektywne uwzględnianie poszczególnych wskaźników do ogólnej oceny pracochłonności.

Dla każdego ze wskaźników osobno określana jest jego własna klasa warunków pracy. Jeśli z natury lub cech działalność zawodoważaden ze wskaźników nie jest prezentowany, dla tego wskaźnika umieszcza się 1 klasę (optymalną).

Ostateczna definicja optymalnych, akceptowalnych i szkodliwych klas warunków pracy opiera się na liczbie wskaźników, które mają taką lub inną klasę. Ogólna ocena warunków pracy pod względem stopnia szkodliwości i zagrożenia ustalana jest według najwyższej klasy i stopnia szkodliwości. Jeżeli trzy lub więcej czynników należy do klasy 3.1, to ogólna ocena warunków pracy odpowiada klasie 3.2. W przypadku obecności dwóch lub więcej czynników z klas 3.2, 3.3, 3.4 warunki pracy są oceniane odpowiednio o jeden stopień wyżej.

Przy ograniczeniu kontaktu z czynnikami szkodliwymi (ochrona czasowa) warunki pracy można ocenić jako mniej szkodliwe, ale nie niższe niż klasa 3.1.

Czynniki środowiska pracy mogą mieć szkodliwy wpływ na organizm osoby pracującej.

W medycynie pracy wyróżnia się niebezpieczny i szkodliwy czynnik produkcji.

Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może spowodować ostrą chorobę lub nagłe, gwałtowne pogorszenie stanu zdrowia, a nawet śmierć.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który w określonych warunkach (intensywność, czas trwania i inne) może powodować patologię zawodową, czasową lub trwałą niepełnosprawność, zwiększać częstość chorób somatycznych i zakaźnych, prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia potomstwa.

Wszystkie szkodliwe czynniki produkcji są podzielone na kilka grup.

• 1. Czynniki fizyczne: temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, niejonizujące pola i promieniowanie elektromagnetyczne, pola elektrostatyczne, stałe pola magnetyczne, pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej, promieniowanie laserowe i termiczne, promieniowanie jonizujące, hałas przemysłowy, wibracje (lokalne, ogólnie), ultradźwięki, infradźwięki, aerozole (pyły) o głównie działaniu fibrogennym, naturalne oświetlenie (brak lub niedobór) lub sztuczne, naładowane elektrycznie cząstki powietrza (aerojony).
• 2. Czynniki chemiczne: chemikalia i niektóre substancje biologiczne: antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe.
• 3. Czynniki biologiczne: mikroorganizmy chorobotwórcze, żywe komórki i zarodniki.
• 4. Czynniki procesu pracy charakteryzujące ciężkość pracy fizycznej.
• 5. Czynniki procesu pracy charakteryzujące intensywność pracy.

Każda praca może charakteryzować się ciężkością i napięciem.

Ciężkość porodu jest charakterystyczną cechą procesu porodowego, odzwierciedlającą głównie obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu (sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.), które zapewniają jego aktywność.

Ciężkość pracy jest określona przez składnik energii (mocy) i charakteryzuje się pewnymi wskaźnikami.

Wskaźnikami ciężkości pracy są fizyczne obciążenie dynamiczne, masa (masa) podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowita liczba stereotypowych ruchów roboczych, wielkość obciążenia statycznego, postawa podczas pracy, nachylenie ciała i ruchy w przestrzeń.

Intensywność pracy jest charakterystyczną cechą procesu porodowego, odzwierciedlającą obciążenie głównie ośrodkowego układu nerwowego, narządów zmysłów, sferę emocjonalną pracownika i stopień jego nasilenia.

Wskaźniki charakteryzujące intensywność pracy: obciążenia intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, stopień monotonii obciążeń, tryb pracy, czas trwania i intensywność obciążenia intelektualnego (na specjalnych skalach).

Współczesne warunki produkcji w połączeniu z postępem naukowym i technologicznym determinują pojawienie się zarówno nowych zawodów, jak i nowych szkodliwych czynników o różnym charakterze (na przykład procesy fizyczno - plazmowe). Rola czynników psychofizjologicznych wzrasta wraz z wprowadzeniem technologii komputerowych, podczas gdy aktywność fizyczna operatorów komputerów jest znacznie zmniejszona itp.

Bezpieczne warunki pracy – takie warunki, w których wykluczony jest wpływ na pracowników szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji lub ich poziom nie przekracza norm higienicznych.

Normy higieniczne warunków pracy to opracowane MPC (maksymalne dopuszczalne stężenia) i MPC (maksymalne dopuszczalne poziomy).

Środowisko produkcyjne (pracy) obejmuje wszystko, co otacza osobę w trakcie wykonywania pracy: wyposażenie techniczne organizacji, cechy procesów technologicznych i produkcji, stan budynków, konstrukcji, konstrukcji i narzędzi, środowisko sanitarno-higieniczne i estetyczne, relacje w pracy zespół, poziom ryzyka zawodowego na podstawie zidentyfikowanych niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji itp.

Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji

Artykuł 209 Kodeks pracy Federacja Rosyjska zawiera koncepcje szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji:

• Szkodliwy czynnik produkcji- jest to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić go do choroby.
• Niebezpieczny czynnik produkcji- jest to czynnik produkcji, którego wpływ na pracownika może doprowadzić do jego obrażeń.

W zależności od cech ilościowych, czasu trwania i warunków działania, niektóre szkodliwe czynniki produkcji mogą stać się niebezpieczne.

Zgodnie z GOST 12.0.003-2015 „SSBT. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji. Klasyfikacja” (zwana dalej GOST 12.0.003-2015) oraz Wytyczna R 2.2.2006-05 „Wytyczne dotyczące higienicznej oceny czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy” (dalej jako Wytyczna R 2.2.2006-05), czynniki niebezpieczne i szkodliwe środowiska produkcyjnego (pracy) są zwykle klasyfikowane ze względu na charakter ich oddziaływania na: fizyczne, chemiczne, biologiczne i psychofizjologiczna.

1. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki fizyczne

Szkodliwe czynniki fizyczne środowiska pracy:

• zwiększona lub niska temperatura powietrze w obszarze roboczym;
• zwiększona wilgotność i prędkość powietrza;
• promieniowanie cieplne - obciążenie cieplne medium (wskaźnik THC);
• niejonizujące pola elektromagnetyczne (EMF) i promieniowanie, pole elektrostatyczne;
• stałe pole magnetyczne (w tym hipogeomagnetyczne);
• pola elektryczne i magnetyczne o częstotliwości przemysłowej (50 Hz);
• szerokopasmowy EMF stworzony przez PC;
• promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu częstotliwości radiowych;
• szerokopasmowe impulsy elektromagnetyczne;
• promieniowanie elektromagnetyczne z zakresu optycznego (w tym laserowe i ultrafioletowe);
• promieniowanie jonizujące; hałas przemysłowy;
• ultradźwięki i infradźwięki;
• wibracja (lokalna, ogólna);
• aerozole (pyły) o działaniu głównie fibrogennym;
• naturalne oświetlenie (brak lub niedostatek);
• oświetlenie sztuczne (niedostateczne oświetlenie, pulsacja strumienia świetlnego, nadmierna jasność, bardzo nierównomierny rozkład jasności, olśnienie bezpośrednie i odbite);
• naładowane elektrycznie cząsteczki powietrza - jony powietrza.

Niebezpieczne czynniki fizyczne środowiska pracy:

• ruchome maszyny i mechanizmy;
• urządzenia do podnoszenia i transportu oraz towary przenośne;
• ruchome części sprzętu produkcyjnego;
• Elektryczność;
• podwyższona lub obniżona temperatura powierzchni urządzeń, materiałów;
• lokalizacja miejsca pracy na wysokości itp.

2. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki chemiczne

Chemicznie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji: chemikalia, mieszaniny, w tym niektóre substancje o charakterze biologicznym (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy, preparaty białkowe) otrzymane na drodze syntezy chemicznej i (lub) do kontroli których stosuje się metody analizy chemicznej, liczne opary, gazy i pyły, które w zależności od charakteru działania na organizm człowieka dzielą się na ogólnie toksyczne, drażniące, uczulające (powodujące choroby alergiczne), rakotwórcze (powodujące rozwój nowotworów), mutagenne (powodujące dziedziczne zmiany w organizmie) oraz wpływające na rozrodczość funkcja (działanie na komórki płciowe organizmu).

3. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki biologiczne

Biologicznie niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji: mikroorganizmy - producenci, żywe komórki i zarodniki zawarte w preparatach bakteryjnych, mikroorganizmy chorobotwórcze (bakterie, wirusy, riketsje, krętki, grzyby, pierwotniaki) i ich produkty przemiany materii, a także makroorganizmy (rośliny i zwierzęta).

4. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki psychofizjologiczne

Psychofizjologiczne niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (ciężkość i intensywność pracy): aktywność fizyczna (statyczna i dynamiczna) i przeciążenie neuropsychiczne (przeciążenie psychiczne, przeciążenie analizatorów, monotonia pracy, przeciążenie emocjonalne).

Higieniczne standardy warunków pracy

Wszystkie czynniki środowiska produkcyjnego są znormalizowane w celu ustalenia standardów higienicznych. Rozkwit koncepcji progowej ekspozycji na czynniki szkodliwe przypada na połowę ubiegłego wieku. Koncepcja progowego narażenia na czynniki szkodliwe w środowisku pracy ma na celu spełnienie norm higienicznych warunków pracy, do których należą:

• RPP– maksymalne dopuszczalne stężenie chemikaliów;
• pilot– maksymalny dopuszczalny poziom zanieczyszczenia fizycznego;
• PDZ– maksymalna dopuszczalna wartość;
• SDA- maksymalna dopuszczalna dawka czynników niebezpiecznych.

Maksymalne Dopuszczalne Stężenia (MAC) zostały ustalone na podstawie tego, że istnieje pewna graniczna wartość czynnika szkodliwego, poniżej której przebywanie na danym terenie lub używanie produktu jest całkowicie bezpieczne.

Do ustalenia MPC wykorzystuje się metody obliczeniowe, wyniki eksperymentów biologicznych, a także materiały z dynamicznych obserwacji stanu zdrowotnego lip narażonych na działanie substancji szkodliwych. Do ustalenia MPC wykorzystywane są metody obliczeniowe, wyniki eksperymentów biologicznych, a także materiały z dynamicznych obserwacji stanu zdrowia osób narażonych na działanie substancji szkodliwych. W Ostatnio Szeroko stosowane są również komputerowe metody modelowania z wykorzystaniem baz danych lub systemów informacyjno-predykcyjnych, biotesty na różnych obiektach itp.

Normy MPC dla zanieczyszczeń obliczane są według ich zawartości w powietrzu atmosferycznym, glebie, wodzie i ustalane są dla każdej szkodliwej substancji (lub mikroorganizmu) osobno. Wartości MPC ustalane są na podstawie wpływu szkodliwych substancji na człowieka i są to wartości ogólnie przyjęte dla całego terytorium i obszaru wodnego. Federacja Rosyjska.

Poziomy MPC tej samej substancji są różne dla różnych obiektów środowiskowych:

• Dla powietrza atmosferycznego obszarów zaludnionych i zamkniętych ustawia się MPC. – średnia dzienna, RPP m.r. - maksymalnie jednorazowo;
• Do powietrza obszaru roboczego MPC r.z. - w obszarze roboczym MPC r.s. - średnia zmiana w obszarze roboczym;
• Dla środowiska wodnego MPC v1 – akweny I kategorii użytkowania wód, MPC v2 – akweny II kategorii użytkowania wód, MPC dla hodowli ryb – zbiorniki dla rybołówstwa;
• MPC s. - dla gleby;
• RPP p.p. - dla jedzenia.

Maksymalna jednorazowa wartość MPC jest ustawiona tak, aby zapobiegać ludzkim reakcjom odruchowym podczas krótkotrwałego narażenia na zanieczyszczenia. Średnia dzienna wartość MPC ma zapobiegać ogólnemu toksycznemu, rakotwórczemu i mutagennemu wpływowi substancji na organizm ludzki.

Higieniczne standardy warunków pracy (MPC, MPD)- są to poziomy szkodliwych czynników środowiska pracy, które w ciągu doby (oprócz weekendów) pracują przez 8 godzin, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w całym okresie pracy nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowie, wykrywalne nowoczesne metody badań, w procesie pracy lub w wieloletnim życiu obecnych i następnych pokoleń. Przestrzeganie norm higienicznych nie wyklucza problemów zdrowotnych u osób z nadwrażliwością.

Maksymalna dopuszczalna wartość współczynnika zagrożenia pożarowego (IDZ OFP)- jest to taka wartość niebezpiecznego czynnika pożarowego, której oddziaływanie na człowieka w krytycznym czasie trwania pożaru nie prowadzi do obrażeń, choroby lub odchylenia stanu zdrowia przez normatywnie ustalony okres czasu, oraz wpływ na aktywa materialne nie prowadzi do utraty ich docelowych funkcji lub cech konsumenckich. Przez krytyczny czas trwania pożaru rozumie się czas, w którym osiągana jest maksymalna dopuszczalna wartość niebezpiecznego czynnika pożarowego.

Maksymalne dopuszczalne dawki (SDA) promieniowania jonizującego- jest to norma higieniczna, która reguluje najwyższą dopuszczalną wartość indywidualnej dawki równoważnej w całym ciele człowieka lub w poszczególnych narządach, która nie powoduje niekorzystnych zmian w stanie zdrowia osób pracujących ze źródłami promieniowania jonizującego.

Ten standard jest ustanowiony przez prawo. W Federacji Rosyjskiej głównymi aktami prawnymi w zakresie bezpieczeństwa radiacyjnego są ustawa federalna nr 3-FZ z dnia 09.01.1996 r. „O bezpieczeństwie radiologicznym ludności” (zwana dalej ustawą o bezpieczeństwie radiologicznym ludności) , San Pi N 2.6.1. 2523-09 „Normy bezpieczeństwa radiacyjnego (NRB-99/2009)” i SP 2.6.1. 2612-10 „Podstawowe przepisy sanitarne dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa radiologicznego (OSPORB-99/2010)”.

Działanie promieniowania jonizującego jest procesem złożonym i pod wpływem ekspozycji na organizm człowieka może wywołać dwa rodzaje skutków, które medycyna kliniczna odnosi się do chorób:

• deterministyczny(ustalone przyczynowo) efekty progowe (choroba popromienna, oparzenie popromienne, zaćma popromienna (zmętnienie soczewki), niepłodność popromienna, anomalie w rozwoju płodu itp.), w stosunku do których zakłada się istnienie progu, poniżej którego efekt jest nieobecny, a powyżej - nasilenie efektu zależy od dawki;
• Stochastyczny(losowe, probabilistyczne) efekty bezprogowe (guzy złośliwe, białaczka, choroby dziedziczne), których prawdopodobieństwo jest proporcjonalne do dawki i dla których nasilenie objawów zależy od dawki.

W eksperymentach radiobiologicznych na poziomie komórkowym i molekularnym wykazano możliwość, że nawet pojedyncza jonizacja może spowodować naruszenie niektórych mechanizmów dziedzicznych. Ponadto nie można wykluczyć możliwości wystąpienia zaburzeń w strukturach komórkowych przy niskich dawkach promieniowania oraz skutków somatyczno-stochastycznych i genetycznych spowodowanych tymi zaburzeniami.

Wobec braku bezpośrednich dowodów na wpływ narażenia na niskie dawki lub na bezpieczeństwo tego narażenia oraz biorąc pod uwagę potrzebę ostrożnego, humanitarnego podejścia do normalizacji narażenia na promieniowanie przy opracowywaniu norm bezpieczeństwa radiacyjnego, postawiono hipotezę, że istnieje brak progu dla stochastycznych skutków narażenia zgodnie z liniową zależnością między dawką a efektem w obszarze małych dawek. Hipoteza ta, w formie oficjalnej koncepcji, została zaakceptowana przez Międzynarodowy Komitet Ochrony przed Promieniowaniem oraz Komitet Naukowy ONZ ds. Skutków Promieniowania Atomowego jako podstawa do oceny i przewidywania szkód spowodowanych użyciem promieniowania jonizującego oraz wdrażania praktycznych rozwiązań w zakresie ochrony radiologicznej. Najczęściej hipoteza ta nazywana jest koncepcją bezprogowej liniowej zależności dawka-odpowiedź.

Wszystkie standardy higieny są uzasadnione biorąc pod uwagę 8-godzinną zmianę roboczą. Przy dłuższej zmianie, ale nie większej niż 40 godzin tygodniowo, w każdym konkretnym przypadku możliwość pracy należy uzgodnić z oddziałem terytorialnym Rospotrebnadzor, biorąc pod uwagę wskaźniki zdrowotne pracowników (zgodnie z okresowymi badaniami lekarskimi itp. ), występowanie skarg na warunki pracy i obowiązkowe przestrzeganie norm higienicznych.

Należy zauważyć, że przekroczenie norm higienicznych w procesie aktywności zawodowej pracowników prowadzi do wzrostu wypadków przy pracy, chorób zawodowych, chorób zawodowych, utraty zdolności do pracy i zdolności do pracy znacznej liczby pracowników .

Stan środowiska produkcyjnego ma istotny wpływ na wydajność człowieka, przede wszystkim ze względu na zmiany w bilansie kosztów energii. Niesprzyjające warunki pracy powodują wzrost kosztów energii dla podstawowej przemiany materii oraz odporność organizmu na wpływy zewnętrzne, tworzą negatywny stosunek do pracy. W związku z tym zmniejsza się możliwość zużycia energii na wykonanie. akcje pracownicze, co prowadzi do spadku wydajności. Nie wyklucza się spadku ogólnej odporności organizmu ludzkiego, co prowadzi do rozwoju chorób zawodowych i ogólnych.

Spadek poziomu zdolności do pracy, strata czasu z powodu choroby i kontuzji, wydłużenie czasu spędzanego na odpoczynek, wzrost wad i spadek jakości produktu, pojawienie się nadmiernej rotacji personelu z powodu niezadowalających warunków pracy, nie jest to pełna lista skutków niekorzystnego środowiska produkcyjnego prowadzącego do spadku efektywności działań organizacji.

Nie zapominajmy o kolosalnych szkodach społecznych: pogorszenie stanu zdrowia pracowników (a często w konsekwencji ich potomstwa), częściowa lub całkowita niepełnosprawność w wyniku urazów i chorób, spadek motywacji do pracy, spadek dochodów oraz poziom konsumpcji osób, które przedwcześnie utraciły zdolność do pracy, oraz ich rodzin. Dlatego problemy tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy mają w naszym kraju szczególne znaczenie.

Definicje głównych parametrów stosowanych w dziedzinie ochrony zdrowia zawarte są w wytycznej R 2.2.013-94 „Higieniczne kryteria oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami w środowisku pracy, dotkliwości i intensywności pracy proces."

Higiena pracy to system zapewnienia zdrowia pracowników w trakcie ich pracy, obejmujący środki prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, medyczno-profilaktyczne, rehabilitacyjne i inne.

Warunki pracy - zestaw czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może powodować patologię zawodową, czasowy lub trwały spadek zdolności do pracy, zwiększać częstość występowania chorób somatycznych i zakaźnych oraz prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia potomstwa.

Szkodliwymi czynnikami produkcji mogą być:

• - czynniki fizyczne: temperatura, wilgotność i ruchliwość powietrza, niejonizujące promieniowanie elektromagnetyczne (ultrafioletowe, widzialne, podczerwone, laserowe, mikrofalowe, o częstotliwości radiowej, niskiej częstotliwości), pola statyczne, elektryczne i magnetyczne, promieniowanie jonizujące, hałas przemysłowy, wibracje (lokalne ogólnie), ultradźwięki, aerozole, głównie o działaniu fibrogennym (kurz), oświetlenie (brak naturalnego światła, niedostateczne oświetlenie), zwiększone promieniowanie ultrafioletowe;
• - czynniki chemiczne, w tym niektóre substancje biologiczne (antybiotyki, witaminy, hormony, enzymy);
• - czynniki biologiczne: drobnoustroje chorobotwórcze, drobnoustroje producenckie, preparaty zawierające żywe komórki i zarodniki drobnoustrojów, preparaty białkowe;
• - czynniki procesu pracy charakteryzujące ciężkość pracy fizycznej: fizyczne obciążenie dynamiczne, ciężar podnoszonego i przenoszonego ładunku, stereotypowe ruchy pracy, obciążenie statyczne, postawa podczas pracy, przechyły ciała, ruch w przestrzeni;
• - czynniki procesu pracy charakteryzujące intensywność pracy: obciążenia intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, monotonia obciążeń, tryb pracy.

Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może spowodować obrażenia, ostrą chorobę lub nagłe pogorszenie stanu zdrowia, śmierć.

W zależności od cech ilościowych i czasu działania, niektóre szkodliwe czynniki produkcji mogą stać się niebezpieczne.

Higieniczne standardy warunków pracy – poziomy szkodliwych czynników produkcji, które podczas codziennej (poza weekendami) pracy, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo w całym okresie pracy, nie powinny powodować chorób lub odchyleń w stanie zdrowia wykrytych przez współczesne badania metody w procesie pracy lub w odległych okresach życia obecnych lub następnych pokoleń.

Bezpieczne warunki pracy - warunki pracy, w których wykluczony jest wpływ na pracowników szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji lub ich poziom nie przekracza norm higienicznych.

W zależności od stosunku poziomów czynników niebezpiecznych i szkodliwych oraz maksymalnych dopuszczalnych poziomów, warunki pracy dzielą się na cztery klasy w zależności od stopnia szkodliwości i zagrożenia:

• 1 klasa - optymalne warunki pracy;
• Klasa 2 - dopuszczalne warunki pracy, które mogą powodować odchylenia funkcjonalne, ale po regulowanym odpoczynku organizm ludzki wraca do normy;
• Klasa 3 - szkodliwe warunki pracy charakteryzujące się obecnością szkodliwych czynników produkcji przekraczających normy higieniczne. Mają niekorzystny wpływ na pracownika i mogą niekorzystnie wpływać na potomstwo.
• Klasa 4 - niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy, charakteryzujące się takim poziomem czynników wytwórczych, których oddziaływanie podczas zmiany pracy (lub jej części) stwarza zagrożenie dla życia, wysokie ryzyko ciężkich postaci ostrych urazów zawodowych.

Głównymi cechami higienicznymi substancji szkodliwych są: maksymalne dopuszczalne stężenie (MPC), maksymalna dopuszczalna emisja (MPE), toksodoza, średnia śmiertelna toksoda i średnia śmiertelna dawka. Maksymalne dopuszczalne stężenia substancji szkodliwych w powietrzu obszaru pracy to maksymalne stężenia mieszczące się w ustalonych godzinach pracy (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo). Jednostką MPC jest miligram na metr sześcienny. metr (mg/m3).

W zależności od stopnia toksyczności wszystkie substancje toksyczne są podzielone na 4 klasy (GOST 12.1.007-76. SSBT. Substancje szkodliwe.

Klasyfikacja i ogólne wymagania bezpieczeństwa:

• - wyjątkowo niebezpieczne (MPC poniżej 0,1 mg/m3),
• - bardzo niebezpieczne (MPC 0,1 mg/m3 do 1,0 mg/m3),
• - umiarkowanie niebezpieczny (MPC od 1,1 mg/m3 do 10 mg/m3),
• - małe zagrożenie (maksymalne stężenie graniczne powyżej 10 mg/m3).

Maksymalne dopuszczalne uwolnienie - maksymalna ilość substancji niebezpiecznej, której uwolnienie przedsiębiorstwo przemysłowe przez pewien czas nie doprowadzi jeszcze do nadmiaru RPP.

Kontrola zawartości szkodliwych substancji w powietrzu obszaru roboczego odbywa się zgodnie z wymaganiami GOST 12.1.005 - 88. Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w obszarze roboczym.

Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu w miejscach pracy określa norma GOST 12.1.005-88 „Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w obszarze roboczym”, SanPiN 2.2.4.548 - 96. Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych.

Warunki meteorologiczne (lub mikroklimat) charakteryzują następujące parametry:

• 1. temperatura, t, oC;
• 2. wilgotność względna j, %;
• 3. prędkość powietrza na stanowisku pracy V (m/s).

Ponadto konieczne jest uwzględnienie ciśnienia atmosferycznego P, które wpływa na ciśnienie cząstkowe głównych składników powietrza (tlenu i azotu), a w konsekwencji na proces oddychania.

Konieczność uwzględnienia głównych parametrów mikroklimatu można wyjaśnić na podstawie uwzględnienia bilansu cieplnego między organizmem a środowiskiem.

Wartość wydzielania ciepła Q przez organizm człowieka zależy od stopnia stresu fizjologicznego w określonych warunkach meteorologicznych i waha się od 85 J/s (w spoczynku) do 500 J/s (ciężka praca).

Uwolnienie ciepła przez ciało do otoczenia następuje w wyniku przewodzenia ciepła przez ubranie Qt, konwekcji przy ciele Qk, promieniowania do otaczających powierzchni Qred, odparowywania wilgoci Qisp. Część ciepła zużywana jest na ogrzewanie wydychanego powietrza.

Ilość ciepła wydzielanego przez ludzkie ciało w różny sposób zależy od wartości takich lub innych parametrów mikroklimatu.

Przenikanie ciepła w wyniku parowania zależy od wilgotności względnej i prędkości powietrza.

W spoczynku w temperaturze otoczenia 1800C udział Qk - (konwekcji) wynosi około 30%, Qexc ~ 45%, Qexp ~ 20% i Qin - (ogrzewanie powietrza wywiewanego) ~ 5%.

Normalny komfort cieplny (komfortowe warunki) ten gatunek prace świadczone są zgodnie z bilansem cieplnym Q = Qtherm.od. + Qconv.. + Qred + Qexp + Qair. W t=30-350C przenoszenie ciepła przez konwekcję i promieniowanie w zasadzie zatrzymuje się.

Wilgotność ma ogromne znaczenie dla termoregulacji organizmu. Wysoka wilgotność (j > 85%) utrudnia termoregulację ze względu na zmniejszenie parowania potu oraz zbyt niską wilgotność (j< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Optymalna wilgotność - 40 - 60%.

Ruch powietrza wpływa na stan organizmu. Minimalna prędkość powietrza odczuwana przez człowieka wynosi ~0,2 m/s.

Zimą prędkość powietrza nie powinna przekraczać 0,2 - 0,5 m/s, a latem 0,2 - 1,0 m/s.

W gorących sklepach dopuszcza się zwiększenie prędkości nadmuchu do 3,5 m/s.

GOST 12.1.005-88 ustanawia optymalne i dopuszczalne warunki meteorologiczne dla obszaru roboczego lokalu, których wybór uwzględnia:

• 1. sezon - okres zimny o średniej temperaturze dobowej poniżej +100C oraz okres ciepły - o średniej temperaturze dobowej powyżej +100C t0>+100C.
• 2. kategoria pracy:

ale. lekka praca fizyczna;

b. praca fizyczna o umiarkowanym nasileniu;

w. ciężka praca fizyczna.

• 3. stałe lub niestałe miejsce pracy.
• 4. Temperaturę, wilgotność względną i prędkość powietrza mierzy się na wysokości 1,0 m od podłogi lub platformy roboczej w pozycji siedzącej i 1,5 m w pozycji stojącej.

test

Analiza warunków pracy w przemyśle pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami w środowisku pracy, ciężkości i intensywności procesu pracy (analiza pod kątem studium przypadku)

Warunki pracy odgrywają ważną rolę w życiu zawodowym danej osoby. Warunki pracy to połączenie czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na wydajność i zdrowie pracownika. Jednym z najważniejszych elementów ochrony pracy jest ochrona przed zagrożeniami przemysłowymi – czyli czynnikami, które negatywnie wpływają na zdrowie pracowników. Warunki pracy podzielone są na 4 klasy:

b Optymalne warunki pracy (1 klasa) - warunki, w jakich

zdrowie pracowników jest zachowane i stwarzane są warunki do utrzymania wysokiego poziomu wydajności. Optymalne standardy czynników produkcji ustalane są dla parametrów mikroklimatycznych oraz czynników procesu pracy.

l Dopuszczalne warunki pracy (II klasa) – charakteryzują się takimi

poziom czynników środowiskowych i procesu pracy, który nie przekracza ustalonych norm higienicznych dla miejsc pracy, oraz ewentualne zmiany stanu funkcjonalnego organizmu są przywracane podczas regulowanego odpoczynku lub do początku następnej zmiany i nie powinny mieć niekorzystnego wpływ w bliższej i dalszej perspektywie na zdrowie pracowników. Dopuszczalne warunki pracy są warunkowo klasyfikowane jako bezpieczne.

b Szkodliwe warunki pracy (III klasa) - charakteryzujące się obecnością

szkodliwe czynniki produkcji, które przekraczają normy higieniczne i mają niekorzystny wpływ na organizm pracownika. Szkodliwe warunki pracy w zależności od stopnia przekroczenia norm higienicznych i nasilenia zmian w organizmie pracowników dzielą się na 4 stopnie szkodliwości:

I stopień III klasy - warunki pracy charakteryzują się takimi odchyleniami poziomów czynników szkodliwych od norm higienicznych, które powodują zmiany funkcjonalne, które przywracane są przy dłuższej (niż do początku kolejnej zmiany) przerwie w kontakcie z czynnikami szkodliwymi oraz zwiększyć ryzyko uszkodzenia zdrowia;

II stopień III klasy - warunki pracy, w których poziom czynników szkodliwych powoduje trwałe zmiany czynnościowe, prowadzi w większości przypadków do wzrostu zachorowalności zawodowej, do pojawienia się początkowych objawów lub łagodnych postaci chorób zawodowych, które pojawiają się po długim okresie pracy (często po 15 latach lub więcej);

III stopień III klasy - warunki pracy charakteryzujące się takim poziomem czynników szkodliwych, których oddziaływanie prowadzi do rozwoju chorób zawodowych o łagodnym i umiarkowanym nasileniu (z utratą zdolności do pracy zawodowej) w okresie zatrudnienia, wzrost przewlekłej (spowodowanej produkcją) patologii, w tym podwyższony poziom zachorowalności z przejściową niepełnosprawnością;

IV stopień III klasy - warunki pracy, w których mogą wystąpić ciężkie formy chorób zawodowych (z utratą ogólnej zdolności do pracy), następuje znaczny wzrost liczby chorób przewlekłych i wysoki poziom zachorowalność z czasową niepełnosprawnością.

b Niebezpieczne (ekstremalne) warunki pracy (4 klasa) -

charakteryzują się poziomami czynników produkcji, których oddziaływanie w czasie zmiany pracy (lub jej części) stwarza zagrożenie dla życia, wysokie ryzyko wystąpienia ostrych urazów zawodowych, w tym w ciężkich postaciach.

Do czynników środowiska pracy należą: parametry mikroklimatu; zawartość szkodliwych substancji w powietrzu obszaru roboczego; poziom hałasu, wibracji, podczerwieni i ultradźwięków, oświetlenia itp.

Rys.1 Główne elementy charakteryzujące warunki pracy w produkcji.

Proces pracy określają wskaźniki nasilenia i intensywności pracy. W ogólnej ocenie czynniki środowiska pracy dzielą się na:

· Niebezpieczny czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który może spowodować ostrą chorobę lub nagłe, gwałtowne pogorszenie stanu zdrowia, a nawet śmierć.

Szkodliwy czynnik produkcji to czynnik środowiska i procesu pracy, który w określonych warunkach (intensywność, czas trwania i inne) może powodować patologię zawodową, czasową lub trwałą niepełnosprawność, zwiększać częstość chorób somatycznych i zakaźnych, prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia potomstwa.

Ciężkość porodu jest charakterystyczną cechą procesu porodowego, odzwierciedlającą obciążenie układu mięśniowo-szkieletowego i układów funkcjonalnych organizmu (sercowo-naczyniowego, oddechowego itp.). Wskaźnikami ciężkości pracy są fizyczne obciążenie dynamiczne, masa (masa) podnoszonego i przenoszonego ładunku, całkowita liczba stereotypowych ruchów roboczych, wielkość obciążenia statycznego, postawa podczas pracy, nachylenie ciała i ruchy w przestrzeń.

· Intensywność pracy jest cechą procesu pracy, odzwierciedlającą obciążenie głównie ośrodkowego układu nerwowego, narządów zmysłów, sferę emocjonalną pracownika oraz stopień jego nasilenia. Wskaźniki charakteryzujące intensywność pracy: obciążenia intelektualne, sensoryczne, emocjonalne, stopień monotonii obciążeń, tryb pracy, czas trwania i intensywność obciążenia intelektualnego (na specjalnych skalach).

Jeżeli na przykład analizujemy warunki pracy w poligrafii pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, ciężkości i intensywności procesu pracy, to na podstawie Rozporządzenia Państwowego Komitetu Ukrainy w sprawie bhp i ochrona pracy z dnia 03.12.2007 nr 287, zasady ochrony pracy dla przedsiębiorstw i organizacji przemysłu poligraficznego:

Sanitarne normy mikroklimatu (temperatura, wilgotność i prędkość powietrza) na stanowiskach pracy muszą być zgodne z wymaganiami GOST 12.1.005-88 i DSN 3.3.6.042-99 „Państwowe normy sanitarne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, zatwierdzone decyzją Naczelnego Państwowego Lekarza Sanitarnego Ukrainy z dnia 01.12.99 nr 42.

· Natężenie promieniowania podczerwonego od urządzeń ogrzewanych i nasłonecznienia na stanowiskach pracy nie powinno przekraczać norm określonych w GOST 12.1.005-88 SSBT „Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dla powietrza w miejscu pracy” oraz DSN 3.3.6.042-99.

Temperatura powierzchni ogrzewanych urządzeń dostępnych w dotyku nie powinna przekraczać 43 Cº, zgodnie z DSTU EN 563-2001 „Bezpieczeństwo maszyn. Temperatury powierzchni dostępnych w dotyku. Dane ergonomiczne do ustawiania granic temperatury gorących powierzchni (EN 563: 1994, IDT)”. Urządzenia grzewcze i elementy wyposażenia o temperaturze powierzchni zewnętrznej powyżej 43Сє należy wyposażyć w izolację termiczną lub nałożyć na nie ogrodzenie i farbę sygnalizacyjną zgodnie z GOST 12.4.026-76.

· W budynkach produkcyjnych i pomocniczych oraz pomieszczeniach należy w jak największym stopniu wykorzystywać naturalne oświetlenie.

· Poziom wibracji oddziałujących na pracowników w miejscu pracy nie powinien przekraczać wartości w DSN 3.3.6.039-99 „Państwowe normy sanitarne dla przemysłowych wibracji ogólnych i lokalnych”, zatwierdzonych decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Ukrainy z dn. 01.12.99 nr 39.

· Dopuszczalny poziom hałasu na stanowiskach pracy nie powinien przekraczać wartości DSN 3.3.6.037-99 „Normy sanitarne dla hałasu przemysłowego, ultradźwięków i infradźwięków”, zatwierdzonych decyzją Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Ukrainy z dnia 01.12.99 nr 37.

Analiza warunków pracy na podstawie certyfikacji miejsca pracy chirurga

Rzeczywiste i standardowe wartości mierzonych parametrów: Wskaźniki intensywności procesu pracy Klasa warunków pracy 1 2 3,1 3,2 3...

Certyfikacja miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy w przedsiębiorstwie

W trakcie badania czynników określa się: - czynniki produkcji charakterystyczne dla każdego miejsca pracy...

Bezpieczeństwo życia jako dyscyplina naukowa

Warunki pracy są kombinacją czynników środowiska pracy i procesu pracy, które wpływają na zdrowie i wydajność osoby w procesie pracy ...

Ciężkość procesu pracy oceniana jest zgodnie z niniejszymi „Kryteriami higienicznymi oceny warunków pracy pod względem szkodliwości i niebezpieczeństwa czynników w środowisku pracy, nasilenia i intensywności procesu pracy” ...

Bezpieczeństwo procesów technologicznych i wyposażenia w miejscu pracy stolarza w przedsiębiorstwie LLC „TD Igrinsky lespromkhoz”

Intensywność procesu pracy oceniana jest zgodnie z niniejszymi „Kryteriami higienicznymi oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i niebezpieczeństwa czynników w środowisku pracy, nasilenia i intensywności procesu pracy” ...

Indywidualny i zbiorowy sprzęt ochronny

Środowisko produkcyjne to przestrzeń, w której wykonywana jest ludzka aktywność zawodowa. Elementy środowiska produkcyjnego: - przedmioty pracy; - środki pracy (narzędzie, sprzęt technologiczny, samochody itp...

Klasyfikacja warunków pracy i ich badanie

Zbiorowe i indywidualne środki ochrona

niebezpieczne szkodliwe bezpieczeństwo pracy Wielowiekowa ludzka praktyka daje podstawy do twierdzenia, które stanowiło podstawę głównego aksjomatu bezpieczeństwa życia, że ​​każda działalność jest potencjalnie niebezpieczna...

Zbiorowe i indywidualne środki ochrony pracowników

Jeden z najważniejszych warunków normalnego życia osoby podczas występu funkcje zawodowe jest utrzymanie równowagi termicznej organizmu...

1. Inteligentne obciążenia. Obciążenia intelektualne rozważają proces pracy z punktu widzenia jego aktywności umysłowej. Są ekspertami...

Metody oceny pracochłonności

Wartość ilościowa lub szczegółowy opis ekspercki każdego czynnika jest skorelowany z Tabelą 4.9. GK R.2.2.755-99 i otrzymuje odpowiedni wynik; dane wpisuje się do protokołu końcowego (Załącznik 4). - Czynniki...

Ocena czynników niebezpiecznych i szkodliwych na stanowisku pracy nauczyciela chemii

Ogólną ocenę intensywności procesu pracy przeprowadza się w następujący sposób. Niezależnie od zawodu brane są pod uwagę wszystkie powyższe 22 wskaźniki...

Pył przemysłowy, wpływ na organizm, środki zapobiegawcze

W procesie pracy w obszarze pracy powstają szkodliwe i niebezpieczne czynniki produkcyjne, które wpływają na człowieka. Niebezpieczny czynnik produkcji - czynnik produkcji ...

elektrownia pomocnik pracy zasilanie paliwem Stanowisko pracy automatycznej kontroli podawania paliwa jest przeznaczone do sterowania urządzeniami z panelu sterowania zasilaniem paliwem ...

Opracowanie działań na rzecz poprawy warunków pracy dozorcy w sklepie paliwowym OAO OGK-6 w Elektrowni Okręgu Nowoczerkaskiego

Głównym elementem funkcjonalnym stanowiska pracy zautomatyzowanego zaopatrzenia w paliwo są pionowe panele, na których zamontowane są urządzenia wyświetlające informacje w postaci urządzeń rejestrujących i wskazujących (termometry...